DE CERCA > Hablamos con Jesús Celada Pérez, director general de Políticas de Discapacidad, sobre la actualidad del colectivo y los proyectos de su área. CULTURA > Fundación Grupo SIFU entrega sus certificados a los beneficiarios de sus Becas SuperArte de la categoría de Música. BUENAS PRÁCTICAS > Fundación MAPFRE apuesta desde hace muchos años por la inclusión laboral. somos capaces LA REVISTA DE FUNDACIÓN GRUPO SIFU deporte Àlex Roca, un deportista a prueba de límites Caer y siempre levantarse Diciembre 2020 TRIMESTRAL #129 Adaptación y agradecimiento Cristian Rovira / VICEPRESIDENTE DE FUNDACIÓN GRUPO SIFU [email protected] as especies que sobrevi- del Grupo ha hecho un esfuerzo ven no son las más fuer- titánico para minimizar el ries- tes, ni las más rápidas, go, con la creación de nuevos ni las más inteligentes, servicios específicos para la sino aquellas que se pandemia, proporcionando adaptan mejor al cambio. ayuda y apoyo telemático a las LEsta frase está ahora de ac- personas con necesidades espe- tualidad en el mundo empresa- ciales y adaptando la estructura rial con motivo de la pandemia, para el teletrabajo y para que y vemos con ello que todas las este no afectara al funciona- organizaciones han tenido que miento de la organización. hacer cambios y adaptarse a lo Además, se han trasladado las que ha venido en estos meses. formaciones de presenciales a No existe escuela de negocios virtuales y se ha ofrecido una o libro que explique cómo ges- línea de ayuda específica para Con motivo tionar tu proyecto en medio de personas en situación vulne- de la pandemia, una pandemia, con lo que cada rable que no han cobrado la organización ha hecho lo que prestación por el ERTE… y así todas las ha estado en su mano. un sinfín de adaptaciones a la organizaciones En Grupo SIFU hemos visto situación actual. como en los momentos más Quiero felicitar al equipo han tenido que duros del mes de abril más de directivo, a la estructura y al 2.000 personas estaban en sus personal de servicios por haber hacer cambios casas, en un ERTE por no poder demostrado la capacidad del y adaptarse a la ir a trabajar, la mayoría de ellas Grupo para adaptarse a un con alguna discapacidad. Afor- entorno extremo en un tiempo nueva realidad. tunadamente, en la actualidad récord. Este mérito es gracias hemos conseguido dar la vuelta a la cultura de la organiza- a esa situación y logrado mini- ción y a un gran número de mizar el número de personas personas involucradas en el que a causa de la pandemia no proyecto. Hay que agradecer pueden ir a su puesto de trabajo. enormemente su compromiso y No obstante, esto no ha sido por resiliencia. casualidad: el equipo directivo Gracias a todos. somos capaces 03 somos capaces #129 integración gestión responsabilidad así somos diciembre 2020 08 DE CERCA 22 SABER MÁS 30 Deporte 42 ACTUALIDAD Jesús Ángel Celada. Facility Management. Àlex Roca lleva toda Un mundo solidario. Entrevistamos al Tras meses de la vida demostrando El día a día de director general teletrabajo, ha que no hay límites Grupo SIFU y de Políticas de llegado el momento salvo los que se pone de su labor social. Discapacidad. de volver a las uno mismo. 08 oficinas. 49 SIFU CRECE 12 SUPERACIÓN Incorporaciones. Desirée Rodríguez. Nuevas empresas Esta trabajadora de 22 que confían en Grupo SIFU Málaga Grupo SIFU. ha participado como actriz de reparto en la serie Veneno. 36 12 36 CULTURA 24 BUENAS PRÁCTICAS Becas SuperArte 42 Fundación MAPFRE. Fundación Grupo Esta entidad SIFU ayuda a que apuesta desde jóvenes músicos 50 05 PUNTO DE MIRA hace décadas consigan sus sueños Càritas por devolver a la y progresen como Girona. Sus sociedad todo lo artistas. Itinerarios 16 CASO DE ÉXITO que esta le ofrece, Integrados de Nomen Foods. Esta especialmente en la 40 EMPLEO Inserción son una cooperativa arrocera inserción laboral. Formación. La herramienta eficaz. ubicada en las ricas empleabilidad tierras del Delta del 28 TENDENCIAS de las personas 06 NOTICIAS Ebro apuesta por la Legislación. con discapacidad 50 EN PRIMERA PERSONA Actualidad. Toda inclusión. Tras décadas necesitas de Albert Sánchez. la información de sucesivas opciones formativas Este deportista del sector. 20 TECNOLOGÍA normativas, la adaptadas y destaca en una de Accesibilidad. Las Ley General de eficaces. las disciplinas más redes sociales y Discapacidad duras: el triatlón. los dispositivos es una útil tecnológicos herramienta para ganan cada día en nuestra sociedad. accesibilidad. Fundación Grupo SIFU Carrer de Femades, 19-25 08907 L’Hospitalet de Llobregat Tel. 902 153 325 www.fundaciongruposifu.org [email protected] Edita Fundación Grupo SIFU Realización y edición Loft Content Agency www.loftworks.es Impresión Afanias Depósito legal B-5833-2011 punto de mira Inserción laboral, inserción social Cáritas Diocesana de Girona es una laboral y de activación —para aquellas entidad de la Iglesia católica, con per- personas que aún no están preparadas sonalidad jurídica propia, que tiene para seguir un Itinerario—, y también como principales objetivos promover, de mediación con la empresa y ayuda coordinar, armonizar y realizar la durante todo el proceso”, explica acción social de la diócesis, a la luz Imma Cullell, la responsable de los del Evangelio y de la Doctrina Social Itinerarios Integrales de Inserción de de la Iglesia. Su misión primordial es Càritas Diocesana de Girona. “acoger a las personas que se encuen- Como esta coordinadora explica, Este proyecto está tran en situación o riesgo de pobreza las líneas de trabajo de esta iniciativa cofinanciado por el y exclusión social, especialmente las se basan en “promover el tratamiento Programa Operativo más vulnerables, acompañándolos en integral de las necesidades de las per- de Inclusión Social y su proceso de promoción y desarrollo sonas y mejorar la empleabilidad de de la Economía Social integral, analizando e incidiendo en las personas participantes mediante (POISES) del Fondo las causas de la pobreza y trabajando una intervención integral”. Social Europeo, con el por la justicia social”. La participación en su proyecto de lema “El FSE invierte Dentro de esta ingente y necesaria empleo se concreta con “acciones para en tu futuro”. labor, se encuentran los denominados un diagnóstico sociolaboral para saber Itinerarios Integrados de Inserción. de dónde partir y del diseño de un Existen porque la salida del círculo itinerario de inserción o plan de bús- La iniciativa incluye de la pobreza o de la exclusión social queda consensuado con la persona”. también acciones necesita de labor asistencial, pero Del mismo modo, la responsable de de prospección y de también de acompañamiento para este proyecto de Càritas Girona hace trabajo en red con lograr un empleo digno, que permita hincapié en la necesidad de desarro- entidades o recursos a la persona desarrollarse de ma- llar acciones formativas, organizadas relacionados. nera individual y familiar. “En este por la propia entidad o bien por otras proyecto realizamos actividades de de similar naturaleza, en función del acogida e información, de orientación perfil de cada participante. Por la situación actual y ante la incertidumbre Nuestras líneas de trabajo se basan en promover para el 2021, las el tratamiento integral de las necesidades de las sesiones grupales personas y mejorar la empleabilidad con una del proyecto pueden realizarse de forma intervención integral virtual, así como la individuales en caso Imma Cullell RESPONSABLE DE LOS ITINERARIOS INTEGRALES DE INSERCIÓN de confinamiento DE CÀRITAS DIOCESANA DE GIRONA obligado. somos capaces 05 noticias Descubre las novedades y los eventos del sector de la discapacidad y del Facility Management DISCAPACIDAD Open Week Disponible Soluciones el informe del Postcovid mercado de trabajo Del 5 al 9 de octubre se de 2019 celebró, en formato virtual, el Open Week Soluciones l Ministerio de Trabajo y Economía Postcovid, un encuentro Social ha presentado el “Informe del ideado para los profesionales EMercado de Trabajo de las Personas de la seguridad privada y con Discapacidad”, con datos de 2019. que sirvió para analizar las El objetivo de esta publicación es profundi- principales claves del sector zar en el análisis de los factores que influ- en esta época de alerta yen e integran el mercado de trabajo, para sanitaria y para poner en avanzar tanto en su conocimiento como en contacto a los agentes de la la repercusión que cada uno tiene dentro industria. En este evento se del propio mercado. España cerró 2019 con puso de manifiesto la im- 19.261.636 personas afiliadas a la Seguridad portancia del área de seguri- Social; de ellas, 285.079 eran personas con dad de las empresas para discapacidad, el 1,48 %. En 2018 fue del 1,43 hacer frente a la situación %, es decir, cada vez ganan más peso en la por la COVID-19. Además, afiliación y cuentan con más representa- hubo tiempo para conocer Portada del nuevo informe que analiza tividad. De ellas, el 57,42 % son hombres y las tecnologías especiali- el mercado laboral de la discapacidad. el 42,58 % mujeres. La mayor parte de las zadas más novedosas y las personas con discapacidad en edad laboral propuestas de las principales están en el tramo de edad de 45 a 64 años. organizaciones y compañías. COLECCIÓN El fútbol inclusivo, en los cromos Panini La Fundación LaLiga, Santander España y Panini han hecho posible la primera edición física del álbum de cromos de LaLiga Genuine Santander. Esta acción se produce después de que en abril se publi- case la colección virtual de la liga formada por equipos de personas con discapacidad intelectual. Esta competición cuenta con 36 equipos y más de un millar de jugadores y jugadoras, así como unos 160 miembros del cuerpo técnico. Todos estos participantes aparecerán en los cromos.