BILAN Les Moissons 2018 de l’emploi

Une action originale

La Communauté de Communes du Pays du Saintois et tissu économique local et aussi récolter les offres d’emploi l’agence Pôle Emploi de Vandoeuvre se sont remobilisées du marché caché. Collective et accompagnée, elle offre un en 2018 pour mettre en place la 4ème édition des « cadre rassurant et socialisant aux demandeurs d’emploi, Moissons de l’emploi » du 3 au 6 avril 2018. Cette action les « Moissonneurs », qui s’approprient une démarche permet aux demandeurs d’emploi volontaires d’aller à la personnelle et dynamique de (ré)insertion professionnelle. rencontre des employeurs du territoire afi n de découvrir le

Organisée en trois temps forts

Présentation Formation des Prospection, de l’action aux moissonneurs ateliers et visites demandeurs d’emploi Chaque personne inscrite a Selon leurs souhaits et 4 réunions d’information ont participé à une journée de disponibilités, les moissonneurs été organisées pour présenter formation, animée par des avaient la possibilité de l’action aux demandeurs bénévoles, des membres de la participer à 1, 2, 3 ou 4 d’emploi du territoire invités Communauté de Communes journées. Plus de la moitié des par Pôle emploi. et la Mission locale. Le matin moissonneurs ont fait un jour était consacré aux apports et un quart 3 jours. Nombre de théoriques, mis en pratique moissonneurs par jour de ensuite l’après-midi à travers Mercredi prospection 43 26 des jeux de rôles permettant 4 avril

de mettre en situation les 2018 Du 3 au 6 avril 12%

Les 19 et 20 mars 2018 Les participants. Cette journée Mardi 25 Jeudi Nombre de personnes présentes aux leur a également permis de faire 3 avril moissonneurs 5 avril réunions d’information sur la semaine

Les 26 et 27 mars 2018 Les connaissance, de constituer 56% 24% Nombre de personnes volontaires pour les binômes de prospection participer aux Moissons et de s’inscrire sur les ateliers Vendredi 6 avril proposés. 8%

Journée type d’un moissonneur

9h : Accueil des moissonneurs (petit déjeuner, distribution de la tournée de la journée) 9h30 : Départ pour les tournées de prospection en binôme ou trinôme 12h00 : Retour des moissonneurs, saisie des questionnaires, débriefi ng 12h30 : Repas offert par la Communauté de Communes pris en commun dans la salle 14h00 : Répartition sur les ateliers et la visite d’entreprise proposés 16h30 : Fin des ateliers Les Moissons de l’emploi, une action née de la rencontre entre trois acteurs

25 moissonneurs du Pays du Saintois

Cette année encore les profi ls des participants sont assez hétérogènes, de tous âges et de tous niveaux d’études. Contrairement aux années passées, les femmes sont plus nombreuses cette année. Sur les 25 participants : • 5 personnes connaissaient l’espace emploi,

• 3 jeunes adultes étaient suivis par la Mission locale, 60 % 40% • 1 personne était inscrite à Partégo. de femmes d’hommes

Niveaux de quali cation des moissonneurs Age des moissonneurs

II/I 8% - 26 ans 20%

III 28% 26 - 35 ans 16% IV 28% 36 - 45 24% ans V 28% 46 - 55 ans 16% Infra 8% II/I (Sup. Bac +3) IV (Bac) V + 55 III (Bac +2) V (CAP/BEP) ans 24%

Près de 350 employeurs sur le Pays du Saintois Les moissonneurs ont visité 347 employeurs potentiels, publics comme privés : • 135 étaient présents, • 211 étaient soit absents, soit fermés défi nitivement ou pas trouvés ou encore pas visités faute de temps, • 1 a été visité dans le cadre de l’atelier « visite entreprise ».

Entreprises Administrations Agriculteurs 46 Associations 180 privées 60 61 publiques

Comme les années précédentes, une pochette était déposée systématiquement aux employeurs, contenant le bilan des Moissons 2017, le programme commun Moissons de l’emploi et Printemps de l’éco, ainsi qu’une invitation au pot de clôture. Pour les employeurs absents, cette même pochette était laissée accompagnée du questionnaire et d’un avis de passage, les invitant à renvoyer le document à la Communauté de Communes.

Communauté de communes SERVICES DE PROXIMITÉ du Pays du Saintois Ce support d’entretien avait vocation à : pour les entreprises

Tél : 03 83 52 47 93 de 9h à 12h et de 13h à 17h du lundi au vendredi 21 rue de la Gare • 54 116 E-mail : [email protected] les Moissons • Vérifi er les informations caractérisant la structure et permettant de la www.ccpaysdusaintois.fr de l’emploi Pensez Pensez contacter à l’ESPACE EMPLOI à la MISSION LOCALE Si vous avez besoin de : Si vous avez besoin de : • Recruter un ou plusieurs salariés • Recruter un jeune de moins de 26 ans • Être informé sur les formations • Mettre en place un contrat aidé (CAE • Accueillir des stagiaires ou Emploi d’Avenir) • Être conseillé dans vos recrutements • Connaître ses habitudes de recrutement à Tantonville LES DEMANDEURS D’EMPLOI Tél : 03 83 52 45 41 à Tantonville Tél : 03 83 47 65 74 DU TERRITOIRE partent à la rencontre • Repérer les potentiels lieux de stages ou/et de visites d’entreprise Pensez Pensez à PARTéGO à la Communauté de communes des employeurs du Si vous avez besoin de : PAYS DU SAINTOIS • Recourir à l’intérim (avec ou sans Si vous avez besoin de : clause d’insertion) • Former vos salariés • Être accompagné dans vos démarches • Connaître les projets de recrutement et la personne en charge de ces de recrutement • Accueillir des stagiaires • Mise à disposition de personnel • Connaître mieux la législation (ménage des locaux, entretien des • Être épaulé espaces verts... ) • Accompagner le développement de votre entreprise à Vézelise • Vous implanter localement questions Tél : 03 83 51 81 29 Une démarche collaborative portée par les Communautés de à Tantonville communes du Pays du Saintois, Moselle et Madon et le Pôle

Tél : 03 83 52 47 93 Opération menée en partenariat emploi Vandœuvre avec Pôle Emploi Vandœuvre Une forte mobilisation des élus et des partenaires de l’emploi du territoire

Partenaires Une soixantaine de volontaires qui suivent une formation de l’opération préalable et qui se rendent sur le terrain pour prospecter

Cette action est cofinancée par le Fonds Environ 650 structures visitées : exploitations agricoles, asso- social européen dans le cadre du programme opérationnel national ciations, administrations et entreprises « Emploi et Inclusion » 2014-2020.

Pochette distribuée aux employeurs contenant le questionnaire : Arnaud Codazzi graphique Conception Les bénévoles et partenaires 6 bénévoles et plusieurs professionnels issus de différentes institutions (Communauté de Communes, Pôle emploi, Mission locale, PARTEGO, Maison de l’Emploi Terres de Lorraine, ID’INTERIM…), se sont investis et ont participé à différents niveaux du projet.

En amont de l’opération Pendant la formation des moissonneurs Durant la prospection • Préparation des salles • Constitution des pochettes • Préparation des salles • Préparation des salles • Mise à disposition des salles • Accueil des moissonneurs • Accueil des moissonneurs par les communes • Dressage des tables • Dressage des tables • Balisage / Affi chage • Service des repas • Service des repas • Participation aux jeux de rôles • Affi chage des offres

La récolte 47 projets de recrutement rapportés par les moissonneurs et immédiatement transmis aux conseillers de Pôle emploi, chargés de recontacter les employeurs pour préciser ces projets. Résultat fi nal : 25 offres à pourvoir à court ou termes, sur lesquelles les moissonneurs pouvaient postuler. Sur les 22 projets de recrutement restants, il s’est avéré que les besoins en recrutement concernaient le long terme ou qu’il n’y avait pas de réels besoins. A noter que cette démarche de prospection directe des entreprises a de nouveau permis d’actualiser les informations concernant leurs coordonnées, habitudes de recrutement mais aussi de rapporter : • 43 potentiels lieux de stage • 27 potentiels lieux de visites d’entreprise.

4 zones 4 demi-journées de récolte Les tournées ont été organisées en fonction du nombre de moissonneurs inscrits par jour et du nombre d’employeurs

Tél : 03 83 52 47 93 de 9h à 12h et de 13h à 17h du lundi au vendredi à rencontrer par zone. 21 rue de la Gare • 54 116 Tantonville E-mail : [email protected]

118 employeurs ZONE 1 ZONE 2 3 avril 15 moissonneurs Autrey 4 avril Parey-Saint- Césaire Voinémont 5 offres 111 employeurs Clérey- sur-Brenon Saint-Remimont 16 moissonneurs Neuviller- Gerbécourt- Ormes-et-Ville sur-Moselle 14 offres Vézelise et-Haplemont Haroué Laneuveville- devant-Bayon Roville- devant-Bayon Ognéville Tantonville Laloeuf Forcelles- Étreval Saint-Gorgon Affracourt Vaudeville Leménil-Mitry 79 employeurs

Bainville-aux-Miroirs Thorey-Lyautey 7 moissonneurs 84 employeurs Saint Firmin 6 offres Dommarie- Vaudémont Saxon-Sion 7 moissonneurs Housséville They-sous- Vaudemont Forcelles- ZONE 4 sous-Gugney ZONE 3 6 avril 5 avril Fraisnes- en-Saintois

Bouzanville

RÉFÉRENTS PAR ZONE

ZONE 1 ZONE 2 ZONE 3 ZONE 4 NORD-OUEST NORD-EST SUD-EST SUD-OUEST Marie-Josée Luc Martin Gérald Moret Bernard Haquin Troup 06 85 93 56 25 06 80 73 86 71 06 84 61 31 67 06 73 24 31 96 [email protected] [email protected] bernard.haquin340@ orange.fr [email protected] Conception graphique : Arnaud Codazzi graphique Conception Les Moissons de l’emploi Qu’en ont-ils pensé ?

Les moissonneurs ont été invités à compléter un questionnaire de façon anonyme pour évaluer leur niveau de satisfaction concernant l’opération. 12 moissonneurs y ont répondu de façon positive :

• 100 % des répondants ont trouvé l’action utile, • 83 % conseilleraient à d’autres personnes de participer aux moissons de « Dynamisant » l’emploi en cas de renouvellement de l’action, • 100 % des répondants sont « satisfaits » à « très satisfaits » de leur session de formation et se sont sentis « plutôt prêts » à « tout à fait prêts » à rencontrer « C’est une les employeurs, expérience qui me • 100 % sont « satisfaits » à « très satisfaits » des journées de prospection et tenait à cœur car des ateliers. j’étais perdue »

En général, l’action a contribué à redynamiser la recherche d’emploi : « J’ai partagé de bons moments avec « Au début • en sortant de l’isolement (causé par la perte d’emploi) mon binôme » j’étais plus timide • en (re)prenant confiance en soi et après plus à • en allant à la rencontre des entreprises du territoire l’aise » • en échangeant et partageant des expériences avec les autres moissonneurs, intervenants et partenaires de « Faire plusieurs jours c’est bien, on l’action « Enrichissant,

s’engage plus, on

• en connaissant l’environnement économique du s’intègre mieux » valorisant » territoire

• « Sensibilisation à la création d’entreprise » : Les ateliers et visites, animé par l’ADSN et mutualisé avec Moselle et Madon, un autre lieu d’échanges • « Visite d’entreprise » : Avenir Agro de Forcelles- Saint-Gorgon. Les moissonneurs avaient le choix de participer à un des deux ateliers prévus chaque après-midi. Au total, 5 ateliers différents ont été proposés au cours de la semaine de prospection : • « Les clefs pour réussir l’entretien d’embauche » : conseils pratiques sur toutes les étapes de la préparation d’un entretien d’embauche, animé par Pôle emploi, • « Jeu interactif pour l’emploi » : informations sur les droits et obligations du travail…, animé par la Mission locale, • « Le numérique au cœur de l’emploi » : protéger son image numérique (e-réputation) dans sa recherche d’emploi, animé par la fondation orange, • « Les attentes des employeurs » : travailler en intérim, animé par ID’INTERIM.

Les moissons de l’emploi sont co-financées par le Fonds social européen dans le cadre du programme opérationnel national « Emploi et Inclusion » 2014-2020. Conception de Lorraine graphique : Maison de l’Emploi Terres du Saintois du Pays de communes Crédits photos : Communauté