Arbejdsplan F&F 2012

FORSKNINGS- OG FORMIDLINGSAFDELINGENS

ARBEJDSPLAN

2012

1

Arbejdsplan F&F 2012

1 MUSEUMSCHEFENS REDEGØRELSE 3

2 MUSEUMSCHEFEN 9

3 CENTER FOR STRATEGI, KOMMUNIKATION OG ADMINISTRATION 15

4. CENTER FOR FORMIDLING 22

5 DANMARKS OLDTID 29

6. DANMARKS MIDDELALDER OG RENÆSSANCE 43

7. DEN KGL. MØNT-OG MEDAILLESAMLING 50

8 ETNOGRAFISK SAMLING 57

9. DANMARKS NYERE TID 63

10. FRILANDSMUSEET 70

11. FRØSLEVLEJRENS MUSEUM 87

12. FRIHEDSMUSEET 91

13 MUSIKMUSEET 96

14. ANTIKSAMLINGEN 101

2

Arbejdsplan F&F 2012

1 Museumschefens redegørelse

1.1. Forsknings- og Formidlingsafdelingens mission og vision

Mission: At gennemføre og formidle kulturhistorisk samfundsrelevant forskning med Nationalmuseets sam- linger som udgangspunkt.

Vision: At sikre og videreudvikle det bedste internationale niveau inden for samlingsarbejde, forskning og formidling.

Forsknings- og Formidlingsafdelingens ledelse fokuserer på:

 gennemført kvalitet i forskning og formidling  brugernes tilfredshed med afdelingens ydelser  involvering og udvikling blandt afdelingens medarbejdere  samarbejdet med afdelingens partnere  udvikling af afdelingens strategier og ydelser i fællesskab med medarbejdere og brugere

Afdelingen baserer i videst muligt omfang sine fælles målsætninger for 2012 på indholdet i Nationalmuseets Rammeaftale med Kulturministeriet 2012-2015. Afdelingen har i de seneste år haft fokus på tværgående projek- ter og oprettelse af 2 tværgående centre.

1.2. Forsknings- og Formidlingsafdelingens organisering og ledelse

Afdelingen er opdelt i 2 tværgående og 9 samlingshavende enheder.

Forsknings- og Formidlingsafdelingen er pr. 1. januar 2012 organiseret og ledet således:

 Museumschef Lene Floris  Museumschefens sekretariat og forskningsadministration  Center for Strategi og Administration – centerleder Christian Hede (stedfortræder for museumschefen)  Center for Formidling, centerleder Jens Carl Kirchmeier-Andersen  Danmarks Oldtid, overinspektør Poul Otto Nielsen o Naturvidenskab  Danmarks Middelalder & Renæssance, overinspektør Michael Andersen o Den Kongelige Mønt og Medaillesamling o Kongernes Jelling  Danmarks Nyere Tid, overinspektør Christian Sune Pedersen  Etnografisk Samling, overinspektør Christian Sune Pedersen  Antiksamlingen, overinspektør Bodil Bundgaard Rasmussen  Museet for Danmarks Frihedskamp, overinspektør Esben Kjeldbæk  Frøslevlejrens Museum, overinspektør Henrik Skov Kristensen  Frilandsmuseet, overinspektør Peter Henningsen  Musikmuseet, overinspektør Lisbet Torp

3

Arbejdsplan F&F 2012

Afdelingens arbejde koordineres først og fremmest på ledergruppemøder, der som hovedregel afholdes 1 gang hver måned. I disse møder deltager foruden museumschefen, enhedernes ledere, relevante eksperter samt chefse- kretæren (referent). Endvidere afholdes en række temamøder i løbet af året med både interne og eksterne op- lægsholdere.

Tabel 1. Møder i afdelingen med relation til ledelsessystemet Møde Frekvens Deltagere Indhold/Emnekreds Ledergruppemøder 1 gang om måneden Museumschef, enheds- Information, intern koordination og ledere m.fl. strategisk planlægning Museumschef mø- 1 gange årligt Museumschef og enhe- Gensidig orientering der med enhederne derne Museumschef og Statusmøde hver Museumschef og enhe- Fremdrift og planlægning enhedsledere måned dens leder

Afdelingen deltager i følgende tværgående udvalg:  Hovedsamarbejdsudvalget  Sikkerhedsudvalg  Nationalmuseets Eksterne Forskningsudvalg  Arbejdsplansudvalget  Forskningsudvalget  Samlings- og Registreringsudvalget  Web- og Digitaliseringsudvalget  Forbedringsudvalget  Kompetenceudvalget

Afdelingens interne udvalg  Lønforhandlingsudvalg ved museumschef Lene Floris og Chris