Parád Nagyközség Önkormányzata

Helyi Esélyegyenlőségi Program

2013

Tartalom

Helyi Esélyegyenlőségi Program (HEP) ...... 3 Bevezetés ...... 3 A település bemutatása ...... 3 Értékeink, küldetésünk ...... 6 Célok ...... 7 A Helyi Esélyegyenlőségi Program Helyzetelemzése (HEP HE) ...... 8 1. Jogszabályi háttér bemutatása ...... 8 2. Stratégiai környezet bemutatása ...... 8 3. A mélyszegénységben élők és a romák helyzete, esélyegyenlősége ...... 9 4. A gyermekek helyzete, esélyegyenlősége, gyermekszegénység ...... 21 5. A nők helyzete, esélyegyenlősége ...... 30 6. Az idősek helyzete, esélyegyenlősége ...... 32 7. A fogyatékkal élők helyzete, esélyegyenlősége ...... 35 8. Helyi partnerség, lakossági önszerveződések, civil szervezetek és for-profit szereplők társadalmi felelősségvállalása ...... 38 9. A helyi esélyegyenlőségi program nyilvánossága ...... 38 A Helyi Esélyegyenlőségi Program Intézkedési Terve (HEP IT) ...... 39 1. A HEP IT részletei ...... 39 A helyzetelemzés megállapításainak összegzése ...... 39 A beavatkozások megvalósítói ...... 40 Jövőképünk ...... 41 Az intézkedési területek részletes kifejtése ...... 42 2. Összegző táblázat - A Helyi Esélyegyenlőségi Program Intézkedési Terve (HEP IT) ...... 61 3. Megvalósítás ...... 71 A megvalósítás előkészítése ...... 71 A megvalósítás folyamata ...... 71 Monitoring és visszacsatolás ...... 73 Nyilvánosság ...... 73 Érvényesülés, módosítás ...... 74 4. Elfogadás módja és dátuma ...... 75

2 Helyi Esélyegyenlőségi Program (HEP)

Bevezetés

Összhangban az Egyenlő Bánásmódról és az Esélyegyenlőség Előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény, a helyi esélyegyenlőségi programok elkészítésének szabályairól és az esélyegyenlőségi mentorokról szóló 321/2011. (XII. 27.) Korm. rendelet és a helyi esélyegyenlőségi program elkészítésének részletes szabályairól szóló 2/2012. (VI. 5.) EMMI rendelet rendelkezéseivel, Parád Nagyközség Önkormányzata Esélyegyenlőségi Programban rögzíti az esélyegyenlőség érdekében szükséges feladatokat.

Az önkormányzat vállalja, hogy az elkészült és elfogadott Esélyegyenlőségi Programmal összehangolja a település más dokumentumait1, valamint az önkormányzat fenntartásában lévő intézmények működtetését. Vállalja továbbá, hogy az Esélyegyenlőségi Program elkészítése során bevonja partneri kapcsolatrendszerét, különös tekintettel a köznevelés állami és nem állami intézményfenntartóira. Jelen helyzetelemzés az Esélyegyenlőségi Program megalapozását szolgálja.

A Helyi Esélyegyenlőségi Program célcsoportjai

A 321/2011. (XII. 27.) Korm. rendelet 1. § (2) bekezdésének előírása értelmében a HEP célcsoportjai a hátrányos helyzetű társadalmi csoportok, különösen a

¾ mélyszegénységben élők, ¾ romák, ¾ gyermekek, ¾ nők, ¾ idősek és ¾ fogyatékkal élők.

A település bemutatása

Parád, Heves megye, Pétervásárai járás

A nagyközség rangú település Észak- Magyarországon, Heves megyében, a Mátra északi lábánál, Kékestető tövében helyezkedik el, a 24-es számú főút mentén. Közigazgatásilag hozzá tartozik Parádfürdő és Parádóhuta. Belterülete 297 ha, külterülete 3423 ha, a lakosság száma 2109 fő. A 2013-as évben közös önkormányzati hivatalt hozott létre Bodony községgel. Parád első írásos említése egy 1506-ban készült oklevélben volt olvasható Parad néven. A települést több neves magyar család is birtokolta, köztük a Rákóczi, a Grassalkovich, az Orczy, illetve a Károlyi család is. Parád egykori birtokosai fontos szerepet játszottak a település gyógyturizmusának kialakulásában. A helység legismertebb és legfontosabb kincse többféle gyógyvize. Ezek egyike savanyúvíz, az úgynevezett Parádi-víz, amely a vulkáni működés utóhatásaként jelentkező tipikus csevice. A csevice kénes vegyületeket tartalmazó gyógyvíz. Kórházi körülmények között gasztroenterológiai utókezelésekre hasznosítják. Másik fontos gyógyvizünk a sósvíz, vagyis a vasas-timsós fürdővíz, melyet már 1813-óta használnak orvoslásra. Jelenleg is nőgyógyászati kezelésekre alkalmazzák a Parádfürdői Állami Kórházban. A település a Károlyiak idején virágozott fel leginkább. A család három generációja ittlétének maradandó emlékei láthatóak szinte mindenütt Parádon, így épített értékeink leginkább az ő nevükhöz fűződnek. Ilyen

1 Költségvetési koncepció, Gazdasági program, Szolgáltatástervezési koncepció, Településfejlesztési stratégia, Településrendezési terv, Településszerkezeti terv, Településfejlesztési koncepció 3 például a Parádfürdőn található Károlyi Kastély, a Cifra istálló, az Ybl szálló, amelyeket Ybl Miklós tervei alapján építettek a mai kórház egyemeletes magjával együtt. Legfőbb természeti értékek közé sorolható a településen hosszan elnyúló Ilona-völgy, a völgyben található Ilona-völgyi vízesés, a Szent István Csevice-forrás, valamint fontos megemlítenünk a vasas-savanyú vizéről híres parádóhutai Klarissza-forrást is. Más fontos értékeket is találunk Parádon. Ilyenek például a palóc népi építészeti emlékek, a Palóc-ház, a ma is élő népi mesterségek, illetve a lovashagyományok. A község igyekszik a helyi és környékbeli lakosok számára is kiváló környezetet biztosítani, s ennek szellemében több intézményt is fejlesztettek. 2011-ben átadásra került az új Közösségi Ház, illetve a Könyvtár épülete, amely jelenleg Integrált Közösségi és Szolgáltató Térként üzemel. A településen megtalálható általános iskola, óvoda, háziorvosi rendelő, védőnői szolgálat, fogászati rendelő, fogtechnikai labor, gyógyszertár, gyermekjóléti és családsegítő szolgálat, Idősek Klubja (nappali ellátás, házi segítségnyújtás, étkeztetés), Idősek Szociális Otthona. A településen belül az egészségügyi ellátást tovább színesíti a Parádfürdői Állami Kórház. Közműellátottság terén a település kiépített villany, ivóvíz, szennyvíz és gázhálózattal, csapadékvíz- elvezetéssel rendelkezik. Vezetékes- és mobiltelefon-hálózat, valamint széles sávú internet egyaránt működik. Az úthálózat portalanított. A kommunális szilárd hulladékszállítás központosan megoldott.

A demográfiai adatokat illetően Parád lakónépessége 2007-től 2010-ig csökkenő tendenciát mutat. Ennek oka valószínűleg ugyanebben az időintervallumban történő nagyobb mértékű elvándorlás, továbbá az alacsony élveszületések és magas halálozások száma.

1. számú táblázat - Lakónépesség Fő Változás 2007 1974 2008 1961 99% 2009 1954 100% 2010 1940 99% 2011 1964 101% 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Forrás: TeIR, KSH-TSTAR

4 5. számú táblázat - Természetes szaporodás természetes élve születések száma halálozások száma szaporodás (fő) 2008 16 54 -38 2009 14 48 -34 2010 11 64 -53 2011 19 56 -37 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Forrás: TeIR, KSH-TSTAR

Az állandó népesség száma 2011-ben 2109 fő, melynek 50 %- t az aktív korú 18-59 éves korosztály teszi ki. Nagy számban vannak jelen a 65 év felettiek is. Őket követik a 0-14 évesek, akiknek számuk az előző két korcsoporthoz képest igen alacsony. A 15-17 évesek száma szinte elveszik az állandó népességszámban. Az utóbbi két korosztály együtt nézve sem teszi ki az állandó népesség 15%-át. A nők és férfiak aránya korcsoportonként közel megegyező, kivéve a 65 év feletti korosztályt, ahol a nők több mint kétszer annyian vannak, mint a férfiak.

2. számú táblázat - Állandó népesség fő %

nők férfiak összesen nők férfiak nő 1155 954 2109 55% 45% 0-2 évesek 0-14 éves 120 137 257 47% 53% 15-17 éves 25 25 50 50% 50% 18-59 éves 547 542 1089 50% 50% 60-64 éves 95 78 173 55% 45% 65 év feletti 368 172 540 68% 32% Forrás: TeIR, KSH-TSTAR

Amint azt már a fenti adatok is jól mutatják, a település társadalmának folyamatos elöregedése látható, melynek oka a már fent említett csökkenő születésszám, illetve a fiatalok elvándorlása munkahely hiányából kifolyólag. Bár az öregedési index 2008-tól 2011-ig összességében stagnál, mégis 2010-ig fokozatosan növekvő tendenciát mutat. Százalékos értéke magas, minden évben 200%-on felül van, így a későbbiekben igény merülhet fel az idősellátó rendszer kiszélesítésére.

3. számú táblázat - Öregedési index 0-14 éves korú 65 év feletti állandó állandó lakosok Öregedési index (%) lakosok száma (fő) száma (fő) 2001 271 2008 506 242 209,1% 2009 514 239 215,1% 2010 530 241 219,9% 2011 540 257 210,1% 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Forrás: TeIR, KSH-TSTAR

A belföldi vándorlásokat nézve, a településre az odaköltözés jellemző, hiszen az odaköltözések és elvándorlások egyenlege folyamatosan pozitív, s emellett 2009 óta évről évre növekvő tendenciát mutat.

4. számú táblázat - Belföldi vándorlások állandó jellegű elvándorlás egyenleg odavándorlás 2008 97 54 43 2009 94 58 36 2010 113 76 37 2011 86 34 52 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Forrás: TeIR, KSH-TSTAR

Értékeink, küldetésünk

A recski bányák, valamint a parádsasvári üveggyár bezárásával a munkalehetőségek jelentősen lecsökkentek a környéken. Az újonnan belépő gazdálkodási egységek, kis vállalkozások, kereskedelmi egységek a felszabadult munkaerőt csak részben tudták átvenni, foglalkoztatni. Az új foglalkoztatók az eddigiektől eltérő szakképzettségű munkaerő foglalkoztatásában érdekeltek (turizmus, vendéglátás, kereskedelem, szolgáltatás). Ahogy az már az előzőekben említésre került Parádfürdőn és közvetlen környékén három, egymástól eltérő típusú, kiváló gyógyhatású víz található, amelyek gyógyászati értéke felbecsülhetetlen. A vasas-timsós fürdővizet elsősorban nőgyógyászati kezelésekre alkalmazzák. A kénes- hidrogénkarbonátos savanyúvizet, illetve a vasas-lítiumtartalmú savanyúvizet további betegségek kezelésére használják. 2010-ben a parádfürdői Erzsébet Park Hotel saját gázfürdő kiépítését végezte el, a kórház épületétől 100 méterre. Ezen értékeink ismerete alapján úgy gondoljuk, településünk fejlődésének egyik kiemelt célterülete a gyógyturizmus lehetne. Ez többek között megoldást jelenthetne a munkanélküliségre nézve is, hiszen az alapszemélyzet helyből biztosítható. Nyilvántartásunk szerint a

6 lakosságból kb. 100 fő rendelkezik turisztikához kapcsolódó végzettséggel, de legalább ugyanennyien vennének részt átképzésben annak érdekében, hogy megfelelő szakképzettséget szerezhessen turizmusban, egészségügyben történő szerepvállalásra. E cél elérése érdekében egy projektdossziét állíttatott össze önkormányzatunk „A parádfürdői csodaháromszög, a gyógyító völgy – befektetési lehetőségek Parádfürdőn” címmel befektetők részére. Az önkormányzat költségvetéséből a meglévő gyógyturizmus további fejlesztésére jelenleg nincs lehetőségünk.

Célok

A Helyi Esélyegyenlőségi Program átfogó célja

Parád település Önkormányzata az Esélyegyenlőségi Program elfogadásával érvényesíteni kívánja: az egyenlő bánásmód, és az esélyegyenlőség biztosításának követelményét, a közszolgáltatásokhoz történő egyenlő hozzáférés elvét, a diszkriminációmentességet, szegregációmentességet, a foglalkoztatás, a szociális biztonság, az egészségügy, az oktatás és a lakhatás területén a helyzetelemzés során feltárt problémák komplex kezelése érdekében szükséges intézkedéseket. A köznevelési intézményeket – az óvoda kivételével – érintő intézkedések érdekében együttműködik az intézményfenntartó központ területi szerveivel (tankerülettel).

A HEP helyzetelemző részének célja

Elsődleges célunk számba venni a 321/2011. (XII. 27.) Korm. rendelet 1. § (2) bekezdésében nevesített, esélyegyenlőségi szempontból fókuszban lévő célcsoportokba tartozók számát és arányát, valamint helyzetét a településen. E mellett célunk a célcsoportba tartozókra vonatkozóan áttekinteni a szolgáltatásokhoz történő hozzáférésük alakulását, valamint feltárni az ezeken a területeken jelentkező problémákat. További célunk meghatározni az e csoportok esélyegyenlőségét elősegítő feladatokat, és azokat a területeket, melyek fejlesztésre szorulnak az egyenlő bánásmód érdekében.

A célok megvalósításának lépéseit, azok forrásigényét és végrehajtásuk tervezett ütemezését az HEP IT tartalmazza.

A HEP IT célja

Célunk a helyzetelemzésre építve olyan beavatkozások részletes tervezése, amelyek konkrét elmozdulásokat eredményeznek az esélyegyenlőségi célcsoportokhoz tartozók helyzetének javítása szempontjából. További célunk meghatározni a beavatkozásokhoz kapcsolódó kommunikációt. Szintén célként határozzuk meg annak az együttműködési rendszernek a felállítását, amely a programalkotás és végrehajtás során biztosítja majd a megvalósítás, nyomon követés, ellenőrzés-értékelés, kiigazítás támogató strukturális rendszerét, vagyis a HEP Fórumot és a hozzá kapcsolódó tematikus munkacsoportokat.

7 A Helyi Esélyegyenlőségi Program Helyzetelemzése (HEP HE)

1. Jogszabályi háttér bemutatása

1.1 A program készítését előíró jogszabályi környezet rövid bemutatása

A helyi esélyegyenlőségi program elkészítését az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (továbbiakban: Ebktv.) előírásai alapján végeztük. A program elkészítésére vonatkozó részletszabályokat a törvény végrehajtási rendeletei, a helyi esélyegyenlőségi programok elkészítésének szabályairól és az esélyegyenlőségi mentorokról” szóló 321/2011. (XII.27.) Korm. rendelet „2. A helyi esélyegyenlőségi program elkészítésének szempontjai” fejezete és a helyi esélyegyenlőségi program elkészítésének részletes szabályairól szóló 2/2012 (VI.5.) EMMI rendelet alapján alkalmaztuk, különös figyelmet fordítva a a Magyarország helyi önkormányzatairól szóló 2011. évi CLXXXIX. törvény (továbbiakban: Mötv.) a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény (továbbiakban: Szt.) a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény (továbbiakban: Flt.) a nemzetiségek jogairól szóló 2011. évi CLXXIX. törvény (továbbiakban: nemzetiségi törvény) az egészségügyről szóló 1997. évi CLIV. törvény (továbbiakban: Eütv.) a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény (továbbiakban: Gyvt.) a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény (továbbiakban: Nkntv.) előírásaira.

1.2 Az esélyegyenlőségi célcsoportokat érintő helyi szabályozás rövid bemutatása.

A települési önkormányzat adatai alapján releváns információkkal nem rendelkezünk e területet illetően.

2. Stratégiai környezet bemutatása

2.1 Kapcsolódás helyi stratégiai és települési önkormányzati dokumentumokkal, koncepciókkal, programokkal

Parád Nagyközség 2013. évi Költségvetési Koncepciója Parád Nagyközség Önkormányzatának Gazdasági Programja 2010-2014 Szociális Szolgáltatástervezési Koncepció 2007 Parád Településszerkezeti Terv Helyi Építési Szabályzat 2010

2.2 A helyi esélyegyenlőségi program térségi, társulási kapcsolódásainak bemutatása

A köznevelési, közoktatási intézmények közül a helyi általános iskola fenntartói feladatait a Klebelsberg Intézményfenntartó Központ vette át. 2013-ban, az előző évekhez hasonlóan megállapodás született:

8 - feladatellátási szerződés óvodai ellátásra Parád, Bodony és Parádsasvár községek vonatkozásában. Az intézmény fenntartója Parád Nagyközség Önkormányzata. További megállapodás született 2006-ban határozatlan időtartamra: - az önkormányzati kötelező feladatokat ellátó (védőnői szolgálat) önkéntes társulás létrehozásáról Parád, Bodony és Parádsasvár községek vonatkozásában. A gesztor feladatokat Parád Nagyközség Önkormányzata látja el. 2004 júniusában társulási megállapodás született: Pétervásárai Kistérségi Többcélú Társulása. A társulásban 20 település vesz részt (Bodony, Bükkszék, Bükkszenterzsébet, Erdőkövesd, Fedémes, Istenmezeje, Ivád, Kisfüzes, Mátraballa, Mátraderecske, Parád, Parádsasvár, Pétervására, Recsk, Sirok, Szajla, Szentdomonkos, Tarnalelesz, Terpes, Váraszó). A tagönkormányzatok a közös célok és a hatékonyság megvalósítása érdekében 2004 júniusa óta folyamatosan együttműködnek a következő feladatok végrehajtásában: közoktatás, gyermekek átmeneti gondozása, egészségügy, belső ellenőrzés, területfejlesztési feladatok közös ellátása, kistérségi ügyintézés korszerűsítése, gyermekjóléti szolgálat, mozgókönyvtári és egyes közművelődési feladatok, családsegítés, házi segítségnyújtás, támogató szolgáltatás, sport- és diákköri feladatok, jelzőrendszeres házi segítségnyújtás.

2.3 A települési önkormányzat rendelkezésére álló, az esélyegyenlőség szempontjából releváns adatok, kutatások áttekintése, adathiányok kimutatása

A Helyi Esélyegyenlőségi Program elkészítésére szolgáló kiegészítő adatok felkutatását az önkormányzat saját adatbázisát felhasználva segítette. Az oktatási koncepció kiegészítéseként a helyi köznevelési intézmények saját hatáskörükbe tartozó adatbázissal álltak rendelkezésre.

3. A mélyszegénységben élők és a romák helyzete, esélyegyenlősége

3.1 Jövedelmi és vagyoni helyzet

A települési önkormányzat törvény által biztosított lehetőségei alapján alakítja bevételi és kiadási lehetőségeit az adórendszer eszközeinek segítségével. Helyi adóként jelenik meg: építményadó, telekadó, magánszemélyek kommunális adója, tartózkodási idő utáni idegenforgalmi adó, iparűzési adó. A települési önkormányzat költségvetése segítségével próbálja megteremteni a hozzá tartozó intézmények, szolgáltatások feltételeit. Az önkormányzat törekszik arra, hogy jól működő intézményeit továbbra is magas színvonalon működtesse, illetve biztosítsa a folyamatban lévő beruházások önerejét, további beruházásokhoz próbál anyagi forrásokat mellérendelni.

3.2 Foglalkoztatottság, munkaerő-piaci integráció

A HEP 1. számú mellékletében elhelyezett táblázatokba gyűjtött adatok, valamint a helyi önkormányzat a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény (továbbiakban: Flt.) és a Mötv-ben foglalt feladatai alapján településünkre jellemző foglalkoztatottságot, munkaerő-piaci lehetőségeket kívánjuk elemezni az elmúlt évek változásainak bemutatásával, a különböző korosztályok, illetve nemek szerinti bontásban.

A nyilvántartott álláskeresők száma a 15-64 év közötti lakónépességhez képest összességében nem mondható magasnak, azonban tendenciáját tekintve stagnálást mutat. Bár évről évre csökken a nyilvántartott álláskeresők száma, ezzel együtt a 15-64 éves lakónépességé is, mind a nők, mind a férfiak esetében. 2008 óta az álláskeresők minden évben megközelítőleg 10%-át teszik ki az aktív korú

9 népességnek. Az álláskereső férfiak jelenleg nagyobb számban vannak, mint a nők. A 15-64 év közötti lakónépességhez képest a nyilvántartott álláskeresők aránya a nemeket tekintve fordított arányosságot mutatva változik. A nők foglalkoztatási helyzete stagnáló, illetve negatív tendenciát mutat. Az elmúlt évek tapasztalatai alapján ez valószínűleg amiatt következett be, hogy egyre több, leginkább férfi lakost tudnak bevonni a közfoglalkoztatásba. A regisztrált munkanélküliek korcsoport szerinti megoszlását nézve átlagosan a 31-45 év közöttiek teszik ki a nyilvántartott álláskeresők legnagyobb részét. Őket követi a 46-60 éves korosztály, majd a pályakezdő fiatalok, egészen 30 éves korig bezárólag. Az említett 3 nagyobb csoport tendenciáját nézve stagnálás látható, vagyis a foglalkoztatási rendszerben 2008 óta nem történt maradandó előrelépés. Kiemelt figyelmet érdemel a 46-60 év közötti korosztály, akik a munkaerő-piaci státuszukat tekintve beszűkült lehetőségekkel rendelkeznek és koruknál fogva már sokkal nehezebben találnak állást. A tartós munkanélküliek számaránya 2008 óta magas, hiszen minden évben megközelítőleg 50%-a a nyilvántartott munkanélkülieknek. Bár 2009 óta enyhe csökkenés figyelhető meg, összességében előrelépés nem látható, tehát az állapot stagnál. A nők és a férfiak aránya 2009 után megfordult, az addig többségben lévő férfiak száma csökkent, míg a nőké megnövekedett, így 2010 óta a nők vannak többségben. A településen a nyilvántartott pályakezdő álláskeresők száma alacsony, azonban 2008-tól kismértékben ugyan, de folyamatosan növekvő tendenciát mutat, míg a 18-29 éves lakónépesség száma ezzel egyidejűleg csökken. Ennek oka abban kereshető, hogy a környéken kevés a munkalehetőség. Természetesen ez a probléma nem csak a pályakezdő fiatalokat érinti. Fontos feladatunk tehát, hogy megakadályozzuk a munkanélküliek számának növekedését. Különösen érdemes odafigyelni a 46-60 év közötti korosztályra, akik koruknál fogva már sokkal nehezebben találnak állást, illetve a pályakezdő fiatalokra, akik munkahely hiányában kénytelenek elhagyni a települést. Az Integrált Közösségi és Szolgáltató Tér az önkormányzattal együttműködve próbál segíteni az álláskereső, munkanélküli és pályakezdő álláskereső lakosoknak. Az elmúlt félévben „Álláskeresési technikák elsajátítása”, valamint „Europass önéletrajz készítés” címmel tartottak előadást az érdeklődőknek.

3.2.1. számú táblázat - Nyilvántartott álláskeresők száma és aránya, 15-64 évesek száma 15-64 év közötti nyilvántartott álláskeresők száma (fő) lakónépesség (fő) év nő férfi összesen nő férfi összesen fő fő fő fő % fő % fő % 2008 683 662 1345 51 7,5% 82 12,4% 133 9,9% 2009 823 525 1348 54 6,6% 78 14,9% 132 9,8% 2010 671 644 1315 60 8,9% 76 11,8% 136 10,3% 2011 667 645 1312 59 8,8% 68 10,5% 127 9,7% 2012 653 635 1288 n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. 2013 2014 2015 2016 2017 Forrás: TeIR, Nemzeti Munkaügyi Hivatal, helyi adatgyűjtés

10 3.2.2. számú táblázat - Regisztrált munkanélküliek száma korcsoport szerint 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 nyilvánta rtott álláskere fő 133 132 136 127 sők száma összesen 20 éves fő 5 2 6 4 és % 3,8% 1,5% 4,4% 3,1% fiatalabb fő 16 17 12 14 21-25 év % 12,0% 12,9% 8,8% 11,0% fő 15 13 13 19 26-30 év % 11,3% 9,8% 9,6% 15,0% fő 21 20 22 18 31-35 év % 15,8% 15,2% 16,2% 14,2% fő 9 20 17 15 36-40 év % 6,8% 15,2% 12,5% 11,8% fő 21 17 15 17 41-45 év % 15,8% 12,9% 11,0% 13,4% fő 15 19 22 13 46-50 év % 11,3% 14,4% 16,2% 10,2% fő 18 12 16 16 51-55 év % 13,5% 9,1% 11,8% 12,6% fő 13 12 13 11 56-60 év % 9,8% 9,1% 9,6% 8,7% 61 év fő 0 0 0 0 felett % 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% Forrás: TeIR, Nemzeti Munkaügyi Hivatal

3.2.3. számú tábla - A munkanélküliek és a 180 napnál régebben munkanélküliek száma és aránya nyilvántartott/regisztrált munkanélküli 180 napnál régebben regisztrált munkanélküli év fő fő % nő férfi összesen nő férfi összesen Nő férfi összesen 2008 51 82 133 21 36 57 41,2% 43,9% 42,9% 2009 54 78 132 29 41 70 53,7% 52,6% 53,0% 2010 60 76 136 36 31 67 60,0% 40,8% 49,3% 2011 59 68 127 35 25 60 59,3% 36,8% 47,2% 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Forrás: TeIR, Nemzeti Munkaügyi Hivatal

11 3.2.4. számú táblázat - Pályakezdő álláskeresők száma és a 18-29 éves népesség száma 18-29 évesek száma Nyilvántartott pályakezdő álláskeresők száma év nő férfi összesen nő Férfi összesen fő fő fő fő % fő % fő % 2008 152 124 276 4 2,6% 3 2,4% 7 2,5% 2009 151 117 268 4 2,6% 2 1,7% 6 2,2% 2010 136 117 253 5 3,7% 3 2,6% 8 3,2% 2011 139 113 252 6 4,3% 4 3,5% 10 4,0% 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Forrás: TeIR, Nemzeti Munkaügyi Hivatal

2001-ben a 15 éves és idősebb lakosság száma összesen 1895 fő volt. Közülük az általános iskolai végzettséggel nem rendelkezők száma 375 fő, amely közepesen magasnak mondható. Az általános iskolai végzettséggel nem rendelkező nők és férfiak arányát tekintve a nők több mint háromszor annyian vannak, mint a férfiak, így a nők munkaerő-piaci helyzetének stagnálása, illetve romlása összefüggésben állhat az alacsony iskolai végzettséggel. A nyilvántartott álláskeresők iskolai végzettség szerinti megoszlását nézve 2008-tól átlagosan az álláskeresők 67%-a 8 általánosnál magasabb iskolai végzettségű, ami pozitív eredménynek számít. 28%-nak van általános iskolai, illetve 6%-nak 8 általánosnál alacsonyabb iskolai végzettsége. Ezek az adatok tendenciájukat nézve 2008 óta stagnálnak. A 3.2.5 és a 3.2.6.-os táblázatban jól megfigyelhető volt, hogy a településen több olyan lakos él, akik 8 általánosnál alacsonyabb végzettségűek, illetve a nyilvántartott álláskeresők között is találunk olyanokat, akik csak általános iskolai végzettséggel vagy éppen azzal sem rendelkeznek. A települési önkormányzat feladatának tekinti az alacsony iskolai végzettséggel rendelkező foglalkoztatási csoportok munkaerő-piaci helyzetének javítását, mellérendelve a munkaerőpiaci-szolgáltatást nyújtó szereplőket és a felnőttképzést biztosító oktatási intézményeket. Jelen állás szerint a felnőttképzéssel kapcsolatos adatok nem relevánsak, mivel a települési önkormányzat saját forrásaiból e feladatot felvállalni ez ideáig nem tudta. Természetesen az önkormányzat az erre való igény előzetes felmérését követően tud lépéseket tenni.

3.2.5. számú táblázat - Alacsonyan iskolázott népesség 15 éves és idősebb 15-X éves legalább általános iskolai végzettséggel nem rendelkezők 15-x lakosság száma általános iskolát évesek száma év összesen végzettek száma összesen nő férfi összesen nő férfi Összesen nő férfi

fő fő fő fő fő fő fő % fő % fő % 2001 1895 1053 842 1520 765 755 375 19,8% 288 27,4% 87 10,3% 2011 n.a. n.a. n.a n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. Forrás: TeIR, KSH Népszámlálás

12 3.2.6. számú táblázat - Regisztrált munkanélküliek száma iskolai végzettség szerint A nyilvántartott álláskeresők megoszlása iskolai végzettség szerint nyilvántartott álláskeresők év száma összesen 8 általánosnál 8 általánosnál alacsonyabb 8 általános magasabb iskolai végzettség végzettség Fő fő % fő % fő % 2008 133 6 4,5% 42 31,6% 85 63,9% 2009 132 6 4,5% 33 25,0% 93 70,5% 2010 136 11 8,1% 39 28,7% 86 63,2% 2011 127 6 4,7% 34 26,8% 87 68,5% 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Forrás: TeIR, Nemzeti Munkaügyi Hivatal

3.2.7. számú táblázat - Felnőttoktatásban résztvevők 8. évfolyamot általános iskolai felnőttoktatásban résztvevők felnőttoktatásban száma év eredményesen elvégzők száma fő Fő %

2009 0 0 0 2010 0 0 0 2011 0 0 0 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Forrás: TeIR, Területi Államháztartási és Közigazgatási Információs Szolgálat (TÁKISZ)

3.2.8. számú táblázat - Felnőttoktatásban résztvevők száma középfokú iskolában középfokú szakiskolai szakközépiskolai gimnáziumi felnőttoktatásban felnőttoktatásban felnőttoktatásban felnőttoktatásban év résztvevők összesen résztvevők résztvevők résztvevők fő fő % fő % fő % 2009 0 0 0 0 0 0 0 2010 0 0 0 0 0 0 0 2011 0 0 0 0 0 0 0 2012 2013 2014 2015

13 2016 2017 Forrás: TeIR, Területi Államháztartási és Közigazgatási Információs Szolgálat (TÁKISZ)

Parád Nagyközség Önkormányzata a törvény adta lehetőségek alapján vállalja fel a közfoglalkoztatás koordinálását, alkalmazva a szociálisan hátrányos helyzetben élő helyi lakosok egy részét. Ez alapján az elmúlt éveket tekintve 2011-ben 90 ember, 2012-ben pedig 60 ember dolgozott a közmunkaprogramban. Ebből 2011-ben 25, 2012-ben pedig 50 ember volt foglalkoztatva a START közmunkaprogram keretében. A dolgozók kb. 30%-a roma nemzetiségű, de erre vonatkozóan pontos adatokkal nem rendelkezünk.

A településen élő lakosok foglalkoztatáshoz való hozzáférés esélyeinek növelése érdekében a helyi önkormányzat körülményeihez képest maximálisan megteremtette a közlekedési infrastrukturális lehetőségeket együttműködve az e területen működő szolgáltatókkal. Az itt élő lakosság mobilitási lehetőségeit mindenki számára elérhető tömegközlekedési eszközök biztosítják. A munkaerő-piaci programokhoz való hozzáférést 2013. július 1-ig a Heves Megyei Kormányhivatal Egri Járási Hivatal Járási Munkaügyi Kirendeltsége biztosította. 2013. július 1. napjával az illetékes hatóság a Pétervásárai Járási Hivatal Járási Munkaügyi Kirendeltsége. A foglalkoztatási nehézségekkel küzdő célcsoportok részére e szolgáltató szervezet adott és ad felnőttképzési, oktatási, munkaerő-piaci lehetőségeket. A települési önkormányzat célja mindazon vállalkozások, beruházások támogatása, melyek elsősorban az idegenforgalom területét lefedve valósítanak meg munkaerő-piaci programokat, ezzel segítve az itt élő lakosság elhelyezkedési lehetőségeit. A közfoglalkoztatást biztosító települési önkormányzat szem előtt tartja a szociálisan hátrányos helyzetű lakosság foglalkoztatását, munkaerő-piaci helyzetének javítását. A foglalkoztatás területén hátrányos megkülönböztetéssel kapcsolatos adatokkal nem rendelkezünk, adott esetben az e területen felmerülő problémákat kivizsgáljuk, továbbítjuk a megfelelő szervek felé.

3.3 Pénzbeli és természetbeni szociális ellátások, aktív korúak ellátása, munkanélküliséghez kapcsolódó támogatások

Az álláskeresési segélyben részesülő 15-64 év közötti lakosok száma alacsony, 2008-tól 2011-ig mindössze 1-1,6%-át teszik ki az aktív korú lakónépességnek. Az álláskeresők számához viszonyítva ez 2008- tól 11-15%-ot jelent, amely 2012-ben lecsökkent 2%-ra.

3.3.1. számú táblázat - Álláskeresési segélyben részesülők száma 15-64 év közötti év segélyben részesülők fő segélyben részesülők % lakónépesség száma 2008 1345 14 1,0% 2009 1348 18 1,3% 2010 1315 21 1,6% 2011 1312 19 1,4% 2012 1288 2 0,2% 2013 2014 2015 2016 2017 Forrás: TeIR, Nemzeti Munkaügyi Hivatal

Az álláskeresési járadékra jogosultak száma már valamivel magasabb, százalékos arányuk azonban itt is alacsony. 2009 óta folyamatos csökkenés figyelhető meg. A jogosultsági kör szűkülését elsősorban a támogatási rendszer megváltozása okozhatja.

14 3.3.2. számú táblázat - Járadékra jogosultak száma nyilvántartott álláskeresők álláskeresési járadékra év száma jogosultak fő fő % 2008 133 24 18,0% 2009 132 39 29,5% 2010 136 34 25,0% 2011 127 22 17,3% 2012 111 8 7,2% 2013 2014 2015 2016 2017 Forrás: TeIR, Nemzeti Munkaügyi Hivatal

Rendszeres szociális segélyben az elmúlt éveket tekintve átlagosan a 15-64 évesek 2-3%-a részesült. 2008 óta a regisztrált munkanélküliek közel 50%-a részesül foglalkoztatást helyettesítő támogatásban. A településen 2012-ben 4 olyan lakos volt, aki 30 nap munkaviszonyt nem tudott igazolni és így az FHT jogosultságtól elesett. 0 a száma azoknak, akiktől önkormányzati rendelet alapján megvonták a támogatást, ez ugyanis az önkormányzat helyi rendeletében nincs szabályozva.

3.3.3. számú táblázat- Rendszeres szociális segélyben és foglalkoztatást helyettesítő támogatásban részesítettek száma rendszeres Foglalkoztatást helyettesítő szociális támogatás (álláskeresési Azoknak a száma, akik 30 Azoknak a száma, akiktől segélyben támogatás) nap munkaviszonyt nem helyi önkormányzati év részesülők tudtak igazolni és az FHT rendelet alapján 15-64 munkanélküliek jogosultságtól elesett megvonták a támogatást fő évesek %- fő %-ában ában 2008 50 3,70% 61 45% 0 0 2009 39 2,89% 71 53% 0 0 2010 36 2,70% 59 43% 0 0 2011 55 4,19% 64 50% 0 0 2012 40 3% 56 50% 4 0 2013 2014 2015 2016 2017 Forrás: TeIR, Nemzeti Munkaügyi Hivatal, helyi adatgyűjtés

3.4 Lakhatás, lakáshoz jutás, lakhatási szegregáció

E fejezetben a lakhatáshoz kapcsolódó területet elemezzük, kiemelve a bérlakás-állományt, a szociális lakhatást, az egyéb lakáscélra nem használt lakáscélú ingatlanokat, feltárva a településen fellelhető elégtelen lakhatási körülményeket, veszélyeztetett lakhatási helyzeteket és hajléktalanságot, illetve a lakhatást segítő támogatásokat. E mellett részletezzük a lakhatásra vonatkozó egyéb jellemzőket, elsősorban a szolgáltatásokhoz való hozzáférést.

15 A településen található lakásállományok száma 2008-tól 2011-ig minimálisan nőtt. 2011-ben számuk 1013. Ezek között nem található olyan lakás, amely elégtelen lakhatási körülményeket biztosítana.

Az önkormányzat 5 db bérlakás tulajdonosa, melyekben jelenleg is laknak.

Parád Nagyközség Önkormányzata összesen 2 db szociális lakással rendelkezik. Ezen ingatlan fenntartása és felújítása az Önkormányzat feladata, mely anyagi forrás hiányában sok esetben nehezítetté válik. Ezen lakásokon felül további szociális lakások használatára, használatba vételére lenne igény, miután a településen több mélyszegénységben élő lakos nem rendelkezik megfelelő lakhatási körülményekkel. Az önkormányzatnak újabb lakások megvásárlására és építésére jelenleg anyagi forrása nincs.

A településen egyéb lakáscélra használt nem lakáscélú ingatlan nem található.

Évről évre nő azok száma, akik igénybe veszik, és információval rendelkeznek a lakásfenntartási támogatásról. 2008 óta nincs olyan lakos, aki adósságcsökkentési támogatásban részesült volna. A lakosság adósságkezelési problémáiról adattal nem rendelkezünk. Valószínűsíthetően az országos tendenciának megfelelő adósságállomány mutatható ki.

3.4.1. számú táblázat – Lakásállomány egyéb összes lakáscélra bérlakás szociális lakásáll használt nem év állomány lakásállomány omány lakáscélú (db) (db) (db) ingatlanok (db) ebből ebből ebből ebből elégtelen elégtelen elégtelen elégtelen lakhatási lakhatási lakhatási lakhatási körülmény körülmény körülmény körülmény

eket eket eket eket biztosító biztosító biztosító biztosító lakások lakások lakások lakások száma száma száma száma 2008 1011 0 5 0 2 0 0 0 2009 1010 0 5 0 2 0 0 0 2010 1011 0 5 0 2 0 0 0 2011 1013 0 5 0 2 0 0 0 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Forrás: TeIR, KSH Tstar, önkormányzati adatok, helyi adatgyűjtés

16 3.4.3. számú táblázat - Támogatásban részesülők lakásfenntartási adósságcsökkentési év támogatásban támogatásban részesítettek száma részesülők száma 2008 38 0

2009 57 0

2010 69 0

2011 81 0

2012

2013

2014

2015

2016

2017

Forrás: TeIR, KSH Tstar

Parád kizárólag közúton elérhető település. A község vezetékes ivóvíz, gáz, szennyvíz és telefonhálózattal rendelkezik. A közműves ivóvízellátás, szennyvízhálózat és a vezetékes gáz mindenki számára elérhető, a szolgáltatókkal kötött szerződések alapján. A lakosság mobilitási lehetőségeit segítik a térségben működő közlekedési társaságok. Külterületen magántulajdonban lévő ingatlanok találhatóak.

3.5 Telepek, szegregátumok helyzete

Parád község viszonylatában telepi jelleget mutató terület nem található. A szociális hátrányokkal küzdő lakosság szórt jelleget mutat a településen belül.

3.6 Egészségügyi és szociális szolgáltatásokhoz való hozzáférés

A nagyközségben az alapellátást nyújtó szolgáltatás részeként háziorvosi és üzemorvosi rendelő, védőnői szolgálat, fogorvosi rendelő, valamint magán gyermekorvosi rendelő, fogtechnikai labor és gyógyszertár működik. Az egészségügyi ellátást tovább erősíti a Parádfürdői Állami Kórház. A gyógy intézmény a fekvőbeteg ellátás mellett, a szakorvosi ellátás bizonyos területeinek igénybevételét is lehetővé teszi a mikrotérség lakói számára (pl. röntgen, labor, fizikoterápia, gasztroenterológia, belgyógyászat, nőgyógyászat, reumatológia, ultrahang, urológia, mozgásszervi rehabilitáció).

A felnőttek és gyermekek részére tervezett háziorvosi szolgálatok száma településünkön 2008 óta változatlanul 1. Községünkben nincs külön felnőttek és gyermekek részére szervezett szolgáltatás, azonban a háziorvos bérbeadja szolgálatának ezen részét egy magán gyermekorvosnak, akit az önkormányzat finanszíroz.

17 3.6.1. számú táblázat – Orvosi ellátás Felnőttek és gyermekek Csak felnőttek részére házi gyermekorvosok év részére tervezett háziorvosi szervezett háziorvosi által ellátott szolgálatok szolgálatok száma szolgáltatások száma száma 2008 1 0 0 2009 1 0 0 2010 1 0 0 2011 1 0 0 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Forrás: TeIR, KSH Tstar

A közgyógyellátási igazolvánnyal rendelkezők száma 2008-tól 2009-ig megnövekedett, 2011-re minimálisan lecsökkent, azonban az állandó népesség számához viszonyítva 2008-tól 2011-ig összességében stagnál. 2011-ben az állandó lakosság 5%-a rendelkezett közgyógyellátási igazolvánnyal, ami alacsonynak mondható. Feltételezhető, hogy a lakosság egy része az igénybevétellel kapcsolatosan nem rendelkezik részletes információról. Az ápolási díjban részesítettek száma szintén alacsony. 2008-tól 2011-ig csak minimálisan növekedett.

3.6.2. számú táblázat - Közgyógyellátási igazolvánnyal rendelkezők száma év közgyógyellátási igazolvánnyal rendelkezők száma

2008 94 2009 110 2010 108 2011 108 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Forrás: TeIR, KSH Tstar

3.6.3. számú táblázat - Ápolási díjban részesítettek száma ápolási díjban részesítettek év száma 2008 2 2009 6 2010 7 2011 7 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Forrás: TeIR, KSH Tstar

18 A prevenciós feladatok ellátása első körben a védőnői, illetve a háziorvosi hálózat feladatkörébe tartozik. A törvényben előírt kötelező feladatok közül a 0-14 éves korú gyermekek, illetve a felnőttek rendszeres szűrővizsgálata tartozik tevékenységük közé.

A kora gyermekkori kötelező szűrésekkel a szakemberek segítik a testi, mentális problémák felismerését, adott esetben a fejlesztő és rehabilitációs lehetőségekhez való hozzáférést. Ezen szolgáltatások elsősorban a megyeszékhelyen vehetők igénybe.

A kötelező egészségügyi szűrővizsgálatokon túl a községben működő Integrált Közösségi és Szolgáltató Tér egyéb feladatai mellett folyamatos támogatási rendszer keretében évi legalább két alkalommal egészségügyi felvilágosító programokat, szűrővizsgálatokat, egészséges életmódra neveléssel kapcsolatos előadásokat szervez.

A közétkeztetés biztosítására a településen központi konyha működik. Az óvodai, iskolai, munkahelyi, valamint szociális étkeztetés keretében kb. 400 fő ellátására van lehetőség. A konyha igény szerint Bodony község lakosai számára is biztosít étkezési lehetőséget. A szolgáltatás biztosítása során figyelmet fordítanak az egészséges táplálkozás szempontjaira.

Az egészségneveléssel kapcsolatos feladatokat elsősorban az általános iskola, az óvoda, a helyi önkormányzat, a településen működő sportegyesület, valamint a Parádi Egészség- és Otthonvédők Köre civil szervezet igyekszik megvalósítani. A település sporttevékenységeinek szervezésében tevékeny részt vállal az Integrált Közösségi és Szolgáltató Tér is, amely további ezzel kapcsolatos programokat (pl. egészségneveléssel kapcsolatos előadások) és sportolási lehetőségeket biztosít az itt élők számára. Számos sportolási lehetőség közül tudnak választani a lakosok, mint pl. etka-jóga, aerobic, step aerobic, télen síelés, úszótanfolyam, lovaglás, röplabda sportszakkör, kispályás futball. Ezzel kapcsolatosan az önkormányzat valamint az Integrált Közösségi és Szolgáltató Tér közös célja a fent említett órákon, szakkörökön használatos eszközökre való beruházás, elsősorban pályázat útján. A szabadidő hasznos eltöltésére egyéb programokat szervezünk (pl. kerékpártúra).

Személyes gondoskodást nyújtó szociális szolgáltatások közül az Idősek Klubja intézmény keretein belül nappali ellátás, házi segítségnyújtás, szociális étkeztetés és jelzőrendszeres segítségnyújtás működik önkormányzati fenntartásban, mely összesen 4,5 fő munkavállalót alkalmaz. A házi segítségnyújtást és a szociális étkeztetést, mint szolgáltatást 2008-tól 2012-ig folyamatosan emelkedő számban veszik igénybe, ezért szükséges lenne a dolgozók létszámának bővítése, melyre az önkormányzatnak jelenleg anyagi fedezete nincs. Továbbá problémát jelent a munkavégzéshez megfelelő képesítéssel rendelkező munkaerő hiánya. Emelkedő tendenciát mutat azon lakosok aránya, akik az étel házhozszállítását igénylik. Ezt jelenleg egy ételszállításra rendszeresített ÁNTSZ engedéllyel rendelkező gépjárművel oldjuk meg, s ennek cseréjét szeretnénk mihamarabb elvégezni. A jelenlegi funkciók szerint az épület akadálymentesítése nem megoldott. Ehhez az önkormányzat pályázati források felkutatását tervezi. Községünkben, nem helyi önkormányzati fenntartásban 150 férőhelyes Időskorúak Szociális Otthona működik. A településen ezen szolgáltatásokon kívül Gyermekjóléti és Családsegítő szolgálat működik, melynek tevékenységét a gyermekek helyzetének elemzésekor a 4.3-as pontban ismertetjük.

E szolgáltatások területén hátrányos megkülönböztetéssel kapcsolatos adatokkal nem rendelkezünk. A jövőben felmerülő esetek kivizsgálásra kerülnek.

A települési önkormányzat hátránykompenzáló juttatást biztosít az arra rászoruló lakosok számára: gyermekek részére tankönyvtámogatás, ingyenes tízórai, valamint ingyenes gyermekorvosi ellátás; családok részére tüzelősegély, vetőmagosztás. A Gyermekjóléti és Családsegítő Szolgálat az általuk pályázat útján nyert élelmiszercsomagokat, karitatív tevékenységként szétosztják a hátrányos helyzetű családoknak.

19 3.7 Közösségi viszonyok, helyi közélet bemutatása

A közösségi élet meghatározó színterei Parád nagyközségben az Integrált Közösségi és Szolgáltató Tér, a Római Katolikus templom, valamint Parád és Parádfürdő különböző közterületei, amelyek több évtizede adnak helyet különböző rendezvényeinknek. A minden évben megtartott nemzeti ünnepeinken, jeles ünnepnapjainkon kívül számos más programokon vehetnek részt az itt élők. Az Integrált Közösségi és Szolgáltató Tér 10 szolgáltatástípusán belül (pl. közművelődési programok; ifjúsági közösségi programok; egészségfejlesztési programok; közösségfejlesztési folyamatok generálása; lakosság, vállalkozások információhoz való hozzájutásának elősegítése, stb.) különböző programtípusok (pl. előadás, tanfolyam, tréning, klubfoglalkozás, stb.) közül választhatnak a lakosok, saját érdeklődési körüknek megfelelően. Minden korosztály megtalálhatja a számára legmegfelelőbb programot. Több rendezvényünk alkalmával a településünkön élő fiatalok és idősek közös szereplésekkel készülnek, így megmutatva a hagyományok ápolásának és a közösség építésének fontosságát, hiszen a hagyományok, a szokások - amelyek az élet minden területére kiterjednek - tartják fenn az adott közösséget.

Parád az időnkénti nehézségek ellenére egy összetartó közösség. Etnikai konfliktusok nem tapasztalhatóak.

A helyi közösségi szolidaritás megnyilvánulásai láthatóak a beteg gyermekek részére időszakonként megszervezett kupak- és műanyag palackok gyűjtésénél, vagy épp a helyi plébános által kihirdetett adománygyűjtéseknél, különböző károsultak javára. A község lakosainak összefogása eredményezte, hogy 2009-ben a Delikát „Főzzön Játszóteret” program egyik nyerteseként került ki a település, így megépülhetett az új játszótér. A bajba jutott, támogatásra szoruló lakosok részére több alkalommal szerveztünk jótékonysági műsorokat. A gyűjtésekben és azok szervezésében a falu lakosai aktívan részt vesznek. Amint az már az előbbiekben említésre került, a Gyermekjóléti és Családsegítő Szolgálat karitatív tevékenységként élelmiszercsomag osztást szervez a hátrányos helyzetű családoknak.

3.8 A roma nemzetiségi önkormányzat célcsoportokkal kapcsolatos esélyegyenlőségi tevékenysége, partnersége a települési önkormányzattal

Településünkön Roma Nemzetiségi Önkormányzat működik. Célcsoportokkal kapcsolatos esélyegyenlőségi tevékenységük elsősorban a roma gyermekek támogatásában nyilvánul meg. A települési önkormányzattal folyamatos kapcsolatot tartanak fenn.

3.9 Következtetések: problémák beazonosítása, fejlesztési lehetőségek meghatározása.

A mélyszegénységben élők és a romák helyzete, esélyegyenlősége vizsgálata során településünkön

beazonosított problémák fejlesztési lehetőségek

Foglalkoztatással kapcsolatos problémák, tartós Munkahely teremtő beruházás. munkanélküliség. Alacsony iskolázottság. Felzárkóztató képzések megszervezése, indítása a településen, aluliskolázottak beiskolázása a munkaügyi központ bevonásával. Szakképzetlenség. Szakképzések megszervezése, indítása, a munkaügyi központ bevonásával. Közösségi szintű eszközök hiánya. Eszközbeszerzés, technikai fejlesztés pályázat útján. Egészségügyi szakdolgozók hiánya. Egészségügyi szakdolgozók képzése. Lakhatási körülményekkel kapcsolatos problémák Lakhatási körülmények javítása; szociális lakás építése, vásárlása.

20 4. A gyermekek helyzete, esélyegyenlősége, gyermekszegénység

4.1. A gyermekek helyzetének általános jellemzői (pl. gyermekek száma, aránya, életkori megoszlása, demográfiai trendek stb.)

Településünkön a 2012-es adatok szerint a 18 év alatti gyermekek száma 319 fő. Ez az állandó népesség 15 %-át jelenti. A további demográfiai adatok (pl. életkori megoszlás) a „Település bemutatása” részben már ismertetésre kerültek. A községben jelenleg 219 tanulót oktató, 12 tantermes általános iskola van, mely a Fáy András Általános Iskola és Alapfokú Művészeti Iskola nevet viseli. A gyermekek a környező településekről (Bodony, Parádsasvár, Recsk) is bejárnak. Az alsó tagozatos gyermekek délutáni foglalkozása 4 csoportos napköziben történik. Az alapfokú művészetoktatás keretein belül művészeti képzés, zene- és tánctanítás folyik. A Parád, Bodony és Parádsasvár települések gyermekei számára rendelkezésre álló Bendegúz Óvoda, Gyermekjóléti és Családsegítő Szolgálat 110 férőhelyes, hosszabb ideje 3 csoportosként funkcionál, azonban 2013. szeptember 1-től már 4 csoport indul. Az intézmény Parád, Bodony, Parádsasvár önkormányzatai között létrejött feladatellátási szerződés keretein belül működik, Parád gesztorságával.

a) veszélyeztetett és védelembe vett, hátrányos helyzetű, illetve halmozottan hátrányos helyzetű gyermekek, valamint fogyatékossággal élő gyermekek száma és aránya, egészségügyi, szociális, lakhatási helyzete

A veszélyeztetett kiskorú gyermekek száma a településen 2008 és 2012 között csökkenő tendenciát mutat. 2012-ben a 18 év alatti gyermekek 6,5%-a volt veszélyeztetett. Ezzel egyidejűleg a védelembe vett 18 év alattiak száma 2010 óta megnövekedett, ugyanakkor 2012-ben 5 gyermek esetében sikerült megszűntetni a védelembe helyezést.

2009-től 2011-ig szintén emelkedett a rendszeres gyermekvédelmi kedvezményben részesítettet gyermekek száma. 2012-ben figyelhető meg minimális csökkenés. Közöttük előfordul tartósan beteg, fogyatékos gyermek, akiknek számuk az elmúlt 5 évben változó. 2012-ben a településen élő 18 év alatti gyermekek 47%-a részesült rendszeres gyermekvédelmi kedvezményben. Kiegészítő gyermekvédelmi kedvezményben részesítettek száma a településen 0. Rendkívüli gyermekvédelmi kedvezményben 3 gyermek részesült 2010-ben.

4.1.1. számú táblázat - Védelembe vett és veszélyeztetett kiskorú gyermekek száma

Megszűntetett esetek száma védelembe vett 18 veszélyeztetett kiskorú év a 18 év alatti védelembe év alattiak száma gyermekek száma vettek közül

2008 2 0 38 2009 2 1 36 2010 1 0 33 2011 5 0 30 2012 13 5 21 2013 2014 2015

21 2016 2017

Forrás: TeIR, KSH Tstar, helyi adatgyűjtés

4.1.2. számú táblázat - Rendszeres gyermekvédelmi kedvezményben részesítettek száma Ebből Kiegészítő Ebből tartósan Rendkívüli Rendszeres tartósan gyermekvédelmi beteg gyermekvédelmi gyermekvédelmi beteg év kedvezményben fogyatékos kedvezményben kedvezményben fogyatékos részesítettek gyermekek részesítettek részesítettek száma gyermekek száma száma száma száma 2008 121 0 0 0 0 2009 119 2 0 0 0 2010 137 3 0 0 3 2011 155 1 0 0 0 2012 150 4 0 0 0 2013 2014 2015 2016 2017 Forrás: TeIR, KSH Tstar, Önkormányzati adatok, helyi adatgyűjtés

Gyermekek jogán járó helyi juttatásban részesülők száma 0.

Az ingyenes étkezésben részesülő iskolások száma 2009 óta folyamatosan növekvő tendenciát mutat. 2013-ban az általános iskolások 44%-a étkezett térítésmentesen. Az óvodai étkezésben ingyenesen részesülő gyermekek száma 2008-tól 2010-ig növekedett, majd 2010-től folyamatosan csökkent. Ennek ellenére 2012-ben az óvodások 46%-a részesült térítésmentes étkezésben. Nem rendelkezünk pontos adattal, az 50%-os mértékű kedvezményes étkezésre jogosultak számáról 1-13. évfolyamon. A helyi általános iskola adatai szerint 2012-ben 15, 2013-ban 12 gyermek részesült 50%-os kedvezményben 1-8. évfolyamon. Változó a száma az óvodáztatási támogatásban részesített gyermekeknek. 2009-től 2012-ig átlagosan 15 gyermek kapott támogatást.

22 4.1.3. számú táblázat – Kedvezményes óvodai - iskolai juttatásokban részesülők száma Ingyenes 50 százalékos Ingyenes Ingyenes étkezésben mértékű tankönyv- Óvodáztatási Nyári étkezésben év résztvevők kedvezményes ellátásban támogatásban étkeztetésben résztvevők száma iskola étkezésre jogosultak részesülők részesülők száma részesülők száma száma óvoda 1-8. évfolyam száma 1-13. évfolyam száma 2008 30 n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. 2009 33 48 n.a. n.a. 14 n.a. 2010 50 85 n.a. 107 11 n.a. 2011 46 85 n.a. n.a. 16 n.a. 2012 42 96 n.a. 123 17 n.a. 2013 n.a. 96 n.a. 123 n.a. 13 2014 2015 2016 2017

Forrás: TeIR, KSH Tstar, helyi adatgyűjtés

A magyar állampolgársággal nem rendelkező gyermekek számáról pontos adattal nem rendelkezünk.

4.2 Szegregált, telepszerű lakókörnyezetben élő gyermekek helyzete, esélyegyenlősége

Parád község viszonylatában telepi jelleget mutató terület nem található. A szociális hátrányokkal küzdő lakosság – a gyermekek esetében is – szórt jelleget mutat a településen belül.

4.3 A hátrányos, illetve halmozottan hátrányos helyzetű, valamint fogyatékossággal élő gyermekek szolgáltatásokhoz való hozzáférése

A védőnői körzet 2006. évtől kibővült, Bodony és Parádsasvár település is a körzet részévé vált, amely intézményfenntartó társulás keretei között működik 1 fő védőnővel. A védőnő finanszírozását a három település közösen végzi. A 3 községben 2008-ban összesen 394, 2009-ben 386, 2010-ben 391, 2011-ben 404 0-14 éves gyermek jutott a védőnőre. A kimondottan Parádra vonatkozó adatok, vagyis az egy védőnőre jutó gyermekek száma az alábbi táblázatban látható. 2008 és 2009 között minimális csökkenés figyelhető meg, ezt követően 2009-től 2011-ig folyamatosan növekedett az egy védőnőre jutó gyermekek száma. Ezzel egyidejűleg a 0-3 éves gyermekek száma folyamatosan csökkent. 2008-ban 124, 2009-ben 112, 2010-ben 104, 2011-ben pedig 99 0-3 éves gyermek volt összesen. Nagyobb számban vannak tehát az általános iskolások, illetve az óvodások. A védőnő feladatellátási kötelezettsége mind a három településre kiterjed, a személyi feltételek hozzárendelésével a szakmai feladatok elvégzése könnyebbé válhatna.

23 4.3.1. számú táblázat – Védőnői álláshelyek száma

Egy védőnőre jutó gyermekek év védőnői álláshelyek száma száma

2008 1 242 2009 1 239

2010 1 241 2011 1 257 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Forrás: TeIR, KSH Tstar, önkormányzati adatgyűjtés

Amint az már látható volt a 3.6.1.-es táblázatban, községünkben nincs külön felnőttek és gyermekek részére szervezett szolgáltatás, azonban a háziorvos bérbeadja szolgálatának ezen részét egy magán gyermekorvosnak, akit az önkormányzat finanszíroz. A felnőtt házi orvos által ellátott esetek száma a felnőttek és gyermekek ellátást foglalja magában. 2008 és 2009 között nagymértékű növekedés figyelhető meg, majd 2009-től 2011-ig folyamatos csökkenés látható.

4.3.2. számú táblázat – Gyermekorvosi ellátás jellemzői Háziorvos által Betöltetlen Gyermekorvos Felnőtt házi orvos ellátott év felnőtt háziorvosi által ellátott által ellátott személyek praxis/ok száma gyerekek száma gyerekek száma száma 2008 0 16639 0 n.a. 2009 0 20238 0 n.a. 2010 0 18160 0 n.a. 2011 0 17833 0 n.a. 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Forrás: TeIR, KSH Tstar, önkormányzati adatgyűjtés

A prevenciós feladatok ellátása első körben a védőnő, illetve a háziorvos feladatkörébe tartozik. A törvényben előírt kötelező feladatok közül egyik fő tevékenységük a 0-14 éves korú gyermekek rendszeres szűrővizsgálata. A 0-7 éves korúak kötelező szűréseivel a szakemberek segítik a testi, mentális problémák felismerését, adott esetben a fejlesztő és rehabilitációs lehetőségekhez való hozzáférést. Ezen szolgáltatások elsősorban a megyeszékhelyen vehetők igénybe. Ezen felül az önkormányzat logopédiai szolgáltatást biztosít az óvodás és iskolás gyermekek részére.

Községünkben bölcsőde és családi napközi nem működik, ennek létrehozására lakossági igény nem merült fel, így a 4.3.3.-as, illetve a 4.3.4.-es számú táblázat adatai településünkre nem relevánsak.

4.3.3. számú táblázat - Bölcsődék és bölcsődébe beíratott gyermekek száma Szociális szempontból felvett Működő összes bölcsődék bölcsődébe beírt gyerekek száma év bölcsődei száma gyermekek száma (munkanélküli szülő, veszélyeztetett gyermek, férőhelyek száma nappali tagozaton tanuló szülő) 2008 0 0 0 0 2009 0 0 0 0 2010 0 0 0 0 2011 0 0 0 0 2012 0 0 0 0 2013 2014 2015 2016 2017

Forrás: TeIR, KSH Tstar

4.3.4. számú táblázat - Családi napköziben engedélyezett férőhelyek száma családi napköziben családi napköziben a év engedélyezett férőhelyek térítésmentes férőhelyek száma száma

2008 0 0 2009 0 0 2010 0 0 2011 0 0 2012 0 0 2013 2014 2015 2016 2017

Forrás: TeIR, KSH Tstar, Intézményi

25 A gyermekekkel kapcsolatos beavatkozásokat a Gyermekjóléti és Családsegítő Szolgálat munkatársai végzik. A családsegítő közreműködik az igénylő- családi gondjainak rendezésében, életvezetési tanácsokat ad, segítséget nyújt a problémák megoldásában, továbbá szociális és egyéb információkkal látja el a rászorulókat. Míg a leginkább felnőttekre kiterjedő családsegítés önkéntes megkeresés alapján történik, a gyermekjóléti szolgálat munkája a jelzőrendszerre épül, – összehangolva a védőnői szolgálattal, az iskolával, a rendőri szervekkel, háziorvossal, gyámhatósággal – szervezési, szolgáltatási és gondozási feladatokat egyaránt. Célja a gyermek testi, értelmi, érzelmi és erkölcsi fejlődésének, jólétének, a családban történő nevelésének elősegítéséhez, a veszélyeztetettség megelőzéséhez, megszüntetéséhez való hozzájárulás. Településünkön tehát ezeket a szolgáltatásokat érhetik el krízishelyzetekben. További szolgáltatások a megyeszékhelyen vehetők igénybe.

A gyermekek egészségfejlesztési, sport- és szabadidős programokhoz való hozzáférését a tanévben egyrészről az általános iskola, illetve az óvoda biztosítja. Az iskola tanulói részére több éve biztosítva van az úszásoktatás, lovas oktatás, továbbá minden év január hónapjában lehetőségük van síoktatáson részt venni Kékestetőn. A délutáni szabadidős foglalkozások sportkör formájában nyújtanak lehetőséget arra, hogy a tanulók az iskolai testnevelési órákon kívül is hozzáférjenek valamilyen testedzéshez. Az alapfokú művészetoktatás keretében a zeneművészet, táncművészet és képzőművészet területei iránt érdeklődő tanulók számára az intézmény biztosítja készségeik, képességeik fejlesztését, alkotó és önkifejező képességeik kibontakoztatását, tehetségük gondozását. Közvetlenül az általános iskola mellett működő Integrált Közösségi és Szolgáltató Tér további lehetőségeket biztosít a mozogni, sportolni vágyó gyermekeknek (pl. kerékpártúrák, sportnapok stb.). A jövőben az Önkormányzat és az IKSZT további sport- és szabadidős eszközök beszerzését tervezi pályázat útján, a programok minél szélesebb választékának elérése érdekében. Problémaként merül fel, hogy a gyermekek szünidős programokhoz való hozzáférését akadályoztatja a gyermekfelügyelet hiánya. Ennek megoldására a későbbiekben szeretnénk lépéseket tenni, például nyári napközi, illetve táboroztatás megszervezése. A községben további 2 játszótér és egy extrém pálya áll a gyermekek rendelkezésére.

A gyermekétkeztetés mind az iskolában és mind az óvodában a településen működő központi konyha által megoldott. A 4.1-es pontban már látható volt a kedvezményes étkezésben részesülő óvodás és iskolás gyermekek száma. Nyári melegétkeztetésben a 2012/2013-as tanévben 13 fő részesült. Előző években a nyári étkeztetés alkalmával, a rászoruló gyermekek hideg élelmiszercsomagot kaptak. Az ingyenes tankönyvellátásban részesülők száma a 2010-es adathoz képest 2012-re megnövekedett. 2012-ben és 2013-ban az általános iskolások 56%-a részesült ingyenes tankönyvcsomagban.

E szolgáltatások területén hátrányos megkülönböztetéssel kapcsolatos adatokkal nem rendelkezünk. A jövőben felmerülő esetek kivizsgálásra kerülnek.

Hátránykompenzáló juttatásként az általános iskolás gyermekek tanévkezdéskor, az önkormányzat által tankönyvtámogatásban részesülnek. Az önkormányzat minden évben beiskolázási támogatást ad a középiskolába, illetve felsőoktatási intézménybe járó diákoknak. Ezen felül a Bursa Hungarica Felsőoktatási Önkormányzati Ösztöndíjrendszer biztosítja a hátrányos helyzetű, szociálisan rászoruló fiatalok felsőoktatásban való részvételének támogatását.

4.4 A kiemelt figyelmet igénylő gyermekek/tanulók, valamint fogyatékossággal élő gyerekek közoktatási lehetőségei és esélyegyenlősége

A következő két táblázatban az óvodai nevelés adatait láthatjuk.

26 4.4.1. számú táblázat - Óvodai nevelés adatai

ÓVODAI ELLÁTOTTSÁG db

1 Az óvoda telephelyeinek száma Hány településről járnak be a gyermekek 2 Óvodai férőhelyek száma 110 Óvodai csoportok száma 3 Az óvoda nyitvatartási ideje (...h-tól ...h-ig): 6:30 - 16:30 A nyári óvoda-bezárás időtartama: () Augusztus hónap Személyi feltételek Fő Hiányzó létszám Óvodapedagógusok száma 7 0 Ebből diplomás óvodapedagógusok száma 7 0 Gyógypedagógusok létszáma 1 0 Dajka/gondozónő 4 0 Kisegítő személyzet 0 0 Forrás: TeIR, KSH Tstar, önkormányzati adatgyűjtés, helyi adatgyűjtés

4.4.3. számú táblázat - Óvodai nevelés adatai 3. óvodai 3-6 éves óvodába óvodai óvodai feladat- óvodai korú beírt év gyermekcsoportok férőhelyek ellátási gyógypedagógiai gyermekek gyermekek száma száma helyek csoportok száma száma száma száma 2008 43 3 75 1 76 0 2009 44 3 90 1 71 0 2010 58 3 110 1 98 0 2011 61 3 110 1 93 0 2012 n.a. 3 110 1 90 0 2013 2014 2015 2016 2017

Forrás: TeIR, KSH Tstar, helyi adatgyűjtés

2008-tól 2011-ig a 3-6 éves korú gyermekek száma folyamatosan növekedett. Ezzel párhuzamosan bővítették az óvodai férőhelyek számát is. Az óvodába beírt gyermekek száma 2008 és 2010 között szintén emelkedett, majd 2010-től 2012-ig minimálisan csökkent. Az óvodai gyermekcsoportok száma már több éve változatlanul 3 (kis-, középső-, nagycsoport), az óvodai feladatellátási helyek száma pedig 1. Az intézményben óvodai gyógypedagógiai csoport nem működik. Ahogyan az már említésre került, 2013. szeptember 1-től 4 csoport fog indulni, s ez további óvodapedagógusok felvételét eredményezte. Ezzel kapcsolatosan problémaként merült fel, hogy a községben, illetve a szomszédos településeken nem találtunk megfelelő jelentkezőt a meghirdetett állás

27 betöltésére. Kénytelenek voltunk távolabbi településekről megoldani az óvónői létszámkérdést, ez azonban az önkormányzatnak további plusz kiadásokat jelentett.

Az általános iskolában tanulók száma a 2010/2011-es tanév óta emelkedett. Az alsó tagozatos diákok száma ezzel egyidejűleg szintén növekedett, a felső tagozatos tanulók száma stagnál. Az általános iskolások 50%-a (vagyis az alsó tagozatos diákok) napközis tanuló.

4.4.7. számú táblázat - Általános iskolában tanuló száma

Általános iskola 1-4 Általános iskola 5-8 általános napközis tanulók évfolyamon tanulók évfolyamon tanulók iskolások száma száma száma száma tanév

fő fő fő fő %

2010/2011 106 105 211 105 49,8% 2011/2012 114 104 218 113 51,8% 2012/2013 115 105 220 114 51,8% 2013/2014 2014/2015 2015/2016 2016/2017 Forrás: TeIR, KSH Tstar, helyi adatgyűjtés

A közoktatási intézménybe fejlesztőpedagógus végzi a felzárkóztatással kapcsolatos feladatok ellátását. A nevelési tanácsadó szakemberei minden tanév végén felmérik az iskolába jelentkező gyermekek iskolai érettségi alkalmasságát.

Az általános iskolai osztályok száma 1-4, illetve 5-8 évfolyamon a 2010/2011-es tanév óta stagnál, számuk 5-5, vagyis összesen 10. Az intézményben gyógypedagógiai oktatás nem folyik, így az általános iskolai osztályok száma a gyógypedagógiai oktatásban 0. Az iskola egy feladatellátási hellyel rendelkezik.

4.4.8. számú táblázat - Általános iskolák adatai általános iskolai általános iskolai osztályok száma a feladat- általános iskolai osztályok száma gyógypedagógiai oktatásban ellátási tanév helyek száma 1-4 5-8 1-4 5-8 összesen összesen db évfolyamon évfolyamon évfolyamon évfolyamon 2010/2011 5 5 10 0 0 0 1 2011/2012 5 5 10 0 0 0 1 2012/2013 5 5 10 0 0 0 1 2013/2014 2014/2015 2015/2016 2016/2017 Forrás: TeIR, KSH Tstar, helyi adatgyűjtés

28 Az intézmények között és az egyes intézményeken belül szegregációról, valamint hátrányos megkülönböztetésről és jogellenes elkülönítésről az oktatás, képzés területén tudomásunk nincs.

Az általános iskolai gyerekek készségfejlesztését végző kompetencia alapú vizsgálat során összehasonlítható a településen tanuló gyermekek fejlődési folyamata az országos átlaggal. Erre vonatkozólag adattal jelenleg nem rendelkezünk.

A 8. évfolyamot befejezettek száma a nappali oktatásban a 2010/2011-es tanév óta csökkent, ugyanakkor minden évben 100%-uk sikeresen befejezte általános iskolai tanulmányait.

4.4.12. számú táblázat - A 8. évfolyamot eredményesen befejezettek a nappali oktatásban

8. évfolyamot eredményesen befejezettek száma / aránya a nappali rendszerű oktatásban tanév

fő %

2010/2011 34 100% 2011/2012 21 100% 2012/2013 19 100% 2013/2014

2014/2015

2015/2016 2016/2017

Forrás: TeIR, KSH Tstar , Önkormányzati és intézményfenntartói, tankerületi adatok

Amint az már a fentiekben említésre került, hátránykompenzáló juttatásként az általános iskolás gyermekek tanévkezdéskor, az önkormányzat által tankönyvtámogatásban részesülnek. Az önkormányzat minden évben beiskolázási támogatást ad a középiskolába, illetve főiskolára, egyetemre járó diákoknak. Ezen felül a Bursa Hungarica Felsőoktatási Önkormányzati Ösztöndíjrendszer biztosítja a hátrányos helyzetű, szociálisan rászoruló fiatalok felsőoktatásban való részvételének támogatását.

4.5 Következtetések: problémák beazonosítása, fejlesztési lehetőségek meghatározása.

A gyerekek helyzete, esélyegyenlősége vizsgálata során településünkön

beazonosított problémák fejlesztési lehetőségek

A védőnői szolgálat működési körülményeinek A védőnői szolgálat működési körülményeinek infrastrukturális hiányosságai. infrastrukturális fejlesztése pályázat útján. A gyermekek sport- és szabadidős tevékenységéhez A gyermekek sport- és szabadidős tevékenységéhez szükséges eszközök alacsony száma. szükséges eszközök beszerzése pályázat útján Óvodapedagógus hiány. Óvónői képzések támogatása. Nyári gyerekprogramok felügyelet hiánya. Nyári napközi megszervezése, táboroztatás.

29 5. A nők helyzete, esélyegyenlősége

5.1 A nők gazdasági szerepe és esélyegyenlősége

Községünkben a munkavállalási korúak száma 2008 óta stagnál. A nemek arányát nézve 2009 óta a férfiaknál növekedés, a nőknél csökkenés figyelhető meg. A foglalkoztatottak száma összességében 2008 és 2011 között szintén egy helyben áll. Ahogyan a munkavállalási korúaknál, a foglalkoztatottaknál is a férfiak száma nő, a nőké csökken. A munkanélküliek száma 2008 óta szintén stagnál. Bár összességében a munkanélküli férfiak vannak többen, mégis a férfiak száma évről évre egyre kevesebb, a nőké viszont növekszik. A 3.2.5. táblázatban már megállapítottuk azt a tényt, hogy az általános iskolai végzettséggel nem rendelkező 15-x éves női lakosok száma 2001-ben magas volt, több mint 3-szor annyi, mint a férfiaké. Így a 3.2.6.-os táblában a 8 általánosnál alacsonyabb végzettségű, illetve az általános iskolai végzettségű munkanélkülieknél feltételezhető, hogy a nők vannak nagyobb arányban. Ezek alapján arra lehet következtetni, hogy a nők körében a munkanélküliség oka az alacsony iskolai végzettség.

5.1.1. számú táblázat - Foglalkoztatás és munkanélküliség a nők körében Munkavállalási Foglalkoztatottak Munkanélküliek év korúak száma férfiak nők férfiak nők férfiak nők 2008 662 683 580 632 82 51 2009 525 823 447 769 78 54 2010 644 671 568 611 76 60 2011 645 667 577 608 68 59 2012 635 653 n.a. n.a. n.a. n.a. 2013 2014 2015 2016 2017 Forrás: TeIr és helyi adatgyűjtés

A munkaerő-piaci programokhoz való hozzáférést 2013. július 1-től a Pétervásárai Járási Hivatal Járási Munkaügyi Kirendeltsége biztosítja. A foglalkoztatási nehézségekkel küzdő nők részére e szolgáltató szervezet ad felnőttképzési, oktatási, munkaerő-piaci lehetőségeket.

Az alacsony iskolai végzettségű nők elhelyezkedési lehetőségei jóval kisebb, mint a férfiaké. Azok a nők, akik alacsonyabb végzettséggel rendelkeznek, kénytelenek olyan területen elhelyezkedni, amely nem igényel magasabb képzettséget, vagyis leginkább fizikai munkát végeznek. Az alacsony iskolai végzettségűek részére a már fent említett Heves Megyei Kormányhivatal Pétervásárai Járási Hivatal Járási Munkaügyi Kirendeltsége biztosít oktatási és felnőttképzési lehetőségeket

Különösen nehéz azoknak az aktív korban lévő nőknek a helyzete, akik kisgyermeket nevelnek, vagy épp gyermekvállalás előtt állnak, hiszen ők sokkal nehezebben találnak állást, azonban az anyagi kényszer hatására sokaknak dolgozniuk kell. Sok családnál gondot jelent a gyermeknevelés és a munka összeegyeztetése. Mivel községünkben bölcsőde nem működik, illetve kevés lehetőség van atipikus foglalkoztatási formában elhelyezkedni, így sokan csak később tudnak visszakerülni a munakerő-piacra, ebből kifolyólag időben kitolódik a munkavállalási lehetőségük is.

30 5.2 A munkaerő-piaci és családi feladatok összeegyeztetését segítő szolgáltatások (pl. bölcsődei, családi napközi, óvodai férőhelyek, férőhelyhiány; közintézményekben rugalmas munkaidő, családbarát munkahelyi megoldások stb.)

A munkaerő-piaci és családi feladatok összeegyeztetését a községünkben található óvoda intézmény segíti, amely 110 férőhelyével biztosítja a gyermekek nappali felügyeletét, nevelését, ellátását. Az intézményben férőhely hiány nem áll fenn, így az nem akadályoztatja a gyermekek napközbeni elhelyezését.

5.3 Családtervezés, anya- és gyermekgondozás területe

Településünkön 1 védőnő van foglalkoztatva. A 0-3 éves gyermekek számánál 2008-tól 2011-ig csökkenés látható. Nem véletlen, hiszen az élve születések száma is alacsony. A védőnői szolgálat tehát nem lehet akadálya a családtervezésnek, valamint az anya- és gyermekgondozásnak. A védőnői szolgálat megléte segíti a fiatal párok gyermeknevelési problémáinak megoldását. A védőnő mellett családsegítő szolgálat segíti a családok helyzetének javulását.

5.3. számú táblázat - Családtervezés, anya- és gyermekgondozás területe 0-3 év közötti év védőnők száma átlagos gyermekszám védőnőnként gyermekek száma 2008 1 78 78 2009 1 71 71 2010 1 67 67 2011 1 65 65 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Forrás: TeIR és helyi adatgyűjtés

5.4 A nőket érő erőszak, családon belüli erőszak

A nőkkel kapcsolatos abúzusok felkutatása és hatóságok felé jelzése elsősorban a Gyermekjóléti és Családsegítő Szolgálat szakembereinek feladatkörébe tartozik. Ezzel kapcsolatosan adatokkal nem rendelkezünk.

5.5 Krízishelyzetben igénybe vehető szolgáltatások (pl. anyaotthon, családok átmeneti otthona)

A krízishelyzetben lévő családok és anyák számára a megyeszékhely szakellátó rendszere nyújt krízis intervenciós szolgáltatást.

5.6 A nők szerepe a helyi közéletben

A nők szerepe a település életében meghatározó. Többen helyi intézmények vezetőiként, vezető helyettesként, illetve önkormányzati képviselőként dolgoznak.

5.7 A nőket helyi szinten fokozottan érintő társadalmi problémák és felszámolásukra irányuló kezdeményezések

31 A nők foglalkoztatásával kapcsolatos problémák az életükben fokozottabban jelen vannak. A gyermekvállalás, családi szerepek összeegyeztetése a munkavállalással nehezebben történik. Ezzel kapcsolatos adatokat a foglalkoztatási táblákban láthatunk.

5.8 Következtetések: problémák beazonosítása, fejlesztési lehetőségek meghatározása.

A nők helyzete, esélyegyenlősége vizsgálata során településünkön

beazonosított problémák fejlesztési lehetőségek

Nők foglalkoztatásának csökkenő tendenciája. Nők foglalkoztatásának javítása. Alacsony iskolázottság. Aluliskolázottak beiskolázása, felzárkóztató képzések Nincs, illetve minimális a lehetőség atipikus Atipikus foglalkoztatási formák létrehozása, foglalkoztatási formában elhelyezkedni támogatása. (részmunkaidő, rugalmas munkavégzés).

6. Az idősek helyzete, esélyegyenlősége

6.1 Az időskorú népesség főbb jellemzői (pl. száma, aránya, jövedelmi helyzete, demográfiai trendek stb.)

A nyugdíjasok száma 2008 óta csökkent. 2011-ben figyelhető meg minimális növekedés. A férfiak jóval kevesebben vannak, mint a nők, s ahogyan az összes nyugdíjas számánál, külön a nőknél és férfiaknál is észrevehető a 2008-2010 közötti csökkenés, majd a 2011-ben bekövetkezett minimális növekedés.

6.1.1. számú táblázat – Nyugdíjban, nyugdíjszerű ellátásban részesülők száma nemek szerint nyugdíjban, nyugdíjszerű nyugdíjban, év ellátásban részesülő nyugdíjszerű ellátásban összes nyugdíjas férfiak száma részesülő nők száma 2008 343 554 897 2009 340 544 884 2010 325 519 844 2011 327 521 848 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Forrás: TeIR, KSH Tstar

6.2 Idősek munkaerő-piaci helyzete

A törvényi szabályozás megváltozásával a nyugdíjszerű ellátásban részesülő idős emberek foglalkoztatása nehezítetté vált. A nyugdíj előtt álló 50 év feletti munkavállalók foglalkoztatási nehezítettségéről beszélhetünk.

32 A tevékeny időskor részeként a mezőgazdasági munkák végzése, illetve a házkörüli munkák jelentenek elfoglaltságot.

Hátrányos megkülönböztetés a foglalkoztatási lehetőségek beszűkülését követően nem tapasztalhatóak.

6.3 A közszolgáltatásokhoz, közösségi közlekedéshez, információhoz és a közösségi élet gyakorlásához való hozzáférés

A településen időskorúak járadékában 2008-ban és 2009-ben 2 fő, 2010 és 2011 között pedig 1 fő részesült, ami rendkívül alacsonynak mondható. A nappali ellátásban részesülő idősek száma a 64 év feletti lakosság számához viszonyítva ugyancsak alacsony, hiszen 2008-2011 között összesen 20 időskorú ember kapott napi ellátást, ami a 64 év feletti lakosok 4%-át jelenti.

6.3.1. számú táblázat - 64 évnél idősebb népesség és nappali ellátásban részesülő időskorúak száma 64 év feletti lakosság nappali ellátásban részesülő időskorúak év száma száma fő fő % 2008 506 20 4% 2009 514 20 4% 2010 530 20 4% 2011 540 20 4% 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Forrás: TeIR, KSH Tstar

6.3.2. számú táblázat - Időskorúak járadékában részesülők száma

év időskorúak járadékában részesülők száma

2008 2 2009 2 2010 1 2011 1 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Forrás: TeIR, KSH Tstar

A közösségi közlekedés mindenki számára elérhető. Az 65 év felettiek részére ingyenes a tömegközlekedési szolgáltatás igénybevétele.

Községünkben Idősek Klubja, valamint nem helyi önkormányzati fenntartásban 150 férőhelyes Időskorúak Szociális Otthona működik. Az Idősek Klubja a nappali ellátást, a házi segítségnyújtást, a jelzőrendszeres segítségnyújtást, illetve az étkeztetést foglalja magában. Ahogyan az már a 3.6 pontban említésre került, a

33 házi segítségnyújtást, illetve a szociális étkeztetést évről évre egyre több, leginkább idős lakos veszi igényben, ezért szükséges lenne a dolgozók létszámának bővítése, melyre az önkormányzatnak jelenleg anyagi fedezete nincs. A településen működő Idősek Klubja 4,5 fő munkavállalót alkalmaz. A jelenlegi funkciók szerint az épület akadálymentesítése nem megoldott. Ehhez az önkormányzat pályázati források felkutatását tervezi. Növekvő tendenciát mutat azon idős lakosok száma, akik az étel házhozszállítását igénylik. Ezt jelenleg egy ételszállításra rendszeresített ÁNTSZ engedéllyel rendelkező gépjárművel oldjuk meg, melynek cseréjét szeretnénk mihamarabb elvégezni.

Községünkben problémát jelent az élet- és vagyonvédelem biztosítása, mely leginkább az idősebb korosztályt érinti. Az elmúlt években növekedett a bűnözés, a személyek javainak megsértése, a lopások és betöréses lopások száma. A támadások főbb célpontjai a magánlakások, hétvégi házak. A probléma kezeléséhez az önkormányzat a térfigyelő rendszer kiépítését tűzte ki célul, melyhez az anyagi forrást pályázat útján próbáljuk megteremteni.

Az idősek számára a kulturális, közművelődési szolgáltatásokhoz való hozzáférést a helyi Integrált Közösségi és Szolgáltató Tér, valamint az Idősek Klubja és a Nyugdíjas Klub biztosítja. Az IKSZT az elmúlt félévben számos programot (előadások, tanfolyam, klubok) szervezett a fiatalabb és idősebb korosztálynak egyaránt, például olvasóklub, egészségmegőrző szűrések, egészséges életmóddal kapcsolatos előadások, színházi est, ismeretterjesztő előadások. Kifejezetten az idősebbek részére indítottuk el „Kattints rá nagyi! címmel számítógépes tanfolyamunkat. A későbbiekben tovább szeretnénk növelni a kimondottan időseket célzó programjaink számát. Az Idősek Klubjában rendszeres foglalkoztatás nincs, a gondozottak kedvtelésből végzett tevékenységgel foglalják el magukat. A Nyugdíjas Klub tagjai hétvégén, illetve ünnepnapokon rendszeres összejöveteleket tartanak, illetve különböző kis csoportos színházi, fürdő stb. utakat szerveznek saját szórakoztatásukra. Önkormányzatunk ezen programokat lehetőségeihez mérten támogatja.

Azzal kapcsolatosan, hogy hány idős embernek van informatikai jártassága pontos adattal nem rendelkezünk, feltételezésünk szerint számuk alacsony. A helyi könyvtárban működő e-Magyarország ponton, kihelyezett számítógépek biztosítják mindenki számára a számítógép használatot, illetve az internetezési lehetőséget, így azt az idős emberek is igénybe tudják venni. Az Integrált Közösségi és Szolgáltató Tér 2013. év első félévében „Kattints rá nagyi” néven számítógépes tanfolyamot indított, melynek célja az volt, hogy megtanítsák az idősebb korosztály tagjait a számítógép használatára, elsősorban az internet elérésére, kezelésére. A program sikerességét mutatja az állandó 17-18 fős létszám. A tanfolyam folytatására további igények merültek fel, így az IKSZT pályázat útján igyekszik megteremteni rá a szükséges anyagi és technikai feltételeket.

6.4 Az időseket, az életkorral járó sajátos igények kielégítését célzó programok a településen

Községünkben az időseket célzó programok megteremtése leginkább a már említett Integrált Közösségi és Szolgáltató Tér feladatkörébe tartozik. Az IKSZT szolgáltatástípusain belül igyekszik minden korosztályt megcélozni programjaival, a legfiatalabbaktól a legidősebbekig. Felmerülő igényeiket lehetőségeinkhez mérten próbáljuk megvalósítani. Az idősebb korosztályt célzó programjaink között szerepel egészség délután, egészség est, egészségmegőrző szűrések, olvasóklub, Idősek Világnapja, illetve különböző előadások az őket érdeklő témában.

34 6.5 Következtetések: problémák beazonosítása, fejlesztési lehetőségek meghatározása.

Az idősek helyzete, esélyegyenlősége vizsgálata során településünkön

beazonosított problémák fejlesztési lehetőségek

Házi segítségnyújtás személyi feltételeinek, illetve Házi segítségnyújtás személyi feltételeinek technikai eszközeinek hiánya. megteremtése, technikai eszközök beszerzése pályázat útján. Ételkiszállításra használatos gépkocsi amortizációja. Ételszállításra használatos gépkocsi cseréje. Idősek Klubja akadálymentesítésének hiánya. Idősek Klubja épületének akadálymentesítése. Kimondottan időseket célzó szabadidős programok A kimondottan időseket célzó szabadidős alacsony száma. programok számának növelése. Adatok hiányában nem tudható, ugyanakkor Informatikai képzések, tanfolyamok megszervezése feltételezhető, hogy alacsony a száma azoknak az az időseknek. időseknek, akiknek informatikai jártasságuk van. Élet-, vagyonvédelemmel kapcsolatos problémák. Térfigyelő rendszer kiépítése.

7. A fogyatékkal élők helyzete, esélyegyenlősége

7.1 A településen fogyatékossággal élő személyek főbb jellemzői, sajátos problémái

A megváltozott munkaképességű személyek ellátásaiban részesülők száma 2008-ban 42 fő volt, s bár 2009-ben ez a szám minimálisan magasabb lett, 2010-re ismét lecsökkent 40 főre. Összességében stagnálás figyelhető meg. Az egészségkárosodott személyek szociális ellátásaiban részesülők száma 2009 óta 0, 2008-ban 2 fő volt. Településünkön nappali ellátásban részesülő fogyatékos személy nincs, így számuk 2008-ig visszamenőleg 0.

7.1.1 számú táblázat - Megváltozott munkaképességű személyek szociális ellátásaiban részesülők száma megváltozott munkaképességű egészségkárosodott személyek szociális év személyek ellátásaiban részesülők ellátásaiban részesülők száma száma 2008 42 2 2009 45 0 2010 40 0 2011 n.a. 0 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Forrás: TeIR, KSH Tstar

35 7.1.2. számú táblázat - Nappali ellátásban részesülő fogyatékos személyek száma Nappali ellátásban részesülő fogyatékos személyek száma önkormányzati év egyházi fenntartású civil fenntartású fenntartású intézményben intézményben intézményben 2008 0 0 0 2009 0 0 0 2010 0 0 0 2011 0 0 0

2012

2013

2014 2015 2016 2017 Forrás: TeIR, KSH Tstar; helyi adatgyűjtés

A fogyatékossággal élő és megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatási mutatói településünkön alacsonyak, az álláslehetőségek visszafogottak. Ezek az emberek nagyobb hátránnyal indulnak a munkaerő-piacra való bekerülésben, hiszen állapotuknál fogva akadályoztatva vannak.

Községünkben a fogyatékkal élők önálló életvitelét támogató helyi intézmény, szolgáltatás, illetve program nem található.

7.2 Fogyatékkal élő személyek pénzbeli és természetbeni ellátása, kedvezményei

A településünkön fogyatékkal élő személyek pénzbeli és természetbeni ellátásban a „A szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény”, „A fogyatékossági támogatásról a fogyatékos személyek jogairól és esélyegyenlőségük biztosításáról szóló 1998. évi XXVI. törvény”, illetve a „A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény” alapján részesülnek. Egyéb jogszabályok alapján további ellátásokat vehetnek igénybe, mint pl. közlekedési kedvezmény, parkolási igazolvány, stb.

7.3 A közszolgáltatásokhoz, közösségi közlekedéshez, információhoz és a közösségi élet gyakorlásához való hozzáférés lehetőségei, akadálymentesítés

A települési önkormányzat tulajdonában lévő középületek akadálymentesítettsége az Integrált Közösségi és Szolgáltató Tér, a Könyvtár valamint a Háziorvosi Rendelő épületén kívül jelenleg nem teljesen megoldott. Az önkormányzat, a Fogászati Rendelő, a Gyógyszertár, illetve az iskola épülete részben akadálymentesített. A további, illetve a már részben akadálymentesített épületek teljes körű akadálymentesítéséhez (pl. Idősek Klubja) az önkormányzat pályázati források felkutatását tervezi.

A közszolgáltatások közül az óvoda, az Idősek Klubja, a Takarékszövetkezet, illetve a Posta, épületének akadálymentesítettsége nem megoldott. A Polgármesteri Hivatal, a Fogászati Rendelő, illetve a Gyógyszertár épülete részben akadálymentesített, továbbá az általános iskola alsó szintje kerekesszékkel szintén elérhető, mozgáskorlátozott mosdó kialakításra került.

36 A kulturális programjainkhoz való hozzáférés a fogyatékkal élő lakosaink számára is megoldott. Programjaink nagy részét az IKSZT épületében tartjuk, s amint azt már említettem ennek az épületnek az akadálymentesítettsége az építéskor megtörtént.

A településen munkahelyet biztosító intézményhez elsősorban a Parádfürdői Állami Kórház, az Időskorúak Szociális Otthona és az Erzsébet Park Hotel tartozik. Az Erzsébet Park Hotel akadálymentesítettsége részben megoldott, a másik két intézmény teljesen akadálymentesített. További munkahelyeket biztosító intézmények (önkormányzat, iskola, óvoda) akadálymentesítettségéről már az előzőekben szó esett. A kisebb helyi vállalkozásoknál (élelmiszerbolt, italbolt, pékség, pékbolt stb.) az akadálymentesítés nem jelenik meg.

Községünkben a közhasználatú parkolókban a közlekedésében akadályozott fogyatékos személyek számára parkolóhely biztosítva van. A járdák akadálymentesítettsége részben megoldott, újjáépítésükkor törekszünk odafigyelni az akadálymentesítésre. A település központjában található újépítésű járdák bizonyos szakasza már vakvezető sávval ellátott. A zebrák megközelíthetőek a vakok és a kerekesszékesek számára is. A parkok, zöldövezetek akadálymentesítettsége szintén megoldott.

Külön fogyatékos személyek számára rendelkezésre álló helyi szolgáltatások településünkön nem találhatóak.

A fogyatékkal élő lakosok hátránykompenzáló juttatásban nem részesülnek.

7.4 Következtetések: problémák beazonosítása, fejlesztési lehetőségek meghatározása

A fogyatékkal élők helyzete, esélyegyenlősége vizsgálata során településünkön

beazonosított problémák fejlesztési lehetőségek

Középületek teljes körű akadálymentesítésének Középületek teljes körű akadálymentesítése hiánya (pl. Fogászati Rendelő, Idősek Klubja). pályázat útján. Járdaszakaszok akadálymentesítésének hiánya. Járdaszakaszok akadálymentesítése, ehhez kapcsolódóan pályázati lehetőségek felkutatása. A településen nincs olyan cég, társaság, amely a Megváltozott munkaképességű emberek megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatását felvállaló cég, társaság (érzékszervi-, látás-, hallásszervi, mozgásszervi megkeresése, támogatása. fogyatékossággal élő emberek) foglalkoztatását is felvállalná. Adatok hiányában nem tudható, ugyanakkor A fogyatékkal élő munkavállalók arányának feltételezhető, hogy alacsony a fogyatékkal élő növelése az önkormányzatnál és az önkormányzat munkavállalók aránya az önkormányzatnál és az által fenntartott intézményekben. önkormányzat által fenntartott intézményekben.

37 8. Helyi partnerség, lakossági önszerveződések, civil szervezetek és for-profit szereplők társadalmi felelősségvállalása

A civil, egyházi szolgáltató, és érdekvédelmi szervezetek, önszerveződések közfeladatok ellátásában nem vesznek részt.

A települési önkormányzat folyamatos kapcsolatot tart fenn a Roma Nemzetiségi Önkormányzattal, az egyházzal és a civil szervezetekkel. Kölcsönösen támogatják és segítik egymás munkáját.

2013-ban Parád Nagyközség Önkormányzata közös önkormányzati hivatalt hozott létre Bodony Község Önkormányzatával. A két önkormányzat, valamint Parádsasvár Község Önkormányzata feladatellátási szerződést hozott létre az óvodai ellátásra. További megállapodás született a 3 község között 2006-ban az önkormányzati kötelező feladatokat ellátó (védőnői szolgálat) önkéntes társulás létrehozásáról.

Településünkön a Roma Nemzetiségi Önkormányzat célcsoportokkal kapcsolatos esélyegyenlőségi tevékenysége elsősorban a roma gyermekek támogatásában nyilvánul meg. A települési önkormányzattal ennek érdekében folyamatos kapcsolatot tartanak fenn.

A településen jelenleg 7 civil szervezet működik: Parádi Polgárőrség, Parádi Egészség és Otthonvédők Köre, Vöröskereszt Helyi Szervezete, Parádi Gyermekekért Alapítvány, Palócbokréta Hagyományőrző Egyesület, Önkéntes Tűzoltó Egyesület, Parádi Sportegyesület (Karate szakosztály). A polgárőrség felügyeli a közbiztonságot, így az ő tevékenységük minden célcsoportot érinti. A Parádi Egészség és Otthonvédők Köre a lakosság egészségnevelésével kapcsolatos feladatokat segíti. A Vöröskereszt Helyi Szervezetének célkitűzései, tevékenységei megegyezik a Magyar Vöröskeresztével, így tehát ide tartozik az élet, az egészség védelme, az emberi szenvedés, szociális gondok enyhítése, a betegségek megelőzése, katasztrófák áldozatainak megsegítése. Ezek a célkitűzések szintén érintenek minden célcsoportot. A Parádi Gyermekekért Alapítvány elsősorban az általános iskolás és óvodás gyermekekkel kapcsolatos programokat támogatja. A Palócbokréta Hagyományőrző Egyesület tevékeny részt vállal a közösségi élet összefogásában, építésében, színesítésében. A Parádi Sportegyesületnek a felnőttek és gyermekek egészségnevelésében van fontos szerepe, illetve lehetőséget biztosít az egészségfejlesztési, sport-, szabadidős programokhoz való hozzáféréshez.

For-profit szereplők a helyi esélyegyenlőségi feladatok ellátásában nem vesznek részt.

9. A helyi esélyegyenlőségi program nyilvánossága

A Helyi Esélyegyenlőségi Program előkészítésekor az önkormányzati intézmények, a partnerek, a Roma Nemzetiségi Önkormányzat megismerhették a program tervezetét, javaslataik, tanácsaik figyelembe vételével készült el a Helyi Esélyegyenlőségi Program elfogadására vonatkozó képviselő-testületi előterjesztés.

A Helyi Esélyegyenlőségi Program felülvizsgálata során HEP Fórum összehívására kerül sor, melyen a program célcsoportjainak delegáltjai tájékoztathatják az önkormányzatot a Program megvalósulásának tapasztalatairól, és javaslatot tehetnek az esetleges módosításokra.

38 A Helyi Esélyegyenlőségi Program Intézkedési Terve (HEP IT)

1. A HEP IT részletei

A helyzetelemzés megállapításainak összegzése

Következtetések Célcsoport problémák beazonosítása fejlesztési lehetőségek meghatározása rövid megnevezéssel rövid címmel - Foglalkoztatással kapcsolatos - Munkahely teremtő beruházás problémák - Aluliskolázottak beiskolázása, Romák - Alacsony iskolázottság felzárkóztató képzések és/vagy - Szakképzetlenség - Szakképzések megszervezése, mélyszegény- - Közösségi szintű eszközök hiánya támogatása ségben élők - Egészségügyi szakdolgozók hiánya - Eszközbeszerzés pályázat útján - Lakhatási körülményekkel kapcsolatos - Egészségügyi szakdolgozók képzése problémák - Szociális lakások vásárlása, felújítása - Védőnői szolgálat működési - A működési körülmények körülményeinek infrastrukturális infrastrukturális fejlesztése pályázat hiányosságai útján - A gyermekek sport- és szabadidős - Sport- és szabadidős tevékenységhez Gyermekek tevékenységéhez szükséges eszközök szükséges eszközök beszerzése alacsony száma pályázat útján - Óvodapedagógus hiány - Óvónői képzések támogatása - Nyári gyerekprogramok felügyelet - Nyári napközi megszervezése, hiánya táboroztatás - Házi segítségnyújtás személyi - Személyi feltételek megteremtése, feltételeinek, technikai eszközeinek technikai eszközök beszerzése hiánya - Ételszállításra használatos gépkocsi - Ételkiszállításra használatos gépkocsi cseréje amortizációja - Idősek Klubja épületének - Idősek Klubja akadálymentesítésének akadálymentesítése pályázat útján Idősek hiánya - Időseket célzó szabadidős programok - Kimondottan időseket célzó számának növelése programok alacsony száma - Informatikai képzések, tanfolyamok - Informatikai jártassággal rendelkező megszervezése az időseknek időskorúak alacsony száma - Térfigyelő rendszer kiépítése pályázat - Élet-, vagyonvédelemmel kapcsolatos útján problémák - Nők foglalkoztatásának javítása - Nők foglalkoztatásának csökkenő - Aluliskolázott nők beiskolázása, tendenciája Nők felzárkóztató képzések - Alacsony iskolázottság - Atipikus foglalkoztatási formák - Atipikus foglalkoztatási formák hiánya létrehozása, támogatása Fogyatékkal - Középületek teljes körű - Középületek teljes körű élők akadálymentesítésének hiánya akadálymentesítése pályázat útján

39 - Járdaszakaszok - Járdaszakaszok akadálymentesítése akadálymentesítésének hiánya pályázat útján - A településen nincs olyan cég, - Megváltozott munkaképességű társaság, amely a megváltozott emberek foglalkoztatását felvállaló munkaképességű emberek cég, társaság megkeresése, foglalkoztatását is felvállalná támogatása - Alacsony a fogyatékkal élő - A fogyatékkal élő munkavállalók munkavállalók aránya az arányának növelése az önkormányzatnál és az önkormányzat önkormányzatnál és az önkormányzat által fenntartott intézményekben által fenntartott intézményekben

A beavatkozások megvalósítói

Következtetésben megjelölt Az intézkedésbe bevont Célcsoport beavatkozási terület, mint aktorok és partnerek intézkedés címe, megnevezése – kiemelve a felelőst - Célcsoport, önkormányzat, munkaügyi központ, képző intézmény, vállalkozások - Munkanélküliek számának - Célcsoport, önkormányzat, munkaügyi csökkentése, munkahely teremtő központ, képző intézmény beruházások - Célcsoport, önkormányzat, munkaügyi - Aluliskolázottak beiskolázása, központ, képző intézmény, vállalkozások Romák felzárkóztató képzések - Önkormányzat, Integrált közösségi és és/vagy - Szakképzések megszervezése, Szolgáltató Tér munkatársai, pályázatírók, mélyszegény- támogatása pályázatot kiíró intézmény, civil ségben élők - Közösségi szintű eszközök beszerzése, szervezetek technikai fejlesztése pályázat útján - Célcsoport, önkormányzat, munkaügyi - Egészségügyi szakdolgozók képzése központ, képző intézmény, civil - Lakhatási körülmények javítása, szervezetek szociális lakások vásárlása, építése - Önkormányzat, civil szervezetek, kivitelezők, pályázatírók, pályázatot kiíró intézmény - Önkormányzat, civil szervezetek, pályázatírók, pályázatot kiíró intézmény - A védőnői szolgálat működési - Önkormányzat, Integrált Közösségi és körülményeinek infrastrukturális Szolgáltató Tér munkatársai, civil fejlesztése pályázat útján szervezetek, pályázatírók, pályázatot kiíró - A gyermekek sport- és szabadidős intézmény Gyermekek tevékenységéhez szükséges eszközök - képzést vállaló személyek, önkormányzat, beszerzése pályázat útján óvoda intézmény dolgozói, munkaügyi - Óvónői képzések támogatása központ, képző intézmény - Nyári napközi megszervezése, - Önkormányzat, Integrált Közösségi és táboroztatás Szolgáltató Tér munkatársai, célcsoport, civil szervezetek, pályázatírók, pályázatot kiíró intézmény, önkéntesek - A házi segítségnyújtás személyi feltételeinek megteremtése, technikai - Önkormányzat, civil szervezetek, eszközök beszerzése pályázatírók, pályázatot kiíró intézmény Idősek - Ételszállításra használatos gépkocsi - Önkormányzat, civil szervezetek, cseréje pályázatírók, pályázatot kiíró intézmény, - Idősek Klubja épületének kivitelezők

40 akadálymentesítése pályázat útján - Célcsoport, önkormányzat, Integrált - Időseket célzó szabadidős programok Közösségi és Szolgáltató Tér munkatársai, számának növelése civil szervezetek, pályázatírók, pályázatot - Informatikai képzések, tanfolyamok kiíró intézmény megszervezése az időseknek - Célcsoport, önkormányzat, Integrált - Térfigyelő rendszer kiépítése pályázat Közösségi és Szolgáltató Tér munkatársai, útján civil szervezetek, pályázatírók, pályázatot kiíró intézmény, tanfolyamot/képzést lebonyolító intézmény, önkéntesek - Önkormányzat, civil szervezetek, pályázatírók, pályázatot kiíró intézmény, kivitelezők - Célcsoport, önkormányzat, munkaügyi - Nők foglalkoztatásának javítása központ, képző intézmények, - Aluliskolázott nők beiskolázása, vállalkozások Nők felzárkóztató képzések - Célcsoport, önkormányzat, munkaügyi - Atipikus foglalkoztatási formák központ, képző intézmény létrehozása, támogatása - Önkormányzat, célcsoport, vállalkozók - Középületek teljes körű akadálymentesítése pályázat útján - Önkormányzat, civil szervezetek, - Járdaszakaszok akadálymentesítése pályázatírók, pályázatot kiíró intézmény, pályázat útján kivitelezők - Megváltozott munkaképességű - Önkormányzat, civil szervezetek, emberek foglalkoztatását felvállaló Fogyatékkal pályázatírók, pályázatot kiíró intézmény, cég, társaság megkeresése, élők kivitelezők támogatása - Önkormányzat, célcsoport, civil - A fogyatékkal élő munkavállalók szervezetek, vállalkozások arányának növelése az - Önkormányzat, célcsoport, civil önkormányzatnál és az önkormányzat szervezetek által fenntartott intézményekben

Jövőképünk

Fontos számunkra, hogy a mélyszegénységben élők és romák megélhetését képességünkhöz mérten segítsük, támogassuk. Ennek érdekében a jövőben lépéseket kívánunk tenni a foglalkoztatás, munkanélküliség javítására, az alacsony iskolázottsággal rendelkezők beiskolázására, a szakképzetlenek szakképzésére és a lakhatási körülmények javítására. Szeretnénk továbbra is biztosítani és fejleszteni az egészségügyi és szociális szolgáltatásokhoz való hozzáférés lehetőségeit. Kiemelt területnek tartjuk a gyermekek támogatását, védelmét, az egészségügyi és szociális szolgáltatásokhoz való hozzáférésük, illetve speciális ellátási igényük minél szélesebb körének megteremtését. Az egészségfejlesztési, sport-, szabadidős és szünidős programok megszervezésénél igyekszünk odafigyelni az egészségre való nevelés fontosságának tudatosítására. Folyamatosan odafigyelünk az idősek egészségügyi és szociális szolgáltatásokhoz való hozzáférésének biztosítására, támogatásukra, védelmükre, valamint az életkorral járó sajátos igényeik kielégítését célzó programok megteremtésére. Elengedhetetlennek tartjuk a nők esetén a foglalkoztatás javítását. A jövőben kívánunk lépéseket tenni az alacsony iskolai végzettséggel rendelkező nők beiskolázására, illetve a munkaerő-piaci és családi feladatok összeegyeztetését segítő rugalmas munkaidő, családbarát munkahelyek megteremtésére. Különös figyelmet fordítunk a fogyatékkal élők támogatására, foglalkoztatásuk növelésére, illetve a közszolgáltatásokhoz, közösségi élet gyakorlásához való hozzáférésük biztosítására.

Az intézkedési területek részletes kifejtése

Munkanélküliek számának csökkentése, munkahely teremtő beruházások Intézkedés címe:

Feltárt probléma Munkanélküliek, illetve tartós munkanélküliek magas száma, (kiinduló értékekkel) munkalehetőségek alacsony száma Célok - Általános R: lehetőségek feltérképezése megfogalmazás és K: partnerek keresése, közfoglalkoztatás bővítése, beruházások támogatása, rövid-, közép- és önfoglalkoztatás támogatása hosszútávú H: források megteremtése, csökkenjen a munkanélküliek száma, vállalkozások időegységekre betelepítése bontásban - helyi lehetőségek feltérképezése Tevékenységek - közfoglalkoztatás bővítése (a beavatkozás - önfoglalkoztatás támogatása tartalma) pontokba - együttműködés a munkaügyi központtal szedve - hiányszakmák képzése - helyi vállalkozások támogatása, további vállalkozások betelepítése R: célcsoport, önkormányzat, munkaügyi központ, képző intézmény, Résztvevők és vállalkozások felelős F: Önkormányzat

Partnerek önkormányzat, munkaügyi központ, vállalkozók, képző intézmény

R: 1 év Határidő(k) pontokba K: 1-3 év szedve H: 3-5 év Eredményességi mutatók és annak dokumentáltsága, forrása együttműködési megállapodások, munkaszerződések, munkahelyek száma nő (rövid, közép és hosszútávon), valamint fenntarthatósága Kockázatok K: források hiánya, beruházások hiánya, szakképzett humán erőforrás hiánya és csökkentésük Cs. eszk.: pályázás, szakképzések eszközei anyagi források, vállalkozók, vállalkozások, humán erőforrás, információk Szükséges erőforrások széleskörűsége

Aluliskolázottak beiskolázása, felzárkóztató képzések Intézkedés címe:

Feltárt probléma Magas az alacsonyan iskolázottak száma (kiinduló értékekkel)

42 Célok - Általános R: igényfelmérés, lehetőségek feltérképezése megfogalmazás és K: források felkutatása, partnerek felkutatása, együttműködés a munkaügyi rövid-, közép- és központtal hosszútávú H: partnerek bevonása, források megteremtése, képzések megszervezése, időegységekre alacsonyan iskolázottak számának csökkenése bontásban - igényfelmérés Tevékenységek - lehetőségek feltérképezése, együttműködés a munkaügyi központtal (a beavatkozás - források és partnerek felkutatása tartalma) pontokba - források megteremtése, partnerek bevonása szedve - képzések megszervezése Résztvevők és R: célcsoport, önkormányzat, munkaügyi központ, képző intézmény felelős F: önkormányzat

Partnerek önkormányzat, képző intézmény, munkaügyi központ

R: 1 év Határidő(k) pontokba K: 1-3 év szedve H: 3-5 év Eredményességi mutatók és annak dokumentáltsága, igényfelmérés adatainak kimutatása, szerződések a képző intézménnyel, forrása megszerzett bizonyítványok (rövid, közép és hosszútávon), valamint fenntarthatósága Kockázatok K: alulmotiváltság a célcsoportnál a beiskolázásra, pénzügyi források hiánya és csökkentésük Cs. eszk.: pályázás eszközei

Szükséges erőforrások információk széleskörűsége, anyagi források, humán erőforrás

Szakképzések megszervezése, támogatása Intézkedés címe:

Feltárt probléma Szakképzetlenek magas száma (kiinduló értékekkel) Célok - Általános R: igényfelmérés, lehetőségek feltérképezése megfogalmazás és K: partnerek felkutatása, források felkutatása rövid-, közép- és H: partnerek bevonása, források megteremtése, szakképzések megszervezése, hosszútávú szakképzettek számának növelése időegységekre bontásban - igényfelmérés Tevékenységek - lehetőségek feltérképezése (a beavatkozás - együttműködés a munkaügyi központtal tartalma) pontokba - partnerek felkutatása, források felkutatása szedve - partnerek bevonása, források megteremtése - szakképzések megszervezése

43 R: célcsoport, önkormányzat, munkaügyi központ, képző intézmény, Résztvevők és vállalkozások felelős F: önkormányzat

Partnerek önkormányzat, képző intézmény, munkaügyi központ, vállalkozások

R: 1 év Határidő(k) pontokba K: 1-3 év szedve H: 3-5 év Eredményességi mutatók és annak dokumentáltsága, forrása Igényfelmérés adatainak kimutatása, szerződések a képző intézményekkel/ (rövid, közép és felnőttképzési szerződések, megszerzett bizonyítványok hosszútávon), valamint fenntarthatósága Kockázatok K: alulmotiváltság a célcsoportnál a beiskolázásra, pénzügyi források hiánya és csökkentésük Cs. eszk.: pályázás eszközei

Szükséges erőforrások információk széleskörűsége, anyagi források, humán erőforrás

Közösségi szintű eszközök beszerzése, technikai fejlesztése pályázat útján Intézkedés címe:

Feltárt probléma Közösségi szintű eszközök alacsony száma (kiinduló értékekkel) Célok - Általános megfogalmazás és R: eszközök beszerzéséhez pályázati lehetőségek felkutatása rövid-, közép- és K: pályázatok megírása hosszútávú H: közösségi szintű eszközök számának növelése, technikai fejlesztése időegységekre bontásban Tevékenységek - pályázati lehetőségek felkutatása (a beavatkozás - pályázat megírása tartalma) pontokba - megfelelő eszközök megvétele szedve R: önkormányzat, Integrált közösségi és Szolgáltató Tér munkatársai, Résztvevők és pályázatírók, pályázatot kiíró intézmény, civil szervezetek felelős F: önkormányzat

Partnerek önkormányzat, civil szervezetek, pályázatírók

R: 1 év Határidő(k) pontokba K: 1-3 év szedve H: 3-5 év Eredményességi mutatók és annak dokumentáltsága, megírt pályázatok, pályázati eredmények forrása (rövid, közép és

44 hosszútávon), valamint fenntarthatósága Kockázatok és csökkentésük pályázati lehetőségek alacsony száma/ hiánya, pályázat sikertelensége eszközei

Szükséges erőforrások információk széleskörűsége, anyagi források

Egészségügyi szakdolgozók képzése Intézkedés címe:

Feltárt probléma Egészségügyi szakdolgozók hiánya (kiinduló értékekkel) Célok - Általános R: igényfelmérés a képzésekre megfogalmazás és K: partnerek felkutatása, források felkutatása rövid-, közép- és H: partnerek bevonása, források megteremtése, képzések megszervezése, hosszútávú képzett egészségügyi szakdolgozók számának növelése időegységekre bontásban - igényfelmérés a képzésekre Tevékenységek - együttműködés a munkaügyi központtal (a beavatkozás - további partnerek keresése, források keresése tartalma) pontokba - partnerek bevonása szedve - anyagi források megteremtése - képzések megszervezése R: célcsoport, önkormányzat, munkaügyi központ, képző intézmény, civil Résztvevők és szervezetek felelős F: önkormányzat

Partnerek önkormányzat, képző intézmény, munkaügyi központ

R: 1 év Határidő(k) pontokba K: 1-3 év szedve H: 3-5 év Eredményességi mutatók és annak dokumentáltsága, igényfelmérés adatainak kimutatása; partnerekkel kötött megállapodások, forrása szerződések a képző intézményekkel; a végzettséget igazoló, megszerzett (rövid, közép és bizonyítványok hosszútávon), valamint fenntarthatósága Kockázatok K: alulmotiváltság a célcsoportnál a beiskolázásra, anyagi források hiánya és csökkentésük Cs. eszk.: pályázás eszközei

Szükséges erőforrások információk széleskörűsége, anyagi források, humán erőforrás

45 Intézkedés címe: Lakhatási körülmények javítása, szociális lakások vásárlása, felújítása

Feltárt probléma A településen több mélyszegénységben élő lakos nem rendelkezik megfelelő (kiinduló értékekkel) lakhatási körülményekkel Célok - Általános R: lehetőségek feltérképezése, anyagi források felkutatása, pályázati lehetőségek megfogalmazás és felkutatása rövid-, közép- és K: pályázat megírása hosszútávú H: anyagi forrás megteremtése, a településen megüresedett ingatlanok időegységekre megvásárlása felújítása erre a célra bontásban - lehetőségek feltérképezése - anyagi források felkutatása, pályázati lehetőségek felkutatása Tevékenységek - a településen a programhoz alkalmas eladó ingatlanok számának, (a beavatkozás állapotának felmérése tartalma) pontokba - pályázatírás szedve - anyagi forrás megteremtése - felújítást végző munkaerő felkutatása - ingatlanok megvásárlása, felújítása R: önkormányzat, civil szervezetek, kivitelezők, pályázatírók, pályázatot kiíró Résztvevők és intézmény felelős F: önkormányzat

Partnerek önkormányzat, civil szervezetek, pályázatírók

R: 1 év Határidő(k) pontokba K: 1-3 év szedve H: 3-5 év Eredményességi mutatók és annak dokumentáltsága, forrása felmérések adatainak kimutatása, megírt pályázatok, pályázati eredmények, (rövid, közép és adásvételi szerződések hosszútávon), valamint fenntarthatósága Kockázatok anyagi forrás hiánya, pályázati lehetőségek alacsony száma/ hiánya, pályázatok és csökkentésük sikertelensége eszközei

Szükséges erőforrások anyagi forrás, információk széleskörűsége, humán erőforrás

A védőnői szolgálat működési körülményeinek infrastrukturális fejlesztése Intézkedés címe: pályázat útján Feltárt probléma A védőnői szolgálat működési körülményeinek infrastrukturális hiányosságai (kiinduló értékekkel) Célok - R: erre vonatkozóan pályázati lehetőségek felkutatása Általános K: pályázat megírása megfogalmazás és H: a védőnői szolgálat működési körülményeinek infrastrukturális fejlesztése rövid-, közép- és

46 hosszútávú időegységekre bontásban Tevékenységek - infrastrukturális hiányosságok feltérképezése (a beavatkozás - erre vonatkozó pályázatok felkutatása tartalma) pontokba - pályázatok megírása szedve - infrastrukturális fejlesztés Résztvevők és R: önkormányzat, civil szervezetek, pályázatírók, pályázatot kiíró intézmény felelős F: önkormányzat

Partnerek önkormányzat, civil szervezetek, pályázatírók

R: 1 év Határidő(k) pontokba K: 1-3 év szedve H: 3-5 év Eredményességi mutatók és annak dokumentáltsága, forrása megírt pályázatok, pályázati eredmények (rövid, közép és hosszútávon), valamint fenntarthatósága Kockázatok és csökkentésük pályázati lehetőségek alacsony száma/hiánya, pályázat sikertelensége eszközei

Szükséges erőforrások információk széleskörűsége, anyagi források

A gyermekek sport- és szabadidős tevékenységéhez szükséges eszközök Intézkedés címe: beszerzése pályázat útján Feltárt probléma A gyermekek sport- és szabadidős tevékenységéhez szükséges eszközök (kiinduló értékekkel) alacsony száma Célok - Általános R: eszközök beszerzéséhez pályázatok felkutatása megfogalmazás és K: pályázat megírása rövid-, közép- és H: a gyermekek sport- és szabadidős tevékenységéhez szükséges eszközök hosszútávú számának növelése időegységekre bontásban Tevékenységek - eszközök beszerzéséhez pályázatok felkutatása (a beavatkozás - pályázatok megírása tartalma) pontokba - eszközvásárlás szedve R: önkormányzat, Integrált Közösségi és Szolgáltató Tér munkatársai, civil Résztvevők és szervezetek, pályázatírók, pályázatot kiíró intézmény felelős F: önkormányzat

Partnerek önkormányzat, civil szervezetek, pályázatírók

47 R: 1 év Határidő(k) pontokba K: 1-3 év szedve H: 3-5 év Eredményességi mutatók és annak dokumentáltsága, forrása megírt pályázatok, pályázati eredmények (rövid, közép és hosszútávon), valamint fenntarthatósága Kockázatok és csökkentésük pályázati lehetőségek alacsony száma/ hiánya, pályázat sikertelensége eszközei

Szükséges erőforrások anyagi források, információk széleskörűsége

Intézkedés címe: Óvónői képzések támogatása

Feltárt probléma Óvodapedagógusok hiánya (kiinduló értékekkel) Célok - R: óvodapedagógusok számának újból feltérképezése a környéken, Általános együttműködés a munkaügyi központtal megfogalmazás és K: a képzést vállaló személyek felkutatása, anyagi források felkutatása a rövid-, közép- és képzések támogatásához hosszútávú H: források megteremtése, képzést vállaló személy képzésének megkezdése, a időegységekre képzés támogatása bontásban - óvodapedagógusok számának újbóli feltérképezése, munkaügyi központtal Tevékenységek együttműködés (a beavatkozás - képzést vállaló személyek felkutatása tartalma) pontokba - anyagi források felkutatása a képzések támogatásához szedve - források megteremtése - képzések megkezdése, támogatása R: képzést vállaló személyek, önkormányzat, óvoda intézmény dolgozói, Résztvevők és munkaügyi központ, képző intézmény felelős F: önkormányzat

Partnerek önkormányzat, munkaügyi központ, képző intézmény

R: 1 év Határidő(k) pontokba K: 1-3 év szedve H: 3-5 év Eredményességi mutatók és annak dokumentáltsága, forrása óvodapedagógusok számával kapcsolatos adatok kimutatása, képző (rövid, közép és intézménnyel szerződések hosszútávon), valamint fenntarthatósága

48 Kockázatok alulmotiváltság az arra alkalmas személyeknél, a gyermeklétszám időközbeni és csökkentésük csökkenése, anyagi források hiánya eszközei

Szükséges erőforrások anyagi forrás, információk széleskörűsége, humán erőforrás

Intézkedés címe: Nyári napközi megszervezése, táboroztatás

Feltárt probléma Nyári gyerekprogramok felügyelet hiánya (kiinduló értékekkel) Célok - Általános megfogalmazás és R: igényfelmérések, erre irányuló pályázatok felkutatása rövid-, közép- és K: pályázat megírása hosszútávú H: nyári napközi megszervezése, táboroztatás időegységekre bontásban - igényfelmérések a gyermekek és a szülők körében Tevékenységek - pályázatok felkutatása (a beavatkozás - pályázatok megírása tartalma) pontokba - önkéntesek keresése szedve - nyári napközi megszervezése, táboroztatás R: önkormányzat, Integrált Közösségi és Szolgáltató Tér munkatársai, célcsoport, Résztvevők és civil szervezetek, pályázatírók, pályázatot kiíró intézmény, önkéntesek felelős F: önkormányzat

Partnerek önkormányzat, civil szervezetek, pályázatírók, önkéntesek

R: 1 év Határidő(k) pontokba K: 1-3 év szedve H: 3-5 év Eredményességi mutatók és annak dokumentáltsága, forrása igényfelmérés adatai, megírt pályázatok, pályázati eredmények (rövid, közép és hosszútávon), valamint fenntarthatósága Kockázatok és csökkentésük pályázati lehetőségek alacsony száma/hiánya, pályázat sikertelensége eszközei

Szükséges erőforrások anyagi erőforrás, információk széleskörűsége, humán erőforrás

A házi segítségnyújtás személyi feltételeinek megteremtése, technikai Intézkedés címe: eszközök beszerzése

49 Feltárt probléma A házi segítségnyújtás személyi feltételeinek, technikai eszközeinek hiánya (kiinduló értékekkel) Célok - R: anyagi források felkutatása, a technikai eszközök beszerzéséhez pályázatok Általános felkutatása megfogalmazás és K: megfelelő szakképzettséggel rendelkező dolgozó felkutatása, amennyiben rövid-, közép- és nincs, úgy a munkavégzésre alkalmas személy képzésének támogatása, hosszútávú eszközbeszerzéshez pályázat megírása időegységekre H: házi segítségnyújtás személyi feltételeinek megteremtése, eszközbeszerzés bontásban - anyagi források felkutatása, eszközbeszerzéshez pályázatok felkutatása Tevékenységek - megfelelő szakképzettséggel rendelkező munkaerő felkutatása (a beavatkozás - amennyiben nem található megfelelő munkaerő, egy -a munkavégzésre tartalma) pontokba alkalmas- személy képzésének támogatása szedve - eszközbeszerzéshez pályázat megírása - személyi feltétel megteremtése, eszközbeszerzés R: önkormányzat, civil szervezetek, munkaügyi központ pályázatírók, pályázatot Résztvevők és kiíró intézmény, képző intézmény, önkéntesek felelős F: önkormányzat önkormányzat, civil szervezetek, munkaügyi központ, pályázatírók, képző Partnerek intézmény, önkéntesek R: 1 év Határidő(k) pontokba K: 1-3 év szedve H: 3-5 év Eredményességi mutatók és annak dokumentáltsága, forrása munkavégzésre jelentkező személyek önéletrajzai, végzettséget igazoló (rövid, közép és bizonyítvány, munkaszerződés, megírt pályázatok, pályázati eredmények hosszútávon), valamint fenntarthatósága Kockázatok alulmotiváltság a jelentkezést illetően, anyagi források hiánya, pályázati és csökkentésük lehetőségek alacsony száma/ hiánya, pályázat sikertelensége eszközei

Szükséges erőforrások anyagi források, információ széleskörűsége, humán erőforrás

Intézkedés címe: Ételszállításra használatos gépkocsi cseréje

Feltárt probléma Ételkiszállításra használatos gépkocsi amortizációja (kiinduló értékekkel) Célok - Általános megfogalmazás és R: gépkocsi cseréjéhez pályázatok felkutatása rövid-, közép- és K: pályázat megírása hosszútávú H: gépkocsi cseréje időegységekre bontásban

50 Tevékenységek - pályázatok felkutatása (a beavatkozás - pályázat megírása tartalma) pontokba - gépkocsi cseréje szedve Résztvevők és R: önkormányzat, civil szervezetek, pályázatírók, pályázatot kiíró intézmény felelős F: önkormányzat

Partnerek önkormányzat, civil szervezetek, pályázatírók

R: 1 év Határidő(k) pontokba K: 1-3 év szedve H: 1-5 év Eredményességi mutatók és annak dokumentáltsága, forrása megírt pályázatok, pályázati eredmények (rövid, közép és hosszútávon), valamint fenntarthatósága Kockázatok és csökkentésük pályázati lehetőségek alacsony száma/ hiánya, pályázat sikertelensége eszközei

Szükséges erőforrások anyagi forrás, információk széleskörűsége

Intézkedés címe: Idősek Klubja épületének akadálymentesítése pályázat útján

Feltárt probléma Idősek Klubja épület akadálymentesítettségének hiánya (kiinduló értékekkel) Célok - Általános megfogalmazás és R: akadálymentesítéshez pályázatok felkutatása rövid-, közép- és K: pályázat megírása, kivitelezők megkeresése hosszútávú H: kivitelezőkkel szerződéskötés, Idősek Klubja akadálymentesítése időegységekre bontásban - pályázat felkutatása Tevékenységek - pályázat megírása (a beavatkozás - kivitelezők megkeresése tartalma) pontokba - kivitelezővel megállapodás szedve - Idősek Klubja akadálymentesítése R: önkormányzat, pályázatírók, pályázatot kiíró intézmény, civil szervezetek, Résztvevők és kivitelezők felelős F: önkormányzat

Partnerek önkormányzat, pályázatírók, civil szervezetek

R: 1 év Határidő(k) pontokba K: 1-3 év szedve H: 3-5 év

51 Eredményességi mutatók és annak dokumentáltsága, forrása megírt pályázatok, pályázati eredmények, kivitelezőkkel kötött szerződés (rövid, közép és hosszútávon), valamint fenntarthatósága Kockázatok és csökkentésük pályázati lehetőségek alacsony száma/hiánya, pályázat sikertelensége eszközei

Szükséges erőforrások anyagi források, információk széleskörűsége, humán erőforrás

Intézkedés címe: Időseket célzó szabadidős programok számának növelése

Feltárt probléma Kimondottan időseket célzó szabadidős programok alacsony száma (kiinduló értékekkel) Célok - Általános R: programokkal kapcsolatos igények feltérképezése megfogalmazás és K: a programokhoz szükséges anyagi források, eszközök megteremtése, rövid-, közép- és beszerzése, pályázatok felkutatása, pályázatírás hosszútávú H: időseket célzó szabadidős programok számának növekedése időegységekre bontásban - igényfelmérés a programokkal kapcsolatosan Tevékenységek - anyagi források feltérképezése, pályázati lehetőségek felkutatása (a beavatkozás - pályázatírás, anyagi források megteremtése tartalma) pontokba - eszközbeszerzés szedve - programok megszervezése R: célcsoport, önkormányzat, Integrált Közösségi és Szolgáltató Tér munkatársai, Résztvevők és civil szervezetek, pályázatírók, pályázatot kiíró intézmény felelős F: önkormányzat

Partnerek önkormányzat, pályázatírók, civil szervezetek

R: 1 év Határidő(k) pontokba K: 1-3 év szedve H: 3-5 év Eredményességi mutatók és annak dokumentáltsága, forrása igényfelmérés adatai, megírt pályázatok, pályázati eredmények (rövid, közép és hosszútávon), valamint fenntarthatósága Kockázatok célcsoport passzivitása a programokon való részvételen, pályázati lehetőségek és csökkentésük alacsony száma/ hiánya, pályázat sikertelensége eszközei

52 Szükséges erőforrások anyagi források, információk széleskörűsége

Intézkedés címe: Informatikai képzések, tanfolyamok megszervezése az időseknek

Feltárt probléma Alacsony a száma azoknak az időseknek, akik informatikai jártassággal (kiinduló értékekkel) rendelkeznek Célok - Általános R: idősek informatikai jártasságának feltérképezése, igényfelmérés megfogalmazás és K: informatikai tanfolyamok/ képzések szervezéséhez anyagi források, rövid-, közép- és pályázatok felkutatása, pályázatírás hosszútávú H: anyagi források megteremtése, informatikai tanfolyamok/ képzések időegységekre megszervezése bontásban - idősek informatikai jártasságának felmérése, igényfelmérés a képzésre Tevékenységek - anyagi források felkutatása, pályázati lehetőségek felkutatása (a beavatkozás - pályázatírás tartalma) pontokba - anyagi forrás megteremtése szedve - tanfolyamot/ képzést lebonyolító intézmény megkeresése, szerződéskötés - tanfolyam/képzés megszervezése, indítása R: célcsoport, önkormányzat, Integrált Közösségi és Szolgáltató Tér munkatársai, Résztvevők és civil szervezetek, pályázatírók, pályázatot kiíró intézmény, tanfolyamot/képzést felelős lebonyolító intézmény, önkéntesek F: önkormányzat önkormányzat, civil szervezetek, önkéntesek, pályázatírók, tanfolyamot/képzést Partnerek lebonyolító intézmény R: 1 év Határidő(k) pontokba K: 1-3 év szedve H: 3-5 év Eredményességi mutatók és annak dokumentáltsága, forrása igényfelmérés adatai, megírt pályázatok, pályázati eredmények, szerződések a (rövid, közép és képző intézménnyel, tanfolyam elvégzését igazoló dokumentumok hosszútávon), valamint fenntarthatósága Kockázatok célcsoport alulmotiváltsága az informatikai képzésen/ tanfolyamon való és csökkentésük részvételen, pályázati lehetőségek alacsony száma, hiánya, pályázat eszközei sikertelensége

Szükséges erőforrások anyagi forrás, információk széleskörűsége, megfelelő technikai eszközök

Intézkedés címe: Térfigyelő rendszer kiépítése pályázat útján

Feltárt probléma Élet-, vagyonvédelemmel kapcsolatos problémák (kiinduló értékekkel)

53 Célok - Általános R: térfigyelő rendszer kiépítési lehetőségeinek feltérképezése, pályázatok megfogalmazás és felkutatása rövid-, közép- és K: pályázat megírása hosszútávú H: kivitelezők megkeresése, térfigyelő rendszer kiépítése időegységekre bontásban Tevékenységek - pályázatok felkutatása (a beavatkozás - pályázat megírása tartalma) pontokba - kivitelezők megkeresése, a megfelelő kivitelezővel szerződéskötés szedve - térfigyelő rendszer kiépítése R: önkormányzat, civil szervezetek, pályázatírók, pályázatot kiíró intézmény, Résztvevők és kivitelezők felelős F: önkormányzat

Partnerek önkormányzat, civil szervezetek, pályázatírók,

R: 1 év Határidő(k) pontokba K: 1-3 év szedve H: 3-5 év Eredményességi mutatók és annak dokumentáltsága, forrása megírt pályázatok, pályázati eredmények, kivitelezőkkel kötött szerződés (rövid, közép és hosszútávon), valamint fenntarthatósága Kockázatok és csökkentésük pályázati lehetőségek alacsony száma/ hiánya, pályázat sikertelensége eszközei

Szükséges erőforrások anyagi források, információk széleskörűsége, humán erőforrás

Intézkedés címe: Nők foglalkoztatásának javítása

Feltárt probléma Nők foglalkoztatásának csökkenő tendenciája (kiinduló értékekkel) Célok - R: lehetőségek feltérképezése Általános K: közfoglalkoztatásban a nők foglalkoztatási arányának javítása, partnerek megfogalmazás és keresése, a nők foglalkoztatását célzó munkahelyek támogatása, rövid-, közép- és önfoglalkoztatás támogatása hosszútávú H: nők foglalkoztatási arányának javítása, nők körében hiányszakmák képzése, időegységekre vállalkozások betelepítése bontásban - lehetőségek feltérképezése Tevékenységek - a nők foglalkoztatási arányának javítása a közfoglalkoztatásban (a beavatkozás - partnerek keresése tartalma) pontokba - nők foglalkoztatását célzó munkahelyek támogatása, önfoglalkoztatás szedve támogatása - nők körében a hiányszakmák képzésének megszervezése

54 - vállalkozások betelepítése

R: célcsoport, önkormányzat, munkaügyi központ, képző intézmények, Résztvevők és vállalkozások felelős F: önkormányzat

Partnerek önkormányzat, munkaügyi központ, képző intézmények, vállalkozások

R: 1 év Határidő(k) pontokba K: 1-3 év szedve H: 3-5 év Eredményességi mutatók és annak dokumentáltsága, forrása együttműködési megállapodások, munkaszerződések, felnőttképzési (rövid, közép és szerződések, megszerzett bizonyítványok, munkahelyek száma nő hosszútávon), valamint fenntarthatósága Kockázatok K: beruházások hiánya, szakképzett munkaerő hiánya, alulmotiváltság a és csökkentésük célcsoportnál a beiskolázásra, anyagi források hiánya eszközei Cs. eszk.: pályázás információk széleskörűsége, anyagi források, vállalkozók, vállalkozások, humán Szükséges erőforrások erőforrás

Intézkedés címe: Aluliskolázott nők beiskolázása, felzárkóztató képzések

Feltárt probléma Alacsony iskolázottság a nők körében (kiinduló értékekkel) Célok - Általános R: igényfelmérés a beiskolázásra megfogalmazás és K: partnerek felkutatása, források felkutatása rövid-, közép- és H: partnerek bevonása, források megteremtése, képzések megszervezése, hosszútávú alacsony iskolázottságú nők számának csökkentése időegységekre bontásban - igényfelmérés Tevékenységek - együttműködés a munkaügyi központtal (a beavatkozás - további partnerek, anyagi forrás felkutatása tartalma) pontokba - partnerek bevonása, források megteremtése szedve - képzések megszervezése Résztvevők és R: célcsoport, önkormányzat, munkaügyi központ, képző intézmény felelős F: önkormányzat

Partnerek önkormányzat, munkaügyi központ, képző intézmény

R: 1 év Határidő(k) pontokba K: 1-3 év szedve H: 3-5 év

55 Eredményességi mutatók és annak dokumentáltsága, forrása igényfelmérés adatainak kimutatása, szerződések képző intézményekkel, (rövid, közép és megszerzett bizonyítványok hosszútávon), valamint fenntarthatósága Kockázatok K: alulmotiváltság a célcsoportnál a beiskolázásra, anyagi források hiánya és csökkentésük Cs. eszk.: pályázás eszközei

Szükséges erőforrások információk széleskörűsége, anyagi forrás, humán erőforrás

Intézkedés címe: Atipikus foglalkoztatási formák létrehozása, támogatása

Feltárt probléma Atipikus foglalkoztatási formák hiánya (kiinduló értékekkel) Célok - Általános R: lehetőségek feltérképezése megfogalmazás és K: partnerek keresése, munkáltatók figyelmének felhívása, felkeltése a rövid-, közép- és részmunkaidős foglalkoztatás előnyeire, ezeknek a beruházásoknak a hosszútávú támogatása időegységekre H: atipikus foglalkoztatási formák megteremtése bontásban Tevékenységek - lehetőségek feltérképezése (a beavatkozás - partnerek keresése, figyelemfelhívás ezen foglalkoztatás előnyeire tartalma) pontokba - atipikus foglalkoztatást teremtő beruházások, vállalkozások támogatása szedve Résztvevők és R: önkormányzat, célcsoport, vállalkozók felelős F: önkormányzat

Partnerek önkormányzat, vállalkozók

R: 1 év Határidő(k) pontokba K: 1-3 év szedve H: 3-5 év Eredményességi mutatók és annak dokumentáltsága, forrása együttműködési megállapodások, munkaszerződések, atipikus foglalkoztatást (rövid, közép és biztosító munkahelyek száma nő hosszútávon), valamint fenntarthatósága Kockázatok K: beruházások hiánya, források hiánya, szakképzett humán erőforrás hiánya és csökkentésük Cs. eszk.: pályázás, szakképzések szervezése/ támogatása eszközei anyagi források, információk széleskörűsége, humán erőforrás, vállalkozások, Szükséges erőforrások beruházók

Intézkedés címe: Középületek teljes körű akadálymentesítése pályázat útján

Feltárt probléma Középületek teljes körű akadálymentesítésének hiánya (kiinduló értékekkel) Célok - Általános megfogalmazás és R: akadálymentesítéshez pályázatok felkutatása rövid-, közép- és K: pályázat megírása, kivitelezők megkeresése hosszútávú H: kivitelezővel megállapodás, akadálymentesítés időegységekre bontásban - pályázatok felkutatása Tevékenységek - pályázat megírása (a beavatkozás - kivitelezők megkeresése tartalma) pontokba - megállapodás a kivitelezőkkel szedve - középületek akadálymentesítése R: önkormányzat, civil szervezetek, pályázatírók, pályázatot kiíró intézmény, Résztvevők és kivitelezők felelős F: önkormányzat

Partnerek önkormányzat, civil szervezetek, pályázatírók

Szükséges erőforrások anyagi források, információk széleskörűsége, humán erőforrás

Intézkedés címe: Járdaszakaszok akadálymentesítése pályázat útján

Feltárt probléma Járdaszakaszok akadálymentesítésének hiánya (kiinduló értékekkel) Célok - Általános R: akadálymentesítéshez pályázatok felkutatása megfogalmazás és K: pályázat megírása, kivitelezők megkeresése rövid-, közép- és H: kivitelezővel megállapodás, akadálymentesítés hosszútávú

57 időegységekre bontásban - pályázatok felkutatása Tevékenységek - pályázat megírása (a beavatkozás - kivitelezők megkeresése tartalma) pontokba - megállapodás a kivitelezőkkel szedve - járdaszakaszok akadálymentesítése R: önkormányzat, civil szervezetek, pályázatírók, pályázatot kiíró intézmény, Résztvevők és kivitelezők felelős F: önkormányzat

Partnerek önkormányzat, civil szervezetek, pályázatírók

Szükséges erőforrások anyagi források, információk széleskörűsége, humán erőforrás

Megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatását felvállaló cég, Intézkedés címe: társaság megkeresése, támogatása Feltárt probléma A településen nincs olyan cég, társaság, amely a megváltozott (kiinduló értékekkel) munkaképességű emberek foglalkoztatását is felvállalná Célok - R: kapcsolatfelvétel a célcsoporttal a foglalkoztatási igényeiknek és Általános lehetőségeiknek felmérése végett, foglalkoztatásukat támogató lehetőségek megfogalmazás és felkutatása rövid-, közép- és K: a célcsoport foglalkoztatását felvállaló cég, társaság megkeresése, a hosszútávú fogyatékkal élő lakosokkal való kapcsolatfelvételük segítése időegységekre H: fogyatékkal élő lakosok foglalkoztatása bontásban - kapcsolatfelvétel a célcsoporttal - a célcsoport foglalkoztatási igényeiknek, lehetőségeinknek feltérképezése Tevékenységek - foglalkoztatásukat támogató lehetőségek felkutatása (a beavatkozás - a célcsoport foglalkoztatását felvállaló cég, társaság megkeresése tartalma) pontokba - a fogyatékkal élő lakosok és a foglalkoztatásukat felvállaló cég, társaság szedve kapcsolatának kialakítása - fogyatékkal élők foglalkoztatása R: célcsoport, önkormányzat, civil szervezetek, foglalkoztatást felvállaló cég, Résztvevők és társaság, vállalkozók felelős F: önkormányzat

58 önkormányzat, civil szervezetek, foglalkoztatást felvállaló cég, társaság, Partnerek vállalkozók R: 1 év Határidő(k) pontokba K: 1-3 év szedve H: 3-5 év Eredményességi mutatók és annak dokumentáltsága, forrása igényfelmérési adatok kimutatása, munkaszerződések, fogyatékkal élők (rövid, közép és foglalkoztatásának magasabb száma hosszútávon), valamint fenntarthatósága Kockázatok anyagi forrás hiánya, a célcsoport foglalkoztatását felvállaló cég, társaság, és csökkentésük vállalkozás hiánya, fogyatékkal élő személyek alulmotiváltsága a foglalkoztatásra eszközei

Szükséges erőforrások anyagi forrás, információ széleskörűsége, humán erőforrás

A fogyatékkal élő munkavállalók arányának növelése az önkormányzatnál és az Intézkedés címe: önkormányzat által fenntartott intézményekben Feltárt probléma Alacsony a fogyatékkal élő munkavállalók aránya az önkormányzatnál és az (kiinduló értékekkel) önkormányzat által fenntartott intézményekben Célok - R: lehetőségek feltérképezése Általános K: fogyatékkal élő munkavállalók minél magasabb foglalkoztatása az megfogalmazás és önkormányzatnál és az önkormányzat által fenntartott intézményekben például rövid-, közép- és közmunkaprogram keretében, otthonról végezhető távmunka támogatása hosszútávú H: fogyatékkal élő munkavállalók foglalkoztatásának növelése az időegységekre önkormányzatnál, részükre képzési programok feltérképezése, igényfelmérés bontásban - fogyatékkal élők foglalkoztatási lehetőségeinek feltérképezése Tevékenységek - fogyatékkal élők minél magasabb foglalkoztatása az önkormányzatnál, (a beavatkozás közmunkaprogram tartalma) pontokba - részükre képzési programokkal kapcsolatos igényfelmérés szedve - képzési programok feltérképezése Résztvevők és R: önkormányzat, célcsoport, civil szervezetek felelős F: önkormányzat

Partnerek önkormányzat, civil szervezetek

R: 1 év Határidő(k) pontokba K: 1-3 év szedve H: 3-5 év Eredményességi mutatók és annak dokumentáltsága, munkaszerződések, fogyatékkal élők foglalkoztatásának magasabb száma, forrása igényfelmérési adatok kimutatása (rövid, közép és hosszútávon), valamint

59 fenntarthatósága

Kockázatok anyagi forrás hiánya, fogyatékkal élő személyek alulmotiváltsága a és csökkentésük foglalkoztatásra eszközei

Szükséges erőforrások anyagi forrás, információ széleskörűsége

2. Összegző táblázat - A Helyi Esélyegyenlőségi Program Intézkedési Terve (HEP IT) 3. melléklet a 2/2012. (VI. 5.) EMMI rendelethez

A B C D E F G H I J Az intézkedés megvalósításához A helyzetelemzés A célkitűzés összhangja Az intézkedés Az intézkedés szükséges Az intézkedés Intézkedés Az intézkedés címe, következtetéseiben feltárt Az intézkedéssel elérni Az intézkedés egyéb stratégiai Az intézkedés tartalma megvalósításának eredményességét erőforrások eredményeinek sorszáma megnevezése esélyegyenlőségi probléma kívánt cél felelőse dokumentumokkal határideje mérő indikátor(ok) (humán, fenntarthatósága megnevezése pénzügyi, technikai) I. A mélyszegénységben élők és a romák esélyegyenlősége - helyi lehetőségek feltérképezése - közfoglalkoztatás bővítése - Célunk, hogy anyagi önfoglalkoztatás támogassuk a források, Munkanélküliek Munkanélküliek, illetve Parád Nagyközség támogatása - együttműködési munkahely teremtő vállalkozók, számának tartós munkanélküliek Önkormányzatának együttműködés a Mudriczki megállapodások, beruházásokat a vállalkozások, hosszútávú, 1 csökkentése, magas száma, Gazdasági munkaügyi József 2018.12.31. munkaszerződések, településen, továbbá humán folyamatos munkahely teremtő munkalehetőségek Programja 2010- központtal - polgármester munkahelyek csökkentsük a erőforrás, beruházások alacsony száma. 2014 hiányszakmák száma nő munkanélküliek információk képzése - helyi számát. széleskörűsége vállalkozások támogatása, további vállalkozások betelepítése - igényfelmérés - Célunk az alacsonyan lehetőségek iskolázottak számának feltérképezése, csökkentése, ennek igényfelmérés együttműködés a érdekében az adatainak információk Parád Nagyközség munkaügyi Aluliskolázottak aluliskolázottak kimutatása, széleskörűsége, Önkormányzatának központtal - források Mudriczki beiskolázása, Magas az alacsonyan beiskolázása, szerződések a anyagi 2 Gazdasági és partnerek József 2018.12.31. hosszútávú felzárkóztató iskolázottak száma. felzárkóztató képző források, Programja 2010- felkutatása - polgármester képzések képzéseken való intézménnyel, humán 2014 források részvétel megszerzett erőforrás megteremtése, lehetőségének bizonyítványok partnerek bevonása biztosítása, képzések - képzések megszervezése megszervezése

61 A B C D E F G H I J Az intézkedés megvalósításához A helyzetelemzés A célkitűzés összhangja Az intézkedés Az intézkedés szükséges Az intézkedés Intézkedés Az intézkedés címe, következtetéseiben feltárt Az intézkedéssel elérni Az intézkedés egyéb stratégiai Az intézkedés tartalma megvalósításának eredményességét erőforrások eredményeinek sorszáma megnevezése esélyegyenlőségi probléma kívánt cél felelőse dokumentumokkal határideje mérő indikátor(ok) (humán, fenntarthatósága megnevezése pénzügyi, technikai) - igényfelmérés - lehetőségek feltérképezése - Igényfelmérés Célunk, hogy a együttműködés a adatainak szakképesítéssel nem munkaügyi kimutatása, információk Parád Nagyközség rendelkező lakosok központtal - szerződések a széleskörűsége, Szakképzések Önkormányzatának Mudriczki Szakképzetlenek magas szakképzettséget partnerek képző anyagi 3 megszervezése, Gazdasági József 2018.12.31. hosszútávú száma szerezzenek, s így felkutatása, források intézményekkel/ források, támogatása Programja 2010- polgármester csökkenjen a felkutatása - felnőttképzési humán 2014 szakképzetlenek partnerek bevonása, szerződések, erőforrás száma források megszerzett megteremtése - bizonyítványok szakképzések megszervezése Célunk, hogy Közösségi szintű - pályázati megteremtsük a Parád Nagyközség eszközök lehetőségek községben hiányzó Önkormányzatának Mudriczki megírt pályázatok, információk beszerzése, Közösségi szintű eszközök felkutatása - hosszútávú, 4 közösségi szintű Gazdasági József 2018.12.31. pályázati széleskörűsége, technikai alacsony száma. pályázat megírása - folyamatos eszközöket, illetve a Programja 2010- polgármester eredmények anyagi források fejlesztése pályázat megfelelő eszközök meglévők technikai 2014 útján megvétele fejlesztése. - igényfelmérés a igényfelmérés képzésekre - adatainak Célunk, hogy a Szociális együttműködés a kimutatása; településen további Szolgáltatástervezési munkaügyi partnerekkel kötött információk egészségügyi Koncepció 2007 központtal - további megállapodások, széleskörűsége, Egészségügyi szakdolgozókat Mudriczki Egészségügyi szakdolgozók Parád Nagyközség partnerek keresése, szerződések a anyagi 5 szakdolgozók képezzünk az József 2018.12.31. hosszútávú hiánya. Önkormányzatának források keresése - képző források, képzése egészségügyi polgármester Gazdasági partnerek bevonása intézményekkel; a humán szolgáltatás Programja 2010- - anyagi források végzettséget erőforrás színvonalának 2014 megteremtése - igazoló, növelése érdekében. képzések megszerzett megszervezése bizonyítványok Lakhatási A településen több Célunk, hogy a Szociális - lehetőségek Mudriczki felmérések anyagi forrás, 6 körülmények mélyszegénységben élő mélyszegénységben Szolgáltatástervezési feltérképezése - József 2018.12.31. adatainak információk hosszútávú javítása, szociális lakos nem rendelkezik élők lakhatási Koncepció 2007 anyagi források polgármester kimutatása, megírt széleskörűsége,

62 A B C D E F G H I J Az intézkedés megvalósításához A helyzetelemzés A célkitűzés összhangja Az intézkedés Az intézkedés szükséges Az intézkedés Intézkedés Az intézkedés címe, következtetéseiben feltárt Az intézkedéssel elérni Az intézkedés egyéb stratégiai Az intézkedés tartalma megvalósításának eredményességét erőforrások eredményeinek sorszáma megnevezése esélyegyenlőségi probléma kívánt cél felelőse dokumentumokkal határideje mérő indikátor(ok) (humán, fenntarthatósága megnevezése pénzügyi, technikai) lakások vásárlása, megfelelő lakhatási körülményeit javítsuk, Parád Nagyközség felkutatása, pályázatok, humán felújítása körülményekkel. ennek érdekében Önkormányzatának pályázati pályázati erőforrás szociális lakások Gazdasági lehetőségek eredmények, vásárlása, felújítása. Programja 2010- felkutatása - a adásvételi 2014 településen a szerződések programhoz alkalmas eladó ingatlanok számának, állapotának felmérése - pályázatírás - anyagi forrás megteremtése - felújítást végző munkaerő felkutatása - ingatlanok megvásárlása, felújítása II. A gyermekek esélyegyenlősége Célunk, hogy a gyermekek és kismamák minél - infrastrukturális magasabb szintű hiányosságok A védőnői szolgálat védőnői feltérképezése - erre működési A védőnői szolgálat szolgáltatásban Szociális vonatkozó Mudriczki megírt pályázatok, információk körülményeinek működési körülményeinek részesüljenek, ehhez a 1 Szolgáltatástervezési pályázatok József 2018.12.31. pályázati széleskörűsége, hosszútávú infrastrukturális infrastrukturális jövőben kívánjuk Koncepció 2007 felkutatása - polgármester eredmények anyagi források fejlesztése pályázat hiányosságai. végrehajtani a pályázatok megírása útján védőnői szolgálat - infrastrukturális működési fejlesztés körülményeinek infrastrukturális fejlesztését. 2 A gyermekek sport- A gyermekek sport- és Célunk, hogy a Parád Nagyközség - eszközök Mudriczki 2018.12.31. megírt pályázatok, anyagi hosszútávú,

63 A B C D E F G H I J Az intézkedés megvalósításához A helyzetelemzés A célkitűzés összhangja Az intézkedés Az intézkedés szükséges Az intézkedés Intézkedés Az intézkedés címe, következtetéseiben feltárt Az intézkedéssel elérni Az intézkedés egyéb stratégiai Az intézkedés tartalma megvalósításának eredményességét erőforrások eredményeinek sorszáma megnevezése esélyegyenlőségi probléma kívánt cél felelőse dokumentumokkal határideje mérő indikátor(ok) (humán, fenntarthatósága megnevezése pénzügyi, technikai) és szabadidős szabadidős gyermekek sport- és Önkormányzatának beszerzéséhez József pályázati források, folyamatos tevékenységéhez tevékenységéhez szabadidős Gazdasági pályázatok polgármester eredmények információk szükséges eszközök szükséges eszközök tevékenységéhez Programja 2010- felkutatása - széleskörűsége beszerzése pályázat alacsony száma szükséges, hiányzó 2014 pályázatok megírása útján eszközöket - eszközvásárlás beszerezzük, s így minél több lehetőséget biztosítsunk nekik szabadidejük eltöltésére, egészségnevelésükkel kapcsolatos időtöltésükre. - óvodapedagógusok számának újbóli feltérképezése, munkaügyi központtal Célunk, hogy a együttműködés - óvodapedagógusok településen működő Parád Nagyközség képzést vállaló anyagi forrás, számával óvoda intézmény Önkormányzatának személyek Mudriczki információk Óvónői képzések kapcsolatos adatok 3 Óvodapedagógusok hiánya. személyi feltételeit Gazdasági felkutatása - anyagi József 2018.12.31. széleskörűsége, hosszútávú támogatása kimutatása, képző megteremtsük, ennek Programja 2010- források felkutatása polgármester humán intézménnyel érdekében óvónői 2014 a képzések erőforrás szerződések képzések támogatása. támogatásához - források megteremtése - képzések megkezdése, támogatása Célunk, hogy a Parád Nagyközség - igényfelmérések a igényfelmérés anyagi hosszútávú, Nyári napközi gyermekek nyári Önkormányzatának gyermekek és a Mudriczki adatai, megírt erőforrás, folyamatos,a Nyári gyerekprogramok 4 megszervezése, szabadidős Gazdasági szülők körében - József 2018.12.31. pályázatok, információk pályázat felügyelet hiánya. táboroztatás tevékenységéhez a Programja 2010- pályázatok polgármester pályázati széleskörűsége, fenntartási gyermekfelügyeletet 2014 felkutatása - eredmények humán kötelezettségének

64 A B C D E F G H I J Az intézkedés megvalósításához A helyzetelemzés A célkitűzés összhangja Az intézkedés Az intézkedés szükséges Az intézkedés Intézkedés Az intézkedés címe, következtetéseiben feltárt Az intézkedéssel elérni Az intézkedés egyéb stratégiai Az intézkedés tartalma megvalósításának eredményességét erőforrások eredményeinek sorszáma megnevezése esélyegyenlőségi probléma kívánt cél felelőse dokumentumokkal határideje mérő indikátor(ok) (humán, fenntarthatósága megnevezése pénzügyi, technikai) biztosítsuk szervezett pályázatok megírása erőforrás teljesítésével keretek között. - önkéntesek biztosított. keresése - nyári napközi megszervezése, táboroztatás III. A nők esélyegyenlősége - lehetőségek feltérképezése - a nők foglalkoztatási arányának javítása a együttműködési Célunk, hogy a nők közfoglalkoztatásban információk megállapodások, foglalkoztatási arányát - partnerek keresése széleskörűsége, Parád Nagyközség munkaszerződések, javítsuk (támogassuk a - nők anyagi Nők Önkormányzatának Mudriczki felnőttképzési Nők foglalkoztatásának nők foglalkoztatását foglalkoztatását források, hosszútávú, 1 foglalkoztatásának Gazdasági József 2018.12.31. szerződések, csökkenő tendenciája. célzó célzó munkahelyek vállalkozók, folyamatos javítása Programja 2010- polgármester megszerzett munkahelyeket,nők támogatása, vállalkozások, 2014 bizonyítványok, körében hiányszakmák önfoglalkoztatás humán munkahelyek képzése). támogatása - nők erőforrás száma nő körében a hiányszakmák képzésének megszervezése - igényfelmérés - együttműködés a munkaügyi igényfelmérés Parád Nagyközség központtal - további adatainak információk Aluliskolázott nők Célunk, hogy az Önkormányzatának partnerek, anyagi Mudriczki kimutatása, széleskörűsége, beiskolázása, Alacsony iskolázottság a alacsony 2 Gazdasági forrás felkutatása - József 2018.12.31. szerződések képző anyagi forrás, hosszútávú felzárkóztató nők körében. iskolázottságú nők Programja 2010- partnerek bevonása, polgármester intézményekkel, humán képzések számát csökkentsük 2014 források megszerzett erőforrás megteremtése - bizonyítványok képzések megszervezése Atipikus Atipikus foglalkoztatási Célunk,az atipikus Parád Nagyközség - lehetőségek Mudriczki együttműködési anyagi hosszútávú, 3 2018.12.31. foglalkoztatási formák hiánya. foglalkoztatási formák Önkormányzatának feltérképezése - József megállapodások, források, folyamatos

65 A B C D E F G H I J Az intézkedés megvalósításához A helyzetelemzés A célkitűzés összhangja Az intézkedés Az intézkedés szükséges Az intézkedés Intézkedés Az intézkedés címe, következtetéseiben feltárt Az intézkedéssel elérni Az intézkedés egyéb stratégiai Az intézkedés tartalma megvalósításának eredményességét erőforrások eredményeinek sorszáma megnevezése esélyegyenlőségi probléma kívánt cél felelőse dokumentumokkal határideje mérő indikátor(ok) (humán, fenntarthatósága megnevezése pénzügyi, technikai) formák létrehozása, létrehozása, Gazdasági partnerek keresése, polgármester munkaszerződések, információk támogatása támogatása annak Programja 2010- figyelemfelhívás atipikus széleskörűsége, érdekében, hogy a nők 2014 ezen foglalkoztatás foglalkoztatást humán könnyebben előnyeire - atipikus biztosító erőforrás, összeegyeztethessék a foglalkoztatást munkahelyek vállalkozások, munkát és a családi teremtő száma nő beruházók életet. beruházások, vállalkozások támogatása IV. Az idősek esélyegyenlősége - anyagi források felkutatása, eszközbeszerzéshez pályázatok felkutatása - megfelelő munkavégzésre szakképzettséggel Célunk, hogy a házi jelentkező rendelkező A házi segítségnyújtás személyek munkaerő anyagi segítségnyújtás személyi és technikai önéletrajzai, A házi segítségnyújtás felkutatása - források, személyi feltételeit Szociális Mudriczki végzettséget személyi feltételeinek, amennyiben nem információ 1 feltételeinek megteremtsük, s Szolgáltatástervezési József 2018.12.31. igazoló hosszútávú technikai eszközeinek található megfelelő széleskörűsége, megteremtése, ezáltal az idősellátó Koncepció 2007 polgármester bizonyítvány, hiánya munkaerő, egy -a humán technikai eszközök rendszert magasabb munkaszerződés, munkavégzésre erőforrás beszerzése színvonalon tudjuk megírt pályázatok, alkalmas- személy működtetni. pályázati képzésének eredmények támogatása - eszközbeszerzéshez pályázat megírása - személyi feltétel megteremtése, eszközbeszerzés Célunk, hogy a - pályázatok Ételszállításra Szociális Mudriczki megírt pályázatok, anyagi forrás, Ételkiszállításra használatos szociális étkeztetés felkutatása - 2 használatos Szolgáltatástervezési József 2018.12.31. pályázati információk hosszútávú gépkocsi amortizációja működési pályázat megírása - gépkocsi cseréje Koncepció 2007 polgármester eredmények széleskörűsége körülményeit javítsuk. gépkocsi cseréje

66 A B C D E F G H I J Az intézkedés megvalósításához A helyzetelemzés A célkitűzés összhangja Az intézkedés Az intézkedés szükséges Az intézkedés Intézkedés Az intézkedés címe, következtetéseiben feltárt Az intézkedéssel elérni Az intézkedés egyéb stratégiai Az intézkedés tartalma megvalósításának eredményességét erőforrások eredményeinek sorszáma megnevezése esélyegyenlőségi probléma kívánt cél felelőse dokumentumokkal határideje mérő indikátor(ok) (humán, fenntarthatósága megnevezése pénzügyi, technikai) - pályázat Célunk, hogy az Idősek felkutatása - Klubja épülete a anyagi pályázat megírása - megírt pályázatok, Idősek Klubja mozgáskorlátozottak források, Idősek Klubja épület Szociális kivitelezők Mudriczki pályázati épületének részére is elérhető információk 3 akadálymentesítettségének Szolgáltatástervezési megkeresése - József 2018.12.31. eredmények, hosszútávú akadálymentesítése legyen.Ezzel az széleskörűsége, hiánya. Koncepció 2007 kivitelezővel polgármester kivitelezőkkel pályázat útján idősellátó rendszer humán megállapodás - kötött szerződés színvonalát is erőforrás Idősek Klubja növeljük. akadálymentesítése - igényfelmérés a programokkal kapcsolatosan - Célunk, hogy növeljük anyagi források Parád Nagyközség hosszútávú, a kimondottan feltérképezése, Önkormányzatának igényfelmérés folyamatos, a Időseket célzó Kimondottan időseket időseket célzó pályázati anyagi Gazdasági Mudriczki adatai, megírt pályázat szabadidős célzó szabadidős programok számát, s lehetőségek források, 4 Programja 2010- József 2018.12.31. pályázatok, fenntartási programok programok alacsony így számukra is felkutatása - információk 2014 Szociális polgármester pályázati kötelezettségének számának növelése száma. megteremtsük a pályázatírás, anyagi széleskörűsége Szolgáltatástervezési eredmények teljesítésével hasznos szabadidő források Koncepció 2007 biztosított. eltöltés lehetőségét. megteremtése - eszközbeszerzés - programok megszervezése - idősek informatikai jártasságának igényfelmérés felmérése, adatai, megírt igényfelmérés a pályázatok, anyagi forrás, hosszútávú, a Informatikai Célunk, hogy növeljük Parád Nagyközség képzésre - anyagi pályázati Alacsony a száma azoknak információk pályázat képzések, a számítógépes Önkormányzatának források felkutatása, Mudriczki eredmények, az időseknek, akik széleskörűsége, fenntartási 5 tanfolyamok ismeretekkel Gazdasági pályázati József 2018.12.31. szerződések a informatikai jártassággal megfelelő kötelezettségének megszervezése az rendelkező idősek Programja 2010- lehetőségek polgármester képző rendelkeznek. technikai teljesítésével időseknek számát. 2014 felkutatása - intézménnyel, eszközök biztosított. pályázatírás - anyagi tanfolyam forrás elvégzését igazoló megteremtése - dokumentumok tanfolyamot/

67 A B C D E F G H I J Az intézkedés megvalósításához A helyzetelemzés A célkitűzés összhangja Az intézkedés Az intézkedés szükséges Az intézkedés Intézkedés Az intézkedés címe, következtetéseiben feltárt Az intézkedéssel elérni Az intézkedés egyéb stratégiai Az intézkedés tartalma megvalósításának eredményességét erőforrások eredményeinek sorszáma megnevezése esélyegyenlőségi probléma kívánt cél felelőse dokumentumokkal határideje mérő indikátor(ok) (humán, fenntarthatósága megnevezése pénzügyi, technikai) képzést lebonyolító intézmény megkeresése, szerződéskötés - tanfolyam/képzés megszervezése, indítása - pályázatok felkutatása - Célunk, hogy minél Parád Nagyközség pályázat megírása - anyagi magasabb szinten Önkormányzatának megírt pályázatok, kivitelezők források, Térfigyelő rendszer biztosítsuk az idős Gazdasági Mudriczki pályázati Élet-, vagyonvédelemmel megkeresése, a információk 6 kiépítése pályázat emberek élet- és Programja 2010- József 2018.12.31. eredmények, hosszútávú kapcsolatos problémák. megfelelő széleskörűsége, útján vagyonvédelmét, s 2014 Szociális polgármester kivitelezőkkel kivitelezővel humán ezáltal biztonságban Szolgáltatástervezési kötött szerződés szerződéskötés - erőforrás érezhessék magukat. Koncepció 2007 térfigyelő rendszer kiépítése V. A fogyatékkal élők esélyegyenlősége - pályázatok Szociális Célunk, hogy a felkutatása - Szolgáltatástervezési anyagi fogyatékkal élő pályázat megírása - megírt pályázatok, Középületek teljes Koncepció 2007 források, Középületek teljes körű személyek számára is kivitelezők Mudriczki pályázati körű Parád Nagyközség információk 1 akadálymentesítésének elérhetőek legyenek a megkeresése - József 2018.12.31. eredmények, hosszútávú akadálymentesítése Önkormányzatának széleskörűsége, hiánya. középületek, megállapodás a polgármester kivitelezőkkel pályázat útján Gazdasági humán megkönnyítsük kivitelezőkkel - kötött szerződés Programja 2010- erőforrás megközelítésüket. középületek 2014 akadálymentesítése - pályázatok Célunk, hogy a Parád Nagyközség felkutatása - anyagi járdaszakaszok Önkormányzatának pályázat megírása - megírt pályázatok, források, Járdaszakaszok Járdaszakaszok akadálymentesítésével Gazdasági kivitelezők Mudriczki pályázati információk 2 akadálymentesítése akadálymentesítésének megkönnyítsük a Programja 2010- megkeresése - József 2018.12.31. eredmények, széleskörűsége, pályázat útján hiánya. fogyatékkal élő 2014 Szociális megállapodás a polgármester kivitelezőkkel humán emberek Szolgáltatástervezési kivitelezőkkel - kötött szerződés erőforrás közlekedését. Koncepció 2007 járdaszakaszok akadálymentesítése

68 A B C D E F G H I J Az intézkedés megvalósításához A helyzetelemzés A célkitűzés összhangja Az intézkedés Az intézkedés szükséges Az intézkedés Intézkedés Az intézkedés címe, következtetéseiben feltárt Az intézkedéssel elérni Az intézkedés egyéb stratégiai Az intézkedés tartalma megvalósításának eredményességét erőforrások eredményeinek sorszáma megnevezése esélyegyenlőségi probléma kívánt cél felelőse dokumentumokkal határideje mérő indikátor(ok) (humán, fenntarthatósága megnevezése pénzügyi, technikai) - kapcsolatfelvétel a célcsoporttal - a célcsoport foglalkoztatási igényeiknek, lehetőségeinknek feltérképezése - foglalkoztatásukat támogató Megváltozott Parád Nagyközség lehetőségek munkaképességű A településen nincs olyan igényfelmérési Önkormányzatának felkutatása - a anyagi forrás, emberek cég, társaság, amely a adatok kimutatása, Célunk, hogy növeljük Gazdasági célcsoport Mudriczki információ foglalkoztatását megváltozott munkaszerződések, hosszútávú, 3 a fogyatékkal élők Programja 2010- foglalkoztatását József 2018.12.31. széleskörűsége, felvállaló cég, munkaképességű emberek fogyatékkal élők folyamatos foglalkoztatási esélyét. 2014 Szociális felvállaló cég, polgármester humán társaság foglalkoztatását is foglalkoztatásának Szolgáltatástervezési társaság erőforrás megkeresése, felvállalná. magasabb száma Koncepció 2007 megkeresése - a támogatása fogyatékkal élő lakosok és a foglalkoztatásukat felvállaló cég, társaság kapcsolatának kialakítása - fogyatékkal élők foglalkoztatása - fogyatékkal élők foglalkoztatási A fogyatékkal élő Parád Nagyközség lehetőségeinek munkavállalók Alacsony a fogyatékkal élő munkaszerződések, Önkormányzatának feltérképezése - arányának növelése munkavállalók aránya az fogyatékkal élők Célunk a fogyatékkal Gazdasági fogyatékkal élők Mudriczki anyagi forrás, az önkormányzatnál és az foglalkoztatásának hosszútávú, 4 élők foglalkoztatási Programja 2010- minél magasabb József 2018.12.31. információ önkormányzatnál önkormányzat által magasabb száma, folyamatos esélyének növelése. 2014 Szociális foglalkoztatása az polgármester széleskörűsége és az önkormányzat fenntartott igényfelmérési Szolgáltatástervezési önkormányzatnál, által fenntartott intézményekben. adatok kimutatása Koncepció 2007 közmunkaprogram - intézményekben részükre képzési programokkal

69 A B C D E F G H I J Az intézkedés megvalósításához A helyzetelemzés A célkitűzés összhangja Az intézkedés Az intézkedés szükséges Az intézkedés Intézkedés Az intézkedés címe, következtetéseiben feltárt Az intézkedéssel elérni Az intézkedés egyéb stratégiai Az intézkedés tartalma megvalósításának eredményességét erőforrások eredményeinek sorszáma megnevezése esélyegyenlőségi probléma kívánt cél felelőse dokumentumokkal határideje mérő indikátor(ok) (humán, fenntarthatósága megnevezése pénzügyi, technikai) kapcsolatos igényfelmérés - képzési programok feltérképezése

70 3. Megvalósítás

A megvalósítás előkészítése

Önkormányzatunk az általa fenntartott intézmények vezetői számára feladatul adja és ellenőrzi, a településen működő nem önkormányzati fenntartású intézmények vezetőit pedig partneri viszony során kéri, hogy a Helyi Esélyegyenlőségi Programot valósítsák meg, illetve támogassák.

Önkormányzatunk azt is kéri intézményeitől és partnereitől, hogy vizsgálják meg, és a program elfogadását követően biztosítsák, hogy az intézményük működését érintő, és az esélyegyenlőség szempontjából fontos egyéb közszolgáltatásokat meghatározó stratégiai dokumentumokba és iránymutatásokba épüljenek be és érvényesüljenek az egyenlő bánásmódra és esélyegyenlőségre vonatkozó azon kötelezettségek, melyek az önkormányzat Helyi Esélyegyenlőségi Programjában részletes leírásra kerültek.

Önkormányzatunk elvárja, hogy intézményei a Helyi Esélyegyenlőségi Program Intézkedési Tervében szereplő vállalásokról, az őket érintő konkrét feladatokról intézményi szintű akcióterveket és évente cselekvési ütemterveket készítsenek.

Önkormányzatunk a HEP kidolgozására és megvalósítására, továbbá értékelésére, ellenőrzésére és az ennek során nyert információk visszacsatolására, valamint a programba történő beépítésének garantálására Helyi Esélyegyenlőségi Programért Felelős Fórumot hoz létre és működtet.

A fentiekkel kívánjuk biztosítani, hogy az HEP IT-ben vállalt feladatok településünkön maradéktalanul megvalósuljanak.

A megvalósítás folyamata

A Helyi Esélyegyenlőségi Programban foglaltak végrehajtásának ellenőrzése érdekében HEP Fórumot hozunk létre.

A HEP Fórum feladatai: - az HEP IT megvalósulásának figyelemmel kísérése, a kötelezettségek teljesítésének nyomon követése, dokumentálása, és mindezekről a település képviselő-testületének rendszeres tájékoztatása, - annak figyelemmel kísérése, hogy a megelőző időszakban végrehajtott intézkedések elősegítették-e a kitűzött célok megvalósulását, és az ezen tapasztalatok alapján esetleges új beavatkozások meghatározása - a HEP IT-ben lefektetett célok megvalósulásához szükséges beavatkozások évenkénti felülvizsgálata, a HEP IT aktualizálása, - az esetleges változások beépítése a HEP IT-be, a módosított HEP IT előkészítése képviselő-testületi döntésre - az esélyegyenlőséggel összefüggő problémák megvitatása - a HEP IT és az elért eredmények nyilvánosság elé tárása, kommunikálása

71 Az esélyegyenlőség fókuszban lévő célcsoportjaihoz és/vagy kiemelt problématerületekre a terület aktorainak részvételével tematikus munkacsoportokat alakítunk az adott területen kitűzött célok megvalósítása érdekében. A munkacsoportok vezetői egyben tagjai az Esélyegyenlőségi Fórumnak is, a munkacsoportok rendszeresen (minimum évente) beszámolnak munkájukról az Esélyegyenlőségi Fórum számára. A munkacsoportok éves munkatervvel rendelkeznek.

Romák/ mély- szegénységben élők esély- egyenlőségével foglalkozó munkacsoport

Fogyatékkal élők Idősek esély- esély- egyenlőségével egyenlőségével foglalkozó foglalkozó HEP Fórum munkacsoport munkacsoport tagjai: munkacsoportok vezetői, önkormányzat, képviselője, partnerek képviselője

Nők esély- Gyerekek esély- egyenlőségével egyenlőségével foglalkozó foglalkozó munkacsoport munkacsoport

A HEP Fórum működése:

A Fórum legalább évente, de szükség esetén ennél gyakrabban ülésezik. A Fórum működését megfelelően dokumentálja, üléseiről jegyzőkönyv készül. A Fórum javaslatot tesz az HEP IT megvalósulásáról készített beszámoló elfogadására, vagy átdolgoztatására, valamint szükség szerinti módosítására. A HEP Fórum egy-egy beavatkozási terület végrehajtására felelőst jelölhet ki tagjai közül, illetve újabb munkacsoportokat hozhat létre.

72 Monitoring és visszacsatolás

A Helyi Esélyegyenlőségi Program megvalósulását, végrehajtását a HEP Fórum ellenőrzi, és javaslatot készít a HEP szükség szerinti aktualizálására az egyes beavatkozási területek felelőseinek, illetve a létrehozott munkacsoportok beszámolóinak alapján.

Nyilvánosság

A program elfogadását megelőzően, a véleménynyilvánítás lehetőségének biztosítása érdekében nyilvános fórumot hívunk össze.

A véleményformálás lehetőségét biztosítja az Helyi Esélyegyenlőségi Program nyilvánosságra hozatala is, valamint a megvalósítás folyamatát koordináló HEP Fórum első ülésének mihamarabbi összehívása.

A nyilvánosság folyamatos biztosítására legalább évente tájékoztatjuk a program megvalósításában elért eredményekről, a monitoring eredményeiről a település döntéshozóit, tisztségviselőit, az intézményeket és az együttműködő szakmai és társadalmi partnerek képviselőit.

A HEP Fórum által végzett éves monitoring vizsgálatok eredményeit nyilvánosságra hozzuk a személyes adatok védelmének biztosítása mellett. A nyilvánosság biztosítására az önkormányzat honlapja, a helyi média áll rendelkezésre. Az eredményekre felhívjuk a figyelmet az önkormányzat és intézményeinek különböző rendezvényein, beépítjük kiadványainkba, a tolerancia, a befogadás, a hátrányos helyzetűek támogatásának fontosságát igyekszünk megértetni a lakossággal, a támogató szakmai és társadalmi környezet kialakítása érdekében.

Kötelezettségek és felelősség

Az esélyegyenlőséggel összefüggő feladatokért az alábbi személyek/csoportok felelősek:

A Helyi Esélyegyenlőségi Program végrehajtásáért az önkormányzat részéről Mudriczki József polgármester felel: - Az ő feladata és felelőssége a HEP Fórum létrejöttének szervezése, működésének sokoldalú támogatása, az önkormányzat és a HEP Fórum közötti kapcsolat biztosítása. - Folyamatosan együttműködik a HEP Fórum vezetőjével. - Felelősségi körébe tartozó, az alábbiakban felsorolt tevékenységeit a HEP Fórum vagy annak valamely munkacsoportjának bevonásával és támogatásával végzi. Így o Felel azért, hogy a település minden lakója és az érintett szakmai és társadalmi partnerek számára elérhető legyen a Helyi Esélyegyenlőségi Program. o Figyelemmel kíséri azt, hogy az önkormányzat döntéshozói, tisztségviselői és intézményeinek dolgozói megismerik és követik a HEP-ben foglaltakat. o Támogatnia kell, hogy az önkormányzat, illetve intézményeinek vezetői minden ponton megkapják a szükséges felkészítést és segítséget a HEP végrehajtásához. o Kötelessége az egyenlő bánásmód elvét sértő esetekben meg tennie a szükséges lépéseket, vizsgálatot kezdeményezni, és a jogsértés következményeinek elhárításáról intézkedni

73 A HEP Fórum vezetőjének feladata és felelőssége: - a HEP IT megvalósításának koordinálása (a HEP IT-ben érintett felek tevékenységének összehangolása, instruálása), - a HEP IT végrehajtásának nyomon követése, - az esélyegyenlőség sérülésére vonatkozó esetleges panaszok kivizsgálása az önkormányzat felelősével közösen - a HEP Fórum összehívása és működtetése.

A település vezetése, az önkormányzat tisztségviselői és a települési intézmények vezetői - felelősek azért, hogy ismerjék az egyenlő bánásmódra és esélyegyenlőségre vonatkozó jogi előírásokat, biztosítsák a diszkriminációmentes intézményi szolgáltatásokat, a befogadó és toleráns légkört, és megragadjanak minden alkalmat, hogy az esélyegyenlőséggel kapcsolatos ismereteiket bővítő képzésen, egyéb programon részt vegyenek. - Felelősségük továbbá, hogy ismerjék a HEP IT-ben foglaltakat és közreműködjenek annak megvalósításában. - Az esélyegyenlőség sérülése esetén hivatalosan jelezzék azt a HEP IT kijelölt irányítóinak. - Az önkormányzati intézmények vezetői intézményi akciótervben gondoskodjanak az Esélyegyenlőségi Programban foglaltaknak az intézményükben történő maradéktalan érvényesüléséről. Minden, az önkormányzattal és annak intézményeivel szerződéses viszonyban álló, számukra szolgáltatást nyújtó fél felelőssége, hogy megismerje a HEP IT-t, magára nézve kötelezőként kövesse azt, és megfeleljen az elvárásainak, amelyre vonatkozó passzust a jövőben bele kell foglalni a szerződésbe. Szükséges továbbá, hogy a jogszabály által előírt feladat-megosztás, együttműködési kötelezettség alapján a települési önkormányzattal kapcsolatban álló szereplők ismerjék a HEP-ot, annak megvalósításában aktív szerepet vállaljanak. (Ld. pl. a köznevelési intézmények fenntartása és működtetése.)

Érvényesülés, módosítás

Amennyiben a kétévente előírt – de ennél gyakrabban, pl. évente is elvégezhető - felülvizsgálat során kiderül, hogy a HEP IT-ben vállalt célokat nem sikerül teljesíteni, a HEP Fórum 30 napon belül jelentést kér a beavatkozási terület felelősétől, amelyben bemutatja az indikátorok teljesülése elmaradásának okait, és a beavatkozási tevékenységek korrekciójára, kiegészítésére vonatkozó intézkedési tervjavaslatát annak érdekében, hogy a célok teljesíthetők legyenek. A HEP Fórum a beszámolót a benyújtástól számított 30 napon belül megtárgyalja és javaslatot tesz az önkormányzat képviselőtestületének a szükséges intézkedésekre. A program szándékos mulasztásból fakadó nem teljesülése esetén az HEP IT végrehajtásáért felelős személy intézkedik a felelős(ök) meghatározásáról, és – szükség esetén – felelősségre vonásáról. Az egyenlő bánásmód elvét sértő esetekben az HEP IT végrehajtásáért felelős személy megteszi a szükséges lépéseket, vizsgálatot kezdeményez, és intézkedik a jogsértés következményeinek elhárításáról. Az HEP IT-t mindenképp módosítani szükséges, ha megállapításaiban lényeges változás következik be, illetve amennyiben a tervezett beavatkozások nem elegendő módon járulnak hozzá a kitűzött célok megvalósításához.