Oversikt over vedleggene: Landslagene: Gode sammen Side 2 Landslagene, presentasjon Side 5 Langrenn – markedsinfo Side 7 Nord-Trøndelag Skikrets Side 8 Troms Skikrets Sportplan Side 10 Allemannsretten, Marianne Reusch Side 12 FIS-info Vegard Ulvang Side 15 Ildsjeler og Klubb-NM, omtale Side 18 Langrennsportens Venner Regnskap Side 22 Juniorsatsingen Side 25 04.11.2012 Ulik spisskompetanse , ulike konkurranseformer Ulike individer og personligheter Individuelle målsetninger GODE SAMMEN NSF LANGRENN Made by Norway Utviklingen ”For å bringe en mandmand fra et sted til et annet, må man i sannhed først findefinde ham, der ”Verdens beste” 2013 han er. ” Hva er planen? Hvor vil Søren Kirkegaard vi? Direkte Indirekte (ytre) Når skal prestasjons- prestasjons- Hvor er vi? det skje? faktorer: faktorer: •aerob base •restitusjonstid •anaerob base •utstyrskvalitet •teknikk •økonomisk og •fartsressurser sosial trygghet •styrke •støtteapparat •mental styrke Evaluering – nåsituasjon 2012 "Det er ofte de beste Hva kjennetegner godt teamarbeid? som vil bli bedre ” Samspillet mellom sterke individualister: • Utnytte tilgjengelig kompetanse internt i gruppa • Akseptere ”forskjellsbehandling” ” To get better you need to change, to be Må se at det betyr noe for meg perfect you have to constantly change” Winston Churchill 1 04.11.2012 Hva kjennetegner et godt Ikke mange sannheter, men trening og teamarbeid ? trivsel er to av de ! • Vekk med janteloven • Humor og humør kan ikke undervurderes • Bryte ned egoisme, men stimulere individualitet • Smil • Lytt og lær, vær ydmyk! • Vis begeistring • Misunnelse er fyord • At vi vil prestere må vises i • Når to er helt like, er vi en for mye…. hverdagen • Likegyldighet er begeistringens Det er mest rettferdig å behandle alle ulikt ! verste fiende • Det er likhetstegn mellom godt humør og seriøsitet! Godt humør = Godt miljø Glede seg over andres prestasjoner! Hva kjennetegner et godt miljø? • Akseptere hverandre • Alle må yte noe • Vilje til samarbeid • God planlegging ”Plan the work, and work the plan” • Åpenhet • Ærlig evaluering • Prestasjonskultur Hva kjennetegner en prestasjonskultur? Et velfungerende lag Vinnerkultur innen - spørsmål til løperne idretten betyr: • Engasjement • Konkurranseglede • Samhold, trivsel og humør • Vilje til å trene for å bli bedre • Sjøltillit og målbevissthet • Må tørre å satse • Åpenhet og takhøyde • Utvikler seg kontinuerlig • Gode ledere ”- du må tørre å tape for å kunne vinne” Willy Railo 2 04.11.2012 En god leder Spilleregler i Landslaget 2012/2013 4 verdier som grunnlag for spilleregler: - spørsmål til løperne Snakke med hverandre, ikke om hverandre og være profesjonelle i alle • Tydelig ledd. (Grunnregel) • Åpen for diskusjon Offensive innad og utad : • Samlende Nyskapende, prøve nye ting. Være i forkant av utviklingen. • Skaper engasjement Tørre å si at vi skal være verdens beste løpere og støtteapparat, - og ta konsekvensen av dette. • Humor Positive innad og utad : • Faglig styrke Løsningsorienterte. Være både formelle og uformelle sammen. Samarbeidsvillige : Alles ansvar at alle jobbene blir gjort. Ærlige tilbakemeldinger. Stor takhøyde! Troverdige: Sier ting som det er med en gang. Tar opp ting internt (til den det gjelder)! ”Hemmeligheten bak en suksess er alltid hardt arbeid, derfor forblir det en hemmelighet for de aller fleste ” Mark Twain 3 04.11.2012 NSF Funksjonshemmede, sesongen 2012/13 Landslagene Presentasjon Høstmøtet 2012 Lite miljø – offensivt – best i verden NSF Funksjonshemmede, sesongen 2012/13 NSF Funksjonshemmede, sesongen 2012/13 VM Sollefteå 25.feb – 5.mar 2013 Navn Mariann Vestbøstad Marthinsen Alder 27 2011: 7 medaljer, 6. beste nasjon Bosted Bergen Klasse LW 10-12 (Sit-ski) 2013: 6-8 medaljer, 3. beste nasjon Meritter 2 bronse VM 2011 - World Cup 2012 Navn Håkon Olsrud Alder 26 Bosted Oslo Tiltak: Klasse LW 2-9 (Stående) Meritter Topp 10 WC Fokus på å øke aerob kapasitet Navn Vegard Dahle Legger stor vekt på basis-styrke Alder 21 Bosted Trondheim Alltid fysio med på samlinger og konk. Klasse LW 2-9 (Stående) Meritter 3 sølv VM 2011 - World Cup 2012 Bedre utstyr for sit-ski Navn Trygve Steinar Toskedal Larsen Stille til start på FIS-renn Alder 39 Bosted Flisa Klasse LW 10-12 (Sit-ski) Meritter Gull , sølv og bronse i VM 2011 Bli mer synlig internt og eksternt Målsetting sesongen 2013: Verdens beste Elitelandslagene 2012/13 langrennsnasjon /indviduell seier TdS 1 04.11.2012 Høydetrening Langrenn ”Gulloppskriften Sochi 2014” Hva har vi gjort: 22 år med erfaring Nytenkning, utvikling Olympiatoppen Datainnsamling Individualisering Støtteapparat Støtteapparatet Lavlandsmesterkap vs høydemesterskap Veien fremover • Val di Fiemme 900 moh. • Suksessfaktor høydeforeberdeleser •• Psekhako RigdeRigde,, Sochi 1480 moh. • Blodeffekt som muliggjør prestasjons •• Gjøre det som er nødvendig for å vinne. fremgang eller treingsleireffekten? •• Minimum 60 døgn i høyden pr treningsårtreningsår,, dvsdvs minimum 3 opphold. •• Høydehus Høydeprosjekt NSF / OLT 2012 -2014 Antidoping • FIS Antidoping • Fortsatt grave i høydegåten, • Antidoping Norge ingen fasit. • FIS Whereabout/ADAMS • Mer monitorering • Hematologi (studiet av blod) • Blodvolum og effekt av trening ift hemoglobinmasse • Mulig spinnoff. 2 04.11.2012 Hvilke idretter er du interessert i? Langrenn, 60% Utvikling i interesse for idretter 60% 56% 56% Markedsinfo 55% 54% 53% 51% 52% 50% 47% 46% 44% 43% 43% 41% 40% 40% 39% 37% 38% 37% 36% 36% 33% 33% 32% 32% 30% 30% 29% 27% % av befolkningen % 24% 21% 20% Hovedmål: 10% Verdens beste langrennsnasjon og Norges beste sponsorobjekt 0% 2008 2009 2010 2011 Alpint Fotball Friidrett Håndball Langrenn Skihopping Skiskyting Sykling Kundekart sesongen 2012-13 Damer/ Damer Damer Herrer Herrer herrer allround sprint Allround Sprint Hovedsponsor Hovedsponsor junior/rekrutt Elite Aker ASA Norsk Tipping Statoil Norengros Grilstad NorgesGruppen Maxbo Spar Ali kaffe Privat Weber BDO Kredinor Bekledningsleverandør Swix Strategiske samarbeidspartnere United Bama Skydda Scania Dale VW Bakeries Sponsor- Garmin Adecco Isklar GIANT WebCast Link Strategi for utvikling av norsk langrenn Kommersiell fokus nå • Verktøykasse Kontinuerlig profesjonalisering i alle ledd • Foto og film og en kontrollert vekst • Motivasjonsprogram (over 500 trente kunder siden august) • I forkant av sportslig utvikling • Øke kundesamspillet • Hospitality under VM • Kommersialisering – sikre inntekter og EK • Over 1200 kunder tilstede • Alle prestasjonsgrupper i samme spor • Reforhandling bekledningsavtale • Kommunikasjon • Langrenn forhandler på egne vegner • Verdifokus • Flere produktkategorier, med budrunder • Dialog med nye potensielle strategiske partnere 1 04.11.2012 Skikretsens organisering Paraply-funksjon Forbund-krets-klubb På samme måte som Norges skiforbund er paraplyen over kretsene, er NTS LKs rolle i kretsen paraplyen over klubbene. Legge til rette for sunn og verdifull skiaktivitet i 78 Nord Trøndelag skikrets har et styre bestående av lederne i hver grenkomite, klubber samt medlemmer som utgjør skikretsen AU. Bidra til mange gode, glade skiløpere ☺ Skikretsen med sine grenkomiteer er paraplyen over våre 78 klubber med Sikre bredden, for å høste toppen! utøvere innen langrenn, hopp, kombinert og alpint. Enkeltmennesker og kompetanse i frivillig Skikretsens organisering organisasjonsarbeid, i alle ledd se eget organisasjonskart – siste ark • Valgkomiteen innehar den viktigste rollen, i samarbeid • Et styre som består av et AU, samt lederne i hver med sittende styre, komitèmedlemmer, adm. sjef og grenkomite(langrenn, hopp/kombinert, alpint) klubbene • Komiteer med ledere og medlemmer • Valgkomiteen skal ut fra innkomne forslag, og på eget • Utfordringer; initiativ legge frem ei liste kandidater som skal utgjøre et Geografisk sammensetning, Erfaringsbakgrunn, den styre, eller en komite, hvor suksess i arbeidet forutsetter enkeltes engasjement, tid til disposisjon og forståelse engasjement, prioritert tid, kunnskap og evne til både for jobben som skal gjøres. selvstendig arbeid og samarbeid. «Grupper» på tvers av styre og komiteer Møteplassen • Disse er vi ikke flinke nok til å bruke, vi kunne dratt mye • Idrettens Hus: felles møteplass for komiteene godt ut av å bruke disse gruppene mer, men igjen så er • Møtene starter med: fellesdel, kretslederen informerer, gruppene sammensatt av enkeltpersoner. Geografisk adm.sjefen informerer, alle får vite litt fra hver komite, spredning og tid til disposisjon er utfordringer. styret er disponibel for komiteene. • Eksterne aktører, eks en TD som bidrar med terminliste • Kan komme med innspill, spørsmål etc og TD oppsett. • Hovedpunkter i sakslisten de samme for alle komiteer • Noen på «honorar»; trenere, smørere, kursholdere • Adm sjefen ser tråden i hele kretsen, så også styret i skikretsen. 1 04.11.2012 Komiteen som faginstans for skistyret Arbeidshelg/døgn • Høringsuttalelser, eks høydehus-saken. • Oppstartssamling • Samarbeid på tvers, eks samlingsplaner • Kjent med kretsen • Kontrakter, felles utforming i forhold til verdier, • Rollene og fordeling innad i komiteen forpliktelser begge veier, etc • Bli kjent med årshjul og handlingsplan • Foreslår terminliste, renn geografisk spredning, NTE • I starten av forrige periode hadde vi dette, og det bidro til cup, uttaksrenn, m.m. godt grunnlag for videre arbeid • I inneværende periode ble det ikke prioritert, noe vi ser at var feil. Vi trenger å bli ristet sammen, og ha tid utover komitemøter fra 18-21.30 på hverdager hvor vi kjører fra 2- vel 100 km hver vei. Idrettskretsens møteplasser Adm. sjefen