GENERATIONSSKIFTE: POLITIFORSKER: ET FLAGSKIB: NYT FRA POLITIFORBUNDET Heino Kegel ny Der mangler en Store forventninger til OK21 PFA Pension: forbundsformand langsigtet plan ny efterforskningsenhed Resultatet er Afkast præget for politiet ikke prangende af coronakrise 01/2021 DANSK POLITI Efter chikane og overfald: Politifolk føler sig ladt alene Leder Faglighed, fællesskab, fornyelse - og medlemmerne i centrum en 22. januar blev jeg valgt skulle stille op, hvor andre trækker som ny formand for Politi- sig. Ved at se og komme i berøring med forbundet. samfundets bagsider, frygt og tragiske Det er en tillidspost, jeg hændelser. Støttetiltag og fokus på fy- Der meget beæret over og stolt af, og et sisk og mental sikkerhed er afgørende. arbejde, jeg går til med stor ydmyghed. Der skal være en forståelse og respekt Som forbundsformand er jeg valgt for, at vi netop har så dygtige politifolk, til at kæmpe for, at alle politifolk og fordi de kan trække på egen faglighed, vores øvrige medlemmer får den størst kan løse opgaver selvstændigt og har mulige indflydelse og de bedst mulige tiden til også at være gode kolleger. vilkår. Jeg er også valgt til at passe på Ovenstående værdier vil aldrig en faggruppe, som alle har en mening fremgå af et regneark, af regelsæt eller om, som er udsat og presset, og som er målkrav – men de er kerneværdier og en en bærende søjle i vores demokrati og af de væsentligste årsager til, at dansk retsstat. politi fungerer, er beundret i hele verden Samfundet er så glade for deres poli- og tiltrækker ansatte, som primært HEINO KEGEL ti, vil gerne have mest muligt af det, og brænder for at gøre en forskel og løse FORBUNDSFORMAND bruge os så mange steder, at politikere konflikter. Der er et stort behov for flere og meningsdannere ofte glemmer, at polititimer, og Politiforbundet har længe politifolk også er mennesker, som skal kæmpet for flere politifolk – men flere kunne fungere, som har krav på privat- politifolk har først for alvor en værdi, og familieliv, og som der skal investe- hvis de også får mulighed for at bruge res i, såvel med uddannelse som med politifaglighed, har de rette rammer, tillid, lønkroner og forståelse. et sundt arbejdsmiljø og kan gøre mest Kvalitet koster, og danske politifolk muligt gavn med deres tid. Ressourcer er af meget høj kvalitet, hvis de får de skal OGSÅ investeres i faglighed. rette vilkår og ressourcer. Men det kræ- ver investeringer i hele paletten: Fra Der skal passes på politiet. Derfor løn til uddannelse til udstyr til fleksi- mener jeg faktisk, at arbejdet i Politi- bilitet til tillid. Så kommer pengene til forbundet er i en højere sags tjeneste. gengæld mange gange igen og spreder Samlet og i fællesskab kan vi få et sig til hele samfundet, som profiterer af opgør med nogle af de vilkår, som ikke trygheden, sikkerheden og tilliden. burde accepteres, herunder flere års Der skal være indlagt en menne- mangel på omfattende efter- og vide- skelig elastik, hvis vi skal bevare og reuddannelse. Vi skal i den forbindelse forbedre den fantastiske arbejdsplads, blive bedre til at inkludere alle de gode som politiet er. Politifolk betaler for kræfter, vi har i hovedbestyrelse, for- ofte en høj menneskelig pris ved at eninger og sekretariater. Vi har netop 2 DANSK POLITI 01/FEB 2021 en kolossal styrke, fordi vi repræsen- terer hele politiet fra yngste kadet ” og politistuderende til mest erfarne Et samlet politi har også en chefpolitiinspektør. Vi skal blive bedre til at skabe fokus samlet stemme, som vil blive på politiets udfordringer. Herunder at politiet i nogle tilfælde fungerer skral- lyttet til. Det arbejde, som despand for samfundssvigt eller slagsi- der skabt ved besparelser andre steder i udøves overalt og døgnet rundt det offentlige. Stigning i tvangsindlæg- gelser og politiets voksende timefor- i hele landet, er det bedste brug i forhold til psykisk sårbare og argument af alle for at skabe -syge er et trist eksempel. Der er ingen tvivl om, at politike- endnu bedre vilkår.” re og resten af samfundet gerne vil hjælpe og støtte politiet. Men politifag- ligheden følger bare sjældent med hele vejen. Velmente og rigtige fokusområ- der som nærhed, økonomisk krimina- litet, respektpakker, mobile stationer, ligheder, anseelse, rekruttering samt bundet. Vi skal kunne rumme det nye, VVV-sager med mere rulles hurtigt ud grundlag for kommende lønkampe. uden at give køb på gamle kernevær- med krav om dokumenteret quick-fix Politiets fremtidige indsatser sættes dier. Vi skal lytte til medlemmerne, i - og uden først at blive afstemt med bedst sammen af politiet selv, af vores alle aldre, og møde dem dér, hvor de politiets egen faglighed eller lokale dygtige politiledere og dygtige politi- møder og ser verden. De skal føle sig strategi. Eller kravet til et ordentligt folk. Vi skal også lytte mere til eksper- sikre på og trygge ved, at vi passer på arbejdsmiljø, retten til fri med famili- ter i politiarbejde, herunder forskere. dem, på deres faglighed, deres rettig- en, til at løfte kompetencer og bringe heder, deres karriere og deres krav sin viden i spil. Ovenstående er bagtæppet for, at jeg på et privatliv, som ikke ødelægges af Til gengæld forsynes politiet med en valgte at melde mit kandidatur til arbejdsrelateret nedslidning, chikane, lille pose penge, målkrav og tidsfri- formand for Politiforbundet. Udfordrin- tilkald og afsavn. ster. Gode initiativer risikerer således gerne nu, og særligt forude, er så store, at skade mere end gavne, når ikke at der er brug for nye tanker, samling, Tillidsfolkene, som kæmper for at fagligheden og den lokale virkelighed en modernisering og fornyelse, hvis vi dagligdagen og arbejdspladsen hæn- tages i ed. Og naturligvis også langtids- fremover skal passe bedst muligt på ger sammen, som er selve limen på udvidelse af politistyrken. Løsninger politiet. Politiforbundet skal være stær- arbejdspladsen, og som har fingeren skal være langsigtede og grundige, så kest muligt for bedst muligt at kunne direkte på pulsen, skal i endnu højere organisation og politifolkene kan følge passe på sine medlemmer, og vi skal grad føle, at deres oplevelser og kampe med. Løsningen er aldrig at udhule være i takt med tiden. bliver løftet videre. De skal også have politiet, skabe a-, b- og c-hold eller Politiforbundet gør allerede en stor den uddannelse, bistand og de værk- privatisere magt. indsats og har opnået store resultater. tøjer, som hjælper dem bedst, og som Jeg vil gerne takke min forgænger, også sikrer, at vi fortsat kan tiltrække Løsningen er heller ikke, som det skete Claus Oxfeldt, for hans store indsats de dygtigste til at passe på deres kolle- i 2015, at uddannelsen files ned, så gennem syv år med at gøre forbundet ger og på arbejdspladsen. flere kan komme hurtigere igennem meget synligt i medielandlandska- Faglighed, fællesskab, fornyelse – og og ud på gaden. Dog med et løfte om bet, og for de resultater næstformand medlemmerne i centrum. Den dags- mere efter- og videreuddannelse for Claus Hartmann og han opnåede i tæt orden vil jeg nu sætte mig i spidsen at kompensere og udvide politifolks samarbejde. for – og gøre mit bedste for, at vi passer kompetencer løbende. Seks år senere er Det fortjener ros. Vi har allerede et endnu bedre på politiet. Et samlet politi det løfte stadig ikke indfriet. godt fundament at bygge videre på og til har også en samlet stemme, som vil Vi skal have rettet op på uddannel- at trække medlemmerne endnu tættere blive lyttet til. Det arbejde, som udøves sen og – hvis muligt – genindført den på. Medlemmerne skal altid være i cen- overalt og døgnet rundt i hele landet, er bacheloruddannelse, vi kæmpede så trum. Jeg vil sikre bred inddragelse af det bedste argument af alle for at skabe hårdt for i så mange år, men som blev alle medlemsgrupper. Samtidig skal hele endnu bedre vilkår. Sammen bliver vi skrottet, da manglen på polititimer var netværket af tillidsfolk have mulighed endnu stærkere. åbenlyst akut. for at sætte et større aftryk. Uddannelse handler også om Medlemmerne skal kunne spejle sig Tak for tilliden. politifolkenes fremtidige karrieremu- selv og deres virkelighed i Politifor- 01/FEB 2021 DANSK POLITI 3 Vold og chikane mod offentligt an- satte er uacceptabelt og vil ikke blive tolereret af samfundet. Sådan har det politiske mantra lydt de sene- ste år, fulgt op af ”respektpakke” og diverse stramninger. Men sådan føles det ikke altid på Fyn, ifølge flere politifolk, som DANSK POLITI har talt med. Politifolkene oplever, at det kan 22 være besværligt bare at få efterfor- sket deres § 119-sag, at sagsbehand- lingen trækker i langdrag, at det er svært at få rejst tiltale, og at kredsen 6 ret konsekvent ikke forsøger at få varetægtsfængslet gerningsmænd – selv i grovere tilfælde. - Vi vil ikke foran i sagsbunkerne, men vi ønsker, at de her § 119-sager bliver behandlet seriøst, ellers er det jo banditterne, der vinder, lyder det fra politifolkene, der bakkes op af de- res lokale politiforening. 36 40 4 DANSK POLITI 01/FEB 2021 ” Indhold I dag mangler der et reelt ledelses- og handlerum ude i kredsene. Politikerne bør 6 Chikanerede politifolk føler ikke kun have sig ladt alene fokus på at 20 Kort Nyt skabe et mere 22 Generationsskifte i Politiforbundet: Heino Kegel nært politi. Det er ny forbundsformand skal være et 30 Politiforsker om flerårsaftale: Hvad vil politikerne med nært politi med politiet på den lange bane? beslutnings- 35 Kort Nyt Bøger/Podcast kompetencer. For 36 Ny national efterforskningsenhed skal hvis der ligger en være et flagskib i dansk politi lang liste af skal- 40 Politihistorie: Det ondes opgaver, så kan ansigt – Peter Lundin-sagen det diskuteres, om kredsene reelt har indflydelse. Adam Diderichsen, politiforsker og adjunkt ved Københavns Professionshøjskole ¦ TEMA er skal slås hårdt ned på dem, der chikanerer offentligt ansatte.