Andréa Bolzon Escritório da OIT no Brasil

Belo Horizonte, 06 de Fevereiro de 2014 • Evento de grande relevância econômica,,,social e cultural • 12 cidades sedessedes: ::: ,,, Brasília, Cuiabá ,,,Curitiba, Fortaleza, Manaus, Natal, Porto Alegre,,,Recife, , Salvador e São Paulo • Rio de Janeiro:::Olimpíadas 2016 • Grande potencial dedede geração dedede recursos para setores direta ououou indiretamente envolvidos nonono planejamentoplanejamento, ,,,preparação eee execução dos jogos • Grande oportunidade para investimentos em setores chave da economia do país • Grande potencial de geração de empregos

Potencialidades X Riscos Potencialidades

Trabalhos e empregos de qualidade, ambientalmente sustentáveis, permanentes, para jovens e outros grupos menos favorecidos no mercado de trabalho (mulheres, negros/as, pessoas com deficiência) Riscos • trabalhos eee empregos informais eee precários e/ou exercidos em condições degradantesdegradantes; ;;; • acidentes nonono trabalhotrabalho; ;;; • jornadas exaustivasexaustivas; ;;; • trabalho infantil eee exploração sexual dedede crianças eee adolescentesadolescentes;;;; • trabalho em condições análogas ààà escravidão eee tráfico dedede pessoas • desrespeito aos direitos dos trabalhadores migrantesmigrantes;;;; • problemas ambientais eee impactos sociais nas populações que vivem nas imediações dos estádios ESPECIFICIDADES, POTENCIALIDADES E VULNERABILIDADES ASSOCIADAS À CIDADE-SEDE BELO HORIZONTE TURISMO o Segundo o Ministério do Turismo, o Brasil possui 65 Destinos Indutores do Desenvolvimento Turístico Regional que envolvem diretamente 584 municípios. o A região Sudeste conta com 11 dos 65 destinos turísticos indutores do desenvolvimento turístico regional (17,0% do total). o O Estado de possui 4 destinos indutores: ∑ Belo Horizonte ∑ Diamantina ∑ ∑ Tiradentes o Estes 4 destinos, por sua vez, encabeçam 4 regiões turísticas que abrangem um conjunto de 50 municípios mineiros. As regiões turísticas e os respectivos nomes dos municípios integrantes de cada uma delas são apresentados abaixo: o Belo Horizonte – Circuito Turístico Belo Horizonte (1 município: Belo Horizonte) o Diamantina – Circuito Turístico dos Diamantes (13 municípios: , Couto de Magalhães de Minas, , Diamantina, Felício dos Santos, Gouveia, , , Santo Antônio do Itambé, São Gonçalo do Rio Preto, Senador Modestino Gonçalves, , ). o Ouro Preto – Circuito Turístico do Ouro (16 municípios: , Caeté, , Congonhas, , , Mariana, , , Ouro Preto, Piranga, , Sabará, Santa Bárbara, Santa Luzia, São Gonçalo do Rio Abaixo) o Tiradentes – Circuito Turístico Trilha dos (20 municípios: Antônio Carlos, , Barroso, Carrancas, Conceição da Barra de Minas, , , , , , , , , Prados, , Ritápolis, , São João Del Rei, São Tiago, Tiradentes). TRABALHO INFANTIL Entre 2010 e 2013, as fiscalizações do MTE identificaram um contingente de 129 crianças e adolescentes trabalhando em situação irregular no município de Belo Horizonte – 78,3% de meninos, 42,6% entre 10 e 15 anos e 57,4% de 16 e 17 anos . Atividades econômicas com maior presença de crianças em situação de trabalho irregular e relacionadas ao fluxo turístico da COPA: ∑ Bares e outros estabelecimentos especializados em servir bebidas - 13 crianças e adolescentes ∑ Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares - 9 crianças e adolescentes ∑ Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e serviços - 9 crianças e adolescentes ∑ Clubes sociais, esportivos e similares – 6 crianças e adolescentes TRABALHO INFANTIL NO MUNICÍPIO DE BELO HORIZONTE SEGUNDO O CENSO 2010:

10 a 17 anos de idade – 26.631 pessoas (9,6%)

‹ 10 a 13 anos – 3.818 (2,8%)

‹ 14 e 15 anos – 5.721 (8,2%)

‹ 16 e 17 anos – 17.092 (24,1%) JUVENTUDE JUVENTUDE EM BELO HORIZONTE - 2010

Taxa de Desocupação dos Jovens de 15 a 24 anos de idade: Total – 36.630 (15,1%) Mulheres – 20.479 (17,4%) Homens – 16.151 (12,9%) Brancos – 14.289 (14,5%) Negros – 22.341 (15,5%) JUVENTUDE NO MUNICÍPIO DE BELO HORIZONTE - 2010

Jovens de 15 a 24 anos de idade que não estudam e nem trabalham: Total – 62.626 (15,6%) Mulheres – 37.196 (18,2%) Homens – 25.430 (12,9%) Brancos – 23.619 (13,4%) Negros – 38.983 (17,3%) GERAÇÃO DE EMPREGOS Entre 2009 e 2012, 125 mil novos empregos formais gerados no município de Belo Horizonte, o equivalente a uma expansão de 9,8% em três anos (RAIS-MTE) 2013: (CAGED-MTE): Diminuição de 843 postos de trabalho, com destaque para o setor de construção civil (-3 mil vagas). Em contrapartida, o setor de serviços gerou 2,5 mil vagas no mesmo período. Ocupações que mais geraram emprego entre os anos de 2010 e 2013: V Servente de Obras – 27.802 empregos V Técnico em Manutenção de Equipamentos de Informática - 11.900 empregos V Auxiliar de Escritório – 10.375 empregos V Recepcionista – 9.369 empregos V Faxineiro – 7.809 empregos INFORMALIDADE E VULNERABILIDADE SOCIAL INFORMALIDADE NO MUNICÍPIO DE BELO HORIZONTE - 2010

População Ocupada em Trabalhos informais e Taxa de Informalidade Total – 294.631 (24,8%) Mulheres – 146.487 (25,8%) Homens – 148.144 (23,8%) Brancos – 131.166 (23,2%) Negros – 163.465 (26,1%) MICROEMPREENDORES INDIVIDUAIS (MEI) – MUNICÍPIO DE BELO HORIZONTE Número de MEI em 01/01/2014 – 71.059 Atividades com mais MEI: ∑ Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios - 8.427 (73% de mulheres) ∑ Cabeleireiros – 6.385 (74% de mulheres) Atividades associadas diretamente à COPA de 2014 ∑ Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas – 1.411 (55% de mulheres) ∑ Comércio varejista de souvenires, bijuterias e artesanatos – 657 (77% de mulheres) ∑ Serv. ambulante de alimentação – 1.112 (41% Mulheres) ∑ Comércio varejista de bebidas – 647 (33% mulheres) OS MATRICULADOS NO PRONATEC BRASIL SEM MISÉRIA: IMPORTANTE PÚBLICO---ALVO-ALVO DE INCLUSÃO PRODUTIVA

717171mil famílias beneficiárias dododo Programa Bolsa Família nonono município dededeBelo Horizonte (dezembro dedede 20132013) )))

Pelo contexto dedede vulnerabilidade social, ososos trabalhadores eee trabalhadoras matriculados/as nonono Programa Nacional dedede Acesso aoaoao Ensino Técnico eee Emprego (PRONATEC) Brasil Sem Miséria sesese constituem num importante públicopúblico- ---alvoalvo dedede ações eee políticas nonono âmbito dadada inclusão produtiva nos Grande Eventos, por intermédio dododo Trabalho DecenteDecente. ...

Número dedede matrículas em cursos dododo PRONATEC voltados aoaoao público dododoPlano Brasil Sem Miséria (em 999/9///12121212////201320132013)))):::: ‹ BrasilBrasil:::: 834 ...000 .000 ‹ Minas Gerais :::848484. 84 ...806806 ‹ Belo Horizonte :::333. 3...617617

27 ACIDENTES DE TRABALHO ACIDENTES DE TRABALHO NO MUNICÍPIO DE BELO HORIZONTE – 2011/2012 (MTE/Previdência Social) Redução do número de acidentes de trabalho entre 2011 e 2012) Município de Belo Horizonte : redução de 1,4% (de 12.644 para 12.461) Minas Gerais : redução de 1,0%.

Aumento do número de óbitos por acidentes do trabalho: Município : de 25 para 29 Estado : de 348 para 365 MOBILIDADE URBANA E OBRAS ESTRATÉGICAS

BALANÇO DA SITUAÇÃO DAS PRINCIPAIS OBRAS PARA A COPA EM BELO HORIZONTE – SITUAÇÃO EM SET/2013 (BALANÇO DIVULGADO EM DEZ/2013) o Estádio Magalhães Pinto (Mineirão) – Concluída o BRT Antônio Carlos / Pedro I – 70,07% o Corredor Pedro II e Obras Complementares nos BRTs Antônio Carlos / Pedro I e Cristiano Machado – 30,8% o BRT Área Central – 78,5% o Expansão da Central de Controle de Trânsito – 14,2% o Via 210 (Ligação Via Minério / Tereza Cristina) – 87,2% o BRT Cristiano Machado – 82,0% o Boulevard Arrudas / Tereza Cristina - Concluída BALANÇO DA SITUAÇÃO DAS PRINCIPAIS OBRAS PARA A COPA EM BELO HORIZONTE – SITUAÇÃO EM SET/2013 (BALANÇO DIVULGADO EM DEZ/2013) o Aeroporto Internacional Tancredo Neves () V Terminal de Passageiros e Sistema Viário – 33,17% V Sistema de Pouso e Sistema de Pátios – 18,68% V Terminal de Passageiros 3 e Ampliação do TAG – 6,03% Como diminuir os riscos e aumentar as potencialidades? Dialogando, somando esforços, integrando ações e iniciativas!!! • Construir e implementar uma Agenda Preventiva e Propositiva

V dimensão preventiva:::eliminar e diminuir riscos Vdimensão propositiva:::aproveitar oportunidades e potencializar o legado social • Termo público dedede adesão para promover ooo TTTrabalhoTrabalho DDecente ecente • Temas principaisprincipais: ::: o trabalho infantil o exploração sexual dedede crianças eee adolescentes o trabalho em condições análogas ààà escravidão o tráfico dedede pessoas o inclusão laboral dedede jovensjovens, ,,,mulheresmulheres, ,,,negros eee pessoas com deficiência o direitos dos trabalhadorestrabalhadores/as /as migrantes • Diretrizes relacionadas àà:::: o contrato de trabalho o formação e qualificação profissional o saúde e segurança no trabalho o condições de trabalho o economia solidária o diálogo social o relações com a comunidade Trabalho Decente: Promover oportunidades para que homens e mulheres possam conseguir um trabalho produtivo e de qualidade em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade humana Ponto de convergência de 4 objetivos estratégicos

A geração de Multidimensionalidade : mais e melhores dimensões quantitativas e qualitativas do emprego EMPREGOS

A promoção dos TRABALHO A extensão da DIREITOS PROTEÇÃO no trabalho DECENTE SOCIAL

Noção correlata: O fortalecimento do Trabalho DIÁLOGO inaceitável SOCIAL (a ser abolido) EQUIDADE: eixo transversal Declaração sobre os Direitos e Princípios Fundamentais no Trabalho (1998): o Liberdade sindical e direito efetivo de negociação coletiva (Convenções n. 87 e n. 98 ) o Erradicação de todas as formas de trabalho forçado e obrigatório (Convenções n. 29 e n. 105 ) o Erradicação do trabalho infantil (Convenções n. 138 e 182 ) o Eliminação da discriminação (Convenções n. 100 e n. 111 )

41 1.1.1. Oportunidades de emprego 2.2.2. Rendimentos adequados e trabalho produtivo 3.3.3. Jornada de trabalho decente 4.4.4. Combinação trabalho, vida pessoal e familiar 5.5.5. Trabalho a ser abolido 6.6.6. Estabilidade e segurança no trabalho 7.7.7. Igualdade de oportunidades e de tratamento no emprego 8.8.8. Ambiente de trabalho seguro 9.9.9. Seguridade social 10. Diálogo social e representação de trabalhadores e de empregadores Contexto Social e Econômico Como essa ideia está mudando a realidade do mundo do trabalhotrabalho???? • Elaboração de Agendas e Planos Nacionais e Subnacionais de Trabalho Decente • Realização de amplo diálogo social em instâncias tripartites e nas Conferências • Elaboração de Políticas Públicas partindo dos princípios estabelecidos no conceito • Adoção de práticas nas empresas colocando-as em um patamar mais elevado de sustentabilidade • Referência para a ação sindical e processos de negociação coletiva • A Agenda Nacional de Trabalho Decente (2006) é um esforço nacional de coordenar políticas relacionadas com três prioridades. • Essas prioridades demarcam o terreno das políticas públicas sobre o qual se formata o Plano Nacional de Emprego e Trabalho Decente (PNETD). • O PNETD é o plano de implementação da ANTD, Prioridades ::: absorvendo, em seus componentes, as dimensões 1. Gerar Mais e Melhores Empregos , com essenciais e interdependentes Igualdade de Oportunidades e de expressas na ideia de trabalho Tratamento decente. 2. Erradicar o Trabalho Escravo e o Trabalho • Discussão da Política Nacional Infantil, em especial nas suas piores formas de Emprego e Trabalho Decente em andamento 3. Fortalecer os Atores Tripartites e o Diálogo Social como um instrumento de governabilidade democrática • Agendas Setoriais:

o Agenda Nacional de Trabalho Decente para a Juventude o Agenda de Trabalho Decente para a Saúde o Agenda Nacional de Trabalho Decente para Enfrentamento ao Racismo e Promoção da Igualdade Racial • Agendas SubSub----NacionaisNacionais de Trabalho Decente

o Agenda Bahia de Trabalho Decente (2007) o Agenda Mato Grosso de Trabalho Decente (2009) o Agenda da Região do Grande ABC PPPaulistaPaulista (2010) o Agenda do Trabalho Decente de Curitiba (2011)

• Agendas SubSub----NacionaisNacionais de Trabalho Decente em Desenvolvimento

o Minas GeraisGerais,, PernambucoPernambuco,, Tocantins, Paraná, São Paulo e Espírito Santo o São Paulo (capital) e Cuiabá • Mesa Nacional de Aperfeiçoamento das Condições de Trabalho na Indústria da Construção • Grupo Móvel de Auditoria de Condições de Trabalho em Obras de Infraestrutura • PRONATEC Turismo e MDIC • Programa de Educação Profissional SENAC em Campo • Campanha pelo Trabalho Decente Antes e Depois da Copa da Federação Internacional dos Trabalhadores da Construção e Madeira • Projeto de Capacitação do Sindicato dos Trabalhadores da Construção Pesada do Rio de Janeiro • Campanha Cidade para Todos da Streetnet Escritório da OIT no BrasilBrasil:::: www.oitbrasil.org.br 48