EDITORIAL La Sala Salud es parte de la familia de todos ace treinta años me presentó revistas. A veces me encuentro en cuarto piso de la esquina de Coronel en la Sala Salud el señor Anto- cualquier rincón lejano mostrando D´Elía y Santiago Plaul donde fun- nio Simoncini que es mi padrino en la foto del edifi cio de cuatro pisos cionará un Centro de Cardiología la institución. Empecé siendo un no- de la Sala Salud y la gente me pre- que será una belleza. Por último, vato total en el tema y con el paso gunta: “¿Esto es una sala de prime- quiero contar que hemos realiza- del tiempo, se incorporó en mi algo ros auxilios?”. Siempre mi respuesta do una importante inversión en el que la entidad lleva en su espíritu, es la misma: “Si, y podemos hacerlo tema informático, tanto sea para so- ese algo que hace que cuando uno porque aquí no hay robo sino traba- licitar turnos como para el manejo entra en ella no puede salir. jo para el bien de todos”. de las historias clínicas. Quizás por eso sucede que, como Mi única preocupación es lo que lla- De todo este trabajo que encaramos casi ninguna otra institución de bien mo “el semillero”, los que vengan me pone especialmente feliz el he- público, tenemos la suerte de contar detrás nuestro para conducir la sala. cho de que estas obras serán para con gente de 70 u 80 años de edad Pero hay cosas que no podemos ma- gente de bien. con la fuerza de un joven de 25 nejar, por eso digo que pensemos el Ustedes saben que la Sala Salud tiene años. Pero sobre todo, personas de hoy que es muy positivo. precios muy accesibles y hoy, cuando bien y honradas que trabajan desin- Hemos terminado casi todas las fa- “enfermarse es un lujo”, nosotros teresadamente por el asociado, di- ses de trabajo previstas; nos queda contamos con un plantel de médicos rectivos entre los cuales somos muy el tema del techo parabólico que y profesionales “de primera”. amigos transformándonos en una está terminado pero falta cerrarlo familia. para hacer un ambiente muy coque- Hasta el próximo número. Por mi trabajo viajo mucho al inte- to donde funcionará un gimnasio. rior del país y adonde voy llevo las También estamos por concluir el Manuel Vidal Presidente: Diseño y Producción Gráfica: Héctor Martínez GRÁFICA RAIMONDI Director: 4208-6044 / 4209-1166 AÑO 3 - Nº 9 - Octubre 2011 Jorge Buchi Hernández Dr. Ricardo Balbín 1875 Secretaria / Redacción: (B1822CPO) V. Alsina • Bs. As. RNPI en trámite Rosa M. Lambert [email protected] www.graficaraimondi.com.ar Domicilio Legal: Balcarce 1550 Periodista: Silvio Chain El Consejo Editorial no coincide Villa de los Industriales - Lanús Producciones integrales de Fotografía y Videos Digitales: necesariamente con las notas Pcia. de Bs. As. Horacio Montero firmadas, ni se responsabiliza por el contenido, veracidad y calidad Tel.: 4262-0647 / 4262-6344 Colaboradores: Antonio Simoncini de los avisos publicitarios. E-mail: [email protected] Manuel Vidal / Luis Arvilly Jose www.centrosalasalud.com.ar Ortensi / Alfredo Alvarez Staff 5 TURNOS N ESPECIALIDAD PROFESIONAL LUN MAR MIER JUE VIER SÁB CLÍNICA MÉDICA Dr. Terlizzi, Sergio 15.00 Hs 14.00 Hs 15.00 Hs 15.00 Hs U Dra. Martinez, Natalia 13.30 Hs CARDIOLOGÍA Dr. Abad, Daniel 17.00 Hs 8:00 Hs E Dra. Schurwanz, Ana Maria 16.30 Hs 16:30 Hs DEPORTOLOGÍA Dr. Abad, Daniel 15:00 Hs S NEUROLOGÍA Dr. Morales, Florencio 15:30 Hs Dr. Fiorotto, Luis 14:00 Hs T PEDIATRÍA Dr. Cantisano, Claudio 16.30 16.30 Dr. Diaz, Hector 17:00 Hs R GINECOLOGÍA Dr. Santillan, Miguel 17:30 Hs 15:30 Hs Dra. Simone, Graciela 15:00 Hs O DERMATOLOGÍA Dra. Lopez, Laura 15.00 Hs Dra. Fandino, Mercedes S OTORRINO Dr. Carbone, Roberto 11:00 Hs TRAUMATOLOGÍA Dr. Giancaspro, Juan C 17:00 Hs Dr. Rodriguez, Oscar 17:30 Hs 17:30 Hs CIRUGÍA Dr. Banga, Esteban 15.00 Hs 9.30 Hs P UROLOGÍA Dr. Colangiuli, José 17:30 Hs NEUMONOLOGÍA Dr. Barreras, Carlos 12:00 Hs R ENDOCRINOLOGÍA Dr. Gomez, Gustavo 12:30 Hs FLEBOLOGÍA Dr. Reberendo, Osvaldo 16:30 Hs O OFTALMOLOGÍA Dr. Albesi, Eduardo 11:00 Hs 11:00 Hs Dra. Porto, Cristina 16:30 Hs F Dra. Karpec, Victoria 10.00 Hs 9.00 Hs Dra. Karpec, Victoria 17.00 Hs E NUTRICIÓN / Dr. Dodyk, Fabian 18:00 Hs 18:00 Hs DIABETES S NUTRICIÓN Lic. Gonzalez, Patricia 14:30 Hs ODONTOLOGÍA Dr. Palavecino, Roberto 16:00 Hs I Dra. Diaz, Elizabeth 14:30 Hs 14:30 Hs Dra. Rodriguez, Cecilia 14.00 Hs 14.00 O HS REUMATOLOGÍA Dr. Velazco, Ricardo 16:30 Hs N KINESIOLOGÍA Lic. Castañeda, Carlos 16.30 Hs 17.00 Hs 16.30 Hs 17.00 Hs 16.30 Hs PSICOLOGÍA Lic. Palacios, Valeria 13.30 Hs 15.00 Hs A Lic. Bonatti, Noralí 9.00 Hs Lic. Skliarevsky, Raquel 13.00 Hs L Lic. Corrado, Paola 15.30 Hs 9.00 Hs Lic. Peidro, Santiago 15.30 Hs E PSICOPEDAGOGÍA Lic. Mazzella, Gabriela 15:00 Hs FONOAUDIOLOGÍA Lic. Martinez, Maria G 10:00 Hs S PODOLOGÍA Lic. Collio, Isabel 9:00 Hs Estos horarios de atención están sujetos a modificaciones 6 10 LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN LAS EMPRESAS ¿Es un gasto innecesario o una inversión? l éxito de una compañía empieza realizar mínimamente los siguientes pérdida de tiempo para el dueño, Enecesariamente en la selección y la pasos: pensamos en que delegar estas tareas contratación del personal que serán la 1. Descripción del puesto a cubrir: es la mejor opción. base del éxito de su negocio, de su or- ¿cuáles serán las responsabilida- La búsqueda y selección de personal ganización o de su compañía. des, funciones y tareas? es considerada por muchas empresas Cuando se contrata a personas que 2. Defi nición del perfi l: ¿qué conoci- como un procedimiento simple que no cumplen con los requisitos o están mientos, habilidades y aptitudes puede ser llevado a cabo por cualquier muy por debajo de ellos, se crean mu- debe tener esta persona para al- persona que tenga cierto tacto, buena chos problemas a la hora del desem- canzar el desempeño esperado? percepción y bastante de sentido co- peño y se desaprovecha muchísimo 3. Selección del medio adecuado mún. ¡Alerta! Tal como dice el dicho tiempo tratando de sacar a las empre- para publicar: ¿para el puesto “lo barato sale caro”. sas de estos inconvenientes, tiempo buscado, conviene un medio grá- que podría haberse dedicado a reno- fi co o la web? Licenciada Gonzalez Vanina var, a encontrar áreas de oportunidad, 4. Redacción del aviso y publicación Consultora de Recursos Humanos introducir nuevos productos, crear, del aviso: ¿cómo elaborar el men- www.personallink.com.ar emprender, etc. Simultáneamente le saje para que sea claro y al mismo quita tiempo a las demás personas tiempo atractivo para captar a los que sí son adecuadas al puesto, será interesados? absorbido ya que se envuelven en los 5. Recepción de curriculum ¿se en- confl ictos que causan los demás. vía por mail, se arma una base de Por lo cual nos hacemos y le hacemos datos, cómo se administra? al lector la siguiente pregunta: ¿Si 6. Revisión y preclasifi cación de CV. queremos obtener a la persona más ¿Cuáles son los postulantes que adecuada para el puesto, donde sus en base a su CV podrían ser can- habilidades sean acordes a su función didatos para el puesto? laboral para que rinda lo máximo, se 7. Citación reiterada de los postu- consigue a esta persona con un simple lantes preseleccionados ¿Cómo vistazo? organizar la agenda, cuántas en- Las consultoras de Recursos Humanos trevistas deben realizarse, cuán- tienen sistemas especializados de re- tos llamados, cómo asegurar que clutamiento, selección y contratación, la persona asista a la entrevista? cada decisión está basada con el con- 8. Entrevistas: ¿Cuánto dura una en- cepto de “Contratar al mas adecua- trevista con un postulante? ¿Qué do”, con los mejores métodos de se- necesito conocer en función del lección (entrevistas especifi cas, batería puesto a cubrir? psicotécnica, cuestionarios de com- 9. Análisis posterior: ¿Quiénes y petencias, etc.) con los mejores en- cuántas personas deberían realizar trevistadores, logrando adquirir a los el examen psicotécnico y por qué? mejores candidatos, los mejores socios 10. Examen psicotécnico de negocio. Se sabe que tener al mejor 11. Búsqueda de referencias laborales. candidato, en las mejores condiciones laborales, en un ámbito de trabajo Entonces resumiendo que no solo te- adecuado aumenta la productividad ner al mejor candidato produce una del negocio y crece el rendimiento del inversión ya que aumenta la produc- grupo de trabajo. tividad de la empresa, y que llevar Para llevar a cabo una búsqueda y se- adelante los pasos antes mencionados lección de personal exitosa se deben generan no solo mucho gasto sino 11 LO QUIERE FESTEJAR CON USTED PERSONALIDADES Coco, una vida dedicada a la villa osé Carlos Garbarini (Coco, para gramos llegar a la unión, lo que nos za, frente al colegio. Allí comenzamos Jtodo el pueblo de Villa de los Indus- permitió hacer los festejos del Día del a practicar cuando teníamos menos triales) es uno de los comerciantes que Niño juntos durante 21 años de mane- de 10 años, luego el club se muda a desde hace mucho tiempo llegó a ocu- ra ininterrumpida. la sede actual y hacia allá fuimos todos par el sitial de referente dentro de la - ¿Cómo se vinculó a la Sala Salud y los jóvenes que queríamos practicar de- comunidad. que representa en su vida? portes.