COMPETENCES SupplémentRH de L’Economiste N°5362 Journalisme et communication Des tremplins de carrière • Banque, barreau, gou- vernement, impôts… • Les profils formés et professionnels trouvent toujours preneur • L’ESJC forme des lau- réats «prêts à l’emploi» Pages IV à VI n Absentéisme des salariés: Faites votre Enquête Diorh Mercer enquête Les salaires trop inégalitaires! Page VII CHAQUE année, c’est le même scénario. Les salaires des patrons n Deux nouvelles facultés pour l’univer- continuent de grimper, et les écarts entre fonctions ne cessent de se creu- ser. D’après la dernière enquête Diorh Mercer, les dirigeants touchent sité d’Agadir 11 fois plus que les non-cadres au Maroc, alors qu’en France, la diffé- rence est de 5,6 fois. Et l’inflation des hauts salaires n’est pas près de s’arrêter. En cause, la rareté des compétences qui a abouti à une véritable n L’Esca participe au MBA de l’univer- surenchère.o sité de Stellenbosch Page III Page II II ACTU COMPETENCES RH Deux nouvelles facultés pour l’université d’Agadir n Langues, arts et sciences La moitié des nouveaux bacheliers En 10 ans, la capacité d’accueil augmente de 291% humaines (FLASH) et sciences inscrits à Agadir (Nombre de places) 291% (Répartition par site) appliquées (FSA) 215% Autres 154% 99.184 2.412 (10%) 118% 131% 79.896 76% n 134.368 étudiants à la rentrée 21% 35% 64.432 16% 55.217 58.625 Agadir 44.657 Aït Melloul universitaire 2018-2019 34.183 9.299 (39%) 11.957 (51%) 25.368 29.312 30.789 Source: UIZ n Des services numériques pour Source: UIZ améliorer la gouvernance 2009-2010 2010-2011 2011-2012 2012-2013 2013-2014 2014-2015 2015-2016 2016-2017 2017-2018 2018-2019 C’est Agadir qui s’accapare la part du Depuis 2009-10, la capacité d’accueil de l’UIZ n’a cessé d’augmenter, pour atteindre L’ UNIVERSITÉ Ibn Zohr (UIZ) lion en termes de nouveaux inscrits 99.184 places cette année, accueillant 134.368 étudiants. Soit une progression de 291% d’Agadir continue à s’investir pour en licence d’enseignement fondamental, élargir son offre de formation. Elle soit 11.957 sur un total de 23.668 couvre désormais pratiquement tous les globale à 99.184 places. Cette rentrée, été utilisée, pour un suivi en temps réel champs disciplinaires: lettres et sciences l’effectif global des étudiants est de de ces opérations. professeurs de l’enseignement supérieur humaines, droit, économie et gestion, 134.368. A eux seuls, les nouveaux ins- Pour améliorer la gouvernance, des assistants a, également, été créée. Elle a sciences et techniques, médecine... Pour crits sont au nombre de 30.213. Sur ce services numériques ont été mis en place, permis de dématérialiser les candidatures cette rentrée universitaire 2018/2019, chiffre, établissements à accès ouvert et à l’intention des étudiants, enseignants- et d’avoir de la visibilité sur toute l’opé- l’université propose 185 filières, dont régulé confondus, 23.668 sont inscrits en chercheurs, personnel administratif et pu- ration, avec un suivi de toutes les étapes. 64 en masters et 39 en licences profes- licence fondamentale, 1.756 en licences blic. «Les préoccupations de l’université Pour rappel, en 2018, l’UIZ a eu droit à sionnelles. Elle ouvre également deux professionnelles, 1.949 en masters, 1.555 deviennent de plus en plus complexes, 150 postes budgétaires. nouveaux établissements: une faculté en diplôme universitaire technique, 410 d’où l’importance d’asseoir une politique L’Université Ibn Zohr couvre les cinq des langues, arts et sciences humaines en diplômes d’ingénieurs, 775 en di- de gouvernance à travers le numérique», régions du Sud: Souss Massa, Draâ Tafi- (FLASH), première du genre au Maroc, plômes de l’ENCG, et 100 de la faculté explique Omar Halli, président. Plusieurs lalet, Guelmim Oued Noun, Laâyoune une faculté des Sciences appliquées de médecine. plateformes ont ainsi été mobilisées, dont Sakia Al Hamra et Dakhla Oued Edda- (FSA) au Campus universitaire d’Ait L’Université a relevé cette année le uneGraph pour FN-Yla gestion des inscriptions des hab. Les 19 établissements universitaires Melloul. La faculté de Ouloum Charia challenge de clôturer l’opération d’ins- bacheliers sur rendez-vous, et une pour la qu’elle englobe sont répartis sur 8 villes de Smara, pour sa part, a été transformée criptions et de réinscriptions à fin juillet. gestion des pré-candidatures LP et mas- universitaires (Agadir, Ait Melloul, en faculté poly-disciplinaire (FPS). A cet effet, un calendrier a été élaboré ters. En plus de celles pour la gestion du Guelmim, Tiznit, Taroudant, Ouarzazate, Ces projets ont permis à l’UIZ de conformément au planning tracé par le cycle doctoral, des espaces, des emplois Dakhla et Laâyoune).o ministère. Une plateforme numérique du temps, réclamations, courrier… Une disposer de 19.288 places physiques Cam BacheliersFatiha FN-F NAKHLI additionnelles, portant ainsi sa capacité centralisée au niveau de la présidence a plateforme de gestion des concours des Said/Montage Dimension africaine pour l’Esca n L’école a reçu les candidats «A travers le suivi que nous réalisons, nous constatons que plusieurs candidats MBA du MBA de l’université de qui passent chez nous mettent en place des Stellenbosch, en Afrique du partenariats d’affaires avec des entreprises marocaines», tient à préciser le manage- Sud ment de l’Esca. La richesse de cette formation pro- n Ils ont suivi le séminaire fessionnelle réside aussi dans la diversité de ses profils. En effet, les participants «Doing business in Morocco de l’université de Stellenbosch opèrent and North Africa» dans différents secteurs. L’on retrouve, la finance, l’assurance, ingénierie et construc- POUR son programme annuel tion, les sciences de l’agriculture et de «Doing business in Morocco and North l’environnement, l’éducation, les services Africa», l’ESCA a accueilli, du 22 au de conseil, les mines et énergies, le com- 30 septembre dernier, une vingtaine de Vision globale sur les secteurs économiques majeurs du pays, géopolitique de la région merce, ou encore la santé et le bien-être ... professionnels sud-africains. Inscrits au Mena, opportunités d’affaires, et visites d’entreprises ont été programmées pour les candi- Depuis sa création, le Doing business MBA de l’université de Stellenbosch en dats du MBA de l’université de Stellenbosch. (Ph. ESCA) in Morocco and North Africa attire plus Afrique du Sud, ils ont suivi un séminaire leur faire découvrir une entreprise maro- lyser les pratiques entrepreneuriales entre d’une centaine de professionnels chaque d’une dizaine de jours au sein de la busi- caine, ouverte à l’international, et une mul- le Maroc et l’Afrique du Sud, les cours année. Ils sont nombreux à venir de dif- ness school marocaine. Leur programme tinationale implantée au Maroc», explique que ces vingtaines de candidats ont suivi férentes institutions internationales amé- a démarré avec une visite du site Bom- Loubna Assabab, directrice marketing et concernent, le doing business dans la zone ricaines, chinoises, européennes et afri- bardier, durant laquelle les dirigeants ont développement international à l’Esca. En Mena, en Afrique du Nord, et au Maroc. caines. «A travers ce programme, nous exposé leurs motivations à s’installer au parallèle, des rencontres culturelles ont Egalement au programme, des séminaires souhaitons mettre en avant la position du Maroc, ainsi que l’attractivité industrielle également été prévues. sur le Maroc comme modèle énergétique Maroc en tant que Hub Africain au service du pays. Une seconde visite a été prévue Le programme regroupe des séminaires en Afrique, les relations commerciales: op- de la région», souligne le management de chez Pharma 5, laboratoire spécialisé dans sur les secteurs économiques majeurs. portunités et défis au Maroc et en Afrique l’école. o les médicaments génériques. «L’idée est de Leur objectif étant de comprendre et ana- du Sud, mais aussi la finance islamique. T.E.G. Mardi 2 Octobre 2018 III ACTU COMPETENCES RH Enquête Diorh Mercer Les salaires privés trop inégalitaires! n Enorme gap entre non-cadres et dirigeants Un dirigeant touche 11 fois plus qu’un non-cadre au Maroc ... Contre 5,6 fois en France n L’inflation des rémunérations 450 (En base 100 par rapport 450 (En base 100 par rapport à la médiane) du management des entreprises 400 400 à la médiane) 415 350 continue 350 300 x2,13 300 x2,55 250 250 n La rareté des talents, princi- 200 270 200 x2,02 x2,02 150 pal motif 150 163 x1,72 x2,13 100 100 153 CÔTÉ salaire, les patrons n’ont pas à 50 81 50 82 38 48 se plaindre au Maroc. Les dirigeants d’en- 0 0 treprises touchent des rémunérations quatre Non cadre Cadre Manager Dirigeant Non cadre Cadre Manager Dirigeant fois supérieures à la médiane du marché, Source: Diorh Mercer et deux fois et demi plus importantes que Salaire total leur N-1. Par rapport aux non-cadres, leur Les dirigeants marocains touchent des salaires quatre fois supérieurs à la médiane du marché, et 11 fois plus que les non-cadres. revenu mensuel est en moyenne 11 fois plus Le gap est considérable. Il dénote d’une forte inégalité salariale. En France, par exemple, les top managers reçoivent 2,7 fois plus élevé (voir illustration). Sur cette catégorie, que la médiane, et 5,6 fois plus que les non-cadres. Le Maroc ne fait, cependant, pas exception par rapport à d’autres pays émer- le Maroc est loin d’être un pays low cost. gents. En Turquie, le salaire des dirigeants est 14,5 supérieur à celui des opérationnels, contre 16 fois en Roumanie «Les entreprises adoptent des politiques salariales très inégalitaires.