LABORANTER HK it, medie & industri Hovedstaden LØNSTATISTIK 2015 LØNSTATISTIK LABORANTER København, januar 2016 Lønstatistik 2015 68 procent af HK it, medie & industri Ho- I 2015 steg forbrugerprisindekset ifølge Har du brug for hjælp til din næste lønfor- vedstadens medlemmer har afgivet lønop- Danmarks Statistik med 0,5 procent. Årets handling, er vi klar. HK it, medie & industri lysninger til årets lønstatistik! Jeg er over- lønstatistik viser, at i samme periode har Hovedstaden arrangerer lønforhandlings- vældet over den flotte besvarelsesprocent, den gennemsnitlige lønudvikling blandt HK kurser for både enkeltmedlemmer og ar- der igen i år er landets højeste, men som it, medie & industri Hovedstadens medlem- bejdspladsklubber, og du er altid velkom- samtidig slår vores egen rekord med adskil- mer været 1,8 procent, så mange af afde- men til at få et løntjek i fagforeningen. lige procent. lingens medlemmer har heldigvis haft en Kontakt faglig afdeling på tlf. 33 30 29 45 pæn reallønsfremgang. eller send en mail til [email protected]. Tak til alle medlemmer, der har afgi- vet lønoplysninger. Når I oplyser os om Lønstatistik 2015 udkommer ligesom de Held og lykke med årets lønforhandling! jeres løn, hjælper I både jer selv og kol- foregående år i tre versioner. En udgave til legerne. En høj svarprocent giver en høj laboranter, en anden udgave til medlem- troværdighed og er dermed et godt ud- mer inden for det grafiske område, og en gangspunkt ved lønforhandlingerne, men udgave for medlemmer, der er beskæftiget lønstatistikken er også en god hjælp, hvis inden for kontor, it og salg. Med denne op- man søger nyt job og skal forhandle løn deling får du/I det stærkeste og mest rele- Ulla Jeppesen i forbindelse med en ansættelsessamtale. vante værktøj til lønforhandlingerne. Formand HK it, medie & industri Indholdsfortegnelse Hovedstaden Lønstatistik 2015 (Formanden) ....... 1 Lønstatistik 2015 / jobstatus 5 ........ 8 Hovedresultater 2015 ................. 2 Lønstatistik 2015 / jobstatus 9 ........ 10 Svend Aukens Plads 11, Lønstigning ............................ 2 Lønstatistik 2015 / alle jobstatus ..... 12 2300 København S Jobstatus og talkoder ................. 3 Lønstigning 2014-2015 Telefax: 3330 2850 Arbejdsfunktionskode ................. 3 – identiske personer ................ 14 email: [email protected] Arbejdergiverbetalt pension .......... 4 Lønsammenligning www.imi.hk.dk Det betaler sig at have en OK ......... 4 – kvinder og mænd ................. 16 Den lille lønstatistikordbog ........... 5 Specialstatistikker ..................... 18 Faglig afdeling 3330 2945 Lønforhandling ........................ 6 Firmalønstatistik ....................... 21 Kontingent 3330 2931 Laborantpraktikanter .................. 6 Oversigt over Lønstatistik 2015 / jobstatus 3 ........ 7 tillidsrepræsentanter m.fl. .......... 34 Hovedresultater 2015 5.915 lønoplysninger er resultatet af ind- De indsamlede lønoplysninger angiver Lønoplysningerne er således inkl. per- samlingen til lønstatistikken i oktober faktiske lønninger i afdelingens medlems- sonlige tillæg og bonus, der bliver udbetalt 2015. HK it, medie & industri Hovedsta- mæssige dækningsområde for virksomhe- månedligt, men ekskl. den særlige ferie- dens medlemmer er de flittigste til at der inden for it, medie og industri i hoved- godtgørelse samt arbejdsgiverbetalt pen- bidrage med lønoplysninger til landssta- stadsområdet og på Bornholm. sionsbidrag. tistikken for privatansatte HK-medlem- Der er tale om det enkelte medlems nor- Hverken elever eller medlemmer med mer. Afdelingens svarprocent var i 2015 male pensionsgivende løn; dvs. løn før fra- løntilskud indgår i statistikken. på 68%, mens landsgennemsnittet lå på drag af eget bidrag til pension og ATP samt Deltidsløn/ugeløn er omregnet til må- 47%. før fradrag til skat forsikringer og lignende. nedsløn på fuld tid (37 timer ugentlig). Lønstigning Den relative lønstigning kan måles på iden- Det grafiske timelønsområde Hvert fjerde medlem tjener tiske personer (medlemmer, der har afle- er igen de store tabere over 461.940 kr. pr. år veret lønoplysninger til statistikken i både De timelønsansatte er fortsat hårdt ramt HK it, medie & industri Hovedstadens 2014 og 2015, og som stadig er på samme af den krise, som den grafiske branche har medlemmer har fortsat en høj gennem- arbejdsplads med samme jobstatus). Løn- været ramt af de senere år. Gruppen har snitsløn sammenlignet med gennemsnit- udviklingen inden for denne gruppe har en markant lavere lønstigning end andre tet blandt HK’s medlemmer. Hver fjerde af været 1,8%, hvilket er lidt lavere end sidste grupper. afdelingens medlemmer tjener 38.495 kr. års 2,0%, men stadig på linje med forrige I skemaet ses gennemsnitslønnen for de eller mere om måneden. For HK/PRIVAT års lønudvikling. grupper, tabellerne i lønstatistikken er op- og HK DANMARK er tallene henholdsvis Forbrugerprisindeksudviklingen jf. Dan- delt efter, samt hovedtal for de to arbejds- 36.365 kr. og 35.197 kr. pr. måned. marks Statistik var i 2015 0,5%. Der har giverforeninger, der dækker flest af de således været fremgang i reallønnen, og medvirkende medlemmer. Sidst, men ikke dermed også en fremgang i den gennem- mindst, har vi også lavet en fordeling på snitlige disponible realløn. køn. Gruppe Antal 4. kvartal 2014 4. kvartal 2015 Stigning i % Kontor og administrativt arbejde 513 33.116 33.870 2,1 Regnskab og beregningsarbejde 266 34.164 34.767 1,8 Salg, indkøb og finansiering 120 34.411 35.139 2,1 Grafisk funktionær 215 33.855 34.323 1,4 IT/Tele 207 42.100 42.930 2,0 Forretningsservice (varer og transport) 108 32.076 32.860 2,6 Laboratorie & kontrol 1.613 35.088 35.684 1,7 Grafisk timelønnet 221 34.028 34.331 0,9 Afdelingen samlet 3.354 34.874 35.449 1,8 Kvinder 2.487 34.573 35.221 1,9 Mænd 867 35.740 36.285 1,5 Dansk Industri 1.000 34.208 34.997 2,3 Grakom (tidliger GA) 261 32.615 32.928 1,0 2 Lønstatistik 2015 LØNUDVIKLING SIDEN 2003 40.000 KR 35.000 KR 30.000 KR 25.000 KR 20.000 KR 15.000 KR 10.000 KR 5.000 KR 0 KR 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 KVINDERNES VEJ MOD LIGELØN I PROCENT 98 96 94 92 90 88 86 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Sådan finder du rundt i jobstatus og talkoder Stillingsbetegnelsen er opgivet i talkoder. Jobstatus 5 bruges for medarbejdere omstændigheder er berettiget til at være Dertil kommer der måske en jobstatus, som med et væsentligt selvstændigt ansvar – stedfortrædere for lederen. Det afgørende angiver et ledelsesansvar eller særligt an- uden personaleledelse. Det kan være en er, at arbejdsopgaverne og ansvaret ad- svar som eksempelvis budget eller lignende. særlig faglig kompetence erhvervet via skiller sig væsentlig fra de øvrige kollegers. efteruddannelse og/eller erfaring, der gi- Jobstatus 3 bruges for ledere/mellemle- ver et større fagligt ansvar. Det kan også Jobstatus 9 bruges for almindelige med- dere. gælde for medarbejdere, der under særlige arbejdere. Arbejdsfunktionskode DISCO-koder (Dansk version af Internatio- Alle virksomheder i Danmark med over 10 kode og i øvrigt sikre sig, at den er korrekt. nal Standard Classification of Occupations) ansatte skal indberette arbejdsfunktionsko- Din arbejdsplads kan oplyse dig om, hvilken bruges til at skabe et ensartet sammenlig- der (discokoder) og tilhørende lønoplysnin- kode, du er registreret med. Hvis du er i tvivl ningsgrundlag både inden for og uden for ger til Danmarks Statistik. Derfor kan det om, hvorvidt den er korrekt, er du velkom- landegrænser. være praktisk at kende sin egen DISCO- men til at kontakte os. HK it, medie & industri, Hovedstaden 3 Arbejdsgiverbetalt pension Der er stadig medlemmer uden overens- flertallet af vores medlemmer er omfattet af, taltal regnet på, hvor stor arbejdsgiverens komst og dermed også uden arbejdsgiver- men en del medlemmer har pensionssatser, pensionsprocent er. For funktionærer er den betalt pension. I skemaet herunder vises de der er højere end de overenskomstmæssige. 9,6% og for timelønnede 8,5%. Gennem- overenskomstmæssige pensionssatser, som Vi har på baggrund af årets statistiske to- snittet for hele afdelingen er 9,5%. Pension Arbejdsgiverforening Overenskomstnavn Arb.g. % Lønm. % I alt % GA/DMA timelønnet Grafisk Arbejdsgiverforening GA Funktionær 8,0 4,0 12,0 (GA) GA Serigrafi og digitalprint Danske Mediers GA/DMA timelønnet 8,0 4,0 12,0 Arbejdsgiverforening (DMA) DMA Funktionær Kontor & Lager Landsoverenskomst Dansk Erhverv (DE) Reklamebureau & forlag 8,0 4,0 12,0 IT-landsoverenskomst Emballageoverenskomst Dansk Industri (DI) 8,0 4,0 12,0 Funktionæroverenskomst Dansk Byggeri Funktionæroverenskomst 8,0 4,0 12,0 Tekniq Funktionæroverenskomst 8,0 4,0 12,0 Det betaler sig at have en overenskomst Her er en opgørelse, der tager afsæt i af- Med OK Uden OK delingens gennemsnitlige statistikløn på Emne Procent Medlem A Medlem B kr. 35.283,00. Denne løn er renset for al- mindelige overenskomstmæssige tillæg. Løn 35.283,00 35.283.00 De anførte procenter er faktuelle pro- center, der bruges i forbindelse med over- Pension (arbejdsgiverbidrag) 8 2.822,64 enskomstforhandlinger i forhold til hvad de enkelte dele koster. Fridage (5 feriefridage + juleaftensdag 3,5 1.234,91 Det er givet, at mange af afdelingens + grundlovsdag) medlemmer trods fravær af overenskomst oppebærer nogen af goderne, men for sam- Løn under barsel 2,04 719,77 menligningens skyld har vi valgt to modeller. Model A er et medlem med overenskomst Fritvalg 1,7 599,81 og model B et medlem uden overenskomst. Der er tale om fuldtidsansættelse. Uddannelsesfonde, IKUF, FIU m.v. 1,04 366,94 Forskellen er ikke mindre end 7.321,21 kr. pr. måned. Pension under barsel 0,1 35,28 Med overenskomsten får du også ar- Udvidelse af pensionsberegningen bejdstidsregler, samarbejdsregler, lokalaf- 0,22 77,62 taleregler, selvvalgt uddannelse, tillidsre- (feriegodtgørelse m.m.) præsentantregler og meget andet godt. Barns 1. sygedag + hospitalsophold 0,15 52,92 En overenskomst kommer normalt ikke af sig selv. Har du ikke en overenskomst, og er du interesseret i forbedrede ansættel- Overtid 4 1.411,32 sesvilkår, så kontakt os for en uforpligtende snak om at få tegnet en overenskomst med I alt 20,75 42.604,21 35.283,00 din arbejdsgiver.