Dziennik Urzędowy

DZIENNIK URZÊDOWY WOJEWÓDZTWA MA£OPOLSKIEGO Kraków, dnia 8 marca 2007 r. Nr 151

TREŒÆ: Poz.: Str.

UCHWA£Y RADY GMINY:

1081 —Rady Gminy w Pa³ecznicy z dnia 24 paŸdziernika 2006 r. w sprawie uchwalenia statutu Œrodo- wiskowego Domu Samopomocy w Pa³ecznicy ...... 3884

1082 —Rady Gminy Stryszawa z dnia 28 grudnia 2006 r. w sprawie ustalenia Regulaminu okreœlaj¹- cego wysokoœæ stawek i szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wy- s³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz wysokoœæ i warunki wyp³acania innych sk³adników wynagrodzenia wynikaj¹cych ze stosunku pracy, szczegó³owy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraŸnych zastêpstw, a tak- ¿e wysokoœæ nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegó³owe zasady jego przyznawania i wyp³acania ...... 3885

1083 —Rady Gminy Stryszawa z dnia 28 grudnia 2006 r. w sprawie okreœlenia op³at za pobór wody z wodoci¹gów Stryszawa-Kotliki, Stryszawa-Siwcówka, Stryszawa-Stachówka i Targoszów- Kuków -Krzeszów oraz studni g³êbinowych nale¿¹cych do Urzêdu Gminy Stryszawa .....3893

1084 —Rady Gminy Stryszawa z dnia 28 grudnia 2006 r. w sprawie ustalenia op³at za wprowadzenie œcieków do gminnej kanalizacji sanitarnej ...... 3893

1085 —Rady Gminy Stryszawa z dnia 28 grudnia 2006 r. w sprawie zarz¹dzenia poboru ³¹cznego zobowi¹zania pieniê¿nego w 2007 roku ...... 3893

1086 —Rady Gminy w Zembrzycach z dnia 6 grudnia 2006 r. w sprawie zmian w statucie Gminy Zembrzyce ...... 3894

1087 —Rady Gminy w Zembrzycach z dnia 28 grudnia 2006 r. w sprawie ustalenia regulaminu okre- œlaj¹cego wysokoœæ oraz szczegó³owych warunków przyznawania i wyp³acania nauczycielom niektórych dodatków do wynagrodzenia oraz nagród jak równie¿ wysokoœæ i szczegó³owe zasady przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego ...... 3894

1088 —Rady Gminy Zembrzyce z dnia 28 grudnia 2006 r. w sprawie ustalenia najni¿szego wynagrodzenia zasadniczego oraz wartoœci jednego punktu dla ustalenia wynagrodzenia pracowni- ków Gminnego Zak³adu Wodoci¹gów i Kanalizacji w Zembrzycach ...... 3899

SPRAWOZDANIE:

1089 — z dnia 15 grudnia 2006 r. Starosty Tarnowskiego z dzia³alnoœci Komisji Bezpieczeñstwa i porz¹dku za 2006 r...... 3900 Dziennik Urzêdowy Województwa Ma³opolskiego Nr 151 — 3884 — Poz. 1081

1081 § 2

Uchwa³a Nr IV/215/06 1. Dom jest jednostk¹ funkcjonuj¹c¹ w formie Powiatowego Rady Gminy Pa³ecznicy Œrodowiskowego Domu Samopomocy bezpoœrednio z do- z dnia 24 paŸdziernika 2006 r. tacji oraz z innych ofiar, darowizn czy gramów. 2. W sprawach merytorycznych nadzór nad dzia³alnoœci¹ Domu w sprawie Uchwalenia statutu Œrodowiskowego Domu Sa- pe³ni Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Proszowicach mopomocy w Pa³êcznicy. oraz Wójt Gminy Pa³ecznica. 3. Dom przeznaczony jest dla osób z zaburzeniami psychiczny- Na podstawie art. 18 ust. 1 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. mi, niepe³nosprawnoœci¹ intelektualn¹, oraz osób wykazu- o samorz¹dzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1591 j¹cych inne zaburzenia czynnoœci psychicznych. z póŸn. zm.) w zwi¹zku z art. 18 ust. 1 pkt 5 Ustawy z dnia 4. Siedzib¹ Domu jest Pa³ecznica. 12 marca 2004 roku o pomocy spo³ecznej (Dz. U. Nr 64 poz. 593 5. Dom obejmuje swoj¹ dzia³alnoœci¹ mieszkañców Powiatu z póŸn. zm.) oraz § 5 Uchwa³y Nr IV/87/04 Rady Gminy Pa³ecz- Proszowickiego. nica z dnia 28.10.2004 r. w sprawie utworzenia Œrodowisko- 6. Pobyt w Œrodowiskowym Domu Samopomocy jest stoso- wego Domu Samopomocy w Pa³ecznicy Rada Gminy Pa³ecz- wany do decyzji administracyjnej kieruj¹cej do placówki. nica uchwala. co nastêpuje: 7. Dzia³alnoœæ Domu obejmuje: – pomoc w przezwyciê¿eniu trudnych sytuacji ¿yciowych § 1 i rozwiazywanie codziennych problemów osób z zaburzeniami psychicznymi, Uchwala siê Statut Œrodowiskowego Domu Samopomocy – promocjê zdrowia psychicznego oraz dzia³ania profilak- w Pa³ecznicy stanowi¹cy za³¹cznik Nr 1 do niniejszej uchwa³y tyczne zapobiegaj¹ce remisji choroby. 8. Liczba uczestników w Œrodowiskowym Domu Samopomo- § 2 cy wynosi 30.

Trac¹ moc uchwa³y Rady Gminy Pa³ecznica Nr IV/115/04 § 3 z dnia 16.12.2004 r. oraz Nr IV/151/05 z dnia 20.06.2005 r. Celem dzia³alnoœci Domu jest wspieranie uczestników i ich § 3 rodzin oraz kompensowanie skutków niepe³nosprawnoœci w sferze zdrowia psychicznego, a tak¿e propagowanie modelu Wykonanie uchwa³y powierza siê Wójtowi Gminy Pa³ecz- zdrowej rodziny poprzez: nica 1. Stwarzanie warunków do nabycia umiejêtnoœci wykonywania podstawowych czynnoœci ¿ycia codziennego, doskonale- § 4 nia umiejêtnoœci nabytych oraz realizacja zadañ ¿yciowych. 2. Podtrzymywanie i rozwijanie umiejêtnoœci niezbêdnych do Uchwa³a wchodzi w ¿ycie po up³ywie 14 dni od dnia og³osze- samodzielnego ¿ycia. nia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego. 3. Zapewnienie miejsca pobytu, jednego gor¹cego posi³ku dzien- nie w tym dietetycznego zgodnie ze wskazówkami lekarza. Przewodnicz¹cy Rady Gminy: G. W¹dek 4. Wsparcie psychologiczne, terapeutyczne, wsparcie w sytuacjach kryzysowych. 5. Opiekê pielêgniarsk¹. Za³¹cznik Nr 1 6. Integracjê osób z zaburzeniami psychicznymi w spo³eczno- do Uchwa³y Nr IV/215/06 œci lokalnej poprzez aktywizacjê zawodow¹ i spo³eczn¹. Rady Gminy Pa³ecznica 7. Stymulowanie osobistego rozwoju poprzez opracowanie z dnia 24 paŸdziernika 2006 r. indywidualnego planu pomocy. 8. Zapewnienie warunków do rozwoju samorz¹dnoœci uczest- STATUT ŒRODOWISKOWEGO DOMU SAMOPOMOCY ników. W PA£ECZNICY 9. Umo¿liwienie udzia³u w terapii zajêciowej, indywidualnej, gru- powej, grupach wsparcia, spotkaniach klubowych, wspierania Funkcjonuje w formie grup samopomocowych w zakresie zdrowia psychicznego. Powiatowego Œrodowiskowego Domu Samopomocy 10. Zaspakajanie w miarê mo¿liwoœci tych potrzeb, które wp³y- waj¹ w du¿ym stopniu na rozwój psychiczny, bezpieczeñ- § 1 stwa, dzia³ania higienicznego, odpoczynku, kontaktu, god- noœci osobistej, kontaktu emocjonalnego, sensu ¿ycia. 1. Œrodowiskowy Dom Samopomocy w Pa³ecznicy zwany da- 11. Umo¿liwienie realizacji potrzeb religijnych i kulturalnych. lej "Domem" dzia³a w oparciu o przyznane przez admini- 12. Zapobieganie stanom powoduj¹cym koniecznoœæ ci¹g³ej stracjê rz¹dow¹ œrodki finansowe. opieki ze strony instytucji poprzez globaln¹ rehabilitacjê 2. Podstaw¹ prawn¹ dzia³ania Œrodowiskowego Domu Samo- œrodowiskow¹. pomocy jest: 13. Zró¿nicowanie us³ug w zale¿noœci od mo¿liwoœci osób – Ustawa z dnia 19 sierpnia 1994 roku o ochronie zdrowia oraz ich potrzeb, oczekiwañ, zainteresowañ. psychicznego (Dz. U. Nr 111 poz. 535) 14. Organizowanie spotkañ i zajêæ integracyjnych poza ŒDS. – Ustawa z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy spo³ecznej 15. Wspó³praca z rodzinami osób korzystaj¹cych z dzia³alnoœci (Dz. U. Nr 64 poz. 593 z póŸn. zm.) ŒDS - poradnictwo, informacja, wsparcie i pomoc w roz- – Ustawa z dnia 30 czerwca 2005 roku o finansach publicz- wi¹zywaniu problemów ¿yciowych. nych (Dz. U. Nr 249 poz. 2104 z póŸn. zm.) 16. Wspieranie grup samopomocowych. Dziennik Urzêdowy Województwa Ma³opolskiego Nr 151 — 3885 — Poz. 1081, 1082

17. Uaktywnienie œrodowiska zwi¹zane z propagowaniem 2. Zadania i organizacjê wewnêtrzn¹ poszczególnych dzia³ów i ochrona zdrowia psychicznego. organizacyjnych ustala Dyrektor Domu w Regulaminie Orga- 18. Wspó³praca z œrodkami masowego przekazu w celu propa- nizacyjnym zatwierdzonym przez Wójta Gminy Pa³ecznica. gowania ochrony zdrowia psychicznego. 19. Wspó³praca z organizacjami spo³ecznymi, stowarzyszenia- § 9 mi, fundacjami, koœcio³ami placówkami oœwiatowymi, kulturalnymi, samorz¹dami lokalnymi w celu integracji osób Dom zobowi¹zany jest w szczególnoœci do: z zaburzeniami psychicznymi i ich rodzin ze œrodowiskiem. 1. Tworzenia warunków umo¿liwiaj¹cych realizacjê zadañ Domu. 20. Kszta³towanie wobec osób z zaburzeniami psychicznymi 2. Zapewnienia uczestnikom warunków godnego pobytu, opieki i ich rodzin w³aœciwych postaw spo³ecznych, a zw³aszcza i bezpieczeñstwa. zrozumienia, tolerancji, ¿yczliwoœci a tak¿e przeciwdzia³a- 3. Ksztahowanie serdecznego stosunku personelu do uczestników. niu ich dyskryminacji. 4. Zapoznanie uczestników z ich prawami i obowi¹zkami oraz Regulaminem Domu § 4 5. Uzyskanie od rodziców lub prawnych opiekunów u¿ytkowni- ków wszelkich informacji dotycz¹cych potrzeb, postaw, na- Funkcjonowanie Domu opiera siê na miêdzy innymi nastê- wyków i zachowañ oraz wiadomoœci o innych wa¿nych oko- puj¹cych zasadach: licznoœciach zwi¹zanych z dan¹ osob¹. 1) Podmiotowego uczestnictwa uczestników we wszystkich 6. Wspó³pracy ze wszystkimi organizacjami, których cel jest zajêciach organizowanych w ramach Domu. zbie¿ny z dzia³alnoœci¹ ŒDS. 2) Zorganizowanie czasu pobytu osób z uwzglêdnieniem ich 7. Zabieganie o usamodzielnienie uczestników poprzez orga- indywidualnych potrzeb, oczekiwañ i zainteresowañ. nizacje alternatywnych form integracyjnych w œrodowisku. 3) Pog³êbianie integracji z najbli¿szym otoczeniem i rozwijanie kontaktów ze œrodowiskiem. § 10 4) Realizowanie celów dzia³alnoœci Domu poprzez globaln¹ rehabilitacje œrodowiskow¹. 1. Decyzje o skierowaniu do ŒDS podejmowane s¹ przez Dy- 5) Wspó³praca z rodzinami osób korzystaj¹cych z dzia³alnoœci rektora Powiatowego Centrum Domu. Pomocy Rodzinie w Proszowicach w oparciu o wywiad œrodo- wiskowy i dokumentacjê medyczn¹. § 5 2. Dyrektor ŒDS ma prawo przyj¹æ tytu³em próby na okres do 6-ciu miesiêcy osoby bez decyzji administracyjnej. 1. Domem kieruje Dyrektor zatrudniony przez Wójta Gminy 3. Dyrektor ŒDS mo¿e wnioskowaæ do PCPR o cofniêcie decy- Pa³ecznica. zji administracyjnej w stosunku do osób, które nie potrafi¹ 2. Dyrektor kieruje Domem przy pomocy Ksiêgowego, któ- b¹dŸ nie chc¹ funkcjonowaæ w spo³ecznoœci ŒDS. ry odpowiedzialny jest za gospodarkê finansowo-ksiêgow¹. 3. Dyrektor sk³ada sprawozdanie finansowe w okresach pó³rocz- Przewodnicz¹cy Rady Gminy: G. W¹dek nych dla Starostwa Powiatu Proszowickiego oraz Wójtowi Gminy. 1082 § 6 Uchwa³a* Nr III/6/06 1. Dyrektor ŒDS reprezentuje placówkê na zewn¹trz. Rady Gminy Stryszawa 2. Dyrektor zatrudnia pracowników okresowych, etatowych. z dnia 28 grudnia 2006 r. 3. Dyrektor Domu odpowiedzialny jest za w³asn¹ dzia³alnoœæ Domu oraz organizacjê i poziom us³ug na rzecz uczestników. w sprawie ustalenia Regulaminu okreœlaj¹cego wysokoœæ stawek i szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom § 7 dodatków: za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz wysokoœæ i warunki wyp³acania innych Pracownikami ŒDS s¹: sk³adników wynagrodzenia wynikaj¹cych ze stosunku pra- - Dyrektor - 1 etat cy, szczegó³owy sposób obliczania wynagrodzenia za godzi- - Lekarz psychiatra - umowa zlecenie ny ponadwymiarowe i godziny doraŸnych zastêpstw, a tak¿e - Pielêgniarka - umowa zlecenie wysokoœæ nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz - Terapeuta zajêciowy - 2 etaty szczegó³owe zasady jego przyznawania i wyp³acania. - Kierowca gospodarczy terapeuta - 1 etat ______- Ksiêgowa - 1/2 etetu * Rozstrzygniêciem nadzorczym Nr PN II.0911-23-07 z dnia 9 lutego 2007 r. Wojewoda Ma³opolski stwierdzi³ niewa¿noœæ uchwa³y - Pracownik socjalny - 1/2 etetu w czêœci: - Opiekun - 1/2 etatu - § 9 ust. 1 pkt 1 za³¹cznika Nr 1 do przedmiotowej uchwa³y w zakresie s³ów "- dykektor mo¿e opracowaæ w³asne kryteria przyzna- § 8 wania dodatku motywacyjnego obowi¹zuj¹ce w danej placów- ce, uwzglêdniaj¹ce zasady nieniejszego rozdzia³u:, 1. W sk³ad Domu wchodz¹ nastêpuj¹ce dzia³y organizacyjne - § 13 ust. 1 za³¹cznika Nr 1 do uchwa³y, (czasem jednoosobowe): - § 16 ust. 2 za³¹cznika Nr 1 do przedmiotowej uchwa³y, - Dzia³ Pierwszego Kontaktu, Informacji i Integracji ze Œro- - § 23 ust. 4 pkt 4 za³¹cznikka Nr 1 do przedmiotowej uchwa³y, - § 23 ust. 5 za³¹cznika Nr 1 do przedmiotowej uchwa³y w zakresie dowiskiem. s³ów: "planowane i odpowiednio udokumentowane" oraz wyra- - Zespó³ Wsparcia pomocy i Terapii. - Dzia³ Medyczny. zów "efektywne przepracowane", - Dzia³ Wsparcia w Sytuacjach Kryzysowych. - oraz wskazuje siê na nieistotne naruszenie prawa w tekœcie re- - Dzia³ Administracyjno - Finansowy i Obs³ugi Technicznej. gulaminu stanowi¹cego za³¹cznik Nr 1 do uchwa³y. Dziennik Urzêdowy Województwa Ma³opolskiego Nr 151 — 3886 — Poz. 1082

Na podstawie art. 30 ust. 6 i 6a, art. 49 ust. 2 Ustawy z dnia ROZDZIA£ I 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2003 r. Nr 118 POSTANOWIENIA WSTÊPNE poz. 1112 ze zm.), art. 18 ust. 2 pkt 15 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1591 § 1 ze zm.), po uzgodnieniu z nauczycielskimi zwi¹zkami zawodowymi dzia³aj¹cymi na terenie Gminy Stryszawa Rada Gminy 1. Niniejszy regulamin stosuje siê do nauczycieli zatrudnio- Stryszawa uchwala, co nastêpuje: nych w szko³ach podstawowych, przedszkolach, gimnazjach prowadzonych przez Gminê Stryszawa. § 1 2. Regulamin okreœla dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego: Ustala siê Regulamin okreœlaj¹cy wysokoœæ stawek i szczegó- 1) wysokoœæ stawek oraz szczegó³owe warunki przyznawa- ³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wys³ugê nia dodatków lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz wyso- a) za wys³ugê lat, koœæ i warunki wyp³acania innych sk³adników wynagrodzenia b) motywacyjnego, wynikaj¹cych ze stosunku pracy, szczegó³owy sposób obliczania c) funkcyjnego, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraŸnych d) za warunki pracy, zastêpstw, a tak¿e wysokoœæ nauczycielskiego dodatku mieszka- 2) szczegó³owy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny niowego oraz szczegó³owe zasady jego przyznawania i wyp³aca- ponadwymiarowe oraz za godziny doraŸnych zastêpstw, nia w brzmieniu okreœlonym w Za³¹czniku do uchwa³y. 3) wysokoœæ i warunki wyp³acania innych œwiadczeñ wynikaj¹cych ze stosunku pracy. § 2 3. Regulamin niniejszy okreœla tak¿e wysokoœæ dodatku mieszkaniowego oraz szczegó³owe zasady jego przyznawania i wyp³acania. Regulamin obowi¹zuje od 1 stycznia 2007 r. do 31 grudnia 2007 r. § 2 § 3 Ilekroæ w dalszych przepisach bez bli¿szego okreœlenia jest Wykonanie uchwa³y powierza siê Wójtowi Gminy. mowa o: 1) regulaminie - rozumie siê przez to regulamin okreœlaj¹cy § 4 wysokoœæ oraz szczególne warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wys³ugê lat, motywacyjnego, funk- Uchwa³a wchodzi w ¿ycie po up³ywie 14 dni od dnia og³osze- cyjnego, za warunki pracy, za niektóre inne sk³adniki wy- nia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego. nagrodzenia, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraŸnych zastêpstw, a tak¿e Przewodnicz¹cy Rady Gminy: R. Hadka wysokoœæ oraz szczegó³owe zasady przyznawania i wy- p³acania dodatku mieszkaniowego, Za³¹cznik Nr 1 2) Karcie nauczyciela - rozumie siê przez to ustawê z dnia do Uchwa³y Nr III/6/06 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2003 r. Rady Gminy Stryszawa Nr 118 poz. 1112 z póŸn. zm.) z dnia 28 grudnia 2006 r. 3) rozporz¹dzeniu - nale¿y przez to rozumieæ rozporz¹dzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagradzania zasad- REGULAMIN niczego, sposobu obliczania wysokoœci stawki wynagra- okreœlaj¹cy wysokoœæ stawek i szczegó³owe warunki przyzna- dzania zasadniczego za jedn¹ godzinê przeliczeniow¹, wy- wania nauczycielom dodatków: za wys³ugê lat, motywacyjnego, kazu stanowisk oraz dodatkowych zadañ i zajêæ uprawnia- funkcyjnego, za warunki pracy oraz wysokoœæ i warunki wyp³a- j¹cych do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przy- cania innych sk³adników wynagrodzenia wynikaj¹cych ze sto- znawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych sunku pracy, szczegó³owy sposób obliczania wynagrodzenia i uci¹¿liwych warunków pracy stanowi¹cych podstawê przy- za godziny ponadwymiarowe i godziny doraŸnych zastêpstw, znawania dodatku za warunki pracy oraz szczegó³owych a tak¿e wysokoœæ nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okre- oraz szczegó³owe zasady jego przyznawania i wyp³acania. sów uprawniaj¹cych do dodatku za wys³ugê lat (Dz. U. Nr 39 poz. 455 ze zm.), Podstawa prawna: 4) organie prowadz¹cym szko³ê, przedszkole, placówkê oœwia- 1. Art. 30 ust. 6 i 6a oraz art. 54 ust. 3 i 7 Ustawy z dnia 26 stycz- tow¹ - rozumie siê przez to Gminê Stryszawa, nia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2003 r. Nr 118 poz. 1112 5) szkole - nale¿y przez to rozumieæ przedszkole, szko³ê, gim- z póŸn. zm.) nazjum lub placówkê, dla której organem prowadz¹cym 2. Rozporz¹dzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 mar- jest Gmina Stryszawa, ca 2006 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wyna- 6) dyrektorze lub wicedyrektorze - nale¿y rozumieæ dyrekto- grodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wyra lub wicedyrektora jednostki organizacyjnej samorz¹du sokoœci stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedn¹ godzi- terytorialnego, o której mowa w § l ust. l Regulaminu, nê przeliczeniow¹, wykazu stanowisk oraz dodatkowych za- 7) nauczycielach bez bli¿szego okreœlenia - rozumie siê przez dañ i zajêæ uprawniaj¹cych do dodatku funkcyjnego, ogól- to nauczycieli, o których mowa w § 1 ust. 1 Regulaminu, nych warunków pracy stanowi¹cych podstawê do przyzna- 8) roku szkolnym - nale¿y przez to rozumieæ okres pracy szko- nia dodatku za warunki pracy oraz szczególnych okresów ³y, placówki oœwiatowej od l wrzeœnia danego roku do 31 sierp- zatrudnienia i innych okresów uprawniaj¹cych do dodatku nia roku nastêpnego, za wys³ugê lat (Dz. U. Nr 22 poz. 181 z póŸn. zm.). 9) klasie - nale¿y przez to rozumieæ tak¿e oddzia³ lub grupê, Dziennik Urzêdowy Województwa Ma³opolskiego Nr 151 — 3887 — Poz. 1082

10) uczniu - rozumie siê przez to tak¿e wychowanka, miotami, a tak¿e uzyskiwanie przez uczniów, z uwzglêd- 11) tygodniowym obowi¹zkowym wymiarze godzin - nale¿y nieniem ich mo¿liwoœci oraz warunków pracy nauczycie- przez to rozumieæ tygodniowy obowi¹zkowy wymiar go- la, dobrych osi¹gniêæ dydaktyczno-wychowawczych po- dzin, o którym mowa § 1 ust. 1 rozporz¹dzenia, twierdzonych wynikami albo sukcesami w konkursach 12) zak³adowej organizacji zwi¹zkowej - rozumie siê przez przedmiotowych i artystycznych, zawodach sportowych, to Zarz¹d Oddzia³u Powiatowego ZNP w Suchej Beskidz- olimpiadach, itp., kiej i Miêdzyzak³adow¹ Komisjê NSZZ " Solidarnoœæ " Pra- b) stosowanie ró¿norodnych metod nauczania oraz porów- cowników Oœwiaty w Suchej Beskidzkiej. nywanie efektywnoœci stosowanych metod, c) stosowanie nowych rozwi¹zañ metodycznych w zajêciach dydaktyczno-wychowawczych, ROZDZIA£ II d) prowadzenie lekcji otwartych w ramach prac zespo³u DODATEK ZA WYS£UGÊ LAT przedmiotowego lub z w³asnej inicjatywy, e) umiejêtne rozwi¹zywanie problemów wychowawczych § 3 uczniów we wspó³pracy z ich rodzicami, f) pe³ne rozpoznanie œrodowiska wychowawczego uczniów, Nauczycielowi przys³uguje dodatek za wys³ugê lat w wy- aktywne i efektywne dzia³anie na rzecz uczniów potrze- sokoœæ i na zasadach okreœlonych art. 33 ust. 1 Ustawy Karta buj¹cych szczególnej opieki, nauczyciela, § 5 rozporz¹dzenia i na warunkach okreœlonych g) prowadzenie dzia³alnoœci maj¹cych na celu zapobieganie w § 4 Regulaminu. i zwalczanie przejawów patologii spo³ecznej. 2) Jakoœæ œwiadczonej pracy, w tym zwi¹zanej z powierzonym § 4 stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub za- jêciem, a w szczególnoœci: 1. Dodatek przys³uguje: a) systematyczne i efektywne przygotowanie do przydzie- 1) pocz¹wszy od pierwszego dnia miesi¹ca kalendarzowe- lonych obowi¹zków, go nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel b) podnoszenie umiejêtnoœci zawodowych - udzia³ w dosko- naby³ prawo do dodatku lub wy¿szej stawki tego dodat- naleniu warsztatu pracy oraz ró¿nych formach doskona- ku, je¿eli nabycie nast¹pi³o w ci¹gu miesi¹ca, lenia zawodowego, 2) za dany miesi¹c, je¿eli nabycie prawa do dodatku lub c) prezentowanie swego dorobku pedagogicznego, wy¿szej stawki nast¹pi³o od pierwszego dnia miesi¹ca. d) opracowywanie publikacji naukowych zwi¹zanych z warsz- 2. Dodatek przys³uguje za okres urlopu dla poratowania zdro- tatem pracy, wia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodze- e) wzbogacanie w³asnego warsztatu pracy, nie, chyba ¿e przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten f) dba³oœæ o mienie szko³y i poszerzenie bazy dydaktycznej, przys³uguje równie¿ za dni nieobecnoœci w pracy z powodu g) prawid³owe prowadzenie dokumentacji szkolnej i peda- niezdolnoœci do pracy wskutek choroby b¹dŸ koniecznoœci oso- gogicznej, bistego sprawowania opiek³ nad dzieckiem lub innym cho- h) rzetelne i terminowe wywi¹zywanie siê z poleceñ s³u¿bowych, rym cz³onkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wyna- i) przestrzeganie dyscypliny pracy. grodzenie lub zasi³ek z ubezpieczenia spo³ecznego. 3) Posiadanie, co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej 3. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wys³ugê lat oceny dorobku zawodowego. oraz wysokoœæ tego dodatku, w formach o jakich mowa w § 31 4) Zaanga¿owanie w realizacjê czynnoœci i zajêæ, o których mowa okreœla: w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty nauczyciela, a w szczególnoœci: 1) nauczycielowi - dyrektor szko³y, a) udzia³ w organizowaniu imprez i uroczystoœci szkolnych, 2) dyrektorowi - Wójt Gminy. b) udzia³ w komisjach przedmiotowych, olimpiadach, zawo- 4. Dodatek wyp³aca siê z góry, w terminie wyp³aty wynagro- dach sportowych i innych, dzenia. c) opiekowanie siê samorz¹dem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dzia³aj¹cymi na terenie szko³y, ROZDZIA£ III d) prowadzenie lekcji kole¿eñskich, przejawianie innych form DODATEK MOTYWACYJNY aktywnoœci w ramach wewn¹trzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, § 5 e) aktywny udzia³ w realizowaniu innych zadañ statutowych szko³y. Nauczycielowi przys³uguje dodatek motywacyjny na warunkach ogólnych okreœlonych w § 4 rozporz¹dzenia oraz wy- § 7 sokoœæ, na warunkach i zasadach okreœlonych w § 6 - 10 Regu- laminu. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi szko³y, poza wymienionymi w § 6 w ust. 3 jest spe³nienie § 6 nastêpuj¹cych kryteriów: 1) tworzenie warunków do realizacji zadañ dydaktycznych, Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyj- wychowawczych i opiekuñczych szko³y w tym: opracowanie nego jest: arkusza organizacyjnego, wyposa¿enie w œrodki dydaktycz- 1) Uzyskanie szczególnych osi¹gniêæ dydaktycznych, wycho- ne, sprzêt, organizowanie dzia³alnoœci administracyjnej, go- wawczych i opiekuñczych, a w szczególnoœci: spodarczej, kancelarii szkolnej, zapewnienie i czuwanie nad a) osi¹ganie w pracy dydaktyczno wychowawczej pe³nej przestrzeganiem odpowiednich warunków bhp i p.po¿., realizacji programu nauczania oraz wprowadzanie no- 2) opracowanie i realizacja planu finansowego szko³y w tym wych treœci, korelacji treœci programowych z innymi przed- równie¿ pozyskiwanie œrodków pozabud¿etowych, Dziennik Urzêdowy Województwa Ma³opolskiego Nr 151 — 3888 — Poz. 1082

3) dba³oœæ o mienie w tym: organizowanie przegl¹dów tech- dyrektor szko³y, do której nauczyciel zosta³ przeniesiony, nicznych, prace konserwacyjno-remontowe, czystoœæ i es- po zasiêgniêciu opinii dyrektora szko³y poprzedniej. tetyka szko³y, 4. Przyznanie dodatku motywacyjnego dla nauczycieli i dyrek- 4) prowadzenie spraw osobowych w tym: zatrudnianie zgod- torów szkó³ nastêpuje po uprzednim zasiêgniêciu opinii zanie z kwalifikacjami, prowadzenie akt osobowych pracowni- k³adowych organizacji zwi¹zkowych. ków, dysponowanie funduszem œwiadczeñ socjalnych, dys- 5. Decyzjê o przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielo- cyplina pracy, wi lub dyrektorowi szko³y przekazuje siê w formie pisemnej. 5) sprawowanie nadzoru pedagogicznego w tym: realizacja 6. Dodatek motywacyjny wyp³aca siê z góry, w terminie wy- programów nauczania, ocena pracy nauczycieli, opieka nad p³aty wynagrodzenia. nauczycielami rozpoczynaj¹cymi pracê w zawodzie, zachê- canie do innowacji i eksperymentów, motywowanie do do- § 10 skonalenia zawodowego, realizacja zaleceñ i wniosków or- ganów nadzoru pedagogicznego, Dodatek motywacyjny nie przys³uguje nauczycielom: 6) wspó³dzia³anie z organem prowadz¹cym w zakresie reali- 1) sta¿ystom w okresie odbywania sta¿u, zacji zadañ edukacyjnych i wychowawczych oraz realizacja 2) którzy otrzymali kary przewidziane przepisami Kodeksu pra- zaleceñ i wniosków organu prowadz¹cego, cy i Karty nauczyciela -przez okres 12 miesiêcy od daty udzie- 7) kszta³towanie atmosfery w pracy, w szkole s³u¿¹cej realiza- lenia kary, cji statutowych zadañ przez podleg³ych pracowników, 3) za okres urlopu na poratowanie zdrowia, 8) wspó³praca z organami szko³y i zwi¹zkami zawodowymi, 4) w okresie przybywania w stanie nieczynnym. 9) pozosta³e obowi¹zki: a) przestrzeganie regulaminu pracy, b) troska o stan bazy, estetykê, ³ad, porz¹dek, ROZDZIA£ IV c) samodzielnoœæ i inicjatywa w rozwi¹zywaniu problemów, DODATEK FUNKCYJNY d) inspirowanie nauczycieli do podejmowania zadañ dodatkowych (konkursy, olimpiady, wycieczki, samodzielne wy- § 11 konywanie pomocy dydaktycznych). 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora § 8 szko³y albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szko³y przys³uguje dodatek funkcyjny. 1. Ustala siê ³¹czn¹ pulê œrodków finansowych przeznaczo- 2. Dodatek funkcyjny przys³uguje równie¿: nych na wyp³atê dodatków motywacyjnych w poszczegól- 1) nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo klasy, nych szko³ach w wysokoœci, co najmniej 5 % kwoty plano- 2) nauczycielowi za sprawowanie funkcji opiekuna sta¿u. wanej na wynagrodzenia zasadnicze ogó³u nauczycieli zatrudnionych w danej szkole. § 12 2. Œrodki, o których mowa w ust. 1 zostaj¹ zwiêkszone, o co najmniej 10% z przeznaczeniem na dodatek motywacyjny 1. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze dla dyrektora szko³y. w szkole potwierdzone w statucie szko³y przys³uguje doda- 3. Wyp³ata dodatków motywacyjnych nastêpuje w ramach tek funkcyjny okreœlony w poni¿szej tabeli: przyznanych w bud¿ecie szko³y œrodków. 4. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy i w ka¿dej TABELA DODATKÓW FUNKCYJNYCH placówce jest przyznawany dwa razy w roku na okres: wrze- sieñ- styczeñ, luty- czerwiec. Za lipiec i sierpieñ dodatek motywacyjny jest wyp³acany wed³ug œredniej urlopowej. L.p. Stanowisko Wysokoœæ dodatku 5. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela stanowi wskaŸnik funkcyjnego w% procentowy jego wynagrodzenia zasadniczego, którego war- toœæ zawiera siê od 0 % do 20 %. 1. Dyrektor przedszkola 10 - 40 6. Dodatek motywacyjny dla dyrektora szko³y stanowi wskaŸ- 2. Dyrektor szko³y podstawowej, nik procentowy jego wynagrodzenia zasadniczego, którego gimnazjum (zespo³u): wartoœæ zawiera siê od 0 % do 30 %. 1) dyrektor szko³y licz¹cej do 7 oddzia³ów, 10 - 40 § 9 2) dyrektor szko³y licz¹cej 8 i wiêcej oddzia³ów 20 - 60 1. Dodatek motywacyjny, w formach o jakich mowa w § 31 przyznaje: 2. Za podstawê do wyliczenia kwoty dodatków wymienionych 1) nauczycielowi zgodnie z zasadami okreœlonymi w § 6 ust. 3 w ust. 1 przyjmuje siê minimaln¹ stawkê wynagrodzenia dyrektor szko³y - dyrektor mo¿e opracowaæ w³asne kryteria zasadniczego okreœlon¹ dla nauczyciela mianowanego ze przyznawania dodatku motywacyjnego obowi¹zuj¹ce w da- stopniem magistra z przygotowaniem pedagogicznym zgod- nej placówce, uwzglêdniaj¹ce zasady niniejszego rozdzia³u, nie z rozporz¹dzeniem MENiS. 2) dyrektorowi zgodnie z zasadami okreœlonymi w § 6 ust. 3 3. Wysokoœæ dodatku funkcyjnego dla nauczycieli, o któ- i § 7 Wójt Gminy rych mowa w § 11 ust. 2 ustala siê za: 2. Nauczycielom uzupe³niaj¹cym etat w innej szkole dodatek 1) wychowawstwo klasy - w wysokoœci: motywacyjny przyznaje dyrektor szko³y macierzystej - za oddzia³ licz¹cy do 15 uczniów - 1 % w uzgodnieniu z dyrektorem szko³y, w której uzupe³nia etat. - za oddzia³ licz¹cy od 16 - 20 uczniów - 1,5 % 3. Nauczycielom przeniesionym do pracy w innej szkole, zgod- - za oddzia³ licz¹cy od 21 - 29 uczniów - 2,0 % nie z art. 18 Karty nauczyciela dodatek motywacyjny ustala - za oddzia³ licz¹cy 30 i wiêcej uczniów - 2,5 % Dziennik Urzêdowy Województwa Ma³opolskiego Nr 151 — 3889 — Poz. 1082

2) funkcjê opiekuna sta¿u - w wysokoœci: 2 % minimalnej œci w pracy, w okresie urlopu dla poratowanie zdrowia, stawki wynagrodzenia zasadniczego okreœlonej dla na- w okresie, za który nie przys³uguje wynagrodzenie zasadni- uczyciela mianowanego ze stopniem magistra z przygo- cze oraz od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po mie- towaniem pedagogicznym. si¹cu, w którym nauczyciel zaprzesta³ pe³nienia z innych powodów obowi¹zków, do których jest przypisany ten do- § 13 datek, a je¿eli zaprzestanie pe³nienia obowi¹zku nast¹pi³o od pierwszego dnia miesi¹ca; od tego dnia. 1. Nauczycielowi przys³uguje tylko jeden dodatek funkcyjny, a w razie zbiegu tytu³ów do dwóch lub wiêcej dodatków § 16 funkcyjnych przys³uguje dodatek wy¿szy, z zastrze¿eniem ust. 2. 2. W razie zbiegu tytu³ów do dwóch lub wiêcej dodatków, 1. Dodatek funkcyjny, w formach o jakich mowa w § 31, przy- o których mowa § 11 ust. 2, nauczycielowi przys³uguje do- znaje: datek funkcyjny z ka¿dego tytu³u. 1) nauczycielowi - dyrektor szko³y, 3. Dodatek funkcyjny z tytu³u pe³nienia obowi¹zków opiekuna 2) dyrektorowi szko³y - Wójt Gminy. sta¿u przys³uguj¹ za ka¿d¹ osobê odbywaj¹c¹ sta¿ i powie- 2. Decyzja, o której mowa w ust. l pkt 2 wymaga uprzedniego rzon¹ danemu nauczycielowi. zaopiniowaniu przez zak³adowe organizacje zwi¹zkowe zrze- 4. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przys³uguje szaj¹ce nauczycieli. za ka¿d¹ klasê powierzon¹ nauczycielowi niezale¿nie od wy- 3. Dodatek funkcyjny wyp³aca siê z góry, w terminie wyp³aty miaru czasu pracy nauczyciela. wynagrodzenia. 5. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szko³y przys³uguje nauczycielowi (wicedyrektorowi szko³y), które- mu powierzono obowi¹zki kierownicze w zastêpstwie. ROZDZIA£ V 6. Dodatek funkcyjny dla zastêpcy dyrektora nie mo¿e prze- DODATEK ZA WARUNKI PRACY kroczyæ 50 % dodatku funkcyjnego dyrektora. § 17 § 14 Nauczycielom pracuj¹cym w trudnych warunkach lub szko- 1. Przy ustalaniu wysokoœci dodatku funkcyjnego, o którym mo- dliwych dla zdrowia warunkach przys³uguje z tego tytu³u do- wa w art. 11 ust. 1 uwzglêdnia siê wielkoœæ szko³y, liczbê datek za warunki pracy na zasadach okreœlonych w art. 34 uczniów i oddzia³ów, liczbê kadry kierowniczej w szkole Karty nauczyciela, § 6 i § 7 rozporz¹dzenia i na warunkach i zatrudnionych pracowników, zmianowoœæ, z³o¿onoœci za- okreœlonych w§§18,19i20 Regulaminu. dañ wynikaj¹cych z zajmowanego stanowiska, wyniki pracy szko³y oraz warunki lokalowe, œrodowiskowe i spo³eczne, § 18 w jakich szko³a funkcjonuje, a w szczególnoœci: 1) wielkoœæ szko³y, a w tym: 1. Nauczycielom prowadz¹cym zajêcia w klasach ³¹czonych a) liczbê uczniów, w szko³ach podstawowych przys³uguje dodatek w wysoko- b) liczbê oddzia³ów, œci 15% stawki godzinowej, obliczanej jak za godziny ponadwy- c) zatrudnienie (iloœæ pracowników pedagogicznych i nie- miarowe, za ka¿d¹ przepracowan¹ w tych klasach godzinê. pedagogicznych), 2. Nauczycielom klas przysposabiaj¹cych do pracy zawodo- d) iloœæ budynków i ich lokalizacja, wej przys³uguje dodatek w wysokoœci, co najmniej 8% wy- 2) warunki organizacyjne i z³o¿onoœæ zadañ wynikaj¹cych nagrodzenia zasadniczego. z funkcji kierowniczej, a w szczególnoœci: 3. Dodatek, o którym mowa w ust. 2 przyznawany jest w przy- a) wyposa¿enie w pomoce dydaktyczne, padku prowadzenia takich klas przez gimnazjum. b) prowadzenie w szkole sto³ówki, c) stan bazy dydaktycznej, § 19 d) liczbê stanowisk kierowniczych , 3) wyniki pracy szko³y. 1. Nauczycielom prowadz¹cym indywidualne nauczanie dziecka 2. Przy ustalaniu wysokoœci dodatku funkcyjnego dla dyrekto- zakwalifikowanego do kszta³cenia specjalnego przys³uguje rów zespo³ów szkó³ bierze siê pod uwagê ³¹czn¹ liczbê od- dodatek w wysokoœci 15 % stawki godzinowej, obliczanej dzia³ów. jak za godziny ponadwymiarowe, za ka¿d¹ faktycznie przepracowan¹ godzinê w ramach realizowanego programu § 15 nauczania indywidualnego, je¿eli zajêcia prowadzone s¹ w ramach godzin ponadwymiarowych, z zastrze¿eniem ust. 4. 1. Prawo do dodatku, o którym mowa w § 11 ust. l i 2 powstaje 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przys³uguje równie¿ na- od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, uczycielom szkó³ prowadz¹cych indywidualne zajêcia z nie- w którym nast¹pi³o powierzenie stanowiska kierowniczego, pe³nosprawnymi dzieæmi i m³odzie¿¹, których rodzaj i sto- wychowawstwa klasy lub funkcji opiekuna sta¿u, a je¿eli po- pieñ niepe³nosprawnoœci zosta³ okreœlony w § 2 rozporz¹- wierzenie to nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca - od tego dnia. dzenia Ministra Pracy i Polityki Spo³ecznej z dnia l lutego 2. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepe³nosprawnoœci w szkole na czas okreœlony, traci prawo do dodatku funkcyjne- u osób w wieku do 16 roku ¿ycia (Dz. U. Nr 17 poz. 162), go z up³ywem tego okresu, a w razie wczeœniejszego odwo³a- uzasadnia koniecznoœæ sprawowania sta³ej opieki lub udzie- nia z koñcem miesi¹ca, w którym nast¹pi³o odwo³anie, je¿eli lania pomocy, oraz prowadzonych z dzieæmi i m³odzie¿¹ po- odwo³anie nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca - od tego dnia. wy¿ej 16r. ¿ycia, u których wyst¹pi³o naruszenie sprawno- 3. Dodatki funkcyjne, o których mowa w § 11 pkt. 1 i 2, œci organizmu z przyczyn, o których mowa w § 26 pkt 1 roz- nie przys³uguj¹ w okresie nieusprawiedliwionej nieobecno- porz¹dzenia Ministra Pracy i Polityki Spo³ecznej z dnia Dziennik Urzêdowy Województwa Ma³opolskiego Nr 151 — 3890 — Poz. 1082

21 maja 2002 r. w sprawie orzekania o niepe³nosprawnoœci czych i opiekuñczych, o których mowa w art. 42 ust. 3 i stopniu niepe³nosprawnoœci (Dz. U. Nr 66 poz. 604). i ust. 6 Karty, na zasadach okreœlonych w art. 35 Karty, 3. Nauczycielom wykonuj¹cym zajêcia, o których mowa w ust. 1 przys³uguje wynagrodzenie za godziny ponadwymia- i 2, których ³¹czny tygodniowy wymiar godzin zajêæ dydak- rowe. tycznych, wychowawczych i opiekuñczych jest ni¿szy od wy- 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wyp³aca siê miaru obowi¹zkowego, za ka¿d¹ godzinê pracy w tych wa- wed³ug stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, runkach przys³uguje dodatek w wysokoœci 15 % stawki go- z uwzglêdnieniem dodatku za warunki pracy. dzinowej, obliczanej jak za godziny ponadwymiarowe. 3. Wynagrodzenie za jedn¹ godzinê ponadwymiarow¹ usta- 4. W razie zbiegu tytu³ów do dodatku okreœlonego w ust. 2 la siê dziel¹c przyznan¹ nauczycielowi stawkê wynagro- i dodatku, o którym mowa w ust. 1, nauczycielowi przys³u- dzenia zasadniczego ( ³¹cznie z dodatkiem za warunki pra- guje prawo do obu tych dodatków. cy, je¿eli praca w tej godzinie zosta³a zrealizowana w warunkach uprawniaj¹cych do dodatku) przez miesiêczn¹ licz- § 20 bê godzin tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajêæ dydaktycznych, wychowaw- 1. Nauczycielom pracuj¹cym w warunkach szkodliwych czych lub opiekuñczych, realizowanych w ramach godzin dla zdrowia, o których mowa w art. 34 ust. 3 Karty przys³u- ponadwymiarowych nauczyciela. guje z tego tytu³u dodatek w wysokoœci: 4. Miesiêczn¹ liczbê godzin obowi¹zkowego lub realizowane- 1) 10 z³ miesiêcznie - przy I stopniu szkodliwoœci, go wymiaru godzin nauczyciela, o których mowa w ust. 3, 2) 20 z³ miesiêcznie - przy II stopniu szkodliwoœci, uzyskuje siê mno¿¹c odpowiedni wymiar godzin przez 4, 3) 30 z³ miesiêcznie - przy III stopniu szkodliwoœci. 16 z zaokr¹gleniem do pe³nych godzin w ten sposób, ¿e za 2. Nauczycielom wykonuj¹cym pracê w warunkach szkodli- czas zajêæ do 0,5 godziny pomija siê, a co najmniej 0,5 go- wych dla zdrowia dodatek wyp³aca siê, je¿eli: dziny liczy siê za pe³n¹ godzinê. 1) stê¿enia lub natê¿enia czynników szkodliwych dla zdrowia 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielo- przekraczaj¹ najwy¿sze dopuszczalne normy lub niemo¿li- ne w planie organizacyjnym nie przys³uguje za dni, w któ- we jest zachowanie innych higienicznych norm pracy, rych nauczyciel nie realizuje zajêæ z powodu przerw prze- 2) oraz praca jest wykonywana w tych warunkach, przez widzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, roz- co najmniej 40 godzin w miesi¹cu. poczynania lub koñczenia zajêæ w œrodku tygodnia oraz 3. Dodatek za pracê w warunkach szkodliwych przyznaje siê za dni usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy z wyj¹t- na podstawie wyników badañ œrodowiska pracy, przepro- kiem: wadzonych przez jednostkê upowa¿nion¹ do tego rodzaju 1) opieki nad zdrowym dzieckiem (dwa dni w roku), badañ, stwierdzaj¹cych, ¿e praca jest wykonywana w wa- 2) urlopu okolicznoœciowego okreœlonego Kodeksem pracy, runkach, o których mowa w ust. 2. 6. Wynagrodzenie przys³uguje za godziny ponadwymiarowe 4. Dodatek przyznaje siê na okres przejœciowy do czasu popra- przypadaj¹ce w Dniu Edukacji Narodowej oraz w dniach, wy warunków pracy przez wyeliminowanie lub ogranicze- w których nauczyciel nie móg³ ich realizowaæ z przyczyn nie szkodliwoœci uzasadniaj¹cych przyznanie dodatku. le¿¹cych po stronie pracodawcy, a w szczególnoœci w zwi¹z- 5. Dodatek wyp³aca siê za czas faktycznego wykonania pracy, ku z: z któr¹ dodatek jest zwi¹zany, oraz za okres: 1) zawieszeniem zajêæ z powodu epidemii lub mrozów, 1) urlopu wypoczynkowego, 2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy 2) urlopu macierzyñskiego, 3) rekolekcjami, 3) choroby trwaj¹cej nie d³u¿ej ni¿ 3 miesi¹ce, 7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiaro- 4) niewykonywania pracy z innych przyczyn, za które to okresy we w tygodniach, w których przypadaj¹ dni usprawiedli- przys³uguje wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy. wionej nieobecnoœci w pracy nauczyciela lub dni ustawo- 6. W razie zbiegu tytu³ów do dodatku za pracê w warunkach wo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajêcia szkodliwych dla zdrowia i dodatku za pracê w trudnych wa- rozpoczynaj¹ siê lub koñcz¹ w œrodku tygodnia za pod- runkach albo dodatku za pracê w warunkach uci¹¿liwych stawê ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyj- przys³uguje prawo do obu tych dodatków. muje siê obowi¹zkowy tygodniowy wymiar zajêæ okre- œlony w art. 42 ust. 3 Karty nauczyciela, pomniejszony § 21 o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzieñ pracy), za ka¿dy dzieñ usprawiedli- 1. Dodatek za warunki pracy, w formach o jakich mowa w § 31, wionej nieobecnoœci w pracy, lub dzieñ ustawowo wolny przyznaje: od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przy- 1) nauczycielowi - dyrektor szko³y, s³uguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie mo¿e byæ 2) dyrektorowi szko³y - Wójt Gminy wiêksza ni¿ liczba godzin przydzielonych w planie organi- 2. Dodatki za warunki pracy wyp³aca siê miesiêcznie z do³u, zacyjnym. w terminie wyp³aty wynagrodzenia. 8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w ramach zajêæ pozalekcyjnych ujête w arkuszu organizacyjnym szko- ³y ustala siê tak, jak za godziny ponadwymiarowe . ROZDZIA£ VI 9. Nauczyciele, którym powierzono stanowiska kierownicze WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GO- w szkole i którym obni¿ono tygodniowy obowi¹zkowy wy- DZINY DORA•NYCH ZSTÊPSTW miar godzin zajêæ, nie przydziela siê godzin ponadwymiarowych, chyba, ¿e z planów nauczania danego przedmiotu § 22 wynika potrzeba przydzielenia wiêkszej liczby godzin ni¿ obni¿ony tygodniowy wymiar czasu pracy. 1. Nauczycielowi realizuj¹cemu tygodniowy obowi¹zko- 10. Godziny nadliczbowe dla dyrektorów mo¿e przydzieliæ Wójt wy wymiar godzin zajêæ dydaktycznych, wychowaw- na ich wniosek. Dziennik Urzêdowy Województwa Ma³opolskiego Nr 151 — 3891 — Poz. 1082

§ 23 obsadê kadry nauczycielskiej, zgodnie z wymogami okre- œlonymi przez Ministra Edukacji Narodowej i Sportu. 1. Do wynagrodzenia za godziny doraŸnych zastêpstw stosuje 2. Wysokoœæ podwy¿szonego dodatku wiejskiego jest przyzna- siê odpowiednio przepisy § 22 ust. 2,3,4 Regulaminu. wana indywidualnie na okreœlony czas. 2. Przez godzinê doraŸnych zastêpstw rozumie siê przydzie- 3. W czasie zbiegu prawa do dodatku mieszkaniowego i prawa lon¹ nauczycielowi godzinê zajêæ dydaktycznych, wycho- do dodatku wiejskiego -nauczycielowi spe³niaj¹cemu wy- wawczych lub opiekuñczych za nauczyciela nieobecnego. magane warunki - przys³uguj¹ oba te dodatki. 3. Dyrektor szko³y celem zapewnienia prawid³owej organiza- 4. Dodatek wiejski wyp³acany jest miesiêcznie z góry. cji pracy dydaktyczno-wychowawczej placówki obowi¹zany jest organizowaæ doraŸne zastêpstwa za nieobecnych w pracy nauczycieli. ROZDZIA£ VIII 4. Zastêpstwa doraŸne nale¿y organizowaæ przestrzegaj¹c NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD nastêpuj¹cych zasad: 1) na lekcjach pierwszych i ostatnich, jeœli to nie dezorgani- § 27 zuje procesu nauczania nie organizowaæ zastêpstw, 2) w pierwszej kolejnoœci nale¿y przydzieliæ zastêpstwo na- 1. W bud¿ecie Gminy tworzy siê specjalny fundusz nagród uczycielowi specjaliœcie lub o specjalnoœci zbli¿onej, dla nauczycieli za ich osi¹gniêcia dydaktyczno wychowaw- 3) je¿eli nie mog¹ byæ spe³nione warunki wymienione w pkt cze w wysokoœci 1% planowanych rocznych wynagrodzeñ 2 zastêpstwo realizuje nauczyciel zgodnie ze swój ¹ spe- osobowych, z tego: cjalnoœci¹, 1) 25 % przeznacza siê na nagrody organu prowadz¹cego, 4) dyrektorowi nie przys³uguje prawo do wynagrodzenia z 2) 75% przeznacza siê na nagrody dyrektora szko³y. tytu³u zrealizowanych godzin zastêpstw, 2. Tryb i kryteria przyznawania nagród dla nauczycieli ze spe- 5) realizacja powy¿szych zasad podyktowana jest trosk¹ o cjalnego funduszu nagród, o którym mowa w ust. 1 zgodnie ucznia a tak¿e o przestrzeganie dyscypliny finansowej. z art. 49 ust. 2 Karty reguluje odrêbny regulamin. 5. Nauczycielom zatrudnionym w szko³ach, którzy w dni wolne 3. Regulamin, o którym mowa w ust. 2 ustalony zosta³ Uchwa³¹ realizuj ¹ planowane i odpowiednio udokumentowane, zor- Nr XX/171/2004 Rady Gminy Stryszawa z dnia 1.12.2004 r. ganizowane zajêcia dydaktyczne i opiekuñczo-wychowaw- w sprawie wprowadzenia Regulaminu dotycz¹cego tryb i kryte- cze, a nie otrzymuj¹ za ten dzieñ innego dnia wolnego, przy- riów przyznawania nagród dla nauczycieli ze specjalnego fun- s³uguje odrêbne wynagrodzenie za efektywne przepraco- duszu nagród za ich osi¹gniêcia dydaktyczno-wychowawcze. wane godziny ponadwymiarowe.

§ 24 ROZDZIA£ IX DODATEK MIESZKANIOWY 1. Stawkê za jedn¹ godzinê ponadwymiarow¹, w formach o jakich mowa w § 31 okreœla: § 28 1) dla nauczyciela - dyrektor szko³y, 2) dla dyrektora - Wójt Gminy 1. Nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wiejskim oraz 2. Liczbê godzin ponadwymiarowych i godzin doraŸnych za- w mieœcie licz¹cym do 5000 mieszkañców, posiadaj¹cemu stêpstw, zrealizowanych w danym miesi¹cu przez poszcze- kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrud- gólnych nauczycieli, ustala dyrektor szko³y. nionemu w wymiarze nie ni¿szym ni¿ po³owa tygodniowe- 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny go obowi¹zkowego wymiaru godzin w szko³ach prowadzo- doraŸnych zastêpstw wyp³aca siê miesiêcznie z do³u. nych przez Gminê Stryszawa przys³uguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Wysokoœæ nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, ROZDZIA£ VII w zale¿noœci od liczby osób w rodzinie uprawnionego na- DODATEK WIEJSKI uczyciela wynosi miesiêcznie: a) dla 1 osoby - 5 z³,- § 25 b) dla 2 osób-10 z³,- c) dla 3 osób - 15 z³,- 1. Nauczycielowi posiadaj¹cemu kwalifikacje do zajmowania d) dla 4 i wiêcej osób - 20 z³,- stanowiska nauczyciela zatrudnionemu w wymiarze nie ni¿- 3. Do cz³onków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku szym ni¿ po³owa obowi¹zuj¹cego wymiaru zajêæ w szko³ach zalicza siê wspólnie z nim zamieszkuj¹cych: na terenach wiejskich prowadzonych przez Gminê Strysza- 1) wspó³ma³¿onka, który nie posiada w³asnego Ÿród³a do- wa - przys³uguje nauczycielski dodatek wiejski zwany dalej chodu lub który jest nauczycielem, "dodatkiem" - w wysokoœci 10 % jego wynagrodzenia za- 2) rodziców nauczyciela pozostaj¹cych na wy³¹cznym utrzy- sadniczego. maniu nauczyciela, 2. Prawo do dodatku wiejskiego reguluje Ustawa - Karta na- 3) pozostaj¹ce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i uczyciela art. 54 ust. 5. jego ma³¿onka dzieci do ukoñczenia 18 roku ¿ycia lub do czasu ukoñczenia przez nie szko³y ponadpodstawowej § 26 albo ponadgimnazjalnej, nie d³u¿ej jednak ni¿ do ukoñcze- nia 21 roku ¿ycia, 1 .Wójt Gminy - na umotywowany wniosek dyrektora szko³y 4) posiadaj¹cy na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela mo¿e podwy¿szyæ dodatek wiejski dla nauczyciela, który le- i jego ma³¿onka niepracuj¹ce dzieci bêd¹cy studentami, gitymuje siê wymaganymi kwalifikacjami, a na terenie do czasu ukoñczenia studiów wy¿szych, nie d³u¿ej jednak Gminy wystêpuje deficyt specjalnoœci, które zapewni³yby ni¿ do ukoñczenia 26 roku ¿ycia, Dziennik Urzêdowy Województwa Ma³opolskiego Nr 151 — 3892 — Poz. 1082

5) dzieci niepe³nosprawne nie posiadaj¹ce w³asnego Ÿró- 2. Formy stwierdzenia nabycia prawa, przyznania lub ustale- d³a dochodu. nia nauczycielom œwiadczeñ, o jakich mowa w ust. l, mo¿na 4. O zaistnia³ej zmianie liczby cz³onków rodziny, o której mowa stosowaæ ³¹cznie do kilku œwiadczeñ, w razie zbiegu termi- ust. 4 nauczyciel otrzymuj¹cy dodatek jest obowi¹zany nie- nów ich ustalania lub przyznania albo stwierdzenia nabycia zw³ocznie powiadomiæ dyrektora szko³y, dyrektor otrzymu- prawa. j¹cy dodatek - Wójta Gminy. 5. Nauczycielowi i jego wspó³ma³¿onkowi, bêd¹cego tak¿e § 32 nauczycielem, stale z nim zamieszkuj¹cemu, przys³uguje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokoœci okreœlonej Nauczycielom zatrudnionym w niepe³nym wymiarze go- w ust. 2, ma³¿onkowie wspólnie okreœlaj ¹ pracodawcê, któ- dzin zajêæ dydaktycznych, wychowawczych i opiekuñczych ry bêdzie im wp³aca³ ten dodatek. œwiadczenia, o których mowa w § 1 ust. 2, przys³uguj¹ w wyso- 6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przys³uguje nauczy- koœci proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia. cielowi: 1) niezale¿nie od tytu³u prawnego do zajmowanego przez § 33 niego lokalu mieszkalnego, 2) od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, 1. Œrodki finansowe przeznaczone na wyp³atê œwiadczeñ, w którym nauczyciel z³o¿y³ wniosek o jego przyznanie. o których mowa § 1 stanowi¹cych sk³adniki wynagrodzenia 7. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szko³ach przys³uguje nauczycieli oraz œrodki na wyp³atê nauczycielskiego dodat- tylko jeden dodatek, wyp³acany przez jego pracodawcê. ku mieszkaniowego, wiejskiego, o których mowa w §§ 25, 26, 28, 29 naliczane s¹ w planach finansowych poszczegól- § 29 nych szkó³. 2. £¹czna wysokoœæ wyp³acanych œwiadczeñ, o których mowa Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przys³uguje w okre- w § l, nie mo¿e przekroczyæ kwoty przeznaczonej na te cele sie wykonywania pracy, a tak¿e w okresach: w planach finansowych, o których mowa w ust. 1, bez ich 1) nie œwiadczenia pracy, za które przys³uguje wynagrodzenie, zmiany, organ prowadz¹cy szko³ê mo¿e dokonaæ zwiêksze- 2) korzystania z urlopu na poratowania zdrowia, nia œrodków na wyp³atê ww. œwiadczeñ 3) pozostawania w stanie nieczynnym, 4) pobierania zasi³ku z ubezpieczenia spo³ecznego, § 34 5) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrêbnych przepisach, Wysokoœæ, warunki oraz zasady wyp³acania nauczycielom: 6) odbywania zasadniczej s³u¿by wojskowej, przeszkolenia woj- 1) nagród jubileuszowych, skowego, okresowej s³u¿by wojskowej; w przypadku jednak, 2) dodatkowego wynagrodzenia rocznego, gdy z nauczycielem powo³anym do s³u¿by by³a zawarta umo- 3) zasi³ku na zagospodarowanie, wa o pracê na czas okreœlony, dodatek wyp³aca siê nie d³u¿ej 4) zasi³ków chorobowych z tytu³u niezdolnoœci do pracy i spra- ni¿ do koñca okresu, na który umowa ta by³a zawarta. wowania opieki, 5) zasi³ków w okresie urlopu macierzyñskiego, § 30 6) odpraw z tytu³u rozwi¹zania stosunku pracy, 7) odpraw z tytu³u przejœcia na emeryturê lub rentê z tytu³u 1. Dodatek mieszkaniowy przyznaje siê na wniosek nauczycie- niezdolnoœci do pracy okreœlaj¹ odpowiednie przepisy Kar- la (dyrektora szko³y) lub na wspólny wniosek nauczycieli ty nauczyciela oraz przepisy odrêbne. bêd¹cych wspó³ma³¿onkami, z uwzglêdnieniem § 28 ust. 4. 2. Dodatek mieszkaniowy, w formach o jakich mowa w § 31 okreœla: § 35 1) dla nauczyciela - dyrektor szko³y, 2) dla dyrektora - Wójt Gminy. Do podstawy wynagrodzenia za czas choroby, zasi³ku cho- 3. Dodatek mieszkaniowy wyp³acany jest miesiêcznie z góry. robowego, usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy wchodz¹: wynagrodzenie zasadnicze, godziny ponadwymiarowe, godziny doraŸnych zastêpstw, zajêcia pozalekcyjne (ko³a i SKS), na- ROZDZIA£ X uczanie indywidualne i rewalidacyjne, dodatki funkcyjne, do- PRZEPISY KOÑCOWE datki motywacyjne, dodatki za warunki pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne, sk³adniki te s¹ proporcjonalnie pomniej- § 31 szane.

1. Okreœla siê nastêpuj¹ce formy stwierdzenia nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom œwiadczeñ, o któ- § 36 rych mowa w § 1 ust. 2 pkt 1 -3: 1) w dokumencie stwierdzaj¹cym nawi¹zanie stosunku pracy Ustala siê odpis w wysokoœci 0,3 % planowanego roczne- - je¿eli œwiadczenie przys³uguje od dnia nawi¹zania sto- go funduszu na wynagrodzenia osobowe nauczycieli z prze- sunku pracy, znaczeniem na pomoc zdrowotn¹ nauczycieli. 2) odrêbnym dokumentem - je¿eli œwiadczenie przyznawa- ne jest jednorazowo lub w trakcie trwania stosunku pracy albo ulega zmianie jego wysokoœæ, § 37 3) w dokumencie zmieniaj¹cym wynagrodzenie zasadnicze - je¿eli wraz ze zmian¹ wynagrodzenia zasadniczego ule- Regulamin wchodzi w ¿ycie w terminie i na warunkach okre- ga równie¿ zmianie wysokoœæ œwiadczenia. œlaj¹cych wejœcie w ¿ycie uchwa³y. Dziennik Urzêdowy Województwa Ma³opolskiego Nr 151 — 3893 — Poz. 1082, 1083, 1084, 1085

§ 38 Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt 3 oraz art. 18 ust. 2 pkt 15 Ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorz¹dzie gminnym W sprawach nie uregulowanych w Regulaminie zastosowa- (t.j. Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1591 z póŸn. zm.) i art. 24 Ustawy nie maj¹ przepisy Karty nauczyciela oraz przepisy prawa pracy. z dnia 7 czerwca 2001 roku o zbiorowym zaopatrzeniu w wodê i zbiorowym odprowadzaniu œcieków (t.j. Dz. U. z 2006 r. § 39 Nr 123 poz. 858) Rada Gminy Stryszawa uchwala, co nastêpuje:

Regulamin zosta³ uzgodniony z Zarz¹dem Oddzia³u Powiato- wego ZNP w Suchej Beskidzkiej i Miêdzyzak³adow¹ Komisj¹ NSZZ § 1 " Solidarnoœæ Pracowników Oœwiaty w Suchej Beskidzkiej. Ustala siê op³atê za odprowadzenie na terenie Gminy Stry- Przewodnicz¹cy Rady Gminy: R. Hadka szawa œcieków do gminnej kanalizacji sanitarnej za 1m3 w wysokoœci 3,22 z³ brutto. 1083 § 2 Uchwa³a Nr III/7/06 Rady Gminy Stryszawa Wykonanie Uchwa³y powierza siê Wójtowi Gminy Stryszawa. z dnia 28 grudnia 2006 r § 3 w sprawie okreœlenia op³at za pobór wody z wodoci¹gów Stryszawa-Kotliki, Stryszawa-Siwcówka, Stryszawa-Sta- Traci moc Uchwa³a Nr XXXI/252/2005 Rady Gminy Stry- chówka i Targoszów-Kuków -Krzeszów oraz studni g³êbino- szawa z dnia 27 grudnia 2005 roku w sprawie ustalenia op³at wych nale¿¹cych do Urzêdu Gminy Stryszawa. za wprowadzanie œcieków do gminnej kanalizacji sanitarnej.

Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt 3 oraz art. 18 ust. 2 pkt 15 § 4 Ustawy z dnia 08 marca 1990 roku o samorz¹dzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1591 z póŸn. zm.) i art. 24 ust. 6 Uchwa³a podlega og³oszeniu w Dzienniku Urzêdowym Wo- Ustawy z dnia 7 czerwca 2001 r. o zbiorowym zaopatrzeniu jewództwa Ma³opolskiego i wchodzi w ¿ycie po up³ywie 14 dni w wodê i zbiorowym odprowadzaniu œcieków (t.j. Dz. U. z 2003 r. od dnia jej og³oszenia, z moc¹ obowi¹zuj¹c¹ od dnia 1 stycznia Nr 123 poz. 858 ) Rada Gminy Stryszawa uchwala, co nastêpuje: 2007 roku.

§ 1 Przewodnicz¹cy Rady Gminy: R. Hadka Ustala siê op³atê za pobór wody za 1 m3 w wysokoœci 2,10 z³ brutto. 1085 § 2 Uchwa³a Nr III/14/06 Wykonanie Uchwa³y powierza siê Wójtowi Gminy Stryszawa. Rady Gminy Stryszawa z dnia 28 grudnia 2006 r. § 3 w sprawie: zarz¹dzenia poboru ³¹cznego zobowi¹zania pie- Traci moc Uchwa³a Nr XI/97/2003 Rady Gminy Stryszawa niê¿nego w 2007 roku. z dnia 28 listopada 2003 roku w sprawie okreœlenia op³at za pobór wody z wodoci¹gów Stryszawa-Kotliki, Stryszawa - Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 8 Ustawy z dnia 8 marca Siwcówka, Stryszawa-Stachówka i Targoszów-Kuków-Krzeszów 1990 roku o samorz¹dzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2001 r. Nr 142 oraz studni g³êbinowych nale¿¹cych do Urzêdu Gminy Stryszawa. poz. 1591 z póŸn. zm.), art. 4 ust. 1 Ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o og³aszaniu aktów normatywnych i niektórych innych ak- § 4 tów prawnych (t.j. Dz. U. z 2005 r. Nr 190 poz. 1606 z póŸn. zm.), art. 6 b Ustawy z dnia 15 listopada 1984 roku o podatku rolnym Uchwa³a podlega og³oszeniu w Dzienniku Urzêdowym Wo- (t.j. Dz. U. z 2006 r. Nr 136 poz. 969 z póŸn. zm.), art. 6 ust. 8 jewództwa Ma³opolskiego i wchodzi w ¿ycie po up³ywie 14 dni Ustawy z dnia 30 paŸdziernika 2002 r. o podaktu leœnym (Dz. U. od dnia jej og³oszenia, z moc¹ obowi¹zuj¹c¹ od dnia 1 stycznia Nr 200 poz. 1682 z póŸn. zm.) Rada Gminy Stryszawa uchwala, 2007 roku. co nastêpuje:

Przewodnicz¹cy Rady Gminy: R. Hadka § 1 1084 1. Zarz¹dza siê pobór podatków: od nieruchomoœci, rolnego, Uchwa³a Nr III/8/06 leœnego od osób fizycznych w drodze inkasa. Rady Gminy Stryszawa 2. Przepisy ust.1 stosuje siê do podatku rolnego, leœnego i od z dnia 28 grudnia 2006 r. nieruchomoœci pobieranych w formie ³¹cznego zobowi¹zania pieniê¿nego okreœlonego w art. 6 c ust.1 Ustawy o po- w sprawie ustalenia op³at za wprowadzenie œcieków do datku rolnym z dnia 15.11.1984 r. (t.j. Dz. U. z 2006 r. Nr 136 gminnej kanalizacji sanitarnej. poz. 969 z póŸn. zm.) Dziennik Urzêdowy Województwa Ma³opolskiego Nr 151 — 3894 — Poz. 1085, 1086, 1087

§ 2 Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 1, art. 22 oraz art. 40 ust. 2 pkt 1 i art. 42 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie Inkasentami podatków okreœlonych w § 1 ustanawia siê: gminnym (t.j. Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1591 z póŸn. zm.) Rada 1. Bargiel Janina Targoszów Gminy w Zembrzycach uchwa1a, co nastêpuje: 2. Krawczyk Grzegorz Lachowice 3. Hutniczak Krystyna Stryszawa § 1 4. Kiepura Mieczys³aw Stryszawa 5. Kubasiak Danuta Pewelka Ustala siê now¹ treœæ za³¹cznika Nr 3 do Statutu Gminy 6. G¹ska Jan Kurów Zembrzyce, uchwalonego Uchwa³¹ Nr V/46/03 Rady Gminy 7. Miklusiak Krzysztof Kuków w Zembrzycach z dnia 28 kwietnia 2003 r. (publik. w Dz. Urzê- 8. Hadka Adam Krzeszów dowym Województwa Ma³opolskiego z 2003 r. Nr 217 w na- 9. Bigos Piotr Hucisko stêpuj¹cym brzmieniu: WYKAZ JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH § 3 GMINY ZEMBRZYCE 1. Jednostki bud¿etowe: Ustala siê prowizjê za inkaso w nastêpuj¹cej wysokoœci: 1) Urz¹d Gminy Zembrzyce 1. Bargiel Janina 14 % 2) Gminny Oœrodek Pomocy Spo³ecznej w Zembrzycach 2. Krawczyk Grzegorz 9 % 3) Gminny Zespó³ Obs³ugi Finansowej Szkó³ w Zembrzycach 3. Hutniczak Krystyna 9 % 4) Zespó³ Szkó³ - Szko³a Podstawowa, Gimnazjum i Przed- 4. Kiepura Mieczys³aw 9 % szkole w Zembrzycach 5. Kubasiak Danuta 14 % 5) Zespó³ Szkó³ - Szko³a Podstawowa i Gimnazjum w Tarna- 6. G¹ska Jan 14 % wie Dolnej 7. Miklusiak Krzysztof 10 % 6) Szko³a Podstawowa w Œleszowicach 8. Hadka Adam 9 % 7) Szko³a Podstawowa w Marcówce 9. Bigos Piotr 14 % 8) Gminny Zak³ad Wodoci¹gów i Kanalizacji w Zembrzycach 2. Instytucje kultury: § 4 1) Gminne centrum Kultury i Czytelnictwa w Zembrzycach 3. Zak³ady Opieki Zdrowotnej: 1. Inkasenci zobowi¹zani s¹ do wp³aty pobranych podatków 1) Gminny Zakfiad Opieki Zdrowotnej "Przychodnia Zdro- do kasy Urzêdu Gminy lub bezpoœrednio na jej rachunek wia w Zembrzycach" bankowy. 2) Gminny Zak³ad Opieki Zdrowotnej "Przychodnia Zdrowia 2. Ustala siê, ¿e ostatecznego rozliczenia z pobranych podat- w Œleszowicach". kow inkasenci dokonuj¹ w terminie 3 dni nastêpuj¹cych po ostatnim dniu, w którym zgodnie z odpowiednimi przepisa- § 2 mi prawa podatkowego wp³ata podatku powinna nast¹piæ. 3. W terminie, o którym mowa w ust.2 inkasenci winni rozli- Traci moc Uchwa³a Nr XV/112/04 Rady Gminy w Zembrzycach czyæ siê z pobranych kwitariuszy. z dnia 30 wrzeœnia 2004 r. o zmianie w Statucie Gminy Zembrzyce.

§ 5 § 3

Wyp³ata wynagrodzenia, o którym mowa w § 3 nast¹pi w Wykonanie uchwa³y powierza siê Wójtowi Gminy Zembrzyce. kasie Urzêdu Gminy w terminie 14 dni od dnia rozliczenia siê inkasenta. § 4

§ 6 Uchwa³a podlega opublikowaniu w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego i wchodzi w ¿ycie po up³ywie 14 dni Wykonanie Uchwa³y powierza siê Wójtowi Gminy. od dnia og³oszenia z moc¹ obowi¹zuj¹c¹ od 1 stycznia 2007 r.

§ 7 Przewodnicz¹cy Rady: K. Stypu³a

Uchwa³a wchodzi w ¿ycie po og³oszeniu w Dzienniku Urzê- 1087 dowym Województwa Ma³opolskiego i obowi¹zuje od 01 stycznia 2007 roku. Uchwa³a* Nr III/14/06 Rady Gminy w Zembrzycach Przewodnicz¹cy Rady Gminy: R. Hadka z dnia 28 grudnia 2006 r.

w sprawie ustalenia regulaminu okreœlaj¹cego wysokoœæ oraz szczegó³owych warunków przyznawania i wyp³aca- 1086 ______* Rozstrzygniêciem nadzorczym Nr PN II.0911-16-07 z dnia 2 Uchwa³a Nr II/10/06 lutego 2007 r. Wojewoda Ma³opolski stwierdzi³ niewa¿noœæ Rady Gminy w Zembrzycach uchwa³y w czêœci § 16, § 21 ust. 4 § 22 ust. 6 w zakresie s³ów z dnia 6 grudnia 2006 r. "planowane i odpowiednio udokumentowane", "efektywne" i "nie wiêcej jednak ni¿ za 4 godziny" oraz § 23 ust. 2 i 3 za³¹cz- w sprawie zmian w statucie Gminy Zembrzyce. nika do przedmiotowej uchwa³y. Dziennik Urzêdowy Województwa Ma³opolskiego Nr 151 — 3895 — Poz. 1087 nia nauczycielom niektórych dodatków do wynagrodze- i za warunki pracy oraz niektóre inne sk³adniki wynagrodzenia oraz nagród jak równie¿ wysokoœæ i szczegó³owe zania, a tak¿e wysokoœæ oraz szczegó³owe zasady przyznawania sady przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkanio- i wyp³acania dodatku mieszkaniowego. wego.

ROZDZIA£ I Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15, art. 40 ust. 1 i art. 42 POSTANOWIENIA OGÓLNE. Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1591 z póŸn. zm.) oraz art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2, art. 54 ust. 3 i 7, art. 91 d pkt 1 Ustawy z dnia 26 stycznia § 1 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 z pó¿n. zm.), w zwi¹zku z § 3, 4, 6 i 7 rozporz¹dzenia Ministra Podstawa prawna: Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w spra- 1. Ustawa z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym wie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadni- (t.j. Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1591 z póŸn. zm.) art. 7 ust. 1 czego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodat- pkt 8 i art.18 ust.2 pkt 15. ków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania 2. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (t.j. Dz. U. za pracê w dniu wolnym od pracy (t.j. Dz. U. Nr 22 poz. 181) z 2006 r. Nr 97 poz. 674 z póŸn. zm.), art. 30 ust. 6 i art. 534 Rada Gminy Zembrzyce uchwala, co nastêpuje: ust. 7. 3. Rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia § 1 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych wa- Ustala siê regulamin okreœlaj¹cy wysokoœæ oraz szczegó- runków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasad- ³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywa- niczego oraz wynagradzania za pracê w dniu wolnym od cyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz wysokoœæ i zasa- pracy (t.j. Dz. U. Nr 22 poz. 181). dy wyp³aty nagród jak równie¿ wysokoœæ i szczegó³owe zasady przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego - § 2 w brzmieniu okreœlonym w za³¹czniku do uchwa³y, stanowi¹- cym jej integraln¹ czêœæ. Ilekroæ w dalszych przepisach jest mowa bez bli¿szego okre- œlenia o: § 2 1) szkole - nale¿y przez to rozumieæ szko³ê lub placówkê albo zespó³ szkó³ lub placówek, dla których organem prowadz¹- Wykonanie uchwa³y powierza siê Wójtowi Gminy Zembrzy- cym jest Gmina Zembrzyce, ce i Kierownikowi Gminnego Zespo³u Obs³ugi Finansowej Szkó³ 2) dyrektorze lub wicedyrektorze - nale¿y przez to rozumieæ dy- w Zembrzycach. rektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt.1, 3) roku szkolnym - nale¿y przez to rozumieæ okres pracy od 1 wrzeœ- § 3 nia danego roku do 31 sierpnia roku nastêpnego, 4) klasie - nale¿y przez to rozumieæ tak¿e oddzia³ (przedszkola) Traci moc uchwa³a Nr XXV/173/05 Rady Gminy Zembrzy- lub grupê (œwielica), ce z dnia 29 grudnia 2005 r. w sprawie: zasad wynagradzania 5) tygodniowy obowi¹zkowy wymiar godzin - to wymiar, nauczycieli, ustalenia regulaminu okreœlaj¹cego wysokoœci o którym mowa w art. 42 ust. 3 Ustawy z dnia 26.01.1982 r. oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatku Karty nauczyciela. motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektó- rych innych sk³adników wynagrodzenia, a tak¿e wysokoœci szczegó³owych zasad przyznawania i wyp³acania dodatku ROZDZIA£ II mieszkaniowego. DODATEK MOTYWACYJNY.

§ 4 § 3

Warunkiem przyznawania nauczycielowi dodatku motywa- Uchwa³a podlega opublikowaniu w Dzienniku Urzêdowym cyjnego jest: Województwa Ma³opolskiego i wchodzi w ¿ycie po up³ywie 14 1) uzyskanie szczególnych osi¹gniêæ dydaktycznych, wycho- dni od og³oszenia z moc¹ od 1.01.2007 r. wawczych i opiekuñczych, a w szczególnoœci: a) uzyskanie przez uczniów, z uwzglêdnieniem ich mo¿liwo- Przewodnicz¹cy Rady: K. Stypu³a œci oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osi¹gniêæ dydaktyczno wychowawczych potwierdzaj¹cych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i spraw- Za³¹cznik dzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olim- Do Uchwa³y Nr III/14/06 piadach itp., Rady Gminy w Zembrzycach b) umiejêtne rozwi¹zywanie problemów wychowawczych z dnia 28 grudnia 2006 r. uczniów we wspó³pracy z ich rodzicami, c) pe³ne rozpoznanie œrodowiska wychowawczego uczniów, REGULAMIN aktywne i efektywne dzia³anie na rzecz potrzebuj¹cych szczególnej opieki. okreœlaj¹cy wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawa- 2) jakoœæ œwiadczonej pracy na zajmowanym stanowisku, do- nia nauczycielom dodatków; motywacyjnego, funkcyjnego datkowe zadania lub zajêcia, a w szczególnoœci: Dziennik Urzêdowy Województwa Ma³opolskiego Nr 151 — 3896 — Poz. 1087

a) systematyczne i efektywne przygotowanie siê do przy- § 5 dzielonych obowi¹zków, b) podnoszenie umiejêtnoœci zawodowych, 1. Œrodki na dodatki motywacyjne dla nauczycieli danej szko³y c) wzbogacenie w³asnego warsztatu pracy, stanowi¹ 1- 5 % kwoty planowanej na wynagrodzenia za- d) dba³oœæ o estetykê i sprawnoœæ powierzonych pomiesz- sadnicze nauczycieli danej szko³y. czeñ, pomocy dydaktycznych lub innych urz¹dzeñ szkol- 2. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli nie mo¿e byæ wy¿szy nych, ni¿ 20 % jego wynagrodzenia zasadniczego. e) prawid³owe prowadzenie dokumentacji szkolnej, peda- 3. Wysokoœæ dodatku motywacyjnego dla nauczyciela w gra- gogicznej, nicach przyznawanych szkole œrodków przyznaje dyrektor f) rzetelne i terminowe wywi¹zywanie siê z poleceñ s³u¿bo- szko³y w oparciu o opracowane kryteria. wych i przestrzeganie dyscypliny pracy. 3) zaanga¿owanie w realizacjê czynnoœci, o których mowa § 6 w art. 42 ust.2 pkt.2 i 3 KN, a w szczególnoœci: a) udzia³ w organizowaniu imprez i uroczystoœci szkolnych, 1. Œrodki na dodatki motywacyjne dla dyrektorów stanowi¹ 30 % b) udzia³ w komisjach przedmiotowych i innych, kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze dyrektorów. c) opiekowanie siê samorz¹dem uczniowskim lub innymi or- 2. Dodatek motywacyjny dla dyrektora nie mo¿e byæ wy¿szy ganizacjami uczniowskimi dzia³aj¹cymi na terenie szko³y, ni¿ 50 % jego wynagrodzenia zasadniczego. d) prowadzenie lekcji kole¿eñskich lub innych form aktywnoœci 3. Dodatek motywacyjny przyznaje Wójt Gminy Zembrzyce. w ramach wewn¹trzszkolnego doskonalenia nauczycieli, e) aktywny udzia³ w realizowaniu innych zadañ statutowych § 7 szko³y. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy i w ka¿dej § 4 placówce jest przyznawany dwa razy w roku na okres: wrze- sieñ-styczeñ, luty-czerwiec. O wysokoœci dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkó³ Za lipiec i sierpieñ dodatek motywacyjny wyp³acany jest decyduj¹ w szczególnoœci nastêpuj¹ce kryteria: wg. œredniej urlopowej. 1) umiejêtnoœæ racjonalnego gospodarowania œrodkami fi- nansowymi szko³y: § 8 a) przestrzeganie dyscypliny bud¿etowe w oparciu o posia- ne œrodki finansowe, 1. Prawo do dodatku motywacyjnego nauczyciel nabywa po b) podejmowanie dzia³añ zmierzaj¹cych do wzbogacenia przepracowaniu 1 roku w danej szkole, zaœ na stanowisku maj¹tku szkolnego, dyrektora z dniem powierzenia funkcji. c) pozyskiwanie œrodków pozabud¿etowych oraz umiejêt- 2. Dodatek motywacyjny nie przys³uguje za czas nie realizowa- noœæ ich w³aœciwego wykorzystania na cele szko³y, nia przez nauczyciela godzin dydaktycznych, wychowawczych d) podejmowanie dzia³añ zapewniaj¹cych utrzymanie po- lub opiekuñczych z powodu przebywania nauczyciela na: wierzonego mienia w stanie gwarantuj¹cym optymalne a) urlopy dla poratowania zdrowia, warunki do realizacji zadañ dydaktyczno- wychowaw- b) zwolnieniu lekarskim d³u¿szym ni¿ jeden miesi¹c. czych, c) w stanie nieczynnym. 2) sprawnoœæ organizacyjna w realizacji zadañ szko³y: a) dyscyplina pracy, podzia³ zadañ, terminowoœæ zadañ i za- § 9 rz¹dzeñ, b) podejmowanie dzia³añ motywuj¹cych nauczycieli do do- O przyznaniu dodatku motywacyjnego, nauczyciel lub dy- skonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, rektor szko³y powiadamiany jest na piœmie. Cofniêcie przy- c) polityka kadrowa, znanego dodatku motywacyjnego nastêpuje równie¿ w for- d) organizowanie konferencji szkoleniowych, mie pisemnej. e) wspó³praca z placówkami doskonalenia nauczycieli, f) podejmowanie dzia³añ maj¹cych na celu promowanie § 10 szko³y, 3) wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szko³y: Obni¿enie lub cofniêcie przyznanego dodatku motywacyj- a) osi¹gniêcia uczniów szko³y: naukowe, sportowe, arty- nego nastêpuje w przypadku: styczne w skali regionu, województwa, kraju, 1) udzielenia nauczycielowi kary dyscyplinarnej, b) poszerzona oferta szko³y poprzez wprowadzenie progra- 2) przerwy w pracy wynosz¹cej powy¿ej jednego miesi¹ca, mów autorskich, innowacji i eksperymentów pedagogicz- 3) innych uzasadnionych przypadkach stwierdzaj¹cych znacz- nych oraz innych rozwi¹zañ metodycznych, ne obni¿enie poziomu pracy. c) dba³oœæ o klimat wychowawczy szko³y poprzez rozwi¹zywanie konkretnych problemów wychowawczych, podej- § 11 mowanie efektywnych dzia³añ profilaktycznych zapobiegaj¹cych zagro¿eniom spo³ecznym, 1. Nauczycielom uzupe³niaj¹cym etat w innej szkole dodatek d) stwarzanie warunków sprzyjaj¹cych rozwojowi samo- motywacyjny przyznaje dyrektor szko³y macierzystej rz¹dnoœci i przedsiêbiorczoœci uczniów, w uzgodnieniu z dyrektorem szko³y, w której nauczyciel uzu- e) obecnoœæ szkó³ w œrodowisku lokalnym, udzia³ w impre- pe³nia etat. zach, konkursach i przegl¹dach organizowanych przy 2. Nauczycielowi przeniesionemu na podstawie art.18 KN do- wspó³pracy z instytucjami spo³eczno-kulturalnymi, datek motywacyjny ustala dyrektor szko³y, do której nauczy- f) konstruktywna wspó³praca z Rad¹ Rodziców i Samorz¹- ciel zosta³ przeniesiony po zasiêgniêciu opinii dyrektora szko- dem Uczniowskim. ³y poprzedniej. Dziennik Urzêdowy Województwa Ma³opolskiego Nr 151 — 3897 — Poz. 1087

§ 12 - 16 z³otych miesiêcznie w szko³ach podstawowych, - 18 z³otych miesiêcznie w gimnazjach. Dodatek motywacyjny wyp³aca siê z góry w terminie wy- 2. Wynagrodzenie to wyp³aca siê proporcjonalnie do realizowa- p³aty wynagrodzenia. nego przez nauczyciela wymiaru godzin z jêzyka polskiego.

ROZDZIA£ III § 17 DODATEK FUNKCYJNY. W razie zbiegu tytu³ów do dodatków funkcyjnych przys³u- § 13 guj¹ wszystkie nale¿ne dodatki.

1. Dodatki funkcyjne przys³uguj¹ nauczycielom, którym w szko- § 18 le powierzono stanowisko: a) dyrektora szko³y lub wicedyrektora szko³y, Dodatki funkcyjne wyp³aca siê z góry w terminie wyp³aty b) inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szko³y, wynagrodzenia. c) wychowawstwo klasy, d) sprawowanie funkcji opiekuna sta¿u. ROZDZIA£ IV 2. Wysokoœæ dodatku funkcyjnego okreœla poni¿sza tabela DODATEK ZA WARUNKI PRACY. Lp. Stanowisko Stawka dodatku § 19 funkcyjnego( w z³) 1. Nauczycielowi przys³uguje dodatek z tytu³u pracy w trud- 1. Dyrektor szko³y (zespo³u) licz¹cej: nych warunkach za prowadzenie zajêæ dydaktycznych w kla- - Do 7 oddzia³ów 200 - 500 sach ³¹czonych w szkole podstawowej w wysokoœci: - Od 8 do 18 oddzia³ów 500 - 1.000 - 5 % do ka¿dej godziny lekcyjnej, gdy ³¹czna liczba uczniów 2. Wicedyrektor szko³y (zespo³u) 200 - 500 w tym oddziale jest mniejsza ni¿ 15 3. Dodatek ten przys³uguje równie¿ nauczycielowi, któremu - 10 %, gdy liczba uczniów w oddziale przekracza 15. powierzono obowi¹zki dyrektora lub wicedyrektora w za- 2. Nauczycielowi prowadz¹cemu zajêcia w klasie lub grupie stêpstwie. W tym przypadku prawo do dodatku powstaje od wychowawcze (kszta³cenie integracyjnej) przys³uguje 5 % pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, dodatek do ka¿dej godziny lekcyjnej. w którym nast¹pi³o powierzenie funkcji, a je¿eli powierze- 3. Nauczycielowi prowadz¹cemu nauczanie indywidualne nie funkcji nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca - od tego w miejscu zamieszkania ucznia przys³uguje 10 % do ka¿dej dnia i wygasa z pierwszym dniem miesi¹ca nastêpuj¹cego godziny lekcyjnej. po zaprzestaniu pe³nienia tych obowi¹zków. 4. Dodatki za trudne lub uci¹¿liwe warunki pracy przys³uguje 4. Wysokoœæ dodatku funkcyjnego w granicach stawek okre- za faktycznie przepracowane godziny i w wysokoœci propor- œlon¹ tabel¹ ustala dla dyrektorów Wójt Gminy Zembrzyce, cjonalnej do realizowanego przez nauczyciela czasu pracy bior¹c pod uwagê warunki organizacyjne, iloœæ oddzia³ów, w tych warunkach. zmianowoœæ oraz funkcjonowanie szko³y, oraz jej wyniki 5. Dodatki za warunki pracy dla dyrektora szko³y przyznaje w nauczaniu i wychowaniu. Wójt Gminy Zembrzyce. 5. Wysokoœæ dodatku funkcyjnego dla wicedyrektorów ustala 6. Dodatki za warunki pracy dla nauczycieli przyznaje dyrektor szko³y. dyrektor szko³y uwzglêdniaj¹c zakres i z³o¿onoœæ powierzo- 7. Dodatki za warunki pracy wyp³aca siê z do³u. nych mu zadañ, z tym, ¿e nie mo¿e on przekroczyæ 50 % dodatku dyrektora. ROZDZIA£ V DODATEK ZA WYS£UGÊ LAT. § 14 § 20 Dodatek funkcyjny wychowawcy klasy jest przyznawany przez dyrektora szko³y na okres pe³nienia funkcji w nastêpuj¹- 1. Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje: cej wysokoœci: 1) pocz¹wszy od pierwszego dnia miesi¹ca kalendarzowe- - za jeden oddzia³ - 27 z³. w przedszkolach i œwietlicach, go nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel - do 15 uczniów - 18 z³ w szko³ach podstawowych i gimnazjach, naby³ prawo do dodatku lub do wy¿szej stawki tego do- - od 16 do 25 uczniów - 25 z³ w szko³ach podstawowych i gimnazjach, datku, je¿eli nabycie prawa nast¹pi³o w ci¹gu miesi¹ca, - od 26 uczniów i wiêcej - 30 z³ w szko³ach podstawowych 2) za dany miesi¹c, je¿eli nabycie prawa do dodatku lub wy- i gimnazjach. ¿szej jego stawki nast¹pi³o od pierwszego dnia miesi¹ca, 3) dodatek za wys³ugê lat przys³uguje za dni, za które na- § 15 uczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobec- noœci w pracy z powodu niezdolnoœci do pracy wskutek Dodatek funkcyjny opiekuna sta¿u wynosi 20 z³otych mie- choroby lub koniecznoœci osobistego sprawowania opie- siêcznie na ka¿d¹ osobê odbywaj¹c¹ sta¿ i powierzon¹ dane- ki nad dzieckiem lub chorym cz³onkiem rodziny, za któ- mu nauczycielowi. re nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasi³ek z ubezpieczenia spo³ecznego, a tak¿e w okresie przebywania § 16 nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia. 2. Dodatek za wys³ugê lat podlega wliczeniu do podstawy wy- 1. Dodatek funkcyjny za analizê i ocenê pisemnych prac i zajêæ miaru zasi³ku macierzyñskiego w sta³ej wysokoœci ustalonej uczniowskich z jêzyka polskiego pocz¹wszy od klasy czwar- dla poszczególnych miesiêcy stanowi¹cych podstawê wymia- tej szko³y podstawowej wynosi: ru, gdy¿ nie przys³uguje za okres urlopu macierzyñskiego. Dziennik Urzêdowy Województwa Ma³opolskiego Nr 151 — 3898 — Poz. 1087

3. Dodatek za wys³ugê lat wyp³aca siê z góry w terminie wy- Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przys³uguje wy- p³aty wynagrodzenia. nagrodzenie w takim tygodniu, nie mo¿e byæ jednak wiêksza ni¿ liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. ROZDZIA£ VI 6. Nauczycielom zatrudnionym w szko³ach, którzy w dniu wolnym WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GO- od pracy realizuj¹ planowane i odpowiednio udokumentowane DZINY ZASTÊPSTW DORA•NYCH. zorganizowane zajêcia dydaktyczne i opiekuñczo wychowawcze, a nie otrzymuj¹ za ten dzieñ innego dnia wolnego, przys³u- § 21 guje odrêbne wynagrodzenie za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe, nie wiêcej jednak ni¿ za 4 godziny. 1. Przez godzinê ponadwymiarow¹, za któr¹ przys³uguje wy- 7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny do- nagrodzenie nale¿y rozumieæ, ka¿d¹ godzinê zajêæ dydak- raŸnych zastêpstw wyp³aca siê z do³u. tycznych, wychowawczych lub opiekuñczych przydzielon¹ w planie organizacyjnym szko³y powy¿ej tygodniowego obo- ROZDZIA£ VII wi¹zkowego wymiaru godzin. NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD. 2. Przez zastêpstwo doraŸne rozumie siê ka¿d¹ godzinê lek- cyjn¹, któr¹ zleci³ nauczycielowi dyrektor do przepracowa- § 23 nia za nieobecnego nauczyciela. 3. Dyrektor przydziela zastêpstwa doraŸne w pierwszej kolej- 1. Œrodki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród noœci nauczycielowi posiadaj¹cemu kwalifikacje do prowa- dla nauczycieli w wysokoœci 1 % planowanych œrodków na dzenia danych zajêæ. wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor w rocz- 4. Dyrektorowi nie przys³uguje wynagrodzenie z tytu³u reali- nym planie finansowym szko³y, z tym, ¿e: zowanych godzin doraŸnych zastêpstw. a) 80 % œrodków funduszu przeznacza na nagrody dyrektora szko³y, b) 20 % œrodków funduszu przeznacza na nagrody Wójta § 22 Gminy Zembrzyce. 2. Zasady i tryb przyznawania nagród, o których mowa ust. 1 1. Wynagrodzenie za jedn¹ godzinê ponadwymiarow¹ i godzi- a okreœlaj¹ regulaminy przyjmowane przez dyrektorów szkó³ nê doraŸnego zastêpstwa oblicza siê, z zastrze¿eniem ust. 2, w porozumieniu z zak³adowymi organizacjami zwi¹zkowymi. dziel¹c przyznan¹ nauczycielowi stawkê wynagrodzenia za- 3. Zasady i tryb przyznawania nagród, o których mowa w ust.1 sadniczego (³¹cznie z dodatkiem za warunki pracy, je¿eli pra- b okreœla regulamin przyjmowany przez Wójta Gminy. ca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraŸnego zastêp- 4. Nagrody dla dyrektorów szkó³ przyznaje Wójt Gminy po za- stwa odbywa siê w trudnych warunkach, uci¹¿liwych lub siêgniêciu opinii komisji nagród. Organ prowadz¹cy powo- szkodliwych dla zdrowia) przez miesiêczn¹ liczbê godzin ty- ³uje komisjê nagród w sk³adzie: godniowego, obowi¹zkowego wymiaru zajêæ, ustalonego dla - Wójt lub jego przedstawiciel jako przewodnicz¹cy, rodzaju zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñ- - Kierownik lub przedstawiciel Zespo³u Obs³ugi Finansowej Szkó³, czych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych - Przedstawiciel Komisji Edukacji, lub doraŸnego zastêpstwa nauczyciela. - Przedstawiciel organizacji zwi¹zkowych. 2. Miesiêczn¹ liczbê godzin obowi¹zkowego lub realizowane- 5. Nagrody dla nauczycieli przyznaje dyrektor szko³y po zasiê- go wymiaru zajêæ nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2 gniêciu opinii rady pedagogicznej. ustala siê mno¿¹c tygodniowy obowi¹zkowy lub realizowa- ny wymiar zajêæ przez 4,16 z zaokr¹gleniem do pe³nych go- ROZDZIA£ VIII dzin w ten sposób, ¿e czas zajêæ do 0,5 godz. pomija siê, a co DODATEK MIESZKANIOWY. najmniej 0,5 godz. liczy siê za pe³n¹ godzinê. 3. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe przydzielone w pla- § 24 nie organizacyjnym przys³uguje nauczycielowi za godziny faktycznie przepracowane. 1. Nauczyciel posiadaj¹cemu kwalifikacje wymagane do zajmowane- 4. Godziny ponadwymiarowe przypadaj¹ce w dniach, w któ- go stanowiska, zatrudnionemu w wymiarze nie ni¿szym ni¿ po³owa rych nauczyciel nie móg³ ich zrealizowaæ z przyczyn le¿¹cych obowi¹zuj¹cego wymiaru zajêæ w szkole, po³o¿onej na terenie Gmi- po stronie pracodawcy w zwi¹zku z: ny Zembrzyce przys³uguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. a) zawieszeniem zajêæ z powodu epidemii lub mrozów, 2. Dodatek mieszkaniowy przys³uguje w wysokoœci 30 z³otych b) wyjazdu dzieci na wycieczkê lub imprezy, na ka¿dego uprawnionego. c) chorob¹ dziecka nauczanego indywidualnie, trwaj¹cej nie 3. Nauczycieli i jego wspó³ma³¿onkowi bêd¹cemu nauczycie- d³u¿ej ni¿ tydzieñ, lem przys³uguje ka¿demu oddzielnie. d) rekolekcje, 4. Dodatek przys³uguje nauczycielowi nie zale¿nie od tytu³u traktuje siê jako godziny faktycznie przepracowane. prawnego zajmowanego przez niego, lokalu mieszkalnego. 5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe 5. Dodatek przys³uguje od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹ce- w tygodniach, w których przypadaj¹ dni nieusprawiedliwionej go po miesi¹cu, w którym z³o¿ono wniosek o jego przyznanie. nieobecnoœci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od 6. Dodatek przys³uguje w okresie wykonywania pracy, a tak¿e pracy oraz w tygodniach, w których zajêcia rozpoczynaj¹ siê w okresach: lub koñcz¹ w œrodku tygodnia - za podstawê ustalenia liczby a) nie œwiadczenia pracy, za które przys³uguje wynagrodzenie, godzin ponadwymiarowych przyjmuje siê tygodniowy obowi¹z- b) pobierania zasi³ku z ubezpieczenia spo³ecznego, kowy wymiar zajêæ okreœlony w artykule 42 ust. 3 lub ustalony c) korzystania z urlopu wychowawczego. na podstawie art. 42 ust. 7 KN, pomniejszony o 1/5 tego wy- 7. Dodatek nie przys³uguje w okresie przebywania nauczycie- miaru (lub 1/4 gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy ty- la na urlopie bezp³atnym. dzieñ pracy) za ka¿dy dzieñ usprawiedliwionej nieobecnoœci 8. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szko³y, a dyrek- w pracy lub dzieñ ustawowo wolny od pracy. torowi Wójt Gminy i wyp³acany jest z do³u. Dziennik Urzêdowy Województwa Ma³opolskiego Nr 151 — 3899 — Poz. 1087, 1088

ROZDZIA£ IX § 28 FUNDUSZ ZDROWOTNY DLA NAUCZYCIELI 1. Do obliczania œredniego wynagrodzenia nauczycieli na te- § 25 renie Gminy Zembrzyce w poszczególnych stopniach awansu zawodowego przyjmuje siê sk³adniki wynagrodzenia okre- 1. Organ prowadz¹cy szko³ê, przeznacza w bud¿ecie œrodki œlone w art. 30 Ustawy Karty nauczyciela, wszystkich na- finansowe z przeznaczeniem na pomoc zdrowotn¹ dla nauczycieli zatrudnionych w pe³nym i niepe³nym wymiarze uczycieli korzystaj¹cych z opieki zdrowotnej w wysokoœci czasu pracy oraz liczbê etatów kalkulacyjnych w poszcze- 0,03 % wynagrodzeñ osobowych nauczycieli Gminy Ze- gólnych stopniach awansu zawodowego. mbrzyce - zgromadzone w dz. 801 rozd. 80195 "Pozosta³a 2. Do obliczenia œredniego wynagrodzenia nauczycieli w podzia³alnoœæ" w Zespole Obs³ugi Finansowej Szkó³. szczególnych stopniach awansu zawodowego na dany rok 2. Ze œrodków tych maj¹ prawo korzystaæ nauczyciele zatrud- przyjmuje siê minimalne stawki wynagrodzenia zasadnicze- nieni, co najmniej w po³owie obowi¹zuj¹cego wymiaru cza- go nauczycieli okreœlone corocznie w rozporz¹dzeniu su pracy i na czas nieokreœlony oraz emeryci i renciœci zwa- MEN na podst. art. 30 ust. 5 Ustawy Karty nauczyciela. ni dalej "nauczycielami", którzy: - pozostaj¹ w leczeniu na wskutek wypadku lub innego zda- § 29 rzenia losowego, - lecz¹ siê z powodu d³ugotrwa³ej i ciê¿kiej choroby (opera- 1. Regulamin wchodzi w ¿ycie od dnia 1 stycznia 2007 r. i bê- cje, zabiegi pecjalistyczne), dzie obowi¹zywa³ do 31 grudnia 2007 r. - w wyniku choroby korzystaæ musz¹ ze sprzêtu rehabilitacyjnego. 2. W przypadku nie uchwalenia do 31 grudnia danego roku regu- 3. Podanie o przyznanie œrodków na pomoc zdrowotn¹ musi byæ oparte: laminu na kolejny rok kalendarzowy stosuje siê regulamin obo- - zaœwiadczenie lekarskie stwierdzaj¹ce jeden z przypad- wi¹zuj¹cy w roku poprzednim, nie d³u¿ej jednak ni¿ przez okres ków opisanych w pkt.2, dwóch miesiêcy od dnia og³oszenia Ustawy bud¿etowej. - zaœwiadczenie o uzyskanych dochodach z ostatniego miesi¹- ca (nie wiêksze ni¿ 849 z³ brutto na jednego cz³onka rodziny), § 30 - udokumentowanie wydatków na œwiadczenia lecznicze. 4. Podanie wraz z za³¹cznikami nale¿y sk³adaæ w Zespole Obs³ugi Finan- Regulamin zosta³ uzgodniony z zak³adow¹ organizacj¹ na- sowej Szkó³ w Zembrzycach. Wysokoœæ pomocy finansowej uzale¿- uczycielskich zwi¹zków zawodowych. niona bêdzie od posiadanych œrodków finansowych i wyp³acana w formie zapomogi. Przyznawana jest nie czêœciej ni¿ 1 raz w roku. Przewodnicz¹cy Rady: K. Stypu³a 5. Pomoc zdrowotna nie obejmuje zakupu protez stomatolo- gicznych i okularów. 6. Do rozpatrywania wniosków Wójt powo³uje komisjê w sk³adzie: 1088 - Wójt lub jego przedstawiciel, - Dyrektor placówki, w której pracuje lub pracowa³ nauczy- Uchwa³a Nr III/15/06 ciel sk³adaj¹cy podanie, Rady Gminy Zembrzyce - Kierownik Zespo³u Obs³ugi Finansowej Szkó³. z dnia 28 grudnia 2006 r.

ROZDZIA£ X w sprawie ustalenia najni¿szego wynagrodzenia zasadni- POSTANOWIENIA KOÑCOWE. czego oraz wartoœci jednego punktu dla ustalenia wynagrodzenia pracowników Gminnego Zak³adu Wodoci¹gów § 26 i Kanalizacji w Zembrzycach.

Do podstawy wynagradzania za czas choroby i zasi³ku cho- Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 Ustawy z dnia 8 marca robowego wchodzi: 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1591 a) wynagrodzenie zasadnicze, z póŸn. zm.) oraz § 2 pkt 2 i § 3 ust. 4 rozporz¹dzenia Rady b) dodatki funkcyjne, Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagra- c) dodatek motywacyjny, dzania pracowników samorz¹dowych zatrudnionych w jednost- d) godziny ponadwymiarowe i godziny doraŸnych zastêpstw, kach organizacyjnych jednostek samorz¹du terytorialnego e) dodatki za warunki pracy. (Dz. U. Nr 146 poz. 1222 z póŸn. zm.) Rada Gminy Zembrzyce uchwala, co nastêpuje: § 27 § 1 Wysokoœæ, warunki oraz zasady wyp³acania nauczycielom: 1) nagród jubileuszowych, Ustala siê minimalne wynagrodzenie zasadnicze w I kate- 2) dodatkowego wynagrodzenia rocznego, gorii zaszeregowania w tabeli miesiêcznych stawek wynagro- 3) zasi³ku na zagospodarowanie, dzenia zasadniczego pracowników Gminnego Zak³adu Wodo- 4) zasi³ków chorobowych z tytu³u niezdolnoœci do pracy i spra- ci¹gów i Kanalizacji w Zembrzycach w wysokoœci 900 z³. wowania opieki, 5) zasi³ków w okresie urlopu macierzyñskiego, § 2 6) odpraw z tytu³u rozwi¹zania stosunku pracy, 7) odpraw z tytu³u przejœcia na emeryturê lub rentê z tytu³u Wyra¿a siê zgodê na ustalenie przez Kierownika Gminnego niezdolnoœci do pracy, Zak³adu Wodoci¹gów i Kanalizacji w Zembrzycach wartoœci jed- okreœlaj¹ odpowiednie przepisy Karty nauczyciela oraz prze- nego punktu, dla ustalenia miesiêcznych stawek wynagrodze- pisy odrêbne. nia zasadniczego pracowników tego Zak³adu w wysokoœci 5 z³. Dziennik Urzêdowy Województwa Ma³opolskiego Nr 151 — 3900 — Poz. 1088, 1089

§ 3 Zebrani zapoznali siê ocen¹ stanu bezpieczeñstwa przedsta- wion¹ przez policjê, stra¿ po¿arn¹, Sanepid i Prokuraturê Rejo- Wykonanie uchwa³y powierza siê Kierownikowi Gminne- now¹ w Tarnowie. Najpowa¿niejszymi problemami z zakresu bez- go Zak³adu Wodoci¹gów i Kanalizacji w Zembrzycach. pieczeñstwa publicznego jest wzrost wypadków drogowych oraz du¿a liczba nietrzeŸwych kieruj¹cych, których znaczn¹ liczbê zatrzy- § 4 mali policjanci, ale to nadal stanowi powa¿ny problem. Od nowego roku znacznie zaostrzone zostan¹ wymogi w zakresie organizacji Uchwa³a podlega og³oszeniu w Dzienniku Urzêdowym Woje- imprez masowych. Zacznie funkcjonowaæ specjalny rejestr, w któ- wództwa Ma³opolskiego i wchodzi w ¿ycie po up³ywie 14 dni od rym ka¿da impreza masowa bêdzie odnotowywana, je¿eli impre- dnia og³oszenia z moc¹ obowi¹zuj¹c¹ od dnia 1 stycznia 2007 r. za masowa nie spe³ni okreœlonych wymagañ i tym samym zostanie prawid³owo zorganizowana- nie bêdzie zabezpieczana przez Przewodnicz¹cy Rady: K. Stypu³a policjê. W porównaniu do roku 2005 zwiêkszy³a siê wykrywalnoœæ pope³nionych przestêpstw. Najwiêcej zdarzeñ, w likwidacji których 1089 uczestniczyli stra¿acy to zdarzenia o charakterze miejscowym, z czego 222 to wypadki drogowe. W 2006 r. zwiêkszy³a siê w Komen- Sprawozdanie dzie Miejskiej PSP w Tarnowie iloœæ etatów, doposa¿ono jednostkê z dnia 15 grudnia 2006 r. w trzy nowe wozy bojowe. Komenda Miejska PSP prowadzi³a dzia- ³alnoœæ kontroln¹ w budynkach u¿ytecznoœci publicznej, zak³adach Sprawozdanie z dzia³alnoœci Komisji Bezpieczeñstwa za 2006 r. produkcyjnych. Najwiêcej stwierdzonych nieprawid³owoœci to brak instrukcji ppo¿. nieoznakowane drogi ewakuacyjne. W 2006 r. Komisja Bezpieczeñstwa i Porz¹dku odby³a jedno W zakresie dzia³ania Prokuratury Rejonowej w 2006 r. by³o posiedzenie, w dniu 15 grudnia 2006 r., którego tematami by³y: 7209 spraw, z tego zdecydowana wiêkszoœæ to wp³ywaj¹ce z poli- 1. Ocena stanu bezpieczeñstwa na terenie powiatu tarnow- cji. 1/3 prowadzonych spraw jest z terenu powiatu tarnowskiego. skiego w roku 2006. G³ównie drobna przestêpczoœæ: kradzie¿e, rozboje, przemoc w ro- 2. Przyjêcie projektu bud¿etu powiatu tarnowskiego na 2007 r. dzinie. Z ogólnej liczby 7209 postêpowañ 1785 zakoñczy³o siê skie- Posiedzeniu przewodniczy³ starosta tarnowski Mieczys³aw rowaniem aktów oskar¿enia przeciwko sprawcom przestêpstw. Kras, Uczestniczyli w nim przedstawiciele Komendy Miejskiej W ramach dzia³alnoœci Powiatowej Stacji Sanitarno-Epide- Policji w Tarnowie, Komendy Miejskiej Pañstwowej Stra¿y Po¿ar- miologicznej prowadzona by³a przez ni¹ w 2006 r. g³ównie dzia- nej, Powiatowej Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej, Powiatowej ³alnoœæ kontrolna sanitarna w placówkach ¿ywienia, zak³adach Inspekcji Weterynaryjnej, Prokuratury Rejonowej w Tarnowie, pracy, zak³adach opieki zdrowotnej, obiektach u¿ytecznoœci pu- Powiatowego Urzêdu Pracy, naczelnicy wydzia³ów: Edukacji i In- blicznej. W tym zakresie na³o¿ono m.in. 107 mandatów karnych. frastruktury Drogowej Starostwa Powiatowego w Tarnowie. Zebrani ustalili, i¿ zostanie zweryfikowany program "Bezpiecz- Zebrani oprócz dostarczonych im materia³ów zapoznali siê ny Powiat' przez instytucje odpowiedzialne za jego realizacjê. z analiz¹ bud¿etu przez skarbnika powiatu, pana Wojciech So- Wnioski zostan¹ przedstawione na kolejnym posiedzeniu Komi- ko³owskiego. W projekcie zapisano w zakresie bezpieczeñstwa sji w nowym roku. Ustalono równie¿, i¿ Komisja bêdzie spotykaæ i porz¹dku kwoty na Centrum Powiadamiania Ratunkowego, siê, co najmniej raz na kwarta³, omawiaj¹c wa¿niejsze tematy z wsparcie Komendy Miejskiej PSP, monitoring powodziowy rzeki zakresu bezpieczeñstwa, w tym m.in. stan bezpieczeñstwa osób Bia³a, magazyn przeciwpowodziowy oraz rezerwê celow¹ na korzystaj¹cych z transportu osobowego na terenie powiatu tar- zapobieganie klêskom ¿ywio³owym. Starosta Tarnowski poin- nowskiego, bezpieczeñstwo w miejscach publicznych. formowa³. i¿ wspólnie z samorz¹dami gminnymi zostanie przy- Na sesji w dniu 29 grudnia 2006 r. Rada Powiatu delego- gotowany monta¿ finansowy w celu udzielenia wsparcia fi- wa³a w sk³ad Komisji Bezpieczeñstwa i Porz¹dku dwóch rad- nansowego i doposa¿enia policji. nych: Pani¹ Barbarê Gniadek, Pani¹ W³adys³awê Bednarsk¹. Komisja Bezpieczeñstwa i Porz¹dku jednog³oœnie przyjê³a projekt bud¿etu. Starosta: M. Kras

Wydawca: Wojewoda Ma³opolski Redakcja: Wydzia³ Prawny i Nadzoru Ma³opolskiego Urzêdu Wojewódzkiego w Krakowie, 31-156 Kraków, ul. Basztowa 22, p. 216, tel. (12) 392-12-20 e-mail: [email protected] Redakcja udziela wszelkich informacji dotycz¹cych aktów prawnych og³aszanych w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego. Sk³ad, druk i kolporta¿: Dzia³ Poligraficzny Zak³adu Obs³ugi Ma³opolskiego Urzêdu Wojewódzkiego, 31-156 Kraków, ul. Basztowa 22, tel. (12) 392-16-96 e-mail: [email protected]

Egzemplarze bie¿¹ce i z lat ubieg³ych (do wyczerpania nak³adu) mo¿na nabywaæ na podstawie nades³anego zamówienia w Dziale Poligraficznym Zak³adu Obs³ugi Ma³opolskiego Urzêdu Wojewódzkiego w Krakowie, 31-156 Kraków, ul. Basztowa 22. Instytucje, urzêdy i osoby fizyczne zainteresowane prenumerat¹ proszone s¹ o listowne zg³oszenie zamówienia do koñca roku poprzedzaj¹cego rok prenumeraty, zawieraj¹cego numer NIP, oraz zgodê na wystawienie faktury VAT bez podpisu na adres: Dzia³ Poligraficzny Zak³adu Obs³ugi MUW, 31-156 Kraków, ul. Basztowa 22

Reklamacje z powodu nieotrzymania poszczególnych numerów zg³aszaæ nale¿y telefonicznie na nr: (12) 392-16-96 do Dzia³u Poligraficznego Zak³adu Obs³ugi Ma³opolskiego Urzêdu Wojewódzkiego, 31-156 Kraków, ul. Basztowa 22 do 10 dni po otrzymaniu nastêpnego kolejnego numeru, zg³oszenie po tym terminie nie bêdzie uwzglêdnione.

Drukowano na polecenie Wojewody Ma³opolskiego w Zak³adzie Obs³ugi Ma³opolskiego Urzêdu Wojewódzkiego, 31-156 Kraków, ul. Basztowa 22 tel. (12) 392-16-95, 392-16-96 Zam. 0659/Sg/03/07 ISSN 1507-1561 Cena egz. poza prenumerat¹ 12,52 z³ brutto