Rapport D'activités 2019-2020 Carrefour Jeunesse Emploi Matawinie

Rapport d’activités 2019-2020 Carrefour Jeunesse Emploi Matawinie 1 Notre mission Le Carrefour jeunesse-emploi Matawinie est un organisme à but non lucratif ayant pour mission de favoriser le développement de l’autonomie personnelle, sociale, économique et professionnelle des jeunes.

Nos valeurs permanentes Les valeurs permanentes qui guident tous les acteurs de l’organisation sont : - Le respect - Respecter la personne dans son cheminement - L’autonomie - Favoriser la prise en charge individuelle - L’ouverture - Avoir le souci d’être à l’écoute et de répondre aux divers besoins de la clientèle - L’engagement - S’impliquer et persévérer au niveau personnel et organisationnel - L’accessibilité - Favoriser l’accessibilité à tous ses services sur l’ensemble du territoire

Conseil d’administration Le conseil d’administration du Carrefour jeunesse-emploi Matawinie est composé d’un maximum de onze bénévoles représentant divers secteurs tels que la jeunesse, l’éducation, l’économie et le communautaire. Ces personnes ont à coeur la jeunesse et sa réussite, et n’hésitent pas à donner généreusement de leur temps afin de soutenir le Carrefour jeunesse-emploi Matawinie à mener à bien ses activités.

Les membres du conseil 2019-2020 Ginette Morin - Présidente Marie-Claude Tremblay - Vice-présidente Geneviève Coutu - Trésorière Isabelle Laforge - Secrétaire Audrey Boisjoly – Administratrice Louise Bélanger – Administratrice Jacques Girardin - Administrateur Jessica Courtemanche – Administratrice Caroline Laurin – Administratrice Rénald Breault - Administrateur Serge Perrault - Administrateur Vanessa Régis Sénéchal - Administratrice

2 Carrefour Jeunesse Emploi Matawinie Rapport d’activités 2019-2020 Territoire Équipe Les deux points de service du Carrefour jeunesse-emploi permettent de desservir Le Carrefour jeunesse-emploi Matawinie, UNE ÉQUIPE avant tout l’ensemble des 15 municipalités de la MRC ainsi que la communauté Atikamekw de Direction générale Bruno Ayotte Manawan. Marc Pelletier Direction adjointe Nicole Hébert Les municipalités suivantes sont desservies par le point de service Secrétaire/commis-comptable Johanne Piché de Saint-Jean-de-Matha : Conseillères en orientation Anne-Marie Leduc - Saint-Michel-des-Saints Catherine Paquet - Saint-Zénon Marie-Josée Bernier - Sainte-Émélie-de-l’Énergie Conseillers en emploi Benoit Lacombe - Saint-Damien Roxane Brunet - Saint-Jean-de-Matha Agentes d’intégration en emploi Catherine Rainville - Sainte-Béatrix Tracy Samantha Petit - Saint-Félix-de-Valois Agente de migration Place aux jeunes Caroline Doucet - Réserve Atikamekw de Manawan Desjardins - Jeunes au travail 2019 Catherine Rainville Entrepreneuriat jeunesse Magalie Gagné Les municipalités suivantes sont desservies par le point de service Départ@9 Joan Larivière de Rawdon : Nazaëlle Lefebvre-Poirier - Saint-Donat PS : Lâche pas! Maggie Guérard - Notre-Dame-de-la-Merci Multimédia Matawinie Christian Perreault - Entrelacs Nikanik – Manawan Nathalie Dubé - Chertsey Intersection Mélanie Labelle-Royal - Rawdon Sébastien Couture - Saint-Alphonse-Rodriguez Saint-Michel-des-Saints Stagiaires Alexandre Folco - Saint-Côme Dylane Marsolais - Sainte-Marcelline-de-Kildare Guillaume Roberge

Saint-Zénon

Saint-Damien Sainte-Émélie- de-l'Énergie Saint-Donat

Saint-Côme Notre-Dame-de-la-Merci Saint-Jean- de-Matha Sainte-Béatrix

Saint-Alphonse- Saint-Félix- Rodriguez de-Valois

Sainte- Entrelacs Chertsey Marcelline- de-Kildare

Rawdon

Rapport d’activités 2019-2020 Carrefour Jeunesse Emploi Matawinie 3 Ginette Morin, Présidente du conseil d’administration / Marc Pelletier, Directeur général / Nicole Hébert, Directrice adjointe

C’est avec un grand enthousiasme que le Carrefour jeunesse-emploi Matawinie vous présente le rapport d’activités 2019-2020 ! Vous avez été 2223 à avoir entre- pris une démarche, qu’elle soit personnelle, en orientation, en employabilité, pour démarrer une entreprise ou un projet dans votre communauté, en persévérance scolaire ou pour emménager dans notre belle MRC ! L’ensemble de l’équipe et le conseil d’administration souhaitent souligner vos efforts et votre détermination afin d’atteindre vos objectifs. Pour citer Félix Leclerc : « Il y a plus de courage que de talent dans la plupart des réussites. » Ainsi, avec les 4998 interventions réalisées lors de la dernière année, nous pouvons dire que les membres de l’équi- pe ont soutenu 4998 actes de courage. Continuez à rêver, continuez à planifier de nouveaux projets, continuez à être vous ! Le Carrefour jeunesse-emploi Matawinie sera toujours présent afin de vous accompagner !

Pour assurer ce soutien à la population de la Matawinie, nous sommes fiers de compter sur des partenariats solides et ce, depuis plusieurs années. Un grand merci à tous nos partenaires de leur soutien indéfectible. Nous souhaitons également remercier l’ensemble des membres du conseil d’administration. Votre dévouement et confiance envers le CJE et les jeunes de la Matawinie nous permettent, à chaque année, de nous surpasser. Les derniers remerciements reviennent au cœur, à l’essence même du CJE Matawinie, l’équipe ! La dernière année ne fut pas de tout repos pour vous, changement de direction et COVID-19 au menu. Malgré tout, vous avez maintenu le fort afin d’assurer un service des plus professionnels à la jeunesse de la Matawinie. Vous n’avez rien perdu de votre énergie et de votre désir d’accompagner les jeunes. La fin de l’année nous a tous amenés à vivre et travailler différemment. Votre résilience envers la situation et votre préoccupation à poursuivre l’accompagnement envers les jeunes ont transcendé la période plus difficile que nous vivons encore. Le conseil d’administration et la direction tiennent à vous remercier de votre dévouement envers la jeunesse matawinienne. Ce sera un honneur de planifier l’année 2020-2021 avec vous tous. Il va sans dire que nous avons de gros défis devant nous, mais nous sommes confiants que nous y arriverons tous ensemble !

4 Carrefour Jeunesse Emploi Matawinie Rapport d’activités 2019-2020 Notes d’enquête

Mémo interne Vérifier le service Axée Carrefour:

Les postes de quartier locaux du Carrefour suspicion de partenariat durable avec jeunesse-emploi Matawinie accueillent et les entreprises de la région. La collaboration accompagnent les 15-35 ans dans la réalisation permettrait aux participants d’accroître leurs de leurs projets de vie : possibilités d’emploi & d’explorer divers • Retour/maintien aux études milieux lors de stages. L’équipe du CJE • Intégration du marché du travail Matawinie travaille à concilier le besoin

• Réalisation d’un projet personnel et stimulant en main-d’oeuvre des entrepreneurs avec les

• Projets de volontariat compétences des candidats de la région.

L’agente Johanne Piché accueille et dirige les clients vers le conseiller approprié. Témoins à questionner : plus de 200 entreprises et organismes partenaires du CJE Matawinie. Elle soutient l’utilisation des outils sur place pour la clientèle souhaitant poursuivre ses démarches de façon autonome.

À noter: Tous les services du Carrefour Les opportunités d’emploi et de stages sont demeurent gratuits en tout temps. apparemment affichés dans les locaux du CJE et sur ses réseaux sociaux.

les conseillers en emploi ont refusé de baisser les bras devant les obstacles scolaires, familiaux, Contravention émise aux 2 conseillers en emploi environnementaux, identitaires, vocationnels du CJE Matawinie: Benoit Lacombe /Roxane Brunet et économiques de la clientèle.

- augmenter leur niveau d’employabilité - ne pas s’être immobilisés devant des panneaux d’arrêts. - maintenir leur motivation à conserver leur emploi - ne pas avoir voulu s’arrêter devant 133 participants - améliorer leurs conditions de vie

âgés entre 16 et 35 ans présentant des besoins spécifiques,

- leur soutien technique pour faire connaître des difficultés personnelles et/ou professionnelles pour changer, efficacement les stratégies de recherche d’emploi intégrer et/ou maintenir un emploi. - l’aide à la création de CV - d’outiller les clients pour les simulations d’entrevues - les références à des employeurs 41 clients en emploi - les références à d’autres programmes à l’interne mieux adaptés à leurs besoins.

Rapport d’activités 2019-2020 Carrefour Jeunesse Emploi Matawinie 5 175 jeunes intercepter de Orientation CJE vise à aider les personnesà qui se questionnentHors ont réussi L’opération du CJE vocationnelle! C.O l’indécision sur leur future carrière.l’escouade de de le barrage membres Les n’atteignent qu’ils avant question de les laisser en liberté sans personne pour les guider!!

• Soutien individualisé

• Enquête poussée pour établir un profil fidèle de chaque suspect

• Prise en compte du fonctionnement psychologique du suspect, de ses ressources personnelles, de son environnement

• Exploration de routes adaptées aux besoins et aux réalités du suspect

• Vérification des conditions routières afin de baliser et de sécuriser le plus possible les chemins choisis

• Élaboration d’une carte routière personnalisée indiquant des alternatives visant à éviter le barrage de l’indécision vocationnelle.interceptées personnes donner des et leur • Soutien en tout temps via la ligne de dépannageauprès conseilbalisés faites mieux ont été des chemins interventions sur 932 retour Plus de leur favoriser afin de accès à leur badge de réussite personnelle.

6 Carrefour Jeunesse Emploi Matawinie Rapport d’activités 2019-2020 Suspect #1: Jeunes Entrepreneurs Haute-Matawinie (JEHM) À l’école secondaire des Montagnes, plus de 45 jeunes de Saint-Michel-des-Saints ENQUÊTE JUDICIAIRE se sont mis à l’oeuvre pour gérer de petites entreprises, soit un camping sur une Ile LANCÉE sauvage, une entreprise de location de vélos électriques, canots, kayaks et la mise en marché d’un ensemble de produits de beauté; savons, bombes effervescentes etc.. Période visée: De plus, une information émanant des bureaux du district de la Matawinie confirme AVRIL 2019 - MARS 2020 l’obtention d’un dézonage permettant l’ouverture d’un PaintBall en 2021. Suspects: 3 ENTREPRISES Suspect #2: Multimédia Matawinie (M3) ÉCOLES À l’école secondaire des Chutes de Rawdon, c’est un regroupement de 11 jeunes élèves qui ont participé à des évènements à titre de caméramans, photographes et sonorisateurs. Ceux-ci se fréquentaient à tous les mercredis midi dans un local surnommé M3. Aucune information ne permet de faire de lien entre M3 et 3M, entreprise manufacturière de masques N95.

Suspect #3: CHAMPAGNEUR ENTREPRENEURS Il a été découvert par l’enquête Gagné qu’un groupe d’adolescents se réunissait tous les jeudis et parfois même les mercredis dans un collège privé nommé CHAMPAGNEUR. Un nombre d’élèves variant entre 6 et 11 avaient décidé de trouver d’autres entrepreneurs et projets entrepreneuriaux afin de pouvoir aider financièrement leur démarrage d’entreprise. En plus de ce recrutement, ils ont fait fructifier leur propre entreprise de location d’embarcations nautiques, et ont réalisé des revenus considérables lors de la saison estivale 2019. Il semblerait que ces gains les auront motivés à faire encore plus de profits, permettant l’achat de nouvelles embarcations de qualité.

Avis de recherche émis, septembre 2019 Le programmeayant “Investis-toi” l’idée de démarrercherchait unde projetjeunes mais entrepreneurs ne détenant pas les fonds pour le réaliser. Un montant de 2000$ était disponible pour chaque école du territoire afin de soutenir les futurs entrepreneurs. Plus de 200 élèves ont été ciblés et rencontrés. 4 d’entre eux ont démontré un intérêt sérieux. L’avis de recherche a été mis en attente vu l’arrivée d’un gang méconnu jusqu’ici, la COVID-19. Rapport d’activités 2019-2020 Carrefour Jeunesse Emploi Matawinie 7 Place aux jeunes, Programme de libérations conditionnelles

Qu’est-ce que la libération conditionnelle Place aux jeunes (PAJ)? libéra- La libération conditionnelle est une mise en liberté quiagente vous donnede la soutien d’une condi- possibilité de vivre en Matawinie,obtenez dans le la collectivité.certaines choisi, vous respecter en ville” vous êtes et vous devez à “la vie Quand de PAJ et de retour de récidive tion conditionnelle le risque est chargée de réduire de PAJ tions afin conditionnelles libérations des La Commission et ses attraits, de la région des d’offrir tout le soutien concernant: découverte la libération conditionnelle. développement de séjours exploratoires créateurs, réseau • Les et de leurs d’un d’entreprises et établissement visite d’emploi de recherche outils potentiels, les emplois des contacts facilitant l’arrivée en Matawinie.: connaître de garde, à distance un service individuel financiers, soutien une résidence, incitatifs • Le venir, trouver des projets à d’entreprise, les démarrage d’aide en services créer un réseau en or de se la un stage d’étude, etc. : occasion dans régional et l’intégration qui souper tournant l’établissement les milieux • Le pour faciliter de tous contacts locaux de des acteurs Rencontre la libération région. à choisir les délinquants prodiguent desd’inciter conseils judicieux et partagent leur réseau de afin les contacts informent conditionnelle en Matawinie. hebdomadaire son cyberbulletin internet et • Le site abonnés sur les activités, emplois et actualités de la région.

8 Carrefour Jeunesse Emploi Matawinie Rapport d’activités 2019-2020 Quand suis-je admissible à la libération conditionnelle? La plupart des délinquants sont admissibles après avoir purgé leur période d’études post-secondaires Admissibilité: • Diplômés post-secondaire, 18-35 ans • Viser une amélioration de sa qualité de vie • Souhaiter s’établir dans la MRC Matawinie

pour le programme opté com- Pourquoi demander une libération conditionnelleayant en Matawinie?nouvelle que les délinquants intégrer leur montrent réussir à Des études de plus de chances ont beaucoup munauté, et risquent moins de récidiver et de faire un retour “en ville”. Résultats 2019-2020: libérations conditionnelles16 réussies Suivis individuels75 à distance Participants12 aux Séjours exploratoires

Rapport d’activités 2019-2020 Carrefour Jeunesse Emploi Matawinie 9 Créneau Constat d’infraction Carrefour CJE MATAWINIE Mme Maggie Guérard Jeunesse Poursuivant 105 rue Principale,Prov St-Jean/état de Matha, Québec Contrevenant Échéance MRC MATAWINIE Adresse 31/03/2020

Poste occupé Créneau Carrefour Intervenante volet persévérance scolaire

Article ’infraction Description de l Le projet vise de manière préventive à outiller et accompagner les jeunes de 15 à 19 ans en difficulté dans leur maintien en milieu scolaire. Le projet s’inscrit en complémentarité, en cohérence et en continuité avec les actions déjà en place dans le milieu scolaire et se veut une valeur ajoutée aux services scolaires.

La clientèle de P.S : Lâche pas! :

La clientèle est constituée de jeunes âgés de 15 à 19 ans qui ont décroché ou qui sont susceptibles de le faire.

Plus spécifiquement : -• Mise en mouvement des jeunes ayant décroché depuis moins de six mois et désirant faire un retour aux études ou entreprendre un • parcours scolaire différent. • -• Soutien à la persévérance scolaire des jeunes sans diplôme fréquentant les établissements d’enseignement et présentant • des défis à maintenir leur motivation à poursuivre leur • parcours scolaire. •

P.S : Lâche pas! est soupçonné d’une variété d’activités : -• Atelier sur la communication efficace -• Atelier sur la connaissance et l’estime de soi Nombre d’ententes signées -• Service d’accompagnement dans les démarchesNombre de référencesexternes au 30milieu scolaire -• Développement des habiletés sociales et académiques -• Stratégies d’études efficaces 48 Nombre de maintien Rendement constaté par : CJESTAT en milieu scolaire 1. Nombre de diplomation notes évolutives 2. 27 directeur général Heures/sem 3. 5

Date de L’infraction (A-M-J) 35 2019-04-01 au 2020-03-31 Endroits visités École secondaire Des Montagnes, Saint-Michel-des-Saints École secondaire de l’Érablière, Saint-Félix-de-Valois Polyvalente Des Chutes, Rawdon École aux adultes l’Envol, Pavillon Rawdon

10 Carrefour Jeunesse Emploi Matawinie Rapport d’activités 2019-2020 Mandat de perquisition Lanaudière District MRC Matawinie Localité Créneau carrefour jeunesse / Intersection orps policier C Mélanie Labelle-Royal / Sébastien Couture Il appert de la dénonciation de Psychoéducatrice / Intervenant Occupation Qu’il existe des motifs raisonnables de croire à une infraction, à savoir :

Que le programme Intersection est venu en aide à des jeunes en difficultés d’adaptation et/ou d’intégration sociale âgées entre 16-29 ans.

Les intervenants auraient: -• facilité l’accès à de l’aide alimentaire d’urgence -• aidé les clients à traverser des moments difficiles -• prévenu certains risques d’itinérance. -• offert un soutien face à des difficultés judiciaires -• adapté le service à plusieurs situations. -• rencontré 21 clients pour un total de 329 rencontres individuelles.

Chaque jeune accompagné a pu : -• Identifier ses besoins en matière d’insertion sociale; -• Améliorer son autonomie économique, sociale et personnelle; -• Augmenter sa connaissance de soi : forces, difficultés, valeurs, projets; -• Planifier, exécuter et réviser son plan d’action.

Certains faits sont à vérifier : -•La tenue d’ateliers de cuisines collectives -•Les accompagnements personnalisés -•Les multiples liens établis avec les organismes d’aide

EN CONSÉQUENCE, le dénonciateur demande qu’un mandat soit accordé pour perquisitionner en vue de trouver les preuves requises.

Sébastien Couture ______Mélanie Labelle-Royal Signature du dénonciateur

Rapport d’activités 2019-2020 Carrefour Jeunesse Emploi Matawinie 11 Créneau Carrefour Jeunesse

Volontariat

Un avis de recherche a été émis pour retrouver 11 personnes ayant fait une corvée de nettoyage en septembre 2019… quelques suspects ont été photographié en pleine action!

Divers lieux ont été touchés par cette action, soit les rues Queen et Albert à Rawdon, le Lac Rawdon ainsi que le parc Régional des Chutes Monte-à-Peine-et-des-Dalles à Saint-Jean-de-Matha. Les suspects se seraient évadés avec plus de 350lbs de déchets.

Entrepreneuriat Sous enquête - FUTURS Entrepreneurs 17 personnes ont eu recours à de la documentation sur le démarrage d’entreprise et ont été dirigées vers des organismes liés au domaine économique, soit le Service de Développement Local et Régional et la SADC Matawinie

Bénévolat Projets de bénévolat aperçus à l’École secondaire de l’Érablière

84 élèves créent un club de lecture à l’école et remettent des prix aux lecteurs assidus

30 élèves fabriquent des couvertures d’allaitement pour les nouvelles mères de Défi-famille

CIEC de Rawdon e été de propagation C’est à l’été 2019 qu’une escouade composée de six jeunes adolescents entrepreneurs a pris d’assaut la communauté de Rawdon. Elle revendiquait alors le droit d’effectuer des menus travaux auprès de onze clients locaux. Elle a aussi profité de l’été pour faire ramassage de déchets près de différents commerces de la rue Queen. La collaboration du public a été demandée pour identifier cette jeune escouade qui en était à son 11 de leurs services.

12 Carrefour Jeunesse Emploi Matawinie Rapport d’activités 2019-2020 Plainte

______

Le district 131 a reçu une plainte concernant un rassemblement suspect en Matawinie. En effet, 98 jeunes entre 15 et 18 ans provenant de 14 municipalités différentes se sont regroupés à la recherche d’une première Desjardins expérience de travail.

Jeunes au travail Tenu en collaboration avec Desjardins-Jeunes au travail, 42 de ces adolescents ont poursuivi le rassemblement Volontariat chez 39 employeurs différents.

Un avis de recherche a été émis pour retrouver En plus du nombre élevé d’individus participant au rassemblement, il semblerait que les caisses Desjardins de 11 personnes ayant fait une corvée de nettoyage en septembre 2019… quelques suspects ont été la Matawinie auraient investi près de 60 000$ pour aider les jeunes et les employeurs à réaliser l’évènement. photographié en pleine action! Chacun des 42 jeunes choisis aurait effectué un minimum de 180 heures de travail chez leur employeur.

Divers lieux ont été touchés par cette action, Selon la lieutenant Rainville, la plainte est le produit d’un malentendu, puisque le nombre d’individus, le soit les rues Queen et Albert à Rawdon, montant déboursé et le nombre d’heures effectuées démontrent clairement le désir des adolescents de le Lac Rawdon ainsi que le parc Régional travailler, et de la communauté à les épauler dans cette quête d’autonomie. des Chutes Monte-à-Peine-et-des-Dalles à Saint-Jean-de-Matha. Les suspects se seraient évadés avec plus de 350lbs de déchets.

Entrepreneuriat 4 Sous enquête - FUTURS Entrepreneurs 17 personnes ont eu recours à de la documentation sur le démarrage d’entreprise et ont été dirigées vers des organismes liés au domaine économique, soit le Service de 1 Développement Local et Régional et la SADC Matawinie

Bénévolat Projets de bénévolat aperçus à l’École secondaire de l’Érablière 5 84 élèves créent un club de lecture à l’école et remettent des prix aux lecteurs assidus

30 élèves fabriquent des couvertures d’allaitement pour les nouvelles mères 2 de Défi-famille

CIEC de Rawdon e été de propagation C’est à l’été 2019 qu’une escouade composée de six jeunes adolescents entrepreneurs a pris d’assaut la communauté de Rawdon. Elle revendiquait 6 alors le droit d’effectuer des menus travaux auprès de onze clients locaux. Elle a aussi profité de l’été pour faire ramassage de déchets près de différents commerces de la rue Queen. La collaboration du public a été demandée 3 pour identifier cette jeune escouade qui en était à son 11 de leurs services.

Rapport d’activités 2019-2020 Carrefour Jeunesse Emploi Matawinie 13 uté ans sa communa Le CJE d Rapport d’évènement Le Carrefour jeunesse-emploi Matawinie tient à être Animation de milieu un levier de changement positif et un acteur à l’écoute de sa communauté. Il participe au développement de projets diversifiés répondant aux besoins de sa clientèle et du milieu. Contexte : Les jeunes des municipalités de Saint-Côme et Saint-Alphonse ont eu accès à la présence d’animateurs, dans leurs milieux, quelques soirs par semaine. Véronique Dufour et À: Équipe du district 131 Danielle Ouimet ont organisé et animé des Re: Un livre pour exister activités dans les installations municipales ______dédiées au projet. Dans le secteur de la Matawinie, 9 participantes sont confinées chez elles pour une raison qui nous est Sommaire des faits : encore inconnue. Les faits reconnus ont permis aux adolescents de profiter d’un lieu sécuritaire et de ressources Selon une de nos sources, les participantes devront humaines, financières et logistiques pour écrire chacune leur histoire avant de pouvoir sortir. occuper leur temps de façon constructive. Des spécialistes les rencontrent en groupe une fois Plusieurs activités gratuites sont offertes : par semaine via une plateforme web afin de les improvisation, jeux de sociétés, jeux extérieurs, accompagner dans l’écriture de leur histoire. sports, etc. Selon une deuxième source, les participantes ont des rencontres individuelles hebdomadaires avec des intervenants qui s’assurent de leur sécurité et de l’atteinte de leurs objectifs personnels.

Il semblerait que le projet se déroulera sur une Modus operandi des intervenantes : période de 30 semaines. Permettre aux adolescents de s’amuser, en À ce que nous avons appris, cette situation groupe ou seuls, et de trouver une personne exceptionnelle se terminera par la publication à qui parler dans un cadre sécurisant. de leur histoire dans un Les discussions permettent aux participants recueil qui sera distribué de se confier et d’aborder leurs aux participantes, à leurs questionnements sur différents sujets. familles et amis, ainsi qu’aux bibliothèques Constat : de la région. La ressource étant perçue comme une animatrice plutôt qu’une intervenante, le projet permet de rester à l’écoute des jeunes, de leurs réalités et de leurs besoins.

14 Carrefour Jeunesse Emploi Matawinie Rapport d’activités 2019-2020 Mes finances, mes choix

Rapport d’évènement Preuves à saisir: FAD Animation de milieu Série d’ateliers d’éducation financière développés par Desjardins et offerts par le Carrefour jeunesse-emploi Matawinie aux jeunes adultes de 16 à 25 ans. Service de formation On cherche 17 cartables différents sur des sujets essentiels pour développer l’autonomie financière, tels que : à distance (FAD) - le budget ‘‘Apprends à ton rythme’’ - le crédit en partenariat avec le - partir en appartement Centre multiservice - les choix de consommation des Samares - le cellulaire _ - les études et le travail moyen adapté et efficace - les services financiers qui permet d’apprendre par soi-même, à son rythme, Les ateliers permettraient au jeune adulte : en tenant compte de ses • d’entreprendre sa vie financière avec confiance besoins afin de concilier • de faire des choix de consommation éclairés et responsables ses objectifs scolaires et obligations. • d’apprivoiser l’épargne, la consommation, le crédit, et en faire ses alliés _ • de mieux connaître ses droits et obligations plage horaire dédiée dans • d’apprendre à faire travailler son argent pour lui les locaux du Carrefour • de se sentir outillé par rapport aux risques du surendettement et de la surconsommation. jeunesse-emploi _ Les sessions sont offertes gratuitement en milieu communautaire et scolaire. un intervenant accompagne et encourage les participants durant leurs périodes d’études... soutien individualisé ??? _ Offre de locaux but: obtenir un diplôme d’études secondaires ou

Le Carrefour offrirait l’utilisation de ses locaux préalables scolaires pour la à de nombreux groupes communautaires et formation professionnelle organismes? ou études collégiales _ • Association des Personnes but: améliorer les conditions Handicapées Matawinie de travail des participants _ • Chambre de Commerce de la FAD a aidé 12 jeunes Saint-Jean-de-Matha adultes en 2019-2020 • Le Réseau

Rapport d’activités 2019-2020 Carrefour Jeunesse Emploi Matawinie 15 • Groupe des Proches Aidants AVIS DE RECHERCHE

NOM : Départ@9

4046 rue Queen, Rawdon LIEU DU CRIME : 105 rue Principale, Saint-Jean de Matha

DATE DU CRIME : 01 avril 2019 VU POUR LA DERNIERE FOIS : Le 31 mars 2020

DESCRIPTION PHYSIQUE : mesure d’aide aux jeunes âgés entre 18 et 29 ans

DESCRIPTION DU CRIME : Aide à l’acquisition de connaissances,

d’habiletés et de compétences sur le plan personnel, social et professionnel

Soutien lors de difficultés ou de périodes d’inactivité

Coup de main aux jeunes qui veulent avancer dans leur parcours personnel

31 jeunes témoins sont prêts à comparaitre pour attester de l’impact des actions de D@9 sur leur vie dans la dernière année.

16 Carrefour Jeunesse Emploi Matawinie Rapport d’activités 2019-2020 Le CJE à Manawan Orientation Carrefour jeunesse-emploi Matawinie Province de Québec Catherine Paquet Partie demanderesse Affidavit circonstancié de la demanderesse

Je, soussignée, Catherine Paquet, conseillère en orientation pour la communauté Atikamekw de la Manawan, située dans la MRC Matawinie, affirme solennellement ce qui suit :

1. Je suis conseillère d’orientation et j’ai exercé ma profession auprès de la communauté Atikamekw durant l’année 2019-2020 ;

2. J’offre le service aux étudiants de l’école secondaire Otapi, à la formation générale aux adultes et à une clientèle dite hors-scolaire”

3. J’ai rencontré un total de 67 individus pour du counseling d’orientation et des informations scolaires et professionnelles

4. J’ai reçu 18 personnes pour un soutien à l’élaboration du C.V

5. J’ai animé 9 ateliers auxquels 38 personnes ont assisté ;

6. Je me suis impliquée dans la vie étudiante et parascolaire, notamment auprès du comité Empreintes de l’école secondaire Otapi ;

7. J’ai organisé, avec le comité Évènements spéciaux, la journée carrière à laquelle 35 exposants ont participé ;

8. J’ai tourné 14 capsules vidéo portant sur l’orientation ou l’information scolaire et professionnelle, diffusées sur les réseaux sociaux.

9. J’ai mis sur pied un service complet d’orientation à distance avec l’aide du Conseil en Éducation des Premières Nation (CEPN)

Tous les faits allégués dans le présent affidavit sont véridiques à ma connaissance personnelle.

Et j’ai signé,

______Catherine Paquet Conseillère en orientation Manawan

Rapport d’activités 2019-2020 Carrefour Jeunesse Emploi Matawinie 17 Mandat de perquisition

Lanaudière, MRC Matawinie District Manawan / Projet Nikanik

Corps policier Nathalie Dubé il appert de la dénonciation de Intervenante projet Nikanik Manawan Occupation Qu’il existe des motifs raisonnables de croire à une infraction, à savoir :

La tenue de «Nikanik», projet d’invention jeunesse au sein de la communautéer et

Atikamekw de Manawan depuis 3 ans.

Il vise l’accompagnement des adolescents dans leur passage au secondaire.

Il favorise l’intégration, la persévérance et la rétention scolaire des jeunes de la classe d’adaptation et de tous les élèves de la 7e année, du 1 2ième cycle. Le projet augmente la motivation de ces derniers envers leurs différents projets avenir.

À l’école secondaire Otapi, les interventions d’ordre psychosocial rendent plus favorables les contextes dans lesquels les jeunes évoluent. Les sujets abordés sont variés ; promotion et conservation de leur identité, traditions, spiritualité, coutumes et valeurs, confiance, estime de soi et épanouissement.

Certains faits sont à vérifier :

Plusieurs projets et ateliers visant la valorisant de l’identité culturelle autochtone atikamekw se seraient déroulés :

- Expédition de 11 jours en canot Tapiskwan Sipi, d’Opitciwan à Manawan - Kiosque au Rendez-vous Country à Saint-Michel-des-Saints - Kiosque au marché de Noël - Ateliers culinaires - Tableau d’honneur dévoilé lors la semaine de la persévérance scolaire - Kiosque Journée Carrière avec nos jeunes Jeunes Entrepreneurs de Manawan - Marche de 11 jours sur le territoire Atikamekw d’Opitciwan, Moteskeno 2020

EN CONSÉQUENCE, le dénonciateur demande qu’un mandat soit accordé pour perquisitionner en vue de trouver les preuves requises.

______Nathalie Dubé Signature du dénonciateur

18 Carrefour Jeunesse Emploi Matawinie Rapport d’activités 2019-2020 La tenue de «Nikanik», projet d’invention jeunesse au sein de la communauté Atikamekw de Manawan depuis 3 ans.

Il vise l’accompagnement des adolescents dans leur passage au secondaire. Il favorise l’intégration, la persévérance et la rétention scolaire des jeunes de la classe d’adaptation et de tous les élèves er ième de la 7e année, du 1 et 2 cycle. Le projet augmente la motivation de ces derniers envers leurs différents projets avenir.

Rapport d’activités 2019-2020 Carrefour Jeunesse Emploi Matawinie 19 Concertation et développement local et régional

Conseil d’administration de Champagneur-Entrepreneurs (À la Dérive) Comité local de développement social Matawinie (CLDSM) Conseil d’administration de JEHM (Jeunes Entrepreneurs Haute-Matawinie) Comité Emploi & Économie du CLDSM Conseil d’administration de l’organisme Solidarité Sociale Comité Transport du CLDSM Conseil d’administration de la Maison des Parents Matawinie-Ouest Comité d’organisation de la planification stratégique de la MRC Matawinie Conseil d’administration de M3 Comité d’organisation du Salon de l’emploi Matawinie 2020 Conseil d’administration de Place aux Jeunes en Région Jury du Concours OSEntreprendre Conseil d’administration Entreprise-Érablière (Ventura Focus) Table des ressources externes Services Québec Lanaudière Conseil d’établissement du Centre multiservice des Samares Table Matawinienne sur l’immigration Comité de coordination de la Coopérative d’initiation à l’entrepreneuriat collectif Table régionale des directions des Carrefours Comité de pilotage du Regroupement de développement social dans Lanaudière Groupe 14

20 Carrefour Jeunesse Emploi Matawinie Rapport d’activités 2019-2020 Le CJE était présent

Colloque Créneau Carrefour Jeunesse Colloque Maintien en emploi, ressources externes Services Québec Colloque Place aux jeunes Congrès du Réseau des carrefours jeunesse-emploi du Québec Congrès Main-d’œuvre Lanaudière Gala du Concours OSEntreprendre Grand Sommet Matawinie “Moment de Réflexion Collective” Réunion des membres du RCJEQ Souper du préfet Centraide Matawinie Souper tournant des gens d’affaires en Matawinie

Rapport d’activités 2019-2020 Carrefour Jeunesse Emploi Matawinie 21 remerciements aux partenaires financiers

La direction et les dirigeants du Carrefour jeunesse-emploi Matawinie tiennent à remercier ses partenaires financiers : Services Québec, Service Canada, le Secrétariat à la jeunesse, le Mouvement Desjardins, Monsieur Gabriel Ste-Marie, député de Joliette, Madame Ruth Ellen Brosseau, députée de Maskinongé, Madame Caroline Proulx, Députée de Berthier, la Société d’aide au développement de la collectivité de Matawinie (SADC), le Service de développement local et régional (SDLR) de la Matawinie, le Ministère de l’Économie et de l’Innovation, le Conseil de Bande de Manawan, l’école secondaire Des Chutes, l’école secondaire de l’Érablière, l’école secondaire Des Montagnes, le Collège Champagneur, Le Fonds FTQ, Place aux jeunes en région ainsi que les municipalités de Rawdon, Saint-Côme, Sainte-Marcelline, Notre-Dame-de-la-Merci, Saint-Félix-de-Valois, Entrelacs et Saint-Alphonse-Rodriguez.

22 Carrefour Jeunesse Emploi Matawinie Rapport d’activités 2019-2020 remerciements aux partenaires financiers 105, rue principale, Saint-jean-de-matha 450 886-9220 4046, rue Queen, rawdon 450 834-1527