Laís Abramo Diretora do Escritório da OIT no Brasil

Curitiba, 07 de Fevereiro de 2014 • Evento de grande relevância econômica,,,social e cultural • 12 cidades sedessedes: ::: ,,,Belo Horizonte, Brasília, Cuiabá ,,,Fortaleza, Manaus, Natal, Porto Alegre,,,Recife, Rio de Janeiro, Salvador e São Paulo • Rio de Janeiro:::Olimpíadas 2016 • Grande potencial dedede geração dedede recursos para setores direta ououou indiretamente envolvidos nonono planejamentoplanejamento, ,,,preparação eee execução dos jogos • Grande oportunidade para investimentos em setores chave da economia do país • Grande potencial de geração de empregos

Potencialidades X Riscos Potencialidades

Trabalhos e empregos de qualidade, ambientalmente sustentáveis, permanentes, para jovens e outros grupos menos favorecidos no mercado de trabalho (mulheres, negros/as, pessoas com deficiência) Riscos • trabalhos eee empregos informais eee precários e/ou exercidos em condições degradantesdegradantes; ;;; • acidentes nonono trabalhotrabalho; ;;; • jornadas exaustivasexaustivas; ;;; • trabalho infantil eee exploração sexual dedede crianças eee adolescentesadolescentes;;;; • trabalho em condições análogas ààà escravidão eee tráfico dedede pessoas • desrespeito aos direitos dos trabalhadores migrantesmigrantes;;;; • problemas ambientais eee impactos sociais nas populações que vivem nas imediações dos estádios ESPECIFICIDADES, POTENCIALIDADES E VULNERABILIDADES ASSOCIADAS À CIDADE-SEDE CURITIBA TURISMO o Segundo o Ministério do Turismo, o Brasil possui 65 Destinos Indutores do Desenvolvimento Turístico Regional que envolvem diretamente 584 municípios. o A região Sul conta com 9 dos 65 destinos turísticos indutores do desenvolvimento turístico regional (13,8% do total). o O Estado do Paraná possui 3 destinos indutores: ∑ Curitiba ∑ Foz do Iguaçu ∑ Paranaguá o Estes 3 destinos, por sua vez, encabeçam 3 regiões turísticas que abrangem um conjunto de 51 municípios gaúchos. As regiões turísticas e os respectivos nomes dos municípios integrantes de cada uma delas são apresentados abaixo: o Curitiba – Rotas do Pinhão (29 municípios: Adrianópolis, , Almirante Tamandaré, Araucária, , Bocaiúva do Sul, Campina Grande do Sul, , Campo Largo, Campo Magro, Cerro Azul, Colombo, , Curitiba, Dr. Ulysses, , Itaperuçu, Lapa, , Piên, , , Quatro Barras, , , Rio Negro, São José dos Pinhais, , Tunas do Paraná) o Foz do Iguaçu – Cataratas do Iguaçu e Caminhos ao Lago de Itaipu (15 municípios: Diamante D’Oeste, Entre Rios D’Oeste, Foz do Iguaçu, Guaíra, Itaipulândia, Marechal Cândido Rondon, , Mercedes, Missal, , Santa Helena, Santa Terezinha do Itaipu, São José das Palmeiras, São Miguel do Iguaçu, Terra Roxa) o Paranaguá – Litoral do Paraná (7 municípios: Antonina, Guaraqueçaba, Guaratuba, , , Paranaguá, Pontal do Paraná) TRABALHO INFANTIL Entre 2010 e 2013, as fiscalizações do MTE identificaram um contingente de 241 crianças e adolescentes trabalhando em situação irregular no município de Curitiba – 60,2% de meninos, 19,1% entre 5 e 9 anos, 60,2% entre 10 e 15 anos e 20,7% de 16 e 17 anos. Atividades econômicas com maior presença de crianças em situação de trabalho irregular e relacionadas ao fluxo turístico da COPA: ∑ Serviços coletivos, sociais, pessoais e outros – Em ruas e outros logradouros públicos - 23 crianças e adolescentes ∑ Trabalho ao ar livre, sem proteção adequada contra exposição à radiação solar, chuva ou frio - 1 criança ou adolescente TRABALHO INFANTIL NO MUNICÍPIO DE CURITIBA SEGUNDO O CENSO 2010:

10 a 17 anos de idade – 26.105 pessoas (12,4%)

‹ 10 a 13 anos – 3.554 (3,5%)

‹ 14 e 15 anos – 6.210 (11,1%)

‹ 16 e 17 anos – 16.342 (30,7%) JUVENTUDE JUVENTUDE EM CURITIBA - 2010

Taxa de Desocupação dos Jovens de 15 a 24 anos de idade: Total – 22.091 (11,8%) Mulheres – 11.700 (13,4%) Homens – 10.391 (10,4%) Brancos – 16.318 (11,5%) Negros – 5.773 (12,9%) JUVENTUDE NO MUNICÍPIO DE CURITIBA - 2010

Jovens de 15 a 24 anos de idade que não estudam e nem trabalham: Total – 41.128 (13,8%) Mulheres – 25.169 (16,9%) Homens – 15.960 (10,8%) Brancos – 29.753 (12,9%) Negros – 11.375 (17,1%) GERAÇÃO DE EMPREGOS Entre 2009 e 2012, 134 mil novos empregos formais gerados no município de Curitiba, o equivalente a uma expansão de 16,1% em três anos (RAIS-MTE) 2013: (CAGED-MTE): 12 mil novos empregos gerados, com destaque para o setor de serviços (+10 mil vagas). Ocupações que mais geraram emprego entre os anos de 2010 e 2013: V Servente de Obras – 9.487 empregos V Auxiliar de Escritório – 8.276 empregos V Alimentador de Linha de Produção – 7.993 empregos V Faxineiro – 6.602 empregos V Vigilante – 6.196 empregos V Operador de Caixa – 3.940 V Vendedor de Comércio Varejista – 3.724 INFORMALIDADE E VULNERABILIDADE SOCIAL INFORMALIDADE NO MUNICÍPIO DE CURITIBA - 2010

População Ocupada em Trabalhos informais e Taxa de Informalidade Total – 228.392 (25,0%) Mulheres – 111.606 (26,2%) Homens – 116.786 (24,1%) Brancos – 179.515 (24,7%) Negros – 48.878 (26,6%) MICROEMPREENDORES INDIVIDUAIS (MEI) – MUNICÍPIO DE CURITIBA Número de MEI em 01/01/2014 – 38.988 Atividades com mais MEI: ∑ Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios - 4.182 (75% de mulheres) ∑ Cabeleireiros – 3.018 (76% de mulheres) Atividades associadas diretamente à COPA de 2014 ∑ Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas – 731 (52% de mulheres) ∑ Comércio varejista de souvenires, bijuterias e artesanatos – 421 (80% de mulheres) ∑ Serv. ambulante de alimentação – 285 (44% Mulheres) ∑ Comércio varejista de bebidas – 311 (41% mulheres) OS MATRICULADOS NO PRONATEC BRASIL SEM MISÉRIA: IMPORTANTE PÚBLICO---ALVO-ALVO DE INCLUSÃO PRODUTIVA

333333mil famílias beneficiárias dododo Programa Bolsa Família nonono município dededeCuritiba (dezembro dedede 20132013) )))

Pelo contexto dedede vulnerabilidade social, ososos trabalhadores eee trabalhadoras matriculados/as nonono Programa Nacional dedede Acesso aoaoao Ensino Técnico eee Emprego (PRONATEC) Brasil Sem Miséria sesese constituem num importante públicopúblico- ---alvoalvo dedede ações eee políticas nonono âmbito dadada inclusão produtiva nos Grande Eventos, por intermédio dododo Trabalho DecenteDecente. ...

Número dedede matrículas em cursos dododo PRONATEC voltados aoaoao público dododoPlano Brasil Sem Miséria (em 999/9///12121212////201320132013)))):::: ‹ BrasilBrasil:::: 834 ...000 .000 ‹ Paraná :::171717. 17 ...807807 ‹ Curitiba :::703

27 ACIDENTES DE TRABALHO ACIDENTES DE TRABALHO NO MUNICÍPIO DE CURITIBA – 2011/2012 (MTE/Previdência Social) Redução do número de acidentes de trabalho entre 2011 e 2012) Município de Curitiba : redução de 4,8% (de 12.117 para 11.530) Paraná : redução de 2,8%.

Divergência entre evolução municipal e estadual do número de óbitos por acidentes do trabalho: Município : aumento de 26 para 30 Estado : redução de 227 para 215 MOBILIDADE URBANA E OBRAS ESTRATÉGICAS Code-P6

Curitiba: Intervenções em Mobilidade Urbana

Projetos: Corredor Aeroporto/Rodoferroviária

Requalificação da Rodoferroviária

BRT Extensão Linha Verde Sul Requalificação do Terminal Santa Cândida Requalificação do Corredor Marechal Floriano Vias de Integração Radial Metropolitanas

Referências: Arena da Baixada Rodoviária Estadual Contorno-Sul Rodoferroviária Rodoviária Vila Yara Maraca Aeroporto Afonso Pena Setor Hoteleiro

Eventos:

Fan Fest BALANÇO DA SITUAÇÃO DAS PRINCIPAIS OBRAS PARA A COPA EM CURITIBA – SITUAÇÃO EM SET/2013 (BALANÇO DIVULGADO EM DEZ/2013) o Complexo Esportivo Curitiba 2014 – 82,7% o BRT Extensão da Linha Verde Sul e Obras Complementares da Requalificação do Corredor Marechal – 10,6% o Corredor Aeroporto/Rodoferroviária (Gov. Estadual) – 28,8% o Corredor Aeroporto/Rodoferroviária (Gov. Municipal) – 43,0% o Requalificação do Terminal Santa Cândida – 14,0% o Vias de Integração Radial Metropolitanas V Av. da Integração – 61,6% V Rua da Pedreira – 44,4% BALANÇO DA SITUAÇÃO DAS PRINCIPAIS OBRAS PARA A COPA EM CURITIBA – SITUAÇÃO EM SET/2013 (BALANÇO DIVULGADO EM DEZ/2013) o Requalificação da Rodoferroviária (inclusive acessos) – 33,6% o Requalificação do Corredor Marechal Floriano (Gov. Estadual) – 25,0% o Requalificação do Corredor Marechal Floriano (Gov. Municipal) V Fase 1 – 74,7% V Fase 2 (Lote 1) – 5,4% V Fase 2 (Lote 2) – 22,6% V Fase 2 (Lote 3) – 5,7% BALANÇO DA SITUAÇÃO DAS PRINCIPAIS OBRAS PARA A COPA EM CURITIBA – SITUAÇÃO EM SET/2013 (BALANÇO DIVULGADO EM DEZ/2013) o Sistema Integrado de Monitoramento (Gov. Estadual) – 17,0 % o Sistema Integrado de Monitoramento (Gov. Municipal) – 80,0% o Aeroporto Internacional Afonso Pena V Terminal de Passageiros e Sistema Viário – 8,5% V Pátio de Aeronaves – 97,5% V Pistas de Pouso e Decolagem e de Táxi – Concluída Como diminuir os riscos e aumentar as potencialidades? Dialogando, somando esforços, integrando ações e iniciativas!!! • Construir e implementar uma Agenda Preventiva e Propositiva

Vdimensão preventiva:::eliminar e diminuir riscos Vdimensão propositiva:::aproveitar oportunidades e potencializar o legado social • Termo público dedede adesão para promover ooo TTTrabalhoTrabalho DDecente ecente • Temas principaisprincipais: ::: o trabalho infantil o exploração sexual dedede crianças eee adolescentes o trabalho em condições análogas ààà escravidão o tráfico dedede pessoas o inclusão laboral dedede jovensjovens, ,,,mulheresmulheres, ,,,negros eee pessoas com deficiência o direitos dos trabalhadorestrabalhadores/as /as migrantes • Diretrizes relacionadas àà:::: o contrato de trabalho o formação e qualificação profissional o saúde e segurança no trabalho o condições de trabalho o economia solidária o diálogo social o relações com a comunidade Trabalho Decente: Promover oportunidades para que homens e mulheres possam conseguir um trabalho produtivo e de qualidade em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade humana Ponto de convergência de 4 objetivos estratégicos

A geração de Multidimensionalidade : mais e melhores dimensões quantitativas e qualitativas do emprego EMPREGOS

A promoção dos TRABALHO A extensão da DIREITOS PROTEÇÃO no trabalho DECENTE SOCIAL

Noção correlata: O fortalecimento do Trabalho DIÁLOGO inaceitável SOCIAL (a ser abolido) EQUIDADE: eixo transversal Declaração sobre os Direitos e Princípios Fundamentais no Trabalho (1998): o Liberdade sindical e direito efetivo de negociação coletiva (Convenções n. 87 e n. 98 ) o Erradicação de todas as formas de trabalho forçado e obrigatório (Convenções n. 29 e n. 105 ) o Erradicação do trabalho infantil (Convenções n. 138 e 182 ) o Eliminação da discriminação (Convenções n. 100 e n. 111 )

42 1.1.1. Oportunidades de emprego 2.2.2. Rendimentos adequados e trabalho produtivo 3.3.3. Jornada de trabalho decente 4.4.4. Combinação trabalho, vida pessoal e familiar 5.5.5. Trabalho a ser abolido 6.6.6. Estabilidade e segurança no trabalho 7.7.7. Igualdade de oportunidades e de tratamento no emprego 8.8.8. Ambiente de trabalho seguro 9.9.9. Seguridade social 10. Diálogo social e representação de trabalhadores e de empregadores Contexto Social e Econômico Como essa ideia está mudando a realidade do mundo do trabalhotrabalho???? • Elaboração de Agendas e Planos Nacionais e Subnacionais de Trabalho Decente • Realização de amplo diálogo social em instâncias tripartites e nas Conferências • Elaboração de Políticas Públicas partindo dos princípios estabelecidos no conceito • Adoção de práticas nas empresas colocando-as em um patamar mais elevado de sustentabilidade • Referência para a ação sindical e processos de negociação coletiva • A Agenda Nacional de Trabalho Decente (2006) é um esforço nacional de coordenar políticas relacionadas com três prioridades. • Essas prioridades demarcam o terreno das políticas públicas sobre o qual se formata o Plano Nacional de Emprego e Trabalho Decente (PNETD). • O PNETD é o plano de implementação da ANTD, Prioridades ::: absorvendo, em seus componentes, as dimensões 1. Gerar Mais e Melhores Empregos , com essenciais e interdependentes Igualdade de Oportunidades e de expressas na ideia de trabalho Tratamento decente. 2. Erradicar o Trabalho Escravo e o Trabalho • Discussão da Política Nacional Infantil, em especial nas suas piores formas de Emprego e Trabalho Decente em andamento 3. Fortalecer os Atores Tripartites e o Diálogo Social como um instrumento de governabilidade democrática • Agendas Setoriais:

o Agenda Nacional de Trabalho Decente para a Juventude o Agenda de Trabalho Decente para a Saúde o Agenda Nacional de Trabalho Decente para Enfrentamento ao Racismo e Promoção da Igualdade Racial • Agendas SubSub----NacionaisNacionais de Trabalho Decente

o Agenda Bahia de Trabalho Decente (2007) o Agenda Mato Grosso de Trabalho Decente (2009) o Agenda da Região do Grande ABC PPPaulistaPaulista (2010) o Agenda do Trabalho Decente de Curitiba (2011)

• Agendas SubSub----NacionaisNacionais de Trabalho Decente em Desenvolvimento

o Minas GeraisGerais,, PernambucoPernambuco,, Tocantins, Paraná, São Paulo e Espírito Santo o São Paulo (capital) e Cuiabá • Mesa Nacional de Aperfeiçoamento das Condições de Trabalho na Indústria da Construção • Grupo Móvel de Auditoria de Condições de Trabalho em Obras de Infraestrutura • PRONATEC Turismo e MDIC • Programa de Educação Profissional SENAC em Campo • Campanha pelo Trabalho Decente Antes e Depois da Copa da Federação Internacional dos Trabalhadores da Construção e Madeira • Projeto de Capacitação do Sindicato dos Trabalhadores da Construção Pesada do Rio de Janeiro • Campanha Cidade para Todos da Streetnet Escritório da OIT no BrasilBrasil:::: www.oitbrasil.org.br 49