The 4Th HR Conference

The 4th HR Conference

Agenda

Wednesday 18th January, 2012 (International session)

Siam City Hotel, Bangkok

Morning Program

9.00-9.30 Registration

9.30-9.45 Welcoming Speech by President, Mahidol University

9.45-10.45 Keynote Speech on “Managing People for Sustainability: Experiences from Thailand” by Dr.Chirayu Isarangkun Na Ayuthaya, Chairman of the Board, Siam Cement Group (SCG)

10.45-11.00 Coffee Break

11.00-12.00 Keynote Speech on “Sustainable Leadership: Honeybee and Locust Approaches” by Professor Gayle C. Avery, Macquarie Graduate School of Management, Sydney and Co-founder, Institute of Sustainable Leadership, Australia

12.00-13.00 Lunch

13.00-14.20 Research Presentation of the Emerald ‘Best Paper & Highly Commended Papers’

Best paper:

The role of social exchange relationships during organizational socialization among newcomers: Evidence from Japanese firms

Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi

Highly commended paper:

Sustainable leadership at a leading sanitary ware manufacturer

Thomas Siebenhüner, Sooksan Kantabutra

1 14.35-16.35 Research Presentation (International Parallel sessions) Sustainable leadership Innovation and Knowledge Management

Chairs: Gayle Avery, Harald Chair: Brian Hunt Bergsteiner Ensuring corporate sustainability: Designing and managing an innovation pipeline in an BMW: Weathering crises by organization following sustainable leadership principles Detlef Reis, Brian Hunt

Gayle Avery, Harald Bergsteiner

Sustainable leadership at Thai The impact of team regulatory President Foods focus on performance and innovation: A multilevel study in Sooksan Kantabutra, Taiwan Suparak Suriyankietkaew Jia-Chi Huang, Chiung-Yi Huang, Wei-Chen Chen

Innovation, Employee Learning cycle & knowledge Engagement, and Quality as management: Towards human Drivers of Sustainability in a resource development at NOK Non-profit Organisation Urapin Chukohtuad, Saravuti Pisanu Vimolratana, Gayle Phantuchong Avery

Leader-follower trust and Developing and collaborating the performance in retail creativity skills of the architectural pharmacies background executives in the Thai entertainment industry Fenwick Feng Jing, Gayle C. Avery Parit Thossilaporn

Evening program (for 3-day conference attendees) 18.00-20.00 Dinner & Musical Performance

19.00-19.15 The conference award ceremony

19.15-19.30 The Emerald Group Publishing

2 Thursday 19 th January, 2012 (International sessions)

College of Management, Mahidol University

10.00-12.00 Research Presentation (Parallel International Sessions)

Sustainable leadership CSR & Ethics Organizational culture

Chairs: Gayle Avery, Harald Chair: Pornkasem Kantamara Chair: Astrid Kainzbauer Bergsteiner Corporate social responsibility The influence of cultural Strategic transformational and Sangahavatthudhamma 4 diversity issues in fulfilling leadership and sustainable in the practice of human managerial roles and competitive advantage: A resource development: A case competencies proposed integrative study of the Vibhavadi Sanjana Brijball Parumasur, framework hospital Patsy Govender Veeraya Pataraarechachai Petcharat Lovichakorntikul, John Walsh

Effect of shared leadership on CSR and working conditions: Corporate culture of a team performance via job the case of work accidents multinational company stress in health care industry operating in Thailand: A Jean-Marie Cardebat, Nicolas grounded theory approach Apichai Somboonpakorn Sirven Niti Choosawat Examining Relationships Purple ocean strategy: A Emotional intelligence and between Sufficiency Economy mixed strategy concept of the organizational culture – The Business Practices and red and blue two dimensions that Corporate Sustainability determine quality of work life: Saratid Sakulkoo Performance: A Proposed A study with respect to Model software industry R. Sritharan, K.Tamizhjyothi, Warat Winit, Sooksan C. Samudhra Rajakumar Kantabutra

An empirical analysis into the Ethical protocol in qualitative Organisational culture: evolution of non-financial research: a study of Octapace profiling of reporting in global qualitative doctoral BIMTECH corporations that use a Triple dissertations submitted to J.MathangiI Kanika Chauhan Bottom Line framework universities in Thailand 2001- Jaya Gupta 2010 Kaushik Sridhar A.K. Dey Jamnean Joungtrakul, Saratid Sakulkoo, Sanon Anantanond

12.00-13.00 Lunch 3 13.00-14.30 Research Presentation (International Parallel sessions)

Public Service HRM Human Resource Development Leadership

Chair: Brian Hunt Chair: Pornkasem Kantamara Chair: Somboon Kulvisaechana

Change in personnel Teacher training programme of Leadership competencies for middle administration in the Thai the National Institute of managers in Thai logistics public sector: Resource-based Education in Cambodia: Mixed companies view and sustainable methods approach Tanit Wongpiyanantakul perspective Sovichea Vann, Saratid Sakulkoo

Nisada Wedchayanon

HRM reforms to Qatar’s Civil Enhancing human capital Expression of dissatisfaction in Service - Is Western theory development and organizational relation to managerial leadership and practice really performance through HR strategies and its impact in appropriate? practices in software companies information technology organizations Nasser Mohammed Al Khalifa K. Anandanatarajan, R. Sritharan, C. Samudhrakumar Harold Andrew Patrick

Technical HRM and strategic An evaluation of a motivational An exploratory study to measure HRM: Competing or training model in a four-star entrepreneurial leadership complementing? hotel in Pattaya City influence tactics and entrepreneurs’ personality Chien-Chang Yang, Carol Y.Y. Chalermsri Chantarathong Lin Amit Sharma ML Vasita Navven Ku Sharma AMIT

4 14.45-16.15 Research Presentation (Parallel International sessions)

Sustainable economics OB & HRM

Chair: Supachet Chansarn Chair: Astrid Kainzbauer

A call for democratizing Thai Antecedents and sugar industry for boosting consequences of ISO 14000 human resource implementation: The institutional theory and Chatchavalit Saravari, Kitti resource-based view Choonhawong perspectives

Nattawut Tontiset

The proposed conceptual Organizational sustainability framework of the ability to for postgraduate business reduce transaction costs and management educational the performance of export institutions: A comparative intermediary firms analysis of students’ perceived responses Pornlapas Suwannarat Koustab Ghosh

Labor productivity, education Psychological contract and their linkage: An evidence fulfillment and employee from Thailand performance: Untangling the employer-employee and Supachet Chansarn employee-task relationships

Warren Chiu, Kaylee Kong, Xuejin Yan, Chun Hui, Cynthia Lee

5 Friday 20 th January, 2012 (International / Thai sessions)

College of Management, Mahidol University

10.30-12.00 Research Presentation (Parallel International sessions)

Employee Commitment HRM

Chair: Parisa Rungruang Chair: Phallapa Petison

Commitment in the learning New Era of recruitment and organization: Effect of selection: applicant attraction knowledge sharing behaviors to performance and workplace spirituality Areerat Saekoo Monthon Sorakraikitikul, Sununta siengthai

Human resources On developing human management practices’ resource information system influence on organizational trust (HRIS-Trust) for commitment in higher sustainable HRM performance educational institutions Nguyen Ngoc Duc, Sununta Harold Andrew Patrick, Shiju Siengthai Sebastian

Factors influencing the Multilevel linkages of the HR- retention of academic staff at performance relationship in a Rajamangala University of Thai retail Bank branch Technology Suvarnabhumi network

Laddawan Someran Patchara Popaitoon, Bruce A. Rayton

12.00-13.00 Lunch

13.00-13.40 Research Presentation of the ‘Best Paper’ (for papers written in Thai)

การศศึกษาออิทธอิพลของสมรรถนะและบทบาทของนนักทรนัพยากรมนนุษยย์ไทยททที่มทตต่อการสต่งมอบคนุณคต่าดด้านการ บรอิหารทรนัพยากรมนนุษยย์แกต่องคย์การ

วทระวนัฒนย์ ปนันนอิตามนัย

13.40-15.10 Research Presentation (Parallel Thai sessions) 6 Room A Room B

Chair: พพัลลภา ปปีตติสพันตต Chair: สมบพัตติ กสุสสุมาวลปี

อติทธติพลของการพพัฒนาองคตกรตามแนวคติดองคตกรแหหง บทบาทของการถายทอดทางสพังคมในองคตการห ความสสุขทปีที่มปีตอสมรรถนะองคตกรห และจติตลพักษณะมสุงอนาคตควบคสุมตนทปีที่ห เกปีที่ยวขข้องกบความผผูกพพันและพฤตติกรรมการพั โชคชนัย สนุเวชวนัฒนกกูล เปป็นสมาชติกทปีที่ดปีขององคตการของพยาบาล วติชาชปีพ

ทอิพยย์วรรณ มงคลดทกลด้ากนุล

ความสพัมพพันธตระหวางการรพับรผูข้ภาวะผผูข้นนากห บความสสุขพั แรงจผูงใจในการบรติการสาธารณะในฐานะ ในการปฏติบพัตติงานของขข้าราชการในสพังกดสนานพักงานพั ตพัวแปรทนานายพฤตติกรรมความสพัมพพันธตทปีที่ดปี สรรพากรภาค 6 ระหวางบสุคคลห พฤตติกรรมชหวยเหลลือผผูข้อลืที่น และ พฤตติกรรมสสุภาพออนนข้อมของนพักศศึกษาไทยห : ดาวลอย กาญจนมณทเสถทยร, นาฏยา ปรนัชญาชนัย การทดสอบอติทธติพลของการเขข้ารหวมกติจกรรม อาสาในฐานะตพัวแปรแทรก

ธนากร มกูลพงศย์, วอิภาพรรณ ตระกกูลสนันตอิรนัตนย์

สลืที่อสพังคมออนไลนตกบการสรข้างความผผูกพพันของกลสุพั มผผูข้ห การสรข้างเสรติมวพัฒนธรรมองคตการ บรติษพัทพปีทปีทปี มปีแนวโนข้มเปป็น Talent ยผูทติลติตปีต (PTT Utility) จนากดพั

พรพจนย์ เวทยงสนุรอินทรย์ สานนทย์ อนนันตทานนทย์, สารทอิศ สกนุลคกู, ฉลอง ทนับศรท, อนงคย์ วอิเศาสนุวรรณ, จจาเนทยร จวงตระกกูล

15.25-17.00 Research Presentation (Parallel Thai sessions)

Room A Room B

Chair: สสุนพันทา เตยะราชกสุล Chair: ปรารถนา ปสุณณกติตติเกษม

ความสพัมพพันธตระหวางการถห ายทอดสพังคมในห การพพัฒนาโมเดลการแบหงปพันความรผูข้เพลืที่อเพติที่ม องคตการ จติตลพักษณะ คสุณภาพชปีวติตการทนางาน ประสติทธติผลองคตกรในธสุรกติจ และพฤตติกรรมการทนางานของพนพักงาน หลพักทรพัพยต โรงแรมในกรสุงเทพมหานคร ศสุภชพัย ทองสพังขต, โกวติทยต กงสนพันทตพั ,โชคชพัย สสุ อนัจนา เตมทยย์ เวชวพัฒนกผูล

การพพัฒนาทรพัพยากรมนสุษยตเชติงพสุทธกบความพั ปพัจจพัยทปีที่มปีอติทธติพลตอความคติดสรข้างสรรคตของห 7 รพับผติดชอบตอสพังคมอยห างยพัห งยลืนขององคตการที่ บสุคคล กรณปีศศึกษา บรติษพัท โทเทติที่ล แอป็คแซส คอมมผูนติ เฉลอิมชนัย กอิตตอิศนักดอิดนาวอิน เคชพันที่ จนากดพั (มหาชน)

ธนัชสร บนันดาลชนัย

ความเหลลืที่อมลนตาในองคตการ: อสุปสรรคการ แนวทางการพพัฒนาบสุคลากรในงานโรงแรม: พพัฒนาองคตการเพลืที่อความยพังยลืนที่ บทสนารวจทาง กรณปีศศึกษาโรงแรมระดพับ 3 ความคติดเพลืที่อเตรปียมการวติจพัย ดาวในเขตกรสุงเทพมหานคร

สมบนัตอิ กนุสนุมาวลท ฉนัฐชสรณย์ กาญจนศอิลานนทย์