AFOL SUD-MILANO — Agenzia per la Formazione, l’Orientamento e il Lavoro Sud Milano SERVIZI PER LE AZIENDE Milano AFOL SUD-MILANO — L’Agenzia per la Formazione, l’Orientamento e il Lavoro Sud Milano a.s.c. (azienda speciale consortile) è un Ente strumentale della Provincia di Milano e di 27 Comuni del Sud Milano. AFOL SUD MILANO nasce per promuovere l’esercizio del diritto al lavoro attraverso l’erogazione di servizi destinati ai privati cittadini e alle aziende. La nostra attività spazia dall’orientamento alla formazione, all’accompagnamento, all’inserimento e al mantenimento dell’impiego all’interno del mercato del lavoro, proponendo servizi relativi a: Politica attiva del lavoro Formazione Incontro domanda offerta di lavoro IN QUESTA BROCHURE I nostri servizi sono espressamente ideati per accompagnare le realtà produttive locali nell’attività di gestione e sviluppo del personale . I singoli servizi sono concepiti in un’ottica flessibile, per rispondere puntualmente alle esigenze specifiche delle aziende, e possono essere perfezionati grazie a uno o più incontri diretti con i referenti presso le sedi aziendali. La maggior parte dei servizi è erogata in forma gratuita e può essere richiesta presso le sedi operative di Corsico, Rozzano, San Donato Milanese e presso gli sportelli territoriali presenti all’interno delle Amministrazioni Comunali aderenti all’Agenzia. www.afolsudmilano.it AFOL SUD-MILANO SERVIZI PER LE AZIENDE 1) RICERCA MIRATA DI PERSONALE 2) INSERIMENTO CATEGORIE PROTETTE 3) TIROCINI DI FORMAZIONE E ORIENTAMENTO 4) FORMAZIONE PER APPRENDISTI 5) INTERVENTI ORGANIZZATIVI 6) FORMAZIONE AZIENDALE Contatti Responsabile Settore Lavoro Responsabile Centro per AFOL Sud Milano l’Impiego di San Donato MAriA Minervini Milanese tel. 347 6503985 vittOriA BruneLLi [email protected] tel. 02 556911212 [email protected] Responsabile Centro per l’Impiego di Rozzano e Corsico Referente per le aziende Giuseppe squillace stefanO GAtti tel.02 528628101 / 02 44070022 tel. 02 44070034 [email protected] [email protected] Nelle pagine successive vengono presentati i singoli SERVIZI per le aziende e i referenti degli stessi suddivisi per sede territoriale di appartenenza. 1. RICERCA MIRATA DI PERSONALE L’Agenzia mette a disposizione delle aziende la propria esperienza professionale e i propri strumenti per lo svolgimento di ricerche mirate di personale. L’efficacia del servizio è garantita dalla presenza di un operatore dell’Agenzia, che seguirà attivamente tutte le fasi della selezione, collaborando personalmente con i referenti aziendali. La rosa di potenziali candidati (circa 3 per ogni posizione da ricoprire) è individuata secondo due diverse modalità: Preselezione tramite consultazione del nostro database, screening delle autocandidature e colloqui telefonici con il possibili candidati, in modo da ottenere una rosa di nominativi in soli 6 giorni lavorativi; Preselezione effettuata tramite test psico-attitudinali e incontri conoscitivi mirati, con le modalità suddette della durata di circa 12 gg lavorativi. Referenti Corsico Rozzano San Donato Milanese LAurA iOtti LOredAnA LOvisettO dOMenicO de LucA tel. 02 44070028 tel. 02 528628127 tel. 02 556911205 [email protected] [email protected] [email protected] AndreA BeLLinA Catherine sOttiAu LOrenzO sAntini tel. 02 44070023 tel. 02 528628116 tel. 02 556911202 [email protected] [email protected] [email protected] 2. INSERIMENTO CATEGORIE PROTETTE AFOL Sud Milano fornisce una consulenza specifica sui vari aspetti dell’inserimento in azienda di persone diversamente abili e appartenenti alle categorie protette. Il servizio è attivato e gestito tramite il diretto rapporto con l’operatore, che sarà disponibile a incontrare i referenti aziendali e a costituire un utile punto di riferimento in materia. Il servizio offre: Supporto attivo sulla normativa Legge( 68/99), sulle procedure amministrative, sulle agevolazioni e sui benefici previsti dalle normative nazionali e regionali; Supporto e consulenza sulla stipula delle convenzioni con la Provincia di Milano per l’inserimento lavorativo o attivazione di tirocini con la Provincia di Milano; Segnalazione alle aziende dei candidati ritenuti idonei al profilo professionale richiesto, per favorire la scelta nelle assunzioni nominative (sevizio Match); Tutoring, supervisione e monitoraggio durante il percorso di inserimento lavorativo o di tirocinio del lavoratore diversamente abile. Referenti Corsico Rozzano San Donato Milanese AnGela ArGenziO sABrinA CUGnO AntOniA ContinAnzA tel. 02 44070036 tel. 02 528628117 tel. 02 556911204 [email protected] [email protected] [email protected] rOsettA MAzzOttA MArtA BAiOccO eLenA GArBeLLi tel. 02 44070029 tel. 02 5286281 tel. 02 55607152 [email protected] [email protected] [email protected] 3. TIROCINI DI FORMAZIONE E ORIENTAMENTO Il tirocinio è uno strumento flessibile per valutare attitudini e capacità di potenziali futuri collaboratori. Uno strumento, dunque, di facilitazione nella gestione delle risorse umane. AFOL Sud Milano è soggetto promotore individuato dalla norma (d.m. 142/98) che permette l’attivazione di tirocini in accordo con gli altri due soggetti, azienda e tirocinante. L’operatore dell’Agenzia, in costante rapporto con il datore di lavoro, accompagna il percorso del tirocinante, garantendo il buon funzionamento dello stesso attraverso azioni di progettazione, di gestione amministrativa, di monitoraggio e di riscontro del rispetto delle norme. Il servizio prevede un contributo forfettario da parte dell’azienda, in relazione alla durata del tirocinio, a parziale copertura dei costi sostenuti dall’Agenzia. Viene garantita al tirocinante la copertura assicurativa rc, inAiL e relativa integrazione. Referenti Corsico Rozzano San Donato Milanese MAriA cristinA trOncOni Samuela CasOnAtO CarMen FrAncO tel. 02 44070024 tel. 02 528628102 tel. 02 556911210 [email protected] [email protected] [email protected] 4. FORMAZIONE DEGLI APPRENDISTI L’Apprendistato è un contratto di lavoro che prevede l’obbligo, in capo al datore di lavoro, di garantire una formazione professionale correlata al profilo/mansione prevista dal contratto. Il contratto di apprendistato, come previsto dalla Legge 30/03 e da decreto legislativo 276/03, è un contratto a contenuto formativo (cd. “contratto a causa mista”) che consente di assolvere al diritto dovere di istruzione e formazione e di accedere all’apprendimento professionalizzante ed alla specializzazione tecnica superiore. AFOL Sud Milano assicura in forma gratuita, nei limiti delle risorse disponibili ed in base a priorità regionali e provinciali, un’offerta di servizi integrati per: la formazione obbligatoria degli apprendisti minori assunti ai sensi dell’art. 16 della legge n. 196/1997 o ai sensi dell’art. 48 del d.lgs. 276/03; la formazione degli apprendisti assunti con contratto di apprendistato professionalizzante ai sensi dell’art. 49 del d.lgs. 276/03; la formazione obbligatoria degli apprendisti assunti ai sensi dell’art. 16 della legge n. 196/1997 e con età superiore ai 18 anni (fino ad esaurimento dei contratti stipulati ai sensi della previgente normativa); la formazione dei tutor aziendali. L’impresa che si avvale della formazione esterna presso organismi accreditati può fruire di una dote apprendistato per l’assolvimento degli obblighi formativi di legge. AFOL Sud Milano offre supporto per la gestione della dote: certificazione delle competenze, affiancamento consulenziale per la compilazione del Piano Formativo Individuale di dettaglio, formazione a catalogo. Referenti Area sud est Milano Area sud ovest Milano MOnicA Valent AnnA cerBOne tel. 02 556911213 tel. 02 90782725 [email protected] [email protected] 5. INTERVENTI ORGANIZZATIVI L’Agenzia propone interventi concepiti sulle specifiche esigenze dell’azienda e modulabili per costruire un piano di sviluppo delle competenze aziendali. Valutazione del potenziale: analisi delle capacità e delle attitudini individuali, maturate anche in esperienze personali e professionali pregresse, e loro valutazione in relazione ai requisiti richiesti per ruoli diversi dall’attuale; Analisi delle competenze: processo di individuazione delle competenze distintive specifiche dei profili professionali, di valutazione delle competenze realmente possedute dalle risorse interne, di definizione dei gap esistenti; Valutazione delle prestazioni: analisi e valutazione della performance individuale in relazione a quanto richiesto dalla posizione. Counselling: intervento che mira a valorizzare le capacità individuali ed ad indirizzarle verso sviluppi coerenti con le esigenze dell’azienda e del mercato. Coaching: processo attraverso il quale si aiutano individui o gruppi di persone a raggiungere il massimo livello delle proprie capacità di performance. Referenti Corsico Rozzano San Donato Milanese AndreA BeLLinA LOredAnA LOvisettO MOnicA CareLLi tel. 02 44070023 tel. 02 528628127 tel. 02 556911207 [email protected] [email protected] [email protected] 6. FORMAZIONE AZIENDALE AFOL Sud Milano intende rendere semplice ed accessibile a tutte le tipologie di aziende e di lavoratori l’utilizzo della formazione, leva indispensabile per favorire l’innovazione e lo sviluppo. L’Agenzia mette a disposizione delle aziende un pool di formatori e consulenti specializzati nelle aree: igiene e sicurezza sul lavoro lingue: livello base