Être Sapeur-Pompier Volontaire Dans Les Yvelines
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Service départemental d’incendie et de secours Être sapeur-pompier volontaire dans les Yvelines. LE SERVICE DEPARTEMENTAL D’INCENDIE ET DE SECOURS DES YVELINES 3 LES CENTRES D’INCENDIE ET DE SECOURS 4 LE CENTRE D’INCENDIE ET DE SECOURS 5 LES MOYENS 6 LES MISSIONS DES SPV EN INTERVENTION 7 LE RECRUTEMENT DU CANDIDAT 8 L’APTITUDE MEDICALE 9 LES TESTS DE CONDITION PHYSIQUE 10 DE LA COMMISSION TECHNIQUE DE RECRUTEMENT 11 LA FORMATION 14 LE STATUT DES SPV 16 LES SPV ET LA VIE ASSOCIATIVE 18 INTRODUCTION Vous avez choisi de devenir sapeur- pompier volontaire. Vous faites le bon choix. l’engagement Ce guide vous permettra, en complément de votre entretien avec le chef du centre d’incendie et de secours, de mieux connaître l’organisation du ser- Citoyen vice Départemental d’incendie et de secours des Yvelines ainsi que la fonction de sapeur-pompier volontaire. LE SERVICE DEPARTEMENTAL D’INCENDIE ET DE SECOURS DES YVELINES Le service départemental d’incendie et de secours repose sur une organi- sation territoriale : Le Département est découpé en trois groupements territo- riaux ( ouest / est / sud). Magnanville Chaque groupement dispose : St Germain en Laye . D’un centre opérationnel de groupe- ment (C.O.G) assurant la réception des appels d’urgence et gérant le dé- part des moyens adaptés au plus près Montigny le Bretonneux du sinistre, . D’un Etat-major de groupement as- surant les tâches administratives et de gestion, . De centres d’incendie et de secours INTRODUCTION répartis sur le territoire. l’engagement Citoyen .3 LES CENTRES D’INCENDIE ET DE SECOURS CSP Montigny Le Bretonneux : 01.39.30.56.80 CPI Le Mesnil le Roi : 01.34.93.26.41 CSP Rambouillet : 01.30.46.55.70 CPI Le Vésinet : 01.30.53.18.07 CSP Versailles : 01.39.02.46.60 Centre Nautique : 01.39.72.92.63 CS Ablis : 01.30.59.08.65 CSP Les Mureaux : 01.34.92.88.18 CS Chevreuse : 01.30.07.35.50 CSP Magnanville : 01.30.98.76.18 CS Saint-Arnoult en Yvelines : 01.30.41.23.11 CS Plaisir : 01.30.07.70.00 CS Maurepas : 01.30.13.94.00 CS Bonnières-sur-Seine : 01.30.93.23.80 CS Magny les Hameaux : 01.30.96.96.80 CS Bréval : 01.34.78.01.21 CS Vélizy Villacoublay : 01.39.45.18.18 CS Garancières : 01.34.86.41.44 CPI Bois d’Arcy : 01.34.60.04.81 CS Houdan : 01.30.59.62.89 CPI Saint-Cyr l’Ecole : 01.30.58.22.31 CS Maule : 01.34.75.07.20 CPI Les Essarts le Roi : 01.30.46.95.20 CS Montfort l’Amaury : 01.34.94.23.75 CPI Saint-Léger en Yvelines : 01.34.86.39.15 CS Septeuil : 01.30.93.84.48 CPI Viroflay : 01.39.67.09.12 CS Vernouillet : 01.39.71.55.00 CSP Houilles-Sartrouville : 01.61.04.62.70 CPI Aubergenville : 01.39.29.75.30 CSP Poissy : 01.39.22.51.00 CPI Les Clayes-sous-Bois : 01.30.56.33.94 CSP Saint-Germain-en-Laye : 01.39.04.66.92 CPI Gargenville : 01.30.93.79.79 CS Achères : 01.39.22.10.30 CPI Limay : 01.30.92.95.64 CS Chatou : 01.30.15.93.00 CPI Villepreux : 01.30.56.10.70 CS Chanteloup les Vignes : 01.39.74.18.08 CS La Celle Saint-Cloud : 01.39.69.99.18 CS Conflans-Sainte-Honorine :01.39.19.81.44 CS Maisons-Laffitte : 01.39.12.70.10 CPI Louveciennes : 01.39.18.48.08 CPI Montesson : 01.61.04.23.70 CPI Marly Le Roi : 01.39.58.63.21 4 LES CENTRES D’INCENDIE ET DE SECOURS LE CENTRE D’INCENDIE ET DE SECOURS Le sapeur-pompier volontaire est inté- gré dans un centre d’incendie et de se- cours (C.I.S) qui peut être, en fonction de son importance : CSP / CS / CPI. Les C.I.S sont classés en fonction de leur capacité à répondre à une deman- de de secours sur un territoire et des risques à défendre. On retrouve : Le Centre de Secours Principal (CSP) : doté de moyens (engins de secours) et de personnels qualifiés en nombre suffisant pour assurer plusieurs départs de secours simulta- nés sur un large territoire. Le Centre de Secours (CS) et le Centre de première intervention (CPI) : dotés de moyens et de personnels qualifiés en nombre suffisant pour assurer des départs de secours sur un territoire déterminé. .5 LES MOYENS Moyens humains : Chiffres au 23 Mars 2010 1297 Sapeurs-pompiers professionnels 1849 Sapeurs-pompiers volontaires ( hors SSSM et double statut ) 178 Personnels administratifs et techniques 133 Service de santé sapeur-pompier Moyens matériels : 105 Véhicules de secours aux victimes (ambulances), 74 Véhicules de lutte contre les incendies ( FPT, FPTL ), 23 Véhicules feux de forêt, 22 véhicules de secours routier, 23 échelles aériennes et bras élévateurs. 6. LES MISSIONS DES SPV EN INTERVENTION Les sapeurs-pompiers assurent la Les sapeurs-pompiers disposent de protection des personnes, des biens personnels formés et entraînés dans et de l’environnement. des équipes spécialisées pour faire Les sapeurs-pompiers volontaires face aux risques particuliers : (SPV) effectuent les mêmes mis- sions que leurs collègues sapeurs- pompiers professionnels (SPP). Groupe de recherche A compétence égale (compétence et d’intervention en milieu périlleux , acquise après validation de la for- mation adaptée) les SPV et SPP occupent les mêmes fonctions en Scaphandrier autonôme léger, opération. Sur interventions, les sapeurs- pompiers volontaires participent Sauvetage déblaiement, aux secours à personnes avec les véhicules de secours aux victimes (du malaise sur voie publique aux accidents de la circulation avec Groupe de secours animaliers, désincarcération), aux sauveta- ges avec les échelles et à la lutte contre les incendies avec les four- gons d’incendie, à la protection de Cellule mobile d’intervention l’environnement avec des engins chimique, spécialisés. Cellule mobile d’intervention radiologique, Unité cynotechnique. .7 LE RECRUTEMENT DU CANDIDAT Le candidat au poste de sapeur-pom- physique et médicale requise pour le pier volontaire doit envoyer une lettre recrutement. de motivation manuscrite et un curri- La non-réussite aux épreuves phy- culum vitae récent avec ses diplômes siques ne doit pas être considérée auprès du chef du centre de secours le comme un échec au recrutement plus proche de son domicile. mais comme une nécessité d’amé- liorer sa condition physique pour, à l’avenir, occuper les fonctions de sapeur-pompier volontaire en toute sécurité. Si le candidat est déclaré MEDICALE- MENT apte opérationnel,son dossier sera présenté au comité consultatif de groupement des sapeurs-pom- A la réception de ce courrier, le chef piers volontaires ( CCGSPV) qui dé- de centre prendra contact avec le can- cidera de son engagement définitif. didat et l’informera si les conditions sont réunies pour qu’un entretien soit réalisé. En cas d’avis favorable émis par le chef de centre, le candidat sera convoqué à une commission techni- que de recrutement (CTR) de SPV. Cette CTR permet de valider l’aptitude Ce CCGSPV réunit des représentants élus du personnel SPV du SDIS 78 et des élus locaux (Maires). A l’issue de cette démarche, le nou- veau SPV incorporera son centre et sera doté de ses effets vestimentaires. 8. L’APTITUDE MEDICALE L’aptitude médicale des sapeurs-pom- Les critères d’aptitude sont nombreux, piers volontaires est définie réglemen- parmi les plus courants on retrouve : tairement au niveau national. Votre incorporation dépendra d’une visite 1/ une taille minimale de 1m60 avec médicale de recrutement complète, une tolérance de toise de 3 cm, effectuée par un médecin de sapeur- 2/ une absence de troubles morpho- pompier habilité. physiologiques (scoliose importante, Des examens biométriques, sanguins surcharge pondérale….), et radiologiques complètent l’examen 3/ un carnet de vaccination à jour : clinique du médecin de sapeur-pom- DTP (diphtérie – tétanos – polio), pier et permettent de vérifier votre ap- le BCG (vaccin antituberculeux), titude médicale. l’hépatite B (vous avez obligation de vous présenter avec au moins la pre- Votre inscription à la commission tech- mière injection du cycle de vaccination nique de recrutement est soumise contre l’hépatite B faite par votre mé- à la délivrance d’un certificat de non decin traitant), contre-indication à la pratique sportive 4/ une acuité visuelle suffisante sans établi par votre médecin traitant, et da- correction, tant de moins de 3 mois. 5/ les affections allergiques de tout type feront l’objet d’un bilan spécifi- que, 6/ une absence de maladie neurologi- que (l’épilepsie est une contre-indica- tion formelle), 7/ une absence de maladie respiratoire (l’asthme est également une contre-in- dication formelle), 8/ une absence de maladie cardiaque ou de toute autre affection faisant l’ob- jet d’un suivi et d’un traitement médical régulier. .9 LES TESTS DE CONDITION PHYSIQUE DE LA COMMISSION TECHNIQUE DE RECRUTEMENT Test de natation Objectifs : - Cet exercice permet d’évaluer l’aptitude de base à la natation dans le but de progresser jusqu’à l’épreu- ve de sauvegarde individuelle. Description de l’épreuve : - Départ sauté ou plongé, parcourir 100 m nage libre sans lunettes de nage, en 2,30 mn maximum! Endurance musculaire de la ceinture pelvienne dite «gainage» Objectifs : - Cet exercice a pour but de mesurer l’endurance des muscles bas du dos et de la ceinture pelvienne très souvent sollicités dans les interventions (transport de matériel, de victime). Description de l’épreuve : Position de départ : - en appui sur les avant-bras, un genou au sol, - pieds écartés de 10 cm, en appui sur la face inférieure des orteils.