Scuola Media Statale
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Direttore dei S.G.A. Concetta Bellavia Al Dirigente Scolastico del Centro Provinciale per l’Istruzione degli Adulti via Pittore Riccardo Quartararo, 5 92100 – AGRIGENTO PROPOSTA DI “PIANO DI LAVORO E DI ATTIVITA’ ” DEL PERSONALE ATA PER L’A.S. 2019/20. Premessa VISTO il CCNL Comparto Scuola quadriennio giuridico 2006-2009; VISTO l’organico del personale ATA per l’anno scolastico 2019/20; VISTO l’art 21 della L. 59/97; VISTO il Piano Triennale dell’Offerta Formativa; SENTITO il personale ATA in apposita riunione di servizio; SENTITO il Dirigente Scolastico per quanto concerne l’attività e i servizi che l’Istituto intende offrire all’utenza; PROPONE Il seguente piano di lavoro ed attività del personale amministrativo, tecnico ed ausiliario, per l’a.s. 19/20 Presentazione Considerando l’attuale organizzazione del Centro Provinciale per l’istruzione degli Adulti che è composto da n. 8 sedi Associate, dislocati nei seguenti comuni del territorio provinciale: Agrigento; Alessandria della Rocca ( attualmente non operativo per mancanza di alunni); Cammarata; Canicattì; Favara; Licata; Ribera e Sciacca con sedi presso le istituzioni scolastiche dove negli anni scolastici trascorsi funzionavano i Centri Territoriali Permanenti cessati il 31/08/2015 e ulteriori punti di erogazione nei Comuni di Siculiana, Raffadali, Santa Elisabetta, Aragona, Naro, Palma di Montechiaro e Porto Empedocle, occorre tenere ben presente quanto segue: le lezioni si svolgono prevalentemente in orario pomeridiano soprattutto quelli del primo livello primo periodo didattico; le lezioni per i corsi di alfabetizzazione della lingua italiana si svolgono anche in orario mattutino; le lezioni dei punti di erogazione del servizio scolastico di Ribera , Sciacca e Canicattì si svolgono simultaneamente ai corsi serali degli Istituti di istruzione secondaria superiore di secondo grado. Per quanto concerne l’attività didattica extracurriculare, nel momento in cui sarà programmata ed attuata, è da prevedere che: i progetti verranno sviluppati prevalentemente nelle ore non obbligatorie di servizio, eventuali, attività di formazione di tutto il personale, se programmate, verranno svolte anch’esse,in orario non obbligatorio di servizio Inoltre, vanno senz’altro tenuti in considerazione gli incontri scuola-comunità e le riunioni degli Organi Collegiali (Collegio dei Docenti; Commissione del patto Formativo);oltre agli incontri per aree dipartimentali, con la RSU, ecc.; NORME COMUNI A TUTTO IL PERSONALE ATA La presenza in servizio di tutto il personale ATA viene effettuata con appositi fogli di firma, sui quali va annotato l’orario di inizio e di fine e qualsiasi altra variazione attinente il proprio orario di lavoro. L’orario di lavoro settimanale è di 36 ore e deve essere, ai sensi dell’art. 53, comma 2, lett. a) del CCNL 2006-2009, funzionale all’orario di servizio e di apertura all’utenza dell’istituzione scolastica. Ciascun dipendente è tenuto a rispettare l’orario di lavoro previsto dal seguente piano delle attività. Il ritardo sull’orario d’ingresso comporta l’obbligo del recupero al termine della giornata lavorativa ovvero entro l’ultimo giorno del mese successivo, ed in caso di mancato recupero per inottemperanza del dipendente, si opera la proporzionale decurtazione della retribuzione, cumulando le frazioni di ritardo fino ad un’ora di lavoro o frazioni non inferiori alla mezz’ora. Il lavoro straordinario deve essere preventivamente autorizzato in forma scritta dal DS e/o dal DSGA. Non si renderà necessaria la preventiva autorizzazione solo nel caso in cui, per improvvise ed improcrastinabili esigenze, l’attività in corso si prolunga oltre l’orario previsto e non vi sia la possibilità di comunicarlo al Dirigente Scolastico oppure al Direttore SGA: in tal caso il lavoro straordinario svolto risulterà, comunque, implicitamente autorizzato con la firma sul registro firma delle presenze. Qualora ci siano richieste di spostamento del proprio orario di lavoro, le stesse devono pervenire al DSGA in tempo utile ed esaurientemente motivate e con la firma già del collega disponibile al cambio turno. Le richieste di giorni a recupero e di ferie nei periodi di attività didattica sono concesse dal Dirigente Scolastico sentito il parere del DSGA, mentre la richiesta di ferie o recuperi per i mesi di Luglio e Agosto ( vacanze estive) va formulata entro il 31 Maggio, onde consentire al Direttore SGA di approntare il relativo Piano e sottoporlo al Dirigente Scolastico per la relativa approvazione . Le richieste di ferie devono comprendere tutti i giorni spettanti per contratto (e ancora fruibili) sino al 31 Agosto; comunque, non si garantisce l’accoglimento integrale delle stesse e, secondo appunto le esigenze di servizio, si procederà alla loro attribuzione d’ufficio PRESTAZIONE DELL’ORARIO DI LAVORO ORDINARIO E STRAORDINARIO DIRETTORE DEI SERVIZI GENERALI ED AMMINISTRATIVI Concetta Bellavia Tenuto conto della complessa articolazione, della quantità e della diversificazione degli impegni inerenti e collegati alla gestione ed al coordinamento della generale organizzazione tecnica, amministrativa e contabile il DSGA nel rispetto assoluto dell’orario d’obbligo, lo stesso sarà improntato ad una certa flessibilità onde consentire, nell’ottica irrinunciabile di una costante, fattiva e sinergica azione di supporto al Dirigente Scolastico, l’ottimale adempimento degli impegni, la massima disponibilità e collaborazione per un’azione tecnico-giuridico-amministrativa improntata ai criteri della efficacia, dell’efficienza e dell’economicità. Il Direttore potrà effettuare prestazioni di lavoro straordinario, al fine di garantire l’esercizio delle funzioni di sovrintendenza, organizzazione e gestione dei servizi e un doveroso rispetto delle scadenze contabili. Le ore di lavoro straordinario saranno fruite a recupero, mentre le ore a completamento dell’orario d’obbligo verranno recuperate o coperte con giorni di ferie. ORARIO DI SERVIZIO: n. 6 ore dal Lunedì al Venerdì con entrata dalle 8,15 fino alle 8,45 e n. 2 rientri pomeridiani il Lunedi e il Giovedi dalle 15, 00 alle 18, 00 ; COMPITI Svolge l’attività e le mansioni previste dal profilo professionale di appartenenza come da tabella A – area D del CCNL Scuola. Svolge direttamente servizi prettamente contabili, anche in considerazione delle responsabilità attinenti la materia, avvalendosi, quando necessario, della collaborazione di un assistente amministrativo che sarà individuato come suo sostituto in caso di assenza. Riceve l’utenza, sia interna che esterna, su specifiche problematiche, non di competenza del personale assistente amministrativo o di complessa risoluzione. ASSISTENTI AMMINISTRATIVI Anche per gli uffici di segreteria si pone il problema dell’articolazione di un orario di lavoro tale da : a) consentire un più efficace smaltimento dei carichi di lavoro ( ordinario e straordinario); b) perseguire un’ottimale gestione dell’utenza ( sia interna che esterna); c) garantire il servizio nei singoli punti di erogazione scolastica; d) raccordare il lavoro amministrativo che viene espletato nella sede amministrativa di Agrigento con l’attività svolta nei singoli punti di erogazione del servizio scolastico. Per quanto concerne la individuazione dei compiti, alla luce delle risorse umane a disposizione, la gestione sia degli Alunni che del Personale di ciascun punto di erogazione sarà assegnata all’assistente amministrativo in servizio presso il medesimo punto di erogazione. Relativamente agli incarichi specifici si propone l’attribuzione agli assistenti amministrativi Antonella Vetro e Nunzio Bellia , non essendo titolari del beneficio ex art.7 CCNL 7/12/2005, ed aventi ad oggetto i seguenti compiti sui quali i predetti assistenti amministrativi hanno maturato negli anni una buona esperienza e professionalità: Antonella Vetro a) Attività di coordinamento area Alunni di tutti i punti d’erogazione; b) Istruttoria dell’ Attività Negoziale ; Nunzio Bellia c) Protocollo di tutta la posta in entrata e relativa assegnazione; d) Rilevazione mensile delle assenze sul portale SIDI; e) SCIOP.NET e ASSENZE.NET(DL 112/2008); f) Rilevazione scioperi (SIDI); Infine, per quanto concerne l’incarico di sostituto di Dsga, si propone di attribuirlo all’Assistente Amministrativo Maria Giuseppa Buscaglia, in quanto l’unica titolare della Seconda Posizione Economica, di cui All'art. 2 della Sequenza Contrattuale 25 Luglio 2008, in servizio presso la sede amministrativa e , quindi, a stretto contatto con il Dsga . La GESTIONE ALUNNI comporterà l’espletamento dei seguenti compiti: - Iscrizioni e adempimenti amministrativi correlati; - Tenuta Fascicoli e Carriera Scolastica; - Gestione Archivio; - Richiesta o Trasmissione documenti alunni; - Gestione Schede personali; - Gestione Registri ed Elenchi di Classe; - Certificazioni Varie; - Scrutini ed Esami; Statistiche; - Anagrafe Alunni; - Assicurazione e Infortuni; - Comunicazioni Alunni e/o famiglie, enti, comunità interessate; - Gestione del curriculum degli alunni mediante software in uso : SICPIA. La GESTIONE DEL PERSONALE comporterà l’espletamento dei seguenti compiti: - Tenuta Fascicoli Personale Docente/Personale A.T.A; - Richiesta e Trasmissione documenti; - Assunzioni in servizio e periodo di prova (personale di ruolo); - Dichiarazione di servizi e ricostruzione di carriera; - Attestazioni (corsi di formazione/aggiornamento; ecc.); - Convocazioni per attribuzione supplenze; - Predisposizione contratti di lavoro a T.I. e T.D e relativa elaborazione dati al SIDI e conseguente trasmissione alla R.T.S.; - Nomine