Boletín Oficial De La Provincia De Cuenca Sumario Diputación Provincial De Cuenca

Edición digital Núm. 47 www.dipucuenca.es

SE EDITA: Viernes Lunes, miércoles y viernes (excepto festivos) 21 / Abril / 2017 Depósito Legal: CU-1-1958 Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca sumariO diPutaCión PrOvinCial de CuenCa

Servicio de Cooperación y Contratación.— Aprobación provisional del proyecto de trazado y relación de bienes y derechos afectados de la obra ampliación y mejora del trazado de la CUV-7033 acceso a Zafra de Záncara. administraCión de justiCia

Juzgado de Primera Instancia Nº 4 de Cuenca.— Edicto sobre procedimiento juicio por delito leve 70/2016. Juzgado de Primera Instancia Nº 1 de Motilla del Palancar.— Edicto sobre procedimiento jurisdicción voluntaria general 280/2015. administraCión lOCal

Ayuntamiento de Cuenca.— Aprobación de la oferta de empleo público. Ayuntamiento de Aliaguilla.— Aprobación definitiva ordenanza velatorio. Ayuntamiento de Beteta.— Exposición del presupuesto general 2017. Ayuntamiento de El Peral.— Aprobación definitiva del presupuesto y plantilla 2017. Ayuntamiento de La Pesquera.— Exposición del presupuesto general 2017. Ayuntamiento de Motilla del Palancar.— Anulación bases de la convocatoria de concurso-oposición para la creación de una bolsa de trabajo temporal de administrativos. Ayuntamiento de Motilla del Palancar.— Anulación bases de la convocatoria de concurso-oposición para la creación de una bolsa de trabajo temporal de auxiliares administrativos. Ayuntamiento de Landete.— Exposición del presupuesto general 2017. Ayuntamiento de Olmeda de la Cuesta.— Aprobación definitiva del presupuesto y plantilla 2017. Ayuntamiento de Priego.— Modificación de la ordenanza fiscal reguladora de la tasa por ocupación privativa de dominio púbico mesas, sillas y terrazas. Ayuntamiento de Saelices.— Exposición de la ordenanza municipal reguladora de modificacióm tasa suministro de agua. Ayuntamiento de Salmeroncillos.— Aprobación definitiva del presupuesto y plantilla 2017. Ayuntamiento de Sisante.— Solicitud de licencia de actividad de bar-cafetería. Ayuntamiento de Uña.— Solicitud de cambio de titularidad de licencia de actividad de hotel, restaurante-bar. Ayuntamiento de Villaverde y Pasaconsol.— Exposición del presupuesto general 2017. Ayuntamiento de Villaverde y Pasaconsol.— Exposición proyecto técnico de la obra renovación alumbrado público para eficiencia energética. Ayuntamiento de Zarza de Tajo.— Modificación de la ordenanza fiscal reguladora de la tasa por utilización privativa o aprovechamiento especial de dominio público local. Ayuntamiento de Olmeda del Rey.— Aprobación de relación de puestos de trabajo del año 2017. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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Ayuntamiento de Chumillas.— Aprobación de relación de puestos de trabajo del año 2017. Ayuntamiento de Solera de Gabaldón.— Aprobación de relación de puestos de trabajo del año 2017. Ayuntamiento de Horcajo de Santiago.— Bases y convocatoria pública para la constitución de una bolsa de trabajo para la contratación con carácter temporal de personal de limpieza, mantenimiento y vigilancia de edificios. Ayuntamiento de Horcajo de Santiago.— Bases y convocatoria pública para la constitución de una bolsa de trabajo para la contratación con carácter temporal de personal de limpieza viaria. Ayuntamiento de Gascueña.— Aprobación de relación de puestos de trabajo del año 2017.

OtrOs anunCiOs

Comunidad de Regantes de Vega del Codorno.— Convocatoria a junta general extraordinaria. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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diPutaCión PrOvinCial de CuenCa

NúM. 1070

serviCiO de COOPeraCión Y COntrataCión

ANUNCIO

ANUNCIO DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CUENCA DE APROBACIÓN PROVISIONAL DEL PRO- YECTO DE TRAZADO Y RELACIÓN DE BIENES Y DERECHOS AFECTADOS DE LA OBRA AMPLIACIÓN Y MEJORA DEL TRAZADO DE LA CUV-7033-ACCESO A ZAFRA DE ZÁNCARA (CUENCA). En cumplimiento de lo establecido en la Resolución SCCON-489-2017 de fecha 19 de abril de 2017, por el que se aprobó provisionalmente el proyecto de trazado de la obra "ampliación y mejora del trazado de la cuv-7033-acceso a zafra de Zán- cara” (cuenca), y de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas; en el Decreto 1/2015, de 22/01/2015, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 9/1990, de 28 de diciembre, de carreteras y Caminos, de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, de conformidad con lo establecido en el artículo 93 del RDL 781/1986 de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local y de lo dispuesto en los artículos 16, 17 y 18 de la Ley de 16 de diciembre de 1954, de Expropiación Forzosa, se publica el precitado Decreto SCCON-489-2017, de fecha 19 de abril de 2017, del siguiente tenor literal: “Remitido a este servicio el proyecto de trazado de la obra "AMPLIACIÓN Y MEJORA DEL TRAZADO DE LA CUV-7033- ACCESO A ZAFRA DE ZÁNCARA)", que ha sido redactado por redactado por parte de los técnicos del Servicio de Obras Provinciales. Visto el informe de Secretaría de fecha 16 de diciembre de 2016 emitido por Dª. Verónica Hortelano Martínez, Oficial Mayor de la Excma. Diputación Provincial de Cuenca, según el cual las citadas obras no forman parte del contrato de concesión de obra pública formalizado entre esta DIPUTACIÓN PROVINCIAL y la empresa CONQUENSE DE INFRAESTRUCTURAS, en fecha 26 de junio de 2.006, contrato que tiene por objeto la concesión de obra pública consistente en la construcción, mantenimiento, conservación y explotación de 62 carreteras dependientes de esta Diputación, enumeradas en los Pliegos de Cláusulas Administrativas Particulares y Técnicas, que rigieron la Concesión, así como la conservación, mantenimiento y explotación del resto de carreteras de la red viaria provincial; y por tanto no puede ser exigida la ejecución de este nuevo trazado denominado " AMPLIACIÓN Y MEJORA DEL TRAZADO DE LA CUV-7033-ACCESO A ZAFRA DE ZÁNCARA)", a la actual concesionaria CONQUENSE DE INFRAESTRUCUTRAS. Visto, por último lo informado por Dª. María del Carmen Cruz Sánchez, Ingeniera del Servicio de Obras Provinciales de la Excma. Diputación de Cuenca, sobre el procedimiento de tramitación del citado proyecto, de acuerdo con lo establecido en el Decreto 1/2.015, de 22/01/2.015, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 9/1.990, de 28 de diciembre, de Carre- teras y Caminos de Castilla-La Mancha, a los efectos de iniciar los trámites correspondientes al proyecto de trazado remitido, redactado por parte de los técnicos del Servicio de Obras Provinciales. A la vista de lo anteriormente expuesto y, de conformidad con lo establecido en el artículo 93 del RDL 781/1986 de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local; en el art. 83 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas al amparo de lo dispuesto el artículo 33 y 34 del Decreto 1/2.015, de 22/01/2.015, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 9/1.990, de 28 de diciembre, de Carreteras y Caminos de Castilla-La Mancha y de lo dispuesto en la Ley de Expropia- ción Forzosa de 16 de diciembre de 1.954, DISPONGO: 1ª .Aprobar provisionalmente el "proyecto de trazado AMPLIACIÓN Y MEJORA DEL TRAZADO DE LA CUV-7033-ACCESO A ZAFRA DE ZÁNCARA)", el cual incluye la relación de bienes y derechos de necesaria ocupación, con un presupuesto de licitación de 519.740,52 euros que no incluye la cantidad de 109.145,51 euros en concepto de I.V.A (21%). 2ª.Incoar el expediente de información pública del proyecto, de acuerdo con la Ley 39/2015 de 1 de octubre, de Procedi- miento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y del art. 34 del citado Decreto 1/2015, de 22/01/2015, orde- nando su exposición al público en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca, durante el plazo de 30 días hábiles, contados a partir del primer día hábil siguiente al de la fecha de publicación del anuncio, con carácter previo a la aprobación definitiva, así como en la página web de la Diputación de Cuenca y en el Ayuntamiento de Zafra de Záncara a fin de que los interesados puedan examinar el proyecto en las dependencias del Área de Acción Territorial, Servicio de Cooperación y Contra- tación, sitas en c/ Aguirre, 1 de Cuenca y presentar las alegaciones que estimen pertinentes. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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3ª. Ordenar, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Expropiación Forzosa de 16 de diciembre de 1.954 (Art. 17 y 18,2) la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia y en un diario de gran tirada de la provincia, de la relación concreta e indi- vidualizada de los bienes y derechos que se consideren de necesaria expropiación. 4ª Que se dé traslado de la presente Resolución a la Intervención de Fondos, al Servicio de Obras Provinciales y al Ser- vicio de Cooperación y Contratación.

Relación de bienes o derechos de necesaria ocupación: ACONDICIONAMIENTO ACCESO A ZAFRA DE ZÁNCARA - T.M DE ZAFRA DE ZÁNCARA

Nº ORDEN POLIGONO PARCELA PROPIETARIO CULTIVO EXPROPIACION M2. 1 13 394 CHICOTE PEÑA JOSÉ LUIS RI - Arboles de ribera 9 29644 AYTO. ZAFRA DE ZÁNCARA E- - Pastos 103 3 14 1061 VALENCIANO ARAQUE FELIPE C- - Labor o Labradío secano 31 4 14 1176 AYTO. ZAFRA DE ZÁNCARA C- - Labor o Labradío secano 33 5 14 1067 GARCÍA GARCÍA BONIFACIO CR- - Labor o labradío regadío 23 6 14 1068 CHICOTE PEÑA JOSÉ LUIS CR- - Labor o labradío regadío 44 7 14 1069 ASENSIO CHICOTE MIGUEL ÁNGEL CR- - Labor o labradío regadío 39 8 14 1070 ORTEGA VILLALÓN JULIO CR- - Labor o labradío regadío 49 9 14 1071 CHICOTE PEÑA JOSÉ LUIS CR- - Labor o labradío regadío 49 10 14 1072 ADÁN VILLALÓN ANTONIO CR- - Labor o labradío regadío 39 11 14 1073 ORTEGA DELGADO ÁNGEL RI - Arboles de ribera 116 12 14 1074 ORTEGA ORTEGA CRESCENCIO (HROS) RI - Arboles de ribera0 41 13 14 1075 VILLALÓN VILLALÓN CLAUDIO CR- - Labor o labradío regadío 38 14 14 1076 GARCÍA GARCÍA BONIFACIO CR- - Labor o labradío regadío 44 15 14 1077 VILLALÓN LÓPEZ JOSÉ MANUEL CR- - Labor o labradío regadío 112 16 14 1078 UTIEL MARTÍNEZ ADELINA CR- - Labor o labradío regadío 68 17 14 1079 SERRANO CHICOTE CARMEN CR- - Labor o labradío regadío 25 18 14 1080 ORTEGA PEÑA LUIS CR- - Labor o labradío regadío 22 19 14 1081 ORTEGA LÓPEZ ROSARIO CR- - Labor o labradío regadío 62 20 14 1082 GARCÍA CARPINTERO DOLORES C- - Labor o Labradío secano 26 21 14 1083 ORTEGA MUELAS LUIS CR- - Labor o labradío regadío 25 22 14 1084 GARCÍA MARTÍNEZ DE HARO CR- - Labor o labradío regadío 34 M. ÁNGELES (HDROS) 23 14 1085 TORRES DEL BARRIO ELOY CR- - Labor o labradío regadío 76 24 14 1161 TORRES DEL BARRIO ELOY CR- - Labor o labradío regadío 117 25 9 700 AYTO. ZAFRA DE ZÁNCARA E- - Pastos0 1971 26 9 699 VILLALÓN GARCÍA JUAN MIGUEL C- - Labor o Labradío secano 357 27 14 1086 CHICOTE PEÑA JOSÉ LUIS C- - Labor o Labradío secano 2687 28 9 695 UTIEL LÓPEZ PEDRO C- - Labor o Labradío secano 173 29 9 694 ESPADA LÓPEZ JOSÉ LUIS C- - Labor o Labradío secano 99 30 9 689 ORTEGA LÓPEZ ROSARIO C- - Labor o Labradío secano 176 31 14 1087 GARCÍA ESPADA ERENA C- - Labor o Labradío secano 58 32 14 1088 ASENSIO CHICOTE MIGUEL ÁNGEL C- - Labor o Labradío secano 65 33 14 1089 VILLALÓN GARCÍA FRANCISCO C- - Labor o Labradío secano 53 34 14 1090 UTIEL PEÑA JOSÉ ANTONIO C- - Labor o Labradío secano 45 UTIEL CHICOTE DAVID UTIEL CHICOTE SILVIA B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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Nº ORDEN POLIGONO PARCELA PROPIETARIO CULTIVO EXPROPIACION M2. 35 14 1146 GARCÍA GARCÍA BONIFACIO C- - Labor o Labradío secano 182 36 9 682 GARCÍA MARTÍNEZ DE HARO M. ÁNGELES (HDROS) C- - Labor o Labradío secano 1375 37 9 681 GARCÍA MARTÍNEZ DE HARO M. ÁNGELES (HDROS) C- - Labor o Labradío secano 1105 38 9 679 CHICOTE CHICOTE M DEL ROSARIO (HROS) C- - Labor o Labradío secano 105 39 9 678 UTIEL GARCÍA MARCIAL C- - Labor o Labradío secano 478 40 9 677 ESPADA GARCÍA JOSÉ ANTONIO C- - Labor o Labradío secano 907 41 9 676 ASENSIO CHICOTE LUZ MARÍA C- - Labor o Labradío secano 2497 42 9 675 GARCÍA MARTÍNEZ DE HARO M. ÁNGELES (HDROS) C- - Labor o Labradío secano 46 43 8 301 AYTO. ZAFRA DE ZÁNCARA E- - Pastos 1555 44 9 665 VALENCIANO ORTEGA JULIÁN C- - Labor o Labradío secano 319 45 9 657 AYTO. ZAFRA DE ZÁNCARA E- - Pastos0 878 46 9 673 SERRANO VALENCIANO TOMÁS C- - Labor o Labradío secano 240 47 9 702 VILLALÓN GARCÍA FRANCISCO C- - Labor o Labradío secano 181 48 9 712 ORTEGA PEÑA LUIS C- - Labor o Labradío secano 135 49 9 664 AYTO. ZAFRA DE ZÁNCARA E- - Pastos 568 50 9 663 VILLALÓN GARCÍA EMILIO JOSÉ C- - Labor o Labradío secano 168 51 9 662 GARCÍA ENGUÍDANOS JOSEFA C- - Labor o Labradío secano 276 52 9 661 GARCÍA BERMEJO EMILIO HROS C- - Labor o Labradío secano 205 53 9 660 CHICOTE LÓPEZ M JOSEFA C- - Labor o Labradío secano 196 54 9 658 GARCÍA GARCÍA PILAR C- - Labor o Labradío secano 118 55 10 1 UTIEL MARTÍNEZ MERCEDES C- - Labor o Labradío secano 34 56 10 2 GARCÍA BERMEJO ANTONIO C- - Labor o Labradío secano 107 57 10 3 GARCÍA GARCÍA BONIFACIO C- - Labor o Labradío secano 111 58 10 4 ESPADA ORTEGA GLORIA C- - Labor o Labradío secano 110 59 10 5 GARCÍA GARCÍA BONIFACIO E- - Pastos 836 60 10 9001 CONFEDERACIÓN H. DEL TAJO HG Hidrografía natural 61 9 9016 DIPUTACIÓN PROVINCIAL CUENCA VT Vía de comunicación 62 9 9001 JCOMUNIDADES CLM VT Vía de comunicación 63 9 9018 CONFEDERACIÓN H. DEL TAJO HG Hidrografía natural TOTAL 18.734,00

Lo que se publica para general conocimiento. Cuenca, 19 de abril de 2017. EL DIPUTADO DEL ÁREA DE FOMENTO, ACCIÓN TERRITORIAL Y SERVICIOS. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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administraCión de justiCia

NúM. 1058

juZGadO de Primera instanCia nº 4 de CuenCa

EDICTO

Dª. RAQUEL LOPEZ FANDO DE MIGUEL, SECRETARIA DEL JUZGADO DE INSTRUCCIÓN NúMERO 4 DE CUENCA. DOY FE Y TESTIMONIO: Que en el Juicio por Delito Leve 70/2016, se ha dictado la presente resolucion. SENTENCIA 6/2017 En Cuenca, a dieciséis de enero de dos mil diecisiete, Vistos por mí, Javier Martín Mesonero, Magistrado Juez del Juzgado de Instrucción nº 4 de esta ciudad, los presentes autos de proceso por delito leve que se siguen en este Juzgado con el número 70/16, con la intervención del Ministerio Fiscal y en los que figuran como DENUNCIANTE: David Escamilla Martínez y como DENUNCIADA: Beatriz Romero Herráiz. FALLO ABSOLVER a Beatriz Romero Herráiz, con expresa declaración de las costas de oficio y sin perjuicio de las acciones civiles procedentes. Y no siendo hallado BEATRIZ ROMERO HERRAIZ, por el presente se le notifica la resolución dictada con el fin de que sirva de notificación en forma. Dado en Cuenca, a 18 de Abril de 2017. EL LETRADO DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA. Dª. RAQUEL LOPEZ FANDO DE MIGUEL B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1066 juZGadO de Primera instanCia n.º 1 de mOtilla del PalanCar

EDICTO

V16 DECLARACION DE AUSENCIA 0000280 /2015 Procedimiento origen: JURISDICCION VOLUNTARIA. GENERAL 0000280 /2015 Sobre OTRAS MATERIAS DEMANDANTE Dña. MARIA DEL MAR ROMERO MONDEJAR Procuradora Sra. EVA MARIA LOPEZ MOYA Abogado/a Sr/a. AUSENTE D. JOSE RAMON ROMERO MONDEJAR

Dª RAQUEL ARGENTE ALGARRA, ILTRE. SRA. LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL JUZGADO DE 1ª. INSTANCIA E INSTRUCCION N. 1 DE MOTILLA DEL PALANCAR HAGO SABER : Que en este órgano judiciall y con el nº 280/2015 se sigue a instancia de MARIA DEL MAR ROMERO MONDEJAR el expediente para la declaración de AUSENCIA de JOSE RAMON ROMERO MONDEJAR, natural de VILLAGARCÍA DEL LLANO, quien se ausentó de su último domicilio sito en CALLE: ROSARlO nº 8 de VILLAGARCIA LLANO , no teniéndose de él noticias e ignorándose su paradero. Lo que se hace público para los que tengan noticias de su existencia puedan ponerlos en conocimiento del Tribunal y ser oídos. Dado en MOTILLA DEL PALANCAR, a veintiocho de marzo de dos mil diecisiete. LA LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Dª RAQUEL ARGENTE ALGARRA B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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administraCión lOCal

NúM. 1056

aYuntamientO de CuenCa

ANUNCIO

En Sesión Ordinaria celebrada por la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Cuenca con fecha diez de abril de 2017 y previa la tramitación del oportuno expediente, se aprobó la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Cuenca con el siguiente resumen: 1.- Policía Local. Número de plazas vacantes: 3. Grupo de clasificación: C1. Cuerpo, Escala, Subescala: Administración Especial, Servicios Especiales, Policía Local. Sistema selectivo: Oposición Libre. 2.- Asesor Jurídico. Número de plazas vacantes: 1. Grupo de Clasificación: A1. Cuerpo, Escala, Subescala: Administración Especial, Técnica, Asesoría Jurídica. Sistema selectivo: Concurso. 3.- Bombero Conductor. Número de plazas vacantes: 2. Grupo de clasificación: C2. Cuerpo,Escala, Subescala: Administración Especial, Servicios Especiales, Servicio de Extinción de Incendios. Sistema selectivo: Concurso oposición. 4.- Administrativo. Número de plazas vacantes: 3. Grupo de clasificación: C1. Cuerpo, Escala, Subescala: Administración General, Administrativo. Sistema selectivo: Promoción Interna, concurso oposición. Lo que se publica para general conocimiento, en cumplimiento de la legislación vigente, en Cuenca, a dieciocho de abril de 2017. EL ALCALDE EN FUNCIONES, Fdo. Julián Huete Cervigón B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1051 aYuntamientO de aliaGuilla

ANUNCIO

APROBACIÓN DEFINITIVA ORDENANZA VELATORIO Al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de exposición al público (BOP de fecha 17/03/2017), queda auto- máticamente elevado a definitivo el Acuerdo plenario provisional del Ayuntamiento de Aliaguilla adoptado con fecha 06/03/2017, sobre la modificación de la Ordenanza fiscal reguladora de la tasa de VELATORIO, cuyo texto íntegro se hace público en cumplimiento del artículo 17.4 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo. ACUERDO PRIMERO. Aprobar la modificación del artículo 5 de la Ordenanza fiscal reguladora de la Tasa por prestación del servicio de VELATORIO del Ayuntamiento de Aliaguilla, en los términos en que figura en el expediente con la redacción que a con- tinuación se recoge: « Artículo 5.- Cuota tributaria. La cuota de la tasa municipal será de 100 €». SEGUNDO. Dar al expediente la tramitación y publicidad preceptiva, mediante exposición del mismo en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y en el Boletín Oficial de la Provincia, por plazo de treinta días hábiles, dentro de los cuales los interesados podrán examinarlo y plantear las reclamaciones que estimen oportunas. TERCERO. Considerar, en el supuesto de que no se presentasen reclamaciones al expediente, en el plazo anteriormente indicado, que el Acuerdo es definitivo, en base al artículo 17.3 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo. CUARTO. Facultar al Sr. Alcalde-Presidente para suscribir los documentos relacionados con este asunto». Contra el presente Acuerdo, conforme al artículo 19 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se podrá interponer por los interesados recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, ante el Tribunal Superior de Justicia de Albacete. En Aliaguilla, a 17 de abril de 2017. Alcalde, Fdo.: Manuel Saez Palomares B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1046 aYuntamientO de Beteta

ANUNCIO

Aprobado inicialmente en sesión Ordinaria del Pleno de este Ayuntamiento, de fecha siete de abril de dos mil diecisiete, el Presupuesto General, Bases de Ejecución, y la plantilla de personal funcionario, laboral y eventual para el ejercicio econó- mico 2017, con arreglo a lo previsto en el artículo 169 del Texto Refundido de la ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se expone al público el expediente y la documentación preceptiva por plazo de quince días desde la publicación de este anuncio, a los efectos de reclamaciones y alegaciones. De conformidad con el acuerdo adoptado el Presupuesto se considerará definitivamente aprobado, si durante el citado plazo no presenten reclamaciones. En el caso de que se hubieran realizado alegaciones el Pleno dispondrá de un plazo de un mes para resolverlas, en virtud del artículo 169.1 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo. En Beteta, a 17 de abril de 2017. El Alcalde, Fdo. : D. Abel Cava Garay B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1065 aYuntamientO de el Peral

ANUNCIO

APROBACION DEFINITIVA PRESUPUESTO, PLANTILLA DE PERSONAL Una vez transcurrido el plazo de exposición al público del Presupuesto General, Bases de Ejecución, plantilla de personal funcionario y laboral para 2016, y no habiendo reclamaciones presentadas, se entiende elevado a definitivo conforme al acuerdo adoptado por el Pleno de este Ayuntamiento en sesión de fecha 17 de Marzo de 2017. De conformidad con lo establecido en el artículo 169.3 del RD Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se publica el resumen del mismo por capítulos. En cumplimiento del artículo anteriormente reseñado se transcribe el resumen por capítulos del mismo. PRESUPUESTO GENERAL ESTADO DE INGRESOS Euros Operaciones corrientes: 1.- Impuestos directos 223.000 2.- Impuestos indirectos 4.000 3.- Tasas y otros ingresos 99.400 4.- Transferencias corrientes 191.400 5.- Ingresos patrimoniales 3.300 B) Operaciones de capital 6.- Enajenación de inversiones reales 500 7.- Transferencias de capital 51.100 Total ingresos 574100 ESTADO DE GASTOS A) OPERACIONES CORRIENTES: 1.- Gastos de personal 252.500 2.- Gastos en bienes corrientes y servicios 157 000 3.- Gastos financieros 2.000 4.- Transferencias corrientes 35.500 B) OPERACIONES CAPITAL 6.- Inversiones reales 101500 7.- Transferencias de capital 1.100 9- Pasivos Financieros 25.000 Total gastos 574.100

RELACION DE PUESTO DE TRABAJADORES FUNCIONARIOS Subescala Secretaria- intervención Secretaria intervención- funcionario interino Nivel 26 Retribución bruta: 33100€, que comprende antigüedad, sueldo, nivel de complemento de destino y complemento específico, B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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ALGUACIL, que comprende tareas propias de alguacil, y colabora en labores de administrativo RETRIBUCION BRUTA 29000€ AUXILIARES DE AYUDA A DOMICILIO, Personal laboral a tiempo parcial CONFORME A CONVENIO CON LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA LA MANCHA, en el que hacen funciones de atención a personas dependientes como higiene personal, movilidad de los dependientes etc. Las retribuciones varían según usuarios y horas asignadas a las trabajadoras cuyo cuantía del convenio alcanza la cantidad bruta de 45740,22€ LIMPIDADORA Personal laboral fijo a tiempo parcial Las tres empleadas tienen la función de mantenimiento y limpieza de todas las instalaciones municipales 1ºlimpia- dora10.092.60€ 2ºLimpiadora Retribución bruta 7202.86 3ºlimpiadora Retribución bruta 5443.48 Bibliotecaria Personal laboral fijo a tiempo completo Mantenimiento y atención al público de los usuarios de la biblioteca municipal Retribución bruta 16.320.68€ GUARDERIA 7000€ Personal Laboral temporal a tiempo parcial Ludoteca 7.500. Personal Laboral a tiempo parcial PLAN DE ZONAS RURALES DEPRIMIDAS Tres Peones retribuciones brutas 9700 Según lo dispuesto en el artículo 171.1 del referido RD Legislativo 2/2204, de 5 de marzo, se podrá interponer directamente contra el Presupuesto General recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia. En el Peral a 18 de ABRIL 2017. Fdo: Francisco Navarro Navalón B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1064 aYuntamientO de la PesQuera

ANUNCIO

Aprobado inicialmente por acuerdo de Pleno del Ayuntamiento de La Pesquera, de fecha 17 de Abril de 2017, el Presupuesto General, Bases de Ejecución, y la plantilla de personal funcionario, laboral y eventual para el ejercicio 2017, con arreglo a lo previsto en el artículo 169 del Texto Refundido de la ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se expone al público el expediente y la documentación preceptiva por plazo de quince días desde la publicación de este anuncio, a los efectos de reclamaciones y alegaciones. De conformidad con el acuerdo adoptado el Presupuesto se considerará definitivamente aprobado, si durante el citado plazo no presenten reclamaciones. En La Pesquera, a 19 de Abril de 2017. La Alcaldesa, Mª Carmen García Domínguez B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1067 aYuntamientO de mOtilla del PalanCar

ANUNCIO

ANULACION BASES DE LA CONVOCATORIA DE CONCURSO-OPOSICIÓN PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO TEMPORAL DE ADMINISTRATIVOS DEL AYUNTAMIENTO DE MOTILLA DEL PALANCAR Resolución de Alcaldía: “Visto que se han publicado en el BOP nº 44, de fecha 12 de abril de 2017 las bases de la convocatoria de concurso-opo- sición para la creación de una bolsa de trabajo temporal de administrativos del Ayuntamiento de Motilla del Palancar y su modificación publicada en el BOP nº 46, de fecha 19 de abril de 2017, Visto que en la Base OCTAVA se señala que “El procedimiento selectivo consta de dos fases: la de oposición y la de concurso”, Visto que la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha establece en su art. 48. 5 que: “En ausencia de bolsas de trabajo y hasta tanto se conformen las resultantes de la correspondiente oferta de empleo público, la selección del personal funcionario interino y del personal laboral temporal se realiza mediante convocatoria específica, a través del sistema de oposición, o de forma excepcional, cuando la naturaleza de los puestos de trabajo así lo aconseje, de concurso. Los procesos selectivos para el nombramiento de personal funcionario interino y de personal laboral temporal deben pro- curar la máxima agilidad en su selección.”, RESUELVO PRIMERO. Anular la bases de la convocatoria de concurso-oposición para la creación de una bolsa de trabajo temporal de administrativos del Ayuntamiento de Motilla del Palancar. SEGUNDO. Publicar la presente resolución en la sede electrónica y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, así como en el Boletín Oficial de la Provincia. TERCERO. Dar cuenta de la presente Resolución al Pleno de la Corporación en la primera Sesión que se celebre. CUARTO. Ordenar su transcripción al Libro de Resoluciones de la Alcaldía-Presidencia en cumplimiento del RD 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Enti- dades Locales. Leída íntegramente la Resolución que precede por mí, aprobada por el Sr. Alcalde que la ha adoptado, se extiende la presente que firma la referida autoridad de la que yo, la Secretaria, doy fe, en Motilla del Palancar (Cuenca) a 19 de Abril de 2017.” En Motilla del Palancar a 19 de Abril de 2017 El Alcalde.- Jesús Martínez García B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1068 aYuntamientO de mOtilla del PalanCar

ANUNCIO

ANULACION BASES DE LA CONVOCATORIA DE CONCURSO-OPOSICIÓN PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO TEMPORAL DE AUXILIARES ADMINISTRATIVOS DEL AYUNTAMIENTO DE MOTILLA DEL PALANCAR Resolución de Alcaldía: “Visto que se han publicado en el BOP nº 44, de fecha 12 de abril de 2017 las bases de la convocatoria de concurso-oposi- ción para la creación de una bolsa de trabajo temporal de auxiliares administrativos del Ayuntamiento de Motilla del Palancar, Visto que en la Base OCTAVA se señala que “El procedimiento selectivo consta de dos fases: la de oposición y la de concurso”, Visto que la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha establece en su art. 48. 5 que: “En ausencia de bolsas de trabajo y hasta tanto se conformen las resultantes de la correspondiente oferta de empleo público, la selección del personal funcionario interino y del personal laboral temporal se realiza mediante convocatoria específica, a través del sistema de oposición, o de forma excepcional, cuando la naturaleza de los puestos de trabajo así lo aconseje, de concurso. Los procesos selectivos para el nombramiento de personal funcionario interino y de personal laboral temporal deben pro- curar la máxima agilidad en su selección.”, RESUELVO PRIMERO. Anular la bases de la convocatoria de concurso-oposición para la creación de una bolsa de trabajo temporal de auxiliares administrativos del Ayuntamiento de Motilla del Palancar. SEGUNDO. Publicar la presente resolución en la sede electrónica y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, así como en el Boletín Oficial de la Provincia. TERCERO. Dar cuenta de la presente Resolución al Pleno de la Corporación en la primera Sesión que se celebre. CUARTO. Ordenar su transcripción al Libro de Resoluciones de la Alcaldía-Presidencia en cumplimiento del RD 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Enti- dades Locales. Leída íntegramente la Resolución que precede por mí, aprobada por el Sr. Alcalde que la ha adoptado, se extiende la presente que firma la referida autoridad de la que yo, la Secretaria, doy fe, en Motilla del Palancar (Cuenca) a 19 de Abril de 2017.” En Motilla del Palancar a 19 de Abril de 2017 El Alcalde.- Jesús Martínez García B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1047 aYuntamientO de landete

ANUNCIO

Aprobación Inicial Presupuesto General 2017 El Pleno del Ayuntamiento de Landete en Sesión Extraordinaria celebrada el 11 de Abril de 2017 aprobó inicialmente el Pro- yecto de Presupuesto General, Bases de Ejecución y Plantilla de Personal para el ejercicio 2017, con arreglo a lo previsto en el artículo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que aprueba el Texto Refundido de la Ley Regu- ladora de las Haciendas Locales y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se expone al público el expediente y la documentación preceptiva por plazo de quince días desde la publicación de este anuncio, a los efectos de reclamaciones y alegaciones. Transcurrido dicho plazo sin que se hubiesen presentado reclamaciones, el presupuesto se considerará definitivamente aprobado. En Landete, a 17 de Abril de 2017. El Alcalde-Presidente, Luís Peinado Sánchez. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1059 aYuntamientO de Olmeda de la Cuesta

ANUNCIO

De conformidad con los artículos 112.3 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, 169.3 del Real Decreto Legislativo 2/2004 de 5 de marzo, que aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Hacien- das Locales, y 127 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de Abril, Texto Refundido de Régimen Local, y habida cuenta que la Corporación, en sesión extraordinaria celebrada el día 07 de marzo de 2017, adoptó acuerdo de aprobación inicial del Presupuesto General de esta Corporación para 2017, que ha resultado definitivo al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de exposición pública, se hace público el siguiente Resumen del citado presupuesto de ésta Corpora- ción para el año 2017: INGRESOS A) OPERACIONES CORRIENTES: 1.- Impuestos directos 52.500 Euros 2.- Impuestos Indirectos 9.000 Euros 3. - Tasas y otros ingresos 11.500 Euros 4. - Transferencias corrientes 27.000 Euros 5. - Ingresos patrimoniales 7.000 Euros B) OPERACIONES DE CAPITAL: 6.- Enajenación de Inversiones Reales --- 7. - Transferencias de capital 184.000 Euros TOTAL PRESUPUESTO INGRESOS 291.000 Euros GASTOS A) OPERACIONES CORRIENTES: 1.- Gastos de personal 49.800 Euros 2.- Gastos en bienes cortes. y servicios 54.000 Euros 3.- Gastos financieros --- 4.- Transferencias corrientes 700 Euros B) OPERACIONES DE CAPITAL: 6.- Inversiones reales 186.000 Euros 7.- Transferencias de capital 500 Euros TOTAL PRESUPUESTO DE GASTOS 291.000 Euros

2) PLANTILLA Y RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE ESTA ENTIDAD, APROBADO JUNTO CON EL PRESU- PUESTO GENERAL PARA EL AÑO 2017 a) Plazas de funcionarios: 1.- Escala de habilitación nacional: 1.1.- Subescala de Secretaría-Intervención: 1 plaza (agrupación) 2.- Escala de Administración General 2.1.- Subescala: Auxiliar Administrativo: 1 plaza b) Personal laboral eventual: 1.- Obreros Plan de Empleo y otros: 2 plazas. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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Según lo dispuesto en el artículo 170 del citado R.D.L., se podrá interponer directamente contra el referenciado Presupuesto, recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Cuenca. Olmeda de la Cuesta, a 18 de abril de 2017 El Alcalde José Luis Regacho Duque. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1045 aYuntamientO de PrieGO

ANUNCIO

El Pleno de este Ayuntamiento, en sesión ordinaria celebrada el día 03 de Abril 2017, acordó, por unanimidad la aproba- ción provisional de la modificación de la Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por ocupación privativa de Dominio Público Mesas y Sillas Terrazas. Considerando lo dispuesto en el artículo 17.2 del RDLeg 2/2004, TRLHL, se somete el expediente a información pública por el plazo de treinta días a contar desde el día siguiente de la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provin- cia, para que los interesados puedan examinar el expediente y presentar las reclamaciones que estimen oportunas. Asimismo, estará a disposición de los interesados en la sede electrónica de este Ayuntamiento (www.priego.es) Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado reclamaciones, se considerará aprobado definitivamente dicho Acuerdo. En Priego, a 12 de Abril 2017 La Alcaldesa Azucena Redruello García B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1048 aYuntamientO de saeliCes

ANUNCIO

El Pleno del Ayuntamiento de Saelices, en sesión ordinaria celebrada el día 31 de marzo de 2107, acordó la aprobación inicial de la Ordenanza municipal reguladora de modificación ordenanza reguladora tasa suministro de agua, y en cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 49 y 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, y en el artículo 56 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, se somete el expediente a información pública por el plazo de treinta días, a contar desde el día siguiente a la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, para que pueda ser examinado y se presenten las reclamaciones que estimen oportunas. Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado alegaciones, se considerará aprobado definitivamente dicho Acuerdo. En Saelices, a 17 de abril de 2017. La Alcaldesa. Esperanza Rubio Huelamo. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1049 aYuntamientO de salmerOnCillOs

ANUNCIO

Aprobado definitivamente el Presupuesto General del Ayuntamiento para el ejercicio 2017, y comprensivo aquel del Presu- puesto General de este Ayuntamiento, Bases de Ejecución, plantilla de Personal funcionario y laboral, de conformidad con el artículo 169 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se publica el resumen del mismo por capítulos: ESTADO DE GASTOS A) OPERACIONES NO FINANCIERAS 218.400,00 € A.1. OPERACIONES CORRIENTES 150.240,00 € CAPÍTULO 1: Gastos de Personal 47.050,00 € CAPÍTULO 2: Gastos Corrientes en Bienes y Servicios 78.690,00 € CAPÍTULO 3: Gastos Financieros 100,00 € CAPÍTULO 4: Transferencias Corrientes 24.400,00 € A.2. OPERACIONES DE CAPITAL 68.200,00 € CAPÍTULO 6: Inversiones Reales 68.200,00 € CAPÍTULO 7: Transferencias de Capital 0,00 € B) OPERACIONES FINANCIERAS 0,00 € CAPÍTULO 8: Activos Financieros 0,00 € CAPÍTULO 9: Pasivos Financieros 0,00 € TOTAL: 218.440,00 € ESTADO DE INGRESOS A) OPERACIONES NO FINANCIERAS 218.440,00 € A.1. OPERACIONES CORRIENTES 185.605,00 € CAPÍTULO 1: Impuestos Directos 47.135,00 € CAPÍTULO 2: Impuestos Indirectos 38.000,00 € CAPÍTULO 3: Tasas, Precios Públicos y otros Ingresos 44.000,00 € CAPÍTULO 4: Transferencias Corrientes 43.800,00 € CAPÍTULO 5: Ingresos Patrimoniales 12.670,00 € A.2. OPERACIONES DE CAPITAL 32.835,00 € CAPÍTULO 6: Enajenación de Inversiones Reales 0,00 € CAPÍTULO 7: Transferencias de Capital 32.835,00 € B) OPERACIONES FINANCIERAS 0,00 € CAPÍTULO 8: Activos Financieros 0,00 € CAPÍTULO 9: Pasivos Financieros 0,00 € TOTAL: 218.440,00 €

PLANTILLA DE PERSONAL A) PERSONAL LABORAL FIJO TIEMPO PARCIAL: Auxiliar administrativo, 1 plaza B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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B) PERSONAL LABORAL DURACION DETERMINADA: Auxiliares de Ayuda a domicilio, 1 plaza. Dicha aprobación podrá ser impugnada ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, con los requisitos, formalidades y causas señaladas en el artículo 170 y 171 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, y en la forma y plazos que establecen las normas de dicha Jurisdicción. CON FECHA AL MARGEN, DOCUMENTO FIRMADO ELECTRONICAMENTE B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1057 aYuntamientO de sisante

ANUNCIO

Solicitada por D. Francisco José Turégano Moratalla, con domicilio a efectos de notificación en C/. Mayor nº 23, de Sisante, licencia de actividad clasificada para la actividad de Bar-Cafetería, situada en la calle Mayor nº 23, en este Ayuntamiento se tramita expediente de licencia de dicha instalación. En cumplimiento con la Legislación vigente sobre actividades molestas, insalubres, nocivas y peligrosas, se procede a abrir período de información pública por término de diez días desde la aparición del presente Anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, para que, quienes se vean afectados de algún modo por dicha actividad, presenten las observaciones que consideren pertinentes. El expediente objeto de esta información se encuentra depositado en las dependencias del este Ayuntamiento, pudiéndose consultar en la misma durante horario de oficina. En Sisante, a 17 de abril de 2017. El Alcalde, Firma electrónica Fdo.: Modesto Herráiz Laserna. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 929 aYuntamientO de uÑa

ANUNCIO

Por Dº Francisco Javier de la Hoz del Pozo, en nombre y representación de HOSTELERÍA UÑA GESTIÓN, S.L.. se ha soli- citado el cambio de titularidad de la licencia municipal de Hotel, Restaurante Bar, emplazado en calle Egido 23, de esta muni- cipalidad, cuyo titular era Castillo de Uña, S.L.. Lo que se hace público, al objeto de que puedan presentarse las reclamaciones u observaciones que se estimen oportunas, durante el plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia. Uña, a 3 de Abril de 2017. El Alcalde. José Luis Gómez Bachiller. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1071 aYuntamientO de villaverde Y PasaCOnsOl

ANUNCIO

En la Intervención de está Entidad Local y conformen disponen los artículos 112 de la Ley 7/1985, de 02 de Abril y artículo 169.1 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales aprobado por R.D.L. 2/2004, se encuentra expuesto al público, a efectos de reclamaciones, el Presupuesto General de esta Corporación para el ejercicio del año 2017, aprobado inicialmente por la Corporación en Pleno, en Sesión celebrada el día 12 de Abril de 2017.- Los interesado que estén legitimados según lo dispuesto en el artículo 170.1 del citado T.R. a que se ha hecho referencia y por los motivos taxativamente numerados en el número 2 del artículo 170, podrán presentar reclamaciones con sujeción a los siguientes trámites : Plazo de exposición y admisión de reclamaciones : Quince días hábiles, a partir de la fecha de inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia. a) Oficina de presentación : Registro General . b) Órgano ante el que se reclama : Pleno del Ayuntamiento. En Villaverde y Pasaconsol, a 19 de Abril de 2017. El Alcalde, FDO: Emiliano Romero Olmeda, B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1072 aYuntamientO de villaverde Y PasaCOnsOl

ANUNCIO

El Pleno del Ayuntamiento , en Sesión Extraordinaria celebrada con fecha 12 de Abril de 2017 , aprobó el proyecto téc- nico de la obra número 87 POS 2017 “Renovación Alumbrado Público para Eficiencia Energética: Renovación Led 2ª fase” redactada por el Ingeniero Técnico Industrial D. Carlos Cuenca Arrollo y cuyo presupuesto con cargo al Plan de Obras y Servicios de la Excma. Diputación Provincial de Cuenca (POS/2017) asciende a la cantidad total de 24.000,00 euros. Por el presente, se exponen al público en la Secretaria del Ayuntamiento por plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, al objeto de que puedan ser examinado y presentarse las reclamaciones pertinentes a que hubiere lugar, transcurridos los cuales no serán atendidas las que se presenten. En Villaverde y Pasaconsol, a 19 de Abril de 2017 El Alcalde, FDO. Emiliano Romero Olmeda B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1061 aYuntamientO de ZarZa de tajO

ANUNCIO

El Pleno del Ayuntamiento de Zarza de Tajo, en sesión ordinaria celebrada el día 7 de Abril de 2017, acordó la aprobación provisional de la modificación de la Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por utilización privativa o aprovechamiento especial del dominio público local, con puestos, barracas, casetas de ventas, espectáculos de atracciones situados en terrenos de uso publico e industrias callejeras y ambulantes y rodaje cinematográfico Y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 17.2 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se somete el expediente a información pública por el plazo de treinta días a contar desde el día siguiente de la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, para que los interesados puedan examinar el expediente y presentar las reclamaciones que estimen oportunas. Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado reclamaciones, se considerará aprobado definitivamente dicho Acuerdo. En Zarza de Tajo, a 17 de Abril de 2017. La Alcaldesa, Fdo.: María del Pilar Aragón Trigo. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1052 aYuntamientO de Olmeda del reY

ANUNCIO

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO El Pleno de este Ayuntamiento, en sesión celebrada el día 2 de diciembre de 2016, acordó aprobar la Relación de Puestos de Trabajo de este Ayuntamiento. De conformidad con lo establecido en el artículo 127 del Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por medio del presente anuncio, se procede a la publicación íntegra de la mencionada relación de puestos. RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE OLMEDA DEL REY AÑO 2017 La Relación de Puestos de Trabajo existentes en el Ayuntamiento, organizados por áreas, con la descripción de sus funciones, de los requisitos mínimos (ampliables en las correspondientes convocatorias) que se exigen para ocupar los puestos y demás características esenciales, es la siguiente: SERVICIOS GENERALES Puesto de trabajo: Secretaría-Intervención

- Características esenciales: Personal funcionario. - Funciones: Las señaladas en los artículos 2, 3, 4, 5 y 6 del Real Decreto 1174/1987, de 18 de septiembre. - Requisitos exigidos: Pertenecer a la Escala de Funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, Subescala de Secretaría-Intervención.

- Nivel de complemento de destino: 26. - Complemento específico: 440 euros. - Forma de provisión: Concurso ordinario y concurso unitario. Puesto de trabajo: Auxiliar Administrativo.

- Características esenciales: Personal Funcionario. Jornada parcial. - Funciones: Las señaladas en el artículo 169.1.d) del Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local. Oficinas Generales. Tareas de colaboración administrativa.

- Requisitos exigidos: Título de Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente. - Nivel de complemento de destino: 12. - Complemento específico: 90 euros. - Forma de provisión: Concurso. BRIGADA DE OBRAS Y SERVICIOS Puesto de trabajo: Operario de servicios múltiples.

- Características esenciales: Personal laboral. Jornada parcial. - Funciones: Las encomendadas a la brigada de obras y servicios, tales como pequeñas obras, limpieza de vías públi- cas, conservación de jardines y arbolado, conducción de vehículos, ayuda en la prestación de servicios municipales, con- servación de edificios e infraestructuras municipales, traslados de mobiliario, actividades preparatorias de actos con inter- vención municipal, etc.

- Requisitos exigidos: Ninguno. - Forma de provisión: Concurso. - Categoría: Peón. - Régimen Jurídico: Acuerdo o Convenio con el Ayuntamiento. Puesto de trabajo: Operario limpieza.

- Características esenciales: Personal laboral. Jornada parcial. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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- Funciones: Limpieza de edificios, locales e instalaciones municipales y de otros cuya limpieza corra a cargo del Ayun- tamiento. Todas las necesarias para el funcionamiento del Punto Limpio y otras relacionadas con cuestiones medioambientales, ade- cuadas a su categoría, que se le encomienden.

- Requisitos exigidos: Ninguno. - Forma de provisión: Concurso. - Categoría: Peón. - Régimen Jurídico: Acuerdo o Convenio con el Ayuntamiento. SERVICIOS SOCIALES Puesto de trabajo: Auxiliar Servicio Ayuda a Domicilio.

- Características esenciales: Personal laboral. Jornada parcial. Contratación vinculada a Convenio con Comunidad Autó- noma.

- Funciones: Las señaladas en el artículo 169.1.c) del Texto Refundido de las Disposiciones vigentes en materia de Régi- men Local. Servicios Sociales.

- Requisitos exigidos: Título de Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente. - Forma de provisión: Concurso. - Categoría: Auxiliar. - Régimen Jurídico: Acuerdo o Convenio con el Ayuntamiento. Puesto de trabajo: Auxiliar Servicio Ayuda a Domicilio

- Características esenciales: Personal laboral. Jornada parcial. Contratación vinculada a Convenio con Comunidad Autó- noma.

- Funciones: Las señaladas en el artículo 169.1.c) del Texto Refundido de las Disposiciones vigentes en materia de Régi- men Local. Servicios Sociales.

En Olmeda del Rey, a … de …… de 201. (Tras aprobación definitiva) El Alcalde Fdo: Vicente Pérez Hontecillas. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1053 aYuntamientO de CHumillas

ANUNCIO

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO El Pleno de este Ayuntamiento, en sesión celebrada el día 29 de noviembre de 2016, acordó aprobar la Relación de Pues- tos de Trabajo de este Ayuntamiento. De conformidad con lo establecido en el artículo 127 del Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por medio del presente anuncio, se procede a la publicación íntegra de la mencionada relación de puestos. RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE CHUMILLAS AÑO 2017 La Relación de Puestos de Trabajo existentes en el Ayuntamiento, organizados por áreas, con la descripción de sus funciones, de los requisitos mínimos (ampliables en las correspondientes convocatorias) que se exigen para ocupar los puestos y demás características esenciales, es la siguiente: SERVICIOS GENERALES Puesto de trabajo: Secretaría-Intervención

- Nivel de complemento de destino: 26. - Complemento específico: 440 euros. - Forma de provisión: Concurso ordinario y concurso unitario. Puesto de trabajo: Auxiliar Administrativo.

- Características esenciales: Personal laboral. Jornada parcial. - Funciones: Realización de actividades de dinamización infantiles y sociocultural en la semana de duración de la escuela de verano..

- Requisitos exigidos: Título de Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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- Forma de provisión: Concurso. - Categoría: Auxiliar. - Régimen Jurídico: Acuerdo o Convenio con el Ayuntamiento. BRIGADA DE OBRAS Y SERVICIOS Puesto de trabajo: Operario de servicios múltiples.

- Requisitos exigidos: Ninguno. - Forma de provisión: Concurso. - Categoría: Peón. - Régimen Jurídico: Acuerdo o Convenio con el Ayuntamiento. Puesto de trabajo: Operario de servicios múltiples.

- Requisitos exigidos: Ninguno. - Forma de provisión: Concurso. - Categoría: Peón. - Régimen Jurídico: Acuerdo o Convenio con el Ayuntamiento. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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Puesto de trabajo: Operario de limpieza y mantenimiento punto limpio.

- Características esenciales: Personal laboral. Jornada parcial. - Funciones: Limpieza de edificios, locales e instalaciones municipales y de otros cuya limpieza corra a cargo del Ayun- tamiento. Todas las necesarias para el funcionamiento del Punto Limpio y otras relacionadas con cuestiones medioambientales, ade- cuadas a su categoría, que se le encomienden.

- Características esenciales: Personal laboral. Jornada parcial. Contratación vinculada a Convenio con Comunidad Autó- noma.

- Funciones: Las señaladas en el artículo 169.1.c) del Texto Refundido de las Disposiciones vigentes en materia de Régi- men Local. Servicios Sociales.

- Características esenciales: Personal laboral. Jornada parcial. Contratación vinculada a Convenio con Comunidad Autó- noma.

- Funciones: Las señaladas en el artículo 169.1.c) del Texto Refundido de las Disposiciones vigentes en materia de Régi- men Local. Servicios Sociales.

- Requisitos exigidos: Título de Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente. - Forma de provisión: Concurso. - Categoría: Auxiliar. - Régimen Jurídico: Acuerdo o Convenio con el Ayuntamiento. En Chumillas, a … (Tras publ. aprob. inicial) El Alcalde, Fdo: Pedro de Verona Macario Rubio Moreno B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1054 aYuntamientO de sOlera de GaBaldón

ANUNCIO

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO El Pleno de este Ayuntamiento, en sesión celebrada el día 23 de noviembre de 2016, acordó aprobar la Relación de Pues- tos de Trabajo del Ayuntamiento. De conformidad con lo establecido en el artículo 127 del Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por medio del presente anuncio, se procede a la publicación íntegra de la mencionada relación de puestos. RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE SOLERA DE GABALDÓN AÑO 2017 La Relación de Puestos de Trabajo existentes en el Ayuntamiento, organizados por áreas, con la descripción de sus funciones, de los requisitos mínimos (ampliables en las correspondientes convocatorias) que se exigen para ocupar los puestos y demás características esenciales, es la siguiente: SERVICIOS GENERALES Puesto de trabajo: Secretaría-Intervención

- Nivel de complemento de destino: 26. - Complemento específico: 215 euros. - Forma de provisión: Concurso ordinario y concurso unitario. Puesto de trabajo: Auxiliar Administrativo.

- Requisitos exigidos: Ninguno. - Forma de provisión: Concurso. - Categoría: Peón. - Régimen Jurídico: Acuerdo o Convenio con el Ayuntamiento. Puesto de trabajo: Auxiliar limpieza.

- Características esenciales: Personal laboral. Jornada parcial. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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- Funciones: Limpieza de edificios, locales e instalaciones municipales y de otros cuya limpieza corra a cargo del Ayun- tamiento.

- Requisitos exigidos: Ninguno. - Forma de provisión: Concurso. - Categoría: Peón. - Régimen Jurídico: Acuerdo o Convenio con el Ayuntamiento. En Solera de Gabaldón, a … de … de 201 Tras aprobac inicial El Alcalde Fdo: Juan Ignacio Salamanca Sáiz B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1074 aYuntamientO de HOrCajO de santiaGO

ANUNCIO

Por Resolución de Alcaldía nº 2017-0098 de fecha 19/04/2017, se han aprobado las bases y convocatoria pública para la constitución de una bolsa de trabajo para la contratación, con carácter temporal de personal de limpieza, mantenimiento y vigilancia de edificios e instalaciones municipales, en la categoría de peón de limpieza, para hacer frente a necesidades temporales de personal que puedan surgir en el Ayuntamiento de Horcajo de Santiago. Se formula convocatoria pública mediante la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca, el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Horcajo de Santiago, así como en la página web de Ayuntamiento de Horcajo de Santiago: www.horcajodesantiago.es, abriéndose el plazo de presentación de instancias. En Horcajo de Santiago, a 19 de Abril de 2.017 LA ALCALDESA-PRESIDENTA Fdo. María Roldán García DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE

BASES Y CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRA- TACIÓN, CON CARÁCTER TEMPORAL, DE PERSONAL DE LIMPIEZA, MANTENIMIENTO Y VIGILANCIA DE EDIFI- CIOS E INSTALACIONES MUNICIPALES EN EL AYUNTAMIENTO DE HORCAJO DE SANTIAGO. PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA. El objeto de las presentes bases es la realización de un proceso selectivo, para la constitución de una bolsa de trabajo de personal de limpieza, mantenimiento y vigilancia de edificios e instalaciones municipales, con objeto de hacer frente a las necesidades temporales que puedan surgir en el Ayuntamiento de Horcajo de Santiago, mediante el sistema de Concurso. Dicha bolsa se utilizará para la realización de contrataciones temporales y no permanentes, a jornada completa o parcial, de acuerdo con las necesidades del servicio, por circunstancias urgentes o acumulación de tareas. SEGUNDA. FUNCIONES. El puesto de trabajo está vinculado a la realización de funciones propias del puesto de Peón limpieza en general. TERCERA. MODALIDAD DEL CONTRATO Y JORNADA LABORAL Y RETRIBUCIONES. La modalidad del contrato es de duración determinada, en sus distintas modalidades, conforme lo establecido en el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. La jornada laboral será completa o parcial en función de las necesidades del servicio. La duración máxima de la contratación será de tres meses, salvo que se trate de sustituciones, que será por el tiempo nece- sario hasta que se reincorpore el titular y la distribución horaria vendrá determinada por las necesidades del servicio a realizar. Se establece una retribución bruta mensual de 825,65 euros, a jornada completa, incluyendo los conceptos de salario base y prorrateo de pagas extraordinarias. CUARTA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES. Para ser admitidos al proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes: a) Tener la nacionalidad española. También podrán acceder, en igualdad de condiciones que los españoles, los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, siempre que no estén separados de derecho, y sus descen- dientes y los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes. Igualmente se extenderá a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Inter- nacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de los/as trabajadores/as. Así mismo podrán participar los ciudadanos extranjeros de cualquier otro Estado, siempre que cumplan los requisitos establecidos para ello en la Ley Orgánica 4/2000 de 11 de enero, reguladora de los derechos y liber- tades de los extranjeros en España y de su integración social. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 36 Viernes 21 de abril de 2017 Núm. 47 b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad de jubilación forzosa, salvo que por ley se establezca otra edad máxima para el acceso al empleo público. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, no hallarse en inhabilitación absoluta, ni hallarse en inhabilitación para el ejercicio de las funciones propias del cuerpo, escala o categoría objeto de la convocatoria mediante sentencia firme o por haber sido despedido disciplinariamente de conformidad con lo previsto en el artículo 96.1.b del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. e) No estar en causa de incompatibilidad en el marco de lo establecido en la Ley 53/84 de 26 de Diciembre y demás disposiciones concordantes. f) Poseer la titulación exigida de Certificado de Escolaridad, o equivalente g) Encontrarse en situación legal de desempleo e inscrito como desempleado en cualquier oficina de empleo. QUINTA. FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS. Las solicitudes, requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de selección, en las que los aspirantes harán cons- tar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases, se dirigirán a la Sra. Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Horcajo de Santiago, en el modelo de solicitud disponible en el Ayuntamiento, y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Horcajo de Santiago, de lunes a viernes en horario de 9 a 14 horas. El plazo de presentación de solicitudes será de diez días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca. En caso de que el último día de presentación de solicitudes sea sábado, domingo o festivo, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente. Junto con la instancia (según modelo Anexo I), se unirán fotocopia de los documentos que a continuación se relacionan: a) Fotocopia del D.N.I/NIE o Pasaporte. b) Fotocopia de la Titulación Académica requerida en la Base cuarta. c) Documentación acreditativa de los méritos alegados. d) Documento acreditativo de inscripción como desempleado e informe de los periodos de inscripción, expedido por la Ofi- cina de Empleo. e) Certificado de Convivencia de los miembros de la unidad familiar, expedido por el Ayuntamiento Aquellos méritos alegados y no justificados no se tendrán en cuenta en la fase de concurso. SEXTA. PUBLICIDAD Las presentes Bases y convocatoria se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca, Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Horcajo de Santiago, así como en la página web de Ayuntamiento de Horcajo de Santiago: www.horcajodesantiago.es. Los anuncios sucesivos del proceso se publicarán únicamente en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web: www.horcajodesantiago.es SÉPTIMA. ADMISIÓN DE ASPIRANTES Y FECHA DE REALIZACIÓN DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS. Expirado el plazo de presentación de instancias, la Sra. Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Horcajo de Santiago, dictará Resolución en el plazo máximo de cinco días, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos, que será publicada en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento de Horcajo de San- tiago: www.horcajodesantiago.es, con expresión, en su caso, de las causas de exclusión, concediendo un plazo de tres días hábiles para subsanar las deficiencias, a contar desde el día siguiente a la publicación del anuncio. Finalizado el plazo de subsanación de defectos, se dictará Resolución aprobando la lista definitiva. En caso de que no hubiese lugar a la presentación de reclamación alguna, la lista provisional tendrá carácter definitivo. OCTAVA. COMISIÓN DE VALORACIÓN. La Comisión de Valoración estará compuesta por Presidente, Secretario y tres Vocales. La designación se hará por Reso- lución de Alcaldía en el mismo acto que se apruebe la lista provisional de admitidos y excluidos. La abstención y recusación de los miembros de la Comisión de valoración será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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La totalidad de los miembros de la Comisión de Valoración deberá poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para participar en la presente convocatoria. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. La Comisión de Valoración no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros ni sin la presencia, en todo caso, del Presidente y Secretario, y sus decisiones se adoptarán por mayoría de sus miembros presentes, debiendo ajustarse estrictamente su actuación a las bases de la presente convocatoria, con facultad para resolver las dudas que ofrezca su aplicación y para adoptar las resoluciones, criterios y medidas a que se refiere las bases de la presente convocatoria. La Comisión de Valoración podrá disponer la incorporación a las sesiones de asesores especialistas. Dichos asesores se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas, actuando con voz pero sin voto. Podrá asistir en las sesiones de valoración, en calidad de observador, un miembro del Comité de Empresa del Ayuntamiento de Horcajo de Santiago, designado a tal efecto por el mismo, que participará a título individual, con voz y sin voto. NOVENA. SISTEMA DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO. El procedimiento de selección de los aspirantes se efectuará, de forma excepcional, por el sistema de concurso, teniendo en cuenta la naturaleza del puesto de trabajo a desarrollar, conforme lo establecido en el artículo 48.5 de la Ley 4/2011 de Empleo Público de Castilla La Mancha. El proceso selectivo se desarrollará en una fase única, que consistirá en la valoración de los méritos aportados por los aspirantes. No se otorgará puntuación alguna a los méritos que no estén plenamente justificados documentalmente en la forma pre- vista en estas bases. 1.- EXPERIENCIA PROFESIONAL: (Puntuación máxima 5 puntos). a) Tiempo trabajado en cualquier Administración Pública, empresa o institución privada, en puestos igual al ofertado: 0,50 puntos por cada mes completo trabajado, hasta un máximo de 5 puntos. Sólo se puntuará la experiencia que quede documentalmente acreditada mediante los documentos siguientes: - Contratos de trabajo y prorrogas en su caso, acompañado del Certificado de Empresa. - Certificados expedidos por el órgano competente, en casos de servicios prestados como funcionario de carrera, interino o laboral en la Administración Pública. - Informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social. 2.- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: (Puntuación máxima 3 puntos). a) Jornadas y cursos de formación y perfeccionamiento directamente relacionados con el puesto de trabajo, con una dura- ción mínima de 20 horas de duración: 0,01 puntos por cada hora lectiva, hasta un máximo de 2 puntos. b) Jornadas y cursos de formación en prevención de riesgos laborales directamente relacionados con el puesto de trabajo, con una duración mínima de 20 horas de duración: 0,01 puntos por cada hora lectiva, hasta un máximo de 1 puntos. Se acreditará mediante certificación o diploma expedido por entidades públicas o privadas homologadas. 3.- SITUACIÓN SOCIOECONÓMICA DE LA UNIDAD FAMILIAR. (Puntuación máxima 10 puntos). Se tendrán en cuenta los ingresos obtenidos por todos los miembros de la unidad familiar en el mes anterior a la fecha de publicación de las presentes bases y convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca, dividido por el número de sus miembros, conforme la siguiente tabla: Ingresos per cápita/mes Puntuación 0 10 > 1 ≤ 100 8 >101 ≤ 200 6 >201 ≤ 400 4 > 401 ≤ 640 2 > 640 1 B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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Se acreditará mediante nóminas, certificados del Servicio Público de Empleo Estatal, Seguridad Social y Servicios Socia- les. Los miembros de la unidad familiar se acreditarán mediante Certificado de Convivencia, expedido por el Ayuntamiento. En caso de empate tendrán prioridad las personas con mayor permanencia como desempleadas en los últimos doce meses, desde de la fecha de la publicación de las presentes bases y convocatoria. La calificación final vendrá dada por la suma de las puntuaciones obtenidas por cada aspirante en la fase única de concurso. DÉCIMA. RELACIÓN DE APROBADOS. Una vez terminada la valoración de los méritos, se hará pública la relación de aspirantes seleccionados por orden de pun- tuación, en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Horcajo de Santiago y la página web: www.horcajodesantiago.es, concediéndose un plazo de tres días hábiles para la presentación de reclamaciones o alegaciones, que serán resueltas por la Comisión de Valoración. Transcurrido dicho plazo, la relación definitiva se elevará a la Alcaldía y se publicará en los medios anteriormente descri- tos. Constituida la Bolsa de Trabajo, su pertenencia no supondrá, bajo ningún concepto, la existencia de relación jurídica alguna entre el aspirante y el Ayuntamiento de Horcajo de Santiago, hasta que no sea llamado para ocupar un puesto de trabajo y se formalice la relación contractual de duración determinada. UNDÉCIMA. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y CONTRATACIÓN Aprobada la Bolsa de Trabajo, el Ayuntamiento de Horcajo de Santiago irá realizando llamamientos para contrataciones temporales según las necesidades del servicio, por el orden de la puntuación obtenida, de mayor a menor, por los aspirantes. Realizado el llamamiento para ocupar un puesto de trabajo de peón limpieza, la persona seleccionada presentará en el Ayun- tamiento de Horcajo de Santiago, en el plazo máximo de dos días hábiles, los documentos siguientes: a) Fotocopia del D.N.I/N.I.E. b) Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario, de cualesquier Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas. c) Declaración jurada de no encontrarse incurso en causa de incompatibilidad conforme a la normativa vigente. d) Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el normal desempeño del puesto. Si en el plazo indicado y, salvo casos de fuerza mayor, la persona seleccionada no presentara la documentación o no reu- niera los requisitos exigidos, no podrá ser nombrada y quedarán anuladas todas las actuaciones sin perjuicio de la respon- sabilidad que pudiera incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en el proceso selectivo. En tal caso corresponderá efectuar la contratación a favor del siguiente aspirante de la bolsa de trabajo. Presentada la documentación, por la Alcaldía se dictará resolución procediendo a la contratación como personal laboral temporal. El personal laboral contratado se verá sometido a un periodo de prueba de conformidad con lo establecido en el artículo 14 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Quienes no superen el periodo de prueba, no adquirirán la condición de contratado laboral, perdiendo todos los derechos derivados del presente procedimiento selectivo y de la subsiguiente formalización del contrato de trabajo. DUODÉCIMA. FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO. 1. La bolsa de trabajo, tendrá un periodo de vigencia de un año a partir de su constitución, prorrogable automáticamente hasta la puesta en marcha de un nuevo proceso que la sustituya, la actualice o la modifique. 2. Aquellos integrantes de la bolsa de trabajo a quienes se les oferte una propuesta de contratación y no aceptaren el trabajo por causas debidamente justificadas, deberán aportar la correspondiente documentación acreditativa, en el plazo de un día hábil. De ser aceptada la justificación, permanecerán en el mismo puesto que ocupaban en la bolsa de trabajo. Se considerarán causas justificadas, la concurrencia de alguna de las siguientes circunstancias: • Estar trabajando cuando se realice el llamamiento. Se acreditará mediante la presentación de copia del informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, o bien mediante copia compulsada del contrato de trabajo vigente. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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• Encontrarse en situación de incapacidad para trabajar por motivos de salud. Se justificará mediante aportación de copia del correspondiente informe médico acreditativo de dicha situación. • Estar incurso en alguno de los supuestos contemplados por la normativa en vigor a los efectos de la concesión de per- misos o licencias (matrimonio, embarazo, parto, adopción, acogimiento, enfermedad grave de un familiar, cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público, y demás supuestos). Habrá de justificarse la concreta situación a través de docu- mentación acreditativa. Finalizada la causa que da lugar a las situaciones relacionadas, se deberá comunicar en el plazo máximo de cinco días, al objeto de su disponibilidad para posibles llamamientos. En el caso de no realizar dicha notificación en el plazo indicado supon- drá su exclusión definitiva de la bolsa de trabajo. 3. Cuando finalice la relación contractual, el trabajador se incorporará al último puesto de la bolsa de trabajo, con el fin de dar oportunidad laboral a las personas que constituyen la misma, excepto en contrataciones inferiores a tres meses que se mantendrán en el mismo puesto. Para el cómputo de los tres meses se considerará tanto si ha habido una única contrata- ción, como si se hubieran acumulado distintas contrataciones. En este caso si el contrato o los diversos contratos superan el cómputo total de tres meses, el aspirante se incorporará en el último puesto de la bolsa de trabajo. 4. Serán eliminados de la bolsa de trabajo, previa notificación a los interesados, manifestando el motivo de su exclusión, mediante Resolución de Alcaldía, los aspirantes en quienes concurra alguna de las siguientes circunstancias: • Renuncia al puesto de trabajo ofertado, sin acreditar causa justificada. • Renuncia al puesto de trabajo una vez iniciada la relación contractual. • No superar el periodo de prueba establecido en el contrato de trabajo. • Si iniciado un expediente disciplinario al trabajador afectado se calificara la falta como leve, grave o muy grave. • Quienes incurran en la falsificación u omisión de los datos aportados en la solicitud. • La falta de presentación injustificada de la documentación requerida para la realización del contrato, en el plazo establecido. • No presentarse en el Ayuntamiento de Horcajo de Santiago, a la firma del contrato, salvo causa de fuerza mayor debidamente justificada. DECIMOTERCERA. RECURSOS. Las presentes bases y convocatoria que agotan la vía administrativa, podrán ser impugnadas, de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, mediante recurso de reposición en el plazo de un mes ante el Ayuntamiento de Horcajo de Santiago, previo al recurso contencioso- administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Cuenca. Asimismo, la Jurisdicción competente para resolver las controversias en relación con los efectos y resolución del contrato laboral será la Jurisdicción Social. DECIMOCUARTA. RÉGIMEN JURÍDICO. En lo no previsto en las presentes Bases, será de aplicación lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, Ley 4/2011 de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, Real Decreto Legislativo 781/1986, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración Gene- ral del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administra- ción General del Estado y el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legis- lativo 2/2015, de 23 de octubre. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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ANEXO I MODELO DE SOLICITUD CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRATACIÓN, CON CARÁCTER TEMPORAL, DE PERSONAL DE LIMPIEZA, MANTENIMIENTO Y VIGILANCIA DE EDIFICIOS E INSTALACIONES MUNICIPALES DEL AYUNTAMIENTO DE HORCAJO DE SANTIAGO

Que vista la convocatoria anunciada en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca número ______, de fecha ______, en relación con la convocatoria para la constitución de una bolsa de trabajo de Peón de limpieza, mantenimiento y vigilancia de edificios e instalaciones municipales, mediante el sistema de concurso, para contrataciones de personal laboral temporal.

EXPONE: Que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en la Base Cuarta de la presente convocatoria. Que conoce y acepta la totalidad de las Bases que rigen este concurso. Se acompaña la siguiente documentación: a) Fotocopia del D.N.I/NIE o Pasaporte. b) Fotocopia de la Titulación Académica requerida en la convocatoria o certificación académica acreditativa de haber realizado los estudios necesarios para la obtención del título. c) Documentación acreditativa de los méritos alegados. d) Documento acreditativo de inscripción como desempleado e informe de los periodos de inscripción, expedido por la Ofi- cina de Empleo. e) Certificado de Convivencia de los miembros de la unidad familiar, expedido por el Ayuntamiento. Por todo ello,

SOLICITA: Ser admitido/a para participar en el proceso selectivo de la Bolsa de Trabajo de Peón de limpieza, mantenimiento y vigilancia de edificios e instalaciones municipales. En , a de de 2.017

Fdo: ______

SRA. ALCALDESA-PRESIDENTA DEL AYUNTAMIENTO DE HORCAJO DE SANTIAGO (CUENCA). B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1075 aYuntamientO de HOrCajO de santiaGO

ANUNCIO

Por Resolución de Alcaldía nº 2.017-0099 de fecha 19/04/2017, se han aprobado las bases y convocatoria pública para la constitución de una bolsa de trabajo para la contratación, con carácter temporal de personal de limpieza viaria, en la cate- goría de peón de limpieza, para hacer frente a necesidades temporales de personal que puedan surgir en el Ayuntamiento de Horcajo de Santiago. Se formula convocatoria pública mediante la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca, el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Horcajo de Santiago, así como en la página web de Ayuntamiento de Horcajo de Santiago: www.horcajodesantiago.es, abriéndose el plazo de presentación de instancias. En Horcajo de Santiago, a 19 de Abril de 2.017 LA ALCALDESA-PRESIDENTA Fdo. María Roldán García DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE

BASES Y CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRA- TACIÓN, CON CARÁCTER TEMPORAL, DE PERSONAL DE LIMPIEZA VIARIA EN EL AYUNTAMIENTO DE HORCAJO DE SANTIAGO. PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA. El objeto de las presentes bases es la realización de un proceso selectivo, para la constitución de una bolsa de trabajo de personal de limpieza viaria, con objeto de hacer frente a las necesidades temporales que puedan surgir en el Ayuntamiento de Horcajo de Santiago, mediante el sistema de Concurso. Dicha bolsa se utilizará para la realización de contrataciones temporales y no permanentes, a jornada completa o parcial, de acuerdo con las necesidades del servicio, por circunstancias urgentes o acumulación de tareas. SEGUNDA. FUNCIONES. El puesto de trabajo está vinculado a la realización de funciones propias del puesto de Peón limpieza en general. TERCERA. MODALIDAD DEL CONTRATO Y JORNADA LABORAL Y RETRIBUCIONES. La modalidad del contrato es de duración determinada, en sus distintas modalidades, conforme lo establecido en el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. La jornada laboral será completa o parcial en función de las necesidades del servicio. La duración máxima de la contratación será de tres meses, salvo que se trate de sustituciones, que será por el tiempo nece- sario hasta que se reincorpore el titular y la distribución horaria vendrá determinada por las necesidades del servicio a realizar. Se establece una retribución bruta mensual de 825,65 euros, a jornada completa, incluyendo los conceptos de salario base y prorrateo de pagas extraordinarias. CUARTA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES. Para ser admitidos al proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes: a) Tener la nacionalidad española. También podrán acceder, en igualdad de condiciones que los españoles, los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, siempre que no estén separados de derecho, y sus descen- dientes y los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes. Igualmente se extenderá a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Inter- nacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de los/as trabajadores/as. Así mismo podrán participar los ciudadanos extranjeros de cualquier otro Estado, siempre que cumplan los requisitos establecidos para ello en la Ley Orgánica 4/2000 de 11 de enero, reguladora de los derechos y liber- tades de los extranjeros en España y de su integración social. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 42 Viernes 21 de abril de 2017 Núm. 47 b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad de jubilación forzosa, salvo que por ley se establezca otra edad máxima para el acceso al empleo público. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, no hallarse en inhabilitación absoluta, ni hallarse en inhabilitación para el ejercicio de las funciones propias del cuerpo, escala o categoría objeto de la convocatoria mediante sentencia firme o por haber sido despedido disciplinariamente de conformidad con lo previsto en el artículo 96.1.b del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. e) No estar en causa de incompatibilidad en el marco de lo establecido en la Ley 53/84 de 26 de Diciembre y demás disposiciones concordantes. f) Poseer la titulación exigida de Certificado de Escolaridad, o equivalente g) Encontrarse en situación legal de desempleo e inscrito como desempleado en cualquier oficina de empleo. QUINTA. FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS. Las solicitudes, requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de selección, en las que los aspirantes harán cons- tar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases, se dirigirán a la Sra. Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Horcajo de Santiago, en el modelo de solicitud disponible en el Ayuntamiento, y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Horcajo de Santiago, de lunes a viernes en horario de 9 a 14 horas. El plazo de presentación de solicitudes será de diez días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca. En caso de que el último día de presentación de solicitudes sea sábado, domingo o festivo, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente. Junto con la instancia (según modelo Anexo I), se unirán fotocopia de los documentos que a continuación se relacionan: a) Fotocopia del D.N.I/NIE o Pasaporte. b) Fotocopia de la Titulación Académica requerida en la Base cuarta. c) Documentación acreditativa de los méritos alegados. d) Documento acreditativo de inscripción como desempleado e informe de los periodos de inscripción, expedido por la Ofi- cina de Empleo. e) Certificado de Convivencia de los miembros de la unidad familiar, expedido por el Ayuntamiento Aquellos méritos alegados y no justificados no se tendrán en cuenta en la fase de concurso. SEXTA. PUBLICIDAD Las presentes Bases y convocatoria se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca, Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Horcajo de Santiago, así como en la página web de Ayuntamiento de Horcajo de Santiago: www.horcajodesantiago.es. Los anuncios sucesivos del proceso se publicarán únicamente en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web: www.horcajodesantiago.es SÉPTIMA. ADMISIÓN DE ASPIRANTES Y FECHA DE REALIZACIÓN DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS. Expirado el plazo de presentación de instancias, la Sra. Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Horcajo de Santiago, dictará Resolución en el plazo máximo de cinco días, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos, que será publicada en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento de Horcajo de San- tiago: www.horcajodesantiago.es, con expresión, en su caso, de las causas de exclusión, concediendo un plazo de tres días hábiles para subsanar las deficiencias, a contar desde el día siguiente a la publicación del anuncio. Finalizado el plazo de subsanación de defectos, se dictará Resolución aprobando la lista definitiva. En caso de que no hubiese lugar a la presentación de reclamación alguna, la lista provisional tendrá carácter definitivo. OCTAVA. COMISIÓN DE VALORACIÓN. La Comisión de Valoración estará compuesta por Presidente, Secretario y tres Vocales. La designación se hará por Reso- lución de Alcaldía en el mismo acto que se apruebe la lista provisional de admitidos y excluidos. La abstención y recusación de los miembros de la Comisión de valoración será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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La totalidad de los miembros de la Comisión de Valoración deberá poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para participar en la presente convocatoria. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. La Comisión de Valoración no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros ni sin la presencia, en todo caso, del Presidente y Secretario, y sus decisiones se adoptarán por mayoría de sus miembros presentes, debiendo ajustarse estrictamente su actuación a las bases de la presente convocatoria, con facultad para resolver las dudas que ofrezca su aplicación y para adoptar las resoluciones, criterios y medidas a que se refiere las bases de la presente convocatoria. La Comisión de Valoración podrá disponer la incorporación a las sesiones de asesores especialistas. Dichos asesores se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas, actuando con voz pero sin voto. Podrá asistir en las sesiones de valoración, en calidad de observador, un miembro del Comité de Empresa del Ayuntamiento de Horcajo de Santiago, designado a tal efecto por el mismo, que participará a título individual, con voz y sin voto. NOVENA. SISTEMA DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO. El procedimiento de selección de los aspirantes se efectuará, de forma excepcional, por el sistema de concurso, teniendo en cuenta la naturaleza del puesto de trabajo a desarrollar, conforme lo establecido en el artículo 48.5 de la Ley 4/2011 de Empleo Público de Castilla La Mancha. El proceso selectivo se desarrollará en una fase única, que consistirá en la valoración de los méritos aportados por los aspirantes. No se otorgará puntuación alguna a los méritos que no estén plenamente justificados documentalmente en la forma pre- vista en estas bases. 1.- EXPERIENCIA PROFESIONAL: (Puntuación máxima 5 puntos). a) Tiempo trabajado en cualquier Administración Pública, empresa o institución privada, en puestos igual al ofertado: 0,50 puntos por cada mes completo trabajado, hasta un máximo de 5 puntos. Sólo se puntuará la experiencia que quede documentalmente acreditada mediante los documentos siguientes: - Contratos de trabajo y prorrogas en su caso, acompañado del Certificado de Empresa. - Certificados expedidos por el órgano competente, en casos de servicios prestados como funcionario de carrera, interino o laboral en la Administración Pública. - Informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social. 2.- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: (Puntuación máxima 5 puntos). a) Jornadas y cursos de formación y perfeccionamiento directamente relacionados con el puesto de trabajo, con una dura- ción mínima de 20 horas de duración: 0,01 puntos por cada hora lectiva, hasta un máximo de 2 puntos. b) Jornadas y cursos de formación en prevención de riesgos laborales directamente relacionados con el puesto de trabajo, con una duración mínima de 20 horas de duración: 0,01 puntos por cada hora lectiva, hasta un máximo de 1 puntos. c) Estar en posesión del curso homologado de manipulación de productos fitosanitarios. Nivel cualificado: 1 punto. d) Estar en posesión del curso y carnet para manejo de dumper: 1 punto. Se acreditará mediante certificación o diploma expedido por entidades públicas o privadas homologadas. 3.- SITUACIÓN SOCIOECONÓMICA DE LA UNIDAD FAMILIAR. (Puntuación máxima 10 puntos). Se tendrán en cuenta los ingresos obtenidos por todos los miembros de la unidad familiar en el mes anterior a la fecha de publicación de las presentes bases y convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca, dividido por el número de sus miembros, conforme la siguiente tabla: Ingresos per cápita/mes Puntuación 0 10 > 1 ≤ 100 8 >101 ≤ 200 6 >201 ≤ 400 4 > 401 ≤ 640 2 > 640 1 B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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ANEXO I MODELO DE SOLICITUD CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRATACIÓN, CON CARÁCTER TEMPORAL, DE PERSONAL DE LIMPIEZA VIARIA DEL AYUNTAMIENTO DE HORCAJO DE SANTIAGO

DATOS PERSONALES: APELLIDOS Y NOMBRE: ...... D.N.I/N.I.E: ……………………………….. FECHA DE NACIMIENTO: ...... DIRECCION: ...... LOCALIDAD: ...... PROVINCIA…………………………..…TELEFONO: ...... Que vista la convocatoria anunciada en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca número ______, de fecha ______, en relación con la convocatoria para la constitución de una bolsa de trabajo de Peón de limpieza viaria, mediante el sistema de concurso, para contrataciones de personal laboral temporal.

SOLICITA: Ser admitido/a para participar en el proceso selectivo de la Bolsa de Trabajo de Peón de limpieza viaria. En , a de de 2.017

Fdo: ______

SRA. ALCALDESA-PRESIDENTA DEL AYUNTAMIENTO DE HORCAJO DE SANTIAGO (CUENCA). B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 1073 aYuntamientO de GasCueÑa

ANUNCIO

De conformidad con los artículos 112.3 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, 169.3 del Real Decreto Legislativo 2/2004 de 5 de marzo, que aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Hacien- das Locales, y 127 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de Abril, Texto Refundido de Régimen Local, y habida cuenta que la Corporación, en sesión ordinaria celebrada el día 03 de marzo de 2017, adoptó acuerdo de aprobación inicial del Presupuesto General de esta Corporación para 2017, que ha resultado definitivo al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de exposición pública, se hace público el siguiente Resumen del citado presupuesto de ésta Corporación para el año 2017: INGRESOS A) OPERACIONES CORRIENTES: 1.- Impuestos directos...... 57.000,00 Euros 2.- Impuestos Indirectos...... 4.000,00 Euros 3. - Tasas y otros ingresos...... 35.500,00 Euros 4. - Transferen¬cias corrientes...... 52.800,00 Euros 5. - Ingresos patrimoniales...... 17.100,00 Euros B) OPERACIONES DE CAPITAL: 7. - Transferencias de capital...... 87.000,00 Euros TOTAL PRESUPUESTO INGRESOS... 253.400,00 Euros GASTOS A) OPERACIONES CORRIENTES: 1.- Gastos de personal...... 68.000,00 Euros 2.- Gastos en bienes cortes. y servicios...... 77.700,00 Euros 3.- Gastos financieros...... 500,00 Euros 4.- Transferencias corrientes...... 2.500,00 Euros B) OPERACIONES DE CAPITAL: 6.- Inversiones reales...... 102.500,00 Euros 7 - Transferencias de capital...... 400,00 Euros 9. - Pasivos financieros...... 1.800,00 Euros TOTAL PRESUPUESTO DE GASTOS..... 253.400,00 Euros

PLANTILLA Y RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE ESTA ENTIDAD , APROBADO JUNTO CON EL PRESUPUESTO GENERAL PARA EL AÑO 2017 a) Plazas de funcionarios: 1.- Escala de habilitación nacional: 1.1.- Subescala de Secretaría-Intervención: 1 plaza (agrupación) 2.- Escala de Administración General 2.1.- Subescala: Auxiliar Administrativo: 1 plaza b) Personal laboral fijo: 1.- Operario servicios varios: 1 plaza B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 48 Viernes 21 de abril de 2017 Núm. 47 c) Personal laboral de duración determinada: 1.- Auxiliar de ayuda a domicilio: 1 plaza 2.- Personal limpieza: 1 plaza d) Personal laboral eventual: 1.- Personal Plan de Empleo: 1 plaza. Según lo dispuesto en el artículo 170 del citado R.D.L., se podrá interponer directamente contra el referenciado Presupuesto, recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Cuenca. Gascueña, a 19 de abril de 2017 La Alcaldesa María del Rosal Martínez Balmisa B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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OtrOs anunCiOs

NúM. 1055

COmunidad de reGantes de veGa del COdOrnO

ANUNCIO:

La Comunidad de Regantes de Vega del Codorno convoca a Junta General Extraordinaria a celebrar el día 20 de Mayo de 2017, a las 11 horas en primera convocatoria y media hora después en segunda, en el Salón Municipal de Usos Múltiples. ORDEN DEL DÍA: 1.-Lectura acta anterior. 2.-Renovación de cargos de esta Comunidad. 3.-Aprobación de derrama para sufragar obras de mantenimiento. Vega del Codorno a 17 de Abril de 2017. ELVICEPRESIDENTE. Fdo. Tomás González Egidos.