05/2018 · Mai Ausgabe Flensburg · 72324

ZWISCHEN NORD- UND OSTSEE Keinen zurücklassen � Titelthema: Integration durch Ausbildung

� Wirtschaft im Gespräch: Ministerin Karin Prien

� Dieselfahrzeuge: Königsweg blaue Plakette? Inklusive Wartung- und Verschleiß-Aktion1

Inklusive Erlebnisabholung.

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830003377058Professional Class_Golf_Leasing#.indd AZF.indd 1 1 19.04.18 13:0811:10 Mein Standpunkt ��

Prüfer gesucht!

ch frage mich immer: Warum stellen viele Betriebe keine Prü­ Ifer? Für mich war das Engage­ ment als Prüferin immer ganz selbstverständlich. Seit fast 23 Jah­ ren bin ich im Ausbildungsberuf Hotelfachleute bei der IHK Flens­ burg in Husum aktiv. Damit si­ chere ich gemeinsam mit anderen Prüferinnen und Prüfern die Qua­ lität dieses anspruchsvollen Ausbil­ dungsabschlusses. Meine persönli­ che Motivation als Prüferin basiert auf drei Grundsäulen: Wir setzen Maßstäbe! Wir garantieren Quali­ tät! Wir fördern den Nachwuchs in unserer Wirtschaftsregion! Das machen wir auch, indem wir seit fast 25 Jahren ausbilden: So hat das Hotel Rosenburg dazu beigetragen, 130 jungen Men­ schen den Berufsweg zu ebnen. Das Ausbilden hat für mich nur

Vorteile: Wir bilden – qualitativ Foto: Hilbert Fotografie und quantitativ – die Fachkräfte Margit Thomsen (Zweite von rechts), Geschäftsführerin der Hotel Rosenburg GmbH in Husum, aus, die wir brauchen, und erhal­ mit Ehemann und Mitarbeitern ten dadurch sofort qualifizierte Mitarbeiter. Die Einarbeitungskosten für neue Mitarbeiter Flaschenpost entstanden, die auf den Frühstückstischen liegt werden reduziert, wir haben geringe Fehlbesetzungen, der und von den Azubis ausgearbeitet wird. Fachkräftebedarf ist gesichert, das Image unseres Betriebs wird Nach jeder Abschlussprüfung empfinde ich Stolz, was für verbessert, die Lebensqualität in der Region wird gestärkt, und tolle und engagierte junge Fachkräfte wir ausbilden. Diese wir verhindern die Abwanderung junger Menschen. Aufgabe können wir auch deshalb meistern, weil in unserem Ich appelliere an alle Betriebe: Wer Fachkräfte haben will, Prüfungsausschuss sehr viele engagierte Berufsschullehrer tä­ muss auch willens sein, diese auszubilden und abzuprüfen. In tig sind. Die Nähe zur Berufsschule wirkt sich positiv aus. Wir unserem Betrieb stellen wir aktuell drei Prüfer frei. Derzeit ist sind immer in die aktuelle Entwicklung der beruflichen Bil­ eine unserer größten Hürden im Prüfungsausschuss der Prü­ dung eingebunden. Da wir selbst zurzeit fünf Auszubildende fernachwuchs, an dem es uns leider fehlt. So stellt sich immer im Hotelfach haben, ist dieser Kontakt zur Schule manchmal wieder die Frage: Haben wir genügend Prüfer, um paritätisch sehr hilfreich – kleinere Probleme können schnell und unbü­ zu besetzen, und bekommen die vorhandenen Prüfer zu den rokratisch gelöst werden. Prüfungen frei? Trotz all der Vorteile, die es mit sich bringt, wenn ein Be­ Der zeitliche Aufwand ist zu verkraften. Im Jahr beträgt er trieb selbst ausbildet und prüft, ist die Situation bei uns im rund zehn bis zwölf Tage, sofern man an allen Prüfungstagen Prüfungsausschuss momentan kritisch. Wir bekommen ein­ teilnimmt. Als Prüfer erstellen wir die praktischen Aufgaben, fach zu wenig qualifizierte Prüfer. Sollte dies so weitergehen, bewerten diese und führen Prüfungsgespräche durch. Wir wäre die schlimmste Folge, dass wir langfristig nicht mehr stellen auch sicher, dass entsprechende Räumlichkeiten frei prüfen können – ergo würden auch keine neuen Fachkräfte sowie genügend Computer vorhanden sind und dass die Ware auf den Markt kommen. Daher mein Appell an alle Betrie­ für die Küchenaufgabe bestellt ist. Und ganz nebenbei erge­ be: Die Mitwirkung im Prüfungsausschuss hat ausschließlich ben sich Kontakte zu Kollegen. So ein fachlicher Austausch Vorteile. Werden Sie aktiv! �� ist immer wertvoll. Eine Belastung ist das für mich nicht. Es begeistert mich eher, wie man die Prüfungsanforderungen in Was ist Ihre Meinung? den Tagesablauf der Azubis einbinden kann. Im Rahmen einer Schreiben Sie der Redaktion: Marketingprüfung wurde etwa gefordert, den Gästen ein paar [email protected] Ausflugstipps zu geben. Dadurch ist bei uns die sogenannte

05/18 1 �� Wirtschaft im Bild

Arbeit in luftiger Höhe � Ein Servicemonteur der Deut- schen Windtechnik Service GmbH & Co. KG inspiziert ein Rotorblatt 80 Meter über dem Erdboden. Für diese und viele weitere Servicearbeiten an Windenergie- anlagen sind mehr als 1.000 Mitarbeiter bei der Deut- schen Windtechnik zuständig. Mehr als 3.000 Anlagen betreut das Unternehmen europaweit und in den USA, an Land oder auf dem Meer. Die größte Unterneh- menseinheit hat ihren Sitz in Ostenfeld bei Husum und beschäftigt dort mehr als 400 Mitarbeiter. Das inter- nationale Trainingscenter steht in Viöl, ebenfalls bei Husum. Damit ist die Deutsche Windtechnik einer der größten Arbeitgeber der Region.  Foto: Deutsche Windtechnik

2 05/18 Themen der Wirtschaft ��

ZWISCHEN NORD- UND OSTSEE

Mein Standpunkt 1 Wirtschaft im Bild 2 � 6 Neues im Norden Zitat des Monats 4 Köpfe der Wirtschaft 5 Titelthema – Integration durch Ausbildung Ausbildung mit Rückenwind: keinen zurücklassen 6 Fachkräftegewinnung: Wie werden wir Ausbildungsbetrieb? 8 Interview: Martin Enkelmann über Geflüchtete im Betrieb 10 Film zur Inklusion: Arbeitsplatz auf Augenhöhe 12 Ausbildungsplan: Struktur ist Gold wert 14 IHK-Willkommenslotsen: passgenaue Hilfe für Betriebe 16 Mentoring-Programme: individuell begleiten 17

Wirtschaft im Gespräch Foto: iStock.com/Goodluz Karin Prien, Ministerin für Bildung, Wissenschaft und Kultur 18 Integration durch Ausbildung Unternehmen und Märkte Buchhandlung Schröder: Abenteuer Lesen 20 Titelthema  Eine duale Ausbildung ist der beste Weg, ein aktiver Teil un­ MPA Pharma GmbH: Wettbewerb bei Medikamenten 22 serer Gesellschaft zu werden. Auch für junge Menschen mit Startschwie­ rigkeiten – etwa aufgrund von Flucht, Behinderung oder Lernschwäche. Aus dem IHK-Bezirk Lesen Sie im Titelthema dieser Ausgabe unter anderem, wie Ihr Unterneh­ Regionalteile Flensburg, Kiel und Lübeck 23 men Ausbildungsbetrieb wird, was die IHK-Willkommenslotsen für Un­ IHK Schleswig-Holstein ternehmen tun, welchen Beitrag Mentoring-Programme leisten und wie Politikberatung in Berlin: man Ausbildungsbetrieb wird. Strommarktdesign weiterentwickeln 39 �� Standort Schleswig-Holstein Ministerin Karin Prien Sperrung der B 5: logistische Herausforderung 40 �� Impulse und Finanzen Wirtschaft im Gespräch  Die Ar­ 6. Norddeutscher Einkaufstag: beitswelt ist im Wandel. Schlagwör­ digitale Potenziale besser nutzen 42 ter wie Fachkräftemangel und Digi­ talisierung bestimmen die Debatte. �� Zukunft mit Bildung Der Trend zum Studium und man­ Einstiegsqualifizierung im Eisladen: Ausbildung auf Probe 44 gelnde Grundkenntnisse der Schul­ Landesjugendmeisterschaften: abgänger belasten die Ausbildungs­ Wertschätzung für Gastro-Nachwuchs 45 betriebe. Bildungsministerin Karin �� Technik und Trends Prien spricht im Interview mit der Dieselfahrzeuge: Königsweg blaue Plakette? 46 � 18 Wirtschaft über die Herausforderun­ Projekt NEW 4.0: kluge Köpfe für die Energiewende 48 Foto: Frank Peter gen im Bildungssystem. Abfallrecht: Wer braucht einen Abfallbeauftragten? 49 �� Globale Märkte Königsweg Ukraine: Exportanstieg bei Nahrungsmitteln 50 blaue Plakette? � �� Recht und Steuern 46 Arbeitsgerichtsurteil: Dieselfahrzeuge  In vielen deut­ zugesicherter Lohn bei neuer Tätigkeit 51 schen Städten, darunter auch in der Landeshauptstadt Kiel, wer­ Veranstaltungen der IHK 56 den die Grenzwerte für Stick­

Die IHK gratuliert 57 stoffdioxid (NO2) überschrit­ ten. Aufgrund der Klagen von Treffpunkt Wirtschaft Umweltverbänden drohen nun mit Rätsel der Wirtschaft 58 streckenbezogene Fahrverbote Hart am Wind beziehungsweise Umweltzonen Grünner & Baas, Kolumne 60 in Verbindung mit einer blauen Plakette. Wie sinnvoll und prakti­

Titelbild: iStock.com/sturti kabel ist das? Foto: Riko Best/Fotolia

05/18 3 nicht nur auf dem Nordmark-Sportfeld, sondern auch am Sportforum der Christian- Albrechts-Universität zu Kiel oder an der Kiellinie beim Segelcamp 24/7. Veranstalter, Organisatoren und vor al­ lem die Sportler hoffen besonders auf zwei Dinge: sehr viele Zuschauer und eine tolle Stimmung bei den sportlichen Entschei­ dungen. Die Atmosphäre auf den Rängen ist dabei nicht nur Ansporn für die Teil­ nehmenden, sondern auch ein Erlebnis für die Zuschauer. Helfen Sie mit, die Special Olympics in Kiel unvergesslich zu machen! Der Besuch der Wettbewerbe kann zum Beispiel der  Special Olympics in Kiel Anlass für die Teambuilding-Maßnahme sein, die Sie schon lange in Ihrem Betrieb durchführen wollten. Die Beachvolleyball- Mutig das Beste geben Finals an der Kiellinie sind nur ein Vor­ schlag unter vielen für einen gelungenen Rund 4.600 zumeist geistig gehandi­ 19 Sportarten leben die Teilnehmenden Ausflug. wh �� capte Athleten, 4.000 Trainer, Betreuer das Motto der Special Olympics: „Ich will und freiwillige Helfer, 500 Kampf- und gewinnen! Doch wenn ich nicht gewinnen Ansprechpartner Schiedsrichter und bis zu 3.500 Teilneh­ kann, so will ich mutig mein Bestes geben.“ Special Olympics Kiel 2018 mer an Fanprojekten und wettbewerbs­ Da steckt mehr Ehrgeiz drin als im olympi­ Alexander Fuchs freien Angeboten treffen sich im Mai zu schen „Dabei sein ist alles“. Telefon: (0431) 901-5051 den nationalen Spielen der Special-Olym­ Vom 15. bis 19. Mai finden die Wettbe­ [email protected] pics-Bewegung in Kiel. werbe und begleitende Veranstaltungen an Schirmherrin des Sportereignisses ist mehr als einem Dutzend Standorten statt. Mehr unter Elke Büdenbender, die Ehefrau von Bun­ Dabei sind fast alle Angebote frei und unent­ www.kiel-2018.specialolympics.de despräsident Frank-Walter Steinmeier. In geltlich zugänglich. So gibt es ­Wettkämpfe Foto: SOD/Julia Krüger

 Baubranche werden alle Beteiligten anhand eines digitalen Datenmodells Planung, Bau und Betrieb eines Gebäudes gemeinsam Neues Cluster fördert Digitalisierung steuern. Dieser Ansatz ist international in großen Planungsbüros und Baukon­ uilding Information Modeling Bausektor aufzuzeigen, hat sich in Kiel zernen bereits etabliert. In Deutschland (BIM) – dieser Begriff bezeich­ nun das BIM-Cluster Schleswig-Hol­ sind an Projekten jedoch zahlreiche pla­ Bnet für die Baubranche, für stein gegründet. nende und ausführende Betriebe betei­ Architekten und Ingenieure die di­ Traditionell gibt es am Bau eine ligt. Hier gemeinsam Schnittstellen zu gitale Zukunft ihrer Tätigkeiten. Um Trennung zwischen Planenden und entwickeln und Standards einzuführen schleswig-holsteinische Unternehmen Ausführenden. Die Digitalisierung stellt sind Herausforderungen, denen sich die die Chancen der Digitalisierung im diese Ordnung jedoch infrage. Künftig Branche stellen muss. Konkretes Ziel der zwölf Gründungs­ mitglieder, darunter Verbände und Zitat des Monats Hochschulen in Schleswig-Holstein, ist es, eine regionale Plattform zum Wis­ sens- und Erfahrungsaustausch bereit­ zustellen. red �� „Facebook und andere Netzwerke müssen jetzt das Vertrauen mit Transparenz zurückgewinnen. Sie müssen echter Freund ihrer Nutzer Kontakt zum BIM-Cluster werden, statt sie mit juristischen Winkelzügen im Kleingedruckten Architekten- und Ingenieurkammer Schleswig-Holstein auszutricksen. Eine weitere Chance gibt es vielleicht nicht. Denn jetzt Harald Peter Hartmann sind alle aufgewacht.“ Telefon: (0431) 57065-0 Jan Mölleken im Hamburger Abendblatt vom 23. März 2018 www.aik-sh.de

4 05/18 Neues im Norden ��

 Waterkant Festival Köpfe der Wirtschaft Zukunft erleben m 14. und 15. Juni 2018 heißt Der Einzelhandels- stellung auf der Mitgliederversammlung be- es auf dem MFG-5-Gelände in verband VMG Nord hat tonte er, wie wichtig es sei, Unsicherheiten AKiel-Holtenau wieder: ausprobie­ einen neuen Vorstand im lokalen Markt zu beseitigen. Insbesondere ren, zuhören, spielen, vernetzen, lernen, gewählt und sich eine in Hinblick auf das Moratorium für Windpro- schnacken, feiern und entspannen beim neue Struktur gegeben. jekte sei Klarheit notwendig, um Schleswig- dritten Waterkant Festival. Volker Tschirch tritt als Holstein als Mitgestalter der Energiewende Unternehmen und Start-ups aus ganz geschäftsführender Vor- voranzubringen. Europa finden hier einen Ort, um Zu­ sitzender die Nachfolge des bisherigen kunftsthemen wie beispielsweise Mobi­ Präsidenten Carl Kressmann an. Der VMG Dr. Andree B. Elsner lität, Blockchain, Virtual Reality und Ro­ Nord vertritt die Interessen von großen und ist seit April neuer Pro- botik zu erleben. Das Festival dient auch mittleren Fachgeschäften des Einzelhandels fessor für Allgemeine Be- als Schaufenster der Innovationskraft sowie Filialunternehmen in den fünf nord- triebswirtschaftslehre im des Nordens. Regionales Essen, Hänge­ deutschen Bundesländern. Fachbereich Maschinen- matten, Segelschiffe und Shanty Chor bau und Wirtschaft der bilden einen angenehmen Kontrast zum Der Windindustrie- Fachhochschule Lübeck. innovativen Session- und Workshop- Verein windcomm schles- Seine Schwerpunkte liegen im Rechnungs- Plan. Den mehr als 700 Teilnehmern wig-holstein e. V. hat wesen, in quantitativen Methoden und im des #waterkant17 gefiel besonders die Volker Köhne zum neuen Risikomanagement. Der diplomierte Ökonom entspannte, maritime Atmosphäre des Vorstandsvorsitzenden arbeitete nach seinem Examen zehn Jahre Festivals. MV �� gewählt. Köhne gehörte in Managementpositionen in einer renom- dem Vorstand bereits als mierten Unternehmensberatung. Parallel Tickets und Infos zweiter Vorsitzender an und übernimmt den promovierte er und war danach als Profes- waterkant.sh Posten von Asmus Thomsen. Bei seiner Vor- sor tätig. �� Fotos: windcomm schleswig-holstein, AGA Unternehmensverband, FH Lübeck

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05/18 5 Ausbildungsleiterin Sabine Hoyer (links) mit Kim Idel

Nahrungszubereitung, Haus- und Wäschepflege ankommt. Sie ist eine von knapp 400 Azubis mit Behinderung, die es laut Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) in Schleswig- Holstein gemäß Paragraf 66 BBiG/42 HwO gibt. „Am liebs­ ten arbeite ich in der Reinigung“, sagt sie. In der Küche ma­ chen ihr die vielen Nebengeräusche zu schaffen – dank des Hörgeräts kann sie gut hören, trotz ihrer Schwerhörigkeit. Hayat Amin in der Gemüseabteilung von famila Kiel-Wik Im Kinderdorf werden insgesamt 18 junge Erwachsene mit dem Förderschwerpunkt Lernen ausgebildet, die etwas mehr Unterstützung brauchen. „Das Besondere an der Ausbildung ist, dass unsere Azubis alles fragen dürfen und genügend Zeit zum Üben bleibt. Im Stützunterricht fördern wir individuell Keinen nach Bedarf“, sagt Ausbildungsleiterin Sabine Hoyer. Eine Sozialpädagogin arbeitet an der Selbstständigkeit der jungen Erwachsenen und hilft beim Bewerbungstraining. Idel hat im Juni Abschlussprüfung und weiß, wie es weiter­ zurücklassen gehen soll: „Ich suche aktuell einen Arbeitsplatz – am liebs­ ten in einem Seniorenheim.“ Dort hat Idel, die sich abends Ausbildung mit Rückenwind  Eine duale noch um ein Pferd kümmert, bereits mehrere Praktika ab­ Ausbildung ist der beste Weg, ein aktiver Teil unserer solviert. Insgesamt sechs solcher betrieblichen Ausbildungs­ phasen gehören zur Ausbildung dazu. 30.000 Euro kommen Gesellschaft zu werden. Auch für junge Menschen mit pro Ausbildung schnell zusammen, die die Agentur für Arbeit Startschwierigkeiten – beispielsweise aufgrund von übernimmt, so Hoyer. Gut angelegtes Geld: Die Mehrzahl der Flucht, Behinderung oder Lernschwäche. Ihre Chancen Azubis findet nach der Ausbildung direkt eine Stelle auf dem stehen gut: Individuelle Betreuung, betriebliche Nachhilfe ersten Arbeitsmarkt, sagt sie. und weniger Theorie helfen ihnen durchzustarten. Das Wie wichtig eine gute Ausbildung für Menschen mit Handi­ cap gleichzeitig für unsere Gesellschaft ist, unterstreicht Hans zeigen drei Beispiele aus Schleswig-Holstein. Joachim Beckers, Federführer Bildung der IHK Schleswig-Hol­ stein: „Ausbildung wird für die Gewinnung von qualifiziertem Berufsnachwuchs angesichts der Fachkräfteengpässe immer alb sieben, die Scheiben sind noch beschlagen: Kim bedeutsamer. Deshalb gilt es, möglichst alle geeigneten Bewer­ Idel steigt in ihr Auto, eine halbe Stunde fährt sie bergruppen zu erreichen. Niemand soll zurückgelassen werden. Hbis nach Norderstedt. Viermal in der Woche pendelt Dabei gilt es, Personen einzubeziehen, die bisher nicht so stark die Auszubildende von Bargteheide zu ihrem Ausbildungs­ im Fokus standen. Dazu gehören vor allem behinderte Men­ ort. Idel ist zu 80 Prozent schwerbehindert und im dritten schen, Geflüchtete und Lernschwache – sowie Frauen nach der Ausbildungsjahr zur Fachpraktikerin Hauswirtschaft. Im Elternzeit. Auf sie alle sind wir angewiesen, um die Herausfor­ SOS-Kinderdorf Harksheide lernt sie, worauf es bei der derung des demografischen Wandels erfolgreich zu bewältigen.“

6 05/18 Titelthema Integration durch Ausbildung ��

„Ich lerne am Wochenende immer den Werbeprospekt der kommenden Woche, damit ich die Kunden zu den Regalen führen kann.“ Sich so vorzubereiten, sei schon sehr vorbild­ lich, sagt Warenhausleiterin Anja Rüther, die mit Amin sehr zufrieden ist. „Für uns war die Einstiegsqualifizierung eine sehr wertvolle und intensive Probezeit, um zu sehen, ob der Kundenkontakt gut klappt. Motivation und Höflichkeit waren bei Herrn Amin von Anfang an spitze“, sagt Rüther. Die größte Herausforderung seien noch die Sprachkenntnisse. Generell müssten Geflüchtete schnelleren Zugang zu Sprachkursen haben, findet sie. Amin hat mithilfe der Mut­ tergesellschaft Bartels-Langness (Bela) eine zusätzliche Nach­

Fotos: IHK/Scheffler, IHK/Tietjen Fotos: IHK/Scheffler, hilfemöglichkeit für die Berufsschule gefunden. Bela hat auch Alexander Jung, Azubi beim Grenzhändler Fleggaard dabei geholfen, eine Wohnung in Kiel zu finden. Rüther freut sich, dass Amin sich so schnell weiterentwickelt. „Ich wünsche Am richtigen Ort  Der Berufsstart von Alexander Jung war mir, dass es mehr Unternehmen gibt, die eine Einstiegsquali­ holprig: Schule fand er nie so interessant, den Hauptschulab­ fizierung anbieten. Eine Chance hat jeder verdient und man schluss schaffte er, aber eine Lehre im Gartencenter brach er muss den Menschen lediglich an die Hand nehmen“, sagt sie. ab. Beim Grenzhändler Fleggaard erhielt er eine zweite Chan­ Dass sich Unterstützung auszahlt, belegt auch eine aktuelle ce: Der 18-jährige Niebüller absolvierte eine sechsmonatige BIBB-Studie: So sind eine individuelle Betreuung und eine EQ Einstiegqualifizierung (EQ) – und überzeugte. Nun befindet für geflüchtete Bewerber wahre Türöffner. Sie schaffen häufi­ er sich im zweiten Ausbildungsjahr zum Verkäufer. „Wir haben ger den Sprung in die Arbeitswelt. �� gute Erfahrungen mit Mitarbeitern gemacht, die irgendwo et­ was verbockt haben. Eigentlich ist es ja so: Sie waren nicht zur Autoren: Andrea Scheffler, Benjamin Tietjen richtigen Zeit am richtigen Ort“, sagt Ralf Stapelfeldt, Perso­ IHK-Redaktion Schleswig-Holstein nalleiter von Fleggaard Detail in Harrislee. „In der Feststellung [email protected] ‚Das ist nichts für mich‘ liegt ja bereits eine große Entschluss­ kraft. Ich habe lieber einen Mitarbeiter, der ein klares Ziel vor Augen hat.“ Jung gehört dazu. Sein Ziel: die Ausbildung zum Verkäufer abschließen, im dritten Lehrjahr den Kaufmann im Arbeits- & Gesundheitsschutz Einzelhandel machen, damit den Realschulabschluss erhalten und übernommen werden. Die Chancen dürften gut stehen: „Wir bilden Azubis aus, um sie zu halten, und wir hören auch beim Verkäufer nicht auf, sondern fördern bis zum Betriebs­ wirt, wenn es passt“, so Stapelfeldt. Für Jung passt es, vom Einzelhandel ist er begeistert – vor allem von der Süßwarenabteilung und vom Kundenkontakt: „Ich versuche unsere Kunden immer bestmöglich zu beraten, etwa bei Unverträglichkeiten.“ Um die Grenzhandelskunden gut beraten zu können, lernt Jung gerade Dänisch per App. Stapelfeldt ist angetan von so viel Eigeninitiative. Jungs Zwi­ schenprüfung lief hingegen noch nicht ganz so rund. Beson­ ders schwer falle ihm kaufmännisches Rechnen. „Ich arbeite eben lieber, als Sachen zu lernen“, sagt er geradeheraus. Stapelfeldt ist überzeugt, dass es auf die richtige Umgebung ankommt: „Das ist wie beim Pinguin-Prinzip von Hirschhau­ sen. Man sieht einen Pinguin an Land und denkt: der arme Kerl, absolute Fehlkonstruktion. Und dann springt er ins Wasser und bewegt sich so effektiv und effizient wie kein zweites Tier.“

Betrieb hilft bei Nachhilfe  Welche Apfelsorte eignet sich eigentlich für Apfelmus? „Am Anfang musste ich meine Kol­ legen vieles fragen und erst einmal die deutsche Küche ken­ nenlernen“, sagt Hayat Amin. Der 25-Jährige macht bei famila Kiel-Wik eine Ausbildung zum Verkäufer, zuvor hat er dort eine EQ durchlaufen. Ende 2013 ist Amin allein aus Afghanis­ tan geflohen. Am liebsten arbeitet Amin, laut BIBB einer von knapp 300 Azubis mit Fluchthintergrund in Schleswig-Hol­ stein, in der Obst- und Gemüseabteilung. Neben der Pflege und Dekoration der Waren bringe ihm die Beratung viel Spaß, auch wenn er manche Wörter erst einmal verstehen müsse.

05/18 7 �� Titelthema Integration durch Ausbildung

Wie werden wir Ausbildungsbetrieb?

Fachkräftegewinnung  Auf dem Arbeitsmarkt sind geeignete Mitarbeiter oft schwer zu finden. Und der demografische Wandel wird die Situation weiter verschärfen. Wollen Unternehmen künftig auf qualifizierte Arbeitskräfte zurückgreifen, ist die Ausbildung im eigenen Unternehmen ein Königsweg.

etriebe, die selber ausbilden, ha­ und dass ausbilden darf, wer persönlich ben beste Chancen, qualifizierte und fachlich geeignet ist. Bund motivierte Mitarbeiter zu Ein Unternehmen ist nach Art und erhalten, die sich mit den spezifischen Einrichtung geeignet auszubilden, wenn Anforderungen auskennen, ins Team es über alle Einrichtungen verfügt, die Kenntnisse und Fertigkeiten nach der eingebunden sind und die Firma wei­ dafür benötigt werden. Entsprechend Ausbildungsordnung vermittelt werden terentwickeln. Grundlage für die Be­ ausgestattete Büroräume beziehungs­ können. Eine Ausbildungsstätte, in der rufsausbildung im dualen System ist weise Werkstätten sowie übliche soziale die erforderlichen Kenntnisse und Fer­ das Berufsbildungsgesetz (BBiG). Es Einrichtungen müssen vorhanden sein. tigkeiten nicht in vollem Umfang ver­ sieht vor, dass die Ausbildungsstätte Art und Umfang der Produktion, des mittelt werden können, kann dennoch geeignet sein muss, dass die Zahl der Sortiments und der Dienstleistungen geeignet sein, wenn ergänzend Ausbil­ Azubis in einem angemessenen Ver­ sowie die Produktions- und Arbeitsver­ dungsmaßnahmen außerhalb der Aus­ hältnis zur Zahl der Fachkräfte steht fahren müssen gewährleisten, dass die bildungsstätte durchgeführt werden – Anzeige-IHK:Layout 1 19.04.17 14:15 Seite 1 Die Hochschule der Wirtschaft: Über 2.000 Studierende sprechen für sich

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8 05/18 Drei Schritte

1. Betrieb nach Art und Einrichtung geeignet? 2. Geeigneter Ausbilder vorhanden? 3. Termin beim Ausbildungsberater der IHK zur Feststellung der Ausbildungsberechtigung

gefunden, wird ein Ausbildungsvertrag geschlossen und dieser bei der IHK zum Eintrag in das Verzeichnis der Berufs­ ausbildungsverhältnisse angemeldet. Dann steht einer erfolgreichen Quali­ fizierung des eigenen Fachkräftenach­ wuchses nichts mehr im Wege. Wer ausbilden möchte, ist bei den

Foto: iStock.com/alvarez Ausbildungsberatern der IHK richtig auf­ gehoben. Sie können alle Fragen beant­ etwa in einer überbetrieblichen Ausbil­ gen verfügt oder wem die fachliche worten und Lösungswege aufzeigen. �� dungsstätte oder durch Kooperation mit Eignung widerruflich zuerkannt wurde. anderen Ausbildungsunternehmen. Außerdem muss er über berufs- und ar­ Autor: Matthias Weber Fachlich geeignet ist in der Regel, beitspädagogische Kenntnisse verfügen. IHK zu Kiel, Aus- und Weiterbildung wer eine Abschlussprüfung in einer dem Liegt all dies vor, ist ein Betrieb nicht [email protected] Ausbildungsberuf entsprechenden Fach­ mehr weit von der Ausbildungsberech­ richtung erfolgreich abgelegt hat, über tigung entfernt. Nach deren Feststellung IHK-Ausbildungsberater einen einschlägigen Hochschulabschluss kann das Unternehmen Auszubildende www.ihk-sh.de (Dokument-Nr. 30641) und einschlägige berufliche Erfahrun­ einstellen. Ist ein geeigneter Bewerber

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05/18 9 �� Titelthema Integration durch Ausbildung

„Integration ist eine Investition“

Geflüchtete im Betrieb  Ein Rezept gegen den Fachkräftemangel? Definitiv, sagt Martin Enkelmann, Geschäftsführer der Activ Marine GmbH. Das 50 Mitarbeiter starke Flensburger Unternehmen setzt beim Fachkräftenachwuchs auch auf Azubis mit Fluchthintergrund.

Arbeitswillen, technisches Geschick und so­ ziale Kompetenz und haben damit gute Er­ fahrungen gemacht – bisher hatten wir noch keinen Ausbildungsabbruch. Wirtschaft: Wie funktioniert es aus kul­ tureller Sicht? Enkelmann: Wir haben einen klaren Un­ ternehmenskodex: Rassismus ist schlicht nicht erlaubt. Wer sich daran nicht hält, muss gehen – egal wie gut er ist. Auch die Ausübung der Religion ist reine Privat­ sache. Das wird bereits vor Vertragsbeginn kommuniziert. Wir haben es aber auch re­ lativ einfach, da bereits Mitarbeiter unter­ schiedlichster Nationalitäten bei uns arbei­ ten und somit Vorbilder sind. Wirtschaft: Unternehmen beklagen den Bürokratieaufwand bei der Einstellung Ge­ flüchteter. Ihre Erfahrungen? Enkelmann: Den Bürokratieaufwand halte ich noch für beherrschbar. Ich vermis­ se aber klarere Strukturen und Perspekti­ ven. Wer darf unter welchen Bedingungen

Foto: Activ Marine bleiben? Aus meiner Sicht müssen wir eine Jochen Gülich (links) mit Mustafa Ahmadi aus Afghanistan, Azubi im zweiten Lehrjahr schärfere Abgrenzung herstellen: zwischen Flüchtlingen mit einem hohen Integrations­ Wirtschaft: Sie setzen auf Geflüchtete. Warum? willen und solchen, die sich nicht engagieren. Wir brauchen ein Martin Enkelmann: Wir sind ein wachsendes Unterneh­ Einwanderungsmodell, das neben humanitären Gesichtspunk­ men und brauchen gute Mitarbeiter. Allerdings haben wir ten auch die Bedürfnisse von Unternehmen, Geflüchteten und in den vergangenen Jahren keine geeigneten Auszubildenden der Gesellschaft berücksichtigt. Was die bürokratischen Hürden gefunden. Das mag auch daran liegen, dass unsere Arbeiten angeht, so haben wir in Flensburg ein gutes Netzwerk mit den einen relativ hohen Spezialisierungsgrad haben. Wir erstel­ Kammern, der Arbeitsagentur, dem Einwanderungsbüro und len etwa Schutzoberflächen aus Metall, aber auch den Brand- den Schulen aufgebaut. Die Institutionen arbeiten sehr gut zu­ und Schallschutz für Industrieanlagen und auf Schiffen. Un­ sammen und generieren gute Lösungen. ser strategischer Fokus liegt auf dem Schutz von Bauwerken Wirtschaft: Wie gehen Sie mit der Hürde Sprachkompetenz und dem technischen Umweltschutz. Wie um? „Bisher hatten vielfältig und interessant diese Arbeiten Enkelmann: Die Sprache ist wichtig, aber am Ende interes­ wir noch keinen sind, erschließt sich Jugendlichen oft nicht siert es das Stück Edelstahl nicht, ob der Azubi den deutschen Ausbildungsabbruch.“ auf den ersten Blick. Viele nehmen den Satzbau perfekt beherrscht. Die Frage ist also, ob man sich gewerblichen Bereich leider auch als un­ dem stellt: Wenn es sein muss, wird eine Arbeitsanweisung in attraktiv wahr – eine Ausbildung wird als „uncool“ angese­ eine Fremdsprache übersetzt. Natürlich ist die Arbeitssprache hen. Daran sind aus meiner Sicht die Politik und die Schulen Deutsch und muss gelernt werden. Dafür haben unsere Azubis nicht ganz unschuldig. Aber auch viele Unternehmen haben Zeit und nutzen diese auch. Wir haben unter anderem einen es sich etwas zu bequem gemacht. Lehramtsstudenten, der die Geflüchteten unterrichtet. Solche Wirtschaft: Wie viele Geflüchtete arbeiten bei Ihnen und Strukturen müssen wachsen und man muss bereit sein, hier zu was sind Ihre Beweggründe? investieren. Das ist Integration. Und wir verstehen Integration Enkelmann: Acht Geflüchtete machen eine Ausbildung oder als Investition in unsere Zukunft. �� EQ. Wir tun das, um die Zukunft unseres Unternehmens zu si­ chern, und möchten ganz bewusst nicht in die „sozialromanti­ Interview: Andrea Scheffler sche“ Ecke gestellt werden. Es muss passen, egal ob der Azubi IHK-Redaktion Schleswig-Holstein Deutscher ist oder einen Fluchthintergrund hat. Daher testen [email protected] wir potenzielle Azubis in einem strukturierten Praktikum auf

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... Marlene Thiele,

Projektleiterin im bundes­ weiten Netzwerk „Unter- nehmen integrieren Flücht- linge“, das Unternehmen bei der betrieblichen Inte­ gration unterstützt

Warum wurde das Netzwerk „Unternehmen in- Im Film porträtiert: der 22-jährige tegrieren Flüchtlinge“ gegründet? Daniel B. mit Lernbehinderung bei 2015 haben sehr viele Unternehmen in Gartenpflegearbeiten Deutschland beschlossen, Geflüchtete in ih- ren Betrieb zu integrieren. Allerdings sahen sie sich mit rechtlichen und praktischen Fragen konfrontiert. Um Antworten zu geben, haben der Deutsche Industrie- und Handelskammer- Arbeitsplatz auf Augenhöhe tag und das Bundeswirtschaftsministerium das Netzwerk initiiert. Im März 2016 sind wir mit 300 Film zur Inklusion  Trotz Fachkräftemangel scheuen sich noch Gründungsmitgliedern gestartet – mittlerweile manche Unternehmen, jemanden einzustellen, der unter einer haben wir über 1.700. Wir wollen Unternehmen Beeinträchtigung leidet. Auch die Weiterbeschäftigung von informieren, beraten, vernetzen und den Erfah- rungsaustausch fördern. Außerdem ist es un- eingeschränkten Mitarbeitern stellt Betriebe vor Hürden. In den sere Aufgabe, unternehmerisches Engagement Kreisen Stormarn und Segeberg bietet der Integrationsfachdienst öffentlich sichtbar zu machen. Hilfestellung – und hat das Thema auf die Leinwand gebracht.

Wie genau sieht das Angebot für Mitglieds­ unternehmen aus? en Griff des Rasenmähers fest in unsere Gesellschaft hat“, sagt AWO- Die Unternehmen können jederzeit bei uns der Hand, mäht Daniel B. sorgfäl­ Fachbereichsleiter Stephan Ekhoff. anrufen und um Rat bitten. Wenn wir eine Fra- Dtig eine Rasenfläche neben dem Die Hilfe des Integrationsfachdiensts ge einmal nicht beantworten können, wissen Golfhotel Treudelberg im Norden Ham­ ist kostenlos. „Unsere Beratung wird aus wir aber, an wen sie sich wenden können. Mit burgs. Der 22-Jährige aus dem Kreis Se­ den Mitteln der Ausgleichsabgabe finan­ unserer Website und unseren Publikationen geberg, der eine Lernbehinderung hat, ziert“, so Ekhoff. Der IFD sucht Arbeits- stellen wir kompakte und praxisorientierte In- ist dort für die Garten- und Hotelanla­ oder Ausbildungsplätze für Menschen formationen zur Verfügung. In unseren monat- genpflege angestellt. Bei der Suche nach mit Behinderungen, berät und unter­ lichen Webinaren bekommen die Mitglieder einer Beschäftigung hat ihm die AWO stützt alle Seiten gleichermaßen – etwa Experten­wissen aus erster Hand, ganz praktisch Neue Arbeit gGmbH, Trägerin des In­ auch beim Thema Fördermittel oder am eigenen Schreibtisch. Hinzu kommen unsere tegrationsfachdiensts Stormarn und beim Ausfüllen von Anträgen. bundesweiten Veranstaltungen und Workshops. Segeberg (IFD), geholfen. Der IFD bie­ Für die Unternehmen lohnt sich die Natürlich sind alle unsere Angebote kostenlos. tet professionelle Dienstleistungen zur Einstellung eines Menschen mit Be­ Teilhabe schwerbehinderter Menschen hinderung, denn 70 Prozent der Lohn­ Wer ist Mitglied im Netzwerk und wie können am Arbeitsleben. Wie man dort vorgeht, kosten werden von der Arbeitsagentur Unternehmen aktiv werden? zeigt jetzt der Film „Neue Kraft durch getragen. 30 Prozent übernimmt der Mitglied im Netzwerk sind Unternehmen aller Inklusion“ des IFD. Daniel B. ist einer Arbeitgeber, der so bei der Schwerbehin­ Größen und Branchen. Also vom kleinen Einzel- der Protagonisten. dertenabgabe spart. Zu einem Arbeits­ händler bis zum großen Konzern. Wer Mitglied platz auf Augenhöhe wolle man verhel­ werden möchte, kann sich direkt auf unserer Eine Einstellung lohnt  Der Doku­ fen, sagt Ekhoff. „Es geht nicht um die Website registrieren. Mitglieder bekommen Zu- mentarfilmer Ralf Kaiser hat die Prota­ Behinderung, sondern darum, wie sie

gang zu allen Publikationen und können sich für gonisten bei ihrer Arbeit begleitet und sich auf das Arbeitsumfeld auswirkt.“ �� Neue Arbeit gGmbH Foto: AWO unsere Veranstaltungen und Webinare anmel- lässt auch Familienmitglieder, Kollegen, den.  Chefs und die Mitarbeiter des IFD zu Autorin: Majka Gerke, freie Journalistin Wort kommen. „Sie sehen in fünf Bei­ [email protected] Info und Registrierung spielen, wie wir einen inklusiven Ar­ www.unternehmen-integrieren-fluechtlinge.de beitsmarkt im Sinne der UN-Behinder­ Link zum Film tenrechtskonvention realisieren können www.awo-neuearbeit.de/film

Foto: Netzwerk Unternehmen integrieren Flüchtlinge/Viktor Strasse Foto: Netzwerk Unternehmen integrieren Flüchtlinge/Viktor und welche große Bedeutung dieser für

12 05/18 Titelthema Integration durch Ausbildung ��

 Ausbildungsförderung  Ausbildungsbegleitende Hilfen  Berufsausbildungsbeihilfe Bei den ausbildungsbegleitenden Hilfen Die Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) ist (abH) bekommen die Auszubildenden drei ein Zuschuss der Arbeitsagentur zu den Le­ Wertvolle Hilfen bis acht Stunden pro Woche Nachhilfe in benshaltungskosten des Auszubildenden. Theorie, Praxis oder Deutsch. Auch Unter­ Auch Geflüchtete können Berufsausbil­ Für junge Menschen ebenso wie für Un­ stützung bei Alltagsproblemen kann Teil dungsbeihilfe bekommen, wenn es sich um ternehmen ist eine Ausbildung eine große der abH sein. In der Regel findet der Un­ ihre erste Ausbildung in Deutschland han­ Chance. Doch viele Herausforderungen, terricht außerhalb der Arbeitszeiten statt. delt und sie einen eigenen Haushalt führen. etwa in der Berufsschule, können zu einem Die Kombination von EQ und abH heißt Ausbildungsabbruch führen – zumal bei EQ Plus.  Initiative VerA geflüchteten Azubis. Damit es so weit nicht VerA steht für „Verhinderung von Aus­ kommt, gibt es eine Reihe von Fördermög­  Assistierte Ausbildung bildungsabbrüchen“ und richtet sich an lichkeiten. Die Assistierte Ausbildung (AsA) um­ junge Menschen mit Schwierigkeiten in fasst vier bis neun Stunden Nachhilfe und der Ausbildung. Ehrenamtliche Seniorex­  Einstiegsqualifizierung zusätzlich eine sozialpädagogische Betreu­ perten bringen jahrzehntelange Berufser­ Mit der Einstiegsqualifizierung (EQ) ung. Betriebe können zudem Unterstützung fahrung mit und bieten eine Eins-zu-eins- für Jugendliche können Unternehmen bei der Organisation und Durchführung der Begleitung an. red �� junge Menschen in einem sechs- bis Ausbildung bekommen. Sowohl die AsA als zwölfmonatigen Langzeitpraktikum an auch die abH können zu jedem Zeitpunkt IHK-Website – Förderungen eine Ausbildung heranführen. Der Be­ einer Ausbildung beginnen. Der Zugang ist www.ihk-schleswig-holstein.de trieb muss die Sach- und Personalkosten für Asylbewerber, anerkannte Flüchtlinge (Dokument-Nr. 15371) tragen, wobei die Agentur für Arbeit die und Geduldete allerdings unterschiedlich Vergütung mit bis zu 231 Euro monatlich geregelt. Darum empfiehlt sich eine frühzei­ Förderungen für Geflüchtete fördert und einen Pauschalbetrag für die tige Beratung durch die Arbeitsagentur, die www.bit.ly/uif-foerderung Sozialversicherung übernimmt. auch die Kosten übernimmt.

Info für Arbeitgeber: Programm WeGebAU „Wir unterstützen Sie über anteilig übernommene Lohn- und Weiter- bildungskosten bei der Fachkräftesicherung für Ihren Betrieb. Auf diesem Weg haben viele Beschäftigte - auch aus der Altenpflege - einen anerkannten Berufsabschluss erlangt. Interessiert? Dann lassen Sie sich von den regionalen Arbeitgeberser- vice-Teams über die Fördermöglichkeiten des Programms informieren.“ Margit Haupt-Koopmann · Vorsitzende der Geschäftsführung Regionaldirektion Nord der Bundesagentur für Arbeit

*WeGebAU: Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer. Terminvereinbarungen und Infos über die Regionaldirektion Nord Arbeitgeber-Hotline: 0800 4 5555 20 oder: www.arbeitsagentur.de

ba_az_pflege-185x128.indd 1 03.01.70 09:34 05/18 13 �� Titelthema Integration durch Ausbildung

Struktur ist Gold wert

Ausbildungsplan  Ob der Einstieg in die Ausbildung und die Integration in den Betrieb gelingt, entscheidet sich bereits in den ersten Tagen. Wer es schafft, seine Azubis in das Unternehmen einzubinden, erleichtert ihnen den Einstieg ins Berufsleben. Planung und Struktur sind dabei sehr hilfreich.

in gut ausgearbeiteter Ausbildungsplan ist wertvoll für Auszubildende und Ausbildungsverantwortliche glei­ Echermaßen. Er vermeidet Reibungsverluste und Miss­ verständnisse. Das Erstellen des betrieblichen Ausbildungs­ plans ist nicht kompliziert. Für jeden Ausbildungsberuf gibt es eine Ausbildungsordnung, die verbindlich festlegt, was ge­ lernt werden muss. Dazu enthält der Ausbildungsrahmenplan als Anhang der Ausbildungsordnung eine grobe zeitliche und Zeitplan und Mindestinhalt  Bei der Planung gleicht der Aus­ sachliche Gliederung der betrieblichen Ausbildungsinhal­ bilder im ersten Schritt die betrieblichen Arbeitsabläufe mit te und dient dem Ausbilder und dem Azubi als Vorgabe für den Vorgaben von Berufsbild und Ausbildungsrahmenplan den betrieblichen Ausbildungsplan. Die Ausbildungsordnung ab und bestimmt den Zeitbedarf und die Reihenfolge der zu kann den betrieblichen Ausbildungsablauf jedoch nicht in al­ durchlaufenden Lernorte. Im zweiten Schritt gilt es, die Aus­ len Einzelheiten festlegen. Daher ist der Ausbildungsrahmen­ bildungsinhalte so zu gliedern, dass klar wird, in welchem plan auch nur als Anleitung zu verstehen und den betriebli­ Ausbildungsjahr welche Kenntnisse und Fertigkeiten erwor­ chen und individuellen Gegebenheiten anzupassen. ben werden sollen und wer der jeweilige Ansprechpartner für

Die Hanse-Schule bietet Ihnen Anzeige im kaufmännischen Bereich: Weiterbildung nach Maß – • Dualpartner (schulischer Teil) in kaufmännischen und verwaltenden Berufen mit der Möglichkeit zum Erwerb von Betriebswirt jetzt auch mit ü Europakaufmann/-frau (IHK) im Zusatzunterricht ü Fachhochschulreife im Zusatzunterricht Controlling und Personalwesen ü KMK-Fremdsprachenzertifi kat • Berufsfachschule in Vollzeit Seit 1996 werden an der Hanse-Schule für Wirtschaft und Verwaltung nach dem Ersten allgemeinbildenden Schulabschluss staatl. gepr. Betriebswirte ausgebildet. Jedes Jahr erreichen ca. 50 Teil- Dauer: zwei Jahre Abschluss: Mittlerer Schulabschluss nehmer das Ziel dieser anspruchsvollen dreijährigen Aufstiegsfortbil- • AVplus Schwerpunkt kaufmännische Praxis dung, die zweimal wöchentlich abends und am Samstag für insgesamt vorbereitend auf eine kaufmännische Ausbildung 17 Unterrichtsstunden/Woche stattfindet. Dabei sind die meisten Teil- Dauer: maximal ein Jahr nehmer weiterhin voll berufstätig und ergänzen so ihren beruflichen • Fachoberschule in Vollzeit nach einer kaufmännischen Berufsausbildung Aufstieg mit umfangreichen theoretischen Kenntnissen. Dauer: ein Jahr Die bisherigen Fachrichtungen Marketing, Logistik und Handelsma- Abschluss: Fachhochschulreife nagement (hier abweichende an die Arbeitszeiten im Handel ange- • Berufsoberschule in Vollzeit nach einer kaufmännischen Berufsausbildung passte Unterrichtszeiten) werden weiterhin angeboten. Ergänzt wird und Fachhochschulreife das für die Teilnehmer kostenlose Angebot der Fachschule Wirt- Dauer: ein Jahr Abschluss: Allgemeine Hochschulreife /Abitur schaft ab dem Schuljahr 2018/19 um die Schwerpunkte Personalwe- • Fachschule Wirtschaft sen und Controlling. Marketing, Logistik, Handelsmanagement, Controlling Weiterhin großen Zuspruch gibt es für die Kombination Betriebswirt und Personalwirtschaft in Teilzeit /Abendform (Fachrichtung Marketing) mit dem Bachelor of Arts der Fachhochschule Dauer: sechs Semester des Mittelstands Bielefeld. So kann in vier Jahren nicht nur der staatl. Abschluss: Staatlich geprüfter Betriebswirt/ Staatlich geprüfte Betriebswirtin gepr. Betriebswirt erworben, sondern auch ein vollständiges Bachelor- • Bachelor of Arts (B.A. über Hanse-Campus Lübeck) studium absolviert werden – nebenberuflich in Abendform! in Verbindung mit der Fachschule Wirtschaft Die Befreiung von der Ausbildereignungsprüfung der IHK ist immer dabei! Weitere Infos und Anmeldeformulare fi nden Sie auf unserer Homepage www.hanse-schule.de Informationen zu allen Bildungsgängen finden Sie unter Tel. 0451 / 122 874 00 • E-Mail: [email protected] www.hanse-schule.de bzw. www.hanse-campus-luebeck.de.

14 05/18 Titelthema Integration durch Ausbildung ��

... was heißt Fachchinesisch auf Business English?

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170404_INL-AZ_90x62_Luebeck.indd 1 04.04.17 17:59 Foto: iStock.com/Geber86 OSTERMANN OCoCONSULTING Die fünf W-Fragen TÜV®- zertifizierte Datenschutzberatung Verzeichnis der Verarbeitungstätigkeiten • Unterweisung der Mitarbeiter der Ausbildungsplanung technische und organisatorische Maßnahmen • Datenschutz-Folgenabschätzung Datenschutz-Audit • Stellungnahme zu Anfragen • Auftragsverarbeiter • Was? Welche Kenntnisse und Fähigkeiten sollten ver- mittelt werden? 041317207700 | [email protected] | www.ostermann-consulting.biz • Wo? An welchen betrieblichen Ausbildungsplätzen werden die Lernziele vermittelt? • Wie? Welche Lehr- und Lernmethoden können sinnvoll eingesetzt werden (etwa Projekte, Schulungen)? • Wer? Wer ist wann für welche Lernziele/Ausbildungs- abschnitte verantwortlich? • Wann? In welchem Zeitrahmen sollten die einzelnen Ausbildungsabschnitte vermittelt werden? ��

den Azubi ist. Ist in der Ausbildungsordnung eine zeitliche Gliederung zwingend vorgeschrieben, so muss diese einge­ halten werden. Das ist etwa bei Ausbildungsberufen mit einer gestreckten Abschlussprüfung der Fall. Was die Ausbildungsordnung an Lerninhalten verlangt, ist der Mindestinhalt. Im eigenen Interesse kann der Betrieb seinen Lehrlingen mehr vermitteln, etwa betriebsspezifisches Wir planen, entwickeln und bauen mit den Werkstoffen Beton Wissen oder spezielle Fertigkeiten. Natürlich kann das Unter­ und Stahl – aber am liebsten mit Holz – für die Zukunft! nehmen seinen Plan während der Ausbildung aus betriebli­ Industrie- und Gewerbebau | Bürogebäude | chen Gründen ändern oder anpassen, denn nicht immer lässt Logistikimmobilien | KFZ-Handel und Werkstätten | sich alles für drei Jahre im Voraus planen. Bau- und Verbrauchermärkte Fazit: Mit dem betrieblichen Ausbildungsplan legt der Aus­ Von der ersten Idee über die Budgetplanung bis zur schlüssel­ bilder wichtige Etappenziele der Ausbildung fest. Er gibt dem fertigen Übergabe bieten wir Ihnen als Generalunternehmer qualitativ hochwertige, wirtschaftliche Komplettlösungen für Azubi von Anfang an ein gutes Gefühl, umfassend und struk­ Ihr Bauprojekt. turiert ausgebildet zu werden. �� Kontaktieren Sie uns – wir beraten Sie gerne!

Autorin: Olga Svenßon Auf der Suche nach einer beruflichen Veränderung? IHK zu Kiel, Aus- und Weiterbildung Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir laufend nach qualifizierten Mitarbeitern. [email protected] Besser bauen. Verordnungen zu Ausbildungsberufen Mit Holz. www.ihk-schleswig-holstein.de (Dokument-Nr. 12899) Gebr. Schütt KG | Tel.: 04858 1800­0 | www.schuett­holzbau.de

05/18 15 �� Titelthema Integration durch Ausbildung

Passgenaue Hilfe für Betriebe

IHK-Willkommenslotsen  Im Rahmen des vom Bund geförderten Projekts „Passgenaue Besetzung – ­Willkommenslotsen“ unterstützen die Willkommenslotsen der IHK Betriebe bei der Besetzung von Ausbildungs- und Arbeitsstellen mit Geflüchteten. Im Fokus steht, wie dem Betrieb am besten geholfen werden kann.

überbrückende Zeit soll­ te der Afghane mit einer Beschäftigung im Betrieb und einem vom Unterneh­ men finanzierten Sprach­ kurs ausfüllen. Doch bei der Arbeitserlaubnis kam es zu Irritationen bei der Agentur für Arbeit – die Ausländerbehörde konn­ te die Beschäftigung nicht genehmigen. Patrick Barei­ ter, Willkommenslotse der IHK zu Lübeck, nahm sich der Sache an. Durch die gu­ ten Kontakte zu den Behör­ den konnte das Problem schnell gelöst werden: Der Beschäftigung und Ausbil­ dung von Mohamadi steht nichts mehr im Wege. Ge­ schäftsführerin Hannelore Morteza Mohamadi an der Nähmaschine Wrage-Möller: „Patrick

Foto: Hannelore Wrage-Möller Bareiter hat sensibel und kompetent zwischen uns, Service der Willkommenslotsen li A. war mit seiner Tätigkeit als der Arbeitsagentur und der Auslän­ Hilfsarbeiter unglücklich und derbehörde vermittelt. Hätten wir uns • Erarbeiten von Anforderungsprofilen von Aunterfordert. Daraufhin hat ihn gleich an den Willkommenslotsen ge­ Azubis und Mitarbeitern Özgür Yurteri, Willkommenslotse der wandt, wäre es vielleicht gar nicht zu • Bewerbersuche und Vorauswahl IHK Flensburg, beraten, seine Fähigkei­ den Missverständnissen gekommen.“ • Klärung rechtlicher Rahmenbedingungen ten analysiert und ihm einen Fahrplan Mit 41 Jahren über eine Einstiegs­ • Hilfe bei verwaltungstechnischen Fragen erstellt, wie der Weg über sprachliche qualifizierung in die Ausbildung? Zu • Regionale und nationale Förder- und Unter- Förderung und Praktika in einen quali­ diesem ungewöhnlichen Weg riet Co­ stützungsprogramme fizierten Beruf münden kann. Die Stadt­ rinna Fischer, Willkommenslotsin der • Verzahnung mit anderen Initiativen zur Un- werke Flensburg GmbH waren gerade IHK zu Kiel, dem Syrer Muhammad S. terstützung während der Ausbildung auf der Suche nach Auszubildenden und und dem Schlemmermarkt Freund in • Aufbau und Entwicklung einer Willkommens- gaben Ali A. mit einer Einstiegsquali­ Kiel. Obwohl der Kandidat eigentlich kultur im Unternehmen �� fizierung (EQ) die Chance, sich inten­ zu alt für eine EQ ist, fanden Fischer siv auf die Ausbildung vorzubereiten. und der Betrieb einen Weg, den Plan zu Willkommenslotsen – sprechen Sie uns an! Yurteri kümmerte sich um interne und realisieren. Über den künftigen Azubi IHK Flensburg, Özgür Yurteri externe Fördermöglichkeiten. Derzeit sagt Geschäftsführerin Imke Freund: Telefon: (0461) 806-338 macht der junge Mann aus dem Jemen „Er ist sehr ehrgeizig, stets freundlich [email protected] erfolgreich seine Ausbildung zum Elekt­ und hilfsbereit. Sein Deutsch wird im­ roniker für Betriebstechnik. mer besser.“ Damit es mit der Sprache IHK zu Kiel, Corinna Fischer noch besser wird, unterstützt Fischer Telefon: (0431) 5194-280, [email protected] Kontakte zu Behörden  Morteza Mo­ bei der Beantragung von Sprachförder­ hamadi konnte während eines Prak­ kursen. PB �� IHK zu Lübeck, Patrick Bareiter tikums bei der Julius Wrage & Sohn Telefon: (0451) 6006-219 GmbH & Co. KG in Henstedt-Ulzburg IHK-Willkommenslotsen [email protected] rundum überzeugen, sodass ihm eine www.ihk-sh.de Ausbildung zum Technischen Kon­ (Dokument-Nr. 3580996) fektionär angeboten wurde. Die zu

16 05/18 WWW.BARTRAM-BAUSYSTEM.DE

Von der Vision zum Projekt. 2800 Referenzen im Industrie- und Gewerbebau Foto: iStock.com/track5

 Mentoring-Programme Individuell begleiten

m Ausbildungsabbrüche zu redu­ die nordjob-Messen ausrichtet. „Dabei zieren, gibt es verschiedene Men­ stehen meist Personalverantwortliche Utoring-Programme, die Jugendli­ den Jugendlichen zur Seite und beraten che bei der Suche nach einer Lehrstelle zur Einschätzung der eigenen Fähigkei­ oder bei Problemen im Berufsleben un­ ten, Zielfindung oder Bewerbung, aber terstützen und begleiten. auch zur Sozialkompetenz oder zur „Jeder Ausbildungsabbruch ist einer Vorbereitung auf die Ausbildung oder zu viel, denn die Folgen für Menschen das Studium“, sagt Sebastian Grothkopp, ohne Berufsabschluss sind gravierend. stellvertretender Geschäftsbereichslei­ So haben Ungelernte schlechte Chancen ter Aus- und Weiterbildung der IHK zu auf dem Arbeitsmarkt; sie müssen mit Lübeck. Mentor und Mentee treffen sich niedrigem Einkommen oder langfristiger dabei einmal im Monat. Der Mentee er­ Arbeitslosigkeit rechnen“, sagt Peter Mi­ hält Hausaufgaben, die beim nächsten chael Stein. Der frühere Hauptgeschäfts­ Treffen besprochen werden. Im Schul­ führer der IHK Flensburg kümmert sich jahr 2016/2017 wurden etwa in Lübeck in der VerA-Initiative des Senior Exper­ 20 Jugendliche ehrenamtlich betreut. ten Service darum, Auszubildende und In Bergedorf werden 15 bis 24 Ju­ Betriebe bei Problemen zu begleiten. gendliche von Jobpaten bei der Suche „Auch für die Wirtschaft bedeuten frei nach einem Ausbildungsplatz begleitet. gewordene Ausbildungsplätze, die vakant Die Jobpaten sind Ehrenamtliche, die die bleiben, eine Verstärkung des Fachkräfte­ Jugendlichen aus Stadtteil- und Gewer­ mangels – ein großes Problem angesichts beschulen in Bergedorf unterstützen. So Das individuelle Bau-System des demografischen Wandels“, so Stein. helfen sie individuell bei Bewerbungen VerA steht für „Verhinderung von Aus­ und geben hilfreiche Kontakte weiter. Entwurf und Planung bildungsabbrüchen“ und ist ein Angebot Die Unterstützung dauert bis zum Ende an alle, die in der Ausbildung auf Schwie­ der Probezeit. Laut der Buhck-Stiftung Festpreis rigkeiten stoßen oder daran denken, ihre setzt die Jobpatenschaft da an, wo Schü­ Ausbildung abzubrechen. ler besondere Unterstützung und Moti­ Fixtermin Etwa jeder vierte Azubi löst in vation über das schulische Angebot hi­ 40 Jahre Erfahrung Deutschland seinen Lehrvertrag vor­ naus benötigen. �� zeitig auf nur jeder zweite setzt seine Alles aus einer Hand Ausbildung in einem anderen Betrieb Autorin: Nathalie Klüver oder Beruf fort. Die Folge: Viele junge Freie Journalistin Erwachsene haben keinen Abschluss. [email protected] Wir beraten Sie gern persönlich. Berufsorientierung  Schüler vor dem Mehr unter Dipl.-Ing. Fr. Bartram GmbH & Co. KG Abschluss können in Schleswig-Hol­ www.vera.ses-bonn.de Ziegeleistraße · 24594 Hohenwestedt www.erfolg-im-beruf.de stein auch Unterstützung durch das Tel. +49 (0) 4871 778-0 Mentorenprojekt des Instituts für Ta­ www.buhck-stiftung.de Fax +49 (0) 4871 778-105 lententwicklung (IfT) erhalten, das auch [email protected]

MITGLIED05/18 GÜTEGEMEINSCHAFT BETON17

830003227038 Bartram.indd 1 09.02.18 09:01 BBS_AZ_2017_03164_IHK_SH_II_70x297_RZ_KORR_2017-04-07_RL.indd 1 07.04.17 09:12 �� Wirtschaft im Gespräch

„Wir werden die Basisqualifikationen stärken“

Bildungslandschaft  Die Arbeitswelt ist im Wandel. Schlagwörter wie Fachkräftemangel und Digitalisierung bestimmen die Debatte. Der Trend zum Studium und mangelnde Grundkenntnisse der Schulabgänger belasten die Ausbildungsbetriebe. Bildungsministern Karin Prien spricht mit der Wirtschaft über die Herausforderungen im Bildungssystem und berichtet, was sie tun will, damit junge Menschen bestmöglich auf das Arbeitsleben vorbereitet werden.

Wirtschaft: Sie treten für eine Stär­ den. Der berufliche Weg sollte den Bega­ kung der Berufsausbildung ein. Immer bungen und Talenten entsprechen und mehr junge Menschen wollen das Abitur nicht irgendwelchen gesellschaftlichen machen und studieren. Wie lassen sich Vorstellungen von einem vermeintlich mehr Schulabgänger für die Berufsaus­ besseren und einen schlechteren Weg. bildung gewinnen? Berufliche und akademische Bildung berufliche Bildung stellen sich darü­ Karin Prien: Junge Menschen reagie­ sind gleichwertig – dieses Verständnis ber hinaus besondere Herausforderun­ ren mit ihrem Ziel, höhere Schulab­ wächst. Die Rahmenbedingungen un­ gen, denn sie ist wegen der Nähe zum schlüsse anzustreben, auf die gestiege­ terstützten diese Gleichwertigkeit; wir Beschäftigungssystem und als Partner nen Herausforderungen der modernen haben heute eine nie gekannte Durch­ in der dualen Berufsausbildung vom Arbeitswelt. Oder sie überbrücken die lässigkeit zwischen dem akademischen technologischen und wirtschaftlichen Zeit, bis sie einen Ausbildungsplatz fin­ und dem auf einer Berufsausbildung Wandel durch die Digitalisierung be­ basierenden Weg. sonders berührt. In Schleswig-Holstein Wirtschaft: Die Berufsorientierung, werden die Lehrpläne derzeit sukzessi­ vor allem an Gymnasien, ist ein Sorgen­ ve in den allgemeinbildenden Schulen kind. Wie kann eine gleichgewichtige durch Fach­anforderungen ersetzt. Diese Berufs- und Studienorientierung er­ greifen vor allem auch das Lernen mit reicht werden? digitalen Medien und das Lernen über Prien: Wir haben uns im Koalitions­ digitale Medien auf. vertrag vorgenommen, bis zur Mitte der Wirtschaft: Wie kann es gelingen, Legislaturperiode ein neues landeswei­ die MINT-Fächer zu stärken, um mehr tes Gesamtkonzept zur beruflichen Ori­ Schüler für naturwissenschaftliche Be­ entierung für alle Schularten zu erarbei­ rufe zu begeistern? ten. Dabei werden alle wichtigen Partner Prien: Wir wollen das Interesse an eingebunden. Konzeptionell werden wir naturwissenschaftlich-technischen The­ dabei an den bundesweit etablierten men wecken und Talente fördern. So Qualitätsrahmen des sehr erfolgreich bereiten wir junge Menschen auf die gestarteten Berufswahlsiegels anknüp­ Herausforderungen der Arbeitswelt vor fen, mit dem seit 2016 bereits 70 Schulen und fördern den Fachkräftenachwuchs. in Schleswig-Holstein für vorbildliche So steht es auch im Koalitionsvertrag der Zur Person berufliche Orientierung ausgezeichnet Landesregierung. werden konnten. Wirtschaft: Umfragen der IHKs zei­ Karin Prien, Jahrgang 1965, ist seit Juni 2017 Wirtschaft: Wie gewinnen Schüler gen, dass mangelnde Basiskenntnisse Ministerin für Bildung, Wissenschaft und Kultur in allgemeinbildenden und beruflichen wie Rechnen und Schreiben ein großes des Landes Schleswig-Holstein. Nach dem Stu- Schulen die notwendigen digitalen Ausbildungshemmnis sind. Wie gelingt dium der Rechts- und Politikwissenschaften in Kompetenzen, damit sie für die Ent­ es, verbindliche Leistungsstandards für Bonn sowie einem Postgraduiertenstudium in wicklung in Wirtschaft und Gesellschaft Schulabgänger zu definieren und zu ge­ Amsterdam folgte ein Referendariat in Hannover gerüstet sind? währleisten? sowie das zweite juristische Staatsexamen. Die Prien: Durch die KMK-Strategie Prien: Ich teile die Auffassung, dass Rechtsanwältin war von 2011 bis 2015 Mitglied „Bildung in einer digitalen Welt“ gibt es das Erreichen von Basisqualifikationen der Hamburgischen Bürgerschaft und dort von verbindliche Vorgaben für die zu errei­ vor allem in der Grundschule gestärkt 2015 bis 2017 stellvertretende Fraktionsvorsit- chenden Kompetenzen für alle Länder. werden muss – dafür sind die Weichen zende der CDU-Bürgerschaftsfraktion. �� Diese sind ehrgeizig und stellen uns gestellt: So wird es zum Beispiel mehr

Foto: Frank Peter vor große Herausforderungen. Für die Unterricht in den Grundschulen geben,

18 05/18 Wirtschaft im Gespräch ��

DaZ-Förderbedarf gemeldet. Um ihnen beim Deutschlernen zu helfen, hat das Ministerium eine Kooperation mit der Regionaldirektion Nord, dem Bundes­ amt für Migration und Flüchtlinge und den berufsbildenden Schulen geschmie­ det. So erreichen wir, dass Geflüchtete zusätzlichen Unterricht im Umfang von vier Wochenstunden während ihrer ge­ samten Ausbildungszeit erhalten. Wirtschaft: Die internationale Ver­ flechtung von Unternehmen erfordert zunehmend englische Sprachkompeten­ zen. Welche Möglichkeiten sehen Sie, bilinguale Schulangebote zu etablieren? Prien: Die Internationalisierung ist ein Thema, das weit oben liegt – wir müs­ sen etwas tun, wir müssen Aufbauarbeit in Schleswig-Holstein zu diesem Thema leisten. Es gibt zwar schon gute bilinguale

Foto: iStock.com/damircudic Angebote von der Grundschule bis zum Gymnasium, und Landesfachberater so­ ein Basiswortschatz von 800 Wörtern allgemeinbildenden Schulabschlusses wie die Fachaufsicht des Ministeriums soll am Ende der Grundschulzeit stehen und des mittleren Abschlusses geprüft. beraten und begleiten die Schulen, die und richtiges Schreiben steht ebenso auf Wirtschaft: Viele Geflüchtete inter­ ein bilinguales Angebot einrichten wol­ dem Stundenplan; zudem wird es neue essieren sich für eine duale Ausbildung. len. Aber wir können und müssen weiter Fachanforderungen geben. Wo sehen Sie die größten Herausforde­ zulegen. Die Schulen, die so ein Angebot Für die Kernfächer Deutsch, Mathe­ rungen für eine gelungene Integration machen wollen, legen ein Konzept vor matik und erste Fremdsprache liegen durch Ausbildung? und richten einen zweijährigen Vorkurs diese neuen Fachanforderungen seit Prien: Wir wollen dazu beitragen, ein, das Ministerium unterstützt das bi­ 2014 vor. Sie lösen die bisherigen Lehr­ dass Geflüchtete in Schleswig-Holstein linguale Angebot mit der Zuweisung von pläne ab und bereiten auf Abschlüsse gute Zukunftschancen haben. Viele Lehrkräftestunden. �� der Sekundarstufe I und den Übergang junge Menschen mit einem Migrations­ in die Oberstufe vor. In allen Fächern, hintergrund in der dualen Berufsaus­ Interview: Hans Joachim Beckers, in denen die Kultusministerkonferenz bildung müssen neben den praktischen Kathrin Ivens Bildungsstandards beschlossen hat, Anforderungen auch den Berufsschul­ IHK-Redaktion Schleswig-Holstein liegen diese den Fachanforderungen unterricht bewältigen – das ist nicht [email protected] zugrunde, definieren die verbindlichen leicht, wenn es mit der neuen Sprache Leistungsstandards des jeweiligen Fa­ noch nicht so gut klappt. Im Februar Website des Ministeriums ches und werden in den zentralen Ab­ 2018 haben die berufsbildenden Schu­ www.bit.ly/bildung-sh schlussarbeiten zum Erwerb des ersten len bereits 1.105 Auszubildende mit

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05/18 19 �� Unternehmen und Märkte Fotos: IHK/Koch Wolfgang Schröder

nicht. „Auch wir müssen voll vernetzt sein. Unsere Kontakte Abenteuer Lesen bei den großen Verlagen besuchen uns nicht mehr persönlich wie früher. Heute läuft alles digital.“ So steht neben einem zum Bücherregal umfunktionierten Rumpf eines Segelboots aus der Buchhandlung Schröder  Wie gut Abenteuer und Lesen Kindheit Schröders wie selbstverständlich auch ein Computer. zusammenpassen, zeigt Buchhändler Wolfgang Schröder in seinem Geschäft in Schleswig. Reisen, Segeln und Alter beginnt im Kopf  Der Buchhändler beschäftigt zwei Abenteuer – die Schwerpunkte seiner Buchhandlung Mitarbeiter und ist dankbar für deren Unterstützung. „Ohne verlässliches Personal lässt sich kein Geschäft langfristig be­ sind aus der persönlichen Leidenschaft des Inhabers treiben.“ Der 65-jährige begeisterte Abenteurer denkt noch gewachsen. lange nicht ans Aufhören. „Das Alter“, so Schröder, „beginnt im Kopf.“ Bereits seit 30 Jahren lädt er bekannte und unbe­ kannte Abenteurer nach Schleswig ein. Er selbst lebt in einem eben dem breiten Sortiment, bestehend aus Roma­ kleinen Blockhaus am Stadtrand. nen, Krimis und Kinderbüchern, schenkt Schröder Es sei ein „Abenteuer, Abenteurer einzuladen“, schwärmt NReisenden besondere Aufmerksamkeit. „Ich berate Schröder mit einem Lächeln von den Veranstaltungen der meine Kunden sorgfältig und nehme mir Zeit für die richtige vergangenen Jahre. Der erste Gast war Arved Fuchs, einer Empfehlung.“ Mit Querverweisen, Tipps und viel Erfahrung der bekanntesten Segler und Abenteurer im Norden. Dieser unterstützt er die Kunden aktiv bei deren Reisevorbereitung. ist Schröder bis heute treu geblieben. Im April folgte Fuchs „Die Vorbereitung ist die Hälfte der Reise.“ Davon ist Schrö­ erneut der Einladung und begeisterte ein interessiertes Pub­ der überzeugt. likum in Schleswig. Schröder plant in diesem Jahr noch wei­ Vor mehr als 30 Jahren eröffnete der Sohn eines Buchhänd­ tere Veranstaltungen. So kommen etwa der Auto-Reisende lers sein Geschäft in einer Passage in der Schleswiger Fußgän­ Heiko Klotz und der Island-Segler Jörn Ewert zu Vorträgen gerzone. Vor zwei Jahren erfolgte der Umzug nach Schleswig. Wer die Vorträge jedoch nicht abwarten „Die Vorbereitung ist in die erste Reihe und damit die Verkleine­ kann, findet die passende Lektüre und vielleicht ein wenig die Hälfte der Reise.“ rung von mehr als 100 auf 45 Quadratmeter. Inspiration für das nächste Abenteuer vor Ort, in der Buch­ Der Umzug habe sich gelohnt, sagt Schröder, handlung Schröder. �� denn „der Laufverkehr und die Bestellungen haben spürbar zu­ genommen“. Der Schritt war eine überlegte Entscheidung. „Hier Autor: René Koch vorne sehen uns die Menschen. Das ist wichtig.“ IHK-Redaktion Schleswig-Holstein Die meisten Kunden kommen direkt in das Geschäft. Sie [email protected] schätzen die Atmosphäre und die persönliche Beratung, sagt Schröder. Viele bestellen telefonisch vor und holen das Buch Mehr unter direkt im Geschäft ab. Onlinebestellungen spielen dagegen www.buch-schroeder.de kaum eine Rolle. Wegzudenken ist der Computer dennoch

20 05/18 Unternehmen und Märkte ��

 Seehafen Kiel see und entlang der norwegischen Fjorde, Prozesse. Wurden am Ostseekai bislang hat sich der Hafen mittlerweile auch als zwei Kreuzfahrtschiffe über ein Terminal Zweites Terminal Destination einen guten Namen gemacht. abgefertigt, so steht jedem Schiff künftig Internationale Gäste, die Kiel während lau­ ein eigenes Gebäude zur Verfügung. für Kreuzfahrer fender Kreuzfahrten oder mit den Fähren aus Skandinavien ansteuern, unternehmen Seereisen genießen einen immer hö­ Tagesausflüge in ganz Schleswig-Holstein heren Stellenwert für den Tourismus in sowie nach Hamburg. Schleswig-Holstein. In diesem Jahr werden im Kieler Hafen mehr als 2,1 Millionen Optimaler Service  Daher entsteht ein Reisende erwartet, davon erstmals 600.000 zweites Abfertigungsgebäude für Kreuz­ Kreuzfahrtpassagiere und über 1,5 Millio­ fahrt­passagiere und deren Gepäck am nen Fährgäste. Ein zweites Abfertigungsge­ Kieler Ostseekai. Dieses wird auf zwei bäude wird nun gebaut. Stockwerken und 3.700 Quadratmeter zu­ Dr. Dirk Claus, Geschäftsführer des sätzlicher Fläche das bereits vorhandene Port of Kiel, ist optimistisch: „Mit unse­ Gebäude erweitern. rem Auftritt auf der Internationalen Tou­ Im Rahmen der Internationalen Tou­ rismus-Börse haben wir die wachsende rismus-Börse in Berlin wurden Visualisie­ „Vor dem Hintergrund wachsender An­ Bedeutung des Seetourismus für das Land rungen des Gebäudekomplexes erstmals laufzahlen und Schiffsgrößen machen wir Schleswig-Holstein und die Landeshaupt­ vorgestellt. „Der Seetourismus ist ein stark einen gewaltigen Sprung nach vorn“, betont stadt unterstrichen. Kreuzfahrten sind der wachsender Marktbereich im Kieler Ha­ Claus. „Ein Terminal für jeden Schiffslie­ Wachstumsmarkt in Nordeuropa.“ Jedes fen. Mit dem zweiten Terminalgebäude geplatz bedeutet optimalen Service für Jahr generieren Passagiere bereits Umsätze erweitern wir unsere Kapazitäten und er­ Reedereien und Passagiere.“ Fertigstellung in Höhe von gut 50 Millionen Euro allein höhen die Qualität der Abfertigung“, so und Inbetriebnahme sollen im Frühjahr in Kiel. Bekannt als Ausgangspunkt für Geschäftsführer Claus. Das zweite Termi­ 2019 erfolgen. Insgesamt werden rund 7,5 Kreuzfahrten zu den Metropolen der Ost­ nal ermöglicht eine Entzerrung operativer Millionen Euro investiert. red �� Grafik: einszueins

RENDSBURG PORT Hafen für Schwerlastlogistik und Windenergie

► 36.000 m² schwerlastfähige Terminalfläche (90 t / m²) ► Industrie- und Gewerbefläche in direkter Lage am Schwerlasthafen ► Vorstaufläche: 15.000m², Kailänge: 300 m ► 6 km Entfernung zur A7 / A210 ► Tiefgang 9,5 m, tiden-unabhängige Wasserstände ► Zugang zum Nord-Ostsee-Kanal ► 2 Hafenmobilkrane mit bis zu 250 t Tragfähigkeit ► Anschluss zum transatlantischen Seeverkehr, deutschen Binnen- ► Reachstacker / Gabelstapler / Tugmaster / Rolltrailer wasserstraßennetz und Ostseeanrainern

05/18 21 �� Unternehmen und Märkte

➜➜ Firmenticker i Seit März hat der Hamburger Premiumim- mobilienmakler Dahler & Company einen weite- ren Standort: Ab sofort führt Inhaberin Susanne Grieme die Repräsentanz Bad Oldesloe/Ratze- burg. Die gelernte Bankkauffrau ist seit mehr als 20 Jahren im Immobiliensegment tätig. Mit der Die Versandabteilung der neuen Niederlassung baut das Unternehmen sein MPA Pharma GmbH in Trittau

Netzwerk und seine Präsenz in Norddeutschland Pharma GmbH Foto: MPA und der Metropolregion Hamburg weiter aus. Zu Beginn des Jahres ist die Lübecker Mu- Wettbewerb bei Medikamenten sik- und Kongreßhallen GmbH erneut mit einer erfolgreichen Green-Globe-Rezertifizierung in Höhe von 91 Prozent ausgezeichnet worden. MPA Pharma GmbH  Bei Arzneien bestimmen Eine außerordentliche Auszeichnung für konse- nicht Angebot und Nachfrage, sondern gesetzliche quentes Nachhaltigkeitsengagement ist der Auf- Verordnungen und große Pharmakonzerne den Preis. stieg in den Rang einer Green-Globe-Gold-zerti- fizierten Location. Die Musik- und Kongresshalle Doch Importeure wie die MPA Pharma GmbH in Trittau im (MuK) ist damit ein Leuchtturmprojekt für Nach- Kreis Stormarn sorgen für Wettbewerb – mit günstigeren haltigkeit in Schleswig-Holstein und eines der Produkten aus EU-Nachbarstaaten. führenden Veranstaltungszentren in Deutsch- land. Ein Meilenstein im Ausbau des Umweltma- nagements war die Umrüstung der Beleuchtung b Antikrebsmedikamente, Blut­- sagt Hans Joachim Oltersdorf, der die des Konzertsaals auf LED-Leuchtmittel. Dank der drucktabletten oder Antidepres­ Gruppe 1982 mit aufgebaut hat. Seit Umstellung werden künftig jährlich etwa 38 Ton- Osiva: Mit ihrem breiten Sortiment 1993 hat der frühere Finanzvorstand nen CO2-Einsparungen erzielt. �� hilft die MPA-Pharma-Gruppe, die der Fielmann AG die Geschäftsführung hohen Kosten auf dem Gesundheits­ inne, seit 2002 teilt er sie mit seinem markt zu senken. Denn die rund 2.100 Sohn. verschiedenen Arzneiprodukte ihrer Die Zahlen beeindrucken: 600 Mitar­ Tochtergesellschaft EMRAmed Arznei­ beiter, 2.900 Artikel und jährlich mehr '').5":. mittel GmbH in Trittau stammen nicht als 193.000 Auslieferungen. MPA Phar­
!      aus Deutschland – sie werden aus EU- ma als pharmazeutischer Hersteller und Nachbarländern preiswert importiert. EMRAmed als Vertriebsgesellschaft
!. .&   8&  *2 + #&& 2 Die Inhalte sind gleich, nur die Ver­ bedienen mit Standorten in Trittau ;"5. &5 && %&, 55$, )., 5."/;".5 "&&>& 8,  &8& /! packungen unterschiedlich. Seit Ende und Osterburg in Sachsen-Anhalt den der 90er-Jahre werden derartige Paral­ deutschsprachigen Markt. Seit 2016 ;/& .5."/! .#&/5.5   8,  , 8.  8, 8. .<"/ "& :"$& lel- und Reimporte gesetzlich gefördert, agiert MPA Pharma als 100-prozenti­ .& &3  %&5&  .9$$& " " um die Arzneimittelversorgung wirt­ ge Anteilseignerin der Paranova Group
&'..8& & / /5> ./ $5,  schaftlicher zu machen. Der Umsatz, A/S auch auf dem skandinavischen ,,(, *":./"5=+ 8, 0 (?? *+
#5, den Apotheker mit verschreibungs­ Markt. Der Importhändler muss viele "55 & %& " '&5#5 8 pflichtigen Arzneimitteln erzielen, soll Verordnungen und Gesetze einhalten, 8,/)"& /)"& ,"> - ?(173 6?6 (1 zu fünf Prozent durch Importartikel den Anforderungen der Europäischen l gedeckt werden; diese müssen entweder Arzneimittel-Agentur genügen. „Wir 15 Euro oder 15 Prozent günstiger sein haben ein Qualitätsmanagement entwi­ als das Vergleichsprodukt. Nach Anga­ ckelt, das weit über gesetzliche Standards ben des Verbands der Arzneimittelim­ hi­nausgeht“, so Oltersdorf. Kunden kön­ porteure werden so jährlich rund 240 nen sich davon auch bei Betriebsbesich­ Millionen Euro eingespart. tigungen überzeugen. ��

Hohe Anforderungen  Der Branchen­ Autor: Christoph Krelle GEWERBEBAU umsatz wird auf 2,8 Milliarden Euro ge­ Freier Journalist im Passivhausstandard schätzt. Die MPA-Pharma-Gruppe hat [email protected] Bürogebäude, Produktions- und Lagerhallen 2017 rund 600 Millionen Euro umge­ Krückauring 3f setzt und gilt als einer der Marktführer. Mehr unter D-24568 Kaltenkirchen Fon – 0 41 91 /95 37 86-0 „Ohne unsere Branche gäbe es im Be­ www.mpapharma.de Fax – 0 4191/ 95 37 86-9 reich der hochpreisigen patentgeschütz­ www.emramed.de www.passivbau.net ten Arzneimittel keinen Wettbewerb“,

22 05/18 Topthema IHK Flensburg ��

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#770302 Eigenanz. Kongress 2016-06.indd 1 21.06.16 10:06 Links oben: In der Raffinerie in Heide wird Bitumen aus Rohöl gewonnen; rechts oben: Gesteine mit unterschiedlichen Körnungen bilden das Ausgangsmaterial von Asphalt; links unten: verschiedene Asphaltsorten im SAW-Labor in Schleswig; rechts unten: Drainage-Eigen- schaften einer Asphalt-Deckschicht Der Stoff aus dem die Straßen sind… Asphalt  Wir fahren und laufen täglich auf ihm und wissen doch so wenig über ihn – den Untergrund, der uns trägt. Dabei beschäftigt sich ein ganzer Wirtschaftszweig mit den Lebensadern Deutschlands; Straßen verbinden Städte und Regionen. Die Wirtschaft sprach mit drei Menschen, die uns den Weg ebnen.

24 05/18 Topthema IHK Flensburg ��

sphalt ist eines der bedeutendsten Baustoffgemische Von der Viskosität des verwendeten Bitumens über die Be- überhaupt: Nahezu 95 Prozent der deutschen Straßen ständigkeit der fertigen Mischung.“ Abestehen daraus. Allein in Deutschland wurden im vergangenen Jahr 41 Millionen Tonnen hergestellt, davon Bitumen  Doch woher kommt eigentlich das Bitumen? Es wird 25,6 Prozent aus alter Straße stammendem, wiederverwende- in Raffinerien aus Rohöl gewonnen, so auch in der Raffinerie tem Recylingmaterial. Heide GmbH. Nicht jedes Rohöl sei dafür geeignet, erklärt Doch bis zur fertigen Straße ist es ein weiter Weg. Asphalt Martje Dreesen, operative Leiterin der Destillation. „Hierfür ist eine Mischung aus den Rohstoffen Bitumen und Gesteins- werden schwere Rohöle, wie etwa Mittelplate, benötigt.“ Bitu- körnung. Wie Bitumen hergestellt wird, weiß Martje Dreesen, men, oder genauer Destillationsbitumen, erhält operative Leiterin der Destillation von der Raffinerie Heide man in einem mehrstufigen Verfahren: „In der GmbH. Worauf es bei der Mischung von Bitumen und Ge- atmosphärischen Destillation wird das Rohöl steinskörnung ankommt, erklärt Lars Böhrnsen, Leiter des über Entsalzer und Wärmetauscher in einen Röh- Zentrallabors der SAW Schleswiger Asphaltsplitt-Werke renofen gepumpt und auf rund 360 Grad Celsius GmbH & Co. KG. Und was beim finalen Straßenbau zu be- erhitzt.“ Das entstehende Dampf-Flüssigkeits-Ge- achten ist, erzählt SAW-Bauleiter Hans Ewald Huck. misch wird anschließend in einem Destillations- Zunächst einmal: Welche Vorteile hat eigentlich Asphalt? turm geleitet, wo es unter normalem Luftdruck in „Asphalt ist multifunktional anwendbar, reparaturfreundlich, verschiedene Teile, Fraktionen genannt, getrennt Lars Böhrnsen lässt sich theoretisch fugenlos von Flensburg bis München wird. Sie sind der Grundstoff für Benzine, Diesel verbauen und kann sich den Bodenbedingungen flexibel an- und Heizöl. Im nächsten Schritt, der Vakuum- passen – es gibt nichts Schöneres“, schwärmt Ingenieur Böhrn- Destillation, werden unter vermindertem Druck sen. Für Bauleiter Huck ist die bedeutend kürzere Bauzeit ein weitere Bestandteile destilliert, die etwa in der enormer Vorteil, da sie sich direkt auf die Kosten des Baupro- Schmieröl-Herstellung Verwendung finden. „Aus jekts auswirke. Der Einbau von Beton etwa biete eigene Vor- dem Rückstand der Vakuum-Destillation wird teile, dauere jedoch einfach länger. Ein weiterer Vorteil sei das Bitumen hergestellt. Dafür wird der Rückstand Herstellungsverfahren. Durch bestimmte Mischverhältnisse in einen Behälter gepumpt, mit Schmieröl oder oder die Zugabe anderer Stoffe seien definierte Wirkungen schwerem Heizöl vermischt und durch Zugabe Martje Dreesen erzielbar: So habe eine Deckschicht aus offenporigem Asphalt von Sauerstoff chemisch behandelt.“ Der Oxidati- (OPA) ausgezeichnete Drainage- und schallabsorbierende onsprozess diene dazu, die Qualität des Bitumens Eigenschaften. Auch lassen sich durch weiße Gesteinsbeimi- einzustellen. Bei dem Herstellungsprozess komme schung die Helligkeit der Oberfläche und damit die Sichtbe- es vor allem auf Know-how und langjährige Er- dingungen im Dunkeln beeinflussen. Je nach verwendetem fahrungen der Mitarbeiter an, betont Dreesen. Gestein und Bitumen können zudem die Dauerhaftigkeit und Belastbarkeit der Straße gesteuert werden. Die Mischung macht’s  Die Anforderungen an

Asphalt steigen. „Die Verkehrslasten sind insge- Fotos: Heide Raffinerie, iStock.com/themacx, IHK/Koch Schicht für Schicht  Bauleiter Huck kennt die Herausforde- samt gestiegen", so Huck. Und diese Lasten bean- Hans Ewald Huck rungen aus jahrzehntelanger Erfahrung. Für eine Straße benö- spruchen den Untergrund auf deutschen Straßen tige man drei Sorten Asphalt mit verschiedenen Eigenschaf- mehr als noch vor dreißig Jahren. Daher der Umschwung zu ten. „Eine Straße besteht meistens aus drei Schichten. Aus immer härteren Asphaltmischungen. Je nach Einbauort und einer Tragschicht ganz unten, die für die Stabilität des Bau- Verwendungszweck wird unterschiedliches Bitumen benötigt. werks sorgt und einer mittleren Binderschicht, die für die Ver- Im Straßenbau werden üblicherweise weiche und mittelharte formungsstabilität sorgt. Sie dient dazu, dass Spurrinnen und Sorten Bitumen verwendet. Huck erklärt den Vorgang genau- Verformungen beispielsweise infolge von Bremsungen an Am- er: „Wenn wir einen Auftrag für eine Straße bekommen, dann pelanlagen nicht entstehen. Die abschließende Deckschicht wissen wir, welchen Asphalt wir benötigen. Erst dann können ganz oben, die als Fahrbahnbelag direkt vom Auto befahren wir auch das richtige Bitumen für die Mischung ordern.“ wird, übernimmt weitere Funktionen: Sie dichtet das Bauwerk Für die richtige Mischung sorgt Böhrnsen im Asphalt- ab, sorgt für Griffigkeit zwischen Reifen und Fahrbahn, dient mischwerk. Das Straßenbaubitumen wird hier in Tankwagen mit der Ebenheit für hohen Fahrkomfort und kann auch lärm- angeliefert. „Uns erreicht das heiße Bitumen mit etwa 190 Grad“, mindernd wirken.“ Je nach Zusammensetzung und Dicke der Schichten lassen sich so Straßen mit unterschiedlichen Eigen- Themen › Regionalteil Flensburg schaften bauen: Autobahnen, die enormen Belastungen stand- halten müssen, wenig frequentierte Dorfstraßen oder farbige Unternehmensnachfolge: Mit offenen Karten spielen 27 Gehwege. Im Querschnitt lassen sich die unterschiedlichen Körnungen der Gesteine gut erkennen. IHK-Sonderpreis: Mathe schmackhaft machen 28 Böhrnsen ist in seinem Labor umgeben von den verschie- densten Gesteinssorten. Hier wird jede Mischung des Werks Fachkräfte auf der Suche: Hochqualifiziert geflüchtet 32 vor seinem Einsatz auf der Baustelle genauestens geprüft. „Das ist wie Kuchen backen“, erklärt er mit Blick auf seinen Azubi Digikett: Vorsichtig herauslösen... 35 Jon Sanders, der gerade verschiedene Gesteinsorten in einer Schüssel mischt. Sanders absolviert bei SAW seine Ausbildung Adolf Nissen Elektrobau: Sicherheit am Puls der Zeit 36 zum Baustoffprüfer. „Wir können hier im Kleinen alles nach- stellen und jeden Bestandteil unseres Produkts überprüfen.

05/18 25 �� IHK Flensburg Topthema

erläutert Böhrnsen. Allerdings erreichen die SAW-Asphaltmi- gemischte Asphalt wird nun in Silos zwischengelagert, um dann schanlage rund sechs unterschiedliche Bitumensorten in pro- per LKW auf die Baustelle transportiert zu werden. duktspezifischen Temperaturen. „Die Weichen etwas kühler, die Harten etwas heißer“, so Böhrnsen. „Wir lagern die verschie- Ein heißes Geschäft  Der Lastwagen fährt die Baustelle an und denen Sorten in gedämmten und beheitzten Bitumentanks, wo füllt den heißen Asphalt in einen Beschicker – eine Art fahren- die Temperatur gehalten wird.“ Während das heiße Bitumen zur des Förderband. Dieser ermöglicht einen unterbrechungsfreien Weiterverarbeitung in den Tanks lagert, Einbau, da er genügend Nachschub für den Fertiger bereithält. „Die Paralleltrommel befüllt ein Radlader die Doseure – Be- Der Fertiger bringt dann den heißen Asphalt direkt auf den ist ein wichtiges hälter, die für die richtige Dosis sorgen. Untergrund auf. Dieser darf auf der Baustelle nicht ausgehen. Alleinstellungsmerkmal.“ „Je nach Mischverhältnis geben die Do- Asphalt muss unmittelbar verarbeitet werden. Entscheidend sei seure Gesteine mit unterschiedlichen die Taktung, erklärt Huck. Mischwerk und Baustelle sind direkt Farben, Eigenschaften und Körnungen voneinander abhängig: „Wenn es regnet, können wir nicht bau- in einer bestimmten Portionierung auf ein Förderband.“ Die en und die Mischanlage steht still“, erklärt Huck. Dosierung überwacht der Mischmeister. Nach der Trocknung Asphalt – ein Baustoff mit vielen Facetten. Es lohnt durch- des Gesteins, das immer eine gewisse Grundfeuchtigkeit besitzt, aus, genauer hinzuschauen, was sich unter den eigenen Füßen transportieren es kleine Schaufeln an einer langen Kette in den oder Reifen abspielt. Böhrnsen jedenfalls tut dies: „Wenn ich Mischturm, wo es in einer Siebanlage wieder nach Körnung ge- im Stau stehe, habe ich endlich mal Zeit, mir die Oberflächen- trennt wird. Im sogenannten Mischer geht es ums Ganze: Füller, struktur der Straße genauer anzusehen.“ �� das ist Gesteinsmehl mit sehr feiner Körnung und Bitumen, das als Bindemittel dient, werden in einem definierten Verhältnis Autor: René Koch, IHK-Redaktion Flensburg mit der richtigen Portion Gestein gemischt. [email protected] Über die sogenannte Paralleltrommel kann recycelter As- phalt hinzugegeben werden. „Die Paralleltrommel ist ein wich- Mehr unter tiges Alleinstellungsmerkmal. Damit können wir mehr wertvol- www.saw-kg.de le Rohstoffe wiederverwerten und gleichzeitig Kosten senken.“ www.heiderefinery.com Böhrnsen ist merklich stolz auf diesen Anlagenteil. Der fertig

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26 05/18 Aktiv vor Ort IHK Flensburg ��

Mit offenen Karten spielen

Unternehmensnachfolge  6.654 Alt-Inhaber haben sich 2016 von ihrer IHK zum Thema Nachfolge beraten lassen – ein neuer Rekord. Nachdenklich macht: 2.947 der befragten Betriebe finden keinen passenden Nachfolger. Das sind zwei Prozent mehr als im Jahr zuvor, ebenfalls ein neuerlicher Höchststand.

iese Zahlen ergaben sich aus einer IHKs umfassende Informationen. Bei Umfrage der IHK-Organisation, den Stabwechselgesprächen beantwor- Ddie seit 2007 durchgeführt wird. tet ein Expertenteam aus Steuer- und Die Studie zeigt weiter: Die Zahl der- Unternehmensberatern, Coaches sowie jenigen, die an der Übernahme eines Rechtsanwälten Fragen zu relevanten Unternehmens interessiert sind, sinkt Punkten wie etwa dem Firmenverkauf, ebenfalls. Seit 2014 ist die Zahl der su- Recht und Steuern. chenden Alt-Eigentümer größer als die Der „Notfallkoffer“ ist zudem ein der Übernahmeinteressenten. Die Sche- praktisches Hilfsmittel, um sich für den re geht von Jahr zu Jahr immer weiter Fall eines kurzfristigen, unvorherge- auseinander. sehenen Ausfalls des Inhabers vorzu- „Der übergebende Inhaber muss auf bereiten. Außerdem gibt es neben der jeden Fall mit offenen Karten spielen, Nachfolge-Plattform „Nexxt-Change“ speziell bei den Unternehmenszahlen“, seit dem Frühjahr 2015 eine kammer- sagt Holger Jensen, Referent für Exis- interne Nachfolgedatenbank, bei der die tenzgründung und Unternehmensför- IHK-Experten als Vermittler agieren. derung bei der IHK Flensburg. Nur so Grundsätzlich merkt Jensen aber an: können die potenziellen Nachfolger, ins- „Die Beratungen sollten Inhaber und Foto: iStock.com/alvarez besondere die externen, den Betrieb ge- Nachfolger getrennt voneinander wahr- nau beurteilen. „Andernfalls springt der nehmen. Dafür sind die Interessen zu ­Erkenntnisse, um die Beratungsange­ Interessent schnell ab“, so der Experte. verschieden und das Konfliktpotenzial bote zum Thema Nachfolge den Bedürf- zu groß.“ nissen anzupassen. red �� Unabhängige Beratung  „Darüber In diesem Jahr werden die drei IHKs hinaus ist eine unabhängige Bera- in Schleswig-Holstein gemeinsam mit Infos zur Nachfolgedatenbank tung bei der Übergabe wichtig“, so der den beiden Handwerkskammern eine Holger Jensen, IHK-Fachmann. Inhaber können sich Nachfolgebefragung unter den Mit- Gründungsberater IHK Flensburg beispielsweise im Stabwechsel-Projekt gliedsbetrieben durchführen, die alle Telefon: (0461) 806-377 informieren. Nachfolgern bieten die fünf Jahre stattfindet. Dadurch erhof- E-Mail: [email protected] Existenzgründungsberatungen der fen sich die Nachfolgeexperten neue

 UnternehmensWERT: Mensch plus Mitte März fiel der Startschuss mit ei- Kultur. Im Anschluss an die Veranstaltung nem Kick-off, an dem alle Mitarbeiter und werden Arbeitsgruppen gebildet, um den Kick-off bei Dantax Partner teilnahmen. Die Leitung übernahm angestoßenen Prozess fortzuführen. Heiko Brix, ein von UnternehmensWERT Das Unternehmensprojekt wird durch Als erste Firma im Flensburger Raum zertifizierter Coach und Prozessbegleiter. UnternehmensWert: Mensch plus unter- nimmt die Dantax Steuerberatungsge- Brix betonte, wie wichtig es sei, innezuhal- stützt, ein Förderprogramm des Bundes- sellschaft mbH an dem Programm „Un- ten, um sich mit den Strukturen im Unter- ministeriums für Arbeit und Soziales und ternehmensWert: Mensch plus“ teil. Das nehmen auseinanderzusetzen. des Europäischen Sozialfonds. red �� Programm zielt darauf ab, in der digitalen Zeit eine zukunftsgerechte Personalpolitik Innovationsstrategien  In Arbeitsgrup- Ihr Ansprechpartner zu entwickeln. Dantax arbeitet fast aus- pen arbeitete die Belegschaft heraus, wel- Thomas Laubach schließlich digital. Die Geschäftsleitung che Werte künftig in einem digitalisierten IHK Flensburg, Fachkräftesicherung hat nun beschlossen, sich gemeinsam mit Arbeitsalltag wichtig seien. Es ging dabei [email protected] der Belegschaft den Herausforderungen um neue Geschäftsmodelle & Innovati- der Innovation 4.0 zu stellen: die erfolgrei- onsstrategien, Arbeitsorganisation, Per- Mehr zum Programm che Verknüpfung von Digitalisierung und sonalpolitik, Führung, den Arbeitsplatz www.unternehmens-wert-mensch.de Mensch im Arbeitsalltag. der Zukunft sowie Sozialbeziehungen &

05/18 27 Professor Hinrich Lorenzen (rechts), Professor Werner Reinhart, Präsident der Universität Flensburg, Christoph Jansen, Präsident der Hochschule Flensburg (beide Mitte) und die Preis- träger des Rossen-Preises.

eit 2009 honoriert die Pressestif- tung mit dem Dr.-Hans-Adolf- SRossen-Preis herausragende Ab- ­schlussarbeiten aus den Bereichen Wirtschaftswissenschaften und Tech- nik. Auch in diesem Jahr wurden zwei

Foto: IHK/Scheffler Dissertationen und sechs Bachelor- und Masterarbeiten durch den Preis gewür- digt. Das Preisgeld umfasste insgesamt 9.500 Euro. Hinzu Mathe schmackhaft machen kam erstmalig der mit 2.000 Euro dotierte IHK-Sonderpreis. Er zeichnet Projekte aus, die einen bedeutenden Beitrag zur IHK-Sonderpreis  Ende März wurde im Rahmen Vernetzung zwischen Wirtschaft und Wissenschaft leisten. der Verleihung des Dr.-Hans-Adolf-Rossen-Preises Preisträger in diesem Jahr ist das Team um Professor Hinrich erstmalig auch der IHK-Sonderpreis verliehen. Der Lorenzen von der Europa-Universität Flensburg mit ihrem von IHK-Ehrenpräsident Uwe Möser angeregte Wettbewerb „Mathematik-Olympiade“. Lorenzen nahm den Preis als Landesbeauftragter der Mathematik-Olympiade Sonderpreis ist eine Anerkennung für herausragende entgegen. Kooperationsprojekte und Initiativen. Mathematik-Olympiade  Logisches Denken, Kombinati- onsfähigkeit und kreativer Umgang mit mathematischen Modellen – seit Jahrzehnten bietet der Wettbewerb Schü-  Gesundheitsregion Nord lern die Möglichkeit, ihre mathematische Leistungsfähig- keit unter Beweis zu stellen. Der IHK-Sonderpreis würdigt Vorstand bestätigt mit der Auszeichnung die Bedeutung des Projekts für den Nachwuchs im MINT-Bereich. Er unterstreicht damit den Krankenhausdirektor Dr. med. Christian Peters von der Diako hohen Stellenwert mathematischer Grundlagenkenntnisse Flensburg bleibt 1. Vorsitzender der Gesundheitsregion Nord (GRN) in gewerblich-technischen Berufen. e.V. Er stand turnusgemäß nicht zur Wahl. Die Mitglieder bestätigten „Bei der Olympiade existieren herausfordernde Aufga- als 2. Vorsitzenden Marc Pickardt, Digithurst Bildverarbeitungssysteme ben, die sich in ihrer Komplexität deutlich von den Stan- GmbH & Co KG. Weitere Vorstandsmitglieder sind Lutz Ermert, Kli- dardaufgaben im Unterricht unterscheiden. Die Aufgaben nik Sonneneck GmbH auf Föhr, Stefan Wesemann, IHK Geschäftsstel- im Unterricht sind oftmals reine Routineaufgaben, die wenig le in Schleswig, Dr. Andrea Roth, Neue Wege Wagen, Thorsten Roos, Kreativität erfordern“, erläutert Lorenzen. Die Olympiade sei Kreis Schleswig-Flensburg, Klaus Drückler, Diako-Soziale Einrichtun- ein ausgezeichnetes Format, um interessierte und begabte gen und Thomas Scheffer, Nord-Ostsee-Sparkasse. Zum Kassenprüfer Schüler im MINT-Bereich zu fördern – ein Bereich, in dem wählten die Mitglieder Dr. Martin Oldenburg und Jürgen Rix. Nachwuchs gesucht wird. In seinem Grußwort sagte IHK-Ehrenpräsident Möser: Gesundheitswirtschaft  Die GRN setzt sich zusammen aus fast 50 Mit- „Es sind nach wie vor die naturwissenschaftlichen, mathe- gliedern der Gesundheitswirtschaft im Landesteil Schleswig. Schwer- matischen, technischen Bereiche, in denen junge Fachkräfte punktthemen sind regionale Versorgung, innovative Verfahren, Gesund- immer dringender benötigt werden. Schon den Jüngsten die heitstourismus, regionale Mobilisierung und Netzwerkentwicklung. Der Mathematik schmackhaft zu machen, ist deshalb ein Projekt, Verein bringt sich etwa in eine Weiterentwicklung der Betreuung von das überaus positiv in die Zukunft wirkt.“ Demenzkranken im Deutsch-Dänischen Grenzraum ein. Er organisiert Die Olympiade ist nach Altersstufen gegliedert und Schü- Regionalkonferenzen, die sich beispielsweise mit der medizinischen und ler aller Klassenstufen können teilnehmen. Den Höhepunkt pflegerischen Versorgung auf dem Land beschäftigen. Besonders wert- bildet die jährliche Bundesrunde. Die besten Schüler der voll ist der Erfahrungsaustausch auf Netzwerktreffen der Leistungsträger Landesrunden erhalten hier die Möglichkeit, ihre Fähigkei- aus der Gesundheitswirtschaft. Für 2018 sind weitere Regionalkonferen- ten im bundesweiten Wettbewerb zu messen. �� zen geplant. Schwerpunktthema werden medizinische Versorgungszent- ren (MVZ) mit ihren unterschiedlichen Konzepten sein. red �� Autor: René Koch, IHK-Redaktion Flensburg [email protected] Mehr unter www.gesundheitsregionnord.de Die Preisträger 2018 www.ihk-sh.de/preistraeger2018

28 05/18 Aktiv vor Ort IHK Flensburg ��

 Buchholz in Schleswig Minister wirbt um Vertrauen

m 11. April kam Minister Bernd Buchholz in die Ge- schäftsstelle der IHK Flensburg in Schleswig. In einem AWirtschaftstalk mit Unternehmern der Region und Vertretern der IHK ging es zentral um die Verkehrsanbin- dung Schleswig-Flensburg. „Die neue Landesregierung hat sich zum Ziel gesetzt, das mittelstandsfreundlichste Bundeslands zu werden“, so Buch- holz. Aus diesem Grund habe man ein Bekenntnis zur Infra- struktur in den Koalitionsvertrag aufgenommen. Es betrifft den Bau und Ausbau von A7, A20/21, B5, Fehmarnbelt-Que-

rung und anderer Verkehrsträger auf Schiene, Wasser und Foto: IHK Flensburg Straße. Von links: Stefan Wesemann, Leiter IHK-Geschäftsstelle Schleswig, Der A7-Ausbau funktioniere relativ störungsfrei, so der Ver- Verkehrsminister Bernd Buchholz, IHK-Präsident Rolf-Ejvind Sörensen kehrsminister. Die Planungen der Deutsche Einheit Fernstra- und Carsten-Peter Brodersen, Kreisvorsitzender der FDP ßenplanungs- und -bau GmbH (DEGES) und die Kooperation mit Hamburg zahle sich aus. Schleswig-Holstein habe erreicht, dass die Rader-Hochbrücke rechtzeitig fertig und zudem von reits ab Ende 2018 erkennbar sein. Die Teilnehmer aus der vier auf sechs Spuren erweitert wird. Engpässe können so ver- maritimen Wirtschaft und der Tourismuswirtschaft erwar- mieden werden. Bis 2026 soll das erste Teilbauwerk fertiggestellt ten eine verlässlich funktionierende alte Brücke und erhoffen sein. Dann könne der Verkehr umgeleitet und die alte Brücke sich Unterstützung durch den Minister. abgerissen werden. Lösungen müssen noch für den Schwerlast- IHK-Präsident Rolf-Ejvind Sörensen sagte dem Wirt- verkehr und den Transport mit Gefahrstoffen gefunden werden. schaftsminister Unterstützung bei der Kommunikation zum Der Minister versprach dabei Unterstützung, damit auch der Thema Infrastruktur im nördlichen Landesteil zu. „Eine nördliche Landesteil dieses Wirtschaftspotential nutzen kann. gute verkehrliche Anbindung an andere Wirtschaftsräume Der Baubeginn für das Versatzbauwerk der Brücke ist enorm wichtig für die regionale Wirtschaft“, betonte Sö- Lindaunis ist für 2019 geplant – erste Fortschritte sollen be- rensen. wm ��

 Genralkonsul zu Gast in Flensburg Internationaler Austausch

Der französische Generalkonsul in Ham- burg, Laurent Toulouse, folgte einer Einladung der IHK Flensburg und besuchte am 23. März die Stadt. Im Anschluss an ein Treffen mit der Oberbürgermeisterin Simone Lange und Björn Ipsen besuchte Toulouse die IHK Flensbug, das Unternehmen Logo tape Gesellschaft für Selbst- klebebänder mbH & Co. KG und das Yachting Heritage Center der Robbe & Berking Clasics GmbH & Co. KG. Beide Unternehmen unterhal- ten Handelsbeziehungen zu Frankreich. Das Bild zeigt beim Besuch des Yachting Heri- tage Center (von links): Sedef Atasoy, Geschäfts- bereichsleiterin „International“ der IHK Flens- burg, Björn Ipsen, Hauptgeschäftsführer der IHK Flensburg, Laurent Toulouse, Generalkonsul in Hamburg, Oliver Berking, Geschäftsführer von Robbe & Berking und Helmut Ermer, Vizepräsi- dent der IHK Flensburg. red �� Foto: IHK Flensburg

05/18 29 Verlagsspecial Verlagsspecial

Facility Management

Impressum: Eine Anzeigen-Sonderveröffentlichung der Max Schmidt-Römhild GmbH & Co. KG, Mengstr. 16, 23552 Lübeck, Telefon: (0451) 7031-01, Fax: (0451) 7031-280

Redaktion: Sauer und Rogge – HR Communications GbR, Manhagener Allee 33, 22926 Ahrensburg Foto: istock.com/sturti Foto: Einfach interdisziplinär

andläufig oft als Hausmeister, ers hinaus. Zu erkennen ist die be- Gebäuden und Liegenschaften un- Gebäudereiniger oder Hand- sondere Qualifikation eines Facility- ter Aufbietung maximaler Effizienz werker bezeichnet, hat sich Managers anhand der Anforderungs- schließt natürlich die Berücksichti- inL den vergangenen Jahren das Be- profile in Stellenbeschreibungen. gung der strategischen Ausrichtung rufsbild des Facility-Managers entwi- Ein Studium, wahlweise in den Be- des Auftraggebers ein. So kann ein ckelt. Natürlich bedarf es eines ge- reichen Technik, Betriebswirtschaft, Facility-Manager bereits bei der wissen handwerklichen Geschicks, Ingenieurwesen oder Architektur Gebäudekonzeption sowohl an der aber das Themenspektrum, welches sind für eine leitende Position im Optimierung von Supportprozessen es zu bearbeiten gilt, geht weit über Facility-Management Grundvoraus- wie auch möglichen Nutzungs- oder das eines handwerklichen Allround- setzung. Die Bewirtschaftung von Infrastrukturplänen mitwirken.

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#30084 Verlagsspecial_Facilitymanagement 05_2018.indd 30 20.04.18 10:01 Verlagsspecial Verlagsspecial

DIN EN 15221 Profil Facility-Management ment in den Aufgabenbereich exter- Facility Management Seit 2011 ist das Tätigkeitsfeld des Die Aufgabe des Facility-Manage- ner Dienstleister. Bereits heute sind Facility-Managements einheitlich ments besteht in der Sicherung des im Bereich Facility-Dienstleistungen Impressum: Eine Anzeigen-Sonderveröffentlichung umrissen und hat sich als Manage- Kerngeschäfts einer Organisation mehr als 4,1 Millionen Beschäftigte der Max Schmidt-Römhild GmbH & Co. KG, mentdisziplin europaweit etabliert. oder eines Unternehmens. Ausge- tätig und erwirtschaften mit 130 Mil- Mengstr. 16, 23552 Lübeck, So besteht das eigentliche Ziel des prägte Wettbewerbssituationen auf liarden Euro rund fünf Prozent des Telefon: (0451) 7031-01, Fax: (0451) 7031-280 Facility-Managements in der best- den Märkten und immer komplexer deutschen Bruttoinlandprodukts. Redaktion: möglichen Unterstützung des origi- werdende Unternehmensstrukturen Den größten Umsatz erzielen dabei Sauer und Rogge – HR Communications GbR, nären Unternehmenszwecks. Dazu erhöhen den Druck, Betriebskosten die technischen und infrastruktu- Manhagener Allee 33, 22926 Ahrensburg gehören unter anderem das Hygiene- weit mög lichst zu senken. Die Aus- rellen Leistungsbereiche. Das noch Foto: istock.com/sturti Foto: management, die Einrichtung und lagerung dieser Herausforderung relativ junge Berufsbild des Facility- Wartung der unternehmenseigenen an externe Dienstleister ist dabei Managers gehört zur Branche der Kommunikationstechnik, das Ener- eine meist gewinnbringende Alter- Business Services, wie auch unter giemanagement oder die Kontrolle native. Dabei handelt es sich oft um anderem die Personalvermittlung und Einfach interdisziplinär von Arbeitsschutzmaßnahmen für auf einzelne Branchen oder einzelne Zeitarbeit, die Marktforschung oder Mitarbeiter. Dienstleistungen fokussierte Spezi- der Bereich Wach- und Sicherheits- Die Aufgabenbereiche im Faci- alisten, die die besonderen Heraus- dienst. Traditionell unterscheidet man andläufig oft als Hausmeister, ers hinaus. Zu erkennen ist die be- Gebäuden und Liegenschaften un- lity-Management sind analog des forderungen ihrer Auftraggeber bes- auf dem deutschen Facility-Manage- Gebäudereiniger oder Hand- sondere Qualifikation eines Facility- ter Aufbietung maximaler Effizienz Qualifikationsgrades in drei Ebenen tens umsetzen. Externe Spezialisten ment-Markt zwischen integrierten werker bezeichnet, hat sich Managers anhand der Anforderungs- schließt natürlich die Berücksichti- eingeteilt. Der Arbeitskreis Bildung arbeiten an der permanenten Opti- Leistungen bzw. Komplettanbietern, inL den vergangenen Jahren das Be- profile in Stellenbeschreibungen. gung der strategischen Ausrichtung und Wissen der GEFMA (German mierung ihrer Prozessabläufe, sind modularen Dienstleistungen wie bei- rufsbild des Facility-Managers entwi- Ein Studium, wahlweise in den Be- des Auftraggebers ein. So kann ein Facility Management Association) in besonderem Maße innovativ, und spielsweise technischen oder kauf- ckelt. Natürlich bedarf es eines ge- reichen Technik, Betriebswirtschaft, Facility-Manager bereits bei der unterscheidet zwischen Ausbildung bieten eine lückenlose Dokumenta- männischen und spezialisierten Ein- wissen handwerklichen Geschicks, Ingenieurwesen oder Architektur Gebäudekonzeption sowohl an der zur Servicekraft, Ausbildung zum tion ihrer Tätigkeit. Dabei fallen vor zel-Dienstleistungen. Der Trend bei aber das Themenspektrum, welches sind für eine leitende Position im Optimierung von Supportprozessen Fachwirt und dem Studium des allem Tätigkeiten in den Bereichen externen Dienstleistern geht jedoch es zu bearbeiten gilt, geht weit über Facility-Management Grundvoraus- wie auch möglichen Nutzungs- oder Facility-Managements als Ausprä- Hygienemanagement, Catering, Si- dahin, ihr Leistungsspektrum zu ei- das eines handwerklichen Allround- setzung. Die Bewirtschaftung von Infrastrukturplänen mitwirken. gungsstufen. cherheit, IT und Gebäudemanage- nem Komplettangebot auszubauen.

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 Fachkräfte auf der Suche Hochqualifiziert geflüchtet

n der beruflichen Integration von geflüchteten Menschen liegt großes Potenzial für Branchen mit hohem Fachkräfte- Haben wir Ihr Interesse geweckt? Ibedarf. Viele von ihnen sind topqualifiziert und hochmoti- viert. Wir stellen Ihnen zwei Bewerber vor. Sie sind auf der Su- Ihr Ansprechpartner: Özgür Yurteri che nach einem Berufseinstieg und überzeugen Sie gerne auch Willkommenslotse der IHK Flensburg in einem Praktikum von ihren Fähigkeiten. Für einen interes- [email protected] santen Beruf und eine Chance sind sie bereit, umzuziehen. ��

Muhialdeen Hossein Shamsian Ibrahim Jahanbakhsh

Alter: 22 Alter: 30 Ausbildungswunsch: Ausbildungswunsch: Fachinformatik, Elektrotechnik, Technischer Systemintegrationsplaner Systemplaner Derzeitiger Wohnsitz: Derzeitiger Wohnsitz: Flensburg Flensburg

Fotos: Özgür Yurteri

„Ich musste Syrien während meines Studiums leider ver- „Ich habe in Teheran Buchhaltung studiert und bringe lang- lassen. An der Flensburger Hochschule konnte ich zwei Se- jährige Erfahrungen in diesem Bereich mit. In mir finden Sie mester ‚Angewandte Informatik‘ studieren. In mir finden Sie jemanden, der dort Lösungen findet, wo andere Probleme einen technik- und informatikbegeisterten Mitarbeiter.“ sehen.“

 Ausbildertage Updates für Ausbildungsqualität Im Rahmen dreier Ausbildertage in Bü- Deutschland funktioniert nur deshalb so sum, Husum und Flensburg hat die IHK im gut, weil Ausbilder wie Sie mit Ihrem Herz- März über 200 Ausbildern Infos und Tipps blut und Ihrem Engagement junge Men- zur Bewältigung der wachsenden Anforde- schen beruflich und charakterlich ausbilden rungen gegeben. Neue und neugeordnete und fördern.“ Berufe, veränderte Bewerbergruppen, de- Die Teilnehmer lobten die Praxisnähe und mit mografischer Wandel und Akademisierung den direkten Nutzen der Veranstaltung für Bauen beeinflussen den Ausbildungsmarkt erheb- ihre Tätigkeit. Auch Mette Lorentzen, Ge- lich. Die Teilnehmer erwartete ein Dialog schäftsbereichsleiterin Ausbildungsberatung zu aktuellen Rechtsfragen und ein Sach- und Prüfungskoordination, zog eine positive System standsbericht zur Einführung des digitalen Bilanz: „Wir freuen uns sehr, dass unser Ange- Berichtshefts. Sie konnten zudem zwischen bot eine so gute Resonanz gefunden hat. Uns Schnell, wirtschaftlich unterschiedlichen Foren wählen: neue Be- geht es darum, Ausbilder und Ausbildungsbe- und nachhaltig. rufe, Azubis finden, Schulkooperationen, triebe mit unseren Workshops und Vorträgen Dualpartner Berufsschule und Fachkräfte- bei der immer schwierigeren Suche und der entwicklung. Ausbildung von Azubis und Nachwuchskräf- ten zu unterstützen.“ red �� Herzblut und Engagement  Rolf-Ejvind Sörensen, Präsident der IHK Flensburg, Präsentationen zu den Foren würdigte in seiner Begrüßung die Leistun- www.ihk-sh.de/ausbildertage gen der Ausbilder: „Das duale System in Foto: iStock.com/DrAfter123 GOLDBECK Nord GmbH, Geschäftsstelle Kiel 32 05/18 Zur Helling 1, 24143 Kiel konzipieren bauen betreuen Tel. +49 431 775917-0, [email protected] www.goldbeck.de

830003358058 Goldbeck.indd 1 12.04.18 13:49 Aktiv vor Ort IHK Flensburg ��

 IHK-Steuerworkshop Steuerbegünstigte Zuwendungen

ei Löhnen und Gehältern liegen die Ausgaben des Arbeitgebers Bweit über dem, was schließlich beim Arbeitnehmer ankommt. Vor die- sem Hintergrund bieten steuerbegün- stigte Zuwendungen eine interessante Alternative bei der Ausgestaltung von Arbeitsverhältnissen. Die IHKs in Schleswig-Holstein laden interessierte Unternehmer am 16. Mai 2018 von 9:30 bis circa 16:30 Uhr in das Best Western Hotel Prisma, Max- Johannsen-Brücke 1, 24537 Neumünster, zum Steuerworkshop „Steuerbegünstigte Zuwendungen an Arbeitnehmer clever gestalten“ ein. In der Veranstaltung erhalten Arbeit- geber einen Überblick über aktuelle ge- setzliche Möglichkeiten, Arbeitnehmern

Geld- oder Sachleistungen sozialversi- Foto: iStock.com/Halfpoint cherungs- und steuerfrei beziehungswei- se niedrig besteuert zukommen zu lassen. Tipp: Zuschüsse für Kindergärten Die Varianten sind zahlreich: von A wie Arbeitskleidung über Betriebsveranstal- Die Erhöhung der Frauenerwerbstätig- folgende Möglichkeiten zur Verfügung: Zu- tung, Dienstwagen und Fahrrad bis Z wie keit ist der größte Hebel gegen den Fach- schüsse zur Betreuung in Kindergärten und Zuschuss für Kindergärten. Die Veran- kräftemangel. Manchmal hindern jedoch vergleichbaren Einrichtungen, wobei keine staltung richtet sich an Fach- und Füh- fehlende Kinderbetreuungsmöglichkeiten Begrenzung der Zuwendungshöhe besteht, rungskräfte in der Personalbetreuung Frauen daran, wieder in ihren Beruf ein- sowie allgemeine Sachzuwendungen in und der Entgeltabrechnung. red �� zusteigen. Arbeitgeber können sich hier Höhe von maximal 44 Euro monatlich. Unter positionieren: Sie können sich steuerlich welchen Voraussetzungen die Zuschüsse Anmeldung: www.ihk-sh.de begünstigt an den Kinderbetreuungskosten steuerfrei sind, erfahren Arbeitgeber bei (Dokument-Nr. 140109419) ihrer Mitarbeiter beteiligen. Dafür stehen ihrer IHK. ��

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830003358058 Goldbeck.indd 1 12.04.18 13:49 �� IHKRechtsanwälte Flensburg Aktiv + Steuerberater vor Ort in der Region

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 Versicherungsvermittler dem 23. Februar 2018 regeln, was im Ver- Seit dem 1. Januar 2018 gilt in Deutsch- sicherungsvertrieb erlaubt sein wird und land zudem das Betriebsrentenstärkungs- Wesentliche was nicht. Daraus folgen Änderungen gesetz, welches das Ziel eines höheren Ver- der Gewerbeordnung, des Versicherungs­ sorgungsniveaus durch betriebliche Alters- Änderungen vertriebsgesetzes sowie Auswirkungen auf vorsorge verfolgt. den Vertrieb. Wesentlich ist: Bereits ab Weitere Informationen zu den Ände- Auch 2018 beeinflussen gesetzliche diesem Jahr gilt die Weiterbildungsver- rungen sowie die Handouts zur Veranstal- Änderungen die Tätigkeiten von Versi- pflichtung für alle Versicherungsvermitt- tung erhalten Unternehmer bei ihrer IHK cherungsvermittlern und -beratern. Über ler und -berater. Sie müssen für dieses Jahr Flensburg. red �� zwei anstehende Änderungen informierte 12,5 Stunden nachweisen, ab 2019 sind es die IHK Flensburg. Das Informations- jährlich 15 Stunden. Der Weiterbildungs- Weitere Infos: Anna Tesch, IHK Flensburg forum im März war mit 85 Teilnehmern nachweis ist immer bis zum 31. Januar des Telefon: (0461) 806-456 restlos ausgebucht. Die EU-Versiche- Folgejahres, erstmalig 2019, bei der IHK [email protected] rungsvertriebsrichtlinie (IDD) soll ab einzureichen.

34 05/18 Drei Generationen (von links): Mark-Sebastian Bracht, Sebastian-Phillip Bracht und Hans-Wolfgang Bracht Fotos: IHK/Scheffler

erkannten Vater und Sohn die Zeichen Vorsichtig herauslösen... der Zeit. Eigens entwickelte Laminier- anlagen ermöglichen die Produktion komplexer Erzeugnisse und bilden da- Digikett  Fast jeder von uns kennt diese Aufforderung. Man mit das Alleinstellungsmerkmal des Un- bekommt einen sorgfältig gefalteten Briefumschlag, entnimmt ternehmens. diesem ein Anschreiben und trennt vorsichtig die nahtlos Die Digitalisierung hat die Bedürf- eingefügte Karte heraus. Ein Knick, falten und fertig ist der nisse der Kunden verändert. Sie sind auf der Suche nach möglichst indivi- Mitgliedsausweis oder die personalisierte Kundenkarte. duell gestalteten und in kleiner Auflage produzierten Serien. Damit konnte das Unternehmen sich auch in kritischen ur wenige Anbieter verfügen kann das Unternehmen mit einer ei- Zeiten behaupten. „Unsere Kunden ha- über die technische Ausstattung gens entwickelten Digitaldruckmaschi- ben wir in ganz Europa, sie reichen von Nund Expertise, um solche Pro- ne aufwarten. „Mit dieser Maschine Skandinavien bis Paris“, erläutert Se- dukte umzusetzen. Die Firma Digikett schaffen wir 100 Meter in einer Minu- bastian-Phillip Bracht. Er ist die dritte GmbH aus Glücksburg ist einer davon. te“, präsentiert Bracht stolz die Eigen- Generation, die im Unternehmen Fuß Das Portfolio reicht vom einfachen konstruktion. „Damit sind wir absolut gefasst hat. Mitgliedsausweis bis hin zu komplexen konkurrenzfähig auf dem internationa- Als innovatives, regionales Fami- Werbeprodukten und offiziellen Do- len Markt.“ Ein Messeauftritt im ver- lienunternehmen ist Digikett bestens kumenten. So fertigt das Unternehmen gangenen Jahr war der Startschuss für gerüstet für die dynamischen Entwick- etwa Personalausweise für die Demo- das Unternehmen. Mit der Konstrukti- lungen am Markt. „Wir befinden uns in kratische Republik Kongo, die sich fern on erweitert Digikett sein Angebot und einer spannenden Phase. Unsere neue jeglicher Elektrizität laminieren lassen. vertreibt neben Druckerzeugnissen Entwicklung ist marktreif und in den „Wir passen unsere Maschinen den in- nun auch eine eigens entwickelte Di- nächsten Monaten gehen wir aktiv in dividuellen Bedürfnissen der Kunden gitaldruckmaschine. den Vertrieb.“ Mark-Sebastian Bracht an“, sagt der Geschäftsführer und Sohn sieht gelassen in die Zukunft. �� des Firmengründers, Mark-Sebastian Die Nische nutzen  Die Stärke lag von Bracht. Bereits seit 1996 findet Digikett Anfang an in der Bereitschaft, Neues zu Autor: René Koch Lösungen für laminierte Druckerzeug- wagen. Unter der Führung von Hans- IHK-Redaktion Flensburg nisse und integrierte Karten. Wolfgang Bracht und seinem Sohn [email protected] Alles begann mit ein paar Druckma- entwickelte sich das Unternehmen zu schinen, die nach und nach weiterent- einem echten Nischenanbieter. Mit der Digikett wickelt und den speziellen Erfordernis- Spezialisierung auf laminierte und sich www.digikett.de sen angepasst wurden. 20 Jahre später nahtlos einfügende Druckerzeugnisse

05/18 35 �� IHK Flensburg Regional & informativ Foto: Nissen

man sich auf Nissen auch in der Region verlassen kann, zeigt das Engagement Sicherheit am Puls der Zeit für die Integration von Menschen mit Behinderung. Seit vielen Jahrzehnten Adolf Nissen Elektrobau  Die Adolf Nissen Elektrobau GmbH + Co. arbeiten Tag für Tag Menschen in ver- KG mit Hauptsitz in Tönning ist der weltweit führende Anbieter mobiler schiedenen Werkstätten an der Herstel- Verkehrssicherheitstechnik. Das vor mehr als 100 Jahren von dem lung von Leuchten, derzeit sind es cir- Kraftfahrzeugingenieur Adolf Nissen gegründete Unternehmen steht, damals ca 250 Personen. „Wir nehmen unsere gesellschaftliche Verantwortung ernst. wie heute, für Innovation und Qualität. Diese Menschen leisten wertvolle Arbeit für uns.“

itte der Fünfzigerjahre des ver- Nissen: „Tönning war weit entfernt von Neues wagen  Geblieben sind bis gangenen Jahrhunderts entwi- allen großen Zentren. Wir mussten al- heute die Innovationsbereitschaft und Mckelten Adolf Nissen und sein les, was wir benötigten, selbst herstellen. der hohe Anspruch an die Qualität der Sohn Gerd Nissen die erste elektrische Wir haben aus dem Nichts viel gemacht verwendeten Komponenten. So produ- Warnleuchte und legten damit den – das hat uns geprägt.“ Einen weiteren ziert das Unternehmen in eigenen Ferti- Grundstein für den Erfolg des Unter- Grund für den Erfolg sieht Wade in der gungsstätten in Tönning diverse Kunst- nehmens. Deutschland befand sich im festen Orientierung an Grundsätzen. Es stoffartikel in Blas- und Spritztechnik. Aufbruch. Der Verkehr auf deutschen sei das „Hanseatische“, das Nissen bis Auch werden alle Platinen vor Ort auf Straßen nahm von Jahr zu Jahr zu. Da- heute prägt. „Wer mit uns zusammen SMD-Fertigungsstraßen hergestellt. durch wurde die Absicherung von Bau- arbeitet, weiß, dass er sich auf uns ver- Ebenfalls gibt es eine Tochterfirma in Po- stellen wichtiger denn je. lassen kann.“ Werte muss man im inter- len für Stahl- und Karosseriebau sowie Dieter Wade erinnert sich gut an den nationalen Wettbewerb halten können. eine Tochterfirma in Österreich für Ver- Aufstieg des Unternehmens. Erst tech- „Wir sind bis heute eigentümergeführt kehrsschilder. „Den größten Teil dessen, nischer Leiter und enger Vertrauter von und das bestimmt unser Handeln. Nicht was wir verkaufen, stellen wir auch her. Gerd Nissen, ist er seit 1978 Geschäfts- das Geld steht im Vordergrund, sondern Bei unseren Produkten geht es letztlich führer und Gesellschafter. Den Erfolg unsere Mitarbeiter und die Menschen, um die Sicherheit von Menschen.“ Heu- begründet er mit der Marktferne von für die wir Sicherheit schaffen.“ Dass te kauft Nissen Expertise weltweit ein.

36 05/18 „Die erforderlichen Simulationen für die Entwicklung bestimmter Produkte  Tag der Hauswirtschaft sind hierzulande kaum möglich“, be- gründet Wade. Entwicklungen werden in Kooperationen mit Hochschulen und „Nicht die Universitäten möglich. Gemeinsam mit Forschungsinstituten entwickelt Nissen Torte aufessen!“ derzeit neue Leitwände und „Crash Ab- sorber“. Sie können die Aufprallenergie Zum Welttag der Hauswirtschaft am 21. fand die Ergebnisse sehr beachtlich, vor al- eines auffahrenden Autos deutlich redu- März hat sich Uta Janbeck, Inhaberin von lem für Dritt- und Viertklässler“, so Janbeck. zieren. Janbeck*s FAIRhaus in Gelting, etwas Be- Zur Überwindung des Mittagstiefs hat- Geschäftsführer Wade war zudem sonderes überlegt: Sie lud Schüler der dritten te sie einen Überraschungsgast eingeladen: federführend bei der Erarbeitung eu- und vierten Klasse aus der Grundschule Kie- Die 92-jährige Hauswirtschafterin Waltraud ropäischer Normen für die Sicherheit holm ein, um ihnen den Ausbildungsberuf Klopp zeigte den Schülern historische Uten- im Straßenverkehr. Zudem brachte das des Hauswirtschafters näherzubringen. „Aus silien, darunter ein Plätteisen und einen Lo- Unternehmen etwa die LED-Technolo- meiner Erfahrung weiß ich, dass Begeiste- ckenstab. Außerdem las sie aus einem Biene- gie voran. Längst sind animierte LED-­ rung früh ansetzen muss“, erklärt sie. Maja-Buch von 1923 vor. „Es war so schön Anzeigetafeln, die uns Staus ankündigen Es wurde geplant, gebacken, hergerich- zu sehen, wie die Kinder an ihren Lippen oder das richtige Einfädeln erklären, von tet, dekoriert und serviert. Unter dem Motto hingen“, erinnert sich Janbeck. den Straßen nicht mehr wegzudenken. „How to throw a party“ halfen die Schüler Am Nachmittag kamen die Gäste zur Bis nach Sotchi, zu den Olympischen dabei, eine Kaffeetafel für Gäste zu gestalten. „Feuerprobe“, darunter Landfrauen, Haus- Winterspielen 2014, verkauft Nissen „Mir ging es darum, diesen vielfältigsten Be- wirtschafterinnen, Lehrer sowie Gäste vom diese Technik. 60 Warneinheiten er- ruf von allen bekannter zu machen – also die BBZ Schleswig-Außenstelle Kappeln, von möglichten während der Veranstaltung Hauswirtschaft so zu zeigen, wie sie bei uns Feinheimsch, vom Verein landwirtschaft- ein automatisiertes Verkehrsmanage- vom selbstgebackenen Frühstücksbrötchen licher Fachbildung (VLF) und Touristiker. ment rund um den Veranstaltungsort. bis hin zur Betreuung der sieben Ferienwoh- „Die Erwachsenen wollte ich über Haus- Wade sieht die Herausforderungen nungen praktiziert wird“, erklärt Janbeck. wirtschaft informieren und auch mitein- der Digitalisierung deutlich. Die Zukunft ander ins Gespräch bringen. Viele Touris- liege in Sicherheitssystemen, die mit he- #KlasseHauswirtschaft  Sechs Kinder zau- tiker haben zum Beispiel selbst Probleme, rannahenden Fahrzeugen kommunizie- berten in der Küche Apfelstreuselkuchen jemanden für das Herrichten ihrer Feri- ren. Bereits heute arbeiten die Techniker und Schokokugeln, während sechs weite- enwohnungen zu finden.“ Die Teilnehmer an hochsensiblen Kamerasystemen und re bei der Raumgestaltung halfen. Janbeck tauschten sich über die Ausbildung und den Software für intelligentes Verkehrsma- erklärte den Schülern auch, auf was ein Beruf an sich aus. nagement. „Es wird technische Pionier- Hauswirtschafter achten muss: Haare zu- Um 17 Uhr wurden die Kinder mit leistung erforderlich sein und wir haben sammenbinden, Hände waschen, kein Kau- selbstgemachten Schlüsselbändern inklusi- gezeigt, dass wir das können.“ �� gummi, Schmuck ablegen, höflich sein und ve einer kleinen Medaille mit der Aufschrift enge Kleidung tragen, damit sie nicht im „#Klasse­Hauswirtschaft“ verabschiedet. Aus Autor: René Koch Essen landet. Im Laufe des Tages ergänzten dem Erlös der Veranstaltung wird ein Kräu- IHK-Redaktion Flensburg die Schüler eigene Aspekte: Abwasch gehört terbeet für ihre Schule gestaltet. red �� [email protected] auch dazu, keine Fingerabdrücke auf dem Besteck hinterlassen, gleicher Abstand bei Website Janbeck*s FAIRhaus Adolf Nissen Elektrobau den Stühlen, probieren, was man zuberei- www.janbecks.de www.nissen-germany.com tet hat – aber: nicht die Torte aufessen! „Ich Foto: Uta Janbeck

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05/18 37 �� IHK Flensburg Deutsch-dänischer Wirtschaftsraum

 Nord-Ostsee Sparkasse Sprechen Sie Dänisch? Auslandsgeschäft ausbauen heißt auf ie zunehmende Digitalisierung und Intensivierung von Handelsströmen eröffnet auch regionalen Unterneh- Dänisch Dmen immer mehr Chancen im Auslandsgeschäft. Die Nord-Ostsee Sparkasse hat deshalb ihr Angebot ausgebaut: Die Flüchtlingswelle Ende 2015 stellte Europa vor Neben dem klassischen Zins- und Währungsmanagement große Herausforderungen der Grundversorgung. Im sowie Auslandszahlungsverkehr profitieren Kunden künftig vergangenen Jahr hat sich der Schwerpunkt verlagert. In noch stärker von dem weltweiten Netzwerk der Sparkassen- Deutschland und Dänemark wird nun die Integration und Finanzgruppe. Qualifizierung priorisiert. Dies ist notwendig, damit die Grundlage dafür ist eine Kooperation mit der Gruppe S- Menschen Fuß fassen können. Zugleich haben in beiden International der Sparkasse Holstein. Das Spezialistenteam Ländern viele Regionen und Branchen mit dem Fach- arbeitet seit April mit den Firmenkundenberatern der Nospa kräftemangel zu kämpfen – eine Qualifizierung ist daher im Bereich Auslandsgeschäft zusammen. Vorstandsvorsitzen- überaus sinnvoll. Der Arbeitsmarkteinstieg fördert die der Thomas Menke erklärt: „Unsere Kunden profitieren von Integration und den Spracherwerb. Zahlreiche Projekte einem weltweiten Expertennetz. So können Entscheidungen unterstützen das zusätzlich. In Deutschland sind es etwa sicher und schnell getroffen und mögliche Risiken können be- die „Willkommenslotsen“ oder das Projekt „Alle an Bord“, herrschbar gemacht werden.“ beide Projekte sind auch in der IHK Flensburg angesiedelt. Komplettiert wird das Angebot von der App S-weltweit. Sie In Dänemark besteht seit Juli 2016 das Förderprogramm enthält unter anderem Länderinformationen mit Risikoein- „Integrationsgrunduddannelse“, kurz IGU. schätzungen, Devisenkurse, eine Suche nach Geschäftspart- nern und ist der direkte Draht zu den Auslandsspezialisten der Sparkassen. red ��

Unternehmensberatung

Die IGU ermöglicht Geflüchteten, in einem dänischen Unternehmen zwei Jahre lang als ungelernte Kraft zu arbei- A B S ten. Zeitgleich besuchen sie innerhalb dieser Zeit 20 Wo- chen lang Sprach- und Fachkurse. Diese Kurse sind sowohl persönlich.gut.beraten auf die Bedürfnisse der Geflüchteten als auch der Unter- nehmen zugeschnitten. Hier wird die Basis dafür gelegt, dass Geflüchtete dem dänischen Arbeitsmarkt langfristig zur Verfügung stehen. Unternehmen können so ihren Mit- arbeiterbedarf decken und erhalten zudem eine Förderung von bis zu 40.000 Dänischen Kronen. Im süddänischen Kolding waren im März 25 Geflüchtete in der Maßnahme. Die Integrationsleiterin der Gemeinde, Bethina Dani- elsen, erklärt: „Der Verlauf hat einen positiven Einfluss auf die sprachliche Entwicklung der Geflüchteten und sie lernen schnell und viel über die dänische Arbeitskultur. Auf diese Weise bekommen die Unternehmen und die Geflüchteten gute Möglichkeiten, ihre fachlichen und sprachlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln. Dies funktioniert sehr gut und von daher ist es unser Ziel, noch mehr Flüchtlinge in das Programm zu bekommen.“ Patric Stöbe Integrationschefen fra Koldings kommune, Bethina Danielsen, forklarer: „Forløbene har god indflydelse på flygtningenes sproglige udvikling, og de lærer hurtigt om den danske arbejdskultur. På den måde får virksomheder www.die-berater-sind.net og flygtninge gode muligheder for at udvikle de faglige og sproglige kompetencer. Det virker godt, og derfor skal vi have flere ud i forløbene.” nl ��

38 05/18 IHK Schleswig-Holstein ��

Dynamisch. Elegant. Strommarktdesign Markant. weiterentwickeln

Politikberatung in Berlin  Mittagspause am Tag nach der Wahl und der Vereidigung von Angela Merkel zur Bundeskanzlerin im März: Knapp 20 Abgeordnete des Deutschen Bundestags nutzen die Zeit zur Diskussion mit IHKs und Unternehmern aus dem Norden über die Energiewende. Abb. zeigt Sonderausstattung.

nitiiert hatte die Veranstaltung die IHK Nord, der Zu­ DER VOLVO XC60 D3 MOMENTUM. sammenschluss von zwölf norddeutschen Industrie- und Erleben Sie eine kraftvolle Formensprache, gepaart mit edlen Materialien. IHandelskammern, darunter die drei IHKs in Schleswig- Ganz gleich ob im urbanen Terrain oder in der rauen Natur – der Volvo Holstein. XC60 passt sich perfekt Ihren Vorlieben und Ihrem Fahrstil an. Ove Petersen, Geschäftsführer des nordfriesischen Un­ LED-SCHEINWERFER „THORS HAMMER“ | BLUETOOTH®- FREISPRECH. INKL. AUDIO-STREAMING | SENSUS NAVI | ternehmens GP Joule GmbH, schildert den Abgeordneten, APPLE CARPLAY™/ ANDROID AUTO™ | VERKEHRSZEICHENER- welche wirtschaftlichen Potenziale die sogenannte Sektoren­ KENNUNG | TEMPOMAT | CITY SAFETY INKL. KREUZUNGS- kopplung bietet. „Bislang hat in Deutschland vor allem eine BREMSASSISTENT | DIGITALE INSTRUMENTIERUNG | 18“-LEICHT- Stromerzeugungswende stattgefunden. Jetzt muss der Weg zu METALLRÄDER 5-Y-SPEICHEN-DESIGN | 9“-TOUCHSCREEN einer echten integrierten Energiewende eingeschlagen und /MONAT1 konsequent verfolgt werden – dort liegen für Schleswig-Hol­ JETZT FÜR 325 € NETTO stein und die nördlichen Bundesländer enorme ökonomische 2 Potenziale“, so Petersen. INKL. WARTUNG + VERSCHLEIß 15,67 €

Kraftstoffverbrauch Volvo XC60 D3 (in l/100 km): innerorts/

außerorts/kombiniert: 6,0/4,4/5,0; CO2-Emission (g/km): 131. Effi zienzklasse A+. (Gemäß VO (EG) Nr. 715/2007; gesetzliche Messmethode, konkreter Verbrauch abhängig von Fahrweise, Zuladung etc.) Schadstoffeinstufung Euro 6d-TEMP. 1) Gewerbliches Leasingangebot der VCFS, ein Service der Santander Consumer Leasing GmbH (Leasinggeber), Santander Platz 1, 41061 Mönchengladbach. Für den Volvo XC60 D3 Momentum, 110 kW (150 PS), UPE 36.050,42 € zzgl. 806,72 € Frachtkosten. Sonderzahlung 0,– €, mtl. Leasingrate 325,01 €, 36 Monate Laufzeit, 15.000 km Fahrleistung / Jahr. Repräsentatives Beispiel: Angaben stellen zugleich das 2/3 Beispiel gem. § 6a Abs. 4 PAngV dar. Eroberungsleasing: nur für Kunden mit Fremdfabrikatsnachweis. Angebot inkl. MwSt., solange der Vorrat reicht. 2) Gemäß Volvo PRO Full Service Basismodul 1Plus: inkl. Wartung nach Herstellerempfehlung sowie üblicher Verschleißreparaturen bei normalem und bestimmungsgemäßem Gebrauch bei 36 Monaten Laufzeit und einer Laufl eistung von 15.000 km. Detailinformationen bei uns oder unter www.volvocars.de/volvoprofullservice. Foto: Christian Kiel Ove Petersen mit FDP-Politikerin Katja Suding

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�� Standort Schleswig-Holstein ➜

➜ Foto: Thomas Söllner/Fotolia i Aktuelle Preisindizes Logistische

März 2018 Herausforderung

Verbraucherpreisindex für Deutschland Sperrung der B 5  Bis 27. Juli wird die Bundesstraße 5 (ohne Gewähr) zwischen Heiligenstedten und Bekdorf im Kreis Steinburg auf etwa 3,5 Kilometer Länge voll gesperrt. „Das wird Zeitraum Verbraucherpreisindex für Deutschland (2010=100) zu einer logistischen Herausforderung“, fasste Roy 01/2017 108,1 Kühnast, Logistikexperte der Wirtschaftsförderung egeb, 02/2017 108,8 die Vorträge einer Infoveranstaltung des Landesbetriebs 03/2017 109,0 Straßenbau und Verkehr Schleswig-Holstein (LBV-SH) in 01/2018 109,8 Itzehoe zusammen. 02/2018 110,3 03/2018* 110,7 ur Vollsperrung gebe es keine Al­ turiert. Außerdem müssen zwei zusätz­ Preisindizes für Bauleistungen ternative. Das machte Gunnar liche Regenrückhaltebecken bei Bekdorf (ohne Gewähr) ZWellmer vom LBV-SH deutlich. und Dammfleth geschaffen werden, die „Wir haben alle Alternativen und Vor­ bei starken Regenfällen überschüssiges Monat Wohn- Büro- Gewerbliche schläge unter anderem aus der Werklei­ Wasser aufnehmen können. gebäude gebäude Betriebs- terrunde des ChemCoast Parks Bruns­ gesamt 2010=100 gebäude büttel sorgfältig geprüft. Schon wegen Umleitungen  Bei der Planung der Um­ 2010=100 2010=100 der Länge des Abschnitts und auch leitungen hat der LBV-SH zahlreiche August 2016 113,7 114,2 114,1 aufgrund der Sicherheitsbestimmungen Möglichkeiten geprüft. Dabei schieden November 2016 114,1 114,6 114,5 müssen wir die Straße für den genann­ frühzeitig viele Varianten aus, weil die August 2017 117,2 117,9 117,9 ten Zeitraum komplett sperren. Vor Fahrbahnen für den Lkw-Verkehr we­ November 2017 118,0 118,8 118,9 allem sind aber vier große Durchlässe gen des Untergrunds oder der zu engen quer zur Fahrbahn komplett zu erneu­ Kurven nicht geeignet sind. Die offizi­ Wiederherstellungswert für 1913 erstellte ern und zu verlängern.“ Dies sei alterna­ elle Umleitung für den Lkw-Verkehr, Wohngebäude einschließlich Umsatz- tivlos und nur unter Vollsperrung mög­ die ausschließlich über Autobahn oder (Mehrwert-) Steuer, (1913 = 1 Mark) lich, erklärte Wellmer. Bundesstraßen führt und auch auf den November 2017 = 15,121 Euro * vorläufiger Wert Im Zuge des Ausbaus werden die vor­ Autobahnen ausgeschildert ist, leitet den

Quelle: Statistisches Bundesamt handenen Rastplätze entfernt und rena­ Verkehr von der A-23-Anschlussstelle

40 05/18 Standort Schleswig-Holstein ��

Itzehoe-Mitte über die A 23 bis zur An­ schlussstelle Albersdorf, von dort über  E-Highway auf A 1 die B 431 nach Meldorf und dann über die B 5 nach Brunsbüttel weiter. Doch es gibt zwei deutlich kürzere Startschuss für Oberleitungsbau Alternativen. Die erste lokale Umlei­ tung führt über Heiligenstedten auf der Der Startschuss für den Bau der E-High­ der E-Highway, dass klimaneutraler Güter­ Landesstraße 135 nahezu parallel bis an way-Teststrecke zwischen Reinfeld und Lü­ verkehr auf der Straße möglich ist. „Und das die Anschlussstelle der B 5 in Bekdorf beck auf der A 1 ist gefallen: Im Forschungs- System der Oberleitungs-Lkw ist ein wichti­ und umgekehrt. Eine weitere Verkehrs­ und Entwicklungszentrum der Fachhoch­ ger Beitrag auf dem Weg zur Erreichung un­ führung, für die die Landesstraße L 170 schule Kiel GmbH (FuE-Zentrum) ist nun serer Klimaziele. Das Projekt zeichnet sich zwischen Dammfleth und Brokdorf der Auftrag zum Bau einer zunächst acht besonders dadurch aus, dass der ‚Treibstoff‘ gesondert ertüchtigt wurde, führt aus Kilometer langen elektrischen Oberleitung für die Lastwagen entlang dieser hoch fre­ Richtung Brunsbüttel über die B-5-An­ erteilt worden. quentierten Strecke aus regenerativer Wind­ schlussstelle Dammfleth weiter über die Wie Verkehrsminister Dr. Bernd Buch­ energie gewonnen wird.“ L 136 und L 170 zum Kreisel Brokdorf holz im März sagte, sei das Land in aus­ Für den Bau des E-Highways wird nach und dann über die B 431, L 119 und sichtsreichen Gesprächen mit dem Bun­ Angaben des FuE-Zentrums ein Oberlei­ Krempe zur A-23-Anschlussstelle Ho­ desumweltministerium, die Strecke mittel­ tungssystem zwischen der A-1-Anschluss­ henfelde und umgekehrt. fristig noch zu erweitern. Das bisherige Ge­ stelle Reinfeld und dem Autobahnkreuz Lü­ Die geplante Bauzeit von gut vier samtvolumen für das vom Bund finanzierte beck errichtet, das den elektrischen Antrieb Monaten ist wegen technischer Gege­ Vorhaben beläuft sich auf rund 14 Millio­ eines Hybrid-Lkw mit Strom versorgt. Die benheiten, aber auch aufgrund von Ar­ nen Euro. Siemens AG baut gemeinsam mit SPL Po­ beitsschutz und Arbeitsrecht nicht wei­ Energiewendeminister Dr. Robert Ha­ werlines Germany GmbH die Fahrleitungs­ ter kürzbar. Immerhin versprach Bau­ beck zeigte sich erfreut, dass es gelungen sei, anlage. leiter Stefan Breitkopf: „Wir werden mit das Projekt in kurzer Zeit auf die Beine zu Das Oberleitungssystem soll Mitte 2019 der geplanten Baumaßnahme pünktlich stellen: „Das war ein Kraftakt, der nur durch in Betrieb gehen und mit Strom aus der re­ fertig.“ ein gutes Zusammenspiel gelingen konn­ generativen Erzeugung betrieben werden. Der Abschnitt reiht sich in die Ge­ te. Wir müssen nicht nur den Pkw-Verkehr Die Reinfelder Spedition Bode ist das erste samtmaßnahme des dreispurigen ökologisch machen, sondern auch beim Logistikunternehmen, das die Oberleitungs- ­B-5-Ausbaus ein, der den Bund insge­ Lkw-Verkehr Alternativen zum Diesel ent­ Hybrid-Lkw (OH-Lkw) im Realbetrieb tes­ samt 27 Millionen Euro kosten wird und wickeln. Der E-Highway ist eine solche. Ich ten wird. Diese werden mit einem Hybrid­ langfristig zu einer deutlichen Verbesse­ hoffe, dass der Test gelingt und die Strecke system aus Diesel- und Elektromotor ausge­ rung der Infrastruktur beitragen soll. Ins­ sukzessive immer länger wird.“ stattet sein. Im Rahmen eines mehrjährigen gesamt sollen alle Bauarbeiten bis 2021 Feldversuchs folgt die ökonomische und beendet sein. In der ganzen Zeit wird die Klimaneutral  Auch Buchholz sprach von ökologische Bewertung des Systems unter egeb die Kommunikation der einzelnen einer „höchst innovativen Form des Lkw- realen Verkehrsbedingungen. red �� Maßnahmen übernehmen. red �� Antriebs, der den Güterverkehr eines Tages nahezu emissionsfrei machen“ könne. Nach Mehr unter Mehr unter den Worten von Roland Edel, Technologie­ www.ehighway-sh.de www.egeb.de/ausbau-b5 chef der Division Siemens Mobility, beweist

Patentanwälte

05/18 41 �� Impulse und Finanzen

tem Niveau. Wirklich interessante Potenziale, die mit einem strategisch und marktorientiert ausgerichteten Einkauf aus­ geschöpft werden könnten, bleiben ungenutzt. Vor diesem Hintergrund widmet sich der 6. Norddeutsche Einkaufstag am 7. Juni in der IHK zu Kiel der Frage: „Digitali­ sierung im Einkauf – echter Nutzen oder hysterischer Hype?“

Blick nach Dänemark  Während des Einkaufstags beleuchten Erfahrungsberichte aus erfolgreichen Unternehmen und Ein­ schätzungen aus Sicht der Wissenschaft die unterschiedlichen Facetten des Themas. Denn eines ist sicher: Ein moderner und zukunftsfähiger Einkauf lässt sich nicht mit dem Download einer App realisieren. Ergänzt wird der Norddeutsche Einkaufstag mit einem Blick über die Landesgrenze. Lieferanten aus Dänemark stellen sich vor und berichten über Integrationsmöglichkeiten. Einen

Foto: iStock.com/Lorado besonderen Höhepunkt stellt die Verleihung des Horst-Hart­ mann-Preises dar. Mit ihm werden in diesem Jahr bereits zum  6. Norddeutscher Einkaufstag fünften Mal Unternehmen ausgezeichnet, die herausragende, innovative Lösungen im Einkauf realisiert haben. red ��

Digitale Potenziale Ansprechpartner FH Kiel, Professor Dr. Klaus Dieter Lorenzen besser nutzen Telefon: (0431) 210-3538, [email protected]

ie Digitalisierung von Bestellprozessen ist in vielen Un­ Infos, Kosten und Programm ternehmen Standard. Aber genau genommen handelt www.bit.ly/nek-2018 Des sich hierbei nur um Effizienzsteigerung auf niedrigs­

 Investitionsbank Schleswig-Holstein WANN DÜRFEN WIR SIE Zertifikat für Lohngerechtigkeit UNTERSTÜTZEN? Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes hat das En­ gagement der Investitionsbank Schleswig-Holstein (IB.SH) für Lohngerechtigkeit mit einem Zertifikat gewürdigt. Als Über 4000 Unternehmen in Schleswig-Holstein eines der ersten Unternehmen in Deutschland hatte sich vertrauen bei Inkasso und Bonitätsprüfung die IB.SH einem Entgeltcheck mit dem anerkannten Lohn­ auf Creditreform. messverfahren eg-check.de unterzogen. Das Verfahren untersucht, ob der Arbeitswert einer Stelle der Bezahlung 5 x für Sie vor Ort: entspricht. Bundesweit haben bisher nur 20 Unternehmen, Flensburg Institutionen und Verwaltungen das Zertifikat erworben. Für die IB.SH wurde festgestellt, dass die Förderbank re­ Neumünster gelmäßig mit geeigneten Mitteln prüft, ob die Bezahlung für Pinneberg CREDITREFORM FLENSBURG – PARTNER DER WIRTSCHAFTeine Stelle angemessen ist – und dass Frauen und Männer Kiel gleich behandelt werden. Erk Westermann-Lammers, Vor­ Lübeck standsvorsitzender der IB.SH, kündigte an, dass die Bank sich noch 2018 auch dem Gleichbehandlungscheck un­ terziehen will. Im Rahmen dieses Prozesses zertifiziert die Anti­diskriminierungsstelle das Engagement von Arbeitge­ bern, die Diskriminierungen entgegenwirken. red ��

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830003347058 Bechtle.indd 1 11.04.18 15:37 �� Zukunft mit Bildung

gefalle die Arbeit, doch am wohlsten fühle er sich zurzeit an der Geschirr- und Kaffemaschine, wo es nicht ganz so hektisch zugehe, erzählt Salethi. Ihm bereite etwa der Kundenkontakt noch sprachliche Schwierigkeiten. Petra Her­ zog kennt die Sorgen ihres Mitarbeiters: „Wir lernen gemeinsam mit ihm Voka­ beln. Im Kundenkontakt ist die Sprache und ein freundliches Auftreten unab­ dingbar.“ Herzog setzt Salethi bewusst dort ein, wo er sich langsam an den Gast heran­

Nachwuchs ist Zukunft Ausbildung im Norden Foto: IHK/Koch Eiszeit-Inhaberin Petra Herzog mit Hamidullah Salethi tasten kann. Ihr Team unterstützt sie da­ bei. „Unsere Mädels haben ihn von An­ fang an gut aufgenommen.“ Auch Sal­ Ausbildung auf Probe ethi fühlt sich im Team wohl. Noch ist er nicht sicher, ob der Beruf genau das Einstiegsqualifizierung im Eisladen  Geflüchtete Jugendliche haben Richtige für ihn ist und er eine Ausbil­ es bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz besonders schwer. dung darin absolvieren will. Die EQ er­ Sprachliche Barrieren und Unsicherheiten fordern Bewerber und möglicht Jugendlichen, erste praktische Unternehmer gleichermaßen. Der junge Afghane Hamidullah Salethi erhält Einblicke zu bekommen und eine fun­ dierte Entscheidung zu treffen. Salethi im Eiscafé Eiszeit eine Chance. jedenfalls ist dankbar für das Vertrauen und die Chance, die er bei Eiszeit erhält. Die EQ hilft Jugendlichen mit einge­ alethi ist seit etwas mehr als zwei einfach eine gute Möglichkeit, jungen schränkten Vermittlungsperspektiven. Jahren in Deutschland. Er wolle Leuten, die auf der Suche nach einer Sie wird durch die Arbeitsagentur fi­ Sarbeiten und etwas lernen, erklärt Ausbildung sind, einen Einblick in den nanziell unterstützt und von den IHKs er. Die Einstiegsqualifizierung (EQ) Service zu bieten.“ Herzog sieht den beratend begleitet. �� gebe ihm die Chance, sich auszuprobie­ Gewinn auf beiden Seiten: „Auch das ren. Sie ermöglicht ausbildungswilligen Unternehmen erhält dabei die Chance, Autor: René Koch Menschen, ihre Fähigkeiten in der be­ sich seine potenziellen Azubis genauer IHK-Redaktion Schleswig-Holstein trieblichen Praxis unter Beweis zu stel­ anzuschauen.“ [email protected] len – eben eine Ausbildung auf Probe. Salethi durchläuft die EQ für insge­ Salethi erhält seine Chance von Pe­ samt sechs Monate. Generell ist eine EQ Mehr unter tra Herzog, Inhaberin des Eiszeit e. K. von bis zu zwölf Monaten möglich. Sind www.eiszeit-herzog.de in Flensburg. „Erfahrungen mit der EQ sich beide Seiten einig, kann daraus ein www.ihk-sh.de/einstieg haben wir schon früher gemacht. Es ist Ausbildungsverhältnis entstehen. Ihm

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44 05/18 Zukunft mit Bildung ��

 Landesjugendmeisterschaften Wertschätzung für Gastro-Nachwuchs

öche, Restaurant- und Hotelfach­ leute sowie Systemgastronomen Kermittelten in theoretischen und praktischen Prüfungen die Besten des Landes. Die Landesjugendmeisterschaf­ ten in vier Ausbildungsberufen des gas­ tronomischen Gewerbes fanden Ende März im Ostsee Resort Damp statt. Bei dem Wettbewerb, organisiert vom Dehoga Schleswig-Holstein, ging es nicht nur darum, die Meister auf Landesebene und damit die Teilnehmer für die im Ok­ tober stattfindenden deutschen Meister­ schaften zu ermitteln. Viel wichtiger war es, dem Nachwuchs des Gewerbes zu ver­ mitteln, dass seine Leistungen anerkannt und geschätzt werden. Bei den Prüfungen standen die kor­ rekten Abläufe in den unterschiedli­ chen Bereichen eines gastronomischen Foto: Dehoga Betriebs im Fokus. Entsprechend groß Frischgebackene Landesjugendmeister (von links): Saskia Cymbala, Carsten Holz- war die Bandbreite der Aufgaben, die apfel, Constantin Krauß und Yara Stockwald in den verschiedenen Ausbildungsbe­ rufen zu meistern waren: Sie reichten Wettbewerb läuft schließlich über zwei kräften könne aber bei Weitem nicht vom Zimmercheck über die Gestaltung Tage, da ist nicht nur von den Auszubil­ komplett gedeckt werden. eines Tisches bis hin zum Entwerfen ei­ denden volle Konzentration gefordert, Für die vier Bestplatzierten des nes Menüplans mit einem vorgegebenen sondern auch die Bereitschaft der Un­ Wettbewerbs steht jetzt erst einmal die Warenkorb. Auch Aufgaben, bei denen ternehmen, ihre Azubis für den Zeit­ Vorbereitung auf die deutschen Meister­ Service und Küche zusammenarbeiten, raum freizustellen“, sagte er. schaften im Vordergrund. Bis Oktober wie das Zubereiten und das Servieren Dass Unternehmen daran gelegen sei, werden sie noch an einem Trainingsla­ von Speisen und Getränken, waren Be­ ihre Azubis zu den Landesjugendmeis­ ger zur Vorbereitung teilnehmen. �� standteil der Prüfungen. terschaften zu schicken, spiegele auch die wichtige Position des Gastro-Gewerbes Autor: Sebastian Winslow Azubis freistellen  Frank Senger, Lan­ in Schleswig-Holsteins Wirtschaft wider. IHK-Redaktion Schleswig-Holstein desausbildungswart der Berufe des gas­ Dass das Land immer mehr Touristen an­ [email protected] tronomischen Gewerbes, hob besonders ziehe, bringe einen steigenden Bedarf an das Engagement der 34 Teilnehmenden Fachkräften mit sich. Momentan nehme Infos und Preisträger hervor. Zu loben sei auch die Unterstüt­ die Zahl der Auszubildenden langsam www.bit.ly/gastro-damp zung der Ausbildungsbetriebe. „Der wieder zu. Die Nachfrage nach Fach­

05/18 45 �� Technik und Trends

Königsweg blaue Plakette?

Dieselfahrzeuge  In vielen deutschen Städten, darunter auch Kiel, werden die Grenzwerte für

Stickstoffdioxid (NO2) überschritten. Aufgrund der Klagen von Umweltverbänden drohen nun streckenbezogene Fahrverbote beziehungsweise Umweltzonen in Verbindung mit einer blauen Plakette.

ie Plakette würde Millionen Dieselfahrzeugen die freie Den größten Hebel zur Grenzwertunterschreitung hal­ Fahrt in Städten verwehren. Um dies zu vermeiden, ten die Städte selbst in der Hand: Durch eine Auswahl von Dsuchen Bund, Länder und Kommunen nach Lösungen, Maßnahmen können die Grenzwerte bis 2020 erreicht wer­ die Luftqualitätsstandards ohne Verkehrsbeschränkungen den – etwa mit Verkehrsverstetigung, Ausweitung klimaneu­ einzuhalten. Dabei verbessert sich die Luftqualität in Städ­ traler Fahrzeuge im ÖPNV und in Fuhrparks, Aufbau eines ten schon seit Jahren: 2017 wurden die niedrigsten Werte Verkehrsmanagementsystems, Neugestaltung innerstädti­ für Feinstaub und Stickstoffdioxid in Städten seit Beginn der scher Lieferzonenbereiche, Verbesserung des Mobilitätsma­ Aufzeichnung gemessen. Nach vorläufigen Ergebnissen der nagements sowie Erhalt und Ausbau von Gleisanschlüssen. Landesumweltämter wurde an den Messstationen mit zu ho­ Kiel hat diesen Faden aufgenommen und erarbeitet auf Basis hen Werten eine Reduzierung von im Schnitt sechs Prozent der Masterpläne „Mobilität“ und „100% Klimaschutz“ einen erreicht. Dieser Trend zeigt sich auch in Kiel. Setzt sich diese Green-City-Plan, der die Maßnahmen zur Senkung der Stick­ Entwicklung fort, werden 2020 zwei Drittel aller betroffenen oxidbelastung zusammenfasst. Städte die Standards einhalten – ganz ohne blaue Plakette. Auch ohne die blaue Plakette können die Städte mittelfristig Städte, die dies nicht erreichen, müssen weitere Anstren­ die Luftreinhalteziele erreichen. Sollte sich der Bundesgesetz­

gungen unternehmen, um die NO2-Grenzwerte der EU ein­ geber doch für die flächendeckende Einführung der Plakette zuhalten. In den meisten Städten werden lokale Maßnahmen entscheiden, ist darauf zu achten, dass unbürokratische Aus­ Foto: bluedesign/Fotolia

zu Verbesserung der Verkehrssituation an stark belasteten nahmen für Güterkraftverkehr, Lieferdienste, Kuriere, Haus­ Straßenabschnitten ausreichen. Die Einführung einer blauen meisterdienste oder Taxiunternehmen geschaffen werden. Plakette in Verbindung mit erweiterten Umweltzonen wäre Wenn die blaue Plakette privaten Dieselfahrern auch noch die zwar eine effektive, aber auch die kostspieligste und eine wenig Einfahrt in die Innenstädte ermöglicht, würde dies auch dem nachhaltige Lösung. Selbst bei konservativer Schätzung wür­ innerstädtischen Handel helfen. Angesichts der Erfahrungen den Halter mit Kosten von 20 Milliarden Euro belastet, um für mit der grünen Plakette ist aber zu bezweifeln, dass einfache Ersatzfahrzeuge zu sorgen. Ausnahmeregelungen möglich sind. Die blaue Plakette sollte das letzte Mittel sein und nur bei anhaltend hohen Grenzwert­ Masterpläne  Da gewerblich zugelassene Pkw zu zwei Dritteln überschreitungen angewandt werden. �� und Lkw fast nur mit Dieselmotoren betrieben werden, müssen vor allem Betriebe Belastungen durch Verkehrsbeschränkun­ Autor: Dr. Klaus Thoms gen fürchten. Nachhaltig sind Umweltzonen und Fahrverbote IHK zu Kiel, Innovation und Umwelt kaum: Ihre Wirkung, der vorgezogene Fahrzeugaustausch, ist [email protected] nach wenigen Jahren kaum noch messbar. Softwareupdates oder Umtauschprämien können einen gewissen Beitrag leisten, Aktuelle Umweltmeldungen Grenzwerte einzuhalten. Weitere Lösungsansätze wie die Hard­ www.ihk-schleswig-holstein.de ware-Nachrüstung sind technisch und finanziell aufwendig und (Dokument-Nr. 3348996) nicht für alle Fahrzeugtypen umsetzbar.

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 Green Alley Award Circular Economy und Start-up-Szene vor­ stellen. Der Gewinner des Awards erhält Pioniere der Kreislaufwirtschaft 25.000 Euro Preisgeld. Zusätzlich haben alle Bewerber die Chance, mit dem Seed­ Start-ups, aufgepasst: Der Green Alley und Recycling die Ressourcen unserer Erde match Crowd Award der Crowdfunding- Award belohnt den Kampf für eine nach­ in einen Kreislauf zurückführen. Plattform Seedmatch ausgezeichnet zu haltige Welt ohne Abfall. Europas ers­ werden. Bewerbungen sind bis zum 1. Juli ter Start-up-Preis der Circular Economy Pitch in Berlin  Die sechs besten Start- online möglich. red �� zeichnet Geschäftsideen aus, die mit digi­ ups fahren zum großen Pitch-Finale nach talen Lösungen wie Sensorik, Automati­ Berlin, wo sie in Mentoring-Gesprächen Mehr unter sierung oder dem Internet der Dinge, aber auf Experten treffen und ihre Ideen live www.green-alley-award.com auch mittels klassischer Abfallvermeidung einem großen Netzwerk der Europäischen

05/18 47 �� Technik und Trends

Kluge Köpfe für die Energiewende

Hamburger Hafen, im Hintergrund Windkraftanlagen Fotos: www.mediaserver.hamburg.de/Christian Spahrbier, HAW Hamburg HAW Spahrbier, Fotos: www.mediaserver.hamburg.de/Christian

Projekt NEW 4.0  Fachliche Expertise in den künftigen Schlüsseltechnologien ist für die Energiewende dringend notwendig. Eine Arbeitsgruppe aus dem Projekt „NEW 4.0 – Norddeutsche Energiewende 4.0“ nimmt daher die nötigen Aus- und Weiterbildungsangebote in den Fokus.

ereits 2035 soll der Strom in Ham­ zu langsam in die Industrie einfließen giespeicher und vernetzte Systeme in burg und Schleswig-Holstein zu und neue Kompetenzen würden nicht industriellen Prozessen zum Einsatz. B100 Prozent aus erneuerbaren schnell genug in die Fachabteilungen Die technische Umsetzung kann aber Energien erzeugt werden. Dieses ambi­ finden. nur gelingen, wenn das Fachpersonal in tionierte Ziel verfolgen 60 Partner aus der Lage ist, die Herausforderungen zu Wirtschaft, Wissenschaft und Politik im Schnittstellen im Fokus  Eine gro­ meistern. Projekt NEW 4.0. Umso wichtiger ist es, ße Befragung der Branchenakteure Der Bedarf an Weiterbildungsange­ auch die Mitarbeiter der Energiebran­ ergab, dass neben Speichertechnolo­ boten lässt sich auch an der Zahl der che mitzunehmen. An den Hochschulen gien, Informations- und Kommunika­ Quereinsteiger festmachen. „Sie sind HAW Hamburg, FH Lübeck, Uni Ham­ tionstechnologien, Data Science und in der Energiebranche laut unserer Be­ burg und HS Flensburg sowie am Elb­ Regulatorik auch IT-Sicherheit zu den fragung keine Seltenheit, um Personal­ campus der Handelskammer Hamburg Schlüsselkompetenzen der Energie­ engpässe zu decken“, sagt von Düsterlho. werden berufsbegleitende Weiterbil­ wende zählt. Denn die Energiewirt­ „Weiterbildungsmaßnahmen oder Um­ dungskonzepte entwickelt. schaft ist im Begriff, ein komplexes schulungen sind für die Betriebe daher „Eine gezielte und be­ System im Dauerbetrieb komplett um­ essenziell, um Quereinsteiger fachlich rufsbegleitende Aus- und zustrukturieren. Somit drängt die Digi­ auf neue Aufgaben vorzubereiten.“ Weiterbildung von Fach­ talisierung erzeugungsseitiges Know- Detaillierte Einblicke in die Aus- und personal ist notwendig, how in den Hintergrund und rückt die Weiterbildung in der Energiebranche damit innovative Techno­ Schnittstellen in den Fokus. Doch im veröffentlicht NEW 4.0 im Sommer logien der Energiewende Arbeitsalltag bleibt oft keine Zeit, sich 2018. Die Erkenntnisse sollen in die zeitnah und wirtschaftlich mit neuen Schlüsseltechnologien zu be­ Lehre einfließen und für Arbeitnehmer umgesetzt werden kön­ fassen. Passende Zertifikatskurse sind als Zertifikatskurs zugänglich sein. �� Jens-Eric von Düsterlho nen“, erklärt Projektleiter also immens wichtig. Professor Dr. Jens-Eric Neben dem Strom- stellt auch der Autor: Felix Röben, Projekt NEW 4.0 von Düsterlho. „Genau hier liegt ein Wärmesektor eine große Herausforde­ [email protected] Engpass für das Gelingen der Energie­ rung dar. Hier soll zunehmend rege­ wende und an diesem Punkt setzen wir nerativ erzeugter Strom genutzt und Mehr unter an.“ Das Wissen aus der Praxis würde für bislang fossil betriebene Prozesse www.new4-0.de über die gängigen Bildungswege bislang bereitgestellt werden. Es kommen Ener­

48 05/18 Technik und Trends ��

Wer braucht einen Abfallbeauftragten? Seit über 20 Jahren ein zuverlässiger und kompetenter Partner im Abfallrecht  2017 wurde die Gruppe der Unternehmen erweitert, schlüsselfertigen Gewerbebau. die zur Benennung eines Betriebsbeauftragten für Abfall (Abfall- beauftragter) verpflichtet sind. Weiterhin werden in der neuen Verordnung Anforderungen an den Beauftragten präzisiert.

alt die alte Verordnung von 1977 einer Strafe verurteilt wurden, ist dies nur für Anlagen, die einer Ge­ nicht gegeben. nehmigung bedurften, verpflich­ Die Fachkunde ist vorhanden, wenn G  tet die neue Fassung nun auch Unter­ der Abfallbeauftragte in Bezug auf die Alles aus einer Hand.  nehmen, die jährlich mehr als zehn Anlagen- oder Verfahrenstechnik den Schlüsselfertig.  Erneuerbare Energien. Tonnen Transportverpackungen, die Abschluss an einer Hochschule oder  Nachhaltigkeit. gleiche Menge gewerbliche Verkaufsver­ Fachschule nachweist. Es werden aber  packungen oder mehr als zwei Tonnen auch andere Qualifikationen wie Berufs­ Werthaltigkeit.  gefährliche Abfälle zurücknehmen. ausbildung, Meisterbrief, einschlägige Mitarbeiterzufriedenheit. Ferner sind auch Hersteller und Ver­ praktische Tätigkeiten oder Lehrgänge treiber in der Pflicht, bei denen Elek­ bei zuständigen Behörden anerkannt. Husum (Nordsee) tro- und Elektronikaltgeräte sowie be­ Der Abfallbeauftragte ist beratend tä­ Telefon 0 48 41 / 96 88 - 0 stimmte Altbatterien abgegeben werden tig. Sein Arbeitsgebiet umfasst die Kreis­ Rotenburg (Wümme) Telefon 0 42 61 / 85 10 - 0 können. Zusätzlich fallen Betreiber von laufwirtschaft sowie die Abfallvermei­ Rücknahmesystemen für Verpackun­ dung, -verwertung und -beseitigung. WWW.GEWERBEBAUNORD.DE gen, Elektro- und Elektronikaltgeräte Auch nach der Benennung eines Abfall­ sowie verschiedene Altbatteriearten un­ beauftragten bleibt die Verantwortung ter die Verordnung. für die ordnungsgemäße Abfallentsor­

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05/18 49 �� Globale Märkte

Exportanstieg bei Nahrungsmitteln

Ukraine  Nach dem starken Rückgang 2015 zeigt der Trend in der ukrainischen Nahrungs- und Genussmittelindustrie seit 2016 nach oben. Lokale Produzenten profitieren von ihrer gestiegenen Wettbewerbsfähigkeit, der Orientierung der Verbraucher auf günstige Produkte und dem langsam wieder steigenden privaten Konsum.

folge dabei zeigen sich am Anstieg der Ausfuhr von Nahrungs- und Genuss­ mitteln um nominal 24,3 Prozent auf 12,9 Milliarden US-Dollar in den ersten drei Quartalen 2017. Damit standen diese Produkte für 41,2 Prozent der ge­ samten Warenausfuhr der Ukraine und haben in einigen Bereichen das Vorkri­ senniveau wieder erreicht beziehungs­ weise übertroffen. Dies gilt besonders für Waren wie Pflanzenöl und Getreide, während die Ausfuhr verarbeiteter Pro­ dukte noch hinterherhinkt. Vermehrt nutzen im Land vertretene ausländische Handelsketten die Ukraine auch als Be­ schaffungsmarkt für ihre Supermärkte in anderen Ländern.

EU-Standards  Mehr und mehr ukra­ inische Unternehmen nutzen die Mög­ lichkeiten des Freihandelsabkommens mit der EU und die jüngst ausgeweite­ ten Zollkontingente für eine Reihe von Agrarprodukten. Noch ungenutztes Potenzial bietet die Weiterverarbeitung von Nahrungsmitteln, da hier in der Re­ gel keine Mengenbeschränkungen für die zollfreie Lieferung in die EU gelten. Unterstützung bei der Erschließung des

Foto: iStock.com/Lightguard EU-Marktes bietet das vom Bundes­ Die Ausfuhr von➜ Getreide aus der Ukraine ist wieder stark angestiegen. landwirtschaftsministerium geförderte

➜➜➜ Projekt Agritrade Ukraine. Ukrainische Unternehmen inves­ i Veranstaltungstipp it den riesigen Agrarressour­ tieren vermehrt in die Anpassung i cen, dem großen Binnenmarkt ihrer Produktion an EU-Standards. Mund dem in vielen Bereichen Im Oktober 2017 verfügten 108 Nah­ Wirtschaftsforum Ukraine noch deutlich niedrigeren Verbrauch an rungsmittelhersteller über eine Geneh­ Lebensmitteln als in Westeuropa verfügt migung für den Export in die EU. Die Am 4. Juli 2018 empfängt die IHK zu Lübeck die Branche in der Ukraine langfristig Bruttoanlageinvestitionen in den Sek­ eine ukrainische Delegation mit Unternehmern über großes Potenzial. Dem stehen je­ tor steigen seit 2016 wieder, bewegen aus der Nahrungsmittelindustrie. Auf einem doch die niedrige Kaufkraft und eine sich aber immer noch deutlich unter Wirtschaftsforum können sich deutsche und schrumpfende Bevölkerung gegenüber. dem Vorkrisenniveau. Vor allem die ukrainische Unternehmer aus der Branche aus- Negativ wirkt sich noch immer der Ver­ großen Player erweitern und moderni­ tauschen. �� lust von Russland als wichtigstem Ab­ sieren ihre Betriebe. Dagegen scheitern satzmarkt sowie von Abnehmern und Projekte kleiner und mittlerer Betriebe Ansprechpartnerin Produktionsstätten in den von der Re­ häufig infolge fehlender günstiger Fi­ IHK zu Lübeck, Johanna Schubring gierung nicht kontrollierten Gebieten in nanzierungen. red �� Telefon: (0451) 6006-243 der Ostukraine aus. [email protected] Die ukrainischen Agrarunterneh­ Quelle: Germany Trade & Invest men und Nahrungsmittelproduzenten www.gtai.de erschließen neue Absatzmärkte. Die Er­

50 05/18 Recht und Steuern ��

 Arbeitsgerichtsurteil Zugesicherter Lohn bei neuer Tätigkeit

at ein Arbeitgeber einem Arbeit­ nehmer eine andere Tätigkeit mit Hniedrigerer Entgeltstufe zugewie­ sen und dabei erklärt, dass ihm daraus keine finanziellen Nachteile entstehen, kann darin eine individualrechtliche Zu­ sage der Vergütungsgruppe liegen. Das Der Arbeitgeber hat hat das Landesarbeitsgericht Rheinland- das Direktionsrecht.

Pfalz am 27. September 2017 im Fall Foto: industrieblick/Fotolia eines Maschineneinrichters bei einem Verpackungsmittelhersteller entschie­ Nach Abschluss des firmenbezo­ günstigere eigenständige Entgeltrege­ den. Der Arbeitgeber plante Einschnitte genen Tarifvertrags vergütete der Ar­ lung getroffen, die Vorrang gegenüber bei den Personalkosten und führte da­ beitgeber nach der niedrigeren Ver­ der Tarifregelung habe. Das ergebe die rüber Tarifverhandlungen. Im Rahmen gütungsstufe, woraus sich eine um Auslegung unter Berücksichtigung von seines Direktionsrechts teilte der Ar­ 650 Euro niedrigere Vergütung ergab. Wortlaut und Interessenlage der Ver­ beitgeber dem Arbeitnehmer schriftlich In seiner Begründung weist das Gericht tragsparteien. Bs �� mit, dass er zukünftig als Multi-Ver- und darauf hin, dass die Tätigkeit nach den -Entsorger eingesetzt werde und ihm tarifrechtlichen Regelungen niedriger Arbeitsrecht – IHK-Website daraus keine finanziellen Nachteile ent­ gruppiert sei. Allerdings habe der Ar­ www.ihk-sh.de (Dokument-Nr. 137) stehen würden. beitgeber mit seinem Schreiben eine

Allgemeine Steuertermine Datenschutz

11. Mai Lohnsteuer und gegebenenfalls Kirchensteuer Anmeldung und Abführung bei Monatszahlern für April 2018

Umsatzsteuer Voranmeldung und Vorauszahlung bei Monatszahlern für April 2018

Achtung ab 2018 15. Mai ist die neue EU-Datenschutz- Gewerbesteuer verordnung Vorauszahlung für das II. Quartal 2018 verpfl ichtend. Grundsteuer für Vierteljahreszahler Datenschutz mit System. Externe Datenschutzbeauft ragter 11. Juni Datenschutzcheck gem. EU-DSGVO Datenschutzdokumentati on Einkommensteuer und gegebenenfalls Kirchensteuer Datenschutzaudits und -analysen Vorauszahlung für das II. Quartal 2018 Körperschaftsteuer Vorauszahlung für das II. Quartal 2018 Jetzt handeln: 0800 400 510 1 Lohnsteuer – Kirchensteuer FKC Management-System-Beratung GmbH Anmeldung und Abführung bei Monatszahlern für Mai 2018 Zentrale: 23568 Lübeck I Eschenburgstraße 5 Umsatzsteuer www.fk c-gmbh.de I email@fk c-gmbh.de Hamburg I Berlin I Langenhagen I Bremen Voranmeldung und Vorauszahlung für Mai 2018

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Unternehmensnachfolge

Impressum: Eine Anzeigen-Sonderveröffentlichung der Max Schmidt-Römhild GmbH & Co. KG, Mengstr. 16, 23552 Lübeck, Telefon: (0451) 7031-01, Fax: (0451) 7031-280

Redaktion: Sauer und Rogge – HR Communications GbR, Manhagener Allee 33, 22926 Ahrensburg Foto: © contrastwerkstatt - Fotolia.com © contrastwerkstatt Foto:

Die Königsdisziplin für Unternehmer

n Deutschland gibt es laut hungsweise einer Familie liegen. den Fortbestand des Unterneh- dem Institut für Mittelstands- Eine solche Unternehmensstruktur mens entscheidend, sondern wird forschung (IfM) Bonn rund 3,6 birgt – neben einer Vielzahl positiver von Mitarbeitern, Kunden, Liefe- MillionenI Unternehmen. Circa 93 Aspekte – eine Reihe besonderer He- ranten und Geschäftspartnern er- Prozent davon sind Familienunter- rausforderungen. Die gravierendste wartet. Wer sich nicht rechtzeitig nehmen, sprich Unternehmen, bei ist sicherlich, rechtzeitig und einver- kümmert, läuft Gefahr, am Tag X denen Eigentum und Unterneh- nehmlich einen geeigneten Nachfol- keine Antwort auf die Nachfolge- mensführung in einer Hand bezie- ger zu finden. Das ist nicht nur für frage parat zu haben.

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Wir fördern Unter nehmensnachfolgen in Schleswig-Holstein

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Schleswig-Holstein Der echte Norden

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Unternehmensnachfolge Anzeige

Impressum: Eine Anzeigen-Sonderveröffentlichung Unternehmensnachfolge der Max Schmidt-Römhild GmbH & Co. KG, Mengstr. 16, 23552 Lübeck, Nüchtern betrachtet, ist die Unternehmensnachfolge ein Deal, Experten, mit hoher Fach- und Führungskompetenz. Verfüg- Telefon: (0451) 7031-01, Fax: (0451) 7031-280 ein Geschäft, es wird etwas verkauft. Alltag eines Unterneh- bar in Schleswig Holstein und der Metropolregion Hamburg. Redaktion: mers. Natürlich ist es das nicht. Im Gegenteil: Es ist ein ein- Zusammen repräsentieren wir über einen sehr großen Erfah- Sauer und Rogge – HR Communications GbR, schneidender Abschnitt eines Unternehmens, es geht um den rungspool, gesammelt in Industrie, Handel und Beratung. Und Manhagener Allee 33, 22926 Ahrensburg Fortbestand. Das allein ist schon etwas Elementares, aber dies in Konzernstrukturen, aber überwiegend in Tochtergesell- Foto: © contrastwerkstatt - Fotolia.com © contrastwerkstatt Foto: jetzt kommt es: Der Unternehmer übergibt sein Lebenswerk. schaften von inhabergeführten Unternehmen. Jetzt wird die Lage komplex: die Unternehmerpersönlickeit, das Lebenswerk, die Familie, der Unternehmenswert, die Ver- Gemeinsam navigieren wir den Unternehmer und seine Fa- mögensaspekte. Es wird emotional, familiär und unübersicht- milie durch den komplexen Prozess. Fokussiert, professionell lich. Dem steht der Nachfolger (intern oder extern) gegenüber. erfolgsorientiert. Ein Ansprechpartner, aber die gesamte Exper- Die Königsdisziplin für Unternehmer Der Eine macht seinen letzten, der Andere vielleicht seinen tise für das Mandat. ersten Deal. n Deutschland gibt es laut hungsweise einer Familie liegen. den Fortbestand des Unterneh- Sprechen Sie uns an, schildern Sie Ihre Ausgangssituation und dem Institut für Mittelstands- Eine solche Unternehmensstruktur mens entscheidend, sondern wird In dieser Situation benötigen der Unternehmer und seine Fa- lassen sich unser Konzept in einem unverbindlichen Erstge- forschung (IfM) Bonn rund 3,6 birgt – neben einer Vielzahl positiver von Mitarbeitern, Kunden, Liefe- milie einen erfahrenen Begleiter, einen Guide im unsicheren spräch persönlich vorstellen. Dieses Erstgespräch wird in der MillionenI Unternehmen. Circa 93 Aspekte – eine Reihe besonderer He- ranten und Geschäftspartnern er- Terrain. Alle müssen eine persönliche Ebene finden. Müssen Regel zu Zweit von uns wahrgenommen. So haben wir gleich Prozent davon sind Familienunter- rausforderungen. Die gravierendste wartet. Wer sich nicht rechtzeitig sich auf Augenhöhe begegnen, geprägt von gegenseitigem Re- die Möglichkeit, uns einen umfassenderen Eindruck zu ver- nehmen, sprich Unternehmen, bei ist sicherlich, rechtzeitig und einver- kümmert, läuft Gefahr, am Tag X spekt und Anerkennung. Nach unserer Überzeugung eine ganz schaffen und Sie lernen gleich zwei Verbundpartner persönlich denen Eigentum und Unterneh- nehmlich einen geeigneten Nachfol- keine Antwort auf die Nachfolge- entscheidende Voraussetzung, ein Erfolgsfaktor. kennen. mensführung in einer Hand bezie- ger zu finden. Das ist nicht nur für frage parat zu haben. Wir, das sind die Nachfolgespezialisten im Norden: ein Verbund Profitieren Sie bei Ihren weiterführenden Überlegungen von un- aus Unternehmern, erfahrenen Manager und ausgewiesenen seren Erfahrungen.

Nutzen Sie auch unsere monatlichen Beratungstage UNTERNEHMENSNACHFOLGE mit der IHK Als Unternehmer handeln Sie stets strategisch und ziel- orientiert. Bei der Übergabe Ihres Lebenswerkes sollten Sie ebenso vorgehen: frühzeitig – entschlossen – planvoll – professionell Wie ist der aktuelle Stand bei Ihnen? Wir fördern Unter nehmensnachfolgen An wen übergeben Sie das Staffelholz? Wir sind die Experten, die Sie bei Ihrer UNTERNEHMENS- in Schleswig-Holstein NACHFOLGE in allen Fragen unterstützen: • Bestandsaufnahme der Ist-Situation; • neutrale und unentgeltliche Förderberatung • Erstellung eines Konzeptes unter Einbeziehung aller • maßgeschneiderte Finanzierungen Aspekte einer UNTERNEHMENSNACHFOLGE; • Steuerrechtliche und betriebswirtschaftliche • S tärkung des Eigenkapitals Optimierungen; Dipl. Kfm. Wolfgang Lüth • Zuschüsse z. B. für die Qualifizierung Ihrer Beschäftigten • Berechnung des Unternehmenswertes; WP-StB- Fachberater für Unternehmensnachfolge (DStV) • Suche nach Ihrem Nachfolger (MBO); R&N Revision & Nachfolgeberatung GmbH Sprechen Sie uns an! Unsere Förderlotsen helfen Ihnen gerne weiter. • UNTERNEHMENSNACHFOLGE im Familienkreis; Wirtschaftsprüfungsgesellschaft • Qualifizierung und Integration Ihres Nachwuchses; Eckernförder Straße 319, 24119 Kronshagen • Unternehmensverkauf an Dritte (MBI); Tel.: 0431/5455911, www.revision-nachfolge.de • Begleitung bei Einrichtung eines Beirats oder Investitionsbank Schleswig-Holstein Dr. Albert Platt Tel. 0431 9905-3365 · [email protected] Aufsichtsrats; Fachberater Unternehmensnachfolge ib-sh.de • zeitliche Überbrückung der operativen Führung Dr. Platt Unternehmensberatung (Management auf Zeit) und Koberg 2, 23552 Lübeck • Gesamtfamilienstrategie: Tel.: 0451/70759379, www.dr-platt-unternehmensberatung.de UNTERNEHMENSNACHFOLGE, Testamentsgestaltung, Vermögensverwaltung und Übertragung. Jörg F. Riehm Unternehmerberater Nehmen Sie direkt unter einer der angegebenen Adresse Schleswig-Holstein Executive Partner Network GmbH Kontakt mit uns auf und vereinbaren Sie ein vertrauliches Der echte Norden Rehkoppel 32, 21521 Aumühle und unverbindliches Erstgespräch. Tel.: 04104/960874, www.managementadvisory.de

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#30085_Verlagsspecial_Unternehmensnachfolge_05_2018.indd 52 20.04.18 10:55 #30085_Verlagsspecial_Unternehmensnachfolge_05_2018.indd 53 20.04.18 10:55 Verlagsspecial Verlagsspecial

2,4 Millionen Beschäftigte Volkswirtschaft, die Politik und den kammer sowie der IHK unterziehen bis 2022 betroffen Mittelstand bedeutet, lässt sich an den jeweiligen Übergabeprozess Schätzungen des IfM zufolge ste- fünf Fingern abzählen: Abwanderung eingehender Analysen und bewerten hen bis 2022 rund 150.000 Unterneh- von Fachpersonal, Kündigung von das Gesamtkonstrukt. men zur Nachfolge an. Die Zahl der Lieferanten- und Händlerverträgen, betroffenen Unternehmen weicht Insolvenzen et cetera.Die Lübecker Nachfolger gesucht allerdings, je nach veröffentlichen- Firma Bockholdt KG, ein in dritter Im Rahmen einer Nachfolge sind der Institution, stark von einander Generation geführtes Reinigungs- verschiedene Szenarien denkbar. ab, denn eine einheitliche Formel unternehmen mit rund 6.000 Mit- Zum einen eine familieninterne Über- zur Ermittlung gibt es dafür nicht. So arbeitern, kennt die Fallstricke der gabe – die oftmals vom Senior bevor- schwankt sie zwischen 19.000 (IAB- Unternehmensnachfolge. Die Eigen- zugte Lösung. Doch dieser Famili- Betriebspanel) und 102.000 (KfW). tümer Gülten und Jan Bockholdt ha- enautomatismus ist immer seltener ben daher den „Nachfolgepreis“ ins anzutreffen. „Wenn es dem Senior Nachfolge-Preis Leben gerufen. Der mit 3.000 Euro allerdings gelingt, das Thema Nach- Wie wichtig eine geplante Nach- dotierte Preis wird im Rahmen des folge rechtzeitig zum Familienthema folge ist, zeigt sich nicht allein an den LN-Nachfolgepreises verliehen. Aus- zu machen, sieht auch die Nachfol- Zahlen der betroffenen Unterneh- gezeichnet wird das Unternehmen, gegeneration ihre zukünftige Rolle men und Mitarbeiter. Dass sich viele das den Generationenwechsel in oftmals im Familienunternehmen“, Unternehmer erst zu spät oder gar besonders planvoller, ideenreicher weiß Susanne Dahncke, Coach für nicht um ihre Nachfolge kümmern, oder gelungener Weise bewältigt. Unternehmerfamilien und Co-Auto- beschreibt die Förderbank KfW. Dazu können sich Unternehmen ent- rin des Praxishandbuchs Weibliche Weniger als die Hälfte der betrof- weder selbst bewerben oder auch Nachfolge. Das Management-Buy- fenen Unternehmer befassen sich von anderen vorgeschlagen werden. Out (MBO) ist eine weitere Option dem KfW-Mittelstandspanel zufolge Erfahrene Unternehmer, Berater aus der Unternehmensübergabe. Dabei nicht oder nicht rechtzeitig mit der der Finanz- und PR-Branche sowie erwirbt das bisherige Management Nachfolger-Frage. Was das für die Fachleute der Lübecker Handwerks- die Kapitalmehrheit. Und da die Be-

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Die Mittelständische Beteiligungsgesellschaft Schleswig-Holstein mbH beteiligt sich als stiller oder auch als offener Gesellschafter branchenübergreifend und langfristig mit unternehmensfreundli- chen Konditionen an Unternehmen hier in Schleswig-Holstein. Die- ses Beteiligungskapital der MBG verbreitert die finanzielle Basis von Unternehmen, verbessert die Bilanzrelationen und erleichtert damit Investitionen und Innovationen. Ganz besonders ermöglicht es aber auch Unternehmensnachfolgen und hiervon stehen auch zukünftig eine ganze Reihe in Schleswig-Holstein an. Bei Übernahme eines Unternehmens steht der Nachfolger vor einer gründungsähnlichen Als verlässlicher Finanzierungspartner für den Mittelstand Situation. Der Erwerb ist oft mit hohem Kapitalbedarf verbunden. bringen wir Ihre Idee auf den Weg. Wir helfen Existenzgründern Hierzu können verschiedene Finanzierungsbausteine zum Zuge durchzustarten und stärken Ihr Unternehmen mit kommen. Ein ganz wichtiger ist das Eigenkapital, das wir mit unseren wirtschaftlichem Eigenkapital. Beteiligungen namhaft verstärken. Von T€ 10 bis über € 2,0 Mio. Ei- genkapitalbedarf für (fast) jede Unternehmensgröße haben wir den passenden Finanzierungsbaustein. Dabei stehen wir als langfristiger MBG Schleswig-Holstein und ruhiger Partner an Ihrer Seite. Die unternehmerische Unabhän- gigkeit bleibt im vollen Umfang erhalten. Sicherheiten benötigen wir MBG Mittelständische Beteiligungsgesellschaft nicht. Der Unternehmer, das Unternehmen und das Geschäftsmo- Schleswig-Holstein mbH dell sind für uns das Wichtigste. Im „Haus der Wirtschaft“ – Finanzforum Weitere Infos unter: Lorentzendamm 21 | 24103 Kiel Telefon 0431 66701 3586 MBG Mittelständische Beteiligungsgesellschaft www.mbg-sh.de Schleswig-Holstein mbH www.mbg-sh.de

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2,4 Millionen Beschäftigte Volkswirtschaft, die Politik und den kammer sowie der IHK unterziehen teiligten in der Regel bereits bekannt sind, bis 2022 betroffen Mittelstand bedeutet, lässt sich an den jeweiligen Übergabeprozess herrscht oftmals große Akzeptanz inner- Schätzungen des IfM zufolge ste- fünf Fingern abzählen: Abwanderung eingehender Analysen und bewerten halb der Beleg- und Kundschaft. Die dritte hen bis 2022 rund 150.000 Unterneh- von Fachpersonal, Kündigung von das Gesamtkonstrukt. Variante ist das Management-Buy-In (MBI), men zur Nachfolge an. Die Zahl der Lieferanten- und Händlerverträgen, bei dem ein externes Management sich betroffenen Unternehmen weicht Insolvenzen et cetera.Die Lübecker Nachfolger gesucht einkauft und die Kapitalmehrheit erwirbt. allerdings, je nach veröffentlichen- Firma Bockholdt KG, ein in dritter Im Rahmen einer Nachfolge sind Über allen Möglichkeiten schweben natür- der Institution, stark von einander Generation geführtes Reinigungs- verschiedene Szenarien denkbar. lich die Fragen: Welcher Preis für das Un- ab, denn eine einheitliche Formel unternehmen mit rund 6.000 Mit- Zum einen eine familieninterne Über- ternehmen ist angemessen? Was gibt der zur Ermittlung gibt es dafür nicht. So arbeitern, kennt die Fallstricke der gabe – die oftmals vom Senior bevor- Markt her, und was sind die Erwartungen schwankt sie zwischen 19.000 (IAB- Unternehmensnachfolge. Die Eigen- zugte Lösung. Doch dieser Famili- des Seniors? Dieses fundiert und neutral Betriebspanel) und 102.000 (KfW). tümer Gülten und Jan Bockholdt ha- enautomatismus ist immer seltener zu beurteilen und gegebenenfalls anzu- ben daher den „Nachfolgepreis“ ins anzutreffen. „Wenn es dem Senior nähern, bedarf oft der Unterstützung von Nachfolge-Preis Leben gerufen. Der mit 3.000 Euro allerdings gelingt, das Thema Nach- Beratern wie Steuerberatern, Wirtschafts- Wie wichtig eine geplante Nach- dotierte Preis wird im Rahmen des folge rechtzeitig zum Familienthema prüfern oder Banken. folge ist, zeigt sich nicht allein an den LN-Nachfolgepreises verliehen. Aus- zu machen, sieht auch die Nachfol- Zahlen der betroffenen Unterneh- gezeichnet wird das Unternehmen, gegeneration ihre zukünftige Rolle Nachfolge als Gründungsidee men und Mitarbeiter. Dass sich viele das den Generationenwechsel in oftmals im Familienunternehmen“, Die Übernahme eines bestehenden Un- Unternehmer erst zu spät oder gar besonders planvoller, ideenreicher weiß Susanne Dahncke, Coach für ternehmens ist eine erfolgsversprechende nicht um ihre Nachfolge kümmern, oder gelungener Weise bewältigt. Unternehmerfamilien und Co-Auto- Möglichkeit, den Schritt in die Selbststän- beschreibt die Förderbank KfW. Dazu können sich Unternehmen ent- rin des Praxishandbuchs Weibliche digkeit zu wagen. „Unsere Gründerinnen Weniger als die Hälfte der betrof- weder selbst bewerben oder auch Nachfolge. Das Management-Buy- und Gründer haben sehr gute Erfahrungen fenen Unternehmer befassen sich von anderen vorgeschlagen werden. Out (MBO) ist eine weitere Option mit Nachfolgeregelungen gemacht“, sagt dem KfW-Mittelstandspanel zufolge Erfahrene Unternehmer, Berater aus der Unternehmensübergabe. Dabei Tomas Grimm, Berater für Gründung und nicht oder nicht rechtzeitig mit der der Finanz- und PR-Branche sowie erwirbt das bisherige Management Nachfolge, Partner der Gründerhilfe in Ah- Nachfolger-Frage. Was das für die Fachleute der Lübecker Handwerks- die Kapitalmehrheit. Und da die Be- rensburg.

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Datum � Zeit Veranstaltung Ort � Raum Infos � Anmeldung � Preis

8. Mai 2018 Datenschutzverordnung IHK zu Kiel, Zweigstelle Neumünster Britta Kühn, Telefon: (04321) 407941 15 Uhr Sachsenring 10, 24534 Neumünster [email protected], kostenlos 9. Mai 2018 Zielmarktberatung Mexiko: IHK zu Lübeck Mirco Plewka, Telefon: (0451) 6006-242 9 Uhr Kostenlose Einzelberatungsgespräche Fackenburger Allee 2, 23554 Lübeck [email protected], kostenlos 14. Mai 2018 Stabwechsel – Nachfolgedialog IHK zu Kiel Heike Bank, Telefon: (0431) 5194-230 16 bis 19 Uhr IHK zu Kiel Bergstr. 2, 24103 Kiel [email protected], kostenlos 15. Mai 2018 Mein Unternehmen im Internet – IHK zu Kiel, Geschäftsstelle Schleswig IHK Flensburg, Geschäftsstelle Schleswig 17 bis 19 Uhr ich bin drin, ob ich will oder nicht Plessenstr. 7, 24837 Schleswig Telefon: (04621) 481995-0 [email protected], kostenlos 16. Mai 2018 Erfolgreicher Pre-/After-Sales-Service IHK zu Kiel Manika Gruß, Telefon: (0431) 5194-296 10 bis 13.30 Uhr in Frankreich Bergstr. 2, 24103 Kiel [email protected], 40 Euro 16. Mai 2018 Forschung erforschen Fachhochschule Lübeck, Gebäude 18 Ulrike Rodemeier, Telefon: (0451) 6006-181 16 bis 18 Uhr Stephensonstr. 7, 23562 Lübeck [email protected], kostenlos 16. Mai 2018 Steuerworkshop Best Western Hotel Prisma Angelika Okel 9.30 bis 16.30 Uhr „Steuerbegünstigte Zuwendungen Max-Johannes-Brücke 1 Telefon: (0451) 6006-231 an Arbeitnehmer clever gestalten“ 24537 Neumünster [email protected], 105 Euro 16. Mai 2018 Datenschutz-Grundverordnung: Hotel & SPA Rosenburg, Schleswiger IHK Flensburg, Service-Center, Telefon: (0461) 806- 15 bis 17.30 Uhr Last Minute – jetzt wird es ernst! Chaussee 65, 25813 Husum 806, [email protected], kostenlos 17. Mai 2018 Unternehmensnachfolge: IHK zu Kiel Sekretariat Mentoren für Unternehmen 16 bis 18 Uhr Sprechstunde der Mentoren SH e. V. Bergstr. 2, 24103 Kiel in Schleswig-Holstein e. V., Telefon: (0171) 7580878 [email protected], kostenlos 17. Mai 2018 Stabwechsel – Nachfolgedialog: IHK zu Lübeck Annika Körlin, Telefon: (0451) 6006-184 9 bis 16 Uhr den Nachfolgeprozess erfolgreich gestalten Fackenburger Allee 2, 23554 Lübeck [email protected], kostenlos 17. Mai 2018 Datenschutz-Grundverordnung: IHK Flensburg, Geschäftsstelle Dith­ IHK Flensburg, Service-Center, Telefon: (0461) 806-806 10 bis 12.30 Uhr Last Minute – jetzt wird es ernst! marschen, Rungholtstr. 5 d, 25746 Heide [email protected], kostenlos 17. Mai 2018 Länderpanel Golfstaaten IHK zu Kiel Manika Gruß, Telefon: (0431) 5194-296 10 bis 13.30 Uhr Bergstr. 2, 24103 Kiel [email protected], 50 Euro 17. Mai 2018 Ländersprechtag Russland IHK Flensburg IHK Flensburg, Service-Center, Telefon: (0461) 806- 9 bis 13 Uhr Heinrichstraße 28-34, 24937 Flensburg 806, [email protected], kostenlos 17. Mai 2018 4. Unternehmerfrühstück IHK zu Kiel, Zweigstelle Neumünster Britta Kühn, Telefon: (04321) 407941 8.30 bis 11.30 Uhr Sachsenring 10, 24534 Neumünster [email protected], kostenlos 22. Mai 2018 Informationsveranstaltung für Immobilienmak- IHK Flensburg IHK Flensburg, Service-Center, Telefon: (0461) 806- 13.30 bis 17.30 Uhr ler und Wohnimmobilienverwalter Heinrichstraße 28-34, 24937 Flensburg 806, [email protected], kostenlos 22. Mai 2018 Abend der Industrie der IHK zu Lübeck Villa Mare, Kaiserallee 6 Christian Wegener, Telefon: (0451) 6006-142 18.30 Uhr 23570 Lübeck-Travemünde [email protected], kostenlos 23. Mai 2018 Effiziente zollrechtliche Abwicklung von Repa- IHK zu Lübeck Mirco Plewka, Telefon: (0451) 6006-242, plewka@ihk- 9 bis 16.30 Uhr ratur-, Garantie- und Ersatzteillieferungen Fackenburger Allee 2, 23554 Lübeck luebeck.de, 220 Euro/120 Euro für IHK-Mitglieder 24. Mai 2018 Außenwirtschaft für Einsteiger IHK zu Lübeck Mirco Plewka, Telefon: (0451) 6006-242 9 bis 12 Uhr Fackenburger Allee 2, 23554 Lübeck [email protected], kostenlos 24. Mai 2018 Berufskraftfahrer – Beschleunigte Grundquali- IHK zu Lübeck Sarina Klatt, Telefon: (0451) 6006-174 9 bis 11 Uhr fikation nach BKrFQG, IHK zu Lübeck Fackenburger Allee 2, 23554 Lübeck [email protected], 130 Euro 28. Mai bis Bewachung – Unterrichtung für Der Ort der Unterrichtung wird mit Sarina Klatt, Telefon: (0451) 6006-174 1. Juni 2018 Bewachungspersonal, IHK zu Lübeck einer schriftlichen Einladung mitgeteilt [email protected], 400 Euro 29. Mai 2018 Workshop: Verhandlungsverfahren und Ver- IHK Flensburg Marion Böhme, Telefon: (0431) 9865130 10 bis 17 Uhr handlungsvergabe (ex: „Freihändige Vergabe“) Heinrichstraße 28-34, 24937 Flensburg [email protected], 150 Euro 29. Mai 2018 Akkreditive – Bearbeitung von IHK zu Lübeck Mirco Plewka, Telefon: (0451) 6006-242, plewka@ihk- 9 bis 14 Uhr Exportakkreditiven (Teil II) Fackenburger Allee 2, 23554 Lübeck luebeck.de, 160 Euro/60 Euro für IHK-Mitglieder 30. Mai 2018 Stabwechsel – Unternehmensnachfolge IHK zu Kiel, Zweigstelle Neumünster Julia Lüthjohann, Telefon: (04321) 4079-45 16 bis 19 Uhr IHK zu Kiel Sachsenring 10, 24534 Neumünster [email protected], kostenlos 30. Mai 2018 Intrastat 2018 IHK zu Lübeck Mirco Plewka, Telefon: (0451) 6006-242, plewka@ihk- 9.30 bis 16.30 Uhr Fackenburger Allee 2, 23554 Lübeck luebeck.de, 250 Euro/150 Euro für IHK-Mitglieder 30. Mai 2018 Akkreditive – Bearbeitung von IHK zu Kiel Manika Gruß, Telefon: (0431) 5194-296 9.30 bis 14.30 Uhr Exportakkreditiven (Teil II) Bergstr. 2, 24103 Kiel [email protected], 60 Euro

4. Juni 2018 Stabwechsel – Nachfolgedialog IHK zu Kiel Heike Bank, Telefon: (0431) 5194-230 16 bis 19 Uhr IHK zu Kiel Bergstr. 2, 24103 Kiel [email protected], kostenlos 4. Juni 2018 Weiterbildungssprechtag IHK Flensburg IHK Flensburg, Service-Center, Telefon: (0461) 806- 9 Uhr Heinrichstraße 28-34, 24937 Flensburg 806, [email protected], kostenlos 4. Juni 2018 Beratertag IHK zu Lübeck Ulrike Rodemeier, Telefon: (0451) 6006-181 9 bis 12 Uhr Fackenburger Allee 2, 23554 Lübeck [email protected], kostenlos

5. Juni 2018 Rechtssichere Vergabe von IT-Leistungen und IHK zu Kiel Marion Böhme, Telefon: (0431) 9865130 10 bis 17 Uhr optimale Nutzung der EVB-IT Verträge Bergstr. 2, 24103 Kiel [email protected], 150 Euro

56 05/18 Die IHK gratuliert ��

Datum � Zeit Veranstaltung Ort � Raum Infos � Anmeldung � Preis

5. Juni 2018 Beratungstag Unternehmensförderung IHK zu Lübeck, Geschäftsstelle Norder­ Annika Körlin 9 bis 17 Uhr und -finanzierung, IHK zu Lübeck stedt, Nordport Towers / Südportal 1, Telefon: (0451) 6006-184 22848 Norderstedt [email protected], kostenlos 5. Juni 2018 Beratungstag Unternehmensfinanzierung IHK zu Kiel, Zweigstelle Elmshorn Uwe Lehmann, Telefon: (0431) 5194-291 9 bis 16 Uhr IHK zu Kiel Kaltenweide 6, 25335 Elmshorn [email protected], kostenlos 6. Juni 2018 Zielmarktberatung Russland: IHK zu Lübeck Mirco Plewka, Telefon: (0451) 6006-242 9 Uhr Kostenlose Einzelberatungsgespräche Fackenburger Allee 2, 23554 Lübeck [email protected], kostenlos 6. Juni 2018 Grundlagen der internationalen IHK zu Lübeck Mirco Plewka, Telefon: (0451) 6006-242, plewka@ihk- 9 bis 14.30 Uhr Mitarbeiterentsendung Fackenburger Allee 2, 23554 Lübeck luebeck.de, 190 Euro/90 Euro für IHK-Mitglieder 7. Juni 2018 Stabwechsel – Nachfolgedialog IHK Flensburg IHK Flensburg, Service-Center, Telefon: (0461) 806- 17 Uhr IHK Flensburg Heinrichstraße 28-34, 24937 Flensburg 806, [email protected], kostenlos 7. Juni 2018 Aktuelle Rechtsfragen zum neuen IHK Flensburg IHK Flensburg, Service-Center 14 bis 16.30 Uhr EU-Pauschalreiserecht Geschäftsstelle Dithmarschen Telefon: (0461) 806-806 Rungholtstr. 5 d, 25746 Heide [email protected], kostenlos

Mehr Veranstaltungen im Internet: www.ihk-schleswig-holstein.de/veranstaltungen

25 Jahre Holger Paasch, Vermittlung von Christa Eckel-Radue, Arbeitsjubiläen Immobilienfinanzierungen, Kiel Henstedt-Ulzburg Mai 2018 Kanal-Immobilien GmbH, Rendsburg Jens Mahlstedt, Lübeck Christos Thomaidis, Restaurant 40 Jahre Thorsten Paulsen, Flensburg Windpark Burgstaaken GmbH & „Mythos“, Quickborn April 2018 Der Küchenprofi Gernot Müller, Co. KG, Fehmarn Olaf Weber, Versicherungs- Steinbergkirche PHILIPP SECURITY GmbH, Walter Meiske, Robbe & Berking Vermittlung, Kiel Silbermanufaktur seit 1874 GmbH & Maja Detlefsen-Wenzel, Kappeln Bad Bramstedt Jürgen Neumann, Bauplanung, Co KG, Flensburg LBD-Hamburg Unternehmens- und Baubetreuung, Elmshorn Promedica Rettungsdienst GmbH – Rettungswache Flensburg, Flensburg Personalberatung GmbH, Glinde Reproservice Dieter Röpstorff und 25 Jahre Mike Herich, Barnitz Partner GmbH, Heikendorf Windpark Hillgroven GmbH, März 2018 Hillgroven Oricont Handels- und Consulting- Matthias Zacharias und Gwen Gesellschaft mbH, Reinfeld (Holstein) Marco Radl, Spedition Henning Engelbrecht GbR, Süderau Marten Langmaack, Stadum Thomas Glaser, Lübeck Peters Tank- und Silotransporte (H. P.) Thomas Göttsche, Neumünster Hans Werner Jensen, Husum GmbH & Co. KG, Rehm-Flehde-Bargen NCA-North Cars Autohandel GmbH, AM Mikrolaser GmbH, Quickborn Olaf Möller Fieler, Tarp April 2018 Norderstedt Holsteiner Wasser Gesellschaft mit Klaus Friedrich Kühl, Erfde Elke Ehrtmann, Ahrensbök Heidi Siemsen, Hugo Hamann GmbH beschränkter Haftung, Neumünster Küster Speedtrans Übersee Anja Vorreiter-Kraemer, Oering & Co. KG, Kiel WIDUK André Wehner e. K., Spedition GmbH, Glinde Ingrid Elias, VR Bank eG, Niebüll Schenefeld Peter Kühl, Kuddewörde Martina Glaser, Grömitz Hossein Pourbakhshayesh, Mai 2018 Ansgar Schopf, Fahrräder und Marco Klippel, Winsen Zubehör, Tornesch Norderstedt Wolf-Dieter Daniel, PANO-Verschluß Charlotte Hein, Scharbeutz Regina Raddatz, Christiane Stolze, Christian Heinritz Uwe Oeverdiek, GmbH, Itzehoe Rolf Storm, Nehms Braut- und Abendmoden, Neumünster Heiligenhafen Wolfgang Pahl, Schmalfeld Walter Ziemke GmbH, Nortorf Karin Wieding, Westerau Ingrid Quistorf, Fehmarn Firmenjubiläen Geo-Center-Nord GmbH Geräte AGS Abfall- und Gefahrgut - für Geophysik und Umwelttechnik, Heinrich Schlüter, Stockelsdorf Service Nord GmbH, Escheburg 75 Jahre Quickborn Franz Hoppe, Schmalfeld Heinrich Wessel GmbH, Ratekau Mai 2018 Linden-Apotheke Bordesholm Hans Schneider Inhaber: Jann Schneider e. K., Bordesholm Gartenbaubetrieb Albert Teege e. K., Lübeck 50 Jahre Mai 2018 Rainer Lange-Hitzbleck e. K. Inhaberin: Julia Lange-Hitzbleck, Schwentinental Tierpark Gettorf GmbH & Co. KG, Gettorf Mogensen Gesellschaft mit beschränkter Haftung, Wedel Brigitte Paulsen, Nordstrand SFP PROJEKTBAU GMBH, Rolfinckstr. 31, 22391 Hamburg, STOCK - B.I.G. GmbH, Siek Tel.: 040/513 29 78 0, Fax: 040/513 29 78 18, www.sfp-projekt-bau.de

05/18 57 Klimabündnis wurde in Anwesenheit von Ministerpräsident Daniel Günther unterzeichnet. „Hier in Husum auf der New Energy begann alles, aber es steht auch als Mah­ nung für die Zukunft. Wir haben noch einen Riesenschritt zu gehen. Wir brau­ chen euch“, rief Robert Habeck den Gäs­ ten auf der Eröffnungsveranstaltung zu. Zunehmend zeichnet sich eine neue Ausrichtung der New Energy Husum ab. Auf der einen Seite steht das Forum, in dem sich Koryphäen aus der Bran­ che austauschen und die Weichen für eine nachhaltige Zukunft stellen, auf der anderen Seite sind da die interessierten Bürger: Sie wollen die neuen Technolo­ gien kennenlernen und im besten Sinne des Wortes „er-fahren“, wie zum Beispiel bei der E-Mobilität. Foto: MHC/Riediger Ministerpräsident Daniel Günther beim Rundgang, rechts Messe-Geschäftsführer Arne Petersen Neue Dialogform  MHC-Geschäfts­ führer Arne Petersen sagte dazu: „Wir sehen im Format einen Umbruch auf uns zukommen, dem wir Rechnung tragen werden. Dazu gehört für die Zukunft ein Messe für Koryphäen neues Konzept, welches den Bedürfnissen des Fachpublikums, den Ausstellern wie auch den Verbrauchern noch gerechter wird.“ Die Besucherzahlen blieben konstant, allerdings gab und Verbraucher es – bedingt durch den Umbruch – dieses Jahr etwas weniger Aussteller. New Energy Husum  Vier Tage lang drehte sich bei der Neben den umfangreichen Fachvorträgen, die im Ausstel­ lungsbereich von watt_2.0 immer viele Besucher anzogen, New Energy Husum in der Messe Husum & Congress verbuchen die Veranstalter vor allem die neue Dialogform (MHC) wieder alles um die erneuerbaren Energien. Wie als Erfolg. Die Zuhörenden konnten sich aktiv einbringen wichtig diese Sparte, aber auch Husum als Messestandort und Fragen stellen, denn ein wichtiges Anliegen der Messe ist, zeigte sich vor allem im Besuch hochkarätiger Gäste. ist die Einbindung der Menschen in die Thematik und die Akzeptanz für die Entwicklungen, um dem Klimawandel zu begegnen. red �� o kamen Energiewendeminister Dr. Robert Habeck und Landtagspräsident Klaus Schlie schon zur Eröffnung, Mehr unter SWirtschaftsminister Dr. Bernd Buchholz stellte sich in www.new-energy.de einem Podiumsgespräch, und das für Nordfriesland wichtige

 fckup N8 SH – neue Termine Die IHK Schleswig-Holstein will einen Beitrag zu mehr Offenheit für das Thema Aus Rückschlägen lernen Scheitern leisten – auch damit junge Unter­ nehmer und solche, die es werden wollen, Die fckup N8 SH geht in die dritte Run­ in entspannter Atmosphäre über die Del­ von den Missgeschicken anderer lernen de: Nach dem erfolgreichen fckup-Jahr len in ihrer Karriere und erklären, wie sie es können. Das Programm wird komplettiert 2017 mit fast 1.000 Gästen auf sechs Ver­ aus geschäftlichen Krisen herausgeschafft durch Slam-Poeten aus der Region. Die anstaltungen in Flensburg, Kiel und Lü­ haben. Die Botschaft: Es gibt nicht nur eine nächsten Termine sind am 24. Mai in Lü­ beck lädt die IHK Schleswig-Holstein zur Chance, nicht nur einen Versuch im Unter­ beck, am 31. Mai in Neumünster und am dritten Saison. Unternehmer von heute nehmerleben. Die Helden sollten nicht nur 12. Juni in Flensburg. Beginn ist jeweils um und besonders von morgen sind herzlich die strahlenden Sieger mit vermeintlich 18 Uhr, der Eintritt ist frei. Sem �� willkommen, den Speakern und ihren Ge­ weißen Westen und steiler Erfolgskurve schichten zu lauschen. sein, sondern vor allem diejenigen, die sich Anmeldung und Infos Thema der Veranstaltungsreihe ist das von Rückschlägen erholen und nach einer www.fckupnacht-sh.de Scheitern: Mutige Unternehmer sprechen Talfahrt wieder nach oben kämpfen.

58 05/18 Treffpunkt Wirtschaft ��

 Wettbewerb Jugend forscht Rätsel der Wirtschaft Tolle Innovationen beim Landesentscheid Thank You for Being Late Ein Handbuch für das Zeitalter der Be- ür den 53. Bundeswettbewerb von Jugend forscht haben schleunigung. Intelligente Mülleimer, Kühe sich fünf talentierte junge Wissenschaftlerinnen und mit Schrittzählern, selbstfahrende Autos: einst FWissenschaftler aus Schleswig-Holstein qualifiziert. Die Fiktion, heute Fakt. Hinzu kommen Symptome Landessieger sind im März in Kiel ausgezeichnet worden. größerer Umwälzungen, die alle Lebensbe- Beim Landeswettbewerb, ausgerichtet von der Technischen reiche betreffen und sich im Tempo gerade- Fakultät der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel, haben zu überschlagen. New-York-Times-Kolumnist 23 Jungforscher insgesamt 13 Forschungsprojekte präsen­ Thomas L. Friedman weiß Rat: In seinem neu- tiert. en Buch erklärt er die jüngsten Entwicklungen Landessieger im Fachgebiet Arbeitswelt sind Lukas Hesse, in Technologie, Gesellschaft und Umwelt und zeigt, dass auch in einer Maurice Mahler und Niklas Pissarski vom Gymnasium Trit­ zunehmend komplexen Welt Anlass zu Optimismus besteht. Statt abzu- tau. Die drei konstruierten ein innovatives Beleuchtungssys­ schalten, lädt er zu einem Moment des Innehaltens ein. Sein Credo: Wir tem, das die Lichtsituation in Innenräumen vor allem von müssen rasten und reflektieren, statt zu rosten und zu resignieren. �� Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen verbessern soll. Dafür werden in den Räumen automatisch individuell ge­ Thomas L. Friedman: Thank You for Being Late; Bastei Lübbe, dimmte Lampen zugeschaltet, die sich in ihrer Farbtemperatur 480 Seiten, Hardcover; ISBN 978-3-7857-2603-7, 24 Euro dem Sonnenlicht anpassen. So gelingt es, energiesparend eine optimale Beleuchtung in Innenräumen zu realisieren. Die Wirtschaft verlost dreimal je ein Exemplar des Buches. Beantworten Sie einfach folgende Frage: Ortungsgerät  Theresa Anastasia Belz und Nina Schwarz von der Theodor-Storm-Schule Husum überzeugten die Jury im Fachgebiet Technik. Die Landessiegerinnen entwickelten ein Welche Stadt ist die kleinste Ortungsgerät, das per GPS beliebige Gegenstände wiederfin­ in Schleswig-Holstein? den kann. Ihr System bestimmt jedoch nicht nur den Punkt auf einer Karte, sondern es kann mithilfe eines Barometers A) Leezen B) Arnis C) Tetenbüll auch darüber Auskunft geben, in welchem Stockwerk sich das verlorene Objekt befindet. Der zusätzliche Einsatz von Peil­ Bitte senden Sie das Lösungswort mit dem Stichwort „Rätsel funk macht eine Ortung auch in geschlossenen Räumen oder der Wirtschaft“ per Mail an [email protected] oder per Post bei schlechtem GPS-Empfang möglich. an: IHK Flensburg, Redaktion Wirtschaft zwischen Nord- und Ost- Das Bundesfinale von Jugend forscht findet vom 24. bis see, Heinrichstraße 28–34, 24937 Flensburg. Einsendeschluss ist der 27. Mai in Darmstadt statt. red �� 31. Mai 2018. Die Lösung des letzten Rätsels lautete C) Growian.

Teilnahmeberechtigt sind alle Personen ab 18 Jahren. Jeder Leser darf nur einmal teilnehmen. Die Gewinner werden auf dem Postweg benachrichtigt. Eine Barauszahlung der Gewinne ist Mehr unter nicht möglich. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen. Von der Teilnahme ausgeschlossen sind Mitarbeiter der IHK Schleswig-Holstein und ihre Angehörigen. Ihre Daten werden ausschließ- www.jugend-forscht.de lich für die Verlosung und die Gewinnbenachrichtigung genutzt und dann vollständig gelöscht.

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05/18 59 �� Hart am Wind

Grünner & Baas Impressum Herausgeber: IHK Schleswig-Holstein Redaktion: Andrea Scheffler, Petra Vogt, Kathrin Ivens, Ilseken Roscher, Dr. Can Özren, Klemens Vogel Zentral- und Schlussredaktion: Klemens Vogel (V. i. S. d. P.) Anschrift der IHK Schleswig-Holstein: Bergstr. 2, 24103 Kiel Telefon: (0431) 5194-0 Telefax: (0431) 5194-234 E-Mail: [email protected] Internet: www.ihk-schleswig-holstein.de Anschriften der Regional-Redaktionen: IHK Flensburg: Redaktion Petra Vogt (V. i. S. d. P.) Heinrichstr. 28–34, 24937 Flensburg Telefon: (0461) 806-433 Telefax: (0461) 806-9433 E-Mail: [email protected] Redaktionsassistenz: Maren Lüttschwager Telefon: (0461) 806-385 Telefax: (0461) 806-9385 E-Mail: [email protected] IHK zu Kiel: Redaktion Ilseken Roscher (V. i. S. d. P.) Bergstr. 2, 24103 Kiel Telefon: (0431) 5194-253 Telefax: (0431) 5194-553 E-Mail: [email protected] Redaktionsassistenz: Sebastian Winslow Telefon: (0431) 5194-223 Telefax: (0431) 5194-523 Was gibt’s denn da zu lachen? E-Mail: [email protected] IHK zu Lübeck: Redaktion Klemens Vogel (V. i. S. d. P.) Fackenburger Allee 2, 23554 Lübeck mazon hat es in diesen Tagen Menschen erst recht zum Anlass nehmen, Telefon: (0451) 6006-169 schwer, vor allem in Amerika. mal wieder öfter zu lachen. Denn Lachen Telefax: (0451) 6006-4169 E-Mail: [email protected] APräsident Trump wettert gegen verbindet, ist gesund und setzt Glücks­ Redaktionsassistenz: Heidi Franck Telefon: (0451) 6006-162 den Handelsriesen, jedes Päckchen rui­ hormone frei. Nicht umsonst werben vie­ Telefax: (0451) 6006-4162 niere die taumelnde US-Post. Und dann le Krankenkassen heute für die heilende E-Mail: [email protected] ist da noch Amazons Flaggschiff Ale­ Wirkung. Und so halten Lachseminare Verlag und Anzeigenverwaltung: Max Schmidt-Römhild GmbH & Co. KG xa. Mitten in der Nacht hat die digitale und Lachyoga immer häufiger Einzug in phG: Hansisches Verlagskontor GmbH Sprachassistentin zahlreiche Nutzer mit Unternehmen – zur Gesundheitsförde­ Geschäftsführer: Dr. Michael Platzköster Mengstr. 16, 23552 Lübeck einem schrillen, ja teuflischen Gelächter rung der Mitarbeiter, zur Stressbewälti­ Telefon: (0451) 7031-01 hochschrecken lassen – unaufgefordert gung und zum Teambuilding. Telefax: (0451) 7031-280 E-Mail: [email protected] und aus dem Nichts. Wer hat da noch Schön und gut, werden Sie jetzt sagen, Verantwortlich für den Anzeigenteil: Angst, von der Datenkrake ausspioniert aber bringt das was fürs Geschäft? Und Christiane Kermel (V. i. S. d. P.) zu werden? ob: Denn wer lacht, der kann mehr Geld Anzeigenvertretung: Lübeck+Kiel: WS Werbeservice GmbH Amazon wäre nicht Amazon, wenn bekommen. Das hat eine Studie des Max- c/o Susanne Prehn Verlagsservice es nicht eine findige Lösung gäbe. Fix Planck-Instituts für Evolutionsbiologie Goerdelerstr. 11, 23566 Lübeck Telefon: (0451) 30 50 97 33 wurde die Albbüchse umprogrammiert. in Plön und der Toulouse School of Eco­ E-Mail: [email protected] Und tatsächlich reicht jetzt nicht nomics herausgefunden. In einem Expe­ Die Verlagsveröffentlichungen erscheinen außerhalb der Verantwortung der Redaktion. Wer lacht, mehr der Befehl „Alexa, lache“, riment wurden Treuhänder mit einem als Verantwortlich ist der Verlag Schmidt-Römhild. der kann sondern „Alexa, kannst du lachen?“ authentisch empfundenen Lächeln vom Layout: Grafikstudio Schmidt-Römhild, Marc Schulz mehr Geld muss es nun heißen (um die Sinn­ Geschäftspartner als vertrauenswürdi­ E-Mail: [email protected] haftigkeit dieser Frage weiß wohl ger wahrgenommen als andere – mit der Wirtschaft zwischen Nord- und Ostsee ist das bekommen. Mitteilungsblatt bzw. die Zeitschrift der Industrie- nur Amazon allein), bevor die Box Folge, dass den Treuhändern mehr Geld und Handelskammern zu Flensburg, zu Kiel und nach einem „Na klar, ich kann la­ anvertraut wurde. Ergo: Lachen lohnt. zu Lübeck. Der Bezug der IHK-Zeitschrift erfolgt im Rahmen der grundsätzlichen Beitragspflicht chen“ draufloskichert. Gut, dass Ama­ Probieren Sie es doch auch einmal ganz als Mitglied der IHK. Im freien Verkauf: Einzelheft € 2,90 zon das geregelt hat, für ruhigen Schlaf ungefragt im nächsten Kundenmeeting – Jahresabonnement € 27,70 ist so hoffentlich gesorgt. Aber muss oder am 6. Mai in bester Gesellschaft am (€ 23,50 zzgl. € 4,20 Versand. Mit sechswöchiger man sich jetzt Sorgen machen um unse­ Weltlachtag. �� Kündigungsfrist zum Jahresende kündbar) Erscheinungsweise: monatlich, Doppelausgabe re künstliche Intelligenz? Ausgerechnet Juli/August, Januarausgabe erscheint das Lachen gilt ja als der sicherste Test Autor: am 31. Dezember des Vorjahres für Menschlichkeit. Hat sich hier etwa Benjamin Tietjen Mit Namen oder Initialen gezeichnete Beiträge geben nicht unbedingt die Meinung der IHK die künstliche Intelligenz mit ihrem ist Volontär wieder. Nachdruck nur mit Genehmigung der Ausreißer verhaspelt, gar übernommen? der IHK zu Lübeck. IHK gestattet. Keine Gewähr für unverlangt eingesandte Manuskripte und Fotos.

[email protected] Foto: IHK/Olaf Malzahn Dass Amazon seiner Sprachbox das © 2018 Lachen jetzt abgewöhnen will, sollten wir

60 05/18 Inklusive Wartung- und nternehmen in guter achbarschaft Verschleiß-Aktion1 Premiumflächen an der nterelbe für innoatie Ansiedlungen Im Covestro Industriepark Brunsbüttel sind international tätige Unternehmen aus der Chemiebranche mit mehr als 1.000 Be- schäftigten aktiv. Der unmittelbare An- schluss an Elbe und Nord-Ostsee-Kanal und die hochmoderne Infrastruktur bieten den angesiedelten Unternehmen optimale Produktionsbedingungen und den unmit- telbaren Zugang zum Weltmarkt.

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