Boletín Oficial De La Provincia De Cuenca Sumario Administración Del Estado

Edición digital Núm. 139 www.dipucuenca.es

SE EDITA: Viernes Lunes, miércoles y viernes (excepto festivos) 2 / Diciembre / 2016 Depósito Legal: CU-1-1958 Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca sumariO administraCión del estadO

Confederación Hidrográfica del Júcar.— Solicitud de concesión de aguas subterráneas en Villanueva de la Jara. administraCión autOnómiCa

Consejería de Economía, Empresas y Empleo de Cuenca.— Convenio colectivo de empresa de cafetería Hospital Virgen de la Luz de Cuenca. administraCión lOCal

Ayuntamiento de Tinajas.— Bases para la creación de una bolsa de trabajo para la contratación laboral temporal de auxiliares de ayuda a domicilio y vivienda tutelada. Ayuntamiento de Villares del Saz.— Aprobación definitiva del presupuesto y plantilla 2016. Ayuntamiento de Villar de la Encina.— Aprobación de la ordenanza reguladora de la tasa por suministro domiciliario de agua. Ayuntamiento de Santa María de los Llanos.— Aprobación expediente de modificacion ordenanzas fiscales. Ayuntamiento de Villas de la Ventosa.— Expediente 22/2016 de transferencia de créditos. Ayuntamiento de Hontanaya.— Aprobación definitiva del presupuesto y plantilla 2016. Ayuntamiento de Valdemoro Sierra.— Inicio de expediente contradictorio de declaración de ruina ordinaria. Ayuntamiento de Las Mesas.— Rectificación de error en las bases y convocatoria para la selección de personal laboral de una plaza de educador/a social. Ayuntamiento de Las Mesas.— Rectificación de error en las bases y convocatoria para la selección de personal laboral de una plaza de auxiliar administrativo. Ayuntamiento de Villaescusa de Haro.— Modificación de la ordenanza fiscal reguladora del impuesto de bienes inmuebles. Ayuntamiento de Tarancón.— Delegación de funciones. Ayuntamiento de San Clemente.— Solicitud de cambio de titularidad de un establecimiento destinado a supermercado. Ayuntamiento de La Huérguina.— Exposición del presupuesto general 2016. Ayuntamiento de La Huérguina.— Exposición del presupuesto general 2017. Ayuntamiento de Villarta.— Dejar sin efecto el nombramiento de tesorera. Ayuntamiento de Villarta.— Modificar la dirección de la sede electrónica. Ayuntamiento de Aliaguilla.— Modificación de la ordenanza fiscal reguladora de la tasa por la prestación del servicio de cementerio municipal. Ayuntamiento de Tejadillos.— Exposición del presupuesto general 2016. Ayuntamiento de Tejadillos.— Exposición del presupuesto general 2017. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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Ayuntamiento de Las Pedroñeras.— Lista provisional de admitidos y excluidos de una plaza de policía local. Ayuntamiento de Casasimarro.— Expediente de modificación de créditos núm. 4/2016. Ayuntamiento de Zafrilla.— Exposición del presupuesto general 2016. Ayuntamiento de Zafrilla.— Exposición del presupuesto general 2017. Mancomunidad CAPAMA.— Exposición del presupuesto general 2017. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 3352 COnfederaCión HidrOGrÁfiCa del JÚCar

NOTA-ANUNCIO

Se ha presentado ante esta Confederación Hidrográfica del Júcar, la solicitud de concesión de aguas subterráneas que se reseña en el presente anuncio. EXPEDIENTE: 2005CP0151. PETICIONARIO: D. Félix Ruiz García, D. Pedro José Ruiz García, Dña. Petronila Ruiz García y D. Juan Oñate López. TÉRMINO MUNICIPAL: Villanueva de la Jara (Cuenca). MASA DE AGUA SUBTERRÁNEA: 080.129 – Mancha Oriental. CLASE DE APROVECHAMIENTO: Subterráneo. DESTINO DEL AGUA: Riego de 28,79 (de las que 12,67 ha son riego de leñosos). NECESIDADES HÍDRICAS TOTALES: VOLUMEN MÁXIMO ANUAL: 19.000 m3/año. CAUDAL MÁXIMO INSTANTÁNEO: 4 l/s. CARACTERÍSTICAS: Aprovechamiento de aguas subterráneas, mediante 1 sondeo de 90 m de profundidad y 550 mm de diámetro. Su situación queda determinada por las coordenadas (U.T.M_ETRS89): X= 592.143, Y= 4.362.082, paraje “Casa Rellega”, polígono 18, parcela 181; del término municipal de Villanueva de la Jara (Cuenca), de acuerdo con el proyecto correspondiente incorporado al expediente. Las instalaciones consisten en un grupo electrobomba sumergible de 7 C.V. de potencia. De conformidad con lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley de Aguas (R.D.L. 1/2001, de 20 de julio) y el artículo 122 y siguientes del Reglamento del Dominio Público Hidráulico (R.D. 849/1986, de 11 de Abril), se inicia el trámite de informa- ción pública, abriéndose para ello un plazo de VEINTE DÍAS naturales a contar desde la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia. En el mismo plazo mencionado podrá examinarse el proyecto aportado por los peticionarios en esta Confederación Hidro- gráfica, así como presentar las reclamaciones que se estimen procedentes en los Registros referidos en el apartado anterior, o en el de los Ayuntamientos en que radiquen las obras o se utilicen las aguas. Valencia, 11 de noviembre de 2016 EL SECRETARIO GENERAL Fdo.: Carlos Fernández Gonzalo B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 3541 COnseJería de eCOnOmía, emPresas y emPleO

ANUNCIO

Convenio o Acuerdo: CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA DE LA CAFETERIA DEL HOSPITAL VIRGEN DE LA LUZ, DE CUENCA 2016-2017. Expediente: 16/01/0023/2016 Fecha: 24/11/2016 Asunto: RESOLUCIÓN DE INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN Destinatario: BEATRIZ MARIA CALONGE PIZARRO Código 16000902012006. VISTO el texto del “CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA DE LA CAFETERÍA DEL HOSPITAL VIRGEN DE LA LUZ DE CUENCA.,” para los años 2016 y 2017 (código de convenio nº 16000902012006), que fue suscrito, de una parte por la repre- sentación de la empresa ALBIE, S.A., concesionaria del servicio, y de otra, en representación de los trabajadores, por la Delegada de Personal, asistida por un asesor del Sindicato CC.OO., de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de Octubre por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Art. 2º del Real Decreto 713/2010 de 28 de Mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, el Real Decreto 384/1995 de 10 de Marzo sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha en materia de Trabajo, y el Decreto 81/2015, de 14/07/2015, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Economía, Empre- sas y Empleo (D.O.C-M. de 16 de julio de 2015) , en relación con el Decreto 99/2013 de 28/11/2013, de la Consejería de Empleo y Economía, por el que se atribuyen las competencias en materia de Cooperativas, Sociedades Laborales, Trabajo, Prevención de Riesgos Laborales y Empleo. Esta Dirección Provincial de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo ACUERDA: 1º. – Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de Convenios y Acuerdos Colecti- vos de Trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos, así como su archivo y depósito en esta Dirección Pro- vincial, con notificación a la Comisión Negociadora. 2º. – Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. Cuenca, noviembre 2016. DIRECTOR PROVINCIAL, OSCAR JAVIER MARTINEZ GARCIA

CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA DE CAFETERÍA DEL HOSPITAL VIRGEN DE LA LUZ, DE CUENCA 2016-2017 Artículo 1.º- PARTES FIRMANTES El presente Convenio ha sido suscrito, de una parte, por la Representación Legal de los Trabajadores (Delegada de Per- sonal) del centro de trabajo; y de otra parte, como representación empresarial, la dirección de la empresa Albie, S.A. Artículo 2.º- ÁMBITO PERSONAL. El presente acuerdo afectará a la totalidad del personal de la empresa adjudicataria del servicio de Cafetería del Hospital General "Virgen de La Luz" de Cuenca, con independencia de la modalidad de sus contratos. Artículo 3.º -VIGENCIA El presente acuerdo tendrá una vigencia a todos los efectos desde el 1 de Enero de 2016 al 31 de Diciembre del 2017, retro- trayéndose sus efectos económicos desde el 1 de Enero de 2016. Artículo 4.º- DENUNCIA. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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El presente acuerdo no necesitará denuncia expresa al término de su vigencia, manteniéndose su texto y efectos hasta la firma del nuevo acuerdo. Los trabajadores afectados que hubieran causado baja en la empresa antes de su publicación tendrán derecho al percibo de las cantidades que en concepto de atrasos pudiera corresponder. El presente Convenio mantendrá su vigencia hasta que por otro sea sustituido. Las partes contratantes se comprometen a iniciar las negociaciones el día 1 de diciembre del último año de vigencia. En el supuesto de no haber llegado a un acuerdo el día 22 del citado mes, se suspenderán las mismas hasta el día 10 de enero del siguiente año. Artículo 5.º- CLAUSULA DE INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO Se estará a lo establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores Artículo 6.º- SOLUCIÓN AUTONOMA DE CONFLICTOS LABORALES (III ASAC) Las partes firmantes del presente Convenio se adhieren al III Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla- La Mancha (III ASAC, DOCM, Nº 55, de 20 de marzo de 2014), así como a su reglamento de aplicación que vin- culará a la totalidad de las empresas y a la totalidad de los trabajadores representados, actuando en primera instancia la Comisión Paritaria de este Convenio. Artículo 7. º- COMISIÓN PARITARIA. Se crea una Comisión Paritaria de representantes de las partes negociadoras, para las cuestiones que se deriven de la apli- cación e interpretación del presente Convenio, a la que se someterán las partes ineludiblemente en primera instancia. Estará compuesta por un representante de la empresa y otro por parte de los trabajadores, que preferentemente hayan sido miembros de la comisión negociadora del Convenio Colectivo. Cada parte podrá acudir a las reuniones con un asesor, (o sea, uno por la parte social y otro por la parte económica). La Comisión se reunirá en el plazo de quince días desde la solicitud de una de las partes, indicando la motivación de la misma; la convocatoria deberá contener los puntos objeto del orden del día de la reunión. La resolución se emitirá en el plazo de siete días. Los acuerdos adoptados por dicha Comisión tendrán fuerza vinculante para ambas partes una vez aprobados. Artículo 8. º- JORNADA. La jornada será de 8:00 horas diarias, descansando dos días ininterrumpidos a la semana, teniendo en cuenta que al mes, dos de estos días de descanso coincidirán en domingo con un mínimo de dieciocho anuales por trabajador. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso diario de 20 minutos en la jornada de trabajo con una jornada continuada de al menos 5 horas computables a la jornada efectiva diaria. Dentro de la jornada, que será continuada. En cómputo anual, las horas efectivas de trabajo no superarán las 1.700 horas. Dentro de la planificación de turnos de trabajo, que se realizarán entre la parte empresarial y social, en períodos de 6 sema- nas, se procurará que el número de domingos descansados por cada trabajador sea el máximo posible, respetando el mínimo antes citado de dieciocho domingos por cada trabajador. Artículo 9.º- VACACIONES. Los trabajadores afectados por el presente convenio, disfrutarán de 32 días de vacaciones ininterrumpidas. El calendario de vacaciones se realizará entre la empresa y. el representante de los trabajadores antes de que finalice el mes de diciembre del año anterior a su disfrute, disfrutándose entre el 1 de Abril y el 30 de Septiembre. En caso de desacuerdo entre las partes, se estará a lo establecido en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores Para aquellos trabajadores con antigüedad inferior al año o que cesen en el transcurso del mismo, el período vacacional será proporcional al tiempo trabajado. Obligatoriamente las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural, iniciándose su disfrute en días laborables. La retribución mensual de vacaciones será coincidente con la percibida en cualquier otra mensualidad, haciéndose efectiva al inicio del disfrute de las mismas. Artículo 10.º- DÍAS FESTIVOS. Se descansará en todos los días festivos del año. No obstante por las circunstancias del servicio los días festivos trabaja- dos se abonarán por acuerdo de los representantes de los trabajadores y la dirección de la empresa por alguna de estas fórmulas: B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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1°) Abonarlas con el 75% recargo sobre el salario de un día normal, juntamente con la mensualidad. 2°) Acumularlos a las vacaciones anuales o disfrutarlos como descanso en período distinto. 3°) Si la Empresa y los Representantes de los Trabajadores decidieran que se disfrutaran en período distinto, cinco de estos días festivos se fijarán en un calendario anual con el título "Días Festivos". Para ello, se pondrá a disposición de los trabajadores un calendario de festivos durante la última quincena del año al efecto de que realicen sus solicitudes, sin que puedan coincidir en un mismo día más de dos trabajadores y siempre y cuando quede cubierto el servicio. El calendario deberá estar expuesto en la segunda quincena del mes de Diciembre para el año siguiente y deberá incluir: - Nombre del trabajador. - Categoría Profesional. - Días que el trabajador solicite. - Firmas del Representante de la Empresa y de los Representantes de los trabajadores. Dicho calendario, se mantendrá siempre y cuando se respete el turno de incidencias y se cuente con personas a quien corresponda el turno. En caso contrario, podrá verse alterado. Debido a esto, la representación legal de los trabajadores junto a la empresa, velará por su cumplimiento. Artículo 11.º- FESTIVIDAD DE SANTA MARTA. Los trabajadores afectados por este convenio, con motivo de la festividad de Santa Marta (29 de Julio) tendrán un día de descanso. En los casos en que dicha festividad coincidiese con domingo o en el día de libranza del trabajador, no se recuperará, y si en el establecimiento no puede cerrar con motivo de tal festividad el trabajador que preste servicio percibirá la correspondiente compensación económica con un incremento de 75% que se abonará en la nómina del mismo mes. Artículo 12.º- RETRIBUCIONES. Componen el total de retribuciones, el cómputo de percepciones salariales y extrasalariales que percibe el trabajador como consecuencia de su relación laboral con la empresa. Artículo 13.º- SALARIO BASE. El salario base del personal afectado por este convenio es el especificado en el ANEXOIII para cada una de las categorías. Este salario será no absorbible. Artículo 14.º- PRIMA DE PRODUCTIVIDAD. Los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente acuerdo percibirán mensualmente y en concepto de prima de productividad la cantidad reflejada en el ANEXO III apartado productividad. Esta prima se percibirá también en vacaciones, no pudiendo ser absorbida ni compensada por ningún otro concepto. Artículo 15.º- HORAS EXTRAORDINARIAS Y NOCTURNAS. Cada hora de trabajo extraordinaria se abonará con un incremento del 75% sobre la hora ordinaria de trabajo que corresponda al salario y complementos, y que se calculará conforme a la fórmula que figura en el artículo siguiente. La dirección de la empresa informará mensualmente al Delegado de Personal sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y en su caso su distribución por secciones. La realización de horas extraordinarias, como establece el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, se realizarán día a día y se totalizarán anualmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador en el parte correspondiente. Se consideran horas nocturnas las realizadas entre las 22:00 y las 06:00 de la mañana, de las cuales, el periodo comprendido entre las 22:00 y 23;00 horas serán retribuidas con un incremento del 16% sobre la hora normal, el resto a partir de las 23:00 horas serán retribuidas con un incremento del 35% sobre la hora normal Artículo 16.º- FÓRMULA SALARIO HORA. La determinación del salario hora, se hará mediante la aplicación de la siguiente fórmula: S .H.I.= (365+G) x S.A. / D.T x 6,6 En dicha fórmula: B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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S. H.I.= Salario Hora Individual. 365 = Número de días año. G = Número de días de retribución que corresponden por gratificaciones extraordinarias de Navidad, Julio y de Beneficio. S.A. = Salario Base Diario, más antigüedad. D.T. = Días de Trabajo efectivo al año, deducidos los domingos, festivos y vacaciones. 6,6 = Horas de jornada máxima legal diaria. Artículo 17.º- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS. El trabajador o trabajadora percibirá tres gratificaciones extraordinarias anuales, con devengo semestral, consistentes en la cuantía de treinta días de salario base más antigüedad por cada una de ellas, que se harán efectivas de la siguiente forma: a) Gratificación de verano o Junio: En la primera quincena de Junio. b) Gratificación de Navidad: En la primera quincena de diciembre. c) Gratificación de Beneficios: Antes del 31 de enero del año siguiente al devengo de la misma, excepto que su pago se prorratee mensualmente durante todo el año. La cuantía de gratificaciones antes citadas se especifica para cada categoría en el ANEXO I adjunto, apartados Gratifica- ciones Extraordinarias, aumentándose en cada caso con la antigüedad correspondiente. Artículo 18.º- TURNOS DE TRABAJO. Calendario laboral. El calendario laboral comprenderá el horario de trabajo y la distribución anual de los días de trabajo, festivos descansos semanales, y días abonables, todo ello de la jornada máxima legal o, en su caso, de la pactada. El calendario deberá expo- nerse en sitio visible en cada centro de trabajo dentro del primer mes del año natural. El calendario de horarios de turnos será durante todo el año: Mañanas: 7.30 a.m.- 15.30 p.m., 8 a.m. a 16.00 p.m., 8.30 a.m. - 16.30 p.m. Tardes 15:00 p.m. a 23.00 p.m. Anualmente, en el primer mes de cada año, se elaborará por la empresa y la representación legal de los trabajadores, un calendario en el que se deben establecer los siguientes datos: - Nombre del trabajador. - Grupo profesional. - Turno de trabajo diario en la empresa y rotatividad. - Jornada semanal de trabajo. - Los días festivos. - Los descansos semanales. Una copia de dicho calendario se entregará a la representación legal de los trabajadores para su colocación en el tablón de anuncios. Artículo 19.º- ANTIGÜEDAD. En concepto de antigüedad se establecen los siguientes porcentajes sobre el salario base y, con independencia de la modalidad de contratación y que percibirán los trabajadores con arreglo a la siguiente escala. - El 3% a los 3 años. - El 8% a los 6 años. - El 16% a los 9 años. - El 22% a los 12 años. - El 29% a los 15 años. - El 36% a los 18 años. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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- El 41% a los 21 años. - El 45% a los 24 años. Al cumplirse los 25 años de antigüedad en la empresa se percibirá sobre dicho tope, como premio, un 10% que se acumu- lará a los demás aumentos por años de servicio. Artículo 20.º- PLANTILLA. La empresa ajustará su plantilla a las necesidades del servicio procurando mantener una plantilla de 16 a 18 trabajadores en cada jornada diaria de trabajo (mañana y tarde), pudiendo ser ampliada ésta, en función de mayor demanda de productividad exceptuando los sábados, domingos y festivos. Se crea un turno de incidencias para sustituciones de las situaciones que se deriven de ausencia de algún trabajador a su puesto de trabajo (baja laboral, absentismo, ausencia por motivos de licencias imprevistas, operaciones de familiares, etc.). 1. º- Será llamado a cubrir la sustitución el trabajador que se encuentre ese día en descanso abonable. Dado el caso de que esa persona se encuentre disfrutando de los cinco días abonables (por festivos) tendrá opción de deci- dir si acudir o no, en cuyo caso, sería la siguiente persona de la lista de turnos, la responsable de cubrir el servicio. Si el turno de incidencias viniera a cancelar el período de cinco días elegido entre trabajador y empresa, en el período de un mes, deberán consensuar otro período de disfrute diferente. 2. º- El trabajador que esté en situación de libranza (solo podrá solicitar su presencia uno de los dos días de su libranza, siempre que el trabajador no alegue causas por escrito de fuerza mayor). Los trabajadores que se encuentren de vacaciones no podrán ser llamados aunque se encuentren en el calendario de incidencias. Si el trabajador que tuviera que hacer la sustitución de la incidencia estuviera trabajando en turno pasaría al siguiente de la lista que se encuentre en la situación 1. ° y 2.°. Si un trabajador es saltado en la lista por encontrarse trabajando, la próxima incidencia que el se encuentre en la situación 1.° o 2.° deberá de hacerla. Se devolverá la libranza lo antes sea posible y no superior en un plazo se 30 días a partir de la fecha de la pérdida de ésta. La situación que se produzca en festivo será restablecida en festivo. El trabajador que se encuentre en la situación primera y segunda procurará estar localizable y se compromete a facilitar a la empresa y representación de los trabajadores, si la hubiere, actualización de su teléfono y/o datos de contacto con el fin de poder garantizar la cobertura de incidencias. El turno de incidencias se encuentra en el anexo II, anexo III. Artículo 21. º- INCREMENTO SALARIAL Y REVISIÓN SALARIAL. Para el periodo comprendido entre el día 1 de Enero y el 31 de Diciembre del año 2016 el incremento salarial será del 0,5% sobre todos los conceptos de la tabla salarial del 2015. Para el periodo comprendido entre el día 1 de Enero y el 31 de Diciembre del año 2017 el incremento salarial será del 0,5% sobre todos los conceptos de la tabla salarial del 2016 Artículo 22. º- PLUS DE TRANSPORTE. Existirá una compensación económica mensual como plus de transporte equivalente al coste del transporte público sobre veintidós (22) días de trabajo. Dicha cuantía se especificará en el ANEXOIII apartado plus de transporte. Artículo 23. º- ROPA DE TRABAJO. La empresa vendrá obligada a proporcionar a su personal los uniformes, así como la ropa de trabajo. La conservación y limpieza de los uniformes y ropa de trabajo, será a cargo de la empresa. En caso contrario, establece una compensación mensual que se especificará en el ANEXO III apartado ropa de trabajo. Se adaptará dicho uniforme en los casos de embarazo adecuándose al cambio físico de la mujer en cada período de ges- tación y serán siempre competencia exclusiva de la Empresa. La Empresa vendrá obligada a facilitar los calzados adecuados a cada puesto de trabajo conforme prevención de riesgos con cargo a esta y en la cantidad de 2 pares al año. Artículo 24.º- CATEGORÍAS PROFESIONALES. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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Son las que se determinan en el ANEXO I de este convenio, equiparándose a las categorías profesionales reflejadas en el Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería. Dentro de ellas, se encuentran comprendidos todos los trabajadores y trabajadoras. Para acceder a la categoría superior, se tendrá en cuenta el siguiente procedimiento: a) Que sea solicitado, siempre que exista la vacante, y la capacidad profesional del solicitante, sea reconocido tanto por la empresa como por el representante de los trabajadores. b) Que el solicitante, esté realizando durante tres meses seguidos o seis discontínuos, el trabajo de la superior categoría solicitada. En este caso en el momento en que se realice el trabajo de categoría superior, percibirá el salario correspondiente a dicha categoría. c) Aunque las categorías sean superiores, podrán realizarse trabajos de inferior categoría previo acuerdo favorable del trabajador y de delegados de personal. Artículo 25.º- DIA DE PAGO DE SALARIOS Y MORA EN EL PAGO. La empresa vendrá obligada a hacer efectiva la retribución mensual antes del día cuatro (4) del mes siguiente al trabajado. En caso de que se incumpliera esta obligación, se abonará al trabajador o trabajadora el 5% del total de sus retribuciones mensuales por cada día de retraso. El pago de nóminas se efectuará a través de la entidad bancaria que el trabajador designe a la Empresa. Artículo 26.º-DERECHOS ADQUIRIDOS. La empresa respetará los derechos adquiridos por los trabajadores y trabajadoras que tuvieron con antelación a la firma de este acuerdo. Artículo 27.º- SEGURIDAD Y SALUD. Todos los trabajadores con independencia de la unidad de contratación, tendrán derecho a un reconocimiento médico, según marca el protocolo de Vigilancia de la Salud que será comunicado al Delegado/a de Prevención. El tiempo para el reconocimiento médico será jornada efectiva de trabajo. La Empresa vendrá obligada a realizar cursos de formación continuada y Prevención de Riesgos Laborales a los trabajadores. En la confección de estos cursos se tendrán en cuenta las posibles aportaciones y se consensuará con los Repre- sentantes de los trabajadores, siendo expuestas en el tablón del centro. En el caso de que la Empresa tuviera un programa de cursos de formación para todos los trabajadores de ámbito Nacional ésta deberá de dar información a través del tablón de anuncios o de los Representantes de los Trabajadores en los dos primeros meses del año en curso. Artículo 28.º- SEGURO DE ACCIDENTES. La empresa adjudicataria de las cafeterías del Hospital General «Virgen de la Luz» de Cuenca, y a partir de la entrada en vigor del presente convenio, vendrá obligada a contratar un seguro de vida e invalidez que cubra a los trabajadores y trabajadoras afectados y afectadas por el presente acuerdo en los casos de: A) Muerte por accidente de trabajo. B) Incapacidad permanente absoluta o gran invalidez derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Dicho seguro tendrá una cuantía mínima de catorce mil quinientos euros(14.500 euros) que percibirá el trabajador o sus herederos legales según los casos. Artículo 29.º- INCAPACIDAD TEMPORAL. Los trabajadores afectados por el presente acuerdo que se encuentren en incapacidad temporal, percibirán un complemento por parte de la empresa que garantice el cien por cien de su salario normal diario o mensual, desde el primer día de la baja, excluyendo el plus de transporte, el plus de limpieza de la ropa de trabajo. Artículo 30.º- LICENCIAS. Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente y en el Convenio Provincial de Hostelería. El trabajador, previo aviso y jus- tificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Por nacimiento de hijos: tres días ampliables a cinco en caso de complicación. c) Por enfermedad grave o intervención quirúrgica de gravedad del cónyuge, padres, padres políticos, hijos, hijos políticos, nietos, abuelos o hermanos; tres días. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 10 Viernes 2 de diciembre de 2016 Núm. 139 c.1) Por hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad; dos días. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplaza- miento al efecto, el plazo será de cuatro días. d) Por fallecimiento de los familiares que se citan en el apartado anterior; Tres días. e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal. f) Por boda de hijos, padres o hermanos, un día. g) Por el tiempo indispensable para visitar al médico de cabecera. h) Por el tiempo indispensable para concurrir a exámenes con el fin de obtener cualquier título académico, universitario y de formación profesional o social, siendo retribuidos los diez primeros días del año, no siendo retribuidos los que excedan de dicho número. En todo caso, el trabajador deberá comunicar a la empresa la fecha de realización de los exámenes con 3 días de antelación. i) El tiempo necesario e indispensable para asistir a cualquier tipo de consulta médica de hijos menores, o familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad mayores o discapacitados dependientes; viniendo los trabajadores obligados a justificar debidamente la asistencia a dicha consulta. j) El Trabajador avisando con quince días de antelación, tendrá derecho a tres días de permiso retribuido. Estos no se podrán solicitar durante el periodo de vacaciones ni en días coincidentes en sábados, domingos o festivos; debiendo quedar en cualquier caso para su concesión el servicio cubierto en el departamento del trabajador solicitante En los casos previstos en los apartados, b, c (excluyendo c.1), d, f, h, estos permisos se incrementarán en la siguiente escala: - Dos días más si se produce en las provincias limítrofes. - Tres días más si se produce en el resto de España. Artículo 31.º- LICENCIAS SIN SUELDO Los trabajadores, que lleven más de un año en la empresa, tendrán derecho a una excedencia con reserva de puesto de trabajo de hasta un mes de duración, este permiso sin sueldo solo podrá disfrutarse una vez al año de cada cuatro, deberá ser solicitada por el trabajador con una antelación mínima de un mes al comienzo de su disfrute y la empresa podrá negarla si otro trabajador se la misma sección ha solicitado esta excedencia con anterioridad para disfrutarla en las mismas fechas o si coincidiera con los periodos de máxima actividad del negocio. Artículo 32.º- PRINCIPIO DE IGUALDAD Y LA TUTELA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN. A) El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. B) Integración del principio de igualdad en la interpretación y aplicación de las normas. La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico y, como tal, se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas. C) Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo. El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público, se garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable, en el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia, en la formación profesional, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, y en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales, o en cualquier organización cuyos miembros ejerzan una profesión concreta, incluidas las prestaciones concedidas por las mismas. No constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al con- texto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado. D) Discriminación directa e indirecta. 1. Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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2. Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparente- mente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha dis- posición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcan- zar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. 3. En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. E) Discriminación por embarazo o maternidad. Constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad. F) Indemnidad frente a represalias. También se considerará discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. Artículo 33.º- LEY DE CONCILIACIÓN. TRABAJADORES CON HIJOS MENORES. a) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad, que de común acuerdo entre empresa y trabajadora podrá acumularse. a.1) Reconocimiento del período de lactancia como tiempo para el cuidado del recién nacido, a utilizar indistintamente por el padre o la madre. Igual tratamiento se dará en el caso de que el recién nacido sea adoptado. b) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desem- peñe actividad retribuida. La reducción de jornada contemplada en el presente artículo constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. c) La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 1 y 2 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la aplicación del presente artículo serán resueltas por el procedimiento previsto legalmente para ello. d) A la finalización de las reducciones de jornada aquí contempladas el trabajador tendrá derecho a incorporarse en las mismas condiciones a su puesto de trabajo. e) En todo lo no previsto en los apartados anteriores será de aplicación lo dispuesto en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores. f) Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a tres años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando. El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será com- putable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional. h) Dos de los trabajadores con hijos menores de doce años años, podrán disfrutar de turno exclusivo de mañana para atender el cuidado de sus hijos. En el caso de coincidir más de dos trabajadores con hijos menores de doce años que soliciten este turno, tendrán preferencia para su disfrute los trabajadores con hijos de menor edad. El hecho de que dos personas disfruten del turno exclusivo de mañana supondrá necesariamente que se cubra de forma rotatoria por el resto de personal los turnos de tarde que dejan de realizar las personas que gozan de turno exclusivo de mañana, suponiendo por tanto que cada semana algún trabajador deberá realizar turno de dos o tres tardes . Esto se hará de forma rotatoria de modo que ningún trabajador resulte perjudicado por la medida. Tanto las personas que disfruten del turno exclusivo de mañana, como el resto de la plantilla que no disfrute de este turno especial, llegado el fin de semana y festivos, tendrán que cubrir el turno de tarde. En el caso de que los trabajadores no realicen los turnos indicados en el párrafo anterior, no podrán disfrutar dos personas del turno exclusivo de mañana por razones justificadas de funcionamiento del servicio en el centro y el disfrute de este turno quedaría limitado a una persona. La persona que disfrutará de este turno será la que tenga el hijo de menor edad, no cuente con apoyo familiar para el cuidado del menor, y la que tenga menos ingresos. Las dos personas que estén disfrutando de este turno exclusivo de mañanas tendrán que ser de distinto departamento, no siendo posible que coincidan las dos personas con turno exclusivo de mañana trabajando en el mismo departamento (cocina o cafetería) por razones justificadas de funcionamiento del servicio en el centro. Artículo 34.º- RESPONSABILIDADES FAMILIARES. a) Se concederá un crédito horario retribuido para atender enfermedades de hijos menores a solicitar indistintamente por el padre o la madre. b) Reconocimiento del período de lactancia como tiempo para el cuidado del recién nacido, a utilizar indistintamente por el padre o la madre. Igual tratamiento se dará en el caso de que el recién nacido sea adoptado. c) Reingreso automático de la excedencia por cuidado de hijos menores computándose para la antigüedad la excedencia que no supere el período de dos años, desde la finalización de la baja por maternidad, supliendo las excedencias con contratos de interinidad. Este derecho será independiente del estado civil del trabajador o trabajadora y será efectivo también en caso de adopción. d) La mujer trabajadora, durante el embarazo, tendrá derecho al cambio del puesto de trabajo, cuando exista riesgo para la salud de la mujer o el feto, por prescripción facultativa del médico de empresa o del médico que la trabajadora tenga asig- nado en el Sescam. e) Los permisos motivados por las visitas médicas durante la gestación por las nuevas técnicas de fecundación, no serán contabilizados a los efectos previstos en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, que regula el despido objetivo por absentismo. f) Los períodos de vacaciones no serán disminuidos ni eliminados por las bajas por maternidad. g) Control riguroso del delegado de prevención sobre las condiciones de trabajo y en concreto de aquellas que pudieran afectar a embarazo. h) La trabajadora que lo pidiese podrá, conjuntamente con los reconocimientos periódicos de salud pasar reconocimientos ginecológicos y oncológicos, todos ellos retribuidos. Artículo 35.º- INCENTIVOS A LA JUBILACIÓN. Los trabajadores que accedan a la jubilación anticipada y en dicho momento hayan prestado al menos diez años de servicio en la misma, percibirán un premio de jubilación de acuerdo a las siguientes situaciones: - 1 año antes de la edad legal de jubilación y la edad de jubilación: 5 mensualidades de salario. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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- 2 años antes de la edad legal de jubilación: 6 mensualidades de salario - 3 años para la edad legal de jubilación: 7 mensualidades de salario. Dichos premios de jubilación pondrán ser sustituidos por permisos retribuidos especiales, sustituyendo el premio de jubila- ción por meses de permiso retribuido, que se distribuirán en los meses inmediatamente anteriores a la fecha de jubilación. El trabajador deberá comunicar con un mes de antelación a la supuesta fecha de inicio del permiso, si opta por el premio de jubilación o por el permiso retribuido especial Artículo 36.º- DERECHOS SINDICALES. Contratos y Finiquitos. Los representantes de los trabajadores en el plazo de tres días a la contratación de un trabajador tendrán conocimiento del contrato realizado, facilitándosele una copia del mismo. Asimismo, cinco días previos a la entrega del finiquito se entregará una copia al representante de los trabajadores, cuando concurra la aceptación expresa por parte del trabajador afectado, siendo nulo, todo finiquito o contrato que no cumpla estos requisitos. La empresa comunicará al trabajador la posibilidad de la presencia del representante sindical, en el momento de la entrega del finiquito. Artículo 37.º- DESCUENTOS SINDICALES. Los trabajadores y trabajadoras que así lo soliciten, la empresa estará obligada a efectuarle el descuento de la cuota sindical de la nómina, depositando la empresa el importe de las cuotas en la cuenta bancaria que el sindicato designe. Artículo 38.º- LEGISLACIÓN APLICABLE. En lo no previsto en el presente acuerdo, será de aplicación el convenio provincial de hostelería vigente en cada momento, el Estatuto de los Trabajadores, el Acuerdo Nacional Laboral de Hostelería y demás legislación, así como las condiciones más beneficiosas que pudieran producirse en disposiciones de general aplicación. Artículo 39.º- CONTINUIDAD EN EL PUESTO DE TRABAJO. Se garantizan la continuidad en el puesto de trabajo de los trabajadores y trabajadoras que en la actualidad tengan suscrito contrato de trabajo en las cafeterías del Hospital General «Virgen de la Luz» de Cuenca, igual o superior a seis meses de duración y hasta la duración máxima legal de los mismos. Articulo 40.º- ACOSO PSICOLÓGICO EN EL ÁMBITO LABORAL. Tendrán la consideración de faltas graves o muy graves, los malos tratos de palabra y obra, la falta de respeto a la intimi- dad y consideración debida a la dignidad, las ofensas verbales o físicas de cualquier naturaleza sobre cualquier trabajador/a de la empresa. Estos supuestos, en caso de ser ejercidos desde posiciones de superioridad jerárquica y aquellas que sean ejercidas sobre personas con contrato no indefinido, se considerarán en todo caso como falta muy grave y como abuso de autoridad sancionable con la inhabilitación para el ejercicio de funciones de mando o cargo de responsabilidad de las personas que lo hayan efectuado. Acoso sexual. Se considerarán constitutivas de acoso sexual las siguientes conductas, a título ejemplificativo: a) Observaciones sugerentes o comentarios sobre la apariencia o condición sexual del trabajador o trabajadora, frecuen- tes y reiteradas. b) Peticiones de favores sexuales, incluyéndose todas aquellas insinuaciones o actitudes que asocien la mejora de las condiciones de trabajo, o la estabilidad en el empleo del trabajador o trabajadora, a la aprobación o denegación de dichos favores. c) Exhibición o uso de pornografía en el centro de trabajo. d) Cualquier otro comportamiento que tenga como causa o como objetivo la discriminación, el abuso, la vejación o la humi- llación del trabajador por razón de su sexo. e) Toda agresión sexual. Las conductas constitutivas de acoso sexual o discriminación serán sancionadas como falta muy grave y, en todo caso, en su grado máximo, cuando en las mismas exista pre valimiento de la superior posición laboral/jerárquica del agresor o aco- sador. La conducta de acoso en cualquiera de los casos mencionados en este artículo será considerada falta muy grave, y la san- ción aplicable en todo caso será el despido de la persona causante de la misma. Si tal conducta o comportamiento es lle- vada a cabo por el denunciado/a prevaliéndose de la posición jerárquica que tenga en la empresa, dicha circunstancia se considerará como agravante. La empresa, tan pronto tenga constancia fehaciente (una vez concluido el expediente infor- B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 14 Viernes 2 de diciembre de 2016 Núm. 139 mativo incoado al efecto) de una conducta de acoso, deducirá carta de despido contra la persona que haya ejecutado la misma. En el proceso del expediente informativo participará la representación sindical, en la valoración del caso y en la resolución del mismo, emitiendo informe favorable o contradictorio, según proceda. Artículo 41º- RECONOCIMIENTO DE PAREJAS DE HECHO La empresa reconocerá todos los derechos laborales de ámbito nacional a los trabajadores que, sin estar casados, presenten registro como parejas de unión libre o de hecho, sea cual sea su condición o tendencia sexual.

ANEXO I - EQUIPARACIÓN CATEGORÍAS ACTUAL ALEH III JEFE/A DE COCINA JEFE/A DE COCINA COCINERO/A COCINERO/A CAMARERO CAMARERO AYUDANTE DE CAMARERO AYUDANTE DE CAMARERO AYUDANTE DE COCINA AYUDANTE DE COCINA PINCHE AUXILIAR DE COCINA ANEXO II - TURNO DE INCIDENCIAS AÑOS 2016 Y 2017 CAMARERO OBSERVACIONES MOTIVOS ESPEJO MARTINEZ JUAN CARLOS GIL GONZALEZ ANDRES GOMEZ SAIZ JOSE ANDRES PALOMARES TRIGUERO JESUS MARTINEZ CALVO EVA MARÍA MARTINEZ SANCHEZ JOSE M.ª MARIA ELISA RUBIO OLIVARES ANEXO II - TURNO DE INCIDENCIAS AÑOS 2016 Y 2017 COCINA OBSERVACIONES MOTIVOS ALVAREZ BEAMUD ANA BELEN ALVAREZ BEAMUD ROSA M.ª JIMENEZ DIEZ VERONICA MARTINEZ GRANDE M.ª DEL CARMEN MARTINEZ GRANDE ARANZAZU PANADERO BERMEJO ESTHER B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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ANEXO III TABLA SALARIAL 2016: 0.5% SOBRE LA TABLA DE 2015 Código Categoría Profesional Salario base Plus produc. Plus Trans. Plus ropa Pagas Extras 1 Encargado/ a 1059.46 113.48 42.10 17 1059.46 2 Jefe/a de Cocina 1059.46 113.48 42.10 17 1059.46 3 Camarero/a 1014.06 113.48 42.10 17 1014.06 4 Cocinero/a 1014.06 113.48 42.10 17 1014.06 5 Ayte. camarero/a 999.34 113.48 42.10 17 999.34 6 Ayte. cocinero/a 999.34 113.48 42.10 17 999.34 7 Pinche de Cocina 999.15 113.48 42.10 17 999.15 8 Mozo Almacén 999.15 113.48 42.10 17 999.15 9 Limpiador/a 999.15 113.48 42.10 17 999.15 10 Cajero/a 1035.2 113.48 42.10 17 1035.2

TABLA SALARIAL 2017: 0.5 % SOBRE TABLA 2016 Código Categoría Profesional Salario base Plus produc. Plus Trans. Plus ropa Pagas Extras 1 Encargado/ a 1064.75 114 42.3 17.08 1064.75 2 Jefe/a de Cocina 1064.75 114 42.3 17.08 1064.75 3 Camarero/a 1019.10 114 42.3 17.08 1019.10 4 Cocinero/a 1019.10 114 42.3 17.08 1019.10 5 Ayte. camarero/a 1004.3 114 42.3 17.08 1004.3 6 Ayte. cocinero/a 1004.3 114 42.3 17.08 1004.3 7 Pinche de Cocina 1004.14 114 42.3 17.08 1004.14 8 Mozo Almacén 1004.14 114 42.3 17.08 1004.14 9 Limpiador/a 1004.14 114 42.3 17.08 1004.14 10 Cajero/a 1040.37 114 42.3 17.08 1040.37

Fdo. Rosa Mª Álvarez Beamud Fdo. Fernando Poyo Rodríguez DNI 4588389 G DNI 50961435 J Delegado de Personal Representante Empresa

Fdo. Miguel Angel Cubillo Cañego Fdo. Javier Reinon Mateus DNI 4611976Q DNI 37276821 P Asesor parte laboral Representante Empresa

Cuenca 28 de octubre de 2016 B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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administraCión lOCal

NúM. 3537 ayuntamientO de tinaJas

ANUNCIO

BASES PARA LA CREACION DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRATACION LABORAL TEMPORAL DE AUXILIARES DE AYUDA A DOMICILIO Y VIVIENDA TUTELADA PARA EL AYUNTAMIENTO DE TINAJAS. El Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Tinajas (Cuenca), por Resolución número 7/2016, ha dispuesto la aproba- ción de la convocatoria de pruebas selectivas para constitución de bolsa de trabajo para la cobertura de las vacantes que se produzcan en la categoría de AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO Y DE VIVIENDA TUTELADA, se regirá las siguientes: Don Antonio González Duque, Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Tinajas (Cuenca), según las competencias atri- buidas por la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de Bases del Régimen Local; y del Reglamento de Organización, Fun- cionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, aprobado por Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre; A la vista de la falta de dotación de personal con la categoría de Auxiliar de Ayuda a Domicilio y de la Vivienda Tutelada a fin de atender a los Beneficiarios del Servicio, entendiéndose que las funciones a desempeñar por los/as trabajadores/as de esta categoría profesional son necesarias y esenciales para el funcionamiento del Servicio de Ayuda a Domicilio y de la Vivienda Tutelada. Teniendo en cuenta la excepcionalidad de la contratación por tratarse de cubrir puesto cuyas funciones se considera necesaria para el funcionamiento de los servicios públicos; queda justificada la contratación de acuerdo con lo dispuesto en el art. 20. Dos de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016. Por el presente, en uso de las atribuciones que me están conferidas por el artículo 21.1 g) de la Ley 7/1985, de 2 de Abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 35 del R.D. 364/1995, de 10 de Marzo, en el art. 177 del RDleg. 781/86, de 18 de abril, Texto refundido de régimen local y artículos. 60 y 61 de la Ley 7/2007, de 12 de abril por el que se aprueba el EBEP y 48 de la Ley 4/2011, de 10 de mazo del empleo público en Castilla la Man- cha, tengo a bien RESOLVER: Primero.- Aprobar la Convocatoria para la Selección de Personal Temporal y sus Bases, con objeto de constituir una Bolsa de Trabajo para las cubrir las vacantes que se produzcan como en la categoría de Auxiliar Administrativo, de acuerdo con las siguientes: CONVOCATORIA PÚBLICA Y BASES PARA LA FORMACIÓN, POR EL PROCEDIMIENTO DE CONCURSO, DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO Y VIVIENDA TUTELADA. PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA. El objeto de la presente convocatoria formación, por el procedimiento de concurso, de una Bolsa de Trabajo de AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO para cubrir, mediante contratación laboral temporal, las eventualidades que surjan en el Ayun- tamiento de Tinajas por razones de enfermedad, maternidad, excedencia, vacantes o semejantes, conforme a lo dispuesto en el Real Decreto 2720/1998 de 18 de diciembre, y el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en materia de contratos de duración determinada, relativas a la categoría de Auxiliar de Ayuda a Domicilio y de la Vivienda Tutelada. La contratación durante la vigencia del contrato será como personal laboral y la duración máxima del contrato será de 24 meses. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 48.5 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Man- cha del siguiente literal: “En ausencia de bolsas de trabajo y hasta tanto se conformen las resultantes de la correspondiente oferta de empleo público, la selección del personal funcionario interino y del personal laboral temporal se realiza mediante convocatoria específica, a través del sistema de oposición, o de forma excepcional, cuando la naturaleza de los puestos así lo aconseje, de concurso. Los procesos selectivos para el nombramiento de personal funcionario interino y de personal laboral temporal deben procurar la máxima agilidad en su selección”. Se opta por el sistema de concurso por la naturaleza de los puestos, ya que en la selección de Auxiliar de Ayuda a Domi- cilio y de Vivienda Tutelada tiene mayor importancia la acreditación de una experiencia laboral como: los servicios prestados en puestos idénticos o similares, la formación y titulación, que la superación de pruebas de conocimiento o aptitu- des de los aspirantes; excluyéndose por tanto el sistema de oposición. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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La contratación será de carácter laboral temporal, conforme al art. 11 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y acogida al Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, que regulan las modalidades de contrato de trabajo de duración determinada, con la finalidad de atender la realización de aquellos servicios y, en su caso, tareas, que puntualmente determinase este Ayuntamiento, así como cubrir las bajas temporales que se produzcan en la categoría de Auxiliar de Ayuda a Domicilio Y Vivienda Tute- lada al servicio de esta Corporación. Los contratos de los aspirantes incluidos en la Bolsa como Auxiliares de Ayuda a Domicilio se producirán por riguroso orden establecido en la Bolsa, en función de las necesidades del servicio, estando vinculados el tiempo, la jornada y el horario de los mismos a las necesidades de personal del servicio y al Convenio Anual entre el Ayuntamiento de Tinajas y la Con- sejería de Sanidad y Asuntos Sociales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para la prestación del servicio de Ayuda a Domicilio y de Vivienda Tutelada. Las bajas temporales serán cubiertas por el tiempo necesario, que como máximo será la duración del contrato del trabajador/a a la que se sustituye. Las bajas definitivas, por renuncia del titular, serán cubiertas como máximo hasta la finalización del contrato del trabajador/a al que se su sustituye. En el contrato de los Auxiliares que se celebren con los aspirantes incluidos en esta bolsa de trabajo se incluirá un perí- odo de prueba de un mes, de acuerdo con el art. art. 14 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Las funciones a realizar serán las propias del puesto de AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO Y VIVIENDA TUTELADA, encontrándose, entre otras, las siguientes: - Atención personal a los usuarios del Servicio. - Apoyo en tareas de limpieza del hogar: limpiar el polvo, barrer y fregar suelo del comedor…etc. - Limpieza del aseo: barrer, fregar sanitarios así como bañera/ducha, fregar el suelo…etc. - Ordenar y limpiar cocina: limpieza de azulejos del frente de la cocina, fregar los platos e utensilios de cocina, fregar y barrer el suelo. - Recoger dormitorio(hacer la cama, cambiar las sábanas, quitar el polvo, recoger la ropa..). - Higiene personal de los/as usuarios/as. - Realización de atenciones personales para personas dependientes como movilizaciones, levantar y acostar, aseo personal, vestido, organizar la administración de la medicación. - Lavado, planchado y tendido de ropa. - Acompañamiento y realización de compras y otras gestiones para cubrir las necesidades del usuario (médico, gestiones, recetas). - Cuidados socio-sanitarios. - Realización de compras, preparación de comidas y alimentación de los/as usuarios/as. -Aquellas otras relacionadas con el puesto que puedan serle asignadas por la Alcaldía, Concejalía de Servicios Sociales y Trabajadoras Sociales de Servicios Sociales. SEGUNDA. PUBLICIDAD DE ESTA CONVOCATORIA Y SUS BASES. La convocatoria y sus Bases se publicarán en el B.O.P de Cuenca y en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento Tinajas. Los sucesivos anuncios relativos a la convocatoria se publicarán en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento. No será necesario efectuar notificaciones o avisos individuales a los concursantes sobre el desarrollo de las pruebas. TERCERA. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES. Para ser admitidos/as a la realización de las pruebas selectivas, los/as aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes y mantenerlos hasta la finalización del proceso selectivo: a) Ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea. También podrán participar el cónyuge de los espa- ñoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, menores de veintiún B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 18 Viernes 2 de diciembre de 2016 Núm. 139 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas. Igualmente se extenderá a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de los trabajadores. Así mismo podrán participar los ciudadanos extranjeros de cualquier otro Estado, siempre que cumplan los requisitos establecidos para ello en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de Enero, reguladora de los derechos y libertades de los extranjeros en España y de su integración social. b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. No estar en causa de incompatibilidad de acuerdo con lo en la Ley 53/84 de 26 de Diciembre y demás disposiciones concordantes. e) Las personas con minusvalía serán admitidas en igualdad de condiciones con los demás aspirantes, sin que se esta- blezcan exclusiones por limitaciones psíquicas o físicas sino en los casos en que sean incompatibles con el desempeño de las tareas o funciones correspondientes. Los aspirantes con minusvalía deberán aportar certificación de discapacidad expedida por la Administración competente, con indicación de que la misma no incapacita para el desempeño del puesto de trabajo objeto de la convocatoria. f) Estar en posesión de alguno de los siguientes Títulos: - Grado Medio de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería. - Grado Medio de Técnico Atención Socio-sanitaria. - Certificado de profesionalidad de Atención Socio sanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales. - Certificado de profesionalidad Atención Socio sanitaria a Personas en el Domicilio. - Estar realizando o haber realizado el procedimiento para la evaluación y acreditación de competencias profesionales, adqui- ridas a través de la experiencia laboral, la cualificación profesional de: Atención sociosanitaría a personas en el domicilio den la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha. De acuerdo con la Orden de 20//11/2014, de la Consejería de Edu- cación, Cultura y Deportes, (DOCM de 28 de noviembre de 2014) - Otra titulación equivalente. Todos los requisitos exigidos deberán reunirse el día en que finalice la presentación de instancias y mantener los mismos durante el procedimiento de selección y mientras se permanezca en la lista de espera. CUARTA. PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS Y ADMISIÓN. Quienes deseen tomar parte en el procedimiento de selección, deberán solicitarlo mediante instancia dirigida a la Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Tinajas. En ella manifestarán que reúnen todos y cada una de las requisitos exigidos en la Base Tercera, con referencia a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de solicitudes. La solicitud para tomar parte en esta prueba selectiva se ajustará al modelo establecido por el Ayuntamiento de Tinajas, adjunto a estas bases como Anexo I. A la solicitud se acompañará una fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad, de los documentos que prueben reunir los requisitos de admisión y de aquellos documentos que acrediten méritos valorables en la fase concurso. Los/as aspirantes presentarán junto con la instancia, los documentos que justifiquen, de acuerdo con la Base Sexta de la presente convocatoria, los méritos y servicios a tener en cuenta a efectos de aplicación del baremo contenido en el mismo apartado. Los documentos presentados deberán ser originales o en su defecto copias compulsadas. El plazo de presentación de instancias será de 10 días hábiles partir de la publicidad de la presente resolución en el Bole- tín Oficial de la Provincia de Cuenca. En el caso de que el último día del plazo fuera inhábil el plazo finalizará el siguiente día hábil, debiendo efectuarse esta presentación en el Registro General del Ayuntamiento, o en la forma prevista en el artí- culo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Las solicitudes que se presenten a través de las oficinas de Correos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y sella- das por el funcionario de correos antes de ser certificadas. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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Finalizado el plazo de presentación de instancias, la Presidencia de la Corporación aprobará la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, con expresa indicación de las causas de exclusión, que se hará pública en el Tablón de Anuncios, concediéndose un plazo de cinco días naturales para reclamaciones y subsanación de defectos, a tenor de la Ley 30/1.992 para el caso de que exista algún excluido. Dichas reclamaciones, si las hubiese, serán aceptadas o rechaza- das en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha pública con la relación definitiva de admitidos y excluidos, asimismo, en la forma indicada. Si no hubiera reclamaciones la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos se elevará automáticamente a definitiva. QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR. Según el art. 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representa- ción o por cuenta de nadie. Los órganos de selección pueden disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para todos o algu- nas de las pruebas, de acuerdo con lo previsto en las correspondientes convocatorias. Dichos asesores colaboran con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas. Los órganos de selección actúan con plena autonomía en el ejercicio de su discrecionalidad técnica y sus miembros son personalmente responsables de la transparencia y objetividad del procedimiento, de la confidencialidad de las pruebas y del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria y de los plazos establecidos para el desarrollo del proceso selectivo. El tribunal será designado por Resolución de Alcaldía y está formado por cuatro personas: - Un/a Presidente/a - Un/a Secretario/a - Dos vocales. La abstención y recusación de los miembros del tribunal será de conformidad con los artículos 28 y 29 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de régimen Jurídico de las Administraciones públicas y del procedimiento administrativo común. SEXTA. SISTEMA DE SELECCIÓN. De acuerdo con lo dispuesto en el art. 48.5 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, de Empleo Público de Castilla-La Mancha, el sistema de selección será el concurso. La valoración de los méritos se realizará en base a los siguientes conceptos y puntuaciones: a) Experiencia profesional: La puntuación máxima por méritos profesionales será de 5 puntos. • EXPERIENCIA EN ADMÓN. PUBLICA COMO SAD: Servicios prestados como Auxiliar de Ayuda a Domicilio o vivienda tutelada en la Administración Pública: 0,30 puntos por mes trabajado o fracción igual o superior a 15 días. • EXPERIENCIA EN EMPRESA PRIVADA COMO SAD: Servicios prestados como Auxiliar de Ayuda a Domicilio o Vivienda tutelada en la empresa privada: 0,25 puntos por mes trabajado o fracción igual o superior a 15 días. • EXPERIENCIA SIMILAR EN ENTIDADES PUBLICAS O PRIVADAS: Servicios prestados en puestos de similares come- tidos al de Auxiliar de Ayuda a Domicilio (auxiliar geriátrico en residencia y/o auxiliar de clínica) en la Administración Pública o en Entidades privadas: 0,15 puntos por mes trabajado o fracción igual o superior a 15 días. b) Cursos de formación: Se valorarán aquellos cursos, de formación y perfeccionamiento impartidos por Instituciones públicas u homologadas oficial- mente para la impartición de actividades formativas, incluidas todas las acciones formativas realizadas al amparo de los Acuerdos de Formación Continua cuyo contenido tenga relación directa con las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo. La puntuación máxima para este apartado b) será de 5 puntos. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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Por la participación como alumnos en cursos sobre materias relacionadas con la actividad a desarrollar incluidas las titulaciones requeridas para poder concurrir a la bolsa, se otorgarán las siguientes puntuaciones. • De 60 a 79 horas: 0,50 puntos. • De 80 a 100 horas: 1,00 puntos. • De 101 a 300 horas: 1,50 puntos. • De 301 horas en adelante: 2,00 puntos La acreditación de los servicios prestados se realizará mediante la correspondiente certificación de servicios prestados expedida por el órgano competente de la Administración Pública, certificación de la empresa o contrato de trabajo, y acom- pañados de informe de vida laboral. La experiencia en la Administración y en la empresa privada deberá justificarse mediante la aportación obligatoria de informe de vida laboral correspondiente acompañada de certificación del órgano competente de la Administración Pública o certificación de la empresa, que serán aportados junto con la solicitud. A estos efectos no se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados y se reducirán proporcionalmente los prestados a tiempo parcial. Las titulaciones académicas se justificarán con el correspondiente título o resguardo de solicitud del mismo. Los cursos de formación con el certificado o diploma de asistencia, y programa oficial del curso con indicación del número de horas lec- tivas. El Tribunal sumará la puntuación obtenida por cada aspirante. Esta suma total de puntos determinará la calificación final y la prelación en el proceso selectivo. En caso de empate se dará prioridad aquel aspirante que haya prestado servicios en cualquier administración pública en plaza idéntica a la de objeto de convocatoria durante mayor tiempo. SÉPTIMA. RELACIÓN DE APROBADOS Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS. Una vez finalizado el proceso selectivo, el Tribunal hará pública en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento la relación de los/as aspirantes integrantes de la Bolsa de Trabajo, por riguroso orden de puntuación total obtenida. Los/as aspirantes que no se hallen incluidos en tales relaciones tendrán la consideración de no aptos a todos los efectos. Se concederá un plazo de 5 días naturales para la presentación de posibles reclamaciones, a contar desde la publicación en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento, de la relación de los/as aspirantes integrantes de la bolsa de empleo. El Tribunal resolverá preferentemente el día siguiente al que se cumpla el plazo de presentación de las mismas, y en todo caso, dentro de un plazo máximo de 15 días naturales a contar desde el día siguiente al que se cumpla el plazo de presentación de las reclamaciones. Los llamamientos de los aspirantes incluidos en la Bolsa de Trabajo como Auxiliares de Ayuda a Domicilio para formali- zar el correspondiente contrato laboral temporal se producirán por riguroso orden establecido en la Bolsa, en función de las necesidades del servicio. El tiempo, la jornada y el horario de los contratos, estará vinculado a las necesidades de personal del servicio y al Con- venio Anual entre el Ayuntamiento de Tinajas y la Consejería de Salud y Bienestar Social de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para la prestación del servicio de Ayuda a Domicilio y de la Vivienda Tutelada. Las bajas temporales serán cubiertas por el tiempo necesario, que como máximo será la duración del contrato del Auxi- liar al que se sustituya. Las bajas definitivas, por renuncia del titular, serán cubiertas como máximo hasta la finalización del contrato del Auxiliar al que se su sustituye. Esta Bolsa de Trabajo tendrá vigencia desde el día de su constitución y hasta que se constituya una nueva Bolsa de Tra- bajo para esta misma categoría, la constitución de la misma extingue las anteriores que actualmente existan de la misma categoría o con denominación similar. Los integrantes de la Bolsa de Trabajo que al momento de ser llamados para su incorporación al servicio renuncien al puesto de trabajo, deberán presentar la misma por escrito en un plazo no superior a 24 horas, independientemente de ser justificada o no dicha renuncia; igualmente deberán presentar por escrito su renuncia al puesto de trabajo cuando esta se produzca por cualquier motivo, una vez que hayan sido contratados. En el caso de producirse su renuncia por causa justificada, deberán acreditarlo documentalmente. Esto les permitirá per- manecer en al Bolsa de Trabajo, pasando a ocupar el último lugar y poder ser llamados para futuras contrataciones. La renuncia sin causa justificada supondrá la pérdida de la opción a ser llamado de nuevo. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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Las contrataciones que deban realizarse a partir de la fecha de entrada en vigor de la normativa reguladora de los requisitos sobre acreditación de la cualificación profesional exigida para la prestación de servicios como auxiliar de ayuda a domicilio, se realizarán previa comprobación del cumplimiento de dichos requisitos. En caso de no cumplirse dichos requisitos de cualificación profesional podrá llamarse a la siguiente persona en la Bolsa de trabajo. OCTAVA. NORMAS FINALES. Para lo no previsto en la presente convocatoria se aplicarán las normas de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local y el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selec- ción de los funcionarios de la Administración Local; y supletoriamente el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El Tribunal está facultado, durante el desarrollo del procedimiento de selección, para adoptar resoluciones, criterios y medidas para el buen desarrollo del procedimiento de selección, con relación a aquellos aspectos no regulados en la presente convocatoria o en la legislación vigente. En el desarrollo del proceso selectivo, el Tribunal resolverá las cuestiones que surjan en la aplicación de las normas establecidas en estas Bases. La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnados por los/as interesados/as en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y en la Ley de la Juris- dicción Contencioso- Administrativa.

Tinajas, 24 de Noviembre de 2016. EL ALCALDE, Fdo.- Antonio González Duque B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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ANEXO I

SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN POR CONCURSO PARA LA CONSTITUCION DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIAR DE AYUDA A DOMICI- LIO Y VIVIENDA TUTELADA AYUNTAMIENTO DE TINAJAS

CONVOCATORIA PUBLICADA EN BOP Nº DE FECHA

APELLIDOS:...... NOMBRE:………...... DOMICILIO: ...... DNI:...... …...... TELÉFONO:......

-Títulos académicos (exigidos en la convocatoria). -Documentación correspondiente a los méritos alegados.

El abajo firmante SOLICITA ser admitido a en el procedimiento de selección, por concurso, a que se refiere la presente instancia, y DECLARA que son ciertos todos los datos consignados en ella, y que reúne las condiciones exigidas para el ingreso y las especialmente señaladas en la convocatoria citada comprometiéndose a probar todos los datos que figuran en la solicitud.

EN TINAJAS a ...... de ...... de 2016.

Firmado. D/Dª·” B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 3538 ayuntamientO de villares del saz

ANUNCIO DE APROBACIÓN DEFINITIVA

De conformidad con lo establecido en el artículo 169.3 del RD Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales y una vez transcurrido el plazo de exposición al público del Presupuesto General 2016, Bases de Ejecución y plantilla de personal funcionario y laboral para 2016, y sin haberse presentado reclamaciones, se entiende elevado a definitivo conforme al acuerdo adoptado por el Pleno de este Ayuntamiento en sesión de fecha 31 de octubre de 2016. En cumplimiento del artículo anteriormente reseñado se transcribe el resumen por capítulos del mismo.

ESTADO DE GASTOS A) OPERACIONES NO FINANCIERAS 724.025,81 € A.1. OPERACIONES CORRIENTES 643.460,05 € CAPÍTULO 1: Gastos de Personal 352.443,61 € CAPÍTULO 2: Gastos Corrientes en Bienes y Servicios 257.130,59 € CAPÍTULO 3: Gastos Financieros 500,00 € CAPÍTULO 4: Transferencias Corrientes 33.385,85 € A.2. OPERACIONES DE CAPITAL 80.565,76 € CAPÍTULO 6: Inversiones Reales 80.555,76 € CAPÍTULO 7: Transferencias de Capital 10,00 € B) OPERACIONES FINANCIERAS 16.270,24 € CAPÍTULO 8: Activos Financieros 0,00 € CAPÍTULO 9: Pasivos Financieros 16.270,24 € TOTAL: 740.296,05 €

ESTADO DE INGRESOS A) OPERACIONES NO FINANCIERAS 740.296,05 € A.1. OPERACIONES CORRIENTES 675.872,05 € CAPÍTULO 1: Impuestos Directos 206.241,49 € CAPÍTULO 2: Impuestos Indirectos 6.100,00 € CAPÍTULO 3: Tasas, Precios Públicos y otros Ingresos 188.065,77 € CAPÍTULO 4: Transferencias Corrientes 264.914,37 € CAPÍTULO 5: Ingresos Patrimoniales 10.550,42 € A.2. OPERACIONES DE CAPITAL 64.424,00 € CAPÍTULO 6: Enajenación de Inversiones Reales 0,00 € CAPÍTULO 7: Transferencias de Capital 64.424,00 € B) OPERACIONES FINANCIERAS 0,00 € CAPÍTULO 8: Activos Financieros 0,00 € CAPÍTULO 9: Pasivos Financieros 0,00 € TOTAL: 740.296,05 € B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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PLANTILLA DE PERSONAL PLAZAS A DESEMPEÑAR POR FUNCIONARIOS DE CARRERA Funcionarios con habilitación de carácter estatal: Secretario-Interventor grupo A1; CD, 26. Nº de plazas: 1; situación: cubierta por funcionario interino. PUESTOS DE TRABAJO DE PERSONAL LABORAL SUJETO AL DERECHO LABORAL Encargado de Servicios Múltiples. Nº de plazas 1; situación: cubierta. Agente Cultural de Desarrollo Rural: 1. Cubierta. Auxiliar vivienda tutelada: 2.Contrato laboral indefinido; Cubiertas. Gobernanta: 1. Contrato laboral indefinido. Cubierta. Profesor de Adultos: 1; contrato laboral a tiempo parcial. Vacante. Auxiliar Convenio de Ayuda a Domicilio: 2. Contrato laboral indefinido. Cubiertas. Bibliotecario: 1; contrato laboral fijo a tiempo completo, equivalente a grupo C de funcionarios. Cubierta. Peón de limpieza: 2; Cubiertas; Contrato laboral indefinido. Trabajador Social: 1; Cubierta; contrato laboral temporal vinculado a Convenio PRAS; jornada completa. Educador Social: 1; Cubierta, contrato laboral temporal vinculado a Convenio PRAS; jornada completa. Auxiliar administrativo: 1; sin cubrir; contrato laboral temporal vinculado a Convenio PRAS; jornada completa. Dicha aprobación podrá ser impugnada ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, con los requisitos, formalidades y causas señaladas en el artículo 170 y 171 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, y en la forma y plazos que establecen las normas de dicha Jurisdicción. En Villares del Saz, a 28 de noviembre de 2016. Alcalde, Fdo. : José Luis Valladolid Lucas. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 3539 ayuntamientO de villar de la enCina

ANUNCIO

Por el Pleno del Ayuntamiento, en Sesión de fecha 24.09.2016, fueron aprobadas, de manera provisional, las modificaciones de las Ordenanzas Fiscales Reguladoras de la TASA POR SERVICIO SUMINISTRO DOMICILIARIO DE AGUA y de la TASA POR RECOGIDA DE RESIDUOS SÓLIDOS URBANOS. Dicho Acuerdo fue expuesto al público por plazo reglamentario, a través de anuncio en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y mediante publicación en el Boletín Oficial de la Provincia nº 115 de fecha 05.10.2016. Finalizado el plazo de exposición y no habiendo sido presentada sugerencia o reclamación alguna contra el citado, se entiende aprobado definitivamente el Acuerdo provisional, todo ello de conformidad con el artículo 17.3 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Hacien- das Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo. Asimismo, de conformidad con el artículo 17.4 del precitado Texto Refundido, se procede a la publicación íntegra de la modificaciones del texto de las Ordenanzas para su efectiva entrada en vigor, siendo éstas del siguiente tenor literal:

ORDENANZA REGULADORA DE LA TASA POR SUMINISTRO DOMICILIARIO DE AGUA. Modificación ARTÍCULO 3. CUANTÍA. Cuota de enganche.- Se pagará por una sola vez al comenzar a prestar el servicio, ó cuando se reanude después de haberse suspendido por falta de pago, baja u otra causa imputable al usuario, ascendiendo los derechos de enganche a 600 Euros para los enganches de zona urbana y para los que se encuentren en zona rústica con un precio nunca inferior a 600€ y siempre acordado entre el ayuntamiento y el propietario. Cuotas mantenimiento y precio consumo 1) Cuota Fija de mantenimiento anual para cualquier tipo de enganche o acometida: Cuota fija única de 30,00€. 2) Cuota variable: Se establecen dos precios distintos relacionados con la actividad del inmueble objeto del precio público: a) Por una parte se establece un precio para inmuebles con la denominación de Vivienda o suelo industrial en el Catastro, en tal caso se tasará el consumo de agua cuyo uso tiene como finalidad las personas o la actividad empresarial industrial. En este caso el precio será único: 0,60€/m3 b) Por otra parte se establece un precio para inmuebles con cualquier otra denominación a la anterior, en tal caso se tasará el consumo de agua cuyo uso no tiene como finalidad las personas o la actividad industrial, sino cualquier otra finalidad. En tal caso se establecerán los siguientes tramos: a) de 0m3 hasta 60m3 precio 0,60€/m3; b) de 60m3 hasta 120m3 precio 1,05€; de 120 hasta 250m3 1,55€/m3; de 250m3 hasta 450m3 precio 2,05€; de 450m3 hasta 1.00m3 precio 3,55€/m3. A partir de 1.000m3 si el enganche se encontrara fuera del casco urbano el Ayuntamiento puede proceder a corta el suministro de ese enganche. En las liquidaciones resultantes, se entenderá incluido el porcentaje que corresponda por I.V.A. El Ayuntamiento elaborará un padrón fiscal al efecto determinando en qué grupo se encuentra cada acometida.

ORDENANZA REGULADORA DE LA TASA POR RECOGIDA DE RESIDUOS SÓLIDOS URBANOS Modificación ARTÍCULO 3. CUANTÍA. - Cuota anual fija por servicio y vivienda por importe de 65€.

En Villar de la Encina a 28 de noviembre de 2016. El Alcalde-Presidente Fdo.: Don Santiago Vieco Martínez B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 3543 ayuntamientO de santa maría de lOs llanOs

ANUNCIO

En cumplimiento a lo dispuesto en el articulo 17.4 del Real Decreto Legislativo 2/2004, por el que se aprueba el Texto Refun- dido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se hace publico el acuerdo definitivo de la imposición y/ o modifica- ción de la ordenación para la regulación de los tributos que a continuación se expresan, que fue adoptado por la Corpora- ción en Pleno en sesión celebrada el día 20 de Octubre de 2016 por la mayoría absoluta de los miembros de la Corporación Municipal, al no haberse presentado reclamación, en el plazo de exposición publica, contra el acuerdo de aprobación de inicial. Trascripción literal del acuerdo: 6º.- APROBACION EXPEDIENTE MODIFICACION ORDENANZAS FISCALES.- ACUERDAN: 1º.-Aprobar provisionalmente, por 4 votos de los Concejales del Grupo Socialista, y 3 abstenciones de los Concejales del Grupo Popular, la modificación de la/s Ordenanza/s para la regulación del/de los tributo/s siguientes, cuyo contenido literal se recoge en Anexo al presente acuerdo: - IMPUESTO SOBRE BIENES INMUEBLES Y CARACTERISTICAS ESPECIALES - IMPUESTO SOBRE VEHICULOS DE TRACCION MECANICA 2º.-Que de conformidad con el artículo 17 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de Marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se exponga este acuerdo al público durante treinta días, para que dentro de este plazo los interesados puedan examinar el expediente y presentar las reclamaciones que estimen oportunas. Debiendo publicarse anuncios en el “Boletín Oficial de la Provincia ” y en el tablón de edictos de la Corporación. 3º.- Elevar a definitivo los presentes acuerdos provisionales, en el supuesto de que no se presentaran reclamaciones, siendo ejecutivo sin más trámite, una vez se haya publicado íntegramente el acuerdos y textos de las Ordenanzas. Contra el presente acuerdo cabe interponer recurso contencioso-administrativo, en los plazos establecidos en la Ley 29/1998, Reguladora de la Ley de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. En Santa Maria de los Llanos, a 28 de Noviembre de 2015 El Alcalde, Fdo. Anselmo Salido Vera

ANEXO 1.ORDENANZA FISCAL DEL IMPUESTO SOBRE BIENES INMUEBLES. Artículo 1º De conformidad con lo previsto en el artículo 72 de la Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de Marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Haciendas Locales, el tipo de gravamen del Impuesto sobre Bienes Inmuebles aplicable en este Municipio queda fijado en los términos que se establecen en el artículo siguiente. Artículo 2º 1. El tipo de gravamen del Impuesto sobre Bienes Inmuebles aplicable a los bienes de naturaleza urbana queda fijado en el 0,50 por 100. 2. El tipo de gravamen del Impuesto sobre Bienes Inmuebles aplicable a los bienes de naturaleza rústica, queda fijado en el 0,95 por 100. 3. El tipo de gravamen del Impuesto sobre Bienes Inmuebles aplicable a los bienes de características especiales el 1,30 % Articulo 3º El Ayuntamiento se acoge al procedimiento de incorporación de los bienes inmuebles y de sus alteraciones en el Catastro Inmobiliario, previsto en el artículo 14.b) del Real Decreto Legislativo 1/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Catastro Inmobiliario, consistente en obligarse a poner en conocimiento del Catastro Inmobiliario los hechos, actos o negocios susceptibles de generar un alta, baja o modificación catastral, derivados de actuaciones para las B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 27 Viernes 2 de diciembre de 2016 Núm. 139 que se haya otorgado la correspondiente licencia o autorización municipal, así como los actos o acuerdos que se pudiesen adoptar por los órganos municipales en el ejercicio de sus competencias y que tengan trascendencia en materia catastral. Articulo 4º 1. En todo lo no previsto en la presente Ordenanza, se estará a lo que establece la Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de Marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Haciendas Locales reguladora de las Haciendas Locales, y disposiciones que la complementen y desarrollen. Artículo 5º No se establece bonificación alguna en la presente ordenanza, salvo las expresamente establecidas en la Ley, y que sean obligatorias.- DISPOSICION FINAL La presente Ordenanza fiscal entrará en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial de la provincia de Cuenca, y comenzará a aplicarse a partir del día 1 de Enero de 2.017, permaneciendo en vigor hasta su modificación o derogación expresa.

2. ORDENANZA REGULADORA PARA LA DETERMINACION DE LAS CUOTAS TRIBUTARIAS DEL IMPUESTO SOBRE VEHICULOS DE TRACCION MECANICA. Artículo 1º.- Fundamento y Régimen De conformidad con lo dispuesto en el artículo 15.2 de la Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de Marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Haciendas Locales y en uso de las facultades concedidas por el artículo 95.4 de la citada Ley en orden a la fijación de las cuotas de gravamen del Impuesto sobre Vehículos de tracción mecánica, se establece esta Ordenanza fiscal, redactada conforme a lo dispuesto en el número 2 del artículo 16 de la repetida Ley. Artículo 2º.- Cuotas Las cuotas fijadas en el apartado 1 del artículo 95 del citado Texto Refundido 2/2004, de 5 de Marzo serán incrementadas mediante la aplicación sobre las mismas del coeficiente 1,58 sobre las tarifas del artículo 95 de la Ley. Potencia y clase de vehículos Cuota Euros A) Turismos De menos de 8 caballos fiscales 12,26 De 8 hasta 11,99 caballos fiscales 34,08 De 12 hasta 15,99 caballos fiscales 71,94 De 16 hasta 19,99 caballos fiscales 89,61 De 20 caballos fiscales en adelante 112,00 B) Autobuses: De menos de 21 plazas 83,30 De 21 a 50 plazas 118,64 De mas de 50 plazas 148,30 C) Camiones De menos de 1.000 kilogramos de carga útil 42,28 De 1.000 a 2.999 kilogramos de carga útil 83,30 De más de 2.999 a 9.999 kilogramos de carga útil 118,64 De más de 9.999 kilogramos de carga útil 148,30 D) Tractores De menos de 16 caballos fiscales 17,67 De 16 a 25 caballos fiscales 27,77 De más de 25 caballos fiscales 88,30 B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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E) Remolques y semirremolques arrastrados por vehiculos de tracción mecanica De menos de 1.000 kilogramos de carga útil 17,67 De 1.000 a 2.999 kilogramos de carga útil 27,77 De mas de 2.999 de carga util 83,30 F) Otros vehículos Ciclomotores 7,07 Motocicletas hasta 125 cc 7,34 Motocicletas de más de 125 a 250 c.c. 7,57 Motocicletas de 250 hasta 500 c.c. 15,15 Motocicletas de 500 hasta 1.000 c.c. 30,29 Motocicletas de más de 1.000 c.c. 60,58 Artículo 3º .-Periodo Impositivo y Devengo 1. El período impositivo coincide con el año natural, salvo en el caso de primera adquisición de los vehículos. En este caso el período impositivo comenzará el día en que se produzca dicha adquisición. 2. El impuesto se devenga el primer día del período impositivo. 3. El importe de la cuota del impuesto se prorrateará por trimestres naturales en los casos de primera adquisición o baja del vehículo. Artículo 4º.- Acreditación del Pago El instrumento acreditativo del pago de las cuotas del impuesto viene dado por recibos tributarios, que se facilitarán por el Ayuntamiento en el momento del pago. Artículo 5º En la recaudación y liquidación de este Impuesto, así como su régimen sancionador se aplicará lo dispuesto en la Ley Gene- ral Tributaria, demás leyes del Estado reguladoras de la materia, así como las disposiciones dictadas para su desarrollo. Artículo 6º Para la determinación de la tarifa en los vehículos mixtos adaptables y vehículos derivados de turismos se tendrán en cuenta las siguientes reglas: 1. Si el vehículo se destina permanentemente al transporte de cosas, la categoría será la de camión, tributando por la carga útil correspondiente. 2. Si el vehículo se destina exclusivamente al transporte de personas, la categoría será la de turismo, tributando por los caballos fiscales que correspondan. 3. Si se destina simultáneamente al transporte de carga y personas, habrá de determinarse cual de tales fines tiene la cali- dad determinante, en consideración al número de asientos de que se encuentre dotado, excluido el del conductor que es irrelevante a estos efectos: Si dicho número no excede de la mitad de la que conforme a su categoría o estructura pudiera llevar como máximo, se ha de considerar camión, y turismo en caso contrario. Artículo 7º Exencciones 1.- Estarán exentos del pago del Impuesto los vehículos a que hace referencia el artº. 93.1 del Real Decreto Legislativo 2/2004, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. 2.- A los efectos previstos en la letra e) del apartado 1, y en el apartado 2, ambos del artículo 93 del Real Decreto Legisla- tivo 2/2004, Texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, se establece exención para los vehículos matriculados a nombre de minusválidos, para su uso exclusivo, y con las condiciones siguientes: a.- Deberá pedirse expresamente la concesión, indicando: - Características del vehículo y, en su caso, adaptación del mismo, aportando certificado de características técnicas. - Matrícula y titularidad del vehículo (acompañando documento). B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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- Causa del beneficio pedido, indicando el tipo de minusvalía a fin de apreciar la mayor o menor movilidad, visión, etc., del solicitante. b.- Ha de acreditarse la condición legal de minusválido en grado igual o superior al treinta y tres por ciento (33 %), enten- diendo por tal sólo el que resulte de la Calificación Médica que se derive de la Resolución o Dictamen facultativo, y por lo tanto no teniendo en consideración otro tipo de datos y/o porcentajes añadidos relativos a otras valoraciones o cuestiones, y todo ello en razón al fin último de la norma que es el de facilitar la movilidad y desplazamientos de las personas afectadas. c.- Si es conducido o no por la persona minusválida, aportando, en su caso, copia del permiso de conducir, o por el contrario, quién o quiénes son las personas que habitualmente realizan la conducción para el transporte del mismo, adjuntando también sus permisos de conducir. d.- Como la norma legal dice que habrá de justificarse el destino del vehículo en los términos que se establezca en la correspondiente Ordenanza, a tales efectos, y a fin de garantizar en todo momento su uso exclusivo por la persona minusválida beneficiaria, se aportarán cuantos elementos de prueba, etc., se consideren oportunos y sin perjuicio de los medios de control de cualquier índole que pueda establecer esta Administración. A tal fin no bastará con la declaración escrita del interesado manifestando que es para su uso exclusivo, sino que se enten- derá justificado tal destino, según la previsión del texto legal, cuando la utilización del vehículo en cuestión sea imprescin- dible únicamente para el desarrollo de la vida laboral de su titular, o bien para su traslado periódico y frecuente a servicios médicos, fisioterapéuticos, etc., y siempre que, en este último caso, tales traslados no deban ser prestados por los Servi- cios de Atención Pública. A tales efectos habrá de presentarse documentación acreditativa de los extremos siguientes: d.1) Si se trata del desarrollo de su vida laboral: - Su lugar concreto y exacto de trabajo. - Su jornada laboral, indicando si es continuada o no. - La distancia de su domicilio al puesto de trabajo, a fin de determinar si es preciso o no el uso del vehículo. - En su caso, dictamen médico complementario que acredite la imposibilidad de realizar tal recorrido a pie en razón a la discapacidad funcional del interesado. d.2) Si se trata de asistir a servicios médicos, fisioterapéuticos u otros análogos: - El lugar concreto y exacto de tales Centros de Atención. - Los días y horas de las consultas a las que periódicamente y de modo continuado haya de asistir el interesado, mediante documentación expedida por tales Servicios Médicos o Asistenciales, que asimismo habrán de indicar, aun cuando sea de modo aproximado, la duración previsible de la asistencia o tratamiento. - La distancia de su domicilio a tales Centros, a fin de determinar si es preciso o no el uso del vehículo. - En su caso, dictamen médico complementario que acredite la imposibilidad de realizar tal recorrido a pie en razón a la discapacidad funcional del interesado. - Justificación de que tales traslados no procede que sean prestados por los Servicios de Atención Pública, mediante documento expedido por los mismos. e.- En el supuesto de vehículos matriculados a nombre de personas menores de edad, también se habrá de acreditar documentalmente los medios financieros propios del menor para su adquisición, o, si tales medios o el propio vehículo le han sido facilitados por otras personas (parientes, etc.), el justificante de pago del Impuesto sobre Sucesiones y/o Donaciones, o bien el del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales, según los casos. f.- Su concesión por este Ayuntamiento se hará de modo discrecional atendiendo y ponderando las diversas circunstancias que concurran en el peticionario para garantizar en todo momento el fin perseguido por la norma legal, que es facilitar y mejorar el nivel de vida del minusválido mediante la utilización del vehículo, que lo ha de ser para uso exclusivo del mismo. g.- La exención no será aplicable a sujetos pasivos beneficiarios por más de un vehículo simultáneamente. h.- Declarada la exención se expedirá un documento que acredite su concesión y surtirá efectos fiscales a partir del pró- ximo devengo del Impuesto, esto es, el día uno de enero siguiente a la fecha de la misma, debiendo siempre acompañar tal documento al resto de la documentación del vehículo, necesaria para su circulación por vías y zonas públicas y a dispo- sición de los Agentes de la Autoridad. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

Pág. 30 Viernes 2 de diciembre de 2016 Núm. 139 i.- Dada la finalidad y justificación de la exención, para la circulación del vehículo por vías y zonas públicas, será preciso que, al menos, uno de sus ocupantes sea siempre la persona minusválida, titular del vehículo y beneficiaria de la exención. Por ello, el incumplimiento de tal condición será denunciada por los citados Agentes de la Autoridad y dará lugar al reinte- gro de las cuotas impositivas no pagadas, más los intereses de demora que correspondan y las posibles sanciones por infrac- ción tributaria. j.- En cualquier caso, y sin perjuicio de lo expuesto en los apartados anteriores, para gozar de la exección a que alude el apartado e del punto 1 del artº. 93, deberá tener reconocido por el órgano de la competente de la comunidad autónoma en materia de reconocimiento de discapacidades, alguno de los siguientes baremos: Baremo de Movilidad. Baremo de concurso de 3ª persona. 3.- Todo lo previsto en el punto anterior, será de aplicación a todos aquellos vehículos que a la entrada en vigor de la presente ordenanza tengan concedida la exención en el mencionado Impuesto. Artículo 8º Bonificaciones Disfrutarán de una bonificación del 50 por 100 de la cuota del impuesto los vehículos históricos o aquellos que tengan una antigüedad mínima de veinticinco años, contados a partir de la fecha de su fabricación. Si ésta no se conociera, se tomará como tal la de su primera matriculación o, en su defecto, la fecha en que el correspondiente tipo o variante se dejó de fabri- car. Para la concesión de esta bonificación se requerirá previa solicitud del titular del vehículo, en la que acreditará a través de los medios de prueba admitidos en Derecho el requisito establecido en el párrafo anterior, así como figurar inscrito en el Padrón de Habitantes del Ayuntamiento del El Provencio Articulo 9º.- En todo lo no previsto en la presente Ordenanza se estará a lo dispuesto en la Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de Marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Haciendas Locales, y normativa que la complemente y la des- arrolle. DISPOSICION TRANSITORIA.- Con objeto de poder adecuar a la presente ordenanza la exenciones ya concedidas por el Ayuntamiento, con fecha anterior a la entrada en vigor de la presente ordenanza, el Ayuntamiento, procederá de oficio a la revisión todas y cada una de dichas exenciones DISPOSICION FINAL La presente Ordenanza fiscal entrará en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial de la provincia de Cuenca y comen- zará a aplicarse a partir del día 1 de Enero del 2017, permaneciendo en vigor hasta su modificación o derogación expresa. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 3551 ayuntamientO de villas de la ventOsa

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El Pleno del Ayuntamiento de Villas de la Ventosa, en sesión extraordinaria celebrada el día 23 de noviembre de 2016, acordó la aprobación inicial del expediente 22/2016 de transferencia de créditos entre aplicaciones de gastos de distinta área de gasto que no afectan a bajas y altas de créditos de personal. Y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 169.1 por remisión del 179.4 del Real Decreto 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se somete el expediente a informa- ción pública por el plazo de quince días a contar desde el día siguiente de la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, para que los interesados puedan examinar el expediente y presentar las reclamaciones que estimen oportunas. Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado alegaciones, se considerará aprobado definitivamente dicho acuerdo. La alcaldesa, Mª Carmen Salmerón Ferrer B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 3547 ayuntamientO de HOntanaya

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Aprobado definitivamente el Presupuesto General del Ayuntamiento para el 2016, y comprensivo aquel del Presupuesto Gene- ral de este Ayuntamiento, Bases de Ejecución, plantilla de Personal funcionario y laboral, de conformidad con el artículo 169 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se publica el resumen del mismo por capítulos: PRESUPUESTO 2016. INGRESOS CAPÍTULO NOMBRE DOTACIÓN 1 IMPUESTOS DIRECTOS 126.500,00 € 2 IMPUESTOS INDIRECTOS 13.000,00 € 3 TASAS, P. PúBLICOS Y OTROS INGRESOS 81.700,00 € 4 TRANSFERENCIAS CORRIENTES 93.000,00 € 5 INGRESOS PATRIMONIALES 2.700,00 € 7 TRANSFERENCIAS DE CAPITAL 25.300,00 € TOTAL 342.200,00 €

PRESUPUESTO 2016. GASTOS CAPÍTULO NOMBRE DOTACIÓN 1 GASTOS DE PERSONAL 125.400,00 € 2 GASTOS CORRIENTE EN BIENES Y SERVICIOS 160.850,00 € 3 GASTOS FINANCIEROS 1.000,00 € 4 TRANSFERENCIAS CORRIENTES 11.950,00 € 6 INVERSIONES REALES 43.000,00 € TOTAL 342.200,00 €

Denominación de la plaza N.º plazas Clase SECRETARÍA-INTERVENCIÓN 1 FUNCIONARIO OPERARIO SERVICIOS VARIOS 1 LABORAL FIJO AUXILIARES SAD 2 LABORAL FIJO PERSONAL DE MANTENIMIENTO 1 LABORAL TEMPORAL PERSONAL PISCINA MUNICIPAL 4 LABORAL TEMPORAL

Dicha aprobación podrá ser impugnada ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, con los requisitos, formalidades y causas señaladas en el artículo 170 y 171 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales, y en la forma y plazos que establecen las normas de dicha Jurisdicción. En Hontanaya, a 25 de noviembre de 2016. El Alcalde, Fdo.: Emilio Lucas Espejo. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 3548 ayuntamientO de valdemOrO sierra

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De conformidad con lo establecido así como a los efectos contemplados en el artículo 59.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, se pone en conocimiento de los afectados el decreto de la Alcaldía dictado el día 28 de junio de 2016: Visto el informe emitido por los Servicios Técnicos Municipales, sobre el posible estado de ruina del inmueble situado en Calle Mayor nº 69, con referencia catastral 5399705XK0359N0001GM de esta localidad, así como el informe de Secreta- ría, y de acuerdo con lo establecido por el artículo 139.2 del Decreto Legislativo 1/2004 de 28 de diciembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Ordenación del Territorio y de la Actividad Urbanística, y artículo 20 del Reglamento de Disciplina Urbanística, aprobado por Real Decreto 2187/1978, de 23 de junio, DISPONGO PRIMERO. Iniciar el expediente contradictorio de declaración de ruina ordinaria del edificio situado en la Calle Mayor nº 69, con referencia catastral 5399705XK0359N0001GM, cuyo titular catastral es DON DEMETRIO DOMINGO LAHOZ, el cual ha sido incoado de oficio por este Ayuntamiento. SEGUNDO. El expediente se pondrá de manifiesto a los propietarios y demás titulares de derechos afectados, en este caso los herederos de Don Emeterio Domingo Lahoz, siendo el único conocido DOÑA CARMEN, DOÑA VICTORIA Y DON ALFONSO DOMINGO LEIVA, a tenor de lo dispuesto en el artículo 139.2 del Decreto Legislativo 1/2004 de 28 de diciembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Ordenación del Territorio y de la Actividad Urbanística, dándoles traslado, del informe técnico, para que en un plazo de diez días aleguen y presenten por escrito los documentos y justificaciones que estimen pertinentes en defensa de sus respectivos derechos, según se desprende del artículo 20.1 del Reglamento de Dis- ciplina Urbanística. TERCERO.- Al objeto de que los propietarios legítimos puedan ejercer sus derechos, amén de poner de manifiesto el expediente a los de domicilio conocido mediante notificación personal, se publicará edicto en el boletín oficial de la provincia para los de domicilio desconocido y posibles propietarios. Valdemoro Sierra, a 21 de noviembre de 2016 EL ALCALDE-PRESIDIENTE, Javier Tello Miota B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 3549 ayuntamientO de las mesas

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Advertido error en la publicación de BASES y CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL LABORAL TEM- PORAL CON OBJETO DE LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DE UNA PLAZA DE EDUCADOR/A SOCIAL Y CONS- TITUIR BOLSA DE TRABAJO, PARA LA COBERTURA DE LAS VACANTES QUE SE PRODUZCAN, EN LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS SOCIALES BÁSICOS DE ÁMBITO SUPRAMUNICIAL EN EL MUNICIPIO DE LAS MESAS EN LA CATE- GORÍA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO publicadas en el BOP de Cuenca n.º 133, se publica la siguiente corrección de errores: EN LA PÁGINA 35, DONDE DICE: “A la vista la Adenda al Convenio de Colaboración suscrito entre la Consejería de Bienestar Social de la Junta de Comuni- dades de Castilla-La Mancha y el Ayuntamiento de LAS MESAS para el desarrollo de Programas Sociales Básicos de ámbito supramunicipal y ante la falta de dotación de personal con la categoría de EDUCADOR/A SOCIAL que ocupe de las funciones que dentro de su categoría profesional son necesarias para el desarrollo de los Programas Sociales Básicos a que se refiere el citado Convenio de Colaboración, entendiéndose estás como una función que afecta al funcionamiento los servicios públicos. Teniendo en cuenta la excepcionalidad de la contratación por tratarse de cubrir necesidades urgentes y necesarias, ya que las funciones y categoría profesional se considera necesaria para el funcionamiento de los servicios públicos; queda justificada la contratación de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20.2 de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupues- tos Generales del Estado para el año 2016. Considerando la existencia de crédito presupuestario suficiente para la contratación laboral temporal en la modalidad con- tractual de interinidad hasta el 31 de diciembre de 2016 en el convenio y supeditando la contratación y su continuidad a la renovación de las sucesivas adendas al Convenio.” DEBE DECIR: “A la vista la Adenda al Convenio de Colaboración suscrito entre la Consejería de Bienestar Social de la Junta de Comuni- dades de Castilla-La Mancha y el Ayuntamiento de LAS MESAS para el desarrollo de Programas Sociales Básicos de ámbito supramunicipal y ante la falta de dotación de personal con la categoría de EDUCADOR/A SOCIAL que ocupe de las funciones que dentro de su categoría profesional son necesarias para el desarrollo de los Programas Sociales Básicos a que se refiere el citado Convenio de Colaboración, entendiéndose estás como una función que afecta al funcionamiento los servicios públicos. Teniendo en cuenta la excepcionalidad de la contratación por tratarse de cubrir necesidades urgentes y necesarias, ya que las funciones y categoría profesional se considera necesaria para el funcionamiento de los servicios públicos; queda justificada la contratación de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20.2 de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupues- tos Generales del Estado para el año 2016. Considerando la existencia de crédito presupuestario suficiente para la contratación laboral temporal en la modalidad con- tractual de interinidad hasta el 31 de diciembre de 2016 en el convenio y supeditando la contratación y su continuidad a la renovación de las sucesivas adendas al Convenio. Las presentes bases se han negociado con la representación legal de los trabajadores del Ayuntamiento de Las Mesas.” EN LA PÁGINA 36, Base Tercera letra e) DONDE DICE: “e) Poseer el título de Educador Social o equivalente (Grado en Educación Social).” DEBE DECIR: “e) Estar en posesión del título de Diplomado o Graduado en Educación Social, u otra titulación universitaria con la habili- tación profesional de un Colegio Profesional de Educadores Sociales”. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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EN LA PÁGINA 39, ANEXO I PRIMER EJERCICIO, MATERIAS ESPECIFICAS DONDE DICE: “Materias específicas: Tema 7. Los actos administrativos: concepto, elementos y clases. La eficacia de los actos administrativos. Notificación y publicación. Tema 8 .La teoría de la invalidez del acto administrativo. Actos nulos, anulables e. La revisión de oficio de los actos administrativos. Tema 9. Los recursos administrativos. Principios generales. El recurso de alzada. El recurso potestativo de reposición. El recurso extraordinario de revisión. Tema 10. La Provincia: Organización y competencias provinciales. Tema 11. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. Consideración especial de vecino. Infor- mación y participación ciudadana. Tema 12. Organización municipal: órganos del Ayuntamiento. Competencias municipales. Tema 13.Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Naturaleza. Clases. Procedimiento de elaboración y aproba- ción. Vigencia. Tema 14. Los bienes de las entidades locales. Régimen de utilización de los de dominio público. La concesión demanial. Tema 15. Personal al servicio de la Administración Local. La función pública local: clases de funcionarios. El personal no funcionario al servicio de los entes locales. Tema 16.Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Incompatibilidades. Tema 17. Régimen de funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Requisitos de cons- titución. Votaciones. Actas y certificaciones de acuerdos. Tema 18. Ley 14/2010, de 16 de diciembre de servicios sociales de Castilla La Mancha. Tema 19. Ley Orgánica 15 de 1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de carácter Personal.”

DEBE DECIR: “Materias específicas: Tema 7. Evolución histórica de la Educación Social. Los modelos de intervención en Educación Social. Concepto, defini- ción y características. Ámbitos de la Educación Social. Tema 8. La Investigación y el diagnóstico en Educación Social. Tema 9. El proceso de planificación en los Servicios Sociales: Plan, programa y proyecto. Niveles e instrumentos de Plani- ficación en Educación Social. La evaluación en Educación Social. Tipología y técnicas de evaluación. Tema 10. Competencias y funciones del Educador Social. Las técnicas y soportes documentales en Educación Social. Tipo- logía y usos. Código Deontológico del Educador Social. Principios Deontológicos. Tema 11. Políticas Sociales y Estado de Bienestar. El Trabajo Social y La Educación Social en el ámbito de la Comunidad Europea. Programas Europeos. La Carta Social Europeo. Tema 12. El Sistema Púbico de Servicios Sociales en Castilla-La Mancha. Ley 14/2010 de Servicios Sociales en CLM. Decreto 287/2004 por el que se regula la estructura territorial de las zonas y áreas de servicios sociales de corporaciones locales. Prestaciones y servicios. Tema 13. modelo de implantación y prestación de los servicios sociales generales en Castilla-La Mancha. El Plan Regional de Acción Social (PRAS). El Plan Concertado para el desarrollo de prestaciones básicas de servicios sociales de corporaciones locales. Prestaciones y servicios. Tema 14. Subvenciones, prestaciones y ayudas individuales de la Consejería de Bienestar Social de la Junta de Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Objetivos y beneficiarios. Tema 15. El trabajo interdisciplinar y el trabajo en equipo en los Servicios Sociales de Atención Primaria. Funciones y niveles de intervención. Metodología de trabajo. El Educador/a Social en Servicios Sociales de Atención Primaria: funciones, formación y principales técnicas de intervención. El trabajo en red. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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Tema 16. El MEDAS como sistema informático para mejorar y evaluar los datos de ámbito social en Castilla-La Mancha. Tema 17. El fenómeno de exclusión social. Concepto, causas y consecuencias. La Exclusión social en Castilla-La Mancha. Medidas de lucha contra la pobreza y la vulnerabilidad social en nuestra región. Ley 5/1995 de Solidaridad en Castilla-La Mancha. El PRIS (Programa Regional de Integración Social). Tema 18. Intervención socio educativa y familiar. Modelo sistemático en intervención familiar. Coordinación con otras instituciones. Intervención con colectivos en situación o en riesgo de exclusión social. Reto actuales de la Educación Social: educar para la integración. La Educación Social como prevención de la exclusión. Tema 19. Políticas regionales de exclusión apoyo a la familia en Castilla-La Mancha. Ayudas, prestaciones, recursos y servicios. Papel de Educador/a Social. La Intervención Familiar en Servicios Sociales de Atención Primaria. Ley 21/87 sobre adopción y acogimiento familiar. Tema 20. Psicología de la Infancia y la Adolescencia. Educación Social e Inadaptación Social. Infancia y adolescencia en riesgo social. Programas, recursos y servicios en Castilla-La Mancha de atención a la infancia y a la adolescencia. Ley 2/1995 contra la venta y publicidad de bebidas alcohólicas a menores. Tema 21. Protocolos de actuación ante el maltrato a menores de edad y ante la violencia doméstica. Ley 27/2003 de pro- tección de la víctimas de la violencia doméstica en CLM. Ley 5/2014 de Protección Social y Jurídica de la Infancia y la Ado- lescencia de CLM. Ley Orgánica 8/2015, 22 de julio de protección jurídica del menor. Papel de Educador/a Social. Tema 22. Menores en conflicto social y menores infractores. Ley 5/2000 Reguladora de la Responsabilidad Penal del Menor y Ley Orgánica 8/2015 que modifica la primera. Tema 23. Orden de 09/03/2007 por la que se establecen los criterios y procedimientos para la prevención, intervención y seguimiento sobre absentismo escolar. Ley 7/2010 de Educación de Castilla-La Mancha. Tema 24. Ley 51/2203 de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad. Ley 39/2006 de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia. Programas, recursos y servicios en Castilla-La Mancha para atender y dinamizar a la personas con discapacidad y/o en situación de dependencia. Papel del Educador/a Social. Tema 25. Ley 1/2016, de 12 de febrero, del Servicio Regional de Mediación Social y Familiar de Castilla-La Mancha. El Edu- cador Social como mediador social y familiar. Tema 26. Políticas en Castilla-La Mancha para atender y dinamizar al colectivo de personas mayores. Programas de enve- jecimiento activo y papel del Educador/a Social. Tema 27. políticas en Castilla-La Mancha para atender y dinamizar al colectivo de mujeres. El Instituto de la Mujer. Progra- mas, recursos y servicios. Ley 12/2010 de igualdad entre mujeres y hombres en Castilla-La Mancha. Ley 5/2001 de pre- vención de malos tratos y protección a las mujeres maltratadas en Castilla-La Mancha. Ley 1/2004 de medidas de protec- ción integral contra la violencia de género en Castilla-La Mancha. Papel del Educador/a Social. Tema 28. Políticas en Castilla-La Mancha para atender y dinamizar al colectivo juvenil. Plan Joven de CLM. Papel del Educador/a Social. Tema 29. Desarrollo local y comunitario. Elaboración de Programas, proyectos y actividades. Objetivos de la dinamización comunitaria, destinatarios y ámbitos. El tejido social. Fomento de la participación y del asociacionismo así como la integra- ción social en las zonas rurales. Papel del Educador/a Social. Tema 30. El ocio alternativo y saludable. Dinámicas de grupos y habilidades sociales. Resolución de conflictos para la mejora de la competencia social. Tema 31. Programas de promoción social en Castilla-La Mancha. Legislación y programas en materia de voluntariado y coo- peración en Castilla-La Mancha. Educación Social e interculturalidad. Como consecuencia de esta rectificación, los plazos contenidos en las bases comenzarán a contar a partir del día siguiente a la publicación de la corrección de errores. Las instancias presentadas hasta el momento, serán validas salvo renuncia expresa del interesado. Lo manda y firma Alcalde, D. Carlos Alberto Algaba Soler. Documento firmado electrónicamente. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 3550 ayuntamientO de las mesas

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Advertido error en la publicación de BASES y CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL LABORAL TEM- PORAL CON OBJETO DE LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DE UNA PLAZA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y CONSTITUIR BOLSA DE TRABAJO, PARA LA COBERTURA DE LAS VACANTES QUE SE PRODUZCAN, EN LA PRES- TACIÓN DE SERVICIOS SOCIALES BÁSICOS DE ÁMBITO SUPRAMUNICIAL EN EL MUNICIPIO DE LAS MESAS EN LA CATEGORÍA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO publicadas en el BOP de Cuenca n.º 133, se publica la siguiente correc- ción de errores: EN LA PÁGINA 29, DONDE DICE: “A la vista la Adenda al Convenio de Colaboración suscrito entre la Consejería de Bienestar Social de la Junta de Comuni- dades de Castilla-La Mancha y el Ayuntamiento de LAS MESAS para el desarrollo de Programas Sociales Básicos de ámbito supramunicipal y ante la falta de dotación de personal con la categoría de Auxiliar Administrativo que ocupe de las funciones que dentro de su categoría profesional son necesarias para el desarrollo de los Programas Sociales Básicos a que se refiere el citado Convenio de Colaboración, entendiéndose estás como una función que afecta al funcionamiento los servicios públicos. Teniendo en cuenta la excepcionalidad de la contratación por tratarse de cubrir necesidades urgentes y necesarias, ya que las funciones y categoría profesional se considera necesaria para el funcionamiento de los servicios públicos; queda justificada la contratación de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20.2 de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupues- tos Generales del Estado para el año 2016. Considerando la existencia de crédito presupuestario suficiente para la contratación laboral temporal en la modalidad con- tractual de interinidad hasta el 31 de diciembre de 2016 en el convenio y supeditando la contratación y su continuidad a la renovación de las sucesivas adendas al Convenio.” DEBE DECIR: “A la vista la Adenda al Convenio de Colaboración suscrito entre la Consejería de Bienestar Social de la Junta de Comuni- dades de Castilla-La Mancha y el Ayuntamiento de LAS MESAS para el desarrollo de Programas Sociales Básicos de ámbito supramunicipal y ante la falta de dotación de personal con la categoría de Auxiliar Administrativo que ocupe de las funciones que dentro de su categoría profesional son necesarias para el desarrollo de los Programas Sociales Básicos a que se refiere el citado Convenio de Colaboración, entendiéndose estás como una función que afecta al funcionamiento los servicios públicos. Teniendo en cuenta la excepcionalidad de la contratación por tratarse de cubrir necesidades urgentes y necesarias, ya que las funciones y categoría profesional se considera necesaria para el funcionamiento de los servicios públicos; queda justificada la contratación de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20.2 de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupues- tos Generales del Estado para el año 2016. Considerando la existencia de crédito presupuestario suficiente para la contratación laboral temporal en la modalidad con- tractual de interinidad hasta el 31 de diciembre de 2016 en el convenio y supeditando la contratación y su continuidad a la renovación de las sucesivas adendas al Convenio. Las presentes bases se han negociado con la representación legal de los trabajadores del Ayuntamiento de Las Mesas.” Como consecuencia de esta rectificación, los plazos contenidos en las bases comenzarán a contar a partir del día siguiente a la publicación de la presente corrección de errores. Las instancias presentadas hasta el momento, serán validas salvo renuncia expresa del interesado. Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier interesado en las dependencias municipales para que se formulen las alegaciones que se estimen pertinentes.

En Las Mesas, a 24 de noviembre de 2016 Firmado electrónicamente. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 3555 ayuntamientO de villaesCusa de HarO

ANUNCIO

Al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de exposición al público, queda automáticamente elevado a definitivo el acuerdo plenario provisional del Ayuntamiento de Villaescusa de Haro sobre la modificación de la Ordenanza fiscal reguladora del impuesto sobre bienes inmuebles, cuyo texto íntegro se hace público en cumplimiento del artículo 17.4 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. “Construcciones existentes en suelo rústico: Construcciones en terrenos rústicos que sean consideradas imprescindibles para las explotaciones agrícolas o ganaderas: se establece una bonificación de 23% de la cuota íntegra del impuesto que grava la construcción sobre terreno rústico.” Contra el presente acuerdo, conforme al artículo 19 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se podrá interponer por los interesados recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha. En Villaescusa de Haro, a 29 de noviembre de 2016. El Alcalde, Fdo.: Cayetano J. Solana Ciprés. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 3558 ayuntamientO de taranCón

ANUNCIO

De conformidad con lo dispuesto por el artículo 44.2 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales aprobado por Real Decreto 2568/1986 de 28 de noviembre, se anuncia, para general conocimiento que se ha emitido por esta Alcaldía Decreto por el que delega sus funciones que actualmente no tengan delegación en vigor, en el Primer Teniente de Alcalde, D. Juan Francisco Ramírez Vos, durante la ausencia del Sr. Alcalde los días 28 y 29 de noviembre de 2016 Tarancón, a 25 de noviembre de 2016. El Alcalde-Presidente, Fdo.: José López Carrizo. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 3557 ayuntamientO de san Clemente

ANUNCIO

Por parte de D. Raúl Haro Javega en representación de HIPER HARO ALCAÑIZ, S.L, se ha solicitado Licencia Municipal para Cambio de Titularidad de un Establecimiento destinado al ejercicio de una actividad de “Supermercado”, con empla- zamiento en C/ Del Carmen, nº 25, de este municipio. Lo que se hace público para general conocimiento y al objeto de que quienes se consideren afectados de algún modo por la actividad que se pretende establecer, puedan hacer las observaciones pertinentes dentro del plazo de diez días, mediante escrito a presentar en la Secretaría del Ayuntamiento. San Clemente, a 16 de noviembre de 2016 LA ALCALDESA Fdo.: Mª Soledad Herrera Arribas B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 3562 ayuntamientO de la HuerGuina

ANUNCIO

Aprobado inicialmente en sesión extraordinaria del Pleno de este Ayuntamiento, de fecha 28 de noviembre de 2016, el Pre- supuesto General 2016, Bases de Ejecución y plantilla de personal funcionario y laboral para 2016, con arreglo a lo previsto en el artículo 169 del Texto Refundido de la ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legis- lativo 2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se expone al público el expediente y la documentación preceptiva por plazo de quince días desde la publicación de este anuncio, a los efectos de reclamaciones y alegaciones. En caso de no formularse reclamación o alegación alguna el mismo se considerará definitivamente aprobado, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos de referencia. En La Huérguina, a 25 de noviembre de 2016. La Alcaldesa, Carmen Huerta Domínguez B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 3563 ayuntamientO de la HuerGuina

ANUNCIO

Aprobado inicialmente en sesión extraordinaria del Pleno de este Ayuntamiento, de fecha 28 de noviembre de 2016, el Pre- supuesto General 2017, Bases de Ejecución y plantilla de personal funcionario y laboral para 2017, con arreglo a lo previsto en el artículo 169 del Texto Refundido de la ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legis- lativo 2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se expone al público el expediente y la documentación preceptiva por plazo de quince días desde la publicación de este anuncio, a los efectos de reclamaciones y alegaciones. En caso de no formularse reclamación o alegación alguna el mismo se considerará definitivamente aprobado, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos de referencia. En La Huérguina, a 25 de noviembre de 2016. La Alcaldesa, Carmen Huerta Domínguez B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 3559 ayuntamientO de villarta

ANUNCIO

Por acuerdo plenario de éste Ayuntamiento de fecha 25 de noviembre de 2016, y a la vista de lo dispuesto en el artículo 3 del RDL 10/2015, que modifica el apartado 2 del artículo 92 bis de la Ley 7/85 de Bases de Régimen Local, relativo al régi- men jurídico de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional y pendiente de desarrollo reglamentario y de los criterios de la Dirección General de la Función Pública, se procedió a dejar sin efecto el nombramiento como Tesorera de la Corporación de la concejala Doña Mª Zulema Beaus Casao, y acordar la asunción de funciones de Tesorero a D. Miguel Ramos Perona, Secretario-Interventor, el que de forma transitoria, desarrollará las tareas de Secreta- ría-Intervención y Tesorería. En Villarta, a 29 de noviembre de 2016. El Alcalde. Luis Miguel Lerma Gómez. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 3560 ayuntamientO de villarta

ANUNCIO

Por Resolución de Alcaldía de éste Ayuntamiento de fecha 29 de noviembre de 2016, se adoptó el siguiente acuerdo que se transcribe a continuación: “Considerando el acuerdo plenario de éste Ayuntamiento de 25 de noviembre de 2015 por el que se crea la sede electró- nica del Ayuntamiento de Villarta (punto 9), así como la la Disposición Final Primera de la ORDENANZA REGULADORA DE LA ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA DEL AYUNTAMIENTO DE VILLARTA (aprobada igualmente por acuerdo plenario de la misma fecha), que atribuye al Alcalde la capacidad de dictar las disposiciones necesarias para la aplicación de la misma. Visto que dicho acuerdo plenario de creación de la sede electrónica estableció que la sede electrónica del Ayuntamiento de Villarta era http://sedevillarta.dipucuenca.es. De conformidad con lo establecido en el artículo 21.1.s) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régi- men Local, por todo ello, RESUELVO: PRIMERO. Modificar la dirección de la sede electrónica aprobada el 25 de noviembre de 2015, y establecer que la direc- ción web http://villarta.sedelectronica.es sea la nueva dirección web de la sede electrónica del Ayuntamiento de Villarta. SEGUNDO. La publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca del contenido de la presente Resolución de Alcal- día. TERCERO. Dar cuenta el Pleno en la primera sesión ordinaria que se celebre.” En Villarta, a 29 de noviembre de 2016. El Alcalde, Luis Miguel Lerma Gómez. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 3564 ayuntamientO de aliaGuilla

ANUNCIO DE APROBACIÓN PROVISIONAL

El Pleno del Ayuntamiento de Aliaguilla, en sesión ordinaria celebrada el día 24 de noviembre de 2016, acordó la aproba- ción provisional de la modificación de la Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por PRESTACIÓN SERVICIO DE CEMEN- TERIO MUNICIPAL. Y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 17.2 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se somete el expediente a información pública por el plazo de treinta días a contar desde el día siguiente de la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, para que los interesados puedan examinar el expediente y presentar las reclamaciones que estimen oportunas. Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado reclamaciones, se considerará aprobado definitivamente dicho Acuerdo. En Aliaguilla, a 29 de noviembre de 2016. El Alcalde, Fdo.: Manuel Saez Palomares. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 3565 ayuntamientO de teJadillOs

ANUNCIO

Aprobado inicialmente en sesión extraordinaria del Pleno de este Ayuntamiento, de fecha 28 de noviembre de 2016, el Pre- supuesto General 2016, Bases de Ejecución y plantilla de personal funcionario y laboral para 2016, con arreglo a lo previsto en el artículo 169 del Texto Refundido de la ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legis- lativo 2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se expone al público el expediente y la documentación preceptiva por plazo de quince días desde la publicación de este anuncio, a los efectos de reclamaciones y alegaciones. En caso de no formularse reclamación o alegación alguna el mismo se considerará definitivamente aprobado, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos de referencia. En Tejadillos, a 28 de noviembre de 2016. El Alcalde, Miguel Castelblanque Sánchez B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 3566 ayuntamientO de teJadillOs

ANUNCIO

Aprobado inicialmente en sesión extraordinaria del Pleno de este Ayuntamiento, de fecha 28 de noviembre de 2016, el Pre- supuesto General 2017, Bases de Ejecución y plantilla de personal funcionario y laboral para 2017 con arreglo a lo previsto en el artículo 169 del Texto Refundido de la ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se expone al público el expediente y la documentación preceptiva por plazo de quince días desde la publicación de este anuncio, a los efectos de reclamaciones y alegaciones. En caso de no formularse reclamación o alegación alguna el mismo se considerará definitivamente aprobado, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos de referencia. En Tejadillos, a 28 de noviembre de 2016. El Alcalde, Miguel Castelblanque Sánchez B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 3570 ayuntamientO de las PedrOñeras

ANUNCIO

RESOLUCIÓN DE 29 DE NOVIEMBRE DE 2016 DE LA ALCALDÍA-PRESIDENCIA DEL AYUNTAMIENTO DE LAS PEDRO- ÑERAS, POR LA QUE SE APRUEBAN LAS LISTAS PROVISIONALES DE ADMITIDOS/AS Y EXCLUIDOS/AS, A LAS PRUE- BAS SELECTIVAS PARA CUBRIR UNA PLAZA DE POLICÍA DEL CUERPO DE LA POLICÍA LOCAL, POR EL SISTEMA DE ACCESO LIBRE Finalizado el plazo de presentación de solicitudes para participar en las pruebas selectivas convocadas por este Ayunta- miento para cubrir 1 plaza de Policía del Cuerpo de la Policía Local, por el sistema de acceso libre, esta Alcaldía- Presiden- cia, RESUELVE: PRIMERO.- Aprobar la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as a las citadas pruebas selectivas. Dichas listas, que aparecen como Anexo I a esta Resolución, se encuentran expuestas en el Tablón de Anuncios de la Casa Con- sistorial (Plaza de la Constitución, 1, 16660 Las Pedroñeras, Tfno: 967/139 002) y en la página web del Ayuntamiento (www.laspedroneras.es) SEGUNDO.- Publicar la relación de aspirantes excluídos, que aparecen como Anexo II a estar Resolución, en la que consta el nombre y apellidos, el Documento Nacional de Identidad, así como las causas de exclusión. Se encuentran expuestas en el Tablón de Anuncios de la Casa Consistorial (Plaza de la Constitución, 1, 16660 Las Pedroñeras, Tfno: 967/139 002) en la página web del Ayuntamiento (www.laspedroneras.es) TERCERO.- Tanto los opositores excluídos como los omitidos, por no figurar en la lista de admitidos/as, disponen de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca, para subsanar los defectos, cuando ello sea posible, que hayan motivado su exclusión u omisión. Las Pedroñeras, a (en la fecha indicada al margen). EL ALCALDE, Fdo: Jose Manuel Tortosa Ruiz.- DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE

ANEXO I RELACION PROVISIONAL DE ASPIRANTES ADMITIDOS/AS Y EXCLUIDOS/AS PARA PRUEBAS SELECTIVAS DE 1 PLAZA DE POLICIA DEL CUERPO DE LA POLICÍA LOCAL. ASPIRANTES ADMITIDOS/AS APELLIDOS Y NOMBRE DNI nº: - ALFARO MARTINEZ, ALBERTO 47066318 S - ATIENZAR GARRIDO, JAVIER 47085864 B - AVILA GÓMEZ, FERNANDO 04194101 M - BERNABÉ MACHUCA, HUGO 04219946 K - BLANCO REAL, GONZALO 04612629 W - CABAÑERO GARCIA, PEDRO MANUEL 47064477 Z - CALERO NAVAS, MIGUEL 05698670 Y - CAMPOS ALARCÓN, ARMANDO 44399805 F - CANO JAREÑO, DAMIAN 06259682 W - CRESPO MATEOS APARICIO, ANA ROSA 71224814 R - DE LA CRUZ MARTINEZ, LUIS MIGUEL 04600703 J - DIAZ CUBERO, ANTONIO 05699146 E - DIAZ DEL CAMPO MORALES, ARTURO 05698368 A - ESCUDERO ESCRIBANO, JUAN CARLOS 06249270 D - GARCÍA ARANDA, ANA MARCA 05694727 L B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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APELLIDOS Y NOMBRE DNI nº: - GARCIA-ABADILLO ESPINOSA, JOSE 70580254 Q - GARCIA-VALENCIANO RODRIGUEZ-RABADAN, JESUS 71220955 Y - GARRIDO JUAN, JUAN 47398751 Y - GAVIDIA OSADO, FERNANDO 05928742 D - GÓMEZ AGUILAR, JAVIER 70353518 Z - GÓMEZ RODRIGUEZ, SALVADOR 47014360 Z - GÓMEZ ROMO, MARIO 04861428 X - GONZÁLEZ GARCIA, FRANCISCO JOSÉ 47090095 X - GONZÁLEZ SANCHEZ, PEDRO 47088460 P - GONZÁLEZ DE LA ALEJA SÁNCHEZ CAMACHO, CARLOS 05718980 F - HERNÁNDEZ LUENGO, BEATRIZ 04612532 C - HERRADA CASTELLANOS, JORGE 04620190 L - IZQUIERDO BUSTAMANTE, IRENE 06281774 Z - IZQUIERDO VALLEJO, ANGEL 70582943 Z - LÓPEZ YUSTE, RAúL 03891655 D - LOSA ORTIZ, JUAN MANUEL 74517594 D - LUZ NúÑEZ, SAMUEL 47082689 X - MANCEBO MORENO, MATIAS 71222152 F - MARTIN CAMACHO, ALBERTO 05698322 A - MARTÍNEZ GARCIA, RAFAEL 77574602 H - MARTÍNEZ MARTÍNEZ, ANGEL JESúS 04621122 P - MAZA CORRALES, ISMAEL 03953306 C - MEGÍA SÁNCHEZ, CLARA 70986910 D - MOLINA GÓMEZ DEL PULGAR, JONATAN 05687471 P - MORENO-ARRONES ARIAS, GABRIEL 71223484 M - MúÑOZ MANZANERO, ANTONIO 06266999 M - NAVARRO GÓMEZ, JENNIFER 04624252 X - OJERO REDONDO, ANTONIO ALEJO 70521756 F - OLIVARES SAIZ, JOSÉ MARÍA 04609713 F - ORTEGA CARRASCO, DAVID 47081579 G - PACHECO CARRASCO, VÍCTOR 04600946 A - PALOMARES UTRILLA, RAQUEL 06284160 P - PATIÑO VALLEJO, FÉLIX 04194934 X - PEREA MANZANO, MARIANO 04201941 W - PÉREZ GONZÁLEZ, JOSÉ CARLOS 06275609 J - PÉREZ SOLANA, ISRAEL 70520515 P - QUIJORNA DELGADO, ANTONIO 04187209 J - RAEZ RABADÁN, SANTIAGO 05706847 H - RESCALVO FERNÁNDEZ, FERNANDO 04624243 R - RODRIGO GARCÍA, ALVARO 04855047 T - RODRIGUEZ GARCÍA, VÍCTOR 04202430 P - RODRIGUEZ MOLINA, SERGIO 05938540 D - ROMERO DE AVILA REINOSO, JULIÁN 70583198 Q - ROSA MARTORELL, ALBERTO 06265838 V - RUIZ CASTILLO, JULIÁN 70522356 D - RUIZ GÓMEZ, JULIO 03872272 S B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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APELLIDOS Y NOMBRE DNI nº: - RUIZ SANTOS, DAVID 53145585 Z - SÁNCHEZ CAÑIZARES, VANESA 46863665 S - SÁNCHEZ CASCALES, RAFAELA 47097477 D - SÁNCHEZ DELGADO, MANUEL 03917918 Y - SANTIAGO PIZARRO, IVÁN 53138040 J - SANZ SERRANO, EVA MARIA 04608140 K - SANZ SERRANO, NAYRA 04607365 M - SERRANO ROSELL, CÁNDIDO 47059833 Q - SERRANO SANZ, TARSICIO 06270972 E - TAPIADOR TEJERO, PEDRO 05698002 M - TEIXEIRA MúÑOZ, IVAN 04202591 P - TEJERO JIMÉNEZ, LAURA 04227727 M - VALLEJO RODERO, SANTIAGO 74224029 Q - VÁZQUEZ ABAD, SORAYA 04200007 T - VILLAR MANZANO, LORENZO 09020114 C - ZARZA CASTRO, TOMÁS 70346603 E

ANEXO II LISTA PROVISIONAL DE ASPIRANTES EXCLUIDOS/AS APELLIDOS Y NOMBRE DNI nº: - MARTIN LOZANO, DAVID 05700573 T (1)

Causas de exclusión: (1). Instancia presentada fuera de plazo. B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 3583 ayuntamientO de CasasimarrO

ANUNCIO

APROBACIÓN INICIAL DEL EXPEDIENTE DE MODIFICACIÓN DE CRÉDITOS Nº 4/2016 DEL PRESUPUESTO MUNI- CIPAL 2016 El Pleno del Ayuntamiento de Casasimarro (Cuenca), en sesión extraordinaria celebrada el día 1 de diciembre de 2016, acordó la aprobación inicial del expediente Nº 4/2016 de modificación de créditos, por transferencia de créditos entre aplicaciones presupuestarias del Presupuesto de Gastos, por un importe total de 143.902,68 euros. Y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 169.1, por remisión del 179.4, del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se somete el expediente a información pública por el plazo de quince días a contar desde el día siguiente de la inserción de este anuncio en el Bole- tín Oficial de la Provincia, para que los interesados puedan examinar el expediente y presentar las reclamaciones que estimen oportunas. Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado alegaciones, se considerará aprobado definitivamente dicho acuerdo. En Casasimarro. EL ALCALDE.- Fecha y firma al margen DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 3567 ayuntamientO de zafrilla

ANUNCIO

Aprobado inicialmente en sesión extraordinaria del Pleno de este Ayuntamiento, de fecha 28 de noviembre de 2016, el Pre- supuesto General 2016, Bases de Ejecución y plantilla de personal funcionario y laboral para 2016, con arreglo a lo previsto en el artículo 169 del Texto Refundido de la ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legis- lativo 2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se expone al público el expediente y la documentación preceptiva por plazo de quince días desde la publicación de este anuncio, a los efectos de reclamaciones y alegaciones. En caso de no formularse reclamación o alegación alguna el mismo se considerará definitivamente aprobado, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos de referencia. En Zafrilla, a 28 de noviembre de 2016. El Alcalde, Antonio Sánchez Martínez B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 3568 ayuntamientO de zafrilla

ANUNCIO

Aprobado inicialmente en sesión extraordinaria del Pleno de este Ayuntamiento, de fecha 28 de noviembre de 2016, el Pre- supuesto General 2017, Bases de Ejecución y plantilla de personal funcionario y laboral para 2017, con arreglo a lo previsto en el artículo 169 del Texto Refundido de la ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legis- lativo 2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se expone al público el expediente y la documentación preceptiva por plazo de quince días desde la publicación de este anuncio, a los efectos de reclamaciones y alegaciones. En caso de no formularse reclamación o alegación alguna el mismo se considerará definitivamente aprobado, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos de referencia. En Zafrilla, a 28 de noviembre de 2016. El Alcalde, Antonio Sánchez Martínez B Oletín O fiCial de la P rOvinCia de C uenCa

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NúM. 3552 manCOmunidad CaPama

ANUNCIO

En la Intervención de esta Entidad Local y conforme disponen los arts. 112 de la Ley 7/85, de 2 de abril y 169.1 del RDL 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se encuentra expuesto al público, a efectos de reclamaciones, el Presupuesto General para el ejercicio 2017, aprobado inicialmente por el Pleno de la Mancomunidad de Servicios Capama de Almodóvar del Pinar, en sesión celebrada el día 16 de noviembre de 2016. Los interesados que estén legitimados según lo dispuesto en el art. 170.1 del RDL 2/2004 citado a que se ha hecho referencia, y por los motivos taxativamente enumerados en el número 2 de dicho artículo 170, podrán presentar reclamaciones con sujeción a los siguientes trámites: a) Plazo de exposición y presentación de reclamaciones: quince días hábiles a partir del siguiente a la fecha de inserción de este anuncio en el "Boletín Oficial" de la provincia. b) Oficina de Presentación: Registro General de la Mancomunidad c) Órgano ante el que se reclama: El Pleno de la Mancomunidad. En Almodóvar del Pinar, a 29 de noviembre de 2016 EL PRESIDENTE Fdo.: Felipe Cambronero Martínez