dzięki wsparciu PGG S.A. Nowoczesne laboratorium Zmiany wRadzie Nadzorczej

magazyn PGG S.A.PGG – str. 7 polskiej grupy górniczej polskiej # 10 – str. 3 gazeta firmowagazeta (4 4 ) � www.pgg.pl 2020 listopad KORONAWIRUS Przenosi się drogą kropelkową, a więc podczas kaszlu, kichania, ale również poprzez dotykanie dłońmi oczu, nosa i ust. Objawy zakażenia koronawirusem to przede wszystkim wysoka gorączka, duszność, kaszel, utrata węchu lub smaku. Jak zapobiegać zakażeniu?

Często myj ręce wodą Kiedy kaszlesz lub kichasz, z mydłem lub dezynfekuj zakrywaj usta i nos zgiętym je płynem na bazie alkoholu ramieniem lub jednorazową min. 60%. chusteczką.

Zachowaj co najmniej Zasłaniaj usta i nos 1,5 metra odległości w ogólnodostępnych od innych osób. przestrzeniach zamkniętych oraz w środkach komunikacji.

W przypadku wystąpienia Przestrzegaj ograniczeń objawów charakterystycznych wynikających z przepisów dla COVID-19, skontaktuj się o stanie epidemii. telefonicznie z lekarzem POZ lub w przypadkach zagrożenia zdrowia lub życia, niezwłocznie zadzwoń pod numer alarmowy 112 lub 999. Infolinia NFZ 800 190 590 www.gov.pl/koronawirus

październik 2020 r. www.gov.pl/stopcovid RADA NADZORCZA PGG S.A. Prof. nadzw. dr hab. Barbara Piontek przewodniczącą Rady Nadzorczej Polskiej Grupy Górniczej S.A.

RADA NADZORCZA PGG S.A. JEDNOMYŚLNIE PODJĘŁA DECYZJĘ O POWIERZENIU FUNKCJI PRZEWODNICZĄCEJ RADY NADZORCZEJ PGG S.A. PROF. NADZW. DR HAB. BARBARZE PIONTEK. POSIEDZENIE ODBYŁO SIĘ 30 PAŹDZIERNIKA 2020 R.

Prof. Barbara Piontek jest ekspertką ds. procesów restrukturyzacji obszarów strategicznych, w tym związanych z bez- pieczeństwem energetycznym. Posiada długoletnie doświadczenie w nadzorze gospodarczym. W latach 2016–2020 była wiceprzewodniczącą Rady Nad- zorczej spółki Tauron Wytwarzanie, a od czerwca tego roku prof. Barbara Piontek jest członkiem Rady Nadzor- czej Tauron Polska Energia. Od 2018 r. pełni również funkcję przewodniczącej Rady Nadzorczej Pomorskiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej S.A. Jest członkiem m.in. Społecznej Rady Gospodarczej przy Wojewodzie Śląskim, a także Rady Wy- konawczej „Programu dla Śląska” przy Prezesie Rady Ministrów oraz Komitetu Sterującego „Programu dla Śląska” przy Prof. nadzw. dr hab. Barbara Piontek, przewodnicząca Rady Nadzorczej Polskiej Grupy Górniczej S.A. Wojewodzie Śląskim. Prof. nadzw. dr hab. Barbara Piontek, ukończyła m.in. Akademię Ekonomiczną w Katowicach, rof. Barbara Piontek weszła branż strategicznych, budowania modeli a stopnie naukowe uzyskała na Uniwer- w skład Rady Nadzorczej PGG biznesowych oraz innowacyjności go- sytecie Ekonomicznym w Krakowie oraz S.A. 21 października tego roku. spodarki, w tym m.in. wdrożeń nowych Uniwersytecie Ekonomicznym we Wro- Prof. nadzw. dr hab. Barbara technologii i rozwiązań. W swojej karie- cławiu. Piontek jest ekonomistką, profe- rze zawodowej tworzyła m.in. strategie Psorem Akademii WSB w Dąbrowie Gór- rozwoju dla miast, projekty dla inwesty- Obok Prof. Barbary Piontek w skład niczej oraz zastępcą prezesa Katowickiej cji strategicznych, brała udział w mię- Rady Nadzorczej PGG S.A wchodzą: Specjalnej Strefy Ekonomicznej S.A. dzynarodowych i krajowych pracach Michał Stępniewski, Krystian Probierz, Nowa przewodnicząca Rady Nadzor- badawczo-rozwojowych. Od wielu lat Michał Czarnik, Tomasz Heryszek, Zbi- RADA NADZORCZA PGG S.A. czej PGG S.A. jest ekspertką z zakresu pełni rolę strategicznego doradcy firm gniew Karwowski, Mariusz Skowronek, zarządzania publicznego (na szczeblu z sektora dużych oraz małych i średnich Dariusz Wędzki. centralnym i samorządowym), rozwoju przedsiębiorstw. 3

PGG Magazyn listopad 2020 magazyn listopad 2020 07

Nowoczesne laboratorium 08 już działa! PGG S.A. wzmacnia prewencję 03 Prof. nadzw. dr hab. Barbara Piontek 13 Już w listopadzie finał konkursu Przewodniczącą Rady Nadzorczej (PGG S.A.) „Pracuję Bezpiecznie 2020” 06 fakty • liczby • wydarzenia 14 Szkolenia i rozwój w PGG Udział pracowników w różnego rodzaju szkole- 07 Nowoczesne laboratorium już działa! niach i kursach przynosi korzyści zarówno firmie, jak i samemu pracownikowi. 08 PGG S.A. wzmacnia prewencję Obecnie z inicjatywy spółki prowadzone są dwa 16 Prace nad Sektorową Ramą projekty służące zwiększeniu liczby badań osób Kwalifikacji dla Górnictwa podejrzanych o zakażenie koronawirusem. 17 PGG Family 09 PSSE Rejestr COVID-19 Oferta dla pracowników PGG S.A. i ich Rodzin. 17 – czyli program na trudne czasy pandemii Aplikacja przygotowana przez inżynierów 22 Myśleć, nie myśleć? Oto jest pytanie z Zakładu Informatyki i Telekomunikacji PGG S.A. Praca zawodowa porywa nas w wir zadań, obowiązków i często codziennej rutyny. 10 Konferencja Energia i Górnictwo – Perspektywy Zrównoważonego Rozwoju 24 Program do obliczeń trakcyjnych VI Konferencja Naukowo-Techniczna odbyła układów transportu dołowego się pod koniec września w Centrum Kształcenia autorstwa PGG S.A. Ustawicznego. Rubryka Biura Innowacji i Implementacji Nowych Technologii. 11 Rozpoczynamy projekt Life Brine-Mining 26 Dziewięciu z „Wujka” Spotkanie robocze konsorcjum projektu. Rubryka Śląskiego Centrum Wolności i Solidarności. 12 Barbórka na światową listę UNESCO! 28 Miłość, poświęcenie, poddanie... To tytuł albumu wydanego w lipcu 1973 roku. w numerze: 14,22 24–25 Rubryka BIURA INNOWACJI Akademia I IMPLEMENTACJI NOWYCH TECHNOLOGII PGG

29 Szablą przeciwko złu „Czas pomsty” i „Mroczny zew” to dwie części sagi historycznej, której autorem jest Maciej Liziniewicz.

30 Nowe życie Kolonii Zgorzelec 32 O trzech przestrogach danych przez rybiego biskupa Kraina bojek Dziadka Edka. 29

34 Krzyżówka

35 Nie daj się zaskoczyć zimie Biuro Public Relations i Komunikacji Wewnętrznej Już niedługo drogowców zaskoczą pierwsze dyrektor biura: opady śniegu. Nie bądź jak drogowiec, Tomasz Głogowski, [email protected] przygotuj się już dziś do sezonu narciarskiego. redaktor naczelny: Aleksandra Wysocka-Siembiga, [email protected] redaktorzy: Agnieszka Ambroż, Katarzyna Rogus, Jan Czypionka, Witold Gałązka Nowe życie redakcja zastrzega sobie prawo do korekty adres redakcji: Kolonii i skracania nadesłanych tekstów. 40-039 Katowice, ul. Powstańców 30, p. 105 tel. 32 757 20 92 Zgorzelec oddano do druku: 10.11.2020 r. nakład: 15 000 egz. wydawca: zdjęcie na okładce: Laboratorium w Szpitalu Polska Grupa Górnicza S.A. Miejskim nr 4 w Gliwicach. fot. arch. 40-039 Katowice, ul. Powstańców 30 30 FAKTY • LICZBY • WYDARZENIA PGG S.A. WSPIERA WALKĘ Z PANDEMIĄ

ZABYTKI ZANIECZYSZCZENIE „Srebrnym Pociągiem” do Kopalni Srebra Polski Pakt Plastikowy

szyscy miłośnicy zabytków techniki oraz niu bytomskiej stacji ruszą dalej, do Tarnowskich d lat pięćdziesiątych na całym świecie Wkolei aż do 6 grudnia mogą skorzystać Gór, by tam wraz z przewodnikiem zwiedzić wpi- Owytworzyliśmy ponad 9 miliardów ton z ciekawej oferty na weekend. W każdą sobotę saną na listę dziedzictwa UNESCO Zabytkową plastiku, z czego znaczną część stanowią jedno- i niedzielę z Katowic będzie odjeżdżał pociąg do Kopalnię Srebra i Skansen Maszyn Parowych. razowe przedmioty, które składowane są na wy- Bytomia, skąd pasażerowie dalej poróżować będą Organizator w cenie biletu zapewnia przejazd sypiskach śmieci bądź wyławiane z mórz i oce- kolejką wąskotorową do największej i najstarszej wszystkimi pociągami na całej trasie (tam i z po- anów. Czego jednak nie dostrzegamy gołym stacji kolei wąskotorowej w Polsce – Bytom Karb wrotem), bilety wstępów oraz voucher na zwie- okiem, to mikrocząsteczki plastiku, które obecne Wąskotorowy. Następnie, po godzinnym zwiedza- dzanie Sztolni Królowa Luiza. są także w tkankach naszych organizmów. Na problem nadmiernego zanieczyszczenia plasti- kiem zwrócili uwagę polscy konsumenci, dlatego też z początkiem września z inicjatywy przed- stawicieli biznesu, organizacji pozarządowych, ludzi nauki oraz działaczy ekologicznych po- wołano Polski Pakt Plastikowy. Jego działania skupią się na ograniczeniu użycia plastiku oraz na dążeniu do zamknięcia przez biznes obiegu tworzyw sztucznych w Polsce.

PASJE PRACOWNIKÓW PGG S.A. Biegowa pasja Pana Dawida

października w Katowicach-Szopienicach PGG. Mimo deszczowej aury oraz bardzo wyma- 17odbył się II bieg „Złota Morawa”. Zawody gających warunków na 5-kilometrowej trasie, wpisały się w cykl biegów „W Kręgu Natury”, któ- Pan Dawid ukończył wyścig z czasem 20 min rych celem jest promocja Zespołu Przyrodniczo 22 s., tym samym zajmując 14. miejsce. Krajobrazowego „Szopienice–Borki”, jak również Panu Dawidowi składamy serdeczne gratulacje powstającej Doliny Pięciu Stawów w katowickich oraz dziękujemy za wartą naśladowania, aktywną Szopienicach. W sportowym wydarzeniu wzięło postawę, życząc kolejnych owocnych startów. udział 143 zawodników, w tym Pan Dawid Kuś, górnik oddziału wydobywczego G-9 KWK „Bole- EKSPLOATACJA sław Śmiały”, który po długiej przerwie spowo- dowanej kontuzją oraz pandemią koronawirusa Polsko-ukraińska wymiana doświadczeń wrócił do dobrej formy i wystartował w barwach początkiem października przedstawiciele Na- Zrodowego Funduszu Ochrony Środowiska i Go- spodarki Wodnej poinformowali, iż reprezentanci ukraińskich władz odwiedzą nasz kraj, a przede wszystkim województwo śląskie, by skorzystać z naszych doświadczeń w przedmiocie zmian, jakie wprowadzane są w górnictwie. Całe przedsięwzię- cie przybierze formę spotkań i dialogu pomiędzy włodarzami polskich i śląskich miast a przedstawi- cielami ukraińskiego sektora publicznego i prywat- nego. Wymienione doświadczenia z zakresu wyzwań FAKTY • LICZBY • WYDARZENIA i problemów, z jakimi mierzą się regiony górnicze, po- mogą obu krajom lepiej przygotować się do zmian ZDJĘCIA: J. CZYPIONKA, ARCH. 6 związanych z transformacją energetyczną. (NETTG.PL, WNP.PL, PAP)

listopad 2020 PGG Magazyn FAKTY • LICZBY • WYDARZENIA PGG S.A. WSPIERA WALKĘ Z PANDEMIĄ Nowoczesne laboratorium dzięki PGG S.A. już działa! Supernowoczesna pracownia biologii molekularnej już działa w Szpitalu Miejskim nr 4 w Gliwicach. Specjalny sprzęt ufundowała PGG S.A.

ajwyższej klasy sprzęt laboratoryjny o wartości miliona złotych trafił do gliwickiej lecznicy dzięki Polskiej Gru- – Postanowiliśmy zaangażować się w tworzenie pie Górniczej. Kompleksową modernizację pomieszczeń nowoczesnego laboratorium, które będzie oraz przystosowanie ich do nowych zadań w walce z ko- pracować na potrzeby PGG S.A., ale także całej ronawirusem zapewniło Miasto Gliwice. Największe społeczności Śląska. Dzięki szybkiemu wrażenieN robią ekstraktory do automatycznej izolacji i oczysz- dostępowi do testów będziemy mogli czania RNA naszego największego przeciwnika, czyli wirusa w przyszłości wykluczyć tworzenie się ognisk SARS-CoV-2. epidemicznych w kopalniach, zadbać – Są to jedne z najszybszych urządzeń dostępnych na rynku, o bezpieczeństwo pracowników oraz wykonuje się dzięki nim 24 ekstrakcje w 22 minuty. Następnie zaplanować ciągłość pracy naszych zakładów. materiał trafia do pracowni RT PCR. Konkretne rezultaty? Wynik tomasz rogala, prezes pgg s.a. badania można uzyskać po trzech godzinach, oczywiście w zależ- ności od liczby próbek – mówi Kinga Kozień, kierownik laborato- rium analitycznego w Szpitalu Miejskim nr 4 w Gliwicach. trudne zadania, a także odpowiedzieć – Drugim, niezwykle ważnym urządzeniem jest komora lami- na wzrastające potrzeby dotyczące ba- narna, która zapewnia optymalne warunki pracy personelu oraz dań w kierunku SARS-CoV-2. Dzięki tej niskie zużycie energii. Pozostałe elementy wyposażenia jak wirów- inwestycji przenosimy się na zupełnie ki, pipety automatyczne i elektroniczne oraz wszelkie materiały inny poziom, jeśli chodzi o diagnostykę zużywalne mają przede wszystkim zapewnić komfort pracy całe- laboratoryjną, mamy doskonałe warun- mu zespołowi laboratorium, przed którym stanęły teraz niezwykle ki do działania. Sfinalizowanie całego projektu w dobie pandemii było gigantycznym wyzwaniem – podkreśla Przemysław Gliklich, prezes Szpitala Miejskiego nr 4 w Gliwicach. Supernowoczesne laboratorium Szpitala Miejskiego nr 4 w Gli- wicach nie jest pierwszą inwestycją tego typu, którą wsparła Pol- ska Grupa Górnicza. Spółka fundowała sprzęt m.in. dla labora- torium COVID w Zabrzu, wspiera szpitale i placówki medyczne w regionie, oferuje też specjalny program informatyczny poma- gający w walce z pandemią Powiatowym Stacjom Sanitarno-Epi- demiologicznym w kilku regionach Polski. Gliwicka placówka przy ulicy Zygmunta Starego 20 od maja do września 2020 roku pełniła rolę szpitala zakaźnego jednoimien- nego, od października jest na tzw. II stopniu zabezpieczenia. Ak- tualnie na oddziałach obserwacyjno-zakaźnym oraz intensyw- nej opieki medycznej przebywa ponad 70 chorych z COVID-19 wymagających specjalistycznej opieki. Najstarsza pacjentka, która opuściła szpital po pomyślnie zakończonym leczeniu, mia- PGG S.A. WSPIERA WALKĘ Z PANDEMIĄ ła 94 lata, najmłodsza – 26.

Wynik badania można uzyskać już po 3 godzinach. WITOLD GAŁĄZKA 7

PGG Magazyn listopad 2020 PGG S.A. W WALCE Z PANDEMIĄ PGG S.A. wzmacnia prewencję

Polska Grupa Górnicza S.A. zaostrzyła środki Polecono zwiększyć częstotliwość dezynfekowania pomiesz- prewencji w związku z pandemią SARS-CoV-2. czeń, szczególnie takich miejsc, w których gromadzi się większa Zadbała także o skuteczne diagnozowanie liczba pracowników. Powrót do pracy po absencji, w razie wywia- swoich pracowników. Obecnie z inicjatywy spółki du epidemicznego mogącego wskazywać na jakiekolwiek ryzyko, prowadzone są dwa projekty służące zwiększeniu poprzedzony zostanie wykonaniem testów na obecność korona- liczby badań osób podejrzanych o zakażenie wirusa. Szefowie sztabów kryzysowych i jednostek organizacyj- koronawirusem. nych firmy zobowiązani zostali m.in. do prowadzenia szczegóło- wego monitoringu zakażeń i współpracy z nadzorem sanitarnym. celu zapewnienia bezpieczeństwa oraz ciągłości dzia- Dla pracowników administracji zaleca się m.in. wykorzystanie łania spółki, prezes PGG S.A. Tomasz Rogala polecił trybu pracy zdalnej (home office) lub pracy rotacyjnej. wzmocnić nadzór nad działaniami mającymi zmini- Polska Grupa Górnicza S.A. zadbała już wcześniej o możliwość malizować ryzyko zarażenia koronawirusem. Wszyst- skutecznego diagnozowania wielotysięcznej załogi pod kątem kim pracownikom i innym osobom przebywającym SARS-CoV-2. Obecnie z inicjatywy spółki prowadzone są dwa Wna terenie spółki przypomniano o bezwzględnym obowiązku projekty służące zwielokrotnieniu liczby badań osób podejrza- przestrzegania procedur prewencyjnych, szczególnie zachowa- nych o zakażenie koronawirusem. Skorzystają z nich zarówno nia dystansu społecznego. Bezpośrednie kontakty pracowników pracownicy PGG S.A., jak i mieszkańcy województwa śląskiego. między sobą, a także klientami spółki muszą zostać ograniczone Jeszcze w październiku badania ruszą w nowym laboratorium do absolutnego minimum. diagnostycznym, utworzonym w Szpitalu Miejskim nr 4 w Gli- W Polskiej Grupie Górniczej S.A. wprowadzono obowiązek za- wicach. Sprzęt diagnostyczny renomowanych firm medycznych, krywania nosa i ust w budynkach, budowlach lub innych obiek- którego wartość przekracza 1 mln zł, pozwoli na wykonanie tach w czasie przemieszczania się lub przebywania poza stałym w ciągu doby nawet tysiąca testów. stanowiskiem pracy. Przypomnijmy, że w połowie czerwca spółka wsparła zakup no- woczesnych urządzeń diagnostycznych dla Interdyscyplinarnej Pracowni Diagnostyki Molekularnej katowickiego sanepidu. Dzięki temu pracownicy PGG S.A. uzyskali dostęp do laboratorium o wydaj- ności 1–2 tys. testów na dobę, a badania przesiewowe załogi jednej kopalni udało się ograniczyć w czasie do zaledwie dwóch dni.

Dbałość o sprawną diagnostykę pracowników objaśniał pre- zes PGG S.A. Tomasz Rogala: – Postanowiliśmy zaangażować się w tworzenie nowoczesnego laboratorium, które będzie praco- wać na potrzeby PGG S.A., ale także całej społeczności Śląska. Dzięki szybkiemu dostępowi do testów będziemy mogli w przy- szłości wykluczyć tworzenie się ognisk epidemicznych w kopal- niach, zadbać o bezpieczeństwo pracowników oraz zaplanować ciągłość pracy naszych zakładów.

W kwietniu na prośbę wojewody śląskiego spółka wsparła do- posażenie laboratorium w Zabrzu. W czasie pandemii PGG S.A. wspomagała też na różne sposoby pracę stacji sanitarno-epidemio- logicznych oraz szpitali i placówek medycznych w regionie.

Akcja pobierania wymazów w ramach testów przesiewowych wśród 8 pracowników Polskiej Grupy Górniczej S.A. WG

listopad 2020 PGG Magazyn PSSE Rejestr COVID-19 – czyli program na trudne czasy pandemii Już 17 tys. zarejestrowanych użytkowników obsługiwanych jest przez aplikację przygotowaną przez inżynierów z Zakładu Informatyki i Telekomunikacji Polskiej Grupy Górniczej S.A. o nazwie „PSSE Rejestr COVID-19”. Informatyczny system wsparcia dla stacji sanepidu w czasie pandemii działa już m.in. w Rybniku oraz w Katowicach, a zainteresowanie i rozmowy prowadzone są w kolejnych stacjach w Polsce.

akie korzyści oferuje interesowanych jednym klik- program Powiatowym nięciem przy użyciu poczty Stacjom Sanitarno- elektronicznej lub SMS-a. -Epidemiologicznym, Program „PSSE Rejestr CO- które działały na VID-19” załatwia też szybko pierwszejJ linii, a teraz wspie- niezbędne formalności urzę- rają już lekarzy pierwsze- dowe. Potrafi automatycznie go kontaktu w czasie walki wygenerować na polecenie z pandemią COVID-19? uprawnionego pracownika sa- – Program scala dane, prze- nepidu informacje o wszczę- chowywane dotąd w rozpro- ciu postępowania czy decyzje szonych źródłach, w jedną administracyjne o skierowa- bazę osób pozostających pod niu na kwarantannę lub izo- nadzorem Powiatowej Stacji lację. Sanitarno-Epidemiologicznej. Osobnym i niezwykle po- Automatyzuje proces obsłu- mocnym typem wsparcia jest gi tych, których skierowano na możliwość zestawiania statystyk kwarantanny i izolacje. Umożliwia pełną – Oprogramowanie za zadany okres, co do liczby kwarantann, integrację z systemami komputerowymi firm opracowane przez naszych izolacji, hospitalizacji, wykonanych wyma- zewnętrznych przy wprowadzaniu danych informatyków pomaga zów oraz duża elastyczność raportowania. pracowników tych firm – wyliczają autorzy znacznie usprawnić Wzbogacone wersje programu „PSSE Re- aplikacji „PSSE Rejestr COVID-19” z Zakła- komunikację stacji sanepidu jestr COVID-19” potrafią także natychmiast du Informatyki i Telekomunikacji PGG S.A. w województwie śląskim wysłać do zarejestrowanych w systemie Inżynierowie z Zakładu Informatyki i Te- z największym w regionie osób ważne informacje o terminach i wyni- lekomunikacji Polskiej Grupy Górniczej pracodawcą, jakim jest Polska kach badań w wiadomości SMS. Dla wygody S.A. podkreślają, że zaletą ich programu Grupa Górnicza. Udostępnione i sprawności w postępowaniu administra- jest intuicyjna obsługa i wysoki poziom rozwiązanie ujednolica sposób cyjnym w zakresie walki z pandemią CO- ochrony danych wrażliwych. Dostępu do wprowadzania danych, VID-19 program pozwala też odsyłać pocztą „PSSE Rejestr COVID-19” chronią naj- upraszcza procesy związane elektroniczną e-mail z potwierdzeniem od- nowsze technologie cyberbezpieczeństwa z obsługą badanych bioru decyzji. zaimplementowane w Polskiej Grupie Gór- i zakażonych oraz skraca czas W Zakładzie Informatyki i Telekomu- niczej S.A. w celu spełnienia wymagań tej obsługi. nikacji PGG S.A. programiści pracują te- stawianych Operatorom Usługi Kluczowej. raz m.in. nad dostosowaniem ogromnego Program porządkuje ogrom informacji, tomasz rogala, prezes pgg s.a. systemu dla potrzeb gabinetów lekarskich które gromadzi sanepid w walce z pande- w Polsce. Chcą też wprowadzić możliwość mią: zapewnia on dostęp do takich archi- Dzięki informatycznemu kalendarzowi bieżącego importowania danych o oso- wów, jak np. centralna kartoteka osobowa, dużo łatwiejsze jest na przykład planowanie bach wjeżdżających do kraju z granicznej bank informacji o członkach rodzin cho- terminów pobierania próbek biologicznych ewidencji EWP. Cechą charakterystyczną PGG S.A. Z PANDEMIĄ W WALCE rych i zakażonych, ewidencję wymazów, dla setek czy tysięcy osób. Podejmowane rozwiązania jest pełna elastyczność i moż- kwarantann, izolacji oraz hospitalizacji przez stację decyzje o objęciu kogoś kwa- liwość integracji z dowolnym innym syste- osób pod nadzorem stacji sanepidu. rantanną lub izolacją można wysłać do za- mem dziedzinowym. 9

PGG Magazyn listopad 2020 VI KONFERENCJA NAUKOWO-TECHNICZNA Konferencja Energia i Górnictwo – Perspektywy Zrównoważonego Rozwoju VI Konferencja Naukowo-Techniczna pod hasłem Energia i Górnictwo – Perspektywy Zrównoważonego Rozwoju odbyła się pod koniec września w Centrum Kształcenia Ustawicznego – filia Politechniki Śląskiej w Rybniku

konferencji swój aktywny udział miała także Polska Grupa Gór- nicza i inżynierowie, którzy prezentowali swoje osiągnięcia technologiczne i rozwiązania Wwdrażane w naszych Oddziałach. Uczest- nicy mieli możliwość zapoznać się z naj- lepszymi i najnowocześniejszymi trendami prezentowanymi przez gości z kraju i zagra- nicy. Wśród referatów wygłoszonych przez pracowników Polskiej Grupy Górniczej były tematy związane ze stosowanymi nowator- • Marian Rosa, Dawid Antończyk Zasto- tyka?!, opartym na serii pytań, pobudził skimi rozwiązaniami oraz próby uchwyce- sowanie obudowy specjalnej typosze- uczestników do kreatywnego i obiektywne- nia zjawisk obecnych w górnictwie: regu ŁPSp3R do wykonania wyrobisk go spojrzenia na tematy najmocniej energe- • Mateusz Budziński, Dawid Kroker Nowe transportowych na przykładzie objazdu tyzujące branżę górniczą. technologie w PGG S.A. KWK „Murcki- północnego I poz. 1150 w PGG S.A KWK W zakresie tematów związanych z pro- -Staszic”. ROW ruch „Rydułtowy”. jektowaniem przyszłości współczesnego • Konrad Trzop, Dorota Palka, Dawid • Przemysław Czuga, Konrad Trzop Zagro- górnictwa poruszane były aspekty związa- Szurgacz, Leszek Sobik Zagrożenia na- żenie metanowe w ścianie S/z II-III pokł. ne z rozwojem kompetencji i kwalifikacja- turalne w polskim górnictwie podziem- 408/1 w KWK ROW ruch „Chwałowice”. mi pracowników w sektorze wydobywczym, nym wydobywającym węgiel kamienny • Wojciech Kuster PGGREEN – dywersy- o czym mówił także Andrzej Sączek w pre- – stan aktualny. fikacja źródeł energii poprzez systemy zentacji Kwalifikacje i kompetencje pra- • Tymoteusz Juzek Zmniejszenie praco- fotowoltaiczne w PGG. cowników w dzisiejszym górnictwie, poka- chłonności zabudowy dolnego skrzyżo- Rozpoczęcie konferencji zostało zainau- zując kluczowe kompetencje niezbędne do wania ściany na przykładzie ściany Z5 gurowane przez dyrektora Departamen- rozwoju branży. w pokładzie 417/1 KWK ROW ruch „Jan- tu Wsparcia HR Andrzeja Sączka, który

kowice”. swoim wystąpieniem Górnictwo i energe- WG VI KONFERENCJA NAUKOWO-TECHNICZNA KONFERENCJA VI

10

listopad 2020 PGG Magazyn INNOWACYJNE PROJEKTY W PGG S.A.

9 października w Sali Tradycji kopalni „Piast-Ziemowit” odby- ło się spotkanie robocze konsor- Rozpoczynamy projekt cjum projektu Life Brine-Mining. Koordynatorem projektu jest National Technical University of Athens, zaś jednym z partnerów Life Brine-Mining - Polska Grupa Górnicza. pierwszej części zainteresowani specjaliści branżowi uczestni- czyli w warsztatach, zapoznając się z ideą projektu. Następnie mieli okazję obejrzeć osadniki Wdziałające w ramach Life Brine-Mining. Głównym celem projektu jest zapewnienie wsparcia we wdrażaniu Ramowej Dyrek- tywy Wodnej oraz promowanie rozwiązań zmierzających do realizacji koncepcji go- spodarki o obiegu zamkniętym w sektorze górnictwa węgla kamiennego w zakresie poprawy gospodarki wodami kopalnianymi, u źródła w zasolonych wodach pochodzą- W warsztatach udział wzięli przedstawi- umożliwiając tym samym przemysłowi gór- cych z górnictwa węgla kamiennego. System ciele Centrali PGG, GIG, Politechniki Ślą- niczemu poprawę wydajności gospodarowa- będzie mógł oczyszczać i bezpośrednio od- skiej, kierownictwa kopalni „Piast-Ziemo- nia wodami kopalnianymi w sposób zapew- zyskiwać produkty końcowe (minerały/sole wit” – ruch „Ziemowit”. Obecny był George niający opłacalność, zasobooszczędność i wodę) o wysokiej jakości i czystości. Pro- Sweiry, koordynujący projekt z ramienia Po- i zgodność z obowiązującymi przepisami. dukty końcowe będą spełniać specyfikacje litechniki Narodowej w Atenach. Warsztaty Cel ten zostanie osiągnięty poprzez opra- rynkowe, a odzyskane surowce będą wyko- moderował Bartłomiej Bezak – przedstawi- cowanie i zastosowanie ekonomicznie opła- rzystywane, o czym w trakcie projektu będą ciel Centrali PGG. calnego, innowacyjnego systemu eliminacji informowani konsumenci odzyskanych pro- i pełnego odzyskiwania zasobów ujętych duktów. Projekt będzie realizowany w Polsce. OPRAC. JAN CZYPIONKA

W TRAKCIE TRWANIA PROJEKTU OCZEKUJE SIĘ NASTĘPUJĄCYCH (ILOŚCIOWYCH) KORZYŚCI DLA ŚRODOWISKA:

1. Redukcji wypływu ~ 35 000 m3 zasolonych wód kopalnianych 3. Zmniejszenie zużycia energii i emisji gazów cieplarnianych o 50% i ~ 930 ton chlorków, które w przeciwnym razie zostałyby zrzucone w porównaniu z najlepszą obecną praktyką (-426 ton emisji CO2). Najno- do wód powierzchniowych. Redukcja przyczyni się do realizacji ce- wocześniejszy obecnie działający zakład w Polsce, tj. Przedsiębiorstwo lów Ramowej Dyrektywy Wodnej i innej polityki ochrony środowiska Gospodarki Wodnej i Rekultywacji S.A., posiadający instalację odsalania wodnego. System demonstracyjny będzie mógł przetwarzać około Dębieńsko, wykorzystuje odwróconą osmozę w połączeniu z kompresją 4 m3 zasolonych wód kopalnianych na godzinę i będzie działać przez mechaniczną pary. Zużycie energii tego systemu wynosi ~ 975 kWh na co najmniej rok. Zasolone wody kopalniane zawierają około 15,520 tonę odzyskanej soli. Obliczenia: W przypadku projektu Life Brine-Mi- mg/l chlorków i 8 289 mg/l sodu, a także inne związki w mniejszych ning odzyskanych zostanie około 930 ton soli, co przyniosłoby około ilościach (głównie Mg, Ca i SO4). Obliczenia (w tym sodu i chlorku): 26 907 MWh (gdyby zastosowano najnowocześniejszą technologię). Zakła-

600 mg/l * 35 000 000 l/rok = 932 ton/rok. dając 940 kg CO2 uwolnionego na wyprodukowaną MWh (polski miks energetyczny: 90% elektrowni opalanych węglem), spowodowałoby to 3 2. Odzyskiwanie około 930 ton zbywalnych surowców i 33 000 m produkcję ~ 852 ton emisji CO2. Biorąc pod uwagę, że Life Brine-Mining wody o wysokiej czystości. W wyniku realizacji projektu system BRINE- zmniejszy o połowę zużycie energii, zaoszczędzi się 426 ton emisji CO2. -MINING będzie w stanie odzyskać następujące produkty: wodę oraz 3 chlorek sodu (NaCl), wodorotlenek magnezu (Mg (OH)2) i siarczan 4. Zdobycie nowej wartości: 6 EUR za m i wygenerowanie strumienia wapnia (CaSO4). Obliczenia (na podstawie składu zasolonych wód przychodów związanych z odzyskanymi produktami (210 000 EUR). kopalnianych i badań przeprowadzonych przy użyciu sprzętu w skali Zasolone wody kopalniane zawierają cenne związki, które obecnie nie pilotażowej) ~ 800 ton NaCl, 70 ton Mg (OH)2 i 60 ton CaSO4 zosta- są odzyskiwane. Obliczenia: Aktualna cena rynkowa: 60 EUR/tonę 3 nie odzyskane podczas rocznej operacji. W przypadku gdy te minerały NaCl, 1000 EUR/tonę Mg (OH)2 i 300 EUR/tonę CaSO4. Każdy m za- zostałyby odzyskane metodami konwencjonalnymi, odnotowano by solonych wód kopalnianych zawiera około 26 kg NaCl, 2,6 kg Mg (OH)2, 3 3 znaczny wpływ na środowisko, w tym na ziemię, wodę i powietrze (po- 3,2 kg CaSO4 i 1 m wody, co daje ~ 6 euro na m . Biorąc pod uwagę, że PROJEKTYINNOWACYJNE W PGG S.A. przez emisje gazów cieplarnianych). 35 000 m3 zasolonych wód kopalnianych zostanie oczyszczonych, można to przełożyć na potencjalną wartość ekonomiczną rzędu 210 000 EUR. 11

PGG Magazyn listopad 2020 TRADYCJA Barbórka na światową listę W 2018 roku obchody Barbórki zostały wpisane na Krajową listę dziedzictwa niematerialnego. Był to wielki sukces wszystkich, którzy UNESCO! 4 grudnia świętują. Zachęcamy, aby poszli krok dalej!

2022 roku planowany jest wpis na Listę reprezentatywną niema- terialnego dziedzictwa ludzkości UNESCO. Będzie to ogromne wyróżnienie dla górnośląskiej Wkultury górniczej na arenie światowej. Za- nim jednak do tego dojdzie, czeka nas wiele pracy, zaangażowania i przygotowań. Wniosek o wpis na listę będzie nosił na- zwę „Tradycje i zwyczaje górników i hutni- ków” – tak, aby pod tą nazwą mogły zostać zaprezentowane nie tylko obchody uroczy- stości barbórkowych, ale i podobne obrzę- dy, które wywodzą się z tradycji górniczo- -hutniczych w innych krajach. Międzynarodową grupę przygotowującą wniosek o wpis górniczo-hutniczych tradycji na Listę reprezentatywną niematerialnego dziedzictwa ludzkości UNESCO tworzą gór- Tradycyjny barbórkowy poranny przemarsz górniczej orkiestry ulicami Nikiszowca. nicy węgla kamiennego z Górnego Śląska, dwie grupy z Austrii (z Karyntii i Styrii) oraz stanie wiele elementów składających się na zeum Górnictwa Węglowego w Zabrzu jest jedna z Niemiec (z Saksonii). Ponieważ gór- świętowanie, między innymi szycie mundu- gromadzenie zdjęć, filmów, wspomnień nicze święto, tradycje noszenia mundurów ru, świętowanie Barbórki podczas prywat- depozytariuszy tego dziedzictwa. Są nimi galowych praktykowane są także w innych nych uroczystości rodzinnych, przemarsz przede wszystkim górnicy – pracownicy ko- krajach, zapraszamy do udziału w projekcie załóg z kopalni do kościołów (katolickiego palń, członkowie związków zawodowych, górników i hutników nie tylko z Europy, ale i ewangelickiego), przemarsz i koncert or- ale i wszyscy ci, którzy są lub czują się i z całego świata. Ważne jest jednak, by te kiestry oraz karczma piwna. związani z przemysłem górniczym – także tradycje były tam wciąż żywe i przekazywa- Aby to przedsięwzięcie się powiodło, więzami rodzinnymi. To właśnie Państwo ne z pokolenia na pokolenie. a tradycje barbórkowe zostały ocalone jesteście częścią Barbórki, to Wy ją pielę- Na potrzeby wniosku Muzeum Górnictwa przed zapomnieniem, niezbędna jest po- gnujecie, dzięki Wam trwa. Nie pozwólmy, Węglowego przygotuje film dokumentujący moc depozytariuszy – czyli wszystkich by została zapomniana.

obchody Barbórki na Górnym Śląsku. Ma tych, dla których górnicze dziedzictwo jest EWA HENGIER on ukazywać przebieg obchodów barbórko- ważne. Od nas zależy, czy będzie ono na- ZESPÓŁ DS. UNESCO MUZEUM GÓRNICTWA WĘGLOWEGO W ZABRZU wych w całej krasie. Przedstawionych zo- dal kultywowane. Rolą pracowników Mu- JAN CZYPIONKA

Serdecznie zachęcamy do nadsyłania zdjęć, nagrań audio i wideo dokumentujących obchody Barbórki na adres mailowy: [email protected], w prywatnej wiadomości na fanpage’u na Facebooku oraz Instagramie: Górnośląska Bar- bórka lub tradycyjnie na adres pocztowy: Muzeum Górnictwa Węglowego w Zabrzu, ul. Georgiusa Agricoli 2, 41-800 Zabrze z dopiskiem „Barbórka”. Nadsyłając zdjęcia oraz filmy, wspólnymi siłami będziemy tworzyć profile barbórkowe w mediach społecznościowych: na Face- booku i Instagramie. Jest to tym bardziej ważne, że w obecnej sytuacji pandemicznej obchody Barbórki mogą być zakłócone, mieć mniejszy rozmach. Dlatego pokażmy, że w domach, w rodzinnym gronie i wśród znajomych również świętujemy, nie zapomi- namy o tej tradycji, dzieląc się ze sobą swoimi wrażeniami i relacjami za pośrednictwem Internetu.

TRADYCJA Komisja UNESCO zwraca przede wszystkim uwagę na fakt, czy dane niematerialne dziedzictwo kulturowe jest nadal żywe i kon- tynuowane – dlatego tym bardziej ważne dla nas jest, żebyście pokazali Państwo, że tradycja obchodów barbórkowych jest wciąż kontynuowana i przekazywana młodszym pokoleniom. Choć być może w tym roku będzie świętowana tylko w domach – ta mo- 12 zaika złożona z poszczególnych rodzinnych obchodów stworzy społeczną całość i barbórkową wspólnotę.

listopad 2020 PGG Magazyn BHP

Laureatów wielkiego dorocznego konkursu BHP w Polskiej Grupie Górniczej poznamy 19 listopada, a 5 listopada – w półfinale – o dziesięć najlepszych miejsc finałowych rywalizować będzie 65 pracowników PGG S.A. Na zwycięzców konkursu czeka prestiż i uznanie oraz atrakcyjne nagrody w wysokości 10 tys., 7,5 tys. i 5 tys. zł. Już w listopadzie finał konkursu „Pracuję Bezpiecznie 2020”

tym roku zmagania ze znajomo- su dzierży Dawid Sychowski z „Mysłowic- ści BHP w górnictwie przebiega- -Wesołej” (od kwietnia do września rozwiązał ły od kw ietnia pod znak iem pan- przez internet prawie 4 tys. testów). demii SARS-CoV-2. Ze względu Grzegorz Ochman, dyrektor Biura BHP na bezpieczeństwo epidemiczne i Szkoleń w PGG S.A. podkreśla, że w tym zamiastW jednego miejsca, jak było wcze- roku trudniej było promować ideę konkursu śniej, do rozwiązania testów półfinałowych wśród górniczych załóg. Dotychczas trady- wyznaczono pięć oddzielnych lokalizacji. cyjnie do udziału zachęcano podczas szkoleń Na 30 pytań zawodnicy odpowiadać będą i kursów, które jednak zostały zawieszone 5 listopada o tej samej porze w kopalniach Najwięcej zawodników (w sumie 17) wy- z powodu pandemii. Dyrektor zapowiada, ROW, „Ruda”, „Wujek”, „Piast-Ziemowit” stawi w półfinałach czteroruchowa kopalnia że chociaż finał co prawda odbędzie się bez i „Bolesław Śmiały”. Organizatorzy zadbają ROW. Rudzkie zakłady reprezentować bę- publiczności na sali, to jednak każdy będzie o zachowanie ostrego reżimu sanitarnego dzie 9 pracowników, a po 7 osób – kopalnie mógł kibicować zawodnikom dzięki interne- podczas rozwiązywania testów. „Piast-Ziemowit” i „Mysłowice-Wesoła”. Gór- towej transmisji online. Jury dokładnie zmierzy też czas zawod- nicy z Mysłowic byli liderami po pierwszym Zgodnie z tradycją gospodarzem finału ników, bo przy równej liczbie poprawnych etapie, na drugim miejscu plasowali się pra- „Pracuję Bezpiecznie” jest kopalnia, której odpowiedzi wygra ten, kto udzieli ich szyb- cownicy ruchu „Chwałowice” kopalni ROW, pracownik zwyciężył w ostatniej edycji kon- ciej od pozostałych. Jeszcze w tym samym gdzie wyłoniono także najlepszy oddział kursu. W 2019 r. najlepszy okazał się dniu po weryfikacji arkuszy półfinałowych (MEUD-2). W indywidualnym rankingu Damian Starowicz z ruchu „Halemba” wynik zostanie ogłoszony w internetowym dotychczas najlepszy okazał się Aleksander kopalni „Ruda”, drugą nagrodę zdobył portalu pracownika PGG S.A. Stachura z ruchu „Piast”, przed Robertem Aleksander Witas z ruchu „Bielszowi- Najlepszy uczestnik z każdego z dziesię- Kleserem z kopalni „Mysłowice-Wesoła” ce”, a trzecią wywalczył Adam Prycho- ciu zakładów górniczych będzie reprezen- i Damianem Plucińskim z ruchu „Piast”. cen, sztygar zmianowy w kopalni „My- tował swą kopalnię w finale konkursu. Tytuł najaktywniejszego zawodnika konkur- słowice-Wesoła”. Przypomnijmy, że w ostatniej edycji „Pracu- ję Bezpiecznie” w 2019 r. w pierwszym etapie – Pomimo tego udało nam się dotrzeć do sporej grupy pracowników. W sumie przez pół roku rozwiązali oni ponad 215 tys. testów, co przekłada udział wzięła rekordowa liczba pracowników się na 6,5 mln wyświetlonych pytań. Cieszą nas także logowania z urządzeń – ok. 4,5 tys. osób odpowiedziało na aż 6,5 mobilnych, które stanowiły ponad 60 proc. aktywności. To oznacza, że mln pytań! Dla porównania rok wcześniej pracownicy w wolnych chwilach starali się rozwiązywać testy i poszerzać swoją wiedzę w zakresie BHP. Liczymy, że pandemia nie pokrzyżuje nam uczestnicy rozwiązali ok. 2,8 mln zadań. planów i uda nam się spokojnie zakończyć tegoroczną edycję BHP

WITOLD GAŁĄZKA grzegorz ochman, dyrektor biura bhp i szkoleń w pgg s.a JAN CZYPIONKA 13

PGG Magazyn listopad 2020 AKADEMIA PGG Szkolenia i rozwój w PGG Udział pracowników w różnego rodzaju ażde szkolenie powinno m.in. tywacją. Kierownictwo i menedżerowie szkoleniach i kursach przynosi korzyści kształtować postawy pracowników powinni kontrolowanie delegować odpo- zarówno firmie, jak i samemu pracowni- Ki podnosić poziom wiedzy oraz wiedzialność, co oznacza dbałość o to, kowi. Podnoszenie swoich kwalifikacji, umiejętności koniecznych do osiągania aby pracownicy wiedzieli nie tylko, cze- kompetencji i rozwijanie nowych umiejęt- właściwych efektów w zakresie wyko- go się od nich oczekuje, ale aby również ności pozytywnie wpływa na samoocenę nywanych zadań. Szkolenie może rów- rozumieli, co muszą wiedzieć i co muszą każdego z nas. Inwestowanie w szkole- nież wspomagać lepsze wykorzystanie umieć, aby wykonywać powierzone im za- nia i rozwój pracowników przekłada się talentów i potencjału pracowników. Aby danie w optymalny sposób. pośrednio na efekty firmy, dlatego każ- jednak szkolenie mogło spełnić swoje za- Część szkoleń Polska Grupa Górnicza dy pracodawca powinien zadbać o ten danie, należy uświadomić pracownikom S.A. realizuje we współpracy ze Śląskim aspekt. Polska Grupa Górnicza S.A. jako konieczność myślenia o tym, czy dobrze Centrum Usług Wspólnych, część szkoleń organizacja ucząca się kompleksowo sobie radzą, np. przez zadawanie pytań. jest inicjowana przez Oddziały PGG lub podchodzi do szkoleń i rozwoju swoich Większość ludzi nie jest entuzjastycznie Departament Wsparcia HR. Pracownicy pracowników na stanowiskach każdego nastawiona do zmian, które zazwyczaj Polskiej Grupy Górniczej S.A. mogą korzy- szczebla organizacyjnego. powinny przyjść wraz ze szkoleniami, stać z różnych form podnoszenia swoich dlatego działania te należy połączyć z mo- kwalifikacji i kompetencji.

14

listopad 2020 PGG Magazyn CELE ROZWOJOWE W OBSZARZE SZKOLEŃ

odpowiednie korzystanie korzystanie integrowanie zastosowanie dzielenie się przygotowanie ze swojego z nowej wiedzy nowej wiedzy zdobytej nową wiedzą pracowników doświadczenia oraz jej z wiedzą nowej wiedzy z innymi do swoich funkcji synteza już posiadaną w praktyce pracownikami

ciągłe zarządzanie kaskadowanie uczenie się wiedzą wiedzy

Pracodawca kieruje pracownika na jedną z form podnoszenia będzie nosił znaną już nazwę Akademia PGG. W portalu Akade- kwalifikacji i kompetencji wtedy, gdy są wymagane przepisami mia PGG każdy pracownik będzie miał możliwość zapoznać się prawa lub też w sytuacji, gdy konieczne jest podniesienie kwalifi- z ofertą szkoleniową, harmonogramem kursów i szkoleń, bazą dy- kacji u pracownika wynikające m.in.: daktyczną oraz zasadami podnoszenia kwalifikacji i kompetencji • z potrzeby zmiany stanowiska pracy, w PGG. Portal będzie służył szybkiej wymianie informacji oraz • ze zmiany lub rozszerzenia zakresu czynności, będzie wspierał i umożliwiał doskonalenie zawodowe. Docelowo • ze zmiany technologii pracy, zapewni każdemu pracownikowi dostęp do pełnych zasobów edu- • dla zapewnienia rozwoju zawodowego. kacyjnych Spółki. Pracownicy mają również możliwość sami zadbać o swój roz- Wszelkie szkolenia i kursy są cennymi pokładami wiedzy, umie- wój zawodowy, zgłaszając swoje potrzeby rozwojowe Pracodawcy. jętności i doświadczeń, wpływających na rozwój każdego pracow- Pracodawca w uzasadnionych przypadkach może wówczas podjąć nika zarówno w sferze osobistej, jak i zawodowej. Dobrze sobie decyzję o wyrażeniu zgody na kształcenie, jak również o jego do- uświadomić, że w wirze rutynowych czynności i w obawie przed finansowaniu. nowym przydałoby się znaleźć potrzebne szkolenia i czas na roz- Zasady uczestnictwa w poszczególnych formach podnoszenia wój, pozwalające otworzyć się na poznawanie i doświadczenie cze- kwalifikacji i kompetencji określa Regulamin podnoszenia kwa- goś nowego i innego. Poszerzenie swojej wiedzy i zainteresowań, lifikacji i kompetencji pracowników Polskiej Grupy Górniczej S.A. także rozwijanie własnych umiejętności zaowocuje w przyszłości. Wszystkie szkolenia i kursy realizowane są w celu zapewnienia Kształcenie i rozwój sprzyja poszerzaniu horyzontów, rozwijaniu wykwalifikowanej kadry, ciągłego rozwoju pracowników, czyli po- cech osobowości, m.in. takich, jak innowacyjność i przedsiębior- szerzenia wiedzy, zdobycia nowych kwalifikacji i umiejętności. czość, a także zaspokajaniu potrzeb samorealizacji. W życiu każdego człowieka jednym z bardzo istotnych i natural- nych elementów jest samodoskonalenie. Pomóc w tym mają właśnie „Człowiek uczy się praktycznie wszędzie, zawsze i wszystkiego”. szkolenia i rozwój. Bez względu na obszar, w którym człowiek chciał- by się doskonalić, wszelkie podjęte w tym zakresie działania pozwo- lą na lepsze funkcjonowanie w otaczającym świecie. Odczuwamy potrzebę dążenia do osiągania czegoś więcej. Zadowolony i pewny swoich umiejętności pracownik wykorzystuje zdobyte umiejętności i doświadczenie w codziennej pracy zawodowej, a to główna korzyść dla firmy. Pracownicy biorący udział w różnych szkoleniach i kur- sach branżowych wykorzystują w późniejszej pracy codziennej zdoby- tą wiedzę i przekładają ją na konkretne działania. Wykwalifikowana kadra pracownicza to solidny klucz do sukcesu firmy. Szkolenie i rozwój pracowników jest jednym z celów strategii AKADEMIA PGG Polskiej Grupy Górniczej S.A., dlatego też Departament Wspar- cia HR razem ze specjalistami z ZIT-u podjął działania w zakre- sie stworzenia portalu do wspierania realizacji tego celu. Portal 15

PGG Magazyn listopad 2020 PERSPEKTYWY Prace nad Sektorową Ramą Kwalifikacji dla Górnictwa z udziałem Polskiej Grupy Górniczej

rzesień to czas podsumowania prac nad Sektorową Ramą Kwali- fikacji dla Górnictwa. Jest to pro- jekt organizowany przez Instytut Badań Edukacyjnych przy współ- udzialeW Jastrzębskiej Spółki Węglowej oraz Akademii Górniczo-Hutniczej i Głównego Instytutu Górnictwa oraz zaproszonych do współpracy ekspertów. Celem tego projektu jest podwyższanie kwalifikacji i stwarzanie coraz lepszych perspektyw do pracy i rozwoju dla pracowników w sektorze górniczym. W spotkaniu, które odbyło się 18 wrze- śnia br., udział wzięli przedstawiciele Wyższego Urzędu Górniczego, pracownicy naukowi z Akademii Górniczo-Hutniczej, przedstawiciele zarządu JSW oraz pracow- nicy Instytutu Badań Edukacyjnych. Pol- ska Grupa Górnicza była reprezentowana przez dyrektora Departamentu Wsparcia HR Andrzeja Sączka. Sektorowa Rama Kwalifikacji dla Gór- nictwa jest jednym z elementów gwaran- tujących właściwe relacje między kwali- fikacjami i kompetencjami oraz wiedzą teoretyczną i praktyczną. – Zabezpieczenie ciągłego rozwoju dla pracowników naszej branży jest jednym z najważniejszych wyzwań, o które jako Polska Grupa Górnicza dbamy, włączając się w prace nad Sektorową Ramą Kwalifi- kacji – mówił podczas panelu dyskusyjnego Andrzej Sączek. Oprócz seminarium złożonego z cyklu debat projekt obfituje w prace badawcze, analityczne i merytoryczne dające szansę na zabezpieczenie jak najlepszych rozwią- zań w obszarze rozwoju kwalifikacji. Dotychczas Sektorowe Ramy Kwalifi- kacji zostały utworzone w ośmiu innych branżach: turystycznej, bankowej, IT oraz PERSPEKTYWY w budownictwie, sporcie, modzie, a także W spotkaniu, które odbyło się 18 września br., udział wzięli przedstawiciele Wyższego Urzędu usługach rozwojowych. Górniczego, pracownicy naukowi z Akademii Górniczo-Hutniczej, przedstawiciele zarządu JSW 16 WG oraz pracownicy Instytutu Badań Edukacyjnych.

listopad 2020 PGG Magazyn • Śląska Akademia Aikido • Mikołajkowy kulig PGG FAMILY • Informacja dotycząca PGG FAMILY kart zakupowych Orlen 17

PGG Magazyn grudzieńlistopad 20202019 Śląska Akademia Aikido

Niełatwo być uczniem, potrzebna jest jeszcze dostateczna pokora i skromność – o zamiłowaniu do sztuk walki, początkach kariery oraz ścieżce rozwoju opowiada ANDRZEJ FIRLUS, założyciel Śląskiej Akademii Aikido.

ztukami walki zajmuję się od 40 lat, jestem założycielem oraz ochrony przyczyniły się do weryfikacji tradycyjnych technik aikido. Nasz głównym instruktorem w Śląskiej Akademii Aikido. Od kiedy system to system, który stale się rozwija. Spamiętam, interesowały mnie tzw. miękkie sztuki walki (aikido, W Śląskiej Akademii Aikido oferujemy bardzo ciekawe zajęcia prowa- judo). Nie należę do osób wysokich, dlatego wybrałem aikido, sztu- dzone przez wykwalifikowaną kadrę instruktorów w trzech sekcjach: kę walki, w której wykorzystuje się siłę przeciwników, których można 1. AIKIDO przewrócić lub unieruchomić, stosując dźwignie. 2. Filipino Combat System Kali (FCS Kali) Początki tej przygody nie były jednak łatwe. Kiedy zaczynałem 3. Szermierka japońska SEISHINKAN IAIDO. ćwiczyć aikido, w naszym regionie nie było sekcji tej sztuki walki, na Każdy nowy uczestnik naszych zajęć ma możliwość wyboru adekwat- treningi zmuszony byłem jeździć do Zielonej Góry. Po prawie 10 latach nej do zainteresowań sekcji, a nawet może uczestniczyć we wszystkich wyczerpujących treningów otrzymałem zgodę Polskiej Federacji Aiki- treningach w naszym ośrodku. do na otwarcie i prowadzenie sekcji. Po kolejnych 10 latach treningów Zapraszamy osoby dorosłe, dzieci i młodzież. Nasz najmłodszy uczeń poznałem Shihana1 Jacka Wysockiego (Aikido Kobayashi2), z którym ma 5 lat, a najstarszy 65 lat. Ruch to zdrowie, dlatego zajęcia dedyko- rozpocząłem współpracę. Aikido Kobayashi nauczane przez Shihana wane są dla wszystkich, którzy chcą poprawić swoją kondycję fizyczną, Jacka Wysockiego było bardzo dynamiczne, tam też nauczyłem się poznać ciekawych ludzi i miło spędzić czas. Pamiętajmy, że wszystkie pracy jo3 oraz bokenem4. W tym samym czasie w moim dojo5 poja- sztuki walki kształtują charakter, osobowość oraz rozwijają dyscyplinę. wił się Tuhon Ray Dionaldo (założyciel Filipino Combat System Kali), Są to zajęcia, na których walczymy z własnymi słabościami, a tych często mistrz filipińskich sztuk walki, który wzbogacił moją wiedzę o techni- nam nie brakuje.

ki walki pałkami, mieczami filipińskimi oraz nożami.P o kilku latach 1 Japońskie słowo oznaczające instruktora, nauczyciela, trenera. owocnej współpracy otrzymałem czarny pas i zostałem jedynym re- 2 Odmiana aikido charakteryzująca się krótkim, pełnym mocy i precyzyjnym działaniem w celu kontroli linii centralnej przeciwnika. prezentantem tej sztuki walki w naszym kraju. 3 Kij. 4 Drewniana odmiana miecza. Ponadto od zawsze interesowała mnie szermierka japońska. W po- 5 Sala ćwiczeń. 6 Nazwa japońskiej odmiany szermierki. szukiwaniu mistrza szermierki japońskiej zacząłem wyjeżdżać do Ja- ponii. Tam znalazłem starą szkołę miecza, w której nauczycielem jest jedyny w Japonii nauczający IAIDO6 nie Japończyk, a Australijczyk po- siadający stopień mistrzowski 7 Dan – KanchoGlennStockwell. Szkoła ta nazywa się SEISHINKAN IAIDO. Po długich staraniach otrzyma- łem możliwość uczęszczania do tej szkoły, co w rezultacie przełożyło się na możliwość prowadzenia czwartego oddziału japońskiej szkoły IAIDO na świecie (pozostałe znajdują się w Japonii, USA i Australii). Moje doświadczenia w japońskich i filipińskich sztukach walki mają ogromny wpływ na stworzenie systemu, który jest obecnie nauczany w Śląskiej Akademii Aikido. Aikido nauczane w mojej szko- le to system uzupełniony o techniki adekwatne do współczesnych zagro- żeń (nóż, pałka). Ćwiczymy rów- nież tradycyjną sztukę walki kijem, czyli jo. Prowadzone przeze mnie liczne szko- PGG FAMILY lenia dla po- licji oraz firm 18

listopadpaździernik 2020 2020 PGG PGG Magazyn Magazyn Dla uczestników PGG Family Śląska Akademia Aikido oferuje 30% rabatu od aktualnego cennika na pełen zakres zajęć. Szczegóły znajdują się na stronie internetowej www.pggfamily.pl zakładka sport oferta Śląska Akademia Aikido. PGG FAMILY PGG FAMILY

19

PGG Magazyn grudzieńlistopad 20202019 MIKOŁAJKOWY KULIG Z BIESIADĄ GÓRALSKĄ

6 grudnia br. partner PGG Family Plus Wakacje, Białej Wisełki, gdzie płynie jeden ze źródłowych zaprasza na niezapomniany kulig na saniach lub potoków Wisły, Biała Wisełka, która wypływa na wozach z pochodniami w Wiśle. północnym stoku Baraniej Góry, na wysokości ok. 1080 m. n.p.m., tworząc szereg wodospadów Wyjazd autokarem organizowany jest w godzinach i progów skalnych, zwanych Kaskadami Rodła. porannych z Rudy Śląskiej, Katowic, Tychów oraz W trakcie Kuligu Uczestnicy zostaną poczęstowani Pszczyny. W programie wycieczki przewidziane grzańcem, a tuż po przejeździe saniami bądź jest zwiedzanie Wisły: Zameczku Myśliwskiego, wozami (w zależności od pogody), wszyscy zostaną deptaku miejskiego z aleją gwiazd sportu, a dla zaproszeni na biesiadę w chacie góralskiej -„Watra”, chętnych galerii "Sportowe trofea Adama Małysza". gdzie skocznie przygrywać będzie góralska kapela Kolejno nastąpi przejazd pod zameczek tworząc niezapomniany klimat (ok.2h). W ramach prezydencki, a później do Wisły Czarne, na kulig Biesiady, Goście zostaną poczęstowani: oscypkiem wzdłuż Doliny Białej Wisełki. Trasa kuligu wiedzie z żurawiną, żurkiem bądź kwaśnicą, kitą (szynką) przez malownicze tereny, leśne trakty wzdłuż Doliny z kapustą zasmażaną i ziemniakami.

Specjalny rabat dla PGG Family - 15%

Cena dla PGG Family: 143,65 zł/osoba

Uwaga! Organizacja kuligu uzależniona będzie od aktualnej w danym momencie sytuacji epidemiologicznej.

AKADEMIA PGG

Myśleć, nie myśleć? Oto jest pytanie

Praca zawodowa cechuje się tym, że wolniej lub w szybszym negatywny, to możemy również stworzyć nawyk pozytywny jak bie- tempie porywa nas w wir zadań, obowiązków i często codzien- ganie czy jazda na rowerze. nej rutyny. Po kilku miesiącach czy latach pracy zdarzają nam A co by było, gdybyśmy przyjrzeli się tematom bardziej się automatyczne, nawykowe zachowania i realizacja pracy zawodowym? zgodnie z przyjętymi, nigdy nie kwestionowanymi schematami. Jak na przykład nasze sposoby wykonywania codziennej pracy, sposób reagowania na zlecone zadania, sposoby załatwiania spraw edną z najważniejszych życiowych kompetencji jest umiejęt- w ramach zespołów. ność samoobserwacji, czyli przyglądania się sobie jakby z lotu Warto dokonać przeglądu tego, w jaki sposób funkcjonujemy, Jptaka czy z bardziej odległej perspektywy. Służy to między in- i spróbować rozpoznać u siebie nawykowe sposoby działania. Może nymi pogłębianiu świadomości czy samoświadomości na temat wła- się bowiem okazać, że z powodu długotrwałej codziennej rutyny, snego funkcjonowania, w tym na temat sposobu pracy i wykonywa- przyzwyczajenia czy zwyczajnego ludzkiego lenistwa robimy rzeczy, nia codziennych zadań, niezależnie od stopnia ich skomplikowania. które są nieracjonalne, obciążające dla nas i innych, a często też Kiedy już „złapiemy” się na pracy w taki sposób, że odtwarzamy co- nieefektywne w dłuższej perspektywie. Aby ułatwić sobie sposób ob- dzienne czynności bezrefleksyjnie warto się im przyjrzeć! Zjawisko serwacji własnej pracy i zawodowych nawyków, warto wybrać jeden nawykowego działania opisuje się w wielu naukach od psychologii z najskuteczniejszych i najczęściej wybieranych przez światowej poprzez socjologię na organizacji zarządzania kończąc. Mechanizm klasy menedżerów sposobów, a więc technikę myślenia pytaniami. powstawania nawyków uwzględnia 3 składowe: bodziec, inaczej Polega ona w dużej mierze na kwestionowaniu stanu zastanego, wskazówkę, zachowanie i nagrodę. Zatem, aby wykształcić w sobie ale także, i to jest jej główną istotą – na poszukiwaniu sposobów jakiś nawyk, potrzebujemy czegoś, co będzie kierowało naszym za- skutecznej zmiany sposobu myślenia, a w konsekwencji nawyków. chowaniem – na przykład wysoki stan zdenerwowania czy pobudze- Myślenie pytaniami jest potężnym narzędziem pobudzającym nia, a więc wskazówkę do uruchomienia działania. Następnym na- nasz umysł do poszukiwania nowych, nieoczywistych, na pierwszy szym krokiem jest zachowanie (działanie) skierowane na przykład rzut oka rozwiązań. Jest także dźwi- na bliskość paczki papierosów czy pudełka czekoladek, a następnie gnią innowacyjnego podejścia do realizacja nagrody, która nas spotka po wykonaniu czynności, czy- pracy, biznesu i relacji mię- li w tym wypadku stan odprężenia po wdechu dymu lub wzrostu dzyludzkich. energii ze spalenia węglowodanów. Do utrwalenia powtarzalnego Mechanizm działania działania wystarcza okres około 3 tygodni. tej techniki opiera się Palenie lub podjadanie słodyczy, zwykle traktowane jako nega- na ciekawości, którą tywny nawyk, to przykłady pokazujące, w jaki sposób powstaje już jako dzieci mamy, w naszym życiu zjawisko automatyzmu. Oczywiście, co ważne, a często, w toku do- utrwalony automatyzm jest zapisywany dożywotnio w naszym mó- rastania, wykonywa- zgu w jego części zwanej jądra podstawne. Dożywotnio oznacza, że nia powtarzalnych w wielu, medycznie udowodnionych przypadkach, nawet zapad- czynności zaczyna- nięcie na poważne choroby, jak na przykład choroba Alzheimera, my gubić. nie powoduje wymazania z jąder podstawnych zapisanego wzorca Dzięki ciekawości działania naszego ciała (nawyk jest powtarzany przez nasze ciało sprawdzamy, jak bez udziału świadomości). coś działa, jak to AKADEMIA PGG Co za tym idzie? Czy można rzucić palenie? Czy można się dzieje, że mamy przestać objadać się słodyczami? Można! Kluczem jest zrozu- taki, a nie inny 22 mienie istoty tworzenia nawyku. Bo skoro możemy stworzyć nawyk efekt. W świecie

listopad 2020 PGG Magazyn pracy zawodowej ten rodzaj pobudzenia naszych umysłów, ale też Obserwując własną pracę, sprawdzając i kwestionując, bez- siła napędowa do rozwoju biznesu czy własnej pracy zaczyna być względnie należy uwzględnić osobę i rolę bezpośredniego prze- wypierana przez doświadczenie starszych stażem kolegów, tzw. łożonego. „prawd firmowych” czy schematów często zapisanych w postaci Zdarza się bowiem, że nawet jeśli wykażemy zapał i zdecydu- procedur czy instrukcji. I, o ile większość z nich jest niezbędna, za- jemy się na zmianę, nasze wysiłki mogą być zablokowane przez bezpiecza procesy i dba o dobrostan pracowników, to często zdarza zwierzchnika. się, że od lat nikt się tym sposobom pracy nie przyjrzał, nikt nie za- Dlatego też technika pracy pytaniami dedykowana jest przede pytał się czy nadal to najlepsze z możliwych rozwiązań. A przecież wszystkim menedżerom, którym zależy na budowaniu efektyw- chodzi o to, żeby pracować mądrzej, szybciej i efektywniej. ności swoich zespołów, a tym samym na budowaniu swojej siły Pierwszy krok w myśleniu pytaniami to przyjęcie pozycji ob- jako lidera. Współcześnie najsilniejsi kierownicy to ci, którzy serwatora, ale obserwatora, który najpierw zadaje pytania, żeby rozumieją, że ich potencjał i moc zależy od siły i mocy, jaką poznać naturę rzeczy, czynności czy zachowań, a następnie wcho- dadzą swoi podwładnym. Jeżeli ja jako menedżer pozwalam na dzi na pozycję tak zwanych pytań najtrudniejszych – tych, które inicjatywę, daję szanse na wykazanie się i uznaję, że ja jestem zadajemy samemu sobie. W tej kategorii znajdziemy pytania po- kierującym, ale to moi ludzie najlepiej wykonują swoją pracę, to budzające do myślenia i kreatywności. A więc na pozycji obserwa- uznaję ich autorytet w sprawie tego, w jaki sposób tę pracę wy- tora zwykle zadajemy pytania: co to jest ? jak to działa? czemu to konują, bo to oni ją znają najlepiej przez codzienne wieloletnie jest takie, a nie inne? jak mam to wykonać? To naturalne pytania, jej wykonywanie. które pojawiają się w procesie adaptacji czy uczenia się zadań na Takie przekazanie odpowiedzialności jest jednoznaczne z tym, że stanowisku pracy. Kiedy już poznamy odpowiedzi i przyswoimy je ludzie mają możliwość wykazania się i uruchomienia potencjału sobie zwykle następuje proces przyzwyczajenia się do wykonywa- kompetencyjnego, którego być może dotychczas nie prezentowali. nia zadań w takim kształcie, w jakim zostało nam to pokazane. I tu następuje moment krytyczny – albo popadniemy w rutynę na- Zatem zadawanie pytań zmieniających powinno rozpocząć wyku albo przyjmiemy postawę świadomego kreatora. się od siebie i swoich obowiązków codziennych, ale jeśli je- Wybór tej drugiej drogi gwarantuje nam tworzenie takiego wyko- stem szefem i kieruję innymi, to również ten obszar powinie- nywania pracy, który będzie zgodny z nami, ale też będzie nakie- nem poddać obserwacji i samorefleksji. rowany na jak najwyższe standardy i jakość naszej pracy. Co zatem Czy to trudne? Na pozór tak – trudne. Jednak warto, aby: możemy zrobić, żeby wejść na tę drogę? Możemy zacząć zadawać • zachować świeżość działania, pytania zmieniające nasz sposób myślenia. Wśród najważniej- • mieć wpływ na to, co i jak robię, szych pytań zmieniających znajdziemy takie: • kształtować grunt do efektywnej współpracy, 1. Jakie są fakty? • być w aktywności zawodowej, 2. Na czym mi zależy? • tworzyć innowacyjne środowisko pracy, 3. Jaki mam wybór? • budować satysfakcjonujące relacje, 4. Jakie przyjmuję założenia? • kreować zaangażowane zespoły. 5. Za co jestem odpowiedzialny? Jedyne, co pozostaje po poznaniu techniki myślenia pyta- 6. Jak mogę inaczej o tym myśleć? niami i sposobów kształtowania nawyków, to tworzyć je ta- 7. Co pozostali ludzie mogą myśleć, czuć, potrzebować, chcieć? kimi, w których bodźce pozwalają nam wybierać zachowania 8. Czego nie dostrzegam lub unikam? zmieniające, a tym samym dają niepowtarzalną szansę osią- 9. Czego mogę się uczyć od tej konkretnej osoby? gać sukces i satysfakcję z wykonywanej pracy. Nie tylko sobie, 10. Jaką naukę biorę dla siebie z tej sytuacji? ale też innym, szczególnie ludziom, nad którymi jako lider 11. Czego mogę się nauczyć z tego błędu lub niepowodzenia? sprawuję pieczę. 12. Czego mogę się nauczyć z tego sukcesu? 13. Jakie pytania powinienem zadawać sobie lub innym? Chcieć czy nie chcieć? Oto Twoja decyzja. 14. Jakie kroki będzie najrozsądniej podjąć? 15. Jak mogę to zmienić w sytuację wygrana–wygrana? 16. Co jest możliwe? Ten zestaw pytań to pierwszy krok do świadomego myślenia nad własną pracą i tym, co wykonuję w ramach obowiązków. Dzięki stosowaniu tej techniki mogę zacząć nie tylko wykonywać pracę, ale też kształtować ją, poprawiając jej jakość dla siebie i tworząc grunt do efektywnego działania innym. Rozszerzam tym samym swoją perspektywę i aktywnie kształtuję środowisko pracy. Jedno- cześnie odchodzę też od nawykowego i automatycznego działania. Zaczynam bowiem, dzięki uruchomionej ciekawości, sprawdzać AKADEMIA PGG różne możliwe warianty zachowania i sposoby osiągania satysfak- cji zawodowej. 23

PGG Magazyn listopad 2020 Program do obliczeń trakcyjnych układów

BEZPIECZEŃSTWO I EKONOMIA Pomimo sytuacji, jaka panuje wokół górnic- jednak, że wspomniane oprogramowanie System transportowy często nazywany jest twa, nie zasypiamy gruszek w popiele i tym firm obcych dotyczy jedynie części trans- krwiobiegiem całej gospodarki. Tym, co bardziej staramy się swoimi działaniami portu podziemnego, a mianowicie kolejek odpowiada za funkcjonowanie organizmu wdrażać rozwiązania przynoszące efektyw- podwieszanych. gospodarczego w Polskiej Grupie Górni- ność ekonomiczną. Z jednej strony są to czej, jest transport kopalniany. Jego „uniknięte” koszty zakupu podobnych JEST POMYSŁ zadaniem jest przemieszczanie rozwiązań, z drugiej strony ogra- Z inspiracji Biura Innowacji i Implementa- urobku, materiałów i ludzi niczenie zbędnego czasu pracy na cji Nowych Technologii zespół inżynierów w podziemnych wyrobiskach przygotowanie danej dokumenta- Polskiej Grupy Górniczej postanowił stwo- górniczych. cji lub innego dzieła. Korzyści ta- rzyć program obejmujący wszystkie układy W lutym tego roku powołano kie można wyrazić w wymiarze fi- transportu poziomego na kopalni, poczy- kilkuosobowy zespół specjalistów, nansowym, ale to również możliwość nając od kopalnianej kolei podziemnej i ko- których zadaniem była optymalizacja uniknięcia lub powielania błędów. Kluczo- lei podwieszanych, poprzez kolejki spągo- podziemnego systemu transportowego, wy jest tutaj wkład Zakładu Informatyki we, wykorzystywane do transportu a konkretnie stworzenie nowego programu i Telekomunikacji PGG S.A. oraz naszych najcięższych ładunków, oraz kołowroty. obliczeń trakcyjnych układów transportu inżynierów – mówi Rafał Gąsior, dyrektor W połowie września wersja testowa przy- dołowego. W skład zespołu weszli: pracow- Biura Innowacji i Implementacji No- gotowanego przez nich programu została nicy czterech kopalń, na co dzień zajmujący wych Technologii. skierowana do pięciu kopalń naszej Spółki. się transportem w swoich zakładach, grupa Już wkrótce odbędzie się ponowne spotkanie analityków i programistów z Zakładu Infor- O CO CHODZI? twórców i testerów tego oprogramowania, matyki i Telekomunikacji oraz jako inicjator Jak wiadomo, transport kopalniany obejmuje a po naniesieniu niezbędnych poprawek oraz i koordynator całego przedsięwzięcia przed- odstawę urobku na powierzchnię, transport uzupełnień powstanie ostateczna wersja stawiciel Biura Innowacji i Implementacji materiałów z powierzchni kopalni do wyro- programu. Jest szansa, że nowy system obli- Nowych Technologii. bisk górniczych i z wyrobisk na powierzchnię czeń trakcyjnych układów transportu doło- Warto przy okazji podkreślić, że jest to oraz jazdę ludzi z powierzchni do wyrobisk wego zacznie działać jeszcze w tym roku. kolejne rozwiązanie przygotowane przez górniczych i z powrotem. Do transportu ma- Warto dodać, że w międzyczasie powstaje pracowników ZIiT, którzy aktywnie włą- teriałów i ludzi stosuje się środki takie jak wspólna dla wszystkich kopalń baza doku- czają się realizację kolejnych projektów po- transport wozami tradycyjnej kolei mentacji techniczno-ruchowych dejmowanych w PGG S.A. Tym razem ze- podziemnej, zestawami kolei pod- urządzeń transportowych. spół analityków i programistów w ciągu wieszanej lub spągowej albo też – Postanowiliśmy stworzyć kilku miesięcy przekładał język specyfika- odpowiednio przystosowane nowy system dla kolei podwie- cji i dokumentacji na język zrozumiały dla przenośniki taśmowe. szanych i kolei przewozów do- komputera. Doświadczeni programiści, Wprawdzie istnieje oprogra- stosowany do potrzeb całej Spółki zadbali o całokształt systemu, jakość kodu, mowanie obejmujące wspomaganie w oparciu o posiadane doświadcze- wybrali technologie, rozwiązania i najlep- układów pomocniczego transportu gór- nie. Dodatkowo wzbogaciliśmy nasz sze narzędzia. Tak powstał program z jed- niczego, ale jego właścicielem jest firma program o istotne elementy jak na przy- nej strony gotowy na interakcję ze strony zewnętrzna, co wiąże się z koniecznością kład wpływ kolejek podwieszanych na obu- użytkownika, a z drugiej odpowiadający za zakupu oprogramowania i ewentualnych dowę – mówi Łukasz Bednarczyk z Biu- logikę systemu, serwery i bazy danych. opłat licencyjnych. Ponieważ tabor wyko- ra Innowacji i Implementacji Nowych – Wzrost poziomu cyfryzacji w Spółce, rzystywany w naszych zakładach nieustan- Technologii. między innymi poprzez rozwój oraz wdraża- nie się rozwija, co parę miesięcy trzeba nie rozwiązań własnych, a także związane wprowadzać te nowe urządzenia do elek- JAK TO DZIAŁA? z tym oszczędności i poprawa efektywności tronicznej, stale rozbudowanej bazy da- Do programu należy wprowadzić parametry pracy - ktoś inny powie procesów - to kluczo- nych i tym samym odnawiać oraz rozsze- trasy, takie jak nachylenie czy wytrzyma- we zadania, jakie staramy się realizować. rzać płatne licencje. Najistotniejsze łość, maksymalną długość składu, informa-

ZALETY PROGRAMU • ułatwienie przygotowania dokumentów dla układów • zmniejszenie prawdopodobieństwa błędu, transportu po łączeniu ruchów kopalni,

BIURO INNOWACJI I IMPLEMENTACJI NOWYCH TECHNOLOGII NOWYCH IMPLEMENTACJI I INNOWACJI BIURO • skrócenie czasu poświęcanego na wykonanie obliczeń, • istnienie jednego standardu dokumentu w ramach Spółki, • ułatwienie aktualizacji dokumentacji podczas rozbudowy • rozwój software development Spółki, układu transportu, • oszczędności z tytułu wdrożenia oprogramowania 24 • ułatwienie współpracy z rzeczoznawcami, własnymi siłami

listopad 2020 PGG Magazyn transportu dołowego autorstwa PGG S.A. dołowegotransportu autorstwa eooizi zelzwć oken za konkretne zrealizować ekonomicznie i optymalnie i techniczne, geologiczne runki Mówiąc potrzeb. bezpieczeństwo, wa uwzględniając wprost, do odpowiedni zestaw po skomponować wykorzystując składowe, części szczególne aby wymaga, inży nierska Sztuka transportowej. części i spalino wym napędem z ciągnika z się składa kopalniach, w naszych dominuje który wy, transporto zestaw podwieszanych kolejek przypadku W przyszłości. w zasobów tych wykorzystania symulacji i stworzenie boru ta posiadanego wykorzystanie jest ideą optymalne Jego zalet. sporo ma S.A. PGG z specjalistów przez opracowany Program BĘDĄ KORZYŚCI obciążenie. na wpływ ma pracowników ciężaru suma nej podwiesza kolejki w przypadku to - każdy kg 80 czy kg, 100 o wadze górników ziemy wie czy w zależności przewozi to osób, że 100 około się Zakładając, znaczenie. ma nika gór statystycznego waga nawet ale tobliwie, żar to brzmi Może przepisami. puszczonej do granicy do się zbliżają zapas, wartości jeszcze a które ma gdzie normie, w są parame try które widzi, razu od pracownik mu cze pokazuje w formie elektronicznej, dzięki wykres Wszystko producenta. przez ne dostarczo parametry uwzględniając towy, transpor zestaw posiadany dobrać starczy wy tego Do itp. szyn stan najgorszy złącza, nośność najniższą nachylenie, czyli największe ekstremalne, wartości podać należy maksy malnej oraz nośności złącza. Dla szyny bezpieczeństwa długości i profilu o cje Wykresy z konfiguracji kolejkipodwieszanej ------Obliczenia trakcyjne kopalnianej kolei podziemnej święcić na pracę w programie. w programie. pracę na święcić po należy które godzin, kilku do skróconych zostanie teraz obliczeniach na spędzonych godzin kilkadziesiąt kopalni jednej Dla czeń. obli przedmiotowych wykonanie na czonym przezna pracy z czasem związanych kosztów minimalizację oznacza To z kolei kulacyjnych. kal w arkuszach wykonywać z tych musiały wiele obliczeń dotychczas które osób, i pracę czas ników. gór rejonie w danym pracujących czeństwa bezpie zapewnieniu przy sposób w najlepszy pracę wykonać daną aby o to, Chodzi wego. korytarzo wyrobiska przodka czy do ściany bezpośrednio urządzeń innych materiałów, lub maszyn ludzi, dostarczenie zapewnić przypadku naszym W transportowe. danie Dzięki temu można porównać, jak dana ko dana jak porównać, można temu Dzięki zakładach. poszczególnych w rzystywanych wyko kolejek konfiguracjach o różnych nych Graficzny schemat zestawu kolejkipodwieszanej WPT-4.0/140-h FAMA 12. 9. kg 400 20kN cierny –napęd DLZ110FII 7. 5. 3. 1. PODWIESZANEJ KOLEJKI ZESTAWU ELEMENTÓW WYKAZ Kolejną korzyścią jest stworzenie bazy da bazy stworzenie jest korzyścią Kolejną zaoszczędzić Ponadto pozwoli system nowy DLZ110FII – kabina operatora –kabina DLZ110FII –1/N/48 WHR kg 400 20kN cierny –napęd OLZ110F11 DLZ110FII – jednostka pomocnicza 10. WPT-4.0/140-h FAMA 13. FAMA WPT-4.0/140-h WPT-4.0/140-h FAMA

2. DLZ110FII – napęd cierny 20kN 400 kg kg 400 20kN cierny –napęd DLZ110FII 6. DLZ110FII – napęd cierny 20kN 400kg 400kg 20kN cierny –napęd DLZ110FII 8. 4. DLZ110FII –4. część maszynowa z napędem DLZ110FII – kabina operatora operatora –kabina DLZ110FII 11. ------FAMA WPT-4.0/140-h WPT-4.0/140-h FAMA ZBIGNIEW PIKSA ZBIGNIEW tabela na stronie obok. stronie na tabela zamieszczona prezentuje programu zalety nym odpowiedzial za transport podziemny. Najważniejsze komputerowej pracownikom sieci udostępnią i firmowej do go dzą wprowa S.A. PGG IT tak specjaliści gdyż naprawdę bezkosztowe, praktycznie będzie go sięcy złotych, chociażby z tytułu aktualizacji maszynowego. parku posiadanego aktualizacji w zakresie danych bazy z tytułu chociażby złotych, sięcy ty sto ponad latach a w kolejnych tysięcy złotych, kilkaset roku pierwszym w wynosi oddziałów/ruchów wszystkich dla wnętrznej ze firmy z programu i korzystania zakupu koszt że wynika, opie programu, twórcy się których rają na Z danych, oszczędności. generują się PGG pracowników działań niku W wy własnego. programu wdrożenia dów z powo jednym było właśnie To pozostają w Spółce. doświadczenie i wiedza a nych, licencyj opłat ewentualnych się unika PGG zespół przez przygotowanego programu niu w podjęciu właściwej decyzji, kontrolując kontrolując podane wartości. decyzji, właściwej podjęciu w człowieka wspomaga gdyż błędów, poten cjalnych ilość również redukuje zaku System py. niezbędne i określić zasoby posiadane wykorzystując transportowy, zestaw lepszy naj i wybrać wariantów kilka porównać la pozwa Program eksploatacyjnych. rejonów przyszłych dla wykorzystać doświadczenia do sposób w ten zestawy a zdobyte zadań, konkretnych swoje skonfigurowała palnia Tymczasem wdrożenie programu własne programu wdrożenie Tymczasem Nie bez znaczenia jest fakt, że po wdroże po że fakt, jest znaczenia bez Nie

PGG Magazyn listopad 2020 listopad ------25 BIURO INNOWACJI I IMPLEMENTACJI NOWYCH TECHNOLOGII rubryka redagowana we współpracy ze rubryka redagowana we współpracy ze ŚLĄSKIM CENTRUM WOLNOŚCI I SOLIDARNOŚCI ŚLĄSKIM CENTRUM WOLNOŚCI I SOLIDARNOŚCI

Wspominamy górników, którzy zginęli w czasie pacyfikacji strajku w katowickiej kopalni „Wujek” w stanie wojennym. 16 grudnia 1981 r. czołgi rozbijały kopalniane ogrodzenie, Dziewięciu by w ten sposób otworzyć zomowcom wejście na teren kopalni. Gdy kolejne ataki nie przynosiły oczekiwanego skutku, czyli „odblokowania kopalni”, funkcjonariusze plutonu z „Wujka” specjalnego ZOMO otworzyli ogień do strajkujących.

JÓZEF CZEKALSKI urodził się 28 XI 1933 r. w Orszewicach. 3 IX 1958 r. podjął pracę w kopalni „Wujek”. W maju 1961 r. ożenił się z Różą Ciopałą. Rodzina Czekalskich miesz- kała w budynku naprzeciwko kopalni. Gdy wybuchł stan wojenny, Józef Czekalski miał 48 lat, połowę swego życia poświęcił kopalni, do emerytury został mu tylko rok. Podczas akcji pacyfikacyjnej Józefa trafiły dwa pociski, jeden w klatkę piersiową (śmier- telny), drugi w lewą stopę. Następnego dnia żona otrzymała oficjalny telegram z informa- cją o śmierci męża. Pogrzeb Józefa Czekalskiego odbył się 21 XII 1981 r. o godz. 13.00 na cmentarzu parafialnym w Katowicach-Ligocie przy ul. Panewnickiej. Przebieg uroczy- stości kontrolowało 30 funkcjonariuszy operacyjnych z Wydziału Kryminalnego i Prze- stępstw Gospodarczych KW MO.

JÓZEF KRZYSZTOF GIZA urodził się 13 III 1957 r. w Tarnogrodzie. Do 1977 r. pracował w mleczarni, a następnie w piekarni. W kopalni „Wujek” zatrudnił się 10 IV 1978 r. 16 XII 1981 r. w czasie pacyfikacji strajku przez siły milicyjno-wojskowe Józef Giza został postrzelony w szyję. Kula przeszyła krtań i rozerwała tętnicę szyjną. Ciało Józefa Krzysztofa wydano rodzinie 19 XII 1981 r. kwadrans przed północą. Uroczy- stości pogrzebowe rozpoczęły się 20 XII 1981 r. w Tarnogrodzie o godz. 15.00, a zakończy- ły dwie godziny później. Brało w nich udział około 300 osób.

JOACHIM GNIDA urodził się 5 I 1953 r. w Mikołowie. W 1971 r. ukończył szkołę zawo- dową. 14 IX 1972 r. rozpoczął pracę w kopalni „Wujek”. W 1977 r. wziął ślub z Renatą Jaworską. W marcu 1979 r. urodziła się im córka Aleksandra. Podczas strajku w kopalni „Wujek” dwukrotnie urywał się i wracał do domu, do ukochanej żony Renaty i córeczki Oli. 16 grudnia o godzinie 5.00 uściskał najbliższych i pojechał do kopalni, nie mógł zawieść kolegów. W czasie pacyfikacji protestu Joachim Gnida został postrzelony w głowę. Ciężko ranny trafił do Centralnego Szpitala Górniczego w Katowicach-Ochojcu, gdzie nie odzyskawszy DZIEWIĘCIU Z „WUJKA” przytomności, zmarł dwa tygodnie później – 2 I 1982 r. o godz. 11.50. Jego pogrzeb odbył się 7 I 1982 r. na cmentarzu ewangelickim w Mikołowie. W „zabezpieczeniu uroczystości 26 pogrzebowych” brało udział m.in. 50 funkcjonariuszy MO, w tym 38 operacyjnych.

listopad 2020 PGG Magazyn rubryka redagowana we współpracy ze ŚLĄSKIM CENTRUM WOLNOŚCI I SOLIDARNOŚCI

RYSZARD GZIK urodził się 19 III 1946 r. w Radomsku. 20 VIII 1969 r. ożenił się z Krystyną Ścińską z Dąbrowy Górniczej. W grudniu 1970 r. urodziła się im córka Agnieszka. 6 III 1978 r. zatrudnił się w kopalni „Wujek”. 14 XII 1981 r. Ryszard Gzik miał nocną zmianę. Po niej nie wrócił do domu, ponieważ wziął udział w proteście zorganizowanym w kopalni „Wujek”. 16 XII 1981 r. w czasie pacyfikacji strajku przez siły milicyjno-wojskowe Ryszard Gzik został postrze- lony w głowę. Kopalnia poinformowała oficjalnie rodzinę o śmierci Ryszarda Gzika dzień później. Ryszard Gzik został pochowany 21 XII 1981 r. na cmentarzu w Katowicach-Piotrowicach. Uroczy- stości pogrzebowe rozpoczęły się o godz. 9.00, msza żałobna odbyła się jednak dopiero po pochówku. W ceremonii uczestniczyło około 30 osób. Funkcjonariuszy MO i SB, którzy obserwowali ją, było prawie trzy razy więcej, a w odwodzie znajdował się batalion ZOMO.

BOGUSŁAW KOPCZAK urodził się 7 X 1953 r. w Katowicach. Ukończył szkołę zawodową. 27 XII 1974 r. wziął ślub z Teresą z domu Lampką. Kopczakowie mieli córkę Katarzynę. 23 II 1981 r. zatrudnił się w kopalni „Wujek” w Katowicach. W proteście zorganizowanym w ko- palni „Wujek” brał udział od 13 XII 1981 r. 15 grudnia spotkał się ostatni raz z żoną pod kopalnią. Teresa Kopczak o śmierci męża dowiedziała się 17 grudnia od brata, który również pracował w ko- palni „Wujek”. Bogusław Kopczak dostał postrzał w brzuch. Zginął na miejscu. Został pochowany 19 XII 1981 r. w Katowicach na cmentarzu przy ul. Francuskiej. W pogrzebie brało udział około 200 osób. Pogrzeb odbywał się pod obserwacją 80 funkcjonariuszy MO i SB oraz batalionu ZOMO.

ANDRZEJ PEŁKA urodził się 18 II 1962 r. w Niedośpielinie. Pracę w kopalni „Wujek” rozpoczął 12 XI 1979 r. 16 XII 1981 r. w dniu pacyfikacji strajku w kopalni „Wujek” o godz. 17.40 Andrzej Pełka zo- stał przyjęty do Szpitala Górniczego w Ochojcu z postrzałem głowy. Przeszedł operację. 17 XII 1981 r., pięć minut po północy, nastąpiło ponowne zatrzymanie krążenia, reanimacja już się nie powiodła. Andrzej Pełka zmarł. Był najmłodszym spośród dziewięciu górników zastrzelo- nych przez pluton specjalny ZOMO podczas pacyfikacji. Pogrzeb Andrzeja Pełki odbył się 20 XII 1981 r. o godzinie 14.00. W uroczystościach udział wzięło około 150 osób. Pogrzeb był „zabezpieczany” przez dwa plutony ZOMO, kompanię pułku manew- rowego oraz funkcjonariuszy SB.

JAN STAWISIŃSKI urodził się 29 VI 1960 r. w Sławnie. Rok później cała jego rodzina przeprowadziła się do Koszalina. W kopalni „Wujek” dziewiętnastoletni Jan Stawisiński został zatrudniony 25 IX 1979 r. 16 XII 1981 r. w czasie pacyfikacji protestu dostał postrzał w głowę. Na wieść o tym, że znalazł się ranny w szpitalu, jego matka Janina Stawisińska przyjechała do Katowic i zatrudniła się w szpita- lu, w którym leżał. Jan nie odzyskał przytomności, zmarł 25 I 1982 r. Pogrzeb Jana Stawisińskiego odbył się 29 I 1982 r. w Koszalinie przy obstawie SB i MO.

ZBIGNIEW WILK urodził się 22 VII 1951 r. w Dzierdziówce koło Stalowej Woli. Od 1 VII 1971 r. pracował jako górnik w kopalni „Wujek”. W latach 1972–1979 był piłkarzem druży- ny Klubu Sportowego „Rozwój” Katowice przy KWK „Wujek” w Katowicach. 20 IX 1975 r. Zbigniew ożenił się z młodszą o trzy lata Elżbietą. 14 XII 1981 r. Zbigniew poszedł do pracy na popołudniową zmianę. Wziął udział w strajku w ko- palni „Wujek”. Podczas pacyfikacji strajku przez siły milicyjno-wojskowe Zbigniew Wilk został dwukrotnie postrzelony. Zginął na miejscu. Elżbieta Wilk o śmierci męża dowiedziała się dzień później. Pogrzeb odbył się 21 XII 1981 r. w Katowicach-Piotrowicach. Pogrzeb był „zabezpieczany” przez funkcjonariuszy MO, SB i ZOMO.

ZENON ZAJĄC urodził się 12 XI 1959 r. w Wolsztynie (ówczesne województwo poznańskie). W 1973 r. wyjechał na Śląsk. W 1977 r. ukończył Zasadniczą Szkołę Górniczą KWK „Wujek” w Katowicach, a 3 I 1978 r. został zatrudniony w kopalni „Wujek”. Podczas pacyfikacji strajku w kopalni „Wujek” w grudniu 1981 r. przez siły milicyjno-wojskowe DZIEWIĘCIU Z „WUJKA” Zenon otrzymał postrzał w klatkę piersiową. Zginął na miejscu. Rodzina dowiedziała się o śmierci Zenona 17 grudnia z telegramu. Zenon Zając został pochowany 22 XII 1981 r. w Rostarzewie. 27

PGG Magazyn listopad 2020 DO POSŁUCHANIA

To tytuł albumu wydanego Miłość, w lipcu 1973 roku (w oryginale Love devotion surrender). Głównymi wykonawcami tej historycznej płyty są John poświęcenie, McLaughlin i Carlos Santana. poddanie...

lbum został zainspirowany naukami Sri tychmiast stanie się Nieskończonym. Kiedy niewielka MUZYCY: Chinmoya, indyjskiego filozofa, poety, John McLaughlin kropla wchodzi do oceanu, nie możemy jej wyśledzić. działacza na rzecz pokoju, nauczyciela – gitara, pianino Staje się potężnym oceanem”. Carlos Santana jogi i medytacji, kandydata do Pokojowej – gitara Album powstał w ważnym momencie dla obu wiel- Nagrody Nobla i miał być hołdem dla Doug Rauch kich muzyków. Carlos Santana, poszukując nowego Johna Coltrane'a. Zawiera dwie kompozycje Coltrane'a, – gitara basowa stylu, przechodził od rocka do fusion, natomiast Joh- A Eve McLaughlin dwie kompozycje McLaughlina i tradycyjną piosenkę - pianino na McLaughlina oczekiwał rychły rozpad jego forma- gospel zaaranżowaną przez Santanę i McLaughlina. Khalid Yasin cji Mahavishnu Orchestra. Połączyła ich, rzecz jasna czyli Larry Young Obu wielkich gitarzystów wspierają na płycie muzycy – pianino, organy oprócz nauk indyjskiego guru, przede wszystkim ge- z ówczesnego zespołu McLaughlina – Mahavishnu Or- Mingo Lewis nialna muzyka Johna Coltrane'a. chestra oraz grupy Santana. – pianino, keyboard Według biografa Santany Marca Shapiro, Carlos mu- Billy Cobham Carlos Santana i John McLaughlin byli świeżymi – instrumenty perkusyjne, siał się wiele nauczyć od McLaughlina: „Siedziałby go- uczniami guru Sri Chinmoya, a tytuł albumu od- perkusja dzinami, oczarowany nowymi sposobami gry, których Don Alias zwierciedla podstawowe koncepcje jego filozofii, która – instrumenty perkusyjne, uczy go McLaughlin, a jego nowa duchowość wpłynęła koncentrowała się na „miłości, poświęceniu i podda- perkusja na muzykę. Nowo odkryta wiara Carlosa była obecna Jan Hammer niu się”. na każdym kroku”. – instrumenty perkusyjne, Chinmoy tak mówił wówczas o albumie i koncepcji perkusja Album „Love devotion surrender” został przez współ- poddania się: „Niestety na Zachodzie kapitulacja jest Mike Shrieve czesnych krytyków oceniony dość sceptycznie, ale dziś, – perkusja źle rozumiana. Czujemy, że jeśli poddamy się komuś, i instrumenty perkusyjne po prawie 50 latach nie ma wątpliwości, że zasługuje to on panuje nad nami, ale z duchowego punktu widze- Armando Peraza na miano kamienia milowego jazz-rocka. – konga, perkusja, wokal nia, kiedy skończony wejdzie w Nieskończoność, na- JAN CZYPIONKA

SPIS UTWORÓW: 1. A LOVE SUPREME (John Coltrane) – 7:48 2. NAIMA (John Coltrane) – 3:09 3. THE LIFE DIVINE (John McLaughlin) – 9:30 DO POSŁUCHANIA DO 4. LET US GO INTO THE HOUSE OF THE LORD (Traditional) – 15:45 28 5. MEDITATION (John McLaughlin) – 2:45

listopad 2020 PGG Magazyn Wydawnictwo Dolnośląskie Wydawnictwo pomsty” „Czas B z realnym. z realnym. się miesza nadprzyrodzone I gdzie w dłoni. z szablą walczyć było trzeba o sprawiedliwość gdzie spolitej, skrawek Rzeczypo szlacheckiej poznać zapomniany też Kolejne Pozwalają zły? pytania. te na kto odpowiedzi dają a strony dobry, jest bohaterów spośród najbliższych. pomścić by prawdy, dociec Próbuje której autorem jest Maciej Liziniewicz. autorem jest której historycznej, sagi zew” części i„Mroczny to dwie „Czas pomsty” przeciwko złu Szablą Czy przerażające zbrodnie uda się wyjaśnić? Kto Kto wyjaśnić? się uda zbrodnie przerażające Czy i „ Tatarzy, ale Nadolski w to nie wierzy. wierzy. nie to w Nadolski ale Tatarzy, rzekomo są winni Wszystkiemu żyją. nie i dzieci żona splądrowane, są dobra Jego strony. rodzinne w wojny z wraca który ohateremNadolski, Żegotaszlachcicjest zew” Mroczny - opowiada. opowiada. które historii, dla inspiracji szuka tam i to i Bieszczady Ponidzie Kocha w Krakowie. mieszka Obecnie w Chrobrzu. spędził Dzieciństwo i przygody. historii miłośnik 1974 w roku - Liziniewicz Maciej O AUTORZE: Pińczowie w Pińczowie urodzony JAN CZYPIONKA CZYPIONKA JAN spojrzeć śmierci w oczy. śmierci spojrzeć będzie kolejną musiał rozwiązać zagadkę. I raz jeszcze który Nadolski, się znajdzie znów centrum W ich rzeń. zda przerażających ciąg zakończyć może winnych nie i ukara prawdy odkrycie tylko i śmierć, zło zagoszczą długo. jednak trwa nie Sielanka ki. Agniesz ukochanej u boku i wytchnienia spokoju gnie Pra majątku. w swoim nowo na życie ułożyć się stara przeżyciach i traumatycznych przygodach licznych po Szlachcic wiek. Jest XVII Nadolskiego. znów spotykamy Gdy w odległej wiosce wśród bieszczadzkich ostępów ostępów bieszczadzkich wśród wiosce w odległej Gdy pomsty” „Czasu przyjętego świetnie części W drugiej PGG Magazyn LEKTURA listopad 2020 listopad - - - - 29 LEKTURA Nowe życie Kolonii Zgorzelec

olonia Zgorzelec (niem. Skorzeletz) to kolonia robotnicza zbudowana w latach 1897–1901, położona w Bytomiu- -Łagiewnikach. Powstała z inicjatywy Huberta von Tie- le-Wincklera na zamówienie Katowickiej Spółki Akcyjnej Kdla Górnictwa i Hutnictwa dla pracowników pobliskiej ówczesnej Huty Hubertus. Na kolonię składają się 34 wolno stojące familoki dwurodzinne i czterorodzinne, zbudowane w latach 1897–1901. 14 z nich zostało wyłączonych z użytkowania. Na początku XXI wieku w kolonii mieszkały około 152 osoby. Za- chowały się pojedyncze komórki lokatorskie (śl. chlewiki). Budynki mają wysokość 1 i 2 kondygnacji (2 i 3, licząc łącznie z poddaszem) i są całkowicie podpiwniczone. Lica ścian zewnętrznych wykonano z czerwonej cegły, bez ozdób. W skład zespołu wchodził również budynek usługowy – pralnia. Kolonia stanowi przykład zespołu urbanistyczno-architektonicznego z okresu największego rozwoju przemysłu na terenie Górnego Śląska. W 1994 roku osiedle zostało wpisane do rejestru zabytków. W la- tach 90. XX wieku planowano przekształcić osiedle w „kolonię ar- tystyczną”, co jednak nie doszło do skutku. Prowadzono natomiast częściową rewitalizację kolonii przy współpracy z krajem związkowym Północna Nadrenia-Westfalia oraz miastem partnerskim Recklinghausen. Projekt jednak upadł, wyremontowano dziewięć budynków. Tymczasem, jak donosi portal Bytomski.pl, Kolonia Zgorzelec REWITALIZACJA ma szanse otrzymać nowe życie. Prace rewitalizacyjne będą do- tyczyć czternastu zaniedbanych budynków kolonii. Remont rozło- 30 żono w czasie. W pierwszej turze gruntownej przemianie zostanie

listopad 2020 PGG Magazyn CZYPIONKA JAN r. 2021 kwietnia koniec pod wypada prac zakończenie ostateczne Termin na złotych. milionów 9 ponad na się szacuje inwestycji Koszty roku. zeszłego jesienią rozstrzygnięty został etapu pierwszego talizację rewi na Przetarg obiektów. wokół obszaru i oświetlenie otoczenie o także zadba inwestycji realizator więcej, Co łazienkami. indywidualnymi z kwadratowych metrów 50 około powierzchni o mieszkań nowych 14 powstanie w familokach Finalnie gazowa. instalacja podłączona nie chy oraz schodowe. klatki Ponadto do budynków zosta - da wyremontuje okna, drzwi, ogrzewanie, wymieni prac Wykonawca ogromny. jest działań zakres obiektów stan na względu Ze 10–14. o numerach domów pięć poddane (Na podstawie Wikipedii i portalu Bytomski.pl) i portalu Wikipedii podstawie (Na - - PGG Magazyn listopad 2020 listopad 31 REWITALIZACJA kończyły się wakacje i na biskupi królu, zawieziymy cię do na- przypomniał sobie o drugiej prze- pewno dużo z was było szego króla, niech on cię wysłucho. strodze i wrócił głównym szlakiem nad wodą, było na pew- Jak postanowiyli, tak uczynili. i bezpiecznie dojechał do domu. no fajniście, ale co dobre I tak rybi biskup znaloz się przed A reszta, która wracała ścieżką, to… tronym króla. zginęła z rąk strasznych zbójników. SDzisioj poczytejcie sie bojki zwią- Co mosz mi do pedzenio biskupie I znowu król uniknął śmierci dzięki zanej z wodą, żeby trocha przypo- rybny – pedzioł król. przestrodze biskupa rybiego, która minała wom wakacje. Jo, wielmożny królu za moje uwol- brzmiała – dla krótszej ścieżki nie Żył kiedyś dawno, dawno temu niynie moga ci dać trzy przestrogi, porzucaj głównej drogi. daleko nad morzem pewien król, kere uratują Ci życie. Ze trzeciom przestrogom wiąże który bardzo lubił jeść ryby. Cały Król się zamyśloł... To godej... się tako historia. czas wypływały okręty w morze, Pierwszo to – czyń, co chcesz, Król wyjechoł na wojna. Po cięż- żeby łowić smaczne rybki dla króla. a patrz końca. kich bojach, gdy wracał do domu, Pewnego razu okręt bardzo długo Drugo to – do krótszy ściyżki nie musiał nocować w pewnej karcz- pływał po morzu, ale dworzanie pociepnij głównej drogi. mie. Jak wloz do izby, zoboczoł marynarze królewscy nic nie mogli Trzecia to – nie nocuj w miejscu, usłane dla siebie łoże. Zapytał się chycić. Naroz coś sie w sieci zaczyło kaj nie jest kochające małżeństwo. jednak, do kogo te łoże noleży? ciepać, szybko zaczęli wyciągać Król go wysłuchoł, zadumoł się Pedzieli mu, że do starego czło- sieć i co łoboczyli? W sieci boła... i podziękowoł mu i rozkazoł wieka, kery łożenioł się ze młodą bardzo wielkooo ryba, ale trocha z wszystkimi honorami wypuścić dziołchom. inno. rybiego biskupa w morze. Król przypomnioł sobie ło trzeci Słyszeliście na pewno ło rybach A te trzi przestrogi kozoł wyha- przestrodze... Rozkozoł położyć się Syrenkach – to take poł kobiety, ftować na żaglowym płótnie i po- w łożu starcowi, a sam poszedł a poł ryby. wiesić we swojej komnacie. spać do stajni. Musza wom tu pedzieć , że take Pewnego dnia miał odbyć się bal Rano, jak wszyscy stanyli, okaza- ryby to tyż boły jako chopy. To już i król zawołał goloca, znaczy się ło się, że starzec nie żyje, a król boły take bardzo ważne ryby, take fryzjera, żeby go ostrzygł i ogolił, trzeci roz uszedł z życiem. dostojniki, godało się na nie bisku- bo musiał fajnie wyglądać na balu. Teraz już wszyscy nieprzyjaciele py rybne. I tak takigo biskupa ryb- Kiedy goloc zaczął robota – to wte- króla wynieśli się z królestwa, bo nego złowili na tym łokryncie. dy brzytwa, kerom mioł golić króla widzieli, że nie można zgładzić kró- A wyróżnioł się przez to, że poł wyleciała mu z ręki. Co się stało - la. A królestwo kwitło w dobroci z niego boło rybom, a reszta cho- rzekł król? i ludzie żyli szczęśliwie. pym, jeszcze mioł do tego tako Widzisz królu posłano mnie tutaj, I możecie przekonać się moi rozto- wielko czapa na gowie ze bomblym. żebym cię zabił, ale przeczytałem mili, że warto niekiedy posłuchać Jak już go wyłowiyli, to łon się tutaj przestrogę. Czyń co chcesz, starszych i mądrych ludzi. Bo oni odezwoł. Ja, tyn rybny biskup ale patrz końca. nie są od tego, żeby zaszkodzić, tyl- umioł godać: puście mnie, jo jest I tak król uszedł z życiem dzięki ko pomóc. Tak jak pomógł stary przeca już stary, mięso zy mnie jest rybnemu biskupowi. rybny biskup. już niedobre – a jak oddocie mi wol- Niedługo po tym król wybrał się ność, dom... waszymu królowi trzy na polowanie, kiedy wracali, pewna obietnice. grupa dworzan chciała, żeby król Wasz Dziadek Edek KRAINA BOJEK Dworzanie podumali, ale i podjyli pojechał inną ścieżką, krótszą, decyzjo. I mu godajom: Posłuchej a nie główną dróżką. Król jednak 32

listopad 2020 PGG Magazyn FOT. EWA CIĘGOWSKAFOT. KRAINA BOJEK

33

PGG Magazyn listopad 2020 ?

57. znany nieżyjący już dziennikarz radiowy i telewizyjny 37. w nim rzadkie okazy KRZYŻÓWKA #51 59. pustynia 38. rzeka we Francji 60. pierwotniak 39. brak jednego koloru w kartach 61. hrabstwo w Anglii 40. podobno najdłuższa polska wieś PIONOWO 62. sztuka pięknego pisania 42. śmiechu 1. ogoniastek jelitowy 63. choroba żołądka 44. zimno tam jest 2. inaczej takson 64. nie odróżnia barw 47. głęboki i fundamentalny zakaz kulturowy 3. inaczej drzewnik 65. bada ciała niebieskie 48. komediowa, awanturnicza powieść z 1 poł. I w. 4. nie należy go nadużywać 66. owad lub skuter przypisywana Gajuszowi Petroniuszowi 5. rzeka w Azji 67. wystawa 50. przyjęcie 6. stolica Abchazji 71. struś 51. duży kot 7. rodzaj aperitifu 74. były przewodniczący Komisji Europejskiej 52. instytut 8. stopa metryczna czterosylabowa 76. popularna zupa 53. dawniej do wywabiania plam 9. rodzaj przekąski 79. Buster - aktor kina niemego 54. prezent dla Sienkiewicza 10. jeden z procesów erozyjnych 81. polski taniec ludowy z Wielkopolski 56. diabeł 14. płaska niewielka butelka 83. mieszka na terenie pomiędzy Turcją, Irakiem, 58. więcej niż zadowolenie 16. wieś w woj. dolnośląskim Iranem i Syrią 60. wcześnie kwitnie 20. słodki produkt spożywczy 84. ciepła pora roku 63. wieszcz 22. inaczej cynara 87. rzeka w Portugalii 65. ogólne określenie Greków walczących pod Troją 24. pierwiastek chemiczny, metal alkaliczny 68. z Elementarza 25. dopływ Dunaju POZIOMO 69. dla rannego 26. sporo jeleni 1. polski polityk i historyk (1786-1861) 70. znany czeski tenisista 27. chwat 4. miał słabą piętę 72. owoc daktylowca 28. po drugiej stronie zenitu 7. transdyscyplinarne podejście do systemów sterowania 73. egipski bóg-byk 11. miasto w Rosji 75. najmroczniejsza i najniższa część krainy podziemia 29. element sprzętu wspinaczkowego, 12. do pływania 77. metafora zbytku i bogactwa pełniący funkcję łącznika 13. wędlina 78. sukulent liściowy 31. najlepszy węgiel 15. zakłócenie 80. miasto w północnym Iranie 32. protoplasta maila 17. u Indian tajemnicza siła przenikająca całą przyrodę 81. stoi na czele 33. dążenie do zjednoczenia południowych Słowian 18. betonowy, ceglany... 82. zmiany w substancji wskutek przyłożonego 34. szparoskrzelec 19. nie bije równo napięcia elektrycznego 35. rodzaj rozgrzeszenia 21. błyszczą się 85. kolor 41. lud berberyjski zamieszkujący obszary Sahary 23. nauka o rybach 86. niewiarygodna gazeta 43. świątynia i sanktuarium w Mekce 26. Rumcajs 88. słychać z czterech stron 45. stop żelaza z węglem 30. rodzaj kopyta 89. umieranie 46. refren zawierający krótkie zwroty rytmiczne 32. pała w „Panu Tadeuszu” 90. państwo w Ameryce Południowej 49. autor „Alicji w Krainie Czarów” 36. sąd 55. indeks masy ciała WYPOCZYNEK Nie daj się zaskoczyć zimie

JUŻ NIEDŁUGO DROGOWCÓW ZASKOCZĄ PIERWSZE OPADY ŚNIEGU. NIE BĄDŹ JAK DROGOWIEC, PRZYGOTUJ SIĘ JUŻ DZIŚ DO SEZONU NARCIARSKIEGO.

rzygotowanie do sezonu nad swoim ciałem. Przydadzą się ćwicze- narciarskiego to nie tylko nia ze szkolnych lat. ćwiczenia fizyczne, to rów- Skłony pomogą rozciągnąć ścięgna, nież przygotowanie nart, skręty tułowia poprawią stan górnych sprawdzenie butów i ubrań części ciała. Najważniejsze będą ćwicze- Pna narty. nia nóg, zaczynając od podnoszenia kolan Zasiedziałe miesiącami w wygodnym do uzyskania kąta prostego, a kończąc fotelu ciało puszczone w ruch, o ile się nie na specjalistycznych ćwiczeniach, które zepsuje, to na pewno zaboli. Tak można możesz wykonać na siłowni. Najważniej- z uśmiechem napisać o najczęściej popeł- sze: rozruszaj ciało, by podołało wyobra- nianym błędzie. Spada śnieg, ładujemy się żeniom głowy, przygotuj je na narciarskie do samochodu, jedziemy na stok, zapina- „katusze”. my narty, jedziemy wyciągiem i szus w dół. Podsumowując jednym zdaniem: Przyznasz czytelniku, że nie raz to zrobi- rusz się z domu przed sezonem i po- łeś. Jeśli nie przespałeś lata i jesieni - bie- trenuj na sucho. gałeś, jeździłeś na rowerze, chodziłeś na By czerpać prawdziwą przyjemność z jaz- siłownię – to pewnie nic ci się nie stanie. dy na nartach, nie wystarczy sprawne ciało W każdej innej sytuacji musisz teraz, i umiejętności – ważny jest również sprzęt. przed pierwszym wyjazdem, popracować Nasmarowane narty i naostrzone krawę- narciarzy. Krawędzie muszą być ostre! dzie to podstawa Na twardym śniegu amator też tępi narty. bezpiecznej jazdy. Następuje to szybciej, niż się spodziewasz. Najprościej będzie Już po kilku dniach jazdy na zmrożonym, oddać narty do najczęściej technicznym śniegu twoje kra- profesjonalnego wędzie będą zachowywały się zdecydowa- serwisu na przed- nie gorzej niż podczas pierwszych zjazdów. sezonowy przegląd. Pamiętaj – nawet okazjonalny narciarz Pamiętaj – smaro- ostrzy narty przynajmniej raz w sezonie. wanie ślizgów to nie Ostatnią, bardzo często zapominaną tylko „szybsza jaz- czynnością jest sprawdzenie stroju na da” to również spo- narty. Warto teraz przyjrzeć się, w jakim sób na przedłużenie stanie są zamki błyskawiczne w kurtce życia twoich ulubio- czy rękawice nie mają przetarć i bardzo nych dwóch desek. ważne – koniecznie trzeba przymierzyć Niesmarowany ślizg spodnie. Wyobraź sobie zaskoczenie, gdy utlenia się i traci ubierając się przed pierwszym szusem swoje pierwotne sezonu, braknie ci kilku centymetrów. właściwości – ulega Sprawdź kask, kijki, buty – nie zostawiaj też łatwiej uszko- tego na dzień przed wyjazdem. Daj sobie dzeniom. szansę na spokojne uzupełnienie, wymia- Naostrzone kra- nę lub naprawę. WYPOCZYNEK wędzie to rękojmia Bezpiecznych szusów. bezpieczeństwa PIOTR BURDA twojego i innych JAN CZYPIONKA 35

PGG Magazyn listopad 2020 Chcieliśmy, by pierwsze spotkanie z Karlikiem było naprawdę wyjątkowe. Postanowiliśmy wykorzystać piosenkę, czyli bardzo uniwersalny, a zarazem zasięgowy środek wyrazu. Szukaliśmy utworu, który wpadnie w ucho i sprawi, że słuchacz z przyjemnością będzie go nucił. Dzisiaj już wiemy, że to był strzał w dziesiątkę a melodia słyszana już rano, w drodze do pracy, pozostaje z nami jeszcze przez wiele godzin.

Za sprawą kampanii radiowej oraz digitalowej (w ramach której reklamy znajdą się m.in. na stronie głównej Onet.pl, w mailingach oraz social media) osiągniemy wzrost świadomości marki, produktów oraz wzrost ilości zamówień w e-sklepie PGG, który odwiedzać będzie grubo ponad 1000 użytkowników dziennie. Już pierwsze dwa dni emisji reklam wygenerowały średnio 4500 odsłon strony sklep.pgg.pl, w porównaniu do ok 500–1000 odsłon na dzień w czasie ostatnich dwóch miesięcy. Reklamy pojawią się też w prasie lokalnej oraz na wybranych paczkomatach InPost.

Zachęcamy do wypatrywania i wysłuchiwania Karlika w różnych mediach :).