News A revista do Grupo LET Recursos Humanos N0 17 | Setembro / Outubro | 2009 | Ano 3 www.grupolet.com PERSONAGEM Marcelo Madureira (Casseta & Planeta) “Humor é plataforma eficiente de se comunicar” – Pág.12 ENTREVISTA Thiago Porto fala sobre o diferencial de ser um trainee AmBev – Pág.3 SHIATSU Como aumentar as defesas do organismo – Pág.14 Porque a PRESSÃO PSÍQUICA é “o grande desafio das organizações” – Pág.6 INSTITUCIONAL entrevista EDITORIAL PAPO COM O LEITOR DICAS NEWSLET - LIVROS ENTREVISTA ESPECIAL Neuroaprendizagem e Inteligência Emocional, de Inês Cozzo Olivares – Qualitymark Editora THIAGO Porto – Gerente de Desenvolvimento de Gente da AmBev Um interessante conjunto de ferramentas – que inclui jogos, dinâmi- cas e exercícios vivenciais - nos faz aqui pensar muito além do óbvio. Alexandre Peconick Provocando nosso raciocínio com enfoque bem humorado, permite o Foto: Foto: alcance de soluções inovadoras em ambientes complexos. De forma “Os Diferenciais do Trainee 2010 da AmBev” natural o leitor atento pode, por meio da leitura deste livro, desen- volver uma visão sistêmica que o leve a ser inovador sem que ele perceba ou faça força para tal. Destaque-se também a capacidade de hegamos definitivamente a autora de sugerir mudanças na esfera social de cada leitor. uma nova era onde um candi- dato a trainee pode testar seus Fundamentos da Gestão de Risco - Gerenciando eficientemente um pro- C conhecimentos sobre a empresa por Divulgação AmBev Foto: grama de gestão de risco de corporativo – de Michel Crouhy, Dan Galai e Robert Mark – Qualitymark Editora meio de blogs e games interativos na Não é mais incomum qualquer profissional precisar dominar funda- Internet. E já como trainees há ampla li- mentos de Gestão de Risco ou de Crise, conforme a conotação que berdade para inovação nas áreas de ne- apresentação. Não vamos exigir “Humor é primordial sempre” se dê. O risco é um componente integral (e inevitável) de todas as gócio. Quem nos conta os diferenciais que nossos candidatos tenham transações futuras. E o livro de Crouhy, Galai e Mark desenvolve com Caros leitores, do trainee da Ambev é Thiago Porto, 29 blogs ou participem de redes so- mérito uma narrativa clara para que qualquer leigo possa lidar com sta edição propõe a união entre humor e atitudes riscos em negócios. Acredite: já estão ao seu alcance temáticas como anos, atual Gerente de Desenvolvimen- ciais. Contudo, a plataforma web foi Esaudáveis para solucionar uma questão que pre- governança corporativa, avaliação, hedging, crédito, entre outros. to de Gente na Administração Central um dos principais meios para que cisamos admitir: a pressão psíquica. Profissionais do da AmBev (São Paulo – SP), maior mul- os candidatos tirassem dúvidas e gabarito de Roberto Shiniashiki, Cesar Ibrahim, Martin Coaching com PNL - O Guia Prático para Alcançar o Melhor em Você e em tinacional de bebidas das Américas e conhecessem os atuais trainees da Portner, André Dametto e o editor do site RH.com.br Outros, de Joseph O´Connor e Andréa Lages – Qualitymark Editora cliente do Grupo LET desde 2003. companhia e até o Presidente da Wyllians Coelho fazem uma análise dos impactos psíqui- As primeiras credenciais desse livro são seus autores: são dois dos Graduado em Engenharia Mecatrôni- AmBev. Foi por meio do nosso cos e neuropsíquicos em profissionais, que sucumbem mais respeitados trainers coaching do mundo. Coaching e Programa- ca pela Universidade de Brasília, Thiago, hotsite - www.traineeambev.com. a pressões. Mas não param por aí: propõem saídas! ção Neurolinguística (PNL) são dois conceitos em voga no mercado, afinal as chamadas técnicas de PNL têm surtido uma eficácia bastante aliás, ingressou na AmBev pela edição br -, que eles puderam fazer sua E o nosso Personagem, o humorista Marcelo Ma- confiável em abordagens organizacionais. O livro aborda elementos 2003 do Programa de Trainee. Desde inscrição. A participação em nos- dureira da turma do Casseta & Planeta, nos mostra, essenciais na arte de ajudar as pessoas a fazerem aquilo que querem então, já ocupou os cargos de Gerente sos chats, jogos e simulações foi com a criatividade da “sátira moderna”, lições que o para que possam alcançar seus sonhos e objetivos de vida. Ensina as humor nos traz para lidarmos com pessoas e pres- habilidades do coach máster que ajuda a si próprio e aos outros. e Especialista de Gestão, Gerente de uma boa oportunidade para que sões. Humor: quem consegue viver sem este sau- Vendas e Gerente Comercial Rota, até o internauta conhecesse um pou- dável ingrediente para nossas almas?! Estar de bem chegar a sua posição atual que exige ex- co mais do dia a dia da AmBev, XPEDIENTE com a vida é de fato primordial para a nossa longevi- E trema liderança, mas, sobretudo espírito testasse conhecimentos gerais dade não apenas no mercado de trabalho, mas como de equipe e inovação, necessários para e para que pudesse tomar a decisão lado, dificultada pelas deficiências em Grupo LET Recursos Humanos seres humanos que somos. E o Casseta faz um for- Revista lapidar os futuros líderes da Companhia. certa ao escolher a empresa para tra- nossa educação de base, não é? Membro Oficial mato genial de humor reinventado a cada instante. News balhar. Um “empurrãozinho” nesse bem-estar vem, sem NEWSLET – Vocês divulgaram o Thiago Porto – Um diferencial do nosso dúvida, do shiatsu. A shiatsuterapeuta Bianca Giaco- Publicação bimestral programa trainee nas redes sociais. NEWSLET – Teve também jogo intera- programa está no fato de todo o proces- Matriz Setembro / Outubro 2009 melli desvenda aqui os segredos e as contribuições Ano 3 – Nº 17 – Tiragem 1.500 exemplares Tal estratégia reflete as transforma- tivo no Orkut? so de seleção e triagem ser feito interna- Centro Empresarial Barra Shopping - dessa arte milenar para o equilíbrio e as defesas do Av. das Américas 4.200, Bloco 09, salas Jornalista responsável (redação e edição): ções pelas quais passa esta “gera- mente. A qualidade da formação acadê- Alexandre Peconick (Comunicação nosso organismo. 302-A, 309-A – Rio de Janeiro – RJ – tel: (21) ção plugada”? mica e os conhecimentos técnicos dos Grupo LET) - Mtb 17.889 / e-mail para Thiago Porto – Sim. Promovemos ainda Também estamos antenados com esse mercado 3416-9190 - CEP – 22640-102 / [email protected] o jogo interativo “Vai uma aí?” no Orkut candidatos são de extrema importância Site: http://www.grupolet.com que se anuncia forte para 2010. Por isso, nossa en- Diagramação e Arte: Thiago Porto – Aproveitamos o am- em que os usuários puderam simular ati- e eliminatórios durante o processo sele- trevista da edição é com Thiago Porto, Gerente de Escritório São Paulo - Rua James Watt 84, Murilo Lins ([email protected]) 2º andar - Brooklin – Cep: 04576-050 - São biente virtual como meio de interagir- vidades da rotina da companhia, como a tivo. Contudo, buscamos pessoas com Desenvolvimento de Gente da AmBev. Ele esclarece Paulo (SP) – Brasil - Tel: (11) 5506-4299 / OPORTUNIDADES: mos com os jovens. A rede é sem dú- distribuição de produtos. Neste game, o brilho nos olhos, vontade de crescer, de o que se espera de um trainee de multinacional. Tra- Cadastre seu currículo diretamente em 5505-2509 / 5506-0639 vida um espaço muito importante para internauta iniciava como trainee e pode- fazer a diferença, eternamente insatisfei- zemos aqui muito mais: matéria sobre a importância nossas vagas clicando www.grupolet.com/ Escritório Curitiba - Avenida Winston Chur- vagas/candidato e boa sorte! troca de ideias e experiências. Em uma ria chegar até a presidência. tas com os resultados alcançados, sem da ABNT NBR ISO 9001:2008 para o Grupo LET, no- chill 2.370 sala 406, 4º andar - Pinheirinho - simples pesquisa, encontramos espa- medo de desafios e inovadores. tícia sobre novidades nas relações trabalhistas e a Cep: 81150-0050 - Curitiba (PR) – Brasil - Tel: Impressão: Walprint Gráfica e Editora Ltda. (41) 3268-1007 Endereço: Rua Frei Jaboatão 295, ços mantidos por jovens visivelmente NEWSLET – A AmBev fala em buscar expansão comercial do Grupo LET. Bonsucesso – Rio de Janeiro – RJ Boa leitura! Diretor Executivo: Joaquim Lauria E-mail: [email protected] criativos e inovadores. Para muitas áre- os melhores profissionais onde quer NEWSLET – Em linhas gerais, como Tel: (21) 2209-1717 Joaquim Lauria Diretor Adjunto: Kryssiam Lauria as do mercado, blogs e perfis em redes que estejam. A busca está facilitada são as etapas do Programa de Traine- Diretor Executivo do Grupo LET Capa: Site sxc.hu sociais são um bom portfólio e carta de pelos meios globalizados e, por outro es da AmBev? 2 | Setembro / Outubro | 2009 Setembro / Outubro | 2009 | 3 Entrevista SERVIÇOS LET Thiago Porto – O Programa de Trainee pessoas que tenham habilidade para Thiago Porto - Está em nosso DNA da AmBev está estruturado em dez me- negociação, capacidade de liderança, investir em pessoas. Em 2009, temos ses. Os selecionados aprendem sobre visão empreendedora, disponibilidade cerca de 300 executivos em MBAs e todas as áreas da companhia. Na pri- para viagens e mudanças de cidade, outros 900 novos funcionários que par- meira etapa os trainees passam dois estado ou país, e inglês fluente. ticiparão de treinamentos específicos. Alexandre Peconick Foto: meses em uma das 33 fábricas da Am- Por intermédio da Universidade Am- Bev no Brasil conhecendo todo o pro- “Na AmBev a informalidade Bev, em 2008, mais de 25 mil funcioná- cesso de produção de bebidas. Depois faz parte do trabalho, ou seja, as rios passaram por cursos, totalizando passam dois meses nos Centros de Dis- informações sobre as atividades, mais de 65 mil horas de treinamentos. tribuição Direta (CDD) da companhia, Nos últimos cinco anos, a companhia processos e desafios de cada área sendo treinados pelas áreas comerciais. investiu cerca de R$ 70 milhões em Em seguida, os trainees participam de circulam por toda a empresa.” capacitação. Em 2009, investiremos treinamento estratégico com a duração Thiago Porto 10% a mais em treinamento das pes- Julio Cesar Mauro (à esquerda) de um mês na central administrativa, soas do que em 2008.