BAREME GENERAL des COTISATIONS sur les SALAIRES er à compter du 1 janvier 2021

Valeurs applicables au département du Maine et Loire

VALEURS DE REFERENCE

Plafond de la Sécurité Sociale 2021 SMIC horaire au 1 er janvier 2021 Mensuel 3 428,00 € Trimestriel 10 284,00 € 10,25 €

COTISATIONS LEGALES DUES A LA MUTUALITE SOCIALE AGRICOLE Assurances sociales agricoles (ASA) Accidents du travail et maladies prof. (Totalité du salaire PP) Dans la limite du Sur la totalité de la APE SECTEURS CONCERNES % plafond rémunération 110 Cultures spécialisées, producteurs de plantes médicinales 2,66 Champignonnières, producteurs de blancs de semis et Part Part Part Part 120 2,66 Ouvrière Patronale Ouvrière Patronale préparation de fumier pour champignonnières Élevages spécialisés de gros animaux, Élevages et dressages de 130 2,70 Assurances maladie, maternité, chiens 0 % * 7% Élevages spécialisés de petits animaux et Pêcheurs en eau invalidité, décès : rémunération ≤ à 140 4,25 2,5 x smic annuel douce Etalonniers, Loueurs, Entraîneurs de chevaux, Haras, Centres hippiques, Équestres Manèges et Écoles d'Équitation, Parcs Assurances maladie, maternité, 150 6,86 zoologiques invalidité, décès : rémunération > à 0 % * 13%** 160 Conchyliculture 2,11 2,5 x smic annuel 180 Cultures et Élevages non spécialisés 2,48 Vieillesse 6,90% 8,55% 0,40% 1,90% 190 Viticulture 4,18 * Taux fixé à 5,50 % pour les salariés domiciliés fiscalement Hors de 310 Sylviculture, Groupements forestiers 4,92 **Taux applicable aux particuliers employeurs 330 Exploitations de bois (scieurs, bûcherons) 8,43 Allocations familiales 340 Scieries fixes 5,47 400 Entreprises de travaux agricoles 3,14 Entreprises de jardins, Entreprises paysagistes, Entreprises de Part Patronale 410 3,63 reboisement Rémunérations annuelles ≤ à 3,5 x smic annuel 3,45% 410 Sociétés de courses 3,63 Rémunérations annuelles > à 3,5 x smic annuel 5,25% 500 Artisans ruraux du bâtiment 5,05 510 Artisans ruraux autres, Tondeurs de moutons 5,05 Cotisations légales recouvrées pour le compte de Tiers Stockage et conditionnement produits agricoles, à l'exception de 600 2,31 fleurs, fruits ou légumes, et SICA Dans la limite du Sur la totalité de 610 Approvisionnement 1,57 plafond la rémunération 620 Collecte, traitement, distribution de produits laitiers 2,85 PO PP PO PP Traitement de la viande : abattage et/ou découpe-désossage Service Santé au Travail (taux 630 12,27 0,42% et/ou conserverie provisoire pour 2021) 640 Conserverie de produits autres que la viande 4,43 Fonds National d'Aide au 650 Vinification 2,08 Logement (FNAL) 660 Insémination artificielle 2,70 Tous les employeurs (sauf 0,10% 670 Sucrerie, Distillation 2,08 ceux indiqués ci-dessous) 680 Meunerie, Panification 4,43 Entreprises administratives 690 Stockage et conditionnement fleurs, fruits, légumes, SICA 4,08 0,50% Traitement des viandes de volailles : abattage, découpe, d'au moins 50 salariés 760 4,43 transformation Coopératives diverses 4,43 Versement mobilité 770 Organismes de Mutualité Agricole 1,17 employeurs de + de 11 salariés 800 810 Caisses de Crédit Agricole Mutuel 1,17 Loire Métropole Unions ou Fédérations, Coopératives, SICA, SMIA dont le 2,00% 820 1,17 personnel n'exerce que des fonctions administratives Pays de * y compris nouvelles communes Syndicats, Associations syndicales de propriétaires, Chambre 0,60% intégrées au 01/01/2017 820 d'Agriculture, tous Groupements Professionnels, Coopératives et 1,17 SICA d'habitat rural Val de Loire** y compris nouvelles communes 900 Gardes-chasse, Gardes-pêche 2,25 0,60% intégrées au 01/01/2017 910 Jardiniers, Jardiniers-gardes de propriété, Gardes forestiers 2,25 Nouvelles communes au 01/01/2017: 920 Organismes de remplacement, Ent. de travaux tempo 2,25 *Pays de Cholet : , Coron, Maulévrier, La Plaine, , , Clere Sur Layon, , Lys Haut Layon, , Passavent sur Layon, Saint Paul Du 950 Élèves d'enseignement technique agricole 0,43 Bois 970 Personnel enseignant agricole privé 0,40 Travailleurs handicapés des Établissements ou Services et Aides 980 1,90 **Saumur Val de Loire : Blou, Brigné, Concourson Sur Layon, Courléon, Dénézé Sous par le travail (ESAT) Doué, Doué En Anjou, Forges, Gennes Val de Loire, La lande Chasles, Longue Jumelles, Louresse Rochemenier, Meigné, Monfort, , Les Rosiers Sur Loire, St Clément Les employés de bureau (toutes cat. professionnelles) 1,17 Des Levées, St Georges Sur Layon, St Martin De l a Place, St Philbert Du Peuple, , , Les Verchers Sur Layon, , Vernoil Le Fourrier Apprentis des différentes catégories professionnelles 2,20 Membres bénévoles des organismes sociaux 0,15 CDDI en Atelier et Chantier d'Insertion 1,50

RETRAITE COMPLEMENTAIRE : REGIME UNIFIEE AGIRC-ARRCO Cotisations conventionnelles de droit commun

Les entreprises appliquant au 31.12.2018 des taux (et/ou une assiette) de cotisation supérieurs en application d’une obligation (adhésion, accord collectif, convention collective…) continuent à les appliquer.

AGIRC-ARRCO Catégories non cadres cadres Tranche 1 Tranche 2 Tranche 1 Tranche 2 PO PP PO PP PO PP PO PP Salariés de la Production Agricole 3,93% 3,94% 10,79% 10,80% 3,86% 6,30% 8,64% 12,95% Salariés d'exploitations horticoles et 4,39% 5,77% 8,64% 12,95% 3,85% 6,31% 8,64% 12,95% pépinières Salariés d'OPA ayant adhérés à la CCPMA retraite avant le 01/01/1997 3,18% 6,98% 8,09% 13,50% 3,18% 6,98% 8,64% 12,95% (AGRICA) Salariés d'OPA non CCPMA ayant adhérés à la CAMARCA avant le 3,15% 4,72% 8,64% 12,95% 3,15% 4,72% 8,64% 12,95% 01/01/1998 (AGRICA) Salariés des établissements de l'enseignement agricole privé 4,06% 6,10% 8,64% 12,95% 4,06% 6,10% 8,64% 12,95% (AGRICA)

Salariés des entreprises relevant précédemment d'AG2R et Humanis 3,15% 4,72% 8,64% 12,95% 3,15% 4,72% 8,64% 12,95% (sauf exceptions ponctuelles) et taux de droit commun

Contribution Equilibre Général (CEG) Contribution d'Equilibre Technique (CET)

pour les salaires strictement supérieurs à 1PSS

Tranche 1 Tranche 2 Tranches 1 et 2 PO PP PO PP PO PP 0,86% 1,29% 1,08% 1,62% 0,14% 0,21%

Informations complémentaires PO Part Ouvrière PP Part Patronale PSS Plafond de Sécurité Sociale Non cadres & cadres T1 : Tranche 1 Jusqu'à 1 plafond de Sécurité Sociale T2 : Tranche 2 Entre 1 et 8 Plafonds de Sécurité Sociale

PREVOYANCE

Cotisations de prévoyance recouvrées pour le compte d’AGRICA :

Non cadre uniquement Décès Garantie Incapacité de travail Salaire total limité à 4 plafonds SS

Production agricole Arboriculture Champignonnières Entreprise de travaux forestiers Producteurs grainiers Se référer à la fiche de paramétrage DSN disponible sur votre espace privé Paysagistes MSA : demander une attestation professionnelle/ demander une nouvelle Accouvage attestation / fiche de paramétrage DSN Parcs et jardins zoologiques Sylviculture Exploitations forestières et des scieries agricoles Employeurs particuliers de gardes-chasse, gardes-pêche Maréchalerie, forge, charronage, réparation de machines agricoles

Cotisations de complémentaire frais de soins recouvrées pour le compte d’AGRICA ou d’Harmonie Mutuelle

Complémentaire Frais de Soins Complémentaire Frais de Soins Non cadre uniquement AGRICA HARMONIE MUTUELLE

Part ouvrière Part patronale Part ouvrière Part patronale Production agricole 13,50 € 13,50 € Arboriculture 13,50 € 13,50 € Champignonnières 17,00 € 17,00 € Entreprise de travaux forestiers 13,50 € 13,50 € Aquaculture, pêche en eau douce 17,00 € 17,00 € Producteurs grainiers 13,50 € 13,50 € Paysagistes 23,29 € 23,29 € Accouvage 13,50 € 13,50 € Sylviculture 13,50 € 13,50 € Exploitations forestières et des scieries agricoles 13,50 € 13,50 €

Ancienneté requise

Ancienneté requise Prévoyance Santé Production agricole aucune aucune Arboriculture aucune aucune Champignonnières 6 mois aucune Entreprise de travaux forestiers 6 mois aucune Aquaculture, pêche en eau douce aucune aucune Producteurs grainiers aucune aucune Paysagistes aucune aucune Accouvage aucune aucune Sylvicuture aucune aucune Exploitations forestières et des scieries agricoles aucune aucune Employeurs particuliers de gardes-chasse, gardes-pêche aucune Maréchalerie, forge, charronage, réparation de machines aucune agricoles

COTISATIONS RECOUVREES POUR LE COMPTE DE TIERS

FAFSEA FAFSEA FAFSEA CDD (hors AFNCA ADEFA ANEFA PROVEA ASCPA Activités CDD et CDI ADDITIONNEL (taux appliqués sur la totalité saisonniers) de la rémunération) PO PP PO PP PO PP PO PP PO PP PO PP PO PP PO PP 1,00% 0,20% 0,05% 0,05% 0,05% 0,01% 0,01% 0,35% 0,20% 0,04% Cultures spécialisées X X X X X X X X X X Champignonnières X X X X X X X X Elévages spécialisés de gros animaux (SAUF parcs XXXXXXXXXX zoologique) Parcs zoologiques X X X X X Elévages spécialisés de petits XXXXXXXXXX animaux Dressage X X X X X X X

Entraînement, haras, (SAUF établissements d'entraînement XX X - courses de trot et galop et haras nationaux)

Cultures et élevages non XXXXXXXXXX spécialisés Viticulture X X X X X X X X X X Sylviculture X X X X X Exploitations de bois X X X X X Scieries fixes X X X X X Entreprises de travaux XXXXXXXXXX agricoles Entreprises paysagistes X X X X X X X X CUMA relevant des activités ci- dessus

FAFSEA Fonds d'Assurance Formation des Salariés de l'Agriculture FAFSEA ADDITIONNEL Appel mensuel ou annuel AFNCA Association pour le Financement de la Négociation Collective en Agriculture ADEFA Association Départementale pour l'Emploi et la Formation en Agriculture (salarié non cadre) ANEFA Association Nationale pour l'Emploi et la Formation en Agriculture Associations Prospectives, Recherches, Orientations et Valorisation de la gestion prévisionnelle de PROVEA l'Emploi en Agriculture ASCPA Association Sociale et Culturelle du Personnel de la Production Agricole

APECITA : Association pour l'Emploi des Cadres , Ingénieurs et Assurance Garantie des Salaires (AGS) Techniciens de l'Agriculture Les employeurs de jardinier sont exclus de l'AGS Pour les cadres des coopératives ou organismes professionnels agricoles : (Dans la limite de 4 plafonds de SS) (Dans la limite de 4 plafonds de SS) PP PO PP 0,15% 0,024% 0,036%

Assurance Chômage Dans la limite de 4 plafonds de SS PP quel que soit le contrat (CDI ou CDD, y compris les CDD d'usage ≤ à 3 mois et les CDD surcroit 4,05% d'activité)

CONTRIBUTIONS SOCIALES

CSG et CRDS (à la charge du salarié) Taux Assiette CSG non CRDS non CSG déductible déductible déductible

98,25% des revenus d'activité et de remplacement dans la limite de 4 plafonds de sécurité sociale et sur 100% de la rémunération au-delà + 100% des autres 6,80% 2,40% 0,50% types de revenus (dont part patronale de prévoyancecomplémentaire - voir p3)

CONTRIBUTION DE SOLIDARITE AUTONOMIE (à la charge de l'employeur) Assiette CSA Sur la totalité des salaires 0,30%

FORFAIT SOCIAL (à la charge de l'employeur) Assiette Forfait social - Sommes versées au titre de l'intéressement pour les entreprises dont l'effectif est compris entre 50 et 250 salariés - Versements d'épargne salariale (intéressement, participation et abondement de l'employeur sur un plan d'épargne salariale) pour les entreprises non soumises à l'obligation de mettre en exonération place un dispositif de particiaption des salariés aux résultats de l'entreprise (c'est-à-dire les entreprises de moins de 50 salariés)

- Contributions patronales de prévoyance complémentaire versées par une entreprise de 11 salariés et plus - Sommes affectées à la réserve spéciale de participation au sein des sociétés coopératives 8,00% ouvrières de production

Abondements des entreprises à la contribution versée par un salarié (ou un ancien salarié ayant quitté l'entreprise à la suite d'un départ à la retraite ou en préretraite) sur un PEE, pour 10,00% l'acquisition d'actions ou de certificats d'investissements émis par l'entreprise ou une entreprise incluse dans le même périmètre de consolidation de combinaison de comptes.

Sommes suivantes versées sur un plan d'épargne retraite d'entreprise : sommes issues de la participation aux résultats de l'entreprise ; sommes issues de l'intéressement ; abondements de l'employeur ; droits inscrits au compte épargne-temps ou, en l'absence de CET dans l'entreprise et dans la limite de 10 jours, les sommes correspondant à des jours de repos non pris ; versements obligatoires du salarié ou de l'employeur (lorsque le salarié est affilié à titre 16,00% obligatoire au Plan d'Epargne Retraite d'Entreprise. → taux réduit sous certaines conditions

Certains élements de rémunération (hors assiettes ci-avant) exonérés de cotisations de sécurité sociales mais assujettis à la CSG ou certaines sommes ressortant d'une liste 20,00% exhaustive fixée par la loi.

Contribution au dialogue social

Totalité du salaire

Part Patronale 0,016%