NR. 2 – OKTOBER 2017

Adnan, tillidsrepræsentant med akademiuddannelse

16 Metal-kandidater til valget 21. november

Hjælp, der mangler IT-lærepladser

Kommunens sabotage kostede smed hans hus ven ss on S inn : F oto F Sådan kommer du GRATIS med Se Metal Ligaens grundkampe og Cup-kampe gratis gennem dit medlemskort og slutspil med 30% rabat

Alle Metal medlemmer kan sammen med en eventuel ledsager Ønsker du billetter til Rødovres kampe, bestiller du billetter på komme gratis ind til alle grundspilskampe i samt til www.mightybulls.dk. alle Metal Cup-kampe, og du kan købe slutspilsbilletter med 30% rabat. På billetsiden indtaster du dit LO-plusnr., angiver om du ønsker en eller to billetter, printer billetten/erne ud og viser den/dem Bemærk, at enkelte kampe kan blive udsolgt enten i forsalg eller ved indgangen sammen med dit LO-pluskort. på dagen. I og Rødovre skal du booke billetter inden kampen. I METAL HOVEDSTADENS OMRÅDE DREJER DET SIG OM l I Gentofte, Rungsted og viser du dit LO-plus kort ved l Rødovre Mighty Bulls indgangen. Medlemskortet køres gennem scanneren og bliver l kontrolleret for, om det stadigvæk er gyldigt. Du kan blive bedt l Hvidovre om at vise foto-ID. l Rungsted Turneringsplan kan du se på Dansk Metals hjemmeside Ønsker du billetter til Herlevs kampe bestiller du billetter på www.danskmetal.dk/Om/Medlemsfordele/Sider/Ishockey.aspx www.herleveagles.dk.

På billetsiden indtaster du dit LO-plusnr., angiver om du ønsker en eller to billetter, printer billetten/erne ud og viser den/dem ved indgangen sammen med dit LO-pluskort.

2 HVER DAG SINE VALG!

I Metal Hovedstaden I foråret stemte vi om vores overens- I Metal Hovedstaden har vi 21 har vi 21 medlemmer, komster på det private arbejdsmarked, medlemmer, som stiller op ude i vores » og I Metal-medlemmer fulgte godt op kommuner og til regionsvalget. Du kan som stiller op ude i på opfordringen om at bruge jeres de- læse mere om de enkelte kandidater på vores kommuner og til mokratiske ret og forholde jer til vores side 15–18. regionsvalget. nye overenskomster. I Metal Hovedstaden ønsker vi et 61% af Metal Hovedstadens med- fortsat tæt samarbejde med de 18 kom- lemmer afgav deres stemme, og 77% af muner, vi dækker, men vi ønsker også dem fulgte opfordringen til at stemme at øge politisk indflydelse, hvor det er ja. Tak for det! muligt. Derfor har vi i Metal Hovedsta- Et ja til overenskomstforbedringer dens bestyrelse opstillet 5 mærkesager, ”fra vugge til grav” med bl.a. forbedret som vi ønsker at arbejde med og sætte betaling under barsel, betaling på barns på dagsordenen i vores kommuner og i 2. sygedag, pension til alle lærlinge regionen. fra det 20. år, mulighed for op til 32 1. Vi vil mere velfærd og mindre ulighed. ekstra seniorfridage i de sidste 5 år af 2. Vi vil have sociale klausuler som værn arbejdslivet, samt generelle sats- mod social dumping samt opfølgning forhøjelser, flere muligheder for på, at de overholdes. efteruddannelse med fuld løn 3. Vi vil have flere praktikpladser til og – nåh, ja – fritvalgskontoen vores unge mennesker. stiger i perioden fra 2% til 4% 4. Hvis der udliciteres, skal kvalitet og kommer fuldt indfaset vægte højere end pris. til at have en værdi for en 5. Vi vil have billige boliger, så vores gennemsnits-metalarbejder børn kan blive boende i vores kom- i København på 16.000 kr. muner, når de flytter hjemmefra. om året til – ”ja”, dit frie valg. Det bliver spændende For at sikre denne dagsorden i jeres til forårets overenskomst- kommuner kræver det, at du selvføl- forhandlinger på det gelig bruger din ret til at stemme, men offentlige område, om de også at du stemmer på en af de faglige kan slå det. kollegaer, der stiller op i din kommune. Herfra skal lyde et stort ønske om et METALS godt valg til vores kandidater fra Metal 5 MÆRKESAGER Hovedstaden, som jeg glæder mig til at Nu skal vi så til at vælge igen, arbejde sammen med ude i kommuner denne gang gælder det Kom- og regionen fremover i bestræbelserne munal- og Re­gionsvalg. på at sikre vores 5 mærkesager.

LEDER af formand for Metal Hovedstaden Henrik Stilling

3 HJÆLP – der mangler IT-lærepladser Opfordring fra Metal Hovedstaden til tillidsrepræsentanterne: Tjek om der ikke på din arbejdsplads er plads til en IT-elev

”Der er ingen IT-arbejdsløshed. Alligevel uddannelseskonsulent Jens Blemmer og har vi 300 IT-elever i skolepraktik her i beretter: Praktik-centret på TEC . Principielt ”IT-cheferne er uddannet på IT-univer- burde der ikke være en eneste. De burde sitetet og de vil derfor typisk rekruttere alle sammen have en praktikplads i en akademikere”. virksomhed”, erklærer seniorkonsulent ”Ja, der er meget lidt kendskab til Alex Brun, Technical Education Copenha- erhvervsuddannelserne i IT-branchen. Når gen, TEC. du siger ’erhvervsuddannelse’, får folk et billede i hovedet af en tømrer med en – Kan I skaffe elevlærepladser? lægtehammer eller en anden håndværker, ”Ja, det er nr. 1 for os. Vi hjælper men en datatekniker er ikke en hånd- eleverne med at finde en virksomhed og værksuddannelse”, siger seniorkonsulent virksomhederne med at finde elever. Men Alex Brun og oplyser: skismaet er, at nogen gange aner ejeren ”Datateknikeruddannelsen er på 5 år, eller lederen af en virksomhed ikke, at og den unge vælger, om man vil være en erhvervsuddannelse også kan føre til datatekniker med speciale i infrastruktur IT-kompetencer på højt niveau”, siger eller programmering. Og deres afgangs- projekter viser, at de er knald hamrende dygtige, når de er færdige. Forskellen på den akademiske uddan- nelse på IT-universitetet og den mere Seniorkonsulent Alex Brun: praktisk orienterede på TEC er, at på ”Den faglige uddannelse til datatekniker universitetet studerer man 3-4 år, før der er på 5 år. De er knald hamrende dygtige. kommer hands on og man får opgaver i Men du behøver ikke at binde dig til en elev praksis. Vi kører efter vekseluddannelses- i fem år. Der er så megen fleksibilitet i det, princippet med vekslen mellem teori og at man kan tilgodese alle virksom­heder”. praksis. Fra start til slut er det hands on”. Blemmer. ”Vi kommer gerne med et smil 2020 MANGLER 2.000 FAGLÆRTE ud i virksomhederne til en kop kaffe, hvor IT-TEKNIKERE de på en time hører os fortælle om den Region Hovedstaden skønner, at der i faglige uddannelse af IT-teknikere, og at 2020 vil mangle 2.000 faglærte IT-tekni- vi har tilpasset datateknikeruddannelsen kere i hovedstadsområdet, og på lands- til markedets ønsker om datateknikere plan 6-8.000. Derfor gennemfører TEC i med speciale i enten infrastruktur eller samarbejde med Region H en efterårs­ programmering. Der vil blive et voldsomt kampagne med besøg på 60 datavirk­ behov for lokal programmering”. somheder for at fremskaffe flere IT-lære- Alex Brun: ”Firmaer synes, det er pladser. bøvlet med elever, men der er indbygget Uddannelseskonsulent Jens Blemmer: ”Det er en udfordring, det haster så megen fleksibilitet i uddannelsen, at ”Har du en virksomhed med 75 ansatte, bør med at tage fat på, når det tager to år man kan tilgodese alle virksomheder. Man der være ansat mindst én IT-specialist og at uddanne en IT-supporter og fem år behøver ikke at binde sig til en elev i fem én IT-elev”. at uddanne en datatekniker”, siger Jens år. Små virksomheder kan måske ikke se

4 Foto: Finn Svensson Uddannelsesgaranti for dataelever

I 2015 blev indførte Folketinget en uddan- nelsesgaranti på datauddannelsen. Siden er vort praktikcenter her på skolen vokset voldsomt, da der mangler lærepladser til tre år frem i tiden, men de ved, at de IT-elever, oplyser Claus Munkbøl, leder af næste tre måneder har de meget at den faglige uddannelse på data & kom- lave, og at de godt kunne bruge en munikation. IT-elev”. Status på landsplan er, at der er 1.484 uddannelsesaftaler for IT-elever, mens – Kan man få en uddannelsesaftale i 1.157 er i skolepraktik. Rasmus Davidsen: ”Jeg vil jo gerne hele tre måneder? På årets første ni måneder er der indgå- tiden forhøje mit niveau, men det er en ”Ja, du løfter elevens uddannelse et 587 nye uddannelsesaftaler og kommer udfordring selv at finde på opgaver, som i tre måneder. Det er der masse af 862 nye i praktik på skolerne. I hoved- hverken er for nemme eller svære”. eksempler på”, svarer Jens Blemmer og stadsområdet er tallene 150 nye uddan- nævner: nelsesaftaler og 209 nye i skolepraktik, ge og stress over ikke at kunne find en • Wonderful havde som jo er underkastet skrappe krav om elevplads. brug for hjælp til at udrulle Windows intet at måtte foretage sig, som konkur- Men praktikcentrets dataafdeling 10 og Office 365 på 140 maskiner rerer med det private erhvervsliv. har en planlægningsudfordring, for de og ansatte en IT-supporterelev til opgaver, vi fik af instruktøren for et par hjælp. De blev så glade for ham, at de UDDANNELSES­GARANTIEN måneder siden, har jeg løst alle sammen, beholdt ham og oprettede en egentlig POSITIV, MEN så nu skal jeg selv være ansvarlig for min læreplads. DER MANGLER OPGAVER indlæring. Jeg kommer fra gymnasiet og • 3shape havde brug for hjælp til at Lasse Bjørn Hansen, 23, er en af de nye i gik en kort periode på DTU, så jeg har en udrulle beskyttelses-IT på 500 compu- skolepraktik i Ballerup. Han begyndte på OK-arbejdsmoral, men nogle kommer fra tere. Også de oprettede efterfølgende grundforløbet i februar, men fandt ikke en 9. eller 10. klasse og vi skal være her i 37 en egentlig IT-læreplads. elevplads i den praktiske verden og fort- timer om ugen. Det er lang tid, når man sætter nu sin uddannelse som datatek- selv må opfinde sine opgaver. Og der er MANGE BØR HAVE nikerelev med speciale i programmering, seks uger til vi kommer på hovedforløbet IT-ELEVER back end, i praktikcentret. Han siger: og får undervisning”. ”Den unge IT-verden har ikke som fx ”Det er utroligt positivt, at man kan fremstillingsindustrien tradition for fortsætte sin uddannelse. Det ville være Rasmus Davidsen, 18 år, gik også på at oprette lærepladser, men i dag kan forfærdeligt at være hjemme på dagpen- grundforløb i foråret og praktikcentret man ikke drive en virksomhed uden efter sommerferien. Han siger: IT. Så har du en virksomhed med 75 ”Jeg gik i 10. klasse og fik interesse for ansatte, så bør der være ansat mindst IT og er nu datateknikerelev med speciale i én IT-specialist og én IT-elev”, siger programmering. Opgaverne var jeg allere- uddannelseskonsulent Jens Blemmer. de færdig med på en måned. Siden har jeg Fra Metal Hovedstaden kommer selv skullet finde på. der en opfordring til alle Metal-tillids- Det er en udfordring at finde opgaver, repræsentanter: ”Tjek med ledelsen som ikke er for nemme, men heller ikke om ikke der er basis for, at I på din for svære. Jeg vil jo gerne hele tiden for- arbejdsplads får oprettet en læreplads høje mit niveau og også lave det, der ikke for faglærte IT-elever”, siger faglig Lasse Bjørn Hansen: ”Utroligt positivt er sjovt. Min eneste udfordring lige nu er sekretær Tim Abild, der godkender at man kan fortsætte sin uddannelse, netværk, neurale netværk. Så jeg håber at lærepladser til datateknikere og men praktikcentret har en planlægnings­ få en praktikplads og få rigtige udfordrin- IT-supportere. udfordring”. ger i en virksomhed”.

5 AR og HoloLens – hvordan kan det ændre vores hverdag?

Virtual Reality (VR) er de seneste år blevet udbredt og har både ramt de almindelige forbrugere og har gjort sit ind- tog i teenage-værelserne – men også industrien har taget VR til sig og bruger det til f.eks. træning.

I VR bliver man lukket inde i en virtuel verden, og på den måde afskærmer man sig fra den fysiske verden.

Augmented Reality (AR) er derimod i den anden ende af det her mixed-reality spektrum. I stedet for at lukke os inde så prøver man at bringe den virtuelle verden ud i den fysiske verden. Kilde: Alexandra Instituttet

Kom til oplæg med Alexandra Instituttet i Metal Hovedstaden om, hvordan AR har et potentiale i industrien, om hvordan AR passer ind i IoT-bølgen med Internet of Things og hvilke platforme der er på vej.

Torsdag den 23. november 2017 kl. 17.00 – 19.00. I kælderen Metal Hovedstaden Nyropsgade 25 1780 København V

Se mere om tilmelding m.m. under arrangementer på www.danskmetal.dk

6 Offentlig overenskomst 2018

1. april 2018 skal der gerne Industriens Overenskomst, alle de krav, der er kommet. være en ny overenskomst for hvor man har mulighed for Sidste gang fik vi på lands­ alle 3 områder af det offentli- 32 seniorfridage om året de plan en stemme procent på ge: Staten – Regioner – Kom- sidste 5 år inden folkepen­ 60. Den skal vi gerne have mune. sion. højere denne gang, når vi til Vi har fået mange forslag til • Grundlovsdag, nytårs­ foråret skal stemme om de overenskomstfornyelsen ude aftensdag samt juleaftens- nye overenskomster. Vi vil fra fra arbejdspladserne, tak for dag skal være hele fridage afdelingen besøge så mange det! Det viser med al tydelig- med fuld løn. arbejdspladser, som vi kan, hed, at folk tager deres løn og • Satser for lærlingene hæ- men vi har også brug for jeres arbejdsforhold alvorligt. ves. Især på statens område hjælp. Det gælder tillidsrepræ- sakker lærlingelønningerne sentanter og kollegaer ude på KRAV SOM GÅR IGEN bagud. arbejdspladserne, så vi sam- PÅ ALLE 3 OMRÅDER ER • Som noget nyt: Fri til at Lars Andersen: Som noget men kan få en høj stemme • flere penge til decentrale følge forældre til diverse læ- nyt stilles OK-krav om fri til at procent. Derved sender vi et forhandlinger. ge- og hospitalsbesøg mv. følge forældre til læge. klart signal til arbejdsgiverne • Fjernelse af karenstid. Befolkningen bliver ældre om, at vi tager vores løn og ar- • Pension. og ældre, og mange ansatte udfordringer, men der er og- bejdsforhold alvorligt. Dermed • Alle løndele pensionsgiven- har gamle forældre, som så andre befolkningsgrup- giver vi vore forhandlere det de. har behov for hjælp. Der har per, som har udfordringer. stærkest mulige mandat. • Højere feriegodtgørelse. længe været fokuseret på • Seniorordning i lighed med børnefamilier og alle deres Dette er kun et lille udpluk af Brancheformand Lars Andersen

Hr du mod p t bruge dit fg i en ny smmenhæng?

S er du mske vores nye fglærer i el- og utomtionscenteret p TEC – Frederiksberg, hvor du kn være med til t uddnne fremtidens elektrikere og utomtikteknikere.

TEC er en f lndets største erhvervsskoler, fdelingen er i vækst, og vi hr derfor brug for  ere lærerkræfter. → Læs mere p www.tec.dk/job Top10 i løn Overenskomsten giver dig ret til en årlig forhandling om lønnen. Her kan du se de lønførende metalarbejdspladser med mindst 5 ansatte i de fire brancheområder: Industri & Byg, Det offentlige område, Teknologi & Kommunikation samt Transport

Industri Det offentlige område

Antal medl. Timeløn Antal medl. Timeløn

Carrier Refrigeration A/S 11 246,00 HMN Naturgas I/S 15 249,24 Ferrosan Medical Devices A/S 12 238,57 Naviair 38 245,79 H Lundbeck A/S 36 237,80 I/S Amager Ressourcecenter 10 240,19 Alfa Laval Nordic A/S 6 237,01 I/S Vestforbrænding, Glostrup 30 232,69 Xellia Pharmaceuticals Aps 22 233,31 Hvidovre Kommune Rådhuset 19 226,69 Novo Nordisk A/S 155 233,12 Hvidovre Hospital 18 222,18 Aller Tryk A/S 7 230,86 Høje-Taastrup Kommune Driftsbyen 14 220,70 Leo Pharma A/S 26 230,03 Herlev Hospital 18 220,06 W-Ventilation Aps 10 230,00 I/S Norfors 16 219,87 Novozymes A/S 28 228,41 Frederiksberg Kommune Rådhuset 5 219,05

Teknologi og kommunikation Transport

Antal medl. Timeløn Antal medl. Timeløn

TV 2/Danmark A/S 14 280,66 Henrik Larsen Biler A/S 10 237,20 Electro Care, København ApS 11 243,25 D.A.S. Karrosseri A/S 10 233,12 GN Hearing A/S 12 241,30 Metro Service A/S 75 224,85 Teracom A/S 32 239,98 Man Truck & Bus Danmark A/S 23 223,00 Coor Service Management A/S 11 237,33 Krogsgaard-Jensen A/S Servicecenter 7 220,00 Danmarks Radio Dr-Byen 190 228,87 Andersen & Martini A/S Saab Center 8 219,75 Københavns Lufthavne A/S 59 226,48 Daugaard Biler A/S 29 219,35 Xerox A/S 13 222,92 Iveco København 15 219,16 Brüel & Kjær Sound & Vibration Meas 57 222,67 Bilcentret Charlottenlund A/S 8 218,50 Oticon A/S 9 222,01 J.P. Auto & Teknik Aps 5 218,29

8 »I er nøglen til vækst og velstand i Danmark« 25 unge, deriblandt fire fra Metal Hovedstaden, fik den sidste fredag i september overrakt ML-prisen

25 lærlinge fik den sidste det flotte resultat. De er nu de ML-prisen er blevet uddelt. skyldes ikke kun, at I har fredag i september overrakt allerbedste ambassadører for Formanden for Metalindu- talent, men også at I har vilje, ML-prisen i Den Sorte Dia- vores fag og vores uddannel- striens Uddannelsesudvalg, vovemod og evnen til at gøre mant. Fire af de 25 prismodta- se”, siger afdelingsformand forbundssekretær i Dansk jer umage. Der er brug for jer, gere er medlemmer af Metal Henrik Stilling. Metal Per Påskesen, takkede for I er nøglen til vækst og Hovedstaden: Man skal have opnået prismodtagerne for at have velstand i Danmark”, sagde • Hakim El Ghazouani, per- topkarakter ved svendeprøven valgt en erhvervsuddannelse. erhvervsuddannelseschef i DI sonvognsmekaniker og være en god kollega samt ”Den uddannelse, I nu har fået, og næstformand i Metalindu- • Benjamin Kongsbach Darvil- være indstillet til den ærefulde behøver ikke at være ende- striens Uddannelsesudvalg, le, elektrofagtekniker pris af både praktikvirksomhe- stationen. Det er mere vigtigt Lone Folmer Berthelsen. • Stine Høgsted Pedersen, den og erhvervsskolen. end nogensinde at holde sin Undervisningsminister ciselør 250 lærlinge var indstillet til uddannelse ved lige og der er Merete Riisager sagde, at • Aske Peulicke Borggreen, at modtage prisen. Dermed var gode muligheder ved at bygge det ”kræver både hoved og personvognsmekaniker kampen om de 25 ML-statu- oven på en erhvervsuddannel- hænder at gennemføre en ”Vi ønsker Aske, Benjamin, etter hårdere end nogensinde se”, sagde han. erhvervsuddannelse, og I er Hakim og Stine tillykke med før i de foregående 14 år, hvor ”At I er nået hertil i dag rollemodeller for andre unge”.

Hakim El Ghazouani, Benjamin Kongsbach Darville, Stine Høgsted Pedersen, Aske Peulicke Borggreen, personvognsmekaniker elektrofagtekniker ciselør personvognsmekaniker

9 Fik 48 afslag på en læreplads ”Hvor ville jeg ønske, at virksomhederne ville være åbne for at give en ung en chance – som jeg fik en chance, da en lærer troede på mig og mester ligeledes troede på mig”, siger Ashan Shakoor efter en hård barndom

Foto: Finn Svensson ”Når man som jeg er mørk og ældre går på pension. Så er det muslim og ikke hedder Anders som at bide sig selv i halen, eller Andreas, så er det svært når man ikke vil uddanne nye. at finde en læreplads”, siger Der er så mange unge, der værktøjsmager Ashan Sha­ gerne vil i lære og blive fag- koor, 28 år og fortæller: lært. Men virksomhederne vil ”Jeg søgte 48 lærepladser ikke have dem i praktik. og fik 48 afslag. Det blev så til Jeg har fået tre unge til at skolepraktik, indtil en skole­ gå den rigtige vej og begynde leder fandt det her sted til på grundforløbet. Men nu mig, Mec A/S i Ballerup Kom- ringer de mig op og fortæller, mune, og sagde til ledelsen: at de ikke kan få en læreplads. ’I skal prøve Ashan. I vil ikke Oftest er begrundelsen, at de fortryde det’. ikke har den ”korrekte” bag- Og det har de heller ikke, for grund, kultur og navn. efter at jeg blev svend, har jeg Jeg kan godt forstå, at man fået lov til at fortsætte og har giver op efter ti afslag og slår nu bl.a. ansvaret for, at de ma- ind på kriminalitet i stedet. nuelle maskiner, som damerne Men hvor ville jeg ønske, at betjener, kører som de skal og virksomhederne ville være åb- servicering af støbeforme – og ne for at give en ung en chance det er i mit 1. år som svend. – som jeg fik en chance, da en Jeg får lov til at være fuldt lærer og en mester troede på ansvarlig. mig”, siger Ashan Shakoor. Min mester Ole Madsen Han er født og opvokset i Ashan Shakoor laver formværktøj og ses her med sin afløser som bakker mig op, og derfor har Danmark. Forældrene kom fra lærlingeklubformand, Markus Rahbek. jeg på et år lært rigtigt meget en landsby nær Gujrat i midten og det er takket være ham, at af Pakistan. også ordblind, har det nu vist ker på Rigshospitalet og den jeg er nået så langt. Nu taler ”Min barndom var svær. sig. Da mine forældre døde, anden læser jura i København. man meget om, at der kom- Folkeskolelærerne sagde, jeg tog jeg ansvar for mine to Jeg var heldig at komme ud af mer til at mangle faglærte, aldrig ville blive til noget. Jeg mindre søskende. Den ene er det belastende miljø”, siger også værktøjs­magere, når de var en ballademager. Jeg var nu i lære som industritekni- Ashan Shakoor.

Først dansk, så fransk, nu japansk

MEC Switches laver bittesmå produktionsanlæg, som skal værktøjsmager Ashan Shakoor tryk-knap-kontakter, som skal kunne samle kontakten. og fortæller: kunne holde til 10 millioner ”90% af vore robotter og ”Desværre er der mange, der tryk. Den senest udviklede produktionsanlæg laver vi ikke ved, hvad en værktøjs­ har ti terminaler. Den samles selv i et tæt samarbejde med mager laver. De spørger, om lige nu manuelt af fem dele, ingeniørerne. Det er sådan no- jeg laver skruetrækkere”. fordi virksomheden først skal get, der gør, at jeg gider være MEC A/S blev etableret til at udvikle det automatiske her. Dagene er ikke ens”, siger MECs mindste trykknap-kontakt. 1938 med at lave dreje- og

10 Ashan lavede lærlingeklub AKTIVITETER ”Jeg tænkte, at vi unge skal have mulighed for at Metal Hovedstaden Ungdom 2018 udvikle os på flere måder, have socialt samvær og sammenhold”, siger Ashan Shakoor DIESELHOUSE JANUAR ”Jeg tænkte, at der mang- man udveksler erfaringer om, DieselHouse fortæller historien om B&W, fra den spæde ler noget til os unge, en mu­ ’at vi gør det på den måde. begyndelse i 1843 som et enmands smedeværksted gen- lighed for at udvikle sig på Hvordan gør I?’ nem væksten til at være Danmarks største arbejdsplads. flere måder. Du udvikler dig Hos plaststøberen kan man Sted: DieselHouse, Energiporten 8, 2450 København SV på en anden måde, når du ser lære noget om, hvordan plast flere fag, og du får også en opfører sig. Vi arbejder med større forståelse af hele den otte forskellige typer plast her LÆRLINGE GENERALFORSAMLING virksomhed, du er i”, siger i huset, så jeg skal også vide 15. MARTS værktøjsmager Ashan Sha­ noget om plast, når jeg skal Debat, valg af ny ungdomsformand for Metal Hovedsta- koor, 28 år. lave et formværktøj. den med efterfølgende aktivitet. Han fik skabt en lærlinge- Hos automatikteknikerne Sted: Metal Hovedstaden, Nyropsgade 25, 1780 København V klub på trykknapfabrikken kan man lære noget om el, hy- MEC nær Malmparken station. draulik, luft og PLC-styringer. Som værktøjsmager Derfor fik jeg skabt en lær- HANOVERMESSE MED BESØG PÅ BILFABRIK laver han i samarbejde med lingeklub, så vi mødes, lærer 25.-27. APRIL ingeniører og automatiktekni- af hinanden, samarbejder Studietur til Tyskland og til Europas største industri og kere værktøjs støbeforme til på kryds og tværs og har et teknologi messe i Hannover. På turen vil vi også besøge en automatiske produktionsan- socialt samvær, så man holder bilfabrik for at se nærmere på deres produktion. læg, som producerer mec-tryk- sammen. knap-kontakter til alverdens Nu er jeg udlært, men har formål, herunder Formel fået lov at blive i virksomhe- 1. MAJ I METAL HOVEDSTADEN 1-biler, Lotus, Airbus fly, BMW, den, så nu må jeg give opga- 1. MAJ AUDI og andre elektriske ap- ven videre til min værktøjs- Arbejdernes internationale kampdag. Kom og vær med parater af mange slags. magerlærling Markus Rahbek. i Metal Hovedstaden og efterfølgende fælles optog til Ashan fortæller: Han skal snart på hovedforløb Fælledparken. ”Vi var fire lærlinge hos 1 i Skive. Dér lærer man mere, MEC inden for fagene værk- og dér har de styr på tingene. tøjsmager og plaststøbere. Som man siger i branchen ’hvis DANFOSS OG DANFOSS UNIVERSE Du udvikler dig på en anden du ikke vil på teknisk skole i 6.-7. SEPTEMBER måde, når du ser de andres Skive, skal du ikke gå i lære Kom med til Danfoss, hvor vi skal høre om fabrikken, se fag – og også besøger andre som værktøjsmager’”, siger produktionen og besøge forlystelsesparken. afdelinger og virksomheder og Ashan Shakoor.

BESØG ET FABLAB NOVEMBER trykknapomskiftere­ til radio- blev dannet 1952 i Montpezat. Fablab betyder Fabrikations Laboratorium og har to apparater. Da man var flest, I marts blev det franske centrale elementer: et højteknologisk værksted og et net- var der 400 ansatte. Nu er der firma og dermed også det værk – community om man vil – af nysgerrige, innovative, 51, heraf 4 lærlinge. danske overtaget af japanske opfindsomme, kreative og ofte teknisk dygtige brugere Virksomheden blev 1998 IDEC, hvis vision er at være med lyst til at dele deres viden. overtaget af franske APEM, forrest i automatiserings- som på sin hjemmeside processen med at skabe et betegner MEC som ”en dansk optimalt miljø for mennesker Følg med under ”arrangementer” på www.danskmetal.dk producent af high performance i deres interaktion med ma- fintfølende kontakter”. APEM skiner.

11 TILLIDSREPRÆSENTANT MED EN AKADEMIUDDANNELSE ”I forbindelse med en omrokering her på fabrikken indså jeg, at vi har behov for mere viden end svendebrevet for at klare os hele arbejdslivet”, siger Adnan, tillidsrepræsentant hos Georg Jensen

”Jeg var glad og stolt, da jeg i Innovation, Produkt og Pro- ’Du er den første tillidsrepræ- Uddannelsen tager for- i sommer fik mit eksamens­ duktion, og jeg fik en lykønsk- sentant fra Metal Hovedsta- holdsvis lang tid, når man har bevis på akademiuddannelsen ning fra Metal Hovedstaden: den, som har gennemført en to børn og et hus. Jeg har en akademiuddannelse gennem pige på 9 og en knægt på 6 Industriens Udviklingsfond. Vi og har siddet og læst bøger ønsker dig mange gange til- i stedet for at gå til fodbold lykke med eksamensbeviset’”, med min søn. Uden en kone og fortæller bestiksølvsmed og planlægning havde det været DANSK SØLVSMEDEHÅNDVÆRK fællestillidsrepræsentant på svært. SUPPLERET MED JAPANSK TEKNIK Georg Jensen, Adnan Hadziha- Jeg har taget uddannelsen sanovic, 43 år. efter fyraften og brugt 12-15 I år er det 150 år siden, at Danmark og Japan åbnede handelsfor- Adnan kom fra Bosnien timer om ugen på at forberede bindelser med hinanden. Derfor står Statens Kunstfond bag et for 20 år siden, blev ansat på mig. Det kan man på den ene projekt med udveksling af danske og japanske håndværkere og Georg Jensen i 2000 og valgt side sige ikke er så lang tid, kunstnere. som tillidsrepræsentant 2005. men når man har kone og børn Korpussølvsmed Emil Borregaard er en af de håndværkere, Han er 43 år og fortæller: og hus er det altså meget tid der lige nu er i Japan. Han rejste i september og kommer hjem i at tage ud til at læse, forbere- begyndelsen af december. SVENDEBREVET de sig og skrive opgaver. ”Projektet, jeg er i gang med, bruger dansk sølvsmedehånd- ER IKKE NOK Men det har også givet værk suppleret med japansk teknik. Den nye teknik er vigtigt for ”I forbindelse med en omroke- familien noget. Min 9-årige at få dette fag til at leve”, fortæller han. ring her på fabrikken indså jeg, datter laver hjemmeopgaver hvor lidt teknisk skole giver og ligesom far. Vi har siddet ved at svendebrevet ikke er nok til siden af hinanden og laver at klare hele arbejdslivet. hver vore opgaver, og min søn Så jeg begyndte min vide- har gjort som storesøster og reuddannelse med at læse lært sig bogstaverne. matematik og kemi på B-ni- Så det har været alle an- veau på Voksen Uddannelses strengelserne værd. Centret, VUC. Ens optræden på arbejds- Men jeg ville videre. På VUC markedet giver mange kompe- var der nogen, der henviste til tencer og Metalskolen Jørlunde KEA, Københavns Erhvervsa- har givet megen viden. Såle- kademi, og her har jeg taget des fik jeg i faget ”anvendt akademiuddannelsen i inno- økonomi”, som var ren teori vation, produkt og produktion for mig, kun 4, men 12 i faget Her ses Emil Borregaard på sin arbejdsplads hos Georg Jensen på 3½ år. produktionsoptimering – og på Sdr. Fasanvej i gang med et renoveringsarbejde: Det har været rart at lære, jeg sluttede uddannelsen med Han skulle renovere fem sølv-tekander før rejsen til Japan. hvordan en virksomhed fun- 12-tal. Sølvtekanderne er solgt i Taipei. gerer. Metal har været professio-

12 Foto: Finn Svensson

Her er bestiksølvsmeden Adnan i gang med at lave en grød- ske i verdens dyreste bestik, magnolia-bestikket, tegnet af selveste Georg Jensen.

nel hele vejen igennem og fx gjort mig opmærksom på, at jeg også kunne få de bøger, jeg selv havde betalt, refunderet gennem Industriens Kompe- tenceudviklingsfond, IKUF, som er en betydningsfuld del af Industriens Overenskomst. Og virksomheden og min daglige leder har været til stor hjælp”, fortæller Adnan og argumenterer:

ALLE FÅR GAVN AF MIN VIDEN ”Jeg har fået viden om, hvor- dan vi fungerer som virksom- hed og som værksted i vor globale verden. Jeg har fået meget mere indsigt i tingene. Alle får et udbytte af den viden jeg har fået, både kolle- ger og virksomheden. Og min dagligdag er blevet anderle- des. Det åbner nye vinduer – og min kontaktflade er blevet bredere. Jeg er hele tiden kommet som tillidsrepræsentant og præsenterede kun den ene side. Men nu har jeg også set den anden side og kan bedre lave aftaler, som passer alle. Fx har vi nu fået lavet et nyt lønsystem, der baserer sig på parametre, vi selv har været i gang med at fastsætte. Nu bliver man inddraget i flere beslutninger. Da vi s

13 s overtog medaljeproduktionen OVERENSKOMSTENS for kongehuset, gav jeg min MULIGHEDER mening om, hvordan en pro- ”Jeg håber, at mange vil be- duktionslinje skal laves. nytte sig af overenskomstens Alt i alt har det været et muligheder for at få mere dejligt forløb. viden uden at det koster dig Nu har jeg taget ½ års en krone. ­pause. Jeg har fået meget KEA åbnede mine øjne for ­mere fritid, men kan også alle de muligheder, vi har. Fx mærke det kradser efter at uddannelse i projektledelse. lære mere, for der er stadig Eller lære at forstå, hvordan vi mange ubekendte derude. bliver dannet som gruppe. På I november har jeg aftalt et mange arbejdspladser arbejder vejledningsmøde på Danmarks man i grupper, og at vide Tekniske Universitet”, siger noget herom gør hverdagen Adnan og slutter: meget nemmere”.

GEORG JENSEN

Der er 22 svende og 3 lærlinge på Georg Jensens fabrik på Sdr. ­Fasanvej. ”Vi er korpus- eller bestiksølvsmede, trykkere, ciselører og slibere. Vi arbejder primært med sølvting og korpusvarer – og nu også fortjenstmedaljer til kongehuset. Alle korpussølvting Korpussølvsmed Cathrine Hall laver låg til en tekande. laves her stedet. Det kan tage fra 80 til 600 timer for en enkelt ting”, fortæller fællestillidsrepræsentant Adnan Hadzihasanovic. Virksomheden ejes i dag af oliemilliardærernes bank Investcorp i Bahrain, London og New York. Georg Jensen har 1.100 butiks­ ansatte globalt, men der er kun fem butikker, der satser på de dyre korpussølvting: Amagertorv, London, New York, Dubai og Taiwan.

Billedet her viser faserne i processen fra stangsølv til ske. Stangen smedes og hamres ud med en sølvhammer. Det er en gammeldags måde at gøre det på – men stadig den bedste, siger Adnan.

14 STEM PÅ ET MEDLEM AF METAL HOVEDSTADEN VED KOMMUNAL- OG REGIONSRÅDSVALGET 21. NOVEMBERX

REGIONSRÅDET REGIONSRÅDET Erik Rostell Gregersen Jarl Feyling Socialdemokratiet Socialdemokratiet

27 år og arbejder i Dansk Metals Som regionsrådsmedlem i snart Formandssekretariat. 12 år har jeg altid arbejdet for, Bor i Brønshøj med min kone og at alle bliver behandlet ens, to piger på 5 og 2 år. uanset tegnebogens tykkelse og ens sociale baggrund. Og at de overenskomstmæssige og de sociale klausuler bliver overholdt i regionen og hos dens leverandører. Jeg stiller op for at: At Region H, fortsat støtter aktiviteter, der fremmer ud- • Give en stærkere stemme til psykiatrien, fordi patienter dannelse af flere håndværkere, både hos regionens arbejds- skal behandles ordentligt, uanset om de har ondt i kroppen givere, men også på Region Hs egne arbejdspladser. eller i sindet. I Region Hs Erhvervs -og Vækstudvalg fortsætte arbejdet • Sikre at alle borgere har lige adgang til læge – uanset om med at skaffe nye arbejdspladser til Regionens snart 1,8 de bor i et socialt udsat område eller i et velhaverkvarter. millioner borgere. • Stoppe de uansvarlige nedskæringer på hospitalerne, fordi Erik Rostell Gregersen stresset sundhedspersonale skaber et dårligere arbejds­ Nr 4 på A stemmesedlen. miljø og giver dårligere behandling til alle patienter.

REGIONSRÅDET HILLERØD KOMMUNE Kim Lykkegaard Karl Erik Rasmussen Kommunisterne – liste R Enhedslisten

60 år 64 år Montør. Elektronikmekaniker på efterløn.

Jeg er uddannet maskinarbejder, arbejder i dag som montør i Byggeri i centrum og nye boligkvarterer giver sammen med industrien, er tillidsrepræsentant og faglig og politisk aktiv. god beskæftigelse store indtægter til vores kommune. Vi Kampen mod social dumpning og privatisering er helt har mulighed for at sikre fremgang i stedet for at spare os central for mig. Der skal i alle Region Hovedstadens aftaler fattige. arbejdes for kædeansvar og sociale klausuler, med bl.a. krav Kommunens penge kan bruges bedre til at holde veje og om lærlinge og ID-kort/registrering på byggepladserne. bygninger i god stand, til en god bemanding i børnehaver og vuggestuer så en skæv udvikling fanges i tide og til at give solid støtte til ældre.

15 STEM PÅ ET MEDLEM AF METAL HOVEDSTADEN VED KOMMUNAL- OG REGIONSRÅDSVALGET 21. NOVEMBER

BRØNDBY KOMMUNE EGEDAL KOMMUNE Franz Hansen Morten Lyager Socialdemokratiet Socialdemokratiet

73 år 43 år Jeg er udlært kleinsmed og IT-konsulent - Netværk og drift. tidligere driftsleder for Brøndby Fjernvarme og vil arbejde for:

• ordentlig hjemmehjælp/behandling ved sygdom Egedal er en pendlerkommune, så vi skal sikre at familie- og • god skolegang for børn arbejdsliv hænger sammen. Det kan kun ske med en høj • arbejde for flere lærepladser kommunal service og velfærd. Samtidig skal vi have alle med Vi har det godt i Danmark, men vi har stadig en række i fællesskabet på en tryg og værdig måde. problemer, der skal tages hånd om. Det er jeg stadig parat til at arbejde for, også gennem nytænkning og i givet fald også Mine fokusområder er bl.a.: ved strukturændringer. Jeg ser det også som en opgave at - Mere fokus på vores børn være med til at få flere i job, uanset etnisk baggrund. - Værdier og mennesker skal først Mit mål er at styrke vort velfærdssamfund, således at den - Fritidsliv for alle enkelte mærker det i hverdagen. - Økonomi i balance

FREDERIKSBERG HERLEV Jacob Ringgaard Stefan Bruun Rasmussen Socialdemokratiet Socialdemokratiet

51 år 48 år Fællestillidsrepræsentant: Fællestillidsrepræsentant i DR. Bispebjerg/Frederiksberg hospitaler.

I Herlev arbejder jeg for Jeg vil arbejde for, at der komme mere kvalitet på social-, • at en faglig uddannelse kan vælges på lige fod med en boglig sundheds- og uddannelsesområdet. Det er på tide, at vi • praktik- og uddannelsespladser i samarbejde med byens vælger ordentlig kvalitet og driftssikkerhed frem for billige virksomheder discountløsninger. • at vækst sker med respekt for de aftaler arbejdsmarkedets Jeg vil arbejde for, at de bliver skabt flere praktikpladser på parter laver, så vi undgår social dumping Frederiksberg. Jeg er Boliger man kan betale, der er brug for flere billige lejeboliger - 48 år og har 2 sønner på 17 og 20 år på Frederiksberg. - HTX student og har en faglig uddannelse som datamekaniker - bestyrelsesmedlem i en idrætsforening med 1200 medlemmer.

16 STEM PÅ ET MEDLEM AF METAL HOVEDSTADEN VED KOMMUNAL- OG REGIONSRÅDSVALGET 21. NOVEMBER X

HVIDOVRE KØBENHAVN Ole Bested Rune Lundgaard Jørgensen Socialdemokratiet Alternativet

61 år 34 år Ingeniørassistent. Smedelærling.

Gennem mange år har jeg som fællestillidsmand varetaget Ufaglært, men livserfaren. mine kollegaers interesser på Københavns Universitet. Mere ligeværd og ligestilling, mindre ulighed. 30 timers arbejdsuge, bedre normeringer, grønne offentlige Ved udlicitering har jeg arbejdet for, at der skeles mere til investeringer, legalisering af cannabis og et totalt stop for kvalitet end til pris og for sociale klausuler som et værn mod skattely. social dumping. Jeg har på universitetet arbejdet for praktik- Jeg stiller op, fordi jeg er drevet af en oprigtig længsel efter pladser til erhvervsuddannelserne med høj kvalitet. en systemisk og menneskelig forandring. Vi har alle forudsætninger i København for at inspirere andre ude i verden.

RØDOVRE KOMMUNE RØDOVRE Bjarne Sander Andersen Erik Nielsen Socialdemokratiet Socialdemokratiet

43 år 64 år Automekaniker. Jeg er maskinarbejder og Gift med Liza borgmester på 24. år og på 12. 2 børn, Liv og Nanna. år gift med Anne. Vi har tre voksne, sammenbragte børn og to børnebørn.

Vores børn er vores fremtid, og det kræver, at de får ordent- Danmark og hovedstadsområdet har brug for flere faglærte. lige uddannelser. Det starter fra vuggestuen, som ikke bare Derfor har alle vi folkevalgte en stor udfordring i at sikre skal være opbevaring, men daglig stimulering, og det skal gode rammer for virksomhederne, men mindst lige så vigtigt fortsætte hele livet. gode rammer for hverdagslivet for borgerne i området. Det arbejder jeg hver dag for i Rødovre, hvor jeg kommer fra. En stemme på mig vil sikre, at prioriteringerne i Rødovre i større grad vil ligge på vores institutioner og uddannelser. Stem på en Metaller til valget i november. Vi har brug for Jeg vil arbejde hårdt for, at vi i Rødovre kommune kun vil faglærte i kommunalbestyrelserne. samarbejde med virksomheder, der har lærlinge og elever.

17 STEM PÅ ET MEDLEM AF METAL HOVEDSTADEN VED KOMMUNAL- OG REGIONSRÅDSVALGET 21. NOVEMBER X

TÅRNBY TÅRNBY Jan Hendriksen Jan Jakobsen Enhedslisten Socialdemokratiet

49 år 66 år Faglig sekretær. Håndværker ved Tårnby ­forsyning. Gift med Inge, 7, snart 8 børnebørn.

Jeg er medlem af kommunalbestyrelsen og vil bl.a. arbejde for: Jeg vil arbejde for, at der iværksættes en særlig indsats for • En bred borgerinddragelse i beslutningsprocessen de unge som aldrig kommer i gang eller falder fra ungdoms- • Skole og daginstitutioner skal styrkes uddannelserne. UU-vejledningen skal i endnu højre grad • Højne serviceniveauet på ældreområdet prioritere dette område. • Tårnby skal fortsat være klimakommune og øge genan- vendelse og forbedre indsamlingsordninger Og jeg vil arbejde for, at der indføres en mere systematisk • Busdriften skal prioriteres, så flere kan komme med me- kontrol over for kommunens leverandører med, at de indgå- tro og tog ede arbejds- og uddannelsesklausuler bliver overholdt. • En fortsat god og stabil økonomi, så vi kan gennemføre vort ambitiøse valgprogram.

TÅRNBY VALLENSBÆK Jens Meier Thomas Bennedsen Socialdemokratiet Socialdemokratiet

45 år 52 år Maskinarbejder. Kedelpasser.

Vi skal som kommune sikre: Min store mærkesag er billigere boliger, så familier i skilsmis- • Offentlige udbud – Kædeansvar og lærlingekrav se- eller andre livsændrende situationer ikke er tvunget til at

• Klima & Bæredygtighed – Al nybyg skal være CO2-neutralt flytte fra Vallensbæk. • Folkeskolen – Lyt til lærerne, de kender eleverne • Børn & Unge – Hurtig indsats og støtte hele vejen Der skal også opføres flere ungdomsboliger, så unge og voksne • Billige ungdoms- og studie boliger kan blive boende og dyrke det netværk, som de nu engang har. • Tåbelige tiltag fra Christiansborg – Vi skal udfordre kon- Jeg vil arbejde for sociale klausuler som et værn mod social tanthjælpsloftet og andre reformer, der rammer skævt. dumping.

18 Vi er verdens mest effektive værk til affald Fortæller Metal-tillidsrepræsentant og produktionstekniker på ARC, Nickolei Haxthausen

”Vi har en energieffektivitet Amager Bakke har nu kørt et på 83–85% i affaldsforbræn- halvt år og Nickolei og kolle- dingsanlægget. Ja, teoretisk gerne er ved at blive trænet i kan den komme helt op på at kunne overtage arbejdet og 107%. Teknologien er ikke ansvaret for at holde værket 100% gennemtestet, men i gang. den er valgt for at få det mest effektive værk i verden. Det er – Er det et helt andet arbejde best available technology”, ar- end i det gamle Amager For- gumenterer Nickolei Haxthau- brænding? sen, produktionstekniker og ”Nej”, svarer Nickolei Haxt­ Metal-tillidsrepræsentant på hausen. ”Principperne er de ARC, Amager Ressourcecen- samme med at hælde affald i ter, der ligger inden i den nu en ovn, men energiudnyttel- verdensberømte Amager sen er langt mere effektiv. Nickolei Haxthausen: ”Arbejdet på Amager Bakke er spændende. Bakke. Vi tager affald ind, 2.500 Det her er langt mere kompliceret end at lave tv. Der er altid noget, ARC betegner sig selv som tons pr. dag og sætter ild til man kan fordybe sig i. Det er mig ikke muligt i hele min levetid at ”en integreret del af byens det ved hjælp af to oliebræn- sætte mig dybt ind i alle detaljer. kredsløb. Vi omdanner affald dere, så det selvantænder. Af- til energi, næringsstoffer og faldet kører på riste, der vipper ved 500 grader, men vi må neutralisere alle de giftige nye materialer”. op og ned, så der kommer ilt ikke tage affald ind før ovnen stoffer og elektronisk filter til Forbrændingsanlægget i til affaldet. Det selvantænder er 850 grader varm. at trække alle støvpartikler ud. Vi koger noget vand til Jeg er ikke 100% inde i det damp, overophedet damp, hele endnu, men jeg har en Penge i affald det såkaldte tørdamp, som er grundforståelse af, hvordan fri for vand. Tørdampen skal Amager Bakke virker”, siger Virksomheden ARC, Amager Ressourcecenter, er et fælles- igennem en turbine, hvor vi la- han. kommunalt selskab, ejet af Dragør, Frederiksberg, Hvidovre, ver elektricitet og så igennem København og Tårnby kommuner. Forbrændingsegnet affald varmeveksleren, hvor vi laver KONTROLRUMMET fra private og virksomheder i de fem kommuner indleveres fjernvarme. Kontrolrummet kaldes hjertet til forbrænding i Amager Bakke, hvor det bliver til elektricitet Vi trækker også energien ud i Amager Bakke. Det ligger på til 550.000 indbyggere og fjernvarme til 140.000 hushold- af røggassen og varmepumper kote 32, dvs. 32 meter over ninger. Resten – slaggerne – bliver brugt til at give et godt trækker de sidste rester ud. havets overflade. Her er fyldt stabilt underlag på motorvejene. Vi trækker også vand ud af med skærme. Alt øvrigt affald sorteres – det kaldes fraktioneres – efter røggassen. Vi kommer til at ”En kollega og jeg skal sidde den enkelte kommunes politik og sælges. lave alt vand selv. her. Vi er stadig i gang med s Vi bruger kalk og kul til at træningen. Vi sidder i kontrol-

19 s rummet foran skærmen, mens tionsledere. De er maskin­ en af de eksterne eksperter mestre. Et vagthold består af fortæller og viser os, hvad vi en produktionstekniker og en kan se, og bagefter skal vi ud produktionsleder, og når det og se det fysisk. hele er kørt i gang, er vi kun Vi er syv produktionstekni- os to om natten”, fortæller kere fra Metal og syv produk- tillidsrepræsentanten.

Her i varmeveksleren laves fjernvarme

Et kig ned i Amager Bakke fra 10.sal, som de kalder kote 52 = 52 m Rørsystemet omkring varmeveksleren. Det er ikke til at se, at an- over Øresunds overflade. lægget har kørt et halvt år. Så rent er der.

Affald mere spændende end TV

”Det er mig ikke muligt at sætte mig dybt ind i alle detaljer”, siger Nickolei, 44 år

Nickolei Haxthausen er udlært ”Fordi jeg var lidt træt af, de. Så nu har jeg været her i 9 Det er én stor samling og klejnsmed. Senere var han 8 at der sommetider ikke var år, først på Amager Forbræn- proces. Det er mig ikke muligt måneder på TV-skole og har noget at lave og til andre ding og nu på ARC, Amager i løbet af hele min levetid i ti år arbejdet som produkti- tider var det meget presset. Ressourcecenter. at sætte mig dybt ind i alle onsassistent med at lave TV. Så mødte jeg en kammerat, Det gælder om at holde detaljer. Det ville kræve et jeg ikke havde set i nogle år, fast og følge med. Der er altid dybtgående kendskab til både – Hvorfor fravalgte du tv-pro- og han spurgte, om jeg ikke noget, man kan fordybe sig i kemi, fysik og teknik”, svarer duktion til fordel for arbejde kunne tænke mig noget andet herude. Det her er langt mere han, der er 44 år. med affald? arbejde. Det her lød spænden- kompliceret end at lave tv.

20 Foto: Finn Svensson

– Så må I få en god løn? ”Jeg har forhandlet løn for produktionsteknikerne. Vi får en pæn løn, men den kan sagtens blive bedre. Det er jo arbejde, også i jul og påske. Vi har alle sammen været på det gamle Amager For- brænding og uddannelsen til produktionstekniker er 3-5 måneder, hvor vi sidder ved siden af leverandørens eksper- ter og lærer at navigere rundt. Amager Bakke er stort, meget stort, og man kan ikke huske alle følere. På det gamle anlæg kunne man indimellem også få problemer. ’Hvor er det nu lige den føler sidder? Man ser den Udsigten fra toppen af Amager Bakke, 78 m over Øresunds overflade. kun én gang om året’. Før træningen i kontrolrum- met har vi hørt om røggas- Verdensberømt nytænkning rensning og spildevandsrens- ning”. ARC og Amager Bakke har arbejdsaftale med et belgisk mere end hvis man sejler ­allerede været i verdens forbrændingsanlæg. det hertil i container­skibe og HÅRDT AT SIGE førende TV-kanaler, bl.a. Jeg er meget for genbrug. brænder det af. Vi skal huske FARVEL TIL 44 BBC og CNN, oplyser Metal- Vi vil gerne være miljøaktivi- at se miljøproblemer som et Nickolei Haxthausen siger, at tillids­repræsentant Nickolei ster. Vi betegner os selv som globalt problem. Det stopper ”transformationsprocessen Haxthausen. en grøn virksomhed, og det ikke ved grænsen. fra det gamle til det nye var ”Vi bygger et industri­ synes jeg også, vi er. Man kan Global opvarmning er hård. Vi måtte sige farvel til anlæg og lægger et offentligt lige så godt få energi ud af et globalt problem. Vi har 44 kolleger fra Metal (8), 3F anlæg uden på med skibakke, affaldet. et kæmpeansvar for de næste og FOA. Det er ikke nemt at klatrevæg og udsigtspost mod Vi tager os af forbræn- generationer. Vi må ændre være tillidsrepræsentant i den København. Det er tegnet af dingsegnet affald fra vore tankegang og tænke på dem, situation. den verdensberømte arki- fem ­ejerkommuner og vi må der kommer efter os. Det Folk fik besked i god tid i tekt Bjarke Ingels. Det er da importere affald. Det er en synes jeg, man skal som men- forvejen. Man fik 8 måneder at nytænkning”, siger han. ekstremt god idé. Losseplad- neske”, siger Nickolei, 44 år. løbe på og tilbud om efterud- Skibakkens top er i kote 78 ser forurener vor klode langt dannelse og kurser i samar- = 78 m over havets overflade. bejde med fagforeningen og På vej op med publikums­ et eksternt firma og tilbud om elevatoren kan man se ud i International teknik økonomisk hjælp og psyko- proceshallen. På toppen er der logisk rådgivning, hvis man cafeteria. Og så er der endnu – Kedlen til affaldsforbrænding er svejst og leveret af B&W gik ned med flaget. Firmaet 64 meter til toppen af skorste- Vølund i Esbjerg. Vølund er nu ejet af amerikanske Babcock gjorde det hæderligt nok. nen med flylysene, men her er & Wilcock. Kun to kom ikke i arbejde. der ikke offentlig adgang. – Franske Lab har leveret røggasrensningen. Den ene valgte at sælge huset Nickolei nævner: ”Vi har – Tyske Siemens har leveret styresystemet SRO, som hele og så flyttede han og konen til mange delegationer, specielt værket styres med fra kontrolrummet på kote 32. Bornholm. fra Asien og vi har en sam-

21 Foto: Finn Svensson

KOMMUNENS SABOTAGE KOSTEDE JENS SMED HANS HUS

Egedal Kommune har med alle midler forsøgt at forhindre, at Jens Smed kunne få den løn, han er berettiget til som fleksjobber efter den gamle ordning

Jens Smed er ansat i en min- manglende løn. Man skulle så den, hvilket samtidig betød dre virksomhed, NK Holm ApS, mene, at Egedal Kommune mindre pension og feriepenge. i et fleksjob efter gammel havde lært noget, men nej, det Nedsættelsen skete fra den 1. ordning, hvilket betyder, at var ingenlunde tilfældet. oktober 2012. Egedal Kommune skal yde 2/3 Beslutningen fra Egedal del tilskud til den overens- Da Jens Smed i 2011 hen- Kommune var i direkte strid komstmæssige løn. Egedal vendte sig til Egedal Kom- med lovgivningen. Virksomhe- og langsommelige klagesy- Kommune har med alle midler mune igen for at få reguleret den NK Holm ApS forsøgte alt stem i det offentlige. Afgørel- forsøgt at sabotere det siden tilskuddet, så han kunne få hvad de kunne for at hjælpe sen blev anket til Ankestyrel- 2008. sine overenskomstmæssige Jens Smed mod Egedal Kom- sen, som den 25. oktober 2013 Jens Smed har i flere lønstigninger for årene 2009- mune, men havde ikke andre gav Egedal Kommune med- omgange været i klemme på 2011, startede mareridtet for muligheder end at sænke Jens hold i deres afgørelse, hvilket grund af Egedal Kommunes alvor. Set udefra virker det Smeds løn med de 6.000 kr. var et chok, da afgørelsen lemfældige omgang med som en straffeaktion fra Ege- pr. måned, hvilket fik Jens åbenlyst stred imod lovgivnin- reglerne. dal Kommune mod Jens Smed, Smed til at rette henvendelse gen. Vi måtte derfor anmode Allerede i 2008 var Jens som havde formastet sig til at til Metal Hovedstaden, som Forbundet om advokatbistand Smed i klemme, da Egedal kræve sin lovmæssige ret. tog sagen. Og så startede en og advokat Christian Bentz Kommune nægtede at yde Sagsbehandleren fra Egedal meget lang sagsbehandlings- blev pudset på sagen. tilskud til en overenskomst- Kommune fandt det urime- tid. Efter langvarige skriverier mæssig lønregulering, og ligt, at Jens Smed kunne tjene frem og tilbage bl.a. med Jens Smed måtte have sagen mere end hende – og så i et Hverken Jens Smed eller Metal truslen om, at der ville blive gennem Statsforvaltningen fleksjob! Hovedstaden havde nogen udtaget stævning mod Anke- i Hovedstaden, som i 2009 Så beslutningen fra Egedal intentioner om at skade NK styrelsen, besluttede Anke- gav Jens Smed ret i, at Ege- Kommune var at sætte Holm ApS eller ansættelses- styrelsen at genoptage sagen, dal Kommune skulle hæve tilskuddet til Jens Smeds løn forholdet for Jens Smed, så vi og den 27. juni 2016 ændrede tilskuddet og efterbetale den ned med 6.000 kr. om måne- måtte igen igennem det tunge Ankestyrelsen deres afgørelse

22 Sagsbehandleren fra Egedal Kommune fandt det urimeligt, at Jens Smed kunne tjene mere end hende – og så i et fleksjob!

Jens Smed mistede dette hus på Hørbakken 9 i Smørumvang på grund af Egedal Kommunes selvfølgelig ikke var enige i, og hvilke der ville gå flere måne- lånet og Jens Smed er stadig sabotage. De forsøgte i mange vi overvejede om sagen skulle der med at vente på. ansat. år med alle midler at forhindre, en tur igennem klagesystemet Vi afholdt et møde med at han fik den løn, han efter igen. virksomheden og advokat Vi finder sagen grotesk, loven skulle have. Men vi var enige med Jens Christian Bentz og fandt, at og Egedal Kommune burde Smed om, at der nu var gået det var ganske urimeligt, at en straffes hårdt økonomisk for mere end 4 år, og han mangle- rig kommune kan presse en denne sag, som har betydet, de sine penge, så vi nedskrev arbejdsgiver så meget og ikke at Jens Smed måtte sælge sit til fordel for Jens Smed, som kravet en smule og blev enige mindst en borger på fleksjob, hus og vente over 4 år på at få derved havde retten til en løn- med Egedal Kommune. Kravet så vi aftalte, at NK Holm ApS sin retmæssige løn og så oven regulering samt efterbetaling var opgjort til 302.786,88 kr. kunne låne de 2/3 af beløbet i købet være tvunget til at af manglende løn fra oktober hvoraf NK Holm ApS skulle og betale dem tilbage, når nedskrive kravet. 2012. betale 1/3, hvilket var et stort kommunen udbetalte refusi- Vi opfordrer andre medlem- beløb for en virksomhed af den onen. mer i lignende situation til at Så skulle man tro, at Egedal størrelse. Egedal Kommune Jens Smed fik den 31. marts henvende sig hurtigst muligt Kommune ville betale, men ak ville dog ikke refundere deres 2017 en god månedsløn på og få sat gang i sagerne, da nej. Alt i denne sag skal være andel, før virksomheden NK 332.309,47 kr. brutto og blev sagsbehandlingstiden er uri- vanskeligt. Advokat Christian Holm ApS havde udbetalt hele noget mere økonomisk pol- melig lang. Bentz sendte en opgørelse beløbet på de 302.786,88 kr. stret også fremadrettet. til Egedal Kommune, som de og så ansøgt om refusionen, NK Holm har tilbagebetalt John Nielsen

23 Hvornår er et løft af hjul sundhedsskadeligt?

Metal Hovedstaden får mange endnu værre; det er kun lærlin- Der findes tekniske hjælpe- De forværrende faktorer kan forespørgsler til det sundheds- ge der skifter hjul i en periode midler til alle de ovennævnte være: skadelige ved at skifte hjul på dag ind og dag ud. Sundheds- arbejdsprocesser, så vurder om l Løftet foregår skævt/asym- biler. skadelige løft kan hurtigt give jeres virksomhed har et pro- metrisk i forhold til kroppen. Problemet er blevet større en arbejdsskade, som kan give blem og kontakt jeres værk­ l Ryggen vrides, bøjes og større de senere år. Hvis der varigt mén. tøjs­leverandør for at prøve forover, til siden, eller især ikke bruges tekniske hjælpe- Ved en vurdering af de eller købe tekniske hjælpemid- hvis ryggen foroverbøjes og midler til løft af hjul, vil der ergonomiske belastninger ved ler til løft af hjul. vrides samtidig. Belastnin- være risiko for arbejdsskade manuel håndtering af hjul, Det vil som udgangspunkt gen vil stige med graden af eller varige mén på ryg eller er det vigtigt at se på alle være et problem at løfte hjul, foroverbøjning, vridning og skuldre. Dels er hjulene blevet arbejdsprocesser med f.eks.: der er større end 14 tommer varigheden, samt når der større og tungere, og dels hol- l Hjul op og ned fra reol (ca. 15 kg). Disse overskrider skal rækkes ud efter byrden. der flere og flere virksomheder l Bæring af hjul fra reol til bil oftest den sundhedsskadelige l Løftet sker med hænderne hjuldage, hvor der kun skiftes l Løft af hjul ved af og på belastning med fare for akut løftet over skulderhøjde. hjul. Mange steder er der ikke montering overbelastning af ryg eller l Der løftes fra lave højder. rotation, så samme person l Løft af hjul ved dækskift og skuldre, når der samtidig er Det er i så fald ikke kun skifter hjul hele dagen eller afbalancering. forværrende faktorer. byrden, der løftes, men hele kroppen. l Der løftes fra siden eller med én hånd. Ryggen belastes herved ca. dob- belt så meget som ved løft midt foran kroppen med to hænder. l Byrden skal sættes præcist. Her vil varigheden af løftet og dermed belastningen øges.

Flemming Overby olourbox : C oto

F 24 Vi skal producere gode råd Hvordan forebygger vi stress og hvilke råd skal vi give regeringens ekspertudvalg, der skal gentænke arbejdsmiljøindsatsen? Det bliver temaet for Metal Hovedstadens arbejdsmiljødag 6. november

Hovedstadens årlige temadag om arbejdsmiljø mandag 6. november kl. 8.00–15.00 i kæl- deren, hvordan vi forebygger stress og at producere gode råd til ekspertudvalget. Temadagen er for arbejds- miljørepræsentanter, men tillidsrepræsentanter og medlemmer med en særlig interesse i arbejdsmiljø er velkomne. Ekspertudvalget består af ni med tidligere finansmini- skulle falde med 20%. Det ster Pia Gjellerup, nu center­ samme skulle andelen med leder ved Center for Offentlig væsentlige psykiske belastnin- Innovation, som formand, ger og stress. fire eksperter samt i alt fire olourbox

: C Men virkeligheden er, at repræsentanter for henholds- oto

F fra 2012 til 2016 steg andelen vis LO, FTF, DA og KL. LO’s med lidelse i muskel-bevæ- repræsentant er næstformand Regeringen har nedsat et Et bredt flertal i Folketinget geapparatet med 14,8% og an- Morten Skov Christiansen, som ekspertudvalg, som skal gen- vedtog i 2012 en strategi for delen med stress steg 16,8%, tidligere var faglig sekretær i tænke arbejdsmiljøindsatsen, at forbedre arbejdsmiljøet, viser en undersøgelse fra Det Metal Hovedstaden. fordi tallene viser, det går den sådan at andelen af beskæfti- Nationale Forskningscenter for På temadagen vil konsulen- forkerte vej med arbejdsmiljø- gede med væsentlige muskel-­ Arbejdsmiljø. ter fra LO give en orientering et i Danmark. skeletbelastninger og -lidelser Derfor er temaet for Metal om ekspertudvalgets arbejde.

– Har du fået en sygdom eller været udsat for en ­arbejdsskade, der gør, at du i kortere eller læn­gere tid er sygemeldt fra dit arbejde? – Trænger du til at komme lidt væk og komme til kræfter, inden du begyn- der at arbejde igen?

Kan du svar ja til disse spørgsmål, så har du mulighed for at søge støtte til et ­rekreationsophold i Danmark eller udlandet?

Læs betingelserne og kontakt foreningen www.sygdomsramte-borgere.dk e-mail: [email protected]

John Nielsen

25 Spørgelysten var stor ved informationsmødet. 100 interesserede i metro-job Der arbejdes på besøg i Metroværkstederne til november

Metro Service forventer at • HR Direktør Thuri Didriksen. til oplægsholderne. Alle disse en yderlig snak med i løbet af skulle bruge 80 faglærte inden • Direktør for vedligehold spørgsmål – og svar – blev ef- september. Her vil der blive sat for metalområdet. Jimmy Jensen. terfølgende taget op i Plenum fokus på kvalifikationer og evt. Derfor inviterede Metal • Uddannelseschef Erling og mange ting blev belyst. opkvalificerings ønsker, så de Hovedstaden Metro Service Krog. Der var stor interesse for kan være klar, når ansættel- ind i salen den 10. maj 2017 • Fællestillidsrepræsentant mødet, og næsten 100 med- serne går i gang. til at holde et oplæg om de Steen L. Madsen. lemmer mødte op. Der arbejdes med en mange nye jobmuligheder, Hvis du vil vide mere om, besøgsdag i værkstederne på som de kan tilbyde på sigt Ud over dette hold havde vi hvordan man kan komme i Amager i løbet af november i forbindelse med den nye ­inviteret virksomhedskonsu- betragtning til disse job, kan måned. metro Cityring, her tænkes på lenterne fra TEC, Runa von Hut du kontakte Curt Mikkelsen i klargøring, drift og vedligehol- og Philip Jensen, som kunne Metal Hovedstadens jobser- Foranlediget af vores initiativ delse m.m. af de københavn- svare på konkrete opkvalifice- vice, [email protected], til et informationsmøde af ske metrolinier. ringsmuligheder. tlf. 3363 2857. denne art har andre forbund, Metal Hovedstaden havde Mødet blev gennemført Vi aftalte med TEC, at vi i bl.a. El-forbundet, fået aftalt indbudt vores ledige samt på den måde, at hver især samarbejde med dem vil prøve et lignende møde hos dem, beskæftigede med mod på havde et oplæg i panel på ca. at få nogle at Metro Services og så har Jobcentrene også nye udfordringer til at komme 10 minutter, hvorefter der var efteruddannelseskrav sat i vist interesse, for der skal jo og høre, hvad Metro Service muligheder for spørgsmål, og kursusplaner på skolen. ansættes mange andre end havde af forventninger til de dem var der mange af. Status her i efteråret er, at lige teknikere og mekanike- kommende ansættelser. Herefter fordelte indlederne Metro Service har haft rigtig re, eksempelvis stewarder, Metro Service stillede op sig ved 4 borde, så mødedelta- mange henvendelser, og de rengøringsfolk, kontrollører, med et tophold i dagens gerne kunne gå rundt og stille er i dialog med flere af vores servicepersonale o.m.a. anledning: mere individuelle spørgsmål medlemmer, som de ønsker Curt Mikkelsen

26 ÅRSMØDER I METAL HOVEDSTADENS BRANCHESEKRETARIATER 2017

TRANSPORTSEKRETARIATET Tirsdag den 31. oktober

TEKNOLOGI & KOMMUNIKATION Onsdag den 1. november

DET OFFENTLIGE SEKRETARIAT Tirsdag den 7. november

INDUSTRI & BYG Onsdag den 8. november

Alle årsmøder afholdes kl. 17.00 i Lyngsiehus, Nyropsgade 25, kælderen. Alle branchemedlemmer har adgang.

Nye ansigter i Metal Hovedstaden

Muhammed Sharoon Butt er startet Steen Søger Mogensen er startet den Bitten Starck er startet som A-kasse som elev i Metal Hovedstaden den 1. sep- 1. maj 2017 som faglig sekretær med til- medarbejder den 7. august. Bitten arbejder tember 2017. Muhammed skal være elev knytning til Industri & Byg. Steen kommer som all round sagsbehandler i A-kassen. hos os i 2 år. Muhammed bliver uddannet fra Struers, hvor han var arbejdsmiljø­ med speciale i administration. repræsentant.

27 Fagforeningen skal møde den enkelte personligt ”De fleste vil gerne høre om fagforeningen”, fortæller Rune Albertsen, der har været den ene af Metal Hovedstadens to unge organisatorer

1 Rune Albertsen, 30 år og 1 /2 år, blev så ungdomskon­ udlært industritekniker, har sulent i Dansk Metal i 5 år og siden 1. marts været den ene var to år i Østafrika i forbindel- af Metal Hovedstadens unge se med LO-FTF’s arbejde med organisatorer. at udvikle faglige organisa- Han fortæller: tioner. Derfra kom han til ”I gamle dage stillede man Metal Hovedstaden 1. marts. sig op på en ølkasse og holdt Efter nytår begynder han på en brandtale. De klassiske Maskin­mesterskolen. industrivirksomheder er histo- risk set store arbejdspladser. – Hvordan var det at komme Men dem har vi ikke mere. fra Østafrika og skulle organi- Nu er en låsesmed med 15 sere her? ansatte fx en stor virksomhed Rune Albertsen svarer: ”Det – og mange af de ansatte er Rune Albertsen: ”De fleste vil gerne høre om fagforeningens arbej- er en stor forskel. Når man har servicemontører, der har bilen de. Bliver man endelig afvist af en sur, skal man overvinde det, så den hudfarve, jeg og vi i Dan- til at holde hjemme. Måske det ikke ødelægger resten af dagen og det næste besøg”. mark har, tror man grundlæg- kommer han kun på værkste- gende på, at vi har et udsyn til det hver fredag – eller er kun nogle, der siger ’det har ikke gen og det næste besøg”, siger resten af verden. I Danmark inde før sommerferien og til min interesse’. Rune Albertsen og tilføjer: skal man bevise sin kunnen. I juleafslutning. På de faste arbejdspladser ”Det har overrasket mig Afrika er der straks lydhørhed, Relationen er ikke i kanti- kan nogen finde på at sige mest, hvor dynamiske Metals når man spørger fabriksejeren nen, men på mobiltelefonen. ’hvorfor kommer du pludselig medlemmer er. Når de har ’hvordan vil du udvikle din Så i dag må man møde det her? Det er vi ikke vant til’. fundet deres grunduddannel- virksomhed?’ enkelte medlem personligt Men på de 1.000 arbejds- se, kaster de sig over mange Eksempel: I Østafrika er dér, hvor han er. I låsesmede- pladser i Industri & Byg, heraf spændende opgaver – og står bjerget Kilimanjaro, som eksemplet må man ud på den 400 med flere ansatte, er det fx lige pludselig i pænt tøj og 30.000 bestiger hvert år. Man virksomhed, hvor han kører måske kun fem, hvor vi ikke er laver en dims til et høreappa- kan leje et par gode vandrer- låsesmedeservice, og få en velkomne. Det skyldes et eller rat. bukser, som er produceret i god snak om, hvad overens- andet forhold, som ligger langt Til diamantboring i en Asien af bomuld fra Østafrika. komsten og fagforeningen går tilbage i tiden. mur vil man gerne have en Hvorfor ikke selv producere ud på”. Det almindelige er, at vi bli- maskinarbejder, der kan det vandretøj i Østafrika? ver budt rigtigt godt velkom- med skæredata. Det så jeg, Så får man en god dialog – Hvordan bliver du modtaget, men. Man vil gerne høre, hvad da Arp-Hansen Hotel-grup- om selv at udvikle tøj – og når du præsenterer dig og siger, vi laver og har at fortælle. pen omdannede det gamle ­fortæller, at i Danmark er en du kommer fra fagforeningen? Og så er det en fordel at forbundshus til Steel House god tillidsrepræsentant også ”Den første samtale er være ung. Nogle siger ’I er bare Copenhagen og i kælderen med til at udvikle arbejds­ altid spændende. De udekø- gamle sure mænd i Nyrops­ indrettede et fitnesscenter”. pladsen”. rende har en helt anderledes gade’ – men det holder jo ikke. holdning til at tale med folk. Jeg er 30. FRA ØSTAFRIKA De er vant til at samtale med Bliver man afvist af en sur, TIL NYROPSGADE folk. Man bliver rigtigt tit budt skal man overvinde det, så det Nyudlært industritekniker velkommen, men der er også ikke ødelægger resten af da- Rune Albertsen blev ansat i LO

28 Overenskomst nu, tak – og det fik Metal Hovedstaden Cykelværksteder med OK så med Nordisk Cykler efter en dags konflikt.

Metal Hovedstaden har de ønsker en dialog med os. VÆLG OK-VÆRKSTED kelsmeden også får løn under sidste tre år kørt en massiv Dette så vi os nødsaget til Hvis København - og resten af sygdom, pension og den 6. kampagne på cykelværkste- at gøre imod Nordisk Cykler hovedstadsområdet - skal bli- ferieuge. derne for at få flere medlem- i marts måned med kon- ve ved med at være en cykelby, På vores hjemmeside kan mer i branchen, flere over- flikt-start den 2. maj 2017. kræver det gode cykler. Gode du se de værksteder, vi har enskomster og dermed bedre Konflikten sluttede igen cykler kræver god service, og overenskomst med fra Hillerød arbejdsvilkår. dagen efter den 3. maj, hvor god service får man kun fra i nord til Køge i syd og Sten­ Vi henvender os personligt Nordisk Cykler var villig til at cykelmekanikere med gode løse og Smørum i vest. til arbejdsgiverne, men ikke lave overenskomstaftale med arbejdsforhold. Klik ind på www.metalho- alle arbejdsgivere vil i dialog Metal Hovedstaden. Det er vi Derfor anbefaler Metal vedstaden.dk og rul ned på om overenskomster, men det naturligvis glade for, så vi kan Hovedstaden, at du vælger siden til du ser Cykelværksteder får os ikke til at give op. Derfor komme videre til det næste et cykelværksted, som har med OK. sender vi et konflikt-varsel til værksted og lave overens- overenskomst. På den måde de cykelværksteder, som ikke komst. er du med til at sikre, at cy-

29 Metal Hovedstaden har fra det seneste blad hentet 3,9 millioner og i alt i år til nu 8.511.809 kr. hjem til medlemmerne i faglige sager

Leo Pharma Ferrum A/S Arons Smedeværksted Central Service Medarbejderne blev tvunget ind i Manglende løn, G-dage samt Fritvalgskonto og pension betalt Feriepenge. FAGLIGE SAGER kantineordning med løntræk. Leo rejsegodtgørelse. efter fagforeningens henven- Pharma har trukket ordningen delse. LF-køleteknik tilbage. Dansk Klima Service ApS Pension, SH, fritvalg. Manglende løn i opsigelsesperi- Tesi ApS Man Diesel & Turbo oden. Konkurs. G. Stål & Altaner Afskedigelse 2 medlemmer. Sa- Feriepenge og SH. gen sluttet på organisationsmø- St & Co E/F Brøndbyvestervej 60-68 de. Enighed kunne ikke opnås. Konkurs. Feriepenge og G-dage ved fratræ- Carlsberg Dansmark delse betalt efter fagforeningens Uenighedsreferat, lønforhand- Fredriksberg Forsyning Fintek A/S henvendelse. linger. Opsigelse af kotymer – disse er Konkurs. borfaldet efter organisations- Scanpeople Dong Energy Sales & Distribution møde. Hoshizaki Feriefridage. A/S Overtaget Gram Commercial. Uenighedsreferat, lønforhand- AK Smeden Overenskomstsag i forbundets Adecco linger. Manglende løn for praktik­periode. forhandlingssekretariat, fordi Løn ved vikararbejde, Carlsberg Metal Hovedstaden har sendt Danmark. Hofor – KE Pfizer / Ferrosan krav om overenskomst. De er nu Pension af rådighedsvagttillæg – Brud på § 34 stk. 5 Pension af medlem af DI. M.R Ventilation Sagen startet af HK. tillæg. Pension af den a-skat- Manglende løn under sygdom i de tepligtige lønindkomst. Faglig Wisecon sidste 4 af 9 uger. All montage Ventilation Voldgift Afgørelse. Virksomheden Fik sygedagpenge, men skulle Medlem opsagt – mangler sin frifindes. have fuld løn. R. Schelhase pension og feriepenge. Manglende løn og SH. Hofor AFB Dragør Baadeværft Tivoli Frigørelse af lokalaftale jf. § 8 Manglende fritvalg, pension, Elthermo Searchlights A/S Opsigelse af lokalaftale. Lokal- stk. 3 og 4. feriepenge. Alt er betalt nu. Tiltrædelsesaftale til IO er indgået aftale om funktionærlignende med virkning fra 01.07.2017, hvor ansættelse bortfaldt 30.09.2017. Hofor A/S Kbh. E. Duro Dakovic virksomheden er udmeldt af DI. Forrentning af efterbetalt Bilag 8 møde for udenlandsk Kilhof pension. arbejdsgiver. Linatex Medlem har ikke fået sine ferie- Manglende orientering af tillids- penge. Rose Holm Hova Køleindustri repræsentanten ved overarbejde Medlem opsagt under sygdom, Konkurs. m.m. Sag sluttet på mæglings- R. Schelhase opsigelse trukket tilbage. møde. Overenskomsten overhol- Medlem har ikke fået løn til tiden, Parken des fremadrettet. manglende feriepengeindbetalin- OX Ventilation Forhandling af ny overenskomst. ger fra arbejdsgiver samt proble- Vagttillæg og feriefridage. Ny overenskomst indgået. G. Stål & Altaner mer med SH udbetalinger. Betalingsstandsning. Flex-Tool ApS Vibco A/S Business Center Nord- og Midt- Tiltrædelseaftale underskrevet. Medlem har ikke fået udbetalt Egedal kommune sjælland A/S Manglende fritvalg, løn, pension, sin løn. NK VVS – Nedsættelse af løn for Tilpasningsforhandling vedr. virk- feriepenge. medlem i fleksjob. Læs mere om somhedsoverdragelse til Konica Brøndum Elevator sagen side 22-23. Minolta. Lokalaftale overført. Kan NAT A/S Manglende løn for 73,5 time. opsiges efter gældende regler. Manglende lønsedler, indberet- H Lundbeck ning til skat, feriepenge. BWE Uenighed om lønforhandlinger. Begravelsesguiden.Dk ApS Konkurs. Afsluttet på organisationsmøde: Sag vedrørende afslutning af Trykkompagniet lønpulje på 1,7% fordeles efter arbejdsforhold, særlig fratrædel- Afskedigelse af tillids- og G. Stål & Altaner lokalt aftalte regler – med tilba- sesgodtgørelse på 20.000 kr. arbejdsmiljørepræsentant pga. Konkurs. gevirkende kraft fra 01.03.2017. lukning. Datacompagniet A/S DanishARGO D.N. Værktøj ApS Ophævelse af uddannelsesafta- ELTEL Networks Overenskomst indgået. Feriepenge og fritvalgskonto len som It-Supporter. Manglende udbetaling af ferie- betalt efter henvendelse fra penge. fagforeningen. Andels-Net ApS Ophævelse af uddannelses­aftale.

30 IBM Danmark ApS Kimo Consult ApS T Hansen Gruppen A/S Jens Manniche A/S Problemer ved uddannelsen løst Virksomheden ophæver ensidigt Virksomheden tilkendegav, at Lærlingesag. Sagen forhandlet. ved at udarbejde ny uddannelses- uddannelsesaftalen uden eleven de havde trukket medlemmet i Virksomheden ville opsige lærling. plan. kan tillægges skylden. feriepenge under sygdom. Dette Der var enighed om, at lærling blev ændret, så han fik betaling stopper dags dato af grunde, der Teledyne Reson A/S Lydlys ApS for dagene. ikke kan tillægges lærlingen. Opsigelse forligt med godtgørelse Manglende feriepenge, 4.668,75 på 10.000 kr. kr. Via Biler A/S Gobike A/S Ophævelse af uddannelsesaftale. Virksomheden blev erklæret kon- Force Technology Firstcom A/S Der er enighed om, at firmaet kurs og afdelingen har kørt en LG Orientering om overenskomst Ophævelse af uddannelsesaftale. ophæver uddannelsesaftalen af sag for medlemmet. 221.504 kr. fravigende lokalaftale. årsager, der ikke kan tillægges Scanomat A/S lærlingen. HB Afv.Selsk. af 28.02.17 P/S Københavns Lufthavne A/S Lønregulering for alle teknikkere. Virksomheden var gået konkurs Tilpasning af kompetencefondens Kiran Car A/S og afdelingen har hjulpet med LG positivlister. Comfiks v/Reza Sharifpour Manglende løn, fritvalg, pension sagen. Medlemmet har modtaget Ophævelse af uddannelsesaftale til lærling, sag i tvistighedsnævn. 44.698 kr. Copenhagen Contemporary-­ og erstatning for manglende løn Firma taber sagen og skal betale Fonden m.m. lærling 153.774,45 kr. Mogens Elmer A/S Uenighed om udbetaling af over- Sagen blev drøftet på et mælings- skydende timer i forbindelse med Miranda Partners A/S ABS Gruppen ApS møde. Firmaet betaler 12.500 kr. i fratrædelse forligt med 22.056 kr. Manglende regulering af løn og Manglende feriepenge fra ABS særlig fratrædelsesgodtgørelse. Fritvalg. Gruppen ApS. Firmaet betaler Fortrolig 8.277 kr. til vort medlem. City Garage Udbetalt godtgørelse på 70.000 Copenhagen Bicycles ApS Sagen blev drøftet med virk- kr. for usaglig afskedigelse. Sagen blev forhandlet. Der var First Transport ApS somheden, og det blev aftalt, at enighed om, at virksomheden Virksomheden havde trukket i firmaet betaler manglende løn Academic Work Denmark A/S betaler tre månederes løn i fratræ- lønnen og manglede at betale samt feriepenge. Vikarsag. Manglende pension, delsesgodtgørelse til medlemmet. for et antal timer. Efter et møde fritvalg mv. efter overenskomsten. 50.000 kr. Hermed sluttede sagen. blev der opnået enighed om, at Efterbetaling på 145.000 kr. og virksomheden betaler et beløb til tort-erstatning på 10.000 kr. medlemmet. Hermed er sagen afsluttet.

Metal Hovedstaden Åbningstider Faglige Bladet Nyropsgade 25, Metal Hovedstaden sekretariater Metal Hovedstaden 1780 Kbh. V udgives af Metal Hovedstaden Faglig afdeling Industri & Byg forår og efterår. Tlf: 3363 2800 Mandag – torsdag Brancheansvarlig: Fax: 3363 2954 kl. 8.30 – 16.30 David Rosenqvist Redaktion: Fredag kl. 8.30 – 12.00. [email protected] Henrik Stilling (ansv.) [email protected] Eller efter aftale. David Rosenqvist www.metalhovedstaden.dk Det Offentlige Sekretariat Lars Andersen A-kassen Brancheansvarlig: Preben Christensen www.facebook.dk/ Mandag – torsdag Lars Andersen Tim Abild metalhovedstaden kl. 8.30 – 16.30 [email protected] Willy Jørgensen Fredag kl. 8.30 – 12.00. Transportsekretariatet Journalist Jens Holmsgaard Afdelingsformand: Eller efter aftale. Brancheansvarlig: Henrik Stilling Willy Jørgensen Layout: Tlf: 3363 2810 Telefonen er åben i Metal [email protected] Karen Hedegaard [email protected] Hovedstadens­ åbningstider. Tryk: Sekretariatet for Teknologi Kailow Graphic Kasserer: & Kommunikation: Kaj E. Nielsen Brancheansvarlig: Tlf: 3363 2854 Preben Christensen [email protected] [email protected]

31 BAGSIDEN kroner kommunale dumping for Ingen social kædeansvar, så vikanholde trakter. Ogsåharviindført de ungeigennemlærlingekon - tager ansvarforatuddanne krævet, atvirksomhederne igennem socialeklausuler byggerier. Samtidigharvi sesvilkår påalleoffentlige ordentlige løn-ogansættel- til voresleverandørerom havns Kommunestilletkrav opgaver til. kommunen læggerbetalingog hold pådearbejdspladser,som brug foratsikreordnede- taget mangenyeredskaberi har viigennemdesidstetiår fagbevægelsen iKøbenhavn et stærktsamarbejdemed værn modsocialdumping.I verden, somhardetstærkeste København erblandtdebyeri overborgmester iKøbenhavn(S) Af FrankJensen, Siden 2010harviiKøben- » opgave liggethos eteksternt skal være.Tidligereharden for atsikre,alter,somdet bejdernes kontrakterigennem kommunen, ogtjekketmedar - heder, derudføreropgaverfor ført kontrolhosdevirksom- satsteam, somsiden2014har Vi haroprettetetsærligtind- STYRKET KONTROL byggerier. på alleoffentlige ansættelsesvilkår om ordentlige løn-og til vores leverandører Kommune stillet krav har viiKøbenhavns Siden2010 også overholderreglerne. for, atunder­ hovedleverandøren ansvarlig

leverandørerne indsatser kanforsætte. nødvendige pengetil,atvores te arbejdetogafsættede danske model.Jegvilforsæt- gode samarbejdemedden mod socialdumpingogdet Jeg erstoltafdetstærkeværn STÆRKT VÆRN STOLT AF besøg afvoreskontrol. heder ved,atdejævnligtfår for kontrollen,såallevirksom- id-kort ogderudoverskruerop byggerier skalbæresynligt medarbejdere påkommunens efterår stillerkravom,at trolindsatsen, nårvifradette opstår smuthuller. på desteder,hvorderløbende har letterevedatsætteind kontrollen. Detbetyder,atvi medarbejdere, derforetager er detkommunens­ bureau, menfradetteefterår Samtidig styrkervikon- egne