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Los Mejores Lugares Para Trabajar®

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Los Mejores Lugares Para Trabajar® Los Mejores Lugares para Trabajar® CENTROAMÉRICA 2018 LOS MEJORES LUGARES PARA TRABAJAR® 2018 Contenido RANKING 2018 revista e&n 6 es una PuBLicaciÓn de Hugo Caccuri junior LOs MejOres LUGAres Mensaje de pArA TrAbAjAr® en CA Presidente bienvenida Jorge Canahuati Larach 8 E&N y Great Place to Work® Institute Centro- Junta directiva 10 américa & Caribe presentan el ranking 2018 de Marco Baldocchi, Alejandro Poma Lesslie pérez de directOra de caPtaciÓn Los Mejores Lugares para Trabajar® en CA de audiencias - GruPO OPsa Davidovich Ruth Marie Canahuati de Sabillón Construyendo Gerente de caPtaciÓn de audiencias de PrOductOs seGMentadOs- GruPO OPsa un mundo mejor Lizza Bobadilla de Handal directOra editOriaL Cecilia Córdoba directOra de arte 14 Zayra Caballero Luis Orellana editOra adJunta La confianza Velia Jaramillo editOra diGitaL impulsa el Claudia Contreras PeriOdista seniOr rendimiento. José Barrera editOr-cOrresPOnsaL cOsta rica 18 Daniel Zueras Gabriela editOr-cOrresPOnsaL nicaraGua Monterrosa Roberto Fonseca diseñO Trabajar con y Greicy Castro Miguel Angel Bueso para TODOS. Los Mejores Lugares para Trabajar® Fabrisio Brevé CENTROAMÉRICA 2018 cOrrecciÓn de iMáGenes Cristhian Baca cOrresPOnsaLes Gabriela Origlia (ARG) / Alberto López y María Calderón PROTAGONISTAS DEL RANKING (ES) / Louisa Reynolds y Christa Bollmann (GT) / Dardo Rodríguez Masci (HN) / Emilio Godoy (MX) / Luis Alberto 24 SC Johnson and Son Centroamérica 71 Grupo Inversiones La Paz - Isthmus Software Sierra (PN) / Ana Cristina Camacho y María José Núñez 25 Seguros Universales S.A. 72 Camposanto La Piedad S.A. - Prensa Libre (CR) 26 Teleperformance El Salvador S.A. directOra cOMerciaL - GruPO OPsa 28 Asesuisa, una empresa SURA 74 Compañía Licorera de Nicaragua S.A. Isabel María Sabillón de Díaz 30 Grupo Lafise 74 Kantar Worldpanel Centro América Gerente de ventas centrOaMÉrica 32 TIGO 75 Diageo Centroamérica y Caribe Juan José Monsant Campos OFicinas cOMerciaLes 33 Nacional de Seguros de Panamá y 75 Cisco Costa Rica Guatemala: Claudia Mayorga (502) 2335 3708 Centroamérica, S.A. 76 Grupo Karim’s Cel: (502) 5204-2371 Ana Lorena Ruiz de Vettorazzi (502) 5017-3769 34 AES 76 Mars Caribbean & Central America el Salvador: Carolina Castro (503) 2264-9899 36 BNVital OPC, S.A. 78 DHL - Vitec Productions Solutions Claudia Milagro Paredes (503) 2864-9899, ext. 5211 HonduraS: Ruth Nathaly Flores B. Cel: (504) 8766- 3578, 38 ENERGUATE 79 Moody’s Analytics Panamá: Zuriely Pérez Cel: (507) 6980-9068 39 Oiltanking - COASSA (Colon Oil And Services 79 Servier Centro América y Caribe CoSta riCa: Fabiola Alfaro (506) 8886-9879 niCaraGua: Claudia Milagro Paredes (503) 2864-9899, S.A.) 80 Autofácil, S.A. de C.V. - Banco Promérica ext. 5211 40 Grupo Financiero FICOHSA 82 Arcos Dorados - Nestlé Hondureña ee.uu. (miami, Fl): Periódicos Asociados Latinoamericanos (PAL) Tel.:+1 305 677 2321; +1 305 371 8080 (561)702-1685 42 Scotianbank 83 Colegios APDE Guatemala reP. dominiCana: Listín Diario (809) 686-6688 43 Grupo Agrisal 83 Open Blue Sea Farms adMinistraciÓn 44 Grupo Financiero Bantrab 84 VMWare Costa Rica Ltda - WorldWide Jefe Regional: Claudia Méndez (ES) 46 Hospital Clínica Bíblica Medical Miriam Ruiz (PAN) 47 InterBanco 85 Mapfre Seguros - Industrias Licoreras de eventOs y LOGística 48 Grupo INS Guatemala Carolina Castro, Claudia Méndez (503) 2264-9899 tráFicO 50 Grupo Distelsa 86 National Instruments Costa Rica Edith Alfaro (503) 2264-9904 51 Excel Automotriz 86 Grupo Financiero G&T Continental suscriPciOnes 52 Lexincorp Central American Law Firm 88 Inteligo Bank LTD. Francisco García (GT), Wendy Alfaro (ES), Carmen Santos (HN), Miriam Ruiz (PAN) 54 Polaris Energy Nicaragua, S.A. 88 Finca Guatemala circuLaciÓn PuntOs de venta 56 3M 90 López Hurtado S.A. DE C.V. y suscriPciOnes 57 Empresa Avícola El Cortijo 90 Atento El Salvador, S.A. DE C.V. Yolany Reyes (504) 2236-6000 ext.:2239 58 Telered 91 Monsanto Latinoamérica Norte - Oracle iMPresO POr: 60 Hilti 92 Acavisa - Distribuidora Salvadoreña Albacrome S.A. de C.V. (en El Salvador) 62 Tendencia S.A. (Totto Guatemala) 94 Grupo Cayalá - Progreso GruPO OPsa 63 BDS Asesores - Aeris Holding CR 95 Compartamos OFicinas & redacciÓn 64 Backcounty CR SRL - BLP 95 Grupo Financiero CAFSA San Pedro Sula: edificio La Prensa, 3ra. Ave., 6 y 7 calles. 66 Constructora Urbana, S.A. 96 Molpack Tegucigalpa: edificio Guijarros, Col. Lomas del Guijarro. 66 Belcorp 96 Transacciones y Transferencias, S.A. (5B) cOntactOs 67 Agrolíbano - Caterpillar Panamá 97 Medcom Para contactar a cualquier miembro del grupo: 68 Cuestamoras - Dell Panamá 97 Universidad del Valle [email protected] 70 Edify Software Consulting 98 EY CEntroamérica, Panamá y República Suscripciones: [email protected] 70 Industrias de Exportación Universal , S.A. Dominicana E&N es una publicación de Grupo OPSA (Grupo Introsa) 98 Instacredit miembro de Association of Magazine Media y de International Federation of the Periodical Press 4 e&n Abril 2018 Great Place to Work® Institute Centroamérica & Caribe / Edición CA LOS MEJORES LUGARES PARA TRABAJAR® 2018 Mensaje de bienvenida Hugo Caccuri Junior Construyamos juntos no solo Great Place to Work® for All, sino también Great Places to Live 4All. Centroamérica y Caribe, liderazgos de alta confianza entroamérica y Caribe se encuentran en un Sin duda, podemos ayudar a consolidar los proyectos momento muy especial de su historia. El culturales y estratégicos del negocio de las organizacio- entorno y las condiciones sociales, políticas nes clientes y, sobre todo, a encauzar en métricas posi- y macroeconómicas, no solo de la región, re- tivas la calidad de vida de sus colaboradores y, por ende, quieren de liderazgos que encaucen la ener- mejores resultados de las organizaciones. Cgía y facultad de innovar de las personas hacia un mundo Nuestros clientes son ejemplo de cómo el liderazgo, el más humanizado e incluyente, un mundo “4ALL”. compromiso, la innovación y la alta confianza son piezas En Great Place to Work® venimos, desde hace más de clave en el crecimiento organizacional. 25 años, ayudando consistentemente a los líderes de las Combinando la riqueza de la información que se obtie- organizaciones clientes en el crecimiento sustentable, ne del Trust Index© y Culture Audit© de Great Place to Hugo Caccuri Junior desarrollo humano y social de sus organizaciones. Si Work® podemos ayudar a las organizaciones a crear una Socio fundador podemos convertir nuestros lugares de trabajo en gran- Cultura Organizacional de Clase Mundial, aplicando de Great Place to des lugares para trabajar, también podemos llevar esos nuestro Modelo de Transformación Cultural. Work® de México, ejemplos y valores hacia todos los ámbitos de nuestros Este hace viable establecer las rutas adecuadas y se- Centroamérica y Caribe y Caccuri países. guras para que el C-LEVEL, Gerentes, Supervisores y Advisors – Talent El liderazgo puede ser innato, pero también, con las he- Coordinadores de las organizaciones vean resultados Services Latin rramientas y asesoría adecuadas, se puede desarrollar. consistentes en sus microclimas y en la de gestión de sus America Si no se ejercita adecuadamente, se pierde. Messi, Ney- colaboradores. mar y Cristiano Ronaldo no serían lo que son si no tuvie- Honremos el reto que te- ran un buen y disciplinado entrenamiento. “en 2018 Great nemos por delante y con- En las organizaciones conviven diversas generaciones Place to virtamos juntos a nuestros cuya visión del mundo, prioridades e intereses, por re- líderes de Centroamérica y gla, suelen ser divergentes. Donde antes se buscaba es- Work® de cen- Caribe en auténticos emba- tabilidad vitalicia, ahora hay un puerto para volar hacia troamérica y jadores de una Cultura de todas las potencialidades de desarrollo y de felicidad del Alta Confianza. ser humano. Todos los puntos de referencia se han mo- caribe amPlía Como dije y no me cansa- vido y seguirán moviéndose. La buena noticia es que las su oferta de ré de repetir: “Tomemos organizaciones privadas y públicas y las organizaciones consciencia de la responsa- de la sociedad civil no están solas ante estos retos. servicios Para bilidad que, como líderes, Hoy más que nunca, el rol de los líderes en las organi- tenemos en nuestras orga- zaciones es el medio más sostenible y replicable para acomPañar, nizaciones, colaboradores conectar la cultura de la organización con el logro de los habilitar y directos, indirectos, sus fa- objetivos establecidos (entiéndase por líder cualquier milias y la sociedad”. persona que tenga al menos un subordinado a su cargo). fortalecer a Construyamos juntos no Los líderes de las organizaciones requieren de herra- los líderes de solo Great Place to Work® mientas innovadoras, accionables, poderosas y efectivas for All sino también Great para lograr con éxito este rol. la reGión” Places to Live 4All. Por ello, Great Place to Work® de Centroamérica y Ca- Ser un excelente lugar para ribe, luego de casi dos años de mucho trabajo, ahora en trabajar genera beneficios tangibles para el negocio, 2018 como región independiente, está en condiciones pero también impacta en la vida de los empleados más de ampliar su oferta de servicios para acompañar, habi- allá del nivel profesional. litar y fortalecer a los líderes de las organizaciones en la Así construiremos mejores lugares para trabajar y vivir región. 6 E&N Abril 2018 Great Place to Work® Institute Centroamérica & Caribe / Edición CA LOS MEJORES LUGARES PARA TRABAJAR® 2018 Presentación. Great Place to Work®, construyendo un mundo mejor Great Place to Work® Institute contribuye con las organizaciones a construir mejo- res lugares de trabajo para todos, lo que también hace de este mundo un lugar mejor. orGullo resPeto comPaÑerismo 4all imParcialidad credibilidad LessLie Pérez n Great Place to Work® nos dedica- laborador percibe a los líderes de la organización, de davidovich mos a construir un mundo mejor y la la manera en la que comunican, asignan recursos, Gerente General regional manera como logramos este objetivo tareas y equipo y el grado de congruencia que exis- de Great Place to Work® institute centroamérica & es contribuyendo con las organizacio- te entre lo que dicen versus lo que hacen.
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