2 . 0 0 2 e k o M a r t x o a

9 g n z e n b a k i a

APROBADO EL PROYECTO ZABALAN LIDERADO POR EHLABE

ELKARRIZKETAN COLABORACIONES EZAGUTU LB

Miguel Martín Zurimendi, “La ISO 9002 en Loiubi”, por Taller de Rekalde médico y ergónomo de LB Eduardo Milla AURKIBIDEA

Aurrekaldean En portada

SECCIONES Editoriala...... 3 Ezagutu LB...... 8 Colaboraciones...... 9 Denbora pasa...... 11 Elkarrizketan...... 12

INFORMACIÓN La iniciativa EQUAL y Zabalan...... 6 Socios, colectivo objetivo, presupuestos y acciones...... 7 El proyecto Zabalan tiene como objetivo Resultados 2001 y objetivos 2002...... 10 mejorar la inserción laboral del colectivo y 6 7 de personas con discapacidad. BERRIAK Notoriedad de LB en Bizkaia...... 4 Certificado ISO 9000 para Loiubi...... 5 Visita del Grupo Parlamentario EA...... 10 Laburrak...... 11

10 El Grupo Parlamentario Vasco Eusko Alkartasuna, visitó los talleres de Loiubat, Loiubi, Publicidad Directa y Derio.

Edita PARA CONTACTAR CON NOSOTROS GURI MEZUAK BIDALTZEKO Revista LAN HOTSA. Etorbidea 12 - 48180 Bizkaia Tel.: 94 453 59 99 / Fax: 94 453 62 48 LANTEGI BATUAK es E-mail: [email protected] miembro de EHLABE, Consejo de redacción: Asociación Vasca de Aitor Bergaretxe, Carmen Los editores no se hacen res- Entidades de Trabajo Gómez, Edurne Elorriaga ponsables de las opiniones Protegido. Matias Oregi vertidas por los autores en esta publicación, ni comparten ne- Impreso en papel ecológico cesariamente sus criterios. Depósito legal: BI-1980-99 Paper ekologikoz inprimatua 2 EDITORIALA

GIZARTE-INGURUNE

Gure helburua, gizakia pertsona den Ludwig Van Beethoven, adibidez, aldetik eta ez daukanarengatik kon- historian sartu da bere lanen ederta- tuan hartua izango den gizarte-ingu- sunagatik eta ez gorra zelako. rune bateko partaide izatea Ondare unibertsaleko zatia den bere da.Alegia, gizakiak gizaki izate hut- Bederatzigarren Sinfonia, hain sagatik, berau babestuko duten esku- zuzen, nota bat ere entzun ezin zue- bide besterenezinak edukitzea, baita nean konposatu zuen. Miguel horiek praktikara eramateko aukera Cervantes Saavedra ere ez da ezagu- osoa izatekoa ere. na ezindu fisikoa izan zelako, Quijotearen egilea izan zelako baizik. Ezintasunak dituzten pertsonentzat, Bere maisulana idazteko esku bat esate baterako, ezinbestekoa da baino ez zuen behar izan. sozialki kontuan hartuak izatea, izan badirelako, existitzen direlako, pert- Ezintasuna duten pertsonek ez dute sona direlako, gizaki integral eta errukirik behar, ulermena baizik; eta osoak direlako, eta ez ezinduak dire- ulermenaz gain, aukera berdintasu- lako. na; eta aukerak baino gehiago, Instituzioen eta gizartearen laguntza Jarrera baten eta bestearen arteko erreala, bertan integratu ahal izate- aldea, ez da ñabardura hutsa edo ko. semantika arazoa soilik.

EL ENTORNO SOCIAL

Nuestra aspiración es ser parte de un Ludwig Van Beethoven, por ejemplo, entorno social en el que el ser huma- pasó a la historia por cuanto entregó no sea tenido en cuenta por lo que es al mundo la belleza de sus obras y no y no por lo que tiene. Es decir, una porque era sordo. De hecho, su sociedad en la que el ser humano, por Novena Sinfonía, cuyos acordes for- su sola condición como tal, sea pose- man parte del patrimonio universal, edor de derechos inalienables que lo la compuso sin poder escuchar ni amparen y tenga la total posibilidad una nota de la misma. Y Miguel de de ejercerlos. Cervantes Saavedra no es recordado como un discapacitado físico, sino Para el caso específico de la persona como el autor del Quijote. Sólo nece- con discapacidad, es de vital impor- sitó una mano para escribir su obra tancia que sea, ante todo, socialmen- maestra. te tomada en cuenta porque es, por- que existe, por su condición de perso- Las personas con discapacidad na, de un ser humano íntegro y com- requieren, no compasión, sino com- pleto, y no sólo por su condición de prensión; y además de comprensión, discapacitado. equiparación de oportunidades; y aún más que oportunidades, el apoyo La diferencia entre una y otra posi- efectivo de las Instituciones y de la ción no es de matiz ni se limita a la sociedad civil para poder hacer reali- semántica. dad su integración social.

3 LANTEGI BATUAK

Lantegi Batuak participó en el mes de noviembre en un Ómnibus que tenía por obje- to averiguar cuál es el conocimiento que los bizkainos tienen sobre nuestra orga- nización. Esto es, los bizkainos y bizkainas, ¿saben realmente qué hacemos? NOTORIEDAD DE LANTEGI BATUAK EN BIZKAIA

l soporte metodológico uti- lizado ha sido la inclusión de E3 preguntas , con un total de 900 entrevistas telefónicas rea- lizadas a través de un cuestionario estructurado.

Se realizaron tres preguntas:

P1. ¿Conoce Vd. aunque sólo sea de oidas a Lantegi Batuak? SI NO

P2. Independientemente de que tenga referencias o no de Lantegi Batuak, ¿cuál cree Vd. que es su actividad?, ¿a qué se dedica? El conjunto de los resultados 2. En lo que respecta a la valoración P3. Lantegi Batuak es una entidad obtenidos, permiten extraer las si- del sector de entidades dentro del que emplea y ocupa a personas con guientes conclusiones: cual se integra Lantegi Batuak, ésta discapacidad psíquica, física y sen- ha sido del 4,7 de media por lo que sorial en actividades como lo monta- 1. El 29% de los entrevistados tiene cabe destacar que la valoración de jes electrónicos, cableados, conocimiento de Lantegi Batuak y el estas entidades (Lantegi Batuak) es limpieza, jardinería, etc, para lograr 6% de los entrevistados se aproxima altamente positiva. su integración social y laboral ¿Qué de forma certera a su actividad. Todo valoración le merecen este tipo de ello nos indica que nos encontramos 3. En este sentido podemos concluir entidades? con un nivel de notoriedad genérico que, en la medida en la que se gene- MUY MALA que podemos definir de destacado, ralice el conocimiento de la actividad MALA pero que no se concreta en un que desarrollamos, la valoración po- REGULAR conocimiento real de nuestra activi- sitiva de la misma puede verse inclu- BUENA dad. so incrementada. MUY BUENA

Azaroan Lantegi Batuak-ek, bizkaitarrek takoen %6k bere jardueraren berri ¿CONOCE AUNQUE SÓLO SEA DE gure erakundeaz duten ezagutzaren berri nahiko zuzena du. OÍDAS LANTEGI BATUAK? (P.1) izateko Omnibus batean parte hartu Lantegi Batuak partaide den erakunde BASE: Total de entrevistados zuen. Ba al dakite zer egiten dugun? sektorearen balorazioari dagokionez, Erabilitako metodologia, galdetegi egit- batezbestekoa 4,7 izan da. NO SÍ 71% 29% uratu batean hiru galdera egitea da, Horregatik, ondoriozta dezakegu gure telefono bidezko 900 elkarrizketatan jardueraren balorazio positiboa handitu guztira. egin daitekeela berau ezagunagoa bihur- Elkarrizketatutako %29k Lantegi tu ahala. Batuak ezagutzen du, eta elkarrizketatu- 4 LANTEGI BATUAK

Con este taller, ya son 9 los centros de producción certificados CERTIFICADO ISO 9002 PARA LOIUBI

La Asociación Española de Normalización y Certificación AENOR nos ha comunicado que, de acuerdo con el expediente abierto para la certificación del TALLER LOIUBI, éste ha alcanzado la certifi- cación según la norma internacional ISO 9000, que abarca todas las actividades de ese taller.

ste nuevo centro de produc- ción certificado, se viene a Esumar a los de , Derio, , , Otxarkoaga objetivo principal: la integración lab- (), Rekalde (Bilbao), y oral de las personas con discapaci- Txibila (Abadiano). Con lo que, con dad. este, ya son nueve los talleres de LANTEGI BATUAK certificados. El taller Loiubi tiene 1.100 m2, y AENOR Espainiako Normalizazio lo componen un total de 25 operarios, Erakundeak LOIUBI TAILERRAren Con esta última certificación, cuya actividad principal es la de LANTEGI BATUAK da otro paso calderería ligera y soldadura. ziurtagirirako zabaldutako espedien- importante en el compromiso tearen inguruan jakinarazi digunez, tail- adquirido de la implantación paulati- A pesar de haber comenzado a errak ISO 9000 nazioarteko arauaren na del Sistema de Calidad en los funcionar a principios del pasado araberako ziurtagiria lortu du, bere bai- Talleres y Servicios, que sin duda año, han logrado la certificación ese tan tailerreko jarduera guztiak hartuz. servirá para dar un nuevo impulso a mismo año. nuestra posición competitiva en el Zorionak guztioi !!! Ziurtagiridun Produkzio Zentro berri mercado, así como a mejorar nuestro hau, Erandio, Derio, Basauri, Etxebarri, Otxarkoaga (Bilbo), Errekalde (Bilbo), Sestao eta Txibilakoei (Abandiano) gehitzen zaie. Honekin, beraz, bederatzi dira dagoeneko ziurtagiria jaso duten LANTEGI BATUAKeko tailerrak. Loiubi tailerrak 1.100 m2 ditu, eta 25 langilek osatzen dute. Euren egiteko nagusia, galdaragintza txikia eta sol- datze lana dira. Funtzionamenduari iazko hasieran ekin zioten arren, ziurtagiria urte honetan bertan lortu dute.

5 AURREKALDEAN

Se enmarca en la Iniciativa Europea EQUAL y tiene un presupuesto de 1.368.656 Euros (227.725.329 pts) para 25 organizaciones en Euskadi LA INICIATIVA EQUAL Y ZABALAN Enmarcado en la Iniciativa Europea EQUAL, ha sido aprobado el proyecto ZABALAN. La actividad llevada a cabo antes y después de su aprobación ha sido muy intensa. se han establecido contactos con otras entidades europeas, se ha rea- lizado una Jornada Técnica, etc.

a Iniciativa Comunitaria EQUAL, persigue incre- Lmentar la capacidad de inserción laboral de colectivos desfavorecidos. Con este objetivo, el proyecto aprobado denominado ZABA- LAN, presenta acciones ten- dentes a mejorar la inserción la- boral de personas con discapaci- dad psíquica, física, sensorial y con trastorno mental en Euskadi. Por primera vez en Euskadi, se ha conseguido unificar el esfuerzo de muchas organiza- ciones que trabajan por la inser- ción laboral de colectivos desfa- vorecidos. Jornada Técnica Zabalan El pasado 26 de febrero se celebró en el Palacio Euskalduna de Bilbao, una Jornada Técnica Desarrollo, sobre la cooperación con el objetivo avanzar en la con- transnacional que se llevará a stitución de la Agrupación de cabo con organizaciones e insti- Desarrollo del programa tuciones de Escocia, Alemania y EQUAL Ekimen Komunitarioak, Zabalan. República Checa, y se realizó kolektibo babesgabeak lan munduan Estuvieron presentes un total una reseña de las actividades sartzeko gaitasuna areagotzea de 53 personas, en representación previstas. de 26 Instituciones públicas y bilatzen du. Visita a Escocia organizaciones sociales. Helburu horrekin, ZABALAN delako Invitados por los socios esco- Por parte de Lantegi Batuak ceses, los días 11, 12 y 13 de proiektuak, Euskadiko ezintasun acudieron Iñaki Parra como febrero se devolvió la visita que, psikiko, fisiko, sentsorialeko eta Presidente de EHLABE y Txema en junio de 2001, realizaron a adimen arazotako pertsonak lan Franco, Director de Gestión EHLABE nuestros socios en el Social de Lantegi Batuak, que munduan sartzen laguntzeko programa Equal de North participa con varios proyectos, ekintzak aurkeztu ditu. Lanarkshire, Escocia. uno de los cuales, irá dirigido a La delegación, estuvo com- Euskadin lehenengo aldiz, kolektibo personas con trastorno mental.. puesta por Koldobike Uriarte, babesgabeak lan munduan sartzeko A lo largo de la jornada, se Directora de Empleo y forma- lanean diharduten erakunde askoren informó a las asociaciones parti- ción del Gobierno Vasco, Iñaki cipantes en Zabalan sobre la ahalegina bateratzea lortu da. Parra, y por Txema Franco. constitución de la Agrupación de 6 EN PORTADA

Zabalan, está liderada por EHLABE, Asociación de entidades de trabajo Protegido del País Vasco, de la que Lantegi Batuak es fundadora. UN PROYECTO AMBICIOSO ZABALAN, cuenta con la participación de las Diputaciones Forales de Bizkaia (Dpto. de Empleo y Formación) y Gipuzkoa (Dpto. de Economía y Turismo), el Gobierno Vasco, todos ellos cofinanciadores del proyecto. También participan otros departamentos del Gobierno Vasco (Educación, Sanidad, Trabajo, Emakunde), además de 18 organiza- ciones sociales y sindicales de la C.A.P.V.

l colectivo objetivo del proyecto Zabalan es el de Epersonas en riesgo de exclusión, donde además de las personas con discapacidad, tam- bién se incluyen personas con problemática psiquiátrica, per- sonas con necesidades educati- vas especiales etc. Acciones previstas Las acciones previstas para mejorar la capacidad de inser- ción laboral de estos colectivos Además de las entidades que componen EHLABE, y del Fondo son, entre otras, el desarrollo de Social Europeo, el G.V. y las D.F. de Guipuzkoa y Bizkaia, tam- itinerarios de inserción laboral bién participan organizaciones como Eragintza, Emakunde, para personas con enfermedad Osakidetza, CC.OO, Euskal Gorrak, AVIFES, UGT, AFID, mental, el desarrollo de red de Bidaideak, ISEI-IVEI, APNABI, ADEMBI y Egailan. centros multimedia para per- sonas con discapacidad intelec- tual, la realización de programas Zabalan proiektuaren kolektibo garatzea, enpresen sentsibi- de sensibilización empresarial, y onuraduna, baztertuak izateko lizaziorako programak egitea, eta la búsqueda de nuevas oportu- arriskuan dauden pertsonena da, kolektibo horientzako lan aukera nidades de trabajo para estos baita ezintasunak dituzten pert- berriak bilatzea. colectivos. sonak ere, edota arazo psikiatriko- Aurreikusitako ekintza horiek Presupuesto El presupuesto total para dun pertsonak, hezkuntzazko egiteko aurrekontua guztira realizar las distintas acciones beharrizan berezikoak etab. 1.368.650 eurokoa da previstas, asciende a 1.368.650 Kolektibo horiek lan munduan (227.725.329 pta.). %50, euros (227.725.329 ptas). El sartzeko ahalmena hobetzeko aur- Europako Gizarte Fondoak 50% está financiado por el reikusi diren ekintzak, honakoak finantzatu du; %26, Eusko Fondo Social Europeo, el 26% por el Gobierno Vasco, un 17% dira, besteak beste: adimen gaixo- Jaurlaritzak; %17, Gipuzkoa eta por las Diputaciones Forales de tasuneko pertsonak lan munduan Bizkaiko Foru Aldundiek; eta gain- Gipuzkoa y Bizkaia, y el resto sartzeko bideak garatzea, ezinta- ontzekoa, EHLABEko erakunde por organizaciones privadas de sun intelektualeko pertsonentzako pribatuek, tartean Lantegi Batuak EHLABE, entre las que se multimediako zentroen sareak dela. encuentra Lantegi Batuak.

7 ESAGUTU LB

Situado en el barrio bilbaíno de Rekalde, el taller empezó TALLER DE REKALDE su andadura en octubre del año 1989. Su objetivo era cubrir la demanda de plazas de la zona centro y los ba- rrios de la margen izquierda de Bilbao.

s un edificio industrial de 2.000 m2, que, además de las Einstalaciones propias del taller, dispone de servicio de comedor. Plantilla Actualmente están integradas en el Centro 110 personas de las cuales 92 personas son minusválidos psíquicos, 12 personas con minus- valía física, y 6 sin minusvalía. La plantilla consta de 1 Jefe de Taller, un auxiliar de comedor, un auxiliar administrativo, 7 de personal indirecto, entre monitores y auxi- adecuación de la tarea a nuestros se están haciendo entrevistas perso- liares, y 100 operarios, 59 en régimen operarios y a la motivación de todo el nalizadas con todos los operarios y de centro ocupacional y 41 en centro personal, piezas claves de toda la con padres o tutores de operarios de especial de empleo. evolución en el taller Rekalde. centro especial de empleo, y en sep- Actividades Actualmente, el taller de Rekalde tiembre, se celebrará una jornada de Los primeros trabajos eran de junto con los de Etxebarri y puertas abiertas. embalaje y retractilado, pero las li- Otxarkoaga, se ha integrado en la Son objetivos relevantes de LB, y mitaciones de acceso y del propio unidad de negocio de componentes y por tanto también del taller de edificio, unido al desarrollo en L.B de aparellaje eléctrico, dependiendo de Rekalde, el desarrollo de la preven- la actividad eléctrica, ha hecho que el un Director. ción y salud laboral así como el taller se vaya orientando hacia el sec- En cuanto al aspecto formativo, cuidado del medio ambiente en lo que tor de cableados, aparellaje y monta- se ha realizado ya un curso sobre el nos afecta. je eléctrico. euro y se va a realizar otro sobre pre- En definitiva el Taller de Rekalde, Este cambio en la orientación de vención de riesgos laborales en el esta como todo L.B, dentro de un pro- la actividad, ha ido paralela con la puesto, así como 55 acciones formati- ceso de mejora continua, que será el implantación del sistema de calidad y vas personalizadas. que nos permita el desarrollo hacia el la certificación del taller con la ISO- Objetivos futuro. 9002, y sobre todo, a la formación, la Como objetivos de comunicación

Tailerra, Bilboko Errekalde auzoan zentroko erregimenean eta 41, enplegu- kokatuta dago eta 1989ko urrian hasi rako zentro berezian. zen funtzionamenduan. Helburua, Bilbo Lehenengo lanak, enbalaketa eta erdiguneko eta ezkerraldeko auzoetako plastikoz biltzea ziren, baina sarbideko toki eskariari erantzuna ematea zen. zein eraikineko eragozpenek eta Lantegi Bertako langile kopurua honakoa da: Batuaken jarduera elektrikoa garatzeak, Tailerreko Buru bat, jantokiko laguntza- kabletze, aparailaje eta muntaia elek- ile bat, administrazioko laguntzaile bat, trikoaren sektorera bideratu dute tailer- zeharkako 7 langile begirale eta ra. Los cableados es la actividad laguntzaile, eta 100 langile: 59, lan principal de Rekalde 8 COLABORACIONES

LA ISO 9002 EN LOIUBI

Trabajadores y trabajadoras de Loiubi con el certificado ISO 9002 otor- gado por AENOR.

El taller Loiubi comenzó su actvidad en enero de 2001, y en poco menos de un año hemos conseguido que AENOR nos lo certifique, de acuerdo a la Norma Internacional ISO 9002. Ha supuesto un gran esfuerzo, pero ha merecido la pena.

l taller Loiubi comenzó la lizada se trajo de Derio. que la mayoría eran nuevos y lo implantación de los procesos y El establecimiento de grupos de desconocían. Eprocedimientos de calidad estudio del Manual de calidad y de Además, tuvimos un apoyo muy desde el primer día. Empezamos a los procedimientos e instrucciones de importante del Departamento de trabajar en enero del pasado año y un proceso, donde participamos todos Calidad, que nos realizó una audi- año después AENOR nos ha certifi- los operarios del taller. Todos los días toría interna, de donde surgieron cado. Dos son las razones principales de la semana, de 12.45 a 13.30, nos propuestas para ir creando nuevas de este logro: reuníamos y leíamos el manual y los instrucciones de proceso y pautas de procedimientos, pautas y procesos, inspección para ir corrigiendo La experiencia que se traía en la aclarando todas las dudas que desviaciones. implantación de la ISO 9002 en surgían. Todavía lo seguimos hacien- Derio. do. Creadas las nuevas pautas e Aunque que hubo que realizar La mayor dificultad que tuvimos instrucciones, y después de revisado instrucciones de proceso nuevas, fue "educar" a los trabajadores en la el sistema por el departamento de gran parte de la documentación uti- utilización del sistema de calidad, ya calidad, se comprobó que estabamos en disposición de poder certifi- carnos. Como AENOR iba a revisar Loiubi tailerrak, hasieratik ekin zion aztertzeko lantaldeak ezarri izana. el sistema de calidad en los talleres kalitate prozesuak eta prozedurak Bertan tailerreko langile guztiek parte de Derio y Etxebarri, aprovechamos ezartzeari. Iazko urtarrilean hasi ginen hartu dugu. para certificar Loiubi. lanean, eta urtebete geroago, AENORek Gainera, Kalitate Sailaren laguntza oso Actualmente, estamos en el ziurtagiria eman digu. Horretarako, bi handia izan genuen. Eurek, barne audi- propósito de certificarnos con la ISO arrazoi daude: toretza egin ziguten, eta hortik, des- 14.000, que hace referencia al medio Derion ISO 9002 ezartzeak emandako bideratzeak zuzentzeko ikuskaritza eta ambiente. esperientzia. prozesu jarraibideak sortzeko pro- Eduardo Milla Kalitatearen Eskuliburua eta posamenak atera ziren. Jefe de Taller de Loiubi prozesurako prozedurak eta jarraibideak

9 LANTEGI BATUAK

RESULTADOS 2001 y OBJETIVOS 2002

A continuación, os presenta- Objetivos Resultados Objetivos mos tanto los objetivos pre- 2001 2001 2002 vistos para el pasado año y Generación de empleo CEE 70 109 70 los resultados obtenidos a CEE (Minus. fisico/sens.) 30 43 30 diciembre, así como los CEE (Minus. Psíquico) 40 66 40 CO 25 25 25 objetivos para este año. Empleo Ordinario 1% de la plantilla 1,5% de la plantilla 1% de la plantilla con discap. psíqu con discap. psíqu con discap psíqui (11 personas) (18 personas) (11 personas) os resultados de Lantegi Inversiones 4.100.103 4.396.686 5.048.000 Batuak en 2001 han Ventas 22 Millones 27 Millones 25 Millones Lsobrepasado los objetivos Valor Añadido/Gastos personal 0,95 1,01 1,06 previstos inicialmente. psíquica que están en Empleo ha pasado de 1. Se han creado 109 puestos de Ordinario (cinco más que el año trabajo para personas con discapaci- anterior). Los objetivos previstos para dad, de los cuales 66, han sido 2002, han sido establecidos con un cubiertos por minusválidos En lo que a las ventas hace refer- criterio de prudencia debido, funda- psíquicos. encia, el objetivo previsto se ha visto mentalmente, a los pocos buenos incrementado en un 22%, llegando a augurios, al finalizar el año 2001. A esto, hay que añadir las 18 per- los 27 mi-llones de euros. sonas que, también con discapacidad No obstante, fieles a el objetivo psíquica, han logrado un puesto de Además, y por segundo año con- fundacional, las previsiones siguen trabajo en una empresa ordinaria a secutivo, el VA/PER, indicador que siendo crear 70 puestos de trabajo través de Lanerako, con lo que ya da una idea del nivel de autonomía, para personas con minusvalía. son 51 personas con discapacidad

os miembros del Grupo Eusko El Grupo Parlamentario de Eusko Alkartasuna del Parlamento Alkartasuna visita Lantegi Batuak LVasco estuvieron visitando diversos talleres de Lantegi Batuak el pasado 25 de enero.

La visita comenzó en la oficinas centrales de Loiu con una pequeña introducción sobre Lantegi Batuak.

A continuación se visitaron los talleres de Loiubat, Loiubi, Publicidad Directa - Gupost y Derio, donde fueron atendidos por los distintos jefes de taller (Iñaki Saenz, Eduardo Milla y Karmelo Larrakoetxea) y por el direc- tor de Publicidad Directa Juan Luis Arregi.

Por parte de Lantegi Batuak, les De izda. a dcha. Martín Aranburu, Gorka Knörr, Karmele Antxustegi, acompañaron, Iñaki Parra y Aitor Eduardo Milla (Jefe de Taller de Loiubi), Onintza Lasa, Rafael Larreina, Bergaretxe. Nekane Alcelay e Iñaki Parra. 10 DENBORA PASA

Caravana solidaria con el Sahara su carga el dia 23 de este mismo mes Curso de formación La caravana solidaria, con las 40 de febrero. A partir de ahi, en menos Durante este año vamos a realizar toneladas de ayuda humanitaria de una semana contarán en los con todos los trabajadores y usua- recogida en Bizkaia, partió desde Campamentos de Refugiados rios de C.O. de Lantegi Batuak, un Amurrio, aproximadamente a las Saharauis con la ayuda enviada. curso de formación en el puesto de 6,30 de la mañana del sabado, día 16, La Asociacion Pro-Sahara trabajo sobre prevención de riesgos llegando ese mismo dia a Alicante, ATFAL, nos agradece nuestra cola- laborales. donde se embarcaran los vehiculos y boración. Reunión anual SOLUCIONES AL ANTERIOR. Crucigrama (sólo horizontales): 1. Acera - Masa. 2. Magallanes. 3º. ZORIONAK. 4. Ca - Actitud. 5. Abasí - sola. 6. Tal - Apelar. 7. Como todos los años, durante el mes Anal - Así - S. 8. L - Dios - Ate- 9. Amanita - An. 10. Ni - Orotava. de febrero, se realizó la reunión ge- Fragmentos: F-EL-ICES FIE-STA-S Y- PRO-SP-ERO A Ñ-ONU-EVO neral anual de Lantegi Batuak, y en la cual se expusieron los resultados Por Fernan Matarrat@s 2001, los objetivos 2002 y se ana- lizó el nuevo modelo organizativo. C R U C I G R A M A 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 HORIZONTALES: 1º Era cronoló- gica - Nombre de mujer. 2º 1 Municipio con talleres y oficinas de 2 Lantegi Batuak - Diosa de la agri- 3 cultura. 3º Matric. de Islandia - 4 Municipio con talleres de Lantegi Batuak (Txibila). 4º Municipio con 5 talleres de Lantegi Batuak - 6 Preposición. 5º Vocal - Poesía de 7 asunto amoroso. 6º Diminutivo de Reuniones con agentes sociales 8 globo - La letra cero. 7º Rece - Retama de propiedades astrin- Se han realizado en los talleres de 9 gentes. 8º Conseguir con súplicas - Plazakola, Gernika y Txibila 10 Simb. del rutenio. 9º reuniones con los Servicios Sociales Certificaciones - Próximo. 10º y centros formativos de su zona. A Alabanza - Viento suave. VERTICALES: 1º Nombrew de mujer - Expresado ver- lo largo de este año, se repetirán este balmente. 2º Postura - Griego. 3º Escuché - Exquisito. 4º Dos y dos - Rio suizo. tipo de experiencias en el resto de 5º Matric. de Alicante - Árboles de Africa tropical. 6º Muy desordenada, confusa - las comarcas. El objetivo es dar a cierta vitamina. 7º Necesidad de beber - Repetir. 8º Ásperos, intratables - Letra conocer LB para que puedan orien- griega. 9º Reprendía, regañaba - Arco de colores. 10º Río cántabro - propia del oso. tar a sus usuarios hacia nuestros centros.

E M P A R E J A L O S Nuevos enclaves Dios los cría... y a ver si tú los juntas. Se han abierto dos nuevos enclaves. 1 CANAL TAROT A El de Transcom, , emplea a 2 NARDO ACERO B Cada palabra de la izquierda tiene su dos personas cuyo trabajo consiste 3LABELPRIMAC pareja a la derecha porque se han utiliza- 4 TORTA PEDRO D do las mismas letras para escribir dos en el montaje de equipos para 5 LOCAL RONDA E palabras distintas. Por ejemplo, con las hidroterapia del colon. El enclave de 6 ROSCA CALLO F mismas letras que escribimos Negarra (Lemona), da trabajo a 7IMPARANCLA G ALQUITRAN, podemos escribir también otras dos personas en el montaje de 8 PODER TURBO H TRANQUILA. Por lo tanto, el empare- abrazaderas. Se espera en este caso, 9COREABELLAI jamiento sería alquitran con tranquila. ampliar el número de personas a lo 10 BRUTO CRASO J largo del año. Q U E N A D I E P I E N S E Servicios Diversos Se ha empezado a gestionar la cen- ... que, la revista LAN HOTSA es la hermana de “la noche”. tralita y la recepción de la ... que, una mudanza es una danza en calzoncillos. Residencia de Ancianos de , ... que, un afgano es uno que no quiere una máquina de fotografiar agfa. creándose dos puestos de trabajo ... que, la candelaria, es la perra de la ria. con personas con discapacidad físi- ... que Finlandia es el fin de la India. ca. ... que, un martillo es un satélite del planeta marte. 11 ELKARRIZKETAN

Miguel Martín Zurimendi, médico y ergónomo de Lantegi Batuak “La salud general de LB es buena, pero hay que estar siempre alerta” Miguel Martín, además de ser conocido en Lantegi Batuak por ser el médico y ergónomo, también lo es por su afición a los coches antiguos. Tiene un biscuter y un goggomovil y ha escrito dos libros sobre la historia del transporte en Bizkaia.

¿Cuándo entraste en LB y cuáles porte especializado para personas con través de la ergonomía. son tus funciones? discapacidad con motivo de las para- ¿Hacia dónde vamos en prevención Sería el año 92. Me ubiqué en el taller olimpiadas de Barcelona 92. Ahí con- y salud laboral? de Erandio, que se acababa de inau- seguí conciliar mi afición con mi Vamos de una época más creativa a gurar, perteneciendo al departamento profesión. Después es cuando entré otra donde va a primar más el control de Técnica Asistencial, junto con la en LB. y el seguimiento. La impresión que asistente social y las psicólogas. Llevas 10 años en Lantegi Batuak. me queda es que todo el aporte de Después, en el 93 pasó la Unidad del ¿Cómo ves la evolución? legislación que se ha producido en Servicio Médico de Empresa a En mi área ha cambiado bastante. estos últimos años, aun siendo positi- Etxebarri. En 1995 se creó el Empecé yo sólo con dedicación par- va, nos ha hecho que seamos algo Servicio de Prevención, del que soy cial, y ahora estoy en un departamen- menos innovadores. responsable, donde se integraron la to con 6 personas. Hemos pasado de La tendencia futura es la integración salud laboral, la seguridad, la higiene una etapa un poco intuitiva, en la que de toda nuestra actividad con los sis- y la ergonomía. todos ibamos aprendiendo, a otra temas de calidad de la empresa, de Mis funciones principales son las de donde prima el aseguramiento de la ahí la creación del nuevo departa- evaluar los riesgos, planificar las prevención. En general, se ha ganado mento de Gestión Integral de la medidas preventivas y llevar a cabo mucho en la cultura de la prevención Prevención, la Calidad y el Medio los exámenes de salud. ¿Cómo se ha pasado de una etapa a Ambiente. Precisamente la ergonomía es tu la otra? En estos momentos, ¿cuál es la especialidad ¿no? Paulatinamente. Tras un esfuerzo salud de LB? Me formé en Bruselas en Ergonomía, conjunto de formación y actuación en Como estado de salud general es junto con la especialidad de medicina la lucha contra el riesgo, henos pasa- buena, pero tenemos que mantener- en el trabajo. Después tuve la oportu- do a una política de adecuación y nos alerta para que no se deterioren nidad de trabajar en el área del trans- mejora de los puestos de trabajo a las condiciones de trabajo.

Noiz sartu zinen LBen eta zeint- nifikatzea eta osasun azterketak egi- zuk dira zure zereginak? tea dira. 1992 urtean edo. Erandioko tailerre- Nora goaz prebentzio eta lan osa- an sartu nintzen inauguratu berri suneko gaietan? zenean, orduko Laguntzarako Laneko arriskuen kontra borrokatzeko Tekniken Sailean, eta gizarte-lagun- prestakuntza eta ekintza alorrean tzaile eta psikologoekin batera nen- elkarlanean aritu ostean, lanpostuen goen. Gero, 1994an Enpresaren egokitze eta hobekuntza politika bat Zerbitzu Medikorako Unitatea sortu hartzen ari gara ergonomia erabiliz. zen Etxebarrin. 1995etik, Prebentzio Zein da une hauetan Lantegi Zerbitzuko arduraduna naiz eta ber- Batuak-een egoera? tan, lan osasuna, segurtasuna, higie- Egoera orokorra ona da, baina erne nea eta ergonomia lantzen dira. ibili behar gara lan baldintzek txa- Nire zeregin nagusiak, arriskuak rrera egin ez dezaten. ebaluatzea, prebentzio neurriak pla-

12