Gratulation, gut gemacht!
> Projektbeschreibungen der ausgezeichneten Betriebe
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• > EDITORIAL
Starkes Programm: Der Ablauf
09:30 Uhr Registrierung und Kaffee
10:00 Uhr Begrüßung und Eröffnung
10:30 Uhr Feierlicher Verleihungsrahmen
13:00 Uhr Fotoshooting mit Ehrengästen und den Betrieben
13:30 Uhr Erfahrungsaustausch und Buffet
Dr. Ronny Tekal Moderator, Arzt für Allgemeinmedizin, Medizinkabarettist, Radiomacher und Buchautor
David Wagner (Theatre Works) Musikalische Begleitungks
2 > EDITORIAL
Einleitung: Die 15 Qualitätskriterien
gesundheits- orientierte Umsetzung Unternehmens- Aufbau von des Projekt- kultur Strukturen kreislaufes
Festlegung von Sicherung der Verantwortlich- Nachhaltigkeit keiten
Überprüfung der Orientierung an Zielerreichung Zielgruppen
15 Kriterien, die Qualität, Erfolg und eine nachhaltige Wirkung auf die Gesundheit Ihres Evaluation Diagnose- Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter / innen instrumente versprechen.
klare und messbare Partizipation Ziele
gesundheits Kommunikation orientierte Führung Verhaltens- Verhältnis- orientierung orientierung
3 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
4. Wieder- VERLEIHUNG
HABAU GROUP Perg, 2.290 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ HABAUfit – Apfelaktion in der kalten Jahreszeit ■ Mitarbeiterinfo „HABAU aktuell“ online und als Beilage zur Gehaltsabrechnung ■ Implementierung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
4 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
3. Wieder- VERLEIHUNG
Dr. Franz Feurstein Gesellschaft mbH Traun, 295 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Gesundheits- und Sicherheitstage mit vielen unterschiedlichen Stationen ■ Teamwettbewerb: Das 3er Team mit den meisten Bewegungspunkten gewinnt einen Wellnessaufenthalt ■ Gesundes Führen und Führungskräfte Entwicklungsprozess in vier Modulen
3. Wieder- Sabtours Reisebüro und VERLEIHUNG Autobusbetrieb GmbH Wels, 400 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Die D-95-Schulungen, die im Haus mit eigenen zertifizierten Ausbildner/innen durchführt werden, werden zugeschnitten auf die Bedürfnisse der Busfahrer/innen ■ Der quartalsweise MA-Newsletter informiert an allen Standorten über alle Bereiche – alle drei Monate eine Überraschung, wie viel Neues es zu berichten gibt ■ Die vielen flexiblen Arbeitszeitmodelle, welche aus den verschiedensten Gründen notwendig sind, werden bei den sabtours/ Kneissl-Mitarbeiter/innen sehr geschätzt
5 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
TANNPAPIER GmbH 3. Wieder- Traun, 434 Mitarbeiter/innen VERLEIHUNG
Highlights ■ Aktion Gleich-Gewicht: Mit Hilfe eines Schrittzählers mit Ernährungs-App haben ungefähr 60 Mitarbeiter/nnen gemeinsam abgenommen. ■ Gesundheitsmesse: An neun Stationen konnten sich alle Mitarbeiter/innen während der Arbeitszeit zu unterschiedlichen Themen (Ernährung, biologisches Alter, Testmöglichkeiten für E-Bikes, andere Sportgeräte, etc.) beraten lassen. ■ Schwerpunkt Rücken: Im Jahresverlauf gab es verschiedene Aktionen zum Thema Rücken wie z. B. Bio-Feedback Analyse für Büroarbeitsplätze, Plakatserie Heben und Tragen, Angebot gemeinsamer Sportaktivitäten, Physiotherapie, etc.
6 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
2. Wieder- VERLEIHUNG
Assista Soziale Dienste GmbH Altenhof a.H., 479 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Medizinische Trainingstherapie für Mitarbeiter/innen ■ Regelmäßige Supervisionen (Team- und Einzelsupervision), ■ Jährliches Fortbildungsangebot zu aktuellen Themen
2. Wieder- VERLEIHUNG Avocodo GmbH Linz, 17 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Raus an die frische Luft! Bewegung in der Natur bietet den idealen Ausgleich zu unserer täglichen Arbeit am Computer. (Boottour auf der Moldau, Husky-Wanderung,...) ■ Muskuläre und fasziale Regeneration erhöhen durch Theraband-Fitness, Faszientraining und Yoga-Einheiten. ■ Gemeinsam sind wir stärker! Teilnahme an Laufbewerben und sportlichen Business Challenges.
7 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
COUNT IT Group Hagenberg im Mühlkreis, 115 Mitarbeiter/innen 2. Wieder- VERLEIHUNG
Highlights ■ Anschaffung ergonomischer Büromöbel und Arbeitsutensilien (Rückenprobleme entgegenwirken) sowie ergonomische Vertikalmäuse, verstellbare (Steh-)Tische, Sitzbälle und Fitnessgeräte für Arbeitspausen, wie Klimmzugstangen ■ Unterstützung gesunde Ernährung am Arbeitsplatz: Zuschuss von bis zu 90 % pro Mittagessen in ausgewählten Lokalen mit gesundem Essensangebot in Walking-Distance (Müslibar, Obst- und Gemüse zu freien Entnahme im Haus) ■ Umfangreiches Kursangebot zur körperlichen Fitness und für mehr Selbstbewusstsein mit bis zu 100%iger Kostenübernahme (Selbstverteidigungskurs für Frauen, Functional Training im Garten, Lauftreffs)
2. Wieder- VERLEIHUNG Diözese Linz – Pastorale Berufe Linz, 326 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Training von örtlichen Dienstvorgesetzen – die sehr häufig nicht Mitglieder im eigentlichen Unternehmen sind - hinsichtlich der MitarbeiterInnen-Führung ■ Weiterführung und Weiterentwicklung des verhaltensbezogenen Programm angebotes für alle MitarbeiterInnen ■ Berücksichtigung der Gesundheitsförderung in vielen betrieblichen Bildungsangeboten
8 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Kammer für Arbeiter und Angestellte 2. Wieder- für Oberösterreich VERLEIHUNG Linz, 508 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Arbeitszeitregelung: Die Erhöhung der Gleitzeitmöglichkeiten (Betriebs vereinbarung) hat die Zufriedenheit mit der Arbeitszeitregelung stark erhöht. ■ Führung: Im Rahmen von drei FK-Programmen (2015-2018) wurde das gemeinsame Führungsverständnis aller FK – gerade auch in Fragen der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit – geschärft ■ Verhaltensorientierung: Das gemeinsame Bewegungsprojekt „in 80 Tagen um die AK“ hat mehr als 40 % der Gesamtbelegschaft zur alltagsintegrierten Bewegung motiviert.
2. Wieder-
Marktgemeinde Kremsmünster VERLEIHUNG Kremsmünster, 60 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Vorträge/Workshops: Praxisbezogene Vorträge und Workshops stärken unser Wir-Gefühl und die Wertschätzung untereinander ■ Fit2Work: Ergänzendes Projekt knüpfte neue Kontakte und wertvolle Kooperationspartner für die BGF wurden gewonnen ■ Physio am Arbeitsplatz: Integration von jederzeit durchführbaren Lockerungs- und Kräftigungsübungen im Arbeitsalltag
9 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
2. Wieder- VERLEIHUNG
Oberbank AG Linz, 1.851 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Relaunch Projekt „Aktie Gesundheit“ ■ Refreshing MbO: Überarbeitung unseres zentralen Führungsinstruments ■ Übernahme von Startgeldern bei Breitensportveranstaltungen, Ausstattung mit Oberbank-Dressen
2. Wieder- VERLEIHUNG
Österreichische Bundesforste AG – Forstbetrieb Traun-Innviertel Ebensee, 72 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ BGF-Kreativwettbewerb ■ BGF-Aktionstag ■ BGF-Newsletter
10 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
2. Wieder- Sparkasse Neuhofen Bank VERLEIHUNG Aktiengesellschaft Neuhofen an der Krems, 73 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Neuer Vorstand steht 100 % zu unserem BGF-Projekt und ist auch aktives Mitglied im BGF-Team ■ Einführung eines wöchentlichen EMS-Trainings in der Sparkasse (mit großer Mitarbeiterbeteiligung) ■ Regelmäßige Durchführung von Teambuilding-Aktivitäten zur Beibehaltung des tollen Betriebsklimas
2. Wieder-
Trench Austria GmbH VERLEIHUNG Leonding, 262 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Einführung: Eines „Willkommen zurück“ BEM-Programm‘s ■ Projekt Schnuppertage: Tageweise in eine andere Abteilung (Fertigung & Büro), wechseln für ein besseres Verständnis der Aufgaben und Prozesse ■ Lehrlingsschule: Lehrlingsevents und -ausflügen, Teamentwicklung, Konfliktmanagement, Persönlichkeitstraining, Outdoor-Training, Aufwärmtraining in der Lehrwerkstatt bei Siemens Linz, Kaizen-Karten
11 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
2. Wieder- VERLEIHUNG VITA MOBILE gGmbH Steyr, 40 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Gesundes Führen: Als Schlüssel zum Erfolg von BGF/BGM ■ Line-Dance: Es muss nicht immer schweißtreibender Sport sein, Tanzen als körperliche und geistige Herausforderung mit Spaßfaktor ■ TCM: Interessante Impulse für die eigene Lebensführung
voestalpine steel Division 2. Wieder- VERLEIHUNG Linz, 11.223 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Strategische Planung: Große Kampagnen (Guter Schlaf, Hygiene, Herz...) mit durchgängigen Werbemittel von Poster über Wandzeitung bis zu einem voestalpine APP. ■ Gesundheit im Visier: Kurze, interaktive Vorträge zu aktuellen Themen durch die Betriebsmedizin in den Bereichen vor Ort. ■ Ernährung: Gekennzeichnetes Herzmenü in den Menüplänen, Umstellung der Kaffeeautomaten auf Standard ohne Zucker
12 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
2. Wieder- VERLEIHUNG
Wirtschaftskammer Oberösterreich Linz, 749 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Attraktive Zeitmanagement-Modelle für alle MitarbeiterInnen ■ Umfangreiches Seminarangebot zu Selbst- und Zeitmanagement, Persönlichkeitsentwicklung und Sozialkompetenz ■ Errichtung einer betrieblichen Kinderbetreuungseinrichtung
13 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
1. Wieder- Barmherzige Brüder, VERLEIHUNG Seniorenheim Franziskusschwestern Linz, 96 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Dem Thema psychische Belastungen wurde/wird mit Fortbildungen zum Thema Deeskalation begegnet ■ Gemeinsame Bewegungsangebote in der Dienstzeit z.B. „Stiege statt Lift“, organisierte Walk- und Lauf-, sowie Schwimmgruppe nach der Arbeit ■ Gemeinsame Teamtage der FK aus allen Bereichen zum gegenseitigen Verständnis und zur besseren Akzeptanz
1. Wieder- VERLEIHUNG
Beham Techn. Handels GmbH Ried im Innkreis, 39 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ BEHAM BGF 4-Kampf (sportliche Teambewerbe) ■ Arbeitsablaufoptimierung durch Erweiterung der Lagerfläche ■ Gesundheitsorientierter Führungsstil mit implementierten Energie- und Umweltthemen (BEHAM Green)
goes fit
14 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
1. Wieder- Braumann Tiefbau GmbH VERLEIHUNG Antiesenhofen, 170 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Gesunde Küche – Erweiterung auf vier Wochentage – abteilungsübergreifende Gespräche auf neutralem Boden mit guter Stimmung ■ Lauftreff -und Laufveranstaltungen inkl. einmal jährlich Fastenkur (eine Woche) ■ Zweimal jährlich Treffpunkt aller Mitarbeiter/innen aller Standorte (Sommerfest und Weihnachtsfeier) ■ Klimatisierungserweiterung in allen Büroräumen
DPL Dräxlmaier Produktions- und 1. Wieder- Logistik GmbH & EKB Elektro- und VERLEIHUNG Kunststofftechnik GmbH Braunau, 613 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Vierwöchige Ferienbetreuung der Mitarbeiterkinder seit 2016 ■ Zugang zu anonymer, kostenfreier und vor allem zeitnaher psychologischer Erstbetreuung (fünf Stunden) – beruflich oder privat ■ Fallmanagement zur Wiedereingliederung nach langen Abwesenheiten und natürlich auch für Firmenangehörige ohne Abwesenheiten, welche mit beruflichen wie privaten Herausforderungen kämpfen, um den bestehenden Arbeitsplatz zu sichern
15 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
1. Wieder- EurothermenResorts VERLEIHUNG OÖ Thermenholding GmbH Bad Schallerbach, 795 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Einführung der Mitarbeiterzeitung ETR-INtern zur laufenden Kommunikation relevanter Themen an die Belegschaft ■ Durch das Projekt „MOVEEFECT“ werden die Mitarbeiter/innen zu regelmäßiger Bewegung animiert ■ Implementierung der „Rückenschule“ – ein Handlungsfeld, das sich durch die Krankenstandsanaylse ergeben hat.
1. Wieder- VERLEIHUNG EWE Küchen Gesellschaft m.b.H. FM Küchen Gesellschaft m.b.H. Wels, 404 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Schulung der Führungskräfte „Excellent Leadership“ ■ Reduktion der Unfälle um 50 % - Audits weiterführen ■ Benchmark zum Konzern – Analyse der Ergebnisse und deren Ausarbeitung in den Gruppen
16 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
1. Wieder- VERLEIHUNG GLP Steuerberatungsgmbh Traun, 27 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ „Offene Stunde“ der Geschäftsführung für die Mitarbeiter/innen ■ Gemeinsame Freizeitaktivitäten, die auf informelle Weise zur Verbesserung des Betriebsklimas beitragen ■ Adaption der Arbeitsstrukturen im Zuge der Digitalisierung als Herausforderung für die Zukunft
1. Wieder- VERLEIHUNG Hammerer Aluminium Industries GmbH Ranshofen, 646 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ HAILight: Magazin von/für Mitarbeiter/innen zur Verbesserung der Information ■ Gratis Eintritt: Was vor drei Jahren als einmalige Aktion (Quick Win) angedacht war, wird mittlerweile seit damals von der HAI als Anreiz zu gesunder Lebensführung finanziert ■ Investition in Lärmdämmung: Verklebung von insgesamt 1.700 m² Lärmdämmplatten
17 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
1. Wieder- VERLEIHUNG Hitzinger GmbH Linz, 256 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Einführung eines besonderen Zweischichtmodelles mit Gleitzeit welches bei Arbeitsspitzen zum Einsatz kommt ■ „Bewegte Pause“ bei Besprechungen über zwei Stunden wird gelebt ■ Seminarangebot „gesund führen“ für alle Führungskräfte, verpflichtende Teilnahme für neue Führungskräfte
1. Wieder- VERLEIHUNG Ing. Ludwig Medel e.U. Schwertberg, 20 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Unsere wöchentliche gesunde Küche – einmal in der Woche gibt es von unserer Köchin frische Salate und Suppen für alle Mitarbeiter/innen ■ Unsere monatliche Besprechung mit gesundem Frühstück an dem alle Mitar beiter/innen teilnehmen, egal ob Monteure, Buchhaltung Büro Chef und Chefin. ■ Die Abstimmung des Montageteams zum Kunden – wer passt gut zu wem
18 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
1. Wieder- VERLEIHUNG KRAIBURG Austria GmbH & Co. KG und KRAIBURG Walzenfertigung GmbH Geretsberg, 386 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Aktive, offene und zeitnahe Kommunikation im Unternehmen, Prozesse und Strukturen transparent gestalten sind uns wichtige Anliegen ■ Ausbau des kontinuierliche Verbesserungsprozesses (KVP) 5 KVP-Boards wurden im Unternehmen installiert ■ Umfangreiches Sportangebot „Pumperl Gsund“
Leinenweberei Vieböck GmbH 1. Wieder-
Helfenberg, 20 Mitarbeiter/innen VERLEIHUNG
Highlights ■ Die Möglichkeit, uns die Arbeitszeit in Absprache mit den Kolleginnen/Kollegen relativ frei einzuteilen und das Vertrauen der GF in alle Mitarbeiter/innen ■ Neue Telefonanlage, die uns viele Wege erspart – Direktgespräche in Weberei und Näherei sind nun auch mit Kundinnen/Kunden und Lieferanten möglich ■ Neu strukturierte Roh- und Fertigwarenlager – fixe Plätze
19 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
1. Wieder- Magistrat der Stadt Wels, VERLEIHUNG Seniorenbetreuung Wels, 382 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Jeder Schritt macht Fit: Teilnehmende zählen ihre Schritte und umrunden gemeinsam in 80 Tagen die Welt ■ Kalender für Gesundheitsthemen: Sämtliche Informationen in übersichtlicher Weise an die Mitarbeiter/innen zu Fortbildungen, Projekten, Vorträgen, etc.) ■ Gesundes Frühstück: Findet zweimal jährlich statt als Dankeschön und zum Austausch über Neuerungen
1. Wieder- VERLEIHUNG ÖAMTC Oberösterreich Linz, 458 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Resilienz-Training: Weiterführendes Aufbautraining auf Grund starker Nachfrage und Feedback der Teilnehmer/innen ■ Seminar „ich und mein ÖAMTC- voll dabei“ Seminar für Mitarbeiter/innen im 2./3. Dienstjahr zur Selbstreflexion und Standortbestimmung ■ Lift-(frei)-Tag: Jeden Freitag ist in der Landeszentrale Linz ein Lift-freier-Tag mit Aktionen rund um diese Thema
20 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
1. Wieder- VERLEIHUNG Oberösterreichische Gesundheitsholding GmbH Linz, 7.429 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ gespag-weites Projekt „Offener Dialog“ zur verbesserten Konfliktkultur ■ gespag-weites Beratungsangebot „Coaching in der Lebensmitte“ zur Bewältigung von krisenhaften Lebensphasenübergängen und Veränderungen ■ Lebensphasenorientierte Gesundheitsangebote „Gesundheit in allen Lebensphasen
1. Wieder- VERLEIHUNG
PROGES – Wir schaffen Gesundheit Linz, 307 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Mitgestaltungsmöglichkeit der Mitarbeiter/innen bei neuen Büroräumlichkeiten ■ Erweiterung der Jausenverpflegung ■ Bereichsübergreifender Austausch (Blitzkaffee, Gesundheitstag, gemeinsame Aktivitäten usw.)
21 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
1. Wieder- Revital Aspach – Institut für Prävention, VERLEIHUNG Regeneration, Rehabilitation und Sportmedizin GmbH & Co KG Aspach, 170 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Spezielles Lehrlingsprogramm mit zB Team-Building, Team-Kochen, Seminar „Soziale Kompetenz und Bewegung“ ■ Deutschkurs für Mitarbeiter/innen mit nicht-deutscher Muttersprache ■ Betriebsausflüge/-aktivitäten mit sportlicher/körperlicher Aktivität z. B. Wachau Marathon 2018 im Rahmen eines Betriebsausfluges)
1. Wieder- VERLEIHUNG Rotes Kreuz, Landesverband Oberösterreich Linz, 23.000 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Der aus dem BGF resultierenden Betriebssport wird in allen Bezirken sehr gerne in Anspruch genommen (Zirkeltraining, Yoga, Laufveranstaltungen,…) ■ Gesunde Ernährung ist ebenfalls eine gelungene Maßnahme aus dem BGF-Projekt (Obstkorb und Wasserspender in allen Bezirken, Kochkurs,…) ■ Einführung von betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM) in Form von Wiedereingliederungsteilzeit.
22 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
1. Wieder- VERLEIHUNG
SecureGUARD GmbH Linz, 22 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ „FIB-Fit im Büro“- die täglichen 15 Minuten gemeinsame Bewegung ■ E-Bikes für Mitarbeiter: Beitrag zur Gesundheit und zur Ökologie ■ Stressmanagement, interkulturelle Coachings und Resilienz-Trainings
1. Wieder- VERLEIHUNG Sonderkrankenanstalt – Rehabilitationszentrum Weyer Weyer, 150 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Gesundheitstag im Haus Herbst 2016 ■ Mentaltraining Renate Plank 2015, 2016, 2017 ■ Krisensituationen und deren psychologischen Gesetzte (Dr. Thomas Müller, April 2017) ■ Faszientraining Katrin Blaimauer 2017, 2018
23 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
1. Wieder- VERLEIHUNG Stadtgemeinde Vöcklabruck Vöcklabruck, 222 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Obst einmal wöchentlich für alle Mitarbeiter (auch in allen Außenstellen). Das hat sich über die Jahre als Fixpunkt etabliert. ■ Regelmäßige Veranstaltungen zu aktuellen Gesundheitsthemen (Workshops, Vorträge, Seminare, Ausflüge,…) ■ Laufende Verbesserung und Achtsamkeit zur Kommunikation (intern und abteilungsübergreifend) – ab Herbst 2018 erstmals eine Mitarbeiterzeitung
1. Wieder- VERLEIHUNG SYSCO EDV ist Vertrauenssache GmbH Schwertberg, 24 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Gesunder Mittagstisch: In der eigenen Firmenküche wird täglich frisch/ regional/fleischarm gekocht. ■ Aktive Pausengestaltung: Wuzzeltisch, Tischtennistisch, Dartboard, Sitzmöglichkeiten im Innen- und Außenbereich ■ Ergonomie am Arbeitsplatz: Bildschirmhalterungen, Headsets, Rollwagen für Technik, Akustikdecken, Beschattung
24 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Trodat Trotec Gruppe 1. Wieder- Trodat GmbH, Trodat Produktions GmbH, VERLEIHUNG Trotec Laser GmbH, Trodat Trotec Holding GmbH Wels, 572 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Flächendeckende Befragung Psychischer Belastungen bei Trodat 2019 bei Trotec 2017 ■ Spiegelung der Angebote der BGF an den Standorten Wels/Marchtrenk ■ Vier verschiedene Gruppenangebote: Laufveranstaltungen, Aktiv Angebote, Angebote zur mentalen Stärkung, Inhouse Services
TTI Personaldienstleistung GmbH & Co KG 1. Wieder- St. Florian, 105 Mitarbeiter/innen VERLEIHUNG
Highlights ■ TTI-Schutzschirm: Psychosoziale Beratungsgespräche für Mitarbeiter/innen, um in einem professionellen Rahmen über persönliche Sorgen und Schwierigkeiten zu individuelle Situation deutlich verbessern. ■ BGF-MindGuard: Ist ein Programm zur Stärkung der mentalen Gesundheit, um in weiterer Folge Belastungen im beruflichen und privaten Umfeld erfolgreicher entgegentreten und bewältigen zu können. ■ Erweiterung des sportlichen Angebotes: Um sowohl den Geist, die Seele als auch den Körper fit und beweglich zu halten.
25 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Verein Drehscheibe Kind und 1. Wieder- Verein Greiner Krabbelstube VERLEIHUNG Steyr, 37 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Die 25-Jahr-Feier für die Mitarbeiter/innen mit tollem Abendprogramm. Teilnahme des ehrenamtlichen Vorstandes sowie pensionierte Mitarbeiter und der ehemalige Vorstand ■ Der Mitarbeiterworkshop, wo alle Mitarbeiter/innen teilgenommen haben und gemeinsam Maßnahmen zur Erhaltung der Gesundheit erarbeitet wurden ■ Die Implementierung interner Mitarbeiterschulungen durch erfahrene Pädagoginnen um den Wissenstransfer zu gewährleisten.
1. Wieder- Voith Paper Fabrics GmbH VERLEIHUNG Frankenmarkt, 154 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Mit der Installation des Gourmet-Tiefkühlautomaten (der erste in OÖ) konnten wir dem langjährigen Wunsch nach warmen Suppen und Mahlzeiten endlich entsprechen. Jetzt im Sommer gibt es auch Eis! ■ Das Massageangebot wird auf Wunsch der Mitarbeiter/innen erweitert ■ Um die hohe visuelle Belastung trotz Schutzbrillenpflicht so gering wie möglich zu halten, werden auf Wunsch superentspiegelte Schutzbrillen ausgegeben.
26 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
1. Wieder- Wohlschlager & Redl GmbH & Co KG VERLEIHUNG Linz, 366 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Einführung und Erweiterung einer Lehrwerkstätte inklusive Nachhilfeunterricht bei Bedarf ■ Erweiterung der Büroräumlichkeiten um 300 m² um Lärmpegel in den Büros zu verringern und angenehmes Raum- und Arbeitsklima zu schaffen ■ Impfberatungen und Impftermine durch Arbeitsmedizinerin im Firmen- gebäude, sowie Kostenzuschüsse/-übernahme durch das Unternehmen.
27 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Erst- ARCUS Sozialnetzwerk gGmbH – VERLEIHUNG Bereiche Wohnen und Mobile Dienste Sarleinsbach, 187 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Das Thema Gesundheit und Barrierefreiheit wurde bei der jährlichen Investitonsplanung und Jahreszielplanung implementiert. ■ Angebot an verschiedenen gesundheitsförderlichen Maßnahmen/ Veranstaltungen/Aktivitäten in unserem ARCUS vitalis Jahresprogramm. ■ Teamförderung zur Teamstärkung durch frei wählbare Aktivitäten die finanziell unterstützt werden.
Erst- Autohaus Aschauer GmbH VERLEIHUNG Arbing, 30 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Gesundes Mittagessen zum Mitarbeiterpreis von € 2,50 (€ 2,50 zahlt die Firma) ■ Rauchverbot (zwei Mitarbeiter/innen haben mit dem Rauchen in dieser Zeit aufgehört) und rauchen noch nicht :) ■ Anerkennender Erfahrungsaustausch fließt nach und nach permanent in unseren Arbeitsalltag ein und von den Mitarbeitern wird nach und nach von un- serem Angebot Gebrauch gemacht bei Problemen direkt mit dem Chef zu spre- chen anstatt „Botschaften auf Umwegen zu transportieren“
28 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Erst- VERLEIHUNG BT Bau GmbH Tragwein, 123 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Täglich frische Küche mit regionalen Produkten ■ Laufende Weiterbildung der Fachkräfte (Betoninstandsetzung, Kranschein …) ■ Bauhoffest, Massagen, Fußreflexzonenmassage, Ernährungsprogramme, Akupunktur (bei nichtortansässigen Mitarbeitern Individualvereinbarungen)
Erst- VERLEIHUNG
Business Upper Austria – OÖ Wirtschaftsagentur GmbH Linz, 141 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Körperliche Gesundheit ■ Familienfreundliches Unternehmen ■ Gesundes Führen
29 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Erst- Dachdeckerei und Spenglerei VERLEIHUNG Lipfert GesmbH Steyr, 32 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Die Gespräche mit den Mitarbeitern, nicht nur über Arbeit und Privates, sondern auch über Gesundheit mit deren Verbesserungspotenzial ■ Die Reflektion der eigenen Gesundheit, sowie mit dem eigenen Führungsstil und den damit verbundenen Stärken und Schwächen ■ Über die Notwendigkeit Verbesserungen vorzunehmen, die nicht nur uns sondern auch die Mitarbeiter stören
Erst- VERLEIHUNG
dataformers GmbH Linz, 41 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Gemeinsame zehnminütige Bewegungseinheit wird gelebt ■ Einmal wöchentlich wird mittags gemeinsam gekocht und gegessen ■ Teambuilding Aktivitäten – ein Besuch am Urfahrmarkt, After-Work-Bier, Technologieplauscherl, Laser Tag spielen, wandern, Sommerfest, Public Viewing,…
30 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Erst- VERLEIHUNG Elektro Lehner Schönau, 10 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Die positiven Mitarbeiter-Gespräche – es fanden sehr offene und auch herzliche Gespräche statt ■ In späterer Folge die große Mitarbeit zur Ideensammlung, Ausführung und Umsetzung ■ Präsentation mit gemeinsamen, gemütlichen Abendessen
Erst- VERLEIHUNG
Familienakademie der Kinderfreunde Mühlviertel St. Georgen/Gusen, 44 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Regelmäßigen Kommunikationspausen im Regionsbüro ■ Erweiterte Mitarbeiter-Treffen ■ Betriebsausflug
31 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Erst- VERLEIHUNG
Feuer & Raum, Ing. Gerhard Hofer e.U. Linz, 18 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ SodaStream und Trinkflaschen wurden angeschafft ■ Optimierung der Terminplanungen ■ Einführung regelmäßiger Mitarbeitergespräche
Erst- VERLEIHUNG
GEBOL Handelsgesellschaft m.b.H Enns, 48 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Flexiblere Arbeitszeiten ■ Verpackungstische auf Mitarbeiter höhenmäßig abgeändert ■ Unser GFIT-Team wurde um eine Person (Lehrling) erweitert
32 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Erst- VERLEIHUNG Hotel Hauser GmbH & Co KG Wels, 15 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Hotelkit: verbesserte Kommunikation zwischen allen Bereichen ■ Regelmäßige sportliche Aktivitäten (Wanderwochenende mit Hüttenübernachtung, Radausflug, Bowlingturnier) ■ Gesunde Verpflegung während der Dienstzeit (Obst, Bioprodukte, hausgemachte Köstlichkeiten)
Erst- VERLEIHUNG Kirchdorfer Zementwerk Hofmann GmbH Kirchdorf an der Krems, 123 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Neues Schichtmodell: Die Umsetzung erfolgte innerhalb einem Jahr ■ Arbeitszeit: Wurde auch mit dem Schichtmodel geändert ■ Leitstand: Wurde komplett umgebaut Licht, Küche, Umkleideraum, höhenverstellbare Tische, Bildschirme… ■ Raucherseminar: Von 16 Teilnehmer/innen haben neun Mitarbeiter/innen mit dem Rauchen aufgehört
33 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Linde Material Handling Austria GmbH Erst-
Linz, 234 Mitarbeiter/innen VERLEIHUNG
Highlights ■ Individuelle Auswahl der Arbeits-/ und Betriebsmittel, Umbaumaßnahmen dadurch Schaffung eines optimalen Arbeitsumfeldes ■ Offene Kommunikationskultur und regelmäßiger Austausch/Treffen mit dem Management dadurch Steigerung des gegenseitigen Verständnisses für Prozesse und Entscheidungen ■ Angebote verschiedener Gesundheitsworkshops in den einzelnen Niederlassungen dadurch Steigerung des persönlichen Gesundheits- bewusstseins
Erst- VERLEIHUNG Malerei Schaubmaier e.U. St. Johann am Wimberg, 15 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Jährlicher dreitägiger Betriebsausflug zur Stärkung des Betriebsklimas ■ Massage Angebot im Betrieb ohne Zuzahlung der Mitarbeiter/innen ■ Bezahlte Urlaubstage an den Zwickeltagen für alle Mitarbeiter/innen
34 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Erst- VERLEIHUNG
Marktgemeinde Mettmach Mettmach, 28 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Organisation eines „Teamtages“ zur Verbesserung der Unternehmenskultur ■ Schaffung eines ruhigen Arbeitsplatzes für z. B. Protokollarbeit ■ Gemeinsame Aktivitäten – „Brotbackkurs“ aus dem Angebot „gesunde Gemeinde“
Erst- VERLEIHUNG Marktgemeinde Neuhofen an der Krems Neuhofen an der Krems, 43 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Bewegungsstunde jeden Mittwoch von 13:15 bis 15:15 Uhr im Gemeindeamt mit Trainerin ■ Airport Night Run am 31.08.2018 – Läufer und Walker machen mit ■ Neu erschaffene Erholungszone im Garten des Gemeindeamtes
35 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Erst- VERLEIHUNG
Marktgemeindeamt Wartberg ob der Aist Wartberg ob der Aist, 28 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ In den Sommermonaten wird Wasser / Mineralwasser zur Verfügung gestellt ■ Drehscheibe Sekretariat: ein souveränes Office Management wird geschaffen ■ Neues Reservierungsprogramm VAZ wird eingesetzt
Erst- VERLEIHUNG Media Data IKT GmbH Linz, 17 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Gemeinsames Erarbeiten von Werten, Leitlinien und Führungsgrundsätzen ■ Aktionstafeln „Treppe statt Lift“, „Wasser trinken“ etc. werden erfolgreich eingesetzt ■ Teilnahme am WKO Business Lauf im einheitlichen Firmenlaufshirt
36 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Erst- METTEC CNC Metallbearbeitung und VERLEIHUNG Gussteilfertigung GmbH Buchkirchen bei Wels, 73 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Lärmreduzierung/Fokus Gesundheit „Hörvermögen“ bei den Mitarbeiter/innen (die Produktionen wurden auf lärmreduzierte Druckluftpistolen umgestellt und die Mitarbeiter/innen erhielten einen angepassten Gehörschutz) ■ Erweiterung des kostenlosen Obstangebot´s um mehrere Obstsorten ■ Wasserspender wurden an mehreren Standorten aufgestellt (kurze Wege) und jede/r Mitarbeiter/in hat seine eigene Trinkflaschen erhalten
MONDI Grünburg GmbH Grünburg, 214 Mitarbeiter/innen Erst- VERLEIHUNG
Highlights ■ Logistikkonzept mit palettenfreien Transport ersetzt das händische Heben und Tragen von Europaletten: Bewegungs- und Stützapparat wird geschont und stellt für ältere Mitarbeiter/innen eine wesentliche Erleichterung dar. ■ Möglichkeit einer warmen Mahlzeit in der Mittagszeit: Bietet nicht nur ausgewogene, gesündere Ernährung, sondern fördert auch die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter/innen beim Mittagstisch ■ Mondi Gesundheitsbus – Gesundheitsmessungen: Regelmäßige Messungen mit Auswertungsgesprächen (Gesundheitsteam). Gesundheit wird präsenter gemacht und in Einzelfällen Empfehlung ausgesprochen, einen Arzt zu konsultieren!
37 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Erst- VERLEIHUNG Optiker Aigner GmbH Grieskirchen, 101 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Zwei Rezeptbücher („Fit im Job“ und „Unsere besten Grillrezepte“) – Zusammen- gestellt von und für Kolleginnen/Kollegen ■ Gemeinsames Knödel kochen in Eferding im Rahmen des Kick-Offs mit allen Mitarbeiter/innen ■ Gemeinsames Klettern in Grieskirchen bei den Kletterwänden der Naturfreunde Grieskirchen
Erst- VERLEIHUNG Poschacher Dachdeckerei & Spenglerei GmbH Mauthausen, 34 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Die Spenglerhalle wurde im Rahmen der Projektarbeit zum Besprechungsraum umfunktioniert ■ An den Workshops haben sich 25 von 30 Personen beteiligt ■ Mitarbeiterzeitung wird ins Leben gerufen und gerne angenommen
38 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
pro mente plus GmbH Erst- VERLEIHUNG Linz, 155 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Absolutes Highlight: Zweitägige Gesamtklausur (Vernetzung über die Bundesgrenzen war schwierig). Verdeutlichung der Firmenstrategie/Unterneh- mensorganisation war sehr wichtig. Klausur alle zwei Jahre abhalten (Zusammenhalt, Identität des Unternehmens insgesamt noch weiter zu stärken. ■ Räumliche bzw. bauliche Maßnahmen: Raumneugestaltungen/-verlegungen, die Schaffung von Stauräumen sowie diverse Installationen haben das Arbeits- verhalten an den unterschiedlichen Standorten positiv beeinflusst. ■ Beliebtes Event: Der jährliche BGF-Tag als Team-Building Aktivität sowie zur Implementierung einer gesundheitsförderlichen Unternehmenskultur
Erst- VERLEIHUNG
PSI Automotive & Industry Austria GmbH Leonding, 15 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Stärkung der Gemeinschaft, Kollegialität und Teamgeistes ■ Fokus auf Gesundheitsbewusstsein wurde geweckt ■ Aus vormals introvertierten Mitarbeitern wurden „Entertainer“ ■ Es gelingt immer öfter Stresssituationen mit „Humor“ zu entschärfen
39 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Erst- VERLEIHUNG
Pulpmedia GmbH Linz, 43 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Auflösung der Kernzeiten für eine bessere Work-Life Balance ■ Besetzung der Position Human Ressource Management ■ Zweimal wöchentlich wird frisch gekocht
Raiffeisenbank Region Schärding eGen Erst- Schärding, 181 Mitarbeiter/innen VERLEIHUNG
Highlights ■ Vortrag mit Toni Klein (Vortrag über Darmgesundheit und anschließender Gesundheitscheck für alle interessierten Mitarbeiter) ■ Xundl Wandertag (ein jährlicher Fixtermin, alle Mitarbeiter sind dazu eingeladen (inkl. Familienmitglieder), eine gemütlichen Runde durch einen Ort in unserer Region mit anschließendem Mittagessen, dabei kommt es immer zu guten und interessanten Unterhaltungen ■ Kochkurs - sehr großes Interesse bestand für den Kochkurs in der Fachschule Andorf, Thema: gesunde und schnelle Küche, werden wir sicher wiederholen
40 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Erst- VERLEIHUNG
SD Worx Austria GmbH Pasching, 33 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Der Workshop „Impulse für effektives Zeit- und Selbstmanagement“ ■ Umstellung der Telefonie auf Skype ■ Fokus auf die Vernetzung der beiden Standorte Pasching und Wien im Rahmen des BGF-Projektes und danach
Sozialhilfeverband Steyr-Land, Bezirksalten- Erst- und Pflegeheim Sierning und Garsten VERLEIHUNG Sierning und Garsten, 111 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Sierning: Ruheraum wurde neu gestaltet. Sieben Mitarbeiter/innen können in ihren Pausen schlafen oder ruhen. ■ Garsten: Lehrlingsbetreuung (Küche) wurde verbessert. Dzgl. steht eine Ansprechperson für alle persönlichen Anliegen als Mentor/in zur Verfügung. ■ Sierning und Garsten: Fort- und Weitbildung wurde forciert. Grundkurse und Auf- baukurse in Kinaesthetics wurden abgeschlossen. Zusätzliche Ausbildung von Peer Tutor/innen, um die Nachhaltigkeit zu gewähren. Weiters wurden in gemein- samen Workshops die persönlichen Stressoren erarbeitet.
41 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Erst- VERLEIHUNG Sozialhilfeverband Steyr-Land, Bezirksseniorenwohnheim Bad Hall Bad Hall, 106 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Verbesserung der Kommunikation! Alle Abteilungen arbeiten viel enger zusammen ■ Lauffreunde BSWH Bad Hall – Linz Marathon 2018 ■ Seminar zum Thema „Stressbewältigung“ mit Dr. Rainer Holzinger
Erst- Sozialhilfeverband Steyr-Land, VERLEIHUNG Bezirksalten- und Pflegeheim Weyer Weyer, 80 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Umbau der Geschirrspüler in den Wohnbereichen, damit rückenschonendes Arbeiten möglich ist - erleichtert das Arbeiten in der Küche erheblich. ■ Erstellung eines Jahresplanes für sportliche und soziale Aktivitäten, wird von den Mitarbeiter/innen sehr geschätzt und gut besucht. ■ Burn Out und Ernährungsseminare, finden großen Anklang bei den Mitarbeiter/innen
42 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Erst- VERLEIHUNG
Stadtgemeinde Grein Grein, 42 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Überarbeitung/Neugestaltung von Vertretungsregelungen ■ Workshop „schnelle, gesunde Küche“ ■ Seminarangebot „schwierige Gespräche, Konfliktlösung“
Erst- VERLEIHUNG T.F.M. Technologie für Metallbearbeitung GmbH Traun, 27 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Organisation eines firmeninternen Deutschkurses für Mitarbeiter mit nicht deutscher Muttersprache ■ Positives Feedback von Kunden wird an die Mitarbeiter/innen kommuniziert ■ Pufferarbeitszeit in der Produktion wurde eingeführt
43 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Erst- tech2b Inkubator GmbH VERLEIHUNG Linz, 16 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Workshop-Reihe: Mit „Innoviduum“ zum Thema Kommunikation und Stärken stärken „ Ich im Team – Wir im Team“ ■ Achtsamkeits- und Fitnessangebot: Regelmäßiger Ausgleich in Form von Yoga-Stunden, Massage-Einheiten und Lauftrainings-Einheiten. Ergänzend dazu bekommen wir wöchentlich einen Bio-Obstkorb geliefert. ■ Öffnung des Weiterbildungsbudgets: „Weiterbildungs-Tausender“ nicht nur für eine klassische Aus-/Weiterbildung sondern für ein persönliches Coaching (Coach, Therapeut, Psychologe, etc.).
Erst- VERLEIHUNG TPA Regio Steuerberatung GmbH & Co KG Linz, 25 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Möglichkeiten schaffen für ungestörtes Arbeiten ■ Kommunikation bereichsübergreifend fördern durch Schaffung einer Kommunikationsinsel ■ Arbeitserleichterung
44 > PROJEKTBESCHREIBUNGEN
Erst- Verein I.S.I., Initiativen für VERLEIHUNG Soziale Integration Linz, 48 Mitarbeiter/innen
Highlights ■ Ein gelungener Gesundheitstag an dem die Freude an der Bewegung geweckt wurde und Diagnosemöglichkeiten zur Rückengesundheit genutzt wurden. ■ Das gemeinsame Bewusstmachen der Belastungen und möglicher Entlastungen in unserem Arbeitsbereich. ■ Unterstützungsangebote für Nichtraucherschulungen, Rückentraining u.Ä.
45 Impressionen 2018
Gütesiegelträger 2018-2020
Dr. Roman F. Szeliga Das Team der OÖGKK mit dem Leiter des Fonds Moderator, österreichischer Humorexperte Nr. 1, (Arzt Gesundes Österreich, Mag. Dr. Klaus Ropin und Geschäftsführer der Agentur Happy&Ness GmbH)
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