September 2017

MAGASIN FOR MEDLEMMER I KREDS NORDJYLLAND

Dansk Sygeplejeråd, Kreds Nordjylland indbyder til GENERALFORSAMLING Tirsdag den 24. oktober 2017 kl. 17.30 i Aalborg Kongres & Kultur Center

Tilmelding – læs side 2 Beretning – kredsens arbejde Forslag Generalforsamlingen begynder kl. 17.30 - men kom tidligt til dagsorden Dørene åbnes kl. 16.30 til forfriskninger, udstillinger og levende musik. Jvf. Dansk Sygeplejeråds love Der er fri adgang for medlemmer, men af hensyn til forplejning vil vi gerne § 18, stk. 3 foreslås følgende have en skriftlig tilmelding senest tirsdag den 17. oktober 2017. dagsorden: Tilmelding kan ske på www.dsr.dk/nordjylland eller via en mail til Åbning af generalforsamlingen [email protected] 1. Valg af dirigent 2. Valg af stemmetællere Tag denne beretning med til generalforsamlingen. 3. Godkendelse af dagsorden 4. Godkendelse af forretnings- orden 5. Beretning om kredsens virksomhed Vedrørende dagsordenen 6. Forslag til ’Udviklingsplan 2018 – 2019’ Ad. 1 diskussionsafslutning med de 7. Forelæggelse af kredsens Kredsbestyrelsen foreslår: indtegnede talere; det samme regnskab og det toårige • Peter H. S. Kristensen, kreds- gælder generalforsamlingens rammebudget til orientering formand, Socialpædagogerne i deltagere. 8. Indkomne forslag – herun- Nordjylland 7. Skønner dirigenten, at der er et der evt. forslag til kongres- flertal for et foreliggende forslag, sen Ad. 2 forespørger denne, om der øn- 9. Valg af to regnskabskontrol- Kredsbestyrelsen foreslår: skes afstemning. Såfremt dette lanter samt suppleanter for • Christine Lyngsie Schjøtt, Regi- ikke er tilfældet, erklæres forsla- disse onshospital Nordjylland, Hjørring get efter 10 sekunder vedtaget 10. Uddeling af ’Nordjyllands • Karen Margrethe Bak Jensen, uden afstemning. Sygeplejerskepris 2017’ Hjørring Kommune 8. Afstemning sker ved opræk- 11. Eventuelt • Sofie Emilie Andersen, Psykia- ning af stemmekort. Skriftlig Sidste frist for at sende forslag, trien, Region Nordjylland afstemning skal finde sted, når der skal behandles på general- • Rosa Marie Carlsen, socialpsykia- fem medlemmer skriftligt har forsamlingen, er den 2. oktober trisk boform Hedebo anmodet herom. 2017. Forslag bliver offentliggjort på kredsens hjemmeside og 9. Generalforsamlingens beslutnin- bliver uddelt på generalforsam- Ad. 4 ger tages til referat. lingen. 1. Generalforsamlingen begynder kl. 17.30. Generalforsamlingen Referat fra kredsens generalfor- begynder uden hensyn til antal samling lægges på kredsens hjem- Fotografier på side 4, 6, 7, 8, 9, 11 fremmødte og er ligeledes be- meside. nederst, 12, 14, 17, 27 øverst, 30 og slutningsdygtig uden hensyn til 32 er taget af Carsten Lorenzen. antal fremmødte. Referatet kan rekvireres på kreds- Fotografier på side 11 øverst, 13, 2. Man begærer ordet ved at kontoret frem til den 31. januar 18-19, 20, 21, 22, 23 øverst, 24, 25 øverst, 28, 29 og 32 bagerst er taget række sit stemmekort i vejret, så 2018. af Lena Rønsholdt. dirigenten kan se nummeret på kortet. Ad. 9 Fotografi på side 15 er taget af Leif Stickertsson. 3. De indtegnede talere får ordet i Kredsbestyrelsen foreslår: den rækkefølge, de har begæret • Benedicte Engstrup, Jammer- Sats og tryk: BB Offset det; der er dog mulighed for bugt Kommune replik. • Charlotte Lyng, Frederikshavn Dette blad dækker 4. Der kan under hele generalfor- Kommune beretningsperioden samlingen tales fra talerstol og 1. september 2016 sal. Som suppleanter for til 31. august 2017. 5. Forslag og ændringsforslag skal ­regnskabskontrollanter foreslås: stilles skriftligt og undertegnes • Anne-Marie Stilling, socialpsykia- Forside: med forslagsstillerens navn og trisk boform Skovvænget Stormøde på medlemsnummer. • Laila Mikkelsen, Aalborg Universi- Aalborg Universitetshospital 6. Dirigenten kan stille forslag om tetshospital den 9. marts 2017.

2 Af kredsformand Jytte Wester Hvem skal have dit kryds?

Nogle gange går budskabet ikke bakket op om, at der ikke kan spa- Kandidaterne kan du bl.a. møde i igennem første gang. Så må man res mere. Det er det samme, vi i timen forud for generalforsamlingen prøve igen. Måske skal man vælge kredsbestyrelsen har sagt om og den 24. oktober. Kom tættere på nogle andre ord – måske skal man om igen til de lokale politikere. Nu beslutningerne – mød op, og gør din formidle budskabet på en anden skal de lytte. indflydelse gælden- måde eller være lidt hårdere i filten. de. Kom, og for- Det har vi flere gange været nødt til Da vi nærmer os valget i kommuner tæl os, hvad der over for politikerne i denne beret- og region, er politikerne mere lydhøre rører sig på din ningsperiode. end ellers. Men vi vil have handling arbejdsplads, bag de fine ord. Tænk over, hvem du så vi kan kom- Når sygeplejersker fortæller om op- synes, der gør det bedste for vores me tættere på slidende arbejdsvilkår og urealistisk sundhedsvæsen, når du sætter dit dig og dine kol- mange opgaver i forhold til antallet af kryds til kommunal- og regionsvalget leger. ansatte, men hvor ledelse og politi- i november. kere lukker ørerne, så kommer vi på banen. Som du kan læse her i be- Du skal også til at tage stilling til, retningen, har det bl.a. betydet, at vi hvem i Kreds Nordjylland, der skal har været en del i medierne for at tale holde politikerne op på deres valgløf- medlemmernes sag. ter – og tale din sag de kommende fire år. Der er snart valg til kredsbe- Glædeligvis er flere ledelser be- styrelsen. Det tager kun få minutter gyndt at bakke medarbejderne op, at stemme, men de minutter har stor når de siger, at de ikke kan mere. betydning for, hvem der skal vareta- Eksempelvis har ledere fra Aalborg ge dine interesser i Dansk Sygepleje- Universitetshospital i et åbent brev råd de næste år. til sundhedsministeren her i august

Husk at stemme

Hvem skal styre Dansk Sygeplejeråd, Kreds Nordjylland de kom- mende fire år? Det kan du være med til at bestemme ved at bruge din stemme til kredsbestyrelsesvalget.

Valget begynder den 25. oktober, hvor medlemmer modtager et elektronisk valgkort pr. e-mail, som gør det nemt og hurtigt at stemme.

Mød kandidaterne I timen inden generalforsamlingen kan du møde de opstillede kandidater – og der vil også blive holdt valgmøde på et senere tidspunkter.

3 Kredsbestyrelsen i aktion

Mange medlemsmøder, aktion med introduktionen til arbejdet i KB endnu lemmer 24 arbejdspladser og kom veste og skilte på møder i Regions- bedre. hjem med et fint og spraglet billede rådet, diskussion om Dansk Syge- af alt det engagement, arbejdsglæ- plejeråds (DSR’s) struktur og fremtid, Som noget nyt har KB ringet rundt de, omsorg og opfindsomhed, der ekstra indsats i forhold til pressen, til nyuddannede medlemmer for at præger sygeplejerskernes hverdag. et elektronisk nyhedsbrev og opret- byde dem velkommen i Dansk Sy- Besøgene viste dog også mange af telse af en side på Facebook. Kreds- geplejeråd, Kreds Nordjylland og de problemer, medlemmerne står i til bestyrelsen (KB) har i det seneste år høre, hvad de har af forventninger og daglig med underbemanding, over- virkelig haft fokus på at gøre DSR ønsker til deres medlemskab. Også belægning, besparelser, manglende mere synlig og tilgængelig for med- projektet SAMMEN OM DSR har oplæring og mangelfuld opbakning lemmerne. givet mange medlemmer mulighed fra ledere og politikere. for at sige deres mening om, hvad Kredsene i DSR har i år ti års jubi- DSR skal arbejde med, og hvordan vi - Vi mødte så mange dedikerede sy- læum. Derfor har det været oplagt for bedst organiserer os for at nå vores geplejersker, som gør et fantastisk KB at ændre gamle vaner og rutiner mål. stykke arbejde med at tage sig af – for eksempel ved at satse på flere patienter og borgere i alle døgnets aktiviteter på arbejdspladserne og Arbejdsmiljødøgnet var en anden af timer. Det var en rigtig god oplevelse større involvering af medlemmerne de nye aktiviteter, der har bragt KB at høre dem fortælle om deres ar- i kredsens aktiviteter. Samtidig er helt tæt på medlemmerne. I løbet bejde og få lov til at fornemme de- kommunikationsstrategien moderni- af 24 timer besøgte kredsformand, res arbejdsmiljø, siger kredsformand seret, og der er arbejdet med at gøre kredsnæstformænd og KB-med- Jytte Wester.

Kredsbestyrelsen tog den 28. fe- bruar 2017 til regionsrådsmøde for at råbe politikerne op.

4 Alt i alt gav dagen mange gode input til indsatsen på arbejdsmiljøområdet i Kreds Nordjylland. Kredsbestyrelsen i Nordjylland Bestyrelsen har aktuelt følgende medlemmer Kredsbestyrelsen har også bevilget et legat til fire nordjyske sygeplejer- Formandskab sker, så de kunne deltage i verdens- kongressen ICN i Barcelona kort før sommerferien. Efter kongressen skrev en af legatmodtagerne begej- stret om mødet med sygeplejersker Jytte Helle Kjærager Lene Holmberg fra hele verden: Wester Kanstrup Jensen Kredsformand 1. kredsnæstformand Kredsnæstformand - Det giver altid stof til eftertanke at Kredsbestyrelsesmedlemmer opleve sit eget fag fra en anden ver- densdel. Noget er meget anderledes – men meget binder os sammen. Jeg er meget stolt af at være sund- hedsplejerske med sygeplejefaglig baggrund, når jeg ser, hvad der ud- Dorte Jannie Elisabeth Asta Kirsten rettes rundt i verden. Bang Hvilsted Højslet

Disse emner har bl.a. væ- ret på kredsbestyrelsens Elin Aggerholm Anne Marie Karina Dinesen ­dagsorden: Jensen Jørgensen Kjeldsen • SAMMEN OM DSR • Arbejdsmiljødøgn • Arbejdsmiljøindsatsen – udar- bejdelse af vision, strategi og handleplan Tanja Høgh Søttrup Christina Windau Hay Maria Gade • ICN i Barcelona (legater til Larsen Lund Madsen nordjyske sygeplejersker) • Folkemødet på Bornholm • Ny kommunikations- og infor- mationsstrategi • Udvikling af kredsens general- Gert Sigurd Pia Jødal Ida forsamling Mosbæk Næss-Schmidt Pedersen • Udvikling af introduktion af kredsbestyrelse • Forberedelse af PKA-general- forsamling og DSA-delegeret- møde Anja Aase Leif Marie Yde Sloth • Kredsens medlemsaktiviteter Pors Strickertsson Poulsen • Ringeprojekt (nye medlemmer ringes op) Suppleanter • Udviklingsplan 2018-2019 • Regions- og kommunalvalg • OK18 • KB-valg 2017 • Den nye sygeplejerskeuddan- Jeanne Kroge Koustrup, Edel Nygaard Rüsz, nelse 1. suppleant 2. suppleant

5 Disse historier har kredsen bl.a. fået i pressen det seneste år: • ’Vi skal uddanne flere sund- hedsplejersker’ – læserbrev i Nordjyske Stiftstidende, august 2017. • ’Hvor er vi på vej hen?’ – læserbrev i Nordjyske Stifts- tidende sammen med FOA Kredsen i pressen Nordjylland, juli 2017. • ’Det minder om undtagelses- og på Facebook tilstand’ – radioindslag i DR P4 Smartphones, sociale medier og det modsatte, fortsat indeholdt kra- Nordjylland om forholdene på bredbånd har på få år ændret den vet om årlige effektiviseringer på 2%. sygehuset i Hobro, juli 2017. måde, mange af os får informationer • ’- Vi kan ikke løbe stærkere’ på. Derfor har kredsbestyrelsen mo- - I min optik tager man ikke vores – artikel om økonomiaftalen for derniseret kommunikations- og infor- udmelding, om at sygeplejerskerne 2018 i Nordjyske Stiftstidende, mationsstrategien for Kreds Nordjyl- ikke kan løbe hurtigere, alvorligt, juni 2017. land. sagde kredsformanden blandt andet • ’Lånesenge breder sig’ – tv- til Nordjyske i april. og radioindslag i TV Avisen og Kredsen har fået en side på Face- DR P4 Nordjylland, maj 2017. book, hvor medlemmerne let kan Det var også Kreds Nordjylland, der • ’Sygeplejersker samler gode finde information om medlemsar- fik rejst debatten om ”lånesenge” på idéer om Det Nære Sund- rangementer, nyheder og debat om sygehusene i bl.a. TV Avisen, lige- hedsvæsen’ – tv-indslag og de forhold, der har betydning for de som kredsen har været en flittig gæst artikel i TV2/Nord og Nordjyske nordjyske sygeplejersker. på læserbrevssiderne i Nordjyske. Stiftstidende, april 2017. • ’Ansatte føler øget pres’ – Samtidig er vi begyndt at udgive det I mange af mediernes historier har artikel om ansættelsesstop på elektroniske nyhedsbrev NordNyt nordjyske sygeplejersker åbent og ær- Aalborg Universitetshospital i fire-seks gange om året. ligt fortalt om de problemer og store Nordjyske Stiftstidende, april udfordringer, de møder i hverdagen. 2017. Hyppig gæst i medierne • ’Sygeplejerskeuddannelsen Kredsformand Jytte Wester har væ- - En flot indsats der ligger helt i tråd rammes af store besparel- ret en hyppig gæst i medierne – især med Dansk Sygeplejeråds holdning ser’ – artikel i TV2/Nord, Sæby med kravet om at ressourcer og op- om, at offentligt ansatte ikke bare har Avis og Magasinet Pleje samt gaver i sundhedsvæsnet skal passe ret til, men også pligt til at fortælle læserbrev sammen med syge- sammen. Det overordnede budskab offentligheden om de vilkår, der her- plejerskestuderende i Nordjyske har været, at vi ikke kan løbe stær- sker i dagens sundhedsvæsen, siger Stiftstidende, april 2017. kere, og at politikerne må påtage sig Jytte Wester. • ’Sygeplejersker kan lette ansvaret for at prioritere. lægemangel’ – læserbrev i Kredsen har haft fællestillidsrepræ- Nordjyske Stiftstidende, februar Presseomtalen er bl.a. opnået i for- sentanter og tillidsrepræsentanter på 2017. bindelse med, at Jytte Wester stillede kursus i at bruge ytringsfriheden. Vi • ’Sygeplejersker frygter for spørgsmål til politikerne på et møde i har et stående tilbud om at hjælpe patienters liv’ – artikel og tv- Regionsrådet. Kredsen har også fået tillidsvalgte og medlemmer med at og radioindslag om da kreds- omtale i pressen i forbindelse med formulere læserbreve, pressemed- formand Jytte Wester stillede det ansættelsesstop, der blev indført delelser eller andre henvendelser spørgsmål til regionsrådet i på især Aalborg Universitetshospital til offentligheden. Samtidig bakker Nordjyske Stiftstidende, TV2/ og økonomiaftalen mellem regerin- kredsen medlemmerne 100% op og Nord og DR P4 Nordjylland, gen og Danske Regioner. En aftale, hjælper, hvis nogen føler, at de ikke februar 2017. der trods politiske udmeldinger om må ytre sig for deres arbejdsgiver.

6 Sygeplejersker får alt for lidt i løn sammenlignet med andre faggrupper – og især dem med en overvægt af mænd. Derfor har Kreds Nordjylland året igennem haft et stort fokus på både individuelle og kollektive aftaler om løn og arbejdstid. Klare aftaler om løn og arbejdstid

Flere kommunale arbejdsgivere vil Sundhedsplejen og Ældreområdet i te” bare at forhandle aftalen med gerne opsige forhåndsaftaler og i Brønderslev Kommune og i Frede- de berørte faggrupper og deres or- stedet have individuelle aftaler med rikshavn Kommune, så vi stadig har ganisationer. Fra Kreds Nordjyllands de ansatte. DSR, Kreds Nordjylland forhåndsaftaler i alle nordjyske kom- side vil vi gerne medvirke til fælles ar- kæmper for at fastholde eller genind- muner. bejdstidsaftaler, men det skal foregå føre forhåndsaftaler, så man f.eks. på i samarbejde og forhandling med de forhånd ved, hvad en sundhedsple- Opfindsomheden hos arbejdsgiverne ansattes repræsentanter. jerske i Thisted Kommune får i sam- er stor, forhandlingsviljen desværre let løn, og hvordan og hvornår der lidt mindre. For eksempel har Vest- I det hele taget er kollektive for- skal arbejdes. himmerlands Kommune forsøgt at håndsaftaler vores garanti for, at der gennemføre en lokal arbejdstidsafta- ikke ansættes kolleger til en meget Det er lykkedes os at fastholde for- le, der skulle gælde for flere faggrup- lavere løn eller på ringere vilkår end håndsaftalerne i Hjørring Kommune, per på én gang. Kommunen ”glem- de øvrige ansatte. Det er Dansk

1. kredsnæstformand Helle Kjærager Kanstrup og faglig konsulent Lis Johansen forbere- der en forhandling.

7 Sygeplejeråds holdning, at samar- Lederforeningen har med en kam- Ny lønmodel i regionen bejdet mellem de ansatte fungerer pagne sat fokus på netop at sikre Den nye lønmodel for sygeplejersker bedst, hvis der ikke er for store løn- nye ledere en ordentligt løn, når de ansat i Region Nordjylland, der netop forskelle mellem ansatte i sammen- får deres første lederjob. skal skabe gennemskuelighed og lignelige funktioner på den enkelte ensartede vilkår, er blevet implemen- arbejdsplads. Kun lidt at forhandle om teret de fleste steder. Kreds Nordjyl- Det er de senere år blevet sværere land arbejder dog for at rette op på Få lønnen på plads, inden du siger at indgå aftaler med arbejdsgiverne, nogle uhensigtsmæssige ja til nyt job som udløser penge – uanset om det skævheder. Forhåndsaftaler gør det ikke alene, handler om regionen eller kommu- for der er altid personlige og faglige nerne. Kreds Nordjylland argumen- kompetencer at forhandle løn ud terer og kæmper for, at de lokale fra. Er der først skrevet under, er det arbejdsgivere afsætter penge til de langt sværere at få forhandlet den årlige lønforhandlinger, da medlem- rigtige indplacering hjem. merne ellers opfatter forhandlingerne som en parodi eller en decideret hån - Vi opfordrer derfor til at tage kon- over for den store indsats, der ydes i takt til den lokale tillidsrepræsentant hverdagen, men som ikke bliver be- eller kredskontoret, inden du siger lønnet ved forhandlingerne. ja til en aftale om et nyt job, råder kredsformand Jytte Wester. Samtidig arbejder vi for størst mulig gennemskuelighed, så alle På det kommunale område er der ved, hvilke kriterier der forhand- også klare tegn på, at de sygeplejer- les ud fra, og hvor meget (eller sker, der får forhandlet løn i forbindel- rettere lidt) der er i puljen. se med et stillingsskifte, har markant større chancer for lønløft, end syge- I det seneste år har vi forhand- plejersker, der får forhandlet løn uden let lønaftaler for bl.a. akut/ at skifte stilling. FAM-området, for uddan- nelses-, udviklings- og un- - Derfor er det vigtigt at bruge et stil- dervisningsansvarlige samt lingsskifte til måske også at få mere for klinisk afsnitskoordine- i lønningsposen, siger Jytte Wester. rende.

8 Løntjek/OK-kampagne Gode lønaftaler er afgørende, men vi skal også sikre, at de overholdes. Derfor kan medlemmer altid få tjek- ket deres lønseddel hos deres tillids- repræsentant, eller når der arrange- res løntjek på kredskontoret.

Hvert efterår kører fagforeningerne i OK-samarbejdet en kampagne for at få tjekket lønsedler. I den forbindelse delte Kreds Nordjylland i samarbejde med fællestillidsrepræsentanterne (FTR) i 2016 rundstykker ud ved tøjautomaten på Aalborg Universi- tetshospital og holdt åbent hus på kontoret.

- Igen i år er vi stødt på medlemmer, der har fået efterbetalt endda ret sto- Det sker bl.a. på forhandlingsmøder let af asylansøgere. Først skulle der re beløb, fordi der er fejl i lønsedler og med regionen. forhandles ansættelsesaftaler - i indplaceringer. Så husk at tjekke din denne periode har det mest handlet lønseddel – eller at få hjælp til at gøre Et af problemerne er at blive enige om fratrædelsesordninger det, siger Jytte Wester. om, hvad det vil sige at være ”kom- petent sygeplejerske” inden for de forskellige specialer. Den afklaring er nødvendig for at kunne vurdere, hvilke opgaver og funktioner der skal honoreres med yderligere tillæg.

Nye stillingstyper Sundhedsvæsnet og sygeplejen udvikler sig med nye opgaver og stillingstyper, der kræver nye aftaler om løn- og ansættelsesforhold. Det er et pionerarbejde, hvor opgaven bl.a. består i at koordinere mellem kredsene i Dansk Sygeplejeråd og samtidig koordinere forhandlinger- ne i de enkelte kommuner, så med- lemmerne sikres ens og ordentlige forhold, uanset hvilken kommune og hvilket sted i landet ansættelsen sker.

Vi har forhandlet for og arbejdet med følgende nye stillingsbetegnelser: - APS-sygeplejersker (Aktiv Patient- Støtte) - TIT-sygeplejersker (Tidlig Indsats på Under OK Løntjek-kampagnen i Tværs) efteråret delte Kreds Nordjylland - Asylsygeplejersker – antallet af stil- og FTR rundstykker ud på Aal- linger ryger op og ned med antal- borg Universitetshospital.

9 Besparelser påvirker sikkerheden og arbejdsmiljøet i psykiatriområdet, som i forvejen har svært ved at tiltrække nok sygeplejersker. Sygeplejerskemangel og usikkerhed i Psykiatrien og specialsektoren

Sikkerhed, arbejdsmiljø og sygeple- De steder, hvor ansatte er blevet ud- net, er nogle afdelinger i psykiatriom- jerskemangel har især fyldt meget i sat for vold, har Dansk Sygeplejeråd rådet hårdt ramt. Kredsen har også kredsens arbejde med psykiatriom- fundet fælles fodslag med FOA og oplevet mange sygemeldinger med rådet det seneste år. Socialpædagogerne (SL) og hen- især stress. vendt sig til ledelserne. Her har orga- - Besparelserne i sundhedsvæsnet nisationerne sammen spurgt: Kan vi Kredsen glæder sig dog over, at har ramt området hårdt, da der her være behjælpelige med, at det ikke Psykiatrien og specialsektoren er stort set kun er de ansatte at spare sker igen? Det tilbud er både givet på flittige til at bruge introduktionsfor- på. Foruden et dårligt arbejdsmiljø Bostedet Visborggaard og på Rets- løbet ’Godt fra Start’, som regionen medfører for få ansatte også en sik- psykiatrisk Sengeafsnit S9, Psykia- og kredsen sammen skabte i forbin- kerhedstrussel for personalet, for- trien Syd. delse med den nye lønmodel. På den tæller 1. kredsnæstformand Helle måde bliver de nyuddannede klædt Kjærager Kanstrup og fortsætter: Sygemeldinger med stress bedre på til at varetage arbejdsopga- Det er ikke kun besparelser, der har verne. - Uden tilstrækkeligt antal ansatte haft negativ betydning for antallet af kan det være sværere at forebygge, sygeplejersker i Psykiatrien og spe- Andre indsatser at psykisk syge patienter bliver vol- cialsektoren. Området er ramt af, at Der har været eksempler på ’lånesy- delige og udadreagerende og over- mange sygeplejersker søger mod geplejersker’, hvor ansatte er blevet falder de ansatte. arbejdspladser med somatiske syg- lånt ud til andre afdelinger i pressede domme – derfor er psykiatrien det situationer. Den uskik er stoppet, ef- Derfor har kredsen løbende gjort le- første område til at mærke den be- ter Dansk Sygeplejeråd og FOA har delser såvel som politikere opmærk- gyndende mangel på sygeplejersker. påtalt det over for arbejdsgiver. somme på vigtigheden af at have nok ansatte til patienter med komplekse Især erfarne sygeplejersker er en Kredsen har også måttet pointere sygdomme, der ofte er i Psykiatrien mangelvare, og da undersøgelser over for ledelser, at de skal huske at og specialsektoren. viser, at risikoen for at få en arbejds- inddrage MED, når der eksempelvis skade er størst, når man er nyuddan- skal være budgettilpasninger.

10 Hjælp til sygeplejersker i socialpsykiatrien og specialsektoren

Den 1. december 2016 holdt kred- sen et fyraftensarrangement for sygeplejersker ansat på socialpsy- kiatriske bosteder. Det var der behov for, da flere af dem oplevede at blive bedt om at dokumentere og dermed være ansvarlig for andre faggruppers håndtering af medicin.

Det var vigtigt for sygeplejerskerne at få at vide, hvor meget de måtte sige nej til i forhold til deres arbejdsforplig- telser og i forhold til deres autorisation. Påbud i Psykiatrien

Oversygeplejerske Karen Marie Den 23. februar 2017 fik Distriktspsykiatrisk Team i Thisted et påbud om psykisk Dencker fra Sundhedsstyrelsen, Em- arbejdsmiljø samt en gul smiley fra Arbejdstilsynet. bedslægeinstitutionen Nord kom og fortalte om sygeplejerskers juridiske I påbuddet blev arbejdspladsen pålagt at sikre, at stor arbejdsmængde og tids- ansvar i forbindelse med bl.a. det sy- pres ikke måtte forringe sygeplejerskernes sundhed på kort eller lang sigt – da geplejefaglige ansvar og delegering. tilsynet vurderede, at arbejdet på pågældende tidspunkt ikke var ”planlagt, tilret- telagt og udført, så det var sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt”. På mødet var lederne også inviteret med, og specialsektoren har efterføl- De tillidsvalgte har været med i arbejdet med at rette op på arbejdsmiljøet ved gende arbejdet videre med retnings- bl.a. at udarbejde en handleplan. linjer for medicingivning. Flexforum efterlyser medlemmer

Netværket Flexforum (forening af sygeplejersker og radiografer i flex- eller skånejob) har oplevet stor medlemstilbagegang.

På netværkets generalforsamling besluttede deltagerne derfor, at foreningen holder et arrangement i efteråret og herefter ser, om der er grundlag for, at foreningen kan bestå.

Foreningen har i beretningsperioden i samarbejde med DSR invite- ret til foredraget ”Bliv den bedste udgave af dig selv, og nyd livet” med coach Dorthe Ahlstrøm. Kunne du tænke dig at høre mere om Flexforum, kan du sende en mail til [email protected]

11 I marts og april inviterede TR-kollegiet til stormøder på Aalborg Universitetshospital. Sygehuse under pres

”Vi er i undtagelsestilstand”, og ”vi de er enige i, at de ansatte ikke kan lidt færre patienter ind. Det er ikke frygter for patienternes liv”. Sådan løbe stærkere, og at kravet om to optimalt, men dog en bedre løsning har det lydt fra flere sygeplejersker procents effektiviseringer skal drop- at give lidt færre patienter en ordent- på de nordjyske sygehuse i det for- pes. Der er også afholdt flere møder lig sygepleje og behandling end at løbne år. med Ulla Astman og regionsdirektør behandle mange utilstrækkeligt, så Svend Særkjær, ligesom fællestil- indlæggelsestiden forlænges og flere Arbejdspresset på sygehusene i Re- lidsrepræsentanterne på regionens bliver genindlagt, lød det blandt an- gion Nordjylland er efterhånden så sygehuse har kæmpet for at anskue­ ­ det i Jytte Westers brev. voldsomt, at sygeplejerskernes be- liggøre problemernes omfang over skrivelser af situationen også virker for de lokale sygehusledelser. Alligevel kniber det med at tage an- voldsomme. Desværre er det daglig- svar. Hvis der ikke er flere penge i dagen på mange afsnit. I forbindelse med at regionen indfør- systemet, må politikerne prioritere te ansættelsesstop på sygehusene, opgaverne, så man ikke slider per- Det blev blandt andet beskrevet på skrev kredsformand Jytte Wester et sonalet ned og gambler med patient- to velbesøgte stormøder på Aalborg skarpt formuleret brev til ledelsen på sikkerheden. Universitetshospital i marts og april, Aalborg Universitetshospital, som som TR-kollegiet inviterede til. hun netop havde holdt møde med Sideløbende med at påvirke politi- om det alt for store arbejdspres, der kere og ledelser har kredsen brugt Kreds Nordjylland har bragt beskri- nu ville blive endnu mere presset. pressen til at fortælle offentligheden velserne og kritikken videre til Region om de belastende arbejdsvilkår, der Nordjylland. Regionsformand Ulla - I stedet for at risikere patientsik- ikke bare påvirker de ansatte, men Astman og de øvrige politikere lytter kerheden og de ansattes helbred, også patienter og pårørende (læs og udtrykker langt hen ad vejen, at kunne man f.eks. for en periode tage mere på side 6 her i beretningen).

12 Uddannede sygeplejersker kan afhjælpe lægemangel

Den store mangel på praktise- Kreds Nordjylland er løbende i rende læger i Nordjylland betyder, dialog med regionen. Bl.a. har at der er behov for at organisere kredsformand Jytte Wester holdt området på nye måder. oplæg for Regionsrådet om, hvor- dan man kan bruge sygeplejer- Region Nordjylland forsøger for- sker i konsultationerne. skellige tiltag som regionsklinikker og udbud. Desværre er ikke alle - Det giver rigtig god mening at forsøg lige gode. Især debatten lade sygeplejersker udføre flere om Nordic Medicare i Pandrup opgaver – hvis uddannelsen følger viser, at der kan være store pro- med, og der er styr på instrukser blemer med at udlicitere til private og ansvarsfordeling, siger Jytte firmaer, der kan have andre inte- Wester. resser end at sørge for den bed- ste service til patienterne. Sygeplejersker kan allerede i dag oplæres i mange konkrete op- Lægemanglen presser også sy- gaver, men der er hårdt brug for geplejerskerne på klinikkerne. De en egentlig videreuddannelse i bliver sat til opgaver, der ligger på avanceret klinisk sygepleje (APN- grænsen af, hvad de er uddannet sygeplejerske). Med den rette uddannelse kan til – og ofte også over grænsen sygeplejersker hjælpe med at ud- for, hvad de reelt kan nå i løbet af føre flere opgaver for lægerne. arbejdsdagen.

I samarbejde med Folkeuniversitetet i Aalborg inviterer kredsen til foredraget: Diagnoser, vacciner og andre problemer Den 12. oktober 2017 kl. 17.00-18.45 på Aalborg Universitet, Strandvej 12-14 Nyhederne og debatter flyder over med indslag og indlæg om ADHD, HPV, PTSD, MSR og mange andre bogstavkombinationer. Men hvad er op og ned? Og hvad skal man mene?

I dette foredrag kommer vi omkring en række videnskabsfilosofiske, videnskabs- historiske og kognitionsteoretiske aspekter af nogle af de ømmeste tæer i tidens lægevidenskabelige landskab.

Foredragsholder Rolf Hvidtfeldt er cand.mag. og ph.d. i videnskabsteori- og filosofi. Han forsker bl.a. i tværfaglighed, videnskabens rolle og nytte i samfundet samt diagnostik og de selvforståelsesmæssige konsekvenser af at blive diagnosticeret.

Det er gratis at deltage. Tilmeld dig senest den 27. september på kredsens hjem- meside www.dsr.dk eller mail [email protected]

13 Passionerede sygeplejersker, der sætter projekter i gang til gavn for andre, er guld værd. Derfor støtter kredsen dem. Kredsen er tæt på sine (græs)rødder

Takket være fire fællestillidsrepræ- - Da de kontaktede os, var vi ikke i lokale politikere og embedsfolk invi- sentanter (FTR) er et katalog fyldt tvivl om, at det var et initiativ, som teret til at høre flere af de konkrete med gode idéer til det nære sund- kredsen skulle bakke op om, fortæl- forslag, der var kommet under første hedsvæsen blevet til og delt med ler kredsformand Jytte Wester. møde. politikere og ledere i både region og kommuner. Derfor hjalp kredsen, så sygeplejer- Efterfølgende er de mange forslag skerne i april kunne holde to store blevet udgivet i et idékatalog. De fire FTR i Thisted, Jammerbugt møder på Thy Uddannelsescenter. og Morsø kommuner samt fra sy- Til det første møde kom næsten hun- - Når vi møder lederne og politikerne gehuset i Thisted blev enige om i drede sygeplejersker og bidrog med i de nordvestlige kommuner eller i samarbejde at styrke det nære sund- en masse gode idéer til, hvad man regionen, så kan vi se idékataloget hedsvæsen, som i deres områder er kan gøre for at styrke det nære sund- ligge fremme hos flere af dem, siger ramt af bl.a. lægemangel. hedsvæsen. På det andet møde var Jytte Wester og fortsætter:

- Forslagene har skabt nogle posi- tive og konstruktive ringe i vandet, som nok skal blive til nogle konkrete handlinger med tiden.

Foruden hjælp fra kredsen fik de fire initiativtagere til møderne om det nære sundhedsvæsen også støtte fra Dansk Sygeplejeråds aktivitetspulje Spirekassen. Fra venstre ses Pernille Milling Pe- tersen (FTR Thisted Kommune), Helle Eriksen (FTR på sygehuset i Thisted), Margit Nørgaard (FTR Jammerbugt Kommune), Mari- anne Markussen (daværende FTR Morsø Kommune) og 1. næstfor- mand i DSR, Anni Pilgaard.

14 Græsrodsfonden merne generelt. Udviklingsprojektet Generelt vil kredsen gerne støtte, SAMMEN OM DSR har fyldt i hele hvis nordjyske sygeplejersker har lyst organisationen i det meste af beret- til at holde et fagligt arrangement, og ningsperioden. har derfor dannet Græsrodsfonden. Her kan medlemmer søge støtte på - Jeg er stolt over, hvor mange nord- op til 3000 kroner til f.eks. oplægs- jyske sygeplejersker, der bidrog ak- holder eller kaffe og brød. tivt med forslag til, hvordan Dansk Sygeplejeråd kan arbejde med at få Indtil videre har fonden bl.a. støttet medlemmerne mere i centrum, siger Kredsnæstformand Lene Holmberg følgende arrangementer: Jytte Wester. Jensen på talerstolen til den - Foredrag om arveret + udflugt til ekstraordinære kongres. Psykiatrihistorisk Museum for se- SAMMEN OM DSR kulminerede i en niorsygeplejersker i Thisted, Mors sammenslutning (SLS) i Hjørring ekstraordinær kongres i juni 2017, og Han Herred-området - Sponsorgave til Sygeplejerske Golf hvor bl.a. formålsparagraffen blev - Telt til DHL Stafetten - Støtte til hospitalsklovnen Frk. La- ændret for første gang i 25 år. Nu - Udflugt til Psykiatrihistorisk Muse- krids på Hospice Vendsyssel skal DSR varetage medlemmernes um + møde med politikere for Fag- interesser ”i tæt samspil med med- lig klub for sygeplejersker i Aalborg Græsrodsfonden blev etableret i lemmer og tillidsvalgte gennem in- Kommune forbindelse med udviklingsprojektet volverende og handlekraftige fælles- - Foredrag med sygeplejerske, der SAMMEN OM DSR. skaber”. arbejdede frivilligt på hospitalsskib i Vestafrika, for Dansk Kristelig Syge- Tættere på medlemmerne - Vi kommer tættere på medlem- plejeforening Det er ikke kun i Kreds Nordjylland, merne, og det er den rigtige vej at gå - Foredrag med Anja Ringgren Lovén DSR arbejder for at være tæt på for Dansk Sygeplejeråd, siger kreds- for Sygeplejestuderendes Lands- græsrødderne og involvere medlem- formanden. Aktive seniorsygeplejersker Her i kredsen er vi stolte af at have - Vi er en fagforening for sygeplejer- hvor mange der stadig har tid og lyst aktive seniorsygeplejersker. Der har sker - både når de er under uddan- til at engagere sig i fællesskabet, ef- været godt besat, når Kontaktudval- nelse, på arbejdsmarkedet eller på ter de har forladt arbejdsmarkedet, get har inviteret til efterårsudflugt til pension. Derfor er det dejligt at se, siger kredsformand Jytte Wester. Bangsbo Museum i Frederikshavn, julefrokost i Papegøjehaven, som- merudflugt til Læsø og forskellige foredrag.

En gruppe seniorer har også taget initiativ til en ny klub for seniorsyge- plejersker i Thisted, Mors og Han Herred. Her holdt de med hjælp fra kredsen deres første arrangement i maj med foredrag om arv og testa- mente.

I september dannede kredskontoret desuden ramme om årets jubilæ- umsarrangement, hvor medlemmer Advokat Birte Dyrberg holdt foredrag om arv og testamente for den nye med 40, 50 og 60 års jubilæum som seniorklub i Thisted, Mors og Han Herred-området i maj. (Privatfoto) sygeplejerske blev fejret.

15 Aktuelle arrangementer for medlemmer

Det er især arrangementer, hvor der er mulighed for at diskutere sygeplejefaget, der trækker, når kredsen holder medlemsarran- gementer. Her har hver en stol

flere gange været fyldt. - Mødet med psykisk sårbare i sundhedsvæsnet

- Patienter og pårørendeinddragelse

Når kredsen inviterer, er emnerne - Diagnosekulturen bestemt heller ikke tilfældige. De - Afvæbnet kritik er valgt ud fra, hvad der rører sig - Den demente borger og dennes pårørende hos de nordjyske medlemmer - Arbejdsglæde og begejstring – hvor kommer den fra? – så deltagerne kan blive inspire- - Patientklager og sygeplejefagligt ansvar rede eller klædt ekstra godt på i - Formand Grete Christensen forhold til eksempelvis pårøren- - Fundamentals of Care deinddragelse, patientklager og - Sofie Bio at bevare arbejdsglæden. • Efterår 2016 med temaet ’Et uskyldigt offer’ og filmen ’Jagten’ • Forår 2017 med filmen ’Den danske pige’

- I samarbejde med Folkeuniversitetet har kredsen tilbudt følgende arrangementer i efterår 2016 og forår 2017: • Hverdagslivets følelser • Fra en retsmediciners hverdag • Mærk efter! Stress og selvregulering • Fordybelse, meditation og fællesskabt stilhed

- Julehygge på kredskontoret

- SUNDspurten på UCN

- ALT for damernes Kvindeløb i Aalborg

- DHL Stafetten i Aalborg

16 Pålagt at være positiv I konkurrencens hellige navn bliver vi alle pålagt at være positive, omstil- lingsparate og robuste – sådan lød sociolog Rasmus Willigs kritik, da han i februar holdt foredrag, som Dansk Sygeplejeråd, BUPL og de nordjyske lærerkredse havde inviteret til.

Rasmus Willig har undersøgt og analyseret de svar, som mange offentligt ansatte får, når de rejser kritik af forhold på deres arbejdsplads. Resulta- terne delte han med de 225 deltagende medlemmer til foredraget – og de er også samlet i bogen ’Afvæbnet kritik’.

Hvad sker der i hjernen på en dement? Set i lyset af regeringens nye nationale demenshandleplan 2025 holdt kredsen i marts medlemsmødet ’Den demente borger og dennes pårø- rende’. Her fortalte sygeplejerske og psykolog Mette Wraagaard Ingstrup fra Neuropædagogisk Kompetencecenter på UCN bl.a. om, hvad der sker i hjernen på en dement.

Deltagerne diskuterede også, hvordan sygeplejersker og pårørende kan skabe en relation til den demensramte borger, der fremmer selvbestem- melsen og livskvaliteten.

Klædt på til at klare klagesager Flere patienter klager over behandlingen i sundhedsvæsnet, og derfor op- lever Dansk Sygeplejeråd også, at flere medlemmer bliver en del af en klagesag. På medlemsmødet ’Patientklager og sygeplejefagligt ansvar’ klædte konsulenter fra Dansk Sygeplejeråd medlemmerne på til at takle sagerne.

Hvis du bliver en del af en klagesag, er det vigtigste råd: Tag kontakt til Dansk Sygeplejeråd med det samme, for alle sager er forskellige, og alle har brug for råd og støtte.

Husk det basale Den specialiserede sygepleje må aldrig blive på bekostning af det basale. Det budskab understregede sygeplejerske og professor i klinisk sygepleje Erik Elgaard Sørensen, da han i maj fortalte om begrebsrammen Funda- mentals of Care.

Da selv det mindste svigt kan udvikle sig til noget livstruende, er det vigtigt ikke er nedprioritere at tage hånd om de helt almindelige menneskelige behov, fortalte Erik Elgaard Sørensen

17 18 Samarbejde, påbud, medier og en ny strategi har blandt andet fyldt i kredsens arbejde for et bedre arbejdsmiljø. Kredsen kæmper for bedre arbejdsmiljø

”Sygeplejersker har et sundt og sik- dårlige arbejdsmiljø i pressen på side kert arbejdsmiljø gennem hele ar- 6 her i beretningen. bejdslivet – til gavn for den enkelte sygeplejerske, faget og samfundet.” Ny strategi Før jul vedtog kredsbestyrelsen en ny Sådan lyder kredsens vision for ar- strategi for, hvordan den vil arbejde bejdsmiljøet – og det er i den retning, med arbejdsmiljøområdet til og med der bliver kæmpet, selv om der er næste år. lang vej endnu. - Vores primære formål er at sam- arbejde med – og påvirke – de in- teressenter, der har beføjelser og Arbejdsmiljø- indflydelsesmuligheder på sygeple- Nogle steder lider arbejdsmiljøet. De jerskernes arbejdsmiljø, siger Jytte repræsentanter vilkår og det pres, nogle sygeplejer- Wester og uddyber: tættere på DSR sker arbejder under, er uacceptable. Derfor har det desværre ikke altid - Det er både ledelse og politikere, Kredsen har arbejdet med at få været nok kun at bruge MED-syste- men også patienter, tillidsvalgte og et tættere samspil med arbejds- met til at råbe ledelsen op – flere gan- de enkelte sygeplejersker. miljørepræsentanterne (AMiR) på ge har kredsformand Jytte Wester arbejdspladserne. også måttet inddrage pressen for at Kredsbestyrelsen vil også sørge for at få politikernes opmærksomhed. inddrage medlemmernes og de tillids- - Da vi ikke automatisk bliver op- valgtes viden og forventninger til DSR dateret, når der kommer en ny - Det er vigtigt først at gå komman- og tage udgangspunkt i den enkelte AMiR, har vi bl.a. arbejdet med dovejene frem for at kommunikere arbejdsplads og det enkelte medlem. at få TR til at melde ind, hvem gennem pressen. Men hvis ledelsen der er AMiR på deres arbejds- og politikerne bare vender det døve - Og så skal vi sørge for at være synli- plads. Ved at registrere dem, øre til, når medarbejderne gentagne ge. Ved hver given lejlighed vil vi over kan vi give målrettede tilbud om gange fortæller om dårligt arbejds- for politikere, ledere og i medierne f.eks. temadage om stress eller miljø, der er farligt for såvel patienter sætte sygeplejerskernes arbejdsmiljø vold og trusler, siger kredsnæst- som ansatte, så kan det være nød- på dagsordenen og italesætte, at formand Lene Holmberg Jensen. vendigt at råbe højere – gennem me- der skal være en sammenhæng mel- dierne, siger Jytte Wester. lem opgaver og ressourcer, fastslår I skrivende stund er der registre- kredsformanden. ret 171 sygeplejersker, der er Du kan læse mere om nogle af de AMiR i Nordjylland. gange, kredsformanden har gjort Påbud på sygehusene opmærksom på sygeplejerskernes I 2017 har Arbejdstilsynet givet fire

19 nordjyske sygeplejerskearbejdsplad- give anledning til en vred rød en. Det ser en gul smiley: Distriktspsykiatrisk kan f.eks. skyldes, at Arbejdstilsy- Team i Thisted, Aalborg Universitets- nets besøg blot er stikprøver og der- hospital (AUH) Syd, AUH Farsø og for kan falde for positivt ud afhængigt AUH Hobro. I både Thisted og Hobro af tidspunktet for besøget. blev der bl.a. givet påbud om psykisk arbejdsmiljø. Kredsen har arbejdet for, at tillidsre- præsentanten og arbejdsmiljørepræ- - Men fire gule smileyer i år er nådigt sentanten altid er med til møderne sluppet. Vi får henvendelser fra flere med tilsynet. trængte medlemmer, end påbud- dene indikerer, siger 1. kredsnæst- - Det er både vigtigt, fordi nogle le- formand Helle Kjærager Kanstrup og dere ellers kan finde på at udpege, fortsætter: hvilke medarbejdere Arbejdstilsynet bejdsmiljøproblemer, som regionen kommer til at tale med – og fordi det måske ikke selv er bevidst om, siger - Nogle afdelinger kan have en grøn er de tillidsvalgte, der, sammen med 1. kredsnæstformand Helle Kjærager smiley, selv om arbejdsmiljøet burde lederne, skal følge op på eventuelle Kanstrup. påbud, siger Helle Kjærager Kan- strup. Det er bl.a. også under disse møder, at kredsen følger op på påbud fra Ar- Temadage for Samarbejde bejdstilsynet. AMiR, TR og Dansk Sygeplejeråd, Kreds Nordjyl- land mødes jævnligt med regionens - Her kan vi se, at regionen lærer af ledere ledere på arbejdsmiljøområdet for at Arbejdstilsynets besøg, hvilket også Arbejdsmiljøproblemer er en tage temperaturen på arbejdsmiljøet. har resulteret i grønne smileyer, de fælles opgave at løse – og det På den måde er DSR med til at præ- steder tilsynet har været på genbe- gøres bedst, når AMiR, TR og le- ge arbejdet med arbejdsmiljøet – om søg i beretningsperioden, siger 1. dere arbejder tæt sammen. Der- end det sker på en usynlig måde for kredsnæstformanden. for har kredsen holdt temadage de ansatte. for de tre grupper sammen om På de kommunale, private og stats- problemstillinger, som fylder på - Under møderne finder vi ud af, hvad lige arbejdspladser samarbejder arbejdspladserne. regionen arbejder med, og hvad vi kredsen løbende med de forskellige kan hjælpe med at støtte op om. tillidsvalgte og lederne, når arbejds- - Trusler mod sygeplejerskers Her gør vi også opmærksom på ar- miljøet er belastet. integritet’ • Hvad sker der, når man anmelder en voldsepisode? Og hvordan håndterer kom- muner og regionen trusler mod sygeplejersker? - ’Hvad er stress – og hvad kan jeg gøre som AMiR/(F)TR/ leder?’ • Hvordan spotter vi skadeligt stress? Og hvordan kan vi forebygge det i dagligda- gen? - ’Kunsten at kunne jonglere de mange styringslogikker i det moderne sundhedsvæsen’ • Styringsrationaler og vær- dier i sundhedsvæsnet og kunsten at navigere heri.

20 Akuttilbud fylder i hjemmesygeplejen

Hvad er en ­akutfunktion? De kommunale akutfunktioner kan varetages på mange forskel- lige måder. Men de skal leve op til Sundhedsstyrelsens krav og anbefalinger, som bl.a. siger: - Alle kommuner skal have et akuttilbud. Det kan være i form af et akutteam, akutplad- ser eller begge dele. Senest i 2018 skal alle kommuner akutfunktioner – ellers vil de prakti- - Opgaverne skal varetages af have et akuttilbud – i form af et team, serende læger af gode grunde ikke au­toriserede sygeplejersker akutpladser eller begge dele – som henvise deres patienter til dem, men i med mindst to års relevant, kli- lever op til Sundhedsstyrelsens krav stedet få patienterne indlagt på syge- nisk erfaring i en fuldtidsstilling. og anbefalinger. Det arbejde har op- husene, siger kredsnæstformanden. - Akutfunktionen skal være til- taget hjemmesygeplejerskerne det gængelig døgnet rundt alle seneste år og dermed også Dansk Mere i løn ugens syv dage – og der skal Sygeplejeråd. For at klæde de kommunale fællestil- være en sygeplejerske til ste- lidsrepræsentanter bedre på i forhold de hele tiden. - Vi har oplevet, at en kommune ek- til de udfordringer, der ligger i Sund- - Akutfunktionen skal kunne va- sempelvis ikke havde sygeplejersker hedsstyrelsens krav, inviterede kred- retage: til stede om aftenen og natten på sen i august til møde om emnet. • Lægehenviste patienter med det, de kalder deres akuttilbud. Den behov for observation, pleje går ikke. Sundhedsstyrelsens krav Kreds Nordjylland håber, at akutfunk- og/eller behandling – men siger tydeligt, at akutfunktionen skal tionerne kommer til at betyde, at sy- uden behov for sygehusind- være tilgængelig døgnet rundt alle geplejerskerne får mere i løn. læggelse. 365 dage om året, og at der hele • Lægehenviste patienter, der tiden skal være en sygeplejerske til - Der er helt klare kompetencekrav til efter udskrivning fra sygehus stede, fastslår kredsnæstformand de sygeplejersker, der skal varetage fortsat har komplekse pleje- Lene Holmberg Jensen. akutfunktionen, derfor mener vi, at og/eller behandlingsbehov. det er noget at gå til en lønforhandling • Patienter henvist fra hjem- Kredsen har derfor haft kontakt med med, siger Lene Holmberg Jensen. mesygeplejen, hvor der er flere kommuner for at sikre, at de behov for sparring. kommunale akutfunktioner eksem- Presset til delegering - Kommunerne skal senest i pelvis bliver bemandet korrekt. Fæl- Delegering og opgaveoverdragelse 2018 opfylde Sundhedsstyrel- lestillidsrepræsentanterne er også har også fyldt i hjemmesygeplejen. sens krav og anbefalinger. klædt på til at gå aktivt ind i sagen Her har kredsen hjulpet flere med- med deres ledere. lemmer, som føler sig pressede til at Du kan læse mere i Sundheds- give arbejdsopgaver videre til andre styrelsens rapport ’Kvalitets- - Det er vigtigt, at de kommunale til- faggrupper – enten pga. pres fra le- standarder for kommunale akut- bud lever op til Sundhedsstyrelsens delsen eller som resultat af for mange funktioner i hjemmesygeplejen’. kvalitetsstandarder for kommunale andre opgaver.

21 SAMFUND

Dansk Sygeplejeråd har holdt flere møder med sygeplejersker og ledelser på plejecentre omkring især ansvar, opgaveoverdragelse og delegering. Ansvar og delegering på plejecentre

- Som sygeplejerske her på plejecen- Sådanne udtalelser fra især ledere grund har Dansk Sygeplejeråd hørt tret er du ansvarlig for medicinen. med en ikke-sygeplejefaglig bag- flere eksempler på. Men med mindre sygeplejersken er ansat i en lederstil- ling, så er hun kun ansvarlig for sit Ansæt flere sygeplejersker eget virke – ikke for hvad de andre ansatte på centret gør. Nutidens plejehjemsbeboere har workshops om fremtidens pleje- flere forskellige sygdomme, som boliger i Brønderslev Kommune og Den misforståelse har kredsen gør deres tilstand mere kom- sendt høringssvar med anbefalin- måttet gøre en del ledere og syge- pleks. Derfor har kredsen arbej- ger. plejersker opmærksomme på det det på at få ansat flere sygeple- seneste år. jersker på centrene – også som - Vi har bl.a. anbefalet, at de an- sygeplejefaglige ledere. sætter flere sygeplejersker direkte - Det er ledelsen, der har ansvaret – på plejecentrene, så der er syge- og det er også ledelsens ansvar, at Det har kredsen bl.a. gjort ved at plejersker til stede hele døgnet, der er ansat personale med de rette sende pjecen ’Høj kvalitet på ple- fortæller Lene Holmberg Jensen, kompetencer i forhold til, hvad bor- jecentre’ til politikere og ledere i de som fortsat er involveret i arbejdet. gerne har brug for, pointerer kreds- nordjyske kommuner, når kommu- næstformand Lene Holmberg Jen- nerne eksempelvis skal vedtage Kredsen har også anbefalet, at der sen. nye plejeboligplaner. er sygeplejefaglig ledelse på pleje- centrene, som kan udvikle og sikre Opgaveoverdragelser Kredsnæstformand Lene Holm- faglighed og kvalitet. Kredsen har oplevet flere udfordrin- berg Jensen har også deltaget i ger for især sygeplejersker ansat på plejecentre i Aalborg Kommune.

22 Flere steder har plejehjemsledere bedt sygeplejersker delegere nogle af deres arbejdsopgaver til andre faggrupper. Men da sygeplejersker har tilsynspligt, vil pågældende sy- geplejerske stadig have ansvaret for at føre tilsyn med de opgaver, hun har delegeret. Dansk Sygeple- jeråd har derfor holdt flere møder med plejehjemsledelser og ansatte sygeplejersker for at gøre opmærk- som på, at det er ledernes ansvar at give opgaver videre. Mangel på sundhedsplejersker Det er et stort problem, at der ikke For at sætte mere fokus på proble- - Når der er opgaveoverdragelser, er bliver uddannet det antal sund- met fik kredsformand Jytte Wester det lederens ansvar at give opgaver hedsplejersker, der er behov for. i august bragt et læserbrev i Nord- videre til eksempelvis SOSO-assi- jyske, hvor hun bl.a. opfordrede stenter, siger kredsnæstformanden. I dag bliver der kun uddannet 100 politikerne til at øge optaget på nye sundhedsplejersker om året sundhedsplejerskeuddannelsen. I Aalborg Kommune har møderne med det resultat, at flere kommu- medført, at flere plejehjemsledere har ner har svært ved at besætte le- - Det er positivt, at kommunerne standset opgaveoverdragelserne for dige stillinger. Flere nordjyske kom- bruger sundhedsplejerskernes fag- at undersøge, hvilke kompetencer muner har været nødt til at søge lighed på nye områder som eksem- personalegrupperne har – er de i dispensation til i stedet at ansætte pelvis integration, men det betyder stand til at varetage de sygeplejefag- sygeplejersker uden den nødven- også, at der er brug for at uddanne lige opgaver? dige videreuddannelse, som sund- flere sundhedsplejersker, fastslår hedsplejersker har. kredsformanden. - Hvis en sygeplejerske bliver bedt om at give en af sine opgaver videre For at afhjælpe de problemer, der Den 17. januar 2017 inviterede og er utryg ved det, så er det vigtigt kan komme heraf, holdt kredsen kredsen til foredrag om sundheds- at sige fra, understreger Lene Holm- den 27. marts 2017 medlems- plejerskers faglige selvforståelse. berg Jensen. møde for sundhedsplejersker, Her fortalte sundhedsplejerske FTR, ledere og Sundhedsstyrel- og lektor Gitte Kaarina Jørgensen Husk at indberette UTH sen om, hvad sygeplejersker, der om sin ph.d. om emnet og frem- Dansk Sygeplejeråd har i beretnings- bliver ansat på dispensation, må hævede bl.a. behovet for, at sund- perioden desuden oplevet, at syge- og ikke må. Der blev også holdt et hedsplejersker bliver mere præcise plejerskernes kompetencer på flere TR-møde om løn og ansvar for sy- på, hvad det er, de særligt kan – så centre bliver brugt uhensigtsmæs- geplejersker ansat i sundhedsple- også politikere kan forstå det. sigt, at sygeplejersker takker nej til jerskestillinger. job på centrene pga. lønnen, og at sygeplejersker på plejecentre ikke får indberettet utilsigtede hændelser (UTH’er).

- Når UTH’er ikke bliver indberettet, kan ledelserne ikke se, at der er pro- blemer og kan derfor blive ved med Sundhedsplejer- at overdrage sygeplejefaglige opga- ske og lektor Gitte ver til andre faggrupper. Bl.a. derfor Kaarina Jørgensen er det så vigtigt at indberette, siger fortalte om sin ph.d kredsnæstformanden. om sundhedsple- jerskers faglige selvforståelse.

23 Ny uddannelsesplan og besparelser på UCN

I april 2017 blev sygeplejerskeuddannelserne i Nordjylland pålagt at spare næsten 10%. Be- sparelserne er en konsekvens af det ompriori- teringsbidrag, som regeringen har pålagt UCN og andre videregående uddannelser.

Kredsen reagerede ved sammen med de stu- derende at få bragt et læserbrev i Nordjyske med bekymringen om, hvordan man vil spare en tiendedel af budgettet, uden at det går ud over kvaliteten af uddannelsen og dermed fremtidens sygeplejersker.

- Der er ikke blevet fyret nogen, men på UCN bliver ledige stillinger ikke genbesat, og derved bliver der alligevel færre undervisere som følge af besparelserne, siger 1. kredsnæstformand Helle Kjærager Kanstrup og fortsætter:

- Det går ud over de studerende, der eksempel- vis får mindre vejledning.

Sammen med Sygeplejestuderendes Lands- sammenslutning (SLS) holder kredsen øje med, hvilke konsekvenser besparelserne på UCN får, med henblik på at tage fat i ledelse og politikere.

Ny studieordning I september 2016 begyndte det første hold sy- geplejerskestuderende med den nye studieord- ning, som bl.a. betyder semesteropdelt under- visning frem for moduler.

For at hjælpe de kliniske vejledere med den nye studieordning har DSR sammen med de an- dre organisationer i Sundhedskartellet, Region Nordjylland, kommunerne i Nordjylland og UCN bl.a. holdt en årlig temadag for vejledere.

Sygeplejeskolen i Thisted er også blevet en del af UCN, så siden sommerferien har de tre sy- geplejerskeuddannelser i Nordjylland for alvor kunnet arbejde sammen.

24 Hjælp til arbejdsmiljø på SOSU Nord

Arbejdsvilkårene og det psykiske arbejdsmiljø for underviserne på SOSU Nord var så dårlige, at DSR i 2016 måtte træde til.

Kreds Nordjylland diskuterede problemerne med skolens bestyrelse og samarbejdede med Danmarks Lærerforening, FOA og HK, som også har ansatte på SOSU Nord, for at få gjort noget ved arbejdsmiljøet.

I begyndelsen af 2017 fratrådte SOSU Nords direktør.

SOSU Nord har også fået hjælp fra DSR til at etablere en ny MED- struktur. Før var der ikke afsat fast tid til, at de tillidsvalgte kunne mø- des – det er der nu. Støtte til nyuddannede - Det er vigtigt at begynde sit arbejdsliv på en god måde, de nyuddannede godt på, siger 1. kredsnæstformand Hel- så man ikke indleder karrieren med en forkert løn eller dår- le Kjærager Kanstrup. lige arbejdsforhold. Derfor prioriterer vi i kredsen at klæde Det har kredsen gjort ved ad flere omgange at invitere ny- uddannede til arrangementer i kredsen, hvor de bl.a. kun- ne få hjælp til at forstå deres lønsedler og arbejdsforhold. Fremmødet har ikke været stort, men de få deltagere har været meget glade for hjælpen.

- Hvis I har andre idéer til, hvordan vi kan hjælpe jer, så for- tæl os endelig om det på generalforsamlingen, siger Helle Kjærager Kanstrup.

Kredsbestyrelsesmedlemmerne har også ringet rundt til nyuddannede cirka et halvt år efter endt uddannelse for at hjælpe med overgangen fra at være studerende til ansat. I den forbindelse er kredsen blevet bekendt med, at introduk- tionsforløbet ’Godt fra Start’, som skal klæde nyansatte i Re- gionen godt på, ikke bliver brugt som aftalt på alle afdelinger.

- Så tager vi fat på de pågældende ledere, for introdukti- onsforløbet med den tilhørende mentorordning er blevet til Dimission i Hjørring juni 2017. af en grund, påpeger Helle Kjærager Kanstrup.

- På Nibe Festival, hvor vi sammen med andre faglige organi- sationer fortalte om overenskomst og fagforeninger.

Så - Til SUNDspurten på UCN, som vi sponsorerede.

- Til de nyuddannede sygeplejerskers dimissioner i Aalborg, du os? Hjørring og Thisted, hvor vi overrakte emblemer.

25 Tillidsvalgte – DSR på arbejdspladsen

Er Dansk Sygeplejeråd (DSR) til og Aalborg kommuner truer med at - SAMMEN OM DSR stede på arbejdspladsen? Ja, i den ændre på TR-strukturen. - Bliv i ansættelse på trods af syg- grad – vi har tillidsrepræsentanter dom: Når en kollega bliver ramt af (TR) på næsten alle arbejdspladser. -Vi har fra Kreds Nordjylland reage- sygdom De er DSR’s repræsentanter, der kan ret prompte og arbejder hårdt for at - Hvad bygger vores sygeplejefaglige hjælpe medlemmerne med langt de kunne bevare antallet af TR og sikre argumenter på i samarbejde med fleste spørgsmål om løn- og arbejds- dem ordentlige forhold og tilstrække- andre faggrupper + Fundamentals forhold, ligesom de kan bringe kolle- lig tid til at kunne udføre deres opga- of Care gernes kritik og gode forslag videre ver. Det giver ikke bare større nærhed - Seminar for de kommunale FTR for til både ledelse og Kreds Nordjylland. mellem ansatte og fagforening – det at diskutere de nye roller i takt med, giver også arbejdsgiverne bedre sam- at de ansatte i kommunerne får nye Desværre ser vi flere arbejdsgivere, arbejds- og forhandlingspartnere, når opgaver der vil begrænse antallet af tillidsre- vi har tillidsrepræsentanter så mange - Tre temadage for AMiR, (F)TR og præsentanter. Især har en del kom- steder, at de har en reel og dækkende ledere muner forsøgt at skære antallet ned viden om, hvordan forholdene på de til én TR for hele hjemmesygeplejen enkelte arbejdspladser er, siger kreds- Antal tillidsrepræsentanter på trods af flere indmødesteder i næstformand Lene Holmberg Jensen. I skrivende stund er der 166 tillidsre- kommunen – det gælder bl.a. i Brøn- præsentanter i Kreds Nordjylland. De derslev, Morsø, Rebild og Mariager- Vores mange, dygtige TR og FTR fordeler sig sådan her: fjord kommuner. Også Frederikshavn (fællestillidsrepræsentanter) har i lø- - 85 i regionen bet af året været samlet til en del mø- - 69 i kommunerne der med bl.a. disse temaer: - 9 i psykiatrien - Hvad er egentlig telemedicin og vel- - 3 i staten færdsteknologi?

Kredsnæstformand Lene Holmberg Jensen til møde med syge- og sundhedsplejersker i Morsø Kommune for at opfordre dem til at stille op som tillidsrepræsentanter.

26 Sundhedsvæsen i fokus i valgkampen

Størstedelen af vores arbejdsgivere er på valg den 21. november, hvor der skal vælges både regionsråd og kommunalbestyrelser.

Det er en oplagt mulighed for at øve indflydelse på sygeplejerskernes ar- bejdsvilkår og hele sundhedsvæsnet. Derfor blander Kreds Nordjylland sig i valgkampen alle de steder, hvor der Kredsformand Jytte diskuteres sundhedspolitik – uanset Wester ruskede op i hvilke partier eller organisationer, Regionsrådet i februar. der inviterer. Alle kan have nytte af at høre sygeplejerskernes erfaringer, ideer og ønsker. de med bl.a. Mette Frederiksen (S). til at svare på spørgsmål om sund- I skrivende stund har kredsen holdt Samtidig hjælper og støtter vi de sy- hedspolitik i valgkampen. oplæg ved et møde om afbureau- geplejersker, der stiller op til valgene. kratisering hos Venstre, deltaget i Alle bliver tilbudt at præsentere sig Kreds Nordjylland intensiverer også diskussioner om sundhedspolitik på Dansk Sygeplejeråds hjemmesi- arbejdet med pressemeddelelser og hos både Alternativet og Enhedsli- de, og kredsen inviterer kandidaterne læserbreve i ugerne op til valget. sten, samt deltaget i politisk stormø- til et møde, hvor de bliver klædt på Ønsker til ny overenskomst

Det store flertal af medlemmerne, der arbejdsmiljø, uddannelse, barsel, op- går i gang. Alle tillidsrepræsentanter er ansat i region og kommuner, skal gaveglidning og meget andet. har fået et større baggrundsmateria- have ny overenskomst i 2018 (OK18). le, så de har kunnet diskutere over- I august blev alle medlemmer spurgt, enskomsten med kollegerne. Kreds Der er mange problemstillinger at hvad de mener, Dansk Sygeplejeråd Nordjylland har også inviteret til et tage fat på – løn, pension, arbejdstid, skal prioritere, når forhandlingerne medlemsmøde, hvor ønskerne blev diskuteret.

Efterfølgende har kredsbestyrelsen ud fra medlemmernes ønsker og idéer vurderet, at det er løn, pension, senior-/omsorgsdage og ulempe- ydelser, der har førsteprioritet.

OK18-debat på Thorax Intensiv Af- snit på Aalborg Universitetshospital.

27 Synlighed Forslag til

Indflydelse Udviklings- Nærhed plan Involvering 2018-2019 Kredsbestyrelsen i Nordjylland fremlægger med denne udviklingsplan sit forslag til områder, hvor kredsen skal gøre en særlig indsats i de kommende to år. Det skal understreges, at udviklingsplanen ikke er et billede af kredsens samlede ak- tiviteter. De omfatter meget andet end de områder, der nævnes på de følgende sider.

Forslaget til udviklingsplan bygger på Dansk Sygeplejeråds vision og holdningspapi- rer, samt kredsens grundlæggende værdier.

Organisation

Samarbejdet mellem Kredsen iværksætter initiativer og tilbud kredsen, TR, AMiR • der støtter de tillidsvalgtes arbejdsmiljøarbej- og leder de for derigennem at bidrage til forbedringer af arbejdsvilkårene på arbejdspladsen. • der sætter fokus på elementer, der har betyd- ning for sygeplejerskers arbejdsmiljø. • der har til formål at styrke samarbejdet mel- lem kredsen, TR, AMiR og ledere der fagligt udvikler de tillidsvalgte ift. deres roller og ansvar under hensyntagen til de udfordringer, der er på arbejdspladsen (med fokus både på de individuelle og de fælles behov).

Kredsens synlighed Kredsen udbyder målrettede tilbud og tilgængelighed • der er relevante for medlemmerne. • der understøtter medlemmernes initiativer på arbejdspladserne • der imødekommer medlemmernes forvent- ninger til kredsens tilknytning til arbejdsplad- sen (arbejdspladsnære møder). • der understøtter aktuelle problemstillinger i sygeplejerskers arbejdsliv og imødekommer de ønsker, medlemmerne har til medlemsakti- viteter.

28 Fag

Sammenhæng mel- Kredsen arbejder for lem sygeplejerskers • at der på sygeplejerskers arbejdspladser er opgaver og de perso- balance mellem opgaver og ressourcer nalemæssige ressour- • at sygeplejersker har rette betingelser for at cer og kompetencer kunne udføre faglig forsvarlig sygepleje • at forbedre patientsikkerheden, kvaliteten i 2018-2019 sygeplejen og sygeplejerskernes arbejdsmiljø Professionens Kredsen udvikling • sætter fokus på udviklingen i sygeplejen og de konsekvenser, det har for patientsikker- heden og arbejdsmiljøet, herunder fokus på udviklingen i sygeplejen på generalist- og specialistniveau • synliggør behovene for kompetenceudvikling til sygeplejersker • udbyder faglige medlemsaktiviteter • synliggør de mangfoldige muligheder for efter- og videreuddannelse, der er til sygeple- jersker • søger indflydelse på strukturændringer i sundhedsvæsnet, især når de har betydning for sygeplejen, herunder etableringen af Nyt Aalborg Universitetshospital (NAU) og de konsekvenser det får på det samlede nordjy- ske sundhedsvæsen

Samfund

Økonomistyring og Kredsen arbejder for ressourcetildeling • en nuanceret styring af sundhedsvæsnet med udgangspunkt i kvalitet frem for økonomiske incitamenter

Behovet for Kredsen arbejder for sygeplejersker • at der på plejecentre er de nødvendige syge- plejerskeressourcer • at der uddannes tilstrækkeligt med sund- hedsplejersker til at dække efterspørgslen • at sygeplejersker ansættes i faste stillinger frem for vikariater

29 Julehyggen er for medlemmer af Dansk Sygeplejeråd, Kreds Nordjylland SAMFUND

Julehygge på

kredskontoret

Onsdag den 6. december 2017 kl. 14 - 18

Tag familie og kolleger med

Vi byder på æbleskiver, gløgg, godter og aktiviteter til børnene. Ingen tilmelding - mød bare op. . Adressen er Sofiendalsvej 3, 9200 Aalborg SV 30 INTERNT REGNSKAB FOR KREDS NORDJYLLAND 2016 RESULTATOPGØRELSE BALANCE Realiseret Budget 2016 2016 2016 1000 KR 1000 KR 1000 KR AKTIVER INDTÆGTER Deposita og andre tilgodehavende...... 252 Rådighedsbeløb fra DSR...... 9.856 9.984 Inventar...... 65 Godtgørelse, Akutfonden...... 1.520 1.465 Andre tilgodehavender...... 14 Andre indtægter...... 91 50 Periodeafgrænsningsposter...... 49 Renteindtægter...... 128 180 Likvide beholdninger...... 6.507 INDTÆGTER I ALT...... 11.595 11.679 AKTIVER I ALT...... 6.887

UDGIFTER PASSIVER Møde og kursusudgifter...... 2.410 2.995 Egenkapital...... 4.758 Gager og pensionsbidrag...... 7.445 6.507 Leverandørgæld...... 224 Lokaler...... 1.104 1.297 Anden gæld...... 809 Kommunikation og inf...... 283 332 Feriepengeforpligtelse...... 1.096 Møde, rejse- og adm.omk...... 292 501 UDGIFTER I ALT...... 6.887 Repræsentation...... 9 16 Advokat...... 15 BUDGET 2018 Afskrivning...... 67 69 1000 KR Skat...... -8 INDTÆGTER UDGIFTER I ALT...... 11.617 11.717 Rådighedsbeløb fra DSR...... 10.000 Årets overskud/underskud. -22 -38 Godtgørelse, Akutfonden...... 1.504 Andre indtægter...... 60 Renteindtægter...... 120 INDTÆGTER I ALT...... 11.684

UDGIFTER Regnskabet er et sammendrag af det officielle Møde og kursusudgifter...... 2.942 årsregnskab fremlagt for kredsbestyrelsen den 28. Gager og pensionsbidrag...... 7.860 februar 2017. Lokaler...... 1.218 Kommunikation & inf...... 227 Regnskabet i sin helhed vil kunne gennemses på Møde, rejse- og adm.omk...... 397 generalforsamlingen den 24. oktober 2017. Repræsentation...... 18 Afskrivninger...... 0 UDGIFTER I ALT...... 12.662 Årets overskud/underskud...... -978

Kredsbestyrelsens næste ordinære møder

Mandag den 9. oktober 2017 kl. 9 – 16 Tirsdag den 14. november 2017 kl. 9 – 16 Tirsdag den 12. december 2017 kl. 9 – 16

Møderne holdes på kredskontoret og er åbne for medlemmer.

31 Generalforsamlingen er… Meget mere end et møde

Når 400 sygeplejersker samles, skal der også være plads til hygge, kultur, netværk og konkurrencer. Be- retning, regnskab og udviklingsplan er vigtige punkter, men der skal også være tid til alt det andet.

Så der er både musik, valgcafé, god mad og tid til at tale med både nye og gamle kolleger, når Kreds Nord- jylland holder generalforsamling den 24. oktober i Aal- borg Kongres & Kultur Center.

Mød de nordjyske kandidater Få timer efter generalforsamlingen kan der stemmes ved valget af den nye kredsbestyrelse. I timen før gene- den, der stiller sig offentligt frem og forsvarer faget og ralforsamlingen (altså fra kl. 16.30) kan du møde kan- kollegerne. didaterne og stille spørgsmål ved cafébordene i forhal- len. Ved at gå i dialog, kan du lære kandidaterne og I 2016 gik Nordjyllands Sygeplejerskepris til Birgit Skov deres forskellige holdninger at kende. Jensen. Mød op og se, hvem der får den i år.

Faglige Selskaber, arbejdsmiljø, pension og meget Ophold på Koldingfjord mere Der er også mulighed for at vinde et weekendophold Forhallen vil i timen op til generalforsamlingen også på Koldingfjord bare ved at møde op. På generalfor- være fyldt med boder fra flere af DSR’s Faglige Selska- samlingen trækker vi nemlig lod på stemmekortene om ber, fra PKA Pension og andre relevante samarbejds- ophold på det tidligere sanatorium ved Kolding Fjord. partnere. Kreds Nordjyllands Arbejdsmiljøteam vil også præsentere kredsens nye handleplan for arbejdsmil- Musik i forhallen jøet. I forhallen bliver du mødt af musik med The Mule- skinners - endnu en god grund til at deltage i årets Nordjyllands Sygeplejerskepris generalforsamling. Vi benytter også lejligheden til at kåre Nordjyllands bedste kollega. Nemlig den sygeplejerske, der er rol- Vi ses til en hyggelig og udbytterig aften med Kreds lemodellen i udførelsen af sit sygeplejerskearbejde, Nordjylland igangsætteren af positive historier i tilknytning til faget, den nytænkende inden for fag og organisation eller Husk tilmelding senest 17. oktober på www.dsr.dk/ nordjylland eller [email protected]