AÑO 2020.— NUMERO 17 VIERNES, 7 DE FEBRERO

SUMARIO

DIPUTACIÓN DE

Cultura Convocatoria para Ayuntamientos y Entidades Locales Menores de Municipios de la provincia de Segovia, con población inferior a 20.000 habitantes a fin de que puedan solicitar una actuación en el marco del Festival de Titirimundi 2020 (Extensión Provincial) ...... Pág. 4

CONSORCIO “VIA VERDE VALLE DEL ERESMA”

Aprobación definitiva del Presupuesto General para 2020...... Pág. 4

JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

Delegación Territorial de Segovia Oficina Territorial de Trabajo Resolución de la Oficina Territorial de Trabajo de Segovia por la que se acuerda la inscripción y publicación del Convenio Colectivo para Clínicas y Consultas de Odontología de la provincia de Segovia ...... Pág. 5

ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL

Ayuntamiento de Convocatoria para la provisión interina de una plaza de Secretaría-Intervención de este Ayuntamiento/Agrupación de Ayuntamientos para el sostenimiento de Secretario en común ...... Pág. 20

Ayuntamiento de Aprobación inicial del Presupuesto General para 2020...... Pág. 26

Ayuntamiento de Exposición pública de la Cuenta General del ejercicio 2018...... Pág. 27

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Núm. 17 Viernes, 7 de febrero de 2020 Pág. 2

Ayuntamiento de Aprobación definitiva del Presupuesto General para el ejercicio 2020 ...... Pág. 27

Ayuntamiento de Cuéllar Aprobación inicial del Reglamento de Participación Ciudadana ...... Pág. 28

Ayuntamiento de Corrección de errores en anuncio de licitación del contrato de concesión de obra pública para la construcción y explotación en régimen de concesión de obra pública de un centro docente-social ...... Pág. 28

Ayuntamiento de Fuente el Olmo de Iscar Aprobación del Padrón de Agua correspondiente al segundo cuatrimestre de 2019 ...... Pág. 29

Ayuntamiento de Aprobación definitiva del Presupuesto General para el ejercicio 2020 ...... Pág. 29

Ayuntamiento de Martín Muñoz de las Posadas Aprobación definitiva del Presupuesto General para el ejercicio 2020 ...... Pág. 31

Ayuntamiento de Aprobación definitiva del Presupuesto General para 2020...... Pág. 32

Ayuntamiento de Riofrío de Arrendamiento de pastos del M.U.P. 86 ...... Pág. 33

Ayuntamiento de San Cristóbal de Segovia Convocatoria pública para cobertura del cargo de Juez de Paz Titular ...... Pág. 34

Ayuntamiento de Aprobación definitiva del Presupuesto General para 2020...... Pág. 34

Vacante del cargo de Juez de Paz Sustituto ...... Pág. 35

Ayuntamiento de Aprobación inicial del Presupuesto General correspondiente al ejercicio 2018 ...... Pág. 36

Aprobación inicial del Presupuesto General correspondiente al ejercicio 2019 ...... Pág. 36

Ayuntamiento de Aprobación del Padrón de agua y saneamiento correspondiente al sexto bimestre de 2019 del Pol. Industrial Nicomedes Carcía...... Pág. 36

Aprobación del Padrón de Agua y Saneamiento correspondiente al segundo semestre de 2019 del municipio ...... Pág. 37

Ayuntamiento de Aprobación del Padrón de Agua correspondiente al segundo semestre de 2019 ...... Pág. 38

Aprobación de cobranza del Padrón Agua correspondiente al segundo semestre 2019 ...... Pág. 39

Aprobación definitiva del Presupuesto General para 2020...... Pág. 39

Entidad Local Menor de Campo de Cuéllar Aprobación definitiva del Presupuesto General para 2020...... Pág. 40

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Entidad Local Menor de Jemenuño Padrón de Agua correspondiente al segundo semestre de 2019 ...... Pág. 41

Entidad Local Menor de Lovingos Aprobación de la Cuenta General del año 2019...... Pág. 42

Entidad Local Menor de Paradinas Aprobación inicial del Presupuesto General para 2020...... Pág. 42

Mancomunidad Interprovincial Castellana Aprobación definitiva de modificación del Presupuesto de 2019 ...... Pág. 42

Aprobación definitiva del Presupuesto General para 2020...... Pág. 44

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50014 DIPUTACIÓN DE SEGOVIA

Cultura

ANUNCIO

CONVOCATORIA PARA AYUNTAMIENTOS Y ENTIDADES LOCALES MENORES DE MUNICIPIOS DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA CON POBLACIÓN INFERIOR A 20.000 HABITANTES A FIN DE QUE PUEDAN SOLICITAR UNA ACTUACIÓN EN EL MARCO DEL FESTIVAL TITIRIMUNDI 2020 (EXTENSIÓN PROVINCIAL).

Por acuerdo de la Junta de Gobierno de la Diputación Provincial de Segovia de 29 de enero de 2020, se aprobó el proyecto y presupuesto para la extensión a la provincia de Segovia del Festival Internacional “Titirimundi”, cuyo objeto es la promoción de espectáculos de teatro de títeres, mario- netas u objetos en los municipios de la provincia.

Una vez recibido, el catálogo de actuantes, proporcionado por TITIRIMUNDI S.L. promotora del Festival, se abre el plazo para que los ayuntamientos de municipios de la provincia de Segovia con población de derecho inferior a 20.000 habitantes, así como las entidades locales menores depen- dientes de esos mismos municipios puedan solicitar una actuación, desde la publicación de este anuncio hasta el próximo día 21 de febrero inclusive. Las representaciones podrán tener lugar entre los días 1 y 17 de mayo de 2020.

Las solicitudes deberán presentarse por vía electrónica, de acuerdo con el art. 14 de la Ley 39/995 de Procedimiento Administrativo, y están disponibles junto con el catálogo de actuantes y compromisos contractuales que asumen las partes, en https://www.dipsegovia.es.

Segovia, a 5 de febrero de 2020.— La Secretaria General, M.ª Lourdes Merino Ibáñez.

1615 CONSORCIO “VÍA VERDE VALLE DEL ERESMA”

ANUNCIO

Aprobado inicialmente por la Asamblea del Consorcio “Vía Verde del Valle del Eresma”, en sesión de 11 de diciembre de 2019, el Presupuesto General para el ejercicio de 2020, habiéndose publicado su aprobación en el Boletín Oficial de la provincia número 1, de 1 de enero de 2020, ha transcurrido el pla- zo de exposición pública sin que se hayan presentado reclamaciones contra el mismo, por lo que ha quedado definitivamente aprobado, de conformidad con lo previsto en el artículo 169.3 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, siendo su resumen numérico, el que se indica a continuación por capítulos:

ESTADO DE INGRESOS:

Capítulo Denominación Importe Euros

1 Impuestos directos ...... —,— 2 Impuestos indirectos...... —,— 3 Tasas y otros ingresos ...... 110,00 4 Transferencias corrientes ...... 75.000,00 BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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Capítulo Denominación Importe Euros

5 Ingresos patrimoniales ...... 10,00 6 Enajenación de inversiones reales ...... —,— 7 Transferencias de capital ...... —,— 8 Activos financieros...... —,— 9 Pasivos financieros ...... —,— Total ingresos...... 75.120,00

ESTADO DE GASTOS:

Capítulo Denominación Importe Euros

1 Gastos de personal ...... 14.400,00 2 Gastos de bienes corrientes y servicios ...... 60.520,00 3 Gastos financieros ...... 100,00 4 Transferencias corrientes ...... —,— 5 Fondo de contingencia ...... 100,00 6 Inversiones reales ...... —,— 7 Transferencias de capital ...... —,— 8 Activos financieros ...... —,— 9 Pasivos financieros ...... —,— Total gastos ...... 75.120,00

Contra la aprobación definitiva del Presupuesto General referido podrán los interesados interpo- ner directamente recurso contencioso-administrativo ante la Sala correspondiente, con Sede en Bur- gos, del Tribunal Superior de Castilla y León, en el plazo de dos meses a contar desde el día si- guiente al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la provincia.

Segovia, a 29 de enero de 2020.— El Presidente del Consorcio, Miguel A. de Vicente Martín.

1433 JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

Delegación Territorial de Segovia

OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO

RESOLUCIÓN, DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE SEGOVIA POR LA QUE SE ORDENA LA INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO DE CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO DEL CONVENIO COLECTIVO PARA CLINICAS Y CONSULTAS DE ODONTOLOGIA DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA

VISTO el texto del convenio colectivo para los años 2019-2022 del sector de Clínicas y Consultas de Odontologia de la Provincia de Segovia suscrito por la Mesa de Negociación formada de una par- te por la representación de las empresas, Asociación de Empresarios de Clínicas Dentales de Sego- via (ADECLISE) y en representación de los trabajadores por las centrales sindicales CCOO y UGT, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en el RD 831/95 de 30 de mayo sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración de Estado a la Comunidad BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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de Castilla y León y en la Orden de 12 de septiembre de 1997 de la Consejería de Industria, Comer- cio y Turismo por la que se crea el Registro de Convenios colectivos de la Comunidad de Castilla y León.

Esta Jefatura de la Oficina Territorial de Trabajo

ACUERDA

Primero.- Ordenar la inscripción del citado acuerdo en el Registro de este Centro Directivo con funcionamiento a través de medios electrónicos, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.- Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el Boletín Oficial de la Provincia.

Segovia, a 28 de enero de 2020.— El Jefe de la Oficina Terrtorial de Trabajo, Eugenio Hurtado Garrido

CONVENIO COLECTIVO PARA CLÍNICAS Y CONSULTAS DE ODONTOLOGÍA DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA

Partes contratantes El presente Convenio se concierta entre la representación de las empresas, Asociación de Em- presarios de Clínicas Dentales de Segovia (ADECLISE) y de las personas trabajadoras representa- das por las Centrales Sindicales más representativas del Sector CCOO y UGT.

CAPÍTULO I

ÁMBITO

Artículo 1. Ámbito funcional. El presente convenio es de aplicación a todas las empresas (bien sean personas físicas o jurídi- cas) que desarrollen actividad profesional de dentista (regulada en el artículo 6.C) de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de profesiones sanitarias) bien exclusivamente, o bien con carácter predominante.

Artículo 2. Ámbito territorial. El presente convenio es de ámbito provincial, extendiéndose a toda la provincia de Segovia y a su capital quedando por tanto incluidos en el mismo todos los centros de trabajo a que se refiere el ámbito funcional y que se hallen emplazados en Segovia capital y en la provincia.

Artículo 3. Ámbito personal. Quedan comprendidas dentro del ámbito del convenio todas las empresas de clínicas dentales y to- das las personas trabajadoras que presten servicios por cuenta ajena, en las empresas antes citadas.

Artículo 4. Sustituciones. Todo el personal que sea contratado por las empresas para reemplazar a las personas trabajado- ras de las mismas, en caso de enfermedad, vacaciones, o cualquier otra circunstancia, tendrá los mismos derechos y deberes que se deriven del presente Convenio, siendo íntegramente de aplica- ción a referido personal.

Artículo 5. Ámbito temporal. Cualquiera que fuera la fecha de publicación del texto del Convenio Colectivo en el B.O.P. de Se- govia, la vigencia del mismo será desde el 1-1-2019, y concluirá el 31-12-2022. No obstante los efectos económicos serán desde el 1-1-2020. Este convenio se entenderá automáticamente denunciado al término de su vigencia, sin necesi- dad de comunicación de ningún tipo. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior, el presente convenio se mantendrá vigente en su totalidad hasta la firma de un nuevo Convenio que le sustituya. Hasta que se llegue a acuerdo de un nuevo convenio se incrementarán anualmente, en el mes de enero, los conceptos retributivos en la misma cuantía que el índice de precios al consumo (IPC) real del año anterior publicado por el INE.

CAPÍTULO II

ORGANIZACIÓN Y TIEMPO DE TRABAJO, PERMISOS, VACACIONES Y EXCEDENCIAS

Artículo 6. Jornada. La jornada laboral máxima anual será de 1795 horas para el periodo de vigencia de este Conve- nio, pudiéndose distribuir en jornada continuada o en jornada partida. La jornada se registrará diariamente conforme a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. Dichos registros, estarán a total disposición de la persona trabajadora Siempre que la duración de la jornada diaria continuada sea de 6 horas o más, se establecerá un periodo de descanso de 15 minutos de duración, que se computará como tiempo de trabajo efectivo. La jornada máxima diaria será de 9 horas, salvo que mediara un mínimo de doce horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, y siempre de mutuo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, respetando en todo caso la jornada máxima anual que este convenio estable- ce. Con amparo en lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 34 del Estatuto de las Trabajadores y en atención a la especialidad del sector se admite que las empresas puedan establecer criterios de fle- xibilidad en la distribución de la jornada pactada siempre y cuando ello no se sobrepase el diez por ciento de la jornada anual pactada (179,5 horas) y la puesta en práctica de dicha flexibilidad horaria se comunique a las personas trabajadoras afectadas con una antelación de, al menos, cinco días a su puesta en práctica. La compensación de las diferencias, por exceso o defecto, entre la jornada realizada y la duración máxima de la jornada pactada en el convenio se realizará dentro del año na- tural y en todo caso respetando los descansos contemplados en el mismo. Con amparo en lo dispuesto en el apartado 8 del artículo 34 del Estatuto de las Trabajadores, las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación (incluida la po- sibilidad del trabajo a distancia). Las adaptaciones serán proporcionales a las necesidades del solici- tante y de las necesidades organizativas o productivas de la empresa. En el caso de tener hijos/as se podrá efectuar la solicitud hasta que cumplan los 12 años. La empresa abrirá un proceso de negociación con el/la solicitante por un periodo máximo de 30 días.

Artículo 7. Calendario Laboral. Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo, respetando las fiestas del calendario anual publicado en BOCYL. La jornada laboral de los días 24 y 31 de diciembre será hasta las 14 horas, con una duración máxima de 5 horas.

Artículo 8. Horas extraordinarias. Serán consideradas como tales las que superen el cómputo anual de 1795 horas efectivas traba- jadas, no pudiendo exceder el número de horas extraordinarias de 80 horas anuales, si bien cabe el pacto sobre horas extraordinarias estructurales. En todo caso, resulta de aplicación lo dispuesto en el art. 35 del Estatuto de las Trabajadores. Las horas extraordinarias serán de realización voluntaria. Las horas extraordinarias serán compensadas por tiempos equivalentes de descanso retribui- do dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. En caso de optar la empresa por el abono de las horas extraordinarias, se retribuirán incrementando el salario de la hora ordinaria en un 25%. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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A los efectos de la dispuesto en este artículo no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realiza- ción.

Artículo 9. Permisos retribuidos. Las personas trabajadoras, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo por los si- guientes motivos y durante el tiempo siguiente: a) En caso de enfermedad grave, accidente o fallecimiento, con o sin hospitalización, que requie- ra reposo domiciliario de cónyuge, padres, hermanos e hijos, 3 días. Cuando con tal motivo el traba- jador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. b) Cuando se trate de familiar de segundo grado de consanguinidad o afinidad, por enfermedad grave, accidente o fallecimiento, 2 días. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite ha- cer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. c) Por razón de matrimonio o por Inscripción en los Registros Oficiales de Parejas de hecho: 15 días naturales. El permiso podrá disfrutarse en el plazo de un año, de mutuo acuerdo entre la persona trabaja- dora y la empresa, a contar desde la fecha del matrimonio o de la resolución administrativa acordan- do la inscripción de pareja de hecho d) 4 horas anuales para acompañar a consulta médica de hijos menores y mayores de 18 años con un grado de discapacidad debidamente acreditado igual o superior al 65%. e) Por el tiempo indispensable para asistir a consulta médica, con posterior justificación por parte de la persona trabajadora. f) Por traslado de su domicilio habitual: un día natural. Este permiso requerirá comunicación a la empresa con la debida anticipación g) Por el tiempo indispensable para someterse a exámenes en centros de enseñanza oficial o pa- ra el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal. h) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesio- nes de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y so- ciales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo. j) Lactancia: En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogi- miento, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La dura- ción del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo es- tablecido en aquella. La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio si- multáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito. Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla do- ce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre. En todos los casos reseñados en los apartados anteriores, la persona trabajadora deberá preavi- sar y justificar documentalmente su petición de permiso retribuido. Los permisos relacionados en el presente artículo, se extenderán a las parejas de hecho, siem- pre que se justifique dicha circunstancia con el oportuno certificado del Registro Administrativo de parejas de hecho. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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El disfrute de los permisos retribuidos comenzará en el primer día laborable de la persona traba- jadora, posterior a su solicitud. En todo caso, resulta de aplicación lo dispuesto en el art. 37 del Estatuto de las Trabajadores.

Artículo 10. Vacaciones y descansos. Todo el personal afectado por este Convenio con contrato de un año o superior, disfrutará obliga- toriamente de 30 días naturales de vacaciones retribuidos al año, a disfrutar preferentemente 15 dí- as a elección de la persona trabajadora, preferentemente en los meses de julio, agosto y septiem- bre. En el caso de que la empresa tenga establecido un periodo de cierre vacacional, éste será aplicado a todo el personal. En los supuestos en los que la persona trabajadora tenga un contrato inferior a un año, o al tiem- po de publicarse este Convenio, su antigüedad sea menor a un año, sus vacaciones se calcularán proporcionalmente al periodo trabajado, tomando como referencia los 30 días naturales para cada año de trabajo fijados en el párrafo anterior.

CAPÍTULO III

CONDICIONES DE TRABAJO

Artículo 11. Clasificación profesional. La definición de los grupos profesionales se ajustará a criterios y sistemas que, basados en un análisis correlacional entre sesgos de género, puestos de trabajo, criterios de encuadramiento y re- tribuciones, tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminación, tanto directa como indirec- ta, entre mujeres y hombres. Estos criterios y sistemas, en todo caso, cumplirán con lo previsto en el artículo 28.1.”Igualdad de remuneración por razón de sexo”.

GRUPO 0 Responsable de Actividad Asistencial: Las clínicas y consultas dentales estarán necesariamente organizadas, gestionadas y atendidas directa y personalmente por un/a dentista en posesión del título oficial correspondiente, con validez académica e inscrito/a en el Colegio Oficial donde ejerza la actividad profesional y será el responsa- ble directo e intransferible de la actividad odontoestomatológica efectuada. Por este motivo, y según la Orden 949/2010 de la Consejería de Sanidad de la Junta de Castilla y León o norma que le susti- tuya, en todos aquellos establecimientos sanitarios que desarrollen actividad profesional o empresa- rial de clínica dental, y cuyo titular no sea el responsable de la actividad asistencial, se procederá obligatoriamente a la contratación de un responsable de actividad asistencial con la titulación exigida por dicha Orden. Esta contratación se realizará a tiempo completo o, en todo caso, por el tiempo to- tal de apertura al público del establecimiento sanitario en cuestión.

GRUPO I - Título Universitario Superior, Licenciado/a en Medicina y cirugía especialista en estomatología. - Licenciado/a en Odontología/ Grado en Odontología.

GRUPO II - Titulado/a universitario de grado medio. - ATS/DUE/Grado en Enfermería

GRUPO III - Técnicos de ciclo formativo de grado superior o FP II. - Higienistas.

GRUPO IV - Técnicos de ciclo formativo de grado medio o FP I. - Administrativo/a. - Auxiliar de clínica/ Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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GRUPO V - Trabajadores/as no cualificados: - Colaborador/a de consulta: Es aquel que careciendo de formación o titulación sanitaria específi- ca realiza las siguientes tareas: Recibir a los pacientes. Dar número de orden y de citas. Atender al teléfono. Organizar el fichero de los pacientes. Cobrar las consultas. - Auxiliar al dentista según las instrucciones concretas del facultativo en tareas con un alto grado de dependencia y que no requieran formación específica tareas en las que se incluyen las actuacio- nes siguientes: Ayudar a los pacientes. Pasar material a solicitud del dentista que lleve un conocimiento normal sobre instrumental de clínica. Mantener la limpieza de material, aparatajes clínicos y dependencias de trabajo en caso de necesidad, sin que suponga desempeñar funciones de limpieza general.

Artículo 12. Ingresos y ceses Se concertarán por escrito los siguientes periodos de prueba: - Seis meses para el grupo profesional 0 y grupo profesional I. - Tres meses para el grupo profesionales II. - Dos meses para los grupos profesionales III y IV. - 45 días naturales para el grupo V. El empresario/a y las personas trabajadoras están respectivamente obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba. Durante el periodo de prueba la persona tra- bajadora tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desem- peñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso sin derecho a in- demnización. Son causas de extinción del contrato de trabajo las establecidas en las disposiciones legales o reglamentarias y las previstas en el presente Convenio. El personal que quiera cesar en la empresa voluntariamente lo deberá comunicar por escrito ob- servando los siguientes plazos de preaviso: - Personal de los grupos profesionales I, II y III: Treinta días naturales. - Personal de los grupos profesionales IV y V: Quince días naturales. El incumplimiento del plazo de preaviso comportará una deducción en la liquidación equivalente a los días en que se haya retrasado el preaviso. La empresa en el momento de la finalización de la relación laboral deberá poner a disposición de la persona trabajadora la liquidación o finiquito.

Artículo 13. Jubilación. En este apartado se estará a las disposiciones legales vigentes sobre la materia en el caso de que la persona trabajadora alcance la edad de jubilación. En caso de jubilación, muerte o incapacidad del empresario que conlleve la imposibilidad de su- cesión de la empresa, se establece una indemnización a favor de la persona trabajadora de un mes de salario en todos los supuestos.

CAPÍTULO IV

EL EMPLEO

Artículo 14. Forma del contrato de trabajo. Todos los contratos de trabajo se formalizarán por escrito con sujeción a lo previsto en la legisla- ción vigente y en el presente Convenio Colectivo, especificándose siempre el grupo y la categoría BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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profesional de la persona contratada, así como el periodo fijado entre las partes para la duración de la relación contractual. La copia del contrato diligenciado por la oficina del organismo competente en la materia, deberá ser entregada a la persona trabajadora.

Artículo 15. Contratos eventuales. La duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumula- ción de tareas o exceso de pedidos, podrá ser de hasta 12 meses dentro de un periodo de 18. Los contratos de duración inferior a 12 meses podrán prorrogarse mediante acuerdo de las par- tes una sola vez, sin que la duración total del contrato, pueda exceder de esa duración máxima.

Artículo 16. Contratos en prácticas. El contrato de trabajo en prácticas, deberá formalizarse siempre por escrito, haciendo constar expresamente, la titulación del trabajador/a, la duración del contrato y el puesto o puestos de trabajo a desempeñar durante las prácticas. Son títulos habilitantes para celebrar contrato en prácticas en el sector de aplicación de este Convenio el título universitario o de formación profesional de grado me- dio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes regula- doras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional. La duración del contrato de prácticas no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años. Si el contrato concertado, es inferior a los dos años, las partes podrán prorrogarlo por periodos mínimos de 6 meses siempre que en ningún caso se supere la duración máxima establecida. La retribución de las personas trabajadoras en prácticas será durante el primer año, como míni- mo, del 65% del salario correspondiente a la categoría que desempeñe. La retribución de los trabajadores/as en prácticas será durante el segundo año como mínimo del 80% del salario correspondiente a la categoría que desempeñe. La retribución indicada se percibirá porcentualmente al tiempo de trabajo. A la terminación del contrato formalizado la empresa deberá expedir un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos. Todos los contratos de prácticas que agoten la duración máxima establecida de dos años, deberán convertirse en indefinidos, en el caso de no haber recibido notificación expresa de la finalización de su contrato en los plazos establecidos en este Convenio. Los contratos para la formación y el aprendizaje se regularán por lo dispuesto en el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores y normas que lo desarrollen.

Artículo 17. Contratos a tiempo parcial. Esta modalidad de contratación se deberá formalizar necesariamente por escrito y se regirá por lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores y posibles normas que desarrollen el mismo.

CAPÍTULO V

ESTRUCTURA SALARIAL

Artículo 18. Retribuciones. Las retribuciones para la vigencia del presente convenio son las que se hacen constar en las ta- blas que se recogen como ANEXO I. El incremento salarial para 2021 será el 2% sobre las tablas salariales de 2020; tendrá efectos desde el 1 de enero de 2021. El incremento salarial para 2022 será el 2,50% sobre las tablas salariales de 2021; tendrá efectos desde el 1 de enero de 2022. En el supuesto de que en alguno de los años de vigencia del convenio colectivo, la cuantía fijada por el gobierno para el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) fuera superior al salario pactado para alguno de los grupos salariales del convenio colectivo, se aplicará automáticamente la cuantía del mismo. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retri- bución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella. Un trabajo tendrá igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectiva- mente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes.

Artículo 19. Condiciones más beneficiosas. Para el personal que a la fecha de comienzo de este nuevo convenio y después de establecidas las nuevas tablas salariales tuviese unas condiciones retributivas más beneficiosas en cómputo anual que las pactadas en él, éstas le serán respetadas en su totalidad.

Artículo 20. Pagas extraordinarias. Las personas trabajadoras recibirán dos pagas extraordinarias: Una de verano y otra de Navidad equivalentes cada una de ellas a 30 días de salario base. El devengo de tales pagas se efectuará en los meses de Junio y Diciembre respectivamente, procediendo a su pago con las retribuciones salariales de los referidos meses. En los contratos en los que no se llegue a completar un semestre de servicio las personas traba- jadoras afectadas recibirán la parte proporcional correspondiente a su tiempo de servicio efectivo. Las pagas extraordinarias que figuran en los apartados anteriores podrán ser prorrateadas entre las doce mensualidades, siempre de mutuo acuerdo

CAPÍTULO VI

DISPOSICIONES VARIAS

Artículo 21. Promoción convenios de empresa. En aquellas empresas afectadas por este convenio colectivo, en las que se promueva la negocia- ción de un nuevo convenio de empresa, la parte promotora comunicará por escrito la iniciativa de di- cha promoción, a la otra parte, a la Comisión Paritaria del presente convenio y a la autoridad laboral a través del REGCON, expresando detalladamente las materias objeto de negociación.

Artículo 22. Cláusula de inaplicación de las condiciones de trabajo. 1.- Con el objeto de establecer el marco que posibilite un mayor grado de estabilidad respecto del empleo en el sector, se considera preciso establecer mecanismos que conduzcan a la aplicación de aquellas medidas que, con carácter preventivo y coyuntural, se dirijan a favorecer aquél y ello mediante la suspensión, siempre con carácter temporal, de la aplicación efectiva del Convenio sobre determinadas condiciones de trabajo. 2.- A tal efecto la inaplicación o suspensión temporal, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 82.3 del E.T. , podrá afectar a las siguientes materias establecidas en el convenio colectivo de ámbi- to superior a la empresa que resulte aplicable y todo ello sin perjuicio de lo establecido en el artículo 41 del E.T.: a) Jornada de trabajo. b) Horario y la distribución del tiempo de trabajo. c) Régimen de trabajo a turnos. d) Sistema de remuneración y cuantía salarial. e) Sistema de trabajo y rendimiento. f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el art. 39 del E.T. g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social. Para solventar de manera efectiva las discrepancias que pudieran surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo señaladas anteriormente, las partes se someten a los procedimientos es- tablecidos en el Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos de solución Autónoma de conflictos Laborales de Castilla y León (ASCL). BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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3.- Sin perjuicio de las causas previstas en el artículo 82.3 del E.T., se podrá proceder a la inapli- cación, en los términos regulados en el presente artículo, cuando la empresa alternativamente tenga o una disminución persistente de su nivel de ingresos o su situación y perspectivas económicas pue- dan verse afectadas negativamente afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo.

Artículo 23. Prendas de trabajo. La empresa deberá facilitar al personal a su servicio los equipos de protección individual que se- an necesarios para el desarrollo de su trabajo. Las personas trabajadoras deberán utilizar los referidos equipos de protección individual siendo asimismo responsables de su cuidado.

Artículo 24. Póliza de accidentes. Las empresas afectadas por este Convenio deberán contratar en el plazo de 2 meses a partir de la publicación del mismo en el Boletín Oficial de la Provincia, una póliza de seguros con arreglo a las siguientes bases: Primera: por muerte en accidente de trabajo 15.000 euros. Segunda: Incapacidad Permanente Total, Incapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez co- mo consecuencia de Accidente de trabajo de 18.000 euros.

Artículo 25. Incapacidad temporal. Las personas trabajadoras percibirán un complemento hasta alcanzar el 100% del salario en los casos de que la IT sea por accidente laboral o enfermedad profesional con un máximo de 60 días. Este complemento se percibirá una sola vez al año. En el supuesto de que en el mes anterior al de inicio de la incapacidad temporal por accidente la- boral o enfermedad profesional la persona trabajadora haya percibido retribuciones no periódicas, como incentivos, gratificaciones voluntarias u otras cantidades de percibo irregular o vencimiento pe- riódico superior al mensual, en ningún caso serán computables para establecer la mejora de presta- ciones regulada en este artículo. Las horas extraordinarias que en el mes anterior al de inicio de la incapacidad temporal por acci- dente laboral o enfermedad profesional la persona trabajadora haya percibido serán computables para establecer la mejora de prestaciones regulada en este artículo. En los supuestos de enfermedad común se remite a lo establecido en el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguri- dad Social.

Artículo 26. Viajes y desplazamientos. Todo el personal contratado que por necesidad y orden de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a aquella en la que radique su centro de trabajo, se le abonarán en concepto de dietas los servicios de manutención y hospedaje según la normativa inter- na de cada empresa. El personal contratado que de acuerdo con la empresa utilice su vehículo como medio de despla- zamiento, por necesidades de ésta y siempre que los desplazamientos sean fuera de la localidad donde radique su centro de trabajo, percibirá 0,19 euros por kilómetro recorrido.

CAPÍTULO VII

RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 27. Principios de Ordenación. 1.- Las presentes normas de régimen disciplinario tendrán por finalidad el mantenimiento de la paz laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos del empresa- riado y del personal de plantilla. 2.- Se considera falta toda acción u omisión que suponga una infracción o incumplimiento de de- beres laborales según lo establecido en el presente capitulo o de otras normas de trabajo vigentes, BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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ya sean legales o contractuales, y podrán ser sancionadas por la Dirección de Empresa, de acuerdo con la graduación y procedimientos que se establecen en los artículos siguientes, respetando la le- galidad vigente y los principios jurídicos que la conforman. 3.- Las faltas graves y muy graves requerirán comunicación escrita de la empresa al trabajador o trabajadora, salvo que se sancionen como falta leve. 4.- La imposición de sanciones por faltas leves, graves y muy graves será notificada a la repre- sentación legal de los trabajadores si los hubiere.

Artículo 28. De la Graduación de las faltas. Las faltas cometidas por las personas trabajadoras se clasifican en leves, graves y muy graves, atendiendo a su importancia y trascendencia.

Se consideran faltas leves: 1.- La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo sin justificar, de 3 a 5 días en el período de un mes. 2.- El retraso o incumplimiento de las tareas o funciones, así como a indebida utilización de locales, materiales o documentos, de la empresa, salvo que por su entidad sea considerada grave o muy grave. 3.- No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado. 4.- Utilización del teléfono móvil personal durante la jornada laboral, cuando del tiempo emplea- do en esta utilización pueda inferirse una dejación o abandono de funciones inherentes al trabajo y siempre y cuando no obedezca a situaciones graves y de urgente necesidad para el trabajador. 5.- Cualquier otro incumplimiento contractual de carácter leve.

Se considerarán faltas graves: 1.- La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo sin justificar durante más de 5 veces el mes. 2.- Faltar un día de trabajo sin la debida autorización o causa justificada. 3.- El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como conse- cuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos. 4.- El retraso o la negligencia en el cumplimiento de las tareas o funciones, así como la inde- bida utilización de locales, materiales o documentos de la empresa, salvo que por su entidad sea considerada muy grave. 5.- La desobediencia a la Dirección de la Empresa o a quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de tra- bajo. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebrando manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas, podrá ser calificada como falta muy grave. 6.- Emplear para uso propio artículos, enseres o prendas de la empresa, o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa sin la debida autorización. 7.- Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral. 8.- La comisión de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un periodo de 90 días naturales y habiendo mediado sanción o amonestación por escrito. 9.- No atender al público con la corrección y diligencia debidas. 10.- Utilización reiterada del teléfono móvil personal durante la jornada laboral, cuando del tiempo empleado en esta utilización pueda inferirse una dejación o abandono de funciones inhe- rentes al trabajo y siempre y cuando no obedezca a situaciones graves y de urgente necesidad para la persona trabajadora y ya hubiese sido sancionada por esta conducta como falta leve. 11.- La utilización reiterada de los medios informáticos propiedad de la empresa (correo elec- trónico, internet, intranet, etc.), para fines distintos de los relacionados con el contenido de la prestación laboral, cuando del tiempo empleado en esta utilización pueda inferirse una dejación o abandono de funciones inherentes al trabajo. 12.- La inobservancia de las obligaciones derivadas de las normas de seguridad y salud en el trabajo; y en particular la falta de colaboración con la empresa en los términos que establece la BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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normativa, para que ésta pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y salud en el trabajo. 13.- Cualquier otro incumplimiento contractual de carácter grave.

Se considerarán faltas muy graves: 1.- La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de treinta minutos cinco ve- ces al mes. 2.- La inasistencia al trabajo de tres días consecutivos sin la debida autorización o causa justifica- da en treinta días naturales. 3.- El fraude, deslealtad o abuso de confianza de las gestiones encomendadas, así como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociacio- nes de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la em- presa, así como la competencia desleal en la actividad de la misma. 4.- La suplantación de otra persona trabajadora alterando los registros de entrada, presencia o salida en el puesto de trabajo. 5.- El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a otras personas trabajado- ras o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante su jornada labo- ral en cualquier otro lugar. 6.- Apropiarse de objetos, documentos o material, de los usuarios o usuarias del centro, de éstos o de otras personas trabajadoras, o la obtención de beneficios económicos o en especie de los usuarios o usuarias del centro. 7.- Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, ma- quinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres o documentos de la empresa. 8.- La negligencia grave en el desempeño de las funciones o tareas laborales, derivadas de la ti- tulación profesional o del puesto de trabajo. 9.- La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneración de un derecho de las personas trabajadoras legalmente reconocido, de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado. Abuso de autoridad. 10.- Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los superio- res o a sus familiares, así como a otras personas trabajadoras y usuarias de los centros o servicios que sean prestados. Las conductas verbales o físicas de naturaleza sexual ofensivas dirigidas a cualquier persona de la empresa siendo de máxima gravedad aquellas que sean ejercidas desde posiciones de mando o jerarquía, las realizadas hacia personas con contrato no indefinido, o las re- presalias contra personas que hayan denunciado tales conductas. 11.- Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto de la intimidad y dig- nidad mediante la ofensa, verbal o física, de carácter sexual. Si la referida conducta es llevada a ca- bo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquella. 12.- El acoso moral en el trabajo, como situación de violencia psicológica ejercida sobre una persona en el centro de trabajo por parte de una o varias personas, de forma constante y sistemáticas, y durante tiempo prolongado, con la intención de provocar daño a esa persona y degradar el clima laboral. 13.- La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que pueda afectar al proceso pro- ductivo e imagen de la empresa. 14.- La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada laboral siempre que reper- cuta negativamente en el desempeño de las funciones de su puesto de trabajo. 15.- Falta notoria de respeto o consideración al público. 16.- Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo, siempre que no esté motivada por derecho alguno reconocido por las Leyes. 17.- Desatención e incumplimiento de los servicios mínimos y medidas adoptadas en supuestos de huelga y excepción. 18.- La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza siempre que se cometa dentro de los 180 días naturales siguientes de haberse producido la primera o su sanción. 19.- No atender al público con la corrección y diligencia debidas de forma reiterada. 20.- La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa. 21.- Hacer públicos los datos personales y/o teléfonos de los usuarios o familiares a personas ajenas. 22.- Cualquier otro incumplimiento contractual de carácter muy grave. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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En todo caso la relación establecida no supone numerus clausus, pudiendo ser sancionada la perso- na trabajadora en función de la conducta cometida, sin perjuicio que le asiste de acudir a la jurisdicción social en reclamación contra la sanción impuesta.

Artículo 29. Sanciones. Las sanciones que se pueden imponer pueden ser leves, graves o muy graves. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas enumeradas en el artí- culo anterior son las siguientes: Por faltas leves, amonestación verbal, amonestación por escrito, y suspensión de empleo y sueldo de hasta tres días. Por faltas graves, suspensión de empleo y sueldo de tres días hasta treinta días. Por faltas muy graves, suspensión de empleo y sueldo de treinta y un día hasta noventa días, y res- cisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.

Artículo 30. Tramitación. Excepto las sanciones por faltas de carácter leve, las sanciones por faltas graves y muy graves se comunicarán por escrito a la persona trabajadora para su conocimiento y efectos, con expresión clara e inequívoca del momento de eficacia de la sanción cuyo cumplimiento se prolongue en el tiempo. Para las sanciones por faltas muy graves, se notificará también al Comité de empresa o delegados y delegados de personal y en todo caso, al Sindicato al que estuviera afiliada la persona trabajadora, si así se lo manifestare al empresario. Para la imposición de las sanciones, cualquiera que fuera su gravedad, cuando se trate de miem- bros del Comité de Empresa o delegados y delegadas de Personal, tanto si se hallan en activo de sus cargos sindicales como si aún se hallan en periodo reglamentario de garantías, es preceptiva la tramita- ción de expediente contradictorio con audiencia al Comité de Empresa o delegados y delegadas de Per- sonal. También se dará audiencia al Comité de Empresa o delegados y delegadas de Personal si se trata de trabajadores o trabajadoras afiliados a un sindicato, y lo manifestaran al empresario/a, en caso de fal- ta grave o muy grave. Durante la tramitación del expediente, se podrán adoptar medidas cautelares como la suspensión de la obligación de incorporarse al puesto de trabajo, o el traslado a otro puesto de similar naturaleza.

Artículo 31. Prescripción. Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte y las muy graves a los sesen- ta, a partir de la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Las faltas se cancelarán al cumplirse los plazos y no podrá ser utilizado en la relación laboral.

Artículo 32. Infracciones de las empresas. Son infracciones laborales de la empresa las acciones u omisiones contrarias a las disposi- ciones legales en materia de trabajo, al Convenio Colectivo, y demás normas de aplicación. Se sancionará la obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y de los derechos judicia- les. Se tramitarán de acuerdo con la normativa vigente, y en concreto según el RDL 5/2000 de Infracciones y Sanciones del Orden Social.

CAPÍTULO VIII

MEDIDAS DE IGUALDAD Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

Artículo 33. Declaración de principios sobre no discriminación e igualdad de oportunidades. Las partes firmantes de este convenio se comprometen a garantizar la no discriminación por razón de sexo, raza, edad, origen, nacionalidad, pertenencia étnica, orientación sexual, discapacidad o enfer- medad y, velar por que la aplicación de las normas laborales no incurran en supuesto de infracción algu- na que pudiera poner en tela de juicio el cumplimiento estricto de los preceptos constitucionales. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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Artículo 34. Derechos de las trabajadoras víctimas de violencia de género y derechos de las víctimas del terrorismo. La trabajadora que sufra violencia de género en su ámbito privado tendrá derecho a la movi- lidad geográfica, al cambio de centro de trabajo, a la suspensión de la relación laboral con re- serva de puesto de trabajo y a la extinción del contrato de trabajo. En los términos previstos en la Ley General de la Seguridad Social, la suspensión y la extin- ción del contrato de trabajo prevista en el apartado anterior darán lugar a la situación legal de desempleo. El tiempo de suspensión se considerará como periodo de cotización efectivo a efec- tos de las prestaciones de Seguridad Social y de desempleo. Las trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o los traba- jadores, hombres o mujeres, víctimas del terrorismo tendrán derecho para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean posibles para la empresa y a petición del trabajador, hombre o mujer. Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológi- ca derivada de la violencia de género se considerarán justificadas, cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad. Acreditación víctimas de violencia de género para su protección. Las situaciones de violencia de género que dan lugar a los derechos laborales recogidos en el presente artículo se acreditarán con la orden de protección a favor de la víctima. Excepcio- nalmente, será título de acreditación de esta situación, el informe del Ministerio Fiscal que indi- que la existencia de indicios de que la persona demandante es víctima de violencia de género hasta tanto se dicte la orden de protección.

CAPÍTULO IX

PERMISOS POR MOTIVOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

Artículo 35. Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses, suspenderá el con- trato de trabajo de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para asegurar la protección de la salud de la madre. El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre biológica du- rante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamen- te posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para el cumplimiento de los deberes de cuidado previstos en el artículo 68 del Código Civil. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el periodo de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre biológica o del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se ex- cluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contra- to de la madre biológica. En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un periodo superior a siete días, el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle. En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de suspensión no se verá reducido, sal- vo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporación al puesto de trabajo. La suspensión del contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado de menor, una vez transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podrá distribuirse a BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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voluntad de aquellos, en períodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejerci- tarse desde la finalización de la suspensión obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. No obstante, la madre biológica podrá anticipar su ejercicio hasta cuatro sema- nas antes de la fecha previsible del parto. El disfrute de cada período semanal o, en su caso, de la acumulación de dichos períodos, deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de quince días. Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor. En el supuesto de discapacidad del hijo o hija en el nacimiento, adopción, en situación de guarda con fines de adopción o de acogimiento, la suspensión del contrato tendrá una duración adicional de dos semanas, una para cada uno de los progenitores. Igual ampliación procederá en el supuesto de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple por cada hijo o hija dis- tinta del primero. La aplicación progresiva del permiso del progenitor diferente de la madre biológica se establece en la nueva disposición transitoria novena, que se añade por el art. 3.4 del Real Decreto-ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hom- bres en el empleo y la ocupación:

AÑO 2019. 8 semanas - 2 primeras semanas: ininterrumpidas e inmediatamente posteriores al nacimiento, adopción o acogimiento. - 6 semanas restantes: pueden ser de disfrute interrumpido.

En 2020. 12 semanas - 4 primeras semanas: ininterrumpidas e inmediatamente posteriores al nacimiento, adopción o acogimiento. - 8 semanas restantes: pueden ser de disfrute interrumpido.

En 2021. 16 semanas - 6 primeras semanas: ininterrumpidas e inmediatamente posteriores al nacimiento, adopción o acogimiento. - 10 semanas restantes: pueden ser de disfrute interrumpido.

En todo caso, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.

CAPÍTULO X

INTERPRETACIÓN DE CONVENIO

Artículo 36. Comisión Paritaria y de igualdad de oportunidades. Se creará la Comisión Paritaria del Convenio, como órgano de interpretación y vigilancia del cumplimiento del mismo. Estará integrada dos representantes de los empresarios y dos represen- tantes sindicales.

Son funciones de la Comisión: a) La interpretación, estudio y vigilancia del grado de cumplimiento de las cláusulas del Con- venio Colectivo. b) Formular propuestas a título informativo en los expedientes de homologación de colectivos que sean transferidos a las empresas sujetas al presente Convenio Colectivo. c) La previa intervención como instrumento de interposición y de mediación y/o conciliación en los conflictos que la aplicación del Convenio pudiera originar. d) Aquellas cuestiones establecidas en la Ley y cuantas otras le sean atribuidas, incluido el sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solu- ción de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o au- tonómico previstos en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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Una vez planteada la cuestión por escrito a esta Comisión, la misma procurará celebrar su reu- nión en un plazo de siete días. Transcurrido el mismo sin haberse reunido o resuelto, salvo acuerdo de la propia Comisión ampliando el plazo, cualquiera de las partes implicada en la cuestión dará por intentada la misma, sin acuerdo.

La Comisión Paritaria podrá recabar información relacionada con las cuestiones de su com- petencia, sin perjuicio de que, de no serle entregada, podrá abstenerse de dictaminar la cues- tión.

Las partes firmantes de este convenio efectúan su adhesión formal, en su totalidad y sin condi- cionamiento alguno, al Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales en Castilla y León (ASACL) vinculando en consecuencia a la totalidad de los sujetos incluidos en el ámbito territorial y funcional que representan. En todo caso y al objeto de solucionar el conflicto, resultará previa la in- tervención previa de la Comisión Paritaria de este Convenio.

Se crea una Comisión de Igualdad de Oportunidades, la cual estará integrada por los miembros de la Comisión Paritaria. Dicha Comisión velará por la igualdad de oportunidades en las empresas en materia retributiva y de clasificación profesional, de acceso y contratación.

ANEXO I

TABLAS SALARIALES AÑO 2020

Grupos profesionales Salario base mensual Salario base pagas extras Salario base anual

Grupo 0 – 1.711,29 1.711,29 23.958,06 Grupo I – 1.453,09 1.453,09 20.343,26 Grupo II – 1.143,26 1.143,26 16.005,64 Grupo III – 1.015,00 1.015,00 14.210,00 Grupo IV – 1.000,00 1.000,00 14.000,00 Grupo V – 957,00 957,00 13.398,00

TABLAS SALARIALES AÑO 2021

Grupos profesionales Salario base mensual Salario base pagas extras Salario base anual

Grupo 0 – 1.745,51 1.745,51 24.437,14 Grupo I – 1.482,15 1.482,15 20.750,10 Grupo II – 1.166,12 1.166,12 16.325,68 Grupo III – 1.035,30 1.035,30 14.494,20 Grupo IV – 1.020,00 1.020,00 14.280,00 Grupo V – 976,14 976,14 13.665,96

TABLAS SALARIALES AÑO 2022

Grupos profesionales Salario base mensual Salario base pagas extras Salario base anual

Grupo 0 – 1.789,15 1.789,15 25.048,10 Grupo I – 1.519,21 1.519,21 21.268,94 Grupo II – 1.195,28 1.195,28 16.733,92 Grupo III – 1.061,18 1.061,18 14.856,52 Grupo IV – 1.045,50 1.045,50 14.637,00 Grupo V – 1.000,54 1.000,54 14.007,56 BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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1631 ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL

Ayuntamiento de Boceguillas

BASES POR LAS QUE SE RIGE LA CONVOCATORIA PUBLICA PARA LA PROVISION CON CARACTER INTERINO DEL PUESTO DE SECRETARIA-INTERVENCIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE BOCEGUILLAS

De acuerdo con lo establecido en el artículo 64.1 de la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de Me- didas Fiscales, Administrativas y de Orden Social y en el Decreto 32/2005 de 28 de abril de la Junta de Castilla y León, por el que se regulan los procedimientos de selección de funcionarios interinos y se crea la bolsa de trabajo para la provisión temporal de puestos de trabajo reservados a funciona- rios de Administración Local con habilitación de carácter Nacional, por Decreto del Alcaldía del Ayuntamiento de este Ayuntamiento, de fecha 29 de enero de 2020 se acordó aprobar las bases que a continuación se reproducen:

Primera. Características del puesto. Se convoca concurso de méritos para cubrir por personal interino, el puesto de Secretaría-Inter- vención interino del Ayuntamiento señalado en el encabezamiento, puesto reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional de la Subescala Secretaría - Intervención, Grupo A1, Nivel de Complemento de Destino - 26 -, al efecto de cubrir la vacante que se prevé se produzca con oca- sión de cese de su actual titular.

Segunda. Lugar y plazo de presentación de solicitudes. Los aspirantes a desempeñar dicha plaza, deberán dirigir sus solicitudes (formalizadas en a Anexo I) al Alcalde - Presidente de este Ayuntamiento, presentándolas en el Registro General o por cualquier otro de los previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas en el plazo de cinco días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia, así como la documentación acreditativa de los méritos que se aleguen, hoja de autobaremación de méritos debidamente suscrita y rellenada, según modelo que se publica como Anexo II y copias del DNI y del título exigido. El plazo de presentación de solicitudes lo es también para que los funcionarios con habilitación de carácter nacional interesados en dicho puesto, manifiesten por escrito al Sr. Presidente de la Cor- poración su interés en el desempeño del mismo. Por lo que, si hubiera un funcionario habilitado con carácter nacional interesado, el procedimiento se suspenderá hasta el efectivo nombramiento de és- te, momento en que se dejará sin efecto. No obstante, si finalmente no recayere nombramiento en el funcionario habilitado con carácter nacional interesado, continuará el procedimiento de selección de nombramiento interino.

Tercera. Requisitos para participar en la selección. Los candidatos deberán reunir en el momento en que termine el plazo de presentación de solici- tudes los siguientes requisitos: a) Ser español. b) Tener cumplidos los 18 años de edad. c) Estar en posesión, o en condiciones de obtener en el momento en que termine el plazo de pre- sentación de instancias, de la titulación universitaria exigida para el ingreso en los Cuerpos o esca- las clasificados en el subgrupo A1, de acuerdo con lo previsto en el texto refundido de la Ley del Es- tatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre. Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente homologación del título. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profe- siones reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho de la Unión Europea. (Conforme a los Artículos 18 y 53 del Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se regula el régimen jurídi- co de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional ). BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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d) No estar separado mediante expediente disciplinario de cualquiera de las Administraciones Pú- blicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. e) No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que le impida el ejercicio de las funciones correspondientes. Dada la urgencia de la provisión de la plaza por necesidades apremiantes de ser- vicio público no se seleccionará a candidatos que se encuentren en situación de baja laboral o ten- gan impedimento medico o de cualquier naturaleza para su incorporación inmediata. f) No estar incurso en causas de incompatibilidad, conforme a lo establecido en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administracio- nes públicas.

Cuarta. Baremo de méritos. 1. El procedimiento de selección será el concurso de méritos en el que se valorará: 1.1 Por haber superado alguno o algunos de los ejercicios de las pruebas selectivas convocadas para el acceso: a) A la misma subescala y categoría: 1,5 puntos por cada ejercicio, hasta un máximo de 3 puntos. b) A distinta subescala y categoría: 1 punto por cada ejercicio, hasta un máximo de 2 puntos. Aclaración: no son puntuables los exámenes de acceso a otras oposiciones que no sean para Funcionarios de Habilitación Nacional, por lo que el candidato evitará aportar documentos de méri- tos que no son valorables. 1.2 Por experiencia profesional desarrollada en la administración: a) En puestos reservados a la misma subescala y categoría: 0,04 puntos por mes completo hasta un máximo de 4 puntos. b) En puestos reservados a distinta subescala y categoría: 0,03 puntos por mes completo hasta un máximo de 2,25 puntos. c) En puestos de trabajo de la administración local no reservados a funcionarios con habilitación nacional clasificados en los grupos A y B, o grupo equivalente para el personal laboral, y que tengan atribuido el desempeño de fundones administrativas: 0,02 puntos por mes completo hasta un máxi- mo de 1,5 puntos. d) En puestos de trabajo de la administración local no reservados no reservados a funcionarios con habilitación nacional clasificados en los grupos C y D, o grupo equivalente para el personal labo- ral, y que tengan atribuido el desempeño de fundones administrativas: 0,01 puntos por mes comple- to hasta un máximo de 1 punto. e) En puestos de trabajo de otras administraciones diferentes de la local, clasificados en los gru- pos A y B, o grupo equivalente para el personal laboral, con funciones propias de la actividad admi- nistrativa: 0,01 puntos por mes completo hasta un máximo de 1,5 puntos. f) En puestos de trabajo de otras administraciones diferentes de la local, clasificados en los gru- pos C y D, o grupo equivalente laboral, con funciones propias de la actividad administrativa: 0,005 puntos por mes completo hasta un máximo de 1 punto. 1.3 Por la realización de cursos impartidos por centros oficiales de formación en los siguientes sectores: Urbanismo, informática, gestión económica-financiera, tesorería y recaudación, contabili- dad, legislación general y sectorial relacionada con la Administración local, hasta un máximo de 3 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo: a) Por cursos entre 25 y 50 horas lectivas: 0,10 puntos. b) Entre 51 y 100 horas lectivas: 0,20 puntos. c) Superior a 100 horas lectivas: 0,30 puntos. 1.4. Otros Méritos directamente relacionados con las características y funciones del puesto de trabajo convocado (hasta un máximo de 3 puntos). a) Por conocimiento de la plataforma GESTIONA consistente en la asistencia a cursos de forma- ción impartidos para su implantación, 0,50 puntos. b) Por manejo efectivo y uso de la aplicación “GESTIONA” en alguna Entidad Local, 1,00 puntos. c) Manejo efectivo y uso de la aplicación Padrón de Habitantes ACCEDE, en alguna Entidad Lo- cal, 0,75 puntos. d) Manejo efectivo y uso de la aplicación de Contabilidad Presupuestaria SICALWIN, en alguna Entidad Local, 0,75 puntos. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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1.5.- Realización de pruebas para determinar con mayor precisión las aptitudes de los aspirantes en relación con el puesto de trabajo, y entrevistas para ponderar las circunstancias académicas y profesionales del aspirante (hasta un máximo de 3 puntos). La Comisión de Selección podrá a su criterio, convocar a los aspirantes a la realización de prue- bas orales y/o escritas y/o entrevista, como requisito previo para formular la propuesta de nombra- miento en su caso de candidato, cuando de los méritos alegados o de la experiencia manifestada de los candidatos no se deduzcan claramente sus aptitudes para el puesto de trabajo. La convocatoria a la realización de pruebas y/o entrevista se practicará al menos con dos días hábiles de antelación, mediante publicación en la sede electrónica del Ayuntamiento. El contenido de las pruebas orales y/o escritas versará sobre el programa de materias para acce- so a la subescala de Secretaría-Intervención de la última oposición libre convocada (Orden HFP/133/2018, de 13 de febrero, por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso libre a la Subescala de Secretaría-Intervención de la Escala de funcionarios de administración local con habi- litación de carácter nacional, publicadas en BOE n.º 44, de 19 de febrero de 2018). 2. Los méritos se acreditarán por los aspirantes mediante certificados y títulos originales emi- tidos por los órganos competentes o fotocopias debidamente compulsadas. En el caso de méri- tos respecto a GESTIONA, mediante certificación de la Entidad Local en la que se hayan presta- do servicios para justificar tanto la asistencia a los cursos como el manejo de la plataforma. Es admisible igualmente certificación o documento de GESTIONA-ESPUBLICO acreditativo de tales extremos. Aclaración: No son puntuables los cursos de menos de 25 horas, y los impartidos por entidades privadas y en materias ajenas a las señaladas, por lo que el candidato evitará aportar documentos de méritos que no son valorables. 3. Criterios a tener en cuenta, en su caso, en la selección a realizar: 3.1 Redondeo en puntuación: se determina que en las operaciones aritméticas de suma que se realicen en la valoración de criterios a aplicar según las bases de la convocatoria, si se diera un ter- cer decimal, si este fuera 5 o superior se redondearía la cifra de los dos primeros decimales incre- mentando una unidad, y siendo menor de 5 el tercer decimal se redondearía, sin tenerlo en cuenta, a la cifra de los dos primeros decimales. 3.2 Acreditación de servicios por experiencia: Base 1.2: sólo se tendrá en cuenta si así se acredi- ta por certificado de la administración correspondiente, donde se hará constar la categoría del pues- to de trabajo desempeñado totalizado por años, meses y días, acompañado de informe de vida labo- ral y copia de contrato; y para interinidades además, nombramiento expedido por la Dirección general de Administración Territorial de la Junta de Castilla y León o de otras administraciones com- petentes, junto con el acta de toma de posesión y cese, en su caso, además de informe de vida la- boral y certificado de servicios. 3.3 Cómputo de plazos: los meses se computarán entendiéndose completos cuando se aprecie que su extensión abarca de fecha a fecha. 3.4 Empate de puntuación: en caso de producirse empate en la puntuación entre dos o más can- didatos, se considerará preferente entre ellos aquel para cuya solicitud para tomar parte en el pre- sente proceso selectivo tuviera fecha anterior a los demás, y en caso de ser idéntica al fecha: ante- rior número de registro de entrada en la administración en que se hubiera presentado. 3.5 Modelos: Los concursantes deberán utilizar necesariamente los anexos I y II de la presente convocatoria que serán debidamente cumplimentados y firmados – se relacionarán individualmente todos los méritos que se aleguen-. Serán causa de eliminación del concurso la no utilización de los modelos aprobados o su deficiente cumplimentación. Los modelos en formato Word pueden descar- garse en la página www.dipsegovia.es (Área de Administración y Personal – Asesoramiento a Muni- cipios – Asesoramiento jurídico – Secretarios interinos).

Quinta. Composición del órgano de selección. La comisión de selección estará integrada por los siguientes miembros: Presidente: Funcionario licenciado de la Diputación. Dos vocales designados a propuesta del Presidente: - Un funcionario de la Administración de la Comunidad de Castilla y León. - Un funcionario con habilitación de carácter nacional, quien actuará como secretario. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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Sexta. Presentación de documentos. El aspirante que resulte seleccionado deberá presentar ante la Corporación la siguiente docu- mentación: fotocopia del Documento Nacional de identidad, fotocopia de los documentos acredi- tativos de poseer la titulación exigida como requisito para el acceso, declaración de no haber si- do separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública y de no encontrarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones correspondientes, declaración de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el ejercicio de las funciones, que no se encuentren en situación de baja laboral o tengan impedimento medico o de cualquier naturaleza para su incorporación inmediata y declaración de no estar dentro de las causas de incompatibili- dad del personal al servicio de las Administraciones Públicas, conforme a lo establecido en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las adminis- traciones públicas.

Utilizará ANEXO III

Séptima. Selección de Candidatos y Propuesta de Nombramiento. La Comisión de selección propondrá a la Corporación el candidato seleccionado y, hasta un má- ximo de tres suplentes ordenados según la puntuación obtenida y, de acuerdo con dicha propuesta, el Presidente de la misma remitirá la propuesta de nombramiento y el expediente completo a la Di- rección de Ordenación del Territorio y Administración Local. Se hará público en el tablón de edictos del Ayuntamiento convocante el nombramiento efectuado.

Octava. El candidato nombrado deberá tomar posesión en el plazo de tres días hábiles desde el siguiente al de la recepción en la Corporación de la resolución por la que se efectúa el nombramiento.

Novena. La Corporación convocante podrá proponer motivadamente que la Dirección de Ordenación del Territorio y Administración Local competente declare desierto el proceso de selección.

Décima. El funcionario interino cesará en el desempeño del puesto de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 4 del Decreto 32/2005, de 28 de abril, por el que se regulan los procedimientos de selec- ción de funcionarios interinos y se crea la bolsa de trabajo para la provisión temporal de puestos de trabajo reservados a funcionarios de la Administración Local con habilitación de carácter na- cional.

ANEXO I

Solicitud para participar en el proceso de provisión con carácter interino del puesto de secretaría-intervención Alcaldía del Ayuntamiento de……………………. (Segovia)

D./D.ª...... con DNI n.º...... , y lugar a efectos de comu- nicaciones y notificaciones en Calle...... n.º...... de la localidad...... provincia C.P...... teléfono...... , y Corre- oE...... EXPONGO:

Que deseo ser admitido/a en el concurso público de méritos para la provisión con carácter interi- na de la plaza de Secretaría-Intervención del Ayuntamiento/ Agrupación de Ayuntamientos para el sostenimiento de Secretario en Común, conforme consta en el encabezamiento y cuya convocatoria ha sido publicada en el Boletín Oficial de la provincia de Segovia n.º...... de fe- cha......

Que reúno todas las condiciones exigidas en las bases del concurso, que declaro conocer y aceptar. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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Que aporto en originales o fotocopias compulsadas los documentos acreditativos de los méritos a valorar exigidos en las bases que se relacionan en la hoja de autobaremación de méritos, adjunta que forma parte de la presente solicitud.

Que acompaño hoja de autobaremación de méritos debidamente rellenada y firmada.

Por lo que SOLICITO:

Que se me admita en el proceso selectivo para la provisión con carácter interino de la plaza de Secretaría-Intervención de ese Ayuntamiento/Agrupación de Ayuntamientos para el sostenimiento de Secretario en Común.

...... , a...... de...... de 20....

firmado

(El presente documento debe descargarse en www.dipsegovia.es Área de Administración y Per- sonal – Asesoramiento a Municipios-Asesoramiento jurídico-Secretarios interinos).

ANEXO II

Hola de autobaremación de méritos.

D./D.ª...... , con DNI ...... , y lugar a efectos de comunicaciones y notificaciones en ...... de la localidad:...... provincia...... C.P...... y teléfono……………..

Méritos Autopuntuación Tribunal

1.1.- Por haber superado alguno o algunos de los ejerci- cios de las pruebas selectivas convocadas para el acceso:

a) A la misma subescala y categoría: 1,5 puntos por cada ejercicio, hasta un máximo de 3 puntos.

b) A distinta subescala y categoría: 1 punto por cada ejerci- cio, hasta un máximo de 2 puntos.

1.2.- Por experiencia profesional desarrollada en la ad- ministración:

a) En puestos reservados a la misma subescala y catego- ría: 0,04 puntos por mes completo hasta un máximo de 4 pun- tos.

b) En puestos reservados a distinta subescala y categoría: 0,03 puntos por mes completo hasta un máximo de 2,25 pun- tos.

c) En puestos de trabajo de la administración local no reser- vados a funcionarios con habilitación nacional clasificados en los grupos A y B, o grupo equivalente para el personal laboral, y que tengan atribuido el desempeño de funciones administrati- vas: 0,02 puntos por mes completo hasta un máximo de 1,5 puntos BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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Méritos Autopuntuación Tribunal

d) En puestos de trabajo de la administración local no re- servados a funcionarios con habilitación nacional clasifica- dos en los grupos C y D, o grupo equivalente para el perso- nal laboral, y que tengan atribuido el desempeño de funciones administrativas: 0,01 puntos por mes completo hasta un máximo de 1 punto.

e) En puestos de trabajo de otras administraciones di- ferentes de la local, clasificados en los grupos A y B o grupo equivalente para el personal laboral, con funciones propias de la actividad administrativa: 0,01 puntos por mes completo hasta un máximo de 1,5 puntos.

f) En puestos de trabajo de otras administraciones dife- rentes de la local, clasificados en los grupos C y D, o grupo equivalente laboral, con funciones propias de la actividad administrativa: 0,005 puntos por mes completo hasta un má- ximo de 1 punto.

1.3.- Por la realización de cursos impartidos por cen- tros oficiales de formación en los siguientes sectores: urbanismo, informática, gestión económica financiera, teso- rería y recaudación, contabilidad, legislación general y sec- torial relacionada con la Administración local, hasta un máxi- mo de 3 puntos (Relacionar y puntuar todos y cada uno de los cursos)

1.4.- Otros Méritos directamente relacionados con las características y funciones del puesto de trabajo convo- cado (hasta un máximo 3 puntos).

a) Por conocimiento de la plataforma GESTIONA consis- tente en la asistencia a cursos de formación impartidos para su implantación, 0,50 puntos.

b) Por manejo efectivo y uso de la aplicación “GESTIO- NA” en alguna Entidad Local, 1,00 puntos.

c) Manejo efectivo y uso de la aplicación Padrón de Ha- bitantes ACCEDE, en alguna Entidad Local, 0,75 puntos.

d) Manejo efectivo y uso de la aplicación de Contabili- dad Presupuestaria SICALWIN, en alguna Entidad Local, 0,75 puntos

TOTAL

Lugar, fecha y firma

Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de

El presente documento debe descargarse en www.dipsegovia.es Área de Administración y Perso- nal – Asesoramiento a Municipios-Asesoramiento jurídico-Secretarios interinos). BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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ANEXO III

DECLARACION

Proceso de provisión con carácter interino del puesto de Secretaría-Intervención del Ayuntamien- to de……………………. (Segovia)

D./D.ª...... con DNI n.º...... , y lugar a efectos de comunicaciones y notificaciones en Calle...... n.º...... de la localidad...... pro- vincia C.P...... teléfono...... , y CorreoE...... :

Declaro:

1.- Que no he sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier admi- nistración pública y de no encontrarme inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones correspon- dientes,

2.- Que no padezco enfermedad o defecto físico que impida el ejercicio de las funciones y, que no me encuentro en situación de baja laboral ni tengo impedimento medico o de cualquier naturale- za para mi incorporación inmediata.

3.- Que no estoy dentro de las causas de incompatibilidad del personal al servicio de las Adminis- traciones Públicas, conforme a lo establecido en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibi- lidades del personal al servicio de las administraciones públicas.

Que acepto la propuesta de nombramiento y aceptaré el que realice la Junta de Castilla y León para la provisión con carácter interino de la plaza de Secretaría-Intervención del Ayuntamiento/ Agru- pación de Ayuntamientos para el sostenimiento de Secretario en Común, conforme consta en el en- cabezamiento

Que aporto en originales o fotocopias compulsadas, caso de no haberlo hecho con la solicitud, de DNI y del título exigido para participar en la convocatoria.

...... , a...... de...... de 20......

firmado

(El presente documento debe descargarse en www.dipsegovia.es Área de Administración y Per- sonal – Asesoramiento a Municipios-Asesoramiento jurídico-Secretarios interinos). https://www.dip- segovia.es/asesoramiento-juridico.

Boceguillas, a 31 de enero de 2020.— El Alcalde, Aarón Arranz Olvares.

1744 Ayuntamiento de Carbonero el Mayor

EDICTO

Aprobado inicialmente, por el Pleno de esta Corporación en sesión ordinaria de 30 de enero de 2.020, el Presupuesto General para el ejercicio 2020, se anuncia que estará de manifiesto al público en la Secretaría del Ayuntamiento, en unión de la documentación correspondiente, por espacio de BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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15 días hábiles siguientes a la publicación de este Edicto en el Boletín Oficial de Segovia, durante el cual se admitirán reclamaciones y sugerencias que deberán presentarse ante el Pleno de esta Cor- poración, que las resolverá en el plazo de 30 días.

Si al término del periodo de exposición no se hubieran presentado reclamaciones se considerará definitivamente aprobado.

Carbonero el Mayor, a 4 de febrero de 2020.— La Alcaldesa, M.ª Ángeles García Herrero.

1588 Ayuntamiento de Castrojimeno

ANUNCIO

Informada por la Comisión Especial de Cuentas, la Cuenta General de este Ayuntamiento, co- rrespondiente al ejercicio 2018, y de conformidad con lo establecido en el art. 212.3 del Real Decre- to Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se expone al público por plazo de quince días, durante los cuales y ocho más, a partir del siguiente a la inserción de este Edicto en el Boletín Oficial de la Provincia, los inte- resados podrán presentar reclamaciones, reparos u observaciones, que estimen pertinentes, que serán objeto de nuevo informe de dicha Comisión, y posteriormente se someterán al Pleno de la Corporación de esta Entidad para su aprobación, si procede.

Castrojimeno, a 2 de febrero de 2020.— El Alcalde, Enrique San José Martín.

1578 Ayuntamiento de Cedillo de la Torre

ANUNCIO PRESUPUESTO GENERAL, EJERCICIO DE 2020

Aprobado definitivamente el Presupuesto ordinario para el ejercicio de 2020 según acuerdo adop- tado por el Pleno de este Ayuntamiento en sesión extraordinaria celebrada el día 23 de diciembre de 2019, con el quórum establecido legalmente, ha quedado fijado en las cifras que, resumidas por ca- pítulos, se indican a continuación:

Capítulo Denominación Previsión Gastos

1 Gastos de personal ...... 38.725,00 € 2 Gastos en bienes corrientes y servicios ...... 72.275,00 € 3 Gastos financieros ...... —,— € 4 Transferencias corrientes ...... 1.000,00 € 5 Fondo de contingencia y otros imprevistos...... —,— € 6 Inversiones reales ...... 23.000,00 € 7 Transferencias de capital ...... —,— € 8 Activos financieros ...... —,— € 9 Pasivos financieros ...... —,— € Total gastos 2020 ...... 135.000,00 € BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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Capítulo Denominación Previsión Ingresos

1 Impuestos directos ...... 30.730,00 € 2 Impuestos indirectos ...... 7.000,00 € 3 Tasas y otros ingresos ...... 15.600,00 € 4 Transferencias corrientes ...... 31.850,00 € 5 Ingresos patrimoniales ...... 15.168,00 € 6 Enajenación de inversiones reales ...... 26.652,00 € 7 Transferencias de capital ...... 8.000,00 € 8 Activos financieros ...... —,— € 9 Pasivos financieros ...... —,— € Total ingresos 2020...... 135.000,00 €

Contra la aprobación definitiva del Presupuesto podrá interponerse directamente recurso conten- cioso-administrativo, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente de esta publicación, ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León.

Cedillo de la Torre, a 19 de enero de 2020.— La Alcaldesa, Eva María González Rodríguez.

1598 Ayuntamiento de Cuéllar

ANUNCIO

El Pleno de este Ayuntamiento, en sesión de fecha 30 de enero de 2020, acordó aprobar inicial- mente el Reglamento de Participación Ciudadana del Ayuntamiento de Cuéllar.

Se somete el Reglamento citado a información pública y audiencia a los interesados por plazo de treinta días hábiles para la presentación de reclamaciones y sugerencias.

En caso de que no se hubiera presentado ninguna reclamación o sugerencia, se entenderá de- finitivamente adoptado el acuerdo hasta entonces provisional.

Cuéllar, a 3 de febrero de 2020.— El Alcalde, Carlos Fraile de Benito.

1703 Ayuntamiento de Duruelo

CORRECCIÓN DE ERRORES

ANUNCIO DEL AYUNTAMIENTO DE DURUELO (SEGOVIA), POR EL QUE SE CONVOCA LA LICITACIÓN DEL CONTRATO DE CONCESIÓN DE OBRA PÚBLICA PARA LA CONSTRUCCIÓN Y EXPLOTACIÓN DE RÉGIMEN DE CONCESIÓN DE OBRA PÚBLICA DE UN CENTRO DOCENTE-SOCIAL.

Advertido error en el anuncio publicado en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 14 de fecha 31/01/2020, en el punto donde dice:

2. Objeto del contrato: g) CPV (Referencia de Nomenclatura): 949914; 71.11; y 410040. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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debe de decir:

2. Objeto del contrato: g) CPV (Referencia de Nomenclatura): 98000000; 71000000; y 45215222.

Lo que se hace público para general conocimiento y efectos.

Duruelo, a 4 de febrero de 2020.– El Alcalde,Fernando Pérez Romero.

1369 Ayuntamiento de Fuente El Olmo de Íscar

ANUNCIO

Aprobados por Decreto de Alcaldía de fecha de 5 de diciembre de 2019, los padrones y listas co- bratorias del pago de la tasa por el servicio de agua, correspondiente al segundo cuatrimestre del ejercicio 2019, a efectos tanto de su notificación colectiva, en los términos que se deducen del artí- culo 102.3 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, como de la sumisión de los mismos a trámite de información pública, por medio del presente anuncio, se exponen al público en el BOP de Segovia y tablón municipal de edictos, por el plazo de quince días hábiles desde esta pu- blicación, a fin de que quienes se estimen interesados puedan formular cuantas observaciones, ale- gaciones o reclamaciones tengan por conveniente.

Contra el acto de aprobación de los citados padrones y/o las liquidaciones contenidas en los mis- mos, podrá interponerse recurso previo de reposición ante la Alcaldía Presidencia en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a de finalización del término de exposición pública, de acuerdo con cuanto establece el artículo 14 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.

De conformidad con lo establecido en el artículo 62.3 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, Ge- neral Tributaria, se pone en conocimiento de los contribuyentes que el periodo voluntario de pago de la tasa será de dos meses desde la fecha de publicación del presente anuncio en el B.O.P. de Sego- via, pudiendo hacerse efectivo el pago a través de cualquier entidad bancaria.

Transcurrido el plazo de ingreso voluntario sin que se haya satisfecho la deuda se iniciará el perí- odo ejecutivo, de acuerdo con el tenor de los artículos 26, 28 y 161 de la Ley 58/2003, de 17 de di- ciembre, General Tributaria, lo que determinará la exigencia de los intereses de demora, así como los recargos que correspondan y, en su caso, de las costas del procedimiento de apremio.

Fuente el Olmo de Íscar, a 30 de enero de 2020.— La Alcaldesa, María Carmen de Diego Catalina.

1511 Ayuntamiento de Fuentesoto

ANUNCIO DE APROBACIÓN DEFINITIVA

Aprobado definitivamente el Presupuesto General del Ayuntamiento para el ejercicio 2020 y com- prensivo aquel del Presupuesto General de este Ayuntamiento, Bases de Ejecución, plantilla de Per- sonal funcionario y laboral, de conformidad con el artículo 169 del Texto Refundido de la Ley Regula- BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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dora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo y el artícu- lo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se publica el resumen del mismo por capítulos:

ESTADO DE GASTOS

Capítulo Descripción Importe

A) Operaciones no financieras ...... 113.370,00 € A.1. Operaciones corrientes ...... 103.370,00 € Capítulo 1 Gastos de personal ...... 30.000,00 € Capítulo 2 Gastos corrientes en bienes y servicios ...... 73.270,00 € Capítulo 3 Gastos financieros ...... 100,00 € Capítulo 4 Transferencias Corrientes ...... —,— € A.2. Operaciones de capital ...... 10.000,00 € Capítulo 6 Inversiones reales ...... 10.000,00 € Capítulo 7 Transferencias de capital ...... —,— €

B) Operaciones financieras...... —,— € Capítulo 8 Activos financieros ...... —,— € Capítulo 9 Pasivos financieros ...... —,— € Total ...... 113.370,00 €

ESTADO DE INGRESOS

Capítulo Descripción Importe

A) Operaciones no financieras ...... 113.370,00 € A.1. Operaciones corrientes ...... 113.370,00 € Capítulo 1 Impuestos directos ...... 51.300,00 € Capítulo 2 Impuestos indirectos ...... 2.500,00 € Capítulo 3 Tasas, precios públicos y otros ingresos...... 20.100,00 € Capítulo 4 Transferencias corrientes ...... 30.220,00 € Capítulo 5 Ingresos patrimoniales ...... 9.250,00 € A.2. Operaciones de capital ...... —,— € Capítulo 6 Enajenación de inversiones reales ...... —,— € Capítulo 7 Transferencias de capital ...... —,— €

B) Operaciones financieras...... —,— € Capítulo 8 Activos financieros ...... —,— € Capítulo 9 Pasivos financieros ...... —,— € Total ...... 113.370,00 €

PLANTILLA DE PERSONAL

Personal Funcionario: - Denominación del puesto: 1- De la subescala de Secretaría-Intervención en agrupación. A1.

Personal Laboral: - Denominación del puesto: 1- Peón, temporal. - Denominación del puesto: 1- Monitor deportivo, temporal.

Lo que se hace público para conocimiento público en general y a los efectos de los artículos 169, 170 y 171 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real De- creto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo.

Fuentesoto, a 31 de enero de 2020 — El Alcalde, Mariano Parra Requejo. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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1607 Ayuntamiento de Martín Muñoz de Las Posadas

ANUNCIO DE APROBACIÓN DEFINITIVA DEL PRESUPUESTO GENERAL PARA EL EJERCICIO 2020

Aprobado definitivamente el Presupuesto General del Ayuntamiento de Martín Muñoz de Las Posadas para el ejercicio 2020, al no haberse presentado reclamaciones en el período de expo- sición pública, y comprensivo aquel del Presupuesto General de la Entidad, Bases de Ejecución y Plantilla de Personal, de conformidad con el artículo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, y artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se publica el resumen del mis- mo por capítulos.

ESTADO DE GASTOS

Capítulo Descripción Importe Consolidado

1 Gastos de personal ...... 132.828,25 2 Gastos en bienes corrientes y servicios ...... 238.000,00 3 Gastos financieros...... —,— 4 Transferencias corrientes...... 11.500,00 5 Fondo de contingencia y otros imprevistos ...... —,— 6 Inversiones reales ...... 115.500,00 7 Transferencias de capital...... —,— 8 Activos financieros...... —,— 9 Pasivos financieros ...... —,— Total presupuesto ...... 497.828,25

ESTADO DE INGRESOS

Capítulo Descripción Importe Consolidado

1 Impuestos directos...... 213.500,00 2 Impuestos indirectos ...... 12.000,00 3 Tasas, precios públicos y otros ingresos ...... 95.500,00 4 Transferencias corrientes ...... 128.148,25 5 Ingresos patrimoniales...... 38.680,00 6 Enajenación de inversiones reales ...... —,— 7 Transferencias de capital...... 10.000,00 8 Activos financieros...... —,— 9 Pasivos financieros ...... —,— Total presupuesto ...... 497.828,25

PLANTILLA DE PERSONAL DE AYUNTAMIENTO

A) Funcionario de Carrera número de plazas: 1 Secretaria-intervención A1 26

B) Personal Laboral Fijo número plazas: 1 Operario de Servicios Múltiples

Resumen Total Funcionarios Carrera: ..... 1 Total Personal Laboral: ...... 1 BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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Contra la aprobación definitiva del Presupuesto podrá interponerse directamente recurso Conten- cioso–administrativo en la forma y plazos que establecen la normativa vigente, según lo dispuesto en el artículo 171 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.

Martín Muñoz de las Posadas, a 3 de febrero de 2020.— El Alcalde, José Antonio García Gil.

1367 Ayuntamiento de Monterrubio

ANUNCIO DE APROBACIÓN DEFINITIVA

Aprobado definitivamente el Presupuesto General del Ayuntamiento para el año 2020, y com- prensivo aquel del Presupuesto General de este Ayuntamiento, Bases de Ejecución, plantilla de Per- sonal funcionario y laboral, de conformidad con el artículo 169 del Texto Refundido de la Ley Regula- dora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se publica el resumen del mismo por capítu- los:

ESTADO DE INGRESOS

Capítulos Denominación Euros

1 Impuestos directos ...... 39.000,00 2 Impuestos indirectos ...... 7.600,00 3 Tasas, precios, y otros ingresos...... 24.300,00 4 Transferencias corrientes...... 22.600,00 5 Ingresos patrimoniales ...... 2.500,00 7 Transferencias de capital ...... 13.000,00 Total ...... 109.000,00

PRESUPUESTO DE GASTOS

Capítulos Denominación Euros

1 Gastos de personal ...... 18.900,00 2 Gastos corrientes en bienes y serv...... 39.600,00 3 Gastos financieros ...... 200,00 4 Transferencias corrientes...... 12.500,00 6 Inversiones reales ...... 36.200,00 9 Pasivos financieros ...... 1.600,00 Total ...... 109.000,00

PLANTILLA DE PERSONAL

Secretaría Intervención en agrupación

Dicha aprobación podrá ser impugnada ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, con los requisitos, formalidades y causas señaladas en el artículo 170 y 171 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, y en la forma y plazos que establecen las normas de dicha Jurisdicción.

Monterrubio, a 29 de enero de 2020.— La Alcaldesa, María Jesús Alvarez Bravo. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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1566 Ayuntamiento de Riofrio de Riaza

ANUNCIO

De conformidad con la Resolución de Alcaldía de fecha 15 de enero de 2020 por medio del pre- sente anuncio se efectúa convocatoria de la subasta, para la adjudicación del aprovechamiento de pastos del MUP 86 de Riofrio de Riaza conforme a los siguientes datos:

1. Entidad adjudicadora: a) Organismo: Ayuntamiento de Riofrio de Riaza. b) Dependencia que tramita el expediente: Secretaría. c) Obtención de documentación e información: 1. Dependencia Secretaría. 2. Domicilio Plaza Ricardo Provencio n.º 1. 3. Localidad y Código Postal. Riofrio de Riaza. 4. Teléfono 921 550 664. 5. Telefax 921 556 122. 6. Correo electrónico [email protected] 7. Dirección de internet del Perfil de Contratante http://www.riofrioderiaza.es 8. Fecha límite de obtención de documentación e información: 15 días desde la publicación del presente anuncio en el BOP de Segovia. d) Número de expediente: 1/2020.

2. Objeto del contrato: a) Tipo: Arrendamiento de pastos. b) Superficie: 242,40 Has. c) Superficie pastable: 138 Has. d) Uso: Productos pastables que se encuentran en terrenos del monte.

3. Tramitación y procedimiento: a) Tramitación: Ordinaria. b) Procedimiento: Adjudicación por precio.

4. Importe del contrato: a) Importe total: 2.050,00 euros. b) Duración: Un año.

5. Requisitos específicos del contratista: a) Solvencia económica y financiera y solvencia técnica y profesional:

6. Presentación de las ofertas: a) Fecha límite de presentación: 15 días desde la publicación del presente anuncio en el BOP de Segovia b) Lugar de presentación: 1. Dependencia: Secretaría. 2. Domicilio: Plaza Ricardo Provencio n.º 1. 3. Localidad y Código Postal: Riofrio de Riaza , 40515. 4. Dirección electrónica: [email protected] 7. Apertura de las ofertas: a) Dirección: Plaza Ricardo Provencio n.º 1. b) Localidad y Código Postal: Riofrio de Riaza , 40515 c) Fecha y hora: Comenzará a las trece horas del primer jueves siguiente a la finalización del pla- zo de presentación de proposiciones.

Riofrio de Riaza, a 23 de enero de 2020.— La Alcaldesa, María Pilar Vallecillo Hernández. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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1608 Ayuntamiento de San Cristóbal de Segovia ANUNCIO

Próximo a finalizar el mandato de la Juez de Paz Titular de este Municipio, y de conformidad con lo prevenido en la Ley Orgánica del Poder Judicial y en el Reglamento de Jueces de Paz, por medio del presente se procede a efectuar convocatoria pública para su cobertura, a cuyo efecto podrán presentar instancias en el Ayuntamiento de San Cristóbal de Segovia los interesados que reúnan los siguientes requisitos: ser español, mayor de edad y no estar incurso en ninguna de las causas de in- capacidad que establece el artículo 303 de la Ley Orgánica del Poder Judicial.

Junto con la instancia se aportará:

- Fotocopia legible del D.N.I. - Declaración responsable de no hallarse incurso en ninguna de las causas de incapacidad que establece el artículo 303 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, así como de no pertenecer a partidos políticos o sindicatos, o tener empleo al servicio de los mismos, y de no ejercicio de las actividades comprendidas en el artículo 395 de la Ley Orgánica del Poder Judicial. - Indicación de los méritos que, de existir, se crea oportuno referir a los efectos de elección. - Acreditación de la residencia en el municipio o, en su caso, causa justa que impida tal resi- dencia.

Las instancias deberán presentarse en la oficina de Registro del Ayuntamiento de San Cristóbal de Segovia, de lunes a viernes de 8:30 a 14:30 horas y martes de 17 a 19 horas, o en los lugares previstos en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co- mún de las Administraciones Públicas (sede electrónica http://sancristobaldesegovia.sedelectroni- ca.es), en el plazo de diez días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación del presente en el Boletín Oficial de la Provincia.

San Cristóbal de Segovia, a 3 de febrero de 2020.— El Alcalde, Óscar Moral Sanz.

1519 Ayuntamiento de Valdeprados ANUNCIO DE APROBACIÓN DEFINITIVA

Aprobado definitivamente el Presupuesto General del Ayuntamiento para el ejercicio 2020, y com- prensivo aquel del Presupuesto General de este Ayuntamiento, Bases de Ejecución, plantilla de Perso- nal funcionario y laboral, de conformidad con el artículo 169 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se publica el resumen del mismo por capítulos:

ESTADO DE GASTOS

Capítulo Denominación Importe

A) Operaciones no financieras A.1 Operaciones corrientes 1 Gastos del personal ...... 11.200,00 2 Gastos corrientes en bienes y servicios ...... 49.400,00 3 Gastos financieros ...... —,— 4 Transferencias corrientes ...... 3.000,00 BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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Capítulo Denominación Importe

A.2 Operaciones de capital 6 Inversiones reales ...... 27.000,00 Total gastos...... 90.600,00

ESTADO DE INGRESOS

Capítulo Denominación Importe

A) Operaciones no financieras A.1 Operaciones corrientes 1 Impuestos directos...... 35.100,00 2 Impuestos indirectos ...... 3.000,00 3 Tasas, precios públicos y otros ingresos ...... 17.800,00 4 Transferencias corrientes ...... 22.000,00 5 Ingresos patrimoniales...... 700,00 A.2 Operaciones de capital 7 Transferencia de capital ...... 12.000,00 Total ingresos ...... 90.600,00

PLANTILLA DE PERSONAL

1 Secretaría Intervención en agrupación Personal temporal...... 1 Total personal ...... 2

Dicha aprobación podrá ser impugnada ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, con los requisitos, formalidades y causas señaladas en el artículo 170 y 171 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, y en la forma y plazos que establecen las normas de dicha Jurisdicción.

Valdeprados, a 31 de enero de 2020.— El Alcalde, José Luis García Arribas.

1516 ANUNCIO

Estando previsto que en el mes de abril de 2020 quede vacante el cargo de Juez de Paz Sustitu- to, y dado que que corresponde al Pleno del Ayuntamiento elegir las personas para ser nombradas Juez de Paz sustituto de este Municipio, de conformidad a lo que disponen los artículos 101 y 102 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial y artículo 4 y 5.1 del Reglamento 3/1995, de 7 de junio, de los Jueces de Paz.

Que se abre un plazo de quince días hábiles, para que las personas que estén interesadas, y re- únan las condiciones legales lo soliciten por escrito dirigido a esta Alcaldía.

Las solicitudes se presentarán en el Registro de entrada de este Ayuntamiento o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Ad- ministrativo Común de las Administraciones Públicas.

Que en caso de no presentarse solicitudes, el Pleno de la Corporación elegirá libremente, de acuerdo con lo previsto en el artículo 101.1 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judi- BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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cial y el artículo 4 y 6 del Reglamento 3/1995, de 7 de junio, de los Jueces de Paz, comunicando el Acuerdo al Juzgado de Primera Instancia del partido.

Lo que se publica para general conocimiento.

Valdeprados, a 31 de enero de 2020.— El Alcalde, José Luis García Arribas.

1590 Ayuntamiento de Valle de Tabladillo

ANUNCIO DE APROBACIÓN INICIAL

Aprobado inicialmente en sesión ordinaria de Pleno de este Ayuntamiento, de fecha 29 de enero de 2018, el Presupuesto General, Bases de Ejecución, y la plantilla de personal funcionario, laboral y even- tual para el ejercicio económico 2018, con arreglo a lo previsto en el artículo 169 del Texto Refundido de la ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se expone al público el expediente y la docu- mentación preceptiva por plazo de quince días desde la publicación de este anuncio, a los efectos de re- clamaciones y alegaciones. Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier interesado en las dependencias municipales para que se formulen las alegaciones que se estimen pertinentes. De confor- midad con el acuerdo adoptado el Presupuesto se considerará definitivamente aprobado, sin necesidad de nuevo acuerdo, si durante el citado plazo no presenten reclamaciones.

Valle de Tabladillo, a 2 de febrero de 2020.— La Alcaldesa, Vanesa Lobo Poza.

1591 ANUNCIO DE APROBACIÓN INICIAL

Aprobado inicialmente en sesión ordinaria de Pleno de este Ayuntamiento, de fecha 28 de noviembre de 2018, el Presupuesto General, Bases de Ejecución, y la plantilla de personal funcionario, laboral y eventual para el ejercicio económico 2019, con arreglo a lo previsto en el artículo 169 del Texto Refundi- do de la ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se expone al público el expediente y la documentación preceptiva por plazo de quince días desde la publicación de este anuncio, a los efectos de reclamaciones y alegaciones. Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier interesado en las dependencias municipales para que se formulen las alegaciones que se estimen pertinentes. De conformidad con el acuerdo adoptado el Presupuesto se considerará definitivamente aprobado, sin ne- cesidad de nuevo acuerdo, si durante el citado plazo no presenten reclamaciones.

Valle de Tabladillo, a 2 de febrero de 2020.— La Alcaldesa, Vanesa Lobo Poza.

1384 Ayuntamiento de Valverde del Majano ANUNCIO

Por Decreto de Alcaldía n.º 2020-0016 de fecha 29 de enero de 2020, se ha aprobado el padrón de la Tasa de servicio de Abastecimiento de Agua y Saneamiento del 6.º Bimestre de 2019 del Polí- BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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gono Industrial Nicomedes García de este Municipio, pudiendo examinarse dicho Padrón en la Se- cretaría del Ayuntamiento en días y horas de oficina durante el plazo de un mes a contar desde la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia. Los registros incluidos en el padrón contiene datos de carácter personal amparados por la ley de Protección de Datos, por lo que cada obligado tributario podrá consultar exclusivamente el registro relativo a su deuda tributa- ria en idéntico plazo a la duración del periodo voluntario de pago establecido en el presente anuncio.

La exposición al público de este padrón servirá de notificación colectiva a los efectos de lo dis- puesto en el artículo 102.3 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria y contra las li- quidaciones en aplicación de los mismos, podrán los interesados interponer ante el Sr. Alcalde de este Ayuntamiento, recurso de reposición previo al Contencioso-Administrativo en el plazo de un mes a contar desde la fecha en que finalice la exposición pública anteriormente mencionada; todo ello en cumplimiento de lo establecido en el artículo 14.2 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las haciendas Locales.

La interposición de recurso no suspende la ejecución del acto impugnado, salvo que simultánea- mente se solicite dicha suspensión acompañada de garantía que cubra el total de la deuda tributaria.

Simultáneamente y de conformidad con lo previsto en el art. 62.3 de la Ley 58/2003, de 17 de di- ciembre, General Tributaria y art. 24 del Reglamento de Recaudación, se anuncia la cobranza de los recibos correspondientes en periodo voluntario, durante el plazo de dos meses.

El periodo de pago de los recibos domiciliados tendrá lugar el día 03 de marzo de 2020.

Transcurridos los plazos de vencimiento del ingreso en periodo voluntario, sin haber sido satisfecha la deuda, se iniciará el procedimiento ejecutivo a través de los servicios de recaudación de la Excma. Di- putación Provincial de Segovia, que contempla los siguientes recargos incompatibles entre sí:

Recargo ejecutivo: Del 5%, que se aplicará cuando se satisfaga la deuda no ingresada en período voluntario antes de la notificación de la Providencia de apremio.

Recargo de apremio reducido: Del 10 % que se aplicará cuando se satisfaga la deuda no ingresada en periodo voluntario y el propio recargo antes de la finalización del plazo señalado en el art.62.5 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, para el ingreso de las deudas en vía ejecutiva.

Recargo de apremio ordinario: Del 20% que se aplicará cuando no concurran las circunstancias señaladas para el recargo eje- cutivo y el recargo de apremio reducido. Simultáneamente al recargo de apremio ordinario se deven- garán los correspondientes intereses de demora.

Valverde del Majano, a 29 de enero de 2020.— El Alcalde, Jesús Javier Lucía Marugán.

1421 ANUNCIO

Por Decreto de Alcaldía n.º 2020-0018 de fecha 30 de enero de 2020, se ha aprobado el padrón de la Tasa de servicio de Abastecimiento de Agua y Saneamiento del 2.º Semestre de 2019 de este Municipio, pudiendo examinarse dicho Padrón en la Secretaría del Ayuntamiento en días y horas de oficina durante el plazo de un mes a contar desde la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia. Los registros incluidos en los padrones contienen datos de carácter per- sonal amparados por la ley de Protección de Datos, por lo que cada obligado tributario podrá consul- BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 17 Viernes, 7 de febrero de 2020 Pág. 38

tar exclusivamente el registro relativo a su deuda tributaria en idéntico plazo a la duración del perio- do voluntario de pago establecido en el presente anuncio.

La exposición al público de estos padrones servirá de notificación colectiva a los efectos de lo dispuesto en el artículo 102.3 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria y contra las liquidaciones en aplicación de los mismos, podrán los interesados interponer ante el Sr. Alcalde de este Ayuntamiento, recurso de reposición previo al Contencioso-Administrativo en el plazo de un mes a contar desde la fecha en que finalice la exposición pública anteriormente mencionada; todo ello en cumplimiento de lo establecido en el artículo 14.2 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las haciendas Locales.

La interposición de recurso no suspende la ejecución del acto impugnado, salvo que simultánea- mente se solicite dicha suspensión acompañada de garantía que cubra el total de la deuda tributaria.

Simultáneamente y de conformidad con lo previsto en el art. 62.3 de la Ley 58/2003, de 17 de di- ciembre, General Tributaria y art. 24 del Reglamento de Recaudación, se anuncia la cobranza de los recibos correspondientes en periodo voluntario, durante el plazo de dos meses.

El periodo de pago de los recibos domiciliados tendrá lugar el día 10 de marzo de 2020.

Transcurridos los plazos de vencimiento del ingreso en periodo voluntario, sin haber sido satisfecha la deuda, se iniciará el procedimiento ejecutivo a través de los servicios de recaudación de la Excma. Di- putación Provincial de Segovia, que contempla los siguientes recargos incompatibles entre sí:

Recargo ejecutivo: Del 5%, que se aplicará cuando se satisfaga la deuda no ingresada en período voluntario antes de la notificación de la Providencia de apremio.

Recargo de apremio reducido: Del 10 % que se aplicará cuando se satisfaga la deuda no ingresada en periodo voluntario y el propio recargo antes de la finalización del plazo señalado en el art.62.5 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, para el ingreso de las deudas en vía ejecutiva.

Recargo de apremio ordinario: Del 20% que se aplicará cuando no concurran las circunstancias señaladas para el recargo eje- cutivo y el recargo de apremio reducido. Simultáneamente al recargo de apremio ordinario se deven- garán los correspondientes intereses de demora.

Valverde del Majano, a 30 de enero de 2020.— El Alcalde, Jesús Javier Lucía Marugán.

1541 Ayuntamiento de Zarzuela del Monte ANUNCIO

Aprobado por decreto de la Alcaldía de veintiocho de enero de dos mil veinte, el Padrón de la Ta- sa por Abastecimiento de Agua, correspondiente al segundo semestre del año 2019, se encuentra expuesto al público en las oficinas municipales, durante un mes a contar desde el día siguiente a la inserción de este anuncio en el B.O.P., para que pueda ser examinado por los interesados y presen- tar en su caso, las reclamaciones y recursos que estimen oportunos, todo ello de conformidad con lo establecido en el art. 17 del R.D.L. 2/2004 de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.

Zarzuela del Monte, a 29 de enero de 2020.— El Alcalde, Mariano Mesonero Cubo. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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1547 ANUNCIO DE COBRANZA

Aprobado el Padrón o Lista Cobratoria de la Tasa por Abastecimiento de Agua, correspondiente al Segundo Semestre de 2019, y de conformidad con lo dispuesto en del Reglamento General de Recaudación, aprobado por Real Decreto 939/2005, de 29 de julio, se hace público que:

1. El período voluntario de las indicadas tasas, será de dos meses contados desde el día siguien- te a la publicación en el B.O.P. de Segovia.

2. El ingreso de las cantidades resultantes, se realizará directamente en las cuentas restringidas de recaudación abiertas al efecto en entidades bancarias, y de las que es titular este Ayuntamiento.

3. Se advierte, que transcurrido el plazo en voluntaria del ingreso, las deudas serán exigidas por procedimiento de apremio y devengarán el recargo, intereses de demora y, en su caso, las costas que se produzcan.

Zarzuela del Monte, a 29 de enero de 2020.— El Alcalde, Mariano Mesonero Cubo.

1466 ANUNCIO DE APROBACIÓN DEFINITIVA

Aprobado definitivamente el Presupuesto General del Ayuntamiento para el 2020 y compren- sivo aquel del Presupuesto General de este Ayuntamiento, Bases de Ejecución, plantilla de Per- sonal funcionario y laboral, de conformidad con el artículo 169 del Texto Refundido de la Ley Re- guladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se publica el resumen del mismo por ca- pítulos:

ESTADO DE INGRESOS

Capítulo Denominación Importe

1 Impuestos directos...... 178.500,00 2 Impuestos indirectos ...... 7.000,00 3 Tasas, precios, y otros ingresos...... 46.600,00 4 Transferencias corrientes...... 112.000,00 5 Ingresos patrimoniales ...... 7.500,00 7 Transferencias de capital...... 20.000,00 Total ...... 371.600,00

PRESUPUESTO DE GASTOS

Capítulo Denominación Importe

1 Gastos de personal ...... 132.400,00 2 Gastos corrientes en bienes y serv...... 185.500,00 3 Gastos financieros ...... 50,00 4 Transferencias corrientes...... 1.500,00 6 Inversiones reales...... 47.250,00 9 Pasivos financieros...... 4.900,00 Total ...... 371.600,00 BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 17 Viernes, 7 de febrero de 2020 Pág. 40

PLANTILLA DE PERSONAL

Personal Funcionario:. . . 1 Secretaria Intervención, plaza en agrupación de municipios. Personal Laboral Fijo: . . 1 Operario de Servicios Múltiples. Personal eventual: . . . . . 5 puestos

Dicha aprobación podrá ser impugnada ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, con los requisitos, formalidades y causas señaladas en el artículo 170 y 171 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, y en la forma y plazos que establecen las normas de dicha Jurisdicción.

Zarzuela del Monte, a 29 de enero de 2020.— El Alcalde, Mariano Mesonero Cubo.

1558 Entidad Local Menor de Campo de Cuéllar ANUNCIO DE APROBACIÓN DEFINITIVA DEL PRESUPUESTO GENERAL 2020

Aprobado inicialmente por el Pleno de la Junta Vecinal, en Sesión celebrada el día 27 de diciem- bre de 2019, y efectuada la correspondiente exposición pública previa publicación en el B.O.P. n.º 3, de fecha 6 de enero de 2020, se eleva a definitivo por ausencia de reclamaciones el Presupuesto General de esta Corporación, para el ejercicio de 2020, en cumplimiento de lo dispuesto en el art. 169. 3, del Real Decreto Legislativo 2/2004, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Re- guladora de las Haciendas Locales, de 6 de marzo, con el siguiente resumen por capítulos:

ESTADO DE GASTOS

Capítulo Denominación Importe

A) Operaciones no financieras A.1. Operaciones corrientes Capítulo 1 Gastos de personal...... 53.160,62 Capítulo 2 Gastos corrientes en bienes y servicios...... 113.083,10 Capítulo 3 Gastos financieros ...... 725,00 Capítulo 4 Transferencias corrientes...... 1.450,00 A.2. Operaciones de capital Capítulo 6 Inversiones reales ...... 27.000,00 Capítulo 7 Transferencias de capital...... —,— B) Operaciones financieras Capítulo 8 Activos financieros...... —,— Capítulo 9 Pasivos financieros ...... —,— Total gastos ...... 195.418,72

ESTADO DE INGRESOS

Capítulo Denominación Importe

A) Operaciones no financieras A.1. Operaciones corrientes Capítulo 1 Impuestos directos ...... —,— Capítulo 2 Impuestos indirectos ...... —,— Capítulo 3 Tasas, precios públicos y otros ingresos ...... 40.468,54 Capítulo 4 Transferencias corrientes ...... 98.976,69 Capítulo 5 Ingresos patrimoniales ...... 41.973,49 BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 17 Viernes, 7 de febrero de 2020 Pág. 41

Capítulo Denominación Importe

A.2. Operaciones de capital Capítulo 6 Enajenación de Inversiones reales ...... —,— Capítulo 7 Transferencias de capital ...... 14.000,00 B) Operaciones financieras Capítulo 8 Activos financieros ...... —,— Capítulo 9 Pasivos financieros...... —,— Total ingresos...... 195.418,72

Aprobada definitiva y simultáneamente con el Presupuesto expresado la Plantilla de Personal y la relación de puestos de trabajo de esta Corporación, la misma ha quedado fijada en la forma siguien- te:

Funcionarios de Carrera: 1 plaza de Secretario-Interventor. Escala de Habilitación Nacional en agrupación con las Entida- des Locales Menores de Arroyo de Cuéllar y Chatún.

Personal Laboral: 1- Operario Servicios múltiples 1- Auxiliar administrativo

Dicha aprobación podrá ser impugnada ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, con los requisitos, formalidades y causas señaladas en el artículo 170 y 171 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Ha- ciendas Locales, y en la forma y plazos que establecen las normas de dicha Jurisdicción.

Campo de Cuéllar, a 31 de enero de 2020.— El Alcalde-Pedáneo, Jesús María Pilar Herrero.

1655 Entidad Local Menor de Jemenuño

ANUNCIO

Por acuerdo adoptado el día 3 de febrero de 2020, el Alcalde de esta Entidad Local Menor ha aprobado el Padrón Fiscal de la Tasa del Suministro de Agua Potable correspondiente al segundo semestre del año 2019.

El citado Padrón se expone al publico por plazo de quince días, contados desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

Contra las liquidaciones incorporadas en el citado padrón podrán los interesados, interponer re- curso de reposición y en idéntico plazo señalado anteriormente, de conformidad con los art. 108 de la Ley 7/85 y art. 14 del Real Decreto Legislativo 2/2004.

El plazo de cobro en periodo voluntario será de dos meses, a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio.

Vencido el periodo voluntario de ingreso, las deudas no satisfechas incurrirán en vía administrati- va de apremio, procediéndose su cobro de forma ejecutiva con los recargos, intereses de demora y costas aplicables según la Ley General Tributaria. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 17 Viernes, 7 de febrero de 2020 Pág. 42

Lo que se publica a efectos de notificación colectiva a los contribuyentes sujetos a gravamen por los referidos Tributos, conforme a lo establecido en el art. 124.3 de la Ley General Tributaria.

Jemenuño, a 4 de febrero de 2020.— El Alcalde, Francisco Javier Calle García.

1683 Entidad Local Menor de Lovingos

ANUNCIO

CUENTA GENERAL 2019

Formada y rendida la Cuenta General de esta Entidad Local Menor correspondiente al ejercicio de 2019, e informada la misma favorablemente por la Junta Vecinal, en sesión celebrada el día 03- 02-2020, de conformidad con la legislación vigente, queda expuesta al público en esta Entidad, por plazo de quince días, durante los cuales y ocho más, los interesados podrán presentar por escrito las reclamaciones, reparos u observaciones que estimen pertinentes, y de no presentarse ninguna reclamación, reparos y observaciones la referida Cuenta General se someterá, nuevamente, a la Junta Vecinal de esta Entidad para su aprobación definitiva, si procede.

Lovingos, a 3 de febrero de 2020.— El Alcalde, Víctor Manuel Alonso Bayón.

1677 Entidad Local Menor de Paradinas

ANUNCIO DE PRESUPUESTO DE 2020

Aprobado inicialmente el Presupuesto General de esta Entidad Local Menor para el ejercicio de 2020, queda expuesto al público por plazo de quince días a fin de que puedan formularse reclama- ciones, por las personas legitimadas, por escrito, dirigidas a la Junta Vecinal, que se presentarán en la Secretaría Municipal.

Si durante el plazo de exposición pública no se presenta reclamación alguna, se entenderá apro- bado definitivamente el Presupuesto, sin necesidad de nuevo acuerdo.

Paradinas, a 4 de febrero de 2020.— El Alcalde Pedáneo, Carlos Martín Pérez.

1525 Mancomunidad Interprovincial Castellana

ANUNCIO DE APROBACIÓN DEFINITIVA

En cumplimiento del artículo 169.1, por remisión del 177.2 del Texto Refundido de la Ley Regula- dora de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, al BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 17 Viernes, 7 de febrero de 2020 Pág. 43

no haberse presentado alegaciones durante el plazo de exposición al público, queda automática- mente elevado a definitivo el Acuerdo plenario fecha 18 de diciembre de 2019, sobre el expediente de modificación de créditos n.º 1/2019 del Presupuesto en vigor, en la modalidad de suplemento de crédito, financiado con cargo al remanente de tesorería y transferencias de créditos, que se hace pú- blico como sigue a continuación:

1.º MODALIDAD

El expediente de modificación de créditos n.º 1/2019 del Presupuesto en vigor, en la modalidad de suplemento de créditos, con cargo a transferencias de otras partidas y remanente de tesorería, de acuerdo con el siguiente detalle:

Suplementos en Aplicaciones de Gastos

Aplicación Descripción Créditos Suplemento Créditos Progr. Económica iniciales de Crédito finales

191621 22700 Recogida basura FCC 180.000,00 19.600,00 196.000,00 191621 20900 Canon Consorcio 114.500,00 5.600,00 120.100,00

Total 25.200,00

2.º FINANCIACIÓN

Esta modificación se financia con cargo a transferencias de créditos y remanente de tesorería, re- sultante, en los siguientes términos:

Aplicación Descripción Créditos Bajas Créditos Progr. Económica iniciales o anulacionesfinales

191621 13100 Retribuciones personal laboral temporal 10.000,00 7.000,00 3.000,00 191621 16050 Cuotas Seguridad Social personal laboral temporal 2.400,00 2.000,00 4.000,00 191621 61900 Otras inversiones 6.000,00 6.000,00 6.000,00 1987 87000 Remanente de tesorería 10.200,00 10.200,00

Total ingresos 25.200,00

3.º JUSTIFICACIÓN

En este apartado deben acreditarse los requisitos que establece el artículo 37.2, apartados a), b), c) y d) (según el caso), del Capítulo I, del Título VI, de la Ley 39/1988, de 28 de diciembre, Reguladora de las Haciendas Locales, desarrollado por el Real Decreto 500/1990, que son los siguientes:

a) El carácter específico y determinado del gasto a realizar y la imposibilidad de demorarlo a ejer- cicios posteriores.

Contra el presente Acuerdo, en virtud de lo dispuesto en el artículo 171 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, los interesados podrán interponer directamente recurso contencioso-administrativo en la for- ma y plazos establecidos en los artículos 25 a 42 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de dicha Jurisdicción. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 17 Viernes, 7 de febrero de 2020 Pág. 44

Sin perjuicio de ello, a tenor de lo establecido en el artículo 171.3 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, la interposición de dicho recurso no suspenderá por sí sola la efectividad del acto o Acuerdo impugnado.

Villacastín, a 31 de enero de 2020.— El Presidente, José Luis García Arribas.

1531 ANUNCIO DE APROBACIÓN DEFINITIVA

Aprobado definitivamente el Presupuesto General 2020 de la Mancomunidad Interprovincial Castella- na y comprensivo aquel del Presupuesto General de esta Mancomunidad, Bases de Ejecución, plantilla de Personal funcionario y laboral, de conformidad con el artículo 169 del Texto Refundido de la Ley Re- guladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se publica el resumen del mismo por capítu- los:

ESTADO DE INGRESOS

Capítulo Denominación Importe

3 Tasas, precios, y otros ingresos ...... 380.000,00 4 Transferencias corrientes...... 11.000,00 Total...... 391.000,00

PRESUPUESTO DE GASTOS

Capítulo Denominación Importe

1 Gastos de personal ...... 31.900.00 2 Gastos corrientes en bienes y serv...... 353.100,00 6 Inversiones reales...... 6.000,00 Total ...... 391.000,00

Dicha aprobación podrá ser impugnada ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, con los requisitos, formalidades y causas señaladas en el artículo 170 y 171 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, y en la forma y plazos que establecen las normas de dicha Jurisdicción.

Villacastín, a 31 de enero de 2020.— El Presidente, José Luis García Arribas.

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