CONVENÇÂO COLETIVA DE TRABALHO 2018/2020 – Termo Aditivo

TERMO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2018/2020

SINDICATO DAS INDÚSTRIAS DE PRODUTOS DE HIGIENE PESSOAL, COSMÉTICOS E PERFUMARIA DO ESTADO DO PARANA SINDICOSMETICOS/PR, CNPJ nº 14.271.389/0001-14, neste ato representado por seu Presidente, Sr. ANDRE BALKOWISKI SCHUTZE; e o SINDICATO DOS TRABS NAS INDUST QUIMICAS E FARM DO ESTPR - STIQFEPAR, CNPJ n. 77.173.458/0001-77, neste ato representado por seu Presidente, Sr. FRANCISCO RODRIGUES DA SILVA SOBRINHO, celebram o presente TERMO ADITIVO à Convenção Coletiva de Trabalho 2018/2020, devidamente protocolada junto ao Ministério do Trabalho e Emprego.

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

O presente termo aditivo tem como fato gerador a CCT 2018/2020, firmada entre as mesmas partes, as quais fixam a vigência do presente Termo Aditivo a Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de setembro de 2018 a 31 de agosto de 2020, e a data-base da categoria em 01º de setembro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE COSMÉTICOS, HIGIENE PESSOAL E PERFUMARIA, com abrangência territorial em Abatiá/PR, Adrianópolis/PR, /PR, Almirante Tamandaré/PR, /PR, Andirá/PR, Ângulo/PR, Antonina/PR, Antônio Olinto/PR, Arapoti/PR, Arapuã/PR, Araucária/PR, Ariranha do Ivaí/PR, Assaí/PR, Atalaia/PR, /PR, Bandeirantes/PR, Barbosa Ferraz/PR, Barra do Jacaré/PR, /PR, Bela Vista do Paraíso/PR, /PR, Boa Esperança/PR, Boa Ventura de São Roque/PR, Bocaiúva do Sul/PR, /PR, Borrazópolis/PR, /PR, Brasilândia do Sul/PR, /PR, Cafelândia/PR, /PR, Califórnia/PR, Cambará/PR, /PR, Campina do Simão/PR, Campina Grande do Sul/PR, /PR, Campo Largo/PR, Campo Magro/PR, Cândido de Abreu/PR, Candói/PR, Cantagalo/PR, Carambeí/PR, Carlópolis/PR, Castro/PR, Cerro Azul/PR, Colombo/PR, /PR, /PR, /PR, Cornélio Procópio/PR, /PR, /PR, Corumbataí do Sul/PR, /PR, Cruzeiro do Iguaçu/PR, /PR, /PR, Curiúva/PR, /PR, Douradina/PR, /PR, /PR, Esperança Nova/PR, Espigão Alto do Iguaçu/PR, /PR, /PR, /PR, Fênix/PR, /PR, Figueira/PR, Floraí/PR, Flórida/PR, Foz do Jordão/PR, Francisco Alves/PR, /PR, /PR, /PR, /PR, Guairaçá/PR, /PR, /PR, /PR, Guaraniaçu/PR, /PR, Guaraqueçaba/PR, Guaratuba/PR, /PR, Imbaú/PR, /PR, Inácio Martins/PR, Inajá/PR, Indianópolis/PR, Ipiranga/PR, /PR, Irati/PR, /PR, Itambaracá/PR, Itaperuçu/PR, Itaúna do Sul/PR, Ivaí/PR, /PR, Jacarezinho/PR, /PR, Janiópolis/PR, /PR, Jardim Alegre/PR, /PR, Joaquim Távora/PR, Jundiaí do Sul/PR, Juranda/PR, Kaloré/PR, Lapa/PR, Laranjal/PR, /PR, Leópolis/PR, Lidianópolis/PR, Lobato/PR, /PR, /PR, Lupionópolis/PR, Mallet/PR, Mamborê/PR, /PR, Manoel 1

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Ribas/PR, Marilândia do Sul/PR, /PR, Maripá/PR, Marquinho/PR, /PR, /PR, /PR, Mauá da Serra/PR, /PR, /PR, /PR, Nossa Senhora das Graças/PR, Nova América da Colina/PR, /PR, Nova Esperança do Sudoeste/PR, Nova Fátima/PR, /PR, Nova Olímpia/PR, Nova Santa Bárbara/PR, /PR, /PR, Ortigueira/PR, /PR, Palmeira/PR, Palmital/PR, Paranaguá/PR, /PR, /PR, Piên/PR, /PR, Pinhalão/PR, Pinhão/PR, Piraí do Sul/PR, /PR, Pitanga/PR, Pitangueiras/PR, /PR, Pontal do Paraná/PR, Porecatu/PR, /PR, /PR, Porto Rico/PR, Porto Vitória/PR, /PR, Presidente Castelo Branco/PR, Primeiro de Maio/PR, Prudentópolis/PR, Quarto Centenário/PR, Quatiguá/PR, /PR, Querência do Norte/PR, /PR, /PR, Rancho Alegre D'oeste/PR, Rancho Alegre/PR, Rebouças/PR, Reserva do Iguaçu/PR, Reserva/PR, Ribeirão Claro/PR, Ribeirão do Pinhal/PR, Rio Azul/PR, /PR, Rio Bonito do Iguaçu/PR, Rio Branco do Ivaí/PR, /PR, Rio Negro/PR, Roncador/PR, Rosário do Ivaí/PR, Sabáudia/PR, Salto do Itararé/PR, Santa Amélia/PR, Santa Cecília do Pavão/PR, Santa Inês/PR, Santa Isabel do Ivaí/PR, /PR, /PR, Santa Terezinha de Itaipu/PR, Santana do Itararé/PR, Santo Antônio da Platina/PR, Santo Antônio do Caiuá/PR, Santo Antônio do Paraíso/PR, São Jerônimo da Serra/PR, São João do Ivaí/PR, São João do Triunfo/PR, São Jorge do Ivaí/PR, São José da Boa Vista/PR, São José dos Pinhais/PR, São Manoel do Paraná/PR, São Mateus do Sul/PR, São Pedro do Paraná/PR, São Sebastião da Amoreira/PR, /PR, Sengés/PR, Serranópolis do Iguaçu/PR, Siqueira Campos/PR, /PR, Tapira/PR, /PR, Telêmaco Borba/PR, /PR, /PR, /PR, Tunas do Paraná/PR, Turvo/PR, União da Vitória/PR, /PR, /PR, /PR, Wenceslau Braz/PR e Xambrê/PR.

CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO

A partir de 01 de setembro de 2019 o salário normativo da categoria profissional será de R$1.358,75 (um mil, trezentos e cinquenta e oito reais e setenta e cinco centavos) mensais, para os empregados admitidos há mais de 90 dias ou que venha a completá-los durante esta Convenção Coletiva de Trabalho.

O Salário Normativo será corrigido na mesma época e segundo os critérios de reajuste e/ou antecipação salarial da categoria profissional.

CLÁUSULA QUARTA – REAJUSTE SALARIAL - INPC

As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho reajustarão em 1º de setembro de 2019 os salários de seus empregados, pelo índice da inflação apurado conforme o INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor, acrescentando o percentual de 3,28% (três vírgula vinte oito por cento), referente ao período de 01º de setembro de 2018 a 31 de agosto de 2019.

Parágrafo Primeiro - Aos empregados admitidos no período compreendido entre setembro de 2018 a agosto de 2019 a correção a que se refere esta cláusula poderá ser aplicada proporcionalmente conforme a seguinte tabela:

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Percentual Número de Meses Mensal Total do Percentual Negociado 3,16 12 1,00269 3,28 Número de Meses Admitidos Até: Observação Inicial por %: Trabalhados Setembro-18 12 1,03280 Outubro-18 11 1,03003 Novembro-18 10 1,02726 Dezembro-18 09 1,02450 Janeiro-19 08 1,02750 Fevereiro-19 07 1,01900 Março-19 06 1,01627 Abril-19 05 1,01354 Maio-19 04 1,01082 Junho-19 03 1,00810 Julho-19 02 1,00539 Agosto-19 01 1,00269

Parágrafo Segundo – Os empregados que em agosto/2019 percebiam salários superiores à faixa de R$11.245,00 (onze mil, duzentos e quarenta e cinco reais), terão reajuste no percentual de 2,46% (dois vírgula quarenta e seis por cento) em seus salários de setembro/2018, podendo negociar diretamente com a empresa o reajuste na faixa restante dos salários.

Parágrafo Terceiro - Aos empregados admitidos no período compreendido entre setembro de 2018 a agosto de 2019 e que recebem salários superiores à faixa de R$11.245,00 (onze mil, duzentos e quarenta e cinco reais), a correção a que se refere esta cláusula poderá ser aplicada proporcionalmente.

Parágrafo Quarto - Faculta–se às empresas a compensação de reajustes ou antecipações concedidas espontaneamente ou compulsoriamente após setembro/2018, ficando, porém, vedadas às compensações de majorações salariais decorrentes de: a) Término de Aprendizagem; b) - Implemento de Idade; c) Promoção por antiguidade ou merecimento; d) - Transferência de cargo, função, estabelecimento ou localidade; e) – equiparação salarial determinada por sentença judicial transitada em julgado.

CLÁUSULA QUINTA - SALÁRIO DO JOVEM APRENDIZ

Observadas as demais exigências previstas na Lei nº 10.097, de 19 de dezembro de 2000 e Lei nº 11.180, de 23 de setembro de 2005, ao trabalhador aprendiz, com idade entre 14 (quatorze) e 24 (vinte e quatro) anos, será garantido um salário de R$ 4,88 quatro reais e oitenta e oito centavos) por hora, ou seja, R$1.109,78 (um mil e cento e nove reais e setenta e oito centavos) correspondente a jornada de 180 (cento e oitenta horas), não se lhe aplicando as disposições contidas nas cláusulas 03 (três) e 04 (quatro) deste instrumento.

CLÁUSULA SEXTA - P.R. (PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS DA EMPRESA)

As empresas pagarão aos empregados com contrato de trabalho vigente em 31/08/2019, o valor equivalente a 40% (quarenta por cento) sobre a remuneração mensal devida em setembro/2019 (salário base + adicionais de insalubridade ou periculosidade, de turno e de transferência), a título de P.R. (Participação nos Resultados), facultando-se a limitação 3

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desses valores ao mínimo de R$ 778,45 (setecentos e setenta e oito reais e quarenta e cinco centavos), e no máximo R$ 3.133,54 (três mil e cento e trinta e três reais e quatro centavos), por empregado, que deverão ser pagos até as seguintes datas: a) Se no valor mínimo de R$778,45 (setecentos e setenta e oito reais e quarenta e cinco centavos), em uma única parcela a ser paga até 10/12/2019; b) Se em valor superior, a metade deverá ser pago até 10/12/2019, facultando-se o pagamento do restante até 10/04/2020, desde de que se respeite o valor mínimo de R$ 778,45 (setecentos e setenta e oito reais e quarenta e cinco centavos). As quantias devidas a este título deverá ser pagas proporcionalmente aos meses trabalhados no período entre setembro/2018 a agosto/2019, na proporção de 01/12 do P.R. por mês trabalhado. Fica consignado como meta para obtenção do P.R que o empregado não poderá ter mais que 03 (três) faltas injustificadas no período de 01/09/2018 a 31/08/2019. No caso de não haver pagamento de PR por programa específico da empresa, a mesma fica obrigada ao pagamento dos valores e condições estabelecidos nesta cláusula.

CLÁUSULA SETIMA - VALE-MERCADO

Até o décimo dia de cada mês, as empresas fornecerão a seus empregados que percebam até 5 (cinco) vezes o maior Salário Normativo da categoria, vale-mercado em valor nunca inferior a R$328,43 (trezentos e vinte e oito reais e quarenta e três centavos), dos quais, poderão ser descontados até R$ 5,00 (cinco reais) dos salários dos empregados. As empresas que concedem cesta-básica aos seus funcionários em valor superior ao disposto nessa Convenção Coletiva, deverão aplicar o percentual de reajuste de 3,28% (três vírgula vinte e oito por cento) no valor vigente em agosto/2019.

Parágrafo Primeiro: Todo e qualquer valor de custeio e subsídio despendido pela empresa, ainda que integral, para a concessão da cesta básica ou vale-mercado, não integrará a remuneração do empregado, e nem Salário In Natura, sob qualquer hipótese, não podendo ser considerado valor utilidade salarial para os efeitos legais, mesmo que seja pago em Folhas de Pagamentos de Salários.

Parágrafo Segundo: A empresa fica desobrigada de fornecer a cesta básica ou vale- mercado ao empregado que tiver mais que 03 (três) faltas injustificadas ao serviço durante o mês anterior.

Parágrafo Terceiro: O empregador concederá a cesta básica ou vale-mercado durante todo o período do afastamento por acidente de trabalho ao empregado acidentado.

Parágrafo Quarto: A empregada em licença maternidade fará jus ao recebimento da cesta básica ou vale mercado pelo empregador.

Parágrafo Quinto: A empresa concederá cesta básica ou vale-mercado durante 120 dias a contar da data do afastamento por auxílio doença ao empregado.

CLÁUSULA OITAVA - AUXÍLIO CRECHE E AMAMENTAÇÃO

As empresas que não possuem creche própria ou que não forneçam tal benefício concederão Auxílio-Creche às Empregadas que mantenham filhos (as) em creches, no importe limite de até R$110,20 (cento e dez reais e vinte centavos) mensais.

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Parágrafo Primeiro: Dado seu caráter indenizatório, o valor reembolsado não integrará a remuneração da empregada beneficiária para quaisquer efeitos legais.

Parágrafo Segundo- O reembolso será pago independentemente do tempo de serviço na empresa e cessará no mês em que o filho completar 12 (doze) meses de idade ou cesse o contrato de trabalho, sendo válido o prazo de oito meses apenas para as empregadas que optarem pelo reembolso. Parágrafo Terceiro: Para amamentar o próprio filho, até que este complete 06 (seis) meses de idade, a empregada terá direito, durante a jornada de trabalho, a 02 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um, ou a critério da empregada, de 01(um) descanso de 01(uma) hora, a ser usufruído no início ou no final da jornada. No caso de se adotar o descanso unitário no início ou final da jornada, recomenda-se que as partes o façam por documento escrito.

CLÁUSULA NONA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL DOS EMPREGADOS

Por decisão da Assembleia dos Trabalhadores que aprovou a Pauta Reivindicatória para a renovação convencional, da qual participaram associados e não associados, com fundamento no Artigo 513 – item “e” da C.L.T. e inciso IV do Artigo 8º. da Constituição Federal, foi deliberado que todas as empresas abrangidas por esta CCT, deverão descontar dos salários, a Contribuição Negocial na importância total de 4% (quatro por cento) do salário base setembro/2019, limitada tal contribuição ao valor máximo de R$ 90,00 (noventa reais) , que será revertido em favor do Sindicato dos Trabalhadores das Indústrias Químicas e Farmacêuticas do Estado do Paraná. Fica assegurado aos empregados não sindicalizados o direito a oposição ao desconto acima citado, desde que feito por escrito, individualmente e entregue no sindicato até 26/09/2019, ou 10 (dez) dias antes do recebimento do primeiro pagamento dos salários reajustados nos termos da cláusula 3 deste instrumento. A Contribuição deverá ser recolhida até o décimo dia subsequente do mês acima citado, em qualquer Agência da CAIXA ECONÔMICA FEDERAL, para crédito na conta nº. 658-0 - Agência 1565 (24 de Maio), Curitiba - Pr., em nome do SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS QUÍMICAS E FARMACÊUTICAS DO ESTADO DO PARANÁ.

CLÁUSULA DÉCIMA – DEMAIS CLÁUSULAS

Permanecem válidas e sem alteração as demais cláusulas e condições estipuladas na Convenção Coletiva de Trabalho 2018/2020, devidamente protocolada junto ao Ministério do Trabalho e Emprego.

Curitiba/PR, 12 de setembro de 2019.

______ANDRE BALKOWISKI SCHUTZE Presidente SINDICATO DAS INDÚSTRIAS DE PRODUTOS DE HIGIENE PESSOAL, COSMETICOS E PERFUMARIA DO ESTADO DO PARANA SINDICOSMETICOS/PR

______FRANCISCO RODRIGUES DA SILVA SOBRINHO Presidente SINDICATO DOS TRABS NAS INDUST QUIMICAS E FARM DO ESTPR - STIQFEPAR

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