KOLLEKTIVVERTRAG der Diözese Graz-Seckau GÜLTIG AB 1. SEPTEMBER 2010 STAND 1. JÄNNER 2021 MITGLIED SEIN BRINGT’S! • Starke Gemeinschaft • Voller Einsatz für faire Arbeitsbedingungen • Jährliche Lohn- und Gehaltserhöhungen • Verteidigung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld • Kostenloser Arbeitsrechtsschutz • Berufsrechtsschutz- und Berufshaftpflichtversicherung • Arbeitslosenunterstützung • Angebote bei Einkauf, Freizeit und Kultur Jetzt Mitglied werden: www.gpa.at KOLLEKTIVVERTRAG der Diözese Graz-Seckau GÜLTIG AB 1. SEPTEMBER 2010 STAND 1. JÄNNER 2021 Grußwort zum Kollektivvertrag Arbeit ist ein wesentlicher Teil des menschlichen Lebens. In unserer schnelllebigen und multimedia- len Welt dient Arbeit nicht mehr nur als Basis für das wirtschaftliche Leben und Überleben, sondern die soziale und sinnstiftende Komponente erlangt dabei immer mehr an Bedeutung. Im ökumenischen Sozialwort der christlichen Kirchen Österreichs (2003) wird Arbeit aus christlicher Sicht als „Arbeit ist Mitarbeit in und an der Schöpfung Gottes“ definiert. Gerade als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im kirchlichen Dienst haben wir am Schöpfungsauftrag Gottes im Besonderen Anteil. Dies möge uns in den alltäglichen Arbeitsabläufen stets präsent und bewusst sein. Der Kollektivvertrag ist in den vergangenen Jahren zur gelebten Praxis in unserer Diözese geworden. Mit dessen Hilfe konnte sich das Verständnis für eine konstruktive Zusammenarbeit im Blick auf rechtliche Rahmenbedingungen und ein motiviertes Miteinander positiv weiter entwickeln. Diesen Zweck soll er auch weiterhin erfüllen. Allen, die dazu beitragen, danke ich. Mag. Dr. Wilhelm Krautwaschl Diözesanbischof Vorwort zum Kollektivvertrag Dass die Diözese Graz-Seckau mit den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern aus dem Laienstand einen Kollektivvertrag abgeschlossen hat, hat zunächst innerkirchlich aber auch außerhalb der Kirche Erstaunen hervorgerufen: „Kirche ist doch nicht eine Firma, ein Betrieb wie alle anderen!“–da ist etwas daran, sollte es jedenfalls sein. Selbstverständlich ist aber auch die Kirche als Dienstgeberin an die gesetzlichen Vorgaben sowohl des Staates als auch der Gesamtkirche gebunden und verpflich- tet, was sie in ihrer Soziallehre – etwa im Sozialhirtenbrief der Bischöfe oder im Ökumenischen So- zialwort – den Sozialpartnern vorschlägt, auch selbst vorzuleben. Vielleicht sind die Vorbehalte aber nur deshalb angemeldet worden, weil man die vielfältigen Rechte und Pflichten, an die sowohl die Kirche als Dienstgeberin als auch die Bediensteten der Diözese durch gesetzliche Vorgaben gehalten sind, nicht im Detail präsent hatte. Ich musste mich auch selbst erst kundig machen und bin im Internet auf die Definition gestoßen: „Grob gesagt sind im Kollektivver- trag alle wichtigen Rechte und Pflichten aus einem Arbeitsverhältnis geregelt. Im Grundaufbau der meisten Kollektivverträge spielen vor allem Arbeitszeitregelungen und Entgeltfindung eine bedeu- tende Rolle.“ Außerdem regelt der Kollektivvertrag eine große Zahl von Ansprüchen, die mit der spe- ziellen Kultur des Anstellungsverhältnisses zu tun haben. „Kirche – kein Betrieb wie alle anderen“? Im Leitbild des Bischöflichen Ordinariates bekennen wir uns zu dem, was das kirchliche Spezifikum über den Kollektivvertrag hinaus sein sollte – gläubige Iden- tifikation mit dem Auftrag der Kirche, Engagement für die Würde jedes Menschen, Bekenntnis zur Einheit in Vielfalt... So anders als „andere Betriebe“ ist dann Kirche auch nicht: Identifikation mit dem Auftrag des Unternehmens, Achtung der Personwürde und Respekt vor der Eigenverantwortung sind auch in anderen Anstellungsverhältnissen wichtige Voraussetzungen für eine gute Zusammen- arbeit. Dr. Erich Linhardt Generalvikar der Diözese Graz-Seckau Liebe Kollegin, lieber Kollege, Sie halten die aktualisierte Neuauflage Ihres Kollektivvertrages in Händen. Darin sind wichtige An- sprüche aus Ihrem Arbeitsverhältnis geregelt. Darunter auch solche, auf die es keinen gesetzlichen Anspruch gibt, wie zum Beispiel Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Ein Kollektivvertrag • schafft gleiche Mindeststandards bei der Entlohnung und den Arbeitsbedingungen für alle Arbeit- nehmerInnen einer Branche, • verhindert, dass die ArbeitnehmerInnen zu deren Nachteil gegeneinander ausgespielt werden kön- nen, • schafft ein größeres Machtgleichgewicht zwischen ArbeitnehmerInnen und Arbeitgebern und • sorgt für gleiche Wettbewerbsbedingungen zwischen den Unternehmen einer Branche. Die Gewerkschaft GPA verhandelt jedes Jahr über 170 Kollektivverträge mit den zuständigen Arbeit- geberverbänden. Damit ein neuer Kollektivvertrag abgeschlossen oder ein bestehender verbessert werden kann, muss es inhaltlich zu einer Einigung kommen. Oft gelingt das erst nach mehreren Ver- handlungsrunden, manchmal müssen wir als Gewerkschaft Druck bis hin zum Streik erzeugen. Als Gewerkschaftsmitglied tragen Sie entscheidend zu jener Stärke bei, mit der wir Forderungen im In- teresse der ArbeitnehmerInnen durchsetzen können. Deshalb möchten wir uns bei dieser Gelegen- heit herzlich für Ihre Mitgliedschaft bedanken. Sollten Sie zu Ihrem Kollektivvertrag oder Ihrem Arbeitsverhältnis Fragen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Mit freundlichen Grüßen Barbara Teiber, MA Karl Dürtscher Vorsitzende Bundesgeschäftsführer KV-Highlights 2021 • Die Gehälter werden um 1,5 % angehoben. • diverse Änderungen, Korrekturen und Ergänzungen im Rahmen einer Evaluierung des Rah- men-KVs • Geltungsbeginn: 1. 1. 2021 GPA Servicecenter: Hotline: 05030121, [email protected], www.gpa.at, facebook/gpa Inhaltsverzeichnis Seite Seite Allgemein § 34 Supervision .................................... 27 § 1 Vertragsparteien .............................. 8 Aus- und Weiterbildung § 2 Diskriminierungsschutz ...................... 8 § 35 Bildungsfreistellung ........................... 28 § 3 Gleichstellung von Arbeiterinnen bzw Ar- § 36 Berufliche Aus- und Weiterbildung .......... 28 beitern mit Angestellten, Anstellungskrite- Beendigung des Arbeitsverhältnisses ............. rien .............................................. 8 § 37 Ende des Arbeitsverhältnisses ............... 29 § 4 Räumlicher, fachlicher und persönlicher Sonstige Bestimmungen Geltungsbereich ............................... 8 § 38 Geltendmachung von Ansprüchen und Ver- § 5 Geltungsdauer ................................. 9 fallsfristen ...................................... 29 Arbeitszeit und Arbeitsruhe § 39 Nebenbeschäftigungen ....................... 29 § 6 Normalarbeitszeit ............................. 9 § 40 Mitsprache des Betriebsrates ................ 30 § 7 Verteilung der Arbeitszeit .................... 10 Bestimmungen zum Umstieg in den Kollektivver- § 8 Durchrechnung ................................ 12 trag § 9 Mehr- und Überstundenregelungen und Ab- § 41 Übergangsbestimmungen .................... 30 geltung .......................................... 13 § 42 Schiedsstelle ................................... 38 § 10 Stundenteiler .................................. 14 § 43 Schlussbestimmungen ....................... 38 § 11 Sabbatical ...................................... 14 § 12 Rufbereitschaft ................................ 14 Anhänge zum KV Diözese Graz-Seckau § 13 Tägliche Ruhezeit ............................. 15 Anhang 1: Ordnungsprinzip – Verwendungs- § 14 Wochenendruhe und Wochenruhe .......... 15 gruppen (Beispiele) .................. 40 § 15 Zusätzliche arbeitsfreie Tage ................ 16 Anhang 2: Liste der dem Kollektivvertrag bei- § 16 Arbeitszeitbilanz ............................... 16 getretenen Körperschaften öffentli- Entgelt und Sozialleistungen chen Rechts ........................... 40 § 17 Bezugsverwendung ........................... 16 Anhang 3: Sabbatical Ansparbeispiel: Basis § 18 Vordienstzeiten ................................ 16 Vollzeit 38 Stunden ................... 44 § 19 Verwendungsgruppen ........................ 17 Anhang 3a: Ergänzung zu § 8.10.1 des Kollek- § 20 Entgelt .......................................... 18 tivvertrages der Diözese Graz-Se- § 21 Sonderzahlungen .............................. 19 ckau .................................... 44 § 22 Zulagen ......................................... 19 Anhang 4: Zulagen, Pauschalen und andere § 23 Sozialzulagen .................................. 21 Abgeltungen ........................... 45 § 24 Dienstjubiläum ................................ 22 Anhang 5: KV-Gehaltstabelle und Gehalts- § 25 Lehrlinge........................................ 22 schemen 2021 ........................ 49 § 26 Erhöhung der KV-Gehälter und Ist-Entgelte 23 Anhang 6: Frühere Gehaltsabschlüsse, KV-Ge- § 27 Entgeltzuschuss im Krankheitsfall und haltstabellen und Gehaltsschemen. 54 Krankmeldung ................................. 23 Anhang 7: Stellenbeschreibung Mesnerin bzw § 28 Dienstreisen, Begriffs- und Grundsatzbe- Mesner und Sakristanin bzw Sakris- stimmungen.................................... 23 tan ...................................... 67 Anhang 8: Stellenbeschreibung Kirchenmusi- Erholung und Arbeitnehmerschutz kerin bzw Kirchenmusiker ........... 68 § 29 Erholungsurlaub und Invaliditätsurlaub .... 25 Anhang 9: Details zur Schiedstelle .............. 69 § 30 Karenzen ....................................... 25 § 31 Dienstfreistellung in besonderen Fällen .... 26 § 32 Unbezahlter Urlaub ........................... 27 § 33 Katastropheneinsatz, Entwicklungshilfe- Das Impressum befindet sich auf der letzten Um- einsatz .......................................... 27 schlagseite – 7 – ALLGEMEIN Für Arbeitsverhältnisse, die diesem