oost-gelderland regionaal zakenmagazine | Jaargang 11 | nummer 6 | januari 2015

Mensenwerk Door Achterhoekers, Nationaal voor Achterhoekers Marco Aarnink in de spotlights

Van Weeghel BUSINESS Doppenberg Kamps Nederland en Duitsland hand in hand Doetinchem Special Over een nieuwe economie en flinke uitdagingen voorwoord

This is the end

Dit is mijn laatste uitgave van Oost-Gelderland Business. En gelukkig kom ik er privé nog wel eens met de band Zo, dat is eruit. waarin ik speel. Dus 'uit het oog, uit het hart' gaat in de- Ik heb een hele tijd na zitten denken hoe ik dit nu in zen niet op. mooie woorden had kunnen verpakken. Een zin uit een boek? Een strofe uit een gedicht? Een songtekst mis- Ik kan nu nog wel wat gaan mijmeren over ditjes en dat- schien? Lastig hoor. jes, maar ik hou het gewoon kort. En sluit graag af met: bedankt voor alles! Uiteindelijk leek het mij het beste om het gewoon direct te zeggen. Niet om de hete brij heen draaien. Niet So long folks! moeilijk doen en gewoon zeggen waar het op staat. BAM JONGUH, zoals ze dat in Brabant zouden zeggen. Lars van Bergen Hoofdredacteur Oost-Gelderland Business Ik ga de Achterhoek wel missen. 2,5 jaar lang ben ik met [email protected] plezier door dat mooie stukje land in onze provincie ge- reden. Ik heb interessante mensen ontmoet, leuke be- drijven bezocht, goede discussies gehad, interviews af- genomen... van munster van munster media groep media groep

6 Door Achterhoekers, voor Achterhoekers 8 Nederland en Duitsland hand in hand 10 ICT in Business 2014: in één dag op de hoogte

13 Boekenpagina 14 Maak je bijeenkomst in balans 15 Florine: ANWB in de zorg Zakenmagazine voor de regio Oost-Gelderland Professionaliseren van het familiebedrijf www.oostgelderlandbusiness.nl 16

JAARGANG 11 18 Terugblik BOB-Borrel januari 2015, editie 6

REDACTIE ADRES Postbus 6684, 6503 GD Nijmegen Kerkenbos 12-26C, 6546 BE Nijmegen Tel. (024) 373 8505 Fax (024) 373 0933 nationaal [email protected] UITGEVER I Marco Aarnink in de spotlights Michael van Munster

hoofdredactie ‘Gewoon een biertje in de kroeg’ Lars van Bergen

einddredactie VI Achtste editie High Growth Awards Lars van Bergen

REDACTIE BIJDRAGEN Snelle groeiers creëren 1.830 banen Sofie Fest, Jessica Scheffer, Hans Hooft X De lusten en lasten van hybride financiering 10

VORMGEVING / opmaak Jan-Willem Bouwman, Jasper Heijmans Ondernemers moeten roer in handen houden Fotografie Joost Franken, Lars van Bergen, Karim de Groot DRUK Samen sterk voor techniek Printerface 24

ADVERTENTIE-­EXPLOITATIE 26 Column Lubron Groep VM Sales en Support B.V. Ton Niesink t: 06-33307044 27 Column Lodder Joep van der Linden t: 024-6423449 Het nieuwe sterrenfirmament voor komend jaar ABONNEMENTEN 28 Abonnementen kunnen op elk gewenst tijdstip ingaan met en looptijd tot 31 31 Column Heilbron december en worden automatisch ver- lengd tenzij de abonnee uiterlijk voor 32 Opmerkelijk 31 oktober schriftelijk opzegt. Abonnementsprijs per jaar 39 euro (incl 2 vermeldingen op www.oostgelderlandbusiness.nl) Doetinchem Special Copyrights Het auteursrecht op de in dit tijdschrift Gemeente Doetinchem: over een nieuwe economie en flinke uitdagingen verschenen artikelen wordt door de 32 uitgever voorbehouden. 37 Schouwburg Amphion is méér dan theater alleen! Hoewel de informatie gepubliceerd in deze uitgave zorgvuldig is uitgezocht 40 We waren echt uit onze jas gegroeid' en waar mogelijk gecontroleerd, sluiten de uitgever en de redactie uitdrukkelijk iedere aansprakelijkheid uit voor even- tuele onjuistheden en/of onvolledig- heid van de verstrekte gegevens.

© 2014 Overname van artikelen is slechts mogelijk na verkregen schrifte- lijke toestemming van de uitgever

BUSINESS Nationaal Landelijk katern van de 34 regionale zakenmagazines

Postbus 14101, 3508 SE Utrecht T 030-2512818 E [email protected] I www.business-nationaal.nl EINDREDACTIE: Hans Hajée REDACTIEMEDEWERKERS: William ten Brink, Arie Craanen, Paul de Gram, Cees Louwers, Mart Rienstra, Tony Vos ADVERTENTIE-EXPLOITATIE T 030-2512818 E [email protected] VORMGEVING bpMedia + Design De volledige bedrijfsvisie van Seesing Personeel is er- op geënt dat 'de mens' centraal staat en dat ver- klaart voor een groot deel hun succes. 'We investeren veel tijd, geld en energie6 in onze flexkrachten en onze eigen intercedenten'.

'Wij lezen en beoordelen juridische teksten, zoals contracten, maar adviseren mensen ook hoe ze slim de volgende stappen kunnen zetten. Soms bete- 8kent dat we een strak contract opstellen, auf Deutsch, natuurlijk.'

Op 6 november vond alweer de 4e editie plaats van het Familiebedrijven zijn belangrijk congres ICT in Business. Dit 10 voor de economie. Ze verte- jaar met het centrale thema genwoordigen een aanzienlijk 'The Road Ahead – uw ICT gedeelte van de bedrijvigheid, op weg naar 2020'. Ruim 160 waardoor ze een essentieel on- ondernemers, bestuurders, derdeel vormen van onze eco- IT managers en programma- 16 nomie. managers vonden een dag vol praktische informatie.

Vaklui in de technische be- roepen zijn schaars. Reden voor Aventus om binnen de Stedendriehoek op zoek te gaan naar samenwerkings- verbanden. “Het hogere doel is dat jonge mensen24 meer voor techniek gaan kiezen”, aldus Ton van Vught.

De groei die Rabelink de afge- 'De Achterhoek is in bewe- lopen jaren doormaakte, zorg- ging. Je kunt dan kijken wat 34 de ervoor dat er dringend be- er gebeurt, maar de ge- hoefte was aan uitbreiding. schiedenis heeft geleerd 'Op kantoor was er letterlijk dat het dan niet goedkomt. geen plaats voor nieuwe men- We staan op een twee- sen, in de werkplaats was het sprong en we weten niet of 40 behelpen en de expeditiehal we links of rechts moeten.' was regelmatig vol'. Coverstory

Mensenwerk Door Achterhoekers, voor Achterhoekers

De Seesing flexkracht altijd de basis van onze zoekopdrachten. opdrachtgevers wordt gehanteerd en ook Seesing Personeel kenmerkt zich door Ik kan met trots stellen dat deze werk- de regels van de NBBU (Nederlandse haar persoonlijke no-nonsense en door- wijze zich inmiddels meer dan bewezen Bond van Bemiddelings- en zettersmentaliteit die men ook zoekt in heeft.” Uitzendondernemingen) en SNA haar flexkrachten. Middels een intensief (Stichting Normering Arbeid) worden selectie- en intakeproces, trachten zij De mens centraal stellen nageleefd. Op deze manier gaan kandida- altijd de juiste kandidaten te selecteren De volledige bedrijfsvisie van Seesing ten graag via hen aan de slag. Het komt voor de opdrachtgever. Het feit dat elke Personeel is erop geënt dat ‘de mens’ regelmatig voor dat flexkrachten een baan opdrachtgever een vaste contactpersoon – centraal staat en dat verklaart voor een aangeboden krijgen, maar er toch voor met kennis van de desbetreffende sector – groot deel hun succes. “We investeren kiezen om via Seesing Personeel te blij- heeft en ook houdt, zorgt ervoor dat men veel tijd, geld en energie in onze ven werken. “Dat is eigenlijk het grootste uitstekend in staat is de juiste match flexkrachten en onze eigen intercedenten. compliment dat wij als bureau kunnen maken. Dennis Seesing, Algemeen Wij willen in alles een goed werkgever krijgen.” Directeur Seesing Personeel, beaamt dat zijn en geen geld verdienen ten koste van opdrachtgevers dit keer op keer bevesti- de flexkracht. Het loon is bij ons gelijk Lat steeds hoger leggen gen: “Steeds weer blijkt dat onze kandi- aan het loon dat ze krijgen als ze recht- Seesing Personeel maakte de afgelopen daten zich positief onderscheiden; juist streek voor een opdrachtgever werken”, jaren een enorme groei door en presteerde om hun houding en mentaliteit. In de aldus Dennis Seesing. jaar op jaar beter. Dit betekent echter niet ‘Seesing flexkracht’ zoeken wij altijd Daarnaast biedt Seesing Personeel de dat ze het rustig aan gaan doen, integen- naar wat we ook wel de Achterhoekse mensen diverse scholingsmogelijkheden, deel. De bedrijfsleiding is van nature kri- mentaliteit noemen; nuchterheid, betrok- krijgen ze diverse extra’s en kunnen ze tisch en legt de lat steeds hoger. Met een kenheid, eerlijkheid, duidelijkheid, en ervan uitgaan dat aan alle regels wordt duidelijke missie voor ogen, wordt de doorzettingsvermogen. Dit vormt, samen voldaan. Dit betekent bijvoorbeeld dat de organisatie momenteel klaargestoomd met het profiel van de opdrachtgever, beloningsstructuur van de cao van de voor Achterhoek 2020. Kosten nog

6 oost-gelderland business | nummer 6 | januari 2015 Seesing Personeel, opgericht in 2007, is uitgegroeid tot een zeer ervaren en toonaangevend bureau voor uitzenden, werving & selectie, detachering en payrolling. Het bedrijf heeft een enorme groei doorgemaakt en telt inmiddels tien ervaren intercedenten en een marketingmede- werker die dagelijks zo’n 400 mensen tewerk stellen bij veel vooraanstaande bedrijven in de hele regio. Met een duidelijke bedrijfsvisie, zijn zij – vanuit hun vestiging in Lichtenvoorde – in staat om bedrijven op zeer professionele wijze te adviseren en ondersteunen bij de inzet van flexibele en vaste krachten.

moeite worden gespaard om het bureau kwaliteit bieden voor een zeer scherpe dat spreekt zowel kandidaten als regionaal nog beter op de kaart te zetten, prijs en dat wil ik graag zo houden.” opdrachtgevers aan.” zodat men ook op de lange termijn kan voldoen aan de vraag van zowel opdracht- Ervaring in 6 sectoren Brede dienstverlening gever als flexkracht. Dennis Seesing ligt Seesing Personeel is gespecialiseerd in de Seesing Personeel biedt een breed pakket toe: “In de huidige markt kun je als sectoren techniek, transport, logistiek, aan diensten aan uiteenlopende bedrijf niet achterover leunen en zien wat groen, administratief-commercieel en Achterhoekse bedrijven. “Bij veel relaties er komt. Wij hebben een uiterst duidelijke bouw en men sluit niet uit dat hier de worden we gezien als verlengstuk van HR visie voor ogen en kunnen rekenen op komende jaren nog een sector aan wordt en bieden we een combinatie van onze breed draagvlak binnen onze organisatie. toegevoegd. De intercedenten bedienen diensten, te weten: uitzenden, payrolling, Dat heb ik ook nodig om grote stappen te allemaal één of meer van deze sectoren. detachering en werving & selectie. Onze kunnen zetten die wij nog voor ogen heb- “Onze kracht is dat onze intercedenten intercedenten zijn zeer ervaren en oplos- ben. Wij blijven volledig opereren vanuit allemaal meerdere jaren branche-ervaring singsgericht en daardoor in staat om mee onze vestiging in Lichtenvoorde. Het ligt hebben en daarmee volwaardige gespreks- te denken met de opdrachtgever. Wij immers vrij centraal in de Achterhoek en partners zijn voor onze opdrachtgevers. geven ze daar ook de ruimte voor. Ze zit- alles is dus goed te berijden. Ik zie er Bij andere uitzendbureaus zie je veel wis- ten niet vast in een stramien, maar krijgen geen toegevoegde waarde in om een extra selingen in intercedenten. Wij hebben de vrijheid om creatieve oplossingen te vestiging te openen. Uit ervaring weet ik geen personeelsverloop, dus dat betekent bedenken, waar de opdrachtgever verder dat dit altijd ten koste gaat van een stuk dat opdrachtgevers en flexkrachten altijd mee kan. Juist in economisch lastige tij- aandacht. Nu zit ik midden in de organi- zaken doen met een vaste intercedent. den vraagt de markt om die flexibiliteit en satie en kan ik mij daar volledig op rich- Ook onze betrokkenheid is als regionale wij kunnen die bieden.” ten. Bovendien brengt een extra vestiging speler vele malen groter dan bij landelijke Kijk voor meer informatie op: ook extra overheadkosten met zich mee. spelers. Bij ons is het motto ‘door www.seesingpersoneel.nl Momenteel kunnen wij hoogwaardige Achterhoekers, voor Achterhoekers’ en

oost-gelderland business | nummer 6 | januari 2015 7 Profiel

Van Weeghel Doppenberg Kamps Uw brug tussen Nederland en Duitsland

Ulrike Posthumus (links) en Jeroen Schoot van de Sectie Duitsland. Gebote und verbote - Wees professioneel, bij Duitsers staat professionaliteit hoog aange- schreven. Presenteer uw deskundig- heid dus duidelijk. Realiseer u zich dat verandering in Duitsland niet perse een verbetering is. Laat uw Duitse gesprekpartner daarom in zijn waarde.

- Praat Duits, het wordt bijzonder op prijs gesteld als u goed Duits “die grens is er nog steeds” van de grens heet ons team “Deutschland spreekt. In kleinere bedrijven spre- Abteilung”. Wij voelen ons Achterhoekers ken weinigen Engels. Jeroen Schoot: “In ons kantoor waren men- maar ook Europeaan.” sen die het leuk vonden om met Duitsers - Blijf zakelijk, richt u zich tijdens be- zaken te regelen. Wij werken al geruime tijd Wat doet jullie kantoor con- sprekingen op feiten en doelstellin- met Duitse klanten die in Nederland zaken creet? gen en kom snel ter zake. Het ge- doen. Ook de andere kant op begeleiden we Ulrike: “We helpen bedrijven en particulie- sprek is niet bedoeld voor de per- Nederlanders in Duitsland. ren op weg in Duitsland. Mensen weten goed soonlijke klik. wat ze willen. Onze cliënten zijn blij dat ze Waarom dan een sectie door iemand worden begeleid die hun eigen - Gebruik de hiërarchie In Duitsland is Duitsland? taal spreekt en hun begrijpt.” hiërarchie veel belangrijker dan in Jeroen: Ons kantoor werd vaak door colle- Jeroen: “Wij lezen en beoordelen juridische Nederland. In Duitsland neemt de ga’s uit het westen aanbevolen, dus waren teksten, zoals contracten, maar adviseren directeur meestal zelf alle belangrij- sowieso al op Duitsland georiënteerd. Nu de mensen ook hoe ze slim de volgende stappen ke beslissingen. Duitse economie sterk groeit neemt het aantal kunnen zetten. Soms betekent dat we een vragen ook toe. De samenwerking en handel strak contract opstellen, auf Deutsch, natuur- - Blijf formeel Nederlanders tutoyeren over de grens gaat echt heel goed, maar die lijk. Maar we adviseren ook hoe een klant een graag, Duitsers niet. Spreek uw za- grens is er toch nog steeds. Om ondernemers gesprek ingaat.” kelijke partner dus met ‘Sie’ aan. en particulieren te helpen hebben we destijds Formeel taalgebruik hoeft niet on- een “sectie Duitsland” opgericht, met Ulrike Komen ook advocaten in de vriendelijk te zijn. U wekt in ieder als gezicht” sectie Duitsland? geval altijd een goede indruk in Ulrike Posthumus: “Dit is voor mij een Jeroen: “Nee, we blijven nur Notar. Wij Duitsland. grote kans. Het team bestaat uit zeven men- lopen geregeld stage bij onze Duitse colle- sen, met verschillende juridische achtergron- ga’s. Dat gebeurt over en weer. Wij hebben in Van Weeghel Doppenberg Kamps den, maar allen met affiniteit met Duitsland. ” Duitsland goede contacten met notarissen en Notarissen advocaten, die hoeven niet bij ons in dienst. Keppelseweg 1-3 Jullie hebben een Neder- Wij schakelen hun professionaliteit in als het 7001 CE Doetinchem landse naam gekozen? nodig is. T: 0314-372222 Jeroen: “Ja, wij werken voor Nederlanders. I: www.vwdknotarissen.nl Ook voor Duitsers trouwens. Aan hun kant www.vwdknotarissen.de E: [email protected] 8 oost-gelderland business | nummer 6 | januari 2015 Het Doetinchemse notariskantoor Van Weeghel Doppenberg Kamps heeft een sectie Duitsland. Gerrit Geuvers sprak met de manager en sectieleider en schoof aan bij het team. Want waarom Duitsland? Waarom nu? En wat kan de sectie voor mij doen?

Tekst Gerrit Reuvers fotografie Karim de Groot

Ulrike Posthumus, Nederland en Duitsland, dat is toch Over dat verschil willen wij een brug manager sectie Duitsland niet moeilijk meer? slaan.” “Nederlanders en Duitsers lijken veel op elkaar, maar toch zijn er verschillen. Juist Hoe Duits voel jij je? “voor Duitsers telt daardoor vullen we elkaar zo goed aan. “Ik ben grotendeels opgegroeid in Ik denk dat we daarom goed zaken met Duitsland, maar ben officieel Nederland- alleen het beste” elkaar kunnen doen. ” se. Duits is mijn voertaal. En ik woon met mijn Nederlandse man in Emmerich. ” Waar zit het verschil? “Duitsers vinden Nederlanders vaak Dat klinkt ingewikkeld. “locker”, gemakkelijk. Daar zijn ze ja- “Het is nog mooier: ik ben ook manager loers op, maar aan de andere kant zoe- van het swingorkest van mijn man, het ken ze zekerheid en degelijkheid. Bij Ne- R.P. Swing-Orchester, daarin zitten musici derlanders zie je vaak het omgekeerde: uit heel Europa. Ik geniet van die dyna- los in de omgang en “goed” is goed ge- miek. Muziek overbrugt alle taalbarriè- noeg. Voor Duitsers telt alleen “best”. res.”

Jeroen Schoot, Wat is jouw affiniteit met ligt mij wel. En bovendien spreek ik de notaris en sectieleider Duitsland? taal goed. Ik merk dat ik daarmee in het “Toen ik hier kwam werken waren we voordeel ben. En niet alleen omdat juri- ook al met internationale zaken bezig. dische zaken goed begrijp. Duitse on- “het vormelijke En ook nog eens op verschillende terrei- dernemers willen graag iemand tegen- nen. Als je met veel bezig bent doe je over zich zien die verstand van zaken van Duitsers ligt veel niet goed. Dus hebben we besloten heeft. Als je die deskundigheid niet kunt om te focussen. Veel van mijn collega’s overbrengen kom je niet verder dan een mij wel” hadden affiniteit met Duitsland. Ik voor- vriendelijk gesprek.” op. Mijn opa heeft heel lang in de Eifel gewerkt, hij handelde in natuursteen. Laatste vraag: ik wil wel een Mijn vader deed als transportonderne- Duitse hypotheek vanwege mer veel zaken in Duitsland. Voor mij is de lage rente contact onderhouden met Duitsers een “Dat is op zich een goed idee. Bedenk tweede natuur.” je of je langere tijd in jouw huis wilt blij- ven wonen. Wij kunnen je dan helpen bij Notariaat is toch wel anders jouw keuze en beoordelen het contract dan handel? op addertjes onder het gras. Kom maar “Ik laat het zakendoen natuurlijk aan de een keer langs als je zover bent. ” klant, maar het vormelijke van Duitsers

oost-gelderland business | nummer 6 | januari 2015 9 Event

ICT in Business 2014 In een dag op de hoogte

fotografie Alex Vreeman

Op 6 november vond alweer de 4e editie plaats van het congres ICT in Business. Dit jaar met het centrale thema 'The Road Ahead – uw ICT op weg naar 2020'. Ruim 160 ondernemers, bestuurders, IT managers en programmamanagers vonden een dag vol praktische informatie. Met name over hoe zij met ICT de busi- ness vooruit kunnen helpen.

10 oost-gelderland business | nummer 6 | januari 2015 In de ochtend waren er Keynote sessies van onder andere Jan van Halst, Christian Verstraete (Chief Technology Officer HP Europa voor Cloud en Mobility) en Céline Brémaud (Vice President Europa voor het MKB namens Microsoft hoofdkantoor). Een podium vol strategische informatie.

Op de beursvloer hadden de stands van de sponsoren volop bezoekers. De 20 breakout sessies in de middag brachten de bezoekers meer diepgang op de diverse onderwerpen. Vooral de sessies over The Internet of Things, Office365 en de snelle innovatie binnen ICT waren zeer goed bezet. Al met al een succesvol congres. De volgende editie, het eerste lustrum, staat voor 5 novem- ber 2015 in de boeken en u kunt uw agenda alvast reserveren.

Een volledig verslag met film van ICT in Business 2014 is te vinden op www. ictib.com/vorige-edities/ict-in-busi- ness-2014/ en meer informatie over organisator ICT Spirit staat op www. ictspirit.nl.

oost-gelderland business | nummer 6 | januari 2015 11 Het team van oost-gelderland

wenst u een succesvol 2015! Voor u gelezen

Werknemer voelt zich niet gewaardeerd De Nederlandse werknemer gaat met plezier niet of onvoldoende gesteund en onder- naar zijn werk. Hij heeft fijne collega’s en steund door het management. weet wat de bedoeling is. Maar hij voelt zich PRET staat overigens voor Positieve werk- onvoldoende gewaardeerd en niet gesteund sfeer, Respect, Enthousiasme en Team. Kui- door het management. Dit blijkt uit de eerste ken gunt iedereen een ‘PRETtige’ werkomge- resultaten van de PRET-test, een enquête die ving, maar uit zijn boek en onderzoek blijkt is ontwikkeld door schrijver en ontregelaar dat er nog een wereld te winnen is in het Ne- Ben Kuiken naar aanleiding van zijn nieuwste derlandse bedrijfsleven. Targets, bonussen en boek De PRET-factor. Een derde van de res- protocollen zijn zaken van het verleden. Ver- pondenten (35 procent) voelt zich niet ge- gaderen is helemaal uit de tijd. Volgens Kui- waardeerd. Die waardering ontbreekt vooral ken vindt de medewerker van de toekomst van de kant van het management: maar liefst PRET zijn werkomgeving veel belangrijker. 70 procent van de respondenten voelt zich

De PRET factor - Auteur: Ben Kuiken - Aantal pagina’s: 168 - Uitgeverij: Haystack, www.haystack.nl - Prijs: €16,95,- - ISBN: 9789461261052

Zo simpel kan het zijn

Auteur Richard Engelfriet, naar eigen zeggen comel drinkende Disney-fan) is bijzonder nut- ‘Nederlands meest eenvoudige ondernemer’, tig voor elke ondernemer. Lees ook zeker de legt in dit bijzonder leuke boek uit waarom laatste pagina, zo simpel kan het inderdaad het veel beter is om zaken simpel te houden zijn! Toegegeven, niet iedereen is even crea- dan, zoals gewoonlijk, moeilijk te doen. Vol- tief, zeker niet als het gaat om het bedenken gens Engelfriet hebben veel mensen de na- van eenvoudige oplossingen, maar met de tuurlijke neiging om zaken moeilijker te ma- tips en voorbeelden van Engelfriet kom je ken dan ze feitelijk zijn. Aan de hand van een heel eind op weg. Het boek is – hoe kan maar liefst 30 hoofdstukjes met veel zeer aan- het ook anders – vlot geschreven en leest sprekende voorbeelden geeft hij aan dat sim- daarom gemakkelijk weg. pel veel effectiever kan werken dan moeilijk. Vooral ‘De Wet van Wibi’ (inderdaad, de cho-

Het team van Zo simpel kan het zijn - Auteur: Richard Engelfriet - Aantal pagina’s: 148 - Uitgeverij: Haystack, www.haystack.nl - Prijs: €15,- - ISBN: 9789461260000

zet je zaak op de kaart in 60 minuten

In de serie ‘Digitale trends en tools in 60 mi- beelden), maar de tijd die je er wel in steekt nuten’ brengt Haystack in samenwerking met is zeker een investering die zij vruchten af- Frankwatching het boekje ‘Zet je zaak op de werpt voor mensen die (nog) niet optimaal kaart’. Het is met name gericht op lokale on- gebruik maken van de mogelijkheden van het dernemers en geeft tips over hoe je als be- internet en de sociale media. drijfje social media in kunt zetten om je toko te promoten en klanten te werven. Wellicht zal niet iedere ondernemer alle items van de checklist achterin het boekje opvolgen, maar niets doen levert niets op. Je leest het boekje niet in die genoemde 60 minuten uit (al leest wenst u een succesvol 2015! het wel lekker weg, met aansprekende voor-

Zet je zaak op de kaart in 60 minuten - Auteur: Elja Daae - Aantal pagina’s: 144 - Uitgeverij: Haystack, www.haystack.nl - Prijs: €12,50,- - ISBN: 9789461261069

oost-gelderland business | nummer 6 | januari 2015 13 Wellness

Maak je bijeenkomst in balans

Met de toenemende werkdruk op kantoor en de stijging van de pensioengerechtigde leef- tijd wordt een gezonde levensstijl steeds belangrijker. Want wie goed voor zichzelf zorgt, behoudt tot op hoge leeftijd een goede fysieke en mentale gezondheid. Reden des te meer om de soms stressvolle zakelijke bijeenkomst te verrijken met een in- of ont- spannende element.

Een goede manier om vermoeidheid tegen te Naast de conditie wordt zo ook de onder- minder laten meeslepen door zorgen, erger- gaan is gezond eten. Eten en diëten zijn linge teamband verbeterd. nissen en angsten en leren los te laten, nood- altijd trending topics geweest, maar begin- zakelijk zijn voor een gelukkig leven. Met nen nu echt een hype te worden. Aan de ene Gezonde geest een workshop mediteren, yoga, schilderen, kant worden we verleid door talloze televi- Met gezonde voeding en een gezonde geest zandkastelen bouwen of koe knuffelen kun sieprogramma's met sterrenkoks die de heer- krijg je vanzelf een gezond lichaam, maar je al tot rust komen, je creativiteit ont- lijkste gerechten bereiden, terwijl anderzijds daar mag een spreekwoordelijke gezonde plooien en tot nieuwe inzichten komen. gezondheidsfanatici voedsel allerlei goede geest natuurlijk niet bij ontbreken. of slechte eigenschappen toedichten. Om Tegenwoordig wordt er veel aandacht Een manier van ontspannen waarbij je zeker wat meer positieve en gezonde aandacht besteed aan het zogenaamde mindfulness. even alles kan vergeten, is het bezoeken van voor gezonde voeding te creëren, kan bij- een wellnesscenter. In ons land zijn diverse voorbeeld het aanbod in het bedrijfsrestau- wellness-ketens vertegenwoordigd die ver- rant worden doorgelicht of kun je voor je spreid over het land diverse vestigingen heb- personeel een kookworkshop organiseren ben. Hetzelfde geldt voor zelfstandige spa & om aandacht voor gezonde voeding te vra- Met gezonde voeding beautylocaties. Een recentere trend is het gen. fenomeen Boerderij Spa's. Dit zijn klein- en een gezonde geest schalige spa’s op unieke plekken in boerde- Kustwandeling krijg je vanzelf een rijen met een moderne uitstraling. Naast gezond eten is voldoende bewegen gezond lichaam. goed voor lichaam en geest. Wie voor zijn Een element van ontspanning tijdens of na werk regelmatig hotels bezoekt, kan in veel een zakelijke bijeenkomst draagt niet alleen hotels terecht in een 'gym' met net zoveel bij aan de fitheid en mentale gezondheid van faciliteiten als een reguliere sportschool. medewerkers. Een ontspannende pauze geeft Uiteraard zijn er ook legio mogelijkheden bovendien een frisse blik en dat komt het om in teamverband met de medewerkers de Tijdschriften en televisieprogramma's weten vergaderen, de kennisoverdracht of welke nodige sportieve activiteiten te ondernemen ons steeds meer van te overtuigen van het andere doelstelling een bijeenkomst ook zoals boogschieten, raften of touwklimmen. feit dat de ontwikkeling van wakkerheid, je heeft, altijd ten goede.

14 oost-gelderland business | nummer 6 | januari 2015 Zorg

Florine: ANWB in de zorg Nederlanders hebben behoefte aan persoonlijke hulp en advies bij zorg

De ontwikkelingen in de Nederlandse gezondheidszorg maken komen mensen sneller bij de voor hun meer dan ooit de behoefte aan een Persoonlijke Zorg Service beste medische zorg en wordt bovendien duidelijk. Uit onderzoek blijkt dat 8 procent van de in Nederland de Nederlandse gezondheidszorg efficiën- ter en goedkoper.” verzekerden (16,7 miljoen mensen) persoonlijke hulp en advies nodig heeft bij hun zorg. FHRA Florine is ook voor bedrijven heel inte- ressant, omdat het het ziekteverzuim van Voor deze hulp en advies is nu Florine ciers van Nederland. Inmiddels levert de medewerkers verlaagt en veel aan- opgericht, een non-profit organisatie die Florine haar zorgservice aan meer dan dacht aan preventie besteedt. Uitgedaagd mensen zo snel mogelijk de weg wijst 1000 leden en hun gezinnen, in totaal door spectaculaire resultaten in Engeland naar de beste zorg. De eerste onafhanke- ruim 3000 personen. Dit zijn zowel parti- en Amerika ontwikkelde Florine voor de lijke Persoonlijke Zorg Service is dus een culiere leden als medewerkers van bij Nederlandse situatie de Florine Health feit. Florine aangesloten bedrijven, die door Risk Assessment (FHRA), die voor een De Nederlandse gezondheidszorg is door- middel van Florine de werktevredenheid substantiële verlaging van ziekteverzuim gaans van uitstekende kwaliteit, maar van hun medewerkers vergroten en het kan zorgen. Bewustwording van de eigen door het grote aanbod is het vaak moei- ziekteverzuim hiermee omlaag brengen. gezondheidssituatie is hierbij het key lijk om daar de juiste weg in te vinden. item. Case studies in Engeland en Florine is opgericht om daar verandering Wetenschappelijke Ad- Amerika laten een verlaging van gezond- in te brengen. De Persoonlijke Zorg viesraad heidszorgkosten tussen 10 en 20 procent Assistenten van Florine begeleiden men- Florine wordt geadviseerd door een zien. Ook in Nederland blijkt nu dat via sen in het vinden van de snelste weg naar Wetenschappelijke Raad, die bestaat uit de FHRA en persoonlijke zorgservice van de beste zorg; onafhankelijk en rekening prof. dr. Epie Boven, prof. dr. Jelle Florine medewerkers minder of minder houdend met de eigen zorgverzekering. Barentsz, dr. Lucas Stalpers en voorzitter lang ziek zijn. Florine gaat de FHRA gra- dr. Joost van der Sijp. Van der Sijp, die tis bij bedrijven uitvoeren. Om de beste zorg te kunnen garanderen is tevens founder van Florine is, ervaart al Meer informatie: www.florine.nu. Florine in de pilot periode samenwerkin- langere tijd het gebrek aan transparantie gen aangegaan met de beste zorgleveran- in de zorg: “Met behulp van Florine

oost-gelderland business | nummer 6 | januari 2015 15 Financiën

Professionaliseren van het familiebedrijf

Tekst Renate de Lange, Tax Partner, PwC Netherlands

Familiebedrijven zijn belangrijk voor de economie. Ze vertegenwoordigen een aanzienlijk gedeelte van de bedrijvigheid, waardoor ze een essentieel onderdeel vormen van onze economie. In de loop der jaren heeft het model van het familiebedrijf bewezen dat het gewoonlijk minder last ondervindt van economische onrust dan ondernemingen die niet behoren tot de categorie van familiebedrijven.

Familiebedrijven nemen minder risico en onderzoek werden eind 2014 gepubli- geleid tot een heftiger concurrentie, toe- zijn meer gericht op de langere termijn. ceerd en daaruit bleek dat de sector van nemende prijsdruk, veeleisender klanten Over het algemeen zijn ze sterk en uniek, de familiebedrijven dynamisch en veer- en strakke marges. Familiebedrijven maar ook complex. Ongeacht waar ter krachtig is, maar ook dat er grote veran- moeten accepteren dat de omstandighe- wereld ze ook gevestigd zijn, hebben ze deringen te verwachten zijn. Het is duide- den van vóór de recessie nu waarschijn- te maken met dezelfde uitdagingen als lijk dat deze wereldwijde veranderingen lijk niet zullen terugkeren. De economie andere ondernemingen, en met de groei ook impact hebben op onze lokale fami- is nu een koudere en hardere plek gewor- van zowel de familie als de onderneming liebedrijven. Vanuit een maatschappelijk den voor het familiebedrijf. Met de zoge- moeten ze ook oplossingen ontwikkelen noemde mondiale megatrends zoals voor een scala aan specifieke problemen. demografische veranderingen, globalisa- De economische omstandigheden zijn tie, urbanisatie, en de digitale revolutie zwaar, en er doen zich aanzienlijke ver- voltrekken zich gigantische veranderin- anderingen voor in de sector van de fami- Over het algemeen gen. Deze trends zullen een aanzienlijke liebedrijven. Ze moeten kunnen opereren impact hebben op de economie en zullen in een moeilijke mondiale economische zijn familiebedrijven het zakelijk landschap meer onvoorspel- omgeving, terwijl ze ook te kampen heb- sterk en uniek, maar baar en verscheurd maken. De snelheid ben met onvermijdelijke veranderingen ook complex. waarmee de veranderingen zich voltrek- voor wat betreft de generaties binnen de ken blijft toenemen en familiebedrijven familie. onderkennen dat ze zich sneller moeten aanpassen, eerder moeten innoveren en PwC Family veel professioneler moeten worden in de Business Survey manier waarop ze hun ondernemingen In 2014 voerde PwC weer een wereld- standpunt is het van cruciaal belang dat voeren. wijd onderzoek uit naar familiebedrijven. plaatselijke familiebedrijven sterk en Hiervoor werden beslissingsbevoegden in gezond blijven. Daarom is het hoog tijd Professionaliseren van de familiebedrijven in meer dan 40 landen dat zowel de familiebedrijven zelf als de firma en de familie geïnterviewd, van startende bedrijven tot maatschappij als geheel rekening houden Een opmerkelijke conclusie van het rap- ondernemingen die soms al meer dan vijf met de specifieke uitdagingen waarvoor port van 2014 is dat er een duidelijke generaties bestonden. Dit onderzoek deze belangrijke groep zich gesteld ziet. behoefte is aan een professionalisering wordt elke twee jaar gehouden om de van zowel de familie als de onderneming. sterkten en zwakten vast te stellen van De Nieuwe Bij het professionaliseren van het familie- familiebedrijven in de snel veranderende Economische Realiteit bedrijf gaat het om het bieden van struc- wereldeconomie. De resultaten van dat De 'nieuwe' economische situatie heeft tuur en discipline aan de visie en de

16 oost-gelderland business | nummer 6 | januari 2015 ren met het gestructureerde carrièrepad dat andere ondernemingen en grote bedrij- ven vaak aanbieden. Het heeft geen zin om deskundig personeel in te huren als het systeem en de interne processen niet pro- Professionaliseren van fessioneel zijn opgezet. Dit is een belang- rijke voorwaarde voor deze deskundigen om hun werk effectief te kunnen doen. het familiebedrijf Succesvolle opvolging In veel gevallen is de overgang naar de volgende generatie een moeilijk en emoti- oneel moment voor het familiebedrijf. Toch komt eens de dag dat de directeur/ eigenaar zijn of haar positie moet overdra- gen aan een andere partij. Helaas kiezen veel eigenaren van ondernemingen ervoor, dit onvermijdelijke gegeven te negeren. Het resultaat is dat er niet over wordt gesproken en dat er geen plan gemaakt wordt voor de opvolging. Vandaag de dag spelen een aantal factoren die er tezamen voor zorgen dat het opvolgingsproces gecompliceerder is dan ooit tevoren. Een van deze factoren is dat, omdat mensen tegenwoordig later aan kinderen beginnen, er een grotere kloof is tussen de genera- ties. In veel gevallen bestaat er ook een forse communicatiekloof tussen degenen die de zaak runnen en de volgende genera- tie die de leiding uiteindelijk zal gaan Over de auteur overnemen. Renate de Lange is Tax Partner bij PwC Nederland en heeft ruim 15 jaar ervaring in de advisering van familiebedrijven zowel Het ontbreken van een formeel opvol- op het gebied van ondernemingsvraagstukken als familiezaken. Renate geeft leiding aan een nationale groep van taxprofes- gingsplan kan een aantal problemen ver- sionals die hun expertise bundelen en inzetten voor vermogende families en de top van het Nederlandse familiebedrijf, de oorzaken, met name wanneer het moment Private Wealth Solutions Group. Daarnaast is zij lid van een internationaal netwerk van PwC Partners die zich uitsluitend richt van overgang daar is. Zo kunnen volgende op de advisering van deze groep cliënten. generaties onwillig, onvoorbereid of niet in staat zijn om over te nemen. Of de eige- naar heeft een bereidwillige opvolger op het oog maar de familieleden en andere ondernemingsgeest die ten grondslag vaker als een ondernemingsdoel om hun belangrijke betrokkenen steunen die keuze lagen aan de oprichting van het familiebe- zaak te laten groeien. niet. De eigenaar kan er ook achter komen drijf. Van de andere kant moet dit samen- dat het niet haalbaar is om de zaak binnen gaan met een aanpak om de familie te pro- Aantrekken en behouden de familie te houden. Deze kwesties kun- fessionaliseren door, bijvoorbeeld, van deskundig personeel nen moeilijk op te lossen zijn, maar ze processen te ontwikkelen op basis waar- Als familiebedrijven met nieuwe produc- kunnen beter tijdig aangepakt worden dan van de familie handelt met de onderne- ten nieuwe markten willen betreden, inter- op het laatste moment, wanneer er weinig ming, inclusief het opstellen van een nationaal willen uitbreiden, risico’s beter keuze meer overblijft. infrastructuur voor de besluitvorming en beheren, of effectiever willen innoveren, De zakenwereld is hard, en als familiebe- formele kanalen voor de communicatie. Er dan zullen veel van die ondernemingen drijven niet de eigenschappen bezaten om zijn nog steeds enkele familiebedrijven extern talent moeten inhuren om de des- te kunnen slagen, dan zouden hierin niet die zich redden zonder een formeel onder- kundigheid en ervaring die daarvoor nodig hebben kunnen overleven. In het huidige nemingsproces. De meeste grotere firma's, zijn, binnen te halen. Voor de meeste fir- economische klimaat is het voor familie- echter, hebben nu gedocumenteerde pro- ma's is het aantrekken en behouden van bedrijven echter van levensbelang om cedures en beleid geïmplementeerd. Met gekwalificeerd talent een reden tot zorg en bovengenoemde uitdagingen aan te gaan name jongere en meer ambitieuze onder- een uitdaging. Familiebedrijven geven aan om succesvol te blijven. nemingen noemen professionalisering dat zij het moeilijk vinden om te concurre-

oost-gelderland business | nummer 6 | januari 2015 17 oost-gelderland

Succesvolle laatste BOB-Borrel van 2014

Wilt u meer weten over BOB of lid worden? Neem dan contact op met BOB-organisator Danny Toonen, 024-3503240/06-54913037, [email protected] of kijk op 20 bob.oostgelderlandbusiness.nl.

Op maandag 8 december 2014 was de laatste BOB- Borrel voor lezers van Oost-Gelderland Business van dit kalenderjaar. Ditmaal hadden we ook lezers van Alle foto’s en filmpjes van de BOB-Borrels zijn te bekij- Vallei Business en Utrecht Business uitgenodigd. ken op oostgelderlandbusiness.nl. Gebruikt u een smartphone om de site te bekijken, dan krijgt u bij het bezoeken van de website direct de melding met de We waren te gast bij Restaurant de Vendel aan de vraag of u van de mobiele website gebruik wilt maken. Vendelseweg in Veenendaal. De werden welkom geheten door het personeel van De Vendel met een heerlijk drankje. Het officiële gedeelte werd afgetrapt met een woord van welkom door organisator Danny Toonen, waarna het woord ging naar Erik Volkers. Volkers is Marketing Intelligence adviseur bij Tempo Team. Zijn presentatie ging over de krachtige combinatie tus- sen techniek en sociale innovatie. Al met al een zeer interessant en leerzame presentatie. Oost-Gelderland Business Business Ontmoet Business bobborrel

BOB Oost-Gelderland Business maakt on- derdeel uit van Oost-Gelderland Business; een on/offline platform voor ondernemers uit de Achterhoek. www.oostgelderlandbusiness.nl

Benieuwd naar BOB? Wilt u ook een BOB meemaken? Schrijf u gratis in via de website bob.oostgelderlandbusiness.nl en kies de BOB uit waar u zich voor wilt aanmelden. Zodra u zich heeft aangemeld, is dit bij het desbetreffende BOB- event te zien. Ook kunt u dan meteen uw eigen bedrijfsprofiel aanmaken en de naam en NAW- gegevens van uw bedrijf invullen. Als u al eens aan een BOB-Borrel heeft deelgenomen, hoeft u enkel de bij ons bekende gegevens te controleren en desgewenst Na de presentatie van Erik Volkers werd ons een heer- aan te passen. BOB-leden kunnen hun gegevens op lijk 4-gangen diner aangeboden door de keukenbri- hun uitgebreide bedrijfsprofiel aanpassen, dat boven- gade van Restaurant de Vendel. Het culinaire niveau dien ook nog eens geheel naar eigen wens van extra was hoog met onder andere kabeljauw met venkel en informatie en afbeeldingen kan worden voorzien. Meer gevulde blauwhoen. weten over BOB? Neem dan contact op met BOB- organisator Danny Toonen (024-3503240/06-54913037/ Uiteraard werd de BOB-Borrel op informele wijze [email protected]). afgesloten middels een drankje.

Bijdragen aan BOB Heeft u als ondernemer een sfeervolle locatie die als decor voor een BOB-bijeenkomst kan dienen, of bent u een gastspreker met een interessant onderwerp waar de ondernemers in Oost- Gelderland beslist van zouden moeten weten? BOB-organisator Danny Toonen is voor de BOB- Borrels in 2015 nog op zoek naar locaties en spre- kers. Vraag naar de mogelijkheden. Gorssel Laren

Lochem Zutphen Neede Vorden Borculo Eibergen Ruurlo

Bronkhorst Hengelo (G) Groenlo

Zelhem Rosendaal Doesburg Arnhem Lichtenvoorde Doetinchem Winterswijk Wehl Varsseveld Duiven Didam Zevenaar Terborg Aalten Silvolde Zeddam Ulft ‘s - Heerenberg Gendringen Dinxperlo

Accommodatie voor training, vergader, en recreatiegroepen in Gaanderen.

Informatie: 06-44115569 www.bongerd.eu www.oostgelderlandbusiness.nl Toplocaties in Oost Gelderland

Buiten Inzicht

het Betere Boshuis Bed Op een prachtige plek in de Achterhoek, net buiten het sfeervolle dorpje Hengelo, Sterk in Tent(huis) vakanties bevindt zich de vergaderlocatie BuitenInzicht.

Ideaal voor trainingen gericht op ontplooiing Ook hét adres voor uw en ontwikkeling, zoals teambuilding, Boerengolf... heerlijk personal coaching en mindfulness.

onthaasten in een Koningsweg 8 landelijke omgeving. 7255KR Hengelo gld 0575-470086 [email protected] Boshuisweg 8 - 7233 SE Vierakker www.buiteninzicht.nl Tel. 0575 - 44 13 02 www.tboshuis.nl

Graag verwelkomen wij u en uw relaties, collega's of cursisten voor uw training of workshop in een persoonlijke, natuurlijke en inspirerende omgeving. Landhuis de Bevermeer is een stijlvolle, unieke en sfeer- VAN ZAKENLUNCH TOT volle locatie, gelegen in twee hectare privé

BEDRIJFSPRESENTATIE natuurbos op 10 minuten rijden vanaf de A12. Zeer geschikt voor exclusief gebruik EN THEMAFEEST; door groepen van 10 tot 15 personen, die ALLES ONDER EEN DAK prijs stellen op privacy, rust en sfeer.

Sint Jansgildestraat 27 Bevermeerseweg 12 - Angerlo 7037 CA Beek T 088 4530542 T 0316-532041 E [email protected] E [email protected] I www.heuveltje.nl I www.landhuisdebevermeer.nl

groepsaccommodaties en meer... Inspiratie, rust en ruimte vindt u bij Gelders Groenland in Barchem. Het adres voor groepsvakanties, vergaderingen en teambuilding activiteiten. Families, vrienden en zorggroepen tot 45 personen kunnen hier, genietend van het buitenleven vakantie vieren. Voor de zakelijke markt bieden wij verschillende vergaderarrangementen, met of zonder overnachting. Bezoek de website: www.geldersgroenland.nl en laat u verrassen op de virtuele rondleiding! Geschikt voor:RezonansAdresgegevens Haytinksdijk 1b, 7244 NZ Barchem / Tel. 06-53153580 / 06-12996251 - Vergaderingen Oude Borculoseweg 12, Warnsveld [email protected] - Heisessies Gelderland, Nederland - Teambuilding T 0575 431171 - Coaching voor bedrijven M 06 51257921 - Brainstorm sessies E [email protected] - Arrangementen op maat www.rezonans.nl PSSSST. U WORDT IN DE GATEN GEHOUDEN.

Mobiele Surveillance Alarmopvolging Evenementenbeveiliging Horecabeveiliging Objectbeveiliging Globe NIX Team

WEES GERUST WIJ ZIJN HET GLOBE SECURITY Wij hebben er oog voor.

Ericaweg 22 7021 PB Zelhem Tel: 0314 - 35 12 20 [email protected] www.globesecurity.nl Vitale teams, leiders en organisaties?

Keppelseweg 16, Postbus 395, 7000 AJ Doeti nchem T +31 (0)314 32 80 40 F +31 (0)314 32 80 41 E [email protected]

VitaMee B.V. | Beenengang 8, 7131 DA Lichtenvoorde 0544-353000 | [email protected] | www.vitamee.nl

“De juiste aanpak voor uw kwaliteitszorg” “De juiste aanpak voor uw kwaliteitszorg” DOETINCHEM T 0314 - 36 98 20 MeetsmaMeetsma || Advies Advies

ARNHEM BrengtBrengt structuur structuur in uw uw organisatie organisatie

T 026 - 352 33 99 KWALITEITSZORG & CERTIFICERING ORGANISATIEONTWIKKELING COACHING KWALITEITSZORGCONFLICTHANTERING & CERTIFICERING BEDRIJFSOPLEIDINGEN ORGANISATIEONTWIKKELING WWW.MEETSMA.NL COACHING www.lodder.com CONFLICTHANTERING BEDRIJFSOPLEIDINGEN WWW.MEETSMA.NL 136-012 Advertentie_3steden-4_typen.indd 3 19-02-2009 13:24:36 v2 adv 92x62mm Seesing 12-14_Opmaak 1 22-12-14 14:54 Pagina 1 136-012 Advertentie_3steden-4_typen.indd 3 19-02-2009 13:24:36

Techniek Transport Logistiek Groen Administratief Bouw & Commercieel

Rembrandtplein 8 7131 EJ Lichtenvoorde Telefoon: 0544 35 37 39 Website: seesingpersoneel.nl Hoofdsponsor Official sponsor UITZENDEN WERVING & SELECTIE DETACHERING PAYROLLING

onderwijs

Aventus Samen sterk voor techniek

Vaklui in de technische beroepen zijn schaars. Reden voor Aventus om binnen de Stedendriehoek op zoek te gaan naar samenwerkingsverbanden. “Het hogere doel is dat jonge mensen meer voor techniek gaan kiezen”, aldus Ton van Vught, directeur Techniek & Mobiel bij Aventus.

Techniek & Mobiel is een van de drie en bedrijfsleven. Hoe kunnen we elkaar techniek te laten ervaren. Wat is er nu beroepssectoren waarvoor Aventus mbo- helpen en versterken? De branche organi- motiverender dan bij een bedrijf op vlieg- opleidingen aanbiedt. “Technisch onder- seert de opleiding en wil ook zelf sterk de veld Teuge ondervinden wat mechatronica wijs in de volle breedte, van autotechniek, inhoud bepalen, uiteraard binnen de eisen in de praktijk inhoudt?” installatietechniek tot metselen. Binnen de van de Onderwijsinspectie. De leerlingen Aventus technische branches zoeken we de laatste moeten immers ook de theorie van hun Laan van de Mensenrechten 500 7331 VZ Apeldoorn jaren binnen de Stedendriehoek naar vak, Nederlands, een vreemde taal, bur- T 088-2836887 samenwerkingsverbanden.” Het mes gerschap en dergelijke krijgen”, aldus Van E [email protected] I www.aventus.nl snijdt daarbij aan twee kanten, stelt Van Vught. Bedrijven staan open voor samen- Vught. “Brancheorganisaties willen goede werking, is zijn ervaring. “Het ministerie

Sterkste schakel Het hogere doel van de samenwerkingsverban- Aventus is genomineerd door den is dat jonge mensen in de Stedendriehoek de Schilder^sCOOL in Zutphen voor de Sterkste Schakel, een meer voor techniek gaan kiezen. jaarlijkse verkiezing van het meest klantgerichte bedrijf van de regio Stedendriehoek, vaklui en die zijn schaars. Bedrijven heb- van OCW stimuleert ook dat wij als Noord-Veluwe, Lochem en ben goede mensen in dienst die geschoold onderwijsinstelling contact zoeken met Raalte. Directeur Hein Polinder: willen worden. Dit kan in het bedrijf of op het bedrijfsleven. Juist in die samenwer- “Samenwerken en kwaliteit van andere werkplekken. Bedrijven hebben king zit de kracht. En het is ook heel sim- de opleiding hebben bij Aven- leermeesters in dienst die deze medewer- pel: wij kunnen als instelling de snelle tus de hoogste prioriteit. Wij kers uitstekend kunnen scholen. Aventus technologische ontwikkelingen niet alle- hebben elkaar in deze crisis zorgt voor ondersteuning en diplomering. maal bijbenen. Om goed en up-to-date hard nodig om een goede op- In samenwerkingsverbanden vinden we materiaal te hebben, is samenwerking met leiding overeind te houden en elkaar.” Inmiddels werkt Aventus samen het bedrijfsleven wenselijk. Het voordeel allround vakmensen af te kun- met de Technicampus in Deventer, de voor bedrijven is dat er sprake is van nen blijven leveren.” Voorjaar Schilder^sCOOL in Zutphen, branchegericht onderwijs op maat. 2015 wordt de winnaar van de Bouwmensen en IWOF (installatiewerk). Het hogere doel van de samenwerkings- Sterkste Schakel Trofee be- verbanden is dat jonge mensen in de kendgemaakt tijdens een fees- De samenwerking helpt Aventus opleidin- Stedendriehoek meer voor techniek gaan telijke finaleavond. gen aan te bieden die aansluiten bij de kiezen. “Aantrekkelijk onderwijs voor Meer informatie op praktijk van bedrijven. “Wij zoeken jongeren bereik je niet in de schoolbanken www.driestedenbusiness.nl. steeds naar de schakel tussen onderwijs maar door ze op school of bij bedrijven

oost-gelderland business | nummer 6 | januari 2015 25 column

Geef de ruimte aan uzelf en vertrek naar Mars…

Wij gaan binnen afzienbare tijd naar samen. Blijft u werken in een comfort- Mars, het zal geen 25 jaar meer zone of past u de kernwaarden van duren, kosten nog moeite worden uw bedrijf aan en bent u bereid te hiervoor gespaard. Wij mensen vin- werken aan verbeteringen op het den het namelijk belangrijk om ver- gebied van duurzaamheid. Voor kregen talenten nóg beter te leren mezelf geldt dat het delen van alle kennen, door te ontwikkelen en die in talent nieuwe ruimten exploreert. te zetten voor innovatie. Met de ruim- Hierdoor kan mijn organisatie zich op tevaart naar Mars komen we weer een positieve wijze verder positione- een stukje dichter bij de waarheid wie ren. Dit gaat trouwens niet zonder we zijn. Maar houden we ook reke- slag of stoot en het kost daarbij veel ning met het duurzaamheidsgehalte? tijd en geld.

Complexe technologie en nieuwe Uw uitdaging is weliswaar niet de reis wetenschap word toegepast voor de naar Mars. Het is wel de kunst om zo bouw van een ruimteschip waarmee met uw bedrijf te excelleren dat er we de volgende reis in een verre toe- Ron Böhmer naast winst maken óók aandacht is komst willen maken. Deze sciencefic- LubronGroep voor immateriële zaken zoals het wel- tion gaat ons vertellen over welke zijn van mensen en dieren, natuur en talenten wij beschikken maar ook hoe milieu. Om duurzaam te kunnen uniek de aarde is waarmee we zijn groeien dient u (nieuwe) verdienmo- opgegroeid. Het biedt ons de duurzaamheid blijkt in de praktijk dellen toe te passen die rekening ultieme kans het universum te toch niet zo eenvoudig samen te houden met zaken zoals gezondheid, bewonderen, grenzen te verleggen gaan. Voor de opbouw van het mensontwikkeling, participeren, vei- en tegelijkertijd aan innovatie te wer- nieuwe economische stelsel, zo’n 6 ligheid en kwaliteit. De toekomst van ken, maar laat ons vooral beseffen jaar geleden, begon men ‘groen’ te uw bedrijf vraagt om deze manier van hoe blij we mogen zijn met het hui- denken. Toen hield de crisis de denken. n dige leven op deze planeet! wereld in een houdgreep! Duurzaam denken bood een mogelijkheid om te Veel succes met ondernemen in Want genieten van de ochtendzon, vernieuwen. Nog niet zo lang gele- 2015! de natuur, gelukkig zijn en bewonde- den introduceerden we het woord (geïnspireerd door “Our Common ring hebben voor nieuw leven, maar ‘participatie’. Future”) tegelijkertijd de uitdagingen en ver- Het gaat nu weer iets beter met de antwoordelijkheden aangaan die ten economie. Innovatie, talentmanage- Ron Böhmer koste gaan van deze kernwaarden, ment en mensgericht leiderschap zijn LubronGroep laat ons twijfelen of we het goede de hoofdingrediënten van deze tijd. spoor houden. De zorg voor elkaar, medewerkers aan het werk houden, Op welke manier lost u deze spagaat samenwerken met andere onderne- op en hoe gaan innovatie, duurzaam mers en respect voor het begrip denken en talentontwikkeling voor u

26 oost-gelderland business | nummer 6 | januari 2015 column

Hoe gaat 2015 er fiscaal uitzien?

Allereerst de allerbeste wensen voor de hypotheekrenteaftrek na een peri- het nieuwe jaar! Wat kunt u in 2015 op ode van tijdelijke verhuur blijft in 2015 fiscaal gebied zoal verwachten? bestaan.

De aftrek van kosten voor levenson- De AOW-leeftijd gaat met 1 maand derhoud vervalt in 2015. Dit betekent omhoog. Dit betekent dat de eerste dat een ouder die kinderalimentatie AOW-uitkering wordt ontvangen bij 65 betaalt niet langer een vast bedrag op jaar en 3 maanden. het inkomen in mindering kan brengen. Kortom, de afschaffing van deze 'kind- Ook in 2015 kan het gehele levens- regelingen' heeft financieel nadelige looptegoed ineens worden opgeno- gevolgen voor de (voorlopige) aanslag men. Van het tegoed dat op 31 decem- inkomstenbelasting 2015. ber 2013 in de levensloopspaarpot zat, kan 20% onbelast worden uitbetaald. De alleenstaande ouderkorting en de Het meerdere is volledig belast. ouderschapsverlofkorting verdwijnen. Voor auto's van de zaak gaan voor de Deze kortingen kwamen voorheen op bepaling van de bijtelling bijgestelde de verschuldigde inkomstenbelasting Inge Drabbels CO2-grenzen gelden. Voor 2016 staan in mindering. Alleenstaande ouders FB MB. Belastingadviseur belangrijke wijzigingen op autogebied worden vanaf 2015 via het kindge- gepland. bonden budget gecompenseerd. Dit www.lodder.com bedrag kan oplopen tot maximaal 3050 In 2015 eindigen er ook een aantal euro extra. maatregelen. De tijdelijk verruimde maximale percentage waartegen de schenkingsvrijstelling van 100.000 euro Na jaren respijt gaat de werkkos- hypotheekrente in aftrek kan worden voor de eigen woning vervalt. Voor de tenregeling in 2015 verplicht in. Een gebracht daalde in 2014 van 52% tot directeur grootaandeelhouder die zich werkgever kan per jaar maximaal 1,2% 51,5%. In 2015 zet deze daling verder in 2015 dividend laat uitkeren geldt van het totale fiscale loon besteden door tot 51%. De periode van aftrek weer het normale tarief van 25%. voor vergoedingen en verstrekking aan van rente over restschulden (ontstaan zijn werknemers. Over het meerdere tussen 29 oktober 2012 en 31 decem- Een gezond en goed fiscaal jaar is een eindheffing verschuldigd van ber 2017) is verlengd van 10 naar 15 gewenst! n 80%. Bepaalde zaken kunnen onbelast jaar. Het btw-tarief op arbeidsloon vergoed of verstrekt blijven op grond voor renovatie of verbouwing van van gerichte vrijstellingen of nihilwaar- bestaande woningen blijft in 2015 6%. deringen. Personen met dubbele woonlasten kunnen de hypotheekrenteaftrek van Een aantal regels die te maken hebben de leegstaande woning wederom 3 met de eigen woning veranderen. Het jaar toepassen. Ook de herleving van

oost-gelderland business | nummer 5 | NOVEMBER 2014 27 michelinsterren Michelinsterren Het nieuwe sterrenfirmament voor komend jaar

Op maandag 17 november 2014 reisde de belangrijkste culinaire spelers van ons land, net als vorig jaar, af naar Theater het Vrijthof in Maastricht. Daar werden de Michelin sterrenrestaurants voor 2015 bekendgemaakt.

In de absolute top veranderde er weinig. Michelin Gids komt dat ook omdat zes ring en kwaliteit. De sterren worden toe- Restaurants De Librije in Zwolle en De zaken gesloten zijn en enkele andere hun gekend aan de hand van vijf criteria: de Leest in Vaassen behielden hun drie ster- ster kwijt raakten door verhuizing. kwaliteit van de producten, de beheersing ren. Er kwamen drie nieuwe tweesterren- van kooktechnieken en smaken, hoe de restaurants bij, maar er waren ook restau- Volgens Ellis behoort Nederland tot de persoonlijkheid van de chef in zijn rants die hun tweede of eerste ster landen met een topkeuken. “Twintig jaar gerechten doorklinkt, de prijs-kwaliteit- verloren. De grootste klapper maakt geleden ging niemand naar Nederland om verhouding en de constantheid van de Librije's Zusje in het nieuwe Waldorf te eten”, zei hij. “Nu wel, en dat is een prestaties door de tijd heen en over de Astoria Hotel Amsterdam. Dit restaurant relatief nieuwe trend.” Toch vindt hij dat hele kaart. kreeg in één keer twee sterren. Nederland in het buitenland nog steeds ondergewaardeerd wordt. Het aantal zaken met één ster komt nu uit 79, er zijn negentien tweesterrenrestau- Kroon op het werk rants en twee met drie sterren. Een totaal Voor restaurants worden de van 100, vijf minder dan vorig jaar. Maar Michelinsterren beschouwd als dé kroon volgens directeur Michael Ellis van de op het harde werk en blijk van waarde-

De betekenis van de sterren is als volgt: * 1 ster – Uitzonderlijke keuken, ** 2 sterren – De keuken is een omweg waard, *** 3 sterren – De keuken is een reis waard

28 oost-gelderland business | nummer 6 | januari 2015 2015De verdeling: 3 Michelinsterren: Limburg -Hengelo: 't Lansink -Vaassen: De Leest -Maastricht: Château Neercanne -De Lutte: De Bloemenbeek -Zwolle: De Librije -Maastricht: Tout à Fait -Roermond: One Utrecht 2 Michelinsterren: -Ubachsberg: De Leuf -Amersfoort: Blok's -Amstelveen: Aan de Poel -Venlo: Aubergine -Bosch en Duin: De Hoefslag -Amsterdam: Librije's Zusje -Venlo: Valuas -Driebergen: La Provence -Amsterdam: Bord'Eau -Weert: Bretelli -Houten: Kasteel Heemstede -Amsterdam: Ciel Bleu -Well: Brienen aan de Maas -Loenen aan de Vecht: 't Amsterdammertje -Amsterdam: &samhoud places -Loenen aan de Vecht: Tante Koosje -Bloemendaal: Chapeau! Noord-Brabant -Linschoten: De Burgemeester -Giethoorn: De Lindenhof -Den Bosch: Sense -Vreeland: De Nederlanden -Harderwijk: 't Nonnetje -Breda: Wolfslaar -Heeze: Boreas -Eindhoven: Avant-Garde Van Groeninge Zeeland -Hoofdplaat: De Kromme Watergang -Eindhoven: De Karpendonkse Hoeve -Breskens: Spetters -Kruiningen: Inter Scaldes -Eindhoven: Wiesen Restaurant -Cadzand: Pure C -Maasbracht: Da Vinci -Etten-Leur: De Zwaan -Koewacht: 't Vlasbloemeken -Maastricht: Beluga -Oss: Cordial -Sluis: La Trinité -Nuenen: De Lindehof -Sint-Oedenrode: Wollerich -Wilhelminadorp: Katseveer -Overveen: De Bokkedoorns -Vught: De Heer Kocken -Rotterdam: FG -Wouw: Mijn Keuken Zuid-Holland -Rotterdam: Parkheuvel -Capelle aan den IJssel: Perceel -Rotterdam: Fred Noord-Holland -Den Haag: Calla's -Waalre: De Treeswijkhoeve -Amsterdam: Bridges -Den Haag: HanTing Cuisine -Amsterdam: Lastage -Noordeloos: De Gieser Wildeman 1 Michelinster -Amsterdam: Le Restaurant -Noordwijk aan Zee: Latour (gerangschikt per provincie): -Amsterdam: La Rive -Reeuwijk: Kaagjesland -Amsterdam: Ron Gastrobar -Rijswijk: Niven Drenthe -Amsterdam: Sazanka -Rotterdam: Amarone -Zuidlaren: De Vlindertuin -Amsterdam: Sinne -Rotterdam: FG Food Labs -Zuidwolde: De Groene Lantaarn -Amsterdam: Vermeer -Rotterdam: Wereldmuseum -Amsterdam: Vinkeles -Scheveningen: Seinpost Friesland -Amsterdam: Yamazato -Warmond: De Moerbei -Drachten: Koriander -Bakkum: Apicius -Leeuwarden: Élevé -Bussum: Soigné Vervallen sterren Michelin 2014: -Den Hoorn: Bij Jef -Amersfoort: De Saffraan Gelderland -Haarlem: ML -Hilversum: Lakes -Bennekom: Het Koetshuis -Haarlem: Ratatouille -Hoog Soeren: De Echoput -Duiven: 't Raedthuys -Heemstede: Cheval Blanc -Kaatsheuvel: De Molen De betekenis van de sterren is als volgt: * 1 ster – Uitzonderlijke keuken, -Harderwijk: Basiliek -Hoorn: Lucas Rive -Maastricht: Toine Hermsen ** 2 sterren – De keuken is een omweg waard, *** 3 sterren – De keuken is een reis waard -Heelsum: De Kromme Dissel -Monnickendam: Posthoorn -Malden: Le Marron -Wageningen: O Mundo -Santpoort: De Vrienden van Jacob -Ootmaarsum: De Wanne -Zutphen: SchultenHues -Schoorl: Merlet -Rijsoord: Hermitage -Schipluiden: De Zwethheul Groningen Overijssel -Voorburg: Savelberg -Aduard: Herberg Onder de Linden -Blokzijl: Kaatje bij de Sluis -Zwolle: Librije's Zusje -Onderdendam: In de Molen -Hardenberg: De Bokkepruik

oost-gelderland business | nummer 6 | januari 2015 29 Heeft uw auto een kras, deuk of andere schade opgelopen? Onze goed opge- leide en ervaren medewerkers repareren Bel +31 (0)314 34 44 44 elke autoschade vakkundig. We maken gebruik van de nieuwste technieken, originele merkonderdelen en A-merk lakken. Bovendien helpen we u met HOBBELINK & BUITINK NOTARISSEN: passend vervangend vervoer altijd snel MAATWERK VOOR ELKE SITUATIE weer op weg. Van schadereparatie tot en met de afwikkeling met uw verzeke- Notarissen Mediators raar of leasemaatschappij: wij regelen Estate planners het voor u. Echtscheidingsbemiddelaars

Beatrixpark 10 Postbus 402 7100 AK Winterswijk AUTOSCHADE GELDERLAND T 0543 548 888 [email protected] www.hobbelinkenbuitink.nl

Doetinchem: Spankeren: Edisonstraat 35 Van Renselaerweg 6 7006 RA Doetinchem 6956 AV Spankeren Tel: 0314 - 34 10 30 Tel: 0313 - 41 37 88

Lichtenvoorde: Zutphen: MercatorstraatAUTOSCHADE 38 GELDERLANDDe Stoven 7 7131 PX LichtenvoordeZUTPHEN 7206 AZ Zutphen Tel: 0544 - 39 00 10 Tel: 0575 - 52 50 31

AUTOSCHADE GELDERLAND DOETINCHEM

opmerkelijk

Dikke Chinezen krijgen korting in restaurant Het concept is bepaald niet omstreden, maar een Chinees restaurant in de stad Chongqing vaart er wel bij. Hoe dikker de mannelijke be- zoeker, hoe meer korting hij krijgt. En hoe lichter een vrouwelijke klant, hoe meer korting zíj krijgt, aldus Chinese media donderdag. Een hongerige man van meer dan 140 kilo mag zelfs gratis eten, net als een vrouw van minder dan 34,5 kilo. Natuurlijk worden de klan- ten niet klakkeloos geloofd als zij hun gewicht uit de doeken doen; in het etablissement staat een weegschaal die de korting bepaalt. (*Bron:ANP)

Omgevallen kraan IJsselstein nagebouwd in Miniworld Slootjes Kraanbedrijf uit Lopik haalde onlangs alle voorpagina’s, maar nu is het bedrijf in het gedenkwaardige tafereel ook nog eens vereeuwigd in Miniworld in Rotterdam. Het ongeluk waarbij een hijskraan op het dak van een rijtjeshuis in IJsselstein viel was voor de miniatuurbouwers van Miniworld genoeg om het atelier in te duiken. Een man in IJsselstein wilde onlangs vanuit een bakje aan een hijs- Mooi zijn loont meer dan diploma kraan zijn vriendin verrassen om haar vervolgens ten huwelijk te Aantrekkelijke mensen maken eerder kans op een baan of een vragen. De kraan bleek niet stabiel en viel op de zolder-etage van vriendschap dan lelijke mensen, zo meldt NOS. Dat is een open de buren. De beelden van de vallende kraan gingen de hele wereld deur, maar het Sociaal en Cultureel Planbureau heeft het nu ook over. onomstotelijk bewezen. De kans dat mooie werkzoekenden worden ''Toen we het nieuws op televisie zagen, dachten we meteen: dat is uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek is 20 procent groter en de wel leuk om na te gaan bouwen'', vertelt teamleider miniatuurbouw kans dat knappe mensen voor een etentje worden gevraagd ligt 30 Dido Geluk. ''Het gebeurt natuurlijk niet dagelijks dat er een kraan procent hoger. op een huis valt.'' Vooral bij laagopgeleid werk zijn uiterlijk en zelfvertrouwen door- Het nabouwen van de gevallen kraanwagen kostte niet erg veel slaggevend. Bij hoogopgeleid werk zijn die eigenschappen even moeite. ''We zijn er uiteindelijk maar zo'n tien minuten mee be- belangrijk als een diploma en werkervaring. Het is zelfs zo dat zig geweest. Toch vonden het we het de moeite waard. Zeker toen mooie mensen meer loon krijgen dan lelijke mensen. bleek dat er geen gewonden waren gevallen, zijn we aan de slag Het SCP zegt dat er bij het nemen van maatregelen om iedereen gegaan.” gelijke kansen te bieden vaker zou moeten worden gekeken naar (*Bron: RTV Rijnmond) esthetische problemen. Nu ligt de focus vooral op mensen met een lichamelijke of psychische handicap. Maar mensen zouden ook ge- holpen moeten worden als ze weinig zelfvertrouwen hebben of er slordig uitzien.

32 oost-gelderland business | nummer 6 | januari 2015 Doetinchem special Special

Gemeente Doetinchem Over een nieuwe economie en flinke uitdagingen

In het kader van de Doetinchem Business Special, zat de redactie aan tafel bij wethouder Peter Drenth, onder ander verantwoordelijk voor Economische Zaken. Wat volgde was een zeer interes- sant gesprek waarin de wet- houder zijn visie gaf over verle- den, heden en toekomst van de Achterhoek.

“De wereld is in beweging. Nederland is mers ruimte gegeven om daar op in te nog steeds producten zien, vasthouden, in beweging. De Achterhoek is in bewe- spelen. Als je rekening houdt met die voelen? Die twee zaken moeten comple- ging. Je kunt dan kijken wat er gebeurt, parallel, is de uitdaging voor nu om weer mentair aan elkaar zijn. Dát is een uitda- maar de geschiedenis heeft geleerd dat zo'n klimaat te maken dat je mee kunt ging voor ondernemers in de binnenstad. het dan niet goedkomt. We staan op een bewegen met de veranderende samenle- Een dagje winkelen moet een soort tweesprong en we weten niet of we links ving. Dit kun je niet een beleidsdocument attractie gaan worden, waarbij emotie en of rechts moeten. In zo'n geval is het vatten, dat moet in een samenwerking zit- beleving een rol moeten spelen. Maar dan goed om even achterom te kijken. Als we ten.” moeten we samen, gemeente en onderne- dan 100 jaar terugkijken, dan kunnen we mers, investeringen doen die daaraan bij- concluderen dat er toen ook een moment Uitdaging dragen. En dan kijk je heel anders naar was waarop de Achterhoek op een twee- De grootste uitdaging waar ondernemers een winkelstraat.” sprong stond. De keuzes van toen hebben op dit moment mee te maken hebben, is Volgens Drenth gaat voor bedrijfsterrei- ertoe geleid dat je een Achterhoek hebt volgens Drenth het inspelen op de veran- nen eenzelfde vlieger op. “Het is niet zoals deze nu is. Groenlo, Terborg en derende vraag van de consument. “Er voor niets dat de gemeente het parkma- Winterswijk waren toen belangrijker dan wordt wel eens geroepen dat winkels in nagement de vrije hand laat. Ze heffen Doetinchem, maar de toenmalige bestuur- de binnenstad geen bestaansrecht meer zelf belasting, ze doen zelf het groenon- ders hebben ruimte geboden voor ontwik- hebben, omdat alles via internet gaat. Ik derhoud. En zo regelt de gemeente dat er kelingen die toen kwamen en onderne- vind dat wel meevallen. We willen toch een goede glasvezelverbinding ligt.”

34 doetinchem special | januari 2015 Drenth kaart ook aan dat het als regio die passen bij de nieuwe manier van eco- dat betreft zijn de ondernemers hier niet belangrijk is je te onderscheiden van nomie voeren. En dan kun je béter zijn dan bescheiden, ze gaan zelfs graag de grens andere regio's. “Dat is beter en makkelij- een aantal andere gebieden in Nederland.” over. Na Brainport Eindhoven worden in ker. Als je allebei dezelfde bedrijven haalt, Op de vraag of het niet een andere mindset de Achterhoek de meeste patenten aange- ben je vooral druk met elkaar. En dat moet vergt van de Achterhoekse ondernemer, is vraagd. Er is geen plek in Nederland waar je niet willen. Ook dat is zo'n uitdaging. Drenth duidelijk. “Persoonlijk kloppen ze ze zo geavanceerd bezig zijn als hier.” Het is aan het bedrijfsleven om daar de eer- zichzelf niet zo snel op de borst, maar als Volgens Drenth is er voor de overheid een ste stappen in te zitten en wij, als overheid, ondernemer doen ze dat wel degelijk. Kaak taak weggelegd om de mind set te verbete- moeten dat absoluut faciliteren en soms uit Terborg is wereldmarktleider op het ren. “Ondernemers in de Achterhoek zelfs aanjagen.” gebied van broodbakmachines. De Formule mogen binnen de landsgrenzen minder 1 kan, bij wijze van spreken, niet meer rij- bescheiden zijn. Men roept hier pas iets als Kracht den als de schokdempers niet bij Vorden uit het gerealiseerd is, terwijl het gros van de Een belangrijke kracht van de de buurt komen. Friesland Campina, een Nederlandse ondernemers al iets roept Achterhoeker is de volksaard. “Men steekt van de meest toonaangevende bedrijven in wanneer ze net iets bedacht hebben. hier makkelijk de handen uit de mouwen. de zuivelindustrie, plaatst doodleuk nog Gelukkig zijn er een aantal ondernemers en En er is sterke binding met elkaar. Als je een fabriek in Borculo. En dan heb bedrij- bestuurders die daar doorheen willen. En bijvoorbeeld ziet hoeveel fundraisers er ven als Aviko, Katja Drop, State Of Art daar wordt nu dus aan gewerkt. En dát is worden georganiseerd. Ook dat zijn zaken kleding nog niet eens genoemd. Dus wat de uitdaging.”

doetinchem special | januari 2015 35 Business Club De Graafschap Dé plek om nieuwe klanten en relaties te scoren!

De Business Club van Betaald Voetbal De Graafschap B.V. is met ruim 400350 leden het grootste zakelijke platform van Oost-Gelderland. Dé plek om nieuwe klanten en relaties te scoren. Tijdens de thuiswedstrijden (17(19 per seizoen), maar ook tijdens de vele zakelijke bijeenkomsten (meer dan 25 per seizoen), zoals de Happy Hours en de Workshop Hours. U kunt kiezen voor Business Seats in de Business Club Lounge en / of Super Business Seats in de Sponsor Lounge.

Doelen realiseren Behaal met sponsoring van De Graafschap concrete resultaten

Zakelijk geregeld Een sponsorpakket op maat

Ondernemers treffen Het grootste zakelijke platform van Gelderland 1719 Thuiswedstrijden • 11 Happy Hours • 6 Power Hours • 6 Workshop Hours • 3 Breakfast Hours • 3 Meeting Lunch Hours • Eens per 2 jaar Zakenmanifestatie

Superboeren D’ran Altijd creatief op zoek naar nieuwe, effectieve mogelijkheden

Meer informatie: Betaald Voetbal De Graafschap B.V. Afdeling Commercie:: 03140314 –– 368368 458458 [email protected]@degraafschap.nl // www.degraafschap.nlwww.degraafschap.nl special

Schouwburg Amphion Méér dan theater alleen!

Dat Schouwburg Amphion in Doetinchem meer dan 100.000 theater- en te verstevigen. Dit alles in een sfeervolle, bezoekers per jaar bij haar voorstellingen ontvangt, is bij veel mensen aansprekende ambiance en op een bekend. Tal van bezoekers genieten per seizoen van meer dan 200 ongedwongen wijze. De bedrijven dragen door hun lidmaatschap bij aan de continuïteit voorstellingen in diverse genres. Van hilarische cabaretvoorstellingen, van cultuur in Doetinchem en haar omlig- prachtige theaterconcerten, prikkelende toneelstukken, geweldige gende gemeentes. De schouwburg biedt musicals tot leuke voorstellingen voor de hele familie. bedrijven meer mogelijkheden om zich aan Amphion te verbinden, bijvoorbeeld door het aangaan van een cultureel partnership. Door Niet alleen theaterbezoekers weten hun weg cultureel te ondernemen houdt de schouwburg naar de Doetinchemse schouwburg te vinden. Schouwburg Amphion heeft Cultureel haar ambitieniveau op peil en blijft Amphion Amphion biedt bedrijven een bijzonder decor Ondernemerschap hoog in haar vaandel staan. in staat om duizenden theaterbezoekers te voor het organiseren van evenementen als In een tijd van wegvallende overheidssubsi- ontvangen. congressen en beurzen. Het theater is hier bij dies wil Amphion bijzondere programmering Schouwburg Amphion uitstek geschikt voor omdat het gewend is mogelijk blijven maken. Deze uitdaging Hofstraat 159 grote groepen mensen te ontvangen en com- wordt vol ondernemingszin en lef aangepakt. 7001 JD Doetinchem Telefoon: 0314 - 376000 plexe technische draaiboeken te volgen. De Bijvoorbeeld door middel van Amphions www.amphion.nl schouwburg, met twee prachtige zalen die uit- Culturele Business Club, waarbij directies van gerust zijn met moderne technische facilitei- bedrijven de mogelijkheid wordt geboden om ten en vier foyers, biedt ruimte aan evene- in een culturele omgeving relaties met bran- menten van 50 tot 1600 personen. chegenoten of andere directies op te bouwen

Agnes van God Big, Black & Isabelle Beernaert Tot volgend jaar! Do. 15 januari – 20:00 uur Beautiful Di. 27 januari – 20:00 uur Wo. 28 januari – 20:00 uur Rabobank Zaal Vr. 16 januari – 20:00 uur Rabobank Zaal Rabobank Zaal € € € Entree: 29,50 Rabobank Zaal Entree: 34,50 Entree: 27,50 Entree: €29,50 Met Willeke van Ammelrooy, Bekend als choreografe bij So De internationale toneelklassieker Noortje Herlaar en Eva van Big, Black & Beautiful is één You Think You Can Dance, heeft 'Same Time, Next Year' keert te- de Wijdeven. Het toneelstuk van de meest inspirerende, Isabelle Beernaert inmiddels rug naar Nederland. Liz Snoijink werd eerder succesvol ver- trendsettende girlpower-groe- drie successhows en een en Peter Tuinman zorgen in deze filmd met o.a. Jane Fonda in pen van Nederland. danspublieksprijs op haar naam romantische komedie voor een een van de hoofdrollen. staan. ongekend hoog acteerniveau.

doetinchem special | januari 2015 37 DE NIEUWE NISSAN QASHQAI NU IN DE SHOWROOM!

ONTDEK DE ULTIEME CROSSOVER De nieuwe Nissan QASHQAI is beter dan ooit. Aangedreven door een zuinige DIG-T 115 benzinemotor, 163 pk sterke 1.6 DIG-T met 1.500 kg trekgewicht, fi scaalvriendelijke dCi 110 dieselmotor met slechts 20% bijtelling of krachtige dCi 130 met trekvermogen van maar liefst 1.800 kg. Verkrijgbaar in vier verschillende uitrustingsniveaus, waaronder de Connect Edition met standaard Nissan Safety Shield. En leverbaar als automaat.

v.a. 20% bijtelling ook leverbaar als automaat v.a. € 23.750,-* lease € 365,-/mnd*

NIEUW NIEUW Kruisbergseweg 8 Kelvinstraat 2 Laan v.d. Dierenriem 29 Solingenstraat 3 7255 AE Hengelo GLD 6902 PW Zevenaar 7324 AB Apeldoorn 7421 ZN Deventer Tel. (0575) 46 22 44 Tel. (0316) 52 35 23 Tel. (055) 369 62 12 Tel. (0570) 519 360 www.herwers.nl/nissan

* Consumentenadviesprijs Nissan QASHQAI 1.2L DIG-T 115 Visia v.a. € 23.750,- (o.b.v. de meest recente prijslijst, incl. BTW en BPM, excl. recyclingbijdrage à € 45,- en kosten rijklaar maken). Vanaf leaseprijs gebaseerd op Nissan QASHQAI 1.2L DIG-T 115 Visia o.b.v. 60 maanden/15.000 km per jaar full operational lease via Nissan Business Finance, incl. verzekering excl. BTW, brandstof en vervangend vervoer. Afbeeldingen kunnen afwijken van standaarduitvoering. Drukfouten voorbehouden.

QASHQAI-gamma: 3,8-5,8 l/100 km, resp. 26,3-17,2 km/ltr. CO2-uitstoot variërend van 99 gr/km tot 129 gr/km. Alle wijzigingen voorbehouden aan Nissan Nederland.

1985 30 jaar 2015 Dienstverleners in ICT.

Automatiseringsoplossingen voor het midden- en klein bedrijf.

www.passoft.nl 0314 - 34 51 98 Ook voor Unit4 kunnen wij uw Dienstverlener zijn! Uw regionale partner voor al uw

incassodiensten en/of ambtelijke diensten in heel Nederland of daarbuiten.

Bent u geïnteresseerd, wilt u vrijblijvend advies of gewoon eens kennismaken, Neem dan eens contact met ons op.

“openstaande vorderingen? Probeer eens een deurwaarder !”

Plantsoenstraat 87 - 7001 AB DOETINCHEM T. 0314 – 200023 - F. 0314 – 200024 - E. [email protected] www.dwka.nl

Nieuw! Suzuki Celerio. Iedereen rijdt ermee weg

OTO Hendriks Kom snel langs voor een proefrit. #celerio

vanaf De ruimste in z’n soort € 9.999,-

Met z’n enorme binnenruimte ga je zo met z’n vijven op stap. Om over de ruime kofferbak nog maar OTO Hendriks Ampèrestraat 11 (Industrieterrein De Huet) te zwijgen. Ander pluspunt: z’n lage verbruik. En net als alle Suzuki’s is ook de Celerio betrouwbaar. 7006 RX Doetinchem Kom dus snel bij ons langs voor een proefrit. Tel. (0314) 323 841 www.otohendriks.nl

Brandstofverbruik volgens (EC) Nr.136/2014W: 3,6 l/100 km, CO2-uitstoot 84 g/km. Genoemde prijs is incl. BTW/BPM en excl. kosten rijklaarmaken. Kijk voor kosten en voorwaarden op www.suzuki.nl. special

Groei maakte uitbreiding aan A18 noodzakelijk voor Rabelink Logistics 'We waren echt uit onze jas gegroeid'

Sinds het begin van dit jaar heeft Rabelink Logistics de beschikking over een splinter- nieuw pand. De logistiek dienstverlener uit Doetinchem bleef de afgelopen jaren groeien en had niet langer genoeg aan de ruimte die voor- handen was aan de Vlijtstraat. Uitbreiding was noodzakelijk, en die werd gevonden op het A18 Bedrijvenpark in Wehl. Daar betrok Rabelink na de jaarwisseling het nieuwe hoofd- kantoor, een ruim opgezette crossdockhal en een moderne werkplaats.

Eind 2013 werd de knoop doorgehakt: de hal (4000 m2, 46 laaddocks), 1000 m2 aan afdelingen Logistiek en Zeevracht namen nieuwbouw van Rabelink zou gaan verrij- kantoorruimte en een werkplaats van 500 de plaatsen in van het kantoorpersoneel dat zen aan de A18. Een jaar later heeft de m2, terwijl er een optie is op het naastgele- naar de nieuwbouw verkaste. Voor Klaassen Groep, het bouwbedrijf uit gen stuk grond (15.000 m2). Rabelink een ingrijpende verhuizing, zeker Dinxperlo dat de opdracht binnenhaalde, met het oog op de geschiedenis van het de laatste werkzaamheden afgerond. Nadat Nieuwe mensen bedrijf; sinds de oprichting in 1930 was de de werkplaats in november al werd opgele- De groei die Rabelink de afgelopen jaren logistiek dienstverlener altijd rondom de verd, nam het kantoorpersoneel op 5 janu- doormaakte, zorgde ervoor dat er dringend watertoren in Doetinchem gevestigd. ari de nieuwe werkplekken in. “Het begin behoefte was aan uitbreiding. “Op kantoor van 2015 was voor veel van onze mede- was er letterlijk geen plaats voor nieuwe Expansiemogelijkheden werkers dus echt een nieuw start”, vertelt mensen, in de werkplaats was het behelpen Ondanks de opening van het nieuwe managing director Alwin Schweckhorst. en de expeditiehal was regelmatig vol”, hoofdkantoor blijft dat overigens het geval, Het nieuwe pand was absoluut een must kijkt Schweckhorst terug. Voor een hoop benadrukt de directeur: “Het pand aan de voor het Doetinchemse bedrijf. “We waren collega's betekende het zodoende dat ze Vlijtstraat blijft dus gewoon in gebruik, net echt uit onze jas gegroeid, we hadden zich na Oud en Nieuw niet langer aan de als onze andere vestigingen: het magazijn gewoon meer ruimte nodig.” Ruimte is er Vlijtstraat in Doetinchem meldden, maar aan de Fabriekstraat, de Immenhorst in in ieder geval op de nieuwe locatie: op het dat ze in Wehl op het A18 Bedrijvenpark 's-Heerenberg en ons warehouse in Baia perceel van 23.000 m2 staan een overslag- aan de slag gingen. Medewerkers van de Mare in Roemenië. Met de nieuwbouw

40 doetinchem special | januari 2015 erbij hebben we eindelijk weer de ruimte die broodnodig is om de groei, die we door- maken, op te vangen. De Vlijtstraat 54, waar we sinds 1990 zitten, was veel te klein geworden; dat merkten we niet alleen in het warehouse en de crossdockhal, ook de par- keerruimte was niet langer toereikend. Aan de A18 hebben we de nieuwste faciliteiten en zijn er weer expansiemogelijkheden.” Volledig pakket Met de officiële opening van de nieuwbouw, die ergens in het voorjaar gepland zal wor- den, heeft Rabelink iets om naar uit te kij- ken. Het afgelopen jaar was ook al veelbe- wogen, met onder meer de ingebruikname van een eigen vestiging in Roemenië; samen met een grote klant zette het Doetinchemse bedrijf de stap naar het bui- tenland en werd in Cicarlau (Baia Mare) een warehouse geopend. “We hebben daar niet alleen magazijnruimte, maar nemen ook het transport voor onze rekening”, geeft Schweckhorst aan. Rabelink biedt klanten op het gebied van transport en logistiek namelijk een volledig dienstenpakket aan: vervoer via vrachtwagens door heel Europa, lucht- of zeevracht naar andere continenten en orderpicking, opslag en VAL-services in de verschillende warehouses. “Daarbij hebben we de certificaten die nodig zijn om te mogen werken met food- en food gerelateerde producten. En van de 44.000 m2 aan magazijnoppervlakte is een kwart gekoeld. Omdat er tevens continu luchtvochtigheidscontrole is, zijn we ervan verzekerd dat de goederen van de klant vei- sen een foto op; dan kan de klant zien dat de gereden. Dit vervoer wordt normaliter lig bewaard worden”, legt de directeur uit. goederen neergezet zijn.” gedaan met diepladers, maar met deze Beavertail-optie is de inzetbaarheid van het Innovatief meedenken Bijzondere voertuigen materiaal groter. Bij een retourlading kan de Buiten de reguliere diensten, die hiervoor Het wagenpark van Rabelink bevat meer oplegger immers weer gebruikt worden als beschreven zijn, probeert Rabelink zich bijzondere voertuigen. “We hebben double een 'normale' trailer. Zo blijven we ons con- bovendien te onderscheiden door met de en triple stock-opleggers gekocht, waarmee tinu ontwikkelen en vernieuwen.” klant mee te denken en innovatieve oplos- we lengtegoederen op drie niveaus gesta- singen aan te dragen. Dat heeft ertoe geleid peld kunnen rijden en de capaciteit van trai- dat Rabelink oplossingen kan bieden die lers dus verdubbeld of zelfs verdrievoudigd andere dienstverleners niet hebben; het wordt. Ook onze LZV's ('ecocombi's') heb- rabelink in cijfers wagenpark bestaat bijvoorbeeld uit onder ben extra laadruimte, zodat er meer ver- - 120 vrachtauto's meer vijftig meeneemheftrucks. “Daarmee voerd kan worden met hetzelfde aantal kilo- - 5 vestigingen zijn we in staat om zendingen van onze meters. Dat levert verbruik- en - 44.000 m2 warehouse klant specifiek op de gewenste plek te leve- uitstootreductie. En we gaan rijden met - 67.634 palletplaatsen ren bij de eindgebruiker, zonder dat hier los Beavertail-opleggers”, somt Schweckhorst - Opslag food en non-food apparatuur bij aanwezig is. Bouwplaatsen, op. “Speciale trailers waarvan het achterste - 12.500 TEU zeevracht werkplaatsen, nieuwbouwsituaties, we leve- deel, de 'staart', omlaag kan. Machines die - Foodcertificaten AIB, BRC, IFS en SKAL ren exact waar de klant het hebben wil. Al vervoerd moeten worden, zoals tractoren en onze chauffeurs hebben een portable boord- hoogwerkers, kunnen dan zo over de uit- www.rabelink.nl computer met camera en sturen na het los- schuifbare rijplaten naar binnen worden

doetinchem special | januari 2015 41 www.herwers.nl/renault

Aanpakken in de Achterhoek! Op zoek naar een geschikte nieuwbouwlocatie voor uw bedrijf? HERWERS RENAULT DE BESTE DEALER, DE BESTE DEAL DOETINCHEM EDISONSTRAAT 79 TEL. (0314) 32 72 02 NEEDE HAAKSBERGSEWEG 102 TEL. (0545) 28 00 00 Het A18 Bedrijvenpark is de ideale plek voor bedrijven om hun ideeën tot ZEVENAAR KELVINSTRAAT 2 TEL. (0316) 52 35 23 ontwikkeling te brengen. Master vanafprijs van € 19.990,- is gebaseerd op de Master L1H1 T28 dCi 100 Générique Eco. Trafi c vanafprijs van € 17.790,- is gebaseerd op de Trafi c dCi 90 Gesloten bestel L1H1 T27 Générique. Kangoo vanafprijs van € 11.990,- is gebaseerd op de Kangoo dCi 75 Générique. Kijk voor informatie over aanbiedingen op andere modellen en de exacte voorwaarden op renault.nl. Vraag uw Renault Bedrijfswagen dealer naar de voorwaarden. Vanafprijzen zijn exclusief BTW, BPM en kosten rijklaar maken. Vraag uw Renault dealer naar de exacte voorwaarden. Op elke nieuwe Renault Master geldt een fabrieksgarantie van 2 jr. zonder kilometerbeperking en 6 jr. plaatwerkgarantie. Getoonde modellen kunnen afwijken van standaarduitvoering. Drukfouten, prijs- en specifi catiewijzigingen voorbehouden. Voor meer informatie en/of de voorwaarden bel gratis 0800- 0303 of kijk op renault.nl. Bedragen zijn afgerond op hele euro’s. Rentewijzigingen en drukfouten voorbehouden. Min./max. verbruik: 4,3-9,9 l/100 km. Resp. 23,25-10,10 km /l. CO2 112 - 259 g/km. - Het A18 Bedrijvenpark ligt vlakbij de snelweg A18, waarbij niet alleen Nederland maar ook het hele Duitse achterland bediend kan worden.

850300027 Bedrijfswagens Herwers 190x126.indd 1 18-12-14 10:37 Als bedrijf ben je dus goed en snel bereikbaar, ook bij het water

(containerhaven Emmerich). De THO, ook voor uw organisatie: - Het A18 Bedrijvenpark is geschikt voor bedrijven in een hoge milieucategorie.

 Een enorme keuze / voorraad - Het A18 Bedrijvenpark is flexibel van opzet: u bepaalt de grootte en de plek op  Drie gigantische showrooms het bedrijvenpark.  24/7 online shop - Het A18 Bedrijvenpark is gelegen in de Achterhoek, een regio met veel  Korte lijnen, snelle leveringen innovatieve bedrijven en personeel met een goede arbeidsethos:  Advies (ook ergonomisch)  Garantie, óók op zo goed als nieu- als bedrijf bevind je je dus in goed gezelschap. we inrichtingen - Het A18 Bedrijvenpark staat voor maatwerk. Samen met u zorgt de  No-nonsens, servicegericht gemeente Doetinchem dat uw bedrijf snel en passend een juiste plek krijgt.  Renovatie van bestaande inrich- tingen  Huurmogelijkheden  Eigen transport/bezorgservice Interesse in een kavel?  Eigen montageservice Kijk op www.a18bedrijvenpark.nl , bel (0314) 377 377  Eigen reparatieservice  Eigen stoffeerderij of mail naar [email protected]  Een MVO partner Bezoekt u een van onze showrooms? Of shopt u liever online?

► Terborg, Ettensestraat 19, 7061 AA, Terborg, telefoon: 0315-325523 WWW.TERBORGSE.NL ► Huissen, Nijverheidsstraat 3, 6851 EJ, Huissen, telefoon:026-3616843

[email protected] ► Apeldoorn, Lange Amerikaweg 81, 7332 BP, Apeldoorn, telefoon: 055-5400133

20140522 - A18 advertentie 190 x 260 mm.indd 1 23-05-14 14:53 Aanpakken in de Achterhoek! Op zoek naar een geschikte nieuwbouwlocatie voor uw bedrijf?

Het A18 Bedrijvenpark is de ideale plek voor bedrijven om hun ideeën tot ontwikkeling te brengen.

- Het A18 Bedrijvenpark ligt vlakbij de snelweg A18, waarbij niet alleen Nederland maar ook het hele Duitse achterland bediend kan worden. Als bedrijf ben je dus goed en snel bereikbaar, ook bij het water (containerhaven Emmerich). - Het A18 Bedrijvenpark is geschikt voor bedrijven in een hoge milieucategorie. - Het A18 Bedrijvenpark is flexibel van opzet: u bepaalt de grootte en de plek op het bedrijvenpark. - Het A18 Bedrijvenpark is gelegen in de Achterhoek, een regio met veel innovatieve bedrijven en personeel met een goede arbeidsethos: als bedrijf bevind je je dus in goed gezelschap. - Het A18 Bedrijvenpark staat voor maatwerk. Samen met u zorgt de gemeente Doetinchem dat uw bedrijf snel en passend een juiste plek krijgt.

Interesse in een kavel? Kijk op www.a18bedrijvenpark.nl , bel (0314) 377 377 of mail naar [email protected]

20140522 - A18 advertentie 190 x 260 mm.indd 1 23-05-14 14:53 Hij onderneemt Hij regelt Hij stuurt Hij bouwt Hij leidt

Hij drinkt Ben jij net als Mireille op zoek naar een inspirerende werkomge- Ben jij net als Carlo op zoek naar de ideale start van je carrière? Team. ving? Welkom bij Sogeti. Bij ons vind je ruim 3000 collega’s met Grenzeloos. Welkom bij Sogeti. Wij bieden jou als Young Professional een passie voor ICT. Mensen die net als jijhet beste uit zichzelf willen introductieprogramma waar je U tegen zegt. Inclusief een boeiende halen. Daar krijg je bij ons ook alle kansen voor. Wij behoren tot de Business Course van 3 weken aan de Ohio University in de Verenig- Ik zocht inspiratie top 5 ICT-dienstverleners van Nederland, dus je werkt voor de meest Ik zocht een mooie de Staten. Samen met Amerikaanse topwetenschappers werk je vooraanstaande organisaties in het bedrijfsleven of de overheid. En daar aan jouw persoonlijke, technische en zakelijke vaardigheden. dat in een ambitieus team met andere vakgenoten die je voortdu- Zo leer je niet alleen Sogeti goed kennen, maar ook jezelf. En leg en kreeg duizenden rend uitdagen jouw grenzen te verleggen. start en kreeg je meteen de basis voor een carrière met onbegrensde mogelijkhe- collega’s. Ga jij voor groei? Kijk dan op werkenbijsogeti.nl 3 weken Ohio. den. Ga je mee? Kijk op werkenbijsogeti.nl Spirit. Vertrouwen. Psychologen m/v

Mireille Lock, Sogetist sinds 2007. Carlo Klerk, Sogetist sinds 2007. Midden in het leven, maar aan het begin van een (dreigende) alcohol- of die daar een uitdaging in zien. Wilt u uw expertise inzetten in een inno- drugsverslaving. Meer en meer mensen worstelen ermee. Plan Morgen vatief begeleidings- en coachingsprogramma? Stuur dan uw curriculum helpt ze met het zetten van de juiste stappen om controle te krijgen over vitae met motivatie naar [email protected] of bel ons voor meer gaat voor jou. gaat voor jou. drank, drugs of eetgewoontes. En daarom zoeken we vandaag psychologen informatie: 088 - 606 2000. Kijk ook op www.planmorgen.nu

Sogeti. Werving Young Professionals. Dagelijkse gewoonten zorgen soms voor niet-alledaagse uitdagingen.

Guerilla-actie: deurmatten in de grootste studentensteden van Nederland.

Drank Gamen kun je kun je opgeven. opgeven.

Actiesite behorend bij de guerilla-actie gericht op studenten in Nederland.

Mensen niet. Mensen niet.

Sylvia is 54 en drinkt elke dag een fles wijn. Een ongezonde verslaving die ze op eigen kracht niet kan opgeven. Daarom klopte Stefan is 20 jaar en kan nog geen halve dag zonder spelcomputer. Een ongemakkelijke verslaving die hij op eigen kracht niet Kijk voor Kijk voor ze aan bij IrisZorg. Wij geven namelijk ook nooit op. Wij bieden mensen zoals Sylvia de professionele zorg om weer grip kan opgeven. Daarom klopte hij aan bij IrisZorg. Wij geven namelijk ook nooit op. Wij bieden mensen zoals Stefan de profes­ vacatures op vacatures op op het leven te krijgen. Voor een toekomst zonder verslaving. Wil jij ook meewerken aan het perspectief van anderen? sionele zorg om weer grip op het leven te krijgen. Voor een toekomst zonder gameverslaving. Wil jij ook meewerken aan het de site de site Kijk dan voor meer informatie en vacatures op werkenbijiriszorg.nl perspectief van anderen? Kijk dan voor meer informatie en vacatures op werkenbijiriszorg.nl

werkenbijiriszorg.nl werkenbijiriszorg.nl

IrisZorg. Een verslaving kun je opgeven. Mensen niet.

EEn Hoofd Inkoop dIE wEEt HoE HEt wErkt.

Onderhandelen op het scherpst van de snede. De beste TCO prijs op tafel krijgen. Ondenk- bare levertijden binnenhalen. Dat is jouw drive. En dat maakt jou tot de topinkoper waar wij bij Metos, de toonaangevende speler in de grootkeukenbranche, naar op zoek zijn. Niet morgen, maar nu. Want zo werkt het bij Metos. Ben jij toe aan een nieuwe uit- daging? Kijk dan voor meer informatie op www.metos.nl/hoofdinkoop Zó werkt het bij Metos.

Werving op ’t scherpst van de snede. Je haalt er meer uit bij Aviko. Van video tot recruitmentsite.

Wilt u ook een sterk werkgeversmerk? Bel 06-11 34 08 04 of kijk op www.macknificent.nl

adv-OGB-1pag-Macknificent.indd 1 01-09-14 16:58