ﺟﻤﻬﻮري اﺳﻼﻣﻲ اﻳﺮان اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان ISIRI Islamic Republic of Iran 18001 ﻣﺆﺳﺴﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪارد وﺗﺤﻘﻴﻘﺎت ﺻﻨﻌﺘﻲ اﻳﺮان 18001
ﭼﺎپ اول 1st. edition Institute of Standards and Industrial Research of Iran
ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻫﺎي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﻳﻤﻨﻲ و ﺑﻬﺪاﺷﺖ ﺣﺮﻓﻪ اي - اﻟﺰاﻣﺎت
Occupational health and safety management systems- Requirements
ﻣﺆﺳﺴ ﺔ اﺳﺘﺎﻧﺪارد و ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت ﺻﻨﻌﺘﻲ اﻳﺮان ﺗﻬﺮان - ﺧﻴﺎﺑﺎن وﻟﻴﻌﺼﺮ، ﺿﻠﻊ ﺟﻨﻮﺑﻲ ﻣﻴﺪان وﻧﻚ ، ﭘﻼك 1294 ، ﺻﻨﺪوق ﭘﺴﺘﻲ : 6139 - 14155 ﺗﻠﻔﻦ : 5- 88879461 دورﻧﮕﺎر : 88887080 و 88887103 ﻛﺮج - ﺷﻬﺮ ﺻﻨﻌﺘﻲ، ﺻﻨﺪوق ﭘﺴﺘﻲ -163 31585 ﺗﻠﻔﻦ 8-: 2806031( 0261 ) ) دورﻧﮕﺎر : 2808114 ( 0261 ) ) ﭘﻴﺎم ﻧﮕﺎر : [email protected] وب ﮔﺎه : www.isiri.org ﺑﺨﺶ ﻓﺮوش ، ﺗﻠﻔﻦ : 2818989 ( 0261 ) ، دورﻧﮕﺎر : 2818787 ( 0261 ) ) ﺑﻬﺎ : 3000 رﻳﺎل
Institute of Standards and Industrial Research of IRAN Central Office: No.1294 Valiaser Ave. Vanak corner, Tehran, Iran P. O. Box: 14155-6139, Tehran, Iran Tel: +98 (21) 88879461-5 Fax: +98 (21) 88887080, 88887103 Headquarters: Standard Square, Karaj, Iran P.O. Box: 31585-163 Tel: +98 (261) 2806031-8 Fax: +98 (261) 2808114 Email: standard @ isiri.org.ir Website: www.isiri.org Sales Dep.: Tel: +98(261) 2818989, Fax.: +98(261) 2818787 Price:3000 Rls.
اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001
ﺑﻪ ﻧﺎم ﺧﺪا آﺷﻨﺎﻳﻲ ﺑﺎ ﻣﺆﺳﺴﺔ اﺳﺘ ﺎﻧﺪارد و ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت ﺻﻨﻌﺘﻲ اﻳﺮان ﻣﺆﺳﺴﺔ اﺳﺘﺎﻧﺪارد و ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت ﺻﻨﻌﺘﻲ اﻳﺮان ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ ﺑﻨﺪ ﻳﻚ ﻣﺎدة3 ﻗﺎﻧﻮن اﺻﻼح ﻗﻮاﻧﻴﻦ و ﻣﻘﺮرات ﻣﺆﺳﺴﺔ اﺳـﺘﺎﻧﺪارد و ﺗﺤﻘﻴﻘـﺎت ﺻﻨﻌﺘﻲ اﻳﺮان، ﻣﺼﻮب ﺑﻬﻤﻦ ﻣﺎه 1371 ﺗﻨﻬﺎ ﻣﺮﺟﻊ رﺳﻤﻲ ﻛﺸﻮر اﺳﺖ ﻛﻪ وﻇﻴﻔﻪ ﺗﻌﻴﻴﻦ، ﺗﺪوﻳﻦ و ﻧﺸﺮ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﻣﻠـﻲ ( رﺳـﻤﻲ ) اﻳﺮان را ﺑﻪ ﻋﻬﺪه دارد. ﺗﺪوﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد در ﺣﻮزه ﻫﺎي ﻣﺨﺘﻠﻒ در ﻛﻤﻴﺴﻴﻮن ﻫﺎي ﻓﻨﻲ ﻣﺮﻛﺐ از ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳـﺎن ﻣﺆﺳﺴـﻪ* ﺻـﺎﺣﺐ ﻧﻈـﺮان ﻣﺮاﻛـﺰ و ﻣﺆﺳﺴـﺎت ﻋﻠﻤﻲ، ﭘﮋوﻫﺸﻲ، ﺗﻮﻟﻴﺪي و اﻗﺘﺼﺎدي آﮔﺎه و ﻣﺮﺗﺒﻂ اﻧﺠﺎم ﻣﻲ ﺷﻮد وﻛﻮﺷﺸﻲ ﻫﻤﮕﺎم ﺑﺎ ﻣﺼﺎﻟﺢ ﻣﻠﻲ و ﺑـﺎ ﺗﻮﺟـﻪ ﺑـﻪ ﺷـﺮاﻳﻂ ﺗﻮﻟﻴـﺪي، ﻓﻨﺎوري و ﺗﺠﺎري اﺳﺖ ﻛﻪ از ﻣﺸﺎرﻛﺖ آﮔﺎﻫﺎﻧﻪ و ﻣﻨﺼﻔﺎﻧﺔ ﺻﺎﺣﺒﺎن ﺣﻖ و ﻧﻔﻊ، ﺷﺎﻣﻞ ﺗﻮﻟﻴﺪﻛﻨﻨﺪﮔﺎن، ﻣﺼﺮف ﻛﻨﻨﺪﮔﺎن، ﺻﺎدرﻛﻨﻨﺪﮔﺎن و وارد ﻛﻨﻨﺪﮔﺎن، ﻣﺮاﻛﺰ ﻋﻠﻤﻲ و ﺗﺨﺼﺼﻲ، ﻧﻬﺎدﻫﺎ، ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي دوﻟﺘﻲ و ﻏﻴﺮ دوﻟﺘﻲ ﺣﺎﺻﻞ ﻣﻲ ﺷﻮد . ﭘﻴﺶ ﻧﻮﻳﺲ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﻣﻠﻲ اﻳﺮان ﺑﺮاي ﻧﻈﺮﺧﻮاﻫﻲ ﺑﻪ ﻣﺮاﺟﻊ ذي ﻧﻔﻊ و اﻋﻀﺎي ﻛﻤﻴﺴﻴﻮن ﻫﺎي ﻓ ﻨﻲ ﻣﺮﺑﻮط ارﺳﺎل ﻣﻲ ﺷﻮد و ﭘﺲ از درﻳﺎﻓﺖ ﻧﻈﺮﻫﺎ و ﭘﻴﺸـﻨﻬﺎدﻫﺎ در ﻛﻤﻴﺘﺔ ﻣﻠﻲ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ آن رﺷﺘﻪ ﻃﺮح و در ﺻﻮرت ﺗﺼﻮﻳﺐ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ( رﺳﻤﻲ) اﻳﺮان ﭼﺎپ و ﻣﻨﺘﺸﺮ ﻣﻲ ﺷﻮد. ﭘﻴﺶ ﻧﻮﻳﺲ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎﻳﻲ ﻛﻪ ﻣﺆﺳﺴﺎت و ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي ﻋﻼﻗﻪ ﻣﻨﺪ و ذﻳﺼﻼح ﻧﻴﺰ ﺑﺎ رﻋﺎﻳـﺖ ﺿـﻮاﺑﻂ ﺗﻌﻴـﻴﻦ ﺷـﺪه ﺗ ﻬﻴـﻪ ﻣـﻲ ﻛﻨﻨـﺪ درﻛﻤﻴﺘﺔ ﻣﻠﻲ ﻃﺮح و ﺑﺮرﺳﻲ و درﺻﻮرت ﺗﺼﻮﻳﺐ، ﺑﻪ ﻋﻨﻮان اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان ﭼﺎپ و ﻣﻨﺘﺸﺮ ﻣﻲ ﺷﻮد . ﺑﺪﻳﻦ ﺗﺮﺗﻴﺐ، اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎﻳﻲ ﻣﻠﻲ ﺗﻠﻘﻲ ﻣﻲ ﺷﻮد ﻛﻪ ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﻔﺎد ﻧﻮﺷﺘﻪ ﺷﺪه در اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان ﺷﻤﺎرة 5 ﺗﺪوﻳﻦ و در ﻛﻤﻴﺘﺔ ﻣﻠﻲ اﺳـﺘﺎﻧﺪارد ﻣﺮﺑـﻮط ﻛـﻪ ﻣﺆﺳﺴﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺗﺸﻜﻴﻞ ﻣﻲ دﻫﺪ ﺑﻪ ﺗﺼﻮﻳﺐ رﺳﻴﺪه ﺑﺎﺷﺪ. ﻣﺆﺳﺴﺔ اﺳﺘﺎﻧﺪارد و ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت ﺻـﻨﻌﺘﻲ اﻳـﺮان از اﻋﻀـﺎي اﺻـﻠﻲ ﺳـﺎزﻣﺎن ﺑـﻴﻦ اﻟﻤﻠﻠـﻲ اﺳـﺘﺎﻧﺪارد (ISO)1 ﻛﻤﻴﺴـﻴﻮن ﺑـﻴﻦ اﻟﻤﻠﻠـﻲ اﻟﻜﺘﺮوﺗﻜﻨﻴﻚ (IEC)2 و ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻴﻦ اﻟﻤﻠﻠﻲ اﻧﺪازه ﺷﻨﺎﺳﻲ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ (OIML)3 اﺳﺖ و ﺑـﻪ ﻋﻨـﻮان ﺗﻨﻬـﺎ راﺑـﻂ4 ﻛﻤﻴﺴـﻴﻮن ﻛـﺪﻛﺲ (CAC)5 در ﻛﺸﻮر ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻣﻲ ﻛﻨﺪ. در ﺗﺪوﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﻣﻠﻲ اﻳﺮان ﺿﻤﻦ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺷﺮاﻳﻂ ﻛﻠﻲ و ﻧﻴﺎزﻣﻨﺪي ﻫﺎي ﺧﺎص ﻛﺸﻮر، از آﺧﺮﻳﻦ ﭘﻴﺸﺮﻓﺘﻬﺎي ﻋﻠﻤﻲ، ﻓﻨﻲ و ﺻﻨﻌﺘﻲ ﺟﻬﺎن و اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺑﻴﻦ اﻟﻤﻠﻠﻲ ﺑﻬﺮه ﮔﻴﺮي ﻣﻲ ﺷﻮد . . ﻣﺆﺳﺴﺔ اﺳﺘﺎﻧﺪارد و ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت ﺻﻨﻌﺘﻲ اﻳﺮان ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﺎ رﻋﺎﻳﺖ ﻣﻮازﻳﻦ ﭘ ﻴﺶ ﺑﻴﻨﻲ ﺷﺪه در ﻗﺎﻧﻮن، ﺑﺮاي ﺣﻤﺎﻳﺖ از ﻣﺼﺮف ﻛﻨﻨـﺪﮔﺎن، ﺣﻔﻆ ﺳﻼﻣﺖ و اﻳﻤﻨﻲ ﻓﺮدي و ﻋﻤﻮﻣﻲ، ﺣﺼﻮل اﻃﻤﻴﻨﺎن از ﻛﻴﻔﻴﺖ ﻣﺤﺼﻮﻻت و ﻣﻼﺣﻈﺎت زﻳﺴﺖ ﻣﺤﻴﻄﻲ و اﻗﺘﺼﺎدي، اﺟﺮاي ﺑﻌﻀﻲ از اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﻣﻠﻲ اﻳﺮان را ﺑﺮاي ﻣﺤﺼﻮﻻت ﺗﻮﻟﻴﺪي داﺧﻞ ﻛﺸﻮ ر و / ﻳﺎ اﻗﻼم وارداﺗﻲ، ﺎﺑ ﺗﺼﻮﻳﺐ ﺷﻮراي ﻋﺎﻟﻲ اﺳﺘﺎﻧﺪارد، اﺟﺒـﺎري ﻧﻤﺎﻳﺪ . ﻣﺆﺳﺴﻪ ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺣﻔﻆ ﺑﺎزارﻫﺎي ﺑﻴﻦ اﻟﻤﻠﻠﻲ ﺑﺮاي ﻣﺤﺼﻮﻻت ﻛﺸﻮر، اﺟﺮاي اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻛﺎﻻﻫﺎي ﺻـﺎدراﺗﻲ و درﺟـﻪ- ﺑﻨﺪي آن را اﺟﺒﺎري ﻧﻤﺎﻳﺪ . ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺑﺮاي اﻃﻤﻴﻨﺎن ﺑﺨﺸﻴﺪن ﺑﻪ اﺳﺘﻔﺎده ﻛﻨﻨﺪﮔﺎن از ﺧﺪﻣﺎت ﺳﺎ زﻣﺎﻧﻬﺎ و ﻣﺆﺳﺴﺎت ﻓﻌﺎل در زﻣﻴﻨـﺔ ﻣﺸﺎوره، آ ﻣﻮزش، ﺑﺎزرﺳﻲ، ﻣﻤﻴﺰي و ﺻﺪورﮔﻮاﻫﻲ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻫﺎي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻛﻴﻔﻴﺖ و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ زﻳﺴﺖ ﻣﺤﻴﻄـﻲ، آزﻣﺎﻳﺸـﮕﺎه ﻫـﺎ و ﻣﺮاﻛـﺰ ﻛﺎﻟﻴﺒﺮاﺳﻴﻮن ( واﺳﻨﺠﻲ) وﺳﺎﻳﻞ ﺳﻨﺠﺶ ، ﻣﺆﺳﺴﺔ اﺳﺘﺎﻧﺪارد اﻳﻦ ﮔﻮﻧﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ و ﻣﺆﺳﺴﺎت را ﺑﺮ اﺳﺎس ﺿﻮاﺑﻂ ﻧﻈﺎم ﺗﺄﻳﻴﺪ ﺻﻼﺣﻴﺖ اﻳﺮان ارزﻳﺎﺑﻲ ﻣﻲ ﻛﻨﺪ و در ﺻﻮرت اﺣﺮاز ﺷﺮاﻳﻂ م،ﻻز ﮔﻮاﻫﻴﻨﺎﻣﺔ ﺗﺄﻳﻴﺪ ﺻﻼﺣﻴﺖ ﺑﻪ آن ﻫﺎ اﻋﻄﺎ و ﺑﺮ ﻋﻤﻠﻜﺮد آﻧﻬﺎ ﻧﻈـﺎرت ﻣـﻲ ﻛﻨـﺪ . ﺗﺮوﻳﺞ دﺳﺘﮕﺎه ﺑﻴﻦ اﻟﻤﻠﻠﻲ ﻳﻜﺎﻫﺎ، ﻛﺎﻟﻴﺒﺮاﺳﻴﻮن ( واﺳﻨﺠﻲ) وﺳﺎﻳﻞ ﺳﻨﺠﺶ، ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻋﻴﺎر ﻓﻠﺰات ﮔﺮاﻧﺒﻬﺎ و اﻧﺠﺎم ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت ﻛﺎرﺑﺮدي ﺑﺮاي ارﺗﻘﺎي ﺳﻄﺢ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﻣﻠﻲ اﻳﺮان از دﻳﮕﺮ وﻇﺎﻳﻒ اﻳﻦ ﻣﺆﺳﺴﻪ اﺳﺖ . .
37 * ﻣﻮ ﺳﺴﺔ اﺳﺘﺎﻧﺪارد و ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت ﺻﻨﻌﺘﻲ اﻳﺮان 1- International organization for Standardization 2 - International Electro technical Commission 3- International Organization for Legal Metrology (Organization International de Metrology Legal) 4 - Contact point 5 - Codex Alimentarius Commission
اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001
ﻛﻤﻴﺴﻴﻮن ﻓﻨﻲ ﺗﺪوﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد « ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻫﺎي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﻳﻤﻨﻲ و ﺑﻬﺪاﺷﺖ ﺣﺮﻓﻪ اي - اﻟﺰاﻣﺎت » »
رﺋﻴﺲ : ﺳﻤﺖ و / ﻳﺎ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﮔﻲ ﻛﻼﻧﺘﺮ ﻣﻌﺘﻤﺪ ، ﻣﺤﻤﺪ ﺣﺴﻴﻦ ﻣﺸﺎور رﻳﻴﺲ ﻣﻮﺳﺴﻪ و ﻧﺎﻳﺐ رﻳﻴﺲ ﻧﻈﺎم ( ﻓﻮق ﻟﻴﺴﺎﻧﺲ ﻣﻬﻨﺪﺳﻲ ﺻﻨﺎﻳﻊ ) ﺗﺎﻳﻴﺪ ﺻﻼﺣﻴﺖ اﻳﺮان
دﺑﻴﺮ: ﻣﻘﺘﺪر ، ﻣﻬﻨﺎز ﻛﺎرﺷﻨﺎس اداره ﻛﻞ اﺳﺘﺎﻧﺪارد و ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت ( ﻓﻮق ﻟﻴﺴﺎﻧﺲ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﺤﻴﻂ زﻳﺴﺖ ) ﺻﻨﻌﺘﻲ اﺳﺘﺎن ﺗﻬﺮان
ﻣﻨﺘﻈﺮي، ﻧﺰﻫﺖ ﻛﺎرﺷﻨﺎس ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺑﺎزرﺳﻲ ﻛﺎﻻ و اﻣﻮر ( ﻓﻮق ﻟﻴﺴﺎﻧﺲ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﻳﺰي و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﺤﻴﻂ زﻳﺴﺖ ) ﺻﺎدرات و واردات ﻣﻮﺳﺴﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪارد
اﻋﻀﺎء : ( اﺳﺎﻣﻲ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﻴﺐ ﺣﺮوف اﻟﻔﺒﺎ) اﺧﺘﺮي،اردﻻن ﮔﺮوه ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن اﻳﺮان ( ﻣﻬﻨﺪس ﺻﻨﺎﻳﻊ )
ﭘﻮرﻗﺎﺳﻤﻲ،ﻋﻠﻲ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺻﻨﻌﺘﻲ ( ﻓﻮق ﻟﻴﺴﺎﻧﺲ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺻﻨﻌﺘﻲ )
زﻧﺪي ﺷﻔﻖ، ﻳﺎﺳﺮ داﻧﺸﻜﺪه ﺳﻼﻣﺖ، اﻳﻤﻨﻲ و ﻣﺤﻴﻂ زﻳﺴﺖ ( ﻟﻴﺴﺎﻧﺲ ﺑﻬﺪاﺷﺖ ﺣﺮﻓﻪ اي ) داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﻜﻲ ﺷﻬﻴﺪ ﺑﻬﺸﺘﻲ
زﻧﺪﻳﻪ،ﻣﺤﺴﻦ ﺷﺮﻛﺖ IMQ ( ﻣﻬﻨﺪس ﺻﻨﺎﻳﻊ )
ﺷﺎدﻓﺮ،اﻣﻴﺮرﺿﺎ ﺷﺮﻛﺖ ﺑﻴﺮوورﻳﺘﺎس ( ﻓﻮق ﻟﻴﺴﺎﻧﺲ ﻣﻬﻨﺪﺳﻲ ﺻﻨﺎﻳﻊ )
اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001
ﺻﻔﺎري،ﭘﻴﻤﺎن ﺷﺮﻛﺖ QS ( ﻓﻮق ﻟﻴﺴﺎﻧﺲ ﻣﻬﻨﺪﺳﻲ ﻣﻜﺎﻧﻴﻚ )
ﻓﺎﺿﻠﻲ، رﺿﺎ ﺷﺮﻛﺖ ﺗﻮف راﻳﻠﻨﺪ ( ﻣﻬﻨﺪس ﺻﻨﺎﻳﻊ )
ﻗﻨﺎت آﺑﺎدي، ﻧﻮﻳﺪ رﺿﺎ ﻣﻮﺳﺴــﻪ ﻣﻄﺎﻟﻌــﺎت ﺑﻬــﺮه وري و ﻣﻨــﺎﺑﻊ ( ﻓﻮق ﻟﻴﺴﺎﻧﺲ ﺑﻬﺪاﺷ ﺖ ﺣﺮﻓﻪ اي ) اﻧﺴﺎﻧﻲ
ﻧﺎدﻋﻠﻲ، ﻣﻬﺮﻧﻮش ﺷﺮﻛﺖ IMQ ( ﻓﻮق ﻟﻴﺴﺎﻧﺲ ﻣﻬﻨﺪﺳ ﻲ ﺷﻴﻤﻲ )
اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001
ﻓﻬﺮﺳﺖ ﻣﻨﺪرﺟﺎت
ﻋﻨﻮان ﺻﻔﺤﻪ
آﺷﻨﺎﻳﻲ ﺑﺎ ﻣﺆﺳﺴﺔ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ج ﻛﻤﻴﺴﻴﻮن ﻓﻨﻲ ﺗﺪوﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد د ﭘﻴﺶ ﮔﻔﺘﺎر ز ز ﻣﻘﺪﻣﻪ ح 1 ﻫﺪف و داﻣﻨﻪ ﻛﺎرﺑﺮد 1 2 ﻧﺸﺮﻳﺎت ﻣﻮرد ارﺟﺎع 1 1 3 اﺻﻄﻼﺣﺎت و ﺗﻌﺎرﻳﻒ 2 4 اﻟﺰاﻣﺎت ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S 5 5 1-4 اﻟﺰاﻣﺎت ﻋﻤﻮﻣﻲ OH&S 5 5 4 2- ﺧﻂ ﻣﺸﻲ OH&S 5 5 4 3- ﻃﺮح رﻳﺰي 6 6 4 4- اﺟﺮا و ﻋﻤﻠﻴﺎت 8 8 4 5- ﺑﺮرﺳﻲ 11 11 4 6- ﺑﺎزﻧﮕﺮي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ 14 ﭘﻴﻮﺳﺖ اﻟﻒ ( ﺑﺮاي اﻃﻼع ) ارﺗﺒﺎط و ﻣﻘﺎﻳﺴﻪ ﺑﻴﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان ﺷﻤﺎره 18001 : 15 15 ﺳﺎل 1387 و ISO 14001:2004 و اﺳﺘﺎﻧﺪارد اﻳﺮان – اﻳﺰو 9001 : ﺳﺎل 1380 ﭘﻴﻮﺳﺖ ب ( اﻃﻼﻋﺎﺗﻲ ) ارﺗﺒﺎط و ﻣﻘﺎﻳﺴﻪ ﺑﻴﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان ﺷﻤﺎره 18001 : ﺳﺎل 20 20 OHSAS 18002 ،1387 و ILO-OSH 2001 24 ﻛﺘﺎﺑﻨﺎﻣﻪ
اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001
ﭘﻴﺶ ﮔﻔﺘﺎر
اﺳﺘﺎﻧﺪارد " ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻫﺎي ﻣﺪ ﻳﺮﻳﺖ اﻳﻤﻨﻲ و ﺑﻬﺪاﺷﺖ ﺣﺮﻓﻪ اي – اﻟﺰاﻣﺎت " . ﻛﻪ ﭘﻴﺶ ﻧﻮﻳﺲ آن درﻛﻤﻴﺴﻴﻮن ﻫﺎي ﻣﺮﺑﻮط ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺆﺳﺴﺔ اﺳﺘﺎﻧﺪارد و ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت ﺻﻨﻌﺘﻲ اﻳﺮان ﺗﻬﻴﻪ و ﺗﺪوﻳﻦ ﺷﺪه و در ﭘﻨﺠﺎه و ﻧﻬﻤﻴﻦ اﺟﻼس ﻛﻤﻴﺘﺔ ﻣﻠﻲ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻛﻴﻔﻴﺖ ﻣﻮرخ /11 /10 87 ﻣﻮرد ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ ، اﻳﻨﻚ ﺑﻪ اﺳﺘﻨﺎد ﺑﻨﺪ ﻳﻚ ﻣﺎدة 3 ﻗﺎﻧﻮن اﺻﻼح ﻗﻮاﻧﻴﻦ و ﻣﻘﺮرات ﻣﺆﺳﺴﺔ اﺳﺘﺎﻧﺪارد و ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت ﺻﻨﻌﺘﻲ اﻳﺮان، ﻣﺼﻮب ﺑﻬﻤﻦ ﻣﺎه 1371 ، ﺑﻪ ﻋﻨﻮان اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان ﻣﻨﺘﺸﺮ ﻣﻲ ﺷﻮد . ﺑﺮاي ﺣﻔﻆ ﻫﻤﮕﺎﻣﻲ و ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ ﺑﺎ ﺗﺤﻮﻻت و ﭘﻴﺸﺮﻓﺖ ﻫﺎي ﻣﻠﻲ و ﺟﻬـﺎﻧﻲ در زﻣﻴﻨـﺔ ﺻـﻨﺎﻳﻊ، ﻋﻠـﻮم و ﺧـﺪﻣﺎت، اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﻣﻠﻲ اﻳﺮان در ﻣﻮاﻗﻊ ﻟﺰوم ﺗﺠﺪﻳﺪ ﻧﻈﺮ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ و ﻫﺮ ﭘﻴﺸﻨﻬﺎدي ﻛﻪ ﺑـﺮاي اﺻـﻼح و ﺗﻜﻤﻴـﻞ اﻳـﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎ اراﺋﻪ ﺷﻮد، ﻫﻨﮕﺎم ﺗﺠﺪﻳﺪ ﻧﻈﺮ در ﻛﻤﻴﺴﻴﻮن ﻓﻨﻲ ﻣﺮﺑﻮط ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﻗﺮار ﺧﻮاﻫﺪ ﮔﺮﻓﺖ . ﺑﻨﺎﺑﺮاﻳﻦ، ﺑﺎﻳﺪ ﻫﻤﻮاره از آﺧﺮﻳﻦ ﺗﺠﺪﻳﺪﻧﻈﺮ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﻣﻠﻲ اﺳﺘﻔﺎده ﻛﺮد.
ﻣﻨﺒﻊ و ﻣﺎﺧﺬي ﻛﻪ ﺑﺮاي ﺗﻬ ﻴﺔ اﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺑﻪ ﺷﺮح زﻳﺮ اﺳﺖ: BS OHSAS 18001:2007 ; Occupational health and safety management systems- Requirements
اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001
ﻣﻘﺪﻣﻪ 0 - اﻟﻒ ﻣﻨﺒﻊ ﺗﻬﻴﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001 ، اﺳﺘﺎﻧﺪارد OHSAS 18001:2007 اﺳﺖ . ﺳﺮي اﺳ ﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي 1OHSAS ﺑﻪ ﻫﻤﺮاه OHSAS 18002 " ﺧﻄﻮط راﻫﻨﻤﺎ ﺑﺮاي اﺟﺮاي OHSAS 18001" ﺑﺮاي ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﻳﻲ ﻧﻴﺎز ﻣﺸﺘﺮي ﺑﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﻳﻤﻨﻲ و ﺑﻬﺪاﺷﺖ ﺣﺮﻓﻪ اي ﻗﺎﺑﻞ ﺗﺸﺨﻴﺺ ، ﺗﺪوﻳﻦ ﺷﺪه اﺳﺖ ﺗﺎ ﺑﺘﻮاﻧﺪ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻫﺎي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺧﻮد را ارزﻳﺎﺑﻲ ﻛﺮده و ﮔﻮاﻫﻲ ﺑﮕﻴﺮد . . OHSAS 18001 ﺳ ﺎزﮔﺎر ﺑﺎ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ISO 9001:2000 ( ﻛﻴﻔﻴﺖ ) و ISO 14001:2004 ( زﻳﺴﺖ ﻣﺤﻴﻄﻲ ) ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﺴﻬﻴﻞ در ﻳﻜﭙﺎرﭼﻪ ﺳﺎزي ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻫﺎي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻛﻴﻔﻴﺖ، ﻣﺤﻴﻂ زﻳﺴﺖ و اﻳﻤﻨﻲ ﺑﻬﺪاﺷﺖ ﺣﺮﻓﻪ اي ﺗﻮﺳﻂ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎﻳﻲ ﻛﻪ ﺗﻤﺎﻳﻞ ﺑﻪ اﻧﺠﺎم آن دارﻧﺪ، ﺗﺪوﻳﻦ ﺷﺪه اﺳﺖ . . ﺗﻐﻴﻴﺮات اﺳﺎﺳﻲ OHSAS 18001:2007 ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ وﻳﺮاﻳﺶ ﻗﺒﻞ(OHSAS 18001:1999) ﻋﺒﺎرﺗﻨﺪ از : : اﻫﻤﻴﺖ " ﺑﻬﺪاﺷﺖ" اﻛﻨﻮن ﺑﺎ ﺗﺎﻛﻴﺪ ﺑﻴﺸﺘﺮي ﻣﻄﺮح ﺷﺪه اﺳﺖ . . ﺑﺮ ﺧﻼف وﻳﺮاﻳﺶ ﻗﺒ ﻞ ﻛﻪ ﺑﺎ ﻋﻨﻮان ﻣﺪرك ﻳﺎ وﻳﮋﮔﻲ ﺧﻄﺎب ﻣﻲ ﺷﺪ در اﻳﻦ وﻳﺮاﻳﺶ ﺑﺎ ﻋﻨﻮان ا ﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺧﻄﺎب ﻣﻲ ﺷﻮد ﻛﻪ ﻫﻤﻴﻦ اﻣﺮ ﻧﺸﺎﻧﮕﺮ ﺳﺎزﮔﺎري ﺑﻴﺸﺘﺮ آن ﺑﺎ اﺳﺘ ﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﻣﻠﻲ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﻳﻤﻨﻲ و ﺑﻬﺪاﺷﺖ ﺣﺮﻓﻪ اي اﺳﺖ. ﻣﺪل " ﻃﺮح، اﺟﺮا، ﺑﺮرﺳﻲ و اﻗﺪام" در اﻳﻦ وﻳﺮاﻳﺶ ﻓﻘﻂ در ﻣﻘﺪﻣﻪ آورده ﺷﺪه و در اﺑﺘﺪاي ﻫﺮ ﺑﻨﺪ اﺻﻠﻲ ﻗﺮار ﻧﮕﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ .. ﻧﺸﺮﻳﺎت ﻣﻮرد ارﺟﺎع در ﺑﻨﺪ 2 ﺗﻨﻬﺎ ﻣﺤﺪود ﺑﻪ ﻣﺪارك ﺑﻴﻦ اﻟﻤﻠﻠﻲ ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺗﻌﺎرﻳﻒ ﺟﺪﻳﺪي ﺑﻪ اﻳﻦ اﺳﺘ ﺎﻧﺪارد اﺿﺎﻓﻪ ﺷﺪه و ﺗﻌﺎرﻳﻒ ﻗﺒﻠﻲ ﻧﻴﺰ ﺗﺠﺪﻳﺪ ﻧﻈﺮ ﮔﺮدﻳﺪه اﺳﺖ. ﺑﻬﺒﻮدي ﻗﺎﺑﻞ ﺗﻮﺟﻬﻲ در ﻫﻤﺴﻮﻳﻲ ﺑﺎ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ISO 14001:2004 و ﺳﺎزﮔﺎري ﺑﺎ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ISO 9001:2003 در ﺳﺮاﺳﺮ اﺳﺘﺎﻧﺪارد اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ. واژه " رﻳﺴﻚ ﻗﺎﺑﻞ ﺗﺤﻤﻞ" ﺑﺎ واژه " رﻳﺴﻚ ﻗﺎﺑﻞ ﻗﺒﻮل" ﺟﺎﻳﮕﺰﻳﻦ ﮔﺮدﻳﺪه اﺳﺖ ( ﺑﻨﺪ 3.1 ). واژه ﺣﺎدﺛﻪ در ﺑﻨﺪ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ واژه روﻳﺪاد ﺟﺎي ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ ( ﺑﻨﺪ 3.9 ). ﺗﻌﺮﻳﻒ واژه ﺧﻄﺮ دﻳﮕﺮ در ﺑﺮﮔﻴﺮﻧﺪه آن دﺳﺘﻪ از ﺧﻄﺮاﺗﻲ ﻛﻪ ﺑﺎﻋﺚ ﺻﺪﻣﻪ ﺑﻪ اﻣﻮال و ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎري و ﻛﺎرﮔﺎه ﻣﻲ ﺷﻮد ﻧﻴﺴﺖ ( ﺑﻨﺪ3.6 ) . اﻳﻦ ﮔﻮﻧﻪ از ﺻﺪﻣﺎت ﻣﺴﺘﻘﻴﻤﺎ" ﺑﻪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﻳﻤﻨﻲ و ﺑﻬﺪاﺷﺖ ﺣﺮﻓﻪ اي ( ﻛﻪ ﻫﺪف اﻳ ﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد اﺳﺖ ) ﻣﺮﺑﻮط ﻧﻤﻲ ﺷﻮد ﺑﻠﻜﻪ ﺑﻪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داراﻳﻲ ارﺗﺒﺎط دارد . ﺑﺎ اﻳﻦ وﺟﻮد آن دﺳﺘﻪ از ﺧﻄﺮات ﻛﻪ ﺑﺮ اﻳﻤﻨﻲ و ﺑﻬﺪاﺷﺖ ﺣﺮﻓﻪ اي ﺗﺎﺛﻴﺮ ﮔﺰار اﺳﺖ ﻣﻲ ﺑﺎﻳﺴﺘﻲ از ﻃﺮﻳﻖ ﻓﺮاﻳﻨﺪ ارزﻳﺎﺑﻲ رﻳﺴﻚ ﺳﺎزﻣﺎن ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ و از ﺮﻃ ﻳﻖ ﺑﻜﺎر ﮔﻴﺮي ﻛﻨﺘﺮل ﻫﺎي رﻳﺴﻚ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﻛﻨﺘﺮل ﺷﻮﻧﺪ. زﻳﺮ ﺑﻨﺪﻫ ﺎي 4.3.3 و 4.3.4 در ﺟﻬﺖ ﺳﺎزﮔﺎري ﺑﻴﺸﺘﺮ ﺑﺎ ISO 14001:2004 ادﻏﺎم ﺷﺪه اﻧﺪ. ﻳﻚ اﻟﺰام ﺟﺪﻳﺪ ﺑﺮاي در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﺳﻠﺴﻠﻪ ﻣﺮاﺗﺐ ﻛﻨﺘﺮل ﻫﺎ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻗﺴﻤﺘﻲ از ﻃﺮح رﻳﺰي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﻳﻤﻨﻲ و ﺑﻬﺪاﺷﺖ ﺣﺮﻓﻪ اي ﻣﻌﺮﻓﻲ ﺷﺪه اﺳﺖ ( ﺑﻨﺪ 4.3.1 ). ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺗﻐﻴﻴﺮ اﻛﻨﻮن ﺑﻪ ﻃﻮر واﺿﺢ ﺗﺮ ﺑﻴﺎن ﺷﺪه اﺳﺖ ( ﺑﻨﺪ 4.3.1 و ﺑﻨﺪ 4.4.6 ).
37 1 - Occupational Health and Safety Assessment Series
اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001
ﺑﻨﺪ ﺟﺪﻳﺪي ﺑﻪ ﻧﺎم ارزﻳﺎﺑﻲ اﻧﻄ ﺎﺒ ق ﻣﻌﺮﻓﻲ ﺷﺪه اﺳﺖ ( ﺑﻨﺪ 4.5.2 ). اﻟﺰاﻣﺎت ﺟﺪﻳﺪي ﺑﺮاي ﻣﺸﺎرﻛﺖ و ﻣﺸﺎوره ﻣﻌﺮﻓﻲ ﺷﺪه اﺳﺖ ( ﺑﻨﺪ 4.4.3.2 ). اﻟﺰاﻣﺎت ﺟﺪﻳﺪي ﺑﺮاي ﺑﺮرﺳﻲ روﻳﺪادﻫﺎ ﻣﻌﺮﻓﻲ ﺷﺪه اﺳﺖ ( ﺑﻨﺪ 4-5.3.1 ). ). 0 - ب ب ﺳ ﺎزﻣﺎن ﻫﺎ از ﻫﺮ ﻧﻮع ﻛﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﺑﻄﻮر ﻓﺰاﻳﻨﺪه اي ﻋﻼﻗﻤﻨﺪ ﺑﻪ دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ و اﺛﺒﺎت ﻋﻤﻠﻜﺮد اﻳﻤﻨﻲ و ﺑﻬﺪاﺷﺖ ﺣﺮﻓﻪ اي 1OH&S از ﻃﺮﻳﻖ ﻛﻨﺘﺮل رﻳﺴﻚ ﻫﺎي OH&S و ﺳﺎزﮔﺎر ﺑﺎ ﺧﻂ ﻣﺸﻲ و اﻫﺪاف OH&S ﺧﻮد ﻫﺴﺘﻨﺪ . . آن ﻫﺎ اﻳﻦ ﻛﺎر را در ﻗﺎﻟﺐ ﻗﻮاﻧﻴﻨﻲ ﻛﻪ ﺑﻪ ﻃﻮر روز اﻓﺰون ﺳﺨﺖ ﮔﻴﺮاﻧﻪ ﺗﺮ ﻣﻲ ﺷﻮﻧﺪ، ﺗﻜﻮﻳﻦ ﺧﻂ ﻣﺸﻲ ﻫﺎي اﻗﺘﺼﺎدي و ﺳﺎﻳﺮ ا ﻗﺪاﻣﺎت در ﺟﻬﺖ ﺗﻘﻮﻳﺖ روال ﻣﻄﻠﻮب OH&S و ﮔﺴﺘﺮش ﺗﻮﺟﻪ ﻫﻤﻪ ﺟﺎﻧﺒﻪ از ﺳﻮي ﻃﺮف ﻫﺎي ذﻳﻨﻔﻊ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻣﻮﺿﻮﻋﺎت OH&S اﻧﺠﺎم ﻣﻲ دﻫﻨﺪ . . ﺑﺴﻴﺎري از ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﺑﺮاي ارزﻳﺎﺑﻲ ﻋﻤﻠﻜﺮد OH&S " ﺑﺎزﻧﮕﺮي ﻫﺎ" ﻳﺎ " ﻣﻤﻴﺰي ﻫﺎ" را اﻧﺠﺎم داده اﻧﺪ . ﺑﺎ اﻳﻦ ﻫﻤﻪ ﻣﻤﻜﻦ اﺳﺖ ﻛﻪ اﻳﻦ ﺑﺎزﻧﮕﺮي ﻫﺎ و ﻣﻤﻴﺰ ي ﻫﺎ ﺑﻪ ﺗﻨﻬﺎﻳﻲ ﻛﺎﻓﻲ ﻧﺒﺎﺷ ﺪﻨ ﺗﺎ ﺑﻪ ﻳﻚ ﺳﺎزﻣﺎن ا ﻃﻤﻴﻨﺎن دﻫ ﺪﻨ ﻛﻪ ﻋﻤﻠﻜﺮد آن ﻧﻪ ﺗﻨﻬﺎ اﻟﺰاﻣﺎت ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ و ﺧﻂ ﻣﺸﻲ آن را ﺑﺮآورده ﻣﻲ ﻛﻨﺪ، ﺑﻠﻜﻪ اﻳﻦ اﻣﺮ اﺳﺘﻤﺮار ﺧﻮاﻫﺪ داﺷﺖ . اﻳﻦ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻫﺎ ﺑﺮاي اﻳﻨﻜﻪ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﻻزم اﺳﺖ در ﻗﺎﻟﺐ ﻳﻚ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺳﺎزﻣﺎن دﻫﻲ ﺷﺪه اﻧﺠﺎم و ﺑﺎ ﻓﻌ ﺎﻟﻴﺖ ﻫﺎي ﻛﻠﻲ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ادﻏﺎم ﺷﻮﻧﺪ . . . . ﺳﺮي اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ارزﻳﺎﺑﻲ اﻳﻤﻨﻲ و ﺑﻬﺪاﺷﺖ ﺣﺮﻓﻪ اي OHSAS ﺑﻪ اﻳﻦ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﻬﻴﻪ ﺷﺪه اﻧﺪ ﻛﻪ ﻋﻨﺎﺻﺮ ﻳﻚ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S را ﺑﺮاي ﺳﺎزﻣﺎن ﻓﺮاﻫﻢ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ ﺗﺎ ﺑﺘﻮاﻧﻨﺪ ﺑﺎ ﺳﺎ ﻳﺮ اﻟﺰاﻣﺎت ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ادﻏﺎم ﺷﻮ ﻧﺪ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ را در دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ ﺑﻪ اﻫﺪاف ا ﻗﺘﺼﺎدي و OH&S ﻳﺎري ﻧﻤﺎﻳ ﺪﻨ . اﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺳﺎﻳﺮ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺑﻴﻦ اﻟﻤﻠﻠﻲ ﻗﺼﺪ اﻳﺠﺎد ﻣﻮاﻧﻊ ﺗﺠﺎري ﻏﻴﺮ ﺗﻌﺮﻓﻪ اي ﻳﺎ اﻓﺰاﻳﺶ و ﻳﺎ ﺗﻐﻴﻴﺮ ﺗﻌﻬﺪات ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﺳﺎزﻣﺎن را ﻧﺪار .ﺪﻧ .ﺪﻧ اﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد اﻟﺰاﻣﺎت ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S را ﻣﺸﺨﺺ ﻣﻲ ﻛﻨﺪ ﺗﺎ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻟﺰاﻣﺎت ﻗﺎﻧﻮ ﻧﻲ و آﮔﺎﻫﻲ از رﻳﺴﻚ ﻫﺎي OH&S ﻗﺎدر ﺑﻪ ﺗﻜﻮﻳﻦ و اﺟﺮاي ﺧﻂ ﻣﺸﻲ و اﻫﺪاف ﺷﻮد . ﻗﺼﺪ ﺑﺮ اﻳﻦ اﺳﺖ ﻛﻪ در ﺗﻤﺎم ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ از ﻫﺮ ﻧﻮع و اﻧﺪازه ﻛﺎرﺑﺮد داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ و ﺷﺮاﻳﻂ ﮔﻮﻧﺎﮔﻮن ﺟﻐﺮاﻓﻴﺎﻳﻲ ، ﻓﺮﻫﻨﮕﻲ و اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ را در ﺑﺮﮔﻴﺮد . ﻣﺒﻨﺎي اﻳﻦ ﻧﮕﺮش در ﺷﻜﻞ ﻳﻚ ﻧﺸﺎن داده ﺷﺪه اﺳﺖ . ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ اﻳﻦ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﺑﺴﺘﮕﻲ ﺑﻪ ﺗﻌﻬﺪ ﺗﻤﺎﻣﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن در ﻛﻠﻴﻪ ﺳﻄﻮح و اﻣﻮر ﺳﺎزﻣﺎﻧ ﻲ ﺑ ﻪ ﺧﺼﻮص ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ رده ﺑﺎﻻ دارد . ﭼﻨﻴﻦ ﺳﻴﺴﺘﻤﻲ ﺳﺎزﻣﺎن را ﻗﺎدر ﺑﻪ ﺗﻜﻮﻳﻦ ﺧﻂ ﻣﺸﻲ OH&S ، اﻳﺠﺎد اﻫﺪاف و ﻓﺮاﻳﻨﺪﻫﺎي دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ ﺑﻪ ﺗﻌﻬﺪات ﺧﻂ ﻣﺸﻲ، اﻧﺠﺎم اﻗﺪاﻣﺎت در ﺻﻮرت ﻧﻴﺎز ﺑﺮاي ﺑﻬﺒﻮد ﻋﻤﻠﻜﺮد و اﺛﺒﺎت اﻧﻄﺒﺎق ﺳﻴﺴﺘﻢ ﺑﺎ اﻟﺰاﻣﺎت اﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ، ﻣﻲ ﺳﺎزد . ﻫﺪف ﻛﻠﻲ اﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺣﻤﺎﻳﺖ و ا رﺗﻘﺎ روال ﻣﻄﻠﻮب OH&S در ﺗﻌﺎدل ﺑﺎ ﻧﻴﺎزﻫﺎي اﻗﺘﺼﺎدي - اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ اﺳﺖ . ﺑﺎﻳﺪ ﻳﺎدآوري ﻛﺮد ﻛﻪ ﺑﺴﻴﺎري از اﻟﺰاﻣﺎت را ﻣﻲ ﺗﻮان ﻫﻤﺰﻣﺎن ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﻗﺮار داد ﻳﺎ در ﻫﺮ زﻣﺎﻧﻲ ﺑﻪ آن ﻫﺎ رﺟﻮع ﻛﺮد . . اﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺑﺎ ﺗﻤﺮﻛﺰ ﺑﺮ ﺷﻔﺎف ﺳﺎزي وﻳﺮاﻳﺶ اول اﺳﺘﺎﻧﺪارد BS OHSAS 18001:1999 و در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي اﻳﺮان - اﻳﺰو 9001 : ﺳﺎل 1380 ، اﻳﺮان – اﻳﺰو ILO-OSH ،14001 و ﺳﺎﻳﺮ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S ﻳﺎ ﻧﺸﺮﻳﺎت ﺗﻬﻴﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ ﺗﺎ ﺳﺎزﮔﺎري اﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎ را ﺑﺮاي ﺎﻨﻣ ﻓﻊ ﺟﺎﻣﻌﻪ ﻛﺎرﺑﺮ ارﺗﻘﺎ دﻫﺪ . .
37 1- Occupational Health and Safety
اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001
ﺗﻤﺎﻳﺰ ﻣﻬﻤﻲ ﺑﻴﻦ اﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻛﻪ اﻟﺰاﻣﺎت ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S ﺳﺎزﻣﺎن را ﺗﻮﺻﻴﻒ ﻣﻲ ﻛﻨﺪ و ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﺮاي ﺻﺪور ﮔﻮاﻫﻲ / ﺛﺒﺖ و ﻳﺎ/ 1 ﺧﻮد اﻇﻬﺎري ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﻗﺮار ﮔﻴﺮد ﺑ ﺎ ﻳﻚ راﻫﻨﻤﺎي ﻏﻴﺮ ﻗﺎﺑﻞ ﺻﺪور ﮔﻮاﻫﻲ ﻛﻪ ﻓﻘﻂ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﻓﺮاﻫﻢ ﻛﺮدن ﻛﻤﻚ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺮاي اﻳﺠﺎد ، ﺑﺮﻗﺮاري ﻳﺎ ﺑﻬﺒﻮد ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S اﺳﺘﻔﺎده ﻣﻲ ﺷﻮد وﺟﻮد دارد ، ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S ﻃﻴﻒ ﻛﺎﻣﻠﻲ از ﻣﻮﺿﻮﻋﺎت ﺷﺎﻣﻞ ﻣﻮﺿﻮﻋﺎت رﻗﺎﺑﺘﻲ و راﻫﺒﺮدي را در ﺑﺮ ﻣﻲ ﮔﻴﺮد . ﻳﻚ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﺎ اﺛﺒﺎت اﺟﺮاي ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ آﻣﻴﺰ اﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺑﻪ ﻃﺮ ف ﻫﺎي ذﻳﻨﻔﻊ اﻃﻤﻴﻨﺎن دﻫﺪ ﻛﻪ ﻳﻚ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S ﺑﺮﻗﺮار ﺷﺪه اﺳﺖ . . ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎﻳﻲ ﻛﻪ ﺑﻪ راﻫﻨﻤﺎﻳﻲ ﻫﺎي ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺑﻴﺸﺘﺮي در ﻣﺤﺪوده وﺳﻴﻌﻲ از ﻣﻮﺿﻮﻋﺎت ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S ﻧﻴﺎز دارﻧﺪ ، ﺑﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪارد OHSAS 18002 ارﺟﺎع داده ﻣﻲ ﺷﻮﻧﺪ . ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ارﺟﺎﻋﻲ ﺑﻪ ﺳﺎﻳﺮ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺑﻴﻦ اﻟﻤﻠﻠ ﻲ ﺗﻨﻬﺎ ﺑﺮاي ﻛﺴﺐ اﻃﻼﻋﺎت اﺳﺖ . .
ﺷﻜﻞ ﻳﻚ - اﻟﮕﻮي ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S ﺑﺮاي اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻫﺎي OHSAS
ﻳﺎدآوري- اﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺑﺮ اﺳﺎس روش ﺷﻨﺎﺳﻲ ﺷﻨﺎﺧﺘﻪ ﺷﺪه ﻪﺑ ﻋﻨﻮان ﻃﺮح، اﺟﺮا ، ﺑﺮرﺳﻲ و اﻗﺪام ( PDCA)2 اﺳﺖ . اﻳﻦ روش ﺷﻨﺎﺳﻲ ﺑﻄﻮر ﻣﺨﺘﺼﺮ ﺑﻪ ﺷﺮح زﻳﺮ اﺳﺖ : :
- ﻃﺮح: اﻳﺠﺎد اﻫﺪاف و ﻓﺮاﻳﻨﺪﻫﺎ ﻛﻪ ﺑﺮاي ﺗﻮزﻳﻊ ﻧﺘﺎﻳﺞ ﻣﻄﺎﺑﻖ ﺑﺎ ﺧﻂ ﻣﺸﻲ OH&S ﺳﺎزﻣﺎن ﻻزم اﺳﺖ . . - اﺟﺮا: اﺟﺮاي ﻓﺮاﻳﻨﺪﻫﺎ - ﺑﺮرﺳﻲ: ﭘﺎﻳﺶ و ﺳﻨﺠﺶ ﻓﺮاﻳﻨﺪﻫﺎ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺧﻂ ﻣﺸﻲ OH&S ، اﻫﺪاف، اﻟﺰاﻣﺎت ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ و ﺳﺎﻳﺮ اﻟﺰاﻣﺎت و ﮔﺰارش ﻧﺘﺎﻳﺞ - اﻗﺪام: اﻗﺪاﻣﺎت ﺑﺮاي ﺑﻬﺒﻮد ﻣﺪاوم ﻋﻤﻠﻜﺮد OH&S ﺑﺴﻴﺎري از ﺳﺎزﻣﺎن ﻫ ﺎ ﻋﻤﻠﻴﺎت ﺧﻮد را از ﻃﺮﻳﻖ ﻛﺎرﺑﺮد ﺳﻴﺴﺘﻤﻲ از ﻓﺮاﻳﻨﺪﻫﺎ و ﺗﻌﺎﻣﻞ آﻧﻬﺎ ﻛﻪ ﺑﺎ ﻋﻨﻮان " روﻳﻜﺮد ﻓﺮاﻳﻨﺪي" ارﺟﺎع ﻣﻲ ﺷﻮد، ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻲ ﻛﻨﻨﺪ . اﺳﺘﺎﻧﺪارد اﻳﺮان - اﻳﺰو 9001 اﺳﺘﻔﺎده از روﻳﻜﺮد ﻓﺮاﻳﻨﺪي را ارﺗﻘﺎ 37 1_ ﻣﻨﻈﻮر از و / ﻳﺎ ﺗﺮﺟﻤﻪ and/or ﺑﻮده و ﺑﻪ ﻣﻌﻨﻲ اﻧﺘﺨﺎب ﻫﺮ ﻳﻚ از ﮔﺰﻳﻨﻪ ﻫﺎ ﺑﻪ ﺗﻨﻬﺎﻳﻲ ﻳﺎ ﭼﻨﺪ ﮔﺰﻳﻨﻪ ﺑﻪ ﻃﻮر ﻫﻤﺰﻣﺎن اﺳﺖ . . 2 - Plan, Do, Check, Act
اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001
ﻣﻲ ﺑﺨﺸﺪ . از آﻧﺠﺎﻳﻲ ﻛﻪ روش ﺷﻨﺎﺳﻲ ﻃﺮح، اﺟﺮا، ﺑﺮرﺳﻲ و اﻗﺪام ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﺮاي ﺗﻤﺎﻣﻲ ﻓﺮاﻳﻨﺪ ﻫﺎ ﺑﻜﺎر ﺑﺮده ﺷﻮد ، ، اﻳﻦ دو ﻧﻮع روش ﺷﻨﺎﺳﻲ ﺳﺎزﮔﺎر ﺑﺎ ﻫﻢ در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﻣﻲ ﺷﻮ ﺪﻧ . . ﺪﻧ اﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺷﺎﻣﻞ اﻟﺰاﻣﺎﺗﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﻪ ﻃﻮر ﻋﻴﻨﻲ ﻣﻲ ﺗﻮان آﻧﻬﺎ را ﻣﻤﻴﺰي ﻛﺮد ؛ ﻫﺮ ﭼﻨﺪ ﻛﻪ اﻟﺰاﻣﺎت ﻣﻄﻠﻘ ﻲ ﻓﺮاﺗﺮ از ﺗﻌﻬﺪات ﺳﺎزﻣﺎن را ﺑﺮاي ﻋﻤﻠﻜﺮد OH&S اﻳﺠﺎد ﻧﻤﻲ ﻛﻨﺪ ، در ﺧﻂ ﻣﺸﻲ OH&S ( اﻟﺰاﻣﺎﺗﻲ ) ﺑﺮاي ﭘﻴﺮوي از اﻟﺰاﻣﺎت ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻗﺎﺑﻞ ﻛﺎرﺑﺮد و ﺳﺎﻳﺮ اﻟﺰاﻣﺎت ﻛﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺘﻌﻬﺪ ﺑﻪ آن اﺳﺖ ﺑﺮاي ﺟﻠﻮ ﮔﻴﺮي از ﺟﺮاﺣﺖ، ﺑﻴﻤﺎري و ﺑﻬﺒﻮد ﻣﺪاوم وﺟﻮد دارد . ﺑﻨﺎﺑﺮاﻳﻦ دو ﺳﺎزﻣﺎن ﻛﻪ ﻋﻤﻠﻴﺎت ﻣﺸﺎﺑﻪ اﻧﺠﺎم ﻣﻲ دﻫﻨﺪ وﻟﻲ ﻋﻤﻠﻜﺮد OH&S ﻣﺘﻔﺎوﺗﻲ دارﻧﺪ، ﻫﺮ دو ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﻨﺪ اﻟﺰاﻣﺎ ت اﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد را رﻋﺎﻳﺖ ﻛﻨﻨﺪ . . اﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد اﻟﺰاﻣﺎت وﻳﮋه ﺳﺎﻳﺮ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻫﺎي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻛﻴﻔﻴﺖ ، زﻳﺴﺖ ﻣﺤﻴﻄﻲ، ﺣﻔﺎﻇﺖ ﻳﺎ ﻣﺎﻟﻲ را ﺷﺎﻣﻞ ﻧﻤﻲ ﺷﻮد ﮔﺮﭼﻪ ﻋﻨﺎﺻﺮ اﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﻨ ﺪ ﺑﺎ ﺳﺎﻳﺮ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻫﺎي ﻣـﺪﻳﺮﻳﺖ ﻫﻤﺴـﻮ ﻳـﺎ ﻳﻜﭙﺎرﭼـﻪ ﺷـﻮﻧﺪ . ﺑﺮاي ﻳﻚ ﺳﺎزﻣﺎن اﻣﻜﺎن ﺳﺎزﮔﺎري ﺳﻴ ﺴﺘﻢ ( ﻫﺎي ) ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻮﺟﻮد ﺧﻮد ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر اﻳﺠﺎد ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S ﻛﻪ ﻣﻨﻄﺒﻖ ﺑﺎ اﻟﺰاﻣﺎت اﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺑﺎﺷﺪ، اﻣﻜﺎن ﭘﺬﻳﺮ اﺳﺖ ﺑﺎ اﻳﻦ وﺟﻮد ﻳﺎد آور ﻣﻲ ﺷـﻮد ﻛـﺎرﺑﺮد ﻋﻨﺎﺻـﺮ ﻣﺘﻨـﻮع ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻤﻜﻦ اﺳﺖ ﺑﺴﺘﻪ ﺑﻪ ﻧﻮع ﻫﺪف و ﻃﺮف ﻫﺎي ذﻳﻨﻔﻊ درﮔﻴﺮ ﻣﺘﻔﺎوت ﺑﺎﺷﺪ . . ﺳﻄﺢ ﺟﺰﻳﻴﺎت و ﭘﻴﭽﻴﺪﮔﻲ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S ، ﮔﺴﺘﺮه ﻣﺴﺘﻨﺪ ﺳﺎزي و ﻣﻨﺎﺑﻊ اﺧﺘﺼﺎص ﻳﺎﻓﺘﻪ ﺑﻪ آن ﺑﺴﺘﮕﻲ ﺑﻪ ﺗﻌﺪادي از ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺎﻧﻨﺪ : داﻣﻨﻪ ﻛﺎرﺑﺮد ﺳﻴﺴﺘﻢ ، اﻧﺪازه ﻳﻚ ﺳﺎزﻣﺎن و ﻣﺎﻫﻴﺖ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻫﺎ ، ﻣﺤﺼﻮﻻت ، ﺧﺪﻣﺎت و ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ دارد . اﻳﻦ ﻣﻮرد ﻣﻤﻜﻦ اﺳﺖ ﺑ ﻪ وﻳﮋه ﺑﺮاي ﺑﻨﮕﺎه ﻫﺎي ﻛﻮﭼﻚ و ﻣﺘﻮﺳﻂ اﺗﻔﺎق ﺪﻓﺘا .
اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001
ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻫﺎي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﻳﻤﻨﻲ و ﺑﻬﺪاﺷﺖ ﺣﺮﻓﻪ اي – اﻟﺰاﻣﺎت
1 ﻫﺪف و داﻣﻨﻪ ﻛﺎرﺑﺮد اﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد اﻟﺰاﻣﺎﺗﻲ را ﺑﺮاي ﻳﻚ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﻮاﻧﺎ ﺳﺎﺧﺘﻦ ﺳﺎزﻣﺎن ﺟﻬﺖ ﻛﻨﺘﺮل رﻳﺴﻚ ﻫﺎي OH&S و ﺑﻬﺒﻮد ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺧﻮد ﻣﺸﺨﺺ ﻣﻲ ﻛﻨﺪ . اﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻌﻴﺎرﻫﺎي ﺧﺎص ﻋﻤﻠﻜﺮ د OH&S و وﻳﮋﮔﻲ ﻫﺎي ﺗﻔﻀ ﻴﻠﻲ ﺑﺮاي ﻃﺮاﺣﻲ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ را ﺑﻴﺎن ﻧﻤﻲ ﻛﻨﺪ . . اﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد در ﻣﻮرد ﻫﺮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﻪ ﻣﺎﻳﻞ ﺑﻪ اﻋﻤﺎل ﻣﻮارد زﻳﺮ ﺑﺎﺷﺪ ﻛﺎرﺑﺮد دارد : : اﻟﻒ ) اﺳﺘﻘﺮار ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮراز ﺑﻴﻦ ﺑﺮدن ﻳﺎ ﻛﻤﻴﻨﻪ ﻛ ﺮدن1 رﻳﺴﻚ ﻫﺎﻳﻲ ﻛﻪ ﻛﺎرﻛﻨﺎن و ﺳﺎﻳﺮ ﻃ ﺮف ﻫﺎي ذﻳﻨﻔﻊ را در ﻣﻌﺮض ﺧﻄﺮات OH&S ﻧﺎﺷﻲ از ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻫﺎي ﺳﺎزﻣﺎن ﻗﺮار ﻣﻲ دﻫ ﻨﺪ، ب ) اﺟﺮا ، ﻧﮕﻬﺪاري و ﺑﻬﺒﻮد ﻣﺪاوم ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S ، ، پ ) ﺣ ﺼﻮل اﻃﻤﻴﻨﺎن از اﻧﻄﺒﺎق ﺑﺎ ﺧﻂ ﻣﺸﻲ OH&S ﺳﺎزﻣﺎن و ت ) اﺛﺒﺎت اﻧﻄﺒﺎق ﺑﺎ اﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ازﻃﺮﻳﻖ : : )1 ﺧﻮد اﻇﻬﺎري و ﺧﻮدﺳﻨﺠﻲ2 ، ﻳﺎ )2 ﺧﻮاﺳﺘﺎر ﺗﺎﻳﻴﺪ اﻧﻄﺒﺎق ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﻮﺳﻂ ﻃﺮف ﻫﺎي ذﻳﻨﻔﻊ ﻧﻈﻴﺮ ﻣﺸﺘﺮﻳﺎن ، ﻳﺎ )3 ﺧﻮاﺳﺘﺎر ﺗﺎﻳﻴﺪ ﺧﻮد اﻇﻬﺎري ﺗﻮﺳﻂ ﻃﺮف ﺑﺮون ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﻳﺎ )4 ﻣﺘﻘﺎﺿﻲ درﻳﺎﻓﺖ ﮔﻮاﻫﻴﻨﺎﻣﻪ / ﺛﺒﺖ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S ﺗﻮﺳﻂ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي ﺻﺪور ﮔﻮاﻫﻲ. ﺗﻤﺎﻣﻲ اﻟﺰاﻣﺎت اﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﻠﻔﻴﻖ ﺑﺎ ﻫﺮ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ . ﮔﺴﺘﺮه ﻛﺎرﺑﺮد اﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺑﻪ ﻋﻮاﻣﻠﻲ ﻧﻈﻴﺮ ﺧﻂ ﻣﺸﻲ OH&S ﺳﺎزﻣﺎن، ﻣﺎﻫﻴﺖ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ، رﻳﺴﻚ و ﭘﻴﭽﻴﺪﮔﻴﻬﺎي ﻋﻤﻠﻴﺎت ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺴﺘﮕﻲ دارد . . ﻫﺪف اﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ OH&S ﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺖ و ﻗﺼﺪ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺳﺎﻳﺮ ﺣﻮزه ﻫﺎي اﻳﻤﻨﻲ و ﺑﻬﺪاﺷﺖ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎي رﻓﺎﻫﻲ و ﺗﻨﺪرﺳﺘﻲ ﻛﺎرﻛ ﻨﺎن، اﻳﻤﻨﻲ ﻣﺤﺼﻮل، آﺳﻴﺐ ﺑﻪ اﻣﻮال و ﻳﺎ ﭘﻴﺎﻣﺪﻫﺎي زﻳﺴﺖ ﻣﺤﻴﻄﻲ را ﻧﺪارد . .
2 ﻧﺸﺮﻳﺎت ﻣﻮرد ارﺟﺎع
ﺳﺎﻳﺮ ﻧﺸﺮﻳﺎت ﻛﻪ اﻃﻼﻋﺎت و راﻫﻨﻤﺎ را ﻓﺮاﻫﻢ ﻣﻲ آورد در ﻛﺘﺎﺑﻨﺎﻣﻪ ﻓﻬﺮﺳﺖ ﺷﺪه اﺳﺖ . ﺗﻮﺻﻴﻪ ﻣﻲ ﺷﻮد آﺧﺮﻳﻦ ﻧﺴﺨﻪ از ﻧﺸﺮﻳﺎت ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﻗﺮار ﮔﻴﺮد . ﺑ ﻪ وﻳﮋه ﺑﺎﻳﺴﺘﻲ ﺑﻪ اﻳﻦ ﻧﺸ ﺮﻳﺎت ارﺟﺎع ﺷﻮد : :
37 1 - Minimize 2 - Self- Determination
اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001
OHSAS 18002, Occupational health and safety management systems – Guidelines for the implementation of OHSAS 18001
International Labour Organization: 2001, Guidelines on Occupational Health and Safety Management Systems (OSH – MS)
3 اﺻﻄﻼﺣﺎت و ﺗﻌﺎرﻳﻒ در اﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد، اﺻﻄﻼﺣﺎت و ﺗﻌﺎرﻳﻒ زﻳﺮ ﺑﻪ ﻛﺎر ﻣﻲ رود : :
3 - 1 رﻳﺴﻚ ﻗﺎﺑﻞ ﻗﺒﻮل (acceptable risk) رﻳﺴﻜﻲ ﻛﻪ ﺑﻪ ﺳﻄﺤﻲ ﻛﺎﻫﺶ ﻳﺎﻓﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ﻛﻪ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺗﻌﻬﺪات ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ و ﺧﻂ ﻣﺸﻲ OH&S ( ﺑﻨﺪ 3- 16 ) 16 ﺑﺮاي ﺳﺎزﻣﺎن ﻗﺎﺑﻞ ﭘﺬﻳﺮش ﺑﺎﺷﺪ . . 3 2- ﻣﻤﻴﺰي (audit) ﻓﺮاﻳﻨﺪي ﻧﻈﺎم ﻳﺎﻓﺘﻪ، ﻣﺴﺘﻘﻞ و ﻣﺪون ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺑﻪ دﺳﺖ آوردن ﺷﻮاﻫﺪ ﻣﻤﻴﺰي و ارزﻳﺎﺑﻲ ﻋﻴﻨﻲ آﻧﻬﺎ ﺑﺮاي ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻣﻴﺰاﻧﻲ ﻛﻪ ﻣﻌﻴﺎرﻫﺎي ﻣﻤﻴﺰي ﺑﺮآورده ﺷﻮﻧﺪ . . [ ISO 9000:2005, 3.9.1] ﻳﺎدآوري -1 " ﻣﺴﺘﻘﻞ " ﻟﺰوﻣﺎ ﺑﻪ ﻣﻌﻨﺎي ﺑﻴﺮون از ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﻴﺴﺖ . در ﺑﺴﻴﺎري از ﻣﻮارد ﺑﻪ وﻳﮋه د ر ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي ﻛﻮﭼ ﻜﺘﺮ، اﺳﺘﻘﻼل ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﺪ از ﻃﺮﻳﻖ ﻧﺪاﺷﺘﻦ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ در ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻫﺎﻳﻲ ﻛﻪ ﻣﻮرد ﻣﻤﻴﺰي ﻗﺮار ﻣﻲ ﮔﻴﺮﻧﺪ ﻧﺸﺎن داده ﺷﻮد . . ﻳــــﺎد آوري -2 ﺑــــﺮاي راﻫﻨﻤــــﺎﻳﻲ ﺑﻴﺸــــﺘﺮ در ﺧﺼــــﻮص " ﺷــــﻮاﻫﺪ ﻣﻤﻴــــﺰي" و " ﻣﻌﻴﺎرﻫــــﺎي ﻣﻤﻴــــﺰي" ﺑــــﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪارد اﻳﺮان - اﻳﺰو 19011 : ﺳﺎل 1386 ﻣﺮاﺟﻌﻪ ﻧﻤﺎﻳﻴﺪ . . 3 3- ﺑﻬﺒﻮد ﻣﺪاوم (continual improvement) ﻓﺮاﻳﻨﺪ ﺗﻜﺮار ﺷﻮﻧﺪه ارﺗﻘﺎ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S ( ﺑﻨﺪ 3 13- ) ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ ﺑﻪ ﺑﻬﺒﻮد در ﻋﻤﻠﻜﺮد ﻛﻠﻲ OH&S ( ﺑﻨﺪ 3 15- ) ﺳﺎزﮔﺎر ﺑﺎ ﺧﻂ ﻣﺸﻲ OH&S ( ﺑﻨﺪ 3 16- ) ﺳﺎزﻣﺎن ( ﺑﻨﺪ 3 - 17 ). ﻳﺎد آوري 1 - اﻳﻦ ﻓﺮاﻳﻨﺪ ﻻزم ﻧﻴﺴﺖ در ﺗﻤﺎم زﻣﻴﻨﻪ ﻫ ﺎي ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﺑﻪ ﻃﻮر ﻫﻤﺰﻣﺎن ﺻﻮرت ﮔﻴﺮد. ﻳﺎدآوري -2 ﺳﺎزﮔﺎر ﺑﺎ اﺳﺘﺎﻧﺪارد.ISO 14001:2004, 3.2 3 4- اﻗﺪام اﺻﻼﺣﻲ (corrective action) اﻗﺪاﻣﻲ ﻛﻪ ﺑﺮاي از ﺑﻴﻦ ﺑﺮدن ﻋﻠﺖ ﻳﻚ ﻋﺪم اﻧﻄﺒﺎق 3( )11- ﻳﺎ ﺳﺎﻳﺮ ﺷﺮاﻳﻂ ﻧﺎﻣﻄﻠﻮب ﺗﺸﺨﻴﺺ داده ﺷﺪه اﻧﺠﺎم ﻣﻲ ﮔﻴﺮد . . ﻳﺎد آ وري 1 – ﻣﻤﻜﻦ اﺳﺖ ﺑﺮاي ﻳﻚ ﻋﺪم اﻧﻄﺒﺎق ﺑﻴﺶ از ﻳﻚ ﻋﻠﺖ وﺟﻮد داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ. ﻳﺎد آ وري2 – اﻗﺪام اﺻﻼﺣﻲ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﭘﻴﺸﮕﻴﺮي از وﻗﻮع ﻣﺠﺪد اﻧﺠﺎم ﻣﻲ ﮔﻴﺮد، در ﺻﻮرﺗﻴﻜﻪ اﻗﺪام ﭘﻴﺸﮕﻴﺮاﻧﻪ ( ﺑﻨﺪ 3 -18 ) ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﭘﻴﺸﮕﻴﺮي از وﻗﻮع ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ . . [ISO 9000:2005 , 3.6.5] 3 5- ﻣﺪرك (document) اﻃﻼﻋﺎت ورﺳﺎ ﻧﻪ ﭘﺸﺘﻴﺒﺎن آن . .
اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001
ﻳﺎد آوري – رﺳﺎﻧﻪ ﻣﻤﻜﻦ اﺳﺖ ﻛﺎﻏﺬ، دﻳﺴﻚ راﻳﺎﻧﻪ اي ﻣﻐﻨﺎﻃﻴﺴﻲ، اﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﻜﻲ ﻳﺎ ﻧﻮري ، ﻋﻜﺲ ﻳﺎ ﻧﻤﻮﻧﻪ اﺻﻠﻲ ﻳﺎ ﺗﺮﻛﻴﺒﻲ از آﻧﻬﺎ ﺑﺎﺷﺪ. [ISO 14001:2004, 3.4 ] 3 6- ﺧﻄﺮ (hazard) ﻣﻨﺒﻊ، ﺷﺮاﻳﻂ ﻳﺎ ﻋﻤﻞ داراي ﭘﺘﺎﻧﺴﻴﻞ ﺑﺮاي آﺳﻴﺐ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺟﺮاﺣﺖ ﻳﺎ ﺑﻴﻤﺎري ( ﺑﻨﺪ3- )8 ﺑ ﺮاي اﻓﺮاد، ﻳﺎ ﺗﺮﻛﻴﺒﻲ از آﻧﻬﺎ . . 3 7- ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﺧﻄﺮ (hazard identification) ﻓﺮاﻳﻨﺪ ﺗﺸﺨﻴﺺ وﺟﻮد ﻳﻚ ﺧﻄﺮ( ﺑﻨﺪ 3 )6- و ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺧﺼﻮﺻﻴﺎت آن . . 3 8- ﺑﻴﻤﺎري (ill health) وﺿﻌﻴﺖ ﺟﺴﻤﻲ ﻳﺎ روﺣﻲ ﻧﺎﻣﻄﻠﻮب ﻗﺎﺑﻞ ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﻧﺎﺷﻲ و / ﻳﺎ ﺗﺸﺪﻳﺪ ﻳﺎﻓﺘﻪ از ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻛﺎري و / ﻳﺎ ﺷﺮاﻳﻂ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻛﺎر . . 3 9- روﻳﺪاد (incident) واﻗﻌﻪ ( وﻗﺎﻳﻊ ) ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻛﺎر ﻛﻪ در آن ﺟﺮاﺣﺖ ﻳﺎ ﺑﻴﻤﺎري ( ﺑﻨﺪ3- )8 ( ﺻﺮف ﻧﻈﺮ از ﺷﺪت آن ) و ﻳﺎ ﻣﺮگ رخ داده ﻳﺎ ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﺴﺖ رخ دﻫﺪ . . ﻳﺎداوري 1 – ﻳﻚ ﺣﺎدﺛﻪ روﻳﺪادي اﺳﺖ ﻛﻪ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﺟﺮاﺣﺖ، ﺑﻴﻤﺎري ﻳﺎ ﻣﺮگ ﺷﻮد. ﻳﺎد آوري2– روﻳﺪادي را ﻛﻪ در آن ﺟﺮاﺣﺖ، ﺑﻴ ﻤﺎري ﻳﺎ ﻣﺮگ رخ ﻧﺪﻫﺪ، ﻣﻲ ﺗﻮان " ﺒﺷ ﻪ ﺣﺎدﺛﻪ" ، " ﺷﺒﻪ ﺗﺼﺎدف" ، " ﻧﺰدﻳﻚ ﺑﻪ ﺑﺮﺧﻮرد" ﻳﺎ " اﺗﻔﺎق ﺧﻄﺮﻧﺎك" ﻧﺎﻣﻴﺪ. ﻳﺎدآوري 3 – ﻣﻮﻗﻌﻴﺖ اﺿﻄﺮاري ( ﺑﻨﺪ 4 7-4- ) ﻧﻮع ﺧﺎﺻﻲ از روﻳﺪاد اﺳﺖ. 3 - 10 ﻃﺮف ذﻳﻨﻔﻊ (interestred party) ﻓﺮد ﻳﺎ ﮔﺮوﻫﻲ داﺧﻞ ﻳﺎ ﺧﺎرج ﻣﺤﻞ ﻛﺎر ( ﺑﻨﺪ 3 - )23 ﻋﻼﻗﻤﻨﺪ ﻳﺎ ﺗﺤﺖ ﺗﺎﺛﻴﺮ ﻋﻤﻠﻜﺮد OH&S ( ﺑﻨﺪ 3 -15 ) ﺳﺎزﻣﺎن ( ﺑﻨﺪ 3 - 17 ). ). 17 3 11- ﻋﺪم اﻧﻄﺒﺎق (nonconformity ) ﺑﺮآورده ﻧﺸﺪن ﻳﻚ اﻟﺰام [.ISO 9000:2005 , 3.6.2 ; ISO 14001: 2004, 3.15 ] ﻳﺎدآوري – ﻋﺪم اﻧﻄﺒﺎق ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﺪ ﻫﺮ ﮔﻮﻧﻪ اﻧﺤﺮاف از ﻣﻮارد ذﻳﻞ ﺑﺎﺷﺪ : : • اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﻛﺎري، روال، رو ش ﻫﺎي اﺟﺮاﻳﻲ، اﻟﺰاﻣﺎت ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻣﺮﺗﺒﻂ و ﻏﻴﺮه • اﻟﺰاﻣﺎت ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S ( ﺑﻨﺪ 3 - 13 ) . . 3 12- اﻳﻤﻨﻲ و ﺑﻬﺪاﺷﺖ ﺣﺮﻓﻪ اي (occupational health and safety ) (OH&S ) ) ﺷﺮاﻳﻂ و ﻋﻮاﻣﻠﻲ ﻛﻪ اﻳﻤﻨﻲ و ﺑﻬﺪاﺷﺖ ﺣﺮﻓﻪ اي ( OH&S ) ﻛﺎرﻛﻨﺎن ، ﻛﺎرﮔﺮان ﻣﻮﻗﺖ، ﭘﺮﺳﻨﻞ ﭘﻴﻤﺎﻧﻲ، ﺑﺎزدﻳﺪ ﻛﻨﻨﺪﮔﺎن و ﻫﺮ ﺷﺨﺺ دﻳﮕﺮي در ﻣﺤﻞ ﻛﺎر ( ﺑﻨﺪ 3- 23 ) را ﺗﺤﺖ ﺗﺎﺛﻴﺮ ﻗﺮار داده ﻳﺎ ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺗﺤﺖ ﺗﺎﺛﻴﺮ ﻗﺮار دﻫﻨﺪ . . ﻳﺎد آوري - اﻟﺰاﻣﺎت ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﺑﺮاي ﺑﻬﺪاﺷﺖ واﻳﻤﻨﻲ اﻓﺮادي ﻛﻪ ﺧﺎرج از ﻣﺤﻞ ﻛﺎر اﺻﻠﻲ ﻳﺎ در ﻣﻌﺮض ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻫﺎي ﻣﺤﻞ ﻛﺎر ﻫﺴﺘﻨﺪ، ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﻨ ﺪ ﺑﺮاي ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﻣﻮﺿﻮﻋﻴﺖ ﭘﻴﺪا ﻛﻨﻨﺪ . 3 13- ﺳﻴﺴ ﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S management system) OH&S)
اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001
ﺑﺨﺸﻲ از ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺳﺎزﻣﺎن ( ﺑﻨﺪ 3 17- ) ﻛﻪ ﺑﻪ ﺗﻜﻮﻳﻦ واﺳﺘﻘﺮار ﺧﻂ ﻣﺸﻲ OH&S ( ﺑﻨﺪ 3- )16 و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ رﻳﺴﻚ ﻫﺎي OH&S ( ﺑﻨﺪ 3- )21 ﺑﭙﺮدازد . . ﻳﺎد آوري 1 : ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ، ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ اي از ﻋﻨﺎﺻﺮ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﻪ ﻫﻢ ﺳﺎزﻣﺎن ﺟﻬﺖ اﻳﺠﺎد ﺧﻂ ﻣﺸﻲ و اﻫﺪ اف و دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ ﺑﻪ اﻳﻦ اﻫﺪاف اﺳﺖ. ﻳﺎدآوري :2 ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺷﺎﻣﻞ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻫﺎي ﻃﺮح رﻳﺰي ( ﺑﻄﻮر ﻣﺜﺎل : ارزﻳﺎﺑﻲ رﻳﺴﻚ و ﺗﻌﻴﻴﻦ اﻫﺪاف ) ، ) ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ ﻫﺎ، روال، روش ﻫﺎي اﺟﺮاﻳﻲ ( ﺑﻨﺪ 3 )19- ، ﻓﺮاﻳﻨﺪﻫﺎ و ﻣﻨﺎﺑﻊ اﺳﺖ . . ﻳﺎدآوري3: ﺳﺎزﮔﺎر ﺑﺎ ISO 14001: 2004, 3.8 . .
3 14- ﻫﺪف OH&S objective) OH&S) ﻣﻘﺼﻮد OH&S ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎي ﻋﻤﻠﻜﺮد OH&S ( ﺑﻨﺪ 3 )15- ﻛﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ( ﺑﻨﺪ 3- )17 ﺧﻮد را ﺑﺮاي ﺗﺤﻘﻖ آن ﻣﻘﻴﺪ ﻣﻲ ﺳﺎزد . . ﻳﺎدآوري :1 اﻫﺪاف در ﺻﻮرت اﻣﻜﺎن ﻣﻲ ﺑﺎﻳﺴﺘﻲ ﻛﻤﻲ ﺷﻮﻧﺪ. ﻳﺎدآوري 2 : ﺑﻨﺪ 4 3- 3- اﻟﺰام ﻧﻤﻮده ﻛﻪ اﻫﺪاف OH&S ﺑﺎ ﺧﻂ ﻣﺸﻲ OH&S ( ﺑﻨﺪ 3 )16- ﺳﺎزﮔﺎر ﺑﺎﺷﻨﺪ. 3 15- ﻋﻤﻠﻜﺮد OH&S performance) OH&S) ﻧﺘﺎﻳﺞ ﻗﺎﺑﻞ اﻧﺪازه ﮔﻴﺮي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺳﺎزﻣﺎن ( ﺑﻨﺪ 3 )17- از رﻳﺴﻚ ﻫﺎي OH&S ( ﺑﻨﺪ -3 21 ). ﻳﺎدآوري :1 اﻧﺪازه ﮔﻴﺮي ﻋﻤﻠﻜﺮد OH&S ﺷﺎﻣﻞ اﻧﺪازه ﮔﻴﺮي اﺛﺮ ﺑﺨﺸﻲ ﻛﻨﺘﺮل ﻫﺎي ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﻴﺰ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ. ﻳﺎدآوري :2 ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻫﺎي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S ( ﺑﻨﺪ 3- )13 ﻧﺘﺎﻳﺞ ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺑﺮ اﺳﺎس ﺧﻂ ﻣﺸﻲ OH&S ( ﺑﻨﺪ 3 )16- ، اﻫﺪاف OH&S ( ﺑﻨﺪ 3 )14- و ﺳﺎﻳﺮ اﻟﺰاﻣﺎت ﻋﻤﻠﻜﺮد OH&S ﺳﺎزﻣﺎن ( ﺑﻨﺪ 3 )17- اﻧﺪازه ﮔﻴﺮي ﺷﻮﻧﺪ. 3 16- ﺧﻂ ﻣﺸﻲ OH&S policy) OH&S) ﻣﻘﺎﺻﺪ و ﺟﻬﺖ ﮔﻴﺮي ﻛﻠﻲ ﻳﻚ ﺳﺎزﻣﺎن ( ﺑﻨﺪ 3- )17 در راﺑﻄﻪ ﺑﺎ ﻋﻤﻠﻜﺮد OH&S ( ﺑﻨﺪ 3 )15- ﻛﻪ رﺳﻤﺎ" ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ رده ﺑﺎﻻ اﻋﻼم ﺷﺪه ﺑﺎﺷﺪ . . ﻳﺎدآوري -1 ﺧﻂ ﻣﺸﻲ OH&S ﭼﺎرﭼﻮﺑﻲ ﺑﺮاي اﻗﺪام و ﺗﻌﻴﻴﻦ اﻫﺪاف OH&S ( ﺑﻨﺪ 3- )14 ﻓﺮاﻫ ﻢ ﻣﻲ آورد. ﻳﺎدآوري 2- ﺳﺎزﮔﺎر ﺑﺎ ISO 14001 : 2004, 3.11 . . 3 17- ﺳﺎزﻣﺎن (organization) ﺷﺮﻛﺖ، ﺷﺮﻛﺖ ﺳﻬﺎﻣﻲ، ﻣﻮﺳﺴﻪ ﺗﺠﺎري، ﻣﺠﺘﻤﻊ ﻛﺎري، ﻧﻬﺎد ﻣﺴﺌﻮل ﻳﺎ اﻧ ﺴﻴ ﺘﻴﺘﻮ، ﻳﺎ ﺑﺨﺶ ﻳﺎ ﺗﺮﻛﻴﺒﻲ از آﻧﻬﺎ، اﻋﻢ از ﺛﺒﺖ ﺷﺪه ﻳﺎ ﻧﺸﺪه، ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻳﺎ ﺧﺼﻮﺻﻲ ﻛﻪ داراي وﻇﺎﻳﻒ و ﺗﺸﻜﻴﻼت اداري ﺧﺎص ﺧﻮد ﺑﺎﺷﺪ . . ﻳﺎدآوري: در ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎﻳﻲ ﻛﻪ ﺑﻴﺶ از ﻳﻚ واﺣﺪ ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻲ دارﻧﺪ ﻫﺮ ﻛﺪام از واﺣﺪ ﻫﺎي ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻲ را ﻣﻲ ﺗﻮان ، ﻳﻚ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﻠﻘﻲ .ﻛﺮد .ﻛﺮد [ ISO 14001: 2004, 3.16 ] 3 18- اﻗﺪام ﭘﻴﺸﮕﻴﺮاﻧﻪ (preventive action) اﻗﺪاﻣﻲ ﻛﻪ ﺑﺮاي از ﺑﻴﻦ ﺑﺮدن ﻋﻠﺖ ﻳﻚ ﻋﺪم اﻧﻄﺒﺎق ( ﺑﻨﺪ 3- )11 ﺑﺎﻟﻘﻮه ﻳﺎ ﺳﺎﻳﺮ ﺷﺮاﻳﻂ ﻧﺎﻣﻄﻠﻮب ﺑﺎﻟﻘﻮه اﻧﺠﺎم ﻣﻲ ﮔﻴﺮد . . ﻳﺎدآوري 1: ﻣﻤﻜﻦ اﺳﺖ ﺑﺮاي ﻳﻚ ﻋﺪم اﻧﻄﺒﺎق ﺑﺎﻟﻘﻮه ﺑﻴﺶ از ﻳﻚ ﻋﻠﺖ وﺟﻮد داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ .
اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001
ﻳﺎدآوري :2 اﻗﺪام ﭘﻴﺸﮕﻴﺮاﻧﻪ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮ ر ﭘﻴﺸﮕﻴﺮي از وﻗﻮع اﻧﺠﺎم ﻣﻲ ﮔﻴﺮد . در ﺻﻮرﺗﻴﻜﻪ اﻗﺪام اﺻﻼﺣﻲ ( ﺑﻨﺪ 3 4- ) ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﭘﻴﺸﮕﻴﺮي از وﻗﻮع ﻣﺠﺪد اﻧﺠﺎم ﻣﻲ ﮔﻴﺮد. [ISO 9000: 2005, 3.6.4 ] 3 19- روش اﺟﺮاﻳﻲ (procedure) ﻃﺮﻳﻘﻪ ﻣﺸﺨﺺ ﺷﺪه اي ﺑﺮاي اﺟﺮاي ﻳﻚ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻳﺎ ﻳﻚ ﻓﺮاﻳﻨﺪ . . ﻳﺎدآوري : روش ﻫﺎي اﺟﺮاﻳﻲ ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﻣﺪون ﺑﺎ ﺷﻨﺪ ﻳﺎ ﻧﺒﺎﺷﻨﺪ . . [ISO 9000: 2005, 3.4.5 ] 3 20- ﺳﺎﺑﻘﻪ (record) ﻣﺪرﻛﻲ ( ﺑﻨﺪ 5-3 ) ﻛﻪ در آن ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪه ذﻛﺮ ﻣﻲ ﺷﻮد ﻳﺎ ﺷﻮاﻫﺪي را دال ﺑﺮ اﻧﺠﺎم ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻫﺎ ﻓﺮاﻫﻢ ﻣﻲ آورد . . [ISO 14001: 2004, 3.20 ]
3 21- رﻳﺴﻚ (risk) ﺗﺮﻛﻴﺒﻲ از اﺣﺘﻤﺎل وﻗﻮع ﻳﻚ واﻗﻌﻪ ﺧﻄﺮﻧﺎك ﻳﺎ ﻣﻮاﺟﻬﻪ ﻫﺎ( ) ﺑﺎ آ ن و ﺷﺪت ﺟﺮاﺣﺖ ﻳﺎ ﺑﻴﻤﺎري ( ﺑﻨﺪ 3 )8- ﻛﻪ ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﻪ ﺳﺒﺐ آن روﻳﺪاد ﻳﺎ ﻣﻮاﺟﻬﻪ ﻫﺎ( ) ﺑﺎ آن واﻗﻌﻪ ﺑﻪ وﺟﻮد آﻳﺪ . . 3 22- ارزﻳﺎﺑﻲ رﻳﺴﻚ (risk assessment) ﻓﺮاﻳﻨﺪ ارزﺷﻴﺎﺑﻲ رﻳﺴﻚ( ﻫﺎ ) ( ﺑﻨﺪ 3 )21- ﻧﺎﺷﻲ از ﺧﻄﺮ )ﻫﺎ( ، ﺑﺎ در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﻛﻔﺎﻳﺖ ﻛﻨﺘﺮل ﻫﺎي ﻣﻮﺟﻮد و ﺗﺼﻤﻴﻢ ﮔﻴﺮي دراﻳﻦ ﻣﻮرد ﻛﻪ آ ﻳﺎ رﻳﺴﻚ ﻫﺎ( ) ﻗﺎﺑﻞ ﻗﺒﻮل اﺳﺖ ﻳﺎ ﺧﻴﺮ . . 3 - 23 ﻣﺤﻞ ﻛﺎر (workplace ) ﻫﺮ ﻣﻜﺎن ﻓﻴﺰﻳﻜﻲ ﻛﻪ در آن ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻫﺎي ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻛﺎر ﺗﺤﺖ ﻛﻨﺘﺮل ﺳﺎزﻣﺎن اﺟﺮا ﻣﻲ ﺷﻮﻧﺪ . . ﻳﺎد آوري – ﻫﻨﮕﺎم ﺑﺮرﺳﻲ آﻧﭽﻪ ﻣﺤﻞ ﻛﺎر را ﺗﺸﻜﻴﻞ ﻣﻲ دﻫﺪ، ﺳﺎزﻣﺎن ( ﺑﻨﺪ 3- )17 ﺑﺎﻳﺴﺘﻲ ﺑﻪ اﺛﺮات OH&S روي ﻛﺎرﻛﻨﺎﻧﻲ ﻛﻪ ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﺜﺎل ﺳﻔﺮ ﻣﻲ ﻛﻨﻨﺪ ﻳﺎ در ﺣﺎل ﻧﻘﻞ ﻣﻜﺎن ﻫﺴﺘﻨﺪ ( ﻣﺎﻧﻨﺪ راﻧﻨﺪﮔﻲ، ﭘﺮواز، ﺳﻔﺮ ﺑﺎ ﻗﺎﻳﻖ ﻳﺎ ﻗﻄﺎر) ، ﻛﺎرﻛﻨﺎﻧﻲ ﻛﻪ در ﻣﺤﻞ ﻣﺸﺘﺮي ﻳﺎ ﻛﺎرﻓﺮﻣﺎ و ﻳﺎ در ﻣﻨﺰل ﺧﻮد ﻛﺎر ﻣﻲ ﻛﻨﻨﺪ ﺗﻮﺟﻪ ﻧﻤﺎﻳﺪ.
4 اﻟﺰاﻣﺎت ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S 4 1- اﻟﺰاﻣﺎت ﻋﻤﻮﻣﻲ OH&S ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ ﻳ ﻚ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S را ﺑﺮاﺳﺎس اﻟﺰ اﻣﺎت اﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد اﻳﺠﺎد، ﻣﺪون، اﺟﺮا و ﻧﮕﻬﺪاري ﻧﻤﻮده و ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﺪاوم ﺑﻬﺒﻮد دﻫﺪ و ﻧﻴﺰ ﻧﺤﻮه ﺑﺮآورده ﻛﺮدن اﻳﻦ اﻟﺰاﻣﺎت را ﻣﺸﺨﺺ ﻧﻤﺎﻳﺪ . . ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ داﻣﻨﻪ ﻛﺎرﺑﺮد ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S ﺧﻮد را ﺗﻌﺮﻳﻒ و ﻣﺪون ﻛﻨﺪ . . 4 2- ﺧﻂ ﻣﺸﻲ OH&S ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ رده ﺑﺎﻻ ﺑﺎﻳﺪ ﺧﻂ ﻣﺸﻲ OH&S ﺳﺎزﻣﺎن را ﺗﻌﺮﻳ ﻒ و ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻧﻤﺎﻳﺪ و اﻃﻤﻴﻨﺎن ﺣﺎﺻﻞ ﻧﻤﺎﻳﺪ در داﻣﻨﻪ ﻛﺎرﺑﺮد ﺗﻌﺮﻳﻒ ﺷﺪه ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S ﺳﺎزﻣﺎن، اﻳﻦ ﺧﻂ ﻣﺸﻲ : : اﻟﻒ ) ﺑﺎ ﻣﺎﻫﻴﺖ و اﻧﺪازه رﻳﺴﻚ ﻫﺎي OH&S ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ اﺳﺖ، ب ) ﺷﺎﻣﻞ ﺗﻌﻬﺪ ﺑﻪ ﺟﻠﻮﮔﻴﺮي از ﺟﺮاﺣﺖ و ﺑﻴﻤﺎري و ﻧﻴﺰ ﺑﻬﺒﻮد ﻣﺪاوم ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ و ﻋﻤﻠﻜﺮد OH&S اﺳﺖ،
اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001
پ ) ﺣﺪاﻗﻞ ﺷﺎﻣﻞ ، ﺗﻌﻬﺪ ﺑﻪ اﻧﻄﺒﺎق ﺑﺎ اﻟﺰاﻣﺎت ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻗﺎﺑﻞ ﻛﺎرﺑﺮد و ﺳﺎﻳﺮ اﻟﺰاﻣﺎﺗﻲ ﻛﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﭘﺬﻳﺮﻓﺘﻪ و ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﺧﻄﺮات OH&S ﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺖ، ت ) ﭼﺎرﭼﻮﺑﻲ ﺑﺮاي ﺗﻌﻴﻴﻦ و ﺑﺎزﻧﮕﺮي اﻫﺪاف OH&S ﻓﺮاﻫﻢ ﻣﻲ آورد، ث ) ﻣﺪون، اﺟﺮا و ﻧﮕﻬﺪاري ﻣﻲ ﺷﻮد، ج ) ﺑﻪ ﺗﻤﺎﻣﻲ اﻓﺮادﻳﻜﻪ ﺗﺤﺖ ﻛﻨﺘﺮل ﺳﺎزﻣﺎن ﻛﺎر ﻣﻲ ﻛﻨﻨﺪ اﺑﻼغ ﻣﻲ ﮔﺮدد ﺗﺎ آﻧﻬﺎ از ﺗﻌﻬﺪات ﻓﺮدي OH&S ﺧﻮد آﮔﺎه ﺷﻮﻧﺪ، چ ) در دﺳﺘﺮس ﻃﺮ ف ﻫﺎي ذﻳﻨﻔﻊ ﻗﺮار دارد و ح ) در ﻓﻮاﺻﻞ زﻣﺎﻧﻲ ﻣﻌﻴﻦ ﻣﻮرد ﺑﺎزﻧﮕﺮي ﻗﺮار ﻣﻲ ﮔﻴﺮد ﺗﺎ اﻃﻤﻴﻨﺎن ﺣﺎﺻﻞ ﺷﻮد ﻛﻪ ﺧﻂ ﻣﺸﻲ ﻫﻤﭽﻨﺎن ﻣﺮﺗﺒﻂ و ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺖ . . 4-3 ﻃﺮح رﻳﺰي 4-3 1- ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﺧﻄﺮ، ارزﻳﺎﺑﻲ رﻳﺴﻚ و ﺗ ﻌﻴﻴﻦ ﻛﻨﺘﺮل ﻫﺎ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ روش ( ﻫﺎي ) اﺟﺮاﻳﻲ ﺑﺮاي ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﻣﺪاوم ﺧﻄﺮات، ارزﻳﺎﺑﻲ رﻳﺴﻚ و ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻛﻨﺘﺮل ﻫﺎي ﻻزم اﻳﺠﺎد، اﺟﺮا و ﺑﺮﻗﺮار ﻧﮕﻬﺪارد . . روش( ﻫﺎي ) اﺟﺮاﻳﻲ ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﺧﻄﺮات و ارزﻳﺎﺑﻲ رﻳﺴﻚ ، ﺑﺎﻳﺪ ﻣﻮارد زﻳﺮ را ﻣﺪ ﻧﻈﺮ ﻗﺮار دﻫﺪ : : اﻟﻒ ) ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻫﺎي روزﻣﺮه1 وﻏﻴﺮ روز ﻣﺮه 2 ب ) ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻛﻠﻴﻪ اﻓﺮادﻳﻜﻪ ﺑﻪ ﻣﺤﻞ ﻛﺎر دﺳﺘﺮﺳﻲ دارﻧﺪ ( ﺷﺎﻣﻞ ﭘﻴﻤﺎﻧﻜﺎران و ﺑﺎزدﻳﺪ ﻛﻨﻨﺪﮔﺎن ) ) پ ) رﻓﺘﺎر و ﻗﺎﺑﻠﻴﺖ اﻧﺴﺎﻧﻲ و ﺳﺎﻳﺮ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ اﻧﺴﺎن ت ) ﺧﻄﺮات ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﺷﺪه ﻛﻪ ﻣﻨﺸﺎ ﺑﻴﺮون از ﻣﺤﻞ ﻛﺎر دارﻧﺪ و ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺑﻬﺪاﺷﺖ و اﻳﻤﻨﻲ اﻓﺮاد ﺗﺤﺖ ﻛﻨﺘﺮل ﺳﺎزﻣﺎن را در ﻣﺤﻞ ﻛﺎر ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻧﺎﻣﻄﻠﻮب ﺗﺤﺖ ﺗﺎﺛﻴﺮ ﻗﺮار دﻫﻨﺪ، ث ) ﺧﻄﺮات اﻳﺠﺎد ﺷﺪه در ﻣﺠﺎورت ﻣﺤﻞ ﻛﺎر ﺗﻮﺳﻂ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻫﺎي ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻛﺎر ﺗﺤﺖ ﻛﻨﺘﺮل ﺳﺎزﻣﺎن ﻳﺎد آوري 1 – ﻣﻤﻜﻦ اﺳﺖ ارزﻳﺎﺑﻲ ﭼﻨﻴﻦ ﺧﻄﺮاﺗﻲ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺟﻨﺒﻪ زﻳﺴﺖ ﻣﺤﻴﻄﻲ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺗﺮ ﺑﺎﺷﺪ . . ج ) زﻳﺮ ﺳﺎﺧﺖ، ﺗﺠﻬﻴﺰات و ﻣﻮاد ﻣﻮﺟﻮد در ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر، ﻛﻪ ﺗﻮﺳﻂ ﺳﺎ زﻣﺎن ﻳﺎ ﺳﺎﻳﺮﻳﻦ ﻓﺮاﻫﻢ ﺷﺪه ﺑﺎﺷﺪ، چ ) ﺗﻐﻴﻴﺮات ﻳﺎ ﺗﻐﻴﻴﺮات ﭘﻴﺸﻨﻬﺎدي در ﺳﺎزﻣﺎن، ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻫﺎ و ﻣﻮاد ( ﺳﺎزﻣﺎن ) ) ح ) اﺻﻼﺣﺎت در ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S ، ﺷﺎﻣﻞ ﺗﻐﻴﻴﺮات ﻣﻮﻗﺖ و اﺛﺮآﻧﻬ ﺎ روي ﻋﻤﻠﻴﺎت، ﻓﺮاﻳﻨﺪﻫﺎ و ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻫﺎ خ ) ﻫﺮ ﮔﻮﻧﻪ ﺗﻌﻬﺪات ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻗﺎﺑﻞ ﻛﺎرﺑﺮد در ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ارزﻳﺎﺑﻲ رﻳﺴﻚ و اﻋﻤﺎل ﻛﻨﺘﺮل ﻫﺎي ﻻزم ( ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺑﻪ ﻳﺎدآوري ﺑﻨﺪ -3 12 رﺟﻮع ﺷﻮد ) ) د ) ﻃﺮاﺣﻲ ﻓﻀﺎي ﻛﺎر، ﻓﺮاﻳﻨﺪ ﻫﺎ، ﺗﺎﺳﻴﺴﺎت، ﻣﺎﺷﻴﻦ آﻻت / ﺗﺠﻬﻴﺰات، روش ﻫﺎي اﺟﺮاﻳﻲ ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻲ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﺪﻫﻲ ﻛﺎر، ﺷﺎﻣﻞ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﺑﺎ ﻗﺎﺑﻠﻴﺖ ﻫﺎي اﻧﺴﺎن . . روش ﻫﺎي ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺮاي ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﺧﻄﺮات و ارزﻳﺎﺑﻲ رﻳﺴﻚ ﺑﺎﻳﺪ : :
37 1- Routine ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻏﻴﺮ روزﻣﺮه ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻲ اﺳﺖ ﭘﻴﺶ ﺑﻴﻨﻲ ﺷﺪه ﻛﻪ ﺑﺼﻮرت ﻋﺎدي در ﺳﺎزﻣﺎن اﻧﺠﺎم ﻧﻤﻲ ﺷﻮد ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺗﻌﻤﻴﺮ ﻧﮕﻬﺪاري و راه اﻧﺪازي– Nonroutine - 2
اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001
اﻟﻒ ﺑ) ﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ داﻣﻨﻪ ﻛﺎرﺑﺮد، ﻣﺎﻫﻴﺖ و زﻣﺎن ﺑﻨﺪي ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﻌﺮﻳﻒ ﺷﻮد ﺗﺎ اﻃﻤﻴﻨﺎن ﺣﺎﺻﻞ ﺷﻮد ﻛﻪ روﺷﻲ ﻛﻨﺶ ﮔﺮاﺳﺖ1 ﺗﺎ روﺷﻲ واﻛﻨﺸﻲ2 ، و ب ) ﺑﺮاي ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ، او ﻟﻮﻳﺖ ﺑﻨﺪي و ﻣﺴ ﺘﻨﺪ ﺳﺎزي رﻳﺴﻚ ﻫﺎ، و ﺑﻜﺎر ﮔﻴﺮي ﻛﻨﺘﺮل ﻫﺎ در ﻣﻮارد ﻣﻘﺘﻀﻲ اراﻳﻪ .ﺷﻮد .ﺷﻮد ﺑﺮاي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺗﻐﻴﻴﺮ، ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ ﺧﻄﺮات ورﻳ ﺴﻚ ﻫﺎي OH&S ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﺗﻐﻴﻴﺮات ﺳﺎزﻣﺎن، ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S ﻳﺎ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻫﺎي آن را ﻗﺒﻞ از ﺷﺮوع ﭼﻨﻴﻦ ﺗﻐﻴﻴﺮاﺗﻲ ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﻧﻤﺎﻳﺪ . . ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ اﻃﻤﻴﻨﺎن ﺣﺎﺻﻞ ﻧﻤﺎﻳﺪ ﻛﻪ ﻧﺘﺎﻳﺞ اﻳﻦ ارزﻳﺎﺑﻲ ﻫﺎ ﺑﻪ ﻫﻨﮕﺎم ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻛﻨﺘﺮل ﻫﺎ ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﻗﺮار ﻣﻲ ﮔﻴﺮد . ﺑﻪ ﻫﻨﮕﺎم ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻛﻨﺘﺮل ﻫﺎ، ﻳﺎ ﻗﺼﺪ ﺗﻐﻴﻴﺮ در ﻛﻨﺘﺮل ﻫﺎي ﻣﻮﺟﻮد، ﺑﺎﻳﺪ ﺑﻪ ﻛﺎﻫﺶ رﻳﺴﻚ ﻫﺎ ﺑﺮ اﺳﺎس ﺳﻠﺴﻠﻪ ﻣﺮاﺗﺐ زﻳﺮ ﺗﻮﺟﻪ ﺷﻮد : : اﻟﻒ ) ﺣﺬف ب ) ﺟﺎﻳﮕﺰﻳﻨﻲ پ ) ﻛﻨﺘﺮل ﻫﺎي ﻣﻬﻨﺪﺳﻲ ت ) ﻋﻼﻣﺖ ﮔﺬاري / ﻫﺸﺪارﻫﺎ و / ﻳﺎ ﻛﻨﺘﺮل ﻫﺎي اداري ث ) وﺳﺎﻳﻞ ﺣﻔﺎﻇﺖ ﻓﺮدي ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﺧﻄﺮﻫﺎ ، ارزﻳﺎﺑﻲ ﻫﺎي رﻳﺴﻚ ،ﻛﻨﺘﺮل ﻫﺎي ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺷﺪه را ﻣﺪون و ﺑﻪ روز ﻧﮕﻬﺪارد . . ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ اﻃﻤﻴﻨﺎن ﺣﺎﺻﻞ ﻛﻨﺪ ﻛﻪ رﻳﺴﻚ ﻫﺎي OH&S و ﻛﻨﺘﺮل ﻫﺎي ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺷﺪه در ﻫﻨﮕﺎم اﻳﺠﺎد، اﺟﺮا و ﻧﮕﻬﺪاري ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﻗﺮار ﻣﻲ ﮔﻴﺮﻧﺪ . . ﻳﺎد آوري 2 - ﺑﺮاي ﻛﺴﺐ راﻫﻨﻤﺎﻳﻲ ﻫﺎي ﺑﻴ ﺸﺘﺮ در ﺧﺼﻮص ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﺧﻄﺮات، ارزﻳﺎﺑﻲ رﻳﺴﻚ و ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻛﻨﺘ ﺮل ﻫﺎ ﺑﻪ OHSAS 18002 ﻣﺮاﺟﻌﻪ ﻧﻤﺎﻳﻴﺪ. 4-3 2- اﻟﺰاﻣﺎت ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ و ﺳﺎﻳﺮ اﻟﺰاﻣﺎت ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ روش( ﻫﺎي ) اﺟﺮاﻳﻲ ﺑﺮاي ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ و دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ ﺑﻪ اﻟﺰاﻣﺎت ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ و ﺳﺎﻳﺮ اﻟﺰاﻣﺎﺗﻲ ﻛﻪ ﺑﺮاي آن ﻛﺎرﺑﺮد دارﻧﺪ اﻳﺠﺎد، اﺟﺮا و ﺑﺮﻗﺮار ﻧﮕﻬﺪارد . . ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ اﻃﻤﻴﻨﺎن ﺣﺎﺻﻞ ﻛﻨﺪ ﻛﻪ اﻳﻦ اﻟﺰاﻣﺎت ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ و ﺳﺎﻳﺮ اﻟﺰاﻣﺎت ﻗﺎﺑﻞ ﻛﺎرﺑﺮد ﻛﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﭘﺬﻳﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ،در اﻳﺠﺎد، اﺟﺮا وﻧﮕﻬﺪاري ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﻗﺮار ﻣﻲ ﮔﻴﺮﻧﺪ . . ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ اﻳﻦ اﻃﻼﻋﺎت را ﺑﻪ روز ﻧﮕﻬﺪارد . . ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ اﻃ ﻼﻋﺎت ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ اﻟﺰاﻣﺎت ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ و ﺳﺎﻳﺮ اﻟﺰاﻣﺎت را ﺑﻪ اﻓﺮادي ﻛﻪ ﺗﺤﺖ ﻛﻨﺘﺮل ﺳﺎزﻣﺎن ﻛﺎر ﻛﺎر ﻣﻲ ﻛﻨﻨﺪ و ﻧﻴﺰ ﺳﺎﻳﺮ ﻃﺮف ﻫﺎي ذﻳﻨﻔﻊ ﻣﺮﺗﺒﻂ اﺑﻼغ ﻧﻤﺎﻳﺪ . . 4-3 3- اﻫﺪاف و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ( )ﻫﺎ )ﻫﺎ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ اﻫﺪاف ﻣﺪون OH&S را در ﺳﻄﻮح و ﺑﺨﺶ ﻫﺎي ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺳﺎزﻣﺎن، اﻳﺠﺎد، اﺟﺮا و ﻧﮕﻬﺪاري ﻧﻤﺎﻳﺪ . .
37 1 - Proactive 2 - Reactive
اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001
اﻫﺪاف ﺑﺎﻳﺪ در ﺻﻮرت ﻋﻤﻠﻲ ﺑﻮدن ﻗﺎﺑﻞ اﻧﺪازه ﮔ ﻴﺮي ﺑﻮده و ﺑﺎ ﺧﻂ ﻣﺸﻲ OH&S ﺳﺎزﮔﺎر ﺑﺎﺷﻨﺪ و ﺷﺎﻣﻞ ﺗﻌﻬﺪ ﺑﻪ ﭘﻴﺸﮕﻴﺮي از ﺟﺮاﺣﺖ و ﺑﻴﻤﺎري، اﻧﻄﺒﺎق ﺑﺎ اﻟﺰاﻣﺎت ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻗﺎﺑﻞ ﻛﺎرﺑﺮد و ﺳﺎﻳﺮ اﻟﺰاﻣﺎﺗﻲ ﻛﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﭘﺬﻳﺮﻓﺘﻪ و ﻧﻴﺰ ﺑﻬﺒﻮد ﻣﺪاوم ، ﺑﺎﺷ .ﺪﻨ .ﺪﻨ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﻫﻨﮕﺎم اﻳﺠﺎد و ﺑﺎزﻧﮕﺮي اﻫﺪاف، ﺑﺎﻳﺪ ﺑﻪ اﻟﺰاﻣﺎت ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ و ﺳﺎﻳﺮ اﻟﺰاﻣﺎﺗﻲ ﻛﻪ ﭘﺬﻳﺮﻓﺘﻪ ، ﺗﻮﺟﻪ ﻛﺮده و رﻳﺴﻚ ﻫﺎي OH&S را در ﻧﻈﺮ ﺑﮕﻴﺮد . ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ ﺑﻪ ﮔﺰﻳﻨﻪ ﻫﺎي ﻓﻦ آوري، اﻟﺰاﻣﺎت ﻣﺎﻟﻲ، ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻲ و ﺗﺠﺎري و ﻧﻴﺰ ﻧﻈﺮات ﻃﺮف ﻫﺎي ذﻳﻨﻔﻊ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺧﻮد ﺗﻮﺟﻪ ﻧﻤﺎﻳﺪ . . ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ( ﻫﺎﻳﻲ ) ﺑﺮاي دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ ﺑﻪ اﻫﺪاف ﺧﻮد اﻳﺠﺎد، اﺟﺮا و ﺑﺮﻗﺮار ﻧﮕﻬﺪارد . اﻳﻦ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎ( ) ﺑﺎﻳﺪ ﺣﺪاﻗﻞ ﺷﺎﻣﻞ ﻣﻮارد زﻳﺮ ﺑﺎﺷﺪ : : اﻟﻒ ) ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ و اﺧﺘﻴﺎر ﺑﺮاي دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ ﺑﻪ اﻫﺪاف در ﺑﺨﺶ ﻫﺎ و ﺳﻄﻮح ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺳﺎزﻣﺎن ب ) ﺳﺎز و ﻛﺎر و ﭼﺎرﭼﻮب زﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮاي دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ ﺑﻪ اﻫﺪاف ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺣﺼﻮل اﻃﻤﻴﻨﺎن از دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ ﺑﻪ اﻫﺪاف، ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ )ﻫﺎ( ﺑﺎﻳﺪ در ﻓﻮاﺻﻞ ﻣﻨﻈﻢ و ﻃﺮح رﻳﺰي ﺷﺪه ﺑﺎزﻧﮕﺮي و در ﺻﻮرت ﻟﺰوم اﺻﻼح ﺷﻮﻧﺪ . . 4 4- اﺟﺮا و ﻋﻤﻠﻴﺎت 4 -4- 1 ﻣﻨﺎﺑﻊ، ﻧﻘﺶ ﻫﺎ، ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ، ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﻳﻲ و اﺧﺘﻴﺎر ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ رده ﺑﺎﻻ ﺑﺎﻳﺪ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ ﻧﻬﺎﻳﻲ OH&S و ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S را ﺑﺮﻋﻬﺪه ﺑﮕﻴﺮد . . ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ رده ﺑﺎﻻ ﺑﺎﻳﺪ ﺗﻌﻬﺪ ﺧﻮد را از ﻃﺮﻳﻖ ﻣﻮارد ذﻳﻞ ﺑﻪ اﺛ ﺒﺎت ﺑﺮﺳﺎﻧﺪ : : اﻟﻒ ) ﺣﺼﻮل اﻃﻤﻴﻨﺎن از دﺳﺘﺮس ﺑﻮدن ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻻزم ﺑﺮاي اﻳﺠﺎد، اﺟﺮا ، ﻧﮕﻬﺪاري و ﺑﻬﺒﻮد ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S ﻳﺎدآوري -1 ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺷﺎﻣﻞ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ و ﻣﻬﺎرت ﻫﺎي ﺗﺨﺼﺼﻲ، زﻳﺮ ﺳﺎﺧﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﻓﻦ آوري و ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻣﺎﻟﻲ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﻨﺪ . . ب ) ﺗﻌﺮﻳﻒ ﻧﻘﺶ ﻫﺎ، ﺗﺨﺼﻴﺺ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ ﻫﺎ و ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﻳﻲ ﻫﺎ و ﺗﻔﻮﻳﺾ اﺧﺘﻴﺎرات ؛ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﺴﻬﻴﻞ اﺛﺮ ﺑﺨﺸﻲ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S ، ﻧﻘﺶ ﻫﺎ، ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ ﻫﺎ، ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﻳﻲ ﻫﺎ و اﺧﺘﻴﺎرات ﺑﺎﻳﺪ ﻣﺪون و اﺑﻼغ ﮔﺮدد . . ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ ﻳﻚ ( ﻳﺎ ﭼﻨﺪ ) ﻧﻔﺮ از اﻋﻀﺎي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ رده ﺑﺎﻻ را ﺑﺎ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ ﻣﺸﺨﺺ ﺑﺮاي OH&S ، ﺟﺪا از ﺳﺎﻳﺮ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ ﻫﺎ و ﺑﺎ ﻧﻘﺶ و اﺧﺘﻴﺎر ﺗﻌﺮﻳﻒ ﺷﺪه ﺑﺮاي ﻣﻮارد ذﻳﻞ ﻣﻨﺼﻮب ﻧﻤﺎﻳﺪ : : اﻟﻒ) ﺣﺼﻮل اﻃﻤﻴﻨﺎن از اﻳﻦ ﻛﻪ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S ﺑﺮاﺳﺎس اﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد اﻳﺠﺎد، اﺟﺮا و ﻧﮕﻬﺪاري ﻣﻲ ﺷﻮد ب ) ﺣﺼﻮل اﻃﻤﻴﻨﺎن از اﻳﻨﻜﻪ ﮔﺰارش ﻫﺎي ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S ﺑﺮاي ﺑﺎزﻧﮕﺮي و اﺳﺘﻔﺎده از آﻧﻬﺎ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺒﻨﺎﻳﻲ ﺑﺮاي ﺑﻬﺒﻮد ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳ ﺖ OH&S ، ﺑﻪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ رده ﺑﺎﻻ اراﺋﻪ ﻣﻲ ﺷﻮﻧﺪ . . ﻳﺎدآوري -2 ﻣﻨﺼﻮب ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ رده ﺑﺎﻻ ( ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺜﺎل در ﻳﻚ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺰرگ ﻳﻚ ﻋﻀﻮ ﻛﻤﻴﺘﻪ اﺟﺮاﻳﻲ ﻳﺎ ﻫﻴﺌﺖ ﻣﺪﻳﺮه ) ﺑﺎ ) ﺣ ﻔﻆ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﻳﻲ ، ﻣﻤﻜﻦ اﺳﺖ ﺑﺨﺸﻲ از وﻇﺎﻳﻒ ﺧﻮﻳﺶ را ﺑﻪ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪه( ﻫﺎي ) ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺗﺎﺑﻊ ﺧﻮﻳﺶ واﮔﺬار ﻧﻤﺎﻳﺪ. ﻫﻮﻳﺖ ﻣﻨﺼﻮب ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ رده ﺑﺎﻻ ﺑﺎﻳﺪ ﺑﺮاي ﻛﻠﻴﻪ اﻓﺮادي ﻛﻪ ﺗﺤﺖ ﻛﻨﺘﺮل ﺳﺎزﻣﺎن ﻛﺎر ﻣﻲ ﻛﻨﻨﺪ ﻣﺸﺨﺺ ﺑﺎﺷﺪ . .
اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001
ﺗﻤﺎﻣﻲ اﻓﺮادي ﻛﻪ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ دارﻧﺪ ﺑﺎﻳﺪ ﺗﻌﻬﺪ ﺧﻮد را ﺑﻪ ﺑﻬﺒﻮد ﻣﺪاوم ﻋﻤﻠﻜﺮد OH&S اﺛﺒﺎت ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ . . ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ اﻃﻤﻴﻨﺎن ﺣﺎﺻﻞ ﻧﻤﺎﻳﺪ ﻛﻪ اﻓﺮاد در ﻣﺤﻞ ﻛﺎر ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ ﺟﻨﺒﻪ ﻫﺎﻳﻲ از OH&S ﻛﻪ ﺗﺤﺖ ﻛﻨﺘﺮل آﻧﻬﺎﺳﺖ از ﺟﻤﻠﻪ ﭘﻴﺮوي از اﻟﺰاﻣﺎت OH&S ﻛﻪ ﻗﺎﺑﻞ ﻛﺎرﺑﺮد ﺑﺮاي ﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺖ را ﭘﺬﻳﺮﻓﺘﻪ اﻧﺪ . .
اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001
4 4- 2- ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ،آﻣﻮزش و آﮔﺎﻫﻲ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ اﻃﻤﻴﻨﺎن ﺣﺎﺻﻞ ﻧﻤﺎﻳﺪ ﻛﻪ ﻛﻠﻴﻪ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺗﺤﺖ ﻛﻨﺘﺮل ﺳﺎزﻣﺎن ﻛﻪ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻫﺎي آﻧﻬﺎ ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﺪ ﺗﺎﺛﻴﺮ ﮔﺰار ﺑﺮ OH&S ﺑﺎﺷﺪ از ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ ﻻ زم ﺑﺮ اﺳﺎس ﺗﺤﺼﻴﻼت، آﻣﻮزش ﻳﺎ ﺗﺠﺮﺑﻪ ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺮﺧﻮردارﻧﺪ و ﺑﺎﻳﺪ ﺳﻮاﺑﻖ ﻣﺮﺗﺒﻂ را ﻧﮕﻬﺪاري ﻧﻤﺎﻳﺪ. ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ ﻧﻴﺎزﻫﺎي آﻣﻮزﺷﻲ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ رﻳﺴﻚ ﻫﺎ و ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S ﺧﻮد را ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﻧﻤﺎﻳﺪ . ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ آﻣﻮزش و ﻳﺎ ﺳﺎﻳﺮ اﻗﺪاﻣﺎت ﺑﺮاي ﺑﺮآورده ﺳﺎزي اﻳﻦ ﻧﻴﺎزﻫﺎ ﻓﺮاﻫﻢ آورده، اﺛ ﺮ ﺑﺨﺸﻲ آﻣﻮزش ﻳﺎ ﺳﺎﻳﺮ اﻗﺪاﻣﺎت اﻧﺠﺎم ﺷﺪه را ارزﻳﺎﺑﻲ ﻧﻤﻮده و ﺳﻮاﺑﻖ ﻣﺮﺗﺒﻂ را ﻧﮕﻬﺪاري ﻧﻤﺎﻳﺪ . . ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ روش( ﻫﺎي ) اﺟﺮاﻳﻲ ﺑﺮاي اﻳﺠﺎد آﮔﺎﻫﻲ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻣﻮارد ذﻳﻞ را ﺑﺮاي اﻓﺮادي ﻛﻪ ﺗﺤﺖ ﻛﻨﺘﺮل آن ﻛﺎر ﻣﻲ ﻛﻨﻨﺪ اﻳﺠﺎد، اﺟﺮا و ﺑﺮﻗﺮار ﻧﮕﻬﺪارد : : اﻟﻒ ) ﭘﻴﺎﻣﺪﻫﺎي OH&S اﻋﻢ از ﺑﺎﻟﻔﻌﻞ ﻳ ﺎ ﺑﺎﻟﻘﻮه ﻧﺎﺷﻲ از ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻫﺎي ﻛﺎري ، رﻓﺘﺎر آﻧﻬﺎ و ﻣﻨﺎﻓﻊ OH&S ﺣﺎﺻﻞ از ﺑﻬﺒﻮد ﻋﻤﻠﻜﺮد ﻓﺮدي آﻧﻬﺎ ؛ ؛ ب ) ﻧﻘﺶ ﻫﺎ ، ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ ﻫﺎ و اﻫﻤﻴﺖ آﻧﻬﺎ در دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ ﺑﻪ اﻧﻄﺒﺎق ﺑﺎ ﺧﻂ ﻣﺸﻲ OH&S و روﺷﻬﺎي اﺟﺮاﻳﻲ و اﻟﺰاﻣﺎت ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S ﺷﺎﻣﻞ اﻟﺰاﻣﺎت آﻣﺎدﮔﻲ و واﻛﻨﺶ در وﺿﻌﻴﺖ اﺿﻄ ﺮاري (ر ﺟﻮع ﺷﻮد ﺑﻪ ﺑﻨﺪ 4 ؛)7-4- ؛)-4-7 4 )پ ﭘﻴﺎﻣﺪﻫﺎي ﺑﺎﻟﻘﻮه ﻋﺪول از روش ﻫﺎي اﺟﺮاﻳﻲ ﻣﺸﺨﺺ ﺷﺪه . . روش ﻫﺎي اﺟﺮاﻳﻲ آﻣﻮزش ﺑﺎﻳﺪ ﺳﻄﻮح ﻣﺨﺘﻠﻔﻲ از ﻣﻮارد ذﻳﻞ را در ﻧﻈﺮ ﮔﻴﺮد : : 1 ) ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ، ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ، ﻣﻬﺎرت ﻫﺎي زﺑﺎن و ﺳﻮاد و و 2 ) رﻳﺴﻚ . . 4 4- - 3 ارﺗﺒﺎط، ﻣﺸﺎرﻛﺖ و ﻣﺸﺎوره 4 4- 3- 1- ارﺗﺒﺎط ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳ ﺪ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺧﻄﺮﻫﺎ و ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S ﺧﻮد روش( ﻫﺎي ) اﺟﺮاﻳﻲ ر ا ﺑﺮاي ﻣﻮارد ذﻳﻞ اﺟﺮا و ﺑﺮﻗﺮار ﻧﮕﻬﺪار :د :د اﻟﻒ ) ارﺗﺒﺎط درون ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﻣﻴﺎن ﺳﻄﻮح و ﺑﺨﺶ ﻫﺎي ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺳﺎزﻣﺎن )ب ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﭘﻴﻤﺎﻧﻜﺎران و ﺳﺎﻳﺮ ﺑﺎزدﻳﺪ ﻛﻨﻨﺪﮔﺎن از ﻣﺤﻞ ﻛﺎر )پ درﻳﺎﻓﺖ، ﻣﺴﺘﻨﺪ ﺳﺎزي و ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﻳﻲ ﺑﻪ ارﺗﺒ ﺎﻃﺎت ﻣﺮﺗﺒﻂ از ﻃﺮف ﻫﺎي ذﻳﻨﻔﻊ ﺑﺮون ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ . . 4 4- -3 2- ﻣﺸﺎرﻛﺖ و ﻣﺸﺎوره ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ روش( ﻫﺎي ) اﺟﺮاﻳﻲ ﺑﺮاي ﻣﻮارد ذﻳﻞ را اﻳﺠﺎد، اﺟﺮا و ﺑﺮﻗﺮار ﻧﮕﻬﺪارد : : اﻟﻒ ) ﻣﺸﺎرﻛﺖ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﻪ واﺳﻄﻪ : : • ﻣﺪاﺧﻠﻪ ﻣﻨﺎﺳﺐ در ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﺧ ﻄﺮ، ارزﻳﺎﺑﻲ رﻳﺴﻚ و ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻛﻨﺘﺮل ﻫﺎ • ﻣﺪاﺧﻠﻪ ﻣﻨﺎﺳﺐ در ﺑﺮرﺳﻲ ر وﻳﺪاد • ﻣﺪاﺧﻠﻪ در ﺗﻜﻮﻳﻦ و ﺑﺎزﻧﮕﺮي ﺧﻂ ﻣﺸﻲ ﻫﺎ و اﻫﺪاف OH&S • ﻣﺸﺎوره ﺑﻪ ﻫﻨﮕﺎم ﺑﺮوز ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﺗﻐﻴﻴﺮات ﺗﺎﺛﻴﺮ ﮔﺰار ﺑﺮ OH&S
اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001
• داﺷﺘﻦ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪه( ﻫﺎﻳﻲ ) در زﻣﻴﻨﻪ ﻣﺴﺎﻳﻞ OH&S . ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﺎﻳﺪ در ﻣﻮرد ﺗﺮﺗﻴﺒﺎت ﻣﺸﺎرﻛﺖ ﺧﻮد از ﺟﻤﻠﻪ اﻳﻨﻜﻪ ﭼﻪ ﻛﺴﻲ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪه( ﻫﺎي ) آﻧﻬﺎ در ﻣﺴﺎﻳﻞ OH&S اﺳﺖ، ﻣﻄﻠﻊ ﺷﻮﻧﺪ . . ب ) ﻣﺸﺎوره ﺑﺎ ﭘﻴﻤﺎﻧﻜﺎران ﺑﻪ ﻫﻨﮕﺎم ﺑﺮوز ﺗﻐﻴﻴﺮات ﺗﺎﺛﻴﺮ ﮔﺰار ﺑﺮ OH&S .آﻧﻬﺎ .آﻧﻬﺎ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ اﻃﻤﻴﻨﺎن ﺣﺎﺻﻞ ﻧﻤﺎﻳﺪ ﻛﻪ در ﻣﻮارد ﻣﻘﺘﻀﻲ ﻃﺮف ﻫﺎي ذﻳﻨﻔﻊ ﺑﺮون ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﻣﻮرد ﻣﺴﺎﻳﻞ OH&S ﻣﺮﺗﺒﻂ ﻣﻮرد ﻣﺸﻮرت ﻗﺮار ﻣﻲ ﮔﻴﺮﻧﺪ . . 4 4- 4- ﻣﺴﺘﻨﺪات ﻣﺴﺘﻨﺪات ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S ﺑﺎﻳﺪ ﻣﻮا رد زﻳﺮ را در ﺑﺮﮔﻴﺮد : : اﻟﻒ ) ﺧﻂ ﻣﺸﻲ و اﻫﺪاف OH&S ب ) ﺗﺸﺮﻳﺢ داﻣﻨﻪ ﻛﺎرﺑﺮد ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S پ ) ﺗﺸﺮﻳﺢ ﻋﻨﺎﺻﺮ اﺻﻠﻲ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S و ﺗﻌﺎﻣﻞ آﻧﻬﺎ و ارﺟﺎع ﺑﻪ ﻣﺴﺘﻨﺪات ﻣﺮﺗﺒﻂ ت ) ﻣﺪارك، ﺷﺎﻣﻞ ﺳﻮاﺑﻘﻲ ﻛﻪ ﺗﻬﻴﻪ آﻧﻬﺎ در اﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد OHSAS اﻟﺰاﻣﻲ ﺷﺪه اﺳﺖ ث ) ﻣﺪارك، ﺷﺎﻣﻞ ﺳﻮاﺑﻖ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺷﺪه ﺗﻮﺳﻂ ﺳﺎزﻣﺎن ﻛﻪ ﺑﺮاي ﺣﺼﻮل اﻃﻤﻴﻨﺎن از ﻃﺮح رﻳﺰي ، اﺟﺮا و ﻛﻨﺘﺮل اﺛﺮ ﺑﺨﺶ ﻓﺮاﻳﻨﺪﻫﺎي ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ رﻳﺴﻚ OH&S اﻟﺰاﻣﻲ اﺳﺖ . . ﻳﺎدآوري- اﻳﻦ ﻧﻜﺘﻪ ﻣﻬﻢ اﺳﺖ ﻛﻪ ﻣﺴﺘﻨﺪات ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﺳﻄﺢ ﭘﻴﭽﻴﺪﮔﻲ، ﺧﻄﺮات و رﻳﺴﻚ ﻫﺎ ي ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﻮده و ﺑﻪ ﻣﻴﺰان ﺣﺪاﻗﻞ ﻻزم ﺑﺮاي اﺛﺮ ﺑﺨﺸﻲ و ﻛﺎر اﻳﻲ ﻧﮕﻬﺪاري ﻣﻲ ﺷﻮد. 4 4- - 5 ﻛﻨﺘﺮل ﻣﺪارك ﻣﺪارك اﻟﺰام ﺷﺪه ﺗﻮﺳﻂ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S و اﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺑﺎﻳﺪ ﺗﺤﺖ ﻛﻨﺘﺮل ﻗﺮار ﮔﻴﺮﻧﺪ . ﺳﻮاﺑﻖ ﻧﻮع ﺧﺎﺻﻲ از ﻣﺪارك ﻫﺴﺘﻨﺪ و ﺑﺎﻳﺪ ﺑﺮ اﺳﺎس اﻟﺰاﻣﺎت ﻣﺬﻛﻮر در ﺑﻨﺪ 4-5-4 ﺗﺤﺖ ﻛﻨﺘﺮل ﺑﺎﺷﻨﺪ . . ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ روش ( ﻫﺎي ) اﺟﺮاﻳﻲ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﻣﻮارد ذﻳﻞ اﻳﺠﺎد، اﺟﺮا و ﺑﺮﻗﺮار ﻧﮕﻬﺪارد . . اﻟﻒ ) ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻣﺪارك از ﻧﻈﺮ ﻛﻔﺎﻳﺖ ﻗﺒﻞ از ﺻﺪور ب ) ﺑﺎزﻧﮕﺮي و روز آﻣﺪ ﻛﺮدن ﺑﺮﺣﺴﺐ ﻧﻴﺎز و ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻣﺠﺪد ﻣﺪارك پ ) ﺣﺼﻮل اﻃﻤﻴﻨﺎن از اﻳﻨﻜﻪ ﺗﻐﻴﻴﺮات و وﺿﻌﻴﺖ ﻛﻨﻮﻧﻲ ﺗﺠﺪﻳﺪ ﻧﻈﺮ ﻣﺪارك ﻣﺸﺨﺺ اﺳﺖ ت ) ﺣﺼﻮل اﻃﻤﻴﻨﺎن از اﻳﻨﻜﻪ ﻧﺴﺦ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ از ﻣﺪارك ذﻳﺮﺑﻂ در ﻣﻜﺎن ﻫﺎي اﺳﺘﻔﺎده در دﺳﺘﺮس ﻫﺴﺘﻨﺪ ث ) ﺣﺼﻮل اﻃﻤﻴﻨﺎن از اﻳﻨﻜﻪ ﻣﺪارك ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺧﻮاﻧﺎ ﺑﺎﻗﻲ ﻣﻲ ﻣﺎﻧﻨﺪ و ﺑﻪ ﺳﻬﻮﻟﺖ ﻗﺎﺑﻞ ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﻫﺴﺘﻨﺪ ج ) ﺣﺼﻮل اﻃﻤﻴﻨﺎن از اﻳﻨﻜﻪ ﻣﺪا رﻛﻲ ﺑﺎ ﻣﻨﺸﺎ ﺑﻴﺮوﻧﻲ ﻛﻪ ﺗﻮﺳﻂ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺮاي ﻃﺮح رﻳﺰي و اﺟﺮا ( اﻋﻤﺎل ) ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S ﺿﺮوري ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺷﺪه ا ﻧﺪ ﻣﺸﺨﺺ ﻫﺴﺘﻨﺪ و ﺗﻮزﻳﻊ آن ﻫﺎ ﺗﺤﺖ ﻛﻨﺘﺮل اﺳﺖ و چ ) ﭘﻴﺸﮕﻴﺮي از اﺳﺘﻔﺎده ﺳﻬﻮي از ﻣﺪارك ﻣﻨﺴﻮخ ﺷﺪه و ﻣﺸﺨﺺ ﻛﺮدن آن ﻫﺎ ﺑﻪ ﻧﺤﻮ ﻣﻨﺎﺳﺐ در ﺻﻮرﺗﻴﻜﻪ اﻳﻦ ﻧﻮع ﻣﺪارك ﺑﺮاي ﻫﺮ ﻣﻨﻈﻮري ﻧﮕﻬﺪاري ﺷﻮﻧﺪ . . 4 6-4- ﻛﻨﺘﺮل ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻲ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ آن دﺳﺘﻪ از ﻋﻤﻠﻴﺎت و ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻫﺎي ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﺧﻄﺮ ات ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﺷﺪه را ﻛﻪ اﻋﻤﺎل ﻛﻨﺘﺮل ﻫﺎ ﺑﺮ آن ﻫﺎ ﺑﺮاي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ رﻳﺴﻚ OH&S ﺿﺮوري اﺳﺖ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻧﻤﺎﻳﺪ . . اﻳﻦ اﻣﺮ ﺑﺎﻳﺪ در ﺑﺮﮔﻴﺮﻧﺪه ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺗﻐﻴﻴﺮ ﺑﺎﺷﺪ ( ﺑﻪ ﺑﻨﺪ 3-4 1- رﺟﻮع ﺷﻮد ) )
اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001
ﺑﺮاي اﻳﻦ ﻗﺒﻴﻞ از ﻋﻤﻠﻴﺎت و ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻫﺎ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ ﻣﻮارد ذﻳﻞ را اﺟﺮا و ﺑﺮﻗﺮار ﻧﮕﻬﺪارد . . اﻟﻒ ) ﻛﻨﺘﺮل ﻫﺎي ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻲ ﻛﻪ ﺑﺮاي ﺳﺎزﻣﺎن و ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻫﺎي آن ﻛﺎرﺑﺮد دارﻧﺪ؛ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ اﻳﻦ ﻛﻨﺘﺮل ﻫﺎي ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻲ را در ﻛﻞ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S ﺧﻮد ﺗﻠﻔﻴﻖ ﻧﻤﺎﻳﺪ . . ب ) ﻛﻨﺘﺮل ﻫﺎي ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻛﺎﻻﻫﺎ، ﺗﺠﻬﻴﺰات و ﺧﺪﻣﺎت ﺧﺮﻳﺪاري ﺷﺪه پ ) ﻛﻨﺘﺮل ﻫﺎي ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﭘﻴﻤﺎن ﻛﺎران و ﺳﺎﻳﺮ ﺑﺎزدﻳﺪ ﻛﻨﻨﺪﮔﺎن ﻣﺤﻞ ﻛﺎ ر ر ت ) روش ﻫﺎي اﺟﺮاﻳﻲ ﻣﺪون ﺑﺮاي ﭘﻮﺷﺶ دادن وﺿﻌﻴﺖ ﻫﺎﻳﻲ ﻛﻪ ﻓﻘﺪان آن ﻫﺎ ( روش ﻫﺎي اﺟﺮاﻳﻲ ) ﻣﻤﻜﻦ اﺳﺖ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ اﻧﺤﺮاف از ﺧﻂ ﻣﺸﻲ OH&S و اﻫﺪاف ﺷﻮد . . ث ) ﻣﻌﻴﺎرﻫﺎي ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻲ ﺗﺼﺮﻳﺢ ﺷﺪه ﺑﺮاي وﺿﻌﻴﺖ ﻫﺎﻳﻲ ﻛﻪ ﻓﻘﺪان آن ﻫﺎ ﻣﻤﻜﻦ اﺳﺖ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ اﻧﺤﺮاف از ﺧﻂ ﻣﺸﻲ OH&S و اﻫﺪاف ﺷﻮد . . 4 7-4- آﻣﺎدﮔﻲ و واﻛﻨﺶ در ﺷﺮاﻳﻂ اﺿﻄﺮاري ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ روش ( ﻫﺎي ) اﺟﺮاﻳﻲ را ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﻣﻮارد ذﻳﻞ اﻳﺠﺎد ، اﺟﺮا و ﺑﺮﻗﺮار ﻧﮕﻬﺪارد : : اﻟﻒ ) ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ وﺿﻌﻴﺖ ﻫﺎي اﺿﻄﺮاري ﺑﺎﻟﻘﻮه; ب ) واﻛﻨﺶ در ﻣﻘﺎﺑﻞ ﭼﻨﻴﻦ وﺿﻌﻴﺖ ﻫﺎي اﺿﻄﺮاري ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ ﺑﻪ وﺿﻌﻴﺖ ﻫﺎي اﺿﻄﺮاري واﻗﻌﻲ و ﭘﻴﺸﮕﻴﺮي ﻳﺎ ﻛﺎﻫ ﺶ ﻋﻮاﻗﺐ ﻧﺎﻣﻄﻠﻮب ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ OH&S ، واﻛﻨﺶ ﻧﺸﺎن دﻫﺪ . . در ﻃﺮح رﻳﺰي واﻛﻨﺶ در ﺷﺮاﻳﻂ اﺿﻄﺮاري ، ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ ﻧﻴﺎزﻫﺎي ﻃﺮف ﻫﺎي ذﻳﻨﻔﻊ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﻣﺘﻮﻟﻴﺎن ﺧﺪﻣﺎت اﺿﻄﺮاري و ﻫﻤﺴﺎﻳﮕﺎن را در ﻧﻈﺮ ﺑﮕﻴﺮد . . ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺑﻪ ﺻﻮرت دوره اي روش ( ﻫﺎي ) اﺟﺮاﻳﻲ واﻛﻨﺶ در وﺿﻌﻴﺖ اﺿﻄﺮاري ﺧﻮد را در ﺻﻮرت ﻋﻤﻠﻲ ﺑﻮدن ، ﺑﻪ ﺗﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﻣﺸﺎرﻛﺖ دادن ﻃﺮف ﻫﺎي ذﻳﻨﻔﻊ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﻪ آزﻣﺎﻳﺶ ﺑﮕﺬارد . . ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ ﺑﻪ ﺻﻮرت دوره اي روش( ﻫﺎي) اﺟﺮاﻳﻲ آﻣﺎدﮔﻲ و واﻛﻨﺶ در وﺿﻌﻴﺖ اﺿﻄﺮاري را ﻣﻮرد ﺑﺎزﻧﮕﺮي و در ﺻﻮرت ﻟﺰوم ﺑﻪ وﻳﮋه ﭘﺲ از آزﻣﺎﻳﺶ دوره اي و ﭘﺲ از وﻗﻮع وﺿﻌﻴﺖ اﺿﻄﺮاري ﻣﻮرد ﺗ ﺠﺪﻳﺪ ﻧﻈﺮ ﻗﺮار دﻫﺪ . ( ﺑﻪ ﺑﻨﺪ 3-5-4 رﺟﻮع ﺷﻮد ) ) 4 5- ﺑﺮرﺳﻲ 4-5 1- ﭘﺎﻳﺶ و اﻧﺪازه ﮔﻴﺮي ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ روش( ﻫﺎي ) اﺟﺮاﻳﻲ ﺑﺮاي ﭘﺎﻳﺶ و اﻧﺪازه ﮔﻴﺮي ﻣﻨﻈﻢ ﻋﻤﻠﻜﺮد OH&S را اﻳﺠﺎد، اﺟﺮا و ﺑﺮﻗﺮار ﻧﮕﻬﺪارد . . اﻳﻦ روش( ﻫﺎي ) اﺟﺮاﻳﻲ ﺑﺎﻳﺪ ﻣﻮارد زﻳﺮ را در ﺑﺮ ﮔﻴﺮد : : اﻟﻒ ) ﻣﻘﻴﺎس ﻫﺎي ﻛﻤﻲ و ﻛﻴﻔﻲ ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﻧﻴﺎزﻫﺎي ﺳﺎزﻣﺎن ب ) ﭘﺎﻳﺶ ﻣﻴﺰان دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ ﺑﻪ اﻫﺪاف OH&S ﺳﺎزﻣﺎن پ ) ﭘﺎﻳﺶ اﺛﺮ ﺑﺨﺸﻲ ﻛﻨﺘﺮل ﻫﺎ ( ﺑﺮاي ﺑﻬﺪاﺷﺖ و ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ اﻳﻤﻨﻲ ) ) ت ) ﻣﻘﻴﺎس ﻫﺎي ﻛﻨﺶ ﮔﺮاي ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺑﺮاي ﭘﺎﻳﺶ اﻧﻄﺒﺎق ﺑﺎ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ( ﻫﺎي ) ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S ، ﻛﻨﺘﺮل ﻫﺎ و ﻣﻌﻴﺎرﻫﺎي ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻲ
اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001
د ) ﻣﻘﻴﺎس ﻫﺎي واﻛﻨﺸﻲ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺑﺮاي ﭘﺎﻳﺶ ﺑﻴﻤﺎري، روﻳﺪادﻫﺎ ( ﺷﺎﻣﻞ ﺣﻮادث، ﺷﺒﻪ ﺣﻮادث و ﻏﻴﺮه ) و ﺳﺎﻳﺮ ﺷﻮاﻫﺪ ﭘﻴﺸﻴﻦ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﻧﺎﻗﺺ OH&S و ) ﺛﺒﺖ داده ﻫﺎ و ﻧﺘﺎﻳﺞ ﭘﺎﻳﺶ و اﻧﺪازه ﮔﻴﺮي ﺑﻪ ﻣﻴﺰان ﻛﺎﻓﻲ ﺑﺮاي ﺗﺴﻬﻴﻞ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﺑﻌﺪي اﻗﺪاﻣﺎت اﺻﻼﺣﻲ و ﭘﻴﺸﮕﻴﺮاﻧﻪ . . ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﺑﺮاي ﭘﺎﻳﺶ و اﻧﺪازه ﮔﻴﺮي ﻋﻤﻠﻜﺮد، ﺑﻪ ﺗﺠﻬﻴﺰاﺗﻲ ﻧﻴﺎز ﺑﺎﺷﺪ، ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ روش ﻫﺎي اﺟﺮاﻳﻲ ﺑﺮاي ﻛﺎﻟﻴﺒﺮاﺳﻴﻮن و ﻧﮕﻬﺪاري اﻳﻦ ﺗﺠﻬﻴﺰات ، در ﻣﻮارد ﻣﻘﺘﻀﻲ اﻳﺠﺎد و ﺑﺮﻗﺮار ﻧﮕﻬﺪارد . ﺳﻮاﺑﻖ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻫﺎي ﻛﺎﻟﻴﺒ ﺮاﺳﻴﻮن و ﻧﮕﻬﺪاري و ﻧﺘﺎﻳﺞ آﻧ ﻬﺎ ﺑﺎﻳﺪ ﻧﮕﻬﺪاري ﺷﻮد . .
4-5 2- ارزﻳﺎﺑﻲ اﻧﻄﺒﺎق 1 4-5 1-2- در راﺳﺘﺎ ي ﺗﻌﻬﺪ ﺑﻪ اﻧﻄﺒﺎق ﺑﻪ( ﺑﻨﺪ 2-4 پ رﺟﻮع ﺷﻮد ) ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ روش ( ﻫـﺎي ) اﺟﺮاﻳـﻲ ﺑـﺮاي ارزﻳﺎﺑﻲ دوره اي اﻧﻄﺒﺎق ﺑﺎ اﻟﺰاﻣﺎت ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻗﺎﺑﻞ ﻛﺎرﺑﺮد را اﻳﺠﺎد، اﺟﺮا و ﺑﺮﻗﺮار ﻧﮕﻬﺪارد (. ﺑﻪ ﺑﻨﺪ 2-3-4 رﺟﻮع ﺷﻮد ) ) ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ ﺳﻮاﺑﻖ ﻧﺘﺎﻳﺞ ارزﻳﺎﺑﻲ ﻫﺎي دوره اي را ﻧﮕﻬﺪاري ﻧﻤﺎﻳﺪ . . ﻳﺎد آوري -1 ﺗﻨﺎوب ارزﻳﺎﺑﻲ دوره اي ﻣﻤﻜﻦ اﺳﺖ ﺑﺮاي اﻟﺰاﻣﺎت ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ، ﻣﺘﻐﻴﺮ ﺑﺎﺷﺪ . . 4-5 2-2- ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ اﻧﻄﺒﺎق ﺑﺎ ﺳﺎﻳﺮ اﻟﺰاﻣﺎﺗﻲ ﻛﻪ ﭘﺬﻳﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ را ارزﻳﺎﺑﻲ ﻧﻤﺎﻳﺪ ( ﺑﻪ ﺑﻨﺪ 2-3-4 رﺟﻮع ﺷﻮد ) ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻤﻜﻦ اﺳﺖ در ﻧﻈﺮ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ اﻳﻦ ارزﻳﺎﺑﻲ را ﺑﺎ ارزﻳﺎﺑﻲ اﻧﻄﺒﺎق ﺑﺎ اﻟﺰاﻣﺎت ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻛﻪ در ﺑ ﻨﺪ 1-2-5-4 اﺷﺎره ﺷﺪه ادﻏﺎم ﻧﻤﺎﻳﺪ ﻳﺎ روش ( ﻫﺎي ) اﺟﺮاﻳﻲ ﺟﺪاﮔﺎﻧﻪ اي را اﻳﺠﺎد ﻧﻤﺎﻳﺪ . . ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ ﺳﻮاﺑﻖ ﻧﺘﺎﻳﺞ ارزﻳﺎﺑﻲ ﻫﺎي دوره اي را ﻧﮕﻬﺪاري ﻧﻤﺎﻳﺪ . . ﻳﺎدآوري- ﺗﻨﺎوب ارزﻳﺎﺑﻲ دوره اي ﻣﻤﻜﻦ اﺳﺖ ﺑﺮاي ﺳﺎﻳﺮ اﻟﺰاﻣﺎت ﻣﺨﺘﻠﻔﻲ ﻛﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﭘﺬﻳﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ ﻣﺘﻐﻴﺮ ﺑﺎﺷﺪ . .
4-5 3- ﺑﺮرﺳﻲ روﻳﺪاد، ﻋﺪم اﻧﻄﺒﺎق، اﻗﺪام اﺻﻼﺣﻲ و اﻗﺪام ﭘﻴﺸﮕﻴﺮاﻧﻪ 4-5 3- 1- ﺑﺮرﺳﻲ روﻳﺪاد ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ روش ( ﻫﺎي ) اﺟﺮاﻳﻲ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺛﺒﺖ، ﺑﺮرﺳﻲ و ﺗﺤﻠﻴﻞ روﻳﺪاد ﺑﺮاي ﻣﻮارد ذﻳﻞ اﻳﺠﺎد، اﺟﺮا و ﺑﺮﻗﺮار ﻧﮕﻬﺪارد : : اﻟﻒ ) ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻧﻮاﻗﺺ رﻳﺸﻪ اي OH&S و ﺳﺎﻳﺮ ﻋﻮاﻣﻠﻲ ﻛﻪ ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺑﺎﻋﺚ ﻳﺎ دﺧﻴﻞ در وﻗﻮع روﻳﺪادﻫﺎ ﺷﻮﻧﺪ ؛ ؛ ب ) ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﻧﻴﺎز ﺑﻪ اﻗﺪام اﺻﻼﺣﻲ پ ) ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﻓﺮﺻﺖ ﻫﺎ ﺑﺮاي اﻗﺪام ﭘﻴﺸﮕﻴﺮاﻧﻪ ت ) ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﻓﺮﺻﺖ ﻫﺎ ﺑﺮاي ﺑﻬﺒﻮد ﻣﺪاوم ث ) اﺑﻼغ ﻧﺘﺎﻳﺞ اﻳﻦ ﺑﺮرﺳﻲ ﻫﺎ . . ﺑﺮرﺳﻲ ﻫﺎ ﺑﺎﻳﺪ ﺑﻪ ﻣﻮﻗﻊ اﻧﺠﺎم ﺷﻮﻧﺪ . . رﺳﻴﺪﮔﻲ ﺑﻪ ﻫﺮ ﻧﻮع ﻧﻴﺎز ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﺷﺪه ﺑﺮاي اﻗﺪام اﺻﻼﺣﻲ ﻳﺎ ﻓﺮ ﺻﺖ ﻫﺎ ﺑﺮاي اﻗﺪام ﭘﻴﺸﮕﻴﺮاﻧﻪ ﺑﺎﻳﺪ در راﺳﺘﺎي اﻧﻄﺒﺎق ﺑﺎ ﺑﺨﺶ ﻫﺎي ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﺑﻨﺪ 5-4 2-3- ﺑﺎﺷﺪ . .
37 1 - Evaluation of compliance
اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001
ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺑﺮرﺳﻲ ﻫﺎي روﻳﺪاد ﺑﺎﻳﺪ ﻣﺪون و ﻧﮕﻬﺪاري ﺷﻮﻧﺪ . . 4-5 3- 2- ﻋﺪم اﻧﻄﺒﺎق، اﻗﺪام اﺻﻼﺣﻲ و اﻗﺪام ﭘﻴﺸﮕﻴﺮاﻧﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ روش( ﻫﺎي ) اﺟﺮاﻳﻲ ﺑﺮاي رﺳﻴﺪﮔﻲ ﺑﻪ ﻋﺪم اﻧﻄﺒﺎق ( ﻫﺎي ) ﺑﺎﻟﻔﻌ ﻞ و ﺑﺎﻟﻘﻮه و اﻧﺠﺎم اﻗﺪام اﺻﻼﺣﻲ و اﻗﺪام ﭘﻴﺸﮕﻴﺮاﻧﻪ اﻳﺠﺎد، اﺟﺮا و ﺑﺮﻗﺮار ﻧﮕﻬﺪارد . . روش( ﻫﺎي ) اﺟﺮاﻳﻲ ﺑﺎﻳﺪ اﻟﺰاﻣﺎت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻣﻮارد ز ﻳﺮ را ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻛﻨﺪ : : اﻟﻒ) ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ و اﺻﻼح ﻋﺪم اﻧﻄﺒﺎق ( )ﻫﺎ و اﻗﺪام( ﻫﺎﻳﻲ ) ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﻛﺎﻫﺶ ﭘﻴﺎﻣﺪﻫﺎي OH&S آن ﻫﺎ ب ) ﺑﺮرﺳﻲ ﻋﺪم اﻧﻄﺒﺎق )ﻫﺎ( ، ﺗﻌﻴﻴ ﻦ ﻋﻠﻞ آن ﻫﺎ و اﻧﺠﺎم اﻗﺪاﻣﺎﺗﻲ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺟﻠﻮﮔﻴﺮي از وﻗﻮع ﻣﺠﺪد آن ﻫﺎ پ ) ارزﻳﺎﺑﻲ ﻧﻴﺎز ﺑﻪ اﻗﺪام ( ﻫﺎﻳﻲ ) ﺑﺮاي ﭘﻴﺸﮕﻴﺮي از ﻋﺪم اﻧﻄﺒﺎق )ﻫﺎ( و اﺟﺮاي اﻗﺪاﻣﺎت ﻣﻨﺎﺳﺐ ﻃﺮاﺣﻲ ﺷﺪه ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺟﻠﻮﮔﻴﺮي از وﻗﻮع آن ﻫﺎ ت ) ﺛﺒﺖ و اﺑﻼغ ﻧﺘﺎﻳﺞ اﻗﺪاﻣﺎت اﺻﻼﺣﻲ و اﻗﺪاﻣﺎت ﭘﻴﺸﮕﻴﺮاﻧﻪ اﻧﺠﺎم ﺷﺪ ه و ث ) ﺑﺎزﻧﮕﺮي اﺛﺮ ﺑﺨﺸﻲ اﻗﺪاﻣﺎت اﺻﻼﺣﻲ و اﻗﺪاﻣﺎت ﭘﻴﺸﮕﻴﺮاﻧﻪ اﻧﺠﺎم ﺷﺪه . . ﻫﺮ ﮔﺎه اﻗﺪام اﺻﻼﺣﻲ و اﻗﺪام ﭘﻴﺸﮕﻴﺮاﻧﻪ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﺧﻄﺮات ﺟﺪﻳﺪ ﻳﺎ ﺗﻐﻴﻴﺮ ﻳﺎﻓﺘﻪ و ﻳﺎ ﻧﻴﺎز ﺑﻪ ﻛﻨﺘﺮل ﻫﺎي ﺟﺪﻳﺪ ﻳﺎ ﺗﻐﻴﻴﺮ ﻳﺎﻓﺘﻪ ﺷﻮد، روش اﺟﺮاﻳﻲ ﺑﺎﻳﺪ اﻟﺰام ﻛﻨﺪ ﻛﻪ اﻗﺪاﻣﺎت ﭘﻴﺸﻨﻬﺎد ﺷﺪه ﺑﺎﻳﺪ ﻗﺒﻞ از اﺟﺮا ﻣﻮرد ارزﻳﺎﺑﻲ رﻳﺴﻚ ﻗ ﺮار ﮔﻴﺮﻧﺪ . . ﻫﺮ ﻧﻮع اﻗﺪام اﺻﻼﺣﻲ ﻳﺎ اﻗﺪام ﭘﻴﺸﮕﻴﺮاﻧﻪ ﻛﻪ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺣﺬف ﻋﻠﻞ ﻋﺪم اﻧﻄﺒﺎق ( ﻫﺎي ) ﺑﺎﻟﻔﻌﻞ و ﺑﺎﻟﻘﻮه اﻧﺠﺎم ﻣﻲ ﺷﻮد ﺑﺎﻳﺪ ﺑﺎ اﺑﻌﺎد ﻣﺸﻜﻼت و رﻳﺴﻚ ﻫﺎي OH&S ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎﺷﺪ . . ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ اﻃﻤﻴﻨﺎن ﺣﺎﺻﻞ ﻛﻨﺪ ﻛﻪ ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﺗﻐﻴﻴﺮات ﺿﺮوري ﻧﺎﺷﻲ از ا ﻗﺪام اﺻﻼﺣﻲ و اﻗﺪام ﭘﻴﺸﮕﻴﺮاﻧﻪ در ﻣﺴﺘﻨﺪات ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S اﻋﻤﺎل ﻣﻲ ﺷﻮد . . 4-5 4- ﻛﻨﺘﺮل ﺳﻮاﺑﻖ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ ﺳﻮاﺑﻖ ﻣﻮرد ﻧﻴﺎز را ﺑﺮاي ﻧﺸﺎن دادن ﺷﻮاﻫﺪ اﻧﻄﺒﺎق ﺑﺎ اﻟﺰاﻣﺎت ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S و اﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد و ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺑﺪﺳﺖ آﻣﺪه اﻳﺠﺎد و ﺑﺮﻗﺮار ﻧﮕﻬﺪارد . . ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ روش( ﻫﺎي ) اﺟﺮاﻳﻲ ﺑﺮاي ﺷ ﻨﺎﺳﺎﻳﻲ، ﺑﺎﻳﮕﺎﻧﻲ و ذﺧﻴﺮه، ﺣﻔﺎﻇﺖ، ﺑﺎزﻳﺎﺑﻲ، ﻣﺪت ﻧﮕﻬﺪاري و وارﻫﺎﻳﻲ از ﺳﻮاﺑﻖ اﻳﺠﺎد، اﺟﺮا و ﺑﺮﻗﺮار ﻧﮕﻬﺪارد . . ﺳﻮاﺑﻖ ﺑﺎﻳﺪ ﺧﻮاﻧﺎ، ﻗﺎﺑﻞ ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ و ﻗﺎﺑﻞ ردﻳﺎﺑﻲ ﺑﻮده واﻳﻦ ﮔﻮﻧﻪ ﺑﺎﻗﻲ ﺑﻤﺎﻧﺪ . . 4-5 5- ﻣﻤﻴﺰي داﺧﻠﻲ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻳﺪ اﻃﻤﻴﻨﺎن ﺣﺎﺻﻞ ﻧﻤﺎﻳﺪ ﻛﻪ ﻣﻤﻴﺰي ﻫﺎي داﺧﻠﻲ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S در ﻓﻮاﺻﻞ زﻣﺎﻧﻲ ﻃﺮح رﻳﺰي ﺷﺪه اﺟﺮا ﻣﻲ ﺷﻮﻧﺪ ﺗﺎ : : اﻟﻒ ) ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻛﻨﺪ ﻛﻪ آﻳﺎ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S : : 1 - ﺑﺎ ﺗﺮﺗﻴﺒﺎت ﻃﺮح رﻳﺰي ﺷﺪه ﺑﺮاي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S ﺷﺎﻣﻞ اﻟﺰاﻣﺎت اﻳﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد اﻧﻄﺒﺎق دارد؛ 2 - ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﻨﺎﺳﺐ اﺟﺮا و ﺑﺮﻗﺮار ﻧﮕﻬﺪاﺷﺘﻪ ﻣﻲ ﺷﻮد . 3 - در ﺑﺮ آورده ﻛﺮدن ﺧﻂ ﻣﺸﻲ و اﻫﺪاف ﺳﺎزﻣﺎن اﺛﺮ ﺑﺨﺶ اﺳﺖ. ب ) اﻃﻼﻋﺎﺗﻲ در ﺧﺼﻮص ﻧﺘﺎﻳﺞ ﻣﻤﻴﺰي ﻫﺎ ﺑﺮاي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻓﺮاﻫﻢ ﻣﻲ ﺳﺎزد . .
اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001
ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ( ﻫﺎي ) ﻣﻤﻴﺰي ﺑﺎﻳﺪ ﺑﺮ اﺳﺎس ﻧﺘﺎﻳﺞ ارزﻳﺎﺑﻲ رﻳﺴﻚ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻫﺎي ﺳﺎزﻣﺎن و ﻧﺘﺎﻳﺞ ﻣﻤﻴﺰي ﻫﺎي ﻗﺒﻠﻲ ، ﺗﻮﺳﻂ ﺳﺎزﻣﺎن ﻃﺮح رﻳﺰي، اﻳﺠﺎد، اﺟﺮا و ﺑﺮﻗﺮار ﻧﮕﻬﺪاﺷﺘﻪ ﺷﻮد . . ر وش ( ﻫﺎي ) اﺟﺮاﻳﻲ ﻣﻤﻴﺰي ﻛﻪ ﺑﻪ ﻣﻮارد ذﻳﻞ اﺷﺎره ﻣﻲ ﻛﻨﺪ ﺑﺎﻳﺪ اﻳﺠﺎد، اﺟﺮا و ﺑﺮﻗﺮار ﻧﮕﻬﺪاﺷﺘﻪ ﺷﻮد . . اﻟﻒ ) ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ ﻫﺎ، ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ ﻫﺎ و اﻟﺰاﻣﺎت ﺑﺮاي ﻃﺮح رﻳﺰي و اﻧﺠﺎم ﻣﻤﻴﺰي ﻫﺎ، ﮔﺰارش ﻧﺘﺎﻳﺞ و ﻧﮕﻬﺪاري ﺳﻮاﺑﻖ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ؛ ب ﻌﻴﺗ) ﻴﻦ ﻣﻌﻴﺎر، داﻣﻨﻪ، ﺗﻨﺎوب و ﺷﻴﻮه ﻫﺎي ﻣﻤﻴﺰي ﻧﺤﻮه اﻧﺘﺨﺎب ﻣﻤﻴﺰان و اﻧﺠﺎم ﻣﻤﻴﺰي ﻫﺎ ﺑﺎﻳﺪ ﺑﺎﻋﺚ ﺣﺼﻮل اﻃﻤﻴﻨﺎن از ﻋﻴﻨﻲ ﺑﻮدن و ﺑﻲ ﻃﺮف ﺑﻮدن ﻓﺮاﻳﻨﺪ ﻣﻤﻴﺰي ﮔﺮدد . . 4 6- ﺑﺎزﻧﮕﺮي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ رده ﺑﺎﻻ ﺑﺎﻳﺪ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S ﺳﺎزﻣﺎن را در ﻓﻮاﺻﻞ زﻣﺎﻧﻲ ﻃﺮح رﻳﺰي ﺷﺪه ﻣﻮرد ﺑﺎزﻧﮕﺮي ﻗﺮار دﻫﺪ ﺗﺎ از ﺗﺪاوم ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﻮدن، ﻛﻔﺎﻳﺖ و اﺛﺮ ﺑﺨﺸ ﻲ آن اﻃﻤﻴﻨﺎن ﺣﺎﺻﻞ ﻛﻨﺪ . . اﻳﻦ ﺑﺎزﻧﮕﺮي ﺑﺎﻳﺪ ارزﻳﺎﺑﻲ ﻓﺮﺻﺖ ﻫﺎي ﺑﻬﺒﻮد و ﻧﻴﺎز ﺑﻪ ﺗﻐﻴﻴﺮ در ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S از ﺟﻤﻠﻪ ﺧﻂ ﻣﺸﻲ و اﻫﺪاف OH&S را ﺷﺎﻣﻞ ﮔﺮدد . . ﺳﻮاﺑﻖ ﺑﺎزﻧﮕﺮي ﻫﺎي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺑﺎﻳﺪ ﻧﮕﻬﺪاري ﺷﻮد . . دروﻧﺪادﻫﺎي ﺑﺎرﻧﮕﺮي ﻫﺎي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺑﺎﻳﺪ ﺷﺎﻣﻞ اﻃﻼﻋﺎﺗﻲ راﺟﻊ ﺑﻪ ﻣﻮارد زﻳﺮ ﺑﺎﺷ :ﻨﺪ :ﻨﺪ اﻟﻒ ) ﻧﺘﺎﻳﺞ ﻣﻤﻴﺰي ﻫﺎي داﺧﻠﻲ و اﻧﻄﺒﺎق ﻗﻮاﻧﻴﻦ ﻗﺎﺑﻞ ﻛﺎرﺑﺮد و ﺳﺎﻳﺮ اﻟﺰاﻣﺎﺗﻲ ﻛﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﭘﺬﻳﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ . . ب ) ﻧﺘﺎﻳﺞ ﻣﺸﺎرﻛﺖ و ﻣﺸﺎوره ( ﺑﻪ ﺑﻨﺪ 4 3-4- رﺟﻮع ﺷﻮد ) ) پ ) ارﺗﺒﺎط( ﻫﺎي ) ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻃﺮف ﻫﺎي ذﻳﻨﻔﻊ ﺑﺮون ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺷﺎﻣﻞ ﺷ ﻜﺎﻳﺎت ت ) ﻋﻤﻠﻜﺮد OH&S ﺳﺎزﻣﺎن ث ) ﻣﻴﺰان ﺑﺮآورده ﺷﺪن اﻫ ﺪاف ج ) وﺿﻌﻴﺖ ﺑﺮرﺳﻲ روﻳﺪادﻫﺎ، اﻗﺪاﻣﺎت اﺻﻼﺣﻲ و اﻗﺪاﻣﺎت ﭘﻴﺸﮕﻴﺮاﻧﻪ چ ) اﻗﺪاﻣﺎت ﭘﻴﮕﻴﺮاﻧﻪ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺑﺎزﻧﮕﺮي ﻫﺎي ﻗﺒﻠﻲ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ح ) ﺗﻐﻴﻴﺮ وﺿﻌﻴﺖ ﻫﺎ، ﺷﺎﻣﻞ ﺗﻜﻮﻳﻦ ﻗﻮاﻧﻴﻦ و ﺳﺎﻳﺮ اﻟﺰاﻣﺎت ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ OH&S ؛ و خ ) ﺗﻮﺻﻴﻪ ﻫﺎﻳﻲ ﺑﺮاي ﺑﻬﺒﻮد ﺑﺮوﻧﺪادﻫﺎي ﺑﺎزﻧﮕﺮي ﻫﺎي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺑﺎﻳﺪ ﺳﺎزﮔﺎر ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﺑﻬﺒﻮد ﻣﺪاوم ﺑﻮده و ﺑﺎﻳﺪ ﺷﺎﻣﻞ ﻫﺮ ﻧﻮع ﺗﺼﻤﻴﻤﺎت و اﻗﺪاﻣﺎت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺗﻐﻴﻴﺮات اﺣﺘﻤﺎﻟﻲ در ﻣﻮارد زﻳﺮ ﺑﺎﺷﺪ : : اﻟﻒ ) ﻋﻤﻠﻜﺮد OH&S ؛ ؛ ب ) ﺧﻂ ﻣﺸﻲ و اﻫﺪاف OH&S؛ پ ) ﻣﻨﺎﺑﻊ؛ و ت ) ﺳﺎﻳﺮ ﻋﻨﺎﺻﺮ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S ﺑﺮوﻧﺪادﻫﺎي ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺑﺎزﻧﮕﺮي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺑﺎﻳﺪ ﺟﻬﺖ ارﺗﺒﺎط و ﻣﺸﺎوره ﻗﺎﺑﻞ دﺳﺘﺮس و اﺳﺘﻔﺎده ﺑﺎﺷﺪ . . ( ﺑﻪ ﺑﻨﺪ 3-4-4 رﺟﻮع ﺷﻮد )
اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001
ﭘﻴﻮﺳﺖ اﻟﻒ ( ﺑﺮاي اﻃﻼع ) ) ارﺗﺒﺎط و ﻣﻘ ﺎﻳﺴﻪ ﺑﻴﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001 : ﺳﺎل 1387 و ISO 14001 : 2004 واﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان - اﻳﺰو 9001 : ﺳﺎل 1380 ﺟﺪول اﻟﻒ 1- - ﻣﻘﺎﻳﺴﻪ ﺑﻴﻦ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001 : ﺳﺎل 1387 و ISO 14001 : 2004 واﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان - اﻳﺰو 9001 : ﺳﺎل 1380
اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳ ﺮان 18001 : ﺳﺎل 1387 اﺳﺘﺎﻧﺪارد ISO 14001 : 2004 اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان - اﻳﺰو 9001 : ﺳﺎل 1380
0 ﻣﻘﺪﻣﻪ 0 - 1 ﻛﻠﻴﺎت - ﻣﻘﺪﻣﻪ - ﻣﻘﺪﻣﻪ 0 - 2 روﻳﻜﺮد ﻓﺮآﻳﻨﺪي 0 - 3 ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ اﺳﺘﺎﻧﺪارد اﻳﺮان اﻳﺰو 9004 0 - 4 ﺳﺎزﮔﺎري ﺑﺎ ﺳﺎﻳﺮ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻫﺎي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ 1 داﻣﻨﻪ ﻛﺎرﺑﺮد 1 داﻣﻨﻪ ﻛﺎرﺑﺮد 1 داﻣﻨﻪ ﻛﺎرﺑﺮد 1-1 ﻛﻠﻴﺎت 2-1 ﻛﺎرﺑﺮد
2 ﻣﺮاﺟﻊ اﻟﺰاﻣﻲ 2 ﻣﺮاﺟﻊ اﻟﺰاﻣﻲ 2 ﻣﺮاﺟﻊ اﻟﺰاﻣﻲ 3 اﺻﻄﻼﺣﺎت و ﺗﻌﺎرﻳﻒ 3 اﺻﻄﻼﺣﺎت و ﺗﻌﺎرﻳﻒ 3 اﺻﻄﻼﺣﺎت و ﺗﻌﺎرﻳﻒ
ﻋﻨﺎﺻﺮﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ 4 ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻛﻴﻔﻴﺖ ( ﻓﻘﻂ ﻋﻨﻮان) 4 4 اﻟﺰاﻣﺎت ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ زﻳﺴﺖ ﻣﺤﻴﻄﻲ OH&S ( ﻓﻘﻂ ﻋﻨﻮان) 1-4 اﻟﺰاﻣﺎت ﻋﻤﻮﻣﻲ 4 - 1 اﻟﺰاﻣﺎت ﻋﻤﻮﻣﻲ 1-4 اﻟﺰاﻣﺎت ﻋﻤﻮﻣﻲ 5-5 ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ، اﺧﺘﻴﺎر و اﻧﺘﻘﺎل اﻃﻼﻋﺎت 5-5 1- ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ واﺧﺘﻴﺎر
اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001
اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001: ﺳﺎل 1387 اﺳﺘﺎﻧﺪارد ISO 14001 : 2004 اﺳﺘﺎﻧﺪار د ﻣﻠﻲ اﻳﺮان - اﻳﺰو 9001 : ﺳﺎل 1380
1-5 ﺗﻌﻬﺪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ 4 - 2 ﺧﻂ ﻣﺸﻲ OH&S 2-4 ﺧﻂ ﻣﺸﻲ زﻳﺴﺖ ﻣﺤﻴﻄﻲ 5 - 3 ﺧﻂ ﻣﺸﻲ ﻛﻴﻔﻴﺖ 5-8 1- ﺑﻬﺒﻮد ﻣﺪاوم 4-5 ﻃﺮح رﻳﺰي ( ﻓﻘﻂ ﻋﻨﻮان) 3-4 ﻃﺮح رﻳﺰي ( ﻓﻘﻂ ﻋﻨﻮان) 3-4 ﻃﺮح رﻳﺰي ( ﻓﻘﻂ ﻋﻨﻮان) 2-5 ﻣﺸﺘﺮي ﻣﺤﻮري ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﺧﻄﺮ 3-4 1- 1-3-4 ﺟﻨﺒﻪ ﻫﺎي زﻳﺴﺖ ﻣﺤﻴﻄﻲ 2-7 1- ﺗﻌﻴﻴﻦ اﻟﺰاﻣﺎت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻣﺤﺼﻮل ارزﻳﺎﺑﻲ رﻳﺴﻚ و ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻛﻨﺘﺮل ﻫﺎ 2-7 2- ﺑﺎزﻧﮕﺮي اﻟﺰاﻣﺎت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻣﺤﺼﻮل اﻟﺰاﻣ ﺎت ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ و ﺳﺎﻳﺮ 2-5 ﻣﺸﺘﺮي ﻣﺤﻮري 3-4 2- اﻟﺰاﻣﺎت ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ و ﺳﺎﻳﺮ اﻟﺰاﻣﺎت 4-3-2 اﻟﺰاﻣﺎت 2-7 1- ﺗﻌﻴﻴﻦ اﻟﺰاﻣﺎت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻣﺤﺼﻮل 4-5 1- اﻫﺪاف ﻛﻴﻔﻴﺖ 3-4 3- اﻫﺪاف و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ )ﻫﺎ( 3-3-4 اﻫﺪاف وﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎ 4-5 2- ﻃﺮح رﻳﺰي ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻛﻴﻔﻴﺖ 5-8 1- ﺑﻬﺒﻮدﻣﺪاوم اﺟﺮا و ﻋﻤﻠﻴﺎت ( ﻓﻘﻂ 7 ﭘﺪﻳﺪآوري ﻣﺤﺼﻮل ( ﻓﻘﻂ ﻋﻨﻮان) 4-4 اﺟﺮا و ﻋﻤﻠ ﻴﺎت ( ﻓﻘﻂ ﻋﻨﻮان) 4-4 ﻋﻨﻮان) 1-5 ﺗﻌﻬﺪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ 5-5 1- ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ و اﺧﺘﻴﺎر ﻣﻨﺎﺑﻊ، ﻧﻘﺶ ﻫﺎ ، ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ 4-4 1- ﻣﻨﺎﺑﻊ، ﻧﻘﺶ ﻫﺎ ، ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ ، ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﻳﻲ و اﺧﺘﻴﺎر 1-4-4 5-5 2- ﻧﻤﺎﻳﻨﺪه ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ، ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﻳﻲ و اﺧﺘﻴﺎر 6 1- ﻓﺮاﻫﻢ ﻛﺮدن ﻣﻨﺎﺑﻊ 6 3- زﻳﺮﺳﺎﺧﺖ 6 1-2- ﻛﻠﻴﺎت ( ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ ) ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ، آﻣﻮزش و و 4-4 2- ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ ، آﻣﻮزش و آﮔﺎﻫﻲ 2-4-4 6 2-2- ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ، آﮔﺎﻫﻲ و آﻣﻮزش آﮔﺎﻫﻲ
اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001
اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان – 18001 : ﺳﺎل 1387 اﺳﺘﺎﻧﺪارد ISO 14001 : 2004 اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮ ان - اﻳﺰو 9001 : ﺳﺎل 1380
4-4 3- ارﺗﺒﺎط ، ﻣﺸﺎرﻛﺖ و ﻣﺸﺎوره 3-4-4 اﻧﺘﻘﺎل اﻃﻼﻋﺎت 5-5 3- اﻧﺘﻘﺎل اﻃﻼﻋﺎت در درون ﺳﺎزﻣﺎن 5-7 3- ﺗﺒﺎدل اﻃﻼﻋﺎت ﺑﺎ ﻣﺸﺘﺮي 4-4 4- ﻣﺴﺘﻨﺪات 4-4-4 ﻣﺴﺘﻨﺪات 2-4 1- ( اﻟﺰاﻣﺎت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻣﺴﺘﻨﺪات ) ﻛﻠﻴﺎت 4-4 - 5 ﻛﻨﺘﺮل ﻣﺪارك 5-4-4 ﻛﻨﺘﺮل ﻣﺪارك 4-2 - 3 ﻛﻨﺘﺮل ﻣﺪارك 4-4 6- ﻛﻨﺘﺮل ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻲ 6-4-4 ﻛﻨﺘﺮل ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻲ 1-7 ﻃﺮح رﻳﺰي ﭘﺪﻳﺪآوري ﻣﺤﺼﻮل 2-7 ﻓﺮآﻳﻨﺪ ﻫﺎي ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻣﺸﺘﺮي 2-7 1- ﺗﻌﻴﻴﻦ اﻟﺰاﻣﺎت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻣﺤ ﺼﻮل 2-7 2- ﺑﺎزﻧﮕﺮي اﻟﺰاﻣﺎت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻣﺤﺼﻮل 3-7 1- ﻃﺮح رﻳﺰي ﻃﺮاﺣﻲ و ﺗﻜﻮﻳﻦ 3-7 2- دروﻧﺪادﻫﺎي ﻃﺮاﺣﻲ وﺗﻜﻮﻳﻦ 3-7 3- ﺑﺮوﻧﺪادﻫﺎي ﻃﺮاﺣﻲ وﺗﻜﻮﻳﻦ 3-7 4- ﺑﺎزﻧﮕﺮي ﻃﺮاﺣﻲ وﺗﺪوﻳﻦ 3-7 5- ﺗﺼﺪﻳﻖ ﻃﺮاﺣﻲ وﺗﺪوﻳﻦ 3-7 6- ﺻﺤﻪ ﮔﺬاري ﻃﺮاﺣﻲ وﺗﺪوﻳﻦ 3-7 7- ﻛﻨﺘﺮل ﺗﻐﻴﻴﺮات ﻃﺮاﺣﻲ وﺗﻜﻮﻳﻦ 4-7 1- ﻓﺮآﻳﻨﺪ ﺧﺮﻳﺪ 4-7 2- اﻃﻼﻋﺎت ﺧﺮﻳﺪ 4-7 3- ﺗﺼﺪﻳﻖ ﻣﺤﺼﻮل ﺧﺮﻳﺪاري ﺷﺪه 5-7 ﺗﻮﻟﻴﺪ و ارا ﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎت 5-7 1- ﻛﻨﺘﺮل ﺗﻮﻟﻴﺪ و اراﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎت 5-7 2- ﺻﺤﻪ ﮔﺬاري ﻓﺮآﻳﻨﺪ ﻫﺎي ﺗﻮﻟﻴﺪ و اراﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎت 5-7 5- ﻣﺤﺎﻓﻈﺖ از ﻣﺤﺼﻮل
اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001
اﺳﺘﺎﻧﺪا رد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001: ﺳﺎل 1387 اﺳﺘﺎﻧﺪارد ISO 14001 : 2004 اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان - اﻳﺰو 9001 : ﺳﺎل 1380
4-4 7- آﻣﺎدﮔﻲ و واﻛﻨﺶ در ﺷﺮاﺋﻂ اﺿﻄﺮاري 3-8 ﻛﻨﺘﺮل ﻣﺤﺼﻮل ﻧﺎﻣﻨﻄﺒﻖ 7-4-4 آﻣﺎدﮔﻲ و واﻛﻨﺶ در ﺷﺮاﻳﻂ اﺿﻄﺮاري
5-4 ﺑﺮرﺳﻲ ( ﻓﻘﻂ ﻋﻨﻮان) ﺑﺮرﺳﻲ ( ﻓﻘﻂ ﻋﻨﻮان ) 8 اﻧﺪازه ﮔﻴﺮي،ﺗﺤﻠﻴﻞ وﺑﻬﺒﻮد( ﻓﻘﻂ ﻋﻨﻮان) 4-5
6-7 ﻛﻨﺘﺮل وﺳﺎﺋﻞ ﭘﺎﻳﺶ واﻧﺪازه ﮔﻴﺮي ( اﻧﺪازه ﮔﻴﺮي ﺗﺤﻠﻴﻞ و ﺑﻬﺒﻮد) 5-4 1- ﭘﺎﻳﺶ و اﻧﺪازه ﮔﻴﺮي ﻋﻤﻠﻜﺮد ﭘﺎﻳﺶ و اﻧﺪازه ﮔﻴﺮي 1-8 ﻛﻠﻴﺎت 4-5-1 2-38- ﭘﺎﻳﺶ و اﻧﺪازه ﮔﻴﺮي ﻓﺮآﻳﻨﺪﻫﺎ 2-48- ﭘﺎﻳﺶ و اﻧﺪازه ﮔﻴﺮي ﻣﺤﺼﻮل 4-8 ﺗﺤﻠﻴﻞ داده ﻫﺎ 2-8 3- ﭘﺎﻳﺶ و اﻧ ﺪازه ﮔﻴﺮي ﻓﺮآﻳﻨﺪﻫﺎ
5-4 2- ارزﻳﺎﺑﻲ اﻧﻄﺒﺎق 2-5-4 ارزﻳﺎﺑﻲ اﻧﻄﺒﺎق 2-8 4- ﭘﺎﻳﺶ و اﻧﺪازه ﮔﻴﺮي ﻣﺤﺼﻮل
5-4 3- ﺑﺮرﺳﻲ روﻳﺪاد ﻋﺪم اﻧﻄﺒﺎق، اﻗﺪام اﺻﻼﺣﻲ و - - - - - اﻗﺪام ﭘﻴﺸﮕﻴﺮاﻧﻪ ( ﻓﻘﻂ ﻋﻨﻮان ) 5-4 1-3- ﺑﺮرﺳﻲ روﻳﺪاد - - - - 3-8 ﻛﻨﺘﺮل ﻣﺤﺼﻮل ﻧﺎﻣﻨﻄﺒﻖ 4-8 ﺗﺤﻠﻴﻞ داده ﻫﺎ ﻋﺪم اﻧﻄﺒﺎق ، اﻗﺪام اﺻﻼﺣﻲ و اﻗﺪام 5-4 2-3- ﻋﺪم اﻧﻄﺒﺎق، اﻗﺪام اﺻﻼﺣﻲ و ﭘﻴﺸﮕﻴﺮاﻧﻪ 3-5-4 5-8 2- اﻗﺪام اﺻﻼﺣﻲ ﭘﻴﺸﮕﻴﺮاﻧﻪ 5-8 3- اﻗﺪام ﭘﻴﺸﮕﻴﺮاﻧﻪ
اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001
اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان – 18001 : ﺳﺎل 1387 اﺳﺘﺎﻧﺪارد ISO 14001 : 2004 اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳ ﺮان - اﻳﺰو 9001 : ﺳﺎل 1380
5-4 4- ﻛﻨﺘﺮل ﺳﻮاﺑﻖ 4-5-4 ﻛﻨﺘﺮل ﺳﻮاﺑﻖ 2-4 4- ﻛﻨﺘﺮل ﺳﻮاﺑﻖ
5-4 5- ﻣﻤﻴﺰي داﺧﻠﻲ 5-5-4 ﻣﻤﻴﺰي داﺧﻠﻲ 2-8 2- ﻣﻤﻴﺰي داﺧﻠﻲ 1-5 ﺗﻌﻬﺪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ 6-5 ﺑﺎزﻧﮕﺮي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ( ﻓﻘﻂ ﻋﻨﻮان) ﺑﺎزﻧﮕﺮي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ 1-6-5 ﻛﻠﻴﺎت 6-4 ﺑﺎ زﻧﮕﺮي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ 4-6 2-6-5 دروﻧﺪاد ﺑﺎزﻧﮕﺮي 3-6-5 ﺑﺮوﻧﺪاد ﺑﺎزﻧﮕﺮي 5-8 1- ﺑﻬﺒﻮد ﻣﺪاوم
اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001
( ( ) ILO-OSH 2001 + OHSAS 18002 + $)%* ( : $%&&$ ! "# , - . / "01 /1 102 34 5$ OHSAS ! ( ILO-OSH) "2 2)' "23 /# . *(+ ,- . / . 0 "# $ % &'( ) (2 */# " , " ; ( . &4, ) "567 8 9 . : (2 */2# "2 ') &'' A @, &'( &' =>??= ( ', / < ( OH&S . . D ILO-OSH "C B * ,- OH&S . . &) &'' IJ H ' ILO-OSH OHSAS ! 0G F E 3 "#7 89 56 : : FL ILO-OSH / K ' 4 " % I N G ' B % ' HB ) #/* ) ( 6)+" ؛ 2 " ,( 4 P ' OH&S (C L O 5 " ( ' - *(+ IH /( " ' 9 "/ *(+ OH&S ( /# ( 0 =>??= ( ', / (223 (22 22 OHSAS 18002 . 22) '22 OH&S '(22;L '22F 22 %22# E(22/ 22 22 T RS 2 OHSAS !22 ( 2 .22' 2 "22Q =>??= I (2 22 ', /2 . . /# D ' "+(6 ) ( */# " ILO-OSH
OHSAS B ILO-OSH 102 34 ) @A <=>? :#; ) 7 0 $ – ) &' ( V ILO-OSH OHSAS ', / . '' 0( (D ( ILO-OSH . . '' 0( 0, V W +(A(X' E(/ Y '(+ ( OH&S D 29E 56 ) ! 2 2 ILO IOSH 2 2 < ( OH&S ( */# C (C L " X . . ' E' [ @4 (Z " OHSAS ! F7 7G :ILO-OSH 56 ) @A ) 5) 2]/$ O2(A " 2 2# (+ " " "C TI\IJ RS( @ ILO-OSH < 2 (2 (D 2 2) D , ) ) "/ - '(; L ' G " 8C 6 A ,9 ^
اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001
4 @ F ( (3 ^ % " _0 JIJIT ' =>??= ( ', / . . (D' V W K(A ( V NA &'( ' G & 4 "9A EI : ILO-OSH ) 5) @A H 5) &'(2 "2C (X24 2) ` $ " ,( ' G " ( h) TITI= ' ILO-OSH . . ', '3 - ( 0 : OHSAS ', /' . JKL "9 . : ILO-OSH H 5) @A ) 5 : : ILO-OSH TIJIJ RS ( "C 2A' 2; .C' ') *(+ "0 : D () " ( # ^ - " . . ','3 OHSAS ! ' _0 " . '(D _ G, . L N N 4 H: $&5 5) @A 5M ) 2 2Da ' # ) . 0 " ILO-OSH @%2# 2 ' '2 . 2 0 O2(A 2( OHSAS ', / . ') c Y b0 ( . . ' (9 (5, L E (/ ' G ,, 9 . 0 ) P 1 : ILO-OSH O $&5 5) @A * 5)5 (2 2 2) 2 . 2 0 "; A ( _ d _ D ILO-OSH 2, ' . 9 "C7 f ) . N([ ,) E L ;, Y2 2A "2 OHSAS ' g2h 2 (. 2 2 *(2+ . 0 E L A EZ6 3 . . & - 7 R 2 Q + 1 + 2 - ? " : ILO-OSH $6 5) @A % 5) . / "01 P#1S / L T 8F9 %# -(+ O(A ",(X4 67C . 9 (X, ILO-OSH . . &) 9 "j# =>??= ( ', / \ JIiITI ' "; 6 ' . , _0 (3 >1 : ILO-OSH $) 5) @A 5U ) _02 OHSAS ! @ 8 $ ' . "C 0 H S/,' & 4 ILO-OSH . . ) ", +(A L 0 '(+ " V / :ILO-OSH $M 5) @A $& 5 ) "2 2F ( 82Z A "2 2 02G 2L(+ 2 %2 _ 'F ILO-OSH ' "2 OHSAS !2 O2(A " 24 . 2F ( . ') _ G, - " /' ( # . . & , - ( 0G PF ( % , & ) &'' k() 8Z A
37 1- Procurement
اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001
ب 4- ﻣﻘﺎﻳﺴﻪ ﺑﻴﻦ ﺑﻨﺪﻫﺎي اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001 : ﺳﺎل 1387 و ﺑﻨﺪﻫﺎي ﺧﻄﻮط راﻫﻨﻤﺎي ILO-OSH
ﺟﺪول ب 1- ﻣﻘﺎﻳﺴﻪ ﺑﻴﻦ ﺑﻨﺪﻫﺎي اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001 : ﺳﺎل 1387 وﺧﻄﻮط راﻫﻨﻤﺎي ILO-OSH
ﺑﻨﺪ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان - 18001 ﺑﻨﺪ ﺧﻄﻮط راﻫﻨﻤﺎي ILO-OSH
--- ﻣﻘﺪﻣﻪ - ﻣﻘﺪﻣﻪ 0-3 ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﻳﻤﻨﻲ و ﺑﻬﺪاﺷﺖ ﺣﺮﻓﻪ اي در ﺳﺎزﻣﺎن -- ﭘﻴﺶ ﮔﻔﺘﺎر --- ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻴﻦ اﻟﻤﻠﻠﻲ ﻛﺎر 1 داﻣﻨﻪ ﻛﺎرﺑﺮد 0-1 اﻫﺪاف 2 ﻣﺮاﺟﻊ اﻟﺰاﻣﻲ --- ﻛﺘﺎب ﺷﻨﺎﺳﻲ 3 اﺻﻄﻼﺣﺎت و ﺗﻌﺎرﻳﻒ --- واژه ﻧﺎﻣﻪ 4 ﻋﻨﺎﺻﺮ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ OH&S ( ﻓﻘﻂ ﻋﻨﻮان) ------1-4 اﻟﺰاﻣﺎت ﻋﻤﻮﻣﻲ 0-3 ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﻳﻤﻨﻲ وﺑﻬﺪاﺷﺖ ﺣﺮﻓﻪ اي درﺳﺎزﻣﺎن 2-4 ﺧﻂ ﻣﺸﻲ OH&S 1-3 ﺧﻂ ﻣﺸﻲ اﻳﻤﻨﻲ وﺑﻬﺪاﺷﺖ ﺣﺮﻓﻪ اي 16-3 ﺑﻬﺒﻮد ﻣﺪاوم 4-3 ﻃﺮح رﻳﺰي ( ﻓﻘﻂ ﻋﻨﻮان) --- ﻃﺮح رﻳﺰي و اﺟﺮا ( ﻓﻘﻂ ﻋﻨﻮان) 3-4 1- ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﺧﻄﺮ، ارزﻳﺎﺑﻲ رﻳﺴﻚ و ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻛﻨ ﺘﺮل ﻫﺎ 7-3 ﺑﺎزﻧﮕﺮي اوﻟﻴﻪ 8-3 ﻃﺮح رﻳﺰي،ﺗﻜﻮﻳﻦ واﺟﺮاﺳﻴﺴﺘﻢ 10-3 ﭘﻴﺸﮕﻴﺮي ازﺧﻄﺮ 1-10-3 اﻗﺪاﻣﺎت ﭘﻴﺶ ﮔﻴﺮاﻧﻪ وﻛﻨﺘﺮﻟﻲ 2-10-3 ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺗﻐﻴﻴﺮ 5-10-3 ﭘﻴﻤﺎﻧﻜﺎري 2-7-3 ( ﺑﺎزﻧﮕﺮي اوﻟﻴﻪ ) ) 3-4 2- اﻟﺰاﻣﺎت ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ و ﺳﺎﻳﺮ اﻟﺰاﻣﺎت 2-1-10-3 ( اﻗﺪاﻣﺎت ﭘﻴﺸﮕﻴﺮاﻧﻪ و ﻛﻨﺘﺮﻟﻲ) 8-3 ﻃﺮح رﻳﺰي، ﺗﻜﻮﻳﻦ و اﺟﺮا ﺳﻴﺴﺘﻢ 3-4 3- اﻫﺪاف و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎ 9-3 اﻫﺪاف اﻳﻤﻨﻲ و ﺑﻬﺪاﺷﺖ ﺣﺮﻓﻪ اي 16-3 ﺑﻬﺒﻮد ﻣﺪاوم 4-4 اﺟﺮا و ﻋﻤﻠﻴﺎت ( ﻓﻘﻂ ﻋﻨﻮان) ------3-3 ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ و ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﻳﻲ 4-4 1- ﻣﻨﺎ ﺑﻊ، ﻧﻘﺶ ﻫﺎ، ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ ، ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﻳﻲ و اﺧﺘﻴﺎر 8-3 ﻃﺮح رﻳﺰي، ﺗﻜﻮﻳﻦ و اﺟﺮا ﺳﻴﺴﺘﻢ 16-3 ﺑﻬﺒﻮد ﻣﺪاوم 4-4 2- ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ ، آﻣﻮزش و آﮔﺎﻫﻲ 4-3 ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ و آﻣﻮزش
اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001
ﺑﻨﺪ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان - 18001 ﺑﻨﺪ ﺧﻄﻮط راﻫﻨﻤﺎﻫﺎي ILO-OSH
4-4 3- ارﺗﺒﺎط ، ﻣﺸﺎرﻛﺖ و ﻣﺸﺎوره 2-3 ﻣﺸﺎرﻛﺖ ﻛﺎرﻛﻨﺎن 6-3 ارﺗﺒﺎط 4-4 4- ﻣﺴﺘﻨﺪات 5-3 ﻣﺴﺘﻨﺪات ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﻳﻤﻨﻲ و ﺑﻬﺪاﺷﺖ ﺣﺮﻓﻪ اي 4-4 5- ﻛﻨﺘﺮل ﻣﺪارك 5-3 ﻣﺴﺘﻨﺪات ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﻳﻤﻨﻲ و ﺑﻬﺪاﺷﺖ ﺣﺮﻓﻪ اي 4-4 6- ﻛﻨﺘﺮل ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻲ 2-10-3 ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ 4-10-3 ﺧﺮﻳﺪ 3-10-5 ﭘﻴﻤﺎﻧﻜﺎري 4-4 7- آﻣﺎدﮔﻲ و واﻛﻨﺶ در ﺷﺮاﺋﻂ اﺿﻄﺮاري 3-10-3 آﻣﺎدﮔﻲ ﻳﺎ واﻛﻨﺶ و ﭘﻴﺸﮕﻴﺮي در ﺷﺮاﻳﻂ اﺿﻄﺮاري 4-5 ﺑﺮرﺳﻲ ( ﻓﻘﻂ ﻋﻨﻮان ) -- ارزﻳﺎﺑﻲ ( ﻓﻘﻂ ﻋﻨﻮان ) 5-4 1- ﭘﺎﻳﺶ و اﻧﺪازه ﮔﻴﺮي ﻋﻤﻠﻜﺮد 11-3 اﻧﺪازه ﮔﻴﺮي و ﭘﺎﻳﺶ ﻋﻤﻠﻜﺮد 5-4 2- ارزﻳﺎﺑﻲ ﺗﻄﺎﺑﻖ ------5-4 3- ﺑﺮرﺳﻲ روﻳﺪاد، ﻋﺪم اﻧﻄﺒﺎق ، اﻗﺪاﻣﺎت اﺻﻼﺣﻲ و ------ﭘﻴﺸﮕﻴﺮاﻧﻪ ( ﻓﻘﻂ ﻋﻨﻮان) 5-4 1-3- ﺑﺮرﺳﻲ روﻳﺪاد 12-3 ﺑﺮرﺳﻲ ﺟﺮاﺣﺖ ﻫﺎ، ﺑﻴﻤﺎري ﻫﺎ وروﻳﺪادﻫﺎي ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎﻛﺎر وا ﺛﺮات آﻧﻬﺎ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﻜﺮد اﻳﻤﻨﻲ و
ﺑﻬﺪاﺷﺖ
16-3 ﺑﻬﺒﻮد ﻣﺪاوم 5-4 2-3- ﻋﺪم اﻧﻄﺒﺎق، اﻗﺪام اﺻﻼﺣﻲ و ﭘﻴﺸﮕﻴﺮاﻧﻪ 15-3 اﻗﺪام ﭘﻴﺸﮕﻴﺮاﻧﻪ و اﻗﺪام اﺻﻼﺣﻲ 5-4 4- ﻛﻨﺘﺮل ﺳﻮاﺑﻖ 5-3 ﻣﺴﺘﻨﺪات ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﻳﻤﻨﻲ وﺑﻬﺪاﺷﺖ ﺣﺮﻓﻪ اي 5-4 5- ﻣﻤﻴﺰي داﺧﻠﻲ 13-3 ﻣﻤﻴﺰي 6-4 ﺑﺎزﻧﮕﺮي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ 14-3 ﺑ ﺎزﻧﮕﺮي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ 16-3 ﺑﻬﺒﻮد ﻣﺪاوم
اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001
ﻛﺘﺎﺑﻨﺎﻣﻪ [ 1]. ISO 9000: 2005, Quality management systems- Fundamentals and vocabulary [2]. ISO 14001:2004, Environmental management systems- Requirments with guidance for use [3] - اﺳﺘﺎﻧﺪارد اﻳﺮان- اﻳﺰو 9001 : ﺳﺎل 1380 ﺳ ﻴﺴﺘﻢ ﻫﺎي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻛﻴﻔﻴﺖ – اﻟﺰاﻣﺎت [4] - اﺳﺘﺎﻧﺪارد اﻳﺮان - اﻳﺰو 19011 : ﺳﺎل 1386 رﻫﻨﻤﻮد ﻫﺎﻳﻲ ﺑﺮاي ﻣﻤﻴﺰي ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻫﺎي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻛﻴﻔﻴﺖ و زﻳﺴﺖ ﻣﺤﻴﻄﻲ
اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻠﻲ اﻳﺮان 18001
ICS: 03.100 ; 13.100 ﺻﻔﺤﻪ : 24