Boletín Oficial De La Provincia De Cuenca Sumario Diputación Provincial De Cuenca

Edición digital Núm. 84 www.dipucuenca.es

SE EDITA: Miércoles Lunes, miércoles y viernes (excepto festivos) 24 / Julio / 2019 Depósito Legal: CU-1-1958 Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca sumariO diPutaCión PrOvinCial de CuenCa

Secretaría General.— Extractos de acuerdos adoptados por el pleno del día 18 de julio de 2019. Servicio de Personal.— Nombramiento de personal eventual. Servicio de Deportes.— Propuesta resolución definitiva de la convocatoria ayudas a clubes juveniles y junior de deportes colectivos 2019. Servicio de Deportes.— Propuesta resolución definitiva de la convocatoria ayudas a clubes organizadores de circuitos 2019. administraCión del estadO

Subdelegación del Gobierno en Cuenca.— Información pública el estudio de impacto ambiental y la solicitud de autorización administrativa previa del anteproyecto denominado “Planta Fotovoltaica SABINAR HIVE de 169 MW”. administraCión de justiCia

Juzgado de lo Social Nº 6 de Valencia.— Edicto sobre expediente 631/2017. administraCión lOCal

Ayuntamiento de Villagarcía del Llano.— Aprobación definitiva del presupuesto y plantilla 2019. Ayuntamiento de Valverde de Júcar.— Designación de tenientes de Alcalde. Ayuntamiento de Santa María de los Llanos.— Exposición de la cuenta general del presupuesto 2018. Ayuntamiento de Santa María de los Llanos.— Expediente de modificación de créditos núm. 3/2019. Ayuntamiento de Landete.— Delegación de funciones. Ayuntamiento de Motilla del Palancar.— Bases para la contratación temporal de trabajador/a social itinerante para el Centro de la Mujer. Ayuntamiento de Motilla del Palancar.— Lista provisional de admitidos y excluidos de una bolsa de trabajo de administrativo para futuros nombramientos como funcionarios interinos. Ayuntamiento de Mota del Cuervo.— Nombramientos de miembros de la Junta de Gobierno Local y desinación de tenientes de Alcalde. Ayuntamiento de Mota del Cuervo.— Acuerdo que el Alcalde-Presidente realice las funciones de dedicación exclusiva. Ayuntamiento de Mota del Cuervo.— Delegación de funciones. Ayuntamiento de Mota del Cuervo.— Fijar indemnizaciones por asistencia a Juntas de Gobierno, plenos y comisiones. Ayuntamiento de Mota del Cuervo.— Corrección bases convocatoria y el proceso de selección de una bolsa de auxiliar administrativo. Ayuntamiento de Santa Cruz de Moya.— Nombramientos de tenientes de Alcalde. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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Ayuntamiento de El Provencio.— Delegación de competencias del pleno en el Alcalde. Ayuntamiento de Torrubia del Campo.— Nombramientos de tenientes de Alcalde, comisiones, delegaciones y propuesta de nombramiento de depositario municipal de fondos. Ayuntamiento de Masegosa.— Exposición del presupuesto general 2019. Ayuntamiento de Masegosa.— Exposición de la cuenta general del presupuesto 2018. Ayuntamiento de Tragacete.— Exposición del reglamento de organización municipal. Ayuntamiento de Tragacete.— Nombramientos de tenientes de Alcalde. Ayuntamiento de Las Valeras.— Nombramientos de tenientes de Alcalde. Ayuntamiento de El Hito.— Bases y convocatoria pública de una bolsa de trabajo de auxiliar de ayuda a domicilio. Ayuntamiento de Valdeolivas.— Nombramientos de tenientes de Alcalde. Ayuntamiento de Buendía.— Expediente sobre transferencia de créditos 4/2019. Ayuntamiento de Campillo de Altobuey.—Bases para constituir bolsa de trabajo para cubrir interimanente la vacante de auxiliar administrativo. Ayuntamiento de La Pesquera.— Exposición del presupuesto general de 2019. Ayuntamiento de La Pesquera.— Exposición de la cuenta general del presupuesto 2018. Ayuntamiento de Cueva del Hierro.— Nombramiento de teniente de Alcalde. Ayuntamiento de Atalaya del Cañavate.— Nombramiento de teniente de Alcalde. Ayuntamiento de Portilla.— Exposición ordenanza municipal reguladora de ordenanza de utilización temporal y esparádica de edificios municipales. Ayuntamiento de Barchín del Hoyo.— Expediente para renovación cargos juez de paz. Ayuntamiento de Villaconejos de Trabaque.— Bases para la constitución de una bolsa de trabajo de operario de servicios. Mancomunidad de Servicios La Alcarria de Cuenca.— Expediente de modificación de créditos núm. 1/2019. Mancomunidad de Servicios La Alcarria de Cuenca.— Expediente de modificación de créditos núm. 2/2019. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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diPutaCión PrOvinCial de CuenCa

NúM. 1871 seCretaría general

anuncio

EXTRACTO DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS POR EL PLENO DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL, EN SESIÓN ORGANIZATIVA CELEBRADA EL DÍA 18 DE JULIO DE 2019. De conformidad con lo establecido en la normativa vigente, se hace público que el Pleno de la Excma. Diputación Provin- cial de Cuenca celebró sesión organizativa el día 18 de julio 2019 en la que se adoptaron los siguientes acuerdos: 1º.- Se aprobó el borrador del acta de la sesión Constitutiva del 4-07-2019. 2º- Se dió cuenta de la constitución de los Grupos Políticos. 3º- Se aprobó la propuesta de la Presidencia sobre Régimen de sesiones del Pleno y Junta de Gobierno y Delegaciones de aquel en esta. 4º- Se dio cuenta de las Resoluciones de la Presidencia sobre nombramientos de su competencia. 5º- Se aprobó la propuesta de la Presidencia sobre creación y composición de Comisiones Informativas Permanentes. 6º- Se aprobó la propuesta de designación de representantes en el Organismo Autónomo de Gestión Tributaria y Recauda- ción. 7º- Se aprobó la propuesta de la Presidencia sobre designación de representantes en el Patronato de Desarrollo Provin- cial. 8º- Se aprobó la propuesta de la Presidencia sobre designación de representantes en el Patronato de la Fundación Anto- nio Pérez. 9º- Se aprobó la propuesta de la Presidencia de designación de representantes en Órganos de otras administraciones. 10º- Se aprobó la propuesta de la Presidencia sobre régimen el régimen económico de los miembros de la Corporación y de los grupos políticos. 11º- Se aprobó la propuesta de la Presidencia sobre Personal Eventual. En Cuenca, a la fecha y con las firmas electrónicas que figuran en este documento. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1885 serviCiO de PersOnal

anuncio

El Ilmo. Sr. Presidente de la Excma. Diputación Provincial, por Decreto nº 2019/3654, de fecha 22 de julio de 2019, ha dispuesto lo siguiente: Visto el Acuerdo adoptado por el Pleno de la Excma. Diputación de Cuenca, reunido en sesión celebrada el día 18 de julio de 2019, por el que se designó el número y denominación del personal eventual de esta Corporación, Vista la Propuesta del Ilmo. Sr. Presidente de fecha 19 de julio de 2019 y En cumplimiento de lo establecido en los artículos 89, 90.1 y 104 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local en relación con el artículo 176 del RD. 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refun- dido de las Disposiciones Legales Vigentes en materia de Régimen Local, el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido dela Ley del Estatuto Básico del Empleado Púbico, el artículo 12 de la Ley 4/2011 de 10 de marzo del Empleo Público de Castilla La Mancha, y de conformidad con las atribuciones que como Presidente, me están conferidas por los artículos 34.h) y 104.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local y el artículo 61.12 del R.D. 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, DISPONGO: PRIMERO.- El nombramiento, con efectos del día 18 de julio de 2019, de D. SERGIO DE FEZ CEREZUELA, para el des- empeño del puesto de JEFE DE GABINETE DE PRESIDENCIA, como personal eventual de confianza, con dedicación exclusiva, y con las funciones de asesoramiento especial y relaciones institucionales, así como la coordinación del personal del Gabinete, con unas retribuciones brutas anuales de 41.391,00 €, distribuidas en 14 pagas. SEGUNDO.- El nombramiento, con efectos del día 18 de julio de 2019, de Dª. CRISTINA DELGADO FERNÁNDEZ, para el desempeño del puesto de ASESORA DE PRESIDENCIA, como personal eventual de confianza, con dedicación exclusiva, y con las funciones de colaboración y asesoramiento especial a la Presidencia, con unas retribuciones brutas anuales de 27.912,36 €, distribuidas en 14 pagas. TERCERO.- El nombramiento, con efectos del día 18 de julio de 2019, de D. ANTONIO GARCIA MONEDERO, para el desempeño del puesto de JEFE DE PRENSA DE PRESIDENCIA, como personal eventual de confianza, con dedicación exclusiva, y con las funciones de colaboración, asesoramiento y relación con los medios de comunicación y demás atribuciones correspondientes y comunes a todos los puestos de la misma denominación y características en las diferentes administraciones, con unas retribuciones brutas anuales de 34.386,24 €, distribuidas en 14 pagas. CUARTO.- El nombramiento, con efectos del día 18 de julio de 2019, de Dª. ALICIA GARCÍA ALHAMBRA, para el desem- peño del puesto de ASESORA DE PRESIDENCIA, con dedicación exclusiva, con funciones de apoyo al grupo de la oposi- ción, con unas retribuciones brutas anuales de 27.912,36 €, distribuidas en 14 pagas. QUINTO.- Que se dé traslado de esta Resolución a los interesados, al Servicio de Intervención y al Negociado de Nóminas a los efectos oportunos. SEXTO.- En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 104.3 de la ley 7/1985, procédase a la publicación del nombramiento en el Boletín Oficial de la Provincia. Lo que, en cumplimiento de lo decretado, se hace público para general conocimiento. El Presidente.: Álvaro Martínez Chana B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1887 serviCiO de dePOrtes anuncio PROPUESTA RESOLUCION DEFINITIVA CONVOCATORIA AYUDAS A CLUBES JUVENILES Y JUNIOR DE DEPOR- TES COLECTIVOS 2019 El órgano instructor, una vez finalizado el plazo de alegaciones y no presentándose ninguna, formula la siguiente propuesta de resolución definitiva: AYUDA Nº CLUB CIF MUNICIPIO DEPORTE 2019 1 C.D. BASKET QUINTANAR G16273658 QUINTANAR DEL REY BALONCESTO 995 2 C.D. BALONCESTO CUENCA G16009805 VILLAR DE OLALLA BALONCESTO 1169 3 C.D. BALONMANO CIUDAD ENCANTADA G16172801 CUENCA BALONMANO 1878 4 C.D. CIUDAD DE CUENCA C.F. G16266041 CUENCA FúTBOL 1920 5 C.D. SAN JOSÉ OBRERO G16217705 CUENCA FúTBOL 1920 6 C.D. AGRUPACIÓN DEPORTIVA SAN CLEMENTE G16104648 SAN CLEMENTE FúTBOL 2185 7 C.D. VALERA G16336646 VALERA DE ABAJO FúTBOL 1920 8 C.D. STMO. CRISTO DE LA SALUD MIN- GLANILLA C.F. G16226938 MINGLANILLA FúTBOL 1920 9 C.D. FúTBOL INIESTENSE G16111692 INIESTA FúTBOL 1900 10 C.D. MOTILLA CLUB FúTBOL G16155541 MOTILLA DEL PALANCAR FúTBOL 1920 11 C.D. U.D. CASASIMARRO JUVENIL G16332975 CASASIMARRO FúTBOL 1920 12 C.D. QUINTANAR DEL REY G16173924 QUINTANAR DEL REY FúTBOL 1920 13 C.D. E.F.B. U.B. CONQUENSE G16329591 CUENCA FúTBOL 1920 14 C.D. LA INMACULADA G16323545 HORCAJO DE SANTIAGO FúTBOL 2011 15 C.D. ESCUELA FúTBOL JESúS DE LA OSSA G16034928 TARANCÓN FúTBOL 2011 16 C.D. PEDROÑERAS G16133472 LAS PEDROÑERAS FúTBOL 2011 17 C.D. HERVÁS CUENCA G16143968 CUENCA VOLEIBOL 2713 18 C.D. VOLEIBOL MOTILLA G16317091 MOTILLA DEL PALANCAR VOLEIBOL 1544 19 C.D. FEMENINO HERVÁS CUENCA G16183741 CUENCA VOLEIBOL 1223 Se abre plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente a dicha publicación, para comunicar su aceptación o renuncia a la subvención, entendiéndose aceptada si transcurrido dicho plazo no manifiestan expresamente la renuncia. La aceptación comportara la conformidad con todos los términos de la concesión y las condiciones de su ejecución. Finalizado el plazo de aceptación o renuncia, el Presidente de la Diputación Provincial o persona en quien delegue dictará la resolución definitiva. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1888 serviCiO de dePOrtes

anuncio

PROPUESTA RESOLUCION DEFINITIVA CONVOCATORIA AYUDAS A CLUBES ORGANIZADORES DE CIRCUITOS 2019 El órgano instructor, una vez finalizado el plazo de alegaciones y no presentándose ninguna, formula la siguiente propuesta de resolución definitiva:

Nº CLUB CIF LOCALIDAD CCPP MTB BOLOS JJPP FRONT DYM ORIEN. AYUDA 2019 (Euros)

1 C.D.BELMONTE NATURE G16297863 BELMONTE 2000 2000

2 C.D. SOMARUNNING BELMONTE G16330524 BELMONTE 2000 2000

3 C.D. MTB CAÑIZARES G16317042 CAÑIZARES 2000 2000

4 C.D. TRISCHOOL CUENCA G16297541 CUENCA 2000 2000

5 C.D. ATLETISMO CUENCA G16031379 CUENCA 2000 2000

6 C.D. ORIENTACIÓN Y MONTAÑA CUENCA G16206039 CUENCA 2132,5 2133

7 C.D. ASOCIACIÓN LA BOLERA RECREO PERAL G16230690 CUENCA 300 300

8 C.D. PINO RINCÓN G16295461 EL PERAL 2000 2000

9 C.D. ATLETISMO REAJO G16331951 FUENTE DE PEDRO FONTENSE NAHARRO 2000 2000

10 C.D. JORGE MANRIQUE G16194474 CASTILLO DE GARCIMUÑOZ 2000 2000

11 C.D. ATLETISMO CASASIMARRO G16341190 CASASIMARRO 2000 2000

12 C.D. MONTAÑA Y ESCALADA CORREMÓN CUENCA G16325631 CUENCA 2000 2000

13 C.D. ATLETISMO INIESTA G16287351 INIESTA 2000 2000

14 C.D. ATLETISMO MINGLANILLA G16286577 MINGLANILLA 2000 2000

15 C.D. ATLETISMO MOTEÑO G16275125 MOTA DEL CUERVO 2000 2000 4000

16 C.D. ASOCIACIÓN DEPORTIVA G16219016 MOTILLA DEL GAMO PALANCAR 2000 2000

17 C.D. ORIENTIJOTE G16283533 MOTILLA DEL PALANCAR 2900 2900

18 C.D. OLMEDA DEL REY MTB G16315624 OLMEDA DEL REY 2000 2000

19 C.D. PEÑA CICLISTA DE QUINTANAR DEL REY G16268955 QUINTANAR DEL REY 2000 2000 4000

20 C.D. ATLETISMO QUINTANAR DEL REY G16270985 QUINTANAR DEL REY 2000 2000

21 C.D. BTT SAN CLEMENTE G16277543 SAN CLEMENTE 2000 2000

22 C.D. TRIATLÓN META 3 G16304859 SAN CLEMENTE 2000 2000

23 C.D. BTT SANTA CRUZ DE MOYA G16306102 SANTA CRUZ DE MOYA 2000 2000

24 C.D. C.C. EL CASTILLEJO G16283954 SANTA MARIA DE LOS LLANOS 2000 2000

25 C.D. ATLETISMO TARANCÓN G16200735 TARANCÓN 2000 2000 4000 B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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Nº CLUB CIF LOCALIDAD CCPP MTB BOLOS JJPP FRONT DYM ORIEN. AYUDA 2019 (Euros)

26 C.D. MTB VALDEGANGA DE CUENCA G16318644 VALDETÓRTOLA 2000 2000

27 C.D. BTT SALTABACHES BENÍTEZ G16300790 CASAS DE BENÍTEZ 2000 2000

28 C.D. ATLETISMO VALVERDE DE JúCAR G16147456 VALVERDE DE JúCAR 2000 2000

29 C.D. CERRO LA HORCA G16277329 VILLAESCUSA DE HARO 2000 2000

30 C.D. ATLETISMO RUNNING JARA J16242612 VILLANUEVA DE LA JARA 2000 2000

31 C.D. SANTA EULALIA G16227902 VILLARES DEL SAZ 2000 2000

32 C.D. ATLETISMO VILLARTA G16312548 VILLARTA 2000 2000

33 C.D. SAN CIRO ZARZUELA G16301822 ZARZUELA 2000 2000

34 C.D. EL SARGAL G16341174 CUENCA 2317 2183 4500

35 C.D. FRONTENIS SOTOS G16291197 CUENCA 3037 3037

36 C.D. BODETRAZ G16292005 ZARZUELA 300 300

EXCLUIDOS

Nº CLUB CIF LOCALIDAD MOTIVO EXCLUSIÓN

1 C.D. ORIENTACIÓN ELECCIÓN DE RUTA G16255234 CUENCA INCLUMPLIMIENTO PUNTO 2 NORMATIVA Se abre plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente a dicha publicación, para comunicar su aceptación o renuncia a la subvención, entendiéndose aceptada si transcurrido dicho plazo no manifiestan expresamente la renuncia. La aceptación comportara la conformidad con todos los términos de la concesión y las condiciones de su ejecución. Finalizado el plazo de aceptación o renuncia, el Presidente de la Diputación Provincial o persona en quien delegue dictará la resolución definitiva. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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administraCión del estadO

NúM. 1865 suBdelegaCión del gOBiernO en CuenCa

anuncio

Anuncio de la Dependencia de Industria y Energía de la Subdelegación del Gobierno en Cuenca por el que se somete al trámite de Información Pública el Estudio de Impacto Ambiental y la Solicitud de Autorización Administrativa Previa del Ante- proyecto denominado “Planta Fotovoltaica SABINAR HIVE de 169 MW”. A los efectos de lo establecido en el artículo 53.1.a) de la Ley 24/2013 de 26 de diciembre, del Sector Eléctrico, artículo 36 de la Ley 21/2013, de 9 de diciembre, de Evaluación Ambiental y los artículos 124 y 125 del Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre, por el que se regulan las actividades de transporte, distribución, comercialización, suministro y procedimien- tos de autorización de instalaciones de energía eléctrica, se somete al trámite de Información Pública el Estudio de Impacto Ambiental y la solicitud de Autorización Administrativa Previa del Anteproyecto denominado “Planta Fotovoltaica Sabinar HIVE de 169 MW”, cuyas características se señalan a continuación: Peticionario: SABINAR HIVE, S.L., con domicilio en Avenida Reyes Católicos, 31, 2º A. 03003 Alicante. Objeto de la petición: Solicitud de Autorización Administrativa Previa y Declaración de Impacto Ambiental del anteproyecto denominado “Planta Fotovoltaica Sabinar HIVE de 169 MW” Órgano competente: El órgano sustantivo competente para resolver la autorización administrativa previa es la Dirección General de Política Energética y Minas (Ministerio para la Transición Ecológica) y el Órgano competente para resolver sobre la declaración de impacto ambiental es la Dirección General de Biodiversidad y Calidad Ambiental (Ministerio para la Tran- sición Ecológica). Órgano tramitador: Dependencia del Área de Industria y Energía de Cuenca. Las alegaciones se dirigirán a dicha dependencia, sita en la Subdelegación del Gobierno en Cuenca, sita en la calle Juan Correcher, 2, 16071 Cuenca. Descripción de las Instalaciones: La planta fotovoltaica que se proyecta estará ubicada en el término municipal de Alar- cón y Olmedilla de Alarcón (Cuenca). Las características de las instalaciones son las siguientes: - Tipo de sistema: Planta Solar Fotovoltaica - Ubicación: Suelo - Potencia instalada: 169 MWp (130 MWn) - Términos municipales afectados: Alarcón y Olmedilla de Alarcón (Cuenca). · Presupuesto Total Estimado: 92.154.862,07€ · Finalidad: Construcción de Planta Solar Fotovoltaica para generación de energía y su comercialización. La solicitud de Autorización Administrativa Previa del presente anteproyecto, cuya aprobación es competencia de la Direc- ción General de Política Energética y Minas del Ministerio para la Transición Ecológica y que se encuentra sujeta al procedimiento de evaluación de impacto ambiental ordinaria, está sometida al trámite de información pública, realizándose de manera conjunta la información pública del anteproyecto y del estudio de impacto ambiental, conforme al artículo 36 de la Ley 21/2013, de 9 de diciembre, de Evaluación Ambiental Lo que se hace público para conocimiento general y para que puedan ser examinados el Anteproyecto y el Estudio de Impacto (expediente PEol-068) en esta Dependencia de Industria y Energía en la Subdelegación del Gobierno en Cuenca (sita en la calle Juan Correcher,2, 16071 Cuenca) o en el siguiente enlace, donde podrán descargarse el Anteproyecto y el Estudio de Impacto Ambiental: http://www.seat.mpr.gob.es/portal/delegaciones_gobierno/delegaciones/castillalamancha/proyectos.html para que, en su caso, puedan presentar por escrito, en el Registro General de dicha Subdelegación del Gobierno, o en las formas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Admi- nistraciones Públicas, las alegaciones que consideren oportunas en el plazo de TREINTA DÍAS, contados a partir del día siguiente al de la publicación del presente anuncio. Cuenca, 19 de julio de 2019 El Jefe de la Dependencia del Área de Industria y Energía, Ángel Ossorio Chapín B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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administraCión de justiCia

NúM. 1853 juZgadO de lO sOCial n.º 6 de valenCia

EDicTo

Dª. RAQUEL SALA NAVALÓN, Letrada de la Admon. de Justicia DEL JUZGADO DE LO SOCIAL NúM SEIS DE LOS DE VALENCIA HAGO SABER: Que en este Juzgado, se sigue expediente núm. 000631/2017 a instancias de FOGASA contra AVRAM PIN- TECAN en el que el día 18/01/2019 se ha dictado SENTENCIA Nº 12/2019 cuya parte dispositiva (Fallo) dice: "Que estimando íntegramente la demanda interpuesta por el FONDO DE GARANTÍA SALARIAL contra AVRAM PINTECAN, debo revocar y revoco la resolución dictada por el FONDO DE GARANTÍA SALARIAL en fecha 27 de junio de 2017, con- denando a AVRAM PINTECAN a pagar al FONDO DE GARANTÍA SALARIAL la cantidad de 2.000 euros. Todo ello más los intereses legales correspondientes en la forma establecida en el Fundamento de Derecho Tercero. La presente resolución no es firme y contra la misma cabe RECURSO DE SUPLICACIÓN para ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, que deberá anunciarse dentro de los CINCO DIAS siguientes a esta notificación, bastando, para ello, la mera manifestación de la parte o de su abogado, graduado social colegiado o representante, al hacerle la notificación, de su propósito de entablar tal recurso, o por comparecencia o por escrito, también de cualquiera de ellos, ante este Juzgado de lo Social, siendo requisito necesario que, al tiempo de hacerse el anuncio, se haga el nombramiento del Letrado o Graduado Social colegiado que ha de interponerlo, entendiéndose que asume la represen- tación y dirección técnica del recurrente el mismo que hubiera actuado con tal carácter en la instancia, salvo que se efec- túe expresamente nueva designación. Si el recurrente fuere el Organismo condenado deberá presentar ante la oficina judicial, al anunciar su recurso, certificación acreditativa de que comienza el abono de la prestación y que lo proseguirá puntualmente durante la tramitación del recurso, hasta el límite de su responsabilidad, con advertencia de que, de no cum- plirse efectivamente este abono, se pondrá fin al trámite del recurso. Así por esta mi sentencia, lo pronuncio, mando y firmo:" Y para que conste y sirva de notificación a AVRAM PINTECAN que se encuentra en ignorado paradero, así como para su inserción en el Tablón de anuncios de este Juzgado, conforme a lo dispuesto en el art. 164 de la L.E.C., haciéndole saber al mismo, que las restantes notificaciones que hayan de efectuársele, se le harán en estrados en la forma legalmente establecida, expido el presente en Valencia, a dieciseis de julio de dos mil diecinueve. LA LETRADA de la ADMON de JUSTICIA RAQUEL SALA NAVALÓN B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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administraCión lOCal

NúM. 1849 aYuntamientO de villagarCía del llanO

anuncio

Aprobado inicialmente el Presupuesto General del ejercicio 2019, por acuerdo de Pleno de fecha 21 de mayo de 2019 y no habiéndose presentado reclamaciones contra el mismo durante su periodo de exposición pública, queda aprobado definitivamente, todo ello de conformidad con lo establecido en el artículo 169.3) del Texto Refundido 2/2004 de 5 de marzo de la ley reguladora de Haciendas Locales, con detalle del siguiente resumen a nivel de capítulos: RESUMEN DEL PRESUPUESTO A NIVEL DE CAPÍTULOS CLASIFICACIÓN ECONÓMICA DEL ESTADO DE INGRESOS INGRESOS A) OPERACIONES CORRIENTES CAPÍTULO I. Impuestos directos. 235.000,00 €. CAPÍTULO II. Impuestos indirectos. 5.300,00 €. CAPÍTULO III. Tasas y otros ingresos. 188.700,00 €. CAPÍTULO IV. Transferencias corrientes. 303.500,00 €. CAPÍTULO V. Ingresos patrimoniales. 3.000,00 €. B) OPERACIONES DE CAPITAL CAPÍTULO VII. Transferencias de capital. 42.000,00 €. CAPÍTULO IX. Pasivos financieros. 0,00 €. TOTAL CAPÍTULO DE INGRESOS 777.500,00 €.

CLASIFICACIÓN ECONÓMICA DEL ESTADO DE GASTOS GASTOS A) OPERACIONES CORRIENTES CAPÍTULO I. Gastos de personal. 369.600,00 €. CAPÍTULO II. Gastos en bienes corrientes y servicios. 288.800,00 €. CAPÍTULO III. Gastos financieros. 3.100,00 €. CAPÍTULO IV. Transferencias corrientes. 18.000,00 €. CAPÍTULO V. Fondo de Contingencia y otros imprevistos. 15.000,00 € B) OPERACIONES DE CAPITAL CAPÍTULO VI. Inversiones reales. 48.500,00 €. CAPÍTULO VII. Transferencias de capital. 0,00 €. CAPÍTULO IX. Pasivos financieros. 34.500,00 €. TOTAL CAPÍTULO DE GASTOS 777.500,00 €.

PLANTILLA DE PERSONAL A) FUNCIONARIO DE CARRERA Secretaría – Intervención A1- Nivel 21 1 plaza B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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B) PERSONAL LABORAL FIJO Auxiliar de Administración General 1 plaza tiempo completo Operarios de Servicios Varios 2 plaza tiempo completo Limpiadora Dependencias Municipales 2 plaza tiempo parcial Arquitecto Técnico 1 plaza tiempo parcial C) PERSONAL LABORAL TEMPORAL Monitor deportivo 1 plaza Auxiliar Ayuda a Domicilio 7 plazas Bibliotecaria 1 plaza tiempo parcial Ludoteca 1 plaza tiempo parcial Peón 1 plaza D) PLAN ESPECIAL DE EMPLEO DE ZONAS RURALES Y DEPRIMIDAS Peón de Servicios 7 plazas E) PLAN DE COLABORACIÓN SOCIAL Peón de Servicios 7 plazas F) PLAN DE EMPLEO DIPUTACIÓN * Peón de Servicios 4 plazas G) TALLER DE EMPLEO * Director Taller de Empleo 1 plazas Monitor Taller de Empleo 1 plazas Trabajadores-Alumnos 8 plazas *Se condiciona su dotación a la Resolución de Aprobación de la Administración Correspondiente, al tratarse de personal temporal condicionado a la aprobación de la subvención correspondiente. Contra los referidos presupuestos podrá interponerse directamente recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente a la publicación de éste anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, por las personas y entidades a que hace referencia el artículo 63.1 de la ley 7/1985 (LRBRL) y 170.1) del Texto Refundido 2/2004 de 5 de marzo de la ley reguladora de Haciendas Locales. En Villagarcía del Llano a 18 de julio de 2019 LA ALCALDESA, FDO. ALBA RODRÍGUEZ CABAÑERO. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1850 aYuntamientO de valverde de júCar

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RESOLUCION DE ALCALDIA Vista la celebración de las elecciones municipales el día 26 de mayo de 2019 y habiéndose procedido el día 15 de mayo de 2019 a la constitución de la nueva Corporación Local. En virtud de las atribuciones que me confieren los artículos 21.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, y 46.1 del Reglamento de Organización, Fun- cionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales aprobado por Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre RESUELVO PRIMERO. Designar como Tenientes de Alcalde del Ayuntamiento de Valverde de Júcar a los siguientes Concejales: 1º Andrés Belinchón Panadero 2º Carlos Cantero Rodríguez A los Tenientes de Alcalde nombrados, previa aceptación de su cargo, les corresponde en cuanto a tales, sustituir al Alcalde en la totalidad de sus funciones y por el orden de su nombramiento, en los casos de ausencia, enfermedad o impedimento que imposibilite a éste para el ejercicio de sus atribuciones. SEGUNDO. Notificar personalmente la presente resolución a los designados, que se considerará aceptada tácitamente, salvo manifestación expresa; y remitir la Resolución de nombramiento al Boletín Oficial de la Provincia para su publicación en el mismo, igualmente publicar la Resolución en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, sin perjuicio de su efectividad desde el día siguiente de la firma de la Resolución por el Alcalde. TERCERO. Dar cuenta al Pleno del Ayuntamiento de esta resolución en la primera sesión que celebre. DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1851 aYuntamientO de santa maría de lOs llanOs

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En la Intervención de este Ayuntamiento y a los efectos del artículo 212.3 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, se halla expuesta al público la Cuenta General de este Ayuntamiento correspondiente al ejercicio de 2018, informada favorablemente por la Comisión Espe- cial de Cuenta en su reunión celebrada el día 18 de Julio de 2019, todo ello al objeto de su examen y formulación, por escrito, de los reparos, reclamaciones y/o observaciones que procedan. Para la impugnación de las cuentas se observará el siguiente procedimiento: a) Plazo de exposición: 15 días hábiles a partir del siguiente a la fecha de la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia. b) Plazo de admisión: Los reparos y observaciones se admitirán durante el plazo de exposición y ocho días más. c) Oficina de presentación: Secretaría del Ayuntamiento. d) Órgano ante el que se reclama: Pleno de la Corporación. Santa María de los Llanos, 19 de Julio de 2019. El Alcalde, Fdo. Ovidio González González DOCUMENTO FIRMADO ELECTRONICAMENTE B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1854 aYuntamientO de santa maría de lOs llanOs

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APROBACIÓN INICIAL EXPEDIENTE DE CREDITOS EXTRAORDINARIOS Nº 3/2019 Aprobado inicialmente el expediente de Crédito extraordinario financiado con cargo al Remanente líquido de tesorería y mayores ingresos, por Acuerdo del Pleno de fecha 25-04-2019, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 169.1 por remi- sión del 177.2 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se somete a información pública por el plazo de quince días, a contar desde el día siguiente al de publicación del presente anuncio en este Boletín Oficial de la Provincia. Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier interesado en las dependencias municipales para que se formulen las alegaciones que se estimen pertinentes. Asimismo, estará a disposición de los interesados en la sede electrónica de este Ayuntamiento http://santamariadelosllanos.sedelectronica.es. Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado alegaciones, se considerará aprobado definitivamente dicho Acuerdo, en previsión de todo lo cual se publica un resumen de la modificación presupuestaria aprobada. Santa Maria de los Llanos, 19 de Julio de 2019 El Alcalde, Fdo. Ovidio Gonzalez Gonzalez DOCUMENTO FIRMADO ELECTRONICAMENTE

RESUMEN EXPTE CREDITOS EXTRAORDINARIOS Nº 3/2019 APROBADA CREDITOS EXTRAORDINARIOS Importe C. Extra- Crédito Función Económica Denominación Inicial ordinario Definitivo 454. 619.01 Caminos vecinales..Obras Reposicion del Pavimento Camino del Batan 0,00 € 15.000,00€ 15.000,00 € 164 609.00 Instalacion Nichos Cementerio Municipal 0,00 € 3.000,00 € 3.000,00 € 231 623.00 Electrodomesticos Vivienda de Mayores 0,00 € 1.000,00 € 1.000,00 € 327 226.06 Actividades contra la Violencia de Genero 0,00 € 850,00 € 850,00 € 337 619.00 Obras Reforma Bar de la Piscina 0,00 € 7.500,00 € 7.500,00 € 161 609.00 Obras Agua y Saneamiento Tanatorio Municipal 0,00 € 2.500,00 € 2.500,00 € TOTAL CREDITOS EXTRAORDINARIOS 29.850,00 € 29.850,00 € TOTAL MAYORES GASTOS 0,00 € 29.850,00 € 29.850,00 € FINANCIACION MAYORES INGRESOS Económica Denominación 75080 Subvencion Presidencia Junta Comunidades de Catilla La Mancha 10,000,00 € 42091 Otras Transferencia del Estado 819,92 € TOTAL MAYORES INGRESOS 10.819,92 € REMANENTE LIQUIDO DE TESORERIA EJERCICIO ANTERIOR Económica Denominación 87000 Remanente de Tesoreria Para Gastos Generales 19.030,08 € TOTAL REMANENTE DE TESORERIA 19.030,08 € TOTAL IGUAL A MAYORES GASTOS 29.850,00 € B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1852 aYuntamientO de landete

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Mediante Resolución de Alcaldía de fecha 17 de Julio de 2019, se ha resuelto delegar en el Teniente Alcalde D. Julio Jimé- nez Tortajada y de forma específica, la presidencia del festejo taurino Encierro de Reses Bravas por vías urbanas y suelta de Reses sin concurso del próximo 16 y 17 de Agosto de 2019. Lo que hace público conforme a lo previsto en el artículo 44 del Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y régimen jurídico de las entidades locales. En Landete a 17 de Julio de 2019, El Alcalde, Luis Peinado Sánchez. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1856 aYuntamientO de mOtilla del PalanCar

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La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Motilla del Palancar (Cuenca), de fecha 16 de Julio de 2019 ha aprobado las bases y convocatoria para la contratación temporal de trabajador/a social itinerante para el centro de la mujer y la cons- titución de una bolsa de trabajo, en virtud de la delegación de la Alcaldía en dicho órgano de gobierno local. BASES PARA LA CONTRATACION TEMPORAL DE TRABAJADOR/A SOCIAL ITINERANTE PARA EL CENTRO DE LA MUJER DEL MUNICIPIO DE MOTILLA DEL PALANCAR Y CONSTITUCION DE BOLSA DE TRABAJO PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA La presente convocatoria tiene por objeto la contratación temporal de Trabajador/a Social, a jornada completa, mediante el sistema de oposición en turno libre, adscrita al Centro de la Mujer del Ayuntamiento de Motilla del Palancar en los términos y condiciones que se recogen en la Subvención del Instituto de la Mujer de la Junta de Comunidades de Castilla la Man- cha al Ayuntamiento de Motilla del Palancar; y constitución de Bolsa de Trabajo. SEGUNDA.- REQUISITOS Los/as aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos acreditados a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes: a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 39 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha. b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas, así como no padecer enfermedad o defecto físico o psí- quico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. Cuando el aspirante tenga reconocida una discapacidad por Organismo Público competente, deberá acreditar mediante certificado médico que posee la capacidad suficiente para el desempeño de las funciones, que deberá aportar si supera el proceso selectivo. c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder a la edad de jubilación forzosa, salvo que por ley se establezca otra edad máxima para el acceso al empleo público. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, no hallarse en inhabilitación absoluta, ni hallarse en inhabilitación para el ejercicio de las funciones propias del cuerpo, escala o categoría objeto de la convocatoria mediante sentencia firme o por haber sido despedido disciplinariamente de conformidad con lo previsto en el artículo 96.1 b) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. e) Poseer la titulación de Diplomatura o Grado en Trabajo Social; o cumplir los requisitos para su obtención en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación. f) No estar incurso en causa de incompatibilidad de las establecidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas. g) No estar condenado o incurso en causas relativas a la violencia de género. h) Poseer el Certificado Negativo de Delitos de Naturaleza Sexual. i) Disponer de carnet de conducir y vehículo propio. j) Estar colegiada en un Colegio Oficial de Trabajo Social con anterioridad a la presentación de la solicitud. TERCERA.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES 1.- Las solicitudes se presentarán conforme al Modelo normalizado Anexo II en el Registro General del Ayuntamiento de Motilla del Palancar o en la forma que determina en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas e irán dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente. Las solicitudes que se presenten a través de las oficinas de Correos deberán contener en dicha solicitud el estampado de la oficina de Correos, expre- sando la fecha, antes de ser introducidas en el sobre certificado, que acredite la presentación de la solicitud en el plazo establecido en la convocatoria, no admitiéndose aquellas que presentadas fuera de plazo, no lo contuvieran. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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2.-Los derechos de acceso para la participación en el proceso selectivo serán 20 €, y se ingresarán en la cuenta ES64 0030 1091 9600 0060 3272, a nombre “Proceso Selectivo Trabajador Social Centro de la Mujer”, abierta en la entidad financiera Banco Santander, debiendo figurar en todo caso el NIF/NIE del aspirante que se presenta al proceso selectivo. La falta de justificación del abono de los derechos de examen dentro del plazo de presentación de solicitudes, determinará la exclu- sión del aspirante. En ningún caso, el pago de la tasa de derecho de examen supondrá la sustitución de trámite de presentación, en tiempo y forma de la solicitud. Se podrán presentar solicitudes en los registros de cualquier órgano administrativo, que pertenezca a la Administración Gene- ral del Estado, Comunidades Autónomas, Diputaciones Provinciales, Cabildos y Consejos Insulares, a los Ayuntamientos de los Municipios a que se refiere el artículo 121 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, o a la del resto de las entidades que integran la Administración Local si, en este último caso, se hubiese suscrito el oportuno convenio. En la solicitud deberá identificarse obligatoriamente un número de teléfono móvil y un correo electrónico, y deberá facilitar un domicilio a efectos de notificaciones, que servirá como medio de notificación de una oferta de trabajo en los términos expresados en las presentes Bases. Si con posterioridad a la presentación de la solicitud, el opositor dejase de tener telé- fono móvil o modificase el número, deberá comunicarlo a este Ayuntamiento conforme a la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, esta situación, debiendo facilitar un domicilio a efectos de notificaciones, si manifiesta de manera expresa que no desea que se notifique vía teléfono móvil o correo elec- trónico. 3.- Los/las aspirantes adjuntarán a dicha solicitud (Modelo Anexo II), la siguiente documentación: -Fotocopia del documento nacional de identidad, o documento acreditativo de identidad del aspirante. -Fotocopia de la titulación exigida: Diplomatura o Grado en Trabajo Social. -Declaración jurada modelo Anexo III. -Certificado Negativo de Delitos de Naturaleza Sexual. -Justificante de ingreso de la tasa de examen. -Fotocopia carnet de conducir. -Declaración jurada de disponibilidad de vehículo para la prestación del servicio, modelo Anexo IV. -Documento acreditativo de estar inscrito en un colegio oficial de Trabajadores Sociales con anterioridad a la presenta- ción de la solicitud. En las instancias deberá manifestarse que se reúnen todas y cada una de las condiciones fijadas en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación. 4.- El plazo de presentación de las solicitudes será de quince días naturales contados a partir del día siguiente al de la publi- cación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia, pudiendo presentarse en el Registro General del Ayuntamiento en horario de 9:00 a 14:00 horas o en los términos señalados en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Admi- nistrativo Común de las Administraciones Públicas, conforme a lo establecido en estas Bases. Las bases específicas y todos los anuncios de la presente convocatoria, serán objeto de la adecuada publicidad mediante la publicación del texto íntegro de las Bases y anuncios en la página web municipal, sede electrónica y en el Tablón de Anun- cios del Ayuntamiento. CUARTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES Y FECHA DE REALIZACIÓN DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Motilla del Palancar, dictará Reso- lución declarándose aprobada la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, que será publicada en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento de Motilla del Palancar, con expresión, en su caso, de las causas de exclusión concediendo un plazo de cinco días naturales para subsanar las deficiencias. Finalizado el plazo de subsanación de defectos, se dictará Resolución con la lista definitiva de admitidos/as en la que se determinará la composición nominal del Tribunal de Selección y será publicada en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento de Motilla del Palancar, así como el lugar, fecha y hora de la realización de las pruebas selectivas. De conformidad con el artículo 109 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Admi- nistraciones Públicas, la Alcaldía por Resolución podrá declarar la subsanación de errores de hecho en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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QUINTA.- PRUEBAS DEL PROCESO SELECTIVO Para garantizar la transparencia del proceso, se llevará a cabo un sistema de plicas que contendrá todos los datos personales del/la opositor/a y estos permanecerán a sobre cerrado hasta que estén calificados todos los ejercicios. La selección de los aspirantes se realizará por el sistema de oposición y constará de dos ejercicios que se realizarán de forma simultánea: - Primer ejercicio: Obligatorio y no eliminatorio. Examen de preguntas cortas: Máximo 15 puntos. Consistirá en la contesta- ción por escrito a un cuestionario de 15 preguntas cortas de carácter teórico, más 2 preguntas de reserva, para el caso de impugnación de alguna pregunta, propuesto por el Tribunal Calificador de entre las materias que figuran en el temario de las presentes bases, cada pregunta tendrá un valor de 1 puntos. El tiempo máximo para realizarlo será de 90 minutos. Se calificará individualmente cada pregunta con un total final de 15 puntos. - Segundo ejercicio: Obligatorio. Caso Práctico: Máximo 10 puntos. Consistirá de un supuesto práctico determinado por el Tribunal, relacionado con las materias de las bases y con el puesto de trabajo a desempeñar. El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 90 minutos. Se calificará de 0 a 10 puntos. Al finalizar el primer ejercicio se realizará un descanso de 15 minutos antes de comenzar con el segundo ejercicio. La puntuación final será la suma de los dos ejercicios, con un total de 25 puntos, siendo necesario para superar el proceso selectivo obtener una puntuación mínima de 12,50 puntos. SEXTA.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN El Tribunal de Selección de las pruebas selectivas será designado por la Alcaldía en base a los principios de especialidad, imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá a la paridad entre mujer y hombre. Estará integrado por un número impar de miembros, no inferior a cinco, con sus respectivos suplentes, entre empleados públicos de la Administra- ción. Todos los miembros del Tribunal actuarán con voz y voto. Los miembros del Tribunal de Selección deberán poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido en la convocatoria y preferentemente deberán pertenecer al área que se selecciona. Cuando las pruebas selectivas, por dificultades técnicas o de otra índole, así lo aconsejase, el Tribunal, por medio de su Presidente, podrá disponer la incorporación al mismo con carácter temporal, de asesores/as especialistas en la materia objeto de la convocatoria, y bajo la dirección del Tribunal de Selección, limitándose su actuación a prestar la colaboración técnica que se le requiera, con voz y sin voto. El Tribunal Calificador se constituirá, previa convocatoria del Presidente, y continuará constituido hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo. En la sesión constitutiva el Tribu- nal acordará todas las decisiones que le corresponda, en orden al correcto desarrollo del proceso selectivo, y eliminará las circunstancias que generen desiguales oportunidades en la práctica de las pruebas para los aspirantes con discapacida- des. El Tribunal o Comisión no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, del Presidente y del Secretario o de quienes les sustituyan, y de la mitad, al menos, del resto de sus miembros con derecho a voto. Los miembros del Tribunal deberán de abstenerse de intervenir notificándolo a la Corporación, cuando en ellos concurra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sec- tor Público. Asimismo, y por las mismas causas, podrán ser recusados por los/as aspirantes en la forma y casos que determina el artículo 24 del mismo texto legal. SÉPTIMA.- RESULTADO DEL PROCESO SELECTIVO Terminada la fase de oposición, una vez realizada la suma de la puntuación obtenida en los dos ejercicios, el Tribunal emi- tirá relación con la puntuación provisional total obtenida, que será publicada en la página web y en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento de Motilla del Palancar, concediendo un plazo de cinco días naturales para que se puedan efectuar reclamaciones. Finalizado el plazo de reclamaciones a la puntuación provisional obtenidas por los/las aspirantes, el Tribunal de Selección procederá a la resolución de las reclamaciones presentadas que será notificado a los interesados, procediendo a publicar en el Tablón de Anuncios y en la página web municipal las puntuaciones definitivas obtenidas. En caso de de empate, se procederá a dirimir el empate atendiendo por este orden a la mayor puntuación obtenida en el supuesto práctico. En caso de continuar el empate, se realizará sorteo público entre los/las aspirantes que se encuentren en dicha situación mediante insaculación. Por Resolución de la Alcaldía-Presidencia se decidirá el día y hora de realización del sorteo, publicando un anuncio de la fecha en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web www.motilla.com. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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El Tribunal de Selección propondrá al Alcalde-Presidente la contratación del/de la aspirante que haya obtenido la mayor pun- tuación, proponiendo con el resto de aspirantes que hayan superado la fase de oposición, la constitución de la bolsa de trabajo para cubrir posibles bajas o vacantes que existan en plazas de la misma categoría profesional, por el orden de pun- tuación obtenido de mayor a menor, que será acordada por Resolución de la Alcaldía-Presidencia. En la Resolución de la Alcaldía-Presidencia se establecerá la fecha de entrada en vigor, procediendo a publicar el anuncio de constitución de la bolsa de trabajo en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento de Motilla del Palancar. Contra los actos del Tribunal de Selección, cuando no pongan fin a la vía administrativa, podrán ser recurridos en alzada ante el órgano superior jerárquico del que los dictó en el plazo de un mes, de conformidad con los artículos 109 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. OCTAVA.- DURACION DEL CONTRATO La duración del contrato será temporal, vinculada a la existencia de crédito adecuado y suficiente derivado de la Subven- ción bianual concedida por el Instituto de la Mujer de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha al Ayuntamiento de Motilla del Palancar. NOVENA.- INCIDENCIAS El Tribunal de Selección es competente para resolver las dudas que se presenten, adoptar los acuerdos necesarios para el buen funcionamiento del proceso selectivo e interpretar sus bases en todo lo no previsto por ellas expresamente. DÉCIMA.- RECURSOS La presente convocatoria y bases, y los actos administrativos que de la misma se deriven, podrán ser recurridos por los interesados legítimos, en la forma y plazo previstos en los artículos 109 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. UNDÉCIMA.- DISPOSICIONES APLICABLES En no lo previsto en las presentes Bases, será de aplicación lo previsto en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Emple- ado Público; Ley 4/2011 de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha; Ley 30/1984, de 2 de Agosto, de Medi- das para la Reforma de la Función Pública; Real Decreto Legislativo 781/1986, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local; Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; Disposición Adicional Segunda del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Admi- nistración Local; y supletoriamente, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento Gene- ral de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Pro- moción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado. En Motilla del Palancar a 16 de Julio de 2019 EL ALCALDE-PRESIDENTE

ANEXO I. TEMARIO TEMA 1: La Constitución Española: Principios generales. Derechos y deberes fundamentales. TEMA 2: Legislación actual en materia de servicios sociales de Castilla la Mancha; La ley 14/2010, 16 de diciembre, de Ser- vicios Sociales de Castilla la Mancha. TEMA 3: Concepto y definición de los Servicios Sociales. El sistema público de Servicios Sociales de Castilla La Mancha. La Estructura Territorial. La Estructura Funcional. TEMA 4: Red de recursos y servicios públicos de Castilla la Mancha, en especial los recursos sociales, responsables téc- nicos, coordinación intersectorial y derivación. TEMA 5: Programas de atención a la familia, Centros de mediación e intervención familiar, Puntos de encuentro familiar. TEMA 6: La intervención comunitaria y la participación social en los servicios sociales de atención primaria. La promoción de la cooperación social. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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TEMA 7: Movimientos migratorios. Realidad de las personas extranjeras residentes en Castilla-La Mancha. Intervención social con personas migrantes en situación de exclusión social. Sistema nacional de acogida e Integración de personas solicitan- tes y beneficiarias de protección internacional. TEMA 8: Marco normativo en materia de infancia y menores: Contexto internacional, ámbito estatal y ámbito autonómico. Planificación de la atención a menores en Castilla La Mancha. TEMA 9: Programas y recursos de atención a la infancia desde la administración autonómica. TEMA 10: Servicios, programas y recursos de atención a las personas mayores. Acceso a los mismos y normativa reguladora. TEMA 11: El Sistema Educativo en Castilla-La Mancha. Orientación, convivencia y atención a la diversidad. La actuación de los Servicios Sociales en coordinación con el Sistema Educativo. TEMA 12: Ley 22/2002 de creación del Instituto de la Mujer en Castilla la Mancha. Normativa relacionada que regule y des- arrolle el funcionamiento del Instituto de la Mujer en Castilla la Mancha. TEMA 13: Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. TEMA 14: Las Políticas de Igualdad de Castilla la Mancha. Ley 12/2010 de igualdad entre mujeres y hombres de Castilla la Mancha. TEMA 15: II Plan estratégico para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de Castilla la Mancha. Recursos y programas en materia de igualdad del Instituto de la mujer de Castilla la Mancha. TEMA 16: Ley Orgánica 1/2004 de medidas de protección integral contra la violencia de género. RD253/2006 de funcionamiento y composición del Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer. RD1452/2005 reguladora de ayudas económi- cas establecidas en el art 27 de LO 1/2004. TEMA 17: Ley 4/2018 de 8 de octubre, para una sociedad libre de violencia de género en Castilla la Mancha. Acuerdo de coordinación institucional y aplicación de los protocolos para la prevención de la violencia de género y atención a mujeres de Castilla - La Mancha. TEMA 18: Violencia de género; concepto, tipos y fases. Acciones de prevención y sensibilización en violencia de género. TEMA 19: Programa de prevención y atención a menores víctimas de violencia de género. TEMA 20: Recursos de acogida para mujeres y sus hijos/as víctimas de violencia de género, características, modelos y estrategias de intervención. TEMA 21: Recursos para víctimas de violencia de género; dispositivos de protección, recursos económicos, empleo y vivienda. TEMA 22: Los Centros de la Mujer, modelo de organización y de intervención de los centros de la mujer. Objetivos. Áreas de intervención profesional, equipos multiprofesionales y trabajo interdisciplinar. TEMA 23: El área social en el centro de la mujer, objetivos y funciones. Estrategias de intervención comunitaria, planifica- ción y evaluación de proyectos del área social en un centro de la mujer. TEMA 24: Marco normativo de Naciones Unidas y Comunidad Europea referido a la igualdad de Mujeres y Hombres. Con- venio del Consejo de Europa para prevenir y combatir la violencia contra la mujer y la violencia doméstica 2011. Convenio de Estambul. Convenio sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra las mujeres (CEDAW). Declara- ción de Naciones Unidas sobre la eliminación de la violencia contra la mujer 1993. TEMA 25: El principio de igualdad a través de las Conferencias Internacionales de las mujeres. La declaración de Beijing de 1995. TEMA 26: Mainstreaning o transversalidad de género. Marco conceptual y metodología. TEMA 27: El sistema patriarcal. Roles y estereotipos de género. Discriminación por razón de sexo y desigualdad de género en la sociedad. TEMA 28: Los micromachismos y las nuevas masculinidades. TEMA 29: Género y área social. Aplicación de la perspectiva de género en los procesos de evaluación e intervención. Accio- nes de sensibilización y formación en igualdad en los distintos grupos sociales. TEMA 30: Aplicación de la promoción de la igualdad. Diseño de estrategias para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Organización de acciones, control y seguimiento para informar y sensibilizar sobre la igualdad. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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TEMA 31: Caracterización de la participación social de las personas. Diseño de estrategias para promover la participación social y el empoderamiento de las mujeres, fomento de asociacionismo de mujeres y otras acciones por la igualdad. TEMA 32: Derecho de asociación. Procesos para la creación de asociaciones. Realización de actuaciones de apoyo y soporte técnico al tejido asociativo, información, orientación y recursos. TEMA 33: Diseño de proyectos comunitarios. Desarrollo de estrategias de intervención en procesos grupales, en procesos de acompañamiento y asesoramiento a mujeres. TEMA 34: Creación de redes con las Instituciones y agentes sociales, que favorezcan la incorporación plena de la mujer en el entorno social. Los Consejos Locales de la Mujer. Técnicas de comunicación social. TEMA 35: Violencia sexual contra las mujeres. Tipología de las agresiones sexuales. Modelos explicativos de las conse- cuencias del abuso sexual. Prevención e intervención en materia de agresiones y abusos sexuales a mujeres. TEMA 36: Trata de mujeres y niñas con fines de explotación sexual. Prostitución. Definiciones, dimensiones y característi- cas. Prostitución y trata vinculación con violencia de género. Plan integral de lucha contra la trata de niñas y mujeres. TEMA 37: Políticas LGTBI de Castilla la Mancha. Protocolo de actuación dirigido a menores sobre identidad y expresión de género. TEMA 38: Tratamiento de datos personales. Ley Orgánica 3/2018 de 5de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. TEMA 39: El sexismo en el lenguaje. Usos sexistas en la comunicación. Comunicación incluyente y no sexista. Estrategias para un uso inclusivo de la lengua. TEMA 40: Corresponsabilidad y conciliación de la vida familiar, personal y profesional. Legislación actual sobre la corresponsabilidad y la conciliación de responsabilidades personales, familiares, profesionales. Recursos y servicios para la con- ciliación en el municipio. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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ANEXO II MODELO DE SOLICITUD DE PARTICIPACION EN CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION TEMPORAL DE UNA PLAZA DE TRABAJADOR/A SOCIAL PARA EL CENTRO DE LA MUJER DEL MUNICIPIO DE MOTILLA DEL PALANCAR Y CONSTITUCION DE BOLSA DE TRABAJO

NOMBRE Y APELLIDOS: DNI:

DOMICILIO A EFECTOS DE NOTIFICACIONES: TELÉFONO FIJO: TELÉFONO MOVIL: MUNICIPIO:

PROVINCIA: CÓDIGO POSTAL:

EXPONE: Primero.- Que ha tenido conocimiento de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, de fecha de la convocatoria para la contratación temporal de una plaza de Trabajador/a Social para el Centro de la Mujer del municipio de Motilla del Palancar y constitución de Bolsa de Trabajo por el Excmo. Ayuntamiento de Motilla del Palancar. Segundo.- Que está en posesión del Título de exigido en las Bases que rigen la convocatoria y reúne todas y cada uno de los requisitos exigidos en la misma a la fecha de presentación de solicitudes. Tercero.- Que presenta la siguiente documentación original o fotocopia acompañando a la presente solicitud: ( ) Fotocopia del D.N.I. o documento acreditativo de la identidad del aspirante. ( ) Fotocopia de la titulación exigida para la plaza. ( ) Declaración jurada según modelo Anexo III. ( ) Certificado Negativo de Delitos de Naturaleza Sexual. ( ) Fotocopia de Carnet de Conducir en vigor. ( ) Justificante de haber abonado los derechos de examen. ( ) Documento acreditativo de estar inscrito en un colegio oficial de Trabajadores Sociales con anterioridad a la presenta- ción de la solicitud.

En base a lo expuesto, SOLICITA: 1.- Se tenga por presentado este escrito para su tramitación en los términos previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. 2.- Ser admitido/a en la convocatoria de selección para la contratación temporal de una plaza de Trabajador/a Social para el Centro de la Mujer del municipio de Motilla del Palancar y constitución de Bolsa de Trabajo por el Excmo. Ayuntamiento de Motilla del Palancar. En Motilla del Palancar a …..... de ...... de 2019

Fdo......

SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE MOTILLA DEL PALANCAR (CUENCA) B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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ANEXO III

DECLARACIÓN JURADA PARA PARTICIPAR EN LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION TEMPORAL DE UNA PLAZA DE TRABAJADOR/A SOCIAL PARA EL CENTRO DE LA MUJER DEL MUNICIPIO DE MOTILLA DEL PALANCAR Y CONSTITUCION DE BOLSA DE TRABAJO

NOMBRE Y APELLIDOS: DNI:

DOMICILIO A EFECTOS DE NOTIFICACIONES: TELÉFONO FIJO: TELÉFONO MOVIL: MUNICIPIO:

PROVINCIA: CÓDIGO POSTAL:

DECLARA bajo juramento, a efectos de su contratación que no ha sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, no hallarse en inhabilitación absoluta, ni hallarse en inhabilitación para el ejercicio de las funciones propias del cuerpo, escala o categoría objeto de la convocatoria mediante sentencia firme o por haber sido despedido disciplinariamente de conformidad con lo previsto en el artículo 96.1.b del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. DECLARA no estar incurso en causa de incompatibilidad de las establecidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre de Incom- patibilidades del personal al Servicio de las Administraciones Públicas. DECLARA No estar condenado o incurso en causas relativas a la violencia de género. DECLARA estar colegiado/a en un Colegio Oficial de Trabajo Social con anterioridad a la presentación de la solicitud. Asimismo, DECLARA que posee la capacidad funcional para el desempeño de las tareas, así como que no padece enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el desempeño de las correspondientes funciones y que cumple todos y cada uno de los requisitos exigidos en la presente convocatoria. Todo ello relativo a la solicitud de participación en la convocatoria para la contratación temporal de una plaza de Trabajador/a Social para el Centro de la Mujer del municipio de Motilla del Palancar y constitución de Bolsa de Trabajo por el Excmo. Ayuntamiento de Motilla del Palancar.

En Motilla del Palancar a …..... de ...... de 2019

Fdo......

SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE MOTILLA DEL PALANCAR (CUENCA) B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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ANEXO IV DECLARACIÓN JURADA DE DISPONER VEHICULO PROPIO

NOMBRE Y APELLIDOS: DNI:

DOMICILIO A EFECTOS DE NOTIFICACIONES: TELÉFONO FIJO: TELÉFONO MOVIL: MUNICIPIO:

PROVINCIA: CÓDIGO POSTAL:

DECLARA que posee o tiene disponibilidad de vehículo para la prestación del servicio.

En Motilla del Palancar a …..... de ...... de 2019

Fdo......

SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE MOTILLA DEL PALANCAR (CUENCA). B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1876 aYuntamientO de mOtilla del PalanCar

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LISTA PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS EN EL PROCESO SELECTIVO PARA LA CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO DE ADMINISTRATIVO PARA FUTUROS NOMBRAMIENTOS COMO FUNCIONARIOS/AS INTERINOS DEL AYUNTAMIENTO DE MOTILLA DEL PALANCAR (CUENCA) Por Resolución de la Alcaldía de fecha 22 de Julio de 2.019, una vez expirado el plazo de presentación de solicitudes, y de conformidad con la cláusula sexta de las bases de convocatoria pública, se ha adoptado el siguiente acuerdo. (….) PRIMERO. Aprobar la lista provisional de admitidos/as al proceso de selección para la constitución de Bolsa de Trabajo de Administrativo, Grupo C, Subgrupo C1, por el sistema de oposición, siendo estos los que a continuación se expresan: NÚMERO APELLIDOS Y NOMBRE DNI 1 Alarcón Navarro, María Carmen 4*.0*1.9**-J 2 Cabañero Lujan, Carmen *4.5**.4*0-B 3 Cabrera Hernández, Ana María 0*.8*0.*9*-J 4 Contreras Descalzo, Ana Belén *4.**1.05*-Q 5 De Dios Redondo, Sergio 4*.4**.78*-Z 6 Del Rey Lerma, María Paz **.52*.4*2-J 7 García Fernández, David 0*.62*.5**-E 8 García Rubio, Rubén **.60*.89*-Z 9 Hernández Pardo, Verónica 74.***.83*-G 10 Hernández Plaza, Lourdes 4*.0**.35*-Q 11 Hernansanz López, Begoña **.6**.293-T 12 Igualada López, Marta 4*.0**.93*-A 13 Jiménez Martínez, Josefina 04.*95.***-K 14 Jordán Sánchez, Mónica 04.***.47*-T 15 Lara López, María Ester **.26*.*03-G 16 Leal Coronado, Mikael 48.***.63*-S 17 Martín Ruiz, Miguel Ángel 04.*67.***-W 18 Martínez Navarro, Yoana **.614.**6-R 19 Palomares Marco, Natalia 04.6*0.***-Y 20 Paños Cebrián, María 0*.6**.34*-N 21 Peñarrubia Carrasco, María Dolores *4.597.***-E 22 Pérez García, Noelia 0*.6*5.0**-T 23 Pérez Sánchez, Laura 03.***.17*-R 24 Ponce García, Abel 7*.5**.2*9-E 25 Requena Alfaro, Ana Cristina *4.**9.*69-E 26 Romero Martínez, Noelia 04.*35.***-W 27 Salvador Beleña, Leticia 04.***.83*-T 28 Salvador García, María Dolores *4.**2.93*-A 29 Serrano González, Antonio 44.***.4*4-A B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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30 Toledo Silvestre, Mercedes **.567.**7-E 31 Valdés Mendivil, Marta María 09.*88.***-Z 32 Valiente Rubio, Vanesa 04.*06.***-H 33 Zamora Blasco, Godofredo Felipe **.**4.004-F 34 Zamora Pérez, Sheila 48.2*0.***-C SEGUNDO. Aprobar la lista provisional de excluidos/as al proceso de selección para la constitución de Bolsa de Trabajo de Administrativo, Grupo C, Subgrupo C1, por el sistema de oposición, siendo estos los que a continuación se expresan: NÚMERO APELLIDOS Y NOMBRE DNI MOTIVO DE EXCLUSIÓN 1 Escribano Prieto, María Isabel 0*.604.***-Z Presentación fuera de plazo 2 Hidalgo Fernandez, Cristina 45.***.17*-F No aporta copia de la Titulación Académica 3 Peñaranda Cebrián, Consolación *7.***.384-H Modelo de solicitud ilegible 4 Vergara Ruiz, Verónica 7*.5*2.*3*-R No aporta resguardo pago derechos de examen TERCERO. Publicar la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, al proceso de selección para la constitución de Bolsa de Trabajo de Administrativo, Grupo C, Subgrupo C1, por el sistema de oposición, del Excmo. Ayuntamiento de Motilla del Palancar, en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca, así como en la página web del Ayuntamiento de Motilla del Palan- car (www.motilla.com) y en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento. CUARTO. Conceder un plazo de CINCO días hábiles para subsanar las deficiencias, a contar desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca. En Motilla del Palancar, a 22 de julio de 2019 EL ALCALDE Pedro Javier Tendero Martínez B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1857 aYuntamientO de mOta del CuervO

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Con fecha 26 de junio de 2019 se ha dictado el siguiente Decreto de Alcaldía número 2019-0447 de nombramiento de Tenien- tes de Alcalde: Vista la celebración de las elecciones municipales el día 26 de mayo de 2019 y habiéndose procedido el día 15 de junio de 2019 a la constitución de la nueva Corporación Local resulta necesario proceder al establecimiento de la nueva organiza- ción municipal, en particular por lo que se refiere a la designación de los Tenientes de Alcalde y a la constitución de la Junta de Gobierno Local. Considerando que de conformidad con lo dispuesto por los artículos 23.3, de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, los tenientes de Alcalde sustituyen, por el orden de su nombramiento, y en los casos de vacante, ausencia o enfermedad al Alcalde, siendo libremente designados y removidos por éste de entre los miembros de la Junta de Gobierno Local, y donde esta no exista, de entre los concejales. Considerando lo establecido en el artículo 22 del TRRL, En los Municipios con Junta de Gobierno, el número de Tenientes de Alcalde no podrá exceder del número de miembros de aquélla. En aquellos otros en que no exista tal Comisión, el número de Tenientes de Alcalde no podrá exceder del tercio del número legal de los miembros de la Corporación. Finalmente el art. 112 del Reglamento de Organización y Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, establece que, a falta de previsión expresa en el Reglamento Orgánico de la Entidad, la junta de Gobierno Local celebrará sesión ordinaria cada quince días, como mínimo, y que corresponde al Alcalde fijar, mediante decreto, el día y hora que deba celebrarse sesión ordinaria. Por todo ello, en virtud de las atribuciones que me confieren los artículos 21.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, y 46.1 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Enti- dades Locales aprobado por Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre RESUELVO PRIMERO. Nombrar miembros de la Junta de Gobierno Local a los siguientes Concejales: - Dña. Jéssica Mínguez Delgado - D. Sergio Jiménez López - D. Amilcar Martínez Chinchilla - Dña. Maite-Julia Pérez Quiroz SEGUNDO. Designar como Tenientes de Alcalde del Ayuntamiento de Mota del Cuervo a los siguientes Concejales: - Primer Teniente de Alcalde: Dña. Jéssica Mínguez Delgado - Segundo Teniente de Alcalde: D. Sergio Jiménez López - Tercer Teniente de Alcalde: D. Amilcar Martínez Chinchilla - Cuarto Teniente de Alcalde: Dña. Maite-Julia Pérez Quiroz A los Tenientes de Alcalde nombrados, previa aceptación de su cargo, les corresponde en cuanto a tales, sustituir al Alcalde en la totalidad de sus funciones y por el orden de su nombramiento, en los casos de ausencia, enfermedad o impedimento que imposibilite a éste para el ejercicio de sus atribuciones. TERCERO. Notificar personalmente la presente resolución a los designados, que se considerará aceptada tácitamente, salvo manifestación expresa, haciéndoles constar que tendrán que mantener informada a esta Alcaldía del ejercicio de atribuciones como Alcalde accidental, no pudiendo en el ejercicio, ni modificar las delegaciones ya efectuadas por esta Alcaldía con anterioridad, ni otorgar otras nuevas. CUARTO. Remitir la Resolución de nombramiento al Boletín Oficial de la Provincia para su publicación en el mismo, igualmente publicar la Resolución en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, sin perjuicio de su efectividad desde el día siguiente de la firma de la Resolución por el Alcalde. QUINTO. Dar cuenta al Pleno del Ayuntamiento de esta resolución en la primera sesión que celebre. En Mota del Cuervo a 18 de julio de 2019- El Alcalde, Jacobo Medianero Millán B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1858 aYuntamientO de mOta del CuervO

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En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 75.5 de la Ley 7/1985, reguladora de las Bases del Régimen Local, se procede a publicar el acuerdo adoptado por el Pleno del Ayuntamiento, sesión celebrada el día 28 de junio de 2019, respecto de las retribuciones a percibir por los miembros de la corporación: PRIMERO. Determinar que el cargo de Alcalde-Presidente realice sus funciones en régimen de dedicación exclusiva por los siguientes motivos: recibir, atender las visitas y gestiones propias del cargo de Alcalde, debiendo tener una presencia efectiva mínima en el Ayuntamiento de 37,5 horas semanales. SEGUNDO. Establecer a favor de los miembros de la Corporación que desempeñen sus cargos en régimen de dedicación exclusiva, las retribuciones que a continuación se relacionan, que se percibirán en catorce pagas, doce correspondientes a las diferentes mensualidades del año y las dos restantes correspondientes a las mensualidades de junio y diciembre, y darles de alta en el régimen general de la Seguridad Social, debiendo asumir esta Corporación el pago de las cuotas empre- sariales que corresponda. — El cargo de Alcalde-Presidente, percibirá una retribución anual bruta de 27.420 euros. TERCERO. Publicar de forma íntegra en el Boletín Oficial de la Provincia el Acuerdo del Pleno, a los efectos de su general conocimiento. CUARTO. Notificar dicho Acuerdo a los interesados y al Servicio de personal e intervención para su conocimiento y efectos. En Mota del Cuervo a 18 de julio de 2019- El Alcalde, Jacobo Medianero Millán B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1859 aYuntamientO de mOta del CuervO

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Con fecha 26 de junio de 2019 se ha dictado el siguiente Decreto de Alcaldía número 2019-0446 de delegación de competencias: Una vez celebradas las Elecciones Locales , constituido el nuevo Ayuntamiento, y con el objeto de dotar de una mayor cele- ridad y eficacia a la actuación municipal, esta Alcaldía, en uso de las facultades que le confieren los artículos 21.3 y 23.4 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, en la nueva redacción dada a la misma por la Ley 11/1999, de 21 de abril, y demás legislación concordante, considera necesario proceder al establecimiento de un régi- men de delegaciones de competencias de carácter general a favor de los miembros de la Junta de Gobierno o tenientes de Alcalde , y otro con carácter especial a favor de diferentes Concejales. Considerando que de conformidad con la legislación a la que se ha hecho referencia anteriormente, esta Alcaldía puede delegar el ejercicio de sus atribuciones siempre y cuando no se encuentren dentro de los supuestos previstos por el artí- culo 21.3 de la Ley Reguladora de las Bases de Régimen Local y de conformidad con los artículos 43, 44, 45 y 51 del Regla- mento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales aprobado por Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, Por todo ello, esta Alcaldía, en uso de las atribuciones que legalmente tengo conferidas, resuelvo: Primero: Efectuar a favor de la Concejal Dª Jéssica Mínguez Delgado, una delegación específica de atribuciones para la gestión de los asuntos relacionados con el servicio de Igualdad, Servicios Sociales, Sanidad, Infancia y Juventud, Capaci- dades Diferentes y Tercera Edad. Segundo: Efectuar a favor del Concejal D Sergio Jiménez López, una delegación específica de atribuciones para la gestión de los asuntos relacionados con el servicio de Empleo, Desarrollo Local, Promoción Económica, Industria y Turismo. Tercero: Efectuar a favor del concejal D. Amilcar Martínez Chinchilla, una delegación específica de atribuciones para la ges- tión de los asuntos relacionados con el servicio de Urbanismo, Agricultura, Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible. Cuarto: Efectuar a favor de la Concejal Dª Maite Pérez Quiroz, una delegación específica de atribuciones para la gestión de los asuntos relacionados con el servicio de Educación, Cultura, Transparencia y Participación Ciudadana. Quinto: Las atribuciones delegadas se deberán ejercer en los términos y dentro de los límites de ésta delegación, no siendo susceptibles de ser delegadas por sus titulares en otro órgano o concejal. Sexto: De conformidad con lo dispuesto por el artículo 44 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurí- dico de las Entidades Locales, aprobado por Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, estas delegaciones tendrán efecto desde el día siguiente a la fecha de notificación de este Decreto a los Concejales afectados, y serán de carácter indefinido, sin perjuicio de la potestad de avocación de esta Alcaldía. Séptimo: En caso de ausencia, vacante, enfermedad o cualquier otro impedimento de los Concejales delegados, esta Alcal- día asumirá, directa y automáticamente, las competencias delegadas, como titular de la competencia originaria, entendién- dose a estos efectos ejercitada la potestad de avocación en base a la presente resolución, sin necesidad de una nueva reso- lución expresa en este sentido. Octavo: Notificar esta resolución a los Concejales afectados, entendiéndose aceptada la competencia delegada de forma tácita, si dentro del plazo de las 24 horas siguientes no se manifiesta nada en contra o se hace uso de la delegación. Noveno: Dar cuenta al Pleno de esta resolución en la primera sesión que tenga lugar, y publicar su texto en el Boletín Ofi- cial de la Provincia, en cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 44.2 del texto legal antes citado. En Mota del Cuervo a 18 de julio de 2019- El Alcalde, Jacobo Medianero Millán B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1860 aYuntamientO de mOta del CuervO

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El Pleno de Ayuntamiento de Mota del Cuervo, en sesión extraordinaria celebrada el día 28 de junio de 2019, aprobó el siguiente Acuerdo: FIJACIÓN DE INDEMNIZACIONES POR ASISTENCIA A JUNTAS DE GOBIERNO, PLENOS Y COMISIONES. En virtud del artículo 75.3 y 75 bis 3, los miembros de la corporación que no tengan dedicación exclusiva ni dedicación parcial percibirán asistencias por la concurrencia efectiva a las sesiones de los órganos colegiados de la Corporación de que formen parte. Considerando las indemnizaciones que se venían percibiendo por las corporaciones anteriores. PRIMERO: Aprobar la indemnización por asistencia a plenos, comisiones informativas y juntas de gobierno será de 40 euros. SEGUNDO: Dar traslado del presente acuerdo a la intervención municipal. En Mota del Cuervo a 18 de julio de 2019- El Alcalde, Jacobo Medianero Millán B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1864 aYuntamientO de mOta del CuervO

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CORRECCIÓN BASES CONVOCATORIA Y EL PROCESO DE SELECCIÓN DE UNA BOLSA DE AUXILIAR ADMINITRA- TIV@ PARA EL AYUNTAMIENTO DE MOTA DEL CUERVO Con fecha 19 de julio de 2019 se ha dictado el siguiente DECRETO DE ALCALDÍA: “Debido a errores materiales, de hecho o aritméticos existentes en las bases aprobadas con fecha 12 de julio de 2019 y publicadas en el BOP de Cuenca con fecha 17 de julio de 2019, del Proceso de selección de una bolsa de auxiliar administrativo para el Ayuntamiento de Mota del Cuervo según la Ley 39/2015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en su artículo 109.2 La Alcaldía-Presidencia en el ejercicio de las funciones conferidas por el artículo 21 de la Ley reguladora de las Bases de Régimen Local, 7/1985 de 2 de abril. Resuelve PRIMERO: Corregir la base SEXTA quedando con la siguiente redacción: “SEXTA. Sistema de selección y desarrollo del proceso El sistema de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases: — Oposición. — Concurso. 1.-FASE DE OPOSICIÓN: La fase de oposición será previa a la del concurso, representará el 75% de la puntuación total, y se puntuará con un máximo de 7,5 puntos. Se dividirá, a su vez, en dos fases. 1.-A - PRIMERA FASE DE OPOSICIÓN Consistirá en la realización de una prueba tipo test de 50 preguntas, más 3 de reserva para posibles anulaciones, con 4 respuestas alternativas, de las cuales solo una de ellas será correcta. Cada pregunta correcta contará 0,20 puntos. Las preguntas incorrectas restarán 0,05 puntos. Esta prueba será obligatoria y eliminatoria, y será necesario alcanzar un mínimo de 5 puntos para pasar a la SEGUNDA FASE DE OPOSICIÓN, siendo eliminad@s l@s aspirantes que no lo alcancen. L@s aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluid@s de la oposición quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal. L@s candidat@s deberán acudir provistos del DNI o, en su defecto, pasaporte o carné de conducir. En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a l@s candidat@s para que acrediten su personalidad. Este ejercicio tendrá una duración de 60 minutos y se puntuará con un máximo de 10 puntos. Las preguntas versarán sobre el temario definido en el Anexo II de las presentes bases. 1.-B - SEGUNDA FASE DE OPOSICIÓN Consistirá en la realización de una prueba informática de hoja de cálculo y/o procesador de textos, para cuya resolución se utilizará el paquete Microsoft Offcie 2013. Esta prueba será obligatoria y eliminatoria, y será necesario alcanzar un mínimo de 5 puntos para pasar a la FASE DE CONCURSO, siendo eliminad@s l@s aspirantes que no lo alcancen. L@s aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluid@s de la oposición quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal. L@s candidat@s deberán acudir provistos del DNI o, en su defecto, pasaporte o carné de conducir. En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a l@s candidat@s para que acrediten su personalidad. Este ejercicio tendrá una duración de 20 minutos y se puntuará con un máximo de 10 puntos. La puntuación total de la fase de Oposición será la suma de las puntuaciones respectivas de ambas fases, ponderando el resultado máximo de 20 puntos a un máximo de 7,5 puntos (75% del total), mediante la fórmula: Puntuación Oposición = Suma ambas fases x 7,5 20 SEGUNDO: Conceder, debido al alcance de la corrección, nuevo plazo de presentación de solicitudes de 10 días hábiles, a partir de la fecha de publicación de la presente Resolución. TERCERO: Publicar la presente Resolución, junto con las bases corregidas, en el BOP de Cuenca y en la Sede electrónica del Ayuntamiento. Mota del Cuervo, a fecha al margen El Alcalde, Jacobo Medianero Millán” B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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BASES CORREGIDAS QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA Y EL PROCESO DE SELECCIÓN DE UNA BOLSA DE AUXILIAR ADMINITRATIV@ PARA EL AYUNTAMIENTO DE MOTA DEL CUERVO PRIMERA. Objeto de la Convocatoria Es objeto de las presentes bases la creación de una bolsa de empleo que dé cobertura legal a necesidades esenciales que puedan surgir, con profesionales que desarrollaran sus funciones en la categoría profesional encuadrada en: Características de la plaza: Grupo C Subgrupo C2 Denominación Auxiliar administrativo Sistema de selección Concurso-oposición La presente convocatoria y sus bases se publicarán en el BOP de la provincia de Cuenca y en la sede electrónica del Ayun- tamiento de Mota del Cuervo. No será necesario efectuar notificaciones o avisos individuales a l@s aspirantes sobre el desarrollo de las pruebas. SEGUNDA. Requisitos de admisión de aspirantes Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos, de acuerdo con lo establecido en el artículo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por Ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. e) Poseer la titulación exigida: Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, ó Graduado Escolar, ó Formación Profe- sional de primer grado o equivalente. Los requisitos deberán reunirse por las personas candidatas en la fecha en que expire el plazo de presentación de instancias, y durante todo el tiempo en que esté incluid@ en la lista de espera. TERCERA. Forma y plazo de presentación de instancias Las solicitudes (Anexo I) requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso, en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza que se opte, se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento y se presentarán en el Registro Electrónico General de este Ayuntamiento o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de diez hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia. A las solicitudes, se acompañarán los siguientes documentos (copia simple) -DNI -Titulación exigida para participar -Documentación acreditativa de los méritos alegados, según la base sexta. La/s persona/s aspirante/s que resulte/n finalmente seleccionada/s, deberá/n aportar los originales de dichos documentos, con carácter previo a su contratación. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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CUARTA. Admisión de aspirantes Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldía dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en la sede electrónica de este Ayuntamiento, se señalará un plazo de tres días hábiles para que se puedan formular reclamaciones o subsanar los defectos que hayan motivado la exclu- sión. Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en la sede electrónica. En la misma publicación, se hará constar el día, hora y lugar en que habrá de realizarse el primer ejercicio de selección. QUINTA. Tribunal Calificador De acuerdo con lo establecido en el artículo 60 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y de paridad entre mujeres y hombres en el conjunto de las convocatorias de la oferta de empleo público respectiva. El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. El Tribunal Calificador será designado por Resolución de Alcaldía, publicada en sede electrónica, y estará compuesto por cinco miembros: un/a presidente/a, un/a secretario/a y tres vocales, y sus correspondientes suplentes. La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Los miembros del Tribunal serán personalmente responsables del estricto cumplimiento de las bases de convocatoria, de la sujeción a los plazos establecidos para la realización y valoración de las pruebas y publicación de resultados. Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretación de las bases de la presente convocatoria, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos, serán resueltas por el Tribunal, por mayoría, sin apelación alguna. SEXTA. Sistema de selección y desarrollo del proceso El sistema de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases: — Oposición. — Concurso. 1.-FASE DE OPOSICIÓN: La fase de oposición será previa a la del concurso, representará el 75% de la puntuación total, y se puntuará con un máximo de 7,5 puntos. Se dividirá, a su vez, en dos fases. 1.-A - PRIMERA FASE DE OPOSICIÓN Consistirá en la realización de una prueba tipo test de 50 preguntas, más 3 de reserva para posibles anulaciones, con 4 respuestas alternativas, de las cuales solo una de ellas será correcta. Cada pregunta correcta contará 0,20 puntos. Las preguntas incorrectas restarán 0,05 puntos. Esta prueba será obligatoria y eliminatoria, y será necesario alcanzar un mínimo de 5 puntos para pasar a la SEGUNDA FASE DE OPOSICIÓN, siendo eliminad@s l@s aspirantes que no lo alcancen. L@s aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluid@s de la oposición quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal. L@s candidat@s deberán acudir provistos del DNI o, en su defecto, pasaporte o carné de conducir. En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a l@s candidat@s para que acrediten su personalidad. Este ejercicio tendrá una duración de 60 minutos y se puntuará con un máximo de 10 puntos. Las preguntas versarán sobre el temario definido en el Anexo II de las presentes bases. 1.-B - SEGUNDA FASE DE OPOSICIÓN Consistirá en la realización de una prueba informática de hoja de cálculo y/o procesador de textos, para cuya resolución utilizará el paquete Microsoft Offcie 2013. Esta prueba será obligatoria y eliminatoria, y será necesario alcanzar un mínimo de 5 puntos para pasar a la FASE DE CONCURSO, siendo eliminad@s l@s aspirantes que no lo alcancen. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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L@s aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluid@s de la oposición quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal. L@s candidat@s deberán acudir provistos del DNI o, en su defecto, pasaporte o carné de conducir. En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a l@s candidat@s para que acrediten su personalidad. Este ejercicio tendrá una duración de 20 minutos y se puntuará con un máximo de 10 puntos. La puntuación total de la fase de Oposición será la suma de las puntuaciones respectivas de ambas fases, ponderando el resultado máximo de 20 puntos a un máximo de 7,5 puntos (75% del total), mediante la fórmula: Puntuación Oposición = Suma ambas fases x 7,5 20 FASE CONCURSO: Esta fase representará el 25% de la puntuación total, y se puntuará con un máximo de 2,5 puntos. A l@s aspirantes que hayan superado la fase de oposición, se les valorarán los méritos siguientes: a) Formación: • Por poseer título superior al exigido en la convocatoria (Bachiller o asimilado): 0,5 puntos. Se aplicará la citada puntuación por una sola titulación (sólo por la más alta alcanzada). b) Experiencia laboral: • Por haber desempeñado puesto de trabajo idéntico o similar al de la plaza a desempeñar, al servicio de cualquier Admi- nistración Pública, 0,20 puntos por mes de servicio, con un máximo de 2 puntos. En ningún caso serán valorados méritos no acreditados documentalmente. Sólo se puntuará la experiencia laboral que quede documentalmente acreditada mediante aportación obligatoria de vida laboral actualizada, acompañada de certificación del órgano competente de la Administración Pública, que serán aportados junto con la solicitud. A los efectos de acreditación de méritos valorables (formación y experiencia), no se admitirá la aportación de nuevos documentos, una vez finalizado el plazo de presentación de instancias o, en su caso, de subsanación establecido en la base cuarta. SÉPTIMA. Calificación y resolución de empates La puntuación total será la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso y la de oposición, es decir, se podrá obtener un máximo de 10 puntos entre ambas fases. En caso de producirse un empate en la puntuación total de dos aspirantes, se establecerán las siguientes prioridades: 1.-Por mayor puntuación en la fase de oposición 2.-Por mayor puntuación en la experiencia laboral 3.-Por mayor titulación 4.-De persistir el empate tras la aplicación de los criterios anteriores, la última opción será el sorteo, que deberá ser efectuado por el Tribunal Calificador. OCTAVA. Relación de aprobados y acreditación de requisitos exigidos Una vez terminada la evaluación de los aspirantes, y consideradas las reclamaciones presentadas, el Tribunal hará pública la relación de aprobados por orden de puntuación en la sede electrónica de este Ayuntamiento. Posteriormente, vistas e informadas las alegaciones que en su caso se hubieran presentado, se elevará a la Alcaldía el acta del proceso selectivo para que se apruebe la constitución de la bolsa con el orden de prelación definitivo de aspirantes, que deberá publicarse en la sede electrónica del Ayuntamiento. Las propuestas de nombramiento serán adoptadas por el órgano competente a favor de l@s aspirantes según el orden de prelación de la relación de personas aprobadas. Si la persona aspirante al que le correspondiese el nombramiento no fuera nombrada, bien por desistimiento o por no reunir los requisitos exigidos, se convocará a la siguiente candidata que hubiera superado el proceso de selección. Asimismo, se informará a l@s aspirantes acerca del tratamiento de sus datos personales y del compromiso de confiden- cialidad con ocasión de la relación que se entabla con el Ayuntamiento. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NOVENA. Funcionamiento de la Bolsa de Empleo 1. Las personas integrantes de las Bolsas de Empleo, ocuparán el puesto de la lista que le corresponda, atendiendo a la puntuación obtenida en el proceso selectivo utilizado para su constitución. 2. Todas las personas que superen el proceso de selección serán incluidas en una bolsa de empleo para las futuras contrataciones que resulten necesarias a fin de cubrir vacantes temporalmente, y serán llamadas siguiendo el orden establecido en el listado correspondiente. El funcionamiento de la Bolsa de Empleo se ajustará a los principios de igualdad de oportunidades y principio de no discriminación. 3. La renuncia inicial a un nombramiento, o la renuncia durante la vigencia del mismo, no darán lugar a la exclusión de la Bolsa de Empleo, pero ocasionará un cambio de lugar del puesto, dentro de la misma, pasando a ocupar el último puesto como integrante de la Bolsa. Son causas que justifican la renuncia a un nombramiento y que implican el mantenimiento del puesto dentro de la Bolsa de Empleo: — Estar en situación de ocupado, prestando servicios en este Ayuntamiento como personal contratado, en cualquiera de las formas admitidas en derecho, laboral o funcionario interino. — Estar en situación de Suspensión por accidente, baja por enfermedad, intervención quirúrgica, internamiento hospitala- rio, maternidad, embarazo de alto riesgo y situación de riesgo o necesidad acreditada por facultativo que exija la lactancia natural de menores de nueve meses. — La acreditación documentada de la finalización de tal circunstancia dará lugar a la reposición en el mismo lugar del orden de lista en las Bolsas de Empleo en que se encontrara la persona afectada. — Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo. 4. Las personas incluidas en la Bolsa de Trabajo tendrán que presentar datos personales suficientes que permitan su pronta localización, siendo responsables de que estén actualizados en todo momento. Los llamamientos se realizaran mediante comunicación telefónica. Se realizarán tres intentos de contacto entre las 9:00 y las 14:00 horas, con un intervalo de sesenta minutos entre cada llamada. Si no fuese posible el contacto una vez realizados todos los intentos de localización por medio de comunicación telefónica, se acudirá a la persona siguiente. Quedará anotación escrita de lo que se indica en este número en el servicio correspondiente, dándose traslado inmediato de informe escrito al Secretario de la Corporación para conocimiento y constancia. La persona integrante de la Bolsa de Empleo que reciba propuesta de nombramiento, en los términos descritos anteriormente, deberá proceder a la aceptación o rechazo de la misma, en un periodo máximo de 24 horas, salvo por circunstancias excepcionales o de fuerza mayor. 5. Las personas integrantes de la Bolsa de Empleo que finalicen el nombramiento ofertado por el Ayuntamiento, pasarán a formar parte de la bolsa, pasando a ocupar el mismo puesto de la Bolsa de Empleo que ocupaban. 6. Esta bolsa de empleo tendrá una vigencia de dos años, prorrogables por necesidades del Ayuntamiento. DÉCIMA. Normas aplicables En lo no previsto en las bases será de aplicación el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servi- cio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcio- narios Civiles de la Administración General del Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; el Texto Refun- dido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril.; el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas míni- mos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local; y la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En Mota del Cuervo, a fecha al margen El Alcalde Presidente, Fdo. Jacobo Medianero Millán DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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ANEXO I - SOLICITUD

D/Dª. ______, de ___ años de edad, y D.N.I. nº ______, con domicilio en calle ______nº ______, C.P. ______de la localidad de ______, provincia de ______, con teléfono nº ______, y e-mail ______,

ANTE ESTE AYUNTAMIENTO, COMPAREZCO Y DIGO:

-Que mediante el presente escrito solicito tomar parte en las pruebas selectivas para la constitución de una Bolsa de trabajo de AUXILIAR ADMINISTRATIV@, cuya convocatoria ha sido publicada en el BOP. A los efectos pertinentes, MANIFIESTO que, a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, reúno todas y cada una de las condiciones exigidas en las Bases de la convocatoria que declaro conocer. Manifiesto, asimismo, mi compromiso de prestar juramento o promesa, en la forma prevista en el R.D. 707/1.979, de 5 de abril, en el supuesto de superar el proceso selectivo de referencia.

-Que adjunto la siguiente documentación: c Copia DNI c Copia titulación exigida:______c Documentación acreditativa de los méritos alegados:

-Que DECLARO Y JURO: a) No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el normal desempeño de las funciones encomendadas o sea incompatible con el desempeño de las correspondientes tareas asignadas al puesto de trabajo. El Tribunal podrá disponer como forma de acreditación la aportación de un certificado médico en el momento de la contratación. b) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. c) No hallarme incurso en cualquiera de las causas de incompatibilidad prevista en la normativa vigente en la materia.

Lo que firmo en Mota del Cuervo, a ______de ______de 2019

Fdo. …………………………………...

AL ILMO. SR. ALCALDE PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE MOTA DEL CUERVO B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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Anexo II – TEMARIO TEMA 1: La constitución española de 1978. Estructura y contenido. Derechos y deberes fundamentales. TEMA 2: Organización territorial del estado. Las comunidades autónomas. Los Estatutos de Autonomía. Su significado. TEMA 3: El Estatuto de Autonomía de Castilla la Mancha. Organización institucional de la Comunidad Autónoma de Casti- lla La Mancha. Las Cortes. TEMA 4: La Administración Pública en la Constitución. Principios de actuación. Clases de Administraciones Públicas. Prin- cipios de actuación: eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación. Sometimiento de la Adminis- tración a la Ley y al Derecho. TEMA 5: Régimen Local: organización municipal. El Pleno. El alcalde. La Junta de Gobierno. Comisiones Informativas. Com- posición, competencias y régimen de funcionamiento: sesiones y acuerdos. Competencias municipales. TEMA 6: Procedimiento administrativo común: fases y contenido. El interesado. Derechos y deberes. Su posición en el procedimiento administrativo. TEMA 7: El acto administrativo. Tipos, requisitos, validez y eficacia. Revisión de actos en vía administrativa. La notificación y publicación de los actos administrativos. TEMA 8: Ordenanzas y Reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación. TEMA 9: Recursos administrativos. Tipos, requisitos, plazos y regulación TEMA 10: El personal de las entidades locales: tipos de empleados públicos. Su régimen jurídico. TEMA 11: La administración electrónica TEMA 12: Transparencia administrativa. TEMA 13: El registro de documentos: concepto. El registro de entrada y salida: su funcionamiento en las Corporaciones Locales. La presentación de instancias y otros documentos en las oficinas públicas. La atención al público. TEMA 14: Haciendas Locales: Clasificación de los ingresos. Ordenanzas fiscales. El presupuesto de las Corporaciones Loca- les: elaboración, aprobación y ejecución B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1861 aYuntamientO de santa CruZ de mOYa

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El Sr. Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Santa Cruz de Moya , ha dictado el Decreto 02/2019 de fecha 10 de julio de 2019,: 1º.-NOMBRAMIENTO DE TENIENTE ALCALDE: « Vista la celebración de las elecciones municipales el día 26 de mayo de 2019 y habiéndose procedido el día 15 de junio de 2019 a la constitución de la nueva Corporación Local. En virtud de las atribuciones que me confieren los artículos 21.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, y 46.1 del Reglamento de Organización, Fun- cionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales aprobado por Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre RESUELVO PRIMERO. Designar como Teniente de Alcalde del Ayuntamiento de Santa Cruz de Moya a la siguiente Concejala: D. MARIA CRISTINA JARQUE JIMENEZ A la Teniente de Alcalde nombrada, previa aceptación de su cargo, le corresponde en cuanto a tales, sustituir al Alcalde en la totalidad de sus funciones y por el orden de su nombramiento, en los casos de ausencia, enfermedad o impedimento que imposibilite a éste para el ejercicio de sus atribuciones. SEGUNDO. Notificar personalmente la presente resolución a la designada, que se considerará aceptada tácitamente, salvo manifestación expresa; y remitir la Resolución de nombramiento al Boletín Oficial de la Provincia para su publicación en el mismo, igualmente publicar la Resolución en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, sin perjuicio de su efectividad desde el día siguiente de la firma de la Resolución por el Alcalde. TERCERO. Dar cuenta al Pleno del Ayuntamiento de esta resolución en la primera sesión que celebre”. El Sr. Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Santa Cruz de Moya , ha dictado el Decreto 03/2019 de fecha 10 de julio de 2019,: REPRESENTANTES DEL ALCALDE: RESOLUCIÓN DE NOMBRAMIENTO DE LOS REPRESENTANTES DEL ALCALDE EN LAS PEDANIAS ,: “Vista la celebración de las elecciones municipales el día 26 de mayo de 2019 y habiéndose procedido el día 15 de junio de 2019 a la constitución de la nueva Corporación Local. En virtud de lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, y en el artículo 122 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, aprobado por Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, RESUELVO PRIMERO. Nombrar como representantes personales del Alcalde: NUCLEOS DE POBLACION O PEDANIAS Vecino residente RINCONADAS SONIA MARAVER RODRIGUEZ OLMEDA ENGRACIA PEINADO JIMENEZ HIGUERUELAS MIGUEL SANCHEZ ANTON SEGUNDO. Notificar personalmente la presente resolución a los designados y remitir la Resolución de designación al Bole- tín Oficial de la Provincia, para su publicación en el mismo; igualmente, publicar la Resolución en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. TERCERO. Dar cuenta al Pleno del Ayuntamiento de esta resolución en la primera sesión que celebre. Santa Cruz de Moya a 10 de julio de 2019 EL ALCALDE FDº.-VIRGILIO ANTON ANTON. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1862 aYuntamientO de el PrOvenCiO

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En cumplimiento de lo establecido en el artículo 51.2 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, aprobado por Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, se hace público para general conocimiento el acuerdo adoptado por el Pleno del Ayuntamiento de El Provencio, en sesión ordinaria celebrada el día 15 de julio de 2019, relativo a la delegación de competencias del Pleno en el Alcalde, cuya parte dispositiva dice así: “4.- DELEGACIÓN DE COMPETENCIAS DEL PLENO EN EL ALCALDE. (…) Sometido el asunto a votación ordinaria, los reunidos, con siete votos a favor de los/as señores/as concejales/as del Grupo Municipal Partido Popular, Dª. María Amparo Girón Mota, D. José Manuel Triguero Valladolid, D. Óscar Enrique Escribano Bonilla, D. Román García Monteagudo, D. Miguel Ángel López Calero, Dª. María Pilar Moya Paños y del Sr. Alcalde, D. Julián Barchín Flores, y cuatro votos en contra de los/as señores/as concejales/as del Grupo Municipal PSOE de El Provencio, D. Ángel Bonilla Calvo, Dª. Montserrat Manzano Mecina, D. Jorge Madrigal Suero y Dª. María Cruz Marchante Bonilla, ACUERDO: PRIMERO.- Delegar el ejercicio de las siguientes competencias del Pleno en el Alcalde, ajustándose a lo previsto en el artí- culo 22.4 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local: 1) El ejercicio de acciones judiciales y administrativas y la defensa de la corporación en materias de competencia plenaria. 2) La declaración de lesividad de los actos del Ayuntamiento. 3) La concertación de las operaciones de crédito cuya cuantía acumulada, dentro de cada ejercicio económico, exceda del 10 por ciento de los recursos ordinarios del Presupuesto -salvo las de tesorería, que le corresponderán cuando el importe acumulado de las operaciones vivas en cada momento supere el 15 por ciento de los ingresos corrientes liquidados en el ejercicio anterior- todo ello de conformidad con lo dispuesto en la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. 4) Las contrataciones y concesiones de toda clase cuando su importe supere el 10 por 100 de los recursos ordinarios del presupuesto, y, en cualquier caso, los seis millones de euros, así como, los contratos y concesiones plurianuales cuando su duración sea superior a cuatro años y los plurianuales de menor duración cuando el importe acumulado de todas sus anualidades supere el porcentaje indicado, referido a los recursos ordinarios del Presupuesto del primer ejercicio, y, en cualquier caso, cuando sea superior a la cuantía señalada en esta letra. Se exceptúan las competencias atribuidas al Pleno municipal por la Disposición Adicional 2ª de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parla- mento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, referidas a la concesión de bienes y servicios por más de 5 años y que supere el 20 por ciento de los recursos ordinarios del presupuesto, y la enajenación de bienes, que excedan del 20 por ciento de los recursos ordinarios, por prohibición expresa del artículo 47.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local. 5) La aprobación de los proyectos de obras y servicios, cuando sea competente para su contratación o concesión y cuando aún no estén previstos en los presupuestos. 6) La adquisición de bienes y derechos cuando su valor supere el 10 % de los recursos ordinarios del Presupuesto o los tres millones de euros, así como las enajenaciones patrimoniales en los siguientes supuestos: • Cuando se trate de bienes inmuebles o de bienes muebles que estén declarados de valor histórico o artístico, y no estén previstas en el presupuesto. • Cuando estando previstas en el presupuesto, superen los mismos porcentajes y cuantías indicados para la adquisición de bienes. 7) El reconocimiento extrajudicial de créditos, siempre que no exista dotación presupuestaria. 8) La disposición de gastos en materia de su competencia (artículo 166.3 LRHL). 9) La autorización o denegación de incompatibilidades a los funcionarios. 10) Otorgar subvenciones con cargo a las consignaciones globales del presupuesto. 11) Aprobar los pliegos de condiciones para las distintas modalidades de contratación. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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12) La rectificación anual del Inventario de Bienes y Derechos de la Corporación Municipal. 13) Las resoluciones de reclamaciones por daños y perjuicios, siempre que la cuantía solicitada sea asumible por las consignaciones presupuestarias. 14) La solicitud de ejecución por administración de obras y servicios incluida dentro de los Programas de Cooperación Eco- nómico Local que apruebe la Excma. Diputación Provincial para cada ejercicio económico. 15) Ordenes de ejecución mediante el sistema de ejecución subsidiaria. 16) Resolver motivadamente los recursos para la provisión de puestos de trabajo vacantes previa propuesta del Tribunal. 17) La aprobación de las memorias del Plan de Fomento Especial Agrario, plan para solicitar subvenciones al Servicio Público de Empleo Estatal. 18) Petición de subvenciones o ayudas a cualquier organismo oficial, cuando los compromisos de la aportación municipal no rebasen las consignaciones presupuestarias. 19) La iniciación de los expedientes de expropiación forzosa. 20) Aprobación de los Proyectos de Actuación Urbanística en suelo no urbanizable. 21) Realización de obras, servicios y suministros de emergencia, a causa de acontecimientos catastróficos, situaciones que supongan grave peligro o necesidad que afecten directamente a la seguridad ciudadana, con sujeción al régimen establecido en el artículo 117 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local, debiéndose dar conocimiento al Pleno del Ayuntamiento en la primera sesión que celebre. 22) Todas aquellas otras que siendo de la competencia del Pleno de la Corporación, de conformidad con su normativa espe- cífica, no se encuentren recogidas en los apartados anteriores, sean susceptibles de delegación en el Alcalde y no requie- ran para su aprobación una mayoría especial. SEGUNDO.- Las atribuciones delegadas se ejercerán por la Alcaldía en los términos y dentro de los límites de esta dele- gación, no siendo susceptibles de ser delegadas en ningún otro órgano. En el texto de las resoluciones adoptadas por la Alcaldía en virtud de esta delegación, se tendrá que hacer constar de forma expresa esta circunstancia, mediante la inclusión, en la parte expositiva, del texto siguiente: “Considerando que la adopción de este acuerdo es competencia de esta Alcaldía, en virtud de las delegaciones acordadas por este Ayuntamiento en sesión plenaria celebrada el día 15 de julio de 2019.” Los acuerdos que se adopten por delegación, se entenderán dictados por el Pleno del Ayuntamiento como titular de la competencia originaria, órgano al que se tendrá que mantener informado del ejercicio de la delegación, mediante la remisión de las resoluciones dictadas por esta Alcaldía, y serán inmediatamente ejecutivos y presuntamente legítimos. TERCERO.- De conformidad con lo dispuesto por el artículo 51.2 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régi- men Jurídico de las Entidades Locales, aprobado por Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, el presente acuerdo surtirá efectos desde el día siguiente al de su adopción, sin perjuicio de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca, y serán de carácter indefinido, sin perjuicio de la potestad de avocación por el Pleno. CUARTO.- La delegación de atribuciones requerirá, para ser eficaz, su aceptación por parte del Delegado. La delegación se entenderá aceptada tácitamente si en el término de tres días hábiles contados desde la notificación del acuerdo el miembro u órgano destinatario de la delegación no hace manifestación expresa ante el órgano delegante de que no acepta la delegación. QUINTO.- Comunicar al Alcalde el acuerdo adoptado. En El Provencio, en fecha a firma al margen DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1863 aYuntamientO de tOrruBia del CamPO

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En cumplimiento de lo dispuesto en el vigente Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre que aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen jurídico de las entidades locales, con fecha 26 de junio se dictó el siguiente Decreto de la Alcaldía, por el que se nombran los tenientes de alcalde; comisiones, delegaciones y propuesta de nombramiento de depositario municipal de fondos; decreto del que se dio cuenta al Pleno en sesión de fecha 4 DE JULIO 2019, del siguiente tenor literal: …” Dando cumplimiento a lo establecido en el art. 38 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurí- dico de las entidades Locales, vengo en proponer que el régimen de sesiones ordinarias a seguir por el Pleno, sea: Celebrará sesión ordinaria el segundo JUEVES de los meses de ENERO (a las 20,00 h.) ABRIL (a las 20,00 h.) Y OCTU- BRE (a las 20,00 h.), y el SEGUNDO JUEVES, DEL MES DE JULIO a las 21,00 horas. Conforme al citado Reglamento, se propone la creación y la composición de las Comisiones Informativas se acomode, en la medida de lo posible, a la proporcionalidad existente entre los distintos grupos políticos representados en la Corporación y en base a ese criterio sometía a la consideración del Pleno la siguiente propuesta de Comisiones a funcionar en esta legislatura: COMISION ESPECIAL DE CUENTAS: Presidente: D. PEDRO ROMERAL FERNANDEZ Vocales: FRANCISCO URBANOS RUBIO(PSOE) Concejal a propuesta del grupo concejales Partido Popular -En sesión de 4/7/2019 el grupo de concejales PP, propuso a D. José Antonio Muelas Lozano- Se proponen los siguientes NOMBRAMIENTOS PARA LA REPRESENTACION MUNICIPAL EN LOS ORGANOS COLE- GIADOS DE CARÁCTER SUPRAMUNICIPAL O DE OTRO ORDE, DONDE EL AYUNTAMIENTO DEBE ESTAR REPRE- SENTADO: MANCOMUNIDAD INFORMANCHA: Titular : PEDRO ROMERAL FERNANDEZ Suplente: FRANCISCO URBANOS RUBIO CONSEJO ESCOLAR: Titular : PEDRO ROMERAL FERNANDEZ Suplente: JUAN GARRIDO MICO CONSEJO DE SALUD: Titular : PEDRO ROMERAL FERNANDEZ Suplente: FRANCISCO URBANOS RUBIO MANCOMUNIDAD EL GIRASOL: Titular : PEDRO ROMERAL FERNANDEZ Suplente: FRANCISCO URBANOS RUBIO Comisión de pastos: Presidente y dos vocales con representación de los partidos que conforman el Ayuntamiento. Presidente: PEDRO ROMERAL FERNANDEZ VOCALES: JUAN GARRIDO MICO (PSOE) Concejal a propuesta del grupo de concejales del P.P. -En sesión de 4/7/2019 el grupo de concejales PP, propuso a D. Vidal Gascón culebras- Haciendo uso de las atribuciones que le confieren los artículos 21.2 de la Ley 7/85, de Bases de Régimen Local y 46 del Reglamento de Organización y Funcionamiento de las Entidades Locales, nombra Tenientes de Alcalde a: B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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1º.- JUAN GARRIDO MICO 2º MIGUEL ANGEL PARRAGA MARTINEZ He igualmente, realiza las siguientes DELEGACIONES: DELEGACION ESPECIAL SERVICIOS EDUCACION, CULTURA, FESTEJOS Y DEPORTES: a favor del concejal JUAN GARRIDO MICO DELEGACION GENERICA DE OBRAS Y URBANISMO: a favor del concejal D. FRANCISCO URBANOS RUBIO. DELEGACION DE SANIDAD Y ASUNTOS SOCIALES: a favor de la concejal DON FRANCISCO URBANOS RUBIO” En Torrubia del Campo, a 18, julio,2019. EL ALCALDE; Fdo. D. Pedro Romeral Fdez. Documento firmado digitalmente B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1866 aYuntamientO de masegOsa

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Aprobado inicialmente en sesión Extraordinaria de Pleno de este Ayuntamiento, de fecha 11 de Julio de 2019 el Presupuesto General, Bases de Ejecución, y plantilla de personal para el ejercicio económico 2019 con arreglo a lo previsto en el artí- culo 169 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 del Real Decreto 500/1190, de 20 de Abril, se expone al público el expediente por plazo de quince días desde la publicación de este anuncio, a los efectos de reclamaciones y alegaciones. De conformidad con el acuerdo adoptado el presupuesto se considerará definitivamente aprobado, si durante el citado plazo no se presentan reclamaciones. Masegosa, 19 de Julio de 2019. La Alcaldesa.- Fdo: Sandra Crespo Moreno B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1867 aYuntamientO de masegOsa

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En cumplimiento de cuanto dispone el artículo 212 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de Marzo, y una vez que ha sido debidamente informada por la Comi- sión Especial de Cuentas, se expone al público la cuenta General correspondiente al ejercicio 2018, por un plazo de quince días, durante los cuales y ocho más quienes se estimen interesados podrán presentar reclamaciones, reparos u observaciones que tengan por convenientes. Masegosa, 19 de Julio de 2019 La Alcaldesa, Fdo: Sandra Crespo Moreno B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1868 aYuntamientO de tragaCete

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Aprobada inicialmente el Reglamento de organización municipal del Ayuntamiento de Tragacete en sesión Plenaria de fecha 12 de julio de 2019, de conformidad con los artículos 49 y 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local y 56 del Texto Refundido de Régimen Local, se somete a información pública por el plazo de 30 días a contar desde día siguiente a la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca para que pueda ser examinada y presentar las reclamaciones que se estimen oportunas Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier interesado en las dependencias municipales para que se formulen las alegaciones que se estimen pertinentes. Asimismo, estará a disposición de los interesados en la sede electrónica de este Ayuntamiento: http://tragacete.sedelectronica.es En el caso de no presentarse reclamaciones en el citado plazo, se entenderá definitivamente aprobado el Acuerdo de apro- bación de la mencionada Ordenanza. DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1869 aYuntamientO de tragaCete

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Por resolución de la Alcaldía de fecha 18 de Junio de 2019 han sido nombrados, en el cargo de Tenientes de Alcalde, y por este orden, a: • D. Javier Pérez Segura (Primer Teniente de Alcalde) • D. Pablo Mondaray Gómez (Segundo Teniente de Alcalde) Lo que se publica a efectos de lo dispuesto en el Artículo 46.1 del Real Decreto 2568/1986, de 28 de Noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales. En Tragacete, a 22 de Julio de 2019. El Alcalde. Fdo.: D. Diego Yuste Molina. DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1870 aYuntamientO de las valeras

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NOMBRAMIENTO TENIENTES DE ALCALDE En cumplimiento del artículo 46.1 del Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales se procede a la publicación de las Resolu- ciones de la Alcaldía nº 2019-0276 y 2019-0291 en la que se nombran al Primer, Segundo y Tercer Teniente de Alcalde y para general y público conocimiento de su contenido, siendo estas las que a continuación se expresan: Resolución de la Alcaldía nº 2019-2716: “RESOLUCION DE LA ALCALDIA Nº 2019-2716 Visto que por Providencia de Alcaldía de fecha 09/07/2019, se incoó expediente relativo a la propuesta de nombramiento del Sr. Concejal D. José Fernando Pérez Calvo Primer Teniente de Alcalde del Excmo. Ayuntamiento de Las Valeras (Cuenca) y del Sr. Concejal D. Jesús Aparicio Martínez Segundo Teniente de Alcalde del Excmo. Ayuntamiento de Las Valeras (Cuenca). Examinada la documentación que la acompaña, visto el informe de Secretaría, y de conformidad con lo establecido en los artículos 21.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, y 41.3 y 46.1 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales aprobado por Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, RESUELVO PRIMERO. Nombrar al Sr. Concejal D. José Fernando Pérez Calvo Primer Teniente de Alcalde del Excmo. Ayuntamiento de Las Valeras (Cuenca). SEGUNDO.- Nombrar al Sr. Concejal D. Jesús Aparicio Martínez Segundo Teniente de Alcalde del Excmo. Ayuntamiento de Las Valeras (Cuenca). TERCERO.- Proceder a Notificar la presente Resolución a los interesados salvo que en la Sesión Plenaria celebrada al efecto manifiesten expresamente su aceptación declarando haber sido informados del derecho a no ser aceptado dicho nombramiento así como los recursos administrativos y contencioso-administrativos que en derecho procedan aún otorgándose en ejercicio de la potestad discrecional del Sr. Alcalde. CUARTO. Remitir la citada resolución al Boletín Oficial de la Provincia para su publicación en el mismo, sin perjuicio de su efectividad desde el día siguiente de la firma de la resolución por el Alcalde si en ella no se dispusiera otra cosa. Igualmente se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento. QUINTO. Dar cuenta al Pleno de esta resolución en la primera sesión que se celebre. SEXTO.- Ordenar su transcripción al Libro de Resoluciones de la Alcaldía. En Valera de Abajo a la fecha al margen expresada, lo Decreta, Manda y firma digitalmente el Sr. Alcalde, de que yo, el Secre- tario-Interventor, doy fe.”. Resolución de la Alcaldía nº 2019-0392: RESOLUCION DE LA ALCALDIA Visto que por Providencia de Alcaldía de fecha 22/07/2019, se incoó expediente relativo a la propuesta de nombramiento del Sr. Concejal D. José Fernando Pérez Calvo Primer Teniente de Alcalde del Excmo. Ayuntamiento de Las Valeras (Cuenca) y del Sr. Concejal D. Jesús Aparicio Martínez Segundo Teniente de Alcalde del Excmo. Ayuntamiento de Las Valeras (Cuenca). Visto que se considera conveniente al interés municipal por razones organizativas proponer al Sr. D. Miguel Angel Martínez Moreno en el cargo de Tercer Teniente de Alcalde. Examinada la documentación que la acompaña, visto el informe de Secretaría, y de conformidad con lo establecido en los artículos 21.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, y 41.3 y 46.1 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales aprobado por Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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RESUELVO PRIMERO. Nombrar al Sr. Concejal Sr. D. Miguel Angel Martínez Moreno Tercer Teniente de Alcalde del Excmo. Ayunta- miento de Las Valeras (Cuenca) por razones organizativas municipales. SEGUNDO.- Proceder a Notificar la presente Resolución a los interesados salvo que en la Sesión Plenaria celebrada al efecto manifiesten expresamente su aceptación declarando haber sido informados del derecho a no ser aceptado dicho nombramiento así como los recursos administrativos y contencioso-administrativos que en derecho procedan aún otorgándose en ejercicio de la potestad discrecional del Sr. Alcalde. TERCERO. Remitir la citada resolución al Boletín Oficial de la Provincia para su publicación en el mismo, sin perjuicio de su efectividad desde el día siguiente de la firma de la resolución por el Alcalde si en ella no se dispusiera otra cosa. Igual- mente se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento. QUINTO. Dar cuenta al Pleno de esta resolución en la primera sesión que se celebre. SEXTO.- Ordenar su transcripción al Libro de Resoluciones de la Alcaldía. En Valera de Abajo a la fecha al margen expresada, lo Decreta, Manda y firma digitalmente el Sr. Alcalde, de que yo, el Secre- tario-Interventor, doy fe.”. En Valera de Abajo a 22 de julio de 2019. Fdo. Daniel Pérez Osma. El Alcalde. (Documento firmado digitalmente). B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1872 aYuntamientO de el hitO

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DECRETO DE ALCALDÍA DE FECHA 22 DE JULIO DE 2019 POR EL QUE SE APRUEBAN LAS BASES Y CONVOCA- TORIA PÚBLICA PARA LA CREACION, POR EL PROCEDIMIENTO DE CONCURSO, DE LA BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO DEL AYUNTAMIENTO DE EL HITO. PRIMERA.- Objeto de la convocatoria. Es objeto de la presente convocatoria la creación, mediante concurso, de una bolsa de trabajo de Auxiliares de Ayuda a Domicilio en el Ayuntamiento de El Hito, para cubrir, mediante contratación temporal, las necesidades del servicio de ayuda a domicilio de este ayuntamiento, conforme a lo dispuesto en el Real Decreto 2720/1998 de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada relativas a la categoría de Auxiliar de Ayuda a Domicilio. Las funciones a realizar dentro del puesto de trabajo serán las siguientes: a) Atención personal en la realización de la vida diaria. - Ayuda para levantarse y acostarse. - Aseo e higiene personal. - Ayuda para vestirse y calzarse. - Preparación de comidas y alimentación de usuarios. - Ayuda en la realización de cambios posturales. - Apoyo a personas afectadas de incontinencia. - Apoyo en la movilidad dentro del domicilio. b) Atención de las necesidades domesticas o del hogar. - Limpieza de vivienda. - Preparación de alimentos. - Lavado, tendido, planchado, secado, repaso y ordenación de la ropa. - Compra de alimentos, medicación ropa básica y otras gestiones. c) Aquellas otras, no relacionadas anteriormente, que puedan serle asignadas por Alcaldía, Concejalía de Servicios Socia- les y Trabajadores de los Servicios Sociales. SEGUNDA.- Modalidad, jornada y duración del contrato. La contratación será de carácter temporal, acogida a los artículos 2,3 y 4 del Real Decreto 2720/1998 de 18 de diciembre, que regulan las modalidades de contrato de trabajo para obra o servicio determinado, eventual por circunstancias de la pro- ducción y de interinidad por sustitución de trabajadores con reserva del puesto de trabajo, con la finalidad de atender la rea- lización de aquellos servicios y, en su caso, tareas que puntualmente determinase el ayuntamiento, así como cubrir las bajas temporales que se produzcan en la plantilla del personal del servicio de ayuda a domicilio. Los contratos de los aspirantes incluidos en la Bolsa como Auxiliares de Ayuda a Domicilio se producirán por riguroso orden establecido en la bolsa en fun- ción de las necesidades del servicio, estando vinculados el tiempo, la jornada y el horario de los mismo a las necesidades de personal del servicio y al Convenio anual entre el Ayuntamiento de El Hito y la Consejería de Bienestar Social de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha para la prestación del mismo. Las bajas temporales serán cubiertas por el tiempo necesario que, como máximo, será la duración del contrato del Auxiliar que sustituya, las bajas definitivas, por renuncia del titular, serán cubiertas, como máximo hasta la finalización del contrato del Auxiliar que sustituye. Estará dotado con las retribuciones correspondientes al puesto de trabajo que sustituya con arreglo a la legislación vigente. La bolsa de trabajo tendrá vigencia hasta la constitución de una nueva bolsa. La constitución de la misma extingue las anteriores bolsas que pudieran existir para la misma categoría profesional. El llamamiento de aspirantes se producirá por riguroso orden de puntuación y en función de las necesidades del servicio. Los integrantes de la bolsa serán llamados por teléfono por razones de agilidad y eficiencia. TERCERA.- Requisitos de los aspirantes. Los aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 50 Miércoles 24 de julio de 2019 Núm. 84 a) Tener la nacionalidad española. Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea podrán acceder en igualdad de condiciones que los españoles a los empleo públicos, con las excepciones previstas en la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público. b) Tener cumplidos 16 años el día en que finalice el plazo de presentación de instancias y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. c) No padecer enfermedad o defecto físico que le impida el desarrollo de sus funciones. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo a escala de funcionario o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban, en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente, ni haber sido sometido a san- ción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público. No estar en causa de incompatibilidad en el marco de lo establecido en la Ley 53/84 de 26 de diciembre y demás disposiciones concordantes. e) Estar en posesión de alguna de las siguientes titulaciones: - Certificado de profesionalidad de auxiliar de ayuda a domicilio, o de atención sociosanitaria a personas en el domicilio. - Habilitación excepcional como auxiliar de ayuda a domicilio, prevista en el artículo tercero, punto 1, de la Orden de 25/11/2015, de la Consejería de Bienestar social, por la que se modifica la Orden de 18/06/2013, de la Consejería de Sanidad y Asun- tos Sociales, de los requisitos y el procedimiento de acreditación de los servicios de atención domiciliaria en Castilla La mancha, la Orden de 21/05/2001 por la que se regulan las condiciones mínimas de los centros destinados a las personas mayores en Castilla La mancha, y se convoca procedimiento de habilitación excepcional para determinados perfiles de auxiliares de ayuda a domicilio, gerocultores y cuidadores de centros y servicios del Sistema para la Autonomía y Atención a la Depen- dencia (DOCm nº 235 de 01/12/2015). CUARTA.- Forma de presentación de instancias. Quienes deseen formar parte en el procedimiento de selección deberán solicitarlo mediante instancia dirigida a la Sra. Alcal- desa Presidenta del Ayuntamiento de El Hito, en ella manifestarán que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base tercera, la solicitud para tomar parte se ajustará al modelo establecido por el ayuntamiento adjunto a estas bases como ANEXO I, a dicha solicitud se acompañara una fotocopia compulsada del DNI del solicitante. Los aspirantes presentarán junto con la instancia, los documentos que justifiquen, de acuerdo con la Base Séptima de la convocatoria, los méritos y servicios a tener en cuenta a efectos de aplicación del baremo contenido en la misma, los documentos presentados deberán ser originales o en su defecto copias compulsadas de los mismos. No podrán ser baremados aquellos documentos que no acrediten fehacientemente los cursos, o talleres realizados, y las horas de asistencia a los mismos, así como los trabajos realizados, que deberán ir acompañados de contrato de trabajo en los que se reflejen los servicios realizados, y vida laboral. QUINTA.- Plazo. El plazo de presentación será de diez días naturales a partir de la publicación de las presentes Bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca, en caso de coincidir en sábado o festivo se trasladará al primer día hábil que corresponda. SEXTA.- Admisión de aspirantes. Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de El Hito, dictará resolución decla- rándose aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos que será publicada en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en el B.O.P de Cuenca con expresión, en su caso, de las causas de exclusión, concediendo un plazo de tres días hábi- les para subsanar las deficiencias, en caso de no existir excluidos, la lista pasará a ser definitiva automáticamente. En la misma resolución por la Sra. Alcaldesa se determinará la composición nominal del Tribunal que será igualmente publicada en el B.O.P de Cuenca y el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento. SÉPTIMA.- Sistema de selección. El procedimiento de selección será el de concurso, consistiendo en la comprobación y valoración de los títulos, méritos y servicios de los aspirantes. Para establecer el orden de prelación en el proceso selectivo se tendrá en cuenta el siguiente baremo: B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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A.- Por cursos de formación y talleres de empleo relacionados con la rama profesional sanitaria y con la atención a las personas mayores, cuyo contenido sea idéntico o similar al de las funciones establecidas en el punto primero de esta convocatoria, que sean impartidos u homologados por entidades e instituciones públicas, según la siguiente escala de puntua- ción: - De 20 a 49 horas de duración: 0,10 puntos cada uno. - De 50 a 99 horas de duración: 0,30 puntos cada uno. - De 100 a 200 horas de duración: 0,50 puntos cada uno. - De más de 200 horas de duración: 1 punto cada uno. Los cursos con duración inferior a 20 horas no se computarán. Con relación a los talleres de empleo, se valorarán las horas de los talleres realizados, siempre que éstos no hayan servido para la obtención del título necesario para acceder al proceso de selección, en cuyo caso no se tendrán en cuenta en la valoración. B.- Otros Títulos (se puntuarán los que no sean necesarios para el acceso): - Certificado de Profesionalidad de Atención Socio-sanitaria a personas Dependientes en Instituciones Sociales, 1 punto. - Modulo Profesional Nivel 2 de Auxiliar de Enfermería (Rama Sanitaria) 2 puntos. - Grado superior Técnico en Atención Sociosanitaria, en Cuidados Auxiliar de Enfermería, 2 puntos por título. - Diplomado, o Licenciado en cualquier rama de Atención Sociosanitaria, 2 puntos por título. HASTA UN MAXIMO DE 4 PUNTOS. C.-Por experiencia profesional: en puestos relacionados con la atención a las personas mayores, cuyo contenido sea idén- tico o similar al de las funciones establecidas en el punto primero de esta convocatoria. - Por cada mes de servicio prestado dentro de la Administración Pública, 0,25 puntos. PUNTUACION MAXIMA 4 PUNTOS. - Por cada mes de servicios prestados dentro de la empresa privada, 0,15 puntos. PUNTUACION MAXIMA 4 PUNTOS. Solo se puntuará la experiencia que quede documentalmente acreditada mediante los documentos siguientes: - Contrato de trabajo y prórrogas, en su caso, (se acompañará informe de vida laboral expedido por el INSS). - Certificado expedido por el órgano competente, en el que consten los servicios prestados y tiempo de trabajo, en caso de servicios prestados en la Administración Pública. - Certificado de empresa en el que conste los servicios prestados y tiempo de trabajo, acompañado de informe de vida laboral expedido por el INSS - Alta y baja en el impuesto de actividades económicas en caso de haber prestado los servicios como profesional autónomo. OCTAVA.- Tribunal calificador. El Tribunal calificador, que será nombrado por resolución de la Alcaldía en la que apruebe la lista definitiva de admitidos, estará constituido por: - Presidente: Un funcionario de carrera o personal laboral fijo, designado por los servicios de Atención Técnica al Munici- pio (ATM) de la Excma. Diputación Provincial de Cuenca. - Secretario: El Secretario designado por los servicios de Atención Técnica al Municipio (ATM) de la Excma. Diputación Provincial de Cuenca, con voz y sin voto. - Vocales: TRES funcionarios de carrera o personal laboral fijo, designado por los servicios de Atención Técnica al Muni- cipio (ATM) de la Excma. Diputación Provincial de Cuenca. Los vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas con- vocadas. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes, previa convocatoria de su Presidenta y con la asistencia del/de la Secretario/a del mismo. La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Los miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimento de las bases de la convocatoria, de la sujeción a los plazos establecidos para la realización y valora- ción de las pruebas y para la publicación de los resultados. Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la inter- B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 52 Miércoles 24 de julio de 2019 Núm. 84 pretación de la aplicación de las bases de la presente convocatoria, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos, serán resueltas por el Tribunal, por mayoría. NOVENA.- Relación de aprobados.- Concluido el proceso de selección y una vez baremados los documentos presentados por los aspirantes, el Tribunal de Selec- ción formulará la relación de aspirantes con sus calificaciones totales obtenidas según el orden de puntuación de mayor a menor, exponiéndola en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, proponiendo la Alcaldesa Presidenta la constitución de la Bolsa de Trabajo para eventuales contrataciones. En caso de empate en la puntuación final se dará preferencia a aquellos con mayor experiencia de trabajo relacionado con el servicio, de persistir el empate se atenderá a la mayor formación, en caso de continuar el empate se realizará un sorteo público, con los aspirantes empatados, con el único fin de dirimir los empates que se produzcan. Los contratos de los aspirantes incluidos en la Bolsa se realizarán por riguroso orden de puntuación, retornando una vez concluida la contratación eventual realizada al mismo puesto que ocupaba en el orden de puntuación de la Bolsa para posteriores contrataciones. El tiempo, la jornada y el horario de los contratos estarán vinculados a las necesidades del personal del servicio. Las bajas temporales serán cubiertas por el tiempo necesario, que como máximo tendrá la duración de un año. El llamamiento para trabajar se efectuará por la Sra. Alcaldesa y en caso de no ser atendido en el plazo de tres días hábi- les, sin causa justificada, se entenderá que el interesado renuncia al puesto de trabajo y ocupará el último lugar en el orden de la Bolsa. No obstantes, serán causas justificadas: a) Estar trabajando para cualquier Organismo Público o empresa privada. Estas circunstancias deberán ser acreditadas fehacientemente en un plazo de tres días hábiles desde que fuera llamado. b) Estar en situación de enfermedad o incapacitación temporal. Estas circunstancias deberán ser acreditadas fehacientemente en un plazo de tres días hábiles desde que fuera llamado. DÉCIMA.- Presentación de documentos.- Es requisito necesario para la formalización del contrato que el/la candidata/a presente en el plazo máximo de cinco días naturales los documentos originales acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria. Quien no los presentara o de ellos se dedujera que carece de algunos de los requisitos, no podrá ser contratado quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades que pudieran derivarse. UNDÉCIMA.- Normas finales.- La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal podrán ser impugnados por los/las interesados/as en los casos y en la forma establecidos en la Ley 39/2015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En El Hito a 22 de Julio de 2019. La Alcaldesa. Dª. Yolanda Rozalén Rozalén. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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ANEXO I Solicitud para formar parte en la convocatoria pública para la creacion, por el procedimiento de concurso, de la bolsa de trabajo de auxiliar de ayuda a domicilio.

DATOS PERSONALES: Nombre y apellidos______Nº DNI Teléfono de contacto______Domicilio Lugar de residencia Provincia______Correo electrónico______

Declara bajo su responsabilidad que cumple todos y cada uno de los requisitos exigidos en las bases que regulan la convocatoria pública para la constitución, por concurso, de la bolsa de trabajo de auxiliar de ayuda a domicilio en El Hito (Cuenca) y que posee la titulación, de las exigidas en la convocatoria, que a continuación se indica. TITULA- CIÓN:______

Asimismo adjunto fotocopias compulsadas de los cursos por mis realizados relacionados con el puesto a ocupar con expre- sión de las horas de duración y Organismo Público o empresa privada en colaboración con Organismo público que lo impar- tió. CURSOS REALIZADOS PARA BAREMACIÓN (en caso de faltar casillas puede adjuntar cuanta hojas sean necesarias) Denominación del curso:______Horas ______Impartido por:______Denominación del curso:______Horas ______Impartido por:______Denominación del curso:______Horas ______Impartido por:______Denominación del curso:______Horas ______Impartido por:______Denominación del curso:______Horas ______Impartido por:______Denominación del curso:______Horas ______Impartido por:______Denominación del curso:______Horas ______Impartido por:______Denominación del curso:______Horas ______Impartido por:______

OTROS TITULOS (en caso de faltar casillas puede adjuntar cuantas hojas sean necesarias): Título:______Título:______Título:______B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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TIEMPO TRABAJADO (en caso de faltar casillas puede adjuntar cuantas hojas sean necesarias). El tiempo trabajado deben referirse hasta la fecha de la publicación de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia. Administraciones Públicas: Empresa______Fecha de inicio______Fecha finalización______total días trabajados______Empresa______Fecha de inicio______Fecha finalización______total días trabajados______Empresa______Fecha de inicio______Fecha finalización______total días trabajados______Empresas Privadas: Empresa______Fecha de inicio______Fecha finalización______total días trabajados______Empresa______Fecha de inicio______Fecha finalización______total días trabajados______Empresa______Fecha de inicio______Fecha finalización______total días trabajados______Trabajos como autónomo/a: Fecha de inicio______Fecha finalización______total días trabajados______

El Hito , a______de______del 2019

Fdo:______B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1873 aYuntamientO de valdeOliOvas

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NOMBRAMIENTO DE TENIENTES DE ALCALDE Don Antonio Quirico Alcántara Roa Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Valdeolivas ha dictado la siguiente Resolución , a tenor literal: “De conformidad con el artículo 21.2 de la Ley 7/1985 de 2 de Abril, reguladora de las Bases de Régimen Local y los artí- culos 42.1, 43, 46 y 47 del Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organi- zación, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales. RESUELVO PRIMERO. Designar como Teniente de Alcalde de la Corporación a Don Pedro Bollo Ochoa, con efectos desde el día siguiente a la fecha de esta Resolución. SEGUNDO. Corresponde a los nombrados sustituirme, por el orden indicad, en la totalidad de mis funciones como Alcalde- Presidente de este Ayuntamiento en los casos de usencia, enfermedad o impedimento que me imposibilite para el ejercicio de mis atribuciones, así como en los casos de vacante hasta que tome posesión el nuevo Alcalde. TERCERO: La presente delegación surtirá efectos desde el mismo momento en que se dicte el presente decreto y man- tendrá su vigencia a lo largo de toda la legislatura o hasta la revocación o modificación del mismo. CUARTO: La presente Resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, y se dará cuenta al Pleno en la primera sesión que se celebre.” Valdeolivas a 28 de Junio de 2019 El Alcalde Fdo. Antonio Quirico Alcántara Roa B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 56 Miércoles 24 de julio de 2019 Núm. 84

NúM. 1874 aYuntamientO de Buendía

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En cumplimiento del artículo 169.1, por remisión del 179.4, del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Loca- les aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, al no haberse presentado alegaciones durante el plazo de exposición al público, ha quedado automáticamente elevado a definitivo el Acuerdo plenario de aprobación inicial de este Ayuntamiento de Buendía, adoptado en fecha 24 de mayo de 2019, sobre transferencia de créditos 4/2019 entre aplicaciones de gastos de distinta área de gasto que no afectan a bajas y altas de créditos de personal, como sigue a continuación: Altas en Aplicaciones de Gastos Aplicación Modificaciones Créditos Progr. Económica de crédito finales 164 622 9650,96 € 35.202,96 € 2. FINANCIACIÓN Esta modificación del Presupuesto Municipal no altera la cuantía total del mismo, se imputa el importe total o parcial de un crédito a otras partidas presupuestarias con diferente vinculación jurídica. Baja en la partida 432 609 dentro del presupuesto dotado de inicio con 30.000,00 € Contra el presente Acuerdo, en virtud de lo dispuesto en el artículo 113 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, los interesados podrán interponer directamente recurso contencioso-administrativo en la forma y plazos establecidos en los artículos 25 a 43 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de dicha Jurisdicción. Sin perjuicio de ello, a tenor de lo establecido en el artículo 113.3 de la Ley 7/1985, la interposición de dicho recurso no sus- penderá por sí sola la efectividad del acto o Acuerdo impugnado. En Buendía a 22 de julio de 2019. Fdo. El Alcalde D. Gregorio Martinez Escribano. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1875 aYuntamientO de CamPillO de altOBueY

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Habiéndose aprobado por Decreto de Alcaldía 2019-0151 de fecha 22 de julio de 2019, las bases y la convocatoria para una bolsa de Trabajo para la cobertura mediante nombramiento de funcionario interino las vacantes que se produzcan por cualquiera de las siguientes circunstancias: existencia de plazas vacantes que no se pueden cubrir por funcionarios de carrera/sus- titución transitoria de los titulares/ejecución de programas de carácter temporal/exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un plazo de doce meses, sustitución de funcionario en situación de I.T. maternidad, paternidad, etc. se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio. Asimismo, se adjuntan las bases reguladoras de las pruebas selectivas: «BASES PARA CONSTITUIR BOLSA DE TRABAJO PARA CUBRIR INTERINAMENTE LA VACANTE DE AUXILIAR- ADMINISTRATIVO Régimen aplicable: FUNCIONARIO INTERINO PRIMERA.- NATURALEZA Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO: Es objeto de las presentes bases la creación de una bolsa de Trabajo para la cobertura mediante nombramiento de funcionario interino de las vacantes que se produzcan por cualquiera de las siguientes circunstancias: existencia de plazas vacantes que no se pueden cubrir por funcionarios de carrera/sustitución transitoria de los titulares/ejecución de programas de carácter temporal/exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un plazo de doce meses, sustitución de funcionario en situación de I.T. excedencia, maternidad, paternidad, etc. Características de la plaza: — Grupo: C; Subgrupo: C2; Escala: Administración General; Subescala: Auxiliar; Denominación: Auxiliar Administrativo; Número de vacantes a cubrir: UNA. La plaza referida está adscrita a Oficinas Municipales y las funciones que tiene encomendadas son las siguientes: realizan tareas de mecanografía, taquigrafía, manejo de ordenadores, despacho de correspondencia, cálculo sencillo, manejo de máquinas, archivo de documentos y otros similares. El sistema electivo elegido, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 48.5 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, de Empleo Público en Castilla La Mancha, es el de OPOSICIÓN. SEGUNDA.- REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR LOS ASPIRANTES Para ser admitido a las pruebas de selección, será necesario reunir los requisitos establecidos en el artículo 38 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha: a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 39 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo. b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad de jubilación forzosa, salvo que por ley se establezca otra edad máxima para el acceso al empleo público. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, no hallarse en inhabilitación absoluta, ni hallarse en inhabilitación para el ejercicio de las funciones propias del cuerpo, escala o categoría objeto de la convocatoria mediante sentencia firme o por haber sido despedido disciplinariamente de conformidad con lo previsto en el artículo 96.1.b) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. e) Estar en posesión del título de E.S.O. o equivalente o cumplir los requisitos para su obtención en la fecha de finaliza- ción del plazo de presentación de solicitudes de participación. No estar incurso en causa de incapacidad específica, conforme a la normativa vigente f) Los requisitos establecidos en esta Base deberán reunirse el último día del plazo de presentación de solicitudes. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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TERCERA.- FORMA Y PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES. Las solicitudes (Anexo I), requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza que se convoca, se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Campillo de Altobuey y se presentarán en el Registro Electrónico General del Ayuntamiento, a en la sede electrónica https://campillodealtobuey.sedelectronica.es/ o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia. CUARTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldía dictará Resolución en el plazo de quince días, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia se señalará un plazo de diez días hábiles para subsanación. Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia. En la misma publicación se hará constar el día, hora y lugar en que habrá de realizarse el primer ejercicio de selección. El llamamiento para posteriores ejercicios se hará mediante la publicación en la sede electrónica de este Ayuntamiento dirección https://campillodealtobuey.sedelectronica.es/ y, en su caso, en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión; en este supuesto, los anuncios de la celebración de las sucesivas pruebas deberán hacerse públicos por el órgano de selección en los locales donde se haya celebrado la prueba anterior, con doce horas, al menos, de antelación al comienzo de este, si se trata del mismo ejercicio, o de veinticuatro horas, si se trata de uno nuevo. En este mismo anuncio se hará pública la composición del Tribunal de Selección QUINTA.-TRIBUNAL DE SELECCIÓN 5.1- l Tribunal, estará constituido por los siguientes miembros: Presidente- Un Funcionario de Carrera de la Administración General del Estado, Administración Autonómica o de la Admi- nistración Local. Vocales: Tres.- Funcionario de Carrera de la Administración General del Estado, Administración Autonómica o de la Administración Local. Los vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas con- vocadas. Secretario: El de la Corporación o personal en quien delegue. 5.2- El tribunal estará integrado además, por los miembros suplentes respectivos que, simultáneamente con los titulares, serán designados para la constitución del Tribunal. 5.3-El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, ya sean titulares o suplentes y sus decisiones tendrán que ser adoptadas por mayoría simple, decidiendo, en caso de empate, el voto de calidad del Presidente. 5.4-El Tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base a las cuales colaborarán con el órgano de selección, actuando por tanto con voz y sin voto en las sesiones. 5.5-Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, o hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso al empleo público en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria, notificándolo a la autoridad que los haya designado. El Presidente del Tribunal podrá exigir de los miembros del mismo declaración expresa de no hallarse incurso en las circunstancias anteriormente previstas. Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal en cualquier momento del proceso selectivo cuando concurran las anteriores circunstancias. SEXTA.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DEL PROCESO El sistema electivo elegido, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 48.5 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, de Empleo Público en Castilla La Mancha, es el de OPOSICIÓN. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal. En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su personalidad. Los candidatos deberán acudir provistos del NIF o, en su defecto, pasaporte o carné de conducir. Los ejercicios serán obligatorios y eliminatorios, calificándose hasta un máximo de 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos. El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente será el que se deter- mine en el sorteo al que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de las Administración del Estado (artículo 17 del Real Decreto 364/1995. Los ejercicios de la oposición serán los siguientes: A1) Primer ejercicio: Obligatorio y eliminatorio: Consistirá en contestar a un cuestionario de 55 preguntas tipo test sobre las materias recogidas en el Anexo II, de las que el Tribunal solo corregirá las 50 primeras, quedando como reserva las 5 finales por si fueran invalidadas preguntas hasta el citado número. Cada pregunta contará con cuatro respuestas alternativas, de las cuales sólo una será la correcta. Cada pregunta contestada correctamente se puntuará con 0,20 puntos y se penalizará con 0.05 puntos por cada respuesta incorrecta. El presente ejercicio de carácter obligatorio se calificará de 0 a 10 puntos y tendrá carácter eliminatorio, para todos aquellos aspirantes que no obtengan un mínimo de 5 puntos. La duración se será de cincuenta minutos, si bien se podrá determinará una distinta por el tribunal atendiendo al contenido del ejercicio. A2) Segundo ejercicio: Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en realización de una prueba administrativa, propuesta por el tribunal, durante un tiempo máximo de 30 minutos sobre las materias recogidas en el Anexo II. Este segundo ejercicio será valorado con un máximo de 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superar la prueba. Los aspirantes que no alcancen esa puntuación mínima serán eliminados. La puntuación final del proceso vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas por cada aspirante en los dos ejercicios de la fase única de oposición. La duración se será de sesenta minutos, si bien se podrá determinará una distinta por el tribunal atendiendo al contenido del ejercicio. SÉPTIMA.- RELACION DE APROBADOS Y ACREDITACION DE REQUISITOS. Finalizados los ejercicios y realizadas las calificaciones de cada uno de los ejercicios, el Tribunal elevará a la Autoridad convocante, ordenada de mayor a menor por las puntuaciones obtenidas, la relación de los aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, y cuando proceda, propondrá el correspondiente nombramiento. La resolución de constitución de la bolsa será adoptada por la Alcaldía a favor de los aspirantes propuestos por el Tribunal, previa acreditación del cumplimiento de todos los requisitos de la plaza especificados en las bases de la convocatoria: Los aspirantes incluidos en la Bolsa de Trabajo, dispondrán de un plazo de cinco días hábiles, para presentar la documen- tación acreditativa del cumplimiento de los requisitos establecidos en las presentes Bases. Se les notificará su inclusión en la Bolsa de Trabajo. Dicha resolución se publicará en la sede electrónica de este Ayunta- miento https://campillodealtobuey.sedelectronica.es/ y, en su caso, en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no acreditasen o de la misma se dedujese que care- cen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser incluidos en la bolsa de empleo, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación. OCTAVA.- FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO. Todas las personas que superen el proceso de selección serán incluidas en una bolsa de empleo para los futuros nombramientos que resulten necesarios a fin de cubrir vacantes temporalmente debidas a bajas por enfermedad, maternidad, paternidad, o vacante de plantilla, ordenadas según la puntuación obtenida. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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El integrante de la bolsa que obtenga un nombramiento como funcionario interino, causará baja en la bolsa, y una vez que finalice su trabajo por llegar a la condición resolutoria de su nombramiento como funcionario interino del Ayuntamiento vol- verá a causar alta en la bolsa de empleo en el puesto de la misma que le corresponda en relación con los puntos obteni- dos. La renuncia a un nombramiento para un puesto de trabajo ofertado supondrá el pase del aspirante al último lugar de la bolsa de empleo, salvo que concurra una de las siguientes circunstancias: — Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas. — Enfermedad grave que impida la asistencia al trabajo, siempre que se acredite debidamente. — Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo. Esta bolsa de empleo tendrá una vigencia máxima de cuatro años. El llamamiento se realizará siguiendo el orden de puntuación que haya sido obtenida por los aspirantes. Notificado el mismo, el plazo para que se presente será de tres días. El Tribunal queda autorizado para resolver cuantas cuestiones se susciten referentes a la interpretación de las presentes Bases y su desarrollo. NOVENA.- INCIDENCIAS: Contra la presente convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso potestativo de reposición , en el plazo de un mes, ante la Alcaldía, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas, o recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo con sede en Cuenca en el plazo de dos meses contado a partir del día siguiente al de su publicación en el BOP, de acurdo con lo dispuesto en el art. 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. En lo no previsto en las bases será de aplicación la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Man- cha; el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril.; el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selec- ción de los funcionarios de Administración Local; y la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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Ayuntamiento de Campillo de Altobuey

ANEXO I SOLICITUD DEL INTERESADO

DATOS DEL INTERESADO Nombre y Apellidos NIF

DATOS DEL REPRESENTANTE Tipo de persona Física Jurídica Nombre y Apellidos/Razón Social NIF/CIF

Poder de representación que ostenta

DATOS A EFECTOS DE NOTIFICACIONES Medio de Notificación Notificación electrónica Notificación postal Dirección

Código Postal Municipio Provincia

Teléfono Móvil Fax Correo electrónico

OBJETO DE LA SOLICITUD

EXPONE

Que, vista la convocatoria anunciada en el Boletín Oficial de la Provincia, de fecha en relación con el proceso de selección para conformar la bolsa de empleo para ______, conforme a las bases que se publicaron en el [Boletín Oficial de la Provincia/sede electrónica del ayuntamiento/tablón de anuncios] número _____, de fecha ______.

Ayuntamiento de Campillo de Altobuey Plza. Nueva, 1, Campillo de Altobuey. 16210 (Cuenca). Tfno. 969337001. Fax: 969337058 B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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Ayuntamiento de Campillo de Altobuey

DECLARA BAJO SU RESPONSABILIDAD Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. • Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. • Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por Ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público. • No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. • Poseer la titulación exigida.

Por todo lo cual, SOLICITO que, se admita esta solicitud para las pruebas para el proceso de selección para la constitución de una bolsa de empleo para ______

Ayuntamiento de Campillo de Altobuey Plza. Nueva, 1, Campillo de Altobuey. 16210 (Cuenca). Tfno. 969337001. Fax: 969337058 B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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ANEXO II Los contenidos mínimos de estos programas serán los siguientes: Materias comunes: constituirán, al menos, una quinta parte de dicho contenido y versarán necesariamente sobre: Tema 1.- La Constitución Española de 1978. Estructura y principios generales. Derechos y Deberes Fundamentales. Dere- chos y libertades. Tema 2.- Constitución Española , Titulo VIII : Organización Territorial del estado Tema 3.- Estatuto de Autonomía de Castilla La mancha. Tema 4.- El Régimen Local. Tema 5.- Organización y competencias municipales. Tema 6.Hacienda pública y Administración tributaria. Materias específicas: Tema 7. Los actos administrativos: concepto, elementos y clases. La eficacia de los actos administrativos. Notificación y publicación. Tema 8. La teoría de la invalidez del acto administrativo. Actos nulos, anulables e. La revisión de oficio de los actos administrativos. Tema 9. Los recursos administrativos. Principios generales. El recurso de alzada. El recurso potestativo de reposición. El recurso extraordinario de revisión. Tema 10. La Provincia: Organización y competencias provinciales. Tema 11. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. Consideración especial de vecino. Infor- mación y participación ciudadana. Tema 12. Organización municipal: órganos del Ayuntamiento. Competencias municipales. Tema 14. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Naturaleza. Clases. Procedimiento de elaboración y apro- bación. Vigencia. Tema 15. Personal al servicio de la Administración Local. La función pública local: clases de funcionarios. El personal no funcionario al servicio de los entes locales.» Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan se realizarán en conformidad con la base cuarta. Contra la citada resolución y las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer alternativa- mente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante El Alcalde - Presidente de este Ayuntamiento, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas, o recurso contencioso- administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Cuenca o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, si éste radica en Castilla La Mancha, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente. En Campillo de Altobuey a 22 de julio El Alcalde, Francisco López López DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1879 aYuntamientO de la PesQuera

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EXPOSICIÓN DEL PRESUPUESTO GENERAL 2019 Aprobado inicialmente en sesión extraordinaria de Pleno de este Ayuntamiento celebrada con fecha 19 de julio de 2019, el Presupuesto General y la plantilla de personal para el ejercicio económico 2019, con arreglo a lo previsto en el artículo 169 del Texto Refundido de la ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se expone al público el expediente y la documentación precep- tiva por plazo de quince días desde la publicación de este anuncio, a los efectos de reclamaciones y alegaciones. Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier interesado en las dependencias municipales para que se formulen las alegaciones que se estimen pertinentes. De conformidad con el acuerdo adoptado el Presupuesto se considerará definitivamente aprobado, si durante el citado plazo no presenten reclamaciones. En La Pesquera a 22 de Julio de 2019 La Alcaldesa, Fdo. Mª Carmen García Domínguez. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1880 aYuntamientO de la PesQuera

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EXPOSICIÓN DE LA CUENTA GENERAL 2018 En cumplimiento de cuanto dispone el artículo 212 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, y una vez que ha sido debidamente informada por la Comi- sión Especial de Cuentas, se expone al público la Cuenta General correspondiente al ejercicio 2018, por un plazo de quince días, durante los cuales y ocho más quienes se estimen interesados podrán presentar reclamaciones, reparos u observaciones que tengan por convenientes. La citada cuenta está integrada por la de este Ayuntamiento exclusivamente. Para la impugnación de la Cuenta se observará: Plazo de exposición: 15 días hábiles contados a partir del siguiente a la fecha de publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia. Plazo de admisión: Los reparos y observaciones se admitirán durante el plazo anterior y ocho días más. Oficina de presentación: Secretaría del Ayuntamiento. Órgano ante el cual se reclama: Pleno de la Corporación. La Pesquera a 22 de Julio de 2019 La Alcaldesa Fdo: Mª Carmen García Domínguez B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1881 aYuntamientO de Cueva del hierrO

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Tras la celebración de las elecciones municipales el día 26 de y habiéndose procedido el día 15/06/2019 a la constitución de la nueva Corporación Local, se hacen públicos los nombramientos y delegaciones siguientes:

TENIENTES DE ALCALDE D. DAVID HERAS HERRANZ Cueva del Hierro, julio de 2019. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1882 aYuntamientO de atalaYa del CaÑavate

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Consuelo Recio Mesas como Secretaria Interventora del Ayuntamiento de Atalaya del Cañavate, de acuerdo con la docu- mentación obrante en la Secretaria Intervención del Ayuntamiento de Atalaya del Cañavate: CERTIFICO que: El Pleno del Ayuntamiento de Atalaya del Cañavate en sesión Extraordinaria celebrada el día 18 de Julio de 2019, acordó entre otros el siguiente acuerdo que copiado literalmente dice: 5.- DACIÓN RESOLUCIÓN ALCALDÍA NOMBRAMIENTO TENIENTE DE ALCALDE. Por la Sra. Secretaria y de orden de la Presidencia se da cuenta que mediante resolución del Alcalde Presidente del Ayun- tamiento de Atalaya del Cañavate Don Adelfo Montoya Pérez y en uso de las atribuciones que la confiere el artículo 21.1 de la Ley 7/85, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local, así como el art. 41 del Reglamento de Organización, Funciona- miento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, aprobado por RD 2568/1986, de 28 de noviembre, en relación con el expediente de designación de Tenientes de Alcalde. Y constituida la Corporación municipal de Atalaya del Cañavate en sesión extraordinaria de fecha 15 de Junio de 2019; siendo necesaria la designación del Teniente de Alcalde, en virtud de lo pre- venido en el art. 20.1 a) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local, De conformidad con lo dispuesto en los arts. 21.2 de la ley 7/85, de 2 de abril, art. 22 del Real Decreto Legislativo 781/86, de 18 de abril y art. 46 del Real Decreto 2568/86, de 28 de noviembre, VENGO EN RESOLVER: 1.- Nombrar como titular de la Tenencia de Alcaldía a la siguiente Concejal: Carmen Gómez Herraiz 2.- Por virtud del art. 23.3 de la Ley Reguladora de las Bases de Régimen Local y 47.1 del Reglamento de Organización y Funcionamiento de las Entidades Locales, corresponderá a los nombrados sustituir a esta Alcaldía en la totalidad de sus funciones, en los supuestos de vacante, ausencia o enfermedad legalmente previstos, previa expresa delegación. 3.- Notificar la presente resolución a las personas designadas a fin de que presten, en su caso, la aceptación de tales cargos. 4.- Remitir anuncio del referido nombramiento para su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia y publicarlos igualmente en el tablón de anuncios municipal. 5.- Dar cuenta de la presente resolución al Pleno en la primera sesión que se celebre. 6.- El nombramiento efectuado será efectivo desde el día siguiente a la fecha de la presente resolución. Asimismo manifiesta que por parte tanto de Doña Carmen Gómez Herraiz se ha aceptado el nombramiento de Teniente de Alcalde del Ayun- tamiento de Atalaya del Cañavate. Tras lo cual la Corporación municipal se da por enterada. Y para que así conste y surta los efectos oportunos, firmo el presente Certificado del que doy fe. En Atalaya del Cañavate a 22 de Julio de 2019. LA SECRETARIA INTERVENTORA Doña Consuelo Recio Mesas. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1883 aYuntamientO de POrtilla

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Aprobada inicialmente la Ordenanza municipal reguladora de ORDENANZA DE UTILIZACION TEMPORAL Y ESPORADICA DE EDIFICIOS MUNICIPALES, por Acuerdo del Pleno de fecha 24 de abril de 2019, de conformidad con los artículos 49 y 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local y 56 del Texto Refundido de Régimen Local, se somete a información pública por el plazo de [mínimo treinta días, a contar desde día siguiente a la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia para que pueda ser examinada y presentar las reclamaciones que se estimen oportunas. Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier interesado en las dependencias municipales para que se formulen las alegaciones que se estimen pertinentes. Asimismo, estará a disposición de los interesados en la sede electrónica de este Ayuntamiento [ http://portilla.sedelectronica.es]. En el caso de no presentarse reclamaciones en el citado plazo, se entenderá definitivamente aprobado el Acuerdo de apro- bación de la mencionada Ordenanza. DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1884 aYuntamientO de BarChín del hOYO

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RENOVACION JUEZ DE PAZ SUSTITUTO D. ENRIQUE SANTIAGO HERAS ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO de BARCHIN DEL HOYO hago saber: Que corresponde al Pleno del Ayuntamiento elegir las personas para ser nombradas Juez de Paz sustituto de este Munici- pio, de conformidad a lo que disponen los artículos 101 y 102 de la Ley Orgánica del Poder Judicial y artículo 4 y 5.1 del Reglamento 3/1995, de 7 de junio, de los Jueces de Paz. Que se abre un plazo de quince días hábiles para que las personas que estén interesadas, y reúnan las condiciones legales lo soliciten por escrito dirigido a esta Alcaldía a partir del siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincial. Que en la Secretaría del Ayuntamiento puede ser examinado el expediente y recabar la información que se precise en cuanto a requisitos, duración del cargo, remuneración, etc. Que en caso de no presentarse solicitudes, el Pleno de la Corporación elegirá libremente, comunicando el Acuerdo al Juz- gado de Primera Instancia del partido. Lo que se publica para general conocimiento. Barchin del Hoyo a dia 22-07-2019 El Alcalde-Presidente, Fdo: ENRIQUE SANTIAGO HERAS B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1886 aYuntamientO de villaCOnejOs de traBaQue

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BASES PARA LA CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO DE OPERARIO DE SERVICIOS DEL AYUNTAMIENTO DE VILLACONEJOS DE TRABAQUE. RESOLUCION DE ALCALDIA Nº 83.19 A la vista de la falta de dotación de personal con la categoría de Operario de Servicios Varios a fin de atender las necesidades municipales, entendiéndose que las funciones a desempeñar por los/as trabajadores/as de esta categoría profesional son necesarias y esenciales para el funcionamiento y mantenimiento óptimo de las infraestructuras, vías y bienes municipales. Visto, que nos encontramos en la época estival, en la que en este tipo de municipios se incrementa notablemente la pobla- ción y el volumen de trabajo, se hace necesario y urgente la contratación, de carácter temporal de un operario de servicios que sirva de apoyo, para un correcto mantenimiento de los servicios básicos de esta localidad. Por el presente, en uso de las atribuciones que me están conferidas por el artículo 21.1 g) de la Ley 7/1985, de 2 de Abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 35 del R.D. 364/1995, de 10 de Marzo, en el art. 177 del RDleg. 781/86, de 18 de abril, Texto refundido de régimen local y artículos. 60 y 61 de la Ley 5/2015, de 30 de Octubre por el que se aprueba el EBEP y 48 de la Ley 4/2011, de 10 de mazo del empleo público en Castilla la Mancha, tengo a bien RESOLVER: -La aprobación de la presente Convocatoria y Bases, para constituir la Bolsa de Trabajo que se indica, cuyo proceso selectivo se regirá en su desarrollo por las Bases siguientes: BASES PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE OPERARIO DE SERVICIOS VARIOS PARA EL AYUNTAMIENTO DE VILLACONEJOS DE TRABAQUE Constitución de una Bolsa de Trabajo de OPERARIO DE SERVICIOS VARIOS, para atender las necesidades de cobertura con carácter temporal de vacantes y suplencias o en casos en que se haga necesario como consecuencia de necesidades transitorias de servicio, mediante contratos laborales temporales. 1ª. OBJETO DE LA CONVOCATORIA. El objeto de la presente convocatoria, por el procedimiento de concurso, es crear una Bolsa de Trabajo de OPERARIO DE SERVICIOS EN EL AYUNTAMIENTO DE VILLACONEJOS DE TRABAQUE para cubrir, mediante contratación laboral temporal, las eventualidades que surjan en el Ayuntamiento de Villacoenjos de Trabaque por razones de enfermedad, incapacidad, excedencia, vacantes u otras necesidades, conforme a lo dispuesto en el Real Decreto 2720/1998 de 18 de diciembre, y el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en materia de contratos de duración determinada, relativas a la categoría de Opera- rio de Servicios. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 48.5 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Man- cha del siguiente literal: “En ausencia de bolsas de trabajo y hasta tanto se conformen las resultantes de la correspondiente oferta de empleo público, la selección del personal funcionario interino y del personal laboral temporal se realiza mediante convocatoria específica, a través del sistema de oposición, o de forma excepcional, cuando la naturaleza de los puestos así lo aconseje, de concurso. Los procesos selectivos para el nombramiento de personal funcionario interino y de personal laboral temporal deben procurar la máxima agilidad en su selección”. Se opta por el sistema de concurso por la naturaleza de los puestos, ya que en las labores a desarrollar por los Operarios de Servicios en infraestructuras municipales tiene mayor importancia la acreditación de una experiencia laboral y el conocimiento de determinados oficios como: los servicios prestados en puestos idénticos o similares, que la superación de pruebas de conocimiento o aptitudes de los aspirantes; excluyéndose por tanto el sistema de oposición. La contratación será de carácter laboral temporal, conforme al art. 11 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y acogida al Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, que regulan las modalidades de contrato de trabajo de duración determinada, con la finalidad de atender la realización de aquellos servicios y, en su caso, tareas, que puntualmente determinase este Ayuntamiento. Los contratos de los aspirantes incluidos en la Bolsa se producirán por riguroso orden de prelación establecido en la Bolsa, en función de las necesidades del servicio, estando vinculados el tiempo, la jornada y el horario de los mismos a las necesidades de personal del servicio. Las bajas temporales serán cubiertas por el tiempo necesario, que como máximo será la duración del contrato del trabajador/a a la que se su sustituya. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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Las bajas definitivas, por renuncia del titular, serán cubiertas como máximo hasta la finalización del contrato del trabajador/a al que se su sustituye. En el contrato que se celebren con los aspirantes incluidos en esta bolsa de trabajo se incluirá un período de prueba de un mes, de acuerdo con el art. art. 14 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 2ª.- REQUISITOS DE LOS/AS ASPIRANTES. Para tomar parte en proceso selectivo, será necesario: a) Ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea. También podrán participar el cónyuge de los espa- ñoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas. Igualmente se extenderá a las personas incluidas en el ámbito de apli- cación de los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de los trabajadores. Así mismo podrán participar los ciudadanos extranjeros de cualquier otro Estado, siempre que cumplan los requisitos establecidos para ello en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de Enero, reguladora de los derechos y libertades de los extranjeros en España y de su integración social. b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso de personal laboral. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a san- ción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. No estar en causa de incompatibilidad de acuerdo con lo en la Ley 53/84 de 26 de Diciembre y demás disposiciones concordantes.. e) Las personas con minusvalía serán admitidas en igualdad de condiciones con los demás aspirantes, sin que se establez- can exclusiones por limitaciones psíquicas o físicas sino en los casos en que sean incompatibles con el desempeño de las tareas o funciones correspondientes. Los aspirantes con minusvalía deberán aportar certificación de discapacidad expe- dida por la Administración competente, con indicación de que la misma no incapacita para el desempeño del puesto de trabajo objeto de la convocatoria. 2ª. PUBLICIDAD DE ESTA CONVOCATORIA Y SUS BASES. La convocatoria y sus Bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca, en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Villacoenjos de Trabaque y en la sede electrónica de esta loclaidad. Los sucesivos anuncios relativos a la convocatoria se publicarán en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento. No será necesario efectuar notificaciones o avisos individuales a los concursantes sobre el desarrollo de las pruebas. 3ª.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES. Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas deberán hacerlo constar en instancia oficial, según modelo del Anexo I de esta convocatoria, que será facilitada, gratuitamente, en las dependencias municipales. En las solicitudes se hará constar necesariamente el nombre y apellidos de la persona interesada, fecha y lugar de naci- miento, número del D.N.I. o documento acreditativo de nacionalidad de uno de los estado comunitarios, dirección para notificaciones y declaración expresa de que reúne todas las condiciones exigidas en estas Bases, y que se encuentra en ple- nas facultades físicas y psíquicas para el desempeño del puesto de trabajo. La presentación de solicitudes se hará en el Registro General de Entrada del Ayuntamiento de Villaconejos de Trabaque en la forma establecida en el art.16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de Octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Admi- nistraciones Públicas, en el plazo de diez días hábiles, a partir del siguiente al de la publicación de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca y se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente de la Corporación. En el caso de que el último día de presentación de solicitudes fuera sábado o festivo, el plazo finalizará el siguiente día hábil. Los errores de hecho que pudieran advertirse, podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición del interesado. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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4ª.- ADMISIÓN DE LOS/AS ASPIRANTES. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Sr. Alcalde, dictará resolución (que se hará pública en el Tablón de Anun- cios del Ayuntamiento de Villacoenjos de Trabaque) aprobando la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, indicán- dose en la de excluidos/as la causa de exclusión y confiriéndoles un plazo de dos días, contados a partir del siguiente al de la publicación para subsanar los defectos que motivaron la exclusión. Una vez finalizado el proceso selectivo, el Tribunal hará pública en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento la relación de los/as aspirantes integrantes de la Bolsa de Trabajo, por riguroso orden de puntuación total obtenida. 5ª.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN. El Tribunal será designado por resolución de la Presidencia. El Tribunal estará integrado por los siguientes miembros: - Un Presidente - Un Secretario - Tres vocales Todos/as los/as vocales del Tribunal, deben hallarse en posesión de titulación de igual o superior nivel académico que la plaza objeto de la convocatoria. En la sesión constitutiva el Tribunal acordará todas las decisiones que le correspondan en orden al correcto desarrollo del concurso. La abstención y recusación de los miembros del tribunal será de conformidad con Ley 40/2015. 6ª.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN. De acuerdo con lo dispuesto en el art. 48.5 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, de Empleo Público de Castilla-La Mancha, el sistema de selección será el concurso. La valoración de los méritos se realizará en base a los siguientes conceptos y puntuaciones: a) Acreditar experiencia como Oficial de Primera de Albañilería… 5 puntos b) Acreditar experiencia como Oficial de Segunda de Albañilería… 4 puntos c) Acreditar experiencia como Oficial de Tercera de Albañilería… 3 puntos d) Acreditar experiencia como Peón Especializado …… 2 puntos e) Acreditar experiencia como peón albañil …………….. 1 punto La puntuación máxima a obtener en este apartado a) a e) será de 15 Puntos. f) Cursos Cursos de formación o perfeccionamiento directamente relacionados con el puesto de Operario de Servicios Varios, alba- ñilería, jardinería, electricidad, fontanería, calefacción, carpintería, etc.: - Hasta 20 horas ……………..………… 0,05 puntos - De 21 a 40 horas ………………..……. 0,10 puntos - De 41 a 100 horas …………..……….. 0.25 puntos - De 101 a 200 horas ……..…………… 0,50 puntos - De 201 a 400 horas …………………… 1,00 punto - De 401 a 800 horas …………………… 2,5 puntos - De 801 a 1000 horas ……………..…. 3,5 puntos - De 1001 a 2000 horas …………..….. 5 puntos - De 2001 a 3000 horas ……………….. 7 puntos - De 3001 a 5000 horas ………………… 9 puntos - Más de 5000 horas …………..……….. 12 puntos B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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La puntuación máxima a obtener en este apartado f) será de 12 Puntos g) Por Servicios Prestados f.1. En cualquier Administración Pública en plaza idéntica a la que es objeto de la presente convocatoria: 0.60 puntos por año (fracción inferior se valorará proporcionalmente). f.2. En cualquier Administración Pública, o en su caso, empresa privada, realizando trabajos relacionados con infraestruc- tura viaria y mantenimiento público: 1 punto por año (fracción inferior se valorará proporcionalmente) con categoría de Ofi- cial de Primera y Segunda. 0,50 puntos por año (fracción inferior se valorará proporcionalmente) con categoría de Oficial de Tercera o Peón. f.3 En la empresa privada, en puesto de naturaleza análoga o relacionada con las materias de la presente convocatoria: 0,60 puntos por año (fracción inferior se valorará proporcionalmente). La puntuación máxima a obtener en este apartado g) será de 5 Puntos. h) Estar en posesión de alguno de los siguientes títulos: - Graduado Escolar …………………………………………….…………………………………… 1 punto - Título de Bachiller ………………………………………………………………………………… 2 puntos - Titulación Universitaria o grado correspondiente ……………………………………………… 3 puntos - Cualquier titulación de formación profesional relacionado con las materias a desarrollar.. 2,5 puntos En este punto se valorara, en caso de tener varias titulaciones, la de más alto grado. La puntuación máxima a obtener en este apartado h) será de 3 Puntos. i) Estar en posesión del carnet de uso profesional de manejo de productos fitosanitarios 3 puntos La puntuación total que se podría obtener es de 38 puntos La acreditación de los servicios prestados se realizará mediante la correspondiente certificación de servicios prestados expe- dida por el órgano competente de la Administración Pública, certificación de la empresa, contrato de trabajo o informe de vida laboral. Para la acreditación de la categoría profesional, deberá aportarse el correspondiente contrato de trabajo, donde venga refle- jada, expresamente la misma. La acreditación de los cursos de formación o perfeccionamiento se acreditan mediante la presentación de los correspondientes diplomas o Certificados oficiales expedidos por órgano competente donde se reflejen las horas. Los títulos se acreditan mediante la presentación del Título Oficial acreditativo del mismo. Solo se tendrán en cuenta aquellos títulos definitivamente aprobados a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. El Tribunal sumará la puntuación obtenida por cada aspirante. Esta suma total de puntos determinará la calificación final y la prelación en el proceso selectivo. En caso de empate se dará prioridad aquel aspirante que haya prestado servicios en cualquier administración pública en plaza idéntica a la de objeto de convocatoria durante mayor tiempo y en su defecto quien acredite tener mayor experiencia en la materia. 7ª.- NORMAS EN LOS LLAMAMIENTOS Los llamamientos de los aspirantes incluidos en la Bolsa de Trabajo como Operario de Servicios para formalizar el correspondiente contrato laboral temporal, conforme a las horas de trabajo efectivo se producirán por riguroso orden establecido en la Bolsa, en función de las necesidades del servicio. El tiempo, la jornada y el horario de los contratos, estará vinculado a las necesidades de personal del servicio. Esta Bolsa de Trabajo tendrá vigencia desde el día de su constitución y hasta que se constituya una nueva Bolsa de Tra- bajo para esta misma categoría. Los integrantes de la Bolsa de Trabajo que al momento de ser llamados para su incorporación al servicio renuncien al puesto de trabajo, deberán presentar la misma por escrito en un plazo no superior a 24 horas, independientemente de ser justificada o no dicha renuncia; igualmente deberán presentar por escrito su renuncia al puesto de trabajo cuando esta se produzca por cualquier motivo, una vez que hayan sido contratados. En caso de que se produzca el llamamiento, se realizarán intentos sucesivos durante el día en que la urgencia se oca- sione, en caso de que no se haya conseguido contactar con el/la interesado/a, se pasa el turno al siguiente candidato, quedando el que no sea localizado en su puesto. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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En el caso de producirse su renuncia por causa justificada, deberán acreditarlo documentalmente. Esto les permitirá permanecer en la Bolsa de Trabajo, ocupando el mismo puesto que tenían y siendo llamados en futuras necesidades de trabajo. Las renuncias por causas injustificadas pasan a ocupar el último lugar de la lista. 8ª. NORMAS FINALES. Para lo no previsto en la presente convocatoria se aplicarán las normas de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local y el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selec- ción de los funcionarios de la Administración Local; y supletoriamente el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El Tribunal está facultado, durante el desarrollo del procedimiento de selección, para adoptar resoluciones, criterios y medidas para el buen desarrollo del procedimiento de selección, con relación a aquellos aspectos no regulados en la presente convocatoria o en la legislación vigente. En el desarrollo del proceso selectivo, el Tribunal resolverá las cuestiones que surjan en la aplicación de las normas establecidas en estas Bases. La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnados por los/as interesados/as en los casos y en la forma establecidos en la Ley 39/2015, de 01 de octubre de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y en la Ley de la Jurisdicción Contencioso- Administrativa. En Villacoenjos de Trabaque, a 22 de julio de 2019 EL ALCALDE José Mayordomo Álamo B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1877 manCOmunidad de serviCiOs la alCarria de CuenCa

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La Mancomunidad de Servicios La Alcarria de Cuenca aprueba definitivamente el expediente de modificación de créditos n. º 1/2019, del Presupuesto en vigor, en la modalidad de crédito extraordinario para la aplicación del superávit presupuestario, que al no haberse presentado alegaciones durante el plazo de exposición al público, queda automáticamente elevado a definitivo el Acuerdo plenario fecha 14 de junio de 2019, sobre el expediente de modificación de créditos n.º 1/2019. Los importes aplicados a los diferentes destinos en base al Informe de Intervención son: • Financiar inversiones siempre que a lo largo de la vida útil de la inversión ésta sea financieramente sostenible, por la cantidad de 9.800,00 €, adquisición de Barredora El resumen de las aplicaciones presupuestarias a las que se destinará el superávit presupuestario según lo establecido en el apartado anterior será el siguiente: Altas en aplicaciones de gastos Aplicación Presupuestaria Descripción Euros 1621 62300 Barredora 9.800,00 € Contra el presente Acuerdo, en virtud de lo dispuesto en el artículo 171 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, los interesados podrán interponer directamente recurso contencioso-administrativo en la forma y plazos establecidos en los artículos 25 a 42 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de dicha Jurisdicción. Sin perjuicio de ello, a tenor de lo establecido en el artículo 171.3 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Hacien- das Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004 de 5 de marzo, la interposición de dicho recurso no suspen- derá por sí sola la efectividad del acto o Acuerdo impugnado. En Buendía a 22 de julio de 2019. El Presidente D. Antonio Fernández Odene. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1878 manCOmunidad de serviCiOs la alCarria de CuenCa

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En cumplimiento del artículo 169.1, por remisión del 177.2 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Loca- les, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, al no haberse presentado alegaciones durante el plazo de exposición al público, queda automáticamente elevado a definitivo el Acuerdo plenario fecha 14 de junio de 2019, sobre el expediente de modificación de créditos n. º 2/2019 del Presupuesto en vigor, en la modalidad de suplemento de crédito, mediante baja en otras partidas, que se hace público como sigue a continuación: Suplemento en aplicaciones de gastos Aplicación Progr. Económica Descripción Modificaciones de crédito 1621 62300 BARREDORA 5.508,00 Esta modificación se financia con cargo a bajas en otras partidas, en los siguientes términos: Aplicación Progr. Económica Bajas. 163 203 700,00 1621 22700 4.808,00 Además, queda acreditado el cumplimiento de los requisitos que establece el artículo 37.2, apartados a) y b), del Capítulo I del Título VI de la Ley 39/1988, de 28 de diciembre, Reguladora de las Haciendas Locales, en materia de presupuestos, desarrollado por Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, que son los siguientes: a) El carácter específico y determinado del gasto a realizar y la imposibilidad de demorarlo a ejercicios posteriores. b) La insuficiencia en el estado de gastos del Presupuesto de crédito destinado a esa finalidad específica, que deberá veri- ficarse en el nivel en que esté establecida la vinculación jurídica. Contra el presente Acuerdo, en virtud de lo dispuesto en el artículo 171 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, los interesados podrán interponer directamente recurso contencioso-administrativo en la forma y plazos establecidos en los artículos 25 a 42 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de dicha Jurisdicción. Sin perjuicio de ello, a tenor de lo establecido en el artículo 171.3 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Hacien- das Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, la interposición de dicho recurso no suspen- derá por sí sola la efectividad del acto o Acuerdo impugnado. En Buendía a 22 de julio de 2019 El Presidente D. Antonio Fernández Odene.