L’équipe du BDE Entreprise est heureuse de vous accueillir pour cette 5ème édition de la Journée des Partenaires.

On pourrait penser que cet événement, devenu une tradition du mois d’octobre à l’Ensimag, finirait par être moins plébiscité au fil du temps. Encore une fois, ce n’est pas le cas, puisque cette année, 53 entreprises nous font l’honneur de leur visite dans nos locaux ! Elles sont ici dans le but de vous ren- contrer, vous, élèves de l’Ensimag. Profitez donc de cette opportu- nité incomparable qui vous est offerte d’apprendre à les connaître dans votre école, de découvrir les métiers qu’elles vous proposent (et qui seront les vôtres à la sortie de l’Ensimag), et également de commencer votre recherche de stage ou de Projet de Fin d’Etudes. N’hésitez pas non plus à participer aux conférences que l’on a organisées pour vous. Sur des thèmes originaux et variés comme le marketing des technologies de l’information, elles touchent à votre vie professionnelle future. Car l’objectif est bien celui-ci : vous permettre de préparer activement et de la meilleure façon possible votre entrée dans le monde professionnel de demain. Montrez donc à nos partenaires qu’ils ont eu à nouveau raison de venir vous voir :

Dès aujourd’hui, soyez maîtres de votre destin ! Edito

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 3 Sommaire

Le Mot du directeur 6 Le BDE Entreprrise 8 La Junior Entreprise 10 L’AAE 12

Banque / Assurance

Bloomberg 14 BNP Paribas 16 BPCE 18 Crédit Agricole CIB 20 Exane 22 Société Générale 24

Conseil / SSII

Adhes Technologies 26 Akka Technologies 28 Alten 30 Alti 32 Asset Technology 34 Astek 36 Atos Origin 38 Ausy 40 CS Systèmes d’Information 42 D2-SI 44 GFI Informatique 46 Ingéniance 48 Logica 50 Nexeo 52 Solucom 54 Sopra Group 56

4 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Industrie EADS 58 Michelin 60 ST Microelectronics 62 Thalès 64 Total 66 Informatique / Télécoms Allegro Dvt 68 Amadeus 70 Apside 72 Bull 74 Cardiweb 76 CEA 78 Dassault Systèmes 80 Gemalto 82 Google 84 IBM 86 Kolor 88 Mosaic Finance 90 Murex 92 Notocord Systems 94 Oberthur Technologies 96 Orange Business Services 98 Sagem 100 Sophis 102 Sungard Consulting Services 104

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 5 À tous les élèves de l’Ensimag,

Les réservations de stands pour cette 5e édition de la «Journée des partenaires», lancées en mai dernier, ont été plutôt simples à boucler cette année. Une cinquantaine d’entre- prises sont au rendez-vous, et ce, malgré la situation économique délicate que nous traversons. Une dizaine d’entreprises, en liste d’at- tente, ne pourront pas être présentes lors de cette édition mais vous aurez l’occasion de les rencontrer dans les Conférences métiers du mardi.

Les équipes pédagogiques et la direction de l’école comptent sur chacun d’entre vous pour être pré- sent et participer activement à cette manifestation dont la réussite contri- bue à renforcer l’image positive de l’Ensimag et de ses diplômés.

Si les plus concernés sont les élèves de 3e année et ceux de l’an- née spéciale, pour tous les autres, cette manifestation est une oppor- tunité unique pour découvrir des métiers et des entreprises très va- riées à la fois par leurs tailles et leurs domaines d’activités. Le Mot du Directeur

6 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Allez à leur rencontre et découvrez l’éventail des possibilités qui vous seront offertes, en ingénierie, en re- cherche et développement ou même sur les aspects commerciaux. Ceux qui ambitionnent de poursuivre leurs études en doctorat sont eux aussi concernés : les contrats CIFRE (Convention industrielle de formation par la recherche) offrent l’opportunité de financer une thèse en étant salarié d’une entreprise.

Avant de conclure, je veux bien sûr remercier les étudiants (équipe du BDE Entreprise, déménageurs, parrains...) ainsi que les personnels de l’École, sans qui la tenue de cette manifesta- tion d’envergure ne serait pas possible. Chaque nouvelle édition de la «Jour- née des partenaires» est un pari : faire aussi bien, et si possible mieux que l’année précédente... À l’heure où ces lignes sont écrites, je suis à nou- veau confiant et fier de voir que cette 5e édition sera elle aussi une réussite éclatante.

À toutes et à tous, je souhaite une bonne «Journée des partenaires», un pas important dans la construction de votre avenir professionnel.

Jacques Mossière

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 7 8

Le BDE Entreprise Journée desPartenairesJournée del’Ensimag-14octobre 2010 Layla ELASRI Présidente Florent THUAULT Trésorier Antoine WECXSTEEN Directeur desSystèmesd’Information Jean-Christophe DIETRICH Directeur delacommunication VIE Arnaud Vice-Président/Chargé Partenariats Le BDE Entreprise est l’asso- ciation de l’Ensimag chargée des relations avec nos futurs em- ployeurs. Il est l’interface directe entre les étudiants et les entre- prises.

Faire partie du Et pourquoi pas vous ? BDE Entreprise c’est :

- Faire entrer le monde de l’entreprise Si vous êtes prêt à : à l’Ensimag afin de préparer notre vie «après l’école». Le BDE Entrerise or- ganise différents événements durant - Prendre des responsabilités l’année, dont le principal est bien sûr dans l’organisation d’événements la Journée des Partenaires. A l’oc- majeurs de la vie de l’école. casion de celle-ci, les étudiants ont l’opportunité de rencontrer des re- - Etre au service des étudiants et présentants d’entreprises, d’assister les aider à préparer leur carrière pro- à des conférences en relation avec fessionnelle. le monde professionnel, d’obtenir des conseils pour mieux réussir leurs - Etre en contact régulièrement avec entretiens et mieux présenter leur des entreprises et ainsi améliorer CV. C’est également le moment idéal votre sens du relationnel et votre pour trouver un stage . compréhension du monde du tra- vail . - Trouver des partenaires «de la - Développer et faire vivre des vie associative» qui financent les partenariats avec des entreprises actions du BDE et de ses différentes voulant s’impliquer dans la vie asso- associations. Ces partenaires vous ciative de l’école. proposeront tout au long de l’année des conférences et des événements vous permettant de bâtir progressi- vemet votre projet professionnel. Alors rejoignez-nous !

- Organiser un voyage d’études afin de permettre aux étudiants de découvrir un pays dans sa dimen- sion économique, sociale, culturelle et environnementale.

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 9 10

La Junior Entreprise Journée desPartenairesJournée del’Ensimag-14octobre 2010 tique. d’une sociétédeconseileninforma le fonctionnementestsimilaire àcelui titre, uneassociationétudiante dont des Junior-Entreprises etest,àce partie delaConfédérationNationale être étalésurplusieursmois. bale dont le développement peut projet courtàl’applicationplusglo dont ledimensionnementvarie du Entreprise intervientdansdesétudes tentiel de800intervenants,laJunior- po d’un et d’administrateurs zaine quées etdestélécommunications. financière, des mathématiques appli tèmes d’information,del’ingénierie des solutionslogicielles,sys domaines dudéveloppementweb, MA Depuis plusde30ans, Fondée en1980, Forte d’uneéquipequin réalise des missions dans les NSIGMA NSIG fait ------POURQUOI CHOISIR NSIGMA ?

Une expérience enrichis- NSIGMA, avec ses trente an- sante pour les étudiants nées d’expérience, a su tisser avec ses nombreux clients des L’expérience Junior-Entreprise relations de confiance fondées permet aux étudiants, grâce aux sur ses compétences et la quali- formations qu’elle propose, d’ap- té de ses prestations. Une qualité profondir et de compléter l’ensei- qui obéit à des règles strictes et gnement proposé par l’école. qui est contrôlée chaque année lors d’un audit par la Confédé- Pour les administrateurs, l’ex- ration Nationale des Juniors-En- périence en Junior-Entreprise est treprises. Par ailleurs, bénéficiant une occasion de se former aux d’un statut dérogatoire propre pratiques du monde de l’entre- aux Junior-Entreprises, NSIGMA prise ; que ce soit au travers des propose aux entreprises des contacts clients, mais aussi des tarifs attractifs pour un service expériences de management d’une qualité digne d’un profes- interne. sionnel.

NSIGMA est également une Un professionnalisme ga- plate-forme reconnue entre les ranti pour les entreprises entreprises et les étudiants. Cer- tains grands comptes n’hésitent Immergée dans un environne- pas à solliciter la Junior-Entre- ment scientifique et pédagogique prise afin de se faire connaître fort, NSIGMA est une alternative des étudiants et de repérer ceux de choix pour les entreprises. dont les compétences profes- sionnelles en font de précieux Grâce aux enseignements dis- atouts. pensés par l’école, les étudiants bénéficient de formations de Site Internet : www.nsigma.fr qualité sur toutes les nouvelles technologies et sont à même de proposer aux entreprises les so- lutions les plus innovantes à leurs demandes.

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 11 12

L’Association des Anciens Elèves www.aae-ensimag.com Rejoins-nous ! sur Paris,Grenoble, Londres... Des évènements sur l’actualitééconomique Des dîners-débats de créateursd’entreprises Un club Des groupes métiers sur diverssujets Un observatoire biannuelle dequalité Une revue d’échanges enligne Un forum diffusant plusde100offres parmois Un serviceemploi électronique enligne Un annuaire de plus5000diplômésactifs Un réseau Journée desPartenairesJournée del’Ensimag-14octobre 2010

Site nues parOSEO. de activités recherche etdéveloppementsontsoute Ses développement. tout grands sitesmarchands, enleurévitant nouvelles pages de paiement sur les Sa solutiontechniquepermetl’ajoutde e-commerce. posant unesolutionmonétiquepourle Limonetik estunestartupinnovantepro Site la relation-client. d’acte d’achat,oudedéveloppement contenu, d’engagementaveclamarque, former :qu’ils’agissedeconsultation les siteswebpouraideràmieuxtrans d’augmenter lestauxdeconversionsur deBusiness une société Analytics Marketing,dontl’objectifest est fifty-five : : http://www.limonetik.com/ http://www.fiftyfive.fr/ - - - Les jeunes entreprises de l’AAE

Applidium est une jeune entreprise dyna- mique de développement d’applications Capitaine Train est un site internet de mobiles et plus particulièrement sur vente de billets de train. Juste des billets iPhone et iPad. Nous développons des de train. Pas de voyage en avion, pas applications de toutes sortes (jeux, utili- de location de voiture, pas de séjour en taires, sport, actualités...) aussi bien en hôtel et pas de publicité. Capitaine Train interne que pour nos clients. a récemment obtenu l’accès à la centrale de réservation de la SNCF et s’apprête à lancer son site internet dans les prochains mois. Site : http://applidium.com/

Site : http://www.capitainetrain.com/

AgileToYou est une société de conseil et formation, spécialisée dans les méthodes Agiles et l’approche Lean pour le dévelop- pement de produits à base de logiciel

Hyades Conseil est un cabinet de conseil Site : http://www.agiletoyou.com/ au service de l’industrie financière et des marchés de capitaux. Nous nous adressons spécifiquement aux directions financières, aux directions des opérations et aux directions des risques des banques, société de gestion d’actifs et acteurs de l’assurance. NetSas est une start-up web innovante créée à Paris en 2009 qui déve loppe et vend des applications web qui apportent de la productivité pour les professionnels Site : http://www.hyades-conseil.fr/ des médias et de la communication. Plus particulièrement, nous développons et vendons Shortcut qui permet au profes- sionnel ou à son client la collaboration real-time ou asynchrone en haute résolu- tion sur des documents graphiques.

Site : http://www.netsas.com/fr/home

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 13 Présentation

Bloomberg is a leading provider of finan- cial news, data and analytics. The BLOOM- BERG PROFESSIONAL service and media services provide real-time and archived financial and market data, pricing, trading, news and communication tools to meet the information needs of professionals and consumers worldwide. Our products drive decisions that affect millions of people and billions of dollars worldwide every day.

Our success is due to the innovation of our products, our dedication to customer service and our unique way of constantly adapting to an ever-changing market place. Above all, our employees are key to maintai- ning our position as a world leader in finan- cial information.

Our recruitment is ongoing throughout the year. We have a variety of internships and permanent opportunities across all de- partments. These include: Software Deve- lopment, Financial Sales, Data Analysis, IT Support, Project Management, News

To find out more and to apply online please visit:

careers.bloomberg.com

Données Clés

Turnover : Roughly $6.2 Billion Locations : 135 office around the world

Start Date : 1981 by Michael Bloomberg, Size : 10,000 people worldwide now the Mayor of New York

14 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement Banque / Assurance

The environment The career

A determination to communicate is built Career development opportunities at into our culture. With no job titles or exe- Bloomberg are wide-ranging and the meri- cutive areas, we foster interaction at every tocratic structure means that there is no level. We have over 10,000 employees who barrier to communication. You will be eva- embody the excellence and intellectual luated on your own performance and the curiosity for which we are known. We de- contribution you make to our business; our mand much of our people; they are treated company is geared toward progression and with the respect that they have earned by advancement. At Bloomberg, you learn by helping us to become a world leader in our doing and by gaining responsibility. Trai- industry. In short, we remain committed to ning is ongoing and employees can enrol in providing an environment where you have Bloomberg University; classes that improve unparalleled opportunity to excel. knowledge across a multitude of subject areas. We also fund job-related external trai- ning and study towards professional quali- The opportunities fications.

We offer graduates a variety of areas in which to perform. Become involved with the BLOOMBERG PROFESSIONAL ser- vice, the financial information platform that is our core business, or join one of our media teams distributing the latest financial and business news. We have opportunities in Financial Sales, Data Analysis, Software De- velopment, Information Technology, Project Management and News. We recruit from every background and from any discipline. We work in teams and every day you’ll be liaising with people from every culture and background. You’ll also be working along- side employees in other business areas and will interact with people at every level in the company.

Contacts

Apply online today : www.careeers.bloomberg.com

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 15 Présentation

BNP Paribas est une entreprise de ser- vices bancaires et financiers dont la -voca tion est de se développer dans la rentabilité. Ses multiples positions de leader légitiment sa stratégie de développement et de crois- sance sélective, interne ou externe, dans chacun de ses métiers.

L’engagement, l’ambition, la créativité et la réactivité sont les valeurs que l’entreprise entend promouvoir.

Le groupe est doté d’un solide ancrage en Europe et d’une forte présence aux Etats-Unis et en Asie avec 201 100 collabo- rateurs dans plus de 80 pays.

Les métiers du groupe sont structurés en trois domaines d’activité : – Corporate and Investment Banking : activités de marché et conseil aux entre- prises, financements spécialisés. – Investment Solutions : gestion institution- nelle et privée, assurance et titres. – Retail Banking : en France, à l’étranger et services de financement spécialisés (Arval, UCB, Cetelem…).

Effectuer un stage ou un VIE chez BNP Paribas peut constituer une première porte d’entrée au sein du groupe. En effet, l’équipe Ressources Humaines suit de près l’évolu- tion des stagiaires et des VIE et s’attache à repérer les talents. Les possibilités d’évolu- tion sont multiples et adaptées en fonction de votre cursus. Venez donc nous rejoindre et prendre part à l’une de nos activités ! Données Clés

PNB (Produit Net Bancaire 2009) : Effectifs : 40 191 millions d’euros 201 100 collaborateurs monde, dont 158 800 en Europe Date de création : 23 mai 2000 dont 64 600 en France.

16 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement Banque / Assurance

Le périmètre des stages concerne l’en- L’évaluation de votre candidature se fait semble des grands domaines d’activité de lors d’entretiens individuels. Vous rencontre- BNP Paribas. Plus de 1 500 stages d’une rez des interlocuteurs du recrutement, puis durée minimale de six mois sont proposés des opérationnels. Les entretiens peuvent chaque année. BNP Paribas propose éga- être accompagnés d’un questionnaire de lement plus de 180 missions à travers le comportement professionnel. monde dans le cadre du Volontariat Interna- tional en Entreprise (VIE) dans des activités de finance, contrôle de gestion, organisa- tion bancaire, maîtrise d’ouvrage, informa- tique…

L’offre de BNP Paribas se distingue par sa diversité, avec près de 300 métiers diffé- rents. Elle se caractérise également par une grande évolutivité : le groupe BNP Paribas favorise la mobilité interne au sein de ses dif- férentes activités, vous permettant de tracer un parcours à votre mesure.

Voici quelques exemples d’opportunités de stage: Chef de projet informatique, Analyste/ Développeur, Architecte, Ingénieur Qualité et Méthodes, Ingénieur Système/Réseaux, Consultant Sécurité, Ingénierie Financière, Analyse Quantitative, Assistant Structura- tion, Assistant Quant, Assistant équipe Allo- cation d’Actifs, Suivi de projets au sein de la Direction de l’Actuariat…

Contacts www.recrutement.bnpparibas.com

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 17 Présentation

Le Groupe BPCE est issu du rappro- chement des Banques Populaires et des Caisses d’Epargne, deux réseaux coopéra- tifs complémentaires.

Partenaire financier majeur pour les par- ticuliers, les entreprises et l’ensemble de l’économie, il se positionne comme le 2e groupe bancaire français.

Son ambition : être la première banque du quotidien des Français, de leurs entre- prises et de leurs institutions.

Le Groupe BPCE développe une offre complète de services bancaires, financiers et immobiliers. Fidèle aux valeurs coopé- ratives des Banques Populaires et des Caisses d’Epargne, il s’appuie sur l’en- semble de ses réseaux pour promouvoir une société entreprenante et solidaire.

Données Clés

2ème groupe bancaire français Date de création : 31 juillet 2009 70 % du PNB du Groupe BPCE est réalisé Implantations : 8 200 agences bancaires dans la banque commerciale Effectif : 120 000 collaborateurs

18 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement Banque / Assurance

Les métiers Stages proposés

En rejoignant comme inspecteur ban- La Direction Inspection Générale Groupe caire, informatique ou quantitatif, l’Inspec- propose aussi cinq à six stages par an, en tion Générale Groupe, les nouveaux ins- période de mission. Envoyez votre candida- pecteurs découvriront lors de leurs missions ture (lettre de motivation + CV) à l’adresse l’ensemble des entités du Groupe BPCE suivante : [email protected] (Réseau Banques Populaires, Réseau Caisses d’Épargne, Natixis et ses filiales, Profils recherchés les filiales BPCE …).Pour le compte de la Direction Générale et dans le cadre d’un Diplômé d’une grande École de Com- fonctionnement en équipe, les inspecteurs merce ou d’ingénieur, IEP, master 2 Banque- seront amenés à réaliser, sur le terrain, un Finance-Audit, avec première expérience diagnostic critique des activités qui sont de 2 à 3 ans réussie (en banque, cabinet exercées dans ces entités. Ce métier dyna- d’audit) ou stage significatif. mique et passionnant vous fera découvrir l’ensemble des facettes du monde ban- Processus de recrutement caire, en France comme à l’international : Stratégie, Risques et résultats, Ressources Deux épreuves écrites suivies d’entre- Humaines, Informatique. tiens collectifs et individuels, un Jury, consti- tuent les étapes du processus de recrute- Les inspecteurs rejoignant l’audit quan- ment des inspecteurs de l’audit bancaire. titatif s’intéresseront en particulier aux Le processus de recrutement inspec- modèles mathématiques utilisés dans le teurs de l’audit quantitatif et de l’audit Groupe (pricing des opérations de mar- informatique est adapté aux compétences ché, mesure des risques, outils statistiques, recherchées. gestion actif-passif, modèles actuariels de l’assurance,…). Calendrier du recrutement : • Écrits : 21 ou 23 octobre 2010 Les inspecteurs rejoignant l’audit infor- (1/2 journée au choix) matique s’intéresseront à la maîtrise des • Entretiens : 17, 18 ou 19 novembre 2010 outils informatiques (gestion de projet, sys- (1 jour au choix) tèmes d’information, sécurité, process de • Jury : début décembre 2010 développement et d’exploitation...).

Contacts

Direction Inspection Générale Groupe :

[email protected]

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 19 Présentation

A propos de l’entreprise

Crédit Agricole CIB est la Banque de Fi- nancement et d’Investissement du Groupe Crédit Agricole, 9ème acteur mondial, 3ème en Europe et 1er en France en termes de fonds propres Tier One (The Banker - Juil- let 2009). Présent dans 70 pays, le Groupe compte 162 000 collaborateurs dans le monde.

Nos métiers

Fort de plus de 13 000 collaborateurs répartis dans plus de 50 pays, Crédit Agri- cole CIB propose à ses clients une gamme complète de produits et services dans les métiers de la banque de marchés, du courtage, de la banque d’investissement, des financements structurés, de la banque commerciale et de la banque privée à l’inter- national.

Apprenez votre métier avec nous

Découvrez et apprenez nos métiers avec des professionnels expérimentés au cours de vos études, en réalisant un stage ou un contrat d’alternance : votre diplôme obtenu, vous pourrez partir en VIE dans l’une de nos implantations internationales ou choi- sir de postuler à l’inspection générale, en banque d’investissement, sur nos métiers risques ou en finance. Vous participerez à des programmes d’accompagnement et d’intégration

Données Clés

Chiffre d’affaires : Implantations : Dans plus de 50 pays 2,2 Mds d’euros en 2008 Effectif : 13 000 dont 8500 à l’international Date de création : 2004

20 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement Banque / Assurance

Des défis à la mesure de votre talent Pour postuler

Du front-office aux fonctions support, • Rendez-vous sur les forums où Crédit Crédit Agricole CIB propose tous les postes Agricole CIB est présent pour rencontrer d’une grande banque d’investissement et des professionnels qui vous parleront de de financement mondialement implantée. leur métier et expérience Crédit Agricole CIB est attentif à l’évolution • Consultez nos offres de stages, VIE, de ses collaborateurs. A travers nos outils contrats en alternance et emploi (CDI et de gestion de carrière, nos actions de for- CDD) dans la rubrique espace RH de notre mation et notre politique de mobilité, nous site internet www.ca-cib.com vous offrons de nombreuses opportunités de développer votre potentiel et de servir notre performance. De nombreux témoi- gnages illustrant des parcours de carrières sont à découvrir sur ca-cib.fr ou ca-cib.com

Profils recherchés

Etudiants et jeunes diplômés issus d’écoles de commerce, d’ingénieurs ou d’universités avec idéalement une première expérience professionnelle (stages ou VIE) dans les domaines de la banque/finance, audit et conseil

Stages/Alternance/VIE

• 850 stages dont 600 en France • Plus de 200 contrats d’alternance en France • Plus de 100 VIE dans nos filiales à l’inter- national

Contacts

Contact Recrutement : Recruitment/Careers web site : Judicaël TRACOULAT ca-cib.com Email: [email protected]

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 21 Présentation Créée en 1990, Exane est une entre- prise d’investissement spécialisée sur trois métiers :

L’Intermédiation Actions : Franchise reconnue en Europe sous la marque Exane BNP Paribas, l’intermédiation actions offre l’ensemble des services de recherche, de vente et d’exécution sur les actions euro- péennes.

Les Dérivés Actions : Fort d’un leadership historique sur l’intermédiation en obligations convertibles et en options européennes, Exane Derivatives a construit une franchise reconnue sur les produits structurés.

L’Asset Management : Exane Asset Ma- nagement est le leader de la gestion long/ short equity en France. Son offre de fonds inclut également un pôle d’expertise en ges- tion structurée.

Exane apporte à ses clients des services à forte valeur ajoutée développés à partir de la compétence du Groupe en matière de recherche et d’innovation. Avec plus d’une centaine d’analystes, les équipes de re- cherche actions et dérivés sur actions sont régulièrement primées dans les sondages professionnels. Cette expertise est valori- sée et relayée par les équipes d’ingénierie et de vente auprès d’une clientèle institu- tionnelle implantée dans le monde. Exane a également su développer un savoir-faire en investissement, comme en témoigne les bons track records des activités de compte propre et d’asset management. Données Clés

Chiffre clés : Implantations : Paris, Londres, Bruxelles, - 400 M€ de PNB Francfort, Genève, Madrid, Milan, Stoc- - 75,1M€ de résultat net kholm, New-York,et Singapour.

Date de création : 1990 Effectif : 860 collaborateurs

22 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement Banque / Assurance

Profils recherchés Perspectives de carrière

Intérêt fort pour les marchés financiers, Exane est un révélateur et un accéléra- esprit d’analyse et bon relationnel, forte teur de carrière. Révélateur de carrière au capacité à travailler sous pression, volonté sens où l’environnement de travail offre à d’apprendre vite dans un environnement chacun une autonomie réelle, lui permet exigeant. d’exprimer rapidement son potentiel et d’être exposé et visible tant en interne qu’en externe. Cette rapidité d’appren- Types de postes tissage, de mise en action et cette liberté d’entreprendre sont pour ceux qui réus- Des opportunités d’emplois et de sissent de réels accélérateurs de carrière. stages sont à pourvoir chaque année, pour l’ensemble de nos activités : Processus de recrutement Intermédiation Actions : analyse finan- cière, vente actions, sales trading actions; De 2 à 4 entretiens pour un stage, de 4 à 8 entretiens pour un poste. Dérivés Actions : recherche dérivés, Nous vous conseillons de postuler 2 à vente dérivés, structuration, trading; 3 mois à l’avance directement sur notre Espace Carrières : Asset Management : gestion, account www.exane.com/corporate/careers.do management, middle office; Venez nous rencontrer lors du forum et laissez nous votre CV. Fonctions Support : chefs de projets IT, middle/back office, contrôle financier, contrôle des risques, inspection, com- pliance …

Contacts

Site Internet : www.exane.com

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 23 Présentation

Société Générale est l’un des tout pre- miers groupes de services financiers de la zone euro, actif dans 83 pays et employant 157 000 collaborateurs de 128 nationa- lités différentes.

Sa stratégie de croissance rentable s’ap- puie sur un portefeuille d’activités équilibré, de puissants relais de croissance ainsi que sur une forte capacité d’innovation tournée vers la satisfaction de ses clients. Le Groupe poursuit une politique de recrutement active à destination des jeunes diplômés autour de trois grands métiers :

- les Réseaux de détail, Financements Spé- cialisés & Assurances,

- la Banque Privée, Gestion d’actifs & Ser- vices aux investisseurs,

- la Banque de financement & d’investisse- ment.

Données Clés

Chiffre d’affaires : Près de 21,7 milliards Implantations : Le Groupe est présent d’euros (Produit Net Bancaire 2009) dans 82 pays

Date de création : 1864 Effectif : 157 000 collaborateurs de 128 nationalités

24 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement Banque / Assurance Nos Métiers Type de stages proposés

Nous proposons des stages dans tous Métiers de l’Informatique nos métiers : Commercial, Finance de mar- Ingénieur de Développement, Ingénieur ché, Finance d’entreprises, Audit, Contrôle Système/Production, Responsable de Pro- de gestion, Risques, Informatique, Marke- jets, Architecte des Systèmes d’Information, ting, Communication, Achats, Logistique, Expert en Nouvelles Technologies... Juridique, Ressources Humaines…

Métiers commerciaux et de marketing Profils recherchés Chargé d’Affaires Professionnels ou Entre- prises, Chargé d’Affaires Bonne Gamme, Jeunes diplômés Bac +4/5 : écoles de Responsable Marché, Directeur d’Agence commerce, d’ingénieurs, d’informatique ou et Adjoint, Conseiller en Gestion de Patri- d’universités. moine, Chef de Projets e-Business...

Métiers financiers Processus de recrutement Ingénieur Financier, Analyste Financier, Contrôleur Financier, Conseiller en Fusions- Stages : un unique entretien avec les Acquisitions, Originateur en Equity Capi- opérationnels. tal Market, Ingénieur Recherche Marchés Alternance, VIE et CDI : un ou plusieurs Financiers, Analyste de Crédit… entretiens avec les opérationnels, un avec les Ressources Humaines. Métiers de marché Gestionnaire Middle Office, Gestionnaire Message aux Candidats Back Office, Modélisateur, Contrôleur de Risques, Auditeur de Modèles, Contrôleur, Vous êtes étudiants ou jeunes diplômés, Dépositaire... vous êtes dynamiques, curieux et motivés par les défis d’une grande banque. Métiers transversaux Vous êtes à la recherche d’un stage, d’un Maître d’Ouvrage, Contrôleur de Gestion, contrat en alternance, d’un VIE ou d’un Auditeur, Inspecteur, Juriste, Acheteur, Or- emploi qui vous permettra de valoriser vos ganisateur, Chargé d’Etudes Comptables, compétences et de confronter vos acquis Chargé d’Affaires... théoriques et vos qualités personnelles aux exigences d’une véritable fonction dans l’entreprise, Société Générale vous propose des missions concrètes, variées et adap- tées à votre profil. Contacts

Consultez toutes nos offres en ligne et postulez sur notre site internet : http://careers.societegenerale.com

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 25 Présentation

ADHES, éthique et respect de l’homme avant tout…

ADHES est un cabinet de conseil et d’ingénierie en informatique financière. Que ce soit en France, au Luxembourg ou à Londres, ADHES s’adresse aux lea- ders de la finance de marché et de l’Asset Management en proposant un ensemble de solutions et des consultants tech- niques et/ou métiers de très haut niveau.

ADHES a réussi le pari de réunir les avantages des grands groupes tout en conservant les forces et le dynamisme d’entités spécialisées à taille humaine.

En effet, notre société de hautes technolo- gies contribue à la réalisation de projets stra- tégiques à forte innovation et fait de la recon- naissance du « consultant acteur » sa priorité.

Ainsi, ADHES place le consultant au centre de l’entreprise… Au-delà de la gestion de son propre changement c’est l’homme épanoui, qui au contact de clients et d’autres sociétés, participe en qualité d’ambassadeur à l’image, au rayonnement et au réel développement de son entreprise d’appartenance.

Données Clés

CA en 2009 : NC Date de création : 2001

Implémentation : Paris, Londres, Effectifs : 35 Bruxelles, Amsterdam

26 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement

Philosophie Idéalement, vous êtes diplômé(e)s d’une Que le consultant soit fier de son client… grande école d’ingénieur et vous avez effec- et de sa société ! tué un complément de formation en finance Nous travaillons tous intensément dans de marché. un univers exigeant, intellectuellement sti- Vous pouvez être jeune diplômé(e) avec mulant, dans des conditions optimales, un stage en salle de marchés, senior avec mais il faut savoir également s’accorder des plus de 10 ans d’expérience en finance, vos moments de plaisir ! compétences techniques ou fonctionnelles Il est rare que vous nous rencontriez au vous permettront de vous épanouir au sein sein de quatre murs derrière un bureau… d’ADHES.

Nous préférons nous réunir dans de beaux Mais vous pouvez aussi venir avec votre Conseil / SSII endroits au cours de déjeuners, au cours de propre projet que vous allez nous vendre car nos dégustations mensuelles de vins, dans nous aimons les consultants entrepreneurs. nos courses d’endurances de karting, tour- nois de poker… ou dans des occasions où En s’adressant aux grands comptes vous nous ferez découvrir votre passion. internationaux en France et à l’étranger, C’est une vraie relation de proximité et ADHES compte 2 activités : d’échanges que nous construisons au quo- tidien avec vous. Qui n’a jamais eu la sensa- -Un engagement de moyens tion de n’être qu’une source de facturation, le conseil qui se pratique plus particulière- de devoir brandir sa démission pour être ment avec les Maîtrises d’Ouvrage (MOA) reçu par les ressources humaines… nous l’ingénierie qui consiste à mettre à dis- souhaitons au contraire développer vos position des ingénieurs de haut niveau compétences tout en développant ADHES. au sein des Maîtrises d’œuvre (MOE)

-Un engagement de résultats Recrutement le forfait qui consiste à assurer la conduite d’un projet en respectant les contraintes de La meilleure reconnaissance est celle délais et d’atteinte d’objectifs. que nous accordent nos collaborateurs, nos clients ex-collaborateurs ADHES et les consultants indépendants.

Contacts

ADHES Group SA Mail : [email protected] 17, square Edouard VII Web : www.adhes-group.fr 75009 PARIS Tél. : 01 53 43 92 69

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 27 Présentation

AKKA Technologies, spécialiste du Conseil et Ingénierie en Hautes Technolo- gies, plus de 5400 consultants, participe aux grands projets industriels. Nous accom- pagnons nos clients dans leurs processus d’innovation et d’amélioration de la produc- tivité. Notre capacité d’anticipation nous permet aujourd’hui de répondre de manière concrète aux nouveaux enjeux du marché - intervention sur des projets globaux dans un contexte de mondialisation.

Notre première richesse, le talent de nos collaborateurs. Enrichissement personnel et développe- ment de carrières sont donc au cœur de la po- litique de Ressources Humaines du Groupe. AKKA Institute, l’Institut de Formation du Groupe, répond aux enjeux de partage des valeurs et de savoir-faire. Il privilégie la dé- tection et l’émergence de talents en interne.

Données Clés

Date de création : 1984 Implantations : Président Directeur Général : + de 40 implantations en France et en M. Maurice RICCI Europe Effectif : 5400 personnes Chiffre d’affaires : 364 millions d’euros

28 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement

Profils recherchés Nos métiers

Ingénieurs ou universitaires Bac +5 - Ingénieurs calcul de structure, architec- principalement, mobiles géographique- ture véhicule, qualité produit/process ment, disposant si possible d’une première - Ingénieurs, Pilotes études / Chefs de expérience acquise lors de stage dans les projets études technologies ou les secteurs d’activité du Ingénieurs achats, gestion des fournis- Groupe, maîtrisant l’anglais. seurs, ingénieurs ordonnancement et pla- nification

Poste à pouvoir, dans les secteurs de - Ingénieurs méthodes industrielles, Au- Conseil / SSII l’automobile, le spatial défense, la pé- tomatisme / Contrôle Commande, Génie trochimie, l’énergie, l’aéronautique, le Chimique / Génie des Procédés, Logistique, ferroviaire, la sidérurgie, les télécoms. Génie Climatique - Chargés d’Affaires Instrumentation - Ingénieurs Criticité, Qualification / Vali- dation, Sûreté de Fonctionnement, Défini- tion Liasses Électriques Aéronautique / Avi- ons et Installations d’essais au sol - Consultants en électronique, informa- tique temps-réel, embarquée, technologies objet, conception et architecture logicielle, SI, Télécoms, systèmes et réseaux, Web services, MOA Tertiaire... - Consultants qualité, gestion de confi- guration - Chargés d’affaires - Consultants MOA, chefs de projet MOE/MOA, ingénieurs d’études, recetteur MOA pour les secteurs banque, assurance, mutuelle…

Contacts

Pour Postuler : www.akka.eu

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 29 Présentation ALTEN, leader européen de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, aide ses clients depuis plus de 20 ans à renforcer leur com- pétitivité en les faisant bénéficier des meil- leures pratiques en matière de technologies et de méthodologies de développement. Notre activité s’articule autour de deux métiers : • L’ingénierie et le Conseil en Techno- logies consistant à accompagner les don- neurs d’ordres, principalement industriels, dans la conception et le développement de nouveaux produits ou de systèmes. • Les Services Informatiques et Ré- seaux liés à la mise en place ou à la refonte de systèmes d’information et au développe- ment d’applications spécifiques. Nos 11300 collaborateurs présents dans 12 pays interviennent dans les secteurs d’activité suivants : - Administration & Secteur Public - Aéronautique & Spatial - Assurance & Protection sociale - Automobile - Banque / Finance - Défense - Distribution / Services d’aide à la vente - Energie & Sciences de la vie - Ferroviaire / Naval -Télécoms ALTEN garantit à ses consultants un haut niveau d’intervention et une dynamique d’évolution permanente au sein des filières de management et d’expertise technique. Impliqués dans des projets à forte valeur ajoutée, nos consultants sont au contact de technologies de pointe et bénéficient de l’appui des Directions techniques pour l’enrichissement de leur savoir-faire. Données Clés

Chiffre d’affaires 2009 : 857.1 M€ Lille, Lyon, Mulhouse, Nantes, Rennes, Effectif 2009 : 11300 Sophia Antipolis, Strasbourg, Toulouse Implantations : • International : Allemagne, Belgique, • France : Boulogne-Billancourt (siège), Aix- Espagne, Inde, Italie, Pays-Bas, Roumanie, en-Provence, Brest, Bordeaux, Grenoble, Royaume-Uni, Suède, Suisse.

30 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement

Métiers jeunes diplômés/jeunes expérimentés

- Ingénieur d’étude - Ingénieur Consultant - Chef de projet - Expert technique - Manager commercial - Fonctions supports

Retrouvez le détail de nos offres en vous

connectant sur notre site. Conseil / SSII

Processus de recrutement

Nos méthodes de recrutement allient qualité, ouverture au dialogue et simplicité: validation de votre parcours par une 1ère qualification téléphonique puis un échange avec nos managers lors des entretiens.

Contacts

Site internet : www.alten.fr/recrute

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 31 Présentation

Alti met son expertise des systèmes d’in- formation au service de ses clients grands comptes, à toutes les étapes-clés de leurs projets de transformation.

En 15 ans, Alti a constitué des exper- tises de haut niveau et des services à valeur ajoutée qui en font un partenaire privilégié et durable pour le conseil métier et SAP, les nouvelles technologies et la business intelligence.

L’offre d’Alti est complétée par : - Sytest : entité dédiée aux activités de test - Alti Institut : organisme de formation - Alti ISR : Infrastructure Systèmes et Ré- seaux.

Chez Alti, vous réaliserez des projets à dimension stratégique et technologique dans des secteurs d’activité variés pour de grands clients (BNP Paribas, Société Géné- rale, Gaz de France, LVMH, PSA Peugeot Citroën…).

Données Clés

Notre métier : Conseil & Ingénierie en SI Présence en France, Belgique, Suisse et CA : 125 M€ Algérie Effectif : 1200 ingénieurs – consultants

32 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement

Tout au long de l’année, nous accueillons Quoi de mieux pour vous parler d’Alti des étudiants en stage de la 1ère à la 3ème qu’un ancien stagaire ? année du cycle ingénieur ainsi que des jeunes diplômés. Arnaud, Elève en dernière année de cycle En rejoignant nos équipes, vous pourrez ingénieur : participer à des projets (R&D, client) dans “Le sujet de mon stage était la recherche des domaines techniques variés : Java EE, et le développement d’une application, en Microsoft, Adobe, SAP (Abap, HR), Déci- WPF puis Surface/Seven, dont le but était sionnel, Conseil. d’afficher un organigramme d’entreprise Nos stages se déroulent sur Paris et sa issu de données provenant d’un serveur région ainsi que sur notre site de Poitiers. SAP. Mon intégration se fit sans difficultés,

le fait de considérer le stagiaire comme tout Conseil / SSII Après le stage ? autre salarié est une qualité. En côtoyant des experts , mon stage m’a En tant que jeune diplômé, vous serez in- permis d’apprendre et d’utiliser de nouvelles tégré comme consultant junior ou ingénieur technologies qui devaient tout logiquement d’études et de développement. figurer parmi mes connaissances tech- niques. En terme de savoir-être, j’ai pu, à Formations proposées plusieurs reprises, travailler avec des parte- naires comme Microsoft. Une chance pour Notre organisme de formation, propose à moi, qui n’est certainement pas donnée à tous les collaborateurs, stagiaires compris, beaucoup de stagiaires. des formations sur le domaine technique, Enfin, la relation avec mon tuteur s’est métier ou développement personnel. très bien passée : rencontre chaleureuse, bon encadrement. Mon tuteur a su me ca- Evolution de carrière drer et comprendre ma manière de travailler. Ce stage s’est soldé par une embauche Le suivi des missions et l’évolution de car- en CDI me permettant de continuer à ap- rière font l’objet d’une attention particulière. profondir mes compétences” Dès votre arrivée, un manager vous sera attribué pour vous suivre sur votre mission, votre évolution, vos formations... Des pers- pectives sont offertes à tous en fonction des aspirations et du potentiel de chacun (chef de projet, expert, consultant ou manager...).

Contacts

Site Internet : www.alti.com Contact Stage : [email protected] Téléphone : 01 78 94 70 00 Contact Recrutement : Adresse : 88 rue de Villiers [email protected] 92300 Levallois-Perret

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 33 Présentation

Asset Technology est une société de conseil et d’ingénierie logicielle intervenant au coeur des marchés financiers, auprès des salles de marchés de banques d’in- vestissement et de sociétés de gestion de fonds.

La société est structurée en deux pôles d’activité : un pôle Ingénierie Logicielle (ingé- nieurs d’études et développement, chefs de projets, architectes techniques...) et un pôle Conseil et Maîtrise d’Ouvrage. Ces pôles sont complétés par des activi- tés spécifiques : - la formation (notamment sur les tech- niques financières pointues) au sein d’Asset Training Center pour le compte de nos clients et de nos collaborateurs. - le conseil en organisation, assuré par notre filiale Asset Alpha. - des partenariats avec les éditeurs de logi- ciels spécialisés des salles de marchés.

Asset Technology vous apporte de réelles opportunités de développement personnel et professionnel : • l’évolution vers des postes de consul- tants seniors et de consultants managers, permettant d’acquérir des responsabilités progressives • un suivi personnalisé assuré par les consultants managers • nous vous proposons une carrière inter- nationale auprès de nos filiales de Londres et Luxembourg, • il est également possible d’évoluer vers des missions de conseil au sein d’Asset Alpha. Données Clés

Chiffre d’affaires en France : 14 M€ Implantations : Paris, Londres, Luxembourg, Hong Kong Chiffre d’affaires à l’étranger : 2 M€ Effectif total : Date de création : 1997 150 collaborateurs

34 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement

Stages proposés Profils recherchés

Nous proposons des stages de fin Asset Technology recrute activement d’études sur les systèmes d’information des jeunes diplômés des grandes Ecoles des salles de marchés. Chaque stage se d’Ingénieurs souhaitant évoluer dans le déroule chez l’un de nos clients sous la domaine des salles de marchés. forme d’une mission. Les stagiaires peuvent intervenir sur des missions d’études et dé- Nous nous adressons particulièrement à veloppement ou de maîtrise d’ouvrage en trois types de profils : finance de marchés. - les ingénieurs ayant une réelle formation en mathématiques financières en complément Nos stages sont régulièrement suivis de de leur formation standard et souhaitant propositions d’embauche chez Asset Tech- évoluer vers des postes de « Quant » ou nology. « IT Quant » Conseil / SSII - les ingénieurs désireux d’acquérir une 1ère Postes proposés expérience dans le domaine de la concep- tion et du développement informatique Nous confions aux ingénieurs récem- appliqués à la finance ment diplômés des missions d’Ingénieurs - les ingénieurs souhaitant évoluer dans le d’études et développement ou de consul- domaine du conseil et de la maîtrise d’ou- tants maîtrise d’ouvrage, exclusivement en vrage tout en développant une expertise lien avec les systèmes d’information des sectorielle précise en finance. salles de marchés. Processus de recrutement Nos collaborateurs peuvent par la suite se tourner vers : Le processus de recrutement comprend 3 entretiens avec divers responsables. Ces - La conduite de projet entretiens peuvent, en fonction du poste, - L’expertise technique (informatique ou être complétés de tests techniques. financière) - Le conseil et la maîtrise d’ouvrage sur les Merci d’adresser votre candidature aux métiers des marchés financiers adresses suivantes : - L’expertise sur des progiciels utilisés dans les salles de marchés (Sophis, Calypso, Pour un stage : [email protected] Murex...) Pour un poste en CDI : [email protected].

Contacts

Cécile FOËX, Site internet responsable du recrutement www.asset.fr 01 49 03 40 40 [email protected]

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 35 Présentation

Le Groupe astek, spécialiste du Conseil et de l’Ingénierie en Technologies Nouvelles compte 3000 collaborateurs en France et à l’International. Dans le cadre de nos projets innovants dans des secteurs très variés, nous capita- lisons sur l’expérience de nos consultants de haut niveau pour construire les solutions technologiques de demain et bénéficions de la confiance des plus grands groupes européens. Avec plus de 20 agences en France, astek est un partenaire réactif et de proxi- mité pour l’ensemble de ses clients. Notre Groupe offre une gamme complète de services et se positionne sur les offres stratégiques suivantes : Conseil, Ingénierie des systèmes d’information, Ingénierie des systèmes embarqués, Calcul scientifique et Infogérance.

Données Clés

CA : 200 M€ Implantations : 20 villes en France, Date de création : 1988 Belgique, Suisse, Pologne, Mexique, Ile Effectif : 3000 collaborateurs Maurice, Chine, Royaume-Uni

36 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement

Profils recherchés Evolution de carrières

astek recherche des ingénieurs ayant Notre système de gestion de carrière une très bonne capacité d’écoute, le sens place l’homme au centre de notre dispositif de l’équipe, l’aptitude à l’autonomie, de la et notre relation sur la durée. Tous les ans, créativité et de l’esprit d’entreprise. nos collaborateurs et leurs responsables Même sur les missions techniques, la hiérarchiques, établissent un bilan de l’an- priorité est donnée à la capacité d’appré- née écoulée, envisagent les perspectives de hender des systèmes complexes et de carrière à long terme, élaborent les objectifs comprendre les enjeux métiers. d’évolution de l’année à venir.

Types de postes Notre priorité ? Offrir à chaque collabora- Conseil / SSII teur la possibilité d’exprimer pleinement son Des opportunités d’emplois et de stages potentiel dans la voie qui lui convient : Direc- sont à pourvoir chaque année, pour l’en- tion de projet ou d’équipe, expertise tech- semble de nos activités: nique, Architecture, MOA, Conseil Métiers... - Ingénieurs d’études et développements (C++, .net, JAVA/J2ee...), L’éventail de nos missions offre toutes les - Concepteur / Développeur embarqué – opportunités pour se réaliser. OS temps réel, - Développeur ou support en salle de mar- chés, - Ingénieur décisionnel : Datawarehouse, BO, Oracle, SQL, - Modélisation financière, - Intégration de progiciels, - Maîtrise d’ouvrage des systèmes d’infor- mation

Contacts

Mieux nous connaître : Contacts Recrutement : www.groupeastek.com [email protected] Contacts Stages : [email protected]

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 37 Présentation

Atos Origin est l’un des principaux ac- teurs dans les domaines des services infor- matiques (SSII).

Sa mission est de traduire la vision stra- tégique de ses clients en résultats par une meilleure utilisation de Services Transac- tionnels de Haute Technologie, de Conseil, d’Intégration de Systèmes et d’Infogérance.

Atos Origin est le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralym- piques.

Atos Origin exerce ses activités sous les noms d’Atos Origin, Atos Worldline et Atos Consulting.

Avec des implantations à travers le monde, Atos Origin propose une capa- cité d’intervention mondiale, et propose des services et des solutions informatiques innovants, moteurs importants pour l’avenir.

Données Clés

Date de création : 2000 Adresse : Campus Atos - 80, Quai Voltaire Chiffres d’Affaires : 5,1 milliards d’euros - 95877 Bezons Nombre de collaborateurs : 49 000 Implantations géographiques en collaborateurs dans le monde, 14 000 en France et à l’étranger : présents sur 30 France sites en France et dans 40 pays Moyenne d’âge collaborateurs : 32 ans 38 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement

Les profils recherchés parmi nos Les emplois proposés étudiants et jeunes diplômés Ingénieurs d’études, concepteurs, archi- Atos Origin recrute des jeunes diplômés tectes Java/J2EE, client/serveur, ingénieurs/ (bac+4/5) issus d’écoles d’ingénieurs en consultants ERP (SAP, Oracle), ingénieurs/ informatique ou généralistes avec option consultants EAI (Tibco, webmethods…), informatique. ingénieurs/consultants CRM (peoplesoft, Atos Origin recherche chez les jeunes siebel…), Ingénieurs systèmes, Architectes diplômés la capacité d’écoute, le sens de et administrateurs (unix, windows, citrix….), l’équipe, l’aptitude à l’autonomie, la créati- DBA Oracle, Ingénieurs, responsables vité et l’esprit d’entreprise. de production et d’exploitation, analystes d’exploitation, Ingénieurs sécurité réseaux, Conseil / SSII Les stages proposés intégrateurs, Ingénieurs commerciaux.

Atos Origin proposera en 2010/2011 plus de 400 stages aux étudiants, d’une durée minimum de trois mois. Nos missions de stages sont à l’image de nos métiers. Nos stages sont à pourvoir en France et sont pour l’essentiel des stages de fin d’études de pré-embauche.

Contacts

Vanessa Monneau Atos Origin Management France Chargée des Relations Ecoles et des 80 Quai Voltaire Stagiaires 95877 BEZONS [email protected]

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 39 Présentation Le Groupe AUSY évolue sur le marché des Hautes Technologies et développe une expertise de spécialiste sur deux coeurs de métiers : - Les systèmes d’information (infras- tructure, management et organisation des SI), - La R&D et les systèmes industriels complexes (hardware, software, électro- nique, mécanique et télécommunications). AUSY conçoit, développe et intègre les lo- giciels des leaders de l’industrie et des ser- vices. AUSY propose des solutions stra- tégiques et à forte valeur ajoutée pour les industriels et collabore à la plupart des projets innovants : pile à combustible, A380, programmes spatiaux, industries vertes, GPS, système de téléphonie Androïd, coeur artificiel, … AUSY est également fortement présent pour améliorer les process informatiques et optimiser les flux d’information dans le sec- teur tertiaire, pour favoriser et sécuriser les paiements en ligne, uniformiser et optimiser les systèmes de retraite, …. AUSY est ainsi devenu un partenaire de référence des programmes industriels et des nouvelles technologies de demain, que ce soit en France ou à l’international, avec un cumul rare de certifications Qualité: CMMI niveau 3, EN9100, sans oublier l’in- dispensable ISO 9001. Depuis 2007, le Groupe connaît une croissance forte et ininterrompue de son activité (+ 73 %) et de ses effectifs ; dans les 3 prochaines années, AUSY a pour objectif de doubler encore sa croissance pour atteindre 4 000 collabora- teurs et 300 millions d’euros de CA. Données Clés

Chiffre d’affaires : 153,8 millions € Implantations : 17 sites en France, Benelux, Allemagne, Royaume-Uni, Pays- Date de création : 1989 Bas, Roumanie, Pologne, Moldavie, Maroc, Inde, Vietnam… Effectif : + 2 000 collaborateurs

40 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement

Avec près de 600 CDI disponibles, AUSY De ce fait, le Groupe est particulière- recrute pour accompagner sa croissance et ment attentif au potentiel d’évolution de le développement de ses projets dans tous chaque candidat. AUSY s’engage ainsi à ses domaines d’activité. proposer à ses collaborateurs un parcours professionnel enrichissant pour monter Nos métiers en compétences et se professionnaliser Systèmes d’information toujours plus. Le Groupe développe des pôles d’expertise techniques et fonctionnels Ingénieurs Gestion de configuration transverses à l’ensemble du Groupe, qui Clearcase, Ingénieurs d’études : C#, .NET, permettent aux consultants experts de tra- Développeurs Java/ J2EE, Développeurs vailler sur des projets complexes, au forfait C++ et très divers.

Systèmes industriels complexes Par ailleurs, le Groupe favorise la mobilité Conseil / SSII fonctionnelle et notamment les passerelles Ingénieurs Aéronautique Système : Mat- des métiers techniques vers des postes lab, Simulink, DO178B, Ingénieurs Temps d’ingénieurs d’affaires et de managers com- réel, Ingénieurs Telecom Mobile - Telecom merciaux. data - Telecom Voix, Ingénieurs Test et vali- dation système, Ingénieurs Automatique, Les formations de l’Université AUSY Architectes Temps réel, Ingénieurs Traite- (plus de 10 000 jours de formation/ an) ment d’image, Ingénieurs TV numérique, sont pour la plupart conçues par les experts Ingénieurs Temps réel embarqué du Groupe pour être les plus adaptées et les plus opérationnelles possible. Mécanique Cette politique volontariste de pro- Ingénieurs Calcul et design, Ingénieurs gression et d’innovation garantit au Calculs de structure Groupe de former à un très bon niveau Encadrement ses ingénieurs. L’Université AUSY bénéficie de l’agrément d’Organisme de formation Ingénieurs commerciaux/ Account reconnu. Managers, Responsables d’Agence, Direc- teurs Techniques Enfin, le maillage dense du territoire per- met d’offrir une grande mobilité géogra- Travailler chez AUSY, c’est l’assurance phique à ceux qui souhaitent changer de de se former à des technologies porteuses région ou évoluer vers d’autres postes dans et de progresser, avec un niveau de for- d’autres zones géographiques, ou vers des mation extrêmement élevé au sein du missions à l’international. Groupe. Contacts

Plus d’informations sur www.ausy.fr Contact Recrutement : http://www.ausy.fr/recrutement/offres/ Alessandra Capiro http://www.ausy.fr/recrutement/postuler/ [email protected]

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 41 Présentation

Maître d’œuvre pour la conception, l’inté- gration et l’exploitation de systèmes clés en main innovants et performants, CS inter- vient sur l’ensemble de la chaîne de valeur de ses clients.

L’expertise de CS en matière d’appli- cations et de systèmes critiques en fait le partenaire privilégié de secteurs à fort po- tentiel de croissance, notamment dans les domaines de la défense, de l’espace & de la sécurité, de l’aéronautique, du transport et de l’énergie.

Avec 205 M€ de chiffre d’affaires et 2 200 collaborateurs, CS s’impose aujourd’hui comme un fournisseur de confiance, re- connu par ses grands clients en raison de l’expertise, de l’engagement et du sens du service de ses collaborateurs.

Données Clés

Effectif : 2200 collaborateurs Chiffre d’affaires : 205 Millions d’euros

42 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement

Pensée comme un élément fondamental ... sur des thématiques telles que la simu- de son développement, CS place sa poli- lation et la réalité virtuelle, les systèmes tique de ressources humaines au cœur de embarqués, la sécurité des systèmes son organisation. d’information, la sûreté et la continuité de fonctionnement, les systèmes d’informa- Le plan de recrutement mis en œuvre est tion techniques, la qualification logicielle, en adéquation avec les enjeux du groupe : les logiciels libres, le génie logiciel et sys- confirmer son positionnement au cœur de tème, la mécanique spatiale, le traitement la criticité des systèmes de ses clients et sa d’images... volonté d’intensifier son développement à l’international. Anticiper l’apprentissage des technolo- gies de demain, faire progresser nos colla- Conseil / SSII Pour renforcer ses équipes, CS est à borateurs à tous les niveaux ou les accom- la recherche de profils issus de forma- pagner dans leurs reconversions sont des tions écoles d’ingénieurs ou universitaires, objectifs majeurs du développement de CS. débutants ou expérimentés, fonctionnels ou techniques, capables de s’intégrer rapi- CS offre des possibilités d’évolutions dement, de prendre des responsabilités multiples à ses salariés grâce à des filières techniques ou managériales sur différents d’évolution, aux passerelles entre ces filières projets en France comme à l’international, et à la mobilité interne, en France comme à et dotés d’un sens aigu des réalités com- l’international. merciales et des rapports humains : Présent dans le monde entier grâce à ses - des experts, dans des domaines technolo- filiales et ses interventions clients, CS offre giques ou sectoriels, la possibilité à ses collaborateurs d’enrichir leur parcours professionnel en leur propo- - des managers de contrat capables notam- sant d’acquérir une expérience à l’interna- ment de piloter des projets à l’international, tional (contrats d’expatriation ou VIE).

- des architectes pour concevoir des sys- tèmes performants, robustes et sécurisés,

Contacts

Postulez sur notre site internet : www.c-s.fr rubrique Carrières

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 43 Présentation

Un spécialiste des marchés finan- ciers

D2-SI est une société de conseil en nou- velles technologies. Nous intervenons en assistance à maîtrise d’ouvrage, en maîtrise d’œuvre applicative et en management des infrastructures pour toutes les activités liées aux marchés financiers (banque d’inves- tissement, de financement et de gestion d’actifs).

Précurseur d’un nouveau modèle d’entreprise

Nous proposons à nos collaborateurs d’être les pionniers d’un nouveau modèle d’entreprise en leur permettant d’affirmer leur potentiel professionnel aussi bien au- près de nos clients que de la société civile. Nous comptons sur votre professionna- lisme, votre sens de l’initiative et vos compé- tences pour satisfaire nos clients, sur votre sens des responsabilités pour exercer votre travail avec éthique et loyauté. Concrètement, l’engagement D2-SI est de vous permettre de libérer du temps pour appliquer autrement votre potentiel profes- sionnel et vous épanouir en plaçant vos compétences au profit de projets de déve- loppement durable.

Données Clés

Chiffre d’affaires 2009 : 2.5 millions d’euros Prévisions 2009 : 3.5 millions d’euros Implantation : Ile de France Effectif : 50 collaborateurs

44 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement

Emploi et évolution Postes proposés

Affirmer pleinement son potentiel et sa Ingénieur MOA, Ingénieur AMOA, Ingé- différence : nieur Support Métier, Ingénieur Support Ap- Nous proposons à nos collaborateurs : plicatif, Ingénieur Etude et Conception (C++, -L’opportunité de s’impliquer sur des projets C#, JAVA…) et Ingénieur Management des de haute technologie à forte valeur ajoutée infrastructures (Réseau, Système, Sécurité, fonctionnelle. Base de Données…) -Un cycle de formation personnalisé en fonction des objectifs d’évolution. Profils recherchés -La possibilité de s’épanouir dans des ac-

tions en faveur du développement durable. Conseil / SSII Vous vous démarquez par votre esprit Vous aurez l’opportunité de participer ainsi d’initiative et votre sens des responsabilités. à la réalisation de projets d’entreprise à di- Vous avez un véritable intérêt pour la finance mension sociale ou environnementale. de marché ou acquis une spécialisation « finance » lors d’un 3ème cycle. Nous serons Stages proposés heureux d’analyser votre candidature. Les profils internationaux seront valorisés, la Nous proposons des stages à très forte maîtrise de l’anglais reste indispensable. valeur ajoutée professionnelle pouvant déboucher sur de véritables opportunités Processus de recrutement d’embauche. Ils se déroulent systémati- quement chez nos clients et sont réservés Lors du processus de sélection, vous aux élèves de dernière année. Ces stages rencontrez un représentant des Ressources peuvent être réalisés en maîtrise d’ouvrage Humaines et un ingénieur d’affaires. Vous ou en maîtrise d’œuvre. pouvez aussi échanger avec un de nos collaborateurs afin de vous projeter sur nos métiers. Vos compétences pourront être testées.

Contacts

Adresse : 4 rue Diderot 92150 Suresnes Twitter : http://twitter.com/d2si Site internet : www.d2-si.eu Messagerie : [email protected] Téléphone : 01 47 78 97 79

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 45 Présentation

Placé dans le TOP 10 sur son secteur, le groupe GFI Informatique, fort de ses 10 000 collaborateurs a réalisé un chiffre d’affaires de 663,6 millions d’euros en 2009. Acteur incontournable des ser- vices à valeur ajoutée et des logiciels en Europe du Sud, GFI s’est développé de ma- nière significative ces dernières années en s’appuyant sur son expertise et ses com- pétences dans cinq branches : Consulting, Applications Services, Enterprise Solutions, Infrastructures Services et Software.

Avec plus de 40 agences en France autour de trois grandes régions et 9 filiales à l’étranger, GFI Informatique est un par- tenaire proche de ses clients offrant la flexibilité d’une entreprise locale et la force d’un grand Groupe. Nous travaillons en collaboration avec de grandes entreprises telles que BNP Paribas, Airbus, Air France, Orange, Amadeus, Renault, Total, Carre- four, HP,…

A l’international, le Groupe compte des filiales en Belgique, au Luxembourg, en Suisse, en Espagne, au Portugal, au Maroc et au Canada.

Notre centre d’expertise, le GFI Labs, est un acteur important dans le domaine de l’innovation. Sa mission est d’accompa- gner ses clients de l’idée au marché dans le monde de l’informatique mobile (Smart- phone, sans contact, réalité augmentée, M2M)

Données Clés

Chiffre d’affaires : Implantations : France, Belgique, Luxem- 663,6 millions d’euros (2009) bourg, Suisse, Espagne, Portugal, Canada et Maroc Date de création : 1995 Effectifs : 9324 en (2009)

46 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement

Nos postes actuels sont notamment Perspectives de carrière situés à Sophia-Antipolis, l’un des prin- cipaux centres de R&D, en Europe. GFI s’est toujours fixé comme objectif Sophia-Antipolis est une communauté d’attirer et de garder les meilleures com- multiculturelle et multidisciplinaire qui se pétences et les profils talentueux. Seule la concentre sur l’innovation, et a servi de qualité de ses collaborateurs permet à GFI modèle pour les pôles de compétitivité en d’offrir le meilleur de la technologie et de France. Sur Sophia, associez qualité de vie l’expertise métier. GFI s’attache à proposer et challenges professionnels ! des perspectives de carrière motivantes pour le plus grand bénéfice de ses clients. Profils recherchés Notre politique Ressources Humaines Nous sommes à la recherche d’ingé- s’appuie sur un suivi de carrière personna- nieurs en développement IT, débutants lisé ainsi que sur une politique de formation Conseil / SSII ou expérimentés, diplômés de grandes innovante. écoles / universités en Europe. Dans cette dynamique, nous vous offrons Des opportunités de stages sont à pour- une réelle opportunité de carrière, venez voir chaque année pour l’ensemble de nos donc nombreux rejoindre le groupe GFI activités. Informatique.

Compétences recherchées Processus de recrutement

- Développement orienté-objet Java et/ou Lors de notre processus de sélection, C++ vous rencontrerez en entretien une per- - Familier avec les design patterns, les sonne des Ressources Humaines ainsi cycles de développement et les process qu’un responsable technique. Vous échan- qualité gerez également avec nos Business Mana- - Connaissance des technologies J2EE ger, ainsi qu’avec notre Directeur des opéra- (EJB, JSP, Javascript, Ajax, Struts, Hiber- tions, en phase finale de recrutement. nate,…) - Expérience en modélisation UML Vos compétences techniques et votre - Bon niveau d’anglais exigé niveau d’anglais pourront également être - Doté d’un bon relationnel, bonne capacité testés. d’adaptation - Curieux et rigoureux, vous êtes force de proposition Contacts

Faites nous parvenir votre CV sous et visitez notre site corporate : référence AM/ENS/10 à : www.gfi.fr [email protected]

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 47 Présentation

Ingéniance est un cabinet de conseil et d’ingénierie en systèmes d’information, spécialisé dans les métiers de la banque et de la finance de marché : - Banque de financement et d’inves- tissement : Ingéniance accompagne ces institutions financières dans la mise en place d’une gamme étendue d’activités de trading et de vente de produits de marché, sur des systèmes toujours plus complexes. Notre couverture technique et fonctionnelle per- met ainsi d’évoluer sur des activités variées telles que le change, les matières premières, les dérivés de taux, les dérivés actions... - Asset management : Ingéniance inter- vient dans ce marché dominé par de très gros Asset Managers afin de proposer des expertises générales sur différentes lignes métiers (private equity, hedge funds, pro- duits structurés, solutions ALM). - Securities services : Ingéniance accom- pagne plusieurs acteurs du marché dans l’amélioration des systèmes permettant de gérer leurs opérations de transmission d’ordres de bourse, de règlement-livraison, de conservation, de comptabilité titres et espèces, de calculs de rentabilité, valorisa- tion, ... - Banque de détail : Ingéniance concourt à la réussite de différents types de projets cadrant avec ses domaines d’intervention : banque multi-canal, mutualisation de plate- formes de traitement, rationalisation de pro- cessus front et back, intégration et adapta- tion de nouveaux systèmes…

Données Clés

Année de création : 2005 Effectif : 75 collaborateurs Chiffre d’affaires : 7 M€ (prévision pour Implantations : Paris et Londres 2010)

48 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement

Domaines d’intervention Métiers

- La maîtrise d’ouvrage : - IT commando Les interventions sont variées : expression - Conception et développement d’applica- de besoins, définition de spécifications tions en front, middle, ou back office fonctionnelles, recette fonctionnelle, pro- - Support application métier position de solutions « packagées » d’inté- - Consultant fonctionnel finance de marché gration des principaux progiciels dédiés à la - Chef de projet MOA finance finance de marché (logiciels front to back, - Project Management Officer … outils de réconciliation, EAI, interpréteurs comptables…), définition des méthodes, Perspectives de carrière outils et modes d’organisation nécessaires à la mise en oeuvre d’un projet… Les perspectives de carrière dépendent des

attentes de nos consultants et sont variées : Conseil / SSII - La maîtrise d’œuvre : - expertise fonctionnelle et/ou technique en Les projets peuvent porter sur des archi- finance de marché ; tectures J2EE ou .NET, avec des langages - encadrement et gestion de projet ; tels que JAVA, C# ou C++. Ils peuvent aussi - direction de projet ; concerner les architectures distribuées, les - management et organisation ; bases de données, le calcul distribué (grid - commercial… computing), les plates-formes temps-réel Reuteurs ou RMDS, ou encore l’intégration Profils recherchés de progiciels financiers. Les compétences techniques s’accom- Les consultants qui intègrent notre société pagnent presque systématiquement d’une le font avant tout pour les raisons suivantes : connaissance métier de la finance de mar- - l’intérêt pour les secteurs de la banque et ché, ou permettent d’acquérir très rapide- de la finance de marché ; ment ce type de compétence. - l’envie de partager avec nous des valeurs communes de dynamisme, d’ambition et - Le conseil en risk management : d’évolution ; Le cabinet développe une offre sur les - l’international ; risques de marché, les risques de crédit et - le souhait de s’accomplir dans des chal- les risques opérationnels. lenges au quotidien. Aussi recherchons-nous des consultants de niveau Bac +5, expérimentés ou débutants, qui allient des qualités relationnelles et une curiosité intellectuelle sans cesse renouve- lée à un fort potentiel. Contacts

Site internet : www.ingeniance.fr Mme Ségolène SERVIENTIS - Chargée des ressources humaines Tel : 01 46 10 45 06 Email : [email protected]

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 49 Présentation

Logica est l’entreprise du service en bu- siness et technologie.

Elle réunit 39 000 collaborateurs. Elle propose conseil en management, intégra- tion de technologies et externalisation à ses clients du monde entier, dont les plus grandes entreprises en Europe. Logica crée de la valeur pour ses clients en inté- grant avec succès les hommes, les enjeux business et les technologies. Elle s’engage dans des collaborations à long terme et exploite ses savoirs pour répondre de façon innovante aux besoins de ses clients.

Logica Business Consulting, l’entité conseil du Groupe Logica, dispose d’un réseau de 3 500 consultants répartis sur les principaux pays européens. Ils s’engagent auprès de leurs clients dans la réussite de leur projet de transformation par une proximité avec tous les niveaux de l’entre- prise associée à une combinaison unique d’expertises sectorielles, fonctionnelles et technologiques.

Logica Business Consulting est le 4e acteur du Conseil en France.

Données Clés

Président : Jean-Marc Lazzari Effectifs : Date de création : 1968 - 39 000 collaborateurs dans le monde Secteur d’activité : conseil en mana- - 9 000 collaborateurs en France gement, intégration de technologies et Implantations à l’étranger : NC externalisation CA Logica 2009 : 4,1 Mds € en 2009

50 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement

Les métiers proposés Notre processus de recrutement Ingénieurs en technologies de l’infor- La procédure de sélection est la même mation : vous intégrez une équipe projet pour un stage ou un premier emploi. Votre pour un client grand compte : dans une candidature sélectionnée, vous êtes conviés entité opérationnelle, chez le client ou en dans nos locaux pour une session de recru- interne ; ou bien dans l’un de nos centres tement d’une demi-journée : de services basés en Régions (Amiens, Nantes, Lyon, Grenoble et Bordeaux). • Présentation du groupe faite par un mana- Vous participez aux différents aspects de ger la mise en œuvre de nouvelles applications • Tests de logique et de raisonnement destinées au développement ou à l’optimi- • Rencontre avec un chargé de recrutement

sation du système d’information du client : Conseil / SSII conception, réalisation, déploiement, forma- qui validera votre motivation et l’adéquation tion et assistance aux utilisateurs… de votre profil à nos métiers. Consultants juniors : Intégré dans • Rencontre avec un manager de l’entité une équipe pluridisciplinaire chez l’un de opérationnelle que vous intégrerez pour nos clients, vous participez à la réalisation bien comprendre les missions sur lesquelles d’un projet de mise en place d’un système vous interviendrez. d’information ou de réorganisation des pro- Gestion des carrières cessus métiers. Grâce à une politique active de formation Les profils recherchés continue et accompagné par un manage- Nous recherchons des jeunes diplômés, ment de proximité, vous pourrez évoluer issus d’écoles d’ingénieurs (informatique au sein de nos différentes entités et filières. ou non), de commerce ou d’une université Chez Logica, les parcours sont divers et scientifique (Bac + 4/5). personnalisés selon les performances et les projets de chacun. Les stages La formation En 2010, Logica accueillera plus de 500 stagiaires de fin d’études d’une durée de 4 Dès votre arrivée, vous pouvez bénéficier mois minimum. Les sujets de stages sont d’une formation pratique et professionnelle. définis pour articuler vos ambitions et nos Logica propose ensuite un programme de besoins. Leur variété reflète la diversité de formation en adéquation avec vos besoins. nos projets.

Contacts

Logica - Direction du Recrutement Contact stages : 17, Place des Reflets Alexandra APARD 92097 Paris La Défense Cedex www.logica-campus.fr Tél. : 01 57 87 46 46 Contact recrutement : Site internet : www.logica.fr Dominique DERVIEUX

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 51 Présentation

NEXEO, cabinet de Consulting spécialisé en informatique financière, met ses compé- tences au service des activités de Banque d’Investissement, de Gestion de Fonds et d’Intermédiation. Les missions proposées permettent à nos consultants de participer à des projets innovants toujours tournés vers les nouvelles technologies, au cœur des systèmes d’information de la finance de marchés. Nos principaux clients sont des grandes institutions financières telles que BNP, Société Générale, AXA IM, Crédit Agri- cole, NATIXIS, etc…

Volontairement ambitieux, nous ac- cordons une importance toute particulière aux qualités humaines de nos consultants afin de créer une véritable dynamique de cohésion, favorisant l’innovation, l’impli- cation et le développement personnel.

Concrètement, Nexeo s’engage à assurer : • Des projets front office en salle de mar- chés ou en gestion d’actifs à fort intérêt technique et fonctionnel, • Un management de proximité : les ma- nagers sont des consultants expérimentés, qui conseillent, accompagnent et suivent les collaborateurs au quotidien, • Une politique de formation sur mesure, adaptée aux compétences et au projet pro- fessionnel de chacun, • Une vie interne dynamique permettant à chaque collaborateur de proposer et de s’investir, d’échanger et de partager ses expériences.

Données Clés

Date de création : 2002 Proportion de cadres : 100% Chiffre d’affaire annuel (France) : Salaire d’embauche moyen pour un 6.5 M€ ingénieur : Selon profil Implantation : Paris Nombre de collaborateurs (France) : 100 52 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement

Profils recherchés Les Stages (pré embauche)

• Des Consultants MOA ayant de bonnes Vous participerez à des projets d’inté- connaissances et une première expérience gration de progiciels pour les activités en finance de marchés (Asset Manage- d’Asset Management ou Capital Market ment ou Capital Market) auprès d’un de nos consultants expérimen- tés chez un client. Vous bénéficiez, tout • Des Consultants MOE ayant de solides comme les autres consultants Nexeo, d’un compétences en programmation en nou- accès aux formations et ateliers internes. velles technologies (langage objet, C#, C++, Java, J2EE, .NET…) et un intérêt

pour la finance Conseil / SSII Processus de recrutement • Le métier de consultant nécessite des qualités relationnelles, de bonnes facul- tés d’adaptation et d’être curieux, pour Le processus comprend 3 entretiens et appréhender des contextes très différents un test. Lors de ces rencontres, nous abor- en fonction des missions derons vos compétences, votre projet Les métiers proposés professionnel, notre activité afin d’envisa- ger une collaboration. • Consultants MOA interviennent auprès ­ de grandes institutions financières en Front ­ Office. • Consultants MOE peuvent être chargés de l’étude, de la conception et de l’implé- mentation de solutions logicielles ou pro- gicielles ou chargés de développements de proximité auprès des traders ou des gérants. • Consultants supports fonctionnels pour des progiciels Front Office.

Contacts

Cassandre Ung [email protected] Chargée de recrutement [email protected] 01 40 82 74 87 www.nexeo.fr

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 53 Présentation

Solucom est un cabinet indépendant de conseil en management et systèmes d’information, partenaire des grandes en- treprises et administrations françaises. Avec une croissance soutenue et un effectif de près de 1000 collaborateurs, Solucom fi- gure aujourd’hui parmi les grands du conseil en France, au sein du Top 5 des cabinets de conseil SI.

Nos consultants apportent des réponses aux besoins de nos clients en intervenant sur trois principaux types de missions : • Cadrage des besoins et élaboration de schémas directeurs afin de retenir les meilleures solutions, dans la phase d’ac- compagnement à la réflexion stratégique ; • Conduite d’appel d’offre, définition d’architectures et refonte des organi- sations et des processus dans la phase d’accompagnement à la transformation ; • Pilotage des projets et conduite du changement, dans la phase d’accompa- gnement opérationnel.

Ce métier de conseil se décline autour de plusieurs compétences que nous avons organisées en 6 practices. Rejoignez-nous, pour un stage ou un emploi, au sein de l’une d’entre elles : Conseil en stratégie & management Conseil en transformation SI Conseil en gouvernance SI Conseil en télécoms & innovation Conseil en architecture SI Conseil en sécurité & risk management

Données Clés

Secteur d’activité : conseil en Manage- Implantations : France (Paris La Défense, ment et Systèmes d’Information Lyon, Nantes, Marseille) Chiffre clé : 103,4 millions d’euros. Valeurs de l’entreprise : Enthousiasme, Coté sur NYSE Euronext Paris Engagement, Simplicité, Excellence Effectif : près de 1 000 collaborateurs

54 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement

Perspectives de carrière Profils recherchés Solucom offre à ses collaborateurs : Étudiants et jeunes diplômés de l’Ensi- mag, le conseil vous attire. - Un métier de conseil, accélérateur de car- rière Révélez votre potentiel : rejoignez un ac- teur majeur du conseil, partenaire des plus - Un environnement stimulant au sein grands comptes. Apportez-nous votre créa- d’équipes de haut niveau tivité, votre énergie et votre enthousiasme - Une gestion individualisée des carrières pour participer aux plus beaux projets de transformation du marché, et bénéficiez - Un état d’esprit conciliant excellence et d’un environnement de travail stimulant où Conseil / SSII simplicité le partage permanent des connaissances Les consultants sont intégrés dans des est un état d’esprit. équipes à taille humaine d’une quinzaine de consultants favorisant ainsi le management de proximité et la construction de parcours Processus de recrutement individualisés. Les consultants peuvent évo- Nous vous garantissons un processus luer vers de la gestion de projet, le mana- de recrutement transparent et personnalisé. gement d’équipe, la fonction commerciale Après une sélection sur dossier, un chargé ou une autre practice. Solucom investit de de recrutement vous accompagnera et façon permanente dans leur formation. Les vous conseillera tout au long des différentes actions de formation peuvent être orga- étapes du processus. Nous vous propo- nisées autour des thèmes variés : métier, serons également des points de contact méthodologie, développement personnel… informels avec nos anciens de l’Ensimag pour vous permettre de bénéficier de leurs retours d’expérience sur la vie au sein de Solucom.

Contacts

Pour nous rejoindre, envoyer votre Site internet : www.solucom.fr dossier de candidature à : Contact recrutement : [email protected] France FONDACCI Adresse : Tour Franklin Chargée de recrutement & Relations écoles 100-101 Terrasse Boieldieu 01 49 03 27 67 92 047 PARIS LA DEFENSE [email protected] Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 55 Présentation

Acteur majeur du conseil et des services informatiques en Europe, Sopra Group a réalisé en 2009 un chiffre d’affaires de 1,09 milliard d’euros et dispose d’un potentiel humain et intellectuel de plus de 12 000 col- laborateurs.

Grâce à une culture historique de l’excel- lence et à une forte expertise sectorielle, fonctionnelle et technologique, le Groupe offre à ses clients une démarche globale adossée à un dispositif industriel éprouvé. L’ambition de Sopra Group est de permettre à ses clients de se concentrer sur les projets de transformation liés à leur compétitivité et à leur croissance. Son périmètre de com- pétences s’étend depuis la réflexion stra- tégique en amont, jusqu’à la conduite de grands projets d’intégration de systèmes et à l’outsourcing applicatif.

Pour plus d’informations, retrouvez-nous sur www.sopragroup.com.

Les cinq métiers de Sopra Group : • Consulting • Intégration de Systèmes d’Information et Outsourcing Applicatif • Solutions applicatives

Données Clés

Secteur d’activité : Consulting, Intégra- Implantations : tion de systèmes d’information et Outsour- Allemagne, Belux, Espagne, France, Inde, cing applicatif, solutions applicatives Irlande, Italie, Maroc, Portugal, Royaume- Chiffre d’affaires : 1,09 Milliard d’euros Uni, Suisse en 2009 Effectif : Plus de 12 000 collaborateurs Date de création : 1968 56 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement

Sopra Group recherche des profils variés : Ingénieurs expérimentés ingénieurs d’études, chefs de projets, direc- teurs de projets, ingénieurs commerciaux, Vous souhaitez donner une nouvelle di- architectes, consultants (métiers, technolo- mension à votre carrière et accéder à des gies)… responsabilités plus élevées en architecture de systèmes d’information, en direction de Nos stagiaires projets ou en développement commercial ?

Chaque année, Sopra Group propose des Sopra Group vous donne l’occasion de stages, au sein de l’un de ses nombreux travailler sur de grands projets ou dans des projets, en Région Parisienne ou en Pro- centres de compétences spécialisés. vince. Ces stages constituent une transition idéale école-entreprise, permettant ainsi à Conseil / SSII l’étudiant de développer ses compétences sur le terrain.

Nos stages visent de multiples technolo- gies et thématiques sur des secteurs d’acti- vité divers et variés (Industrie & Services, Secteur Public, Services Financiers, Tele- com & Media).

Jeunes diplômés

Vous êtes issus d’une école d’ingénieurs et avez entre 0 et 5 ans d’expérience ?

Nous vous proposons un projet de car- rière pour développer vos compétences techniques et acquérir un savoir-faire en conduite de projet à travers des missions d’ingénieurs d’études et de développe- ment, de chefs de projets juniors ou de consultants.

Contacts [email protected] [email protected]

Site Recrutement : www.recrut.sopragroup.com

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 57 Présentation

Une ambition européenne commune et un marché de plus en plus global nous ont amenés à unir les forces d’Aérospatiale Ma- tra, de DaimlerChrysler Aerospace (Dasa) et de Constructions Aéronautiques S.A (CASA), afin de créer, en juillet 2000, la plus grande entreprise aérospatiale d’Europe: EADS.

Font partie du groupe EADS le leader mondial d’avions commerciaux Airbus qui comporte également les activités avions ravitailleurs et avions de transport militaire au sein d’Airbus Military, le plus grand héli- coptériste mondial Eurocopter et Astrium, leader européen des programmes spa- tiaux, tels qu’Ariane ou Galileo. La division Cassidian d’EADS fournit des solutions complètes de systèmes et en fait le parte- naire majeur du consortium Eurofighter. Le Groupe détient une partie du capital de la joint venture MBDA, leader mondial des systèmes de missiles.

Secteur d’activité : Aéronautique, aérospatiale et défense. Implantations en France : Paris, Toulouse, Marignane... Implantation à l’étranger: Plus de 70 sites de production et 35 bu- reaux dans le monde. Possibilités de stages et localisation : Une majorité des missions et stages offerts à EADS sont basés en France et en Allemagne et dans une moindre mesure, en Espagne et au Royaume-Uni. Plus ponc- tuellement, quelques sujets sont proposés dans le reste du monde Données Clés

Chiffre d’Affaires : 42 800 M€ en 2009 Effectif : plus de 119 000 employés

Date de Création : 2000

58 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement

Recrutement / site internet Perspectives de carrière

Retrouvez toutes les offres du groupe sur Au-delà des différentes missions déjà www.jobs.eads.com , rubrique «emploi et offertes (stages, VIE, etc), EADS a lancé carrière». Vous pourrez, via l’outil eRe- «PROGRESS» (Professional Graduate Entry cruiting@EADS en ligne, enregistrer votre Support Scheme), un Trainee programme «profil candidat» pour mettre votre CV à spécifiquement dédié aux jeunes diplômés. disposition des recruteurs ou postuler à une offre précise. Message personnalisé pour les étudiants Types de poste Si le secteur de l’aéronautique vous attire, Stages/CDD/CDI/VIE si vous maîtrisez l’anglais et d’autres langues d’Europe ou du monde entier, si vous avez Profils requis envie de mettre toutes vos compétences au service de projets motivants, nous serons - Excellentes compétences techniques ravis de vous accueillir en stage, projet de - Mobilité fin d’études ou autres missions! - Profils internationaux (l’anglais est -indis pensable, la maîtrise d’une autre langue du Venez nous rencontrer sur notre stand! A groupe EADS: français, allemand, espagnol, bientôt! est un plus) - Goût pour le travail en équipe

Dans un environnement privilégié, chaque étudiant ou jeune ingénieur cher- Industrie chant à concevoir, développer et intégrer les systèmes aéronautiques, spatiaux et de défense les plus complexes sera amené à rencontrer des opportunités d’évolution dans le domaine de la haute technologie et dans un contexte international.

Contacts

Site Internet: www.eads.com

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 59 Présentation

La mission du groupe Michelin est de contribuer au progrès de la mobilité des biens et des personnes en commercialisant des pneumatiques et les services liés aux déplacements.

La mobilité : un secteur en pleine croissance

La mobilité est un marché d’avenir: doublement du nombre de véhicules à l’horizon 2030 et gestion d’enjeux fonda- mentaux (amélioration de la sécurité rou- tière, recherche d’énergies renouvelables, protection de l’environnement).

Michelin, une entreprise humaine et responsable

D’une part, nous nous engageons pour une mobilité durable, en mettant en pra- tique nos valeurs et en étant acteur pour l’environnement. D’autre part, nous souhaitons contribuer au développement professionnel et à l’épanouissement de nos collaborateurs à travers le monde, en déployant des pro- grammes d’intégration, de formation et en proposant des parcours riches et profes- sionnalisants. De plus, nous sommes attachés à déve- lopper la diversité des talents : le groupe est composé de plus de 120 nationalités et de plus, 70% de l’effectif est non français. Enfin, une personne sur 3 qui nous rejoint est une femme. Données Clés

Implantation : 72 sites de production Nombre de salariés : répartis dans 19 pays 110 000 dans le monde (18 sites de production en France) 22 000 en France 16.3 % du marché mondial des pneuma- tiques

60 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement

En investissant sur votre avenir, Les métiers que nous proposons nous investissons sur celui de Mi- chelin - 450 stages en France et à l’étranger, - 200 embauches en 2009/2010 pour des En rejoignant notre groupe, vous com- carrières à forte mobilité tant fonctionnelle mencez par suivre un parcours de décou- que géographique, dans une multitude de verte qui vous permet de mieux connaître métiers : l’entreprise, sa stratégie, son organisation, ses métiers. - Production : Organisation Industrielle, Supply Chain - Logistique, Management de Nous cherchons à mettre votre passion production, Ingénieur de production, Qua- au service de la mobilité. Nous sommes, lité, Maintenance… dès votre premier poste, attentifs au déve- loppement de vos compétences en vous - Bureau d’études et R&D : Conception de proposant des programmes de formation machines spéciales, développement pro- initiale adaptés à vos besoins. Vous êtes duits, modélisation … ensuite acteur de votre parcours en concer- tation avec votre responsable direct et votre - Système d’information : conception et gestionnaire de parcours métier. déploiement de solutions informatiques, qualité/méthode… Processus de recrutement

Nous vous invitons à envoyer vos can- didatures (CV + lettre de motivation) par Internet :

www.michelinrecrute.fr Industrie

Le processus de recrutement se déroule en deux étapes : un premier entretien avec un recruteur suivi éventuellement d’une deuxième journée d’entretiens avec des opérationnels du métier et du service du personnel.

Contacts

Contact recrutement et stages Mme Sonia Chaderat-Matalon – Supply M. Laurent Ladroyes – Industrie Chain et Logistique M. Thomas Ledoux – R&D M. Vincent Dupuy - Commerce Mme Dominique Barthelet – Système d’information et Ressources Humaines

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 61 Présentation

STMicroelectronics a été créée en 1987 par la fusion de SGS Microelettronica (Italie) avec Thomson Semi-conducteurs (France) dans l’objectif de devenir un leader mondial de la microélectronique.

La nouvelle Société, qui a pris le nom de STMicroelectronics en 1998, a pour- suivi une stratégie de croissance agressive. Celle-ci est notamment fondée sur un effort de recherche et développement, la créa- tion d’alliances avec de grands clients et universités, l’établissement d’une présence intégrée dans les principales régions éco- nomiques et la consolidation d’une des activités de fabrication les plus efficaces du monde.

Aujourd’hui, STMicroelectronics occupe la cinquième place en tant que fabricant mondial de semi-conducteurs et la première au niveau européen, une place gravie au fil des années, puisqu’en 1987, pour rappel, la Société se situait à la 15ème place…..

Au total, le groupe emploie aujourd’hui environ 51 000 personnes, dispose de 16 unités de R&D avancées, de 39 centres de conception, de 15 sites de production et de 78 bureaux de vente dans 36 pays. En 2009, nous avons réalisé un chiffre d’affaires net de 8,51 milliards de dollars.

Données Clés

Chiffre d’affaires : Implantations : France 8,51 Milliards de dollars en 2009 (Crolles,Grenoble,Paris,Rousset et Tours) et International (36 pays) Date de création : 1987 Effectif : 10 000 collaborateurs en France et 50 000 à travers le monde

62 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement

Profils Recherchés communications (3G/4G), que dans le mul- timédia (TV numérique, GPS…) ou encore Nous recherchons des jeunes ingé- dans l’automobile. nieurs motivés pour intégrer des équipes Les jeunes recrues se voient très rapide- innovantes et pour relever les défis sur les- ment intégrés dans des équipes-projets leur quels STMicroelectronics s’engage dans permettant d’interagir avec des ingénieurs les domaines des télécommunications , de expérimentés et de comprendre les diffé- l’électronique grand public, des périphé- rentes dimensions de leur poste. riques informatiques, de l’automobile et des En fonction de leur profil et de leurs at- applications industrielles. tentes, trois types de parcours s’offrent aux La diversité des technologies et des nouveaux collaborateurs : produits sur lesquels travaille notre société - Certains choisissent de se spécialiser nécessite une réelle ouverture d’esprit de la dans un domaine particulier afin d’acqué- part de nos futurs collaborateurs. rir un haut niveau d’expertise les amenant Ces derniers devront être en mesure de à devenir des points de référence et de s’adapter à l’évolution permanente qui ca- conseil dans la Société. ractérise le marché des semi-conducteurs. - D’autres préfèrent s’épanouir dans la Pour cela, une aisance au travail en équipe gestion de projets, ce qui leur permet de et l’investissement dans des projets de plus changer régulièrement d’applications. en plus transversaux sont nécessaires. - Enfin, après quelques années d’expé- En matière de recrutement, les besoins rience, il devient possible de s’orienter de STMicroelectronics se tournent actuel- vers le management d’équipe ou de lement vers des collaborateurs spécialisés Business Unit. dans le développement de logiciels, mais aussi dans l’architecture des systèmes et Processus de recrutement le design (http://jobs.st.com). Souplesse,

réactivité et esprit créatif deviennent des Notre recrutement se fait à travers des Industrie qualités indispensables afin de maintenir entretiens concomitants réalisés par des notre société à la pointe de son marché. opérationnels et le service RH. Celui effec- tué par des ingénieurs en poste a pour ob- Postes proposés jectif de valider les compétences techniques des futurs recrutés, alors que celui mené par La diversité des applications sur les- le service RH recherche davantage à cerner quelles se positionne STMicroelectronics la personnalité et le potentiel d’évolution des nous permet de proposer des postes avec candidats. une finalité aussi bien orientée dans les télé-

Contacts

Site répertoriant toutes les offres d’emplois, de stages et d’alternance : http://jobs.st.com

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 63 Présentation

Thales est un leader mondial des hautes technologies pour les marchés de l’Aéro- nautique, de l’Espace, de la Défense, de la Sécurité et des Transports. Fort de 68 000 collaborateurs dans 50 pays, Thales a réalisé en 2009 un chiffre d’affaires de 12,9 milliards d’Euros. Avec 25 000 ingénieurs et chercheurs, Thales offre une capacité unique pour créer et déployer des équipe- ments, des systèmes et des services pour répondre aux besoins de sécurité les plus complexes. Son implantation internationale exceptionnelle lui permet d’agir au plus près de ses clients partout dans le monde.

Données Clés

Date de création : 1983 Thales est implanté dans 50 pays dont en CA : 12.9 milliards d’Euros France avec plus de 70 sites principaux. Effectif : 68 000 dont 36 500 en France.

64 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement

Pour soutenir son développement, Notre présence multi-domestique et nos Thales compte sur ses nouvelles recrues, programmes internationaux ouvrent égale- jeunes diplômés, personnes plus expéri- ment la voie à des carrières internationales mentées, de tous niveaux et tous horizons, pour ceux qui le souhaitent, et cela dès le mais mus par les mêmes ambitions : mettre début de la vie professionnelle. au service de l’entreprise motivation, com- pétences et dynamisme… plus de 1 000 Enfin, dans un monde où tout s’accélère, apprentis, 2 000 stagiaires et près de 1 000 il est important de pouvoir maintenir à jour personnes recrutées sont prévues en 2010 ! ses compétences professionnelles. Thales Université est le centre de formation mon- Les métiers dans lesquels nous recru- dial de notre Groupe. Il offre en permanence tons : à l’ensemble des collaborateurs du Groupe, • R&D Logiciel, Matériel et Ingénierie Sys- des centaines de programmes de formation tème dans tous les domaines de la technique et • Management des offres et des projets du management.

Profils requis: Tous niveaux, tous horizons Pour répondre à une offre ou déposer une candidature spontanée, rien de plus La diversité des domaines technolo- simple, laissez-vous guider en créant votre giques, des produits, des programmes compte MyThales. Dès lors la sélection nationaux et internationaux représentent des candidats est effectuée par l’entité en autant d’opportunités de développement charge du recrutement en fonction de l’adé- professionnel pour chaque collaborateur. Le quation de votre profil avec le poste. En champ des possibles est immense ! règle générale, le processus de recrutement se poursuit par un entretien avec un repré- Des systèmes de communication sur les sentant de la fonction RH, puis avec le res- porte-avions aux satellites d’observation, ponsable opérationnel en charge du poste. Industrie des systèmes de gestion du trafic aérien Noter toutefois qu’à ce stade, le processus aux systèmes de sécurité des sites olym- de recrutement peut quelque peu diverger piques, des radars de patrouille maritime en fonction de nos entités et filiales. à l’électronique de mission pour avion de combat, des simulateurs d’avion aux so- nars de sous-marin, des systèmes d’armes avancés aux systèmes de transport avec la signalisation ferroviaire de trains…il y a vrai- ment de quoi satisfaire toutes les curiosités et mobiliser toutes les créativités. Contacts

Claire Semerie Retrouvez toutes nos offres d’emploi, de Responsable Relations Ecoles stage, d’alternance, de VIE et de thèse sur [email protected] notre site Internet www.jobs.thalesgroup.com

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 65 Présentation

Première entreprise française et cin- quième groupe pétrolier intégré coté dans le monde (selon le critère de la capitalisa- tion boursière en dollar au 31/12/2009), Total s’emploie à répondre aux besoins croissants des hommes en énergie, tout en intégrant dans ses métiers et ses acti- vités une démarche permanente de déve- loppement durable. Présent dans plus de 130 pays, Total rassemble plus de 100 000 collabora- teurs exerçant leur savoir-faire sur toute la chaîne de l’industrie pétrolière : explo- ration, développement et production de pétrole et de gaz naturel, raffinage, dis- tribution, trading et transport maritime de pétrole brut et de produits pétroliers. Total est également un acteur majeur de la chimie. La production d’hydrocarbures de Total s’élève à 2,28 millions de barils équivalent pétrole par jour et s’appuie sur des réserves prouvées dépassant 10,5 milliards de barils. Le Groupe est un leader européen du raffinage et du marketing de produits pé- troliers. Il détient des participations dans 24 raffineries et exploite un réseau de 16 300 stations-service, principalement en Europe et en Afrique. Outre une solide expérience dans les filières énergétiques du gaz naturel et de l’électricité, le Groupe prépare aussi l’ave- nir énergétique par son engagement dans le développement des énergies renouve- lables (solaire photovoltaïque et biocarbu- rants) et du captage de CO2. Données Clés

Chiffre d’Affaires : Implantations : plus de 130 pays 131,3 Mds d’€ en 2009 Effectif : 100 000 collaborateurs Date de création : 1924

66 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement

Profils recherchés Procédure de recrutement Pour accompagner sa croissance et le Le Groupe recrute dans une perspec- développement de ses projets, Total re- tive à moyen et long terme. De ce fait, il crute chaque année dans le monde près est particulièrement attentif au potentiel de 8 000 personnes. Le Groupe offre ainsi d’évolution du candidat. Celui-ci est éva- de nombreuses opportunités aux jeunes lué à travers une série d’entretiens indi- diplômés d’écoles d’ingénieurs, de com- viduels avec un consultant extérieur, un merce et de 3ème cycle universitaire. recruteur, un gestionnaire de carrière et les hiérarchies concernées. Formations, expériences (stages, V.I.E…) et qualités personnelles sont Ce parcours est aussi, pour le candi- prises en compte dans le processus de dat, l’occasion de découvrir différentes sélection. facettes de la culture du Groupe et de re- cueillir un maximum d’informations pour Motivation, potentiel, goût du travail en préparer sa décision. équipe, mobilité professionnelle et géo- graphique sont les atouts pour réussir La gestion des carrières une carrière au sein du Groupe. Diversité, responsabilité, mobilité et Emplois proposés équité sont les quatre principes de la poli- tique de ressources humaines du Groupe. Avec plus de 500 métiers au sein du Groupe, Total propose des métiers d’en- Mobilité et formation sont au cœur trée dans tous ses domaines d’activités : des parcours des collaborateurs dès leur entrée dans le Groupe et des change- - Ingénierie : géologie, géophysique, ré- ments de poste sont organisés tous les servoir, forage, puits, procédés, mainte- 3 à 5 ans. Cette mobilité fonctionnelle nance, électricité, instrumentation, infor- et/ou géographique est favorisée et mise Industrie matique industrielle… en œuvre par un réseau de 200 gestion- - Commercial : ventes, marketing naires de carrière. - Métiers support : contrôle de gestion, fi- nance, informatique, communication, res- sources humaines, logistique, achats… - R&D : recherche appliquée

Contacts

Pour postuler : www.careers.total.com

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 67 Présentation

Créée en 2003, Allegro DVT est une entreprise grenobloise spécialisée dans la compression vidéo. Elle est composée de trois équipes :

Encodeurs / Transcodeurs temps réel

Les produits d’Allegro DVT sont utili- sés dans plus de 20 pays pour la TV sur IP, la web TV et la TV sur mobile. Ils as- surent un encodage vidéo temps réel de haute qualité, et sont utilisés par les plus grands ‘broadcasters’ dans le monde.

Hardware Team

L’équipe fournit un encodeur temps réel hardware, développé en VHDL, s’intégrant dans les puces multi- médias des plus grands fondeurs.

Certification Team

Première équipe créée, elle fournit des outils de certification pour les fabricants de décodeurs vidéos. Elle témoigne d’une grande expertise, reconnue internationale- ment, dans les derniers formats d’encodage audio/vidéo. Les produits de certification d’Allegro DVT sont utilisés par plus de 75 fabricants de semi-conducteurs et OEMs.

Données Clés

Effectif : 22 personnes Chiffre d’affaire 2009 : 3.3 Millions d’euros

68 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement

Profils recherchés

Ingénieurs en recherche et développe- ment, avec compétences en C++/VHDL/ encodage,vidéo/algorithmie, selon les postes et les équipes.

Postes proposés

Plusieurs stagiaires de 3e année sont pris chaque année, avec une réelle possibilité d’embauche à la suite du stage. Outre CV et lettre de motivation, deux entretiens avec des chefs d’équipe et des développeurs sont requis.

L’entreprise est régulièrement à la re- cherche d’ingénieurs plus expérimentés.

Vous pouvez spontanément nous en- voyer votre CV.

Vous êtes invités à venir nous voir direc- tement lors du forum et à nous laisser vos CVs. Des sujets de stages seront proposés.

Contacts

Informations sur l’entreprise : Pour postuler : http://www.allegrodvt.com [email protected] Informatique / Télécoms

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 69 Présentation Notre mission : Etre le fournisseur de solutions technologiques qui participent au succès des acteurs du voyage et du tou- risme. Amadeus est le processeur leader mon- dial de transactions et fournisseur de solu- tions technologiques avancées pour l’indus- trie des voyages et du tourisme. Les deux secteurs d’activité principaux d’Amadeus sont : - la distribution, basée sur notre plate- forme de système de distribution globale (GDS), domaine dans lequel nous sommes leader mondial avec 36 % de parts de marché pour le segment des réservations aériennes - les solutions technologiques: nous offrons aux fournisseurs de l’industrie du voyage (principalement les compagnies aériennes pour lesquelles nous occupons la première place dans le segment des solutions de service passagers - Passenger Service Solutions - PSS) un large portefeuille de solutions technologiques qui permettent d’automatiser certains processus vitaux, tels que la réservation, la gestion d’inven- taire et le contrôle des départs, … Nos partenaires : Amadeus est le partenaire technolo- gique avec 142,818 agents de voyage, 724 compagnies aériennes incluant 44 low cost, 86,820 hôtels et 3,500+ entreprises (pour leurs déplacements professionnels). Nous connaissons depuis plusieurs années une forte croissance, c’est la rai- son pour laquelle nous avons des objec- tifs de recrutements ambitieux et de réelles perspectives de carrière (aussi bien vers du management que vers de l’expertise tech- nique). Données Clés Secteur d’activité : Effectifs: Editeur de logiciel pour l’industrie du 9 300 dans le monde (123 nationalités) tourisme dont 2 200+ à Sophia Antipolis, Chiffre d’Affaires : 2.5 Mds € en 2009 (+58 nationalités) Date de création : 1987

70 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement

Postes à pourvoir Afin d’accompagner nos nouveaux col- laborateurs dans l’apprentissage de leur Nous recherchons des jeunes diplômés métier où le fonctionnel et le technique sont issus d’écoles d’ingénieurs et universités, d’une complexité forte, Amadeus dédie ayant des connaissances en informatique 3.4% de sa masse salariale à la formation mais avant tout motivés pour rejoindre une car nous pensons que nos salariés doivent entreprise IT, et désireux d’acquérir de nou- bénéficier de moyens correspondant à nos velles connaissances. défis. Un bon niveau en anglais est souhaité. Chez Amadeus, la mobilité est une réa- Ingénieur Développement Logiciel : il lité. analyse les spécifications et réalise le design Elle est « cross métiers » (du développe- de l’architecture de nos solutions. Il implé- ment logiciel vers les métiers du marketing mente les solutions et réalise les tests tech- par exemple) mais aussi à l’international, niques. Maillon vital de notre métier, il met « cross sites », vers Munich, Boston, ou à jour constamment nos produits et déve- Sydney par exemple. loppe de nouveaux outils à la pointe de la La politique de développement personnel technologie pour l’une des industries mon- et professionnel est ainsi au cœur de nos diales les plus dynamiques. priorités RH.

Analyste fonctionnel : Il analyse les Stages besoins du client et les données transmises par le marketing. Il écrit les spécifications Nos sujets de stages ciblent principale- fonctionnelles des nouveaux produits et ment les étudiants en seconde et dernière effectue le suivi avec les équipes de déve- année qui souhaitent s’investir dans une loppement. Il assure aussi les tests fonction- entreprise de renommée internationale. nels. Nous recherchons des personnes intéressées par l’analyse fonctionnelle, Postulez directement en ligne ou contac- l’architecture, le design et la création de tez Aude RAGOT. prototypes, la recherche opérationnelle, le développement d’applications et de nom- Développement de carrière breux autres domaines afin de mener à bien des sujets de stages d’une durée de 2 à 12 Amadeus est au croisement de deux mois. des industries les plus dynamiques : celle Vous trouverez sur notre site web plus de du tourisme et celle de l’informatique. 180 offres de stage. Nous offrons aussi des opportunités de stage aux étudiants de deuxième année. Contacts

Postulez directement en ligne : Ou contactez Aude RAGOT : www.joinamadeus.com/nice Mail : [email protected] Tel : +33 4 97 23 06 47 Informatique / Télécoms

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 71 Présentation

Apside, société d’ingénierie fondée en 1976 et comptant aujourd’hui plus de 950 collaborateurs, participe depuis 30 ans aux projets innovants des grands groupes fran- çais et internationaux.

Présents sur tout le territoire français et également à Londres, nous déclinons auprès de plus de 170 clients, notre savoir- faire dans le domaine des Systèmes d’In- formation (Banque, Finance, Assurance, Tertiaire, Multimédia et Industrie), dans celui de l’Ingénierie Technique (Aéronautique, Spatial, Automobile, Ferroviaire, Défense, Sécurité, Télécoms, Audiovisuel et Energie). La pluridisciplinarité de nos équipes nous permet de répondre aux besoins tech- niques et fonctionnels des grands groupes. Nous nous démarquons par une approche qualitative et personnalisée des projets qui nous sont confiés.

Affichant depuis toujours notre indépen- dance et notre autonomie, nous avons su préserver tout au long de notre croissance, nos valeurs d’origine : transparence, ex- pertise, proximité et pérennité.

Données Clés

Effectif : 1 200 collaborateurs Implantations internationales : Implantations nationales : Londres, Casablanca, Munich, Luxem- Paris, Rennes, Nantes, Bordeaux, Tou- bourg et Bruxelles louse, Aix, Lyon, Lille, Tours, Nice, Brest et CA : 94 M€ d’euros Orléans.

72 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement

Articulé autour de trois entretiens : RH, De plus, tous les deux ans nous procé- Opérationnel et Direction Générale, nous dons à une enquête de satisfaction de nos recherchons des collaborateurs à fort po- collaborateurs qui nous permet de connaître tentiel, débutants ou expérimentés, pouvant nos points d’amélioration et ainsi d’évaluer occuper des fonctions d’ingénieur d’études, notre position vis-à-vis de nos objectifs. et qui seront amenés à évoluer vers de l’ex- pertise technique, fonctionnelle ou vers du Depuis toujours, notre groupe accorde management de projet. une attention toute particulière à la forma- tion, pilier incontournable dans l’évolution Stages de fin d’études de carrière de nos ingénieurs (plate-forme d’Enseignement Assisté par Ordinateur, ac- Depuis 17 ans, nous proposons à des cès internet au portail d’e-formation et mise ingénieurs en fin de scolarité d’entrer dans en place de formation à temps plein dans le la vie professionnelle dès leur stage de fin cadre de l’évolution des compétences). d’études. Ces stages suivis d’embauches demandent un engagement à long terme Nos métiers et une forte motivation, car vous serez im- pliqués sur un projet opérationnel avec un • Electronique analogique, numérique et de enjeu technique et industriel. puissance

Carrière et formation • Informatique Embarquée et Temps Réel

Les filiales du Groupe APSIDE, organi- • Télécom et Réseaux sées en agences vous permettent d’intégrer une entité opérationnelle à taille humaine. • Génie Logiciel et Nouvelles Technologies Votre responsable gérera votre carrière (objet, internet) grâce à trois outils : 1. la réunion d’avancement de projet : en • Mécanique (CAO, calcul, MAP) moyenne deux fois par trimestre, nous fai- sons un point sur le projet en cours en iden- • Systèmes d’Information et Ingénierie Fi- tifiant vos réussites et vos difficultés. nancière. 2. le bilan semestriel qui permet de défi- nir des objectifs de carrière et d’évolution à court et moyen terme. 3. l’entretien annuel dont l’objectif est de faire le bilan de l’année écoulée.

Contacts

Pour postuler : contactez nous à l’adresse : [email protected] Informatique / Télécoms

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 73 Présentation

A la fois constructeur, éditeur et intégra- teur, Bull apporte à ses équipes une vision à 360° des métiers et des compétences de l’univers des systèmes d’information. Chez Bull, on ne recrute pas seulement pour un poste, mais pour un parcours potentiel. Ainsi chaque personne qui entre dans le Groupe voit son potentiel d’évolution ren- forcé par la diversité de nos métiers et par notre large implantation internationale.

Le poste d’entrée dans le Groupe n’est pas figé. Des «emplois-cibles» lui corres- pondent, qui permettent à tous d’envisager à moyen ou long terme des évolutions de carrières. Les passerelles entre ces deux domaines permettent aux collaborateurs de se positionner en véritables « acteurs « de leur mobilité professionnelle.

Bull étant un acteur global du monde informatique, chacun dispose ainsi de nom- breux axes possibles de développement de carrière.

Données Clés

Création : 1931 5 valeurs : Expertise, Synergie, Engage- CA : 1.10 Milliards d’euros en 2009 ment, Innovation, Ambition 8 850 collaborateurs dans le monde, dont 600 recrutements dans le monde 5 300 en France

74 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement

Nos différents métiers Différents modes de recrutement utilisés Les principaux métiers du Groupe s’or- ganisent en deux grands domaines: - Sourcing - Cooptation / Réseau Les profils Techniques - Forum Ecoles - Ingénieur de développement matériel et - Stage de préembauche logiciel - Apprentissage - Ingénieur support matériel & logiciel - Administrateur de systèmes ou bases de Les postes confiés aux jeunes in- données génieurs - Architecte Hardware et Software - Ingénieur Java, J2ee – France Les profils Transverses - Ingénieur décisionnel – France - Directeur de Projet / Chef de Projet tech- - Ingénieur et Intégrateurs Télécoms – nico-fonctionnel France et International - Ingénieur Commercial - Consultant SAP – IdF - Consultant AMOA - Ingénieur Réseaux, Systèmes, Sécurité – - Consultant ERP IdF Les profils recherchés

Nous proposons des emplois et des stages, correspondant à tous les domaines d’activité du Groupe Bull : Java/J2ee, Business Intelligence, ERP, Infogérance, Réseaux & Sécurité, SI Télécommunication, HPC & Hardware, fonctions support...

Ils pourront être localisés sur un de nos trois sites en Ile-de-France (Saint-Ouen, Les Clayes sous Bois ou Massy) ou en Province puisque nous rayonnons partout en France à travers nos agences régionales.

Contacts

Pour tout dépôt de candidature, merci de visiter notre site : www.bull.com/fr/emploi Informatique / Télécoms

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 75 Présentation

CARDIWEB est spécialisé dans les pro- jets e-business : Internet, Intranet, Extranet, e-commerce et applications sur téléphone mobile. CARDIWEB offre son expertise exclusi- vement aux grands clients Parisiens dans tous les secteurs. Plus de 43 grands clients font confiance à CARDIWEB (FNAC, Caisse des Dépôts, Crédit Logement, Car- refour, LVMH, La Poste…). CARDIWEB a une forte culture Open Source et les développements se font ex- clusivement en Java. Les professionnels de CARDIWEB sont spécialisés dans 4 domaines : Le conseil stratégique permet de ca- drer les projets en fonction de la réalité de l’entreprise et des impératifs métiers. Il est mené par des consultants e-business qui pratiquent des méthodes assurant la rapi- dité de la mission et son acceptation par les équipes impliquées. La réalisation d’études d’architec- ture des systèmes d’information (ana- lyses, audits, études de systèmes com- plexes). Elles sont menées par des experts en conception, organisation, direction et mise en œuvre de projets informatiques complexes et basées sur des méthodolo- gies éprouvées. Le pilotage et la réalisation de projets e-business, réalisés au forfait. Ils apportent des solutions adaptées aux exigences des processus métier. L’infogérance spécialisée permet une approche souple et évolutive de la mainte- nance et de l’hébergement d’applications e-business. Données Clés

Chiffre d’Affaires : 6,3 M€ Alliance composée de 3 autres sociétés : Date de création : 2000 Eulidia (2008 / offre Business Intelligence) Effectif : 45 collaborateurs Ecocea (2009 / offre e-commerce) IpsoSenso (2010 / offre Business Applica- tions)

76 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement

Pour son recrutement CARDIWEB privi- Une plate-forme de développement de légie le canal des stages de fin d’études. Sa projets basée au centre de Paris forte culture d’entreprise, la mise en pouvoir Pour réaliser ses projets, CARDIWEB dis- rapide des nouveaux arrivants, la promotion pose d’une plate-forme de développement interne et une croissance vigoureuse ont et d’intégration. permis à CARDIWEB de construire une Cette plate-forme, basée sur les outils équipe performante où le turnover est infé- les plus performants du marché, comprend rieur à 10%. également un socle de méthodologies de conception, de développement et de tests Types de stages et missions proposés et un centre de compétence réunissant 12 stages ingénieur de fin d’études en pré- une cinquantaine de professionnels dont embauche : une dizaine d’experts de l’e-business. C’est 6 Stages d’architecture et de pilotage de sur cette plate-forme que sont accueillis les projet en technologie Java/J2EE stagiaires. Leur parcours comprendra un 2 Stages d’architecture et de développe- complément de formation pratique et une ment de projets e-commerce mise en situation par immersion dans une 2 Stages de projets d’applications mobiles équipe projet. (iPhone, Gphone, BlackBerry) 2 Stages en conseil Conditions matérielles du stage Le stage dure 6 mois (Stage de fin Environnement Technique d’études). Technologie Objet Formation initiale intensive au socle tech- Langage : Java J2EE (JSP, Taglib, EJB), nique Java CARDIWEB. objective-C 2.0 Le stagiaire bénéficie de l’environnement de Serveur d’application Java : Tomcat, BEA travail suivant : Web Logic, IBM WebSphere ou JBOSS - Poste de travail Windows XP ou Linux Outil de mapping relationnel / Objet : Hiber- - Environnement de développement : nate ECLIPSE + SVN / CVS, Xcode Réalisation à l’aide des Framework MVC2 - Serveur de développement : Linux/ Struts, Struts 2 et Spring. Apache/ Tomcat. Architecture de type Internet (Web Services - Système de base de données MySql / SOAP, SOA) Oracle/ DB2/ SQLite Intégration de composants open source (Lucene, LOG4J, FreeMarker, FOP, JQUE- Lieu du stage : Paris Saint Lazare RY, EHCACHE...). Mobile (Android, Iphone, L’indemnité de stage est de 1 400€ / mois. BlackBerry) Analyse des performances (YourKit, Jme- ter). Contacts

Pour postuler : Hortense de Turckheim, Business Opera- tions Manager – 06 66 66 19 41

[email protected] Informatique / Télécoms

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 77 Présentation

Le CEA figure, en Europe, au premier rang des organismes de recherche techno- logique pour l’énergie, la défense et la sécu- rité ainsi que les technologies pour l’informa- tion et la santé. Il garantit la pérennité de la dissuasion nucléaire française, une de ses missions historiques en tant que Commis- sariat à l’énergie atomique. Le CEA consti- tue une force d’expertise et de proposition pour les pouvoirs publics. Ses atouts sont une culture croisée ingénieurs-chercheurs, propice aux synergies entre une recherche fondamentale d’excellence et l’innovation technologique, des installations exception- nelles et une réelle implication dans le tissu industriel et économique. Avec plus de 440 dépôts de brevets prioritaires en un an, il est le premier déposant de brevets parmi les organismes de recherche publics. Implanté sur neuf centres de recherche répartis dans toute la France, le CEA, qui emploie 15000 salariés et gère un budget de 3,4 milliards d’euros, bénéficie d’une forte insertion ré- gionale et de solides partenariats avec les autres organismes de recherche, collectivi- tés locales et universités. Reconnu comme un expert dans ses domaines de compé- tence, le CEA, qui relève de la catégorie des Epic (établissements publics à caractère in- dustriel et commercial), est pleinement insé- ré dans l’espace européen de la recherche, impliqué, et accroît sans cesse sa présence au niveau international.

Données Clés

Effectif :15 718 salariés Implantation en France : 10 centres de Salaire moyen d’embauche : 31 à 33 K€ recherche : Région parisienne, Cham- bruts (par an) et suivant l’expérience pagne, Bourgogne, Rhône-Alpes, Aqui- taine, Touraine, Sud-Est.

78 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement

Au CEA, il n’y a ni d’ouverture de postes Perspectives de carrière au concours ni de période particulière dans l’année pour poser sa candidature et les La mobilité est encouragée au CEA, recrutements sont effectués par chaque qu’elle soit thématique ou géographique, pôle, en fonction des besoins du CEA liés à interne ou externe. Différentes possibilités la conduite de ses programmes. existent : changer d’activité en élargissant ses connaissances et acquérant de nou- Secteur d’activité velles compétences ; affiner sa spécialité scientifique pour exercer une fonction d’ex- Le CEA offre une grande variété de mé- pertise ou de projet ; progresser hiérarchi- tiers dans tous les domaines scientifiques quement ; prendre, la responsabilité d’un : physique, chimie, biologie, électronique/ laboratoire, d’un service, d’une direction ou optronique, science et technologie des d’un projet. matériaux, sciences de la terre et de l’envi- ronnement, mathématiques, calcul et simu- Possibilités de stage lation numérique, sécurité/sûreté/qualité, instrumentation/métrologie/contrôle… Projets de fin d’études, thèses, post-doc- Types de poste torats et stages constituent une opportunité de rejoindre le CEA. Plus de 3000 étudiants Toutes les offres d’emploi du CEA sont sont ainsi accueillis chaque année dans ses publiées sur son site Internet : http://moo- laboratoires pour un stage de courte ou de rea.cea.fr , où il est également possible de longue durée, un doctorat, un post-docto- déposer une candidature en ligne, sponta- rat. née ou en réponse à une annonce. Les sujets de thèse et de post-doctorats Profils requis sont publiés et consultables à l’adresse suivante : Le CEA donne la priorité aux métiers de www-instn.cea.fr la recherche et au recrutement de jeunes diplômés, âgés de 30 ans ou moins, à diffé- Le catalogue des stages est consultable rents niveaux : inférieur à bac, bac, bac+2, sur le site : bac+3, écoles d’ingénieur, doctorats ou www.cea.fr/ressources_humaines/ post-doctorats... Il leur est demandé à tous stages_longue_duree d’être capables de travailler en équipe et de s’adapter aux évolutions technologiques dans toutes les disciplines des sciences exactes et du vivant. Contacts

Site Internet : www.cea.fr Informatique / Télécoms

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 79 Présentation

Mettre les univers virtuels 3D au service d’un développement durable est l’engage- ment que prend Dassault Systèmes (DS) vis-à-vis de ses clients et de la société. Lea- der mondial sur le marché de la gestion du cycle de vie des produits (Product Lifecycle Management ou PLM), DS s’adresse aux entreprises de toutes tailles et de tous sec- teurs industriels, de l’automobile à la mode, des équipements industriels aux biens de consommation, en passant par l’industrie pharmaceutique, l’architecture ou les ser- vices.

Les solutions délivrées par DS permettent d’imaginer, simuler et expérimenter en 3D les produits, créant ainsi les conditions d’une innovation durable. Elles permettent également de réunir toutes les parties pre- nantes au sein d’univers virtuels, depuis le concepteur jusqu’au consommateur, pour imaginer le meilleur produit au meilleur mo- ment.

L’offre de DS se compose de CATIA pour la conception virtuelle de produits, Solid- Works pour la conception mécanique en 3D, DELMIA pour la production virtuelle, SIMULIA pour la simulation et les tests vir- tuels, ENOVIA pour la gestion collaborative et globale du cycle de vie et 3DVIA pour des expériences 3D vécues en ligne comme dans la vie réelle.

Données Clés

Chiffre d’affaires: 1 253 millions d’euros Effectif : Près de 8 500 collaborateurs (2009) dont le tiers en France Date de création:1981 Implantations : 29 pays

80 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement

Métiers proposés Profils principalement recherchés

R&D Ingénieur ou Universitaire (Bac + 5) en - Ingénieur de développement (conception mathématiques appliquées, mécanique ou et développement des produits logiciels) informatique, vous êtes passionnés par la - Ingénieur d’industrialisation (tests de pro- modélisation, le développement informa- duits logiciels) tique et les nouvelles technologies. - Ingénieur de maintenance (support de pro- duits logiciels). Créativité, rigueur et passion vous ca- ractérisent ? Venez explorer une nouvelle Systèmes et Réseaux dimension dans un environnement d’excel- - Ingénieur systèmes et/ou réseaux. lence. Vous utiliserez les dernières techno- logies pour développer des applications 3D Ventes & Services innovantes au sein de l’un des plus grands - Ingénieur technico-commercial (avant- laboratoires de développement du secteur. vente et support clients) Une bonne maîtrise de l’anglais est indis- - Ingénieur commercial pensable pour interagir et évoluer au sein - Support client du Groupe.

Nous recherchons également des profils Nos opportunités vous intéressent ? Sai- pour les fonctions financières, juridiques, sissez dès maintenant nos opportunités de marketing, communication ou ressources stage ou d’emploi via www.3ds.com ou humaines venez nous rencontrer sur les forums.

Retrouvez nos offres sur : http://www.3ds.com/company/jobs-ca- reers/join-us/

Contacts

Stages : Emplois : http://www.3ds.com/company/jobs-ca- [email protected] reers/join-us/ Informatique / Télécoms

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 81 Présentation

Gemalto (Euronext NL 0000400653 GTO) est le leader mondial de la sécurité numérique avec un chiffre d’affaires annuel 2009 de 1,65 Md€, plus de 10 000 salariés travaillant depuis 75 bureaux, et des centres de recherche et de service dans 41 pays.

Gemalto est au cœur de notre société numérique, en constante évolution. La liberté de communiquer, voyager, acheter, utiliser les services bancaires, se divertir et travailler de façon pratique, agréable et sécurisée – partout et à tout moment – oc- cupe désormais une place majeure dans les souhaits et attentes des consommateurs.

Gemalto répond aux demandes crois- santes de milliards de personnes à travers le monde pour une connectivité mobile, la protection de l’identité et des données, la sûreté des cartes de crédit, des services de santé et de transport, le e-gouvernement ainsi que la sécurité nationale. Nous four- nissons aux administrations, aux opérateurs mobiles, aux banques et aux entreprises, une large gamme de dispositifs personnels sécurisés comme les cartes SIM et UICC (« Universal Integrated Circuit Card ») dans les téléphones mobiles, les cartes bancaires et les badges d’accès à microprocesseur, les passeports électroniques et les clés et jetons USB pour la protection de l’identité en ligne. Afin de compléter les solutions, nous fournissons également des logiciels, des systèmes et des services pour aider nos clients à atteindre leurs objectifs.

Données Clés

CA : 1,68 milliard d’€ en 2009 1er fournisseur mondial de passeports Production :1,5 milliard de cartes intelli- électroniques gentes en 2009 Effectifs : Implantation : dans 41 pays 10 000 collaborateurs dans le monde 90 nationalités différentes

82 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement

Notre politique de recrutement cible Notre politique RH favorise la promotion principalement les jeunes diplômés. La et la mobilité internes, ainsi que la mobilité diversité, l’intérêt pour les nouvelles tech- géographique. Changer d’environnement nologies et l’innovation, les parcours inter- technique en R&D, évoluer vers du Mana- nationaux et les langues étrangères (anglais gement, ou s’orienter vers d’autres fonc- indispensable) sont particulièrement recher- tions telles que le Marketing, le Consulting, chés. le Support Ventes… s’intègre naturellement dans le parcours de l’ingénieur Gemalto. Le stage de fin d’études est un excel- lent moyen d’intégrer Gemalto, nos pôles Avec 19 sites de production, 11 centres R&D à Meudon (92) et à La Ciotat (13) ac- de Recherche & Développement et 75 cueillent chaque année une cinquantaine de bureaux de ventes et Marketing à travers stagiaires. le monde, Gemalto offre toute la palette de métiers d’un groupe industriel à dimension Les jeunes diplômés rejoignent nos internationale. équipes R&D où ils travaillent sur des projets de développement de produits innovants dans les domaines des télécommunica- tions, du bancaire, de l’identité, de la sécu- rité informatique, des transports…

Selon les domaines, ils ont pour missions le développement et la validation de logi- ciels embarqués, l’élaboration de nou- velles générations de systèmes d’exploi- tation et d’applications des cartes à puce, la mise en place d’infrastructure logicielle permettant de supporter les processus de fabrication des cartes à puces « contact » et « sans contact » dans le monde entier, la conception et la réalisation de serveurs d’applications, le développement d’algo- rithmes cryptographiques majoritaire- ment développés pour des systèmes em- barqués tels que la carte.

Contacts

Contact recrutement : Pour consulter nos offres d’emploi et [email protected] de stage : www.gemalto.com/companyinfo/careers Informatique / Télécoms

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 83 Présentation

Nommée d’après le terme mathématique «googol», Google gère des sites Web de plusieurs domaines internationaux, le site le plus fréquenté étant www.google.com.

Le moteur Google est largement reconnu comme le «meilleur moteur de recherche au monde» du fait de sa rapidité, de son effica- cité et de sa facilité d’utilisation.

La société offre également des solutions de publicité rentables et divers services de recherche visant à générer des revenus aux professionnels et entreprises (annonceurs, éditeurs de contenu et responsables de sites).

La technologie innovante de Google et l’innovation continue permettent à la société de remplir sa mission d’ « organisation de l’information mondiale dans le but de la rendre accessible et utile à tous ».

Données Clés

Chiffre d’Affaires : 23,650 Milliards Implantations : Dans plus de 40 pays. USD Sur les 5 continents.

Date de Création : 1998 Effectif : 21 805

84 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement

“We don’t just want you to have a great combats contre les alligators et des pas- job. We want you to have a great life. We sionnés de Lego. Dites-nous ce qui vous provide you with everything you need to rend unique ! be productive and happy on and off the - Donnez-nous le nom et les coordon- clock.” nées de 2 ou 3 références. Il peut s’agir Larry Page, Google Co-founder de conseillers pédagogiques, de col- lègues, de supérieurs, ou de toute per- Soumettre un CV sonne connaissant bien vos aptitudes et compétences. Nous n’avons pas besoin Pour que nous puissions plus faci- de lettres de recommandation. lement déterminer le poste qui vous conviendra le mieux dans notre entre- Conseils pour l’entretien prise, voici quelques préceptes simples pour nous aider à comprendre vos qua- - Réfléchissez à vos motivations et aux lifications. raisons pour lesquelles vous avez pos- tulé. - Les CV ainsi que les documents liés, - Familiarisez-vous avec les produits et doivent être rédigés en anglais. services de Google. - Votre CV doit mentionner avec PRÉCI- - Familiarisez-vous avec la description du SION vos études et diplômes. poste qui vous intéresse. - Que vous veniez de terminer vos études - Si vous postulez à un poste d’ingénieur, supérieures ou que vous ayez déjà une attendez-vous à des questions extrême- bonne expérience professionnelle et ment techniques sur les structures de plusieurs réalisations à votre actif, nous données et les algorithmes. Nos ingé- voulons savoir quelles compétences vous nieurs vous demanderont de coder vos avez acquises au fil des années. Nous réponses au tableau. Rendez-vous sur le étudierons de près la partie expérience site web www.topcoder.com. Lancez le professionnelle de votre CV, les informa- widget «Arena» et rendez-vous dans les tions que vous nous fournissez sont donc salles de travaux pratiques où vous pour- très importantes. rez résoudre des problèmes de première - Chez Google, nous attachons beau- et seconde segmentation. coup d’importance au talent, à l’esprit - Assurez-vous de pouvoir prouver tout d’équipe, à la curiosité et à la créativité. ce que dit votre CV – si, par exemple vous Parmi les “Googleurs” on trouve aussi citez Java ou Haskell comme langage de bien d’anciens neurochirurgiens que des programmation, vous pouvez vous at- champions de puzzle, des adeptes de tendre à des questions sur ce sujet. Contacts

Consultez les offres d’emplois et de stages : www.google.com/intl/fr/jobs/ Informatique / Télécoms

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 85 Présentation

Leader mondial des technologies de l’information, IBM est le partenaire de l’évo- lution et de la transformation des systèmes d’information des entreprises et des admi- nistrations. C’est en conjuguant sa connais- sance des métiers de ses clients – grâce notamment à ses équipes de consultants et d’ingénieurs d’affaires – et son expertise des technologies de l’information qu’IBM accompagne les entreprises dans la réalisa- tion de leurs stratégies de développement et de croissance.

IBM développe et commercialise des solutions technologiques intégrant les ser- vices, les matériels, les logiciels et le finan- cement.

IBM dispose d’une organisation matri- cielle segmentée selon quatre domaines d’activité : les services, le software, le hard- ware et le financement. Ses opérations commerciales sont divisées en six secteurs économiques : communication, distribution, finance, industrie, secteur public et PME- PMI.Cette approche du marché permet de proposer des solutions « métiers » adaptées aux besoins de tous nos clients.

Données Clés Date de création : 1914 Implantations : dans toutes les grandes villes de France et Chiffre d’affaires mondial 2009 : dans 170 pays. 95.8 milliards de dollars Effectif global : 399 409.

86 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement

Chaque année, IBM accueille un grand La gestion des carrières nombre de jeunes diplômés, de stagiaires (fin d’études ou césure, de 6 mois à 1 an) IBM met au cœur de sa stratégie le et d’apprentis. IBM recrute en majorité des développement de ce qui constitue sa candidats de niveau BAC+4/5. Aussi bien plus grande richesse: son capital humain. débutants qu’expérimentés, les nouveaux Rejoindre IBM, c’est choisir de partager les collaborateurs sont issus d’écoles d’ingé- valeurs de l’entreprise : se mobiliser pour nieurs, d’écoles de commerce ou d’univer- le succès de nos clients, innover pour que sités. notre entreprise progresse, et le monde avec elle et fonder toutes les relations sur la confiance et la responsabilisation. IBM Postes proposés donne à chaque collaborateur les moyens de progresser dans une entreprise où seuls IBM propose des postes pour accompa- comptent les critères de talent, de résultat et gner la transformation de ses clients et ac- d’engagement. croître leur leadership au sein de leur indus- trie dans les secteurs banque/assurance, industrie, télécom, public et distribution : - Consultants - Ingénieurs d’affaires - Chefs de projets - Architectes applicatifs - Architectes en services d’infrastructures - Ingénieurs systèmes

Contacts

Contact emploi : Contact apprentissage : Frédéric Petitjean / Katia Hamelin Jean-Michel Baudet Contact emploi (Montpellier) : Merci de consulter notre site internet Martine Lorin www.ibm.com/fr Informatique / Télécoms Contact stage : rubrique « A propos d’IBM » puis « Emplois Magali Le Lièvre chez IBM ». Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 87 Présentation Kolor est la référence mondiale des solu- tions d’assemblage d’images et de création de visites virtuelles. Cette PME innovante compte 14 personnes, dont 11 perma- nents.

Fondée en octobre 2004, la société Kolor a été la première à entrevoir les potentialités de la technologie SIFT pour la reconnais- sance des points d’intérêts dans les images. La société a été la première à proposer un logiciel d’assemblage d’images de qualité professionnelle, entièrement automatisé et accessible à tous. Un investissement impor- tant est déployé en recherche et dévelop- pement pour améliorer constamment les logiciels, conserver le leadership technolo- gique, et répondre aux nouveaux projets qui se présentent tous les ans.

Une présence internationale Désignée par la CCI de Savoie comme Jeune Entreprise Innovante, lauréate Alysé et Cera 2, lauréate du Prix SFR de l’Innova- tion Photo, la société Kolor est forte d’une croissance d’environ 50% par an. Ses pro- duits sont vendus dans le monde entier via son site internet www.kolor.com et son réseau de revendeurs.

Des partenaires technologiques de premier ordre Les partenaires technologiques de Kolor incluent Intel et nVidia, les leaders mondiaux des marchés des processeurs et des cartes graphiques. Intel a ainsi soutenu Kolor dans son projet de plus grande image panora- mique au monde : Paris 26 Gigapixels. Données Clés

Chiffre d’affaires : 900 000 € en 2009 Effectif : 14 collaborateurs Date de création : 2004 Marché : international. 70% des ventes réalisées à l’export.

88 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement

Kolor connait une croissance forte et régulière. Pour accompagner son dévelop- pement, l’entreprise recrute des profils dans plusieurs métiers :

- Ingénierie : Kolor recherche en perma- nence des profils d’ingénieurs spécialisés dans la reconnaissance d’images ou le développement 3D.

- Marketing : Kolor recherche des assistants commerciaux et de communication.

- Support : Kolor recherche des chargés de support technique.

Contacts

Chef d’entreprise : Alexandre Jenny Kolor Mail : [email protected] 387 avenue de la Breisse 73190 Challes-les-Eaux Site : www.kolor.com Informatique / Télécoms

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 89 Présentation

Mosaïc Finance est une société d’in- vestissement indépendante, solidement capitalisée et spécialisée dans le trading électronique d’options.

Mosaïc Finance intervient principale- ment pour compte propre et exerce le mé- tier de Teneur de Marché (« Market Maker ») sur les marchés européens d’options sur actions et indices.

Mosaïc Finance a fait le choix de placer la R&D au cœur de sa croissance en consa- crant 50% de ses effectifs aux systèmes d’information et en investissant constam- ment pour renforcer son expertise métier. Notre équipe informatique conçoit, déve- loppe et maintient des applications proprié- taires qui sont utilisées par nos traders.

Mosaïc Finance est à la fois une struc- ture dont le cadre d’épanouissement est fondé sur la responsabilité et la participation, et une entité en plein développement portée par l’ambition d’être rapidement un acteur de référence dans chacun de ses métiers.

Mosaïc Finance est constamment à la recherche de collaborateurs juniors et expé- rimentés partageant ses valeurs et désireux d’exprimer rapidement leur potentiel pour accompagner la croissance de la société.

Données Clés

Date de création : 2009 Implantation : Paris Capital Social : 8 millions d’euros Effectif : 15 collaborateurs Statut juridique : Société par Actions Simplifiée

90 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement

Types de postes Processus de recrutement

Notre activité principale (trading d’op- Vanessa ROZANES, notre Respon- tions pour compte propre) requiert un haut sable des Ressources Humaines, vous niveau de technicité sur tous les postes accompagne à toutes les étapes du recru- participant à notre chaîne de valeur (Front tement. Le nombre d’entretiens peut varier Office, IT, Recherche Quantitative, Fonc- en fonction de la nature du poste (ex : CDI tions Supports). vs stage) et du niveau de séniorité attendu. Nous vous assurons un retour personna- Nous recrutons sur l’ensemble de ces lisé à chaque étape de votre processus de grandes fonctions (CDI et/ou stages) : recrutement. - Trading : market makers junior et senior - Informatique : développement d’appli- cations front, développement d’outils de trading automatique, développement flux temps réels, administration systèmes-ré- seaux, middle office - Recherche Quantitative : recherche dérivés, IT Quant - Fonctions Supports : développe- ment d’applications pour le contrôle des risques, le middle office et la comptabilité.

Profils recherchés

- Ecole d’Ingénieur complétée par un 3ème cycle Finance, - Fort intérêt pour les marchés financiers, - Goût de la compétition et du dépasse- ment de soi dans le cadre d’une ambition collective.

Contacts

Vanessa ROZANES www.mosaicfinance.fr Responsable Ressources Humaines http://www.mosaicfinance.fr/fr/rubriques/ 01 75 77 88 87 / 06 11 18 85 15 recrutement [email protected] Informatique / Télécoms

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 91 Présentation

Second éditeur de logiciels en France, Murex est également reconnue sur le mar- ché mondial des progiciels financiers inté- grés Front et Back Office. Nous concevons et mettons en œuvre des solutions créatives et innovantes pour répondre aux besoins de prestigieux acteurs des marchés financiers dans plus de 60 pays.

Notre gamme de produits est en évolu- tion constante et permet de couvrir les diffé- rentes transactions (futures, options de deu- xième génération, swaps...) sur les marchés de crédits, des changes, des taux d’intérêt, des actions et des matières premières.

La commercialisation et le suivi sont assurés par nos consultants répartis dans 8 bureaux situés dans les principales capi- tales financières.

En rejoignant Murex, vous développerez une double expertise fonctionnelle et tech- nique de haut niveau à travers des projets internationaux ambitieux et à forte valeur ajoutée. Nous saurons reconnaître votre potentiel et vous offrirons d’importantes perspectives d’évolution au sein du groupe.

Venez partager votre excellence !

Données Clés

Chiffre d’affaires : Date de création : 1986 265 Millions d’€ en 2009 Effectif : Plus de 1200 collaborateurs à Implantations : Paris, New-York, Pekin, travers le monde dont 630 à Paris. Singapour, Dublin, Tokyo, Beyrouth, Sydney.

92 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement

Types de postes Procédure de recrutement

Nous proposons tout au long de l’an- CV et lettre de motivation, tests tech- née des postes de : niques puis 3 entretiens. • Consultants en Progiciels Financiers Front Office Perspectives de Carrière • Consultants en Progiciels Financiers Back Office Notre centre de formation interne anime • Consultants en Intégration de Systèmes plusieurs fois par an des séminaires des- d’Information tinés aux Newcomers, tandis que des • Ingénieur Développement Fonctionnel cours sont dispensés tout au long de l’an- Front Office née pour permettre à tous de développer • Ingénieur Développement Fonctionnel et maintenir un haut niveau d’expertise sur Back Office le logiciel Murex. • Ingénieur Développement Technique Après une première expérience de 3 Possibilités de stages ans environ, vous pourrez évoluer vers des responsabilités de gestion de projet ou de Nous proposons chaque année une management d’équipe, rejoindre l’un de trentaine d’offres de stages de pré-em- nos bureaux à l’International, ou encore bauche d’une durée de 6 mois dans les élargir votre connaissance du produit Mu- départements Consulting et Développe- rex en développant une nouvelle expertise. ment à Paris.

Profils recherchés Notre message aux étudiants

De formation Ensimag, débutant ou Si vous souhaitez plonger dans un uni- justifiant d’une première expérience, vous vers multiculturel où performance, innova- avez un grand intérêt pour les marchés tion et expertise côtoient convivialité, ému- financiers. Votre maîtrise parfaite de -l’an lation et entraide, rejoignez-nous ! Nous glais, votre bon niveau en mathématiques vous ouvrirons les portes de l’informatique et/ou en informatique ainsi que votre ou- financière et vous offrirons d’importantes verture internationale sont nécessaires à possibilités d’évolution au sein du groupe. votre réussite au sein de notre société. Salaire à l’embauche Jeunes diplô- més Ensimag: 38-40 k€ + variable selon profil. Contacts

MUREX SAS Contact Recrutement : 8 rue Bellini Anne-Laure Potteck 75782 Paris Cedex 16 Responsable Recrutement et Formation Tel: 01.44.05.32.00 Informatique / Télécoms www.murex.com

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 93 Présentation

NOTOCORD est un éditeur de logiciel spécialisé dans l’acquisition et l’analyse de signaux physiologiques. Destinée à la recherche, notre technologie est utilisée par le top 100 de l’industrie pharmaceutique et les centres de recherche universitaires. Avec plus de 1400 licences installées, NOTOCORD se classe parmi les leaders mondiaux.

Nos produits et solutions Notre plate-forme logicielle NOTOCORD- hem Evolution® peut accueillir plus de 120 modules spécialisés dans le traitement de signaux cardiovasculaires, respiratoires et électrophysiologiques.

Nos solutions permettent de mieux définir et caractériser les effets d’une molécule sur les fonctions physiologiques essentielles. Les rapports expérimentaux générés par notre logiciel sont notamment utilisés en toxicologie et pharmacologie de sécurité. En développant nos propres algorithmes d’analyse de signaux, nous offrons à nos clients une analyse précise, rapide et fiable.

Notre société Notre centre R&D est situé près de Paris et nous possédons une filiale commerciale aux Etats-Unis. NOTOCORD a reçu la cer- tification ISO 9001:2001 pour ses activités de conception et de développement de logiciels, entreprises dans une démarche d’amélioration continue.

Données Clés

Clients : Top 100 de l’industrie pharma- Date de création : 1989 ceutique Sites : France / USA Licences : + 1400 dans le monde Effectif : 20 salariés Plateforme logicielle : + 120 modules

94 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement

Les métiers proposés

- Ingénieur Développement .NET C# - Chef de projet .NET C# - Architecte

Les profils recherchés

De formation supérieure (Bac + 5), vous êtes passionné par le développe- ment logiciel. Au sein d’une équipe R&D de 12 personnes vous participez, sous la responsabilité du Responsable Dévelop- pement, à la conception et au dévelop- pement de logiciels innovants et perfor- mants.

Vous maîtrisez : - Les technologies .NET et/ou Windows API - Un ou plusieurs langages de program- mation objet : C#, C++, C, Java - Les concepts du génie logiciel - Les méthodes de développement agiles - Les techniques de modélisation objet: Essential Use Cases, Design Patterns, UML

La maîtrise de l’anglais est indispen- sable.

Contacts

Tel : 01 34 80 00 00 Emplois & stages : http://www.notocord.com/COMPANY/ Pages/Careers.aspx Informatique / Télécoms

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 95 Présentation

Oberthur Technologies s’est dévelop- pée à travers des implantations industrielles et commerciales sur les cinq continents et sur quatre activités :

- L’impression sécurisée des billets de banque. - L’impression sécurisée des documents d’identité. - Le “cash-protection”, c’est-à-dire la sécu- risation des transports de fonds. - La carte, quelle soit à piste magnétique ou à puce, appliquée à tous les domaines de la vie quotidienne (banque, téléphonie mobile, identité, santé, transport, mulltimédia...).

La vision d’Oberthur est de devenir nu- méro 1 ou numéro 2 mondial dans tous ses segments d’activités. Avec l’acquisition en avril 2008 d’un de nos concurrents euro- péens, XponCard, nous sommes désor- mais numéro 2 de l’industrie de la carte à puce. Nous intervenons sur des marchés en très forte progression, par notre innovation et notre engagement dans l’excellence du service.

A travers plus de 30 sites de production et 40 bureaux internationaux, nous cher- chons à renforcer nos équipes à travers de multiples compétences.

Données Clés

Chiffre d’affaires : Implantations : 40 sites industriels à 904,6 millions d’euros en 2009 travers le monde. Date de création : 1984 Effectif : 6 000 personnes à travers le monde.

96 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement

Profils recherchés Emplois proposés

- Formation niveau Bac+4/5 Nous recherchons tout type de profil, de - Ecole de commerce, d’ingénieur (spécialité Junior à Confirmé dans les domaines : informatique ou électronique) ou université. - Informatique (Développement embar- Processus de recrutement qué ; Technologie objet, Java, Crypto ; Système d’information). Nous recrutons par le biais d’annonces - Marketing (Chef de produit, marketing (stage ou emploi) publiées sur des sites stratégique...). spécialisés, des jobboard et dans les écoles - Commercial, business développement d’ingénieur et ou de commerce ciblées se- et avant-vente. lon le profil recherché.

Stages proposés

Nous proposons des stages dans les domaines ci-après :

- Commercial - Informatique - Electronique - Marketing - Fonctions support (finance-gestion; comptabilité; juridique; RH...)

Contacts

Adresse siège social : Contact stages : 50, quai Michelet Mlle Laurène DELELIS 92532 Levallois-Perret Cedex [email protected] 01 55 46 72 00 Contact emplois / VIE : www.oberthur.com Mme Béatrice BIGOIN Informatique / Télécoms [email protected] Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 97 Présentation

Orange Business Services associe l’ex- pertise et le savoir-faire d’entités et filiales de France Télécom afin d’assurer le dévelop- pement de solutions innovantes et de ser- vices de communication à destination des entreprises.

L’activité IT&L@bs d’Orange Business Services se positionne sur des projets stra- tégiques auprès des grands groupes indus- triels et tertiaires, des entreprises régionales et des administrations. Nous proposons l’expertise, l’évaluation d’applications cri- tiques et la fourniture de solutions technolo- giques innovantes dans les domaines logi- ciel, réseau, sécurité, qualité, monétique et carte à puce. Notre différence réside dans notre savoir-faire et notre conduite de projet, réalisée à 60 % de manière forfaitaire

Rejoindre l’activité IT&L@bs d’Orange Business Services, c’est accéder à des responsabilités élargies d’encadrement d’équipes et d’expertises techniques, où l’audace, la qualité, la confiance et l’innova- tion contribuent tous les jours à pérenniser nos positions sur le marché. Notre force, c’est la diversité de nos activités, notre posi- tion de leader dans la fourniture de services de communication pour les entreprises et l’appartenance à un grand groupe. Que vous soyez jeune diplômé, expert en technologies de l’information, chargé d’affaires, architecte, ou ingénieur commer- cial, saisissez l’opportunité de créer l’avenir. Rejoignez-nous !

Données Clés

Marque : Orange Effectif France/total : 181 000 dans le Nom de l’activité : IT&L@bs monde Secteur d’activité : prestataires de ser- Implantation : une présence pour les vices informatiques entreprises dans 166 pays Groupe : France Télécom Chiffre d’affaires 2009 : 50,9 milliards d’euros 98 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement

Nous recrutons des personnes issues Le recrutement s’effectue sur la base de de formation bac+5 dans les domaines sui- 3 entretiens : vants : - un entretien RH avec un(e) chargé(e) de - développement nouvelles technologies, recrutement, - développement embarqué/ temps réel, - un entretien technique, - architecture systèmes d’information, - un entretien avec un responsable com- - gestion de projet AMOE/AMOA , mercial. - qualité CMMI, - sécurité des systèmes d’information Nous proposons également chaque (technique et organisationnelle) année des stages conventionnés de 5 mois - développement et expertise carte à minimum ouverts aux étudiants de dernière puce année de cycle ingénieur ou master 2 dans les domaines suivants : Nous intégrons aussi bien des jeunes diplômés que des ingénieurs expérimentés - développement logiciel nouvelles tech- qui sont passionnés par leur métier, dyna- nologies miques et dotés d’un très bon relationnel. - réseaux - qualité.

Nombre de stages prévus en région Grand EST ( Lyon, Grenoble, Valence, Sophia ) : 30 postes

Contacts

Shéerazade BOUKHALFA Site internet : Responsable recrutement http://www.filiales-emploi.fr.orange-bu- [email protected] siness.com/

http://www.orange.com/fr_FR/recrute- Informatique / Télécoms ment/

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 99 Présentation

Sagem, société de haute technologie du groupe Safran, est un leader mondial de solutions et de services en optronique, avionique, électronique et logiciels critiques, pour les marchés civils et de défense. Pré- sent sur tous les continents via le réseau international du groupe Safran, Sagem emploie 7 000 personnes en Europe, en Amérique du Nord et en Asie.

Division Optronique & Défense Cette division dispose des meilleures technologies mondiales en matière de sys- tèmes et équipements optroniques pour les forces armées : jumelles et caméras infra- rouges, viseurs, périscopes etc.

Division Avionique Les savoir-faire de la division Avionique dans les domaines de la navigation iner- tielle et de l’avionique civile et militaire sont mondialement reconnus. Ses systèmes de navigation, de guidage et de pointage, ses systèmes et équipements avioniques et ses systèmes d’information équipent les avions, hélicoptères, missiles, systèmes d’arme- ment terrestre... de nombreuses forces armées.

Division Safran Electronics Placée au service des sociétés du groupe Safran, spécialiste en électronique et logi- ciels critiques pour l’aéronautique, la division Safran Electronics développe, produit ou achète et maintient en service des calcula- teurs et des cartes électroniques.

Données Clés

CA 2009 : 1 061 M€ Implantation : France (12 établissements), Année de création : 1925 Allemagne, Canada, Etats-Unis, Finlande, Effectifs : 7 000 personnes Singapour, Suisse

100 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement

Rejoignez l’aventure technolo- Vivre l’aventure technologique de Sagem, gique c’est aussi pouvoir profiter de nombreuses opportunités de carrières dans des do- Intégrer Sagem, c’est évoluer dans une maines et des pays différents. Cette pluralité entreprise figurant parmi les leaders mon- constitue une force pour nos activités sur diaux de l’avionique, l’optronique, l’élec- tous les continents. C’est pourquoi nous pri- tronique et les logiciels critiques. C’est vilégions les étudiants maîtrisant une, voire participer à une aventure technologique plusieurs langues étrangères, et ayant une qui conduit chaque jour nos équipes à réa- expérience à l’international. liser des innovations majeures. C’est enfin rejoindre une société de haute technolo- gie du groupe Safran, présent sur tous les Processus de recutement continents. Profitez de nos opportunités sur le site Chaque jour, plus de 7 000 collabo- www.sagem-ds.com : répondez à une rateurs de Sagem mettent leur expertise annonce ou déposez votre candidature en au service de plateformes prestigieuses ligne. Votre dossier sera directement trans- comme l’Airbus A380, l’A400M, le Rafale, mis au recruteur chargé du poste à pourvoir. le lanceur Ariane, ou les sous-marins Bar- Afin d’accroître notre efficacité et réactivité, racuda. Reconnu partout dans le monde, notre parcours de sélection suit des étapes l’esprit d’innovation de la société repose sur simplifiées, axées sur l’appréciation des une combinaison unique d’expertises pour compétences générales, techniques et du des plateformes terrestres, maritimes et aé- potentiel dévolution. Chaque candidature riennes, qu’elles soient civiles ou militaires. est étudiée sur la base d’un processus col- légial, associant des opérationnels et les ressources humaines.

Contacts

Sagem Pour postuler : Le Ponant de Paris - 27, rue Leblanc www.sagem-ds.com/carrieres 75015 Paris - France Téléphone : + 33 (0)1 58 11 78 00 Informatique / Télécoms

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 101 Présentation

Acteur international majeur de l’édition lo- gicielle pour les marchés financiers, Sophis accentue son développement.

Grâce à un fort investissement finan- cier au sein du département Recherche et Développement (un tiers des revenus du groupe y est investi chaque année), nos so- lutions couvrent aujourd’hui l’intégralité des classes d’actifs et répondent aux besoins des banques d’investissement, des asset managers traditionnels et des hedge funds.

Sophis est régulièrement récompensée pour ses choix technologiques et sa créa- tivité.

Données Clés

Chiffre d’affaires 2009 : 74,1M€ Implantations : Paris, New-York, London, Date de Création : 1985 Dublin, Fancfort, Milan, Dubaï, Hong-Kong, Effectif : 360 Personnes Singapour, Beijing, Séoul, Tokyo, Sao Paulo.

102 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement

Processus de recrutement individuel, Ingénieurs Recherche et Développe- composé de trois ou quatre entretiens (opé- ment : rationnels et Ressources humaines) dans un Au cœur des solutions logicielles de SO- délai très court. PHIS, vous participez activement à l’évolu- tion de nos produits et aux développements Types de postes des nouveaux modules et fonctionnalités. En effet, vous assurez la conception et le Consultants : développement de nouvelles applications Au centre de la relation client, vous pré- et leur maintenance. Vous êtes également sentez les différents modules des solutions un vrai support pour nos équipes commer- logicielles aux prospects lors de démons- ciales et de conseil que vous formez à nos trations. Après l’élaboration de propositions produits. Vous évoluez dans un environne- complexes, vous implémentez les progiciels ment très innovant qui utilise des technolo- dans l’environnement fonctionnel du client, gies telles C++, C #. vous formez les utilisateurs et les conseillez quant aux différentes possibilités d’utilisation Profils Requis des produits. Interface avec la R&D, vous leur faites part des souhaits d’améliorations Ingénieurs Ensimag avec une première exprimés par vos clients dont vous êtes expérience en finance de marché ou la l’interlocuteur privilégié. volonté de l’acquérir.

Contacts

Delphine Martin, Site internet : Responsable des Ressources Humaines : http://www.sophis.com [email protected] Informatique / Télécoms

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 103 Présentation

SunGard est le principal fournisseur mon- dial de solutions informatiques intégrées pour les institutions financières. SunGard répond aux besoins de 25 000 clients, dont 25 des plus grandes institutions financières au monde.

En fort développement, la division Consulting du groupe SunGard est un ac- teur majeur et incontournable du service et du conseil dans le secteur de la Finance.

En France, près de 500 collaborateurs spécialisés interviennent sur des projets à forte valeur ajoutée technique et fonction- nelle auprès des principaux établissements financiers.

Données Clés

CA 2009 : France 46M€ Implantation en Europe : Paris, Londres, Date de création : 1998 Dublin, Francfort Effectif France : 500 personnes

104 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Recrutement

Nous intervenons autour des métiers sui- Postes en CDI vants : - Ingénieur études et développement Java, - Maîtrise d’œuvre .NET justifiant d’un stage ou d’une expé- Analyse, conception, développement de rience significative dans ces nouvelles systèmes d’information. Intégration de logi- technologies et ayant un intérêt pour la ciels. Contrôle de la qualité technique. finance. - Assistance à maîtrise d’ouvrage junior. - Maîtrise d’ouvrage Connaissances indispensables en fi- Analyse de l’existant, recueil des besoins, nance de marché. élaboration du cahier des charges, rédac- tion des spécifications fonctionnelles, - re Nos différenciateurs cette, support utilisateurs. - Une double compétence technique et - Conseil fonctionnelle, développée et maintenue Définition de la stratégie client, analyse par notre spécialisation et nos actions de d’organisation, refonte des process, écriture formations. des procédures. Coordination. Evaluation - Un recrutement rigoureux de haut niveau, des risques. pour garantir à nos clients l’intervention des meilleurs consultants. - Expertise Sungard - Un suivi de carrière des consultants effec- Consulting spécialisé autour des produits tué par un manager attitré. du groupe : Asset Arena, GL Clearvision, GL net, GL Stream, Martini, Tradix…

Stages de fin d’études en pré-em- bauche

Conception, développement, support, assistante, maîtrise d’ouvrage ou gestion de projet/organisation. Connaissance requises en développe- ment objet et/ou finance de marché.

Contacts

Maud Médard /Directrice recrutement Contact recrutement : candidatures. SunGard Consulting Services [email protected] 42 rue Notre Dame des Victoires Site internet :

75002 Paris www.sungard.com/consulting/france Informatique / Télécoms 01 44 71 80 80

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 105 106 Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 Rédaction et mise en page du Book Entreprise Jean-Christophe DIETRICH Directeur de la Communication du BDE Entreprise

Avec mes plus sincères remerciements à tous ceux qui ont permis, par leur savoir technique et leurs encouragements, de mener à bien ce projet : Anne-Victoire, pour sa plaquette originale, Patoche, mon Consultant Graphique, avec toute mon amitié, le duo choc de la couverture, Nathalie et Paint, Camille et Layla pour leurs encouragements répétés, mes inestimables colocs Florent et Antoine, pour le temps (et le matériel) qu’ils m’ont consacrés.

Sans oublier un énorme Merci à Patricia RIGAUD, pour son implication, ses conseils et son efficacité redoutable, sans lesquels rien n’aurait été possible...

Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 107 Ensimag http://ensimag.grenoble-inp.fr Domaine universitaire 681 rue de la passerelle 38402 Saint Martin d’Hères