Wirtschaft im Blick n HERTEN n AUSGABE2/2008n

Wirtschaftsförderung RECKLINGHAUSEN HERTEN

KEINE ANGST VOR AUSLANDSGESCHÄFTEN Positive Erfahrungen lokaler Handwerks- und Produktionsbetriebe (Seiten 4-5) GUTE MITARBEITER BINDEN Neues Förderprogramm zur Schaffung betrieblicher U3-Kinderplätze (Seite 6) BETRIEBSÜBERGABE MIT ERBSCHAFTSSTEUERREFORM 2008 Wichtige Weichenstellungen noch in diesem Jahr (Seite 8) INHALT/NETZWERKPARTNER n n n

Hier erreichen Sie Ihre Netzwerkpartner: INHALT Bundesverband Mittelständische Wirtschaft (BVMW) – Titelfoto: Martin Linkemann Kreisverband Recklinghausen Reginald Hohmeister, Suderwichstraße 252a, 45665 Recklinghausen,` 023 61/48 75 13 n Verholt: Praxishilfe aus [email protected] www.bvmw-recklinghausen.de Fachhochschule lohnt sich! Termine im Internet FH-Studenten im Praxissemester einsetzen 3 GUT – Unternehmer- und Gründertreff Herten n Keine Angst vor Auslandsaufträgen z. H. Wirtschaftsförderungsagentur Stadt Herten Kurt-Schumacher-Straße 2,45699 Herten Erfahrungsberichte und Hilfestellungen 4-5 ` 023 66/30 3616, Fax 023 66/30 33 13 www.GutHerten.de, E-Mail:[email protected] Regelmäßige Treffen: letzter Dienstag im Monat Auch Dachdeckerleistungen einheimischer Unterneh- n Mit Förderprogramm men werden verstärkt im Ausland nachgefragt, Startercenter und ELGO! e.V. heimische Meisterbetriebe offerieren ihre Leistungen gute Mitarbeiter binden! Emscher Lippe Gründungsnetzwerk in Kooperationspools des Landes NRW. Unser Titel- Betriebliche U3-Betreuung motiviert 6 c/o Kreis Recklinghausen,Petra Bauer/Eva Wobbe, foto entstand an der Cäcilienhöhe mit eundlicfr her Kurt-Schumacher-Allee 1,45657 Recklinghausen ` ` Unterstützung der Gerke GmbH Dach und Wand in n Erbschaftssteuerreform 2008 023 61/53-4611 · 023 61/53-4711 Recklinghausen. [email protected] · www.elgo-ev.de [email protected] und Betriebsübergabe Beratung nach Terminvereinbarung Reformprozess im Auge behalten 8 Vestische Freundegesellschaft der Fachhochschulabteilung RE e.V. n Ausbildung im andemT c/o IHK Nord-Westfalen Zwei Betriebe - ein Azubi:Geht! 9 Rathausplatz 7, 45894 ` 02 09/388-208 Dialogmessen undV eranstaltungsleitfaden 9 Innovationspreisverleihung 9 Vestischer Unternehmerkreis e. V. Geschäftsstelle n Neues aus Unternehmen Andreas Kreyenschulte, Münsterstr. 9,45657 Recklingh. ` 023 61/483888 · Fax 023 61/483890 Neiko: Erfolgreiche Nischenstrategie 10 [email protected] · www.VestUK.de REHAG: Neue Automeile in Recklinghausen 10 Treffen:3.Mittwoch/Monat

Wirtschaftsförderung Stadt Recklinghausen n „Job Perspektive“ - Förderung für FB Wirtschaftsförderung und Liegenschaften, Auf seiner Jahreshauptversammlung hat der Vestische Rathausplatz 3, 45657 Recklinghausen ` 023 61/50 1401 · Fax 02361/501402 Unternehmerkreis (VestUK) turnusgemäß seinenV or- Beschäftigung Langzeitarbeitsloser [email protected] stand neu gewählt.Bestätigt haben die Mitglieder Neues Förderprogramm der Vest. Arbeit 11 www.wirtschaftsfoerderung-recklinghausen.de Andreas Kreyenschulte (2.v. l.) als Vorsitzenden sowie die Beisitzer Birgit Schweidler (r.) und Dominik Spren- ______Anzeigen Wirtschaftsförderungsagentur ger (m.).Neu hinzu gekommen sind die 2.Vorsitzende Stadt Herten Christine Gudd (2.v. r.) und Beisitzer Jens Bühning (l.). Kurt-Schumacher-Straße 2-4,45697 Herten ` 023 66/30 3617 · Fax 023 66/30 33 13 Internet: www.herten.de/wirtschaft E-Mail:[email protected]

Wirtschaftsjunioren der IHK, Vestische Gruppe c/o Markus Krems, Friedhofstraße 4a, 45657 Recklinghausen ` 02361/9016-86 Umzüge [email protected] · www.wj-nordwestfalen.de Rehwald Treffen: 1. Montag/Monat ...Ihr Umzug in guten Händen Wirtschaftsvereinigung Vest Die Süder Werbe- und Interessengemeinschaft Recklinghausen e. V. c/o Residenzhotel am Festspielhaus (SWIG) hat auf ihrer Jahreshauptversammlung einen ` 02361/23155 Josef-Wulff-Straße 75,45657 Recklinghausen neuen Vorstand gewählt (v. l.): Johann Alstädde (2. Möbelschreiner, Fachpersonal, ` 07 00/98 73 25 54 Kassierer), Olaf Krekeler (2.Schriftführer), Gerd Küchenmontagen, Lagerung, [email protected] · www.wv-recklinghausen.de Liebetanz (Vorsitzender),Markus Pocholeck (2. Termine im Internet Vors.), Christoph Kortenjann (1.Schriftführer) und Möbellift Christian Schmidt (Kassierer). Bild: Nickel

2 Wirtschaft im Blick n n n FACHHOCHSCHULE Verholt: Praxishilfe der Fachhochschule lohnt sich! n SCHONzum wiederholten Mal setzt der Hertener Schlafsofaproduzent Verholt erfolgreich Studenten für die Lösung betrieblicher Aufgaben ein. Hiervon profi- tieren sowohl die Studenten während ihres obligatori- schen Praxissemesters als auch deren Auftraggeber durch unternehmensspezifische Lösungsansätze und externe Sichtweisen. Häufig werden die Studenten auch darüber hinaus von den Unternehmen als Wirt- schaftsingenieure übernommen.

Verholt-Geschäftsführer Werner Hüppe über seine bisherigen Erfahrungen: „Schon vor einigen Jahren haben wir die Einführung der mehrstufigen Dek- kungsbeitragsrechnung mit Unterstützung der Fach- hochschule erfolgreich vorbereitet, derzeit erhoffen wir uns Lösungen bei der Optimierung logistischer Prozesse im Vertrieb.“ Was sich einfach anhört, wird unternehmensseitig sehr ernst genommen.„Wenn wir Studenten mit der Erarbeitung von speziell auf unser Unternehmen bezogenen Aufgaben betrauen, ist das keine Beschäftigungstherapie, sondern wir erwarten durch die Arbeit der Studenten onkrk et für den Betrieb nutzbare Ergebnisse. Dabei arbeiten die Stu- Daniel Nettingsmeier (2.v. r.) , angehender Bachelor im Wirtschaftsingenieurwesen,informiert Prof. Henrik denten eng mit unseren Mitarbeitern im Team.“ Mit Passinger (2.v. l.) sowie die Verholt-Geschäftsführer Werner Hüppe (links) undAle xander Ernsting (rechts) über der aktuellen Aufgabe ist Daniel Nettingsmeier den aktuellen Projektstatus. betraut, angehender Bachelor im Wirtschaftsinge- nieurwesen: „Bei der Aufgabenstellung geht es um am FH-Standort Recklinghausen angesiedelten Betrieben der Region sowie in großen Unternehmen die Optimierung von Lieferrouten unter Berücksich- Fachbereichs Wirtschaftsingenieurwesen, hervorge- oder im Ausland absolviert wird. Nach Abschluss des tigung der Ausschöpfung vorhandener sowie zuge- hoben: „Ich nehme häufig an den Projektsitzungen sechssemestrigen Bachelor-Studiengangs kann in kaufter Transportkapazitäten in Abstimmung mit der von mir betreuten Praktikanten in den Unterneh- einem Zusatzstudium über weitere vier Semester auch den Produktionsmöglichkeiten.“ Hier zählt jeder men teil oder bekomme Berichte der Studenten. der Master inV erkehrslogistik erworben werden. n Tag, was Geschäftsführer Werner Hüppe begründet: Unser Studienangebot ist bekannt für seine hohe „Als letzter in Deutschland fertigender Schlafsofa- Praxisnähe, der Studiengang wegen seiner guten hersteller zeichnen wir uns durch hohe Flexibilität Berufsaussichten extrem stark nachgefragt. Nach www.fh-gelsenkirchen.de und kurze Lieferzeiten aus. Diese betragen nur 30 Abschluss gehen unsere Studenten gern in die Auto- (dort: Transfer/Technologietransferstelle) Tage ab Auftragserteilung bis Auslieferung.“ Die mobilindustrie oder in den Logistikbereich.“ Obliga- www.fh-gelsenkirchen.de (dort: Fachbereiche/Reck- hohe Praxisrelevanz des studentischen Auftrags wird torisch ist für alle Studenten ein zwölfwöchiges Pra- linghausen/ Wirtschaftsingenieurwesen) auch von Prof. Dr.-Ing. Henrik Passinger, Dekan des xissemester, das vorzugsweise in mittelständischen www.verholt.de ______Anzeige

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Wirtschaft im Blick 3 TITELTHEMA n n n Keine Angst vor Auslandsaufträgen

nANAuslandsaufträge gerät man leichter als gedacht. entscheiden, ob wir abends schon unsere Mitarbeiter Viele bisher rein regional orientierte Unternehmen nach Schottland schicken konnten.“ Zugegebener- gelangten durch Zufall an lukrative Auslandsaufträge, maßen war dies nur möglich, weil die Mitarbeiter meist im Schlepptau erfahrener Kooperationspartner zuvor schon seit 2005 Erfahrungen mit Auslandsauf- und Generalunternehmer. Insbesondere Handwerksun- trägen in den Niederlanden, Belgien, Österreich und ternehmen haben gute Chancen,denn der deutsche Ungarn sammeln konnten und die Dokumente auf Handwerksmeister genießt gerade im Ausland hohes dem neuesten Stand waren. Neben der Fähigkeit, Ansehen.Aber auch industrielle Nischenbetriebe kom- kurzfristig entscheiden zu können, ist die Mitarbei- HWK-Unternehmensberater Martin Hellmich bietet men leicht zum Zuge. Für die Auftragserteilung ist oft termotivation ein weiterer elementarer Faktor für die Länderinfos und -studien für den Gang insA usland. nicht der Preis, sondern Qualität,Termintreue und vor erfolgreiche Auslandstätigkeit. Hierzu sind Mitarbei- allem Flexibilität ausschlaggebend. Was ist beim ter erfahrungsgemäß eher bereit, als man zunächst Schritt über die Grenzen zu beachten, damit sich der denken würde. Sprung ins kalteW asser auch lohnt? Reisen motivieren Mitarbeiter Wasserpumpen und Elektromotoren nach Nigeria, Lüftungstechnik nach Schottland oder Ungarn, Flie- Für viele, insbesondere jüngere Mitarbeiter, sind sen nach Norwegen und Belgien.Gemeinsam ist die- nicht nur die je nach Auftragsland höheren Auslösen sen Leistungen, dass sie von Recklinghäuser und oder sonstigen Reisekostenzuschüsse motivierend, Hertener Unternehmen ausgeführt wurden und kei- sondern allein schon die Tatsache, über einen nes der Unternehmen hier gezielt akquirieren musste. begrenzten Zeitraum einmal über den ergionalen Tel- Martin Hellmich, Unternehmensberater der Hand- lerrand schauen zu können. Christoph Gappa über werkskammer Münster, weiß: „Die Chancen für hei- seine Erfahrungen: „Auch meinen Mitarbeitern gab mische Unternehmen im Auslandsmarkt stehen bes- ich etwas Bedenkzeit, doch schon am gleichen Abend ser denn je, deutsche Unternehmen und deren erhielt ich eine positive Rückmeldung. Die Unter- IHK-Außenwirtschaftsberater Gerd Laudwein führt Arbeitsgüte genießen hohes Ansehen.“ Das bestätigt bringung erfolgte über den Generalunternehmer in regelmäßig Einstiegs- und Spezialseminare durch. Christoph Gappa, Inhaber des gleichnamigen Herte- einer direkt an einem Fjord gelegenen Ferienhütte.“ ner Fliesenbetriebs: „Als wir Anfang 2007 den Well- Trotz des in Deutschland vergleichsweise hohen ness-Bereich eines norwegischen Nobelhotels mit Lohnniveaus lassen sich im Ausland auch darauf Glasmosaiken auslegten, führte der Hotelbetreiber noch Preisaufschläge erzielen, worüber Perfect Air- oft Besuchergruppen durch die Baustelle und warb Geschäftsführer Michael Pätzold nicht verwundert damit, dass die hohe handwerkliche Qualität gerade ist. durch deutsche Handwerksunternehmen sicher- „Im Ausland ist man gern bereit, auch fünf bis zehn gestellt werde.“ Dabei gelangte er rein zufällig an die- Prozentpunkte mehr zu bezahlen,wenn Qualität und sen Auftrag: „Zwei Jahre zuvor arbeiteten wir mit Termintreue stimmen. Außerdem haben wir die einem hessischen Thermenbauer beim Ausbau des Erfahrung gemacht, dass unsere Mitarbeiter imA us- Copa Ca Backum zusammen,der uns aufgrund der land ein höheres Arbeitstempo vorlegen als dortige guten Kooperation Ende 2006 fragte, ob wir für Inlandskräfte.“ So gewann man 2007 in Ungarn einen norwegischen Kunden mit von der Partie sein einen weltweit tätigen Produktionsbetrieb für Leder- wollten.“ bezüge der Automobilindustrie als Kunden, obgleich der Standort eher als Niedriglohnland gilt. Hier gaben die bessere Beratung, fortschrittliche Technik Schnelle Entscheidungen, und die Qualität den Ausschlag zur Auftragsertei- flexible Mitarbeiter lung. Es musste schnell gehen, die Bedenkzeit betrug nur eine Woche – was für Auslandsaufträge schon recht Länderspezifische Unterschiede komfortabel ist, wie Uwe Goßen und Michael Pät- zold, Geschäftsführer des Hertener Luft- und Klima- IHK-Außenwirtschaftsberater Gerd Laudwein regis - technik-Anbieters Perfect Air belegen: „Bei der Cen- triert für den Kreis Recklinghausen eine überpropor- Christoph Gappa, Inhaber des gleichnamigen Fliesen- trO-Ausstattung kooperierten wir mit einem Laden- tionale Exportquote:„Mit über 40 Prozent liegt diese betriebs arbeitet immer öfter imA usland,erst jüngst einrichter. Als diesem kurzfristig ein Dienstleister in sowohl über Kammerbezirks- als auch Landesdurch- in Norwegen und Belgien. Glasgow abgesprungen war, mussten wir morgens schnitt.“ Schon seit Jahrzehnten in Auslandsgeschäf-

4 Wirtschaft im Blick n n n TITELTHEMA

Auslandsaufträgen

20 Prozent des Jahresumsatzes generierte der Hertener Lüftungs- und Klimaanlagenbauer Perfect Air 2007 imA usland,hier die Lieferung eines Lüftungszentralgeräts nach Ungarn. Gefragt sind logistisches Talent und Improvisationsvermögen vor Ort. Bild: Perfect Air

ten erfahren ist die Recklinghäuser Elektromaschi- erfüllt. Die Option aufeinen dritten Auftrag wurde nenzentrale EMZ.Traditionell sind die Recklinghäu- bereits erteilt. Anders verhält sich dies bei Hand- ser Elektromotoren insbesondere im französischspra- werksleistungen im Ausland.Während z. B. die Zoll- chigen Ausland gefragt. Dennoch beschreitet auch formalitäten (nur bei Aufträgen außerhalb der EU) Geschäftsführer Engelbert Rataj regelmäßig Neuland schon mal direkt vom Materiallieferanten erledigt mit Aufträgen in bisher unbekannteAbnehmer staa- werden, müssen Werkzeuge angemeldet und Klein- ten: „Während wir mit indonesischen Abnehmern materialien wie Klebstoffe oder Montagematerial heute sogar schon Zahlungsziele vereinbaren, läßt die deklariert werden. Sowohl innerhalb als auch außer- Zahlungsmoral einiger indischer Partner derzeit zu halb der EU sind nach einer grundsätzlichen Über- wünschen übrig.“ 2002 erreichte Rataj erstmalig eine prüfung der Marktzugangsvoraussetzungen (für Anfrage aus Nigeria über Elektromotoren für ein bestimmte Gewerke gibt es länderspezifische Aufla- Bewässerungsprojekt. Rataj erinnert sich gern: „Die gen) die Mitarbeiter mit den entsprechenden Sozial- Auftragsabwicklung verlief absolut geradlinig und und Versicherungsbescheinigungen zu versehen, Rei- unspektakulär, ich bin jedoch auch froh, dass wir sen und Unterkünfte zu organisieren und Mehrkos- nicht selbst mitreisen mussten, dies würde ich ange- ten entsprechend zu kalkulieren. Wer diese Schritte sichts der politischen Situation derzeit ausschließen.“ erst einmal gegangen ist, verliert schnell die Scheu vor neuen Ländern. Die Kammern helfen hier weiter. Perfect-Air-Geschäftsführer Michael Pätzold und Hohe Folgeauftragswahrscheinlichkeit Uwe Goßen (v. r.): „Wir akquirieren nicht über den Erstinformationen, Seminare, PublikationenPreis!“ Nicht ungewöhnlich für Auftragsnahmen imA usland sind Folgeaufträge, da die bereits positiven Erfahrun- Regelmäßig führen Handwerkskammer und Han- gen das Wettbewerberfeld deutlich verkleinern, weiß delskammer, meist in überregionalen Kooperationen Engelbert Rataj: „Nachdem wir 2002 die Elektromo- mit Nachbarkammern, Länderinformationsveran- toren für fremde Pumpen lieferten, wünschte der staltungen und Auslandssprechtage durch. Zahlrei- nigerianische Auftraggeber 2005 eine Komplettliefe- che Hilfestellungen wie etwa branchen- und/oder län- rung mit vier Motortauchpumpen.“ Kein Problem, derspezifische Sprachkurse bietet auch die Gewerbe- da man mit dem Hertener Pumpenspezialisten Hepu förderungsstelle des NRW-Handwerks (LGH). Die über einen erstklassigen Kooperationspartner verfüg- LGH ist auch Betreiber der Website www.german- te. Hepu-Geschäftsführer Michael Makowka erinnert mastercraftsmen.com, die international über den sich: „Das A und O bei Auslandsaufträgen sind gut hohen Standard deutscher Handwerksleistungen funktionierende Netzwerke und bewährte Kooperati- informiert. n Martin Linkemann onspartner. Ohne EMZ wären wir hier nicht ins Geschäft gekommen, die Entscheidung musste in www.ihk-nordwestfalen.de/exportoffensive kürzester Zeit gefällt werden und schon zwölf www.hwk-muenster.de (dort: Handwerk Internatio- EMZ-Geschäftsführer Engelbert Rataj und Hepu- Wochen später haben wir geliefert.“ Dieser zweite nal/Außenwirtschaftsberatung) Geschäftsführer Michael Makowka (v. l.): „Regionale Auftrag lief ebenfalls ohne Komplikationen und war www.lgh.de Kooperationen als Schlüssel für Auslandsgeschäfte.“ mit Anlieferung in einem nigerianischen Hafen www.german-mastercraftsmen.com Bild: EMZ/Hepu Wirtschaft im Blick 5 SERVICE n n n Mit Förderprogramm gute Mitarbeiter binden!

Kein Betreuungsplatz? Babypause ausschöpfen und daheim bleiben? Die noch bestehende Betreuungslücke für unter Dreijährige können Betriebe jetzt mit öffentlicher För- derung selbst schließen und so Mitarbeiterinnen sowie zunehmend auch Mitarbeiter wieder früher zum Wiedereinstieg bewegen. n DASProblem ist heute keinesfalls mehr geschlechts- suchte man nach Lösungen, die Schulungsteilnah- qualifizierter, städtischer oder privater Ansprechpart- spezifisch zu sehen:Stellt sich daheim Nachwuchs ein, men auch in der Babypause und idealerweise sogar ner als Vermittlungsstelle, eine Offerte an die Mitar- fallen Mitarbeiterinnen wie zunehmend auch Mitarbei- die Rückkehr an den Arbeitsplatz noch vor Ablauf beiter und eine entsprechend geschulte Lohnbuchhal- ter für bis zu drei Jahre aus. Oft muss der gesamte eines Jahr ermöglichten. Die Kooperation hat sich tungskraft erforderlich. Mitarbeiterin Marga Moc- Zeitraum ausgeschöpft werden, da die Zahl der Unter- bewährt. Aktuell ist am Standort Oer-Erkenschwick zyk, seit zehn Jahren bei bkd,hat von diesem Ange- bringungsplätze für unter Dreiährige noch nicht ausrei- eine weitere Kooperation mit betrieblicher Unterstüt- bot für ihre Tochter Gebrauch gemacht: „Meine chend ist.Ein gerade für Kleinbetriebe, wie Arzt- oder zung in Planung. Mit betrieblicher Unterstützung Tochter kam im Februar zur Welt und bereits im Sep- Notarpraxen, heute schwer kalkulierbarer Engpass. können sogar kommunale oder konfessionelle Ein- tember bin ich, zunächst auf 400-Euro-Basis, an mei- Doch auch größere Betriebe, insbesondere mit spezi- schränkungen überbrückt werden, berichtet Leiterin nen Arbeitsplatz zurückgekehrt, nach einem Jahr fisch angelernten Fachkräften, können kaum über den Tanja Watanabe: „Probleme haben immer Eltern, die auch wieder fast Vollzeit. Ich habe es als motivierend gesamten Zeitraum auf ihre Leistungsträger verzich- in unterschiedlichen Kommunen wohnen und arbei- empfunden, dass mir mein Arbeitgeber ein solches ten. Ein neues Förderprogramm für die betrieblich ten, ein Platzanspruch besteht allenfalls am Wohnort. Angebot unterbreitete, dass ich den Kontakt zum unterstützte Kinderbetreuung kann die Ausfallzeiten Betriebliche Fördermodelle können sich hierüber hin- meinen Kollegen pflegen und auch im Job meinen deutlich reduzieren und wirkt zudem stark motivierend. wegsetzen und sich so quasi am Arbeitsort einkau- Wissensstand halten und sogar ausbauen konnte.“ fen.“ Ende Februar startete das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) ein Städte bauen Angebot aus neues Förderprogramm für betrieblich unterstützte Betriebliche Unterstützungechnet r sich Kinderbetreuung aus Mitteln des Europäischen Sozi- In Herten ist eine Quotenanhebung für U3-Plätze alfonds (ESF).Das Programm soll insbesondere für Aber auch unabhängig von der Förderung rechnet von derzeit vierzehn auf siebzehn Prozent in 2009 kleine und mittlere Unternehmen Anreize setzen, sich eine betriebliche Unterstützung steuerlich, da sie, geplant. So auch in Recklinghausen: „Mit derzeit zusätzliche Betreuungsplätze für Mitarbeiterkinder als Lohnzuschuss an den Mitarbeiter ausgezahlt, dreizehn Prozent liegt Recklinghausen bei den U3- unter drei Jahren einzurichten. Neu ist, dass bereits nicht der Sozialabgabenpflicht unterliegt. Zudem las- Plätzen schon heute über dem NRW-Durchschnitt Gruppen mit wenigstens sechs Betreuungsplätzen sen sich die Plätze beispielsweise für zwei Kinder von von zehn Prozent, absolut sind es derzeit rund 280 auch aus unterschiedlichen Betrieben, in begründeten unterschiedlichen Teilzeitkräften aufteilen,es werden Plätze in Tageseinrichtungen und Tagespflege, ab Einzelfällen auch kleinere Gruppen, gefördert wer- praktisch nur die gebuchten Stunden berechnet. dem 1.8. kommen weitere 100 Plätze hinzu.Bis 2010 den können. Antragsteller ist jeweils der Träger der Christoph Bogs ist Geschäftsführer des Recklinghäu- wollen wir die Quote auf20 Prozent steigern, bis betrieblich unterstützten Betreuungseinrichtung, dies ser Direktmarketing-Dienstleisters bkd und Mitini- 2013 sogar auf 33 Prozent. In Staaten wie Frankreich können auch Teilbereiche bestehender Einrichtungen tiator der betrieblichen Kinderbetreuung in der „Ras- oder Dänemark werden bereits seit 20 Jahren über 80 wie etwa spezielle Gruppen in Kindertagesstätten selbande“ am Recklinghäuser Quellberg, einer flexi- Prozent der Kinder ab dem ersten Lebensjahr extern sein. Die Zuwendung beträgt 50 Prozent der zuwen- blen Initiative, die mit Unterstützung des gleichnami- betreut“, so Joachim Glenneschuster,Jugendhilfepla- dungsfähigen Betriebskosten, bis zu 6.000 Euro pro gen Castroper Kinderhauses und dem Gelsenkirche- ner im Fachbereich Kinder,Jugend und Familie der Platz und Jahr über maximal drei Jahre insgesamt. ner Institut für Arbeit und Technik (IAT) betrieben Stadt Recklinghausen.Derzeit werden in den Städten Tanja Watanabe ist Leiterin des Eltern-Initiativ-Kin- wird. bkd-Geschäftsführer Bogs rechnet: „Ein Dop- durch den demografischen Wandel bedingte Freika- dergartens Fantasien im Recklinghäuser Nordviertel. pelverdienerhaushalt muss auch bei Ausfall eines pazitäten in bestehenden Betreuungseinrichtungen Bereits im dritten Jahr besteht eine der drei in diesem Verdieners durch Elternzeit unter Berücksichtigung gezielt in die U3-Betreuung gelenkt. Aber auch für Kindergarten betreuten Gruppen aus Mitarbeiterkin- von Steuerklassenwechsel, Eltern- und Kindergeld die Einrichtung betrieblicher Betreuungsmodelle sind dern unterschiedlicher Betriebe: „Vor zwei Jahren netto nicht weniger erzielen.Spätestens wenn sich der die Fachbereiche der Städte jederzeit ansprechbar. n sprachen uns Mitarbeiterinnen meines Mannes auf ausfallende Verdiener, wo auch immer, einen 400- flexible Unterbringungsmöglichkeiten an.“ Jürgen Euro-Job sucht, kann der Lebensstandard weitge- Kontakt Recklinghausen: Watanabe ist Inhaber des insgesamt rund 80 Mitar- hend gehalten werden. Besser ist es daher, Mitarbei- Jugendhilfeplanung Joachim Glenneschuster, beiter und Mitarbeiterinnen umfassenden Praxisnet- ter durch die nicht-sozialabgabenpflichtige Bezu- ` 023 61 /50 -2212 zes Emscher-Lippe für Ergo-, Physio- und Logothe- schussung von flexiblen Kinderbetreuungsmodellen [email protected] rapie und weiß: „Unsere Mitarbeiter müssen regel- bei gleichzeitiger Weiterbeschäftigung aufgeringfügi- Kontakt Herten: Ulrike Bücker, ` 023 66/303-267 mäßig und mehrfach im Jahr zu Schulungen und ger Basis an den Betrieb zu binden und so auch hin- [email protected] Weiterbildungen. Wer hier auch nur zwei Jahre aus- sichtlich einer früheren Rückkehr zu motivieren.“ www.kiga-fantasien.de setzt, muss wieder von vorn beginnen.“ Gemeinsam Für die Umsetzung sind lediglich die Benennung www.kinderhaus-rasselbande.de 6 Wirtschaft im Blick LUXUS IS LIMITED. EXKLUSIVE SERIENAUSSTATTUNG – IM LEXUS IS LIMITED.

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Streben nach Vollendung

Kraftstoffverbrauch Lexus IS 220d Limited in l/100 km: innerorts 9,5, außerorts 6,2, kombiniert 7,4; CO2-Emissionen Lexus IS 220d Limited in g/km: kombiniert 195. Die angegebenen Werte wurden nach dem vorgeschriebenen Messverfahren (RL 80/1268/EWG) ermittelt. KOMMENTAR n n n Erbschaftssteuerreform 2008 und Betriebsübergabe nNOCHbis zum 31.12. 2008 läuft die Frist, welche das durch die hohe Flexibilität von Mitarbeitern und Bundesverfassungsgericht Regierung und Parlament Unternehmensführung erreicht werden konnte. Ob für die Erbschaftssteuerreform gesetzt hat. Die aktuel- dieser geringe unternehmerische Handlungsspiel- le Änderung des Erbschaftssteuerrechts geht auf ein raum aufgrund der überlangen Haltefristen groß Urteil des Bundesverfassungsgerichts vom November genug bleibt, ist aus Sicht der Wirtschaft – gerade der 2006 zurück. Das höchste deutsche Gericht stufte mittelständischen Wirtschaft – fraglich. damals das Erbschaftssteuergesetz von 1996 als verfas- Derzeit sind die Fristen noch Gegenstand intensiver sungswidrig ein, weil es mit seinen Bestimmungen Diskussionen zwischen den Koalitionspartnern in gegen den Gleichheitsgrundsatz (Art. 3 Abs. 1 Grund- Berlin. Ob das neue Gesetz ücr kwirkend zum 1. gesetz) verstieß. Januar 2008 in Kraft treten wird, muss nicht nur des- halb als noch offen bezeichnet werden. Vorgesehen Der Grund: Für die Bewertung der zur Vererbung war im Regierungsentwurf auch ein Wahlrecht des anstehenden Vermögensgegenstände war kein ein- Erben,für Erbfälle ab dem 1.Januar 2007 bereits das heitlicher Steuertarif vorgesehen, der „unabhängig neue Recht zu wählen. Auch insoweit ist noch alles davon, aus welchen Vermögensarten sich Nachlass offen. oder Schenkung zusammensetzen, für alle steuer- pflichtigen Erwerbe“ galt. Besondere Relevanz für KMU Stattdessen wurde über das Bewertungsgesetz (BewG) eine ganze Bandbreite von Möglichkeiten Große Aufmerksamkeit in der Öffentlichkeit hat die zur Vermögensfestsetzung angeboten. Bei Betriebs- vorgeschlagene Neuregelung für die Unternehmens- vermögen stellte das Gesetz beispielsweise noch auf nachfolge, die insbesondere für kleine und mittelstän- den Steuerbilanzwert ab. Neue Basis derV eranlagung dische Unternehmer von besonderem Interesse ist. soll nach dem Willen des Bundesverfassungsgerichtes Wie viele andere Regionen in Deutschland, ist auch nun der Marktwert der Immobilie, des Betriebs oder die Wirtschaftsregion Nord-Westfalen, zu der auch Ulrich Schäfer, Präsident derW estfälischen Notarkam- der Sachwerte usw. sein. Im Gegenzug hat es dem der Kreis Recklinghausen gehört, typisch klein- und mer: „Wer eine Betriebsübergabe plant,muss den Gesetzgeber zugestanden, Erben oder Beschenkte mittelständisch geprägt. Nur 0,3 Prozent aller Unter- Reformprozess bis Jahresende imA uge behalten.“ aus Gründen des Gemeinwohls teilweise steuerlich nehmen haben mehr als 250 Beschäftigte. Der größte Bild:panta-rhei angemessen zu begünstigen. Anteil entfällt aufKleinbetriebe mit weniger als zehn Beschäftigten. ohne eigenes Zutun einen Auftrag verliert und der Im Kern zwei Reformen Der Anteil der mittelständischen Unternehmen mit Betrieb deshalb nur reduziert weitergeführt werden 10 bis 249 Beschäftigten beläuft sich auf 11 Prozent. kann? In einem solchen Fall wäre eine „Nachzah- Damit stehen im Kern zwei Reformen an:erstens die Für alle diese Unternehmen hatte das Thema lung“ der Erbschaftssteuer fällig, diese Nachversteue- Regelung, wie eine Vermögensübertragung dem- „Unternehmensnachfolge“ schon in den vergangenen rung würde auch die Kreditwürdigkeit des Unterneh- nächst in Euro und Cent zu berechnen ist, und zum Jahren eine besondere Relevanz. mens und damit vielleicht dessen Bestand und die zweiten, wie steuerliche Freibeträge für bestimmte Bisher gefährdete die hohe steuerliche Belastung des Arbeitsplätze gefährden. Gruppen von Bedachten anzupassen sind.Hier liegt Erbes häufig den Fortbestand des Betriebes und Auch im Falle der Verhaftungsregel korrespondieren eines der Probleme, denn der Marktwert liegt häufig damit die Arbeitsplätze. Man ist sich in der Politik Gesetzesentwurf und betriebliche Praxis nur bedingt. über der Summe, die mit den bisherigen Verfahren weitgehend einig, dass derartige Belastungen wegfal- Die lange Frist belastet die Unternehmensführung ermittelt werden konnte. len oder mindestens eduzierr t werden müssen, fürch- und behindert unternehmerische Entscheidungen in Mit ihrem Entwurf zur „Reform eines Gesetzes zur tet zugleich aber auch etwaige „Mitnahmen“.Etwa, einer Zeit,da technische, wirtschaftliche und beschäf- Reform des Erbschaftssteuer- und Bewertungsrechts“ dass ein Erbe der günstigeren Bedingungen wegen tigungspolitische Perspektiven sich in kürzester Zeit hat die Bundesregierung im Dezember letzten Jahres verspricht, den Betrieb fortzuführen, ihn aber dann verändern können. auf die Auflagen des Bundesverfassungsgerichts rea- doch weiterveräußert oder schließt. Deshalb hat man giert und inzwischen auch Diskussionsentwürfe der die günstigen Steuertarife bei der Fortführung u. a. Durchführungsverordnung zum BewG vorgelegt, mit an zwei Kriterien geknüpft (§ 13 a Erbschaftssteuer- Nachjustierung zwingend erforderlich der die Bewertung der unterschiedlichen Vermögens- gesetz –Entwurf):erstens die Garantie einer gewissen werte geregelt werden soll. Das Gesetzespaket soll Lohnsumme, die das Unternehmen weiterhin zahlt, Hier bedarf es dringend einer Nachjustierung. insgesamt die „soziale Balance“ wahren und das zweitens keine Entnahmen über den laufenden Zudem sollte man bei den anstehenden Beratungen Erbe von Wohneigentum, etwa einem „normalen“ Gewinn hinaus für einen Zeitraum von 15 Jahren auch einige Aufmerksamkeit auf Sprache und Struk- Einfamilienhaus, steuerfrei stellen sowie den Mittel- (Verhaftungsregel). Im Falle eines Verstoßes gegen tur des Gesetzes selbst verwenden.Kritiker vom Fach stand entlasten. Zur Erleichterung der Unterneh- diese Auflagen erhöht sich die zu zahlende Erb- haben zu Recht moniert, dass manche Passagen der mensnachfolge soll künftig die Erbschaftssteuer für schaftssteuer in mehreren Stufen. derzeitigen Fassung „nicht nur für den steuerjuristi- 85 Prozent des Betriebsvermögens entfallen, wenn Der neue Unternehmer soll also über einen längeren schen Laien ...nicht erfassbar und nachvollziehbar“ mit der Firma verbundene Arbeitsplätze mehrheit- Zeitraum hinweg - derzeit sind zehn Jahre vorgesehen sind. Hier stehen bei einem Generationswechsel nicht lich 10 Jahre lang und das Betriebsvermögen selbst - eine jährliche Lohnsumme in Höhe onv mindestens nur die ca. 2.800 eingetragenen Handwerksbetriebe 15 Jahre lang erhalten bleiben. 70% des Betrags zahlen,der in den letzten fünfJah- im Kreis Recklinghausen vor der Frage, wie der Für die meisten Unternehmer sind diese langen Hal- ren vor der Übertragung erbracht wurde (Ausgangs- Übergang wirtschaftlich und rechtlich zu formulieren tefristen schlicht unrealistisch. Dies zeigt auch das lohnsumme).Ob diese Regelung praktikabel ist, da- ist. Kompetente Ansprechpartner für solche Fragen Beispiel der KEGO Dreherei und Schlosserei GmbH rüber herrscht Streit. sind die 37 Notarinnen und Notare in Recklinghau- in Recklinghausen. Manfred Zeidler hatte in 2004 So wenden Kritiker ein, dass eine solch starre Rege- sen und Herten. n den Betrieb übernommen und alle 26Arbeitsplätz e lung nur bedingt mit Marktmechanismen zu verein- Ulrich Schäfer, Präsident derW estf. Notarkammer in dem Unternehmen gesichert. Heute schaut das baren ist. Um nur ein Beispiel zu nennen:Was ist, Unternehmen auf eine solide Auftragsbasis, die nur wenn ein Zulieferbetrieb in der Automobilindustrie www.westfaelische-notarkammer.de

8 Wirtschaft im Blick n n n SERVICE

Ausbildung im andemT 5. „b2d“-Dialogmesse auf Schalke Die Schaffung von 40 neuen bzw. zusätzlichen Ausbil- Vom 20. bis 21. August findet die diesjährige Mittel- dungsplätzen u. a. auch in Recklinghausen und Herten standsmesse „b2d – Business to Dialog“ in der Schal- ist erklärtes Ziel einer neuen Initiative der RAG Bil- ker Veltins-Arena statt. Bekanntermaßen zeichnet sich dung.Kernelement des Projekts „GemA – Gemeinsam die Messe durch vergleichsweise niedrige Standgebüh- ausbilden“ ist einA usbildungsmodell,innerhalb dessen ren, ab 540 E/Stand, und hochkarätig besetzte Podi- zwei Unternehmen gemeinsam einen Ausbildungsplatz umsdiskussionen aus. anbieten. Messesprecherin Inge Gez: „Auch wenn es bei den Projektleiter Peter Höck: „ Die RAG BILDUNG günstigen Ständen schon etwas eng wird, lassen wir GmbH sorgt hierbei für dieV ermittlung von jugend- niemanden im Regen stehen,bisher haben wir immer lichen Bewerbern, übernimmt das Ausbildungsmana- passgenaue Standlösungen für unsere Teilnehmer gement und ist bei Planung, Antragstellung und gefunden.“ Der Bundesverband mittelständische Die Preisstifter Willi Wessel (l.) und Ehefrau Karin Umsetzung behilflich. Dazu gehört die Unterstüt- Wirtschaft e. V. organisiert für beide Tage interessan- (r.) bei der Überreichung des diesjährigen Innovations- zung in administrativen, rechtlichen und pädagogi- te Podiumsdiskussionen zu aktuellenT hemen mit preises an Volker Hebestreit und Bernd Schürmann. schen Fragen und Moderation in Krisen- und Kon- prominenten Teilnehmern. BVMW-Regionalge- fliktfällen.“ Angestrebt würden Partnerschaften zwi- schäftsführer Reginald Hohmeister zur diesjährigen Innovationspreis 2007 schen einem deutschen Unternehmen und einem Zusammensetzung:„Zusagen haben wir bereits von Bereits zum 4.Mal haben die Hertener Bürgerstiftung Betrieb mit Migrationshintergrund. Hierfür seien Rudi Assauer, Prof. Klaus Steilmann, Friedhelm und das Stifterpaar Willi und Karin Wessel den mit eigens Ausbildungsberater mit Migrationshinter- Runge, Hugo Fiege, Prof. Dr. Dietrich Grönemeyer, 5.000 E dotierten Innovationspreis für Betriebe verge- grund tätig. Dr. Stratmann, Mario Ohoven und Moderator Wer- ben, die sich in beispielhafterW eise um die Ausbildung Beide Betriebe seien für dieA usbildung gleichberech- ner Hansch.“ von Jugendlichen gerade mit schwierigem Hintergrund tigte Ansprechpartner, wobei der Ausbildungsvertrag Anmeldung: ` 05 31 - 580 49-0 verdient gemacht haben. formal lediglich mit einem der beiden Betriebe abge- Fax 05 31 - 580 49-20 Erstmals hat die Jury aus Bürgerstiftung und Wirt- schlossen werde. Gemeinsam würden Ausbildungsab- www.dialogmesse.de schaftsförderung den Preis an zwei Unternehmen schnitte in beiden Betrieben nach Bedarf und Kom- vergeben, den Westerholter Karosseriebaubetrieb petenz festgelegt. Hebestreit und das Langenbochumer Autohaus Die Kosten der Ausbildung und derA usbildungsver- Schürmann. gütung trage jeweils der Betrieb, in dem der Auszubil- GUT: Unternehmermesse auf Ewald dende sich gerade befinde.Peter Höck weiter: In der Heizzentrale der ehememaligen Zeche Ewald „Denkbar sind auch mehrere Auszubildende, die zwi- veranstaltet der Unternehmer- & Gründertreff GUT Leitfaden für eranstaltungsplanungV schen beiden Betrieben innerhalb der Ausbildung am 14.und 15.August eine Kontaktmesse für Unter- Erstmals hat die Wirtschaftsförderung einen Leitfaden getauscht werden.“ So könnten sich Betriebe ergän- nehmen und Verbraucher, zu wel- für die Durchführung von Veranstaltungen im Reck- zen, die allein nicht in der Lage seinen die Ausbil- cher auch Nicht-Mitglieder des linghäuser Stadtgebiet herausgegeben. Aufgrund der dung optimal mit allen Modulen desA usbildungs- Vereins eingeladen sind. Stände hohen Online-Zugriffszahlen der bisherigen Einzelin- rahmenplans durchzuführen, z. B. aufgrund von gibt es bereits ab 240 E/4 m2, kein formationen sind die Informationen jetzt auch gebün- fachlichen Defiziten oder ehlenderf Kapazitäten. Stand soll insgesamt mehr als delt als Broschüre und zum Download erhältlich. Individuelle, passgenaue Lösungen seien die Kern- 1.000 E kosten. Workshops und Die 32-seitige Broschüre verschafft schnell Orientie- punkte erfolgreicher Akquise neuer, zusätzlicher Aus- Präsentationen runden das Pro- rung über die richtigen Ansprechpartner unterschied- bildungsplätze – vor allem in Migrantenunterneh- gramm ab. lichster Institutionen und Fachbereiche sowie Durch- men. Anmeldung:Brigitte Berkau, führungs- und Sicherheitsbestimmungen. 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Wirtschaft im Blick 9 AKTUELL n n n

REHAG: Neue Automeile n KONTINUIERLICHentwickelt sich die Recklinghäuser Blitzkuhlenstraße zur neuen Automeile. Mit Toyota- Enter, Opel/Chevrolet Bieling und Renault REHAG waren bisher schon drei starke Marken hier vertreten. Seit Mai ergänzt REHAG sein Angebot um die Marke Skoda, wofür jetzt eigens ein „neuer-500-m2-Pavillon für 750.000 Euro eingeweiht werden konnte. Gemeinsam mit Toyota wetteifern die von REHAG vertretenen Automarken Renault und jetzt auch Skoda um die Spitzenplätze in der deutschen Import- Statistik.Mathias Müller, Geschäftsführer des bereits 1990 gegründeten und erst 2000 großzügig erweiter- ten Traditionsbetriebs, über die Erweiterung: „Bereits seit September letzten Jahres sind wir Vertragshänd- ler und -werkstatt für Skoda und haben uns zunächst Lagererweiterung für Speziallegierungen: Neiko-Geschäftsführer Günter Neises (2.v. r.) und Prokurist Holger mit Zelten von De Boer beholfen. Nachdem wir Sombetzki (2.v. l.), Stadtbaurat Volker Lindner (l.) undW irtschaftsförderer Michael Blume (r.) . jedoch im Dezember die Bauunterlagen für den neuen Skoda-Pavillon eingereicht und bereits im März die Baugenehmigung erhalten hatten, steht der Eröffnung Ende Mai nichts mehr imWege .“ n Neiko: Geht nicht – gibt’s nicht! www.ah-rehag.de nKNAPPzwei Millionen Euro hat der erst vor 15 Jah- Speziallegierungen geordert, welche momentan kurz- ren quasi in der Garage gegründete und vom interna- fristig kaum am Weltmarkt verfügbar sind“, tionalen Kraftwerksboom profitierende Scherlebecker beschreibt Unternehmenseigner Günter Neises das Zerspanungsbetrieb Neiko jüngst in Spezialmaschinen nachhaltige Erfolgsrezept. Seine Devise: „Geht nicht und Lagerhallenerweiterung investiert. – gibt´s nicht!“ Um rund 30 Prozent wächst das Auf- Kernstück der Investition ist ein vollautomatisches tragsvolumen pro Jahr, „2007 war ein hervorragendes Dreh-Fräs-Zentrum, mit dem hochdruckresistente Jahr und 2008 verspricht noch besser zu werden“, Metallbauteile,Rohre und Flansche für den Kraft- prognostiziert Günter Neises die Umsatzsteigerung werksbau sowie den schweren Rohrleitungsbau erstellt als Begründung für die jetzige Investition. werden. In der neuen 800 Quadratmeter großen Lager- Das schnelle Wachstum bedingte einen Standort- halle schwebt ein Zehntonnenkran, eine Hochleistungs- wechsel nach Scherlebeck: „Bei der Standortsuche säge für 180.000 Euro komplettiert die Investition. erwies sich die Unterstützung der Wirtschaftsförde- Bürgermeister Wolfgang Pantförder (l.) und Vize- „Hohe Drücke und Temperaturen sowie schwierige rung als äußerst hilfreich, auch für die jetzt abge- bürgermeister Ferdinand Zerbst (3.v. l.) begutachten Medien, wie entzündliche Gase oder aggressive Säu- schlossene Hallenerweiterung hatten wir schon nach gemeinsam mit den REHAG-Gesellschaftern Martina ren, bestimmen unsere Marktnische. Oft sind wir die acht Wochen eine Baugenehmigung.“ n Schmidt (3.v. r.) und Burkhard Nahlinger (r.) sowie Einzigen, welche die Spezialrohre und Metallbauteile Geschäftsführer Mathias Müller (2.v. l.) und Archi- herstellen können, zudem haben wir frühzeitig www.neiko.de tekt Peter Pakulla (2.v. r.) die Baufortschritte.

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10 Wirtschaft im Blick n n n SERVICE „Job-Perspektive“ – Förderung für Beschäftigung Langzeitarbeitsloser n SEITApril fördert das Bundesministerium fürArbeit den Arbeitsplatz entscheidet über die Förderhöhe Erwerbstätigkeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt und Soziales die sozialversicherungspflichtige Beschäf- von bis zu 75 Prozent des berücksichtigungsfähigen für die Person innerhalb der olgf enden 24 Monate tigung von „Langzeitarbeitslosen mit besonderen Ver- Arbeitsentgelts. Dazu gehören auch mögliche Ein- ohne diese Förderung nicht möglich ist. Während der mittlungseinschränkungen“. Eine Inanspruchnahme ist malzahlungen und der Arbeitgeberanteil am Gesamt- Beschäftigung nach § 16 a SGB II können zusätzlich grundsätzlich allen Unternehmen möglich, wenn sie sozialversicherungsbeitrag, jedoch ohne den Beitrag auch Zuschüsse für eine aufden Arbeitsplatz bezoge- Langzeitarbeitslose mit Vermittlungshemmnissen,die zur Arbeitslosenversicherung. Durch das geförderte ne begleitende Qualifizierung gezahlt werden. Not- in Arbeitslosengeld II -Bezug stehen, sozialversiche- Beschäftigungsverhältnis kann die angestellte Person wendige Kosten für besonderen Aufwand zum Auf- rungspflichtig beschäftigen. Hierfür kann ein beson- keinen neuen Anspruch auf ALG I erwerben, bei bau von Beschäftigungsmöglichkeiten, ausgenom- ders hoher Zuschuss gewährt werden. Abbruch würde wieder ALG II bezogen. Berücksich- men Investitionskosten, können im Einzelfall und Der Beschäftigungszuschuss kann gewährt werden, tigungsfähig ist das zu zahlende tarifliche Arbeitsent- einmalig gewährt werden. n wenn durch die Vestische Arbeit betreute Langzeitar- gelt oder das für vergleichbare Tätigkeiten ortsübli- beitslose mit mehreren Vermittlungseinschränkungen che Arbeitsentgelt. Der Beschäftigungszuschuss kann Kontakt:VESTISCHEARBEIT eingestellt werden, die mindestens 18 ahrJ e alt sind zunächst bis zu 24 Monaten gewährt werden. und die voraussichtlich in den nächsten 24 Monaten Recklinghausen:Alexandra Heinrichs, ` 40-19 21, ohne diese Förderung nicht in den Arbeitsmarkt inte- Verlängerung möglich [email protected] griert werden könnten.Ansprechpartner in der Vesti- Elisabeth Ortmann,` 40-19 19, schen Arbeit prüfen im Einzelfall, ob Bewerberinnen Nach Ablauf dieser ersten Förderphase kann der [email protected] und Bewerber entsprechend gefördert werden kön- Beschäftigungszuschuss für dieseTätigk eit ohne zeit- nen. Die Leistungsfähigkeit des erwerbsfähigen Hil- liche Unterbrechung in einer zweiten Förderphase Herten: Tanja Umbach, ` 18 10-157, febedürftigen bezogen auf den konkret zu besetzen- unbefristet gezahlt werden, wenn auch dann eine [email protected]

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12 Wirtschaft im Blick