Mitgliederzeitschrift Angestellte Schweiz Revue des membres Employés Suisse 1/2018

6 Motivation statt Boreout 26 Motivation contre Bore-out

8 «Arbeitnehmende, die an Boreout leiden, sind faul gemacht worden», sagen Philippe Rothlin und Peter R. Werder. 12 Was Angestellte tun können, um sich zu motivieren. 15 Erscheint Gott in Form des Internets? 27 Les relations non harmonieuses sont une source importante de démotivation. Que doivent faire les entreprises pour les empêcher et motiver leurs employés ?

AS_Apunto_1_2018_RZ_180226.indd 1 27.02.18 13:49 Jahres-Abos von Bestellen Sie als Mitglied der Angestellten Schweiz Ihre «auto motor und sport» Lieblingszeitschrift bei aboandmore.ch und profitieren Sie. bis zum «Stern» • 35% Rabatt dauerhaft mit 35% Rabatt • Jahresabonnement Bestellung schnell und • Kein Porto einfach auf • Zahlung gegen Rechnung www.angestellte.ch • Pünktlich und bequem nach Hause geliefert

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AS_Apunto_1_2018_RZ_180226.indd 2 27.02.18 13:49 IMPRESSUM EDITORIAL

apunto Motiviert oder gelangweilt? Mitgliederzeitschrift Angestellte Schweiz Revue des membres Employés Suisse Selbst bei der Gratiszeitung «20 Minuten» ist das Thema angekommen: Mit einem Erscheinungsweise / Parution Test kann man herausfinden, ob man sich bei der Arbeit langweilt. «Boreout» heisst 4 ≈ pro Jahr / 4 fois par an der moderndeutsche Fachbegriff dafür ... Diese Apunto-Ausgabe ist dem Thema Motivation bzw. Boreout gewidmet. Dabei fällt mir die unglaublich grosse Zahl von Druckauflage / Tirage Theorien, Anleitungen, Handbüchern und Ratgebern auf, die dazu in den letzten 22 000 Exemplare / copies Jahren verfasst worden sind. Rechnet man Berater und Coaches dazu, die Betroffe- nen beistehen, und berücksichtigt man die zahlreichen Module und Methoden der Mitgliederauflage (WEMF- HR-Abteilungen, so muss von einer eigentlichen Industrie gesprochen werden, die beglaubigt) / Tirage certifié REMP sich in den vergangenen zwei, drei Jahrzehnten herausgebildet hat. 18 347 Exemplare / copies Geht es den Angestellten deshalb besser? Fühlen sich Arbeitnehmer ernster genom- men? Gehen sie deshalb lieber zur Arbeit als früher? Ich wage, es zu bezweifeln. Dabei Herausgeber / Editeur wird das Thema immer wichtiger. Denn in der digitalen Revolution, die uns erfasst Angestellte Schweiz hat, taugen die herkömmlichen hierarchischen Organisations- und Führungsstruk- Martin-Disteli-Strasse 9, Postfach 234 turen nicht mehr. Gefragt sind flache Strukturen, die übergreifende Teamarbeit und 4601 Olten agiles, eigenverantwortliches und innovatives Handeln fördern und ermöglichen. T 044 360 11 11 Darin besteht die Herausforderung für die Führungskräfte von heute und morgen, F 044 360 11 12 denn sie müssen Macht abgeben. Gefragt sind Delegation – das heisst Fordern und [email protected] Respektieren von Verantwortung – und Vertrauen. Eine Erkenntnis aber bleibt: Vor- www.angestellte.ch gesetzte sind nicht für die Motivation der Mitarbeiter zuständig. Motivieren muss sich jeder selbst. Der Chef jedoch darf niemanden demotivieren. Redaktion / Rédaction Hansjörg Schmid (hs), Virginie Jaquet (vj), Ariane Modaressi (am) Motivé ou blasé ? Onlineausgabe / Edition en ligne www.apunto-online.ch Même, le journal 20 minutes aborde le sujet en proposant de remplir un test pour Anzeigen / Annonces savoir si on s’ennuie ou non au travail. L’ennui au travail, c’est le bore-out. Cette Stämpfli AG, 3001 Bern édition d’Apunto se consacre justement à la motivation respectivement au bore-out. Anzeigenmanagement Ce qui me saute aux yeux est le nombre incroyable de théories, de manuels, de livres Michelle Müller de conseils qui ont été écrits sur le sujet ces dernières années. Si on y ajoute les conseil- T 031 300 63 83 lers et les coaches pour les personnes concernées ainsi que les diverses méthodes des [email protected] départements des ressources humaines existantes, on peut à vrai dire parler d’une industrie qui s’est instituée durant les deux ou trois dernières décennies. Adressmutationen / Mutations Les employés vont-ils ainsi mieux ? Se sentent-ils plus pris au sérieux ? Vont-ils plus [email protected] volontiers au travail que par le passé ? Permettez-moi d’en douter. Le sujet devient [email protected] toujours plus important, car dans la révolution numérique qui déferle, les structures organisationnelles et hiérarchiques traditionnelles ne conviennent plus. Des struc- Druck / Impression tures plates encourageant le travail d’équipe, l’agilité, la responsabilité individuelle Stämpfli AG, 3001 Bern et l’innovation sont demandées. Il en résulte un défi pour les cadres d’aujourd’hui et de demain, car ils doivent redistribuer le pouvoir. Sont aussi demandées de la délé- Gestaltung / Conception gation – soit exiger et respecter la responsabilité – et de la confiance. Toutefois, les sofie’ s Kommunikationsdesign, Zürich supérieurs ne sont pas seuls responsables de la motivation de leurs collaborateurs. Chacun doit se motiver, le chef ne doit toutefois démotiver personne. Nachdruck mit ausdrücklicher Geneh- migung des Herausgebers gestattet. La reproduction n’ est permise qu’ avec l’ autorisation expresse de l’ éditeur.

Titelseite: iStockphoto

— Stefan Studer, Geschäftsführer Angestellte Schweiz Directeur d’Employés Suisse

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AS_Apunto_1_2018_RZ_180226.indd 4 27.02.18 13:49 INHALT / SOMMAIRE 5

DAS THEMA: MOTIVATION STATT BOREOUT 6 Motivation kuriert Boreout SUJET PRINCIPAL : MOTIVATION CONTRE BORE-OUT 8 Teufelskreis Boreout

Foto: iStockphoto 10 Wie kann ich mich als Angestellten motivieren? 12 Ein eingestellter ist noch kein motivierter Angestellter 26 La motivation guérit du bore-out 27 Employé recruté ≠ Employé motivé DIE ARBEITSWELT LE MONDE DU TRAVAIL 14 Programm 2018 des PK-Netz 15 Neues Buch: Internetgott Foto: iStockphoto 16 Interview mit Nicolas Zogg, Leiter Politik und Kommunikation bei männer.ch 18 Digitalisierung: Werden die Führungskräfte abgeschafft?

DER VERBAND 19 Einladung zur ordentlichen L’ ASSOCIATION Delegiertenversammlung 2018 20 Ferien mit Interhome Foto: iStockphoto 21 Online Coaching neu im Kursangebot 22 Gesund ernährt in den Frühling 29 Invitation à l’assemblée des délégués ordinaires 2018 30 Des vacances avec Interhome AUSSERDEM ... EN OUTRE …

24 Sri Lanka – die Perle des Indischen Ozeans

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Motivation kuriert Boreout

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«Motivés, motivés. Il faut rester motivés», singt die poli- Lesen Sie auf tisch engagierte Musikgruppe Zebda. Mit dem Song lud sie Frankreich zur politischen Mobilisierung ein und Apunto-Online mehr zum rief zum Klassenkampf auf. Die Angestellten Schweiz laden Sie mit diesem Apunto dazu ein, etwas über Moti- Thema Motivation vation am Arbeitsplatz zu erfahren und geben Ihnen Tipps gegen Langeweile. Konflikte und Motivationslosigkeit unter den Angestellten können Es gibt Menschen, die bringen es im aktiven Vermeiden von sich in Unternehmen verheerend auswirken. Manchmal lassen Arbeit zu grosser Meisterschaft. Sie bedienen sich dabei des sich solche Probleme mit Teambuilding beheben. Damit es gelingt, Tricks, Arbeit vorzutäuschen, obwohl sie kaum welche ha- müssen wichtige Regeln beachtet werden. ben. Zum Beispiel, indem sie sehr gestresst tun, auf der — Computertastatur herumhacken, ohne wirklich etwas zu schreiben, oder auf Mails ewig nicht antworten. Manche haben es sich auch zur Gewohnheit gemacht, so kompliziert zu tun, dass niemand mehr mit einem Anliegen oder einem Auftrag an sie gelangt.

Würden Menschen nicht zu solchen Methoden oder Strate- gien greifen, dann wäre das Phänomen Boreout nicht das Sie geben sich einer Aufgabe voll und ganz hin, einem Hobby oder Riesenproblem, das es in vielen Betrieben, vor allem im Bü- Ihrem Beruf, und Sie sind dabei von dem, was Sie tun, so absor- robereich, darstellt. Denn gerade die beschriebenen Verhal- biert, dass Sie alles um sich herum vergessen. Die Zeit vergeht wie tensweisen verhindern unter anderem, dass die Betroffenen im Flug, und Sie fühlen bei Ihrer Tätigkeit absolute Zufriedenheit. wieder aus dem Teufelskreis herausfinden. Das Leben im Flow nennt sich dieser Zustand. Zustand des Boreout ist allerdings überhaupt nicht ange- — nehm. Lesen Sie im Beitrag «Teufelskreis Boreout» auf den Seiten 8 und 9, was die Auslöser und Folgen dieser läh- menden Langeweile sind und was man dagegen tun kann.

Einem Boreout liegt ganz offensichtlich fehlende Motiva­ tion zugrunde. Motivieren kann man sich einerseits selbst, oder man kann von jemand anderem motiviert werden, zum Beispiel dem Chef. Wenn Sie jetzt müde lächeln, dann gelingt dies Ihrem Chef wohl nicht … Weiterbildung zu Motivation Wir laden die Arbeitgeber ein, sich bewusst zu werden, dass sie eine zentrale Rolle spielen bei der Motivation der Ange- und Boreout stellten. «Viele Arbeitgeber glauben, dass die Angestellten automatisch und für immer motiviert sind, haben sie die Die Angestellten Schweiz bieten die folgenden Schulungen zum super Stelle mit dem grosszügigen Lohn in ihrem Unter- Themenkreis Motivation und Boreout an: nehmen erst einmal angetreten», sagt Nicoleta Acatranei, — Ökonomin und Motivationsexpertin. Doch dem ist natür- Persönlichkeitsentwicklungskurse: «Motivation» und lich überhaupt nicht so. Wie es Unternehmen gelingt, die «Motivation – Jobzufriedenheit für Kader» Angestellten nachhaltig zu guten Leistungen und zur Er- — füllung der Betriebsziele zu motivieren, erfahren Sie im Impulsreferat «Boreout – Teufelskreis oder Chance» Beitrag «Ein eingestellter ist noch lange kein motivierter — Mitarbeiter» (Seiten 12 und 13). Weitere Infos finden Sie auf www.angestellte/weiterbildung Weil es den perfekt motivierenden Arbeitgeber aber eher selten gibt, müssen sich Angestellte immer auch selber für ihren Job motivieren, oder sich im schlimmsten Fall an den

eigenen Haaren aus dem Boreout-Sumpf ziehen. Zum Foto: iStockphoto Glück ist Selbstmotivation durchaus lernbar, wie Sie auf den Seiten 10 und 11 im Artikel «Motivation – was treibt uns an?» nachlesen können. — Hansjörg Schmid, Virginie Jaquet, Ariane Modaressi

AS_Apunto_1_2018_RZ_180226.indd 7 27.02.18 13:49 DAS THEMA: MOTIVATION STATT BOREOUT 8 Teufelskreis Boreout

Manche bezweifeln, dass es den Boreout überhaupt gibt, und stempeln Betroffene als Faulenzer ab. Sie könnten falscher nicht liegen.

Erinnere ich mich an meine Militärzeit zurück, Arbeit bekommen, weil sie zurückgestuft wur- dann kommen mir zwar einige abenteuerliche den, weil die Arbeit als sinnlos betrachtet wird,

Episoden in den Sinn, der Alltag war jedoch Foto: iStockphoto weil die Arbeit zu simpel ist, weil sie vom Chef geprägt durch mir oft uneinsichtige Aufgaben, zu wenig Arbeit bekommen, weil im Betrieb Drill und ganz viel Warten. In mir breitete sich eine Kultur der Arbeitsvermeidung herrscht dadurch eine lähmende Langeweile aus. Diese oder weil sie gemobbt werden. In ihrem Buch konnte so bleiern werden, dass es eines riesigen «Bore­out – Biografien der Unterforderung und Kraftaufwands bedurfte, sich hochzustem- Langeweile» führt Elisabeth Prammer viele men, wenn es doch einmal etwas anzupacken Beispiele von Personen auf, die in ein Boreout galt. Um möglichst nichts tun zu müssen, ver- geraten sind. Es wird rasch klar, dass es sich suchte ich, unsichtbar zu bleiben oder Beschäf- nicht um faule Menschen handelt. Vielmehr tigung vorzutäuschen. Meine Kameraden ta- werden sie durch die Umstände oder Vorge- ten das Gleiche. Obwohl wir oft dem Nichtstun setzten daran gehindert, bei der Arbeit viel zu frönten, waren wir immer furchtbar müde und leisten. Oder, um es mit Rothlin und Werder ausgelaugt. Nichts zu tun zu haben, ist langweilig. auszudrücken: «Arbeitnehmende, die an Bore- out leiden, sind faul gemacht worden.» Was ich im Militärdienst erlebt habe, war, keit, weil man nicht weiss, was man tun soll. nach gängiger Definition, ein klassischer Bore- Die Unterforderung «beschreibt das Gefühl, Vermeidungsstrategien verschlimmern out. Schlimm war er nicht, die Dienstzeit war mehr leisten zu können, als von einem gefor- den Boreout ja jeweils nach wenigen Wochen wieder vorbei. dert wird». Beim Desinteresse steht die fehlen- Wer jedoch am Arbeitsplatz an Boreout leidet, de Identifikation mit der Arbeit im Vorder- In ihrem Buch «Unterfordert» führen Rothlin die oder den trifft es ungleich härter. Die grund. und Werder eine ganze Reihe von Verhaltens- Arbeitsstelle kann man nicht so schnell verlas- strategien auf, welche die Betroffenen anwen- sen – gerade wenn man von einem Boreout Nun könnte man annehmen, dass gerade ge- den, um die Arbeit, die ja sowieso nur langwei- heimgesucht wird. langweilte Angestellte sich einen neuen Job lig ist, zu vermeiden. Leider reiten sie sich suchen oder sich wenigstens an der Arbeits- damit nur noch mehr in den Boreout. Vier Elemente verbinden sich zu stelle aktiv um Arbeit bemühen würden. Dies einer teuflischen Mischung geschieht paradoxerweise genau nicht, son- Typische Vermeidungsstrategien sind zum Bei- dern das Gegenteil: Boreout-Betroffene entwi- spiel: Ein Boreout ist weit mehr, als man landläufig ckeln Strategien, um möglichst nichts tun zu darunter versteht – also ein bisschen gelang- müssen. — die Arbeit sehr rasch erledigen, sie aber dem weilt oder einfach faul sein. Philippe Rothlin Chef erst viel später abliefern; und Peter R. Werder, die sich im deutschspra- Dieses Verhalten wird nachvollziehbarer, wenn — die spärliche Arbeit auf eine sehr lange chigen Raum als Erste mit dem Boreout be- man die Ursachen des Boreout genauer unter Zeitspanne verteilen und dabei möglichst schäftigten und den Begriff prägten (siehe die Lupe nimmt. Die Betroffenen sind nämlich gestresst wirken; Buchtipp im Kasten), unterscheiden vier Ele- nicht gelangweilt, weil sie sich nicht selber mo- — Auslastung vortäuschen, die gar nicht vor- mente, deren Zusammenwirken einen Boreout tivieren können, sondern aus einer ganzen Rei- handen ist; ausmacht: Langeweile, Unterforderung, Des- he von anderen Gründen: weil sie im falschen — Sitzungen auswärts so planen, dass sich interesse und Verhaltensstrategien. Bei der Job sind, weil der Job nicht hält, was er ver- eine Rückkehr ins Büro nicht mehr lohnt; Langeweile geht es gemäss den Autoren um sprochen hat, weil sie den falschen Beruf ge- — Arbeiten vortäuschen, indem man Tasta- Lustlosigkeit und einen Zustand der Ratlosig- lernt haben, weil sie keine Anerkennung für die tur- oder Schreibgeräusche produziert.

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Wer ist anfällig für

Foto: iStockphoto einen Boreout?

Boreout-gefährdet sind gerade leistungs- willige Menschen. Elisabeth Prammer schreibt ihnen in ihrem Buch (siehe Haupttext) viele Eigenschaften zu, wel- che die Arbeitgeber begeistern müssten. Boreout-Anfällige seien kritikfähig, leis- tungsorientiert, ehrgeizig, effizient und pflichtbewusst. Dies heisse aber, dass sie wenig von Hierarchien, Kontrolle und Machtausübung hielten und dass ihnen die Arbeitsbedingungen sowie die Ab- Boreout tritt vor allem in Büroumgebungen auf. wechslung und der Sinn der Arbeit sehr wichtig seien. Obwohl die Boreout-Betroffenen in ihrem Ar- blieben, haben aber innerlich gekündigt. Auch beitsalltag oft wenig bis nichts tun oder sich formal zu kündigen, trauten sie sich nicht, weil Besonders häufig anzutreffen seien Bore- mit Ersatzbeschäftigungen wie Onlinegames sie Angst hatten, keine Stelle mehr zu finden. outs in Büroberufen und in Staatsstel- spielen oder private Flüge buchen abgeben, len, stellen die Experten Philippe Roth- sind sie alles andere als glücklich. Sie können Wer glaubt, Boreout sei ein Randphänomen lin und Peter R. Werder fest. Dort gebe das Nichtstun nicht geniessen, haben ein und zu vernachlässigen, unterliegt einem es, im Gegensatz zum Beispiel zu einem schlechtes Gewissen, ihre Zeit vergeht nicht, Trugschluss. Rothlin und Werder zitieren Um- Bauernhof oder einer Kinderkrippe, oft sie sind unendlich gelangweilt, antriebslos und fragen, die zeigen, wie weit das Übel verbreitet keine klar umrissenen Verantwortlich- am Abend oft erschöpfter als nach einem an- ist. 2005 gaben in einer gross angelegten Um- keiten und wenig Identifikation mit der strengenden Arbeitstag. «Mit der Unterforde- frage für Salary.com und AOL in Deutschland Arbeit. rung verliert man irgendwie die Kreativität 33,2 Prozent an, bei der Arbeit nicht genug zu vollkommen», sagt eine der von Elisabeth tun zu haben. In einer anderen Untersuchung Prammer interviewten Personen. «Da ist ein- von Salary.com von 2014 gaben 26 Prozent der fach nur mehr Leere.» Kein Wunder sprechen Befragten zu Protokoll, zwei oder mehr Stun- Mehr zum Boreout die Boreout-Experten den Betroffenen die glei- den pro Tag zu verschwenden. chen Symptome zu, wie sie bei einem Burnout auftreten. Auch der Boreout kann den Schlaf Es lohnt sich also für Arbeitgeber absolut, Bore­ Sie wollen sich weiter in das Thema rauben und zu Depressionen führen. Wie out in ihren Unternehmen und Organisationen Boreout vertiefen? Burnout-Patienten können Boreout-Betroffene aktiv zu bekämpfen. Lesen sie im Artikel auf — die Freizeit nicht geniessen und in ihr keine den Seiten 12 und 13, was sie diesbezüglich tun Buchen Sie unser Impulsreferat neue Energie tanken. Sie bleiben gefangen in können. Auf der politischen Ebene und im Ge- «Boreout – Teufelskreis oder Chance» den negativen Emotionen. sundheitsbereich sollte Boreout als Krankheit anerkannt werden, damit Präventionsmass- Ein Ausbruch ist möglich nahmen umgesetzt werden können.

Warum versuchen sich Boreout-Betroffene Da ein Boreout einen grossen Leidensdruck nicht mit allen Kräften aus dem Sumpf zu zie- auslöst, müssen auch Betroffene versuchen, aus hen, wenn sie doch keine faulen Menschen dem Teufelskreis auszubrechen. Dazu braucht — sind? Sie probieren es durchaus, wie Elisabeth es gemäss Rothlin und Werder eine gehörige Lesen Sie das Buch «Unterfordert» von Prammer schreibt, aber sie scheitern oft und Portion Eigenverantwortung. Sie plädieren für Philipp Rothlin und Peter R. Werder, geben irgendwann auf. Die meisten der von ihr Arbeit, die einen hohen «qualitativen Lohn» Redline-Verlag interviewten Angestellten haben ihrem Chef bietet. Das heisst Arbeit, die in Bezug auf Sinn, — signalisiert, dass sie unterfordert sind oder Zeit und Geld zufrieden macht. Das kann nicht Machen Sie den Boreout-Test, mehr Arbeit wünschen. Gefruchtet hat es aus nur erreicht werden, indem man sich den ent- und finden Sie heraus, wie gefährdet verschiedenen Gründen nicht. Manchmal war sprechenden Job sucht oder sich weiterbildet, Sie sind. der Chef selber von einem Boreout betroffen, um ihn später zu finden, sondern auch, indem manchmal war er nicht bereit, Arbeit abzuge- man sich positiv zur Arbeit einstellt. ben. In gewissen Betrieben herrschte auch eine — Kultur der Arbeitsvermeidung. Einigen Inter- Hansjörg Schmid viewten ist es gelungen, eine neue Arbeitsstelle zu finden, andere sind an der alten Stelle ver-

AS_Apunto_1_2018_RZ_180226.indd 9 27.02.18 13:49 DAS THEMA: MOTIVATION STATT BOREOUT 10 Motivation – was treibt uns an?

Wer kennt das nicht: Der Wecker klingelt frühmorgens, reisst einen aus einem schönen Traum, und man realisiert, dass man nun sein warmes, weiches Bett verlassen muss. An manchen Tagen möchte man sich beim blossen Gedanken an die Arbeit am liebsten gleich wieder die Decke über den Kopf ziehen. Doch was kann man tun, um sich an solchen, aber auch an allen anderen Tagen für seine Arbeit zu motivieren?

Um zu verstehen, was genau uns motiviert – sei Motivation durch erhöhtes im Alltag, die Sie einfach bewältigen können. es im Beruf oder in der Freizeit – ist eine kurze Selbstbewusstsein Im Laufe der Zeit wird es Ihnen immer leichter Exkursion in die Psychologie hilfreich. Man fallen, etwas durchzuziehen, das Sie sich vor- unterscheidet die intrinsische von der extrinsi- Es gibt viele Methoden, sich zu motivieren. In genommen haben, um daraus neue Motivation schen Motivation. seinem Buch «Selbstmotivation» erklärt der zu schöpfen. Warum? Weil Sie damit Ihr Autor Reinhold Stritzelberger in gut nachvoll- Selbstbewusstsein steigern. Der Autor nennt Intrinsische versus extrinsische ziehbaren Schritten, wie man auf Dauer leis- dies das Selbstvertrauenskonto, mit dem es Motivation tungsfähig bleibt. sich verhält wie mit einem Bankkonto. Ziehen Sie ein Vorhaben durch, steigt Ihr Selbstbe- Bei der intrinsischen Motivation erfährt der Der erste Schritt hierzu ist die Änderung der wusstseinskontostand. Haben Sie Ihr Vorha- Betroffene Freude an der Tätigkeit selbst. Die Einstellung, denn laut Stritzelberger motiviert ben nicht geschafft, so sinkt er. Motivation für sein Verhalten liegt also im Ver- die Art und Weise, wie wir denken, uns tau- halten selbst, unabhängig von äusseren Ein- sendmal mehr als jede Gehaltserhöhung. Aber was genau geschieht im Körper eigent- flüssen wie Druck oder Existenzangst. Die Mo- lich, wenn uns etwas gelingt? Der Körper tivation liegt in dem, was man tut. Der Weg ist Setzen Sie sich ein Ziel, das Sie von Herzen er- schüttet das «Glückshormon» Dopamin aus. das Ziel, könnte man auch sagen. reichen wollen. Statt nun rein positiv zu den- Wir fühlen uns zufriedener und sind motivier- ken, um in Abwartestellung darauf zu hoffen, ter, weitere Vorhaben zu erledigen. Danach Im Gegensatz dazu bezieht sich die extrinsi- dass das Universum unsere Wünsche erfüllt, wollen wir es wieder spüren, dieses Glücksge- sche Motivation auf Anreize von aussen, meist denken Sie lieber engagiert. Fragen Sie sich, fühl, etwas geschafft zu haben. in Form von Geld oder Anerkennung. Bei- was Sie tun müssen, um Ihr Ziel zu erreichen. spielsweise wenn jemand seinen Job ausübt, Oder wenn Sie schon weiter sind, fragen Sie Autochthoner Antrieb um seine Familie zu ernähren. Aber auch Lob sich, was Sie noch tun können, um zum Ziel zu und Anerkennung sind typische extrinsische gelangen. Geben Sie sich selbst ein Verspre- Gerhard J. Vater legt in seinem Buch «Wie aus Anreize. Alles, was von aussen kommt, um das chen, und verfolgen Sie dieses Ziel mit 100%. Arbeit Freude wird» einen wichtigen Fokus Verhalten zu motivieren. Die Verhaltensergeb- darauf, welche Auswirkungen unsere Arbeit nisse erfolgen zudem meist zeitlich versetzt, Glücksgefühle schaffen auf andere Menschen hat. Dieser Aspekt habe also später, wohingegen bei der intrinsischen neue Motivation einen grossen Effekt auf unsere Arbeitsmotiva- Motivation die Verhaltensergebnisse unmittel- tion. «Wenn nur wir selbst etwas von unserer bar während der Tätigkeit erfolgen. Oft ist es Jetzt geht es darum, zu üben oder auch zu trai- Leistung haben, dann sind wir beschäftigt. auch eine Mischung aus beidem, die dazu nieren wie ein Sportler im übertragenen Sinn. Erst wenn auch Andere etwas davon haben, führt, dass jemand motiviert seiner Arbeit Sie beginnen nun, die neuen Denkweisen zu dann arbeiten wir», so Gerhard J. Vater. Moti- oder einer Tätigkeit nachgeht. üben, indem Sie sich Kleinigkeiten vornehmen vieren Sie sich über die Vorstellung, dass Sie

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Motivationstipps Foto: iStockphoto

Ändern Sie Ihre Einstellung zur Arbeit. Sie selbst können viel mehr bewirken, als Ihnen bewusst ist.

Beginnen Sie den Tag mit positivem, aber gleichzeitig auch engagiertem Denken. Malen Sie sich aus, wie der Tag im besten Fall aussehen könnte und was Sie tun könnten, um dies in die Tat umzusetzen.

Setzen Sie sich bewusst Ziele.

Beginnen Sie zunächst mit kleinen, leicht erreichbaren Zielen, damit Wer beruflich frustriert ist und keine Freude empfindet, tut sich schwer, morgens aus dem Bett zu kommen. Sie schneller ein Erfolgserlebnis haben.

das Befinden Anderer durch Ihre Leistung ver- nicht stolz. Selbstbestätigung erfahren wir nur, bessern. Der Autor nennt dies Motivation 4.0, wenn wir eine schwierige Herausforderung ge- Legen Sie eine To-do-Liste an, und haken den autochthonen Antrieb, der neben der oben meistert haben. Innerhalb der Komfortzone Sie abends alles ab, was Sie geschafft erwähnten intrinsischen und extrinsischen werden wir uns nicht weiterentwickeln. Dies haben. Motivation besteht. Denn in manchen Situa­ geschieht nur ausserhalb der Komfortzone. tionen reichen der intrinsische und der extrin- sische Antrieb nicht aus. Aus Misserfolgen lernen Versuchen Sie, unbeliebte Tätigkeiten zuallererst zu erledigen. Sind diese Viele Menschen sind sich gar nicht bewusst, Der Schriftsteller Oliver Herford brachte es Sachen abgehakt, motiviert dies für alle was ihre Arbeit eigentlich bewirkt. Um sich auf den Punkt: «Nichts ist so erfolgreich wie übrigen Tätigkeiten, die Sie an dessen bewusst zu werden, stellen Sie sich fol- der Misserfolg.» Analysieren Sie Ihre Misser- diesem Tag noch zu erledigen haben. gende Frage: Was passiert, wenn ich meine Ar- folge, und lernen Sie daraus. Fragen Sie sich, beit nicht erledige und auch niemand anderes was Sie besser oder anders hätten machen es tut? Meine Arbeit bleibt ungetan. Was wür- müssen, statt sich von den Misserfolgen run- Halten Sie sich vor Augen, welchen positiven de fehlen, und wem würde etwas fehlen? Und terziehen zu lassen. Jeder Misserfolg ist eine Einfluss Ihre Arbeit auf andere hat. das, was jemandem fehlen würde, das ist mein Chance, es beim nächsten Versuch besser zu Bewirken! machen, und ein Hinweis darauf, etwas anders machen zu müssen. Belohnen Sie sich regelmässig nach Hoch von der Couch — der Arbeit mit einem guten Essen oder Ariane Modaressi einem Kinobesuch. Verlassen Sie Ihre Komfortzone. Um neue Ziele zu erreichen, ist es notwendig, Risiken einzu- gehen. Fragen Sie sich selbst, was Sie in Ihrem Erstellen Sie eine Liste mit Dingen, Leben bereits erreicht haben und welche Kri- die Sie langfristig in Ihrem Leben unbedingt sen Sie gemeistert haben. Worauf sind Sie Buchtipps noch erreichen möchten. stolz? — Sowohl beruflich als auch privat. Reinhold Stritzelberger, «Selbstmotivation», Sie werden sehen, alles, was Sie stolz macht, Haufe, Haufe Lexware Gmbh & Co. KG haben Sie ausserhalb Ihrer Komfortzone er- — Fragen Sie sich, was Sie benötigen, um reicht. «Je mehr Anstrengung eine Sache er- Gerhard J. Vater, «Wie aus Arbeit Freude diese Ziele zu erreichen. fordert, desto mehr wert ist sie uns.» Dinge, wird», Mymorawa von die uns in den Schoss fallen, machen uns Morawa Lesezirkel Verlag Gmbh

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Ein eingestellter ist noch lange kein motivierter Mitarbeiter

Ziel 2018: Zwei Maschinen mehr als im letzten Jahr verkaufen oder die Produktion der Werkstücke optimieren. Sind dies Ihre Ziele, werden Sie sie bestimmt erreichen, denn im Dezember winkt eine Prämie. Aber motiviert Sie diese, die Ziele zu erfüllen? Was tut Ihr Unternehmen, um Sie anzuspornen und zu motivieren?

Vor einem Jahr führte Tamedia für Journalisten die Click-Prämie ein. will der Mensch von sich aus arbeiten. Gewisse Unternehmen haben die Das System sieht für Teams pro Trimester einen Bonus von 1500 Fran- verhängnisvolle Wirkung der Boni erkannt. Zum Beispiel die deutsche ken vor, wenn mehr Klicks als im Trimester davor erreicht werden. Auch Bosch. 2015 kündigte deren CEO Volmar Denner an, leistungsbezogene individuelle Prämien gibt es: 800 Franken für die Journalisten, die am Boni im Topkader abzuschaffen. Erwähnenswert ist auch das Beispiel meisten Artikel publiziert und am meisten Besucher generiert haben, Svenska Handelsbanken, eine der wichtigsten nordischen Banken. Seit 500 Franken für den Zweitplatzierten und 300 für den Dritten. ihrer Gründung hat sie ihren Angestellten nur Fixlöhne ausgerichtet.

Ein solches von der Leistung abhängiges Bonussystem ist alles andere Ein angenehmes Arbeitsumfeld anbieten als neu. Viele Unternehmen wenden es an, auch in der Industrie. Sie, liebe Leser, haben vielleicht Ende Jahr ebenfalls eine Leistungsprämie Wenn es nicht die Prämien sein sollen – welche Möglichkeiten haben erhalten. Aber haben Sie die Arbeit in diesem Jahr motivierter begon- Arbeitgeber, um ihre Angestellten dazu zu bewegen, ihren Beitrag zum nen als im letzten Jahr oder in den Jahren davor? Lässt Ihre Motivation Erfolg des Unternehmens zu leisten? Diverse Unternehmen legen ihren nach, wenn Sie keine Prämien oder Boni erhalten? Fokus auf die Arbeitsbedingungen und das Wohl der Angestellten. Ge- rade die globalen investieren in die Gestaltung und die Ergonomie der Geld gegen Motivation Arbeitsplätze. Angestellte sollen sich im Büro wie zu Hause fühlen. Ge- wisse Unternehmen bieten sogar Yoga- oder Fitnesskurse an. Ein Bonus wird am häufigsten als bestes Mittel betrachtet, um die An- gestellten zu motivieren und ihre Produktivität zu erhöhen. Experten Werden Angestellte durch angenehme Büros, helle Flure und die Mög- stellen diese Idee jedoch zunehmend infrage. «Belohnungssysteme sind lichkeit, mit Kollegen im Yoga Stress abzubauen, motiviert? Vielleicht – total kontraproduktiv», sagt Xavier Camby, Leiter und Gründer des Be- die Arbeitsumgebung hat durchaus einen Einfluss auf das Wohlbefinden ratungsunternehmens Essentiel Management Conseil (www.esman.ch). und die Motivation. Für Xavier Camby ist dies jedoch nicht der Schlüssel Er begründet: «Erhält ein Angestellter eine Prämie, wenn er sein Ziel für die Motivation der Angestellten. Für ihn haben das Zwischen- erreicht, dann ist das ein Liefersoll und nicht eine Motivation, sein Bes- menschliche und die Chefs eine weit grössere Wirkung. tes zu geben.» Ein auf diese Weise motivierter Angestellter wird abhän- gig vom Bonus und erledigt seine Arbeit als Söldner. Er weiss selber Auf einem Schlachtfeld zu arbeiten, nicht mehr, ob ihm seine Arbeit gefällt. Auch sein Chef interessiert sich motiviert niemanden nicht für seine Motivation, weil er auf seinen eigenen Bonus wartet. «Unharmonische Verhältnisse in einem Unternehmen sind der wich- Antoinette Weibel, Professorin für HR-Management an der Uni St.Gal- tigste Grund für Demotivation», erklärt Xavier Camby. In seinen langen len, führte im Beobachter vom Juni 2017 aus, dass die Idee des Bonus ein Jahren als Unternehmensberater auch im internationalen Umfeld hat er falsches Menschenbild voraussetze, nämlich, dass ein Mensch eine Leis- immer wieder erfahren, dass normale Menschen Konflikte hassen. «Es tung nur erbringe, wenn er dafür kompensiert werde. In Wirklichkeit gibt für Angestellte nichts Aufreibenderes und Demotivierenderes, als

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Ein gut bezahlter Job – aber schon auf dem Arbeitsweg keine Motivation mehr.

sich jeden Morgen sagen zu müssen: Heute muss ich wieder in die Arena, In ihrer Doktorarbeit (https://faithandwork.princeton.edu/people/ni- und ich hoffe, am Ende des Tages ohne Blessuren und ohne gefressen zu coleta-acatrinei-phd) hat Nicoleta Acatrinei ein Modell entwickelt, um werden rauszukommen. Nicht nur interne, sondern auch externe Kon- die Motivationsfaktoren der Angestellten in spezifischen Unternehmen flikte, für die sie nichts können, demotivieren die Angestellten. zu ermitteln. Im öffentlichen Sektor zum Beispiel, auf den die Arbeit fokussiert, denkt man oft, dass die extrinsische Motivation – eine Geld- Nun gibt es auch Betriebe, wo keine Konflikte herrschen, die Motivation prämie zum Beispiel – weniger wichtig sei als die intrinsische, mit der aber trotzdem am Boden ist. Was ist ihr Problem? Um es zu verstehen, sich eine Person selber motiviert. Mit ihrem Modell konnte Acatrinei verweist Xavier Camby auf die Herkunft des Wortes Motivation. Es lei- aufzeigen, dass dies nicht stimmt. tet sich vom Lateinischen «movere», bewegen, ab. Ein Angestellter kann sich zwar selber bewegen, wenn er aber eine Bremse in Form seines Motivationsfaktoren erkennen Chefs über sich hat, wird dies schwierig. Dies ist der springende Punkt für die Arbeitgeber: Sie müssen die Mo- Anerkennen heisst motivieren tivationsfaktoren für die eigenen Angestellten finden und nicht die des Nachbarunternehmens. Dies verhindert, dass Unsummen in Motiva- Die Manager haben eine Schlüsselrolle. «Sie sind die Garanten der tions- und Coaching-Programme gesteckt werden, ohne dass man ana- Motivation», sagt Xavier Camby. «Das Beste aus den Angestellten zu lysiert hätte, woher ein Mangel an Motivation oder Demotivation der holen, ohne sie zu erschöpfen, und ihre vielen Ressourcen gezielt ein- Angestellten kommt. Was im Unternehmen A funktioniert, muss im zusetzen, das ist ihre wichtigste Aufgabe.» Anders gesagt: Der Chef Unternehmen B nicht unbedingt auch funktionieren, sagt Nicoleta muss sein Team richtig würdigen. Welcher Angestellte hat Lust, zum Acatrinei. Mehrwert seines Unternehmens beizutragen, wenn sein eigener Wert nicht anerkannt ist? Nicht zuletzt: Demotivation kostet eine Stange Geld. «Das sind ver- steckte Kosten, die leider schlecht messbar sind. Sie können aber bis Leider glauben viele Chefs, dass die Motivation, ist sie erst einmal er- 50 Prozent der Lohnsumme ausmachen, vor allem in kranken Unter- reicht, auf hohem Niveau erhalten bleibt. «Die Motivation ist dynamisch, nehmen.» Davon ist Xavier Camby überzeugt. Wer will sich angesichts das geht gerne vergessen», sagt Nicoleta Acatrinei, auf Arbeitsmotivation dessen noch demotivierte Mitarbeitende leisten? spezialisierte Ökonomin (www.ecodroit-conseils.ch/f/nicoleta-acatri- — nei.htm, nur auf Französisch). Sie betont, dass die Motivation ein Pro- Virginie Jaquet zess ist, der bei der Anziehung von Kandidaten beginnt, sich im Rekru- tierungsprozess fortsetzt und während der Anstellung weiterläuft. «Die Unternehmen denken oft, dass der Angestellte automatisch motiviert ist, wenn er einmal eingestellt ist, den ersten Lohn erhalten hat und die Arbeitsbedingungen klar sind.»

AS_Apunto_1_2018_RZ_180226.indd 13 27.02.18 13:49 14 DIE BVG-PLATTFORM DER ARBEITNEHMENDEN Buchtipp Menschen im Service public

Wir alle haben, manchmal öfter, manchmal weniger oft, mit ihnen zu tun: den Menschen, welche im öffentlichen Dienst arbeiten. Sei es ein Rettungssanitäter, eine Gemeindeschreiberin, ein Förster, eine Sozialarbeiterin, eine Denkmalpflegerin oder der Friedhofs- gärtner. Sie und Menschen in vielen anderen Berufen stellen täglich das zuverlässige Funktionieren des Service public sicher. Jahresrechnung verstehen 15. März 2018, 9.15-16.30, Hotel Kreuz, Bern 46 dieser Menschen können Sie nun näher kennenlernen und hin- ter die Kulissen ihrer Arbeit blicken. Der Verband Öffentliches Per- „Die Jahresrechnung bietet die Grundlage für sonal Schweiz (ZV) hat nämlich einen wunderschön gestalteten den Stiftungsrat, kritische Punkte zu erkennen Bildband mit Porträts von 46 Mitarbeitenden der öffentlichen Ver- und zu hinterfragen“ waltung herausgegeben. Diese Menschen sind so vielfältig wie ihre Berufe.

Anlageseminar für Stiftungsräte Das reich bebilderte, grossformatige Buch nimmt Sie mit auf eine 11. September. 2018, 9.15-16.45 Vatter Business Center, Bern Reise in die Bündner Wälder, in technische Betriebe, in ein Alters- heim, in einen Hafen, an die Grenze, in eine Justizvollzugsanstalt, in Schulen oder in den Bärengraben in Bern. „Das unabhängige Anlageseminar analysiert die wichtigsten Anlageklassen und die Kostentreiber Das Buch kann im Sekretariat von Öffentliches Personal Schweiz mit führenden Fachleuten aus Beratung, Anlage- (ZV) für 59 Franken bestellt werden (zuzüglich Porto). Mail an: management und Geschäftsführung. Praxisnah [email protected] und kritisch.“

Urs Eicher Präsident PK-Netz „Nur gut und unabhängig ausgebildete Stif- tungsräte können die Interessen der Arbeitneh- menden in den Pensionskassen vertreten. Dafür setzt sich das PK-Netz ein.“

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AS_Apunto_1_2018_RZ_180226.indd 14 27.02.18 13:49 DIE ARBEITSWELT 15

Manifestiert sich Gott im Internet?

Der Glaube an die digitale Zukunft hat reli- Der Teufel steht schon bereit giöse Züge. Entsteht daraus eine neue Reli- gion? Joël Luc Cachelin geht in seinem Buch Wenn eine neue Bewegung mit starken religiö- «Internetgott» dieser spannenden Frage sen Aspekten oder gar eine neue Religion ent- nach. steht, dann sind Konflikte vorprogrammiert. «Der entschlossene Jihadist wählt eine andere Mit religiösem Eifer treiben im Silicon Valley Route in die Zukunft als die Programmiererin und andernorts Technik-Gurus die Digitalisie- im Silicon Valley oder der Erzbischof von rung voran. Sie betrachten die Disruption als Chur», sagt Cachelin. Dies kann zu Auseinan- kreative Zerstörung und die totale Vernetzung dersetzungen bis hin zum Krieg führen. als Heilsweg. Mit der Schaffung künstlicher Intelligenz greifen sie immer stärker selber in Der Buchautor warnt davor, dass ein digitaler den Schöpfungsprozess ein. Das Buch «Inter- Gottesstaat entstehen könnte: «In der Positi- netgott» von Joël Luc Cachelin kommt also ge- on, um einen Gottesstaat zu errichten, befin- rade zur richtigen Zeit. den sich die stärksten Digitalisierungstreiber der Welt.» Der Grat zwischen einem Gottes- Der Digitalisierungsexperte und -vordenker Die Vernetzung des Universums staat, der das Gute für seine Gläubigen will, erkennt zwischen den «Onlinern» und den An- steigern. und jenem, der böse wird, sei denkbar schmal. hängern herkömmlicher Religionen Paralle- Damit spricht Cachelin auch die starke politi- len: das Streben nach Höherem, Erkenntnis, «Im Narrativ der Onliner hat Gott einen einzi- sche Komponente der Digitalisierung an, die Erlösung und ewigem Leben. Es gibt allerdings gen Willen, er will die Vernetzung des Univer- sich mit der Religion auf gefährliche Weise ver- einen wichtigen Unterschied. Die Onliner be- sums steigern», schreibt Joël Luc Cachelin. quicken könnte. geben sich nicht passiv in Gottes Hände, son- Das mag für viele eher absurd klingen, trifft dern treiben die Entwicklung mit Macht selbst aber genau den Geist von Wissenschaftlern der Wo Gott ist, ist auch der Teufel nicht weit. In voran. Cachelin nennt den Grund: «Weil der künstlichen Intelligenz (KI) wie Professor Jür- der digitalen Welt steht er unter anderem für Mensch die Evolution erkennt, vermag er in sie gen Schmidhuber. Dieser geht davon aus, dass die totale Überwachung oder die Manipulation einzugreifen. Das ist die Kernbotschaft, die sich die KI im ganzen erreichbaren Universum unseres Verhaltens: «Mit Hilfe von Social Engi- das digitale Erscheinen Gottes klarmacht.» Er ausbreiten wird (vgl. Interview im Apunto neering steuern die Teufel die Struktur, die Ge- geht davon aus, dass in einer neuen, digitalen 4/2017). Die künstliche werde die menschliche fühlslage, Feindbilder und Visionen einer Ge- Religion der Mensch eine wesentlich aktivere Intelligenz übertreffen. Somit wird die – vom meinschaft.» Die Menschheit muss also, ganz Rolle spielen könnte. Dadurch würde sich das Menschen geschaffene, sich aber verselbststän- im Sinne von Kirchschläger, ihre Verantwor- Gottesbild deutlich ändern. Dies widerspricht digende – KI vielleicht zum neuen Gott. Oder tung wahrnehmen, um solches zu verhindern. einem herkömmlichen theologischen Ver- mindestens zur neuen Bibel. ständnis nicht unbedingt. Der Professor für Mit «Internetgott» ist Cachelin eine umfassen- theologische Ethik, Peter G. Kirchschläger, Das Endziel der Vernetzung könnte nach de und tiefgründige Analyse der religiösen As- sagt im Interview auf Apunto-Online: «Gott Cachelin so aussehen: «Zu einem unendlich pekte der Digitalisierungsbewegung gelungen. hat den Menschen die Verantwortung übertra- weit entfernten Zeitpunkt schliesst Gott die Prophet einer neuen Religion ist er aber nicht. gen, in seinem Namen auf Erden zu wirken – Vernetzung des Universums ab. Er ist die letzte Ob eine Internetreligion am Entstehen ist, im Verhältnis zu den anderen Menschen und und perfekte Maschine. Alle Informationen, wird die Zukunft weisen. im Verhältnis zur Schöpfung.» Er betont, dass Beziehungen, Gefühle und Erlebnisse des Uni- — Gott die Menschen «in Freiheit und Selbstbe- versums werden dann im selben System integ- Hansjörg Schmid stimmung» geschaffen habe, dass sie aber Ver- riert.» Das sei theoretisch denkbar, werde aber antwortung wahrnehmen müssten. nie eintreffen.

AS_Apunto_1_2018_RZ_180226.indd 15 27.02.18 13:49 DIE ARBEITSWELT 16

«Ich möchte nicht nur ein Happy-Wochenende-Daddy sein»

In rund einem Jahr wurden mehr als man die Kinder nur am Wochenende sieht, ist 100 000 nötige Unterschriften für die Volks- dies nicht möglich. Ich möchte für meine Kin-

initiative «Vaterschaftsurlaub jetzt!» ge- Foto: iStockphoto der eine relevante Rolle spielen. sammelt. Bis die 20 Tage Vaterschaftsur- laub Realität werden – die Volksinitiative Heute sind Sie von der Mutter Ihrer Kinder muss noch Hürden überwinden –, dauert es getrennt. Damals, als Sie noch zusammen noch eine Weile. Gewisse Männer wollen al- waren, haben Sie ebenfalls in einem redu- lerdings nicht warten, bis der Gesetzgeber zierten Pensum gearbeitet? handelt, und entschliessen sich dazu, weni- Von Beginn an haben wir es so gemacht, da wir ger zu arbeiten und mehr Zeit mit ihren beide noch in der Ausbildung waren. Wir ha- Kindern zu verbringen. Nicolas Zogg, aus- ben die Betreuungszeit immer aufgeteilt, nicht gebildeter Umweltingenieur ETH und Vater immer 50:50. Ich habe jedoch mindestens im- von zwei Kindern, ist einer davon. mer einen Tag pro Woche die Kinder betreut, im Schnitt zwei. Wenn man zusammen ist, Herr Zogg, Sie arbeiten 60%, wird man auch als Haupternährer so quasi ne- weshalb? benbei in den Familienalltag integriert. Ist Ich arbeite 50% bei männer.ch, und jetzt ge- man jedoch getrennt, ist auch die Aufteilung rade mache ich eine Mutterschaftsvertretung der Betreuung eindeutig. Dies kann entspan- beim Kanton Graubünden, aber das ist nur nend sein, fordert aber auch auf, Verantwor- für ein paar Monate. Sonst arbeite ich nebst tung zu übernehmen. männer.ch auch ca. 20% selbstständig als Gärtner und Allrounder. Primär hat es damit Was war die Reaktion Ihrer Partnerin zu tun, dass ich zwei Kinder habe. Sie sind Heutige Väter wollen Hobbys, … damals, als Sie beschlossen, weniger zu jetzt 10 und 14 Jahre alt. Ich möchte eine rele- arbeiten? vante Rolle im Leben meiner Kinder spielen. Weshalb ist es für Sie Ich bin sehr jung Vater geworden, und wir wa- Es war mir eigentlich immer klar, dass ich wichtig, Zeit mit Ihren zwei Kindern ren wie gesagt noch in der Ausbildung. Es war Teilzeit arbeiten möchte. zu verbringen? einfach klar. Sie hat zuerst die Ausbildung ab- Im Alltag findet das Leben statt. Ich möchte solviert, währenddessen habe ich gearbeitet, Wie sieht Ihr Alltag mit Ihren nicht nur ein Happy-Wochenende-Daddy sein. die Kinder haben wir hälftig betreut. Danach Kindern aus? Ich möchte wirklich den Alltag meiner Kinder haben wir Ausbildung und Erwerbsarbeit ge- Die Kinder sind die halbe Woche bei mir. Am kennen und auch sehen, wie es ihnen geht, was tauscht, die hälftige Kinderbetreuung blieb. Es Morgen mache ich Frühstück mit ihnen, bevor ihre Probleme in der Schule sind: sie einfach war keine Option, dass nur einer von uns die sie in die Schule gehen. Wenn sie in der Schule bei den normalen Sachen begleiten. Es ist sehr Ausbildung abschliesst und arbeitet, während sind, kann ich arbeiten. Dann koche ich das wichtig, sich für eine aktive Rolle zu entschei- die andere Person zu Hause bleibt. Wir wollten Mittagessen. Am Nachmittag sind die Kinder den und diese einzufordern. Bei mir ging dies miteinander alles unter einen Hut bringen. wieder in der Schule. Nach der Schule machen zum Glück einvernehmlich mit der Mutter. wir das Zvieri zusammen, die Kinder machen Wollen Sie weiter in einem reduzierten Hausaufgaben und spielen – manchmal mit Wie schon gesagt, habe ich die Kinder die halbe Pensum arbeiten, wenn Ihre Kinder mir, meistens mit Kollegen. Zum Schluss essen Woche, und ich merke, dass es schon einen Tag erwachsen sind? wir ein gemeinsames Abendessen, singen oder braucht, bis wir wieder aufeinander einge- Ich denke, dass ich sowieso nie 100% für Geld spielen vielleicht noch was, und dann ab ins stimmt sind. Es braucht einen Tag, bis ich spü- arbeiten werde. Ich habe so viele Interessen, Bett. Es ist nichts Spektakuläres – ein norma- re, wie es ihnen geht und wo sie stehen, und bis und mir ist es wichtig, gemeinnützig tätig zu ler Betreuungsalltag. die Verbindung mit ihnen wieder steht. Wenn sein. Ich arbeite so viel wie nötig, um genug

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männer.ch

Seit 2005 engagiert sich die Organisation männer.ch dafür, dass Männer den Gleichstellungsprozess nicht verschlafen. Für die Organisation öffnet Gleichstellung auch Buben, Männern und Vätern ganz neue Horizonte, um ihr Leben jenseits von Ernährerzwang und Leistungskorsett zu gestalten. Männer.ch ist schweizweit politisch und medial aktiv. — Mehr Informationen auf www.männer.ch … aber auch den Alltag mit ihren Kindern verbringen.

Einkommen für das Leben zu haben. Ich ver- Bilder und Werte sind noch weitverbreitet und Seit Frühjahr 2017 sind Sie Leiter zichte lieber auf Luxus, als mehr zu arbeiten. tief verankert. Diese Bilder werden sich nicht Politik und Kommunikation bei männer.ch: Wenn die Kinder eine Ausbildung machen, be- von heute auf morgen auflösen. Wir müssen Was wollen Sie dort erreichen? nötigen sie noch eine Weile finanzielle Unter- auch umdenken und hinterfragen, wie wir ar- Es geht uns darum, verständlich zu machen, stützung. Dies ist für mich noch schwer abzu- beiten. Die Ressourcen und die Zeit sind be- wie weit auch wir Männer durch Geschlech- schätzen. Ich denke schon, dass meine Kinder grenzt, und es ergibt einfach keinen Sinn, wenn terbilder eingeschränkt werden. Diesen Stereo- mich mindestens die nächsten zehn Jahre noch wir einen so starken Fokus auf Erwerbstätig- typen müssen wir uns bewusst werden und intensiv brauchen. Emotional stehe ich ihnen keit legen. Aus meiner Sicht müssen wir mehr uns davon befreien – emanzipieren. Das heisst gerne auch noch länger zur Seite. gemeinschaftsorientierte Lebens- und Arbeits- nicht, dass ein Mann nicht mehr stark sein weisen entwickeln. Das sind lange Prozesse. kann. Sondern es bedeutet, dass jeder Mann – Was sagen Sie den Leuten, die Ihre Situa­ bzw. jeder Mensch – alle seine persönlichen tion kritisieren oder kommentieren? Das Ziel von männer.ch ist, dass 2020 20% der Eigenschaften entfalten kann. Meine Antworten können sehr unterschiedlich Männer Teilzeit arbeiten. Wir sind auf gutem sein. Werde ich belächelt, steckt häufig auch ein Weg. Momentan gibt es 17% Männer, die Teil- Wir werden durch diesen Prozess viel gewin- wenig Neid dahinter. Viele Väter haben eben- zeit arbeiten. Dass es nicht mehr sind, hat viel nen. Wir gewinnen die Freiheit, unser Leben so falls den Wunsch, Teilzeit zu arbeiten und mehr mit den Geschlechterstereotypen zu tun. Bei zu gestalten, dass es unseren Bedürfnissen ent- Zeit mit den Kinder zu verbringen, aber sie sind der Männeridentität hängt viel von der Leis- spricht – die Freiheit, ein involvierter Vater zu nicht wirklich bereit, diese Auseinandersetzung tung ab, und die Leistung ist am besten im Be- sein und nicht mehr auf Karriere fokussiert mit ihrem Vorgesetzten oder mit der Partnerin ruf messbar. Doch beide Geschlechter sind be- sein zu müssen. Zusammenfassend gewinnen auszutragen. Ich versuche dann, die Männer zu teiligt, die Rollenbilder bedingen sich wir an Freiheit und Lebensqualität: Wir profi- ermutigen: «Wenn es dir wichtig ist, setze dich gegenseitig. Wie Frauen und Mütter sich da- tieren davon. Meine Aufgabe sehe ich so, diese ein! Nur so gibt es eine faire Lösung.» von lösen müssen, dass der emotionale und Entwicklung zu fördern. Es braucht mehr Auf- häusliche Bereich zu ihrer Identität gehört, so merksamkeit. Von Müttern höre ich immer wieder, dass es für müssen sich Männer daran gewöhnen, dass sie — sie völlig passen würde, ganz zu Hause zu blei- darin genauso kompetent sind. Gespräch: Virginie Jaquet ben. Dies respektiere ich – weise aber auch auf die Kehrseiten hin. Erstens sind sie dann wirt- Das Problem besteht nicht darin, dass die schaftlich von ihrem Mann abhängig, haben es Frauen keine Möglichkeit haben, eine schwer wieder einzusteigen und tendenziell ei- Karriere zu machen, sondern darin, dass nen tieferen Lohn. Und zweitens verunmögli- die Männer keine Möglichkeit haben, keine chen sie damit dem Vater, eine gleichwertige Karriere zu machen. Was denken Sie? Bezugs- und Betreuungsperson zu sein, die sie Ja, genau. Es ist schon ein grosses Problem, auch wirklich versteht und entlastet. dass es nicht toleriert wird, dass ein Mann Teil- zeit arbeitet. Schon bei einem Arbeitspensum 2016 arbeiteten 58,8% der Frauen Teilzeit. von 80% wird einem Mann unterstellt, dass er — Bei den Männern waren es nur 17,1% nicht leistungsbereit sei. 60% sind schon höchst Nicolas Zogg gemäss des Bundesamts für Statistik. verdächtig – es wird einem Mann nicht zuge- Leiter Politik und Medien sowie Mitglied Wann wird es normal sein für einen Mann, standen, Teilzeit zu arbeiten. Bei einer Frau ist der Geschäftsleitung bei männer.ch weniger als 100% zu arbeiten? es umgekehrt: Sie wird (leider immer noch oft) Irgendwann wird es das sein. Das Verständnis, schräg angeschaut, wenn sie nach der Geburt dass der Sinn des Lebens und Erfüllung nicht ihres Kindes wieder arbeiten will. Es wird ihr im Absolvieren einer Karriere und im Geldver- aber eher ermöglicht, ein niedriges Teilzeitpen- dienen liegen, wird zunehmen. Aber die alten sum zu leisten.

AS_Apunto_1_2018_RZ_180226.indd 17 27.02.18 13:49 DIE ARBEITSWELT 18

Werden die Führungskräfte abgeschafft?

Mobile Arbeitsformen und die Auflösung der Betriebsstrukturen stellen Führungskräfte vor neue Herausforderungen.

Die Digitalisierung der Geschäftsprozesse ver- chend flexibel muss auch das Führungsverhal- ändert das Zusammenspiel zwischen Mensch, ten im Team sein. Man muss Entscheide rasch Technik und Arbeitsorganisation radikal – und fällen können, um die Anpassungsfähigkeit damit auch die betriebliche Zusammenarbeit. des Teams zu gewährleisten. Dabei ist es selten, Vermittelnde Technologien und Medien er- dass eine einzige Person alles nötige Wissen möglichen, unabhängig von einem bestimmten und genügend Kapazitäten mitbringt, um der Ort und einer festgelegten Zeit zu arbeiten, Komplexität der Entscheidungen gerecht zu was von einem guten Drittel der Erwerbstäti- werden und alleine zeitkritische Entscheidun- gen in der Schweiz bereits wahrgenommen gen zu treffen. Die Führung wird von den Mit- wird. Die dadurch immer mobiler und flexibler arbeitenden im Team gemeinsam gestaltet. Die werdende Arbeitswelt erfordert neue Arbeits- Managementaufgaben werden im Team aufge- formen und mehr Agilität der Beteiligten. teilt. Zusätzlich kann die Teamleitung die Rolle eines Coachs, Mentors oder Beraters für das Die vielfältigen Führungskompetenzen im Katrina Welge ist Organisationsentwicklerin sowie Team einnehmen. Verantwortungsbereich nur einer Führungs- Dozentin und Studiengangsleiterin der Weiterbil- — person zu bündeln, zeigt sich bei all den unter- dung CAS Psychologie flexibler Arbeit an der Hoch- Katrina Welge schiedlichen neuen Arbeitsformen als nicht schule für Angewandte Psychologie FHNW. länger sinnvoll. Führungsaufgaben gilt es auf- zuteilen: auf die Teamleitenden, Management- mentstrukturen wie das Vergütungs-, Anreiz- systeme und Organisationsprozesse. oder das Controllingsystem geführt. Wenn ich CAS Psychologie im Controllingsystem jede Woche meine Ver- Systeme übernehmen Führungsaufgaben kaufszahlen einzutragen habe und daraufhin flexibler Arbeit automatisch ein Benchmarking zugeschickt Arbeit und auch Führung findet immer häufi- bekomme, beeinflusst dies meine Aufgabenpri- ger orts- und zeitunabhängig statt – in Netz- orisierung, ohne dass mein Chef mit mir darü- In der Weiterbildung CAS Psychologie flexibler werken organisiert und durch digitale Medien ber gesprochen hätte. Auch die Transparenz Arbeit bearbeiten Projektleitende aus IT, vermittelt. Aber nicht nur die physischen Struk- von erzielten oder verfehlten Deckungsbeiträ- Facility Management, HR und der Immobilien- turen verändern sich, auch klassische Organi- gen, eigenen Personalkosten und das geson- wirtschaft ihr eigenes Projekt zu Themen sationsstrukturen wie klare Abteilungsgrenzen derte Aufführen von produktiven Arbeitsstun- wie Umzug ins Multispace Office, Workplace lösen sich auf. Die neuen Arbeitsformen unter- den üben indirekt einen Einfluss auf meine Transformation, Office 4.0, IT Integration stützen den Trend zur teambasierten Organisa- Arbeitsorganisation aus, ohne dass Vorgesetz- oder Einführung agiler Arbeitsformen. tionsform; Projektgruppen, «Kreise» wie bei te mit mir hierzu Ziele ausgehandelt hätten. «Holacracy» und Teams stellen zunehmend die Der neue Kurs startet am 25. Mai 2018. zentralen Einheiten der Organisationen dar. Teams führen sich selbst Mehr Infos — Wenn sich die klaren Betriebsstrukturen auf- Die weniger sichtbare Führung findet sich auch lösen, gilt das auch für die Führung? Diesen in der Zusammenarbeit der Mitarbeitenden ei- Eindruck habe ich nicht, sondern eher, dass nes Projektes. Und zwar aus einer betriebli- immer weniger direkt sichtbar von den jeweili- chen Notwendigkeit heraus: Je unbeständiger gen Vorgesetzten geführt wird. Hingegen wird das Marktumfeld ist, desto flexibler muss ein immer stärker «unsichtbar» durch Manage- Team darauf reagieren können. Dementspre-

AS_Apunto_1_2018_RZ_180226.indd 18 27.02.18 13:49 DER VERBAND

Geben Sie den Delegiertenversammlung 2018 Solidaritätsausweis ab – Die Angestellten Schweiz freuen sich, die Delegierten der Mit- er ist Geld wert gliedorganisationen und die Einzelmitglieder zur ordentlichen Delegiertenversammlung 2018 gemäss den Bestimmungen von Art. 11 ff. der Statuten einzuladen.

Die Delegiertenversammlung findet statt am 30. April 2018 im Technopark Zürich, Anfang Jahr erhalten alle Mitarbeitenden, die dem Gesamtarbeitsvertrag Technoparkstrasse 1, 8005 Zürich. der Maschinenindustrie unterstehen, einen Solidaritätsausweis. Auf die- sem wird der im Vorjahr eingezogene Solidaritätsbeitrag an die Sozial- Die Mitgliedorganisationen erhalten später weitere Unterla- partnerschaft ausgewiesen. Dieser wird Mitgliedern der Angestellten gen mit Anmeldeformular. Einzelmitglieder melden sich Schweiz zurückerstattet. Hier steht, wie Sie vorgehen müssen. bis zum 16. April 2018 schriftlich bei der Geschäftsstelle der Angestellten Schweiz, Martin-Disteli-Str. 9, Postfach 234, Alle Mitarbeitenden, die dem GAV der Maschinenindustrie unterstehen, bezah- 4601 Olten, zur Teilnahme an. len pro Monat einen Solidaritätsabzug von fünf Franken – dieser Betrag wird direkt vom Lohn abgezogen. Zu Beginn des Jahres erhalten alle Mitarbeitenden Programm ihren persönlichen Solidaritätsausweis, welcher Auskunft über die Höhe des be- zahlten Solidaritätsbeitrags im Vorjahr gibt. Sollten Sie auf Ihren Lohnabrech- ab 15.00 Uhr: Eintreffen der Delegierten nungen den Solidaritätsabzug finden, den entsprechenden Solidaritätsausweis 15.30 bis ca. 19.00 Uhr: Delegiertenversammlung inklusive aber nicht erhalten, so fordern Sie diesen bitte bei Ihrer Personalabteilung an. Apéro riche Das lohnt sich, denn der Ausweis ist Geld wert! Die Angestellten Schweiz stat- ten ihren Mitgliedern den Solidaritätsabzug nämlich zurück. Traktanden

Stärkung der Angestellten Schweiz 1. Geschäftsliste 2. Wahl der Stimmenzähler/innen Wenn Sie Ihren Solidaritätsausweis abgeben, bekommen Sie nicht nur etwas 3. Protokoll der a.o. Delegiertenversammlung Geld zurück in Ihr Portemonnaie, Sie stärken gleichzeitig auch die Angestellten vom 31.8.17, Olten Schweiz. Denn die Organisation, die am meisten Solidaritätsausweise be- 4. Informationen zum Mitgliederbestand kommt, ist der stärkste GAV-Partner und hat demzufolge auch die stärkste Po- 5. Geschäftsjahr 2017 sition bei den GAV-Verhandlungen. (hs) 5.1 Abnahme des Jahresberichts 2017 5.2 Präsentation Jahresrechnung 2017 So funktioniert es 5.3 Bericht der Revisionsstelle 5.4 Genehmigung Jahresrechnung 2017 Wenn Sie Mitglied einer Angestelltenvereinigung in Ihrem Unternehmen sind, 5.5 Bericht der Geschäftsprüfungskommission dann wird diese die Ausweise einsammeln. Falls Sie keiner solchen Vereinigung 5.6 Décharge an Vorstand angehören (also Einzelmitglied der Angestellten Schweiz sind), bitten wir Sie, 6. Budget 2019 und Festsetzung des Mitgliederbeitrags Ihren Solidaritätsausweis direkt an die Angestellten Schweiz in Zürich zu sen- 7. Anträge den (Martin-Disteli-Strasse 9, Postfach 234, 4601 Olten). 7.1 des Vorstands 7.2 von Mitgliedern 8. Demissionen – Wahlen 8.1 Vorstand 8.2 Geschäftsprüfungskommission 8.3 Revisionsstelle 9. Verbandsaktivitäten 10. Termin ordentliche Delegiertenversammlung 2019 11. Varia

Teilnahmegebühren DV inkl. Apéro riche Mitglieder CHF 50.–

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Ferien mit Interhome – lassen Sie sich inspirieren!

Erfahren Sie, wie Herr und Frau Schweizer reisen und welche Destinationen am beliebtesten sind.

Interhome wurde 1965 gegründet und blickt von Schweizer Gästen schon doppelt so viele auf viele Jahre Erfahrung in der Ferienhaus- Buchungen gegenüber Vorjahr. Wer sich in sei- vermittlung zurück. Interhome ist heute mit ner Ferienwohnung oder seinem Chalet wohl- 33 000 Unterkünften führender Qualitätsan- gefühlt hat, bucht direkt wieder für den folgen- bieter von Ferienwohnungen und Ferienhäu- den Winter. sern weltweit. Sie wird von der Hotelplan Hol- ding AG gehalten, die wiederum zu 100% im Ferien in einer privaten Ferienunterkunft sind Besitz der Migros ist. gefragter denn je. Vor allem für Familien sind Platz und Freiraum ein wichtiges Entschei- Favorit Tessin dungskriterium dafür, welche Art von Unter- kunft für die Ferien gewählt wird. Von einem Zweimal jährlich blickt der Schweizer Ferien­ gängigen Hotelzimmer unterscheiden sich Fe- hausvermittler Interhome genauer auf das Bu- 33% Rabatt. Gezielt Frühbucherangebote su- rienhäuser aber vor allem durch Vorzüge wie chungsverhalten seiner Gäste und wertet die chen sich 6% der Gäste aus und sparen dabei eine komplett eingerichtete Küche, Wohn- und getätigten Reservationen aus. Der Ferienhaus- 10%, wenn sie mindestens neun Monate vor Schlafzimmer, einen offenen Kamin für ge- report für die vergangene Sommersaison zeigt, Anreise buchen. mütliche Winterabende oder im Sommer einen dass das Heimatland bei Herr und Frau Garten mit privatem Pool. Schweizer für Sommerferien sehr beliebt ist. Ein Ausblick auf den Sommer 2018 zeigt, dass — Verglichen zum Vorjahr haben prozentual die Feriendestination Schweiz klar Favoritin Sandra Stadler, Interhome mehr Schweizerinnen und Schweizer ihre Som- der Schweizer bleibt. Eine markant grössere Sales & Marketing Manager Switzerland merferien in einer Ferienwohnung «zu Hause» Nachfrage als letztes Jahr wird aktuell für Ita- verbracht. Danach folgen Frankreich, Italien, lien verzeichnet, vor den Destinationen Spani- Spanien und Kroatien. Die fünf meistgewähl- en, Frankreich und Kroatien. So profitieren Sie ten Ferienregionen sind: Tessin, Wallis, Grau- bünden, Côte d’Azur und Toskana. Ferienhäuser haben viele Vorteile

Etwas mehr als die Hälfte der Gäste haben die Eine Auswertung der noch laufenden Winter- Ferienunterkunft für fünf bis sieben Nächte saison 2017/18 zeigt, dass Herr und Frau gebucht. Immer beliebter werden aber Kurz- Schweizer auch ihre Winterferien sehr gerne aufenthalte für eine bis vier Nächte. «zu Hause» verbringen. 94% der Schweizer Interhome-Gäste haben ihre Ferien in der 58% der Ferien werden in einer Drei-Stern-Fe- Schweiz verbracht (Vorjahr: 91%). Bevorzugte rienunterkunft gebucht, gefolgt von Vier-Stern- Regionen sind wie bereits in den vergangenen Mitglieder der Angestellten Schweiz profitie- Unterkünften mit 22%. Mit 39% sind Unter- Jahren das Wallis, gefolgt von Graubünden, ren von 5% Ermässigung auf das gesamte künfte mit vier Betten am meisten gefragt, 32% dem Berner Oberland und den Waadtländer Interhome-Ferienhausangebot. Regelmässig suchen eine Unterkunft mit sechs Betten. Alpen. Zu den fünf beliebtesten Winterdestina- gibt es zudem 10%-Specials. tionen gehören nebst der Schweiz auch Öster- 80% der Buchungen werden nicht kurzfristig reich, Spanien, Frankreich und Finnland. Aktuelles Special: 10% auf Ferien am Garda- getätigt, sondern erfolgen zum regulären see, buchbar auf der Website der Angestellten Preis. Nur gerade 15% entscheiden sich spon- Ein Ausblick auf den Winter 2018/19 zeigt ein Schweiz bis 31.3.18 für einen Aufenthalt tan und buchen Last-Minute-Angebote mit positives Bild, aktuell verzeichnet Interhome zwischen dem 24.3.18 und dem 31.10.18.

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Online Coaching neu im Kursangebot Bringen Sie Ihr ganzes Potenzial zum Einsatz

Haut Sie Kritik um? Finden Sie Gespräche grosse Vorteil des Coaching ist, dass es praxis- Das Online- mit Ihrem Chef schwierig? Kommen Sie bei orientiert, effektiv und effizient ist», betont Re- den Arbeitskollegen schlecht an? Können gina Reinhardt. «Bereits nach einer Sitzung Coaching-Angebot Sie schwer Nein sagen? Überfordern Sie ergeben sich messbare Resultate, und man neue Situationen rasch einmal? In solchen kann Ziele sehr schnell erreichen.» Für das der Angestellten oder ähnlichen Situationen lohnt sich für Coaching braucht es keine Voraussetzungen, Sie ein Online Coaching. jeder kann es machen. Schweiz

Als Angestellte(r) geraten Sie in Ihrem Beruf Reinhardt bezeichnet das Coaching auch als täglich in mehr oder weniger schwierige oder einen «Akt der Selbsthygiene», der sich aus- Das Online Coaching der Angestellten unangenehme Situationen. Mit den einen kön- zahlt: Wer wiederkehrende, unbefriedigende Schweiz umfasst eine Kennenlernsitzung von nen Sie besser umgehen, mit den anderen Situationen im Berufsalltag oder neue berufli- 30 Minuten und fünf Coaching-Sitzungen schlechter. Vielleicht sind Sie scheu und trauen che Rollen nachhaltig zum Besseren verändern von 60 Minuten. Der Vorzugspreis für die An- sich nicht, Ihrer Chefin zu widersprechen, und kann, bringt sein Potenzial voll zum Einsatz. gestellten Schweiz beträgt 650 Franken. müssen Dinge tun, die für Sie keinen Sinn erge- ben und nicht zielführend sind. Dafür fehlen Ih- Online Coaching hat diverse Vorteile Mehr Infos nen dann die Ressourcen, um die Ziele zu errei- — chen, die Sie erreichen möchten. Diese Situation Der eine oder andere mag vielleicht Hemmun- ist für Sie sehr belastend, Sie möchten sie auflö- gen haben, ein Coaching über den Computer, sen, wissen aber nicht so recht, welchen Weg Sie das Smartphone oder das Tablet zu durchlau- am besten gehen sollten. Schon Albert Einstein fen. Technisch ist es überhaupt kein Problem. sagte: «Probleme kann man niemals mit der- Da man die Kamerafunktion nutzen kann, ist selben Denkweise lösen, durch die sie entstan- die Gesprächssituation schon fast gleich, wie den sind.» Ein Coaching hilft Ihnen dabei, neue wenn man sich persönlich trifft. Man spart Denkweisen und Lösungswege zu finden. aber die Anreise(kosten) und kann das Coa- ching ortsunabhängig durchführen. Die gecoachte Person findet den Gewinnen Sie einen Lösungsweg selbst Regina Reinhardt hat mit dem Online Coa- ching bis jetzt sehr gute Erfahrungen gemacht. Gutschein für eine Beim Coaching geht es darum, die gecoachte Sie rät ihren Kunden: «Probieren Sie es einfach Person darin zu unterstützen, selber stimmige aus! Sie werden positiv überrascht sein.» Coaching-Session Lösungswege für ein Problem oder eine belas- — tende Situation zu finden. Ratschläge werden Hansjörg Schmid im Coaching keine erteilt, und es werden auch Möchten Sie das Online Coaching gratis keine psychologischen Analysen durchgeführt. ausprobieren? Wir verschenken je «Wir schauen, welche Ressourcen vorhanden einen Gutschein für ein einstündiges Online sind, und bauen darauf auf.» So erklärt Regina Coaching an die ersten drei Interessenten, Reinhardt, die das Online Coaching im Kurs- die sich per Mail bei uns melden. Bitte senden programm der Angestellten Schweiz anbietet, Sie das Mail mit dem Vermerk «Gutschein die Methode. Sie stellt dem Kunden gezielte für Online Coaching» an: Fragen, welche er reflektiert. Seine Antworten [email protected] dienen dazu, den eigenen Lösungsweg im selbst gewählten Tempo zu erarbeiten. «Der Regina Reinhardt, Coach

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Motiviert in den Frühling mit gesunder Ernährung

Wenn die Tage wieder länger werden und der Frühling vor der Tür steht, sind wir auch motivierter, uns gesünder zu ernähren und überschüssige Kilos loszuwerden. Apunto hat mit dem Ernährungsspezialisten Martin Wolf über gesunde Ernährung und Diäten gesprochen.

Herr Wolf, wer sich gesünder ernähren mache Disziplin-Pausen.» Aber jede Pause geht Schon gewusst? und abnehmen will, ist heutzutage einmal vorbei, und deshalb ist ausschlagge- mit unzähligen Konzepten, Diäten und bend, wie ich mich im Alltag ernähre. Dort soll- Kuren konfrontiert. Wie soll man da te die Maxime gelten: «Ich ernähre mich wie 100 Jahre Schweizer noch durchblicken? ein ‹friedvoller Krieger›, denn um jederzeit ein- Wir leben in der Schweiz im Überfluss, und satzbereit zu sein, sollte ein Krieger nie einen Betriebskantine unser Essen soll nicht nur schlank machen, zu vollen Magen haben.» sondern auch lecker schmecken und Energie schenken. Um all diese Anforderungen erfüllen Sich für eine Ernährungsumstellung Am 12. Januar 1918 wurde bei Bühler AG in zu können, ist es gut, erst einmal seine persön- zu entschliessen und diese auch Uzwil im Beisein des Firmenpatrons liche Ausgangslage kennenzulernen: Wie viel anzugehen, ist das eine. Wie aber behält Adolf Bühler das erste Personalrestaurant der Muskelmasse habe ich? Wie steht es um meinen man die Motivation bei? Schweiz eröffnet: die Arbeiterkantine Wasserhaushalt? Welcher Stress- und Stoff- Untersuchungen haben gezeigt, dass Men- des damaligen Schweizer Verbands Soldaten- wechseltyp bin ich? Diese komplexen Fragen schen, die ihre Essgewohnheiten nachhaltig wohl (SV), Vorläufer des heutigen Gastro­ bespricht man am besten mit einer Fachper- umgestellt haben, eine positive innere Verän- nomieunternehmens SV Group. Während zu son. Ansonsten machen viele Menschen die so- derung erfahren durften. Als Ernährungsbe- Beginn gerade einmal täglich 150 Mahlzeiten genannte Doppel-Diät: Wenn sie von der einen rater beobachte ich regelmässig, dass eine Er- serviert wurden, verkauft die SV Group nicht satt werden, wechseln sie auf die andere … nährungsumstellung vielen Personen in einer heute jeden Arbeitstag rund 100 000 Menüs Gruppe leichter fällt oder mit einem persönli- für Mitarbeitende und Schüler. Was ist für Sie der grösste chen Coach. Die Ergebnisse stimmen hoff- Ernährungsmythos? nungsvoll: Nicht nur die Waage kommt ins Menschen wollen sich gesund ernähren und Gleichgewicht, der Stoffwechsel funktioniert achten dabei oft nur auf das Gewicht und die wieder, und ein energetisches Körpergefühl ge- Kalorien. Deshalb gelten Salat und Früchte als paart mit innerer Zufriedenheit ist der Lohn «gesund». Die Ernährungswissenschaft weiss für eine ausgewogene Ernährung. aber heute, dass «gesund» eigentlich «ausgewo- — gen» bedeutet. Und ausgewogen heisst, wenn Interview: Ariane Modaressi Über die Angestellten die Hälfte des Tellers mit Gemüse belegt ist und Schweiz können Sie zwei Drittel der anderen Hälfte mit Proteinen. den Tageskurs «Ernährung» Die Kohlenhydrate dürfen je nach Bewegung buchen. angepasst werden. — Weitere Informationen unter Was halten Sie von den sogenannten www.angestellte.ch/ Cheating Days, also den bewusst weiterbildung eingeräumten Tagen, an denen man über die Stränge schlagen darf? Einer meiner Lieblingslehrer formulierte es — einmal so: «Ich habe es satt, immer zu sündi- Martin Wolf, Stress- und Ernährungscoach gen und zu betrügen (cheating = Betrug) ... Ich www.praxis-bruecke.ch

AS_Apunto_1_2018_RZ_180226.indd 22 27.02.18 13:49 DER VERBAND 23

Weiterbildung hat ihren Preis – doch wer bezahlt ihn?

Ana S. arbeitet als Polymechanikerin bei konsultieren. Gemäss Art. 23 des GAV MEM der Firma X. Seit ihrem Lehrabschluss vor haben Arbeitnehmende für berufliche Weiter-

fünf Jahren hat sie keine weiteren Weiter- Foto: iStockphoto bildung Anspruch auf bezahlte Freistellung bildungen absolviert. Ana stellt fest, dass von der Arbeit, wenn die Voraussetzungen er- die Anforderungen an die Angestellten heu- füllt sind. Die für diese angeordnete Ausbil- te umfassender geworden sind. Zudem be- dung aufgewendete Zeit wäre somit zu 100% obachtet sie, dass ihr Arbeitgeber immer als bezahlte Arbeitszeit zu qualifizieren. mehr höher qualifizierte Mitarbeiter ein- stellt. Ihr Chef spricht Ana an und verlangt Weiterbildungskosten von ihr, eine berufsbegleitende, arbeits- platzspezifische Weiterbildung, vorzugswei- Von Gesetzes wegen (Art. 327a Abs. 1 OR) hat se als technische Fachfrau oder Automatik- der Arbeitgeber der Arbeitnehmerin zwingend fachfrau, zu absolvieren. Ana begrüsst den alle für die Ausführung der Arbeit notwendi- Wunsch ihres Chefs, da sie sich durch eine gen Auslagen zu ersetzen. Anderweitige Ver- Weiterbildung als Automatikfachfrau bes- einbarungen, wonach die Arbeitnehmerin die sere Perspektiven in der Firma erhofft. Zu- notwendigen Auslagen ganz oder teilweise zu dem befürchtet sie, ansonsten ihre Stelle zu tragen hätte, sind nicht gültig. Somit hätte der verlieren. Arbeitgeber auch Weiterbildungskosten zu tra- gen, welche für die Berufsausübung notwendig Weniger toll findet Ana den Vorschlag des Vor- sind. Die Notwendigkeit einer Weiterbildung gesetzten, dass sie, wie in einer Weiterbildungs- muss jeweils im Einzelfall entschieden werden. vereinbarung festgehalten, für die Hälfte der Heute muss man sich als Angestellte laufend Sie ist unter anderem dann gegeben, wenn der Weiterbildungskosten aufkommt. Zudem sei weiterbilden. Vorgesetzte die Weiterbildung verlangt. Somit gemäss Vorgesetztem der Samstag, der ab und hat der Arbeitgeber im vorliegenden Fall die zu für Lehrveranstaltungen sowie die Vor- und genden Fall ist von einer Anordnung des Ar- Kosten der Weiterbildung für Ana zu bezahlen. Nachbereitung des Schulstoffs vorgesehen ist, beitgebers auszugehen, da der Chef die Weiter- nicht als bezahlte Arbeitszeit zu qualifizieren. bildung verlangt und diese nicht nur im Eine Weiterbildungsvereinbarung ist jeweils unmittelbaren Interesse des Arbeitgebers ist, unter Berücksichtigung der Umstände jedes Ana ist der Meinung, das Unternehmen müsse sondern auch in direktem Zusammenhang mit Einzelfalls zu beurteilen. Der Rechtsdienst der sowohl für die Kosten als auch für die Weiter- dem Arbeitsverhältnis steht. Angestellten Schweiz steht den Mitgliedern für bildungszeit (inklusive Samstagsstunden) voll eine Beratung gerne zur Verfügung. aufkommen. Falls der Vorgesetzte wie vorliegend die Weiter- bildung bestimmt und Ana seine Weisung be- Weiterbildungszeit folgt, erbringt sie eine entsprechende arbeitsver- tragliche Leistung, welche eine zu entlohnenden Gemäss Art. 13 Abs. 4 ArGV 1 gilt die für die Arbeitszeit darstellt. Sollte die Weiterbildung Weiterbildung aufgewendete Zeit als Arbeits- vom zeitlichen Umfang her mehr ausmachen als zeit, wenn die Weiterbildung auf Anordnung die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit, so sind des Arbeitgebers oder aufgrund einer entspre- die entsprechenden gesetzlichen Ruhezeiten- chenden gesetzlichen Vorschrift erfolgt. Die sowie Zeitzuschlagsvorschriften einzuhalten. Anordnung des Arbeitgebers muss jedoch nicht — ausdrücklich erfolgen. Vielmehr kann sie sich Im Weiteren sind einschlägige Bestimmungen Korab Macula, Rechtskonsulent auch aus den Umständen ergeben. Im vorlie- eines anwendbaren Gesamtarbeitsvertrags zu Angestellte Schweiz

AS_Apunto_1_2018_RZ_180226.indd 23 27.02.18 13:49 AUSSERDEM ... 24 Die Perle des Indischen Ozeans

50 Kilometer südlich von Indien liegt der Inselstaat Sri Lanka – lange bekannt als Ceylon. Was Sri Lanka den Reisenden alles bietet, erfahren Sie in diesem Reisebericht. Es gibt für fast jeden Geschmack etwas.

«Ayubowan» bedeutet «viel Glück und ein unter dem Siddhartha Gautama in Bodhgaya langes Leben», und so begrüsst man sich auf in Nordindien um 528 die Erleuchtung erlangt Sri Lanka. Der Inselstaat im Indischen Ozean hat, also zu Buddha wurde. Ein Zweig eben- lockt mit seinem Charme immer mehr Besu- dieses Baumes wurde im dritten Jahrhundert cher an. In den letzten Jahren stieg die Anzahl vor Christus in Anuradhapura gepflanzt, aus Touristen: 2014 besuchten 1,5 Millionen Men- ihm wurde der «Jaya Sri Maha Bodhi». schen die Insel, zwei Jahre später verbrachten über zwei Millionen Besucher ihre Ferien dort. Das Meer von Parakrama Ein Grund dafür ist zweifellos das Ende des Bürgerkriegs zwischen den tamilischen Sepa- Teeplantagen soweit das Auge reicht. Nach dem Besuch der ersten Hauptstadt kön- ratisten und der Armee von Sri Lanka im Jahr nen Reisende Richtung Süden nach Polonnaru- 2009, der mehr als 25 Jahre gedauert hat. Es sind aber auch die vielfäl- wa fahren. Von den Chola gegründet, wurde Polonnaruwa die zweite tigen Sehenswürdigkeiten des Landes sowie die mannigfaltigen Ferien- Hauptstadt von Sri Lanka, zwischen 1073 und 1215. Sie ist seit 1982 eben- angebote, welche die Touristen nach Sri Lanka ziehen. Kultur, Natur, falls UNESCO-Welterbe. Während ihrer Blütezeit wurde dort intensiv Strand oder Ayurveda – alles gibt es hier. gebaut: Paläste, Tempel und auch Bewässerungsanlagen. Vor allem un- ter der Herrschaft von Parakrama Bahu erlebte die Stadt ein goldenes Rund um den Jaya Sri Maha Bodhi Zeitalter. Polonnaruwa beherbergte eine Zahnreliquie Buddhas.

Ein guter Beginn für zwei Ferienwochen im Inselstaat ist die Besichti- Im Süden der Ansiedlung befindet sich eine riesige Wasserfläche, das Meer gung von Anuradhapura, der ersten Hauptstadt Sri Lankas. Gegründet von Parakrama. Auf den ersten Blick erscheint sie wie eine natürliche Was- im vierten Jahrhundert vor Christus, war die Stadt über 1000 Jahre lang serfläche. Das ist aber nicht der Fall. Das «Meer» ist ein Wasserreservoir Zentrum der buddhistischen Zivilisation und der singhalesischen Kö- von 2430 Hektaren Fläche und 134 Millionen Kubikmetern Wasser. Der nigsdynastien. 1982 wurde Anuradhapura von der UNESCO als Welter- künstliche See kann rund 7500 Hektaren Reisfelder bewässern. Im Land be anerkannt. Die Touristen können durch eine grosse archäologische gibt es weitere künstliche Bewässerungsanlagen, die vor Jahrhunderten Stätte spazieren und viele Sehenswürdigkeiten entdecken, wie den Ab- gebaut wurden. Grund dafür ist das tropische Klima Sri Lankas. Zwar hayagiri-Tempel, Jetavana oder den Thuparamaya-Dagoba, den ersten wird die Insel durch die Monsune begossen, aber nur während einiger Stupa (buddhistisches Bauwerk, das Buddha und seine Lehre repräsen- Monate pro Jahr. Um das ganze Jahr über Wasser zu verfügen, ist es tiert) des Landes. darum nötig, künstliche Anlagen für dessen Speicherung zu haben.

Was man in Anuradhapura auf keinen Fall verpassen sollte, ist der heilige Nächster Schritt: in die Höhe ausweichen und älteste Baum Asiens, den «Jaya Sri Maha Bodhi». Er ist ein bedeuten- der Pilgerort. Vor allem während der Poya-Tage (Vollmondtage) versam- Haben Sie sich an archäologischen Sehenswürdigkeiten sattgesehen und meln sich zahlreiche in Weiss gekleidete buddhistische Getreue um den sich genügend mit dem Buddhismus auseinandergesetzt, dann empfiehlt Baum. Er wird stark verehrt, da er ein Abkömmling des Feigenbaums ist, sich ein Ausflug in die Höhe. Es bieten sich dafür zwei Möglichkeiten an.

AS_Apunto_1_2018_RZ_180226.indd 24 27.02.18 13:49 Die Stupa Ruvanvelisaya in Anuradhapura. Ruine des Kassapa-Palasts auf dem Sigiriya-Fels.

Sie können auf den Sigiriya-Fels klettern. Dafür müssen Sie kein Alpi- die einzige interessante Sehenswürdigkeit von Kandy. Der Markt und nist sein, jedoch brauchen Sie eine gute physische Kondition und dürfen der künstliche See lohnen nicht, Zeit dafür zu investieren. keine Höhenangst haben. Denn sie müssen 1200 Stufen erklimmen, um die Spitze des Löwenfelsens zu erreichen. Belohnt werden Sie mit einem Kandy ist allerdings auch für Tänze bekannt. Es ist ganz einfach, an ei- schönen Panorama und der Ruine des Kassapa-Palasts. Tatsächlich ner touristischen Aufführung teilzunehmen. Wenn Sie gerne tanzen, wurde dort oben 473 nach Christus ein solcher Bau errichtet. Erbauer nehmen Sie am besten einen Tanzkurs. So lernen Sie die verschiedenen war König Kassapa, der seinen Vater, König Dhatusena, umgebracht Tänze der Kandy-Region kennen, den Ves-, den Udekki-, den Pantheru-, hatte. Nach dem Vatermord flüchtete er aus Angst vor Moggallana, sei- den Naiyandi- oder den Vannam-Tanz und vielleicht noch andere traditi- nem Halbbruder, der auch auf den Thron wollte, nach Sigiriya. Obwohl onelle Tänze. In der Zeit des Königsreichs von Kandy nahmen 50 Tänzer er seinen Palast auf einem eindrucksvollen Fels errichtete, wurde er 491 und Trommler an Aufführungen des Ves-Tanzes teil. Heute sind es we- von Moggallana besiegt. niger, aber der Ves bleibt der populärste Tanz Sri Lankas.

Die zweite Möglichkeit, in die Höhe zu gelangen, ist ein Ausflug in die Sich an der Küste erholen Teeplantagen. Die Stadt Nuwara Eliya, die 1889 Meter hoch liegt, ist die Heimat des Ceylontees. Viele Reisende nehmen den Zug von Kandy, um Ihre Reise in Sri Lanka geht dem Ende entgegen, aber Sie haben noch sie zu erreichen. Zwar dauert die Reise damit länger als mit dem Auto, ein paar freie Tage? Warum nicht Elefanten, Leoparden und andere wil- dafür kann man vom Zug aus die Natur und die Teeplantagen besser de Tiere beobachten oder sich in einem Spa an der Küste erholen? Mehr bewundern. Sie denken jetzt bestimmt, dass es in Nuwara Eliya schon als ein Viertel der Insel ist Schutzgebiet oder Naturpark. Hotels mit Spa immer Tee gegeben hat. Die Antwort ist überraschenderweise Nein. Der finden sich problemlos. Wenn Sie eine ayurvedische Kur machen wollen, britische Gouverneur Samuel Baker machte aus Nuwara Eliya einen Er- reichen ein paar Tage allerdings nicht aus. holungsort und eine agrarische Kolonie. Er liess dort aber Kaffeebäume pflanzen. Ende des 19. Jahrhunderts griff eine Bakterie die Bäume an Gut erholt und voller Eindrücke fliegen Sie von Sri Lanka in Ihren Alltag und löste den «Kaffeerost» aus. Die Kaffeebäume wurden durch Tee- zurück und planen schon bald Ihre nächsten Ferien. bäume ersetzt. Heute gibt es Teeplantagen so weit das Auge reicht. — Virginie Jaquet Der Zahntempel von Kandy

Nach der Pause in den Teeplantagen sind Sie bereit für den Besuch der zweitgrössten Stadt von Sri Lanka, Kandy. Sie hat eine besondere Wich- tigkeit für die Buddhisten, da sie den Zahntempel beherbergt. Beim Ein- gang zum Tempel kann man für ein paar Rupien Lotosblumen kaufen und sie dann Buddha darbringen. Auch wenn der Tempel voller Besu- cher ist, herrscht ein Gefühl von Ruhe und Frieden – was in einer eher brausenden Stadt sehr angenehm ist. Ehrlich gesagt ist der Zahntempel

AS_Apunto_1_2018_RZ_180226.indd 25 27.02.18 13:49 SUJET PRINCIPAL : MOTIVATION CONTRE BORE-OUT 26

La motivation guérit du bore-out

« Motivés, motivés. Il faut rester motivés », chantait le groupe de musique français Zebda. Politiquement engagés, les musiciens tou- lousains invitaient, avec leur chanson, la France à se mobiliser et à la lutte des classes. Dans ce nouveau numéro d’Apunto, Employés Suisse vous invite à en découvrir plus sur la motivation au travail et vous donne également quelques astuces contre l’ennui.

Certaines personnes sont maîtres dans l’art d’esquiver le travail. Leur astuce est de faire croire qu’elles ont du travail alors qu’elles n’en ont pas. Par exemple, elles tapent à l’ordinateur très stressées, toutefois sans vraiment écrire quelque chose ou elles attendent longtemps avant de répondre aux e-mails. Certaines ont pris l’habitude de rendre tout si compliqué que plus personne ne s’adresse à elles pour une demande ou une mission. A lire également sur Si personne ne recourait à de telles méthodes ou stratégies, le bore-out Apunto-Online ne représenterait pas un énorme problème dans les entreprises, plus particulièrement dans les bureaux. Les comportements décrits em- pêchent entre autres aux personnes concernées de sortir de ce cercle vi- Les conflits et le manque de motivation peuvent avoir des effets cieux. Vivre avec un bore-out n’est aucunement agréable. Lisez sur dévastateurs parmi les employés dans les entreprises. Apunto-Online dans l’article « Le cercle vicieux du bore-out » quels Un team building peut parfois supprimer de tels problèmes. Pour sont les déclencheurs ainsi que les conséquences de cet ennui paralysant que cela fonctionne, quelques règles importantes sont à et que faire contre. De toute évidence, un manque de motivation est à respecter, lesquelles ? Lisez-le dans l’article « Le team building – la l’origine d’un bore-out. La motivation est pour ainsi dire le bon revers de solution aux problèmes en entreprise ? » sur Apunto-Online. la médaille. On peut se motiver tout seul ou on peut être motivé par quelqu’un, par exemple notre chef. Vous vous investissez pleinement dans une tâche, un loisir ou votre métier. Vous êtes totalement absorbé par ce que vous faites Avec ce numéro d’Apunto, nous appelons également les employeurs à que vous oubliez tout ce qui vous entoure. Vous ne voyez pas le prendre conscience de leur rôle central dans la motivation de leurs col- temps passé et êtes totalement comblé par votre activité. laborateurs. Selon Nicoleta Acatrinei, économiste et spécialiste de la Vous êtes dans ce qu’on appelle le flow. Pour en savoir plus sur motivation au travail (retrouvez sa tribune sur Apunto-Online), de le flow, rendez-vous sur Apunto-Online. nombreux employeurs croient que les employés sont automatiquement — et pour toujours motivés dès qu’ils débutent leur emploi et reçoivent un bon salaire. Ce n’est absolument pas le cas. Comment les entreprises arrivent-elles à motiver durablement leurs employés pour qu’ils effec- tuent de bonnes prestations et remplissent les objectifs de l’entreprise, découvrez-le en pages 27 et 28 dans l’article « Un employé recruté ≠ Un employé motivé ».

Parce que l’employeur parfait et motivant n’existe que rarement, les employés doivent également se motiver eux-mêmes à faire leur travail ou dans le pire des cas à se sortir du marécage qu’est le bore-out. Heu- reusement, l’automotivation s’apprend, comme vous pouvez le lire dans l’article « Motivation – quel est notre moteur » sur Apunto-Online. — Hansjörg Schmid, Virginie Jaquet et Ariane Modaressi

AS_Apunto_1_2018_RZ_180226.indd 26 27.02.18 13:49 SUJET PRINCIPAL : MOTIVATION CONTRE BORE-OUT 27

Un employé recruté ≠ Un employé motivé

Objectifs 2018 : vendre deux machines de plus que l’année dernière et optimiser la production des pièces. Ces objectifs, si ce sont les vôtres, vous arriverez sûrement à les remplir. A la clé, une prime en décembre. Mais êtes-vous motivés à les

remplir ? Que fait votre entreprise pour vous encourager et vous motiver ?

Il y a une année, Tamedia introduisait une prime Beobachter que l’idée du bonus sous-entendait au clic pour les journalistes. Le système mis en une fausse image de l’homme, c’est-à-dire qu’il

place prévoit tout d’abord un bonus collectif, Photo: iStockphoto ne fournirait une prestation que s’il en est ré- soit à l’équipe, de 1500 francs par trimestre si le compensé. En réalité, l’homme veut travailler nombre de clics d’un trimestre est supérieur à de lui-même. Certaines entreprises ont compris celui du trimestre précédent. Des primes indi- l’effet néfaste du bonus. C’est, par exemple le cas viduelles sont également accordées : 800 francs de l’entreprise allemande Bosch. En 2015, son pour le journaliste ayant publié le plus d’articles directeur Volmar Denner annonçait la suppres- et attiré le plus de visiteurs, 500 francs pour le sion du système de bonus lié à la performance deuxième et 300 francs pour le troisième. pour les cadres dirigeants. On peut également citer l’exemple de l’une des plus importantes Le système de bonus ou de récompense à la per- banques des pays nordiques Svenska Handels- formance est loin d’être nouveau. De nom- banken. Depuis sa création, la banque ne verse breuses entreprises le pratiquent, celles de l’in- que des salaires fixes à ses employés. dustrie également. Vous-mêmes, chers lecteurs, avez peut-être reçu une prime à la fin de l’année Offrir un environnement de 2017 pour vous récompenser de vos bonnes travail agréable prestations, mais avez-vous commencé 2018 plus motivés que 2017 ou que les années précé- Pas de primes pour motiver les employés : dentes ? Deviendriez-vous moins motivés si quelles autres solutions s’offrent donc aux em- vous ne receviez plus de primes, bonus et Cie ? ployeurs pour faire bouger leurs troupes vers des buts communs et les faire contribuer au De l’argent pour se motiver Aucune envie de retourner travailler après le café. succès de l’entreprise ? Plusieurs entreprises ont mis l’accent sur le cadre de travail et le Payer un bonus est le plus souvent considéré tique motivation à faire de son mieux et à don- bien-être de leurs employés. On pense ici sur- comme le meilleur moyen de motiver des tra- ner le meilleur de lui-même. » Le travailleur tout aux grandes multinationales. Elles inves- vailleurs et donc d’augmenter leur productivi- ainsi « motivé » devient addictif au bonus, fait tissent dans la décoration et l’ergonomie de la té. Pourtant, de plus en plus d’experts re- son travail en mercenaire. Il ne sait même plus place de travail. L’employé doit se sentir au bu- mettent en question cette idée. « Les systèmes discerner si son travail lui plaît. Quant à son reau comme à la maison. Certaines entreprises de récompense sont totalement contre-produc- chef, il ne s’intéresse pas plus à sa motivation, vont même offrir des cours de yoga ou des cours tifs », déclare Xavier Camby, directeur et fon- car il attend lui aussi un bonus. de fitness. dateur du cabinet de conseil Essentiel Manage- ment Conseil (www.esman.ch). Il ajoute : « Si Antoinette Weibel, professeure en gestion du Plus motivé avec un bureau agréable, des cou- un employé obtient une prime lorsqu’il atteint personnel à l’Université de Saint-Gall, expli- loirs lumineux et la possibilité d’évacuer son son objectif, c’est un dû et non pas une authen- quait dans l’édition de juin 2017 du magazine stress dans un cours de yoga entre collègues ?

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Toute l’équipe est motivée à atteindre des buts communs.

Peut-être, l’environnement de travail a un im- Valoriser, c’est motiver teur sur lequel sa thèse se focalise, il est souvent pact sur le bien-être des employés et leur moti- considéré que les motivations extrinsèques, vation. Cependant, pour Xavier Camby, ce n’est En effet, les managers ont un rôle-clé. « Ils sont comme une récompense monétaire, sont moins pas le critère-clé de la motivation des employés. les garants de la motivation », déclare Xavier importantes que les motivations intrinsèques, Pour lui, le relationnel et les chefs ont un im- Camby. « Obtenir le meilleur de chaque em- soit celles liées à la personne elle-même. Avec pact bien plus grand sur la motivation de ces ployé et utiliser leurs nombreuses ressources son modèle, Nicoleta Acatrinei a pu montrer derniers. sans jamais les épuiser est leur première mis- que ce n’était pas le cas. sion », ajoute-t-il. Autrement dit, le chef doit Travailler sur un champ de bataille savoir valoriser son équipe. Quel employé aura Identifier les facteurs de ne motive personne l’envie et la motivation de contribuer à la créa- la motivation tion de valeur ajoutée de son entreprise, si lui- « Les relations non harmonieuses au sein des même ne connaît pas sa valeur. Malheureuse- C’est bien là le point de départ pour un em- entreprises constituent le premier facteur de ment, une fois l’équipe motivée, nombre de ployeur : identifier les facteurs de motivation démotivation », déclare Xavier Camby. De par chefs pensent que tout est gagné et que le réser- de leurs employés et non pas de l’entreprise voi- sa longue expérience du conseil en entreprises voir de motivation restera rempli. sine. Cela peut éviter d’investir des sommes et dans les organisations internationales, il a colossales dans des programmes de motivation constaté que les gens normaux détestaient le « La motivation est dynamique, mais on l’oublie ou de coaching à tout va, sans vraiment analy- conflit. « Il n’y a rien de plus épuisant, ni de souvent », explique Nicoleta Acatrinei, écono- ser d’où vient la démotivation ou le manque de plus démotivant pour un employé de se dire miste et spécialiste de la motivation au travail motivation des employés. Une méthode utilisée chaque matin : aujourd’hui encore, je retourne (www.ecodroit-conseils.ch/f/nicoleta-acatrinei. dans l’entreprise A ne fonctionnera pas forcé- dans l’arène et j’espère finir la journée sans être htm). Elle ajoute que la motivation est un pro- ment dans l’entreprise B comme le mentionne blessé ou mangé », complète-t-il. Ce ne sont pas cessus qui débute à l’attraction du candidat, Nicoleta Acatrinei. seulement les conflits internes à l’entreprise, continue lors de la sélection et du recrutement mais aussi externes, dont l’employé n’est pas et se poursuit durant l’emploi. « Les entreprises Dernière remarque : la démotivation coûte. directement responsable qui le démotivent. pensent souvent qu’une fois, l’employé recruté « C’est un coût caché, malheureusement diffici- et que ce dernier a reçu son package salarial et lement mesurable mais qui peut parfois at- Dans certaines entreprises sans conflit, la mo- les conditions de travail qui vont avec, tout est teindre jusqu’à 50 % de la masse salariale, no- tivation est pourtant au point mort. Où est fait, que l’employé est motivé. » tamment dans les entreprises malades », avertit donc le problème ? Pour bien le comprendre, Xavier Camby. Alors qui est encore motivé à Xavier Camby rappelle l’étymologie du mot Dans le cadre de sa thèse de doctorat (https:// laisser ses collaborateurs démotivés ? «motivation». Ce dernier vient du latin movere faithandwork.princeton.edu/people/nicoleta- — qui veut dire : se mettre en mouvement. Un acatrinei-phd), Nicoleta Acatrinei a développé Virginie Jaquet employé peut se mettre en mouvement seul, un modèle pour identifier les facteurs de moti- mais s’il a à côté de lui un frein en la personne vation des employés d’une entreprise spéci- de son chef, le mouvement sera difficile. fique. Par exemple, dans le secteur public, sec-

AS_Apunto_1_2018_RZ_180226.indd 28 27.02.18 13:49 L’ASSOCIATION

Renvoyez votre Assemblée des délégués 2018 attestation de solidarité – Employés Suisse a le plaisir d’inviter les délégués des orga- vous y gagnez nisations affiliées et les membres individuels à l’assemblée des délégués ordinaire 2018 conformément aux conditions de l’art. 11 et suivants des statuts.

L’assemblée des délégués a lieu le lundi 30 avril En début d’année, les employés soumis à la convention collective de travail 2018 au Technopark Zurich, Technoparkstrasse 1, de l’industrie des machines reçoivent une attestation de solidarité sur la- 8005 Zurich. quelle le montant de la contribution de solidarité versée l’année précédente est indiqué. En tant que membre d’Employés Suisse, si vous nous faites par- Les organisations membres recevront prochainement la venir votre attestation de solidarité, vous recevez de l’argent en retour. documentation détaillée ainsi que le formulaire d’inscription. Les membres individuels sont priés de s’inscrire par écrit Tous les employés soumis à la convention collective de travail de l’industrie MEM auprès du secrétariat d’Employés Suisse, Martin-Disteli-Str. 9, (CCT MEM) payent mensuellement une contribution de solidarité de 5 francs case postale 234, 4601 Olten, jusqu’au 16 avril 2018. qui est directement déduite du salaire. Au début de l’année, ils reçoivent une attestation de solidarité indiquant le montant de la contribution de solidarité payée l’année précédente. Si ce n’est pas le cas et qu’une contribution de solidarité Programme a bien été prélevée sur le salaire, il faut s’adresser au département des ressources humaines, car l’attestation de solidarité vaut de l’argent. Dès 15 h 00 : Accueil des délégués 15 h 30 jusqu’à env. 19 h 00 : Assemblée des délégués – En effet, si vous êtes membre d’une association d’employés dans votre entreprise partie statutaire, y compris apéritif ou membre individuel d’Employés Suisse et que votre attestation de solidarité nous parvient, vous y gagnez. Vous recevez tout d’abord de l’argent en retour. 1. Ordre du jour Deuxièmement, vous renforcez aussi Employés Suisse, car l’organisation de tra- 2. Election des scrutateurs et scrutatrices vailleurs qui reçoit le plus d’attestations de solidarité est la plus forte des parte- 3. Procès-verbal de l’assemblée des délégués naires de la CCT MEM. Elle a ainsi plus de poids lors des négociations de cette extraordinaire du 31 août 2017, Olten convention. 4. Informations sur l’effectif des membres 5. Exercice 2017 Adresse pour l’envoi de l’attestation de solidarité : 5.1 Approbation du rapport annuel 2017 Employés Suisse, Martin-Disteli-Strasse 9, case postale 234, 4601 Olten. 5.2 Présentation des comptes annuels 2017 — 5.3 Rapport de l’organe de révision 5.4 Approbation des comptes annuels 2017 5.5 Rapport de la commission de gestion 5.6 Décharge du comité directeur 6. Budget 2019 et montant de la cotisation 7. Propositions 7.1 du comité directeur 7.2 des membres 8. Démissions – élections 8.1 Comité directeur 8.2 Commission de gestion 8.3 Organe de révision 9. Activités de l’association 10. Date de l’assemblée des délégués ordinaire 2019 11. Divers

Frais de participation à l’assemblée des délégués et apéritif membres CHF 50.–

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Créée en 1965, Interhome occupe la place de ayant 4 lits à disposition et 32 % à chercher des n°1 européen sur le marché de la location de logements avec 6 lits. maisons et appartements de vacances partout dans le monde. Interhome avec plus de 33 000 Une part importante des réservations, soit locations de vacances est détenue à 100 % par 80 %, est faite au prix normal. Seuls, 15 % des Hotelplan Holding SA, une filiale de Migros. vacanciers réservent à la dernière minute et profitent ainsi d’un rabais de 33 %. D’autres Quelles destinations les Suisses vacanciers (6 %), quant à eux, planifient très tôt choisissent-ils en été ? leur prochain séjour et économisent aussi. Pour toute réservation effectuée neuf mois à l’avance, Deux fois par année, Interhome, le spécialiste un rabais de 10 % est accordé. Et vous, quand de la location de résidences de vacances ana- réservez-vous vos prochaines vacances avec lyse de plus près le comportement des vacan- Les Suisses aiment rester à la maison Interhome ? ciers réservant par son biais. Un rapport est — établi qui fournit des informations intéres- Interhome n’analyse pas que la saison d’été, Sandra Stadler, Interhome santes. mais aussi celle d’hiver. Les Suisses passent Sales & Marketing Manager Switzerland très volontiers leurs vacances d’hiver à la mai- Durant la dernière saison d’été, les Suisses ont son. Plus de 90 % des hôtes suisses d’Interhome privilégié des vacances dans leur pays. Le restent en Suisse. Les régions préférées sont le Rabais pour les pourcentage des Suisses ayant passé leurs va- Valais, puis les Grisons, l’Oberland bernois et cances d’été dans un appartement de vacances les Alpes Vaudoises. Outre la Suisse, les cinq membres en Suisse était en effet plus élevé que l’année destinations d’hiver privilégiées sont l’Au- précédente. Outre la Suisse, les vacances en triche, l’Espagne, la France et la Finlande. d’Employés Suisse France, Italie, Espagne et Croatie ont eu le vent en poupe. Les régions ayant eu le plus de succès Les réservations pour l’hiver prochain ont déjà sont le Tessin, le Valais, les Grisons, la Côte démarré et en comparaison à l’année passée, d’Azur et la Toscane. Pendant les mois estivaux, Interhome enregistre déjà le double de réserva- 58 % des clients suisses d’Interhome ont sé- tions. Celui qui a apprécié son séjour dans son journé dans des logements 3 étoiles et 22 % appartement ou son chalet réserve directement dans un logement 4 étoiles. pour l’année suivante. En tant que membre d’Employés Suisse, vous Si on regarde maintenant vers le futur. Cette Quand les Suisses réservent-ils profitez de 5% de rabais sur l’offre régulière année, la Suisse devrait clairement rester la leurs vacances ? d’Interhome et de 10 % sur les offres spéciales. destination préférée de Monsieur et Madame L’offre spéciale actuelle est valable Suisse. Interhome constate également une de- 53 % des hôtes suisses ont réservé un logement jusqu’au 31.3.18 pour un séjour au bord mande beaucoup plus forte en 2018 par rap- pour une durée de 5 à 7 nuits. Les courts sé- du lac de Garde en Italie. Plus d’informations port à l’année dernière pour l’Italie, au détri- jours de 1 à 4 nuits sont également appréciés. et réservation sur notre site internet : ment de l’Espagne, la France et la Croatie. Ils étaient 39 % à opter pour des locations www.employes.ch

AS_Apunto_1_2018_RZ_180226.indd 30 27.02.18 13:49 L’ASSOCIATION 31

La formation continue a son prix – qui le paie ?

Ana S. travaille en tant que polymécani- temps de repos et les majorations de salaires cienne dans l’entreprise X. Depuis la fin de doivent être respectées si le temps nécessaire à

son apprentissage il y a cinq ans, elle n’a sui- Photo: iStockphoto la formation continue est supérieur à l’horaire vi aucune formation continue. Ana constate de travail défini dans le contrat de travail. que les exigences envers les employés sont toujours plus grandes. Elle observe égale- Lorsqu’une convention collective de travail ment que son employeur engage des collabo- s’applique, il y a en outre lieu d’en consulter les rateurs toujours plus qualifiés. Son chef dispositions pertinentes. Par exemple, selon exige d’elle le suivi d’une formation continue l’article 23 de la convention collective de travail en cours d’emploi visant à améliorer les ca- de l’industrie MEM, les travailleurs ont droit à pacités spécifiques au poste de travail, de un congé payé pour la formation profession- préférence une formation de spécialiste nelle continue à certaines conditions. Le temps technique ou de spécialiste en automation. consacré à cette formation ordonnée est à qua- Ana salue le souhait de son chef d’envisager lifier à 100 % de temps de travail rémunéré. une formation continue en tant que spécia- liste en automation, car elle peut ainsi es- Les frais de formation continue compter de meilleures perspectives au sein de l’entreprise. Dans le cas contraire, elle Selon l’article 327a alinéa 1 du Code des obliga- craint de perdre son emploi. tions, l’employeur doit de par la loi rembourser à la travailleuse tous les frais imposés par l’exé- Ana apprécie toutefois moins la proposition de cution de son travail. Une convention qui ferait son supérieur, consignée dans une convention L’employeur payera-t-il la formation de son employée ? supporter l’entier ou une part des frais imposés de formation continue, de devoir assumer la n’est pas valable. L’employeur doit ainsi prendre moitié des frais de formation. En outre, selon taire ou continue, soit sur ordre de l’employeur, en charge les frais de formations continues né- son supérieur, les samedis occasionnellement soit, en vertu de la loi, parce que son activité cessaires à l’exercice professionnel. Déterminer prévus pour les cours ainsi que ceux pour la professionnelle l’exige, est réputé temps de tra- si une formation continue respectivement les préparation et le suivi du programme de for- vail. Il n’est pas nécessaire que l’« ordre » de frais en découlant sont nécessaires requiert mation ne sont pas considérés comme temps de l’employeur soit communiqué de manière ex- une appréciation au cas par cas. Cette nécessité travail rémunéré. presse. Il peut également résulter des circons- est donnée lorsque le supérieur exige le suivi de tances. Dans le cas présent, on peut retenir un la formation continue. Dans le cas présent, Selon Ana, l’entreprise doit assumer non seule- ordre de l’employeur étant donné que le chef l’employeur doit prendre en charge les frais de ment l’entier des coûts de formation, mais aussi exige la formation continue et que non seule- formation continue d’Ana. l’entier du temps nécessaire à la formation ment celle-ci est dans l’intérêt immédiat de continue, y compris les samedis. l’employeur, mais également en lien direct avec Chaque convention de formation continue doit le rapport de travail existant. être appréciée en tenant compte des circons- Temps nécessaire à la formation tances particulières du cas d’espèce. Le service continue Si, comme ici, le supérieur décide de la forma- juridique d’Employés Suisse se tient volontiers à tion continue et Ana suit son instruction, cette disposition de ses membres pour les conseiller. Selon l’article 13 alinéa 4 de l’ordonnance 1 re- dernière fournit une prestation découlant de sa — lative à la loi sur le travail, le temps qu’un tra- relation de travail qui constitue un temps de tra- Korab Macula, conseiller juridique vailleur consacre à une formation complémen- vail à rémunérer. Les prescriptions légales sur le chez Employés Suisse

AS_Apunto_1_2018_RZ_180226.indd 31 27.02.18 13:49 Il y a beaucoup de bonnes raisons d‘être affilié. Profiter de prestations Se réaliser soi-même et de rabais et participer appréciables aux décisions

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