Kandidatuppsats Elitishockeyns anpassning till arbetsrätten - Föräldraledig som elitishockeyspelare? ”Nej, det går inte, helt omöjligt” Författare: Carl Åkerlund Handledare: Jyri Backman Examinator: Eva Schömer Termin: VT 2016 Ämne: Rättsvetenskap Nivå: Kandidat Kurskod: 2RV05E Datum: 2016-03-17 Abstract The sports in Sweden has previously been self-regulated with its own rules and provisions. As the commercialisation and professionalization have increased the common legal system has a greater impact on sports. The purpose of this study is to investigate the professional ice hockey adjustments to the labour law regulation. Furthermore the purpose is to illuminate possible advantage and disadvantage with the professional ice hockey player’s conditions of employment. To answer the purpose and the research questions of this study the legal dogmatic method, the legal sociology method and qualitative method with interviews has been used. The study shows how the professional ice hockey has adapted the labour law regulations with collective agreement due to the semi-dispositive provisions found in Swedish labour law. In Swedish professional ice hockey only the fixed-term contract is applied and most of the provisions about employment security are not available for the ice hockey players. In return the players has a stronger protection during the employment. As an employee and a parent the right to have a parental leave is statutory. The study shows a complex of problems with ice hockey player’s opportunity to have a parental leave, which is a right as an employee. This raises questions about equality between men and women in the labour market of ice hockey. Keywords: fixed-term contract, collective agreement, semi-dispositive, professional ice hockey, labour law, parental leave Innehållsförteckning 1. INLEDNING ................................................................................................................................................. 1 1.1 BAKGRUND .................................................................................................................................................................... 1 1.2 SYFTE ............................................................................................................................................................................. 2 1.3 FRÅGESTÄLLNINGAR ................................................................................................................................................... 2 1.4 METOD ........................................................................................................................................................................... 2 1.5 METODKRITIK .............................................................................................................................................................. 5 1.6 AVGRÄNSNINGAR ......................................................................................................................................................... 5 2. TIDIGARE FORSKNING ......................................................................................................................... 6 3. ARBETSRÄTTSLIGA REGLERINGAR ............................................................................................. 8 3.1 ARBETSTAGARBEGREPPET ......................................................................................................................................... 8 3.2 SEMIDISPOSITIVETEN OCH KOLLEKTIVAVTAL ........................................................................................................ 9 3.3 TIDSBEGRÄNSAD ANSTÄLLNING ............................................................................................................................ 10 3.4 UPPHÖRANDET AV EN TIDSBEGRÄNSAD ANSTÄLLNING .................................................................................... 11 3.5 FÖRPLIKTELSER INOM RAMEN FÖR ANSTÄLLNINGEN ........................................................................................ 12 3.6 FÖRÄLDRALEDIGHETSLAGEN (1995:584) ......................................................................................................... 12 4. IDROTTSRÖRELSENS ORGANISATION OCH REGELVERK ............................................... 14 4.1 IDROTTSFÖRENINGARNAS ORGANISATION OCH REGELVERK ............................................................................ 14 4.2 SVERIGES RIKSIDROTTSFÖRBUND – EN CENTRAL DEL AV IDROTTEN ............................................................. 14 4.3 SKILJEFÖRFARANDE INOM IDROTTEN ................................................................................................................... 16 4.4 SVENSK ISHOCKEYS ORGANISATIONSSTRUKTUR ................................................................................................. 17 5. EU OCH IDROTT ..................................................................................................................................... 18 6. ELITISHOCKEYN OCH ARBETSRÄTTEN .................................................................................... 20 6.1 ELITISHOCKEYSPELARES STÄLLNING SOM ARBETSTAGARE .............................................................................. 20 6.2 KOLLEKTIVAVTAL INOM ELITISHOCKEYN ............................................................................................................ 22 6.3 TIDSBEGRÄNSADE ANSTÄLLNINGAR INOM ELITISHOCKEYN ............................................................................. 22 6.4 FÖRPLIKTELSER FÖR ELITISHOCKEYSPELARE ..................................................................................................... 23 6.5 ANSTÄLLNINGENS UPPHÖRANDE ........................................................................................................................... 23 7. RESULTAT AV INTERVJUER MED ELITISHOCKEYSPELARE .......................................... 26 7.1 SPELARE 1. ................................................................................................................................................................. 26 7.2 SPELARE 2. ................................................................................................................................................................. 27 7.3 SPELARE 3. ................................................................................................................................................................. 28 7.4 SPELARE 4. ................................................................................................................................................................. 29 8. ANALYS ...................................................................................................................................................... 31 8.1 ELITISHOCKEYNS ANPASSNING TILL ARBETSRÄTTEN ........................................................................................ 31 8.2 KONSEKVENSER MED ETT STARKT ANSTÄLLNINGSSKYDD ................................................................................ 32 8.3 AVSAKNAD AV RÄTTSPRAXIS .................................................................................................................................. 33 8.4 ÄR UTLÅNINGAR MELLAN FÖRENINGAR FÖRENLIGA MED ARBETSRÄTTEN? ................................................. 34 8.5 FÖRÄLDRALEDIGHET OCH ELITISHOCKEY UR ETT JÄMSTÄLLDHETSPERSPEKTIV ......................................... 35 9. SLUTSATS OCH FRAMTIDA FORSKNINGSFRÅGOR ............................................................. 37 KÄLLFÖRTECKNING ............................................................................................................................... 38 BILAGA 1. INTERVJUGUIDE ................................................................................................................. 47 BILAGA 2. KOLLEKTIVAVTAL FÖR SHL. ....................................................................................... 50 BILAGA 3. KOLLEKTIVAVTAL FÖR HA. ......................................................................................... 68 Förkortningar AB Aktiebolag AD Arbetsdomstolen Ds Departementsserien EU Europeiska Unionen EG Europeiska Gemenskapen FEUF Fördraget om Europeiska unionens funktionssätt FLL Föräldraledighetslagen (1995:584) HA Hockeyallsvenskan HD Högsta Domstolen IF Idrottsförening KA Kollektivavtal LAS Lag (1982:80) om anställningsskydd MBL Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet NHL National Hockey League NJA Nytt Juridiskt Arkiv Prop. Proposition RF Sveriges Riksidrottsförbund RÅ Regeringsrättens Årsbok SDF Specialidrottsdistriktsförbund SF Specialidrottsförbund SHL Svenska Hockeyligan SICO Sveriges ishockeyspelares centralorganisation SIF Svenska ishockeyförbundet SOU Statens offentliga utredningar 1. Inledning 1.1 Bakgrund Efter sjutton år inom ishockeyn valde jag för fem år sedan att ge upp den drömmen, drömmen som jag haft sedan sexårsåldern, drömmen om att få vara en del av svensk elitishockey. Mina år inom ishockeyn gav mig däremot i slutändan många goda vänskapsrelationer varav flera med spelare som lyckades nå toppen av elitishockeyn i Sverige. Genom deras berättelser om anställningsförhållande och kontrakt samt även genom min egen erfarenhet av hur jargongen inom ishockey är växte ett intresse fram. En fråga som väckte ett intresse hos mig var hur elitishockeypelare år 2016 resonerar kring föräldraledighet. Att få ett svar från en elitishockeyspelare att “Nej, det går inte, det är helt omöjligt”1 väcker intressanta