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Accordo Per L'integrazione Del Gruppo Ubi Nel Gruppo Intesa Sanpaolo

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Accordo Per L'integrazione Del Gruppo Ubi Nel Gruppo Intesa Sanpaolo ACCORDO PER L’INTEGRAZIONE DEL GRUPPO UBI NEL GRUPPO INTESA SANPAOLO In Milano, 14 aprile 2021 tra − Intesa Sanpaolo S.p.A. (anche nella qualità di Capogruppo, di seguito ISP) e − le Segreterie Nazionali e le Delegazioni Sindacali del Gruppo Intesa Sanpaolo e gli Organismi Sindacali Aziendali di UBI Banca S.p.A., UBI Sistemi e Servizi S.c.p.A, IW Bank S.p.A., Pramerica SGR S.p.A., Prestitalia S.p.A., UBI Factor S.p.A., UBI Leasing S.p.A., Intesa Sanpaolo S.p.A., Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking S.p.A., Intesa Sanpaolo Private Banking S.p.A., Eurizon Capital SGR S.p.A. di FABI, FIRST/CISL, FISAC/CGIL, UILCA e UNISIN premesso che ISP dichiara che • nell’ambito dell’operazione di acquisizione da parte di ISP di UBI – che ha determinato per ISP il possesso del 99,2% circa del capitale sociale di UBI – è stata prefigurata, già nella documentazione di offerta resa disponibile al pubblico, l’integrazione di UBI Banca (UBI) in ISP, ed in modo collegato, delle Società appartenenti al Gruppo UBI nel Gruppo ISP, al fine di conseguire una capacità di generare ricavi su scala europea e di raggiungere i correlati obiettivi di efficientamento e razionalizzazione; • ciò oltre alla necessità di ottemperare alle disposizioni dell'Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato che ha subordinato l’offerta pubblica di scambio volontaria totalitaria, successivamente integrata anche da un corrispettivo in denaro, all'esecuzione di cessioni strutturali che si sono concretizzate con la definizione di accordi tra ISP, UBI e UBIS ed il Gruppo BPER Banca S.p.A. (BPER) e Banca Popolare di Puglia e Basilicata S.c.p.A. (BPPB) per il trasferimento dei relativi rami d’azienda; • in conseguenza di quanto precede, preventivamente rispetto all’incorporazione di UBI in ISP, si procederà da parte di UBI alle scissioni parziali del ramo organizzato per l’esercizio dell’attività di private banking (ad oggi 329 persone) a favore di Intesa Sanpaolo Private Banking S.p.A. (ISPB) e del ramo che fornisce i service amministrativi e online per IW Bank (che comprende ad oggi 41 persone, di cui 24 dipendenti di UBI) nonché della partecipazione nella medesima IW Bank (IWB) a favore di Fideuram. Tali scissioni si realizzeranno con effetto immediatamente precedente all’incorporazione di UBI in ISP, prevista il 12 aprile 2021. L’incorporazione di UBI in ISP riguarderà anche i lavoratori ricompresi nel ramo d'azienda che sarà trasferito alla BPPB entro il mese di giugno 2021 ed ISP ricomprenderà ancora il ramo d’azienda che sarà trasferito a BPER nel corso del mese di giugno 2021; • al fine di proseguire nel processo di semplificazione e razionalizzazione delle Società del Gruppo, oltre a quelle suindicate, si darà corso alle seguenti operazioni societarie: fusione per incorporazione di UBIS (ad oggi 941 persone) in ISP, di Pramerica (ad oggi 134 persone) in Eurizon indicativamente entro il mese di giugno, di UBI Factor (ad oggi 100 persone) e di UBI Leasing (ad oggi 196 persone) entro il corrente anno in ISP. A seguito della piena integrazione del Gruppo UBI il risultante Gruppo ISP beneficerà di una capacità di generazione di ricavi di scala europea basata su un modello di business resiliente focalizzato su Wealth Management & Protection, con un radicamento italiano che valorizza il risparmio del Paese e produce effetti positivi per tutti gli stakeholder, superando i 1.100 miliardi di euro di attività finanziarie della clientela con i circa 3 milioni di clienti di UBI Banca, che detengono circa 200 miliardi di euro di attività finanziarie; 1 • il Gruppo ISP con lettera del 11 febbraio 2021, consegnata nel corso di apposito incontro, ha provveduto pertanto a fornire alle OO.SS. la comunicazione di avvio della procedura ai sensi dell’art. 47 della Legge n. 428 del 1990 (e successive modifiche/integrazioni) e delle applicabili disposizioni del CCNL di categoria; • l’integrazione che coinvolgerà pertanto tutto il Personale dell’ex Gruppo UBI e si realizzerà anche attraverso razionalizzazioni della Rete Commerciale con accorpamenti e chiusure di Filiali, migrazioni informatiche, integrazione e riorganizzazione di strutture di Governance e distacchi nell’ambito del Gruppo, ha già trovato nel Protocollo per l’avvio dell’integrazione del Gruppo UBI nel Gruppo ISP, sottoscritto il 29 settembre 2020, le soluzioni che permettono di gestire gli effetti dei citati processi senza impatti sociali, attraverso le uscite volontarie richieste da parte del Personale del Gruppo e le nuove assunzioni previste; considerato inoltre che • nell’ambito della presente procedura, in ragione della complessità dell’operazione societaria e al fine di favorire il processo di integrazione delle persone, valorizzandone le competenze possedute, e di garantire lo sviluppo professionale nell’ambito del modello di gestione del Gruppo ISP, le Parti concordano di ricercare fin da subito una completa armonizzazione dei trattamenti economico/normativi per tutto il personale del Gruppo anche afferenti alla contrattazione di secondo livello, nell’ambito di un programma che definisca in fasi successive le materie che saranno oggetto di integrazione e armonizzazione ed i relativi tempi di applicazione in coerenza con lo svolgimento delle operazioni esame, considerando anche la prossima scadenza al 31 dicembre 2021 della contrattazione di secondo livello; si conviene quanto segue 1. le premesse e le considerazioni costituiscono parte integrante e sostanziale del presente accordo; 2. INTEGRAZIONE ED ARMONIZZAZIONE Le Parti, in considerazione della complessità delle operazioni che riguardano l’integrazione del Gruppo UBI nel Gruppo ISP e dell’opportunità di ricercare un’unica disciplina di secondo livello da applicare a tutto il personale del nuovo Gruppo ISP, fermo restando quanto definito e disciplinato nell’ambito del presente accordo – che, fermi gli effetti societari disciplinati di seguito, trova applicazione nei confronti di tutto il personale del Gruppo ISP, incluso il personale dell’ex Gruppo UBI, con le decorrenze indicate - concordano di ricercare strumenti/soluzioni anche per il rinnovo della contrattazione di secondo livello del nuovo Gruppo ISP di cui all’accordo 3 agosto 2018, da applicare a decorrere dal 1° gennaio 2022. Conseguentemente le Parti si impegnano a realizzare sin dal 12 aprile ed entro il mese di ottobre 2021 un confronto per negoziare sul percorso di armonizzazione complessivo da applicare dal 1° gennaio 2022. Nel caso in cui non si raggiungesse la condivisione sull’accordo di armonizzazione entro il 31 ottobre 2021, le parti si incontreranno comunque entro il 15 dicembre 2021 per ricercare ulteriori soluzioni condivise. ISP manterrà e conserverà in via transitoria e comunque non oltre la scadenza del presente accordo fissata al 31 dicembre 2021, salvo che intervenga una diversa pattuizione nell’ambito del percorso di armonizzazione che sarà negoziato nel corso del 2021 tra ISP e le OO.SS., tutte le previsioni economico/normative collettive che erano applicate al personale ex Gruppo UBI alla data dell’11 aprile 2021, senza applicazione delle normative in essere presso ISP, fermo quanto diversamente disciplinato in questo Accordo. Il confronto si svolgerà tenendo conto delle seguenti priorità: • al 12 aprile 2021 è previsto l’insediamento della Commissione Politiche Commerciali e Clima Aziendale e la relativa immediata convocazione entro il termine di 10 giorni, riguardo alle 2 segnalazioni già pervenute e che perverranno; la Commissione opererà per la conformità dei comportamenti da ricondurre ai principi dell’art. 3 dell’Accordo Nazionale 8 febbraio 2017; • entro il mese di maggio 2021 le Parti definiranno l’accordo relativo alle Politiche Commerciali ricercando la migliore soluzione possibile tra i due precedenti accordi esistenti nei Gruppi UBI e ISP, anche con riferimento ai compiti della Commissione citata, con una caratteristica di esigibilità, nel solco di quanto previsto in materia nell’Accordo nazionale dell’8 febbraio 2017, parte integrante del CCNL come da Accordo di rinnovo del 19.12.2019; • entro il mese di ottobre 2021, il confronto si svolgerà su tutte le materie valorizzandole per tutto il nuovo Gruppo ISP, anche completando o integrando quelle eventualmente già affrontate, in particolare: o assistenza sanitaria integrativa o previdenza complementare o buono pasto o borse di studio ex UBI e permessi studio o contributo monoreddito ex UBI o mobilità territoriale e professionale o ruoli e percorsi di sviluppo professionale o permessi retribuiti o indennità di turno o condizioni agevolate 3. EFFETTI DELLE OPERAZIONI SOCIETARIE A far tempo dalla data di efficacia giuridica di ciascuna delle operazioni societarie illustrate nella lettera informativa già richiamata in premessa, il rapporto di lavoro del Personale trasferito per effetto delle stesse (di seguito Personale incorporato), proseguirà senza soluzione di continuità con le previste società del gruppo ISP, ai sensi del 1° comma dell’art. 2112 c.c., con applicazione del CCNL del settore credito tempo per tempo vigente e della complessiva disciplina di secondo livello del Gruppo ISP, fermo quanto diversamente previsto nel presente accordo con le relative condizioni e decorrenze. Nei confronti del Personale incorporato saranno mantenute tutte le pattuizioni a carattere individuale e gli assegni ad personam e i trattamenti di varia natura, con corresponsione periodica, sottoscritti e/o riconosciuti individualmente e/o collettivamente prima dell’incorporazione e già in godimento come retribuzione fissa alle date di
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