Nr. 82 | 08.02.2012 Liebe Leserinnen und Leser, Inhaltsübersicht diesmal sind seit dem Erscheinen des letzten CEWSjournals vier Monate vergangen, das CEWS-Team ist mit seinen Büros – wie Sie sicherlich bereits wissen – von Bonn in das Zentrum von 01 Neues aus dem CEWS Köln umgezogen und gewöhnt sich langsam ein. Beim Lesen dieses sehr umfangreichen CEWSjournals ist mir eine Passage 02 Wissenschaftspolitik aus der Rubrik Hochschulforschung ganz besonders ins Auge 03 Gleichstellungspolitik gesprungen: „Diese Unterrepräsentanz hat aber auch etwas mit dem spezifischen Selbstbild, der Kultur und dem Image 04 Hochschulen, Hochschul- der Justiz zu tun. Die Justiz ist traditionell männlich und durch forschung eine streng hierarchische Ordnung geprägt. Eine Besetzung der 05 Schwerpunktthema Schlüssel- und Entscheidungspositionen mit männlichen Kan- didaten, das weiß man auch aus Untersuchungen des franzö- Wissenschaft mit Kind: Eine sischen Justizsystems, soll einer Feminisierung und dem damit Frage der Betreuung? möglicherweise verbundenen Prestigeverlust der Institution 06 Forschungseinrichtungen vorbeugen“. Mehr Frauen in Führungspositionen lassen – nicht nur in der Rechtswissenschaft - angeblich die Reputation eines 07 Europa und Internationales Faches oder einer wissenschaftlichen Einrichtung automatisch 08 Frauen- und Geschlechter- sinken, vor dem Hintergrund dieser altbekannten Erkenntnis forschung ist die unerschütterliche „Freiwilligkeitsdoktrin“ der Bundes- regierung in Sachen verbindliche Zielvorgaben für Frauen in 09 Stiftungen, Preise, Führungspositionen unfassbar. Die zwingenden politischen Förderungsmöglichkeiten, Rückschlüsse aus den Analysen zur Marginalisierung von Aka- Ausschreibungstermine demikerinnen werden von den EntscheiderInnen in Deutsch- 10 Weiterbildung, Karriere- land nach wie vor negiert, dazu werden Sie im vorliegenden förderung CEWSjournal – neben einem breiten Angebot an fundierten Informationen - leider wieder einige Beispiele finden . 11 Termine · Call for Papers 12 Neuerscheinungen Es grüßt Sie nachdenklich mit Blick auf den - allerdings schönerweise - unerschütterlichen Kölner Dom 13 Impressum Jutta Dalhoff, Leiterin des CEWS INHALTSVERZEICHNIS Inhalt 1.0 Neues aus dem CEWS ........................................................................................................................................... 5 Aktuelle Projekte im CEWS ......................................................................................................................................................................... 5 Neuer Service auf www.familienfreundliche-hochschule.org: Die Online-Beratung für Hochschulen .............................. 5 Familienfreundliche Hochschule – Ihre Expertise ist gefragt! ......................................................................................................... 6 Online-Befragung zum Selbstverständnis von Gleichstellungsakteur/innen an Hochschulen .............................................. 7 2.0 Wissenschaftspolitik ............................................................................................................................................. 9 Antwort der Bundesregierung auf die Große Anfrage „Geschlechtergerechtigkeit in Wissenschaft und Forschung“ . 9 Gleichstellung in der Wissenschaft: Kritik der Opposition über bisherige Anstrengungen der Regierung .....................10 Wahl der DFG-Fachkollegien 2011 ........................................................................................................................................................... 11 Evaluation des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes ..............................................................................................................................12 Öffentliches Fachgespräch zur Evaluation des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes .................................................................12 Wahlen im Wissenschaftsrat - Kommissionen erstmals unter weiblicher Leitung ..................................................................13 Personalia ...........................................................................................................................................................................................................13 Leibniz-Preis 2012 .........................................................................................................................................................................................13 Leibniz-Gemeinschaft ehrt Dagmar Schipanski mit dem Hans-Olaf-Henkel-Preis 2011 ......................................................14 Förderpreis „For Women in Science“ .......................................................................................................................................................14 Dorothea-Schlözer-Medaille der Universität Göttingen ..................................................................................................................15 Hildegard Westphal wird wissenschaftliche Vizepräsidentin der WGL .........................................................................................15 Vizepräsidentin der Akademienunion einstimmig wiedergewählt ...............................................................................................16 Bundesministerin Annette Schavan ist neue GWK-Vorsitzende .....................................................................................................16 Neue Präsidentin der Gesellschaft Deutscher Chemiker ..................................................................................................................16 3.0 Gleichstellungspolitik .........................................................................................................................................17 Spitzengespräch zur Frauenquote verlief enttäuschend ...................................................................................................................17 Managerinnen-Barometer 2011 .................................................................................................................................................................19 Studie belegt: Frauen fördern den Unternehmenserfolg .................................................................................................................20 Aktionärinnen fordern Gleichberechtigung. Das Projektergebnis 2011 .......................................................................................21 Berliner Erklärung ..........................................................................................................................................................................................21 Frauenanteil in Aufsichtsräten und Vorständen im Städtevergleich ...........................................................................................22 Weibliche Führungskräfte in den obersten Bundesbehörden .........................................................................................................23 „Ingolstädter Studie“: Was Frauen wollen ..............................................................................................................................................24 Erwerbstätige Frauen in Deutschland .....................................................................................................................................................25 Does Personality explain the Gender Career Gap? .............................................................................................................................26 Selbstständige Paare vereinbaren Beruf und Familie am erfolgreichsten ...................................................................................26 Politeia-Preis 2010 der HWR Berlin verliehen ....................................................................................................................................28 Frauen in MINT ................................................................................................................................................................................................28 Nationaler Pakt für Frauen in MINT-Berufen startet in die zweite Phase ................................................................................28 Karrierechancen für Frauen in der Elektro- und IT-Branche ..........................................................................................................28 Frauenmangel in Technikberufen .............................................................................................................................................................30 Gute Chancen für Physikerinnen auf dem Arbeitsmarkt .................................................................................................................31 CEWSJOURNAL Nr. 82 | 08.02.2012 2 INHALTSVERZEICHNIS Neue Karriereberatungsstelle für Frauen in MINT an der Hochschule Karlsruhe ....................................................................31 100 Frauen von morgen .............................................................................................................................................................................33 Start der Equal Pay Day Kampagne .........................................................................................................................................................34 Onlinestudie zu Business-Netzwerken - Was das Profilbild erzählt .............................................................................................34 4.0 Hochschulen, Hochschulforschung .................................................................................................................36