AÑO 2020.— NUMERO 25 MIERCOLES, 26 DE FEBRERO

SUMARIO

JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

Delegación Territorial de Oficina Territorial de Trabajo Inscripción del Convenio Colectivo para el período 2020-2023 para la empresa DRYLOCK TECHNOLOGIES, S.L...... Pág. 3

ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL

Ayuntamiento de Convocatoria para la provisión interina de la plaza de Secretaría-Intervención de este Ayuntamiento/agrupación de Ayuntamientos, para el sostenimiento de Secretario en Común...... Pág. 22

Ayuntamiento de Concesión administrativa de uso privativo de un bien de dominio público mediante procedimiento de concurrencia área recreativa "La Dehesa" ...... Pág. 28

Ayuntamiento de Licitación del aprovechamiento del coto de caza en el MUP N.º 190 "Dehesa de Valdeláguila" ...... Pág. 29

Ayuntamiento de Cuéllar Delegación de funciones para celebración de matrimonio civil el 30 de mayo de 2020 ...... Pág. 30

Ayuntamiento de Gomezserracín Aprobación del padrón tributario y notificación colectiva de tasas agua potable, alcantarillado y depuración, correspondiente al segundo semestre 2019 ...... Pág. 30

Ayuntamiento de Aprobación del Padrón de Agua, Basura y Alcantarillado correspondiente al segundo semestre de 2019 ...... Pág. 31

www.dipsegovia.es • [email protected] BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 25 Miércoles, 26 de febrero de 2020 Pág. 2

Ayuntamiento de Aprobación del Padrón de abastecimiento de Agua, Saneamiento y recogida de Basuras correspondiente al segundo trimestre de 2019 ...... Pág. 32

Ayuntamiento de Ortigosa de Pestaño Aprobación definitiva del Presupuesto General para el ejercicio 2020 ...... Pág. 32

Ayuntamiento de Abstención y delegación de la Alcaldía para la tramitación de procedimientos...... Pág. 34

Mancomunidad de Municipios del Malucas Aprobación definitiva del Presupuesto General para el ejercicio 2020 ...... Pág. 34

PARTICULARES Y OTROS ANUNCIANTES

Patronato Obra Pía Comendador Gómez Velázquez Subasta de aprovechamiento maderable, año 2020 ...... Pág. 36

www.dipsegovia.es • [email protected] BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 25 Miércoles, 26 de febrero de 2020 Pág. 3

2746 JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

Delegación Territorial de Segovia

OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO

RESOLUCIÓN DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE SEGOVIA POR LA QUE SE ACUERDA LA INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 2020-2023 PARA LA EMPRESA DRYLOCK TECHNOLOGIES SL

VISTO el texto del convenio colectivo para los años 2020-2023 de la empresa DRYLOCK TECH- NOLOGIES SL, suscrito por la Comisión Negociadora: de una parte por la representación empresa- rial y de otra los representantes de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en el RD 831/95 de 30 de mayo sobre traspaso de fun- ciones y servicios de la Administración de Estado a la Comunidad de Castilla y León y en la Orden de 12 de septiembre de 1997 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo por la que se crea el Registro de Convenios colectivos de la Comunidad de Castilla y León.

Esta Jefatura de la Oficina Territorial de Trabajo

ACUERDA

Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios, con notificación a la Comisión Ne- gociadora.

Segundo.- Proceder a su depósito en el órgano competente.

Tercero.- Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el Boletín Oficial de la Provincia.

En Segovia, a 19 de febrero de 2020.— El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Eugenio Hur- tado Garrido.

CONVENIO COLECTIVO DRYLOCK TECHNOLOGIES S.L

I. OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

Artículo 1. Objeto. El objeto del presente Convenio es fijar los derechos y obligaciones, las prestaciones y contra- prestaciones recíprocas que han de regir las relaciones de trabajo entre la Empresa y sus trabajado- res/ as. En lo no establecido en el presente convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación laboral vigente.

Artículo 2. Ámbito territorial y personal. Son de aplicación las normas contenidas en este Convenio a todos los trabajadores de la empresa. DRYLOCK TECHNOLOGIES S.L, con relación laboral ordinaria que presenten sus servicios en el ámbito de todo el territorio español. Quedan excluidos del ámbito personal del presente Convenio Colectivo quienes se encuentren en los supuestos regulados en los artículos 1.3 y 2 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, que- dan expresamente excluidos del ámbito personal del presente Convenio Colectivo, por tratarse de cargos de confianza y especial responsabilidad la Dirección General. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 25 Miércoles, 26 de febrero de 2020 Pág. 4

Artículo 3. Ámbito temporal. 3.1 Vigencia. El presente Convenio entrará en vigor en la fecha de su firma, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2020 en todo su contenido, y finalizará su vigencia el día 31 de diciembre de 2023, pu- blicándose en el B.O.P. de Segovia. Es decir, el presente Convenio Colectivo tendrá una duración de cuatro años.

3.2 Denuncia e iniciación de negociaciones. El presente convenio quedará automáticamente prorrogado por anualidades una vez transcurrida su vigencia inicial de no mediar denuncia expresa y por escrito del mismo. La denuncia deberá reali- zarla alguna de las partes del Convenio, en un plazo mínimo de 2 meses de antelación antes de la finalización de su vigencia. Denunciado el convenio, el mismo continuará vigente y plenamente aplicable en el resto de sus cláusulas hasta que sea sustituido por el nuevo Convenio. Si en el plazo de 12 meses a contar desde la denuncia, las partes no hubieran alcanzado un acuerdo relativo a la negociación de un nuevo convenio que sustituya al presente, acudirán al proce- dimiento de mediación o arbitraje previsto en la legislación vigente. En todo caso, el presente convenio continuará siendo de aplicación hasta la sustitución por el nuevo convenio.

3.3 Eficacia del Convenio. Cláusula de descuelgue. Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas, a inaplicar en la empre- sa las condiciones de trabajo previstas en este Convenio que afecten a las siguientes materias: - Régimen de trabajo a turnos. - Sistema de remuneración y cuantía salarial. - Sistema de trabajo y rendimiento. - Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores. - Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social. - Jornada de trabajo. - Horario y distribución de jornada.

Artículo 4. Unidad de Convenio. El presente Convenio Colectivo, que se aprueba en consideración a la integridad de lo pactado en el conjunto de su texto, forma un todo relacionado e inseparable. Las condiciones pactadas serán consideradas global e individualmente, pero siempre con refe- rencia a cada trabajador en su respectivo Grupo Profesional.

II. COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO

Artículo 5. Interpretación. La interpretación de lo pactado en este Convenio corresponde a la Comisión Paritaria a que se refieren los artículos siguientes. Si el informe que emite la Comisión Paritaria es admitido por ambas partes, será vinculante la in- terpretación que la misma dé al caso consultado, aplicándose dicha interpretación y sin que pueda ser objeto en el futuro de otra Comisión Paritaria.

Artículo 6. Comisión Paritaria. La Comisión Paritaria mencionada en el artículo anterior entenderá de las cuestiones que puedan surgir en la interpretación y aplicación de las normas del presente Convenio. Asimismo, entenderá de todas aquellas cuestiones que estén establecidas en la Ley.

Artículo 7. Composición. Estará compuesta por seis miembros. Tres en representación de los trabajadores y tres en repre- sentación de la Empresa. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 25 Miércoles, 26 de febrero de 2020 Pág. 5

Artículo 8. Normas de actuación. Reuniones a petición de cualquiera de las partes incluyendo los asuntos a tratar. Recursos Hu- manos convocará las reuniones de la Comisión Paritaria, señalando día, lugar, hora, asuntos a tratar y duración máxima de la reunión. El periodo de tiempo máximo entre la solicitud de reunión y la con- vocatoria será de quince días naturales. Entre la convocatoria y la celebración de la reunión no transcurrirán más de quince días naturales.

III. CESE, TIPOS DE CONTRATACIÓN, PERIODO DE PRUEBA.

Artículo 9. Ceses por voluntad del empleado. Dadas las características especiales de la Empresa y la dificultad para encontrar profesionales cualificados para la cobertura de vacantes, los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en su puesto de trabajo vendrán obligados/as a ponerlo en conocimiento de la empresa, por escrito, con una antelación mínima que dependerá del Grupo Profesional al que pertenezca el trabajador:

Grupo Profesional 3: 15 días naturales. Grupo Profesional 2: 15 días naturales. Grupo Profesional 1: 30 días naturales. Grupo Profesional 0: 40 días naturales.

El incumplimiento de la obligación de preavisar con la antelación prevista en el párrafo anterior dará derecho al empresario a descontar de la liquidación el importe equivalente a un día de salario por cada día de retraso en el preaviso.

Artículo 10. Jubilación parcial. Los/as trabajadores/as afectados por el presente convenio podrán acceder, previo acuerdo, con la Empresa, a la jubilación parcial conforme a lo establecido en las normas vigentes, pudiendo la Empresa celebrar simultáneamente un contrato de trabajo con un trabajador/a con el objeto de susti- tuir la jornada de trabajo dejada vacante por el/la trabajador/a que se jubila parcialmente.

Artículo 11. Contratos de Trabajo Eventuales. Los contratos de trabajo de carácter eventual regulados en el art. 15.1.b) del Estatuto de los Tra- bajadores, tendrán una duración máxima de seis meses en un periodo de referencia máximo de do- ce meses. A la finalización del contrato por expiración del plazo acordado, haya alcanzado o no la duración máxima prevista en este artículo, el trabajador tendrá derecho a percibir la compensación económi- ca establecida en cada momento por la legislación vigente o, a elección de la empresa, transformar dicho contrato en indefinido.

Artículo 12. Contrato para obra o servicio determinado. A fin de potenciar la utilización de las modalidades de contratación previstas por la Ley, se acuer- da crear un contrato de obra o servicio determinado, según lo previsto por el artículo 15.1 del Estatu- to de los Trabajadores, reafirmando la naturaleza causal de estos contratos. Dichos contratos podrán cubrir todas aquellas tareas o trabajos suficientemente diferenciados que por el volumen adicional de trabajo que representan, limitados en el tiempo y cuya duración pueda preverse, estén directa o colateralmente relacionados con el proceso productivo de la empre- sa. Se podrá utilizar esta modalidad de contratación cuando se contrate al trabajador para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos. En atención a las especiales necesidades y características del sector que conllevan períodos en los que se acumu- lan las tareas y/o se producen excesos en la producción motivada por los pedidos de los clientes en determinadas fechas. La presente inclusión en este Convenio no podrá entenderse en ningún caso como una limitación a la modalidad contractual prevista en el referido artículo 15.1a) del Estatuto de los Trabajadores. La movilidad funcional para los trabajadores contratados bajo esta modalidad contractual se limitará a las actividades derivadas de la obra y servicio que sirve de causa para la contratación. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 25 Miércoles, 26 de febrero de 2020 Pág. 6

Artículo 13. Contrato de interinidad. Es el contrato para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo por cual- quier causa, incluidos los supuestos previstos en los artículos 37, 38, 40.4, 45 y 48 del Estatuto de los Trabajadores. Igualmente podrá celebrarse este contrato para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva, así como para cubrir periodos de vacaciones. El periodo de dicho contrato se descontará de los 6 meses que como máximo un trabajador está con contrato eventual en la Empresa.

Artículo 14. Contrato a tiempo parcial. Cuando la empresa necesite contratar trabajadores para prestar servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada a tiempo completo establecida en el presente Convenio Colectivo, podrá acudir a la modalidad de contratación a tiempo parcial, en la for- ma y condiciones previstas en la legislación vigente en cada momento. El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada en los supuestos en los que legalmente se permita su utilización. La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial, podrá realizarse de forma continuada o partida. En materia de horas complementarias se deberán tener en cuenta las siguientes reglas: a. En cuanto a las horas complementarias, en contratos a tiempo parcial de carácter indefinido, se pacta que el tanto por ciento máximo sobre las horas ordinarias de trabajo contratadas será del 30 por 100 anual, denominándose en este caso horas complementarias configuradas como obligato- rias para el trabajador, si así lo hubiera pactado con la Empresa. Estas horas complementarias se retribuirán como las horas ordinarias. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y complementa- rias no podrán exceder de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo. Si, por cambio normativo legal o reglamentario, se aumentasen el actual límite máximo de horas complementarias o el límite máximo de trabajo en los contratos a tiempo parcial, se estará al límite máximo establecido en dicha normativa. b. Sólo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el supuesto de contratos a tiempo parcial de duración indefinida. c. Las horas complementarias anuales podrán distribuirse o concentrarse a lo largo del año o en periodos concretos. d. La empresa comunicará al trabajador con 48 horas de antelación la necesidad de realizar ho- ras complementarias. Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de dura- ción indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual, la empresa, en cualquier momento, podrá ofrecer al trabajador la realización de horas comple- mentarias de aceptación voluntaria hasta un máximo del 30 por 100, de las horas ordinarias ob- jeto del contrato. Para el supuesto de que el Estatuto de los Trabajadores o, en su caso, su desarrollo reglamenta- rio permitiere un porcentaje mayor al 30 por 100, en tal caso, el porcentaje de horas complementa- rias máximo será igual que el que posibilite la antedicha normativa. Atendiendo al carácter voluntario de estas horas complementarias el preaviso será el que el trabajador y la empresa pacten. Estas horas complementarias no se computarán a efectos de los porcentajes de horas comple- mentarias pactadas expresamente en el contrato a tiempo parcial.

Artículo 15. Contrato para la formación y aprendizaje. El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje persigue la adquisición por parte del tra- bajador de las habilidades necesarias para desempeñar un oficio, mediante la combinación de traba- jo y formación. El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 75% durante el primer año, ni al 85% duran- te el segundo y tercer años, respecto de la jornada establecida en Convenio Colectivo. La formación teórica de estos trabajadores podrá ser impartida en la propia empresa si se cum- plen los requisitos establecidos para ello legalmente. La retribución de estos trabajadores será del 75% de la remuneración fijada en el presente Con- venio Colectivo durante el primer año, y del 85% durante el segundo año, respectivamente, del sala- BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 25 Miércoles, 26 de febrero de 2020 Pág. 7

rio fijado en las tablas salariales de este Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo puesto o equivalente, siempre que estas cuantías no sean inferiores en ningún caso, al SMI vigente. La Empresa junto con la representación de los trabajadores establecen de mutuo acuerdo ga- rantizar la presencia equilibrada de hombres y mujeres en la contratación mediante contratos for- mativos. Se comprometen también las partes a analizar la conversión de contratos formativos en contratos a tiempo indefinido siempre y cuando exista la necesidad de contratación.

Artículo 16. Contrato en prácticas. La empresa podrá contratar a trabajadores para que presten sus servicios con contrato en prácti- cas, siendo la finalidad del mismo aplicar y perfeccionar los conocimientos previamente adquiridos por el trabajador, en el marco de una enseñanza reglada, de cierta entidad formativa y académica, todo ello de conformidad con lo señalado en el artículo art. 11.1.a) del Estatuto de los Trabajadores. El contrato en prácticas tendrá una duración mínima de seis meses y máxima de dos años. Al tér- mino del plazo inicialmente pactado, el contrato podrá ser objeto de hasta dos prórrogas voluntarias, siempre que no haya transcurrido el tiempo máximo de vigencia, que la duración de la prórroga sea al menos igual a la mínima establecida para el contrato, y que la vigencia total del contrato, incluida la inicial y la de su prórroga, no supere igualmente el tope máximo, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores. La retribución de estos trabajadores será del 60% de la remuneración fijada en el presente Con- venio Colectivo para un trabajador del nivel más bajo de su grupo profesional durante el primer año de vigencia y del 75% durante el segundo. El periodo de dicho contrato se descontará de los 12 meses que como máximo un trabajador está con contrato en prácticas en la Empresa.

Artículo 17. Contrato de relevo. Podrá procederse a la realización de este contrato, en los casos de jubilación parcial, siempre y cuando exista acuerdo entre la Empresa y el trabajador.

Este contrato se regirá en cuanto a sus formalidades y requisitos, por lo dispuesto en la legisla- ción vigente. No obstante, mediante mutuo acuerdo entre la Empresa y trabajador jubilado podrá pactarse la acumulación del tiempo de trabajo de este último en una determinada época del año. El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo o no que el del trabajador sus- tituido, pero en todo caso, deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos.

Artículo 18. Periodo de Prueba. Para los contratos indefinidos podrá concertarse por escrito un periodo de prueba que no podrá exceder de 6 meses, cualquiera que sea el Grupo profesional en el que se ingrese la persona con- tratada. Los contratos de duración determinada que se realicen, podrán concertarse con un periodo de prueba de un tercio de su duración. La duración del período de prueba pactado quedará interrumpida por las situaciones de exceden- cia y suspensión de trabajo acogidas en los artículos 45 y 46 del Estatuto de los Trabajadores que pudiera afectar a la persona durante el mismo. El cómputo de dicho período se reanudará una vez hubieren finalizado aquéllas, sin perjuicio de poder ejercitar el derecho de extinción del contrato du- rante la situación de suspensión aludida. Durante el periodo de prueba, tanto el trabajador como la Dirección de la Empresa podrán de- sistir de la prueba o proceder a la extinción del contrato, sin previo aviso, y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización, sin perjuicio de la liquidación que le corresponda al trabajador. Superado el periodo de prueba, el trabajador pasará a formar parte de la plantilla y se computará el tiempo de prueba a efectos de antigüedad. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 25 Miércoles, 26 de febrero de 2020 Pág. 8

Cuando el personal eventual o interino pase a ser indefinido por razón de su contrato, no precisa- rá periodo de prueba.

IV ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y CONDICIONES LABORALES

Artículo 19. Organización del Trabajo. La Organización del trabajo, de acuerdo con este Convenio y con la legislación vigente, es facul- tad y responsabilidad de la Dirección de la Empresa. La organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel máximo operativo de productividad basado en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales.

V. GRUPOS PROFESIONALES

Las partes del Convenio acuerdan que dadas las especificidades del proceso productivo de la Empresa y los requerimientos técnicos de los puestos de trabajo de producción, se establece un Sis- tema de clasificación profesional por Grupos Profesionales.

Grupo 3 Tareas que se ejecutan según instrucciones concretas, claramente establecidas, o siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, con un alto grado de dependencia, que requieren preferente- mente esfuerzo físico y/o atención. No tienen porqué precisar de formación específica. Si las tareas y las necesidades de la Empresa lo requieren, podrá desempeñarse el trabajo en régimen de turnos.

Grupo 2 Trabajos cuya planificación depende de un grupo superior, pero que se pueden realizar de forma autónoma, que exijan habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los encargados de su eje- cución. Si las tareas y las necesidades de la Empresa lo requieren, podrá desempeñarse el trabajo en régimen de turnos. Podrán ser ayudados por otro u otros trabajadores.

Grupo 1 Funciones que suponen la responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcio- nales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias, directamente emanadas del per- sonal perteneciente a la propia Dirección, a las que deban dar cuenta de su gestión. Si las tareas y las necesidades de la Empresa lo requieren, podrán desempeñar el trabajo en ré- gimen de turnos.

Grupo 0 Los trabajadores pertenecientes a este grupo planifican, organizan, coordinan y/o controlan las actividades propias de la Empresa.

Toman decisiones que afectan a aspectos fundamentales de la actividad de la Empresa.

Artículo 20. Trabajos de Superior, Inferior e Igual Grupo Profesional. 1.º Trabajos de Superior Grupo Profesional. Cuando concurran razones técnicas u organizativas y por plazo que no exceda de 8 meses (se pueden contar o considerar continuados o alternativos a lo largo de dos años, de fecha a fecha), cualquier persona podrá ser destinada a ocupar un puesto de Grupo Profesional Superior, siempre que a criterio de la Dirección reúna las aptitudes requeridas para ello, percibiendo durante el tiempo que el trabajador realice estas tareas, un complemento acordado entre la Dirección y el trabajador. Este complemento no consolidable, solo lo percibirá el trabajador mientras esté realizando estas ta- reas de Grupo Superior, dejándolo de percibir cuando no realice estas tareas de Grupo Superior.

2.º Trabajos de Inferior Grupo Profesional. La Empresa por razones técnicas u organizativas, podrá destinar a una persona a realizar traba- jos de grupo profesional inferior al que se tenga reconocido. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 25 Miércoles, 26 de febrero de 2020 Pág. 9

La persona seguirá percibiendo el salario que le correspondían por su Grupo Profesional. En el supuesto de reparaciones de instalaciones, campañas, pedidos especiales o casos similares, las personas "excedentes" podrán ser destinadas a puestos de grupo profesional inferior, sin que pue- dan negarse a ocuparlos en tanto duren las circunstancias que lo motivaron, percibiendo los comple- mentos según el puesto o tareas ahora ocupado.

3.º Trabajos de Igual Grupo Profesional. Por razones organizativas o productivas, se podrá destinar el personal a otros puestos o reali- zación de tareas dentro de su mismo Grupo Profesional, al objeto de resolver las necesidades originadas.

VI. JORNADA, HORAS EXTRAORDINARIAS Y VACACIONES

Artículo 21. Jornada Laboral. La jornada anual efectiva de trabajo será de 1792 horas para los años de vigencia de este Convenio. Las horas que excedan de la jornada máxima anual una vez confeccionado el calendario laboral serán horas de libre disposición (regularización de jornada) que serán concedidos previa solicitud del trabajador/a con antelación suficiente, salvaguardando en todos los casos los intereses de la or- ganización del trabajo. Se tendrá en cuenta el orden de petición. El disfrute de estas horas se reali- zará como mínimo por fracciones enteras de 8 horas.

Artículo 22. Turnos y Horarios. La organización del trabajo en esta industria puede exigir la existencia de diversas modalidades de jornada.

A) Jornada partida Es la que se trabaja de mañana y tarde, de lunes a viernes. Respetando el cómputo de horas de trabajo efectivo anual, el horario se establece con una jorna- da diaria de 8 horas de trabajo efectivo. Horario flexible con posibilidad de entrada de 08:00 hasta las 09:00 horas y salida proporcional a partir de las 17:00 horas. En cualquier caso, el horario que queramos hacer deberá ser informado y acordado con nuestros respectivos Responsables.

B) Turnos La concreción y asignación de turnos y descansos se realizará atendiendo a las necesidades de producción, como regla general, mensualmente, según programa que al efecto confeccionará la Di- rección de la Empresa. En cualquier caso, si la Dirección de la Empresa considera que es necesario un régimen de dos o tres turnos para determinados puestos de trabajo; (concretamente los puestos relacionados con pro- ducción, mantenimiento, calidad y almacén); incluyendo sábados, domingos y festivos estos serán los horarios:

Turno de mañana: 07.00 a 15.00 horas Turno de tarde: 15.00 a 23.00 horas Turno de noche: 23.00 a 07.00 horas

El turno de noche comenzará el domingo a las 23.00 h y finalizará el viernes a las 07.00 h, por lo que el turno de Noche de fin de semana comenzaría el viernes a las 23.00 h y acabaría el domingo a las 07.00 h. Los turnos continuados tendrán un descanso de 15 minutos, computables como jornada efectiva de trabajo y será programado, para no impedir ni dificultar el desarrollo normal de la actividad. Cuando al cambiar el trabajador de turno de trabajo no pueda disfrutar del descanso mínimo en- tre jornadas de 12 Horas, se puede reducir el mismo, en el día en que así ocurra, hasta un mínimo de 7 horas, compensándose la diferencia hasta las 12 horas establecidas con carácter general en los días inmediatamente siguientes. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 25 Miércoles, 26 de febrero de 2020 Pág. 10

Adicionalmente por día festivo trabajado se abonará un plus por festivo trabajado de: - Por festivo trabajado de 8 horas: 80 euros brutos. El festivo será compensado con descanso de 8 horas (dependiendo de las horas trabajadas) a disfrutar dentro de las cuatro semanas previas o siguientes a su realización, salvaguardando en to- dos los casos los intereses de la organización del trabajo. Este plus no se abonará a aquellos trabajadores que sean contratados únicamente para trabajar en días festivos. Dicha retribución fija por día festivo trabajado no será acumulable al plus de fin de semana esta- blecido en los artículos precedentes. De tal manera que resulta incompatible la percepción conjunta de la retribución fija por día festivo y el plus de fin de semana aunque exista una coincidencia en su ejercicio. Este plus es compatible con el plus nocturno. Con independencia de los turnos antedichos, si a futuro hubiera necesidad de modificar y/o am- pliar los actuales turnos de trabajo, se confeccionarán nuevos turnos y horarios.

Artículo 23. Vacaciones. Las vacaciones anuales para el personal que se rija por este Convenio serán de 22 laborables siendo su devengo o cómputo por años naturales. El disfrute de las vacaciones se realizará priorita- riamente para los puestos de trabajo que trabajen a turnos de la siguiente forma: tres semanas en periodo estival (de junio a septiembre; 1 semana en junio o septiembre y dos semana en julio o agosto), el resto de los días podrán cogerse en días consecutivos (preferentemente) o no, en cual- quier momento del año, debiendo cumplirse en todo caso la jornada laboral anual; y respetando el número máximo de trabajadores equivalentes que pueden coincidir en el mismo día de vacaciones. El disfrute de las vacaciones de un año natural se podrá realizar como regla general, hasta el 15 de enero del año natural inmediatamente siguiente. Solo podrá modificarse las fechas de las vacaciones previamente fijadas por los siguientes motivos: a. Cuando coincida total o parcialmente el periodo de vacaciones fijado en el calendario laboral de la empresa con una Incapacidad Temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48 apartado 4 del Esta- tuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta que será fijada de común acuerdo con la Empresa, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya termi- nado el año natural a que correspondan. b. Por coincidencia con una Incapacidad Temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, éstas se interrumpi- rán desde el mismo día del hecho causante por el período que dure la Incapacidad Temporal. Tras la reincorporación del trabajador de su proceso de Incapacidad Temporal, la Empresa informará al tra- bajador de su derecho a reprogramar las vacaciones y el trabajador deberá solicitar dicha reprogra- mación dentro de los 30 días inmediatamente posteriores al alta médica para ejercitar dicho derecho. La fijación del disfrute de los días fuera del periodo estival, será establecido por acuerdo entre la Empresa y el trabajador afectado a solicitud de éste y aprobadas por la Empresa. En algunos su- puestos por necesidades productivas y/o idoneidad, podrá la Empresa determinar algún día obligato- rio para toda la plantilla, siempre que haya sido consultado al Comité de Empresa previamente.

VII.CONDICIONES ECONÓMICAS

Artículo 24. Retribución y pago mensual. Las retribuciones salariales mínimas que se fijan por grupo profesional son las que se establecen en la Tabla Salarial anexa a este Convenio.

24.1.- Salario Base: Será el establecido para cada grupo profesional, según figura en la Tabla Salarial del Anexo I del presente Convenio.

24.2.- Pago Mensual: Las retribuciones se abonarán mensualmente. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 25 Miércoles, 26 de febrero de 2020 Pág. 11

24.3.- Incremento salarial Las Tablas Salariales que figuran en el Anexo I como parte integrante del presente Convenio se- rán las de aplicación para toda la vigencia del Convenio Colectivo.

24.4.- Subida salarial Desde la entrada en vigor de este Convenio, a 1 de enero de cada año, los trabajadores/as que permanezcan de alta con contrato indefinido en la Empresa tendrán derecho a la siguiente subida: a) Los trabajadores/as incluidos en la plantilla Drylock Technologies S.L que estén prestando sus servicios a 31 de diciembre con contrato indefinido durante el 1.º año de antigüedad (o 1.º año de vi- gencia del Convenio si el trabajador es indefinido con anterioridad al año 2019), tendrán derecho a percibir un 1,0% de su salario fijo bruto anual. b) Los trabajadores/as incluidos en la plantilla Drylock Technologies S.L que estén prestando sus servicios a 31 de diciembre con contrato indefinido durante el 2.º año de antigüedad, (o 2.º año de vigencia del Convenio si el trabajador es indefinido con anterioridad al año 2019) tendrán derecho a percibir un 1,5% de su salario fijo bruto anual. c) Los trabajadores/as incluidos en la plantilla Drylock Technologies S.L que estén prestando sus servicios a 31 de diciembre con contrato indefinido durante el 3.º año de antigüedad, (o 3.º año de vigencia del Convenio si el trabajador es indefinido con anterioridad al año 2019) tendrán derecho a percibir un 2% de su salario fijo bruto anual. d) Los trabajadores/as incluidos en la plantilla Drylock Technologies S.L que estén prestando sus servicios a 31 de diciembre con contrato indefinido durante el 4.º año de antigüedad, o (4.º año de vigencia del Convenio si el trabajador es indefinido con anterioridad al año 2019) tendrán derecho a percibir un 2,5 % de su salario fijo bruto anual.

Artículo 25. Complementos no consolidables. Estos complementos no tendrán ninguna vinculación con el salario base que figura en el Anexo l. Los complementos de puesto de trabajo, tales como plus de fin de semana, festivo y nocturnidad son de índole funcional y su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profe- sional en el puesto asignado siempre que se den las condiciones necesarias para su generación, por lo que en ningún caso tendrán carácter consolidable. De esta manera, exclusivamente se percibirá dicho complemento si se realiza el trabajo en las condiciones exigidas para su percepción. Cuando no se cumplan las condiciones establecidas para el devengo de dichos complementos no serán abonados a los trabajadores.

25.1. Plus nocturno: Se retribuirá por jornada efectivamente trabajada de noche un plus de 10,50 Euros, para el año 2020. Este plus se incrementará cada año de vigencia del Convenio en los siguientes porcentajes:

- En el año 2021: 10,70 - En el año 2022: 11,00 - En el año 2023: 11,30

25.2 Retribución Salarial de Fin de Semana. Se establece un plus de fin de semana de 90 Euros brutos por fin de semana completo trabajado y de 45 Euros brutos por un día del fin de semana trabajado. Dicho plus de fin de semana no será acumulable a la retribución fija establecida para el trabajo en día festivo. De tal manera que, resulta incompatible la percepción conjunta de la retribución fija por día festivo y el plus de fin de semana aunque exista una coincidencia en su ejercicio. Una vez transcurrido un año desde el inicio de realización de fines de semana, el Comité de Em- presa se reunirá con el objeto de analizar la posibilidad de revisar este plus.

Artículo 26. Horas Extraordinarias. Las horas extraordinarias se compensarán preferentemente por descanso, siempre y cuando no perturbe el normal proceso productivo de las empresas. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 25 Miércoles, 26 de febrero de 2020 Pág. 12

Las horas extraordinarias compensadas por descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, no computarán a efectos del tope máximo anual de horas extraordinarias establecido por el artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores. Para las horas extraordinarias compensadas en dinero se garantiza un mínimo de 18 € por hora extra. Para las horas extraordinarias realizadas en domingo o festivo se garantiza un mínimo de 21€ por hora extra. También respecto de los distintos tipos de horas extraordinarias se acuerda lo siguiente: a) Horas extraordinarias de fuerza mayor que vengan exigidas por la necesidad de reparar sinies- tros u otros análogos cuya no realización produzca evidentes y graves perjuicios a la propia empre- sa o a terceros, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas. b) Horas extraordinarias necesarias por pedidos o periodos punta de producción cuando estos son imprevisibles o su no realización produzca graves pérdidas materiales o de clientes y ello sea evidente, ausencias imprevistas, las necesarias para la puesta en marcha y/o paradas, cambios de turno, las de mantenimiento cuando no quepa la utilización de las distintas modalidades de contrata- ción temporal o parcial previstas por la ley y su no realización lleve consigo la pérdida o el deterioro de la producción y en el supuesto de que su no realización suponga la imposibilidad de reparar ave- rías o garantizar la debida puesta en marcha de la producción. Las horas extraordinarias, en todo caso, por su naturaleza, serán voluntarias, de acuerdo con la Ley, exceptuando aquellas cuya no realización produzca a la empresa graves perjuicios o impida la continuidad de la producción y los demás supuestos de fuerza mayor contenidos en el apartado a) y b) del presente artículo. Como máximo se podrán realizar 80 horas extraordinarias durante el año. Artículo 27. Prolongaciones de Jornada. El tiempo de permanencia en el centro de trabajo con posterioridad a la hora de salida que por jornada corresponda, así como el requerido por aquellos trabajadores para los que suponga una prolongación de su jornada habitual de trabajo, tendrán la condición de tiempo extraordinario de tra- bajo únicamente el supuesto de qué como consecuencia de su realización se exceda de la jornada anual que se exija en la Empresa. Dicha prolongación de jornada, de producirse, se compensará en la forma que se acuerde con los trabajadores afectados. Las horas de descanso compensatorio que pueden corresponder por estas prolongaciones de jornada, pasarán a formar parte de la bolsa individual de tiempo disponible.

Artículo 28. La bolsa individual de tiempo disponible. La bolsa individual de tiempo disponible se conforma con todas las horas de descanso obligato- rio, ya sean las derivadas de la recuperación, ya sean las derivadas del exceso de horas extraordi- narias o prolongaciones de jornada. En el supuesto de que en la empresa se tengan pactados días de libre disposición o surgiesen de la elaboración del calendario laboral anual, estos pasarán a for- mar parte de la bolsa, para su disfrute individual, salvo que por acuerdo se pacte el disfrute colectivo de todos los días o parte de ellos. Se podrá disfrutar de la bolsa individual para necesidades de carácter personal y/o familiar. Los periodos de descanso compensatorio correspondiente se disfrutarán en días completos procurándo- se que los mismos se fijen por acuerdo entre empresa y trabajador afectado. Las horas de compensación generadas dentro de los primeros ocho meses del año natural se de- berán disfrutar dentro de los cuatro últimos meses y las generadas en los cuatro últimos meses del año natural se podrán disfrutar dentro de los primeros 6 meses del año natural siguiente.

Artículo 29. Prendas de trabajo y seguridad. Se facilitará la ropa necesaria para el buen desempeño del trabajo.

VIII. LICENCIAS Y EXCEDENCIAS

Artículo 30. Permisos y Licencias. El trabajador, previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo con derecho a remunera- ción, debiendo existir inmediación entre el uso del permiso por el trabajador y el suceso: BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 25 Miércoles, 26 de febrero de 2020 Pág. 13

a. En caso de matrimonio o pareja de hecho registrada (no acumulables si es con la misma pare- ja), los trabajadores tienen derecho a un permiso de 15 días naturales (es decir, que en estos días se incluyen los festivos) a contar desde el mismo día del hecho causante. Se deberá presentar justi- ficante del día de matrimonio o registro de la pareja de hecho. b. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de prepara- ción al parto, la madre tendrá derecho al permiso retribuido por el tiempo indispensable cuando de- ban realizarse dentro de la jornada de trabajo. c. El trabajador tiene derecho a un permiso retribuido desde el hecho causante de dos días naturales en caso de fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afini- dad. 3 días si es necesario realizar un desplazamiento fuera de la provincia del centro de trabajo que superen los 120km, 4 días si es necesario realizar un desplazamiento fuera de la provincia del centro de trabajo que supere los 200km y de 5 días cuando el desplazamiento sea fuera de España. d. 2 días naturales por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consan- guinidad o afinidad. Podrá ser de hasta un máximo de 4 días naturales si es necesario realizar un desplazamiento desde el centro de trabajo superior a 200km. Teniendo en cuenta que si el ingreso es inferior a los días de permiso, solo se tendrá derecho a dos días. Si el ingreso fuera de tres días cuando hay des- plazamiento superior a 120 km se tendrá derecho a tres días, y si el ingreso fuera de cuatro o más días y hay desplazamiento superior a 200 km, se tendrá derecho a cuatro días. Este permiso puede disfrutarse en los días elegidos por el trabajador, siendo estos sucesivos o no, siempre que el pariente continúe hospitalizado en los días de disfrute del permiso. e. Un día por traslado de domicilio habitual. Se deberá presentar justificante para acreditar ese día de mudanza, empadronamiento o cambio de domicilio. f. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o conven- cional un periodo determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausen- cia y compensación económica. Siempre que coincida inexorablemente con la jornada de trabajo. El trabajador deberá presentar justificante. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perci- ba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la Empresa. g. Por el tiempo indispensable para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. h. Un día en caso de matrimonio de hijos, padres o hermanos del trabajador/a o de su cónyuge, cuando coincida con día de trabajo en su calendario. i. Por el tiempo indispensable para la asistencia a exámenes cuando el trabajador/a curse estu- dios para la obtención de un título académico. j. Visitas al médico: Los trabajadores/a que tengan que acudir a una cita previa con un especialista médico de la Seguridad Social, se podrán ausentar de su trabajo (en el caso que exista coincidencia de la cita con el turno), comunicándolo con 7 días de antelación al responsable de Recursos Humanos.

Asistencia a consultorio médico. Cuando por razón de enfermedad el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en ho- ras coincidentes con la de su jornada laboral, las empresa concederá, sin pérdida de retribución, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, para sí o para una persona dependiente del traba- jador. Debe justificarse el mismo con el correspondiente volante visado por el facultativo, o personal debidamente acreditado sean o no de la Seguridad Social. No se tendrá derecho a la licencia contemplada en el presente artículo cuando la asistencia a consulta médica se produzca en un centro de carácter privado y el facultativo elegido garantice la atención tanto en horario de mañana como de tarde. Si el trabajador no cumple los requisitos de previo aviso y justificación para el disfrute de estos permisos, se considerará como falta de asistencia al trabajo. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 25 Miércoles, 26 de febrero de 2020 Pág. 14

Artículo 31. Excedencias, Suspensiones y Reducciones. (remitir a la legislación en vigor aplicable). Los/as trabajadores/as con un año de servicio podrán solicitar excedencia por un plazo mínimo de cuatro meses y no superior a cinco años, no computándose el tiempo que dure esta situación a ningún efecto. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han trans- currido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. Las peticiones de excedencia serán resueltas por la empresa en el plazo máximo de un mes, te- niendo en cuenta las necesidades del trabajo y procurando despachar favorablemente aquellas peti- ciones que se funden en terminación de estudios, exigencias familiares y otras análogas. En el caso de solicitud de reingreso, se garantizará el mismo siempre que exista un puesto va- cante igual o equivalente al desempeñado anteriormente. El/la trabajador/a que no solicite el reingreso antes de la terminación, con al menos 30 días natu- rales, de su excedencia, causará baja definitiva en la empresa. Para acogerse a otra excedencia vo- luntaria, el trabajador/a deberá cubrir un nuevo periodo de, al menos, cuatro años de servicio efecti- vo en la empresa. En cualquier caso, la empresa vendrá obligada a contestar por escrito a la petición de reingreso del trabajador/a. - Excedencia para el cuidado de familiares. Los/as trabajadores/as tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adop- ción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fe- cha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años, los/as trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no de- sempeñe su actividad retribuida.

Artículo 32. Utilización de las herramientas informáticas de la Empresa y del correo elec- trónico e internet. Todos los trabajadores deberán respetar las obligaciones establecidas por la Ley de Protección de Datos. Todos los trabajadores, se obligan, durante la prestación de servicios a la Empresa e incluso tras la extinción de su relación laboral, a mantener la más estricta confidencialidad y secreto sobre la in- formación recibida como consecuencia de su relación de prestación de servicios en favor de la mis- ma, así como sobre cualquier otra información generada por su propia actividad. La utilización de los recursos informáticos, del correo electrónico y del acceso y la navegación por Internet queda circunscrita al ámbito estrictamente laboral, y todo su contenido, los dispositivos y herramientas informáticas podrán ser vigilados, controlados y monitorizados por la Empresa. Las credenciales que la empresa entrega para los accesos a los sistemas (usuarios y contraseñas) tienen carácter absolutamente confidencial por lo que queda prohibido revelarlas salvo por autorización expresa de los responsables de su administración, existiendo credenciales personales y colectivas, y en caso de credencial personal, el personal se responsabiliza del uso que se haga de la misma. Estará terminantemente prohibido el acceso a los sistemas a los que no se esté debidamente au- torizado, bien utilizando medios o técnicas que permitan vulnerar la seguridad o bien utilizando cre- denciales que no le correspondan.

Artículo 33. Corrección de absentismo. Las partes firmantes del presente acuerdo reconocen el grave problema que para nuestra socie- dad supone el absentismo y entiende que su reducción implica tanto un aumento de la presencia del trabajador en el puesto de trabajo como la correcta organización de la medicina de empresa y de la Seguridad Social, junto con unas adecuadas condiciones de seguridad, higiene y ambiente de traba- jo, en orden a una efectiva protección de la salud física y mental de los trabajadores. De igual forma, las partes son conscientes del grave quebranto que en la economía produce el absentismo cuando se superan determinados niveles, así como la necesidad de reducirlo, dada su negativa incidencia en la productividad. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 25 Miércoles, 26 de febrero de 2020 Pág. 15

2. Al cuantificar y catalogar las causas de absentismo, no serán computables a efectos de tal cuantificación las siguientes ausencias, previa y debidamente justificadas, dentro de lo establecido legalmente en los siguientes casos:

- Matrimonio. - Nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. - Traslado de domicilio habitual. - Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público y personal. - Realización de funciones sindicales o de representación del personal en los términos estableci- dos legal o convencionalmente. - Las ausencias por lactancia de un hijo menor de nueve meses. - Las ausencias derivadas de hospitalización. - Las ausencias debidas a accidente laboral. - Las ausencias ocasionadas por la suspensión de la actividad en caso de riesgo de accidente cuando así se decrete por la autoridad laboral o lo decida el propio empresario, sea o no a instancia de los representantes de los trabajadores. - Los permisos por maternidad/paternidad. - Los supuestos de suspensión de contrato de trabajo por causas legalmente establecidas, ex- cepto la Incapacidad Temporal.

Para calcular el índice de absentismo se dividirá el número de horas de ausencia en el periodo (teniendo en cuenta las exclusiones del apartado anterior) por el total de horas de trabajo disponi- bles en ese mismo periodo y, el resultado obtenido, se multiplicará por 100. En este capítulo ambas partes se regirán por el criterio básico de buscar la reducción de las cau- sas que lo generan y centrarse en aquellas en las que una actuación realista y negociadora pueda conseguir su reducción a corto y medio plazo. Para los despidos por las causas previstas en el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores se estará a lo establecido en el mismo.

Artículo 34. Garantía Salarial en los supuestos de enfermedad profesional, accidente de trabajo. En los casos de enfermedad profesional, accidente de trabajo, la empresa complementará las prestaciones por Incapacidad Temporal de la Seguridad Social hasta el 100 por 100 de la suma del salario base y prorrata de pagas extras.

Artículo 35. Extinción del contrato de trabajo. Al cesar en la Empresa por extinción del contrato de trabajo, se presumirá que los archivos que se reciban en la terminal del empleado que cesa, o que estén almacenados en la misma, son de uso profesional, por lo que la empresa tendrá libertad para su revisión o eliminación. La empresa tiene derecho a almacenar, registrar o destruir todos los archivos que estén almace- nados en el terminal del trabajador una vez extinguida su relación laboral. El trabajador, a la firma de su recibo de finiquito, deberá comunicar a la Empresa las contraseñas que tuviera de la terminal que se le hubiese asignado, ya que éstos son propiedad de la empresa. En ningún caso se producirá responsabilidad de la empresa ni obligación alguna de comunicar los contenidos de los correos que puedan recibirse con posterioridad al cese.

IX. RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 36. Régimen de faltas y sanciones. Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de las empresas de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.

Artículo 37. Graduación de las faltas. Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia, trascendencia e intención, en leve, grave o muy grave. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 25 Miércoles, 26 de febrero de 2020 Pág. 16

Artículo 38. Faltas leves. Se consideran faltas leves las siguientes: 1. Hasta tres faltas no justificadas de puntualidad en la incorporación al trabajo, en un período de treinta días, siempre que de estos retrasos no se deriven graves perjuicios para la empresa y en cu- yo caso se calificará como falta grave. 2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo jus- tificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado. 3. El abandono del servicio sin causa fundada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como conse- cuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos. 4. Falta de aseo y limpieza personal. 5. No atender al público o/y otros compañeros con la corrección y diligencia debidas. 6. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio. 7. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio, podrán ser consideradas como falta grave o muy grave. 8. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada. 9. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, del 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que carezca de trascendencia grave para la integridad física o la salud de los trabajadores. 10. Incumplir la prohibición expresa de fumar en el centro de trabajo en espacios, zonas o depen- dencias donde no se desarrollen actividades laborales y/o productivas. 11. No utilizar el calzado y ropa adecuado en los lugares de trabajo.

Artículo 39. Faltas graves. Se considerarán faltas graves las siguientes: 1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad, en un periodo de treinta días. 2. Ausencias sin causa justificada, por dos días durante un periodo de treinta días. 3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que pue- dan afectar a la Seguridad Social. La falta maliciosa en estos datos se considera como falta muy grave. 4. Entregarse a juegos o distracciones en las horas de trabajo. 5. La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo o el incumplimiento de las normativas internas. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave. 6. Simular la presencia de otro trabajador fichando, contestando o firmando por él. 7. Negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio. 8. La imprudencia en acto de trabajo; si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave. 9. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada , así como emplear herramientas de la empresa para usos propios. 10. La embriaguez fuera de acto de servicio, vistiendo el uniforme de la empresa, siempre que por el uniforme pueda identificarse a la empresa. 11. La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita. 12. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos laborales, cuando tal incumplimiento origine riesgo de daños graves para la Seguridad y Salud de los trabajadores. 13.Incumplir la prohibición expresa de fumar en el centro de trabajo en espacios, zonas o depen- dencias donde se desarrollen actividades laborales y/o productivas. En caso de reiteración dentro de un plazo de 12 meses, o cuando ello suponga un riego grave e inminente para la seguridad, será considerado como falta muy grave. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 25 Miércoles, 26 de febrero de 2020 Pág. 17

Artículo 40. Faltas muy graves. Se considerarán faltas muy graves las siguientes: 1. Más de diez faltas no justificadas de puntualidad, cometidas en un periodo de seis meses o veinte faltas durante un año. 2. Ausencias sin causa justificada, por tres o más días, durante un periodo de treinta días. 3. La simulación de enfermedad o accidente. 4. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las de- pendencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar. 5. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materia primas, útiles, herra- mientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa. 6. La condena por delito de robo, hurto cometidos fuera de la empresa, o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para esta, desconfianza respecto a su autor. 7. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo. 8. La embriaguez y/o toxicomanía habitual, si repercute negativamente en el trabajo. 9. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligada. 10. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y conside- ración a los jefes, compañeros, subordinados, familiares de cualquiera de ellos o a la propia empre- sa, incluyendo las realizadas mediante la utilización de cualquier medio. 11. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia. 12. Abandonar el trabajo sin explicación ni motivo alguno. 13. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de trabajo, siempre que no esté motivada por el ejercicio de derecho alguno reconocido por las leyes. 14. El originar frecuentes riñas y discusiones con los compañeros de trabajo. 15. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera. 16. El abuso de autoridad por parte de los jefes será siempre considerado como falta muy grave. El que lo sufra lo pondrá inmediatamente en conocimiento de la Dirección de la Empresa. 17. El acoso sexual, identificable por la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. En un supuesto de acoso sexual, se protegerá la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo. 18. El acoso moral (mobbing), entendiendo por tal toda conducta abusiva o de violencia psicológi- ca que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona en el ámbito laboral, mani- festada a través de reiterados comportamientos, hechos, órdenes o palabras que tengan como finali- dad desacreditar, desconsiderar o aislar a un trabajador con objeto de conseguir un auto-abandono del trabajo produciendo un daño progresivo y continuo en su dignidad o integridad psíquica. Se con- sidera circunstancia agravante el hecho de que la persona que ejerce el acoso ostente alguna forma de autoridad jerárquica en la estructura de la empresa sobre la persona acosada. 19. El acoso por razón de origen racial o étnico, sexo, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual al empresario o a las personas que trabajan en la empresa. 20. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.

Artículo 41. Régimen de sanciones. Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio. A) La sanción de las faltas leves y graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador y la de las faltas muy graves exigirá tramitación de expediente o procedimiento sumario en que sea oí- do el trabajador afectado de conformidad con el procedimiento que se indica a continuación: BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 25 Miércoles, 26 de febrero de 2020 Pág. 18

1. La Dirección de la empresa notificará al trabajador afectado por escrito los hechos en que pu- diera haber incurrido indicado los posibles preceptos infringidos. 2. En dicho escrito se hará constar el tiempo de que dispone el trabajador a efectos de formular el correspondiente escrito de alegaciones o pliego de descargos en su defensa y que no podrá ser inferior a 3 días. 3. Una vez transcurrido el plazo concedido para formular alegaciones, la Dirección de la empre- sa, valorando éstas de haber sido formuladas, notificará por escrito al trabajador la resolución del expediente haciendo constar, en su caso, la calificación definitiva de la falta cometida como leve, grave o muy grave, el apartado concreto de los artículos 38,39 y 40 en que queda tipificada, así co- mo la sanción impuesta y la fecha de efectos de ésta última. De no constatarse la existencia de con- ducta sancionable se notificará igualmente por escrito al trabajador el archivo del expediente. 4. De todo lo actuado la Empresa dará cuenta a los representantes de los trabajadores al mismo tiempo que el propio afectado. En cualquier caso, la empresa dará cuenta a los representantes de los trabajadores por escrito, al mismo tiempo que al propio afectado, de toda sanción que imponga.

Artículo 42. Sanciones máximas. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la fal- ta cometida, serán las siguientes: a) Por faltas leves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y suel- do hasta cinco días. b) Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de seis a quince días. c) Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo.

Artículo 43. Prescripción. La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días, para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión, y en cualquier caso a los seis meses de haberse cometido.

Artículo 44. Graduación de faltas. A los efectos de graduación de faltas, no se tendrán en cuenta aquellas que se hayan cometido con anterioridad de acuerdo con los siguientes plazos: - Faltas leves: 3 meses. - Faltas graves: 6 meses. - Faltas muy graves: 1 año.

X. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Artículo 45. En estas materias se estará a lo dispuesto la Ley de Prevención de Riesgos Laborales los cuales se dan por reproducidos en su integridad. Con el objetivo de alcanzar la integración de la actividad preventiva, la Dirección de la Empresa, asesorada técnicamente por los Servicios de Prevención, elaborará: a) Un plan de prevención de riesgos laborales: El plan de prevención de riesgos será el docu- mento sobre el que se articulará toda la acción preventiva, entendiendo que lo que asegura la inte- gración de la prevención no es el documento en sí, sino su gestión y aplicación real en la empresa. b) La evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores en el centro de trabajo: La Dirección de la Empresa deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos. La evaluación será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 25 Miércoles, 26 de febrero de 2020 Pág. 19

Si los resultados de la evaluación prevista en el párrafo anterior pusieran de manifiesto situacio- nes de riesgo, el empresario realizará aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos. Dichas actividades serán objeto de planificación por el empresario, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a cabo, la designación de responsa- bles y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución. c) La planificación de la actividad preventiva. d) Periódicamente, se elaborará la memoria del plan general y de los programas anuales. De conformidad con el artículo 29 de la Ley de Prevención de riesgos laborales, corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de pre- vención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo. La Dirección de la Empresa dará cuenta de todo ello a los representantes de los trabajadores.

45.1 Coordinación de actividades empresariales. En aplicación del art. 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, desarrollado por el Real Decreto 171/2004 y que se establecen las obligaciones empresariales de coordinación en materia de prevención, la dirección de la empresa en cuyos centros de trabajo desarrollan su actividad traba- jadores de otras empresas, es decir, empresas auxiliares, de servicios, contratas y subcontratas, re- alizará un seguimiento regular de la aplicación a estos trabajadores de las normas de seguridad y salud correspondientes a la actividad que realizan, presentando el balance de este seguimiento en el Comité de Seguridad y Salud de la empresa con la misma periodicidad que el de la plantilla propia de la empresa.

45.2 Vigilancia de la Salud. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, en los términos previstos en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que cau- sen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo. La información recogida como consecuencia de esta vigilancia, tal y como se prevé en la Ley, respetará, siempre, el derecho a la intimidad y dignidad de la persona del trabajador y la confiden- cialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. El acceso a la información médi- ca de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a ca- bo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador. Los resultados de la vigilancia a que se refiere el párrafo anterior serán comunicados a los traba- jadores afectados.

45.3 Reconocimientos médicos. Los reconocimientos médicos que se efectúen deberán ser específicos, adecuados y proporciona- les a los riesgos laborales presentes en los puestos de trabajo y a las materias primas o aditivos que se manipulen en cada puesto de trabajo. Estos reconocimientos se realizarán como mínimo cada año. Aquellos trabajadores y grupos de trabajadores que por sus características personales, por sus condiciones de mayor exposición a riesgos o por otras circunstancias tengan mayor vulnerabilidad al mismo, serán vigilados de modo particular, en línea con las exigencias legales.

45.4. Protección de la maternidad. El empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo, parto reciente o durante el periodo de lactancia natural a los riesgos determi- nados en la evaluación que se refiere en el artículo 16 de la Ley 31/1995, que puedan afectar a la salud de las trabajadoras, del feto o del lactante, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada, en los términos previstos en el artículo 26 de la mencionada Ley y de conformidad con el cual se tendrá en cuenta así mismo las posibles limitacio- nes en la realización de trabajo nocturno y a turnos. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 25 Miércoles, 26 de febrero de 2020 Pág. 20

En la evaluación de riesgos se contemplará la idoneidad para la mujer embarazada o durante el periodo de lactancia natural de los puestos, régimen horario y condiciones de trabajo, siempre que medie prescripción facultativa.

Artículo 46. Formación. 46.1 Formación programada. 1. Con carácter general se podrán organizar acciones formativas con carácter gratuito, en los tér- minos y según el procedimiento previsto en la normativa legal vigente en cada momento, dirigidas a la adquisición y mejora de las competencias y cualificaciones profesionales, así como de la promo- ción y desarrollo profesional de los trabajadores y la mejora de la competitividad de las empresas. Se garantizará el principio de igualdad de trato y oportunidades en la incorporación a la formación de trabajadores con mayor dificultad de acceso a la misma 2. La empresa tomará las medidas necesarias para procurar hacer uso del crédito para la for- mación de que anualmente dispongan en base a lo dispuesto en la normativa legal vigente en aras a obtener un adecuado desarrollo profesional de los trabajadores y mejorar la competitividad de la empresa. 3. Los representantes de los trabajadores podrán proponer acciones formativas que deberán es- tar relacionadas siempre con la actividad productiva de la empresa; estas acciones podrán incluirse en el Plan de Empresa y, en todo caso, la participación de los trabajadores en las mismas se realiza- rá fuera de la jornada laboral. En caso de rechazarse las propuestas de los representantes de los trabajadores por la empresa, ésta última deberá explicar sucintamente los motivos de dicho rechazo. 4. Las acciones formativas programadas por la empresa responderán a las necesidades formati- vas reales, inmediatas y específicas de aquellas y sus trabajadores. Estas acciones se desarrollarán con la flexibilidad necesaria en sus contenidos y el momento de su impartición para atender las ne- cesidades formativas de la empresa de manera ágil y ajustar las competencias de sus trabajadores a los requerimientos.

Artículo 46.2 Permisos Individuales de Formación. Los trabajadores afectados por el presente Convenio podrán solicitar permisos individuales de formación en los términos que se determinan el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo y las normas que lo pueda sustituir o desarrollar, con el objeto de facilitar la formación reconocida por una titulación oficial, incluida la correspondiente a los títulos y certificados de profesionalidad que constituyen la oferta formativa del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, con el fin de favorecer el desarrollo profesional y personal a los trabajadores que pretendan mejorar su capacitación personal y profesional, sin cos- tes para la empresa donde prestan sus servicios. La denegación de la autorización del permiso por parte de la empresa deberá estar motivada por razones organizativas o de producción, comunicán- dolo al trabajador y a los representantes de los trabajadores en la empresa. Por parte de la empresa se pondrán todos los medios para que los trabajadores que lo soliciten puedan acceder a esta modalidad de permiso individual. Específicamente pondrán a disposición de los trabajadores que lo requieran un modelo de solicitud.

XI. DEL PLAN DE IGUALDAD Y DEL COMITÉ PARA LA IGUALDAD

Artículo 47. Plan de igualdad. Se llevará a cabo la redacción de un plan de igualdad y no discriminación entre hombres y muje- res en el ámbito laboral incentivando la contratación de mujeres en igualdad de trato con los hombres en el acceso al empleo, formación y promoción profesional, así como en las condiciones de trabajo. La empresa no efectuará ningún tipo de discriminación basada en la raza, nacionalidad, religión, discapacidad, orientación sexual. El plazo para la redacción y aprobación del mismo será el establecido por la legislación aplicable atendiendo al número de trabajadores en plantilla. Régimen transitorio a partir del 8 de marzo de 2019: Las empresas de más de cien y hasta ciento cincuenta personas trabajadoras disponen de un periodo transitorio de dos años para la aprobación de los planes de igualdad. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 25 Miércoles, 26 de febrero de 2020 Pág. 21

Artículo 48. Comité para la igualdad. Se deberá constituir en la empresa un Comité para la igualdad, cuya finalidad será velar para que en la empresa se cumpla el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Deberá realizar el seguimiento y evaluación del plan de igualdad, en el sentido de constatar la re- alización de las acciones previstas, identificando los problemas que puedan surgir durante su desa- rrollo, y formulando las recomendaciones para el mejor desarrollo del mismo y de los principios ge- nerales de igualdad de trato. Deberá estar constituido por cuatro miembros por cada representación, siendo facultad de cada una de ellas su nombramiento.

XII. DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Artículo 49. Contratación de personas con discapacidad. La empresa asume la obligación de contratar personas con discapacidad, entendiendo por tales a todas las personas cuyas posibilidades de integración educativa, laboral o social se hallen dismi- nuidas como consecuencia de una deficiencia, previsiblemente permanente, de carácter congénito o no, en sus capacidades físicas, psíquicas o sensoriales. La empresa deberá cumplir las exigencias del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 3 de diciem- bre, sobre derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, en lo que respecta a la integración laboral de este colectivo.

XIII. DE LOS BENEFICIOS SOCIALES

- PÓLIZA DE SEGURO DE SALUD La Empresa ha contratado una póliza de seguros de salud, que irá incluyendo a lo largo del año por trimestres, a los trabajadores que vayan siendo indefinidos en la Empresa. - TAPONES DE RUIDO PERSONALIZADOS La Empresa facilitará a los trabajadores indefinidos que por su puesto de trabajo se considere ne- cesario, la realización y entrega de unos tapones de ruido personalizados. Como regla general se establecerá dos momentos durante el año para la incorporación y realización de estos tapones. - PLAN DE PENSIONES La Empresa contratará un Plan de Pensiones para los trabajadores indefinidos, que irá incluyen- do a cada inicio de año para los trabajadores que vayan siendo indefinidos en la Empresa.

ANEXO 1

SEGURO COLECTIVO DE VIDA Durante la vigencia de este Convenio, se garantiza a todos los trabajadores afectados por el mis- mo, los siguientes capitales:

Por incapacidad permanente total derivada de un accidente de trabajo: ...... 50.000 € Por fallecimiento derivado de un accidente de trabajo:...... 50.000 €

TABLA SALARIAL: DRYLOCK TECHNOLOGIES S.L. TABLAS SALARIALES AÑO 2019-2023

Grupo Profesional Salario Bruto mínimo € Año

Grupo Profesional 0 ...... 23.500 € Grupo Profesional 1 ...... 21.700 € Grupo Profesional 2 ...... 19.300 € Grupo Profesional 3 ...... 14.800 €

() 12 pagas anuales

Aplicándose los Complementos No Consolidables que en su caso correspondan, regulados en el presente Convenio. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 25 Miércoles, 26 de febrero de 2020 Pág. 22

ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL 2873 Ayuntamiento de Carbonero el Mayor

ANUNCIO

BASES POR LAS QUE SE RIGE LA CONVOCATORIA PUBLICA PARA LA PROVISION CON CARACTER INTERINO DEL PUESTO DE SECRETARIA-INTERVENCIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE CARBONERO EL MAYOR (SEGOVIA)

De acuerdo con lo establecido en el artículo 64.1 de la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de Me- didas Fiscales, Administrativas y de Orden Social y en el Decreto 32/2005 de 28 de abril de la Junta de Castilla y León, por el que se regulan los procedimientos de selección de funcionarios interinos y se crea la bolsa de trabajo para la provisión temporal de puestos de trabajo reservados a funciona- rios de Administración Local con habilitación de carácter Nacional, por Decreto del Alcaldía del Ayun- tamiento de este Ayuntamiento, de fecha 21 de febrero de 2020 se acordó aprobar las bases que a continuación se reproducen:

Primera. Características del puesto. Se convoca concurso de méritos para cubrir por personal interino, el puesto de Secretaría-Inter- vención interino del Ayuntamiento señalado en el encabezamiento, puesto reservado a funcionarios con habilitación de carácter nacional de la Subescala Secretaría - Intervención, Grupo A1, Nivel de Complemento de Destino 28, al efecto de cubrir la vacante que se prevé se produzca con ocasión de cese de su actual titular.

Segunda. Lugar y plazo de presentación de solicitudes. Los aspirantes a desempeñar dicha plaza, deberán dirigir sus solicitudes (formalizadas en a Ane- xo I) a la Alcaldesa - Presidenta de este Ayuntamiento, presentándolas en el Registro General o por cualquier otro de los previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedi- miento Administrativo Común de las Administraciones Públicas en el plazo de cinco días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Provin- cia, así como la documentación acreditativa de los méritos que se aleguen, hoja de autobaremación de méritos debidamente suscrita y rellenada, según modelo que se publica como Anexo II y copias del DNI y del título exigido.

El plazo de presentación de solicitudes lo es también para que los funcionarios con habilitación de carácter nacional interesados en dicho puesto, manifiesten por escrito al Sr. Presidente de la Cor- poración su interés en el desempeño del mismo. Por lo que, si hubiera un funcionario habilitado con carácter nacional interesado, el procedimiento se suspenderá hasta el efectivo nombramiento de és- te, momento en que se dejará sin efecto. No obstante, si finalmente no recayere nombramiento en el funcionario habilitado con carácter nacional interesado, continuará el procedimiento de selección de nombramiento interino.

Tercera. Requisitos para participar en la selección. Los candidatos deberán reunir en el momento en que termine el plazo de presentación de solici- tudes los siguientes requisitos: a) Ser español. b) Tener cumplidos los 18 años de edad. c) Estar en posesión, o en condiciones de obtener en el momento en que termine el plazo de pre- sentación de instancias, de la titulación universitaria exigida para el ingreso en los Cuerpos o esca- las clasificados en el subgrupo A1, de acuerdo con lo previsto en el texto refundido de la Ley del Es- tatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre. Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente homologación del título. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 25 Miércoles, 26 de febrero de 2020 Pág. 23

que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profe- siones reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho de la Unión Europea. (Conforme a los Artículos 18 y 53 del Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se regula el régimen jurídi- co de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional). d) No estar separado mediante expediente disciplinario de cualquiera de las Administraciones Pú- blicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. e) No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que le impida el ejercicio de las funciones correspondientes. Dada la urgencia de la provisión de la plaza por necesidades apremiantes de ser- vicio público no se seleccionará a candidatos que se encuentren en situación de baja laboral o ten- gan impedimento medico o de cualquier naturaleza para su incorporación inmediata. f) No estar incurso en causas de incompatibilidad, conforme a lo establecido en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.

Cuarta. Baremo de méritos. 1. El procedimiento de selección será el concurso de méritos en el que se valorará: 1.1 Por haber superado alguno o algunos de los ejercicios de las pruebas selectivas convocadas para el acceso: a) A la misma subescala y categoría: 1,5 puntos por cada ejercicio, hasta un máximo de 3 puntos. b) A distinta subescala y categoría: 1 punto por cada ejercicio, hasta un máximo de 2 puntos. Aclaración: no son puntuables los exámenes de acceso a otras oposiciones que no sean para Funcionarios de Habilitación Nacional, por lo que el candidato evitará aportar documentos de méri- tos que no son valorables.

1.2 Por experiencia profesional desarrollada en la administración: a) En puestos reservados a la misma subescala y categoría: 0,04 puntos por mes completo hasta un máximo de 4 puntos. b) En puestos reservados a distinta subescala y categoría: 0,03 puntos por mes completo hasta un máximo de 2,25 puntos. c) En puestos de trabajo de la administración local no reservados a funcionarios con habilitación nacional clasificados en los grupos A y B, o grupo equivalente para el personal laboral, y que tengan atribuido el desempeño de funciones administrativas: 0,02 puntos por mes completo hasta un máxi- mo de 1,5 puntos. d) En puestos de trabajo de la administración local no reservados no reservados a funcionarios con habilitación nacional clasificados en los grupos C y D, o grupo equivalente para el personal labo- ral, y que tengan atribuido el desempeño de funciones administrativas: 0,01 puntos por mes comple- to hasta un máximo de 1 punto. e) En puestos de trabajo de otras administraciones diferentes de la local, clasificados en los gru- pos A y B, o grupo equivalente para el personal laboral, con funciones propias de la actividad admi- nistrativa: 0,01 puntos por mes completo hasta un máximo de 1,5 puntos. f) En puestos de trabajo de otras administraciones diferentes de la local, clasificados en los gru- pos C y D, o grupo equivalente laboral, con funciones propias de la actividad administrativa: 0,005 puntos por mes completo hasta un máximo de 1 punto.

1.3 Por la realización de cursos impartidos por centros oficiales de formación en los siguientes sectores: Urbanismo, informática, gestión económica-financiera, tesorería y recaudación, contabili- dad, legislación general y sectorial relacionada con la Administración local, hasta un máximo de 3 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo: a) Por cursos entre 25 y 50 horas lectivas: 0,10 puntos. b) Entre 51 y 100 horas lectivas: 0,20 puntos. c) Superior a 100 horas lectivas: 0,30 puntos.

1.4. Otros Méritos directamente relacionados con las características y funciones del puesto de trabajo convocado (hasta un máximo de 3 puntos). a) Por conocimiento de la plataforma GESTIONA consistente en la asistencia a cursos de forma- ción impartidos para su implantación, 0,50 puntos. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 25 Miércoles, 26 de febrero de 2020 Pág. 24

b) Por manejo efectivo y uso de la aplicación “GESTIONA” en alguna Entidad Local, 1,00 puntos. c) Manejo efectivo y uso de la aplicación Padrón de Habitantes ACCEDE, en alguna Entidad Lo- cal, 0,75 puntos. d) Manejo efectivo y uso de la aplicación de Contabilidad Presupuestaria SICALWIN, en alguna Entidad Local, 0,75 puntos.

1.5.- Realización de pruebas para determinar con mayor precisión las aptitudes de los aspirantes en relación con el puesto de trabajo, y entrevistas para ponderar las circunstancias académicas y profesionales del aspirante (hasta un máximo de 3 puntos). La Comisión de Selección podrá a su criterio, convocar a los aspirantes a la realización de prue- bas orales y/o escritas y/o entrevista, como requisito previo para formular la propuesta de nombra- miento en su caso de candidato, cuando de los méritos alegados o de la experiencia manifestada de los candidatos no se deduzcan claramente sus aptitudes para el puesto de trabajo. La convocatoria a la realización de pruebas y/o entrevista se practicará al menos con dos días hábiles de antelación, mediante publicación en la sede electrónica del Ayuntamiento. El contenido de las pruebas orales y/o escritas versará sobre el programa de materias para acce- so a la subescala de Secretaría-Intervención de la última oposición libre convocada (Orden HFP/133/2018, de 13 de febrero, por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso libre a la Subescala de Secretaría-Intervención de la Escala de funcionarios de administración local con habi- litación de carácter nacional, publicadas en BOE n.º 44, de 19 de febrero de 2018). 2. Los méritos se acreditarán por los aspirantes mediante certificados y títulos originales emitidos por los órganos competentes o fotocopias debidamente compulsadas. En el caso de méritos respec- to a GESTIONA, mediante certificación de la Entidad Local en la que se hayan prestado servicios para justificar tanto la asistencia a los cursos como el manejo de la plataforma. Es admisible igual- mente certificación o documento de GESTIONA-ESPUBLICO acreditativo de tales extremos.

Aclaración: No son puntuables los cursos de menos de 25 horas, y los impartidos por entidades privadas y en materias ajenas a las señaladas, por lo que el candidato evitará aportar documentos de méritos que no son valorables.

3. Criterios a tener en cuenta, en su caso, en la selección a realizar: 3.1 Redondeo en puntuación: se determina que en las operaciones aritméticas de suma que se realicen en la valoración de criterios a aplicar según las bases de la convocatoria, si se diera un ter- cer decimal, si este fuera 5 o superior se redondearía la cifra de los dos primeros decimales incre- mentando una unidad, y siendo menor de 5 el tercer decimal se redondearía, sin tenerlo en cuenta, a la cifra de los dos primeros decimales. 3.2 Acreditación de servicios por experiencia: Base 1.2: sólo se tendrá en cuenta si así se acredi- ta por certificado de la administración correspondiente, donde se hará constar la categoría del pues- to de trabajo desempeñado totalizado por años, meses y días, acompañado de informe de vida labo- ral y copia de contrato; y para interinidades además, nombramiento expedido por la Dirección general de Administración Territorial de la Junta de Castilla y León o de otras administraciones com- petentes, junto con el acta de toma de posesión y cese, en su caso, además de informe de vida la- boral y certificado de servicios. 3.3 Cómputo de plazos: los meses se computarán entendiéndose completos cuando se aprecie que su extensión abarca de fecha a fecha. 3.4 Empate de puntuación: en caso de producirse empate en la puntuación entre dos o más can- didatos, se considerará preferente entre ellos aquel para cuya solicitud para tomar parte en el pre- sente proceso selectivo tuviera fecha anterior a los demás, y en caso de ser idéntica al fecha: ante- rior número de registro de entrada en la administración en que se hubiera presentado. 3.5 Modelos: Los concursantes deberán utilizar necesariamente los anexos I y II de la presente convocatoria que serán debidamente cumplimentados y firmados – se relacionarán individualmente todos los méritos que se aleguen-. Serán causa de eliminación del concurso la no utilización de los modelos aprobados o su deficiente cumplimentación. Los modelos en formato Word pueden descar- garse en la página www.dipsegovia.es (Área de Administración y Personal – Asesoramiento a Muni- cipios – Asesoramiento jurídico – Secretarios interinos). BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 25 Miércoles, 26 de febrero de 2020 Pág. 25

Quinta. Composición del órgano de selección.

La comisión de selección estará integrada por los siguientes miembros:

Presidente: Funcionario licenciado de la Diputación. Dos vocales designados a propuesta del Presidente: - Un funcionario de la Administración de la Comunidad de Castilla y León. - Un funcionario con habilitación de carácter nacional, quien actuará como secretario.

Sexta. Presentación de documentos. El aspirante que resulte seleccionado deberá presentar ante la Corporación la siguiente docu- mentación: fotocopia del Documento Nacional de identidad, fotocopia de los documentos acreditati- vos de poseer la titulación exigida como requisito para el acceso, declaración de no haber sido sepa- rado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública y de no encontrarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones correspondientes, declaración de no pade- cer enfermedad o defecto físico que impida el ejercicio de las funciones, que no se encuentren en si- tuación de baja laboral o tengan impedimento médico o de cualquier naturaleza para su incorpora- ción inmediata y declaración de no estar dentro de las causas de incompatibilidad del personal al servicio de las Administraciones Públicas, conforme a lo establecido en la Ley 53/1984, de 26 de di- ciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.

Utilizará ANEXO III

Séptima. Selección de Candidatos y Propuesta de Nombramiento. La Comisión de selección propondrá a la Corporación el candidato seleccionado y, hasta un má- ximo de tres suplentes ordenados según la puntuación obtenida y, de acuerdo con dicha propuesta, el Presidente de la misma remitirá la propuesta de nombramiento y el expediente completo a la Di- rección de Ordenación del Territorio y Administración Local. Se hará público en el tablón de edictos del Ayuntamiento convocante el nombramiento efectuado.

Octava. El candidato nombrado deberá tomar posesión en el plazo de tres días hábiles desde el siguiente al de la recepción en la Corporación de la resolución por la que se efectúa el nombramiento.

Novena. La Corporación convocante podrá proponer motivadamente que la Dirección de Ordenación del Territorio y Administración Local competente declare desierto el proceso de selección.

Décima. El funcionario interino cesará en el desempeño del puesto de acuerdo con lo dispuesto en el artí- culo 4 del Decreto 32/2005, de 28 de abril, por el que se regulan los procedimientos de selección de funcionarios interinos y se crea la bolsa de trabajo para la provisión temporal de puestos de trabajo reservados a funcionarios de la Administración Local con habilitación de carácter nacional.

En Carbonero el Mayor, a 21 de febrero de 2020.— La Alcaldesa, M.ª Angeles García Herrero.

ANEXO I

SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN EL PROCESO DE PROVISIÓN CON CARÁCTER INTERINO DEL PUESTO DE SECRETARÍA-INTERVENCIÓN ALCALDÍA DEL AYUNTAMIENTO DE CARBONERO EL MAYOR (SEGOVIA)

D./D.ª ...... con DNI n.º...... , y lugar a efectos de co- municaciones y notificaciones en Calle ...... n.º...... de la localidad ...... provincia C.P...... teléfono...... , y CorreoE...... EXPONGO: BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 25 Miércoles, 26 de febrero de 2020 Pág. 26

Que deseo ser admitido/a en el concurso público de méritos para la provisión con carácter interi- na de la plaza de Secretaría-Intervención del Ayuntamiento, conforme consta en el encabezamiento y cuya convocatoria ha sido publicada en el Boletín Oficial de la provincia de Segovia n.º...... de fecha ......

Que reúno todas las condiciones exigidas en las bases del concurso, que declaro conocer y aceptar.

Que aporto en originales o FOTOCOPIAS COMPULSADAS los documentos acreditativos de los méritos a valorar exigidos en las bases que se relacionan en la hoja de autobaremación de méritos, adjunta que forma parte de la presente solicitud.

Que acompaño hoja de autobaremación de méritos DEBIDAMENTE RELLENADA y FIRMADA.

Por lo que SOLICITO:

Que se me admita en el proceso selectivo para la provisión con carácter interino de la plaza de Secretaría-Intervención de ese Ayuntamiento/Agrupación de Ayuntamientos para el sostenimiento de Secretario en Común.

...... , a ...... de ...... de 20......

firmado

(El presente documento debe descargarse en www.dipsegovia.es Área de Administración y Per- sonal – Asesoramiento a Municipios-Asesoramiento jurídico-Secretarios interinos).

ANEXO II HOJA DE AUTOBAREMACIÓN DE MÉRITOS D./Dª.:...... , con DNI:...... , y lugar a efectos de comunicaciones y notificaciones en ...... de la locali- dad:...... provincia ...... C.P...... y teléfono…………….. Méritos Autopuntuación Tribunal 1.1.- Por haber superado alguno o algunos de los ejerci- cios de las pruebas selectivas convocadas para el acceso: a) A la misma subescala y categoría: 1,5 puntos por ca- da ejercicio, hasta un máximo de 3 puntos. b) A distinta subescala y categoría: 1 punto por cada ejercicio, hasta un máximo de 2 puntos.

1.2.- Por experiencia profesional desarrollada en la ad- ministración: a) En puestos reservados a la misma subescala y cate- goría: 0,04 puntos por mes completo hasta un máximo de 4 puntos. b) En puestos reservados a distinta subescala y catego- ría: 0,03 puntos por mes completo hasta un máximo de 2,25 puntos. c) En puestos de trabajo de la administración local no reservados a funcionarios con habilitación nacional clasifi- cados en los grupos A y B, o grupo equivalente para el per- sonal laboral, y que tengan atribuido el desempeño de fun- ciones administrativas: 0,02 puntos por mes completo hasta un máximo de 1,5 puntos. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 25 Miércoles, 26 de febrero de 2020 Pág. 27

Méritos Autopuntuación Tribunal

d) En puestos de trabajo de la administración local no reservados a funcionarios con habilitación nacional clasi- ficados en los grupos C y D, o grupo equivalente para el personal laboral, y que tengan atribuido el desempeño de funciones administrativas: 0,01 puntos por mes completo hasta un máximo de 1 punto. e) En puestos de trabajo de otras administraciones di- ferentes de la local, clasificados en los grupos A y B o gru- po equivalente para el personal laboral, con funciones propias de la actividad administrativa: 0,01 puntos por mes completo hasta un máximo de 1,5 puntos. f) En puestos de trabajo de otras administraciones diferentes de la local, clasificados en los grupos C y D, o grupo equivalente laboral, con funciones propias de la actividad administrativa: 0,005 puntos por mes com- pleto hasta un máximo de 1 punto.

1.3.- Por la realización de cursos impartidos por cen- tros oficiales de formación en los siguientes sectores: ur- banismo, informática, gestión económica financiera, teso- rería y recaudación, contabilidad, legislación general y sectorial relacionada con la Administración local, hasta un máximo de 3 puntos (Relacionar y puntuar todos y cada uno de los cursos).

1.4.- Otros Méritos directamente relacionados con las características y funciones del puesto de trabajo convocado (hasta un máximo 3 puntos). a) Por conocimiento de la plataforma GESTIONA consistente en la asistencia a cursos de formación im- partidos para su implantación, 0,50 puntos. b) Por manejo efectivo y uso de la aplicación “GES- TIONA” en alguna Entidad Local, 1,00 puntos. c) Manejo efectivo y uso de la aplicación Padrón de Habitantes ACCEDE, en alguna Entidad Local, 0,75 puntos. d) Manejo efectivo y uso de la aplicación de Conta- bilidad Presupuestaria SICALWIN, en alguna Entidad Local, 0,75 puntos.

TOTAL

Lugar, fecha y firma

Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de

El presente documento debe descargarse en www.dipsegovia.es Área de Administración y Perso- nal – Asesoramiento a Municipios-Asesoramiento jurídico-Secretarios interinos). BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 25 Miércoles, 26 de febrero de 2020 Pág. 28

ANEXO III

DECLARACION

PROCESO DE PROVISIÓN CON CARÁCTER INTERINO DEL PUESTO DE SECRETARÍA-INTERVENCIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE CARBONERO EL MAYOR (SEGOVIA)

D./D.ª ...... con DNI n.º...... , y lugar a efectos de comunicaciones y notificaciones en Calle ...... n.º...... de la localidad ...... provincia C.P ...... teléfono ...... , y CorreoE...... :

Declaro:

1.- Que no he sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier admi- nistración pública y de no encontrarme inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones correspon- dientes.

2.- Que no padezco enfermedad o defecto físico que impida el ejercicio de las funciones y, que no me encuentro en situación de baja laboral ni tengo impedimento medico o de cualquier naturale- za para mi incorporación inmediata.

3.- Que no estoy dentro de las causas de incompatibilidad del personal al servicio de las Adminis- traciones Públicas, conforme a lo establecido en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibi- lidades del personal al servicio de las administraciones públicas.

Que acepto la propuesta de nombramiento y aceptaré el que realice la Junta de Castilla y León para la provisión con carácter interino de la plaza de Secretaría-Intervención del Ayuntamiento/ Agru- pación de Ayuntamientos para el sostenimiento de Secretario en Común, conforme consta en el en- cabezamiento.

Que aporto en originales o FOTOCOPIAS COMPULSADAS, caso de no haberlo hecho con la so- licitud, de DNI y del título exigido para participar en la convocatoria.

...... , a ...... de ...... de 20 ......

firmado

(El presente documento debe descargarse en www.dipsegovia.es Área de Administración y Per- sonal – Asesoramiento a Municipios-Asesoramiento jurídico-Secretarios interinos). https://www.dip- segovia.es/asesoramiento-juridico

En Carbonero el Mayor, a 21 de febrero de 2020.— La Alcaldesa, M.ª Angeles García Herrero.

2904 Ayuntamiento de Cerezo de Abajo

ANUNCIO

Se anula el anuncio publicado con fecha 5 de febrero de 2020 en el Boletín número 16, abriéndo- se nuevo plazo para presentación de solicitudes a contar a partir del día siguiente al de la publica- ción de este anuncio.

Conforme a expediente que se tramita, esta Entidad, en sesión extraordinaria celebrada por el Pleno del Ayuntamiento el día 30 de diciembre de 2019 y de conformidad con el artículo 74 y s.s. del BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 25 Miércoles, 26 de febrero de 2020 Pág. 29

R.D.L. 1372/1986, de 13 de junio, acordó iniciar los trámites necesarios para iniciar el procedimiento referente a la concesión administrativa de uso privativo de un bien de dominio público mediante pro- cedimiento de concurrencia según los motivos y fines que en dicho expediente se especifican.

BIEN QUE SE CITA: Bien denominado Área Recreativa “La Dehesa” sito en la parcela número 5001 del Polígono 17, en el término de Cerezo de Abajo e inscrito en el Catálogo de Montes de Utili- dad Pública con el n.º 187, perteneciente al Ayuntamiento de Cerezo de Abajo. Con Referencia Ca- tastral 40059A017050010000GF.

Lo que se somete a información pública por término de 15 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de licitación, durante los cuales pueden presentarse cuan- tas reclamaciones se estimen pertinentes.

En Cerezo de Abajo, a 24 de febrero de 2020.— La Alcaldesa, Concepción García Asenjo.

2868 Ayuntamiento de Cerezo de Arriba

ANUNCIO DE LICITACIÓN DEL APROVECHAMIENTO DE CAZA DEL COTO PRIVADO DE CAZA SG-10.107 “DEHESA DE VALDEAGUILA”

Por medio del presente anuncio se efectúa convocatoria de la subasta para la adjudicación del aprovechamiento de Caza del Coto SG-10.107 “Dehesa de Valdelaguila” de Cerezo de Arriba por procedimiento abierto, tramitación urgente, atendiendo a un único criterio (precio más alto) conforme a los siguientes datos:

1. Entidad adjudicataria. a. Organismo: Ayuntamiento de Cerezo de Arriba. b. Dependencia que tramita el expediente: Secretaría. c. Obtención de documentación e información: i. Dependencia: Secretaría ii. Domicilio: Plaza de la Constitución n.º 1 iii. Localidad y código postal: Cerezo de Arriba 40592. iv. Teléfono: 921 557 149 v. Correo electrónico: [email protected] vi. Portal de transparencia: cerezodearriba.sedelectronica.es

2. Objeto del contrato. El objeto del contrato es el aprovechamiento de la caza dentro del coto privado de caza SG- 10.107 y que se concreta en las siguientes especificaciones (conforme al Pliego de Condiciones que se encuentra disponible para su consulta en la Secretaría del Ayuntamiento de Cerezo de Arriba y en su sede electrónica):

- Clase de aprovechamiento: caza mayor y menor. - Superficie: 643,129 has. - Temporadas: 5 años o temporadas cinegéticas 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023, 2023/2024 y 2024/2025.

3. Precios, plazos y garantías. a. Precio base de licitación: 4.345,49 €/anualidad (más I.V.A.) b. Garantía provisional: 130,36 € c. Gastos de publicidad: Por cuenta del adjudicatario. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 25 Miércoles, 26 de febrero de 2020 Pág. 30

d. Duración del contrato: Será de 5 años o temporadas cinegéticas 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023, 2023/2024 y 2024/2025. e. Garantía definitiva: 5% del precio de adjudicación.

4. Procedimiento y criterios de adjudicación. a. Procedimiento de adjudicación: abierto. b. Criterio de adjudicación de la oferta: Precio más alto.

5. Presentación de ofertas. a. Fecha límite de presentación de ofertas: las proposiciones ajustadas al modelo que figura en el Pliego de Condiciones se presentarán, durante el plazo de 15 días hábiles contados a partir del día siguiente de la publicación de este anuncio. b. Documentación a presentar. i. Sobre A. Documentación administrativa (con la documentación que se indica en el Pliego de condiciones) ii. Sobre B. Proposición económica. c. Lugar de presentación: en el Ayuntamiento de Cerezo de Arriba de miércoles a viernes en ho- rario de 9:00 a 14:00 horas o por los medios fijados en el mismo. d. Tramitación electrónica. Por falta de medios no se establece.

En Cerezo de Arriba, a 24 de febrero de 2020.— El Alcalde, Juan Antonio Gómez Manzanares.

2695 Ayuntamiento de Cuéllar

Mediante Decreto de esta Alcaldía n.º 2020/0139, de fecha 19-02-2020, se ha delegado en la Concejala D.ª Nuria Fernández de la Fuente, la autorización para la celebración de matrimonio civil el día 30 de mayo de 2020.

Lo que se hace público para general conocimiento.

En Cuéllar, a 19 de febrero de 2020.— El Alcalde, Carlos Fraile de Benito.

2941 Ayuntamiento de Gomezserracín

NOTIFICACION COLECTIVA DE LAS LIQUIDACIONES/RECIBOS INCLUIDOS EN EL PADRON DE CONTRIBUYENTES DE TASAS POR SERVICIOS DE AGUA POTABLE, ALCANTARILLADO Y DEPURACIÓN DE AGUAS RESIDUALES, CORRESPONDIENTE AL 2.º SEMESTRE DE 2019, Y ANUNCIO DE COBRANZA DEL PERIODO VOLUNTARIO DE PAGO

La Alcaldía de este Ayuntamiento, mediante Decreto n.º 2020-0031, de 11 de febrero de 2020, ha aprobado el padrón de contribuyentes de la Tasa por los servicios de agua potable, alcantarillado y depuración de aguas residuales, correspondiente al segundo semestre de 2019, que queda expues- to al público para su consulta y reclamaciones, a efectos de notificación colectiva durante el plazo de un mes, de acuerdo con lo establecido en el Artº 102.3 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, Ley General Tributaria. Lo que se hace público para general conocimiento, en cumplimiento de lo esta- blecido en el Artº 14.2 del R.D. Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Re- fundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 25 Miércoles, 26 de febrero de 2020 Pág. 31

Contra las liquidaciones del citado padrón podrán los interesados interponer recurso de reposi- ción ante la Alcaldía, en el plazo de un mes a contar desde la fecha de finalización de la exposición pública. Se entenderá desestimado si en el plazo de un mes desde su interposición no ha sido notifi- cada resolución expresa. Contra la desestimación de éste podrá interponerse recurso contencioso administrativo ante el Juzgado del mismo nombre de Segovia, en el plazo de dos meses.

La interposición del recurso no suspende la ejecución del acto impugnado, salvo que simultánea- mente a aquella, se solicite dicha suspensión acompañando garantía que cubra el total de la deuda tributaria.

La no presentación de recurso o su presentación fuera de plazo convertirá los recibos en actos administrativos firmes.

Simultáneamente y de acuerdo con lo establecido en el Artº 62.3 de la Ley General Tributaria y en el Artº 24.1 del Reglamento General de Recaudación, se anuncia la cobranza de los recibos correspondientes, en periodo voluntario. El plazo de cobro en periodo voluntario, será de dos me- ses a contar desde el siguiente a la publicación del presente anuncio. Transcurrido el plazo de vencimiento del ingreso en periodo voluntario, sin haber sido satisfecha la deuda, se iniciará el procedimiento ejecutivo y las deudas serán exigidas por el procedimiento de apremio sobre el obligado al pago.

Lo que se hace público a efectos de notificación colectiva a los contribuyentes sujetos a grava- men por las citadas tasas, conforme a lo previsto en el Artº 102.3 de la Ley General Tributaria y el Artº 24 del Reglamento General de Recaudación.

En Gomezserracín, a 11 de febrero de 2020.— El Alcalde, Martín Ruano Plaza.

2816 Ayuntamiento de Navalmanzano

NOTIFICACIÓN COLECTIVA DE LAS LIQUIDACIONES/RECIBOS INCLUIDOS EN EL PADRON DE CONTRIBUYENTES DE TASAS POR SERVICIOS DE SUMINISTRO DE AGUA, ALCANTARILLADO Y RECOGIDA DE BASURAS DEL 2.º SEMESTRE DE 2019, Y ANUNCIO DE COBRANZA DEL PERIODO VOLUNTARIO DE PAGO

Por Decreto de la Alcaldía del día de la fecha se ha aprobado el padrón de contribuyentes de la Tasa por suministro de Agua, Recogida de basuras y servicio de alcantarillado del 2.º semestre de 2019, el que se expone al público para su consulta y a efectos de notificación colectiva durante el plazo de un mes. Cada obligado tributario podrá consultar exclusivamente el registro relativo a su deuda tributaria, al contener las listas cobratorias datas de carácter personal amparados por la Ley de Protección de Datos.

Contra las liquidaciones del citado padrón podrán los interesados interponer ante la Alcaldía re- curso de reposición previo al Contencioso-administrativo, en el plazo de un mes a contar desde la fecha de finalización de la exposición pública, de conformidad con lo establecido por el artículo 14.2 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.

La interposición de recursos no suspende la ejecución del acto impugnado, salvo que, simultáne- amente a la interposición del recurso, se solicite dicha suspensión acompañando garantía que cubra el total de la deuda tributaria. La no presentación del recurso o su presentación fuera de plazo con- vertirá los recibos en actos administrativos firmes. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 25 Miércoles, 26 de febrero de 2020 Pág. 32

En virtud de lo dispuesto por esta Alcaldía en el citado Decreto, el plazo de cobro en período vo- luntario será de dos meses contados desde la fecha de publicación del presente anuncio en el Bole- tín Oficial de la Provincia.

El pago de los recibos correspondientes podrá efectuarse mediante domiciliación bancaria o in- greso a la cuenta del Ayuntamiento en cualquiera de las siguientes entidades que operan en Naval- manzano: Bankia, Caja Rural y Banco Santander, en los días y horas establecidos como hábiles por dichas Entidades.

Transcurrido el plazo de ingreso en periodo voluntario, las respectivas deudas tributarias incurri- rán en apremio y serán exigibles por el procedimiento ejecutivo correspondiente, con los recargos e intereses de demora que procedan.

Lo que se hace público a efectos de notificación colectiva a los contribuyentes sujetos a grava- men por las citadas tasas, conforme a lo previsto en el articulo 102.3 de la Ley General Tributaria y 24 del Reglamento General de Recaudación.

En Navalmanzano, a 21 de febrero de 2020.— El Alcalde, Pablo Ángel Torrego Otero.

2799 Ayuntamiento de Navas de Oro

EDICTO

Aprobado definitivamente por acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 07-02-2020, el pa- drón y lista cobratoria de las Tasas por Abastecimiento de Agua, Saneamiento y Recogida de Basu- ras, referido al 2.º trimestre de 2019, a efectos tanto de su notificación colectiva, en los términos que se deducen del artículo 102.3 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, como de la sumisión del mismo a trámite de información pública, por medio del presente anuncio, se expone al público en la Secretaría Municipal y tablón municipal de edictos, por el plazo de quince días hábiles, a fin de que quienes se estimen interesados puedan formular cuantas observaciones, alegaciones o reclamaciones, por convenientes, tengan.

En Navas de Oro, a 18 de febrero de 2020.— El Alcalde, Victorino Rubio Escolar.

2830 Ayuntamiento de Ortigosa de Pestaño

ANUNCIO DE APROBACIÓN DEFINITIVA

Aprobado definitivamente el Presupuesto General del Ayuntamiento para el ejercicio 2020, y comprensivo aquel del Presupuesto General de este Ayuntamiento, Bases de Ejecución, plantilla de Personal funcionario y laboral, de conformidad con el artículo 169 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se publica el resumen del mismo por capítulos: BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 25 Miércoles, 26 de febrero de 2020 Pág. 33

INGRESOS

Capit. Denominación Euros

A) Operaciones corrientes 1. Impuestos directos ...... 33.700 2. Impuestos Indirectos ...... 3.970 3. Tasas y otros ingresos ...... 6.200 4. Transferencias corrientes ...... 23.200 5. Ingresos patrimoniales ...... 1.750 B) Operaciones de capital 6. Enajenación de inversiones reales ...... —,— 7. Transferencias de capital ...... 16.300 8. Variación de activos financieros ...... —,— 9. Variación de pasivos financieros ...... —,— TOTAL INGRESOS...... 85.120 GASTOS

Capit. Denominación Euros A) Operaciones corrientes 1. Remuneraciones del personal ...... 24.520 2. Compra de bienes corrientes y de servicios...... 34.900 3. Intereses ...... 500 4. Transferencias corrientes ...... 200 B) Operaciones de capital 6. Inversiones reales ...... 25.000 7. Transferencias de capital ...... —,— 8. Variación de activos financieros ...... —,— 9. Variación de pasivos financieros ...... —,— TOTAL GASTOS...... 85.120 PLANTILLA DE PERSONAL

A) Funcionarios de Carrera

Denominación de Plaza N.º Plazas Nivel Subescala

Secretaria-Intervención 1 26 Secretaría-Intervención

B) Personal Laboral Fijo

Denominación de Plaza N.º Plazas Grupo, Subgrupo, Nivel

Ninguno 1

Resumen

Funcionarios: ...... 1 Laboral Fijo: ...... 1 Laboral Temporal:...... 0 Eventual: ...... 0

TOTAL PLANTILLA: ...... 2

Dicha aprobación podrá ser impugnada ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, con los requisitos, formalidades y causas señaladas en el artículo 170 y 171 del Texto Refundido de la Ley BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 25 Miércoles, 26 de febrero de 2020 Pág. 34

Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, y en la forma y plazos que establecen las normas de dicha Jurisdicción.

En Ortigosa de Pestaño, a 19 de febrero de 2020.— La Alcaldesa, Milagros Alonso Martín.

2733 Ayuntamiento de Vallelado

ANUNCIO

El Alcalde presidente del Ayuntamiento de Vallelado ha dictado el Decreto n.º 30/2020 que esta- blece:

“Visto el estado de tramitación de expedientes de declaración responsable identificado con el nú- mero 177/2019, así como expediente de cambio de titularidad de licencia identificado con el número 58/2020.

Vista la concurrencia de motivos de abstención previstos en el artículo 23.2 de la Ley 40/2015 de 1 de octubre de régimen Jurídico del Sector Público, procede declarar dicha abstención y en virtud de lo establecido en el artículo 13 de la Ley 40/2015, así como el art. 21.3 de la LBRL Ley 7/85 regu- ladora de las bases del Régimen Local,

RESUELVO:

Primero: Declarar mi abstención para intervenir en los procedimientos identificados en el número 177/2019 y 58/2020.

Segundo: Delegar el ejercicio de la competencia para conocer y resolver ambos procedi- mientos en la Teniente de Alcalde D.ª Verónica Velázquez Aranda y hasta la terminación de los mismos.

Tercero: Dar cuenta al Pleno en la primera Sesión que se celebre.

Así lo dispongo y firmo en Vallelado a fecha de firma electrónica”.

Lo que se hace público para general conocimiento.

En Vallelado, a 19 de febrero de 2020.— El Alcalde, Angel del Ser Pascual.

2840 Mancomunidad de Municipios del Malucas

ANUNCIO

El Presupuesto de la Mancomunidad de municipios del Malucas (Mandem) correspondiente al ejercicio 2020, que incluye las bases de ejecución y la plantilla de personal funcionarios y laboral, fue aprobado inicialmente mediante acuerdo de Pleno de 17 de enero del 2020, se publicó en el B.O.P. n.º 12 de 27 de enero del 2020, y no habiéndose producido reclamaciones durante el período de ex- posición pública, se considera aprobado definitivamente. De conformidad con lo establecido en el artí- culo 169.3 del Real Decreto legislativo 2/2004 de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundi- do de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, y el artículo 20 del RD 500/1990 de 20 de abril, se procede a la publicación resumida del mismo, siendo el desglose por capítulos el siguiente: BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 25 Miércoles, 26 de febrero de 2020 Pág. 35

ESTADO DE GASTOS

A) Ingresos por operaciones corrientes Capítulo I: Gastos de Personal...... 78.400,00 € Capítulo II: Gastos en Bienes Corrientes y Servicios ...... 52.000,00 € Capítulo III: Gastos Financieros ...... 2.100,00 € Capítulo IV: Transferencias Corrientes...... 68.000,00 € Total...... 200.500,00 € B) Gastos por operaciones de capital Capítulo VI: Inversiones Reales ...... 190.000,00 € Capítulo VII: Transferencias de capital...... —,— Capítulo VIII: Activos financieros ...... —,— Capítulo IX: Pasivos Financieros...... —,— Total...... 190.000,00 € TOTAL GASTOS ...... 390.500,00 €

ESTADO DE INGRESOS

A) Ingresos por operaciones corrientes Capítulo I: Impuestos Directos ...... —,— Capítulo II: Impuestos Indirectos ...... —,— Capítulo III: Tasas y otros Ingresos ...... 1.000,00 € Capítulo IV: Transferencias Corrientes...... 198.000,00 € Capítulo V: Ingresos Patrimoniales ...... —,— Total...... 199.000,00 € B) Gastos por operaciones de capital Capítulo VI: Enajenación Inversiones reales ...... —,— Capítulo VII: Transferencias de capital ...... 1.500,00 € Capítulo VIII: Activos financieros ...... —,— Capítulo IX: Pasivos financieros ...... 190.000,00 € Total...... 191.500,00 € TOTAL INGRESOS ...... 390.500,00 €

Asimismo y conforme dispone el artículo 127 del R.D. Legislativo 781/1986, de 18 de abril, se pu- blica la plantilla de personal de esta Mancomunidad, que es la que a continuación se detalla:

PERSONAL FUNCIONARIO

a) Grupo A. Subgrupo A1/A2: Secretaría-Intervención: 1 plaza

PERSONAL LABORAL

a) Operario-conductor de servicios múltiples: 2 plazas.

PERSONAL DE CARÁCTER TEMPORAL

b) Operario temporal época estival: 1 plaza a tiempo parcial.

Dicha aprobación podrá ser impugnada ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, con los requisitos, formalidades y causas señaladas en el artículo 170 y 171 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, y en la forma y plazos que establecen las normas de dicha Jurisdicción.

En Navalmanzano, a 21 de febrero de 2020.— El Presidente, Francisco Javier Arranz de Andrés. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 25 Miércoles, 26 de febrero de 2020 Pág. 36

2691 PARTICULARES Y OTROS ANUNCIANTES

PATRONATO OBRA PIA COMENDADOR GÓMEZ VELÁZQUEZ

ANUNCIO

Aprobado por este Patronato el pliego de condiciones técnico particulares que junto con los jurídi- cos, económicos y administrativos han de servir de base para la contratación mediante subasta pú- blica de los aprovechamientos maderables del Monte de U.P. n.º 224 del año 2020, se anuncia este, bajo las siguientes condiciones y características:

CLASE DE APROVECHAMIENTO

N.º de M.U.P.: 224 Nombre del M.U.P.: Pinar de la Obra Pía Comendador Gómez Velázquez Propietario: Beneficencia Obra Pía del Comendador Gómez Velázquez Término Municipal: Vallelado Monte certificado: (Certificación Regional de Castilla y León PEFC/14-21-00008)

CONDICIONES PARTICULARES

Tipo: Regeneración Subtipo: Diseminatoria (ASU) Cosa cierta: 600 pies Volumen estimado: 524 mc. Aprovechamiento de leñas. No Vecinal Tasación unitaria: 24 € mc. Tasación Total: 12.576,00 € Localización: Tranzón 2 Modalidad: Riesgo y ventura Anualidad: 1.ª de 1 Plazo de ejecución: 20 meses a partir de los 30 días siguientes a la fecha de adjudicación o desde la fecha de firma de contrato si esta fuera anterior. Época de disfrute: 01/01 a 31/12 Periodo de exclusión: 01/07 a 31/08 Forma de eliminación de restos: Trituración y/o extracción de restos Lote: 01OR-2020-MAD-224 Especie: Pinus pinaster resinado Pinus pinaster cerrado TOTAL Tranzón, rodal 2 2 N.º de pies 600 pies 600 pies Unidad mc mc N.º de unidades 524 524 Señalización de pies: Si.

Ingresos en el fondo de mejoras del monte: 1. 15% sobre el valor de la adjudicación y de las liquidaciones complementarias, si las hubiere, correspondiente al Fondo de Mejoras, se ingresará de acuerdo con la liquidación facilitada por la en- tidad propietaria del monte y/o a la cuenta bancaria del Fondo de Mejoras a nombre de la Comisión Territorial de Mejoras de Segovia.

2. Cuenta bancaria: ES89 2038 7627 87 6400001574 BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 25 Miércoles, 26 de febrero de 2020 Pág. 37

3. Conforme a la Ley 6/2017, de 20 de octubre, de medidas de reducción de cargas administrati- vas para la dinamización empresarial, que modifica la Ley 3/2009, de Montes de Castilla y León, el titular del aprovechamiento, previamente a la obtención de la licencia, en el plazo de un mes desde la adjudicación, debe presentar en el Servicio Territorial de Medio Ambiente:

3.a Conformidad de la entidad propietaria o justificante del cumplimiento de las obligaciones económicas con ella. 3.b Pliego de condiciones firmado en todas y cada una de sus páginas. 3.c Ingreso del 15% del importe de adjudicación en la cuenta del Fondo de Mejoras.

Vias de saca y cargaderos a utilizar: Los caminos y pistas forestales existentes. No se permite la saca por arrastre, así mismo, queda prohibido el arrastre de madera sobre el firme de las pistas forestales y sobre el lecho de cauces. En época de peligro alto de incendios, las vías de saca, pistas y caminos a los que afecte el aprovecha- miento deberán encontrarse, en todo momento, libres de obstáculos relacionados con la corta, como pies apeados, copas, maquinaria, vehículos, etc. Si durante la realización del aprovechamiento, y debido a su ejecución, se llegasen a producir en pistas, caminos y demás pasos utilizados por la maquinaria, roderas de más de 30 cm. de profundidad y 100 m. de longitud se exigirá su reparación antes de continuar las labores de aprovechamiento.

Horario de trabajo: Las labores de apeo y desembosque podrán efectuarse durante cualquier día de la semana sin li- mitación horaria. Las labores de carga y transporte de los productos se podrán realizar en la modali- dad de adjudicación a liquidación final, únicamente en días laborables, y en el caso de adjudicacio- nes con modalidad a riesgo y ventura, cualquier día de la semana.

Subasta: La primera subasta se celebrará a las 12 horas del día 16 de marzo de 2020, caso de quedar de- sierta, se celebrará nueva subasta a los 8 días en el mismo lugar y hora y bajo los mismos tipos de tasación.

Proposiciones: Podrán presentarse en la Casa Parroquial, calle Santa Marina n.º 9, hasta cinco minutos antes de la apertura de proposiciones.

Documentación: Se presentarán en distinto sobre de la proposición, ambas en sobres cerrados.

Modelo de proposición: El corriente para este tipo de licitaciones. El pliego de condiciones que ha de regir para esta subasta y el aprovechamiento será el que esté vigente en el momento de la misma, que deberá ser aceptado en todas sus partes por el adju- dicatario. El adjudicatario antes de retirar la licencia de explicitación deberá pagar a la entidad en el plazo de una semana el importe de la subasta, si esto no fuera así, la subasta pasaría a la segunda propo- sición por orden de importes. Se hace constar que se practicará nueva cubicación con ocasión de la contada en blanco para la liquidación, con arreglo a los volúmenes reales. El rematante queda obligado a satisfacer los gastos de gestión, anuncios y demás.

En Cuéllar, a 18 de febrero de 2020.— El Presidente, Fernando Mateo González.

www.dipsegovia.es • BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA • D. L.: SG. - 1/1958