FLY T TA GRÄNSERNA LO-TCO RÄTTSSKYDD VERKSAMHETSBERÄTTELSE OCH ÅRSREDOVISNING 2020 1 ”De lagar och avtal som avgör hur vi mår och har det på våra arbetsplatser är något som vi både kan och bör påverka. Det är LO-TCO Rättsskydds uppgift att ge fackföreningsrörelsen stöd i det arbetet.” mattias landgren Chefsjurist och VD ÅRET SOM FLYTTADE GRÄNSER verkligheten omskapas ständigt. Som remissinstans för den statliga Så vad blir kontentan av det här? Det framstod extra tydligt under utredningen ”En trygg sjukförsäkring Jo, att lagar, avtal, regleringar och det dramatiska året 2020. I ljuset av med människan i centrum” kunde paragrafer i regel är resultatet av covid-19 är det frestande att främst vi glädjas åt såväl angelägna klargör- politik. Vilket gör att vi på rättsskyddet förknippa året med oro, men då anden kring sjukpenning för behovs- kan och vill vara ett värdefullt redskap glömmer man lätt att en rad och deltidsanställda som större krav för svensk fackföreningsrörelse. omvälvande händelser också öppnade på bra rehabiliteringsinsatser. Ett Självklart för att försvara det som nya perspektiv. Hot och möjligheter viktigt steg framåt för en verklighets- redan uppnåtts. Men kanske än mer varvades som ett resultat av en förankrad socialförsäkring, där vi för att också flytta fram positionerna politisk och facklig process. Det är redan börjat skönja konkreta resultat. för förbundens medlemmar. viktigt att då hålla i huvudet att de Inte minst stod detta klart när Använd oss gärna som rådgivare lagar och avtal som avgör hur vi mår regeringen strax före jul meddelade i den processen, vid sidan om det och har det på våra arbetsplatser att 180-dagarsprövningen i sjukför- konkreta arbete vi bedriver i landets är något som vi både kan och bör säkringen tillfälligt stoppades. alla domstolar. påverka. Men mycket återstår ännu för att Sverige ska kunna anses ha ett under året avtackades Dan Holke nytt huvudavtal är ett exempel. tryggt, förutsägbart och rättssäkert efter många års framgångsrikt Den så kallade Toijer-utredningen socialförsäkringssystem. arbete som VD och chefsjurist. För kring anställningsskyddet tillsattes i undertecknad är det en ynnest och samband med januariöverenskom- sällan har väl gränser förflyttats förmån att få ta över den synnerligen melsen. Utredningen föreslog ett så mycket och så snabbt som under välskötta verksamhet som han varit flertal stora förändringar i anställ- corona-pandemin. Arbetsgivarnas chef för. ningsskyddet som hade inneburit ansvar för att förhindra smitta har Närmast dessförinnan var jag en kraftig obalans på svensk arbets- varit stort. Anställda som har haft den statssekreterare åt Tomas Enerot, marknad och därmed högst påtagligt möjligheten har i stor utsträckning men jag inledde faktiskt min yrkesbana försvagat anställningsskyddet. Inför jobbat hemifrån. Nya kommunika- som jurist år 2001 hos LO-TCO hot om en sådan tvingande lag- tionsvägar och arbetsprocesser Rättsskydd. Jag är både stolt och stiftning träffade PTK och Svenskt har skapats. Medlemmar i vissa hedrad över att nu vara tillbaka. Näringsliv en överenskommelse branscher har i hög utsträckning om ett nytt huvudavtal. Kommunal permitterats eller blivit uppsagda. mitt mål är att tillsammans med och IF Metall valde att ansluta sig När pandemin klingat av kommer vi alla anställda på rättsskyddet utveckla till detta. Oavsett vilken uppfattning med stor sannolikhet att stå inför en en verksamhet som både förstår och man har om överenskommelsen förändrad arbetsmarknad med nya förmår hantera en arbetsmarknad i som sådan står det klart att anställ- utmaningar och möjligheter. Vilka snabb förändring. Jag ser att bolaget ningsskyddet är i förändring. En psykosociala följdverkningar visar sig i den rollen behöver bredda och förändring där vi ser att juridiken långvarigt hemarbete ha? Vilka juste- förnya verksamheten för att kunna möter politiken och politiken möter ringar i exempelvis korttidspermitte- möta de utmaningar som svensk juridiken inför de beslut som varje ringsbestämmelserna behöver göras fackföreningsrörelse står inför aktör har att fatta. för att vara robust i framtiden? Därigenom ska vi vara ett kraftfullt Hur ser arbetsmarknaden post redskap för svensk fackförenings- pågående reformering av social- corona ut utifrån exempelvis arbets- rörelse i arbetet med att flytta försäkringen är en het politisk potatis. miljöaspekter? Hur hanterar vi den juridikens gränser. Vi ser fram emot Våra jurister har under många år personliga integriteten i samband att göra detta i symbios med våra tvistat med Försäkringskassan om med ett ökat digitalt hemarbete? ägare utifrån de politiska mål sjuka medlemmar kan klara ”i arbets- Vilka andra arbetsrättsliga justeringar respektive uppdragsgivare har. livet normalt förekommande arbeten”. behövs göras i såväl lag som i kollektiv- Utmana oss gärna! Vi har då kunnat påvisa stora brister avtal? Spännande och väldigt viktiga i såväl lagstiftningen som i hur frågor där vi återigen ser hur juridiken mattias landgren Försäkringskassan tillämpar lagen. och politiken behöver mötas. Chefsjurist och VD 3 ”Politikerna har under pandemin insett vilka allvarliga luckor som faktiskt finns i trygghetssystemen. Det har blivit tydligt att det inte går att leva på ersättningsnivåerna i A-kassan och socialförsäkringen.” therese svanström Ordförande TCO THERESE SVANSTRÖM, VILKA GRÄNSER SÅG DU FÖRFLYTTAS I SVERIGE UNDER 2020? – Det som har präglat hela året är Vilka nya möjligheter har Vilken tror du blir den givetvis pandemin. Den har utmanat öppnat sig? viktigaste framtida utmaningen både trygghetssystemen och hela – De brister som blivit tydliga under inom arbetsrätten? arbetsmarknadens regelverk. Yrkes- pandemin har skapat insikt och möjlig- – Arbetsmiljöfrågorna. Hur vi än grupper som har mycket kontakt heter till förbättringar. Jag hoppas till ser det kommer arbetslivet att se med människor har blivit hårt exempel att taket i arbetslöshets- annorlunda ut efter pandemin. Hur prövade, främst i vården men även försäkringen kommer att få ligga kvar tryggheten ska se ut i den situationen inom polis, socialtjänst och många på en högre nivå än före pandemin. blir nog den främsta utmaningen. andra grupper. För dessa människor Likaså att vi kan genomföra föränd- Men integritetsfrågorna, de egen- har arbetsmiljöfrågorna ställts på sin ringar i sjukförsäkringen som gör anställdas villkor, omställningsfrågorna spets, med både psykosociala risker den tryggare. och det livslånga lärandet kommer och utsatthet för smitta. Partsöverenskommelsen har också att vara viktiga framtidsfrågor. Även de som jobbat hemifrån har också öppnat möjligheter, inte minst ställts inför utmaningar organisatorisk i omställningsfrågorna. Behovet av Vilket sätt ser du att och socialt i sin arbetsmiljö. Nya kompetens och skifte i kompetens LO-TCO Rättsskydd kan vara frågor har uppstått. Hur bedriver kommer att vara mycket stort efter ett verktyg i ert arbete? man till exempel ett systematiskt pandemin. – Framtidens arbetsmarknad arbetsmiljöarbete när de flesta Genom ökat hemarbete ställs kommer att se ganska annorlunda ut jobbar hemifrån? Hur ser skydds- integritetsfrågorna i fokus, liksom kopplat till sjukdom och arbetslöshet. ombudens roll ut i en sådan situa- hur arbetsgivarna ska hantera En viktig uppgift för LO-TCO Rätts- tion? Detta är frågor vi kommer att ansvaret för arbetsmiljön. Likaså ser skydd är att driva rättsfall och behöva hantera framöver. jag möjligheter att bättre reglera förmedla kunskap och kompetens ansvaret för nya arbetsformer, till till oss på TCO. Det ger bränsle till Vilka förflyttningar ser du i exempel tryggheten för den som är vårt påverkansarbete. Likaså ser jag Europa och övriga världen? enskilt anställd. att vi tillsammans behöver utveckla – Vi är glada över att det på europa- det arbetsrättsliga regelverket för att nivå i större utsträckning förs en Vi har pratat om möjligheter. till exempel skapa trygghet kring nya diskussion om ett socialt Europa Ser du också några hot? anställningsformer. både i fråga om anställningsformer – Politikerna har under pandemin Vi har under lång tid delat kunskap och anställningsvillkor. Utmaning insett vilka allvarliga luckor som och kompetens. Genom vårt ägande blir dock att förena tryggheten i faktiskt finns i trygghetssystemen. i ett rättskyddsbolag kan brister som arbetslivet med det partssystem vi Det har blivit tydligt att det inte vi har medlemmarnas uppdrag att har i Sverige. Om vi ser globalt har går att leva på ersättningsnivåerna påtala och förändra göras tydliga. krisen tvärtom tenderat att få länder i A-kassan och socialförsäkringen. Det gör vår koppling till LO-TCO att agera mer protektionistiskt, Förhoppningsvis får vi behålla de Rättsskydd omistlig. vilket gör det svårare att sprida och tillfälliga justeringar som krisen utveckla goda villkor i arbetslivet. tvingat fram. Men det är naturligtvis en risk att ersättningarna återgår till de tidigare låga nivåerna så snart pandemin klingar av. 5 ”Glädjande nog förpassades den obalanserade Toijerutredningen till det runda arkivet då regeringen förklarade att huvudavtalet mellan PTK och Svenskt Näringsliv ska utgöra grund för ny lagstiftning.” susanna gideonsson Ordförande LO SUSANNA GIDEONSSON, HUR DRABBADES LO-MEDLEMMARNA UNDER PANDEMIÅRET 2020? – Mer än nio av tio av LO-förbundens parter som förhandlar är en mycket mer av bestämmanderätten i ett medlemmar har inte haft möjlighet bättre lösning. EU där många länder saknar de att jobba från hemmet utan arbetar Viktigt var också införandet av starka parter och den höga nivån inom