EDISI 5 n VOL. IV n MEI 2021 SILVER WINNER PRIA AWARD 2021 PENDIDIKAN UNTUK PERUBAHAN 4 21 38 BPK Corpu Jawaban Tantangan BPK Temukan 23 Permasalahan WTP tak Berarti Pengembangan SDM Program Indonesi Pintar Bebas Masalah DARI REDAKSI TIM EDITORIAL Pengarah Agung Firman Sampurna Agus Joko Pramono Bahrullah Akbar Bahtiar Arif anggal 2 Mei merupakan hari lahir Ki Hadjar Dewantara yang merupakan Bapak Pendidikan Nasional. Kare­ Penanggung Jawab nanya, setiap 2 Mei kemudian ditetapkan sebagai Hari Selvia Vivi Devianti Pendidik an Nasional untuk memperingati kelahiran dan Ketua Tim Redaksi meng hormati jasa pencetus Taman Siswa tersebut. Dian Rosdiana Kutipan Ki Hadjar Dewantara yang terkenal yakni “Ing ngarso sung tulodo, ing madyo mangun karso, tut wuri handaya­ Kepala Sekretariat Tni”. Artinya, “di depan, seorang pendidik harus memberi teladan atau Trisari Istiati contoh tindakan yang baik; di tengah atau di antara murid, guru harus Sekretariat menciptakan ide dan prakarsa; di belakang seorang guru harus bisa Bestantia Indraswati memberikan dorongan serta arahan”. Klara Ransingin Semasa hidupnya, Ki Hadjar Dewantara tak pernah berhenti untuk Ridha Sukma belajar. Apalagi zaman terus mengalami perubahan. Semangat ini Sigit Rais yang kami angkat dalam Warta Pemeriksa edisi Mei 2021 ini. Sema­ Frenny Artiningrum S Apriyana ngat bahwa Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) terus mendorong dan Sudarman mengembangkan pendidikan untuk mengikuti berbagai perkembang­ an yang terjadi. Hal ini juga yang menjadi perhatian BPK ketika me­ ngembangkan Badan Pendidikan dan Pelatihan Pemeriksaan Keuang­ Alamat Sekretariat an Negara menjadi BPK Corporate University (BPK Corpu). Gedung BPK-RI Hal ini sebagai bentuk ciri khas lembaga yang berkembang maju. Jalan Gatot Subroto no 31 Jakarta Yaitu lembaga memiliki satuan pendidikan yang menjamin pening katan Telepon: 021-25549000 kualitas sumber daya manusia. Dalam rubrik Sorotan, kami memaparkan Pesawat 1188/1187 dengan jelas mengenai lembaga yang telah diresmikan pada 8 April Email: [email protected] 2021 tersebut. Harapannya, kehadiran BPK Corpu dapat menjawab tan­ www.bpk.go.id tangan pengembangan SDM pada masa kini dan mendatang. Semangat untuk meningkatkan kualitas dan mengikuti perubah an Diterbitkan oleh juga diwujudkan dengan komitmen untuk memperluas kiprah di dunia Sekretariat Jenderal internasional. Tekad itu antara lain dibuktikan dengan meningkat kan Badan Pemeriksa Keuangan kemampuan para pegawai BPK dalam berbahasa asing selain bahasa Republik Indonesia Inggris. Kepala Biro Humas dan Kerja Sama Internasional Selvia Vivi De­ vianti mengatakan, pentingnya memiliki pegawai yang mampu ber­ bahasa asing non­Inggris sudah disadari BPK sejak 2005. Kebutuhan memiliki pegawai yang mampu berbahasa asing selain bahasa Inggris semakin penting mengingat BPK kian aktif di banyak organisasi inter­ nasional. Kiprah BPK di dunia internasional saat ini tak hanya di ka­ langan lembaga pemeriksa, melainkan juga di organisasi internasional yang berada di bawah Perserikatan Bangsa­Bangsa (PBB). Semangat menyikapi perubahan juga yang menjadi dasar Warta Pemeriksa untuk lebih menekankan pada format e-magazine mulai edisi Juni 2021. Dengan begitu, edisi Mei ini menjadi yang terakhir Pemeriksa BPK dilarang Warta Pemeriksa menyapa pembaca sekalian dalam format cetak. meminta/menerima uang/ barang/fasilitas lainnya dari Melalui edisi ini, redaksi berharap bahwa kita semua dapat terus pihak yang terkait dengan belajar dan menjadi lebih baik setiap harinya. Sehingga pada akhirnya pemeriksaan. dapat mewujudkan bangsa yang cerdas, maju, dan sejahtera. Selamat (Sumber: Peraturan BPK 4/2018 Hari Pendidikan Nasional. l tentang Kode Etik BPK) 2 WARTA PEMERIKSA n EDISI 5 n VOL. IV n MEI 2021 DAFTAR ISI 4 BPK CORPU JAWABAN TANTANGAN PENGEMBANGAN SDM 6 MEMPERLUAS KIPRAH DENGAN MENINGKATKAN KEMAMPUAN BERBAHASA 8 PEGAWAI BPK AKTIF MELATIH BAHASA PRANCIS 9 MENINGKATKAN PROFESIONALISME DENGAN KEMAMPUAN BAHASA ARAB 10 MODUL KONSOLIDASI TINGKATKAN KUALITAS LHP LKPP 13 VENDOR BERMASALAH, PRODUKSI MIGAS TERHAMBAT 15 PENERAPAN E-GOVERNMENT KURANG EFEKTIF 26 WAKIL KETUA BPK IKUTI SERANGKAIAN DISKUSI DI PERTEMUAN UN IAAC KE­54 27 BPK SAMPAIKAN DUA ISU PENTING TERKAIT LHP AUDITOR EKSTERNAL PBB 28 ADI SUDIBYO, KEPALA PERWAKILAN BPK PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR ADAPTIF DENGAN LINGKUNGAN 40 TEROBOSAN ALA BPK SUMSEL 32 MEMPERBAIKI KOMUNIKASI MENJAWAB PERTANYAAN DENGAN STAKEHOLDER MASYARAKAT ATAS PENANGANAN 34 MELINDUNGI PEGAWAI DENGAN 17 PANDEMI COVID-19 TABUNGAN PNS Pemeriksaan ini dapat membantu pemerintah agar 36 MEMASAK BUTUH KETEKUNAN bisa melakukan penyesuaian dan perbaikan sembari 38 WTP TAK BERARTI BEBAS MASALAH penanganan pandemi Covid­19 tetap berjalan. 40 BPK AJAK AKADEMISI LAKUKAN RISET KEUANGAN NEGARA 42 BPK MATANGKAN PENYUSUNAN BUKU “MEMBANGUN KEMBALI 19 KEBIJAKAN PENYEDIAAN RUMAH SUSUN TAK SINKRON INDONESIA PASCA COVID­19” 21 BPK TEMUKAN 23 PERMASALAHAN PROGRAM 44 BPK AJAK PEMANGKU INDONESIA PINTAR KEPENTINGAN BAHAS PELUANG PJJ UNTUK ASN 23 MERAIH MAGISTER LEWAT E-LEARNING 46 PENYAJIAN INFORMASI BEBAN 24 SAMPAIKAN HASIL PEMERIKSAAN IAEA, BPK PASTIKAN PENANGANAN PANDEMI COVID, LAYANAN TERBAIK POSISI UTANG, DAN KEBERLANGSUNGAN FISKAL PADA LK 2020 PEMERINTAH FEDERAL AS 56 BERITA FOTO WARTA PEMERIKSA n EDISI 5 n VOL. IV n MEI 2021 3 SOROTAN BPK CORPU JAWABAN TANTANGAN PENGEMBANGAN SDM Sebanyak 70 persen kurikulum BPK Corpu berupa on the job training. alah satu ciri khas lembaga yang silitasinya proses pembelajaran para peserta berkembang maju adalah memiliki diklat, peningkatan kompetensi peserta pasca­ satuan pendidikan yang menjamin diklat, dan implementasi materi diklat pada peningkatan kualitas sumber daya organisasi sehingga kinerja BPK semakin baik. manusia. Hal ini juga yang men­ “BPK berusaha mewujudkan suatu Center jadi perhatian Badan Pemeriksa of Excellence dalam pengelolaan diklat, sertifi­ Keuang an untuk mengembangkan Badan Pen­ kasi keahlian, dan akreditasi pendidikan peme­ Sdidikan dan Pelatihan Pemeriksaan Keuangan riksaan keuangan negara yang berlaku untuk Negara menjadi BPK Corporate University internal organisasi dan eksternal baik skala (BPK Corpu). nasional maupun global,” ucap dia. BPK Corpu telah diresmikan pada 8 April Tak hanya berdasarkan Renstra, Rapat Kerja 2021. Kehadiran BPK Corpu diyakini dapat BPK juga meminta adanya Corporate Univer­ menjawab tantangan pengembangan SDM di sity. Dalam raker pun disebutkan bahwa perlu masa kini dan masa mendatang. ada transformasi pembelajaran dari Badiklat Plt. Kepala Badiklat BPK Ida Sundari me­ PKN menuju Corporate University. “Berdasar ngatakan, target dari pengembangan SDM renstra dan arahan pimpinan, maka tugas kami dalam BPK Corporate University adalah setiap dalam hal pengembangan pembelajaran lewat pegawai BPK. Apalagi, BPK saat ini memiliki pendidikan dan pelatihan amat mendukung banyak pegawai muda. Untuk mengikuti per­ lahirnya Corporate University, karena kelahiran­ ubahan, maka kehadiran BPK Corpu dibutuh­ nya ini memang tugas dan tanggung jawab kan agar bisa meng hasilkan diklat yang singkat badiklat,” tutur dia. dan bermanfaat. Untuk melahirkan BPK Corporate Universi­ “Terlebih di masa pandemi seperti ini, ty, pihaknya sudah melakukan pengembangan diperlukan pola pendidikan dan latihan yang kompetensi, pengembangan individu bagi tiap berbeda. Sehingga kehadirannya diharapkan satuan kerja dan menciptkan program pembe­ mampu melakukan pelatihan tidak hanya lajaran yang relevan dan sesuai corporate uni­ praktik namun juga teori. Corporate Univesity versity. Harapannya, tutur dia, pengembangan akan fokus pada learning anywhere and every- yang dilakukan bisa mendorong peningkatkan where,” tutur dia kepada Warta Pemeriksa, kinerja organisasi. belum lama ini. “Kami juga sudah membuat One page ex­ Ida menjelaskan, pengembangan Corpo­ plain compherensively (OPEC), dimana isinya rate University ada dalam rencana strategis menjelaskan kegiatan­kegiatan yang ada di BPK 2020­2024, yaitu pada Strategi IV. Strategi Corporate University. Berdasar OPEC itu kami IV menyebutkan “Mewujudkan Pusat Ung­ menjadikan sebuah road map dan inisiatif stra­ gulan Pendidikan dan Pelatihan Pemeriksaan tegis untuk membangun corporate university Keuang an Negara”. ke depan,” ucap dia. Berdasarkan strategi itu disebutkan bahwa Dalam membangun BPK Corporate Uni­ kualitas penyelenggaran diklat di BPK perlu di­ versity, Badiklat sebelumnya juga sudah dukung dengan SDM yang kompeten, kuriku­ melakukan kajian dan benchmarking ke bebe­ lum dan metode pembelajaran yang kompre­ rapa kementerian dan lembaga serta BUMN. hensif, sarana dan prasarana yang memadai, Sementara hingga launching, Badiklat juga serta manajemen kediklatan yang profesional. menyiapkan sarana dan prasarana khususnya Diklat diharapkan menghasilkan manfaat yang terkait Informasi dan teknologi. lebih besar yang direfleksikan dengan terfa­ “Intinya diharapkan di 2022 sudah me­ 4 WARTA PEMERIKSA n EDISI 5 n VOL. IV n MEI 2021 SOROTAN n Ida Sundari satuan kerja di BPK mengirimkan satu ahli atau expert. Sehingga dibentuk pool expert yang BPK berusaha mewujud- dengan keahliannya diharapkan bisa mencip­ kan suatu Center of Excel- takan kurikulum dan melatih rekan sejawatnya lence dalam pengelolaan di satker yang bersangkutan. diklat, sertifikasi keahlian, Kurikulum dan akreditasi pendidikan Untuk kurikulum, ucap dia, saat ini sudah pemeriksaan keuangan menggunakan prinsip corporate university dengan prinsip 10­70­20. 10 persen belajar negara yang berlaku untuk mandiri, 70 persen melakukan on the job internal organisasi dan