View Even One Decision Against — for Example, by Fi Ring Workers for Organizing, by Them As a Sign That the Director Is Biased
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Mail this form in an envelope addressed to: Editor, PLASTERER & CEMENT MASON, 9700 Patuxent Woods Drive, Suite 200 Columbia, MD21046 OPCMIA GENERAL PRESIDENT Dysfunctional EDITORIAL NLRB Damages Workers’ Rights he National Labor Relations Board (NLRB) is an independent federal agency that exists to uphold and enforce labor law, protecting workers’ right to bargain collectively under the T terms of the National Labor Relations Act. When an employer commits unfair labor practices course, employers often view even one decision against — for example, by fi ring workers for organizing, by them as a sign that the director is biased. Nevertheless, refusing to recognize the workers’ union, by refusing to Robb is hiding what are likely his real motivations by bargain in good faith, or by violating the terms of col- claiming the demotions are a response to proposed lective bargaining agreements — the NLRB is there to budget cuts. But the most recent budget enacted by investigate the workers’ charges. If it agrees, it has the Congress made no cuts to the NLRB. power to stop violations, hold the employer account- The biggest sign that Robb is wrong comes from 56 able, and remedy the situation. former NLRB regional directors, who dispute Robb’s At least, that’s how the NLRB is supposed to work. claim that his plan will result in cost savings and who But just as the Trump Administration has appoint- charge that it will make the NLRB more ineffi cient and ed people to head agencies they’re committed to ineffective. destroying, such as the Education Department and This dangerous dispute is happening at the same Environmental Protection Agency, it appears it’s trying time a scandal has emerged involving NLRB Board to do the same to the NLRB. Member William Emmanuel, a Republican also President Trump’s appointee as NLRB General appointed by President Trump. Before joining the Counsel, Peter Robb — a management-side Board, Emmanuel was a management-side attorney labor attorney — is reportedly consider- at a law fi rm that represented a company involved in ing demoting all the directors of the the NLRB’s Browning-Ferris decision. This 2015 ruling agency’s 26 regional offi ces, according increased accountability for wages and working condi- to Keith Bolek of the O’Donoghue & tions in situations where there are multiple employers O’Donoghue law firm, which rep- (for example, when a company uses a staffi ng agency to resents OPCMIA. These 26 regional provide its workers). directors are the on-the-ground offi - In 2017 — now a member of the NLRB — cials who serve as gatekeepers in deter- Emmanuel voted in the Hy-Brand case to overturn mining whether to hold hearings on or Browning-Ferris. This violated the NLRB’s confl ict of dismiss unfair labor practice charges. interest rules. As a result, the NLRB’s inspector general Robb’s move appears to be vacated the Hy-Brand decision, ruling that Emmanuel a response to con- should have recused himself and citing “a serious and stant complaints flagrant problem and/or deficiency in the board’s by employers administration of its deliberative process.” that the regional This is not the fi rst time a Board member has got- directors are too ten in trouble. In 2012, Republican Terrence Flynn pro-worker. Of Continues on page 13 DANIEL E. STEPANO Spring 2018 Disfuncionamiento de La Junta De Relaciones al Obrero NLRB Amenaza los Derechos del Trabajador a Junta de Relaciones Para el Trabajador/Obrero con El Símbolo mayoritario en el que el Sr. Robb está equivo- respecto a Los Derechos para el Trabajador (NLRB) es cado viene de los 56 funcionarios “directores” previos del L una Agencia Federal Independiente, la cual existe para NLRB, los cuales rivalizan los argumentos del Sr. Robb defender y enforzar la ley laboral, protegiendo los derechos escudándose en insistir que las degradaciones son para del trabajador por medio del derecho a negociar acuerdos ahorrar dinero, y aseguran, que harán al NLRB más inse- laborales colectivamente bajo los términos del (NLRB) guro e ineficiente e ineficiente. Junta de Relaciones para el Trabajador/Obrero. Estas rivalizasiones y diputas han ocurrido al mismo Cuando un empleador comete una falta al derecho del tra- tiempo en el que un escándalo ha surgido envolviendo a un bajador; por ejemplo, al desemplear trabajadores por el hecho Miembro Directivo del NLRB, el Sr. William Emmanuel, de organizarse, al no reconocer un sindicato que representa un Republicano asignado por el Presidente Trump. Antes estos obreros, al rehusarse a negociar en buena fe, o al violar de que Emmanuel se uniera a la mesa directiva del NLRB, los términos y condiciones de un acuerdo labora, la Junta de Emmanuel era un abogado de los empresarios, una firma de Relaciones para el Trabajador/Obrero (NLRB) está ahí para abogados que represento a una compañía contra el NLRB investigar las quejas del trabajador. Si reconoce la violación, envuelta en un caso conocido como Decisión Beowning- tiene el poder de poner un alto a estas violaciones, hacer al Ferris. Esta decisión del 2015 incremento la responsabilidad empleador responsable y remediar la situación o problema. con respecto a salarios y condiciones de trabajo en situa- Al menos, esa es la forma en que la Junta de Relaciones ciones de empleadores múltiples (por ejemplo, cundo una Para el Trabajador/Obrero (NLRB) debería de trabajar. compañía utiliza una agencia laboral para proveer traba- Pero en cuanto la Administración de Trump ha asig- jadores). nado gente para estos puestos públicos e ignorando sus En el año del 2017 – hoy un miembro del NLRB – deberes y enfocados en destruirla, así como lo ha hecho Emmanuel voto a favor del caso Hy-Brand para revertir con el Departamento de Educación y el Departamento de la decisión del Browing-Ferris. Esto ha violado las reglas Conservación del Medio Ambiente; y parece que desea de conflicto de interés del NLRB. Como resultado, el hacer lo mismo con el NLRB. NLRB (Junta de Relaciones para el Trabajador/Obrero). Las asignaciones del Presidente Trump para la direc- El Inspector General del NLRB ha revocado la decisión del ciona de la Mesa y Consejo General del NLRB, Peter Robb Hy-Brand, determinando que Emmanuel debió haberse – un abogado laboral que siempre ha trabajado a favor removido y haber citado tan serio y escandaloso problema, de los empresarios, aparentemente se considerado por o deficiencia dentro de la administración y de su deliberado estar degradando-des-promoviendo a los directores de proceso. esta Agencia en 26 oficinas regionales, de acuerdo con un Esta no es la primera vez de que un miembro de la mesa reporte de Keith Bolek del Bufete de Abogados O’Donoghue directiva del NLRB se ha metido en problemas. En el año & O’Donoghue y su firma legal, el cual representa al 2012, el Republicano Terrence Flynn renuncio del NLRB OPCMIA. Estos 26 directores Regionales ahora son los después de que un inspector general encontró que mientras agentes de campo, los cuales se utilizan como porteros para servía como abogado de El Republicano Miembro de La determinar si se aprueba una audiencia tribunal o dispensar mesa Directiva Brian Hayes durante los años 2010 y 2011 El sin dar merito a los cargos de una violación laboral. Sr. Flynn le proporciono información confidencial a otros Los actos de Robb parecen ser en responsiva a los abogados. constantes casos y quejas de Empresarios acusando a los Penosamente, el Sr. Robb intento restructurarse, pero los Directores Regionales de estar más a favor de los obreros. conflictos de Emmanuel están lejos de reestructuración ser Claro que los /Empresarios/Empleadores muy frecuent- los únicos problemas internos dentro del NLRB. También emente miran las decisiones en su contra y califican al direc- existen reportes de que el NLRB congelara el contratar nue- tor que se carga al lado del obrero. Sin embargo, Robb está vos agentes y eliminara los premios por funcionamiento y escondiendo loqueo parecen ser sus motivaciones reales, productividad. que las degradaciones de puestos son una responsiva de un Unidos estos desarrollos; tendrán el potencial corte y regulación de fondos. Aunque el corte más reciente para interrumpir la habilidad de La Mesa Directiva De activado por El Congreso no afecto al NLRB. Continues on page 13 Spring 2018 3 Daniel E. Stepano OPCMIA General President Political Columbia, MD21046 Kevin D. Sexton Outlook General Secretary-Treasurer Blaze Wharton Columbia, MD21046 Todd A. Lair Executive Vice President The Consequences of Ambivalence Columbia, MD21046 arl Duckworth, a man I’m sure you’ve never way down the ballot to state representatives and General President Emeritus heard of before, died this May 1st after a state and local school board members. While no John J. Dougherty long battle with cancer. Carl was a Utah State one would argue the importance of whom our C General Secretary- Representative from Magna, a small community elected President is, and the effect they can make Treasurer Emeritus just west of Salt Lake City. He served in the legisla- on our lives, the truth is your individual state and Roger Bettermann ture from 1999 to 2008, until forced to retire after local officials effect your daily lives much more in being diagnosed with Myeloma, a blood cancer. most cases then whom our President may be. Vice President Emeritus His obituary was telling of what kind of man and Each state legislature effects everything from Del L. French legislator he was. And a great example of why our how your state taxes are spent, who is eligible votes are so important. The first quote about him for assistance, toll roads, education spending, came from a fellow legislator whom stated, “Carl licensing laws, morals legislation, children’s health EXECUTIVE BOARD was a strong advocate for unions.