Service départemental d’incendie et de secours

Être sapeur-pompier volontaire

dans les . LE SERVICE DEPARTEMENTAL D’INCENDIE ET DE SECOURS DES YVELINES 3

LES CENTRES D’INCENDIE ET DE SECOURS 4

LE CENTRE D’INCENDIE ET DE SECOURS 5

LES MOYENS 6

LES MISSIONS DES SPV EN INTERVENTION 7

LE RECRUTEMENT DU CANDIDAT 8

L’APTITUDE MEDICALE 9

LES TESTS DE CONDITION PHYSIQUE 10

DE LA COMMISSION TECHNIQUE DE RECRUTEMENT 11

LA FORMATION 14

LE STATUT DES SPV 16

LES SPV ET LA VIE ASSOCIATIVE 18

INTRODUCTION

Vous avez choisi de devenir sapeur- pompier volontaire. Vous faites le bon choix. l’engagement

Ce guide vous permettra, en complément de votre entretien avec le chef du centre d’incendie et de secours, de mieux connaître l’organisation du ser- Citoyen vice Départemental d’incendie et de secours des Yvelines ainsi que la fonction de sapeur-pompier volontaire. LE SERVICE DEPARTEMENTAL D’INCENDIE ET DE SECOURS DES YVELINES

Le service départemental d’incendie et de secours repose sur une organi- sation territoriale : Le Département est découpé en trois groupements territo- riaux ( ouest / est / sud). Chaque groupement dispose : St Germain en Laye

. D’un centre opérationnel de groupe- ment (C.O.G) assurant la réception des appels d’urgence et gérant le dé- part des moyens adaptés au plus près Montigny le Bretonneux du sinistre,

. D’un Etat-major de groupement as- surant les tâches administratives et de gestion,

. De centres d’incendie et de secours INTRODUCTION répartis sur le territoire.

l’engagement Citoyen

.3 LES CENTRES D’INCENDIE ET DE SECOURS

CSP Montigny Le Bretonneux : 01.39.30.56.80 CPI Le Mesnil le Roi : 01.34.93.26.41 CSP : 01.30.46.55.70 CPI Le Vésinet : 01.30.53.18.07 CSP Versailles : 01.39.02.46.60 Centre Nautique : 01.39.72.92.63 CS : 01.30.59.08.65 CSP : 01.34.92.88.18 CS : 01.30.07.35.50 CSP Magnanville : 01.30.98.76.18 CS Saint-Arnoult en Yvelines : 01.30.41.23.11 CS Plaisir : 01.30.07.70.00 CS Maurepas : 01.30.13.94.00 CS Bonnières-sur-Seine : 01.30.93.23.80 CS Magny les Hameaux : 01.30.96.96.80 CS Bréval : 01.34.78.01.21 CS Vélizy Villacoublay : 01.39.45.18.18 CS Garancières : 01.34.86.41.44 CPI Bois d’Arcy : 01.34.60.04.81 CS : 01.30.59.62.89 CPI Saint-Cyr l’Ecole : 01.30.58.22.31 CS Maule : 01.34.75.07.20 CPI Les Essarts le Roi : 01.30.46.95.20 CS Montfort l’Amaury : 01.34.94.23.75 CPI Saint-Léger en Yvelines : 01.34.86.39.15 CS : 01.30.93.84.48 CPI : 01.39.67.09.12 CS Vernouillet : 01.39.71.55.00 CSP - : 01.61.04.62.70 CPI : 01.39.29.75.30 CSP : 01.39.22.51.00 CPI Les Clayes-sous-Bois : 01.30.56.33.94 CSP Saint-Germain-en-Laye : 01.39.04.66.92 CPI : 01.30.93.79.79 CS Achères : 01.39.22.10.30 CPI Limay : 01.30.92.95.64 CS : 01.30.15.93.00 CPI : 01.30.56.10.70 CS Chanteloup les Vignes : 01.39.74.18.08 CS La Celle Saint-Cloud : 01.39.69.99.18 CS Conflans-Sainte-Honorine :01.39.19.81.44 CS Maisons-Laffitte : 01.39.12.70.10 CPI : 01.39.18.48.08 CPI : 01.61.04.23.70 CPI Marly Le Roi : 01.39.58.63.21

4 LES CENTRES D’INCENDIE ET DE SECOURS LE CENTRE D’INCENDIE ET DE SECOURS Le sapeur-pompier volontaire est inté- gré dans un centre d’incendie et de se- cours (C.I.S) qui peut être, en fonction de son importance : CSP / CS / CPI. Les C.I.S sont classés en fonction de leur capacité à répondre à une deman- de de secours sur un territoire et des risques à défendre. On retrouve :

Le Centre de Secours Principal (CSP) : doté de moyens (engins de secours) et de personnels qualifiés en nombre suffisant pour assurer plusieurs départs de secours simulta- nés sur un large territoire.

Le Centre de Secours (CS) et le Centre de première intervention (CPI) : dotés de moyens et de personnels qualifiés en nombre suffisant pour assurer des départs de secours sur un territoire déterminé.

.5 LES MOYENS Moyens humains : Chiffres au 23 Mars 2010 1297 Sapeurs-pompiers professionnels 1849 Sapeurs-pompiers volontaires ( hors SSSM et double statut ) 178 Personnels administratifs et techniques 133 Service de santé sapeur-pompier

Moyens matériels : 105 Véhicules de secours aux victimes (ambulances),

74 Véhicules de lutte contre les incendies ( FPT, FPTL ),

23 Véhicules feux de forêt,

22 véhicules de secours routier,

23 échelles aériennes et bras élévateurs.

6. LES MISSIONS DES SPV EN INTERVENTION

Les sapeurs-pompiers assurent la Les sapeurs-pompiers disposent de protection des personnes, des biens personnels formés et entraînés dans et de l’environnement. des équipes spécialisées pour faire Les sapeurs-pompiers volontaires face aux risques particuliers : (SPV) effectuent les mêmes mis- sions que leurs collègues sapeurs- pompiers professionnels (SPP). Groupe de recherche A compétence égale (compétence et d’intervention en milieu périlleux , acquise après validation de la for- mation adaptée) les SPV et SPP occupent les mêmes fonctions en Scaphandrier autonôme léger, opération.

Sur interventions, les sapeurs- pompiers volontaires participent Sauvetage déblaiement, aux secours à personnes avec les véhicules de secours aux victimes (du malaise sur voie publique aux accidents de la circulation avec Groupe de secours animaliers, désincarcération), aux sauveta- ges avec les échelles et à la lutte contre les incendies avec les four- gons d’incendie, à la protection de Cellule mobile d’intervention l’environnement avec des engins chimique, spécialisés. Cellule mobile d’intervention radiologique,

Unité cynotechnique.

.7 LE RECRUTEMENT DU CANDIDAT Le candidat au poste de sapeur-pom- physique et médicale requise pour le pier volontaire doit envoyer une lettre recrutement. de motivation manuscrite et un curri- La non-réussite aux épreuves phy- culum vitae récent avec ses diplômes siques ne doit pas être considérée auprès du chef du centre de secours le comme un échec au recrutement plus proche de son domicile. mais comme une nécessité d’amé- liorer sa condition physique pour, à l’avenir, occuper les fonctions de sapeur-pompier volontaire en toute sécurité.

Si le candidat est déclaré MEDICALE- MENT apte opérationnel,son dossier sera présenté au comité consultatif de groupement des sapeurs-pom- A la réception de ce courrier, le chef piers volontaires ( CCGSPV) qui dé- de centre prendra contact avec le can- cidera de son engagement définitif. didat et l’informera si les conditions sont réunies pour qu’un entretien soit réalisé. En cas d’avis favorable émis par le chef de centre, le candidat sera convoqué à une commission techni- que de recrutement (CTR) de SPV. Cette CTR permet de valider l’aptitude

Ce CCGSPV réunit des représentants élus du personnel SPV du SDIS 78 et des élus locaux (Maires). A l’issue de cette démarche, le nou- veau SPV incorporera son centre et sera doté de ses effets vestimentaires.

8. L’APTITUDE MEDICALE

L’aptitude médicale des sapeurs-pom- Les critères d’aptitude sont nombreux, piers volontaires est définie réglemen- parmi les plus courants on retrouve : tairement au niveau national. Votre incorporation dépendra d’une visite 1/ une taille minimale de 1m60 avec médicale de recrutement complète, une tolérance de toise de 3 cm, effectuée par un médecin de sapeur- 2/ une absence de troubles morpho- pompier habilité. physiologiques (scoliose importante, Des examens biométriques, sanguins surcharge pondérale….), et radiologiques complètent l’examen 3/ un carnet de vaccination à jour : clinique du médecin de sapeur-pom- DTP (diphtérie – tétanos – polio), pier et permettent de vérifier votre ap- le BCG (vaccin antituberculeux), titude médicale. l’hépatite B (vous avez obligation de vous présenter avec au moins la pre- Votre inscription à la commission tech- mière injection du cycle de vaccination nique de recrutement est soumise contre l’hépatite B faite par votre mé- à la délivrance d’un certificat de non decin traitant), contre-indication à la pratique sportive 4/ une acuité visuelle suffisante sans établi par votre médecin traitant, et da- correction, tant de moins de 3 mois. 5/ les affections allergiques de tout type feront l’objet d’un bilan spécifi- que, 6/ une absence de maladie neurologi- que (l’épilepsie est une contre-indica- tion formelle), 7/ une absence de maladie respiratoire (l’asthme est également une contre-in- dication formelle), 8/ une absence de maladie cardiaque ou de toute autre affection faisant l’ob- jet d’un suivi et d’un traitement médical régulier.

.9 LES TESTS DE CONDITION PHYSIQUE DE LA COMMISSION TECHNIQUE DE RECRUTEMENT

Test de natation Objectifs : - Cet exercice permet d’évaluer l’aptitude de base à la natation dans le but de progresser jusqu’à l’épreu- ve de sauvegarde individuelle.

Description de l’épreuve : - Départ sauté ou plongé, parcourir 100 m nage libre sans lunettes de nage, en 2,30 mn maximum!

Endurance musculaire de la ceinture pelvienne dite «gainage»

Objectifs : - Cet exercice a pour but de mesurer l’endurance des muscles bas du dos et de la ceinture pelvienne très souvent sollicités dans les interventions (transport de matériel, de victime).

Description de l’épreuve : Position de départ : - en appui sur les avant-bras, un genou au sol, - pieds écartés de 10 cm, en appui sur la face inférieure des orteils. Position à maintenir 110 secondes minimum : - se soulever, corps tendu, membres inférieurs dans le prolonge- ment du tronc, en appui sur les avant-bras et les orteils, - la ceinture abdominale ne doit pas toucher le sol, - corps en ligne (tête, tronc, fesses, genoux, pieds).

10. Test de souplesse Objectifs : - Cet exercice a pour but d’évaluer la souplesse du candidat. Une bonne souplesse est garante d’une bonne santé articulaire et musculaire.

Description de l’épreuve : - Le candidat, assis sur une planche, est sanglé au niveau des genoux par un lien de 13 à 18 cm de large centré sur les rotules. - Le 0 de référence de la graduation du dispositif est placé en bordure de la tablette supérieure, donc à 15 cm au-dessus du plan d’appui des pieds. - Par flexion du tronc, bras tendus, le candidat pousse la réglette. - L’épreuve se déroule pieds joints, sans chaussures. La durée totale de l’épreuve est limitée à 2 minutes, la position la plus avancée doit être maintenue au moins 2 secondes. Endurance musculaire des membres supérieurs – tractions Objectifs : - Cet exercice a pour but d’évaluer l’endurance muscu- laire des membres supérieurs.

Description de l’épreuve : (4 répétitions minimum) Position de départ et position basse : - suspendu à une barre, position des mains en supination, écartées de la largeur des épaules environ, bras tendus. Position haute : - amener le menton au-dessus de la barre par une traction complète des bras, coudes au corps.

.11 Endurance musculaire des membres inférieurs – test dit « de Killy » Objectifs : - Cet exercice a pour but d’évaluer l’endurance mus- culaire des membres inférieurs.

Description de l’épreuve : (110 secondes minimum) - Le dos à plat contre le mur, les cuisses horizontales formant un angle de 90° avec le buste et avec les jambes, tête en appui contre la paroi.

Endurance cardio-respiratoire – test de « Luc Léger » Objectifs : - Cet exercice a pour but d’évaluer les capaci- tés cardio-respiratoires en déterminant la Vitesse Aérobie Maximale (V.A.M.) exprimée en km/h. A réaliser en navette.

Description de l’épreuve : (tenir jusqu’au pallier 7 minimum) Une bande sonore indique au candidat le rythme de la course. Les bips sonores doivent être clairement entendus par les candidats. Le candidat court et doit régler sa vitesse de manière à se trouver, à proximité (1 à 2 mètres maximum de retard peuvent être admis à condition de pouvoir, soit les maintenir, soit les combler lors des intervalles suivants), d’un plot au moment où retentit le signal sonore. En début de l’épreuve, la vitesse est lente puis elle augmente toutes les 60 secondes. Le candidat qui glisse ou tombe pendant l’épreuve est auto- risé à la poursuivre.

12. Epreuve du portique ou de l’échelle Description de l’épreuve : Franchissement d’un portique en hauteur ou montée d’échelle de 24 mètres minimum, pour détection du vertige.

Epreuve de confinement Description de l’épreuve : Dans une pièce sombre, paré d’un masque ARI peint en noir ou obturé, le candidat doit effectuer un parcours semé d’embûches. Il doit prendre et ramener un des objets présents dans la pièce. Une corde de guidage peut être installée.

Epreuve écrite de mathématiques Description de l’épreuve : 5 questions de mathématiques de niveau 3ème : surface, volume, règles de trois et le calcul d’heures.

Epreuve écrite de français Description de l’épreuve : Dictée de 180 mots maximum.

.13 LA FORMATION

Après votre recrutement, votre res- Les UV sont composées d’un ou plu- ponsable local assurera votre suivi de sieurs modules répartis de la manière formation obligatoire d’équipier (ins- suivante : cription, convocation,). La formation initiale de sapeur pom- UV «Secours à Personnes», en- pier volontaire se décline en trois uni- viron 180 heures réparties sur 7 tés de valeur donnant la possibilité, modules : après validation de chacune d’elle, de - Attitude et comportement (ATC), participer aux opérations de secours - Connaissance Administrative (CAD), correspondantes. - Risques technologiques et naturels (RTN), La formation peut se dérouler en soi- - Techniques Opérationnelles (TOP), rées, les samedis, en jours ouvrés - Secours à Personnes pendant les vacances scolaires et dure (PSE1 / PSE2 / SAP1), au moyenne de 6 mois à 12 mois. - Incendie (INC), - Sport (APS). ATTENTION : la recrue sapeur-pom- pier volontaire doit impérativement UV «interventions Diverses» valider toutes ces unités de valeur (DIV), environ 60 heures répar- dans les trois ans qui suivent son en- ties sur 3 modules : gagement, faute de quoi il peut y être - Techniques Opérationnelles (TOP), mis un terme pour insuffisance. La va- - Opérations Diverses (DIV), lidation de toutes ces UV entraîne la - Incendie (INC). délivrance d’un diplôme d’équipier de sapeur-pompier volontaire départe- UV Incendie (INC), environ 130 mental reconnu au niveau national. heures : Par la suite, le sapeur-pompier volon- - Module Incendie (INC). taire peut bénéficier de l’avancement en grade en fonction de l’ancienneté et de l’acquisition des unités de valeur nécessaires.

14. La Formation ouverte et à distance ( F.O.A.D)

Une formation ouverte et à distance est mise en place pour permettre au SPV de travailler à distance via in- ternet pour certaines parties théori- ques des formations. Cela permet au SPV d’évoluer à son rythme pendant ses périodes disponibles. Un tuteur sapeur-pompier est désigné pour en- cadrer à distance le suivi du stagiaire SPV.

La convention de disponibillité formative :

Les SPV peuvent, sous-réserve de l’autorisation de leur employeur ,béné- ficier d’un volume horaire (en général 80 H/an) afin de suivre des formations « pompiers » pendant leur temps de travail ,sous la forme d’une convention établie entre le SDIS et l’employeur. Les demandes sont à effectuer auprès du chef de centre d’affectation. Informations complémentaires sur le site du sdis78 : www.sdis78.fr

.15 LE STATUT DES SPV 1/ La hiérarchie 2/ Les devoirs

Les sapeurs-pompiers sont organisés Le candidat atteste par écrit lors de à partir d’une structure hiérarchique son recrutement: permettant sur le terrain de savoir qui - la non perte de ses droits civiques, fait quoi. - l’absence de condamnation inscrite En effet, un grade correspond à une au casier judiciaire, fonction opérationnelle (grade obtenu - s’engager avec obéissance,discrétion, après validation de la formation adap- responsabilité. tée et de l’ancienneté requise). Les devoirs du SPV l’obligent au secret Les hommes du rang sont équipiers professionnel, à la discrétion profes- ou chefs d’équipe, responsables d’un sionnelle et à l’obligation de réserve. binôme humain. Les sous-officiers sont chefs d’agrès, 3/ La disponibilité opérationnelle. responsables d’un engin et de son personnel. Dans le Département des Yvelines, les Les officiers sont chefs de groupe, de plannings de garde dans les Centres colonne ou de site, responsables de d’Incendie et de Secours sont organi- plusieurs engins et de leurs person- sés sur des plages de 12h00 (de jour nels. ou de nuit) ou de 24h00. La hiérarchie assure la rapidité et la ri- Pour assurer l’effectif minimum de gueur nécessaire au bon déroulement garde nécessaire à chaque Centre des opérations. d’Incendie et de Secours (déterminé Le milieu sapeur-pompier est donc par son emplacement et sa dotation hiérarchisé et oblige toute nouvelle en véhicules), Les gardes sont dites « recrue à reconnaître et respecter ces POSTEES » : grades. les sapeurs-pompiers sont en caserne prêts à partir en intervention dans les 2 minutes. Le SPV s’engage à fournir un mini- mum de disponibilité (notamment en journée, week-end et jours fériés) pour assurer l’effectif de garde opérationnel de son centre de secours.

16. 4/ La mutualisation ques particulières d’être :

Tout sapeur-pompier volontaire (SPV) - non assujetties à l’impôt, peut effectuer des gardes opération- - non soumises aux prélèvements so- nelles dans un autre Centre d’Incendie ciaux, et de Secours (CIS) que son centre - incessibles et insaisissables, d’affectation , à l’échelle du secteur de - cumulables avec tout autre revenu commandement. L’objectif est de per- ou allocations sociales. mettre d’assurer la couverture opéra- tionnelle en personnel sur l’ensemble Les vacations sont un dédommage- du département. Ces gardes mutuali- ment matériel du service rendu. sées, dont le plafond est fixé à 25% Code général des impôts §-1 du temps effectivement réalisé an- (Impôt sur le revenu) article 81-29°. nuellement par un SPV, peuvent aussi lui apporter, en fonction du centre de 7/ La protection sociale. mutualisation, une expérience opéra- tionnelle plus diversifiée que dans son Le SPV est couvert en cas d’accident centre d’origine. ou de maladie contractée en service : - Compensation intégrale de la perte 5/ Les possibilités d’avancement. réelle de revenu en cas d’interruption temporaire de travail, Le SPV peut accéder à l’avancement - Le SDIS règle directement les frais de grade et donc aux responsabilités. médicaux, Pour cela, il doit d’une part avoir l’an- - Simplification des procédures. cienneté requise dans le grade infé- Le SDIS est pour le sapeur-pompier rieur et d’autre part valider la formation son seul interlocuteur. du grade supérieur attestant de ses compétences opérationnelles. 8/ La Prestation de Fidélisation et de Reconnaissance 6/ L’indemnisation La prestation de fidélisation et de re- Les SPV sont indemnisés en vaca- connaissance (PFR) est un nouveau tions horaires ayant les caractéristi- régime de retraite complémentaire

.17 LES SPV ET LA VIE ASSOCIATIVE

datant de 2006, financé par le Sdis et est transmise chaque année vous per- le SPV. Les cotisations sont versées mettant de bénéficier des avantages annuellement par le SDIS et le SPV liés à l’adhésion. à partir de la 6 ème année d’engage- Adhérer, c’est : ment. En plus de la cotisation annuelle Intégrer le RESEAU SOCIAL ET obligatoire, le SPV peut verser une SOLIDAIRE tissé par les amicales, cotisation facultative pour augmenter l’Union et l’œuvre des Pupilles, béné- ses droits lorsqu’il cessera son acti- ficier de LA PROTECTION SOCIALE vité de SPV. Elle permet de garantir à complémentaire de votre union en et tout SPV à jour de ses cotisations et hors service, obtenir L’ASSISTANCE dont l’ancienneté lors de sa cessation JURIDIQUE GRATUITE de la fédé- d’activité est au moins égale à 20 ans ration, en cas de problème lié à votre ou à 15 ans en cas d’inaptitude opé- activité de sapeur-pompier, accéder rationnelle, un revenu complémentaire aux COMPETITIONS SPORTIVES, annuel, versé sur sa demande, sous bénéficier de REDUCTIONS et AVAN- forme de rente, à partir de 55 ans. TAGES négociés pour vous au niveau Toute année non cotisée local et national (Eurodisney, ANAS, repousse d’autant la durée ….), contribuer à RELAYER LES VA- d’ancienneté. Pour plus de LEURS sapeurs-pompiers auprès renseignements, un guide d’informa- de nos concitoyens (secourisme, tions est à votre disposition auprès du JSP,…). correspondant PFR aux GRH. » Partager des MOMENTS DE CONVI- VIALITE ET D’ECHANGES (Trait 9/ Les SPV et la vie associative d’Union pour l’Avenir, Noël, Nuit de En participant à la vie associative, l’Image, ….) vous contribuez à faire avancer tous les dossiers qui vous concernent, en Faire vivre la TRADITION et maintenir et hors service. Rejoignez-nous ! les liens entre générations : anciens, histoire, musique, …. Comment ? Inscrivez-vous auprès de l’amicale de votre centre ou à titre individuel auprès de l’Union. Une carte d’adhérent vous

18. Le candidat Envoi Entretien CV + lettre de motivation avec le chef de centre

OUI Le candidat remplit NON Je ne peux pas les conditions? être SPV

Il y a de la place NON Le chargé du volontariat dans le centre transmet la candidature de secours dans un centre voisin.

OUI

NON Aptitude au sport

OUI Comission Je dois Technique de NON Recrutement m’entraîner OUI

Aptitude médicale NON

OUI Début de la formation

.19 Service départemental d’incendie et de secours Réalisation : Service du développement volontariat - Communication