Recruter plus efficacement avec les réseaux sociaux et Google Plan • Tour de table / Attentes
• Réseaux sociaux et recrutement ?!
1. Profil 2. Réseau, approche et communication 3. Sourcing 4. Google search
• Conclusion Profil
Votre Personal Branding au service de votre entreprise
Un profil optimal en 5 points Mise en pratique ! Réseaux sociaux professionnels Visibilité, Réseau, Carrière (Recrutement & Business)
• Création : Dan Serfaty 2004 / Reid Hoffmann 2003 • Audience France : 9 M / 8 M • Audience Monde : 60 M / 330 M • Âge moyen: 38 / 41 • Population : Cadre middle et non cadres / 14% cadres dirigeants • Modèle économique : Abonnements ind / Offre recruteurs • Mode de fonctionnement : Payant / semi-gratuit mais accessible / cher • Zone géographique : France, Chine, Maghreb, Russie / US, Monde, Europe Les candidats vous googlisent ! Un profil optimal en 5 points
Photo et Titre Présentation Compétences Expérience et Formation Liens utiles et URL customisée
1 photo Pro Photo & Titre
Titre = votre Identité Professionnelle (mots clés et valeur ajoutée) Présentation / Résumé
• Structure :
1) L’entreprise: 2/3 lignes présentant la société
2) Moi dans l’entreprise : Ma spécialité
3) Moi : Pourquoi je suis la bonne personne
4) Mes coordonnées Compétences et Expertise
Important pour être trouvé(e) !
• Vos compétences
• Les profils que vous recherchez
• Les compétences de vos candidats cibles Expérience et formation Plus de connexions, plus de mots clés, plus de crédibilité
Rattachement du profil à la page Adeo Services Liens utiles et URL customisée
Liens
URL à customiser Enlever les notifications Exercice
Vous complétez votre profil Viadeo/Linkedin Quelles fonctionnalités importantes ? Mettre l’adresse pro en adresse principale Ajoutez votre adresse pro en principale et votre adresse personnelle en secondaire Ajoutez votre adresse pro en principale et votre adresse personnelle en secondaire Enlever toutes vos notifications Approche
Quel message sur les réseaux sociaux ? Approcher Quel message sur les réseaux sociaux ? Rédigez un message d’approche
Message d’approche impersonnel
Bonjour Monsieur Buhot,
Je suis consultant(e) au sein du cabinet de recrutement Walter.
Vos compétences correspondent parfaitement au profil de Développeur Java J2EE recherché par l’un de mes clients.
Cette opportunité est-elle susceptible de vous intéresser ? Vous pouvez me contacter pour en discuter.
Cordialement,
Jean-Christophe Anna [email protected] 06.42.21.30.19 Message d’approche personnalisé
Bonjour Monsieur Buhot,
En parcourant votre profil, j’ai vu que lors de votre expérience chez Teamlog vous avez activement contribué au développement du module note de frais de l’ERP du Groupe Open.
Votre expertise correspond parfaitement au profil recherché par l’un de mes clients, une Société de Conseil de taille mondiale.
Je suis Jean-Christophe Anna, consultant au sein du cabinet de recrutement Walter.
Je suis à votre disposition pour vous présenter plus en détail cette opportunité.
Cordialement,
Jean-Christophe Anna [email protected] 06.42.21.30.19 Comment engager la conversation…
Etude sur 1 panel de 543 candidats potentiels – Jan Bernhart 2013 Un exemple de message d’approche intéressant A retenir
- Personnalisez le mail au maximum avec des vous (vous vous adressez à la personne) en s’appuyant sur un point commun
- Pas de de lien vers l’offre dans votre message
- Votre profil avec une photo
- Alternez Call-to-action avec « je suis à votre disposition » selon les besoins et l’urgence du besoin
- Toujours inclure mail et téléphone si possible
- Décrire l’offre au minimum ! Contacter sur Linkedin, Viadeo et identification du mail Contacter sur Linkedin
Contacter sur Viadeo Trouver l’adresse mail Recherche de la structure du mail Recherche de la structure du mail : email Hunter
Pfizer: nom.prénom@pfizer.com (même pour la France !) Test de la structure du mail : mailtester
Vert : l’adresse existe
Orange : l’outil ne peut pas vérifier si l’adresse existe ou pas.
Rouge : l’adresse mail n’existe pas ! Comment trouver le mail d’un candidat ?
1. Trouver la structure du mail avec Google : – Identifier le nom de domaine pour les mails – Saisir la formule magique : “email * * nomdedomaine.com”
2. Tester la structure du mail : – mailtester : http://mailtester.com/testmail.php – Rapportive dans gmail (ou Outlook social connector) A retenir
- Sur Linkedin = avec un message dans la mise en relation ou un message dans un groupe commun (ou payer si utilisateur très régulier)
- Sur Viadeo = le plus simple est vraiment de payer un compte premium (9 euros/mois) pour envoyer un mail
- Trouver l’adresse mail de la cible et lui envoyer un mail avec le titre « confidentiel » Sourcing
La recherche sur Linkedin et Viadeo
Les Synonymes
Exercice
Identifier les profils cachés
Exercice Gratuit ou payant ?
Principaux filtres Inmails pratiques ! 100 résultats par recherche = suffisant ! La recherche sur Linkedin
AND, OR, NOT AND = espace
OR en lettres capitales 5 opérateurs seulement !!! NOT écrit plus simplement -
Guillemets “”
Parenthèses ( )
Exemple : BTP (ingenieur OR responsable)
Et sur Viadeo ?
La recherche universelle Transformer une annonce/un besoin
Critères Synonyne 1 Synonyne 2 Synonyne 3 Synonyne 4 Obligatoires
Java J2EE JEE
Developpeur Ingenieur Consultant Chef de projet
Indesign Photoshop
Lyon
Exclusions ? Développeur java qui maitrise indesign et qui habite à Lyon
Critères Synonyne Synonyne Synonyne Synonyne Obligatoires 1 2 3 4
Java J2EE JEE
Developpeur Ingenieur Consultant Chef de projet Indesign Photoshop
Lyon
Exclusions ? Sur Linkedin
• Mots-clés: (java OR J2EE OR JEE) (photoshop OR indesign)
• Intitulé : developpeur OR ingenieur OR consultant
• 69001
Exercice
• Individuellement
• Transformer une annonce en recherche universelle
> Poser le tableau > Rentrer les critères et les équivalents Les Synonymes Synonymes : mode d’emploi
• Equivalents : « aerospatial » OR « aeronautique »
• Anglais : « avionics »
• Des intitulés de fonctions différents : « chargé de recrutement » OR « responsable recrutement » OR « Directeur recrutement »
• Abréviations : « DRH » OR « Directeur des Ressources Humaines »
• Des logiciels clés : Catia V5
• Des expertises pointues : .net, Java J2EE, cobolt, …
• Genre et orthographe : Directeur/Directrice et Manager/Mnger/ Manageur Fonction et Secteur d’activité
• Recherche d’un profil dans l’aéronautique et commercial
En mots-clés : aeronautique OR aeronautics OR "aviation industry" OR aerospace OR aérospatial OR avionics OR avionique
En intitulé : "chef de secteur" OR commercial OR "responsable de secteur" OR "commercial terrain" OR itinérant OR vendeur OR "technico-commercial" OR sales OR "responsable vente" OR ventes OR vente OR animateur Où trouver les synonymes ? Mots clés (compétences) et Synonymes Mots clés (compétences) et Synonymes Trouver des synonymes ! keywordtool.io Exercice
• Par binôme
• A partir d’un recrutement actuel :
> définir les synonymes pertinents (fonction, secteur d’activité et compétences techniques) > construire des lignes de recherche : fonction/intitulé & mots clés avec la méthode recherche universelle En intitulé : Projet OR ingenieur OR consultant OR projets En mots-clés : J2EE OR JEE OR java OR
• Présentation des résultats par 2 ou 3 binômes Identifier les profils cachés C’est quoi un profil caché ? Un A/R via la fonction « Autres profils » Mettre dans Google le titre exact Google Search Pourquoi utiliser les Opérateurs Booléens ? Toutes les pages web sont indexées par Google
C’est la plus grande Cvthèque au Monde !
!Les profils sur les réseaux sociaux pros (Linkedin, Viadeo, Xing) !Les CV en ligne (Doyoubuzz, Easy-CV, MonCV, Profil public, …) !Les Blogs CV créés par les candidats !Les CV Word et PDF publiés sur le web (sauf les CV des Cvthèques de Jobboards !)
Et c’est gratuit !
73 • Vous obtenez des résultats plus précis à partir de Google qu’en passant directement par Viadeo
• Vous obtenez plus de résultats à partir de Google qu’en passant directement par Linkedin Opérateurs Booléens
Niveau Basique AND,OR, NOT ATTENTION !
Google n’aime pas les lignes de code trop longues Il convient donc d’utiliser | plutôt que OR, - plutôt que NOT, et le signe * Opérateurs Booléens
Niveau Avancé • site:nomdusite.com = Google cherche dans ce site web Exemple : site:viadeo.com
• intitle = Google cherche dans le Titre de la page Exemple : Intitle:developpeur
• inurl = Google cherche dans l’URL de la page web Exemple : Inurl:profile Titre de la page (Intitle) URL de la page (Inurl) Exemple : Intitle:developpeur Exemple : Inurl:profile
Site Web (Site:nomdusite.com) Exemple : site:viadeo.com Attention : La fonction n’apparaît plus dans le titre de la page ! Linkedin
• Dans Linkedin : site:linkedin.com et en France: site:fr.linkedin.com
• Une fonction : «fonction» (comptable general > «comptable general»)
• Pour chercher uniquement des profils : inurl:in OR inurl:pub car il y a 2 URL différentes pour les profils sur Linkedin
• Des Français à l’étranger : mots clés en Français
• En région parisienne : « paris area » ou « région de paris »
82 Les lignes de code à connaître par cœur
Exemple : Développeur Java J2EE
• site:fr.viadeo.com/fr/profile “fonction” intitle:entreprise (si besoin) site:fr.viadeo.com/fr/profile “Développeur Java J2EE” – spécificité intitle !
• site:fr.linkedin.com/in OR site:fr.linkedin.com/pub -pub/dir “fonction” site:fr.linkedin.com/in OR site:fr.linkedin.com/pub –pub/dir “Développeur Java J2EE”
–“Paris, France” bien préciser le lieu géographique pour les profils Viadeo – “Région de paris”, pour les profils Linkedin Filtrer selon la fraîcheur !
84 Sauvegarder votre Recherche !
Créer un favori !
85 Créer une alerte Exercice
• 2/3 équipes cherchent des candidats > Construire la recherche > synonymes > Identifier dans Linkedin/Viadeo des candidats
• 1 round de 30 min
• Restitution Comptable Fournisseur/Grande distri Exercice
• Testez par binôme sur un recrutement actuel
• Sur Viadeo et Linkedin Explorer d’autres sites
Pour des profils très pénuriques
• Vous pouvez aller chercher sur :
– remixjobs.com
– doyoubuzz.com
96 Conclusion
Test
Vos objectifs
Avec quoi vous partez ?
Questionnaire à chaud et certificat Test de connaissances Question 1
En quoi le recrutement a été transformé par les réseaux sociaux ? - Tout le monde est visible - Il n'y a plus besoin d'annonces - La réputation sur internet a changé la donne pour les entreprises - Les recruteurs cherchent toutes les informations sur les candidats Question 2
Pourquoi la photo est fondamentale sur votre profil ? - Elle sert à être choisi - Elle est le 1er élément vu sur un profil et le plus impactant - Elle fait joli Question 3
Qu'est ce qui est le plus efficace dans un message d'approche ? - Un call to action - Un lien vers l'offre - Une description précise de l'offre - Un email personnalisé Question 4
Pour gérer son réseau, qui pouvez-vous intégrer ?
- Vos collègues - Vos prestataires - Tous vos candidats - Vos candidats qualifiés - Vos amis et famille Question 5
Sans compte payant, comment envoyer un message sur Linkedin ?
- Avec un inmail - Avec une mise en relation - En ayant un groupe commun Question 6
Quels sont les 3 opérateurs booléens indispensables ?
- AND "" OR - AND NOT OR - AND () OR Question 7
Quels sont les opérateurs et les caractères qui fonctionnent dans Linkedin ? Enumérez ! Question 8
Donnez les synonymes de Directeur des Ressources Humaines pour la recherche ? Listez les ! Quels objectifs vous fixez-vous ? Objectifs • Sophie : former mon équipe, concentrer de manière plus précise sur mes besoins • Marie-Laure : instaurer dans le sourcing du matin des recherches sur Linkedin et Viadeo en ajoutant DoYouBuzz, former l’équipe • Elise : transmission des infos du jour, apprendre à utiliser Google pour gagner en efficacité et avoir de nouveaux CVs (doyoubuzz, remix jobs…), refaire du Google search sur Xp • Makoro : trouver au moins 2/3 profils commerciaux et des directeurs de projets, terminer de mettre à jour mon profil, trouver de nouveaux CVs sur Doyoubuzz • Sophie : carrément utiliser Linkedin = 1 fois/semaine, mettre à jour mon profil • Laurence : former l’équipe, utiliser Linkedin en sourcing, trouver 2 profils managers • Hélène : travailler la présentation du profil (petit résumé), voir plus en profondeur les recherches Google • Fanny : retour pour les équipes, recherche sur ERP/SAP pour Linkedin et Viadeo + les autres (Google, doyoubuzz…) • Jennifer : me former plus sur Doyoubuzz, Google search • Delphine : compléter profil Linkedin, travailler les messages d’approche, utiliser Google search Avec quoi repartez-vous ?
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Une pratique quotidienne
• 15 minutes matin et soir • Remplace vos cartes de visite et votre carnet d’adresse • Marathon pas un sprint (utilisation, contacts…)