Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 163 Martes, 27 de agosto de 2019 Pág. 1

BOPVA-B-2019-163 SUMARIO

II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEON DELEGACIÓN TERRITORIAL DE VALLADOLID. Oficina Territorial de Trabajo de Valladolid. Anuncio por el que se dispone el acuerdo, depósito y publicación del convenio colectivo del sector artesanal de pastelería, bollería, repostería y platos precocinados (Codigo47000105011982) Página 4

III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL DIPUTACION PROVINCIAL DE VALLADOLID ÁREA DE HACIENDA, PERSONA YNUEVAS TECNOLOGIAS. Servicio de Personal. Nombramiento personal funcionario de carrera en puesto de Auxiliar de Cocina Página 30

AYUNTAMIENTO DE AMUSQUILLO Exposición pública del padrón de contribuyentes de la tasa por suministro

Núm. 163 de agua del primer semestre de 2019, la tasa recogida de basuras y la tasa alcantarillado correspondiente al año 2019. Página 33 ALLADOLID V

DE AYUNTAMIENTO DE ARROYO DE LA ENCOMIENDA SECRETARIA . Resolución por la que se confieren delegaciones a concejales. Página 34 ROVINCI A Martes, 27 de agosto 2019 P

LA AYUNTAMIENTO DE CASTRILLO-TEJERIEGO Exposición pública del padrón de contribuyentes de la tasa por suministro D E de agua del primer semestre de 2019, las tasas de alcantarillado, recogida de basuras, entrada de vehículos y aprovechamiento de bienes propios FICIA L correspondientes al ejercicio 2019 Página 41 O OLETÍN B cve: BOPVA-S-2019-163 Boletín oficial de la Provincia de valladolid

Núm. 163 Martes, 27 de agosto de 2019 Pág. 2

AYUNTAMIENTO DE MURIEL DE ZAPARDIEL Corrección de errores en el anuncio publicado en el Boletín de fecha 31 de Julio de 2019, relativo a publicidad de las declaraciones de bienes y actividades presentadas por los concejales Página 42

AYUNTAMIENTO DE RAMIRO Convocatoria para ocupar el cargo de Juez de Paz Página 43

AYUNTAMIENTO DE RENEDO DE ESGUEVA Declaración de bienes patrimoniales y causas de posible incompatibilidad y actividad por parte de los concejales salientes y entrantes en la corporación municipal Página 44

AYUNTAMIENTO DE RENEDO DE ESGUEVA Acuerdo por el que se establece el régimen retributivo del Alcalde y las indemnizaciones por asistencias a plenos. Página 45

AYUNTAMIENTO DE SARDÓN DE DUERO Aprobación definitiva del reglamento regulador de la sede electrónica, registro electrónico y gestión electrónica. Página 46

AYUNTAMIENTO DE SECA (LA) Resolución por la que se delega en el primer teniente de Alcalde las funciones de Alcaldía durante el periodo de ausencia del titular. Página 53 Núm. 163 AYUNTAMIENTO DE URUEÑA ALLADOLID Exposición pública de la cuenta general. Ejercicio 2018 Página 54 V DE

AYUNTAMIENTO DE VILLAFUERTE DE ESGUEVA Exposición pública del padrón de contribuyentes de la tasa por suministro

ROVINCI A de agua del primer semestre de 2019, la tasa de alcantarillado y la tasa Martes, 27 de agosto 2019 P por recogida de basuras, correspondiente al ejercicio 2019. Página 55 LA D E AYUNTAMIENTO DE VILLAFUERTE DE ESGUEVA

FICIA L Aprobación inicial en expediente de modificación presupuestaria por

O suplemento de crédito. Página 56 OLETÍN B cve: BOPVA-S-2019-163 Boletín oficial de la Provincia de valladolid

Núm. 163 Martes, 27 de agosto de 2019 Pág. 3

MANCOMUNIDAD VALLE DEL ESGUEVA Aprobación definitiva del presupuesto general y plantilla del personal. Ejercicio 2019 Página 57

IV.-ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NUMERO 2 Notificación de sentencia. Autos número 1012/2018 Página 59

JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NÚMERO 4 Notificación en procedimiento despidos/ceses en general número 970/2018 Página 61

JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NÚMERO 4 Notificación en procedimiento ordinario número 555/2019. Página 63 Núm. 163 ALLADOLID V DE ROVINCI A Martes, 27 de agosto 2019 P

LA D E FICIA L O OLETÍN B cve: BOPVA-S-2019-163

http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B-2019-163 Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 163 Martes, 27 de agosto de 2019 Pág. 4 II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEON

DELEGACIÓN TERRITORIAL DE VALLADOLID Oficina Territorial de Trabajo de Valladolid

RESOLUCIÓN DE 14 DE AGOSTO DE 2019 DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE LA DELEGACIÓN TERRITORIAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN EN VALLADOLID, POR LA QUE SE DISPONE EL REGISTRO, DEPÓSITO Y PUBLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR ARTESANAL DE PASTELERÍA, BOLLERÍA, REPOSTERÍA Y PLATOS PRECOCINADOS PARA LA PROVINCIA DE VALLADOLID PARA LOS AÑOS 2019-2020-2021-2022 (Código 47000102011982)

Visto el texto del CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR ARTESANAL DE PASTELERÍA, BOLLERÍA, REPOSTERÍA Y PLATOS PRECOCINADOS PARA LA PROVINCIA DE VALLADOLID PARA LOS AÑOS 2019-2020-2021-2022 (Código 47000102011982) suscrito el día 20 de mayo de 2019, por la parte empresarial, la Asociación Provincial de Empresarios del Sector Artesanal de Pastelería, Confitería, Bollería y Platos Precocinados y por la parte social, los representantes de CCOO-Industria Valladolid y UGT-FICA CYL, con fecha de entrada en este Organismo el 28 de mayo de 2019 y vista la posterior subsanación presentada por la comisión negociadora en fecha 12 de agosto de 2019 conforme al requerimiento enviado a la misma, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2.1.a) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en

Pág. 4 materia de trabajo (ejecución de legislación laboral) y la Orden EYH/1139/2017, de 20 de Núm. 163 diciembre de 2017, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, en relación a lo dispuesto en el Decreto

ALLADOLID 33/2016, de 22 de septiembre, en materia de elaboración y aprobación de estructuras

V orgánicas de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, esta Oficina Territorial de Trabajo,

ACUERDA

ROVINCIA DE PRIMERO.-Inscribir dicho Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Martes, 27 de agosto 2019 P Organismo, con notificación a la Comisión Negociadora.

SEGUNDO.-Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

TERCERO.-Depositar un ejemplar del mismo en esta Entidad. FICIAL DE LA

O Valladolid 14 de agosto de 2019.- La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo.- Fdo.: Carolina Quintana Ordóñez. OLETÍN B cve: BOPVA-A-2019-03389 sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON Boletín oficial de la Provincia de valladolid

Núm. 163 Martes, 27 de agosto de 2019 Pág. 5

CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR ARTESANAL DE PASTELERÍA, BOLLERÍA, REPOSTERÍA Y PLATOS PRECOCINADOS PARA LA PROVINCIA DE VALLADOLID PARA LOS AÑOS 2019-2020-2021-2022.

ÍNDICE

Artículo 1.°-Ámbito normativo.

Artículo 2.°-Ámbito personal y territorial.

Artículo 3.°-Ámbito temporal y vigencia.

Artículo 4.°-Globalidad y vinculación.

Artículo 5.°-Compensación y Absorción.

Artículo 6.°-Condiciones más beneficiosas.

Artículo 7.°-Modalidades de contratación.

Artículo 8.°-Periodo de prueba.

Artículo 9.°-Preaviso por rescisión de contrato.

Artículo 10.°-Ascensos y Escalafones.

Artículo 11.°-Igualdad de Oportunidades.

Artículo 12.°-Grupos y categoría profesionales.

Artículo 13.°-Movilidad funcional.

Artículo 14.°-Jornada Laboral.

Artículo 15.°-Jornada laboral en días festivos.

Artículo 16.°- Calendario laboral.

Artículo 17.°- Descanso semanal Pág. 5

Núm. 163 Artículo 18.°- Vacaciones.

Artículo 19.°- Licencias retribuidas. ALLADOLID

V Artículo 20.°-Excedencias.

Artículo 21.°- Maternidad, Paternidad, guardia y custodia de menores.

Artículo 22.°-Salarios.

Artículo 23.°-Pagas Extraordinarias. ROVINCIA DE Martes, 27 de agosto 2019 P

Artículo 24.°-Paga de beneficios.

Artículo 25.°-Plus de vinculación.

Artículo 26.°-Plus de transporte.

Artículo 27.°-Plus de nocturnidad. FICIAL DE LA Artículo 28.°-Dietas. O

Artículo 29.°-Horas extraordinarias.

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Artículo 30.°-Anticipos a cuenta.

Artículo 31.°-Liquidación de salarios.

Artículo 32.°-Salud Laboral e Higiene en el trabajo De los Centros de Trabajo.

Artículo 33.°-Salud Laboral e Higiene en el trabajo. Reconocimiento Médico.

Artículo 34.°-Salud Laboral e Higiene en el trabajo. Manipulador de alimentos.

Artículo 35.°-Salud Laboral y planes de Formación.

Artículo 36.°-Integración de las normas laborales con las disposiciones Administrativas,

relativas a la salud laboral.

Artículo 37.°- Salud laboral y Protección a la maternidad.

Artículo 38.°- Faltas.

Artículo 39.°- Prescripción de las faltas.

Artículo 40.°- Sanciones.

Artículo 41.°- Procedimiento sancionador.

Artículo 42.°- Seguro Colectivo de Accidentes.

Artículo 43.°-Prendas de trabajo.

Artículo 44.°-Contrato relevo, Premio por Jubilación y Jubilación anticipada.

Artículo 45.°-Mejora de prestaciones por Incapacidad Temporal.

Artículo 46.°-Recibo de Liquidación o finiquito.

Artículo 47.°-Violencia de Género.

Artículo 48.°-Comisión de Interpretación, vigilancia y validez de acuerdos.

Artículo 49.°-Representación Sindical.

Pág. 6 Artículo 50.°-Pacto de no concurrencia y situaciones de pluriempleo. Núm. 163 Artículo 51.°-Cláusula de no vinculación a las condiciones económicas.

Artículo 52.°-Derecho supletorio. ALLADOLID

V Artículo 53.°-Movilidad Geográfica.

Artículo 54º- Protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Disposición adicional primera.- De la negociación colectiva.

Disposición adicional segunda.- De resolución de conflictos. ROVINCIA DE Martes, 27 de agosto 2019 P Anexo I.-Tablas Salariales Definitivas 2019.

Anexo II.- Tablas Salariales Definitivas 2020.

Anexo III.- Tablas Salariales Definitivas 2021.

Anexo IV.- Tablas Salariales Definitivas 2022. FICIAL DE LA

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CAPÍTULO I.-ÁMBITO NORMATIVO Y DE APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

Artículo 1.°- Ámbito normativo y partes que lo conciertan. Las Organizaciones firmantes del presente Convenio Colectivo, de una parte la Asociación Provincial de Empresarios de confitería y, de otra, por los representantes de CCOO de Industria de Valladolid y Fica-UGT de Castilla y León; atribuyendo al mismo carácter estatutario y reconociéndose mutua legitimación para celebrarlo, lo hacen al amparo de lo establecido en el art. 83 aptdo. 3 del R.D.L. 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En todo lo regulado por este Convenio Colectivo, se estará a lo previsto en el Acuerdo Marco Ínterconfederal del sector, publicado en el B.O.E. de ll de marzo de 1996.

Artículo 2.°- Ámbito personal y territorial. El presente Convenio Colectivo será de aplicación obligatoria para todas las empresas y trabajadores/as dedicados a la fabricación artesanal de artículos de Pastelería, Confitería, Bollería, Repostería y Platos Precocinados, así como a la dependencia mercantil, servicios auxiliares y complementarios de las mismas, establecidas dentro de los límites territoriales de la Provincia de Valladolid.

Artículo 3.°- Ámbito temporal y vigencia. El Presente Convenio Colectivo, tendrá una vigencia en el tiempo de tres años, desde el 1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2022 La denuncia del convenio deberá efectuarse ante la Autoridad Laboral competente con una antelación máxima de tres meses y mínima de un mes antes del que finalice su vigencia, y hasta la firma de uno nuevo se mantendrá vigente en el presente en todos sus términos tanto económicos como normativos. El convenio colectivo quedará prorrogado por sucesivos periodos de una anualidad de no ser objeto de denuncia expresa de alguna de las partes. De conformidad con lo establecido en el art. 89.1 del Estatuto de los Trabajadores, la denuncia deberá efectuarse simultáneamente con la comunicación de promoción de la negociación del nuevo convenio colectivo.

Artículo 4.°- Globalidad y vinculación. El presente Convenio Colectivo, representa un todo orgánico e indivisible y a efectos de aplicación en el sector, será considerando globalmente. En el caso de que la Autoridad Laboral, lo considerara en todo o en parte no ajustado a

Pág. 7 derecho, el mismo no tendría validez y deberá ser nuevamente negociado. Núm. 163 Artículo 5.°- Compensación y absorción. Las condiciones pactadas en este Convenio Colectivo, son en su totalidad compensables y ALLADOLID absorbibles en cómputo anual global con las que vinieran disfrutando los/as trabajadores/as. V No podrá ser compensado ni absorbido el Plus de Transporte ni las Primas de Producción en aquellas empresas que las tuviera establecidas.

Artículo 6.°- Condiciones más beneficiosas. Serán respetadas, tanto a título individual como colectivo las condiciones de trabajo que fueran superiores a las que en este Convenio Colectivo se establecen.

ROVINCIA DE Martes, 27 de agosto 2019 P CAPÍTULO II.-CONTRATACIÓN, ASCENSOS, CATEGORÍAS PROFESIONALES, MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL Artículo 7.°- Modalidad de contratación. Las empresas no podrán condicionar la contratación de las personas trabajadoras por razones relativas a ideología, religión, raza, sexo o afiliación política o sindical. Todos los Contratos de Trabajo, independientemente de su modalidad o duración, han de ser FICIAL DE LA formalizados por escrito y registrados ante la Oficina del ECYL correspondiente. O Todos los Contratos de Trabajo suscritos al amparo de la normativa vigente a la firma de este Convenio Colectivo, se transformarían a su término máximo legal en indefinidos, salvo que por

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cualquiera de las partes mediera denuncia de rescisión. CONTRATO DE FORMACIÓN: Son los suscritos al amparo del art. 11 del R.D.L. 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, regirán dentro del marco del presente Convenio Colectivo por los siguientes principios: a) Se acuerda fijar como edad máxima para la concertación de los mismos la de veinte años. b) La formación teórica del personal, deberá distribuirse a lo largo de la vigencia total del mismo. c) La duración máxima del Contrato será de dos años. d) Los salarios a percibir por el/la trabajador/a, serán los que porcentualmente correspondan a las Tablas Salariales de este Convenio Colectivo para cada Categoría. e) Transcurrido el periodo de formación en las empresas, el/la trabajador/a pasará a ser clasificado como Ayudante en el caso de continuar al servicio de la empresa. CONTRATO EN PRÁCTICAS: Los Contratos de Trabajo suscritos bajo esta modalidad, se ajustarán en todos sus términos a la normativa de aplicación prevista del art. 11 del R.D.L. 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: Los Contratos de Trabajo suscritos al amparo de esta modalidad, por duración determinada, podrán tener una duración máxima de doce meses dentro de un periodo de dieciocho, contados a partir del momento en que se inicie la relación laboral. Si la existencia de vacantes determinara la necesidad de efectuar nuevas contrataciones a jornada completa, el personal contratado bajo esta modalidad que cumplieran los requisitos exigidos para el puesto de trabajo a cubrir, tendrán preferencia si así lo solicitaran para ocupar los mismos. CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO: En los Contratos de Trabajo, suscritos bajo esta modalidad deberá especificarse claramente la obra o servicio objeto de la contratación. A la finalización pactada de estos contratos, el personal percibirá la indemnización prevista en la legislación vigente de aplicación para este tipo de contratos. CONTRATO DE CAMPAÑA O ACUMULACIÓN DE TAREAS: Se establece una duración máxima de los mismos de 12 meses en un periodo de dieciocho, contados desde el inicio de la relación laboral. Las empresas deberán comunicar a los Delegados/as de Personal, los Contratos de Trabajo que bajo esta modalidad se concierten, entregando la correspondientes Copia Básica de los mismos.

CONTRATACIÓN A TRAVÉS DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL: Las empresas podrán recurrir a la contratación a través de empresas de trabajo temporal de hasta un trabajador por cada 9 de plantilla en la empresa, dos a partir de 10 hasta 19, y así sucesivamente.. La realización de actividades especialmente peligrosas para la salud del personal, determinadas reglamentariamente y concretadas por la empresa, no podrá ser cubierta por empresas de subcontrataciones de empresas especializadas, garantizando la empresa en los límites establecidos por la Ley la formación previa necesaria. Pág. 8 Núm. 163 La empresa dará a conocer a la representación legal del personal los aspectos básicos de los contratos de puesta a disposición en el plazo máximo de diez días, a fin de que aquellos puedan realizar las labores de tutele de las condiciones de trabajo, formación y salud laboral de los/as ALLADOLID trabajadores/as de las empresas de trabajo temporal en los términos legalmente establecidos. V La empresa se compromete a que el contrato de puesta a disposición en todos sus aspectos incluyendo jornada y retribución mensual es acorde con la legislación general aplicable.

Artículo 8.°- Periodo de prueba. Solo se entenderá que el trabajador o la trabajadora están sujetos a periodo de prueba,

ROVINCIA DE cuando así conste por escrito en su Contrato de Trabajo. Martes, 27 de agosto 2019 P

El periodo de prueba no podrá exceder de: a) 60 días para el personal titulado y técnico. b) 30 días para el personal cualificado. c) 15 días para el personal no cualificados. La situación de Incapacidad Temporal, no interrumpirá el periodo de prueba. La rescisión del Contrato de Trabajo dentro del periodo de prueba, no será motivo de ningún tipo de preaviso ni de indemnización. FICIAL DE LA O Artículo 9.°- Preaviso por rescisión del contrato. Cuando la empresa pretenda la rescisión del Contrato de Trabajo dentro de las modalidades que así lo establezcan, deberá comunicarlo al trabajador o a la trabajadora por escrito con 15 días de

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antelación al vencimiento, así como a los/as Delegados/as de Personal. Así mismo el personal que cause baja en la empresa, con carácter voluntario deberán notificarlo a la misma con una antelación de: a) 15 días el personal no cualificado. b) 30 días para el personal cualificado. c) 60 días para el personal técnico y cualificado. El incumplimiento de estos plazos, tanto por la empresa como por el personal, será motivo de sanción económica en todo o en la fracción incumplida que será calculada sobre el salario del/la trabajador/a, la misma será incrementada o deducida según proceda de la liquidación que al personal se le practique.

Artículo 10.°- Ascensos y escalafones. El personal tendrá derecho a ascender de categoría profesional, siempre que existieran vacantes en la empresa y una vez que haya superado las pruebas de aptitud establecida o por establecer o por aptitud reconocida por el empresario, según los conocimientos profesionales que haya acreditado ante él el/la trabajador/a. En el primer supuesto, el trabajador o la trabajadora deberán acreditar con suficiencia las pruebas propuestas por la Escuela de Formación Profesional, con la supervisión de la Comisión Paritaria de este Convenio Colectivo. Los/las ayudantes de oficio o ventas, podrán ascender al nivel salarial 4, reconociéndoseles la categoría profesional correspondiente a partir del tercer año de permanencia en la empresa, siempre y cuando el trabajador/a lo solicite por escrito y se comprometa a la realización de los trabajos propios de la nueva categoría recogidos en el Acuerdo Marco Ínterconfederal, estableciéndose un periodo de prueba de 30 días; en el caso de no superarla, retornará a la antigua categoría. Para ello, el personal laboral con la aceptación escrita expresa, asumirá las obligaciones que el Acuerdo Marco Ínterconfederal fija para la nueva categoría, estableciéndose un periodo de adaptación de treinta días; si ello no fuera así, retornará a la categoría profesional anterior. La empresa deberá exhibir dentro del primer trimestre de cada año en el Tablón de Anuncios del Centro de Trabajo, el escalafón del personal, en el mismo deberán recogerse las categorías profesionales y la antigüedad los trabajadores y trabajadoras que la empresa ocupa.

Artículo 11.°- Igualdad de oportunidades Garantía de Igualdad de Oportunidades y no discriminación entre las personas. 1. –Las relaciones laborales en las empresas deben estar presididas por la no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, adhesión sindical o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. 2. –Los derechos establecidos en el presente Convenio afectan por igual al hombre y la mujer, de acuerdo con las disposiciones vigentes en cada momento. Ninguna cláusula de este Convenio podrá ser interpretada en sentido discriminatorio en los grupos profesionales, condiciones de trabajo o remuneración entre el personal de uno u otro sexo. 3. -Acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Pág. 9 - Sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal, constituye acoso sexual cualquier Núm. 163 comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. ALLADOLID - Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una V persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. - Se considerarán en todo caso discriminatorio el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. - El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará también acto de discriminación por razón de sexo.

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4– Las empresas realizarán esfuerzos tendentes a lograr la igualdad de oportunidades en todas sus políticas, en particular la igualdad de género adoptando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres. 5- En esta materia se estará a todo lo dispuesto en la legislación laboral actual según lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en la redacción dada por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de FICIAL DE LA medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres O y en toda aquella normativa a posteriori respecto a este tema.

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Para facilitar el seguimiento de la aplicación del principio de igualdad entre hombres y mujeres, las empresas facilitarán anualmente a la representación sindical los datos relativos a sexo, antigüedad en la empresa, grupo y nivel profesional, según la clasificación que establece el artículo 12.°, de forma que pueda seguirse la evolución de las plantillas desde una perspectiva de género.

Artículo 12.°- Grupos y categorías profesionales. El personal se clasificará en los grupos y categorías profesionales que se establecen en el presente Convenio Colectivo y que a continuación se desarrollan: PERSONAL TITULADO: • Técnico Titulado/a de Grado Superior • Técnico Titulado/a de Grado Medio PERSONAL DE PRODUCCIÓN Y VENTA: • Encargado/a General. • Maestro/a de producción. • Oficial de 1.a de producción. • Oficial de 2.ª de producción. • Ayudante/a de producción o venta. • Dependiente/a. • Ayudante/a de comercio. PERSONAL ADMINISTRATIVO: • Jefe/a Administrativo. • Oficial de 1ª Administrativo. • Oficial de 2ª Administrativo. • Auxiliar Administrativo. PERSONAL DE SERVICIOS AUXILIARES: • Oficial de Servicios Varios. • Ayudante/a de Servicios Varios. • Conductor/a de reparto. • Especialista. • Peón. Se entenderá que cualquiera de las categorías profesionales establecidas es equivalente a otra cuando la aptitud profesional necesaria para el desempeño de las funciones propias de la primera permita desarrollar las básicas de la segunda, previa la realización si ello fuera necesario de procesos simples de formación o adaptación profesional.

Artículo 13.°- Movilidad funcional. La movilidad funcional en el seno de las empresas no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para el desarrollo de la actividad laboral y demás aspectos por lo previsto en el art. 39 del R.D.L. 2/2015, de 23 de octubre, por el que

Pág. 10 se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Núm. 163

ALLADOLID CAPÍTULO III.-JORNADA LABORAL, VACACIONES, LICENCIAS RETRIBUIDAS, DESCANSOS,

V EXCEDENCIAS Y CALENDARIO LABORAL

Artículo 14.°- Jornada laboral. Se establece una Jornada Laboral de1.788 horas en cómputo anual.

Dadas las características de los ciclos productivos anuales de las empresas del sector, en ROVINCIA DE Martes, 27 de agosto 2019 P virtud de las cuales se producen acumulaciones de producción en determinados periodos anuales, en detrimento de otros de baja producción, ambas partes acuerdan establecer una distribución horaria heterogénea para el sector a fin de lograr una mejora de la productividad.

Por ello se acuerda un 10% de flexibilidad horaria de la jornada anual con los siguientes criterios: - Se podrán establecer periodos de tiempo durante los cuales la jornada normal del trabajo FICIAL DE LA será efectiva hasta un máximo de 9 horas diarias a compensar en aquellos periodos del O año de baja productividad. - Esta distribución heterogénea deberá estar recogida en el correspondiente calendario laboral.

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- Se respetará en todo caso los descansos establecidos por la ley. - No obstante cualquier modificación de esta distribución en el calendario laboral, deberá de comunicarse al trabajador/a así como a la Representación legal de los trabajadores si la hubiera por escrito en un plazo mínimo de 5 días.

El personal que preste sus servicios en jornada continuada, disfrutará de un periodo de descanso

efectivo de 15 minutos, que se estará a lo dispuesto conforme al uso y costumbre de cada centro de trabajo. Se respetará los descansos establecidos por la ley especialmente los correspondientes a los/as trabajadores/as menores de 18 años. Artículo 15.°- Jornada laboral en días festivos. El día de descanso semanal sustitutorio del domingo será, inamovible, salvo que dicho día sea festivo o víspera de día festivo ínter semanal, en cuyo caso se disfrutará según acuerdo entre empresa y trabajador/a o Delegado/a de Personal y en caso de desacuerdo, dentro de los siete días inmediatamente posteriores. Las catorce fiestas anuales legalmente establecidas, serán de prestación laboral obligatoria y se compensarán cada una de ellas de acuerdo con lo que a continuación se establece: a) Por descanso de un día laborable a disfrutar en los siete días siguientes a la fiesta laboral. b) Por incremento en todo o en parte en el período de vacaciones anuales. c) Por cualquier otro acuerdo que se establezca entre empresa y personal laboral o Delegado/a de Personal.

Artículo 16.°- Calendario Laboral. Las empresas afectadas por este Convenio Colectivo, deberán confeccionar en los primeros treinta días del año, el Calendario Laboral correspondiente al mismo. Aquellas empresas que en aplicación del art. 13 de este Convenio Colectivo pretendan efectuar una distribución irregular de Jornadas, deberán reflejar las mismas en el Calendario Laboral. Deberá exhibirse en lugar visible y recogerá los siguientes puntos: a) Horario diario, regular e irregular. b) Descanso Semanal.

Artículo 17.°- Descanso semanal. El personal tendrá derecho a un descanso semanal de treinta y seis horas ininterrumpidas. Siempre que las necesidades de producción así lo justifiquen, este descanso semanal podrá acumularse hasta un total de setenta y dos horas, las cuales han de ser disfrutadas en los treinta días siguientes a la fecha de generación del derecho.

Artículo 18.°- Vacaciones.

Pág. 11 Para el personal afectado por el presente Convenio Colectivo el periodo de vacaciones queda Núm. 163 establecido en treinta y un días naturales. El personal que no lleven en situación de alta en las empresas un año tendrá derecho al disfrute de la parte proporcional que les correspondiese. ALLADOLID El periodo de vacaciones será fijado de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador/a o V Delegado/a de Personal y las fechas de su disfrute preferente serán las comprendidas entre el 1 de junio y el 31 de agosto.

Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo por

ROVINCIA DE I.T., se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a Martes, 27 de agosto 2019 P

la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. las vacaciones se compensarán con salario real del trabajador y la media de aquellos complementos variables que cada uno tenga.

Artículo 19.°- Licencias retribuidas. El personal previo aviso a la empresa con una antelación de cuarenta y ocho horas, siempre FICIAL DE LA que ello fuera posible, y posterior justificación, tendrán derecho a licencias retribuidas por los motivos O y duración siguientes. a) Tres días por nacimiento de hijos, fallecimiento, accidente ó enfermedad grave,

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hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de familiares hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad. Cuando exista la necesidad de desplazamiento fuera del lugar de residencia habitual se incrementará en un día. b) Por matrimonio de familiares hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad, un día. c) Por cambio de domicilio habitual, dos días. d) Por asuntos propios dos días. e) Para asistencia médica ordinaria, hasta doce horas. f) Para asistencia médica especializada, el tiempo necesario con justificación documental posterior. g) Para la obtención del Carnet de Manipulador, el tiempo necesario. h) Para concurrir a exámenes en Centros Oficiales, el tiempo necesario. i) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo. j) En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en 15 jornadas. k) En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.

La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los puntos anteriores, corresponderán al trabajador o trabajadora, dentro de su jornada ordinaria.

De acuerdo con lo previsto en el Código Civil, se consideran como sujetos a derecho a efectos de concesión de licencias retribuidas, los padres, hijos, abuelos, nietos y hermanos y cuñados, tanto en línea de afinidad como de consanguinidad. A las parejas de hecho que tengan reconocida tal situación legal por cualquier Autoridad u Organismo se les reconocerá el derecho al disfrute de licencias retribuidas, tal y como se establece en este artículo.

Artículo 20. °- Excedencias. El personal del sector podrá solicitar su pase a la situación de excedencia voluntaria por un

Pág. 12 período no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años, cuando al menos lleven un año al Núm. 163 servicio de la empresa. Su concesión lo será por razones ponderadas, estudios, situaciones familiares u otras causas suficientes. ALLADOLID No será obligatorio el reconocimiento de este derecho en el caso de que el/la trabajador/a V pretendiera realizar por cuenta propia o ajena el ejercicio de la profesión.

Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

ROVINCIA DE Martes, 27 de agosto 2019 P También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años,

los/las trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o FICIAL DE LA mujeres. O Artículo 21.°- Maternidad, Paternidad, guardia y custodia de menores. A los trabajadores y las trabajadoras del sector les será de obligada aplicación si así lo

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solicitase, lo establecido en el actual o futuro marco legal en relación con las situaciones de maternidad o guarda y custodia de menores.

Permiso por maternidad y paternidad

1. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo hija a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del/la hijo/a, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente cedido aunque, en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo, ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre. En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un período superior a siete días, el período de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.

2. En los supuestos de adopción, de guarda con fines de adopción y de acogimiento, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del/la trabajador/a, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión. En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el período de suspensión, previsto para cada caso en el presente apartado, podrá

Pág. 13 iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción. En caso Núm. 163 de que ambos progenitores trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados. ALLADOLID V 3. En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los puntos 1 y 2 o de las que correspondan en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado, en situación de guarda con fines de adopción o acogido, la suspensión del contrato a que se refieren los citados apartados tendrá una duración adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este período adicional se

ROVINCIA DE distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y Martes, 27 de agosto 2019 P siempre de forma ininterrumpida. Los períodos a los que se refieren dichos apartados podrán

disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la empresa y el personal afectado, en los términos que reglamentariamente se determinen.

4. En los supuestos de nacimiento de hijo/a, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante trece días ininterrumpidos ampliables en el supuesto de parto, adopción, guarda con fines de adopción o FICIAL DE LA acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es O independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso regulados en los puntos 1 y 2.

En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los

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supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso regulado en el punto 2 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.

El trabajador/a que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo/a, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato por dichas causas o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión. La suspensión del contrato a que se refiere este apartado podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del cincuenta por ciento, previo acuerdo entre la empresa y el personal , y conforme se determine reglamentariamente.

Reducción Jornada

El trabajador/a por cuidado de un menor de 12 años podrá solicitar una reducción de jornada desde un octavo hasta la mitad dentro su jornada laboral, con una disminución proporcional de salario, siendo el trabajador/a quien dentro de su horario habitual pueda elegir el horario para su conciliación. Siempre que hubiera un acuerdo entre la empresa y el trabajador/a podrá acumular su reducción de jornada en jornadas completas.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.

CAPÍTULO IV.-SALARIOS, REVISIÓN SALARIAL, PAGAS EXTRAORDINARIAS, PAGA DE BENEFICIOS, COMPLEMENTO PERSONAL DE PERMANENCIA, PLUS DE TRANSPORTE, PLUS DE NOCTURNIDAD, DIETAS, HORAS EXTRAORDINARIAS, ANTICIPOS A CUENTA, LIQUIDACIÓN DE SALARIOS Pág. 14

Núm. 163 Artículo 22.°- Salarios. La cuantía de los salarios pactados en este Convenio Colectivo, para las diferentes categorías ALLADOLID profesionales, será incrementado para cada año de vigencia del convenio en un 2.5% en todos los V conceptos, tanto salariales como extra salariales.

Las cantidades que en concepto de atrasos, se adeuden al personal serán abonadas en un plazo máximo de 60 días, contados desde la fecha de publicación del mismo.

ROVINCIA DE Artículo 23.°- Pagas extraordinarias. Martes, 27 de agosto 2019 P

El personal del sector percibirá dos Pagas Extraordinarias. Su cuantía será de 30 días de Salario Base, figurado en Tablas Salariales más el Complemento Personal que a cada trabajador o trabajadora le pudiera corresponder. Las pagas extraordinarias se devengará día a día y serán abonadas una en el mes de julio y la otra en el de diciembre, las fechas de abono de las mismas serán las del 15 de julio y el 20 de diciembre, salvo en aquellas empresas que por acuerdo con el personal, se determine el prorrateo

FICIAL DE LA de la misma por meses u otros periodos diferentes que pudieran establecerse. O

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Artículo 24.°- Paga de beneficios. El personal del Sector percibirá una Paga de Beneficios con carácter anual, en la cuantía de 30 días de Salario Base del Convenio más el Complemento Personal de permanencia que les pudiera corresponder.

Dicha paga se devengará día a día y será abonada en el mes de marzo del año siguiente a su devengo, salvo en aquellas empresas que por acuerdo con el personal, se determine el prorrateo de la misma por meses u otros periodos diferentes que pudieran establecerse.

Artículo 25.°- Plus de vinculación. Aquellos/as trabajadores/as que a la firma del presente Convenio Colectivo, vinieran percibiendo cantidades por el antiguo concepto de antigüedad, verán consolidadas las mismas como un complemento personal, "PLUS DE VINCULACIÓN”, sin nuevas modificaciones ni incrementos.

Artículo 26.°- Plus de transporte. El personal que tenga su domicilio a una distancia igual o superior a dos kilómetros del Centro de Trabajo, percibirán un Plus de Transporte, según tablas anexas.

Artículo 27.°- Plus de nocturnidad. El personal que tenga establecida su jornada laboral entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente, percibirá un incremento sobre su Salario equivalente al 45% calculado sobre el Salario Base de este Convenio. Este incremento será proporcional a las horas nocturnas realizadas cuando estas sean inferiores a cuatro. Si las mismas rebasaran esta cantidad, el incremento se calculará sobre la jornada total. Aquellos/as trabajadores/as contratados/as específicamente para Jornada Nocturna no generarán ningún derecho a este Plus. Artículo 28.°- Dietas. Aquellos/as trabajadores/as que por necesidades de la empresa, hayan de efectuar desplazamientos a poblaciones distintas a aquellas en que radique el Centro de Trabajo, percibirán una dieta de manutención y alojamiento, si el/la trabajador/a solo permaneciera media jornada fuera de su localidad, devengará media dieta, según tablas anexas a este convenio.

Artículo 29.°- Horas extraordinarias. La realización de horas extraordinarias por parte del personal, vendrán exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en el caso de riesgo de pérdida de materias primas. El valor de la hora extraordinaria se pactará entre empresa y trabajador/a, siendo como mínimo lo establecido en la legislación vigente.

Salario anual del trabajador/a + complementos salariales Pág. 15 ------= valor hora mínimo. Núm. 163 1788 horas anuales

ALLADOLID Artículo 30.°- Anticipos a cuenta.

V El personal podrá solicitar de las empresas cantidades a cuenta de sus salarios en calidad de anticipos reintegrables en una cuantía del 90% del salario mensual. La liquidación de las cantidades entregadas a cuenta en concepto de anticipo, serán detraídas por la empresa del recibo de salarios correspondiente en un plazo de tres meses.

Artículo 31.°- Liquidación de salarios. El pago de los salarios devengados por el personal, podrá ser hecho efectivo bajo cualquier

ROVINCIA DE fórmula admitida en el tráfico mercantil. Martes, 27 de agosto 2019 P Dicho pago se efectuará dentro del mes de su devengo y en el último día del mismo, salvo pacto entre trabajador/a y empresa.

CAPÍTULO V.-SALUD LABORAL E HIGIENE EN EL TRABAJO

FICIAL DE LA

O Artículo 32.°- Salud laboral e higiene en el trabajo, de los centros de trabajo. Todas las empresas y personas trabajadoras afectadas por este Convenio Colectivo, se comprometen al más estricto cumplimiento de todas las normas relativas a Salud Laboral e Higiene

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en el Trabajo, especialmente lo previsto en la Ley de Salud Laboral, Reglamento que la desarrolla, Código Alimentario Español, reglamentaciones Técnico-Sanitarias del Sector y Reglamento de Manipuladores de Alimentos

Será obligación de la empresa la puesta a disposición de sus trabajadores/as de los medios necesarios para el más escrupuloso cumplimiento de las Normas Citadas.

Artículo 33.°- Salud laboral e higiene en el trabajo, reconocimiento médico. El personal en el momento de incorporarse a la empresa y con carácter previo a la contratación, deberán pasar un reconocimiento médico en aquel centro que la misma determine. Así mismo y con carácter anual, todo el personal al servicio de las empresas y con cargo a las mismas pasará una revisión médica. Será de obligación del personal de oficio, la limpieza de utensilios, instalaciones o servicios que lo requieran como consecuencia del trabajo ordinario; quedando excluidos cualquier otro como limpieza en general, servicios higiénicos, etc. Será obligatorio para los trabajadores y trabajadoras el uso durante la Jornada Laboral de la uniformidad o prendas de trabajo que la empresa determine.

Artículo 34.°-Salud laboral e higiene en el trabajo, manipulador de alimentos. El personal deberá dar cumplimiento de la forma más estricta, de aquellas prescripciones legales contenidas en el Reglamento de Manipuladores de Alimentos o cualquier otra de aplicación. A estos efectos se entenderá que las mencionadas obligaciones forman parte íntegramente del Contrato de Trabajo y su incumplimiento grave y culpable por el/la trabajador/a, podrá ser motivo de sanción o despido, en función de la gravedad apreciada en el incumplimiento.

Artículo 35.°- Salud laboral, planes de formación. De acuerdo con el RD. 202/2000, de 11 de febrero, por el que se establecen las normas relativas a los manipuladores de alimentos y el Decreto, de la Junta de Castilla y León, 269/2000, de 14 de diciembre, por el que se regulan los planes de formación sobre higiene de los alimentos en industrias y establecimientos alimentarios, todo el personal del sector, manipuladores de alimentos, dispondrán de la formación adecuada en higiene de los alimentos de acuerdo con su actividad laboral. El tiempo dedicado a la obtención del diplome de manipulador contará como tiempo efectivo de trabajo.

Artículo 36.°-Integración de las normas laborales con las disposiciones Administrativas, relativas a la salud laboral. Cuando en virtud de lo dispuesto en el RD 202/2000, de 11 de febrero, o en las disposiciones dictadas por la Comunidad Autónoma por competencia en materia de Sanidad e Higiene Alimentaría o en las que en su día pudieran establecerse, un/a trabajador/a resultara portador de gérmenes o resultara aquejado de una enfermedad susceptible de ser transmitida por los alimentos y ello diera lugar a su exclusión de cualquier actividad laboral directamente relacionada con la manipulación de

Pág. 16 alimentos hasta su total curación clínica o alta médica, la empresa queda facultada para trasladar al Núm. 163 mismo a un puesto de trabajo que no implique manipulación de alimentos.

Artículo 37.- Salud Laboral y Protección a la maternidad. ALLADOLID

V 1. La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las ROVINCIA DE medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las Martes, 27 de agosto 2019 P condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos. 2. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en función de

FICIAL DE LA la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el

O informe del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la

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relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto. En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen. 3. Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado. 4. Lo dispuesto en los números 1 y 2 de este artículo será también de aplicación durante el período de lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en función de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora o a su hijo. Podrá, asimismo, declararse el pase de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de nueve meses contemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, si se dan las circunstancias previstas en el número 3 de este artículo. 5. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.

CAPÍTULO VI.-FALTAS, SANCIONES Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

Artículo 38.°- Faltas. Las faltas cometidas por el personal al servicio de las empresas reguladas por el presente Convenio Colectivo, se clasificarán atendiendo a su importancia en: Leves, Graves y Muy Graves. a) Faltas Leves: Son faltas leves las de puntualidad, las discusiones violentas con los compañeros y compañeras de trabajo, las faltas de aseo y limpieza, el no comunicar con antelación pudiendo hacerlo, la falta de asistencia al trabajo y cualquier otra de naturaleza análoga. Se entenderá por falta de puntualidad, el retraso de más de cinco veces en la entrada al trabajo, si el total de los retrasos totalizaran treinta minutos en el periodo de un mes. Pág. 17

Núm. 163 b) Faltas Graves: Son faltas graves las cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a los superiores, compañeros/as y subordinados/as, simular la presencia de otro/a trabajador/a firmando o fichando por él/ella, ausentarse del trabajo sin licencia o ALLADOLID permiso dentro de la Jornada Laboral, fingir enfermedad o pedir permiso alegando causas V no existentes, la inobservancia de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo y en general las reincidencias en faltas leves dentro del término de dos meses y cuantas características análogas a las enumeradas se cometieran. c) Faltas Muy Graves: Son faltas muy graves, el fraude, hurto o robo tanto a la empresa como a los/as compañeros/as de trabajo, los malos tratos de palabra u obra a los jefes/as, compañeros/as de trabajo y subordinados/as, la violación de secretos de la empresa, la ROVINCIA DE embriaguez habitual, el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y la reincidencia en faltas Martes, 27 de agosto 2019 P graves dentro del término de un año.

Artículo 39.°- Prescripción de faltas. Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días, todas ellas contadas a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su FICIAL DE LA

O comisión y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.

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Artículo 40.°- Sanciones. Las sanciones que procederá imponer en cada caso según las faltas cometidas, serán las siguientes: a) Faltas Leves: Amonestación verbal, amonestación escrita o suspensión durante un día de empleo y sueldo. b) Faltas Graves: Suspensión de empleo y sueldo de dos a cinco días, inhabilitación por plazo inferior a cuatro años para ascensos a categoría superior. c) Faltas Muy Graves. Pérdida temporal o definitiva de la categoría,suspensión de empleo y sueldo de quince a sesenta días, despido. Las sanciones que puedan imponerse, se entienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los Tribunales Ordinarios, cuando la falta cometida pueda constituir delito o dar cuenta a las autoridades gubernativas si así procediese.

Artículo 41.°- Procedimiento sancionador. Contra las sanciones graves y muy graves que le sean impuestas al personal, tienen derecho a recurrirlas ante el Juzgado de lo Social, previa conciliación ante el organismo correspondiente. Las sanciones de suspensión de empleo y sueldo, se impondrán con reserva del cumplimiento de las mismas y en el supuesto de ser recurridas por el trabajador ante el Juzgado de lo Social, no se cumplirán hasta la existencia de Sentencia firme y de acuerdo con los términos de la misma.

CAPÍTULO VII.-RÉGIMEN ASISTENCIAL Y MEJORAS SOCIALES

Artículo 42.°- Seguro colectivo de accidentes. Se establece en beneficio del personal encuadrado en el ámbito de este Convenio Colectivo, un seguro de accidentes que cubrirá los siguientes riesgos y cuantías:

- En caso de muerte por accidente 18324,97- euros. - En caso de Invalidez Absoluta derivada de accidente 22844,30- euros.

La cobertura del citado seguro colectivo se extenderá a la Jornada Laboral y el desplazamiento "In itinere”. El seguro colectivo ampara a todos aquellos/as trabajadores/as en situación de Alta en la empresa y que hayan superado el periodo de prueba previsto en su Contrato de Trabajo. Estos importes pactados serán consolidados a la renovación de las pólizas suscritas por las empresas en el año 2016.

Artículo 43.°- Prendas de trabajo. Pág. 18

Núm. 163 La naturaleza de las empresas amparadas en este Convenio Colectivo, obliga a todos los trabajadores y trabajadoras a extremar las medidas de higiene personal, a estos efectos las empresas facilitarán a los mismos los elementos precisos para ello. ALLADOLID Se entregará al personal las prendas de trabajo que a continuación se detallan, con expresión V de la duración para que las mismas se establece, debiendo estar las mismas adecuadas al entorno de trabajo y las estaciones climatológicas.

a Chaquetillas, batas y pantalón 1 año ) b Gorros y cofias 2 años ROVINCIA DE Martes, 27 de agosto 2019 P c Mandiles 6 meses

d Calzado adecuado 1 año

e Trabajo en cámaras, anorak 2 años )

FICIAL DE LA La limpieza y mantenimiento de las mismas, salvo en contrato, será por cuenta de los O trabajadores y trabajadoras.

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Artículo 44.°- Contrato relevo, premio por jubilación y jubilación anticipada.

Contrató relevo. Los trabajadores y trabajadoras podrán acceder a la jubilación anticipada a los 64 años, con el compromiso cierto por parte de la empresa, de contratación de otro/a trabajador/a que le sustituya, al amparo de la legislación vigente.

Premio por jubilación anticipada. Así mismo las partes acuerdan que en el caso de que el/la trabajador/a manifieste su intención de acceder a la jubilación anticipada, se abrirá un periodo de un año, tras el cual el/la trabajador/a pasará a tal situación, percibiendo una indemnización en las siguientes cuantías:

a a los 63 años 12 mensualidades

b a los 64 años 10 mensualidades

c a los 65 años 8 mensualidades

d a los 66 años 7 mensualidades

e a los 67 años 6 mensualidades

En cualquier caso el/la trabajador/a deberá tener acreditada una permanencia mínima en la empresa de 10 años.

Jubilación a la edad establecida legalmente. En el caso de superar en el momento de la jubilación los 20 años de servicios en la empresa, percibirán por el mismo concepto un premio de jubilación de 60 días de Salario Convenio más el Complemento Personal de Permanencia correspondiente. Artículo 45.°-Mejora de prestaciones por Incapacidad Temporal. El personal en situación de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, percibirán un complemento a cargo de la empresa hasta alcanzar las siguientes cuantías de la base de cotización:

a) del 1.° al 3.° día, dos veces al año el 70% b) del 4.°al 20.° día el 75% c) del 21.° día en adelante el 85%

Pág. 19 Núm. 163 En estos complementos se considerarán integradas aquellas prestaciones que por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social, correspondan por Ley percibir al personal laboral. En caso de accidente de Trabajo el/la trabajador/a percibirá desde el primer día el 100%. ALLADOLID Así mismo el/la trabajador/a deberá tener cubierto el periodo de carencia que el I.N.S.S. V establece para tener derecho a prestaciones de Incapacidad Temporal.

Artículo 46.°- Recibo de liquidación o finiquito. Al personal que cesara en la empresa, se les hará entrega con una antelación no inferior a cinco días, de una copia de la liquidación o finiquito que a la fecha del cese le será practicada, en la misma se recogerán todos los conceptos indemnizatorios y su cuantificación.

ROVINCIA DE Así mismo se hará entrega de los mismos a los Delegados/as de Personal. La percepción de la Martes, 27 de agosto 2019 P liquidación correspondiente no libera a la empresa del pago de aquellas cantidades que al

trabajador/a pudieran corresponderle, al hallarse en marcha procesos negociadores, las cuales podrán ser reclamadas por el/la trabajador/a con posterioridad a la fecha en que causó baja en la empresa. Estas cantidades las podrá reclamar en el plazo de un año a contar desde la fecha en la que causó baja.

Artículo 47.°- Violencia de género. FICIAL DE LA Las partes firmantes de este convenio manifiestan expresamente su absoluto rechazo a la O violencia de género y siendo conscientes de que la negociación colectiva es el cauce óptimo para facilitar el ejercicio de las medidas de protección para los/as trabajadores/as víctimas de violencia de género en el ámbito laboral previsto en la Ley Orgánica 1/2004, acuerdan al efecto reconocer como

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vías de acreditación suficientes para el reconocimiento de las víctimas de violencia de género, lo previsto en el titulo 2.° de la ley citada.

CAPÍTULO VIII.-OTRAS DISPOSICIONES

Artículo 48.°-Comisión de Interpretación, vigilancia y validez de acuerdos. Se constituye una Comisión de Interpretación, Vigilancia y Validez de Acuerdos, para todo lo pactado en este Convenio Colectivo, sus funciones serán las siguientes: a) Las de Mediación, arbitraje y conciliación en los conflictos individuales o colectivos que le sean sometidos dimanados del presente Convenio Colectivo. b) Las de interpretación y aplicación de lo pactado. c) Las de seguimiento del conjunto de acuerdos en el sector. d) En el caso de conflictos colectivos, su actuación será obligatoria como paso previo a cualquier medida administrativa o jurisdiccional posterior. A fin de un más ágil funcionamiento de la misma, en la primera reunión que celebre, se dotará de un Reglamento de Funciones el cual recogerá las normas que las partes acuerden en todos los aspectos que le son propios. Estará constituida por seis miembros, tres representantes de la parte empresarial y tres de la representación sindical, de entre ellos se elegirá un Presidente/a y un Secretario/a, sin que ambos cargos puedan recaer en una sola de las partes. A las reuniones de la misma, podrán acudir con voz pero sin voto, asesores/as de ambas representaciones, a fin de una mayor operatividad y eficacia en su funcionamiento. Dicha comisión de interpretación podrá ser convocada por escrito dirigiéndose a F.E.C.O.S.V.A. sita en c/ Muro 3-2º planta, 47004 Valladolid y una vez recibido, notificará a todos los miembros de la comisión en un plazo de 5 días.

Artículo 49.°- Representación sindical. En cuanto a la representación sindical de los trabajadores/as, requisitos para su elección, nombramiento, garantías legales y competencias, se estará a lo dispuesto en el Titulo II de la Ley 8/80, R.D.L. 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical. A propuesta de los representantes sindicales, la empresa podrá si así se estimase conveniente, acumular las horas reconocidas a los delegados de Personal para el más correcto desarrollo de su representatividad en un solo Delegado/a, con la previa renuncia personal del resto de Delegados/as a sus derechos individuales. Previa comunicación a la empresa, los Asesores/as Técnicos de las Centrales podrán tener acceso a los Centros de Trabajo a efectos de asesorar a los Delegados/as de Personal o a los/as trabajadores/as, este asesoramiento deberá efectuarse fuera del horario productivo de las empresas.

Artículo 50.°-Pacto de no concurrencia y situaciones de pluriempleo. Pág. 20

Núm. 163 Se estimará la existencia de concurrencia desleal en la conducta de los/as trabajadores/as, cuando los mismos presten sus servicios en cualquier empresa del sector dedicada a la misma actividad o la desarrolle a título personal.

ALLADOLID Tal competencia desleal será considerada como falta muy grave y podrá ser sancionada de

V acuerdo con lo previsto en este Convenio Colectivo. Las situaciones de pluriempleo del personal en empresas de distinta actividad, deberían ser comunicadas a la empresa a fin de efectuar el desglose de Base de Cotización al Régimen General de Seguridad Social, del trabajador/a afectado/a por la situación de pluriempleo.

Artículo 51.°-Cláusula de no vinculación a las condiciones económicas. Aquellas empresas que de manera fehaciente por pruebas documentales, acreditasen ROVINCIA DE Martes, 27 de agosto 2019 P pérdidas económicas en los dos últimos años y en el ejercicio fiscal en marcha, podrán solicitar la no vinculación a sus condiciones económicas. Tal solicitud, junto con la documentación necesaria, deberá ser presentada a la Comisión de la Interpretación y Vigilancia del Convenio Colectivo. Sus representaciones, podrán recabar de asesores/as externos los informes necesarios y en el plazo de 15 días emitirán informe a favor o en contra, previa reunión conjunta de lo solicitado. Si el informe fuera favorable, la duración del mismo en el tiempo será de un año, tras el cual FICIAL DE LA se volverá a estudiar la situación de la empresa por si procediese la continuidad de lo que en su día O fue acordado o por el contrario se reintegra la misma a las condiciones vigente en ese momento en el sector.

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Artículo 52.°- Derecho supletorio.

En lo no dispuesto en este Convenio Colectivo, se entenderá como derecho supletorio cualquier norma jurídica presente o futura de rango superior que tenga su vigencia a lo largo de la duración del texto pactado.

Artículo 53.°- Movilidad geográfica.

No existirá movilidad geográfica de los/as trabajadores/as cuando el traslado lo sea a un Centro de Trabajo de la misma empresa que se halle radicado en el mismo término municipal u otro colindante, la decisión empresarial será inmediatamente ejecutiva de acuerdo con el artículo 40 del R.D.L. 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En el segundo caso, el empresario deberá compensar al trabajador/a los gastos que por uso de transporte público pudieran producírsele.

Artículo 54º- Protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y DEL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJO QUE SERÁ DE APLICACIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR INDUSTRIAL DE PASTELERÍA, REPOSTERÍA, BOLLERÍA Y CONFITERÍA DE VALLADOLID Y PROVINCIA.

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS Toda persona tiene derecho a recibir un trato cortés, respetuoso y digno. En virtud de ese derecho, asume que las actitudes de acoso suponen un atentado a la dignidad de las personas trabajadoras, por lo que rechaza cualquier práctica de este tipo en el trabajo y hace expreso pronunciamiento de no tolerar estas acciones y de facilitar los medios precisos para impedir su manifestación en el ámbito laboral. En relación al contenido de esta Declaración de Principios se actuará igualmente con los subcontratistas que ejecuten en el centro de trabajo tareas consideradas como de propia actividad del sector. El objetivo es que no se produzca el acoso, y si ocurre, garantizar que se dispone de los procedimientos adecuados para tratar el tema y evitar que se repita. Por consiguiente, este protocolo pretende fomentar la elaboración y la puesta en práctica de criterios generales que establezcan unos entornos laborales libres de acosos y en los que las mujeres y hombres respeten mutuamente su integridad y dignidad. En consecuencia, las partes que forman la Comisión Negociadora se comprometen a regular, por medio del presente Protocolo, las situaciones que puedan suponer acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo, estableciendo un método que se aplique a su prevención, con las

Pág. 21 debidas garantías y tomando en consideración las normas constitucionales, laborales y las

Núm. 163 declaraciones relativas a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

ALLADOLID I. ACOSO SEXUAL. V El artículo 7.1 de la Ley Orgánica para Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres define el acoso sexual como “cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. La conducta de acoso podrá ser de carácter ambiental, explícita o chantaje sexual. A título de

ROVINCIA DE ejemplo, y sin ánimo excluyente ni limitativo, se consideran comportamientos que, por si solos o Martes, 27 de agosto 2019 P junto con otros, pueden evidenciar la existencia de una conducta de acoso sexual, las siguientes: - Acoso verbal: Observaciones sugerentes, bromas o comentarios sobre la apariencia o condición sexual de la persona. - Acoso no verbal y sin contacto físico: Miradas, gestos lascivos, muecas, el uso de gráficos, viñetas, dibujos, fotografías o imágenes cuyo contenido sea sexualmente FICIAL DE LA

O explicito, llamadas telefónicas, cartas, E-mail o SMS, de carácter ofensivo o sexual. - El contacto físico deliberado y no solicitado, o un acercamiento físico excesivo o innecesario.

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- Invitaciones persistentes para participar en actividades sociales lúdicas, pese a que la persona objeto de las mismas haya dejado claro que resultan no deseadas e inoportunas. - Invitaciones impúdicas o comprometedoras y peticiones de favores sexuales cuando las mismas se asocien, por medio de actitudes, insinuaciones o directamente a una mejora de las condiciones de trabajo, a la estabilidad en el empleo o afectar a la carrera profesional y/o existan amenazas en el caso de no acceder la víctima. - Cualquier otro comportamiento que tenga como causa o como objetivo la discriminación, el abuso, la vejación o la humillación de la persona por razón de su contenido sexual.

El acoso producido por un superior jerárquico o persona cuyas decisiones puedan tener efectos sobre el empleo y las condiciones de trabajo de la persona acosada se considera chantaje sexual. El acoso sexual se distingue de las aproximaciones libremente aceptadas o toleradas y reciprocas, en la medida en que las conductas de acoso sexual no son deseadas por la persona que es objeto de ellas. Un único episodio manifestado por la victima como no deseado puede ser constitutivo de acoso sexual. Ello supone una violación a la integridad humana cuando se da en el ámbito del trabajo y también del derecho a trabajar en un ambiente digno y humano.

II. ACOSO POR RAZÓN DE SEXO.

El artículo 7.2 de la Ley Orgánica para Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres define el acoso por razón de sexo como “cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.”

Tal clase de acoso comprende sin duda aquellos tratamientos peyorativos que se fundan además, no sólo en la pura y simple constatación del sexo de la víctima, sino en la concurrencia de razones o circunstancias que tengan con el sexo de la persona una conexión directa e inequívoca, como sucede con el embarazo, elemento o factor diferencial que, por razones obvias, incide de forma exclusiva sobre las mujeres. Sucede también con el ejercicio de los derechos de conciliación al ser éstos utilizados mayoritariamente también por las mujeres. Podrá ser sujeto activo de la conducta descrita cualquier persona, ya sean personas que ocupen una posición de superioridad jerárquica o ya sean compañeros/as relacionadas con la victima por causas del trabajo. De manera enunciativa y no limitativa o excluyente se consideran comportamientos que, por si solos o junto con otros, pueden evidenciar la existencia de una conducta de acoso moral o acoso

Pág. 22 por razón de sexo los siguientes: Núm. 163

- Aislamiento y rechazo o prohibición de comunicación. Actuaciones que persiguen reducir

ALLADOLID las posibilidades de la victima de mantener contactos sociales y de comunicarse

V adecuadamente con los otros, incluida la propia persona acosadora, mediante actos tales como asignarle puestos de trabajo que le aíslen de sus compañeros y compañeras o ignorar su presencia. - Atentados contra la dignidad personal. Actuaciones dirigidas a desacreditar o impedir a la victima mantener una reputación personal o laboral, consistentes en ridiculizarla a través de comentarios desfavorables o insultantes sobre la vida personal y apariencia, ROVINCIA DE Martes, 27 de agosto 2019 P

calumniarla, cuestionar constantemente de manera injusta sus decisiones.

- Atentados contra las condiciones de trabajo. Actuaciones dirigidas a reducir la ocupación de la víctima y su empleabilidad, como son no asignarle trabajo alguno, asignarle tareas

totalmente inútiles, sin sentido o degradantes, atribución sistemática de tareas diferentes, FICIAL DE LA superiores o inferiores a las competencias de la persona, impartir órdenes contradictorias O o imposibles de cumplir o criticar los trabajos que realiza.

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- Violencia verbal o gestual. Actuaciones que afectan a la salud física o psíquica de la víctima, como son obligarle malintencionadamente a realizar trabajos peligrosos o especialmente nocivos para la salud, amenazarle o gestos de violencia física como empujarle.

No obstante, mientras que un solo acto puede ser lo suficientemente grave para constituir acoso sexual (agresión física o chantaje sexual) la reiteración de las formas de conducta expuestas, además de la motivación basada en el sexo de la persona en el caso del acoso por razón de sexo, constituye un requisito intrínseco de la existencia de estos tipos de acoso, siendo el efecto acumulativo el que constituye su condición, al ser el tiempo el que produce los efectos devastadores sobre la salud psíquica y física de la víctima.

III. MEDIDAS PREVENTIVAS

. Comunicación de la declaración de principios y de este protocolo, garantizando su conocimiento efectivo, a todos los integrantes de la empresa.

. Responsabilidad: Todos los trabajadores y trabajadoras tienen la responsabilidad de ayudar a garantizar un entorno laboral en el que se respete la dignidad, y la dirección y mandos deberán tener

. especialmente encomendada la labor de garantizar que no se produzca acoso de algún tipo bajo su poder de organización.

. Formación: En línea con el compromiso de tolerancia cero hacia cualquier conducta constitutiva de acoso, esta materia será incluida en los programas de formación existentes en las empresas afectadas por este Convenio. Dichos programas deberán ir dirigidos a todos los trabajadores y trabajadoras sin distinción alguna. Por lo que respecta a todas aquellas personas que dentro de la empresa tengan alguna función o cometido oficial en el procedimiento de tutela frente al acoso, deberán recibir una formación específica.

IV. PROTOCOLO. Procedimiento de actuación.

1ª Fase: Competencias y asesoramiento:

Pág. 23

Núm. 163 El procedimiento de actuación se llevará a cabo por el Comité Permanente de Igualdad, Comité de Seguridad y Salud, u órgano equivalente. Una de sus competencias consistirá en poder asistir a las personas afectadas proporcionándoles

ALLADOLID información y asesoramiento en las posibles actuaciones a seguir. Además, entre otras posibles V estarán: - El poder recibir las denuncias por escrito de cualquier tipo de acoso. - Recomendar ante la dirección de Recursos Humanos las medidas preventivas que se consideren oportunas. - Elaborar un informe con las conclusiones sobre el supuesto acoso investigado, que incluirán los indicios y medios de prueba, sus posibles agravantes o atenuantes. ROVINCIA DE Martes, 27 de agosto 2019 P

- Estar informada de las sanciones impuestas y de su cumplimiento. - Informar de forma confidencial al resto de personas miembros del comité de empresa y mandos vinculados al personal afectado sobre las actuaciones llevadas a cabo en el seno de la comisión.

2ª Fase: Denuncia: FICIAL DE LA O El procedimiento para el trámite de la denuncia será el siguiente: 1.-Presentación de la demanda por parte de la persona afectada, por escrito, haciendo constar los hechos, posibles testigos y medios de prueba, a la dirección de Recursos Humanos, al

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Comité de Empresa o directamente a la Comisión Permanente de Igualdad, Comité de Seguridad y Salud, u órgano equivalente.

2.-Traslado de la denuncia a la Comisión Permanente de Igualdad , Comité de Seguridad y Salud, u órgano equivalente ,garantizándose la máxima confidencialidad.

3.-Una vez recibida la denuncia y en un plazo de dos días, la dirección de Recursos Humanos incoará expediente. 4.- La instrucción del expediente comprenderá las correspondientes investigaciones/averiguaciones a fin de tomar conciencia de los hechos de una manera objetiva, debiendo realizar las mismas con el debido respeto y tacto hacia las personas afectadas por la denuncia: .- Toma de testimonios de las partes y de personas testigos propuestas por ambas.

.- Recogida de información acerca de los medios de prueba que consten en la denuncia.

5.- En el plazo máximo de 15 días naturales, contados a partir de la presentación de la denuncia, la instrucción presentará el expediente a la comisión para su resolución, elaborando un informe sobre el supuesto caso de acoso investigado, indicando las conclusiones alcanzadas, las circunstancias agravantes o atenuantes observadas.

Durante todo el procedimiento, tanto la persona denunciante como la denunciada podrán ser asistidas por una persona representante sindical.

Se establecerán por parte de la dirección de la empresa, si procede, las medidas cautelares necesarias, sin que éstas supongan trato desfavorable para la persona denunciante ni presunción de culpabilidad para la denunciada, siendo una de ellas, caso de solicitarlo el denunciante, un traslado cautelar del mismo a otro puesto de trabajo, mientras se esclarecen los hechos.

3ª Fase: Conclusión Si los hechos analizados resultasen ser constitutivos de falta se procederá a la apertura de un expediente disciplinario siguiéndose el procedimiento ordinario fijado en el convenio para el caso de acoso sexual, ampliándose en el mismo sentido para el acoso por razón de sexo. Se establece la siguiente enumeración de las faltas: . Es falta grave el acoso de carácter ambiental.

. Es falta muy grave: Pág. 24

Núm. 163 o El acoso sexual explícito.

o El chantaje sexual. ALLADOLID

V o El acoso por razón se sexo.

o La reincidencia o reiteración en la comisión de una falta grave.

o Cualquier conducta calificada como falta muy grave en sentencia firme.

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Será siempre un agravante la situación de contratación temporal o en periodo de prueba.

Las sanciones, siempre conformes al convenio colectivo o norma superior vigente en cada momento, consistirán en:

FICIAL DE LA . Por falta grave: las establecidas en el art 40 O . Por falta muy grave: las establecidas en el art 40

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. Igual actuación se llevara a cabo con la persona denunciante caso de que se considere la denuncia efectuada bajo el supuesto de mala fe.

Si el resultado del expediente fuera de sobreseimiento, porque se considere que las pruebas no son concluyentes, aunque la denuncia haya sido realizada de buena fe, el denunciante podrá solicitar el traslado de puesto sin que el mismo suponga una mejora o detrimento de sus condiciones laborales.

Una vez cerrado el expediente, se supervisará la situación posterior de las dos partes, a fin de asegurarse de la inexistencia de represalias y de que todo ha vuelto a la normalidad. Señalaremos que con arreglo al artículo 12 LOIEMH sobre Tutela judicial efectiva. 1. Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en el artículo 53.2 de la Constitución, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación. 2. La capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso- administrativos que versen sobre la defensa de este derecho corresponden a las personas físicas y jurídicas con interés legítimo, determinadas en las Leyes reguladoras de estos procesos. 3. La persona acosada será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo. V. CONFIDENCIALIDAD DE LA INVESTIGACIÓN.

A lo largo de todo el procedimiento se mantendrá una estricta confidencialidad, y todas las investigaciones internas se llevarán a cabo con tacto y con el debido respeto tanto hacia la persona que ha presentado la denuncia, como hacia la persona denunciada, que tendrá la presunción de inocencia. La Comisión pondrá de forma expresa en conocimiento de todas las personas que intervienen la obligación de confidencialidad. Cualquier violación de esta confidencialidad podrá deparar la responsabilidad laboral o de otra índole que en derecho corresponda.

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA.- ACUERDO, IMPULSO PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA CECALE-UGT-CCOO del 10 de Febrero de 2016.

En aquellas empresas afectadas por este convenio colectivo, en las que se promueva la Pág. 25

Núm. 163 negociación de un nuevo convenio de empresa, la parte promotora comunicará por escrito la iniciativa de dicha promoción, a la otra parte, a la comisión paritaria del presente convenio y a la autoridad laboral a través de REGCON, expresando detalladamente las materias objeto de la

ALLADOLID negociación.

V

DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA.- Se acuerda que las discrepancias que puedan surgir en referencia al artículo 82.3 en su aplicación, éstas serán resueltas y solventadas en el organismo oficial aprobado en la Comunidad Autónoma de Castilla y León, siendo este el Servicio de Relaciones Laborales (SERLA).

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ANEXO I

TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS DEL CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR ARTESANAL DE PASTELERÍA, CONFITERÍA, BOLLERÍA, REPOSTERÍA Y PLATOS PRECOCINADOS DE LA PROVINCIA DE VALLADOLID PARA EL AÑO 2019 (2.5%)

I. -Maestro/a Obrador

II. -Encargado/a de Sección

III. –Oficiales de 1.ª, de oficio, administración, servicios auxiliares y encargados/as de

establecimiento

IV. –Oficiales de 2.ª, de oficio, administración, servicios auxiliares y dependientes/as

V. -Ayudantes/as, de oficio, auxiliares administrativos, servicios auxiliares y despacho, peones

Nivel Salario Año Salario Mes Salario Día

1 17711,85 1180,79 2 17097,77 1139.85 3 16453,71 36.16 4 15600.24 34,29 29 5 13398.95 29.45

Pág. 26

Núm. 163

* PLUS DE TRANSPORTE: 27.08 €/mes * DIETAS: ALLADOLID

V COMPLETA ______49.17 €/día MEDIA 28.72 €/día ROVINCIA DE Martes, 27 de agosto 2019 P

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ANEXO II

TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS DEL CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR ARTESANAL DE PASTELERÍA, CONFITERÍA, BOLLERÍA, REPOSTERÍA Y PLATOS PRECOCINADOS DE LA PROVINCIA DE VALLADOLID PARA EL AÑO 2020 (2.5%)

I. Maestro/a Obrador

II. Encargado/a de Sección

III. Oficiales de 1.ª, de oficio, administración, servicios auxiliares y encargados/as de

establecimiento

IV. Oficiales de 2.ª, de oficio, administración, servicios auxiliares y dependientes/as

V. Ayudantes/as, de oficio, auxiliares administrativos, servicios auxiliares y despacho, peones

Nivel Salario Año Salario Mes Salario Día

1 18154.65 1210.31 2 17525.21 1168.35 3 16899.36* 37,06 4 16028.40* 35.15 5 13766.64* 30.19

*AÑO BISIESTO

Pág. 27

Núm. 163

ALLADOLID

V

* PLUS DE TRANSPORTE: 27.76 €/mes * DIETAS: COMPLETA ______50.40 €/día MEDIA 29.44 €/día ROVINCIA DE Martes, 27 de agosto 2019 P

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ANEXO III

TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS DEL CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR ARTESANAL DE PASTELERÍA, CONFITERÍA, BOLLERÍA, REPOSTERÍA Y PLATOS PRECOCINADOS DE LA PROVINCIA DE VALLADOLID PARA EL AÑO 2021 (2.5%)

I. Maestro/a Obrador

II. Encargado/a de Sección

III. Oficiales de 1.ª, de oficio, administración, servicios auxiliares y encargados/as de

establecimiento

IV. Oficiales de 2.ª, de oficio, administración, servicios auxiliares y dependientes/as

V. Ayudantes/as, de oficio, auxiliares administrativos, servicios auxiliares y despacho, peones

Nivel Salario Año Salario Mes Salario Día

1 18608.52 1240.57 2 17963.34 1197.56 3 17286.68 37.99 4 16390.01 36.03 5 14077.27 30.94

Pág. 28

Núm. 163

ALLADOLID

V * PLUS DE TRANSPORTE: 28.45 €/mes * DIETAS: COMPLETA ______51.66 €/día MEDIA 30.17 €/día ROVINCIA DE Martes, 27 de agosto 2019 P

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ANEXO IV

TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS DEL CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR ARTESANAL DE PASTELERÍA, CONFITERÍA, BOLLERÍA, REPOSTERÍA Y PLATOS PRECOCINADOS DE LA PROVINCIA DE VALLADOLID PARA EL AÑO 2022 (2.5%)

I. Maestro/a Obrador

II. Encargado/a de Sección

III. Oficiales de 1.ª, de oficio, administración, servicios auxiliares y encargados/as de

establecimiento

IV. Oficiales de 2.ª, de oficio, administración, servicios auxiliares y dependientes/as

V. Ayudantes/as, de oficio, auxiliares administrativos, servicios auxiliares y despacho, peones

Nivel Salario Año Salario Mes Salario Día

1 19073.73 1271.58 2 18412.42 1227.50 3 17718.85 38.94 4 16799.76 36.93 5 14429.20 31.71

Pág. 29 Núm. 163

ALLADOLID * PLUS DE TRANSPORTE: 29.16 €/mes

V * DIETAS: COMPLETA ______52.95 €/día MEDIA 30.92 €/día ROVINCIA DE Martes, 27 de agosto 2019 P

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http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B-2019-163 Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 163 Martes, 27 de agosto de 2019 Pág. 30 III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL DIPUTACION PROVINCIAL DE VALLADOLID

ÁREA DE HACIENDA, PERSONA YNUEVAS TECNOLOGIAS Servicio de Personal

Visto que en el Boletín Oficial de la Provincia, de fecha 15/10/2018, se publicó la convocatoria para la provisión, por personal funcionario de carrera, y por el procedimiento de concurso-oposición libre, de 8 plazas de Auxiliar de Cocina, destinadas a cubrir las vacantes existentes en los Centros que se especifican:

Residencia Cardenal Marcelo 0305001 0305002 0305003 0305005 0305006 0305007

Centro Asistencial Dr. Villacián 0305013 0305016

Visto que Tribunal Calificador, en sesión celebrada el día 25 de junio del año en curso, acordó elevar a la Presidencia la correspondiente propuesta de nombramiento a favor de los 8 aspirantes que superaron el proceso selectivo según el orden de puntuación:

1.-D. José Carlos Valdeolmillos Pérez Pág. 30 Núm. 163 2.-Dª Mª Cristina Arranz Pérez

ALLADOLID 3.-Dª Ana Isabel Martín Santos V 4.-D. David Marín Herreras

5.-D. Amador Sánchez Marcos

ROVINCIA DE 6.-Dª Sofía García Simón Martes, 27 de agosto 2019 P

7.-D. Antonio José García Alonso

8.-Dª Mª Yolanda Renedo Pérez

FICIAL DE LA Visto que de conformidad con lo establecido en la Base Undécima de la convocatoria de O referencia, todos los aspirantes han presentado la documentación en tiempo y forma y por los servicios médicos se les declara “aptos” para el desempeño del puesto. OLETÍN B cve: BOPVA-A-2019-03390 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: DIPUTACION PROVINCIAL DE VALLADOLID Boletín oficial de la Provincia de valladolid

Núm. 163 Martes, 27 de agosto de 2019 Pág. 31

Visto los aspirantes que han superado el proceso selectivo y se encuentran prestando servicios como personal funcionario interino en esta Diputación.

Visto lo establecido en el art. 26 del R.D. 364/95, del Reglamento General de Ingreso, de aplicación supletoria a la Administración Local, que establece que la adjudicación de puestos de trabajo a funcionarios de nuevo ingreso se realizará de acuerdo con la petición de los interesados entre los puestos ofertados a los mismos, según el orden obtenido en el proceso selectivo y que estos destinos tendrán carácter definitivo, equivalente a todos los efectos a los obtenidos por concurso.

Vista la opción presentada por cada uno de los aspirantes.

Visto el informe del Servicio de Personal, siendo el Órgano competente, en virtud de lo dispuesto en los artículos 34 de la Ley 7/85, 29 del R.D. Legislativo 781/86 y 61.12 de R.D. 2568/86, esta Presidencia, por Decreto nº 3892 de fecha 20/8/2019, ha resuelto:

1º.- Nombrar personal funcionario de carrera al personal que a continuación se relaciona en el cargo de Auxiliar de Cocina en la plaza y Centro que se especifica:

Aspirante Nº plaza Centro Amador Sánchez Marcos 0305001 Residencia Cardenal Marcelo Ana Isabel Martín Santos 0305002 Residencia Cardenal Marcelo Sofía García Simón 0305003 Residencia Cardenal Marcelo Antonio José García Alonso 0305005 Residencia Cardenal Marcelo José Carlos Valdeolmillos Pérez 0305006 Residencia Cardenal Marcelo Mª Yolanda Renedo Pérez 0305007 Residencia Cardenal Marcelo Mª Cristina Arranz Pérez 0305013 Centro Asistencial Dr. Villacián David Marín Herreras 0305016 Centro Asistencial Dr. Villacián

2º.-Cesar al personal funcionario interino que a continuación se relaciona con efectos del día anterior al de su toma de posesión como personal funcionario de carrera en la misma plaza y Centro:Dª Ana Isabel Martín Santos, D. José Carlos Valdeolmillos Pérez y Dª Mª Cristina Arranz Pérez. Pág. 31 Núm. 163 3º.-Cesar al personal funcionario interino, o laboral en su caso, que a continuación se relaciona en el puesto de Auxiliar de Cocina que vienen desempeñando en el Centro que se

ALLADOLID especifica, con efectos del día anterior al de la toma de posesión del funcionario/a de V carrera correspondiente en la misma plaza, Dª Matilde Sánchez Izquierdo (laboral), plaza nº 0305003 del Centro Cardenal Marcelo; Dª Mª Luisa Arranz Burgueño, plaza 0305005 del Centro Cardenal Marcelo; D. Mario Macías Alonso, plaza nº 0305007 del Centro Cardenal Marceloy Dª Carmen Torrero Merino, plaza nº 0305016 del Centro Dr. Villacián.

ROVINCIA DE 4º.-A fin de dar cumplimiento a lo establecido en la Base Undécima de la convocatoria, Martes, 27 de agosto 2019 P Publicar en el B.O.P. la resolución del nombramiento, concediendo a los interesados un plazo de 30 días hábiles, contados a partir del siguiente al de su publicación, para tomar posesión de su cargo. Si no tomasen posesión en el plazo indicado, sin causa justificada, no adquirirán la condición de personal funcionario de carrera, perdiendo todos los derechos derivados de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento. FICIAL DE LA O Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa y es definitivo en dicha vía pueden los interesados interponer, alternativamente, cualquiera de los siguientes recursos: OLETÍN B cve: BOPVA-A-2019-03390 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: DIPUTACION PROVINCIAL DE VALLADOLID Boletín oficial de la Provincia de valladolid

Núm. 163 Martes, 27 de agosto de 2019 Pág. 32

a)-Recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que ha dictado la resolución, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la notificación. Dicho recurso deberá ser resuelto y notificado en el plazo de un mes, entendiéndose, en caso contrario, presuntamente desestimado.

Contra la desestimación expresa o presunta del recurso de reposición cabe recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Valladolid, o ante los Juzgados en cuya circunscripción tenga el demandante su domicilio, en los plazos que a tal efecto señala el art. 46 de la Ley 29/98.

b)-Directamente recurso contencioso-administrativo ante cualquiera de los órganos jurisdiccionales indicados en el párrafo segundo del apartado a) anterior, en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente al de la notificación.

No se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del recurso de reposición interpuesto.

No obstante, los interesados podrán ejercitar cualquier otro recurso que estimen oportuno.

Lo que se publica para general conocimiento. En Valladolid, a 22 de agosto de 2019.- El Presidente Acctal.- Fdo.: Agapito Hernández Negro Pág. 32 Núm. 163 ALLADOLID V ROVINCIA DE Martes, 27 de agosto 2019 P

FICIAL DE LA O OLETÍN B cve: BOPVA-A-2019-03390 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: DIPUTACION PROVINCIAL DE VALLADOLID

http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B-2019-163 Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 163 Martes, 27 de agosto de 2019 Pág. 33 III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE AMUSQUILLO

Aprobado por Decreto de Alcaldía de 13 de agosto de 2019 los padrones de la Tasas por Suministro de Agua primer semestre de 2019, tasa por alcantarillado y tasa por recogida de basuras, año 2019, se exponen al público los mismos durante el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente desde la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, a efectos de examen y reclamaciones.

Contra la aprobación del referido padrón podrán los interesados interponer recurso de reposición ante la Alcaldía en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de la terminación del plazo de exposición pública en los términos establecidos en el artículo 14.2 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. Todo ello sin perjuicio de que los interesados puedan interponer los recursos o reclamaciones que consideren convenientes para la defensa de sus derechos.

El presente anuncio servirá de notificación colectiva a los efectos de lo dispuesto en el artículo 102.3 de la Ley General Tributaria 58/2003, de 17 de diciembre.

Lo que se hace público para general conocimiento. Amusquillo a 13 de agosto de 2019.-La Alcaldesa.-Fdo.: Nuria Duque Estaire. Pág. 33 Núm. 163 ALLADOLID V ROVINCIA DE Martes, 27 de agosto 2019 P

FICIAL DE LA O OLETÍN B cve: BOPVA-A-2019-03391 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: AYUNTAMIENTO DE AMUSQUILLO

http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B-2019-163 Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 163 Martes, 27 de agosto de 2019 Pág. 34 III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE ARROYO DE LA ENCOMIENDA SECRETARIA

El Sr. Alcalde ha dictado la Resolución de la Alcaldía Nº2383 /2019, de 12 de agosto del presente, según la cual:

VISTA la necesidad de proceder a organizar el nuevo equipo de gobierno municipal surgido tras la celebración de las pasadas Elecciones Municipales de 26 de mayo de 2019 y que tomó posesión de sus cargos el pasado día 15 de junio del presente.

VISTA la conveniencia y necesidad de organizar el Gobierno Local, delegando la Alcaldía el ejercicio de determinadas atribuciones en los miembros de la Junta de Gobierno Local, sin perjuicio de las delegaciones especiales que, para cometidos específicos, puede realizar en favor de cualesquiera Concejales, aunque no pertenecieran a aquélla (Art. 43.3 del Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, en adelante, ROF).

CONSIDERANDO, que de acuerdo con lo informado por el Sr. Secretario municipal, las delegaciones pueden ser genéricas, o especiales (Art. 43.3 del ROF).

Las delegaciones genéricas se referirán a una o varias áreas o materias determinadas, y podrán abarcar tanto la facultad de dirigir los servicios correspondientes, como la de gestionarlos en general, incluida la facultad de resolver mediante actos administrativos que afecten a terceros

Las delegaciones especiales podrán ser, a su vez, de tres tipos (Art. 44.4 ROF): Pág. 34 Núm. 163 a).Relativas a un proyecto o asunto determinado. En este caso la eficacia de la delegación, que podrá contener todas las facultades delegables del Alcalde, incluida la de

ALLADOLID emitir actos que afecten a terceros, se limitará al tiempo de gestión o ejecución del

V proyecto.

b).Relativas a un determinado servicio. En este caso la delegación comprenderá la dirección interna y la gestión de los servicios correspondientes, pero no podrá incluir la facultad de resolver mediante actos administrativos que afecten a terceros. ROVINCIA DE Martes, 27 de agosto 2019 P c).Relativas a un distrito o barrio. Podrán incluir todas las facultades delegables del Alcalde en relación con ciertas materias, pero circunscritas al ámbito territorial de la delegación. En caso de coexistir este tipo de delegaciones con delegaciones genéricas por áreas, los Decretos de delegación establecerán los mecanismos de coordinación entre unas y otras, de tal manera que quede garantizada la unidad de gobierno y gestión del municipio. FICIAL DE LA

O Las delegaciones que puede otorgar el Alcalde, deberán adaptarse a las grandes áreas en que el Reglamento orgánico, en su caso, distribuya los servicios administrativos del Ayuntamiento (Art. 45 ROF). OLETÍN B cve: BOPVA-A-2019-03392 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: AYUNTAMIENTO DE ARROYO LA ENCOMIENDA Boletín oficial de la Provincia de valladolid

Núm. 163 Martes, 27 de agosto de 2019 Pág. 35

Las Áreas de Gobierno constituyen el primer nivel esencial de organización municipal, y comprenden uno o varios sectores funcionalmente homogéneos de la actividad administrativa municipal. Su número, denominación y la competencia de las Áreas de Gobierno se determinarán por el Alcalde mediante Decreto (Art. 142 del Reglamento Orgánico Municipal, en adelante, ROM). Las Áreas de Gobierno se estructurarán a través de Delegaciones de Área, Concejalías, Coordinadores Generales, Direcciones Generales, Departamentos, Servicios y otras unidades inferiores o asimiladas.

En base a ello se aprobaron por Resolución de Alcaldía n º 1974_19 de 12 de julio de 2019, las delegaciones genéricas.

Por motivos de eficiencia es necesario que cada una de las Concejalías Delegadas, pueda autorizar, disponer los gastos y reconocer las obligaciones que afectan a cada Área en concreto.

Para una mejor gestión y seguridad jurídica de las competencias delegadas se considera más adecuado, revocar las competencias dadas en la Resolución Nº 1974_2019 y redactar una nueva en la que se recojan tanto las competencias delegadas en dicha resolución como aquellos aspectos necesarios que sirvan para poder, que cada una de las Concejalías Delegadas puedan autorizar, disponer gastos y reconocer obligaciones. Tanto la revocación de estas competencias como la nueva resolución de delegación de competencias debe adoptarse de acuerdo con el artículo 9 de la Ley 40/2015 de 1 de octubre de Régimen Jurídico del Sector Público, a fin de aportar mayor seguridad jurídica se considera que procede la revocación total, de la anterior resolución de alcaldía, en vez de su modificación parcial.

CONSIDERANDO lo dispuesto en los artículos 43 y siguientes; 114 a 118 y 120 a 121 del ROF; y en base a las facultades que me confiere el Art. 21.3, de la LRBRL, RESUELVO:

PRIMERO.- Revocar las competencias dadas enla resolución de alcaldía Nº 1974_2019 sobre delegaciones genéricas, de fecha 12 de julio de 2019.

SEGUNDO.- Conferir las delegaciones de carácter genérico, a favor de los Sres. Concejales-Delegados, en sus respectivas Áreas de Gobierno, siguientes: Pág. 35 Núm. 163 1.- CONCEJALÍA DELEGADA DE URBANISMO, OBRAS, DESARROLLO SOSTENIBLE Y PATRIMONIO: D. José Rafael Velasco Rivero. ALLADOLID V La delegación abarca tanto la facultad de dirigir los servicios correspondientes del Área de Urbanismo, Obras, Desarrollo Sostenible y Patrimonio, como la de gestionarlos en general, incluida la facultad de resolver mediante actos administrativos que afecten a terceros, incluidos los sancionadores, referida a las siguientes materias: ROVINCIA DE Martes, 27 de agosto 2019 P

-Urbanismo: planeamiento, gestión y disciplina urbanística; licencias; promoción y gestión de la vivienda.

-Obras: infraestructuras municipales y alumbrado público.

FICIAL DE LA -Desarrollo sostenible: Ciclo del Agua, parques y jardines, gestión de residuos sólidos

O urbanos; limpieza viaria, control del ruido y medio natural.

-Patrimonio: Patrimonio Municipal del Suelo, Patrimonio Histórico, conservación y

OLETÍN mantenimiento de los edificios y equipamientos municipales. B cve: BOPVA-A-2019-03392 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: AYUNTAMIENTO DE ARROYO LA ENCOMIENDA Boletín oficial de la Provincia de valladolid

Núm. 163 Martes, 27 de agosto de 2019 Pág. 36

-Autorizar, disponer gastos (dentro de los límites establecidos en el art 21 de la Ley 7/85 de 2 de Abril reguladora de las bases de régimen local) y reconocimiento de las obligaciones de conformidad con lo establecido en el art 185 del RD Legislativo 2/2004 de 5 de Marzo por el que se aprueba el texto refundido de la LRHL, se delega la competencia para la autorización disposición de gastos y el reconocimiento de las obligaciones derivadas de las materias que son objeto de delegación así como la ordenación del pago de las obligaciones derivadas de los pagos que se expidan con el carácter de a justificar.

2.-CONCEJALÍA DELEGADA DE SEGURIDAD Y MOVILIDAD: D. Juan Manuel Sánchez Castro.

La delegación abarca tanto la facultad de dirigir los servicios correspondientes del Área de Seguridad Ciudadana y Tráfico, así como las expedientes que se tramiten de estas materias del Área de Gobierno (antes Administración General), como la de gestionarlos en general, incluida la facultad de resolver mediante actos administrativos que afecten a terceros, referida a las siguientes materias:

-Movilidad y accesibilidad urbana.

-Seguridad Ciudadana: Policía Local, Protección Civil y prevención y extinción de incendios.

-Transporte público.

-Sancionadores (salvo materia urbanística y tributaria).

-Autorizar, disponer gastos (dentro de los límites establecidos en el art 21 de la Ley 7/85 de 2 de Abril reguladora de las bases de régimen local) y reconocimiento de las obligaciones de conformidad con lo establecido en el art 185 del RD Legislativo 2/2004 de 5 de Marzo por el que se aprueba el texto refundido de la LRHL, se delega la competencia para la autorización disposición de gastos y el reconocimiento de las obligaciones derivadas de las materias que son objeto de delegación así como la ordenación del pago de las obligaciones derivadas de los pagos que se expidan con el carácter de a justificar.

Pág. 36 3.- CONCEJALÍA DELEGADA DE RECURSOS Y CONTRATACIÓN: Dª Verónica Moreno Núm. 163 Pérez.

ALLADOLID La delegación abarca tanto la facultad de dirigir los servicios correspondientes del Área de

V Gobierno (antes Administración General) (RRHH y Contratación), Servicio TIC y Transparencia, Oficina de Asistencia en materia de Registro, padrón, como la de gestionarlos en general, incluida la facultad de resolver mediante actos administrativos que afecten a terceros. Esta Concejalía coordinará la de Hacienda y gestionará las siguientes materias: ROVINCIA DE Martes, 27 de agosto 2019 P -Gestión de Recursos Humanos.

-Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) y Página Web.

-Contratación. FICIAL DE LA

O -Transparencia.

-Coordinación con la Concejalía-Delegada del Área de Gobierno de Hacienda. OLETÍN B cve: BOPVA-A-2019-03392 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: AYUNTAMIENTO DE ARROYO LA ENCOMIENDA Boletín oficial de la Provincia de valladolid

Núm. 163 Martes, 27 de agosto de 2019 Pág. 37

-Autorizar, disponer gastos (dentro de los límites establecidos en el art 21 de la Ley 7/85 de 2 de Abril reguladora de las bases de régimen local) y reconocimiento de las obligaciones de conformidad con lo establecido en el art 185 del RD Legislativo 2/2004 de 5 de Marzo por el que se aprueba el texto refundido de la LRHL, se delega la competencia para la autorización disposición de gastos y el reconocimiento de las obligaciones derivadas de las materias que son objeto de delegación así como la ordenación del pago de las obligaciones derivadas de los pagos que se expidan con el carácter de a justificar”

-Ordenación del pago derivado de las obligaciones derivadas de la nómina mensual del personal al servicio del Ayuntamiento y la derivada de las dedicaciones exclusivas y/o parciales de los cargos públicos así como la derivada de las asistencia a órganos colegiados de los cargos públicos.

4.- CONCEJALÍA DELEGADA DE HACIENDA: Dª Mª de las Nieves Castaño García.

Esta delegación será coordinada por la Concejalía de Recursos y Contratación.

Abarca tanto la facultad de dirigir los servicios correspondientes del Área de Tesorería, como la de gestionarlos en general, incluida la facultad de resolver mediante actos administrativos que afecten a terceros, referida a las siguientes materias:

-Reconocimiento de obligaciones y ordenación de pagos.

-Firma de todos los documentos contables de ingresos y de las fases A, D, O y P de gastos

-Presupuestos

-Gestión de ingresos, incluyendo la aprobación de las liquidaciones tributarias.

-Gestión de Recaudación, incluida la resolución de recursos.

-Tesorería.

-Captación de fondos y subvenciones (Unión Europea, Estado, CCAA, otros….). Pág. 37 Núm. 163 -Autorizar, disponer gastos (dentro de los límites establecidos en el art 21 de la Ley 7/85

ALLADOLID de 2 de Abril reguladora de las bases de régimen local) y reconocimiento de las

V obligaciones de conformidad con lo establecido en el art 185 del RD Legislativo 2/2004 de 5 de Marzo por el que se aprueba el texto refundido de la LRHL, se delega la competencia para la autorización disposición de gastos y el reconocimiento de las obligaciones derivadas de las materias que son objeto de delegación así como la ordenación del pago de las obligaciones derivadas de los pagos que se expidan con el carácter de a justificar. ROVINCIA DE Martes, 27 de agosto 2019 P -Ordenar pagos de conformidad con lo establecido en el art 186 del RD Legislativo 2/2004 de 5 de Marzo por el que se aprueba el texto refundido de la LRHL se delega la competencia para la ordenación del pago, excepto para la ordenación del pago derivada del reconocimiento de la obligación de la nómina mensual así como lo relativo a obligaciones derivadas de los pagos que se expidan con el carácter de a justificar cuya FICIAL DE LA ordenación del pago se llevara a cabo por cada una de las Concejalías responsables de la O materia.”

5.-CONCEJALÍA DELEGADA DE PRESIDENCIA: D. Luis Guillermo Gago Fernández. OLETÍN B cve: BOPVA-A-2019-03392 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: AYUNTAMIENTO DE ARROYO LA ENCOMIENDA Boletín oficial de la Provincia de valladolid

Núm. 163 Martes, 27 de agosto de 2019 Pág. 38

La delegación abarca tanto la facultad de dirigir los servicios correspondientes del Área de Gobierno (antes Administración General), como la de gestionarlos en general, incluida la facultad de resolver mediante actos administrativos que afecten a terceros, referida a las siguientes materias:

-Planificación estratégica.

-Organización municipal y coordinación de las Áreas de Gobierno.

-Economía y Desarrollo económico.

-Comercio y Consumo.

-Empleo.

-Redes Sociales.

-Participación Ciudadana y Asociacionismo.

-Honores y distinciones.

-Autorizar, disponer gastos (dentro de los límites establecidos en el art 21 de la Ley 7/85 de 2 de Abril reguladora de las bases de régimen local) y reconocimiento de las obligaciones de conformidad con lo establecido en el art 185 del RD Legislativo 2/2004 de 5 de Marzo por el que se aprueba el texto refundido de la LRHL, se delega la competencia para la autorización disposición de gastos y el reconocimiento de las obligaciones derivadas de las materias que son objeto de delegación así como la ordenación del pago de las obligaciones derivadas de los pagos que se expidan con el carácter de a justificar”

6.- CONCEJALÍA DELEGADA DE EDUCACIÓN, SALUD PÚBLICA Y PROMOCIÓN SOCIAL D. Vicente Centenero Merino.

La delegación abarca tanto la facultad de dirigir los servicios correspondientes del Área de Gobierno (antes Administración General) (en lo relativo a las materias abajo

Pág. 38 referenciadas) como la de gestionarlos en general, incluida la facultad de resolver Núm. 163 mediante actos administrativos que afecten a terceros, en las siguientes materias:

ALLADOLID -Educación: Escuelas Infantiles, Centros Escolares y Actividades Extraescolares. V -Salud Pública: Protección de la salubridad pública y controles sanitarios. Control sobre la tenencia de animales. Cementerio municipal.

-Promoción Social: Servicios y recursos sociales. Tercera Edad. Mujer. Juventud.

ROVINCIA DE Igualdad. Apoyo familiar para la protección a la infancia. Apoyo familiar a personas en Martes, 27 de agosto 2019 P situación de dependencia y/o discapacidad.

-Autorizar, disponer gastos (dentro de los límites establecidos en el art 21 de la Ley 7/85 de 2 de Abril reguladora de las bases de régimen local) y reconocimiento de las obligaciones de conformidad con lo establecido en el art 185 del RD Legislativo 2/2004 de FICIAL DE LA 5 de Marzo por el que se aprueba el texto refundido de la LRHL, se delega la competencia O para la autorización disposición de gastos y el reconocimiento de las obligaciones derivadas de las materias que son objeto de delegación así como la ordenación del pago de las obligaciones derivadas de los pagos que se expidan con el carácter de a justificar” OLETÍN B cve: BOPVA-A-2019-03392 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: AYUNTAMIENTO DE ARROYO LA ENCOMIENDA Boletín oficial de la Provincia de valladolid

Núm. 163 Martes, 27 de agosto de 2019 Pág. 39

7.-CONCEJALÍA DELEGADA DE PROMOCIÓN CULTURAL, FESTEJOS Y DEPORTE: Dª Ana Sánchez Manzano.

La delegación abarca tanto la facultad de dirigir los servicios correspondientes del Área de Gobierno (antes Administración General) (en las materias de Cultura y Deportes), como la de gestionarlos en general, incluida la facultad de resolver mediante actos administrativos que afecten a terceros, referida a las siguientes materias:

-Promoción Cultural: Biblioteca municipal. Actividades culturales y colaboración con Asociaciones Culturales. Escuelas municipales de Música, Teatro y Danza. Gestión de los Equipamientos culturales. Turismo.

-Festejos: Organización de las actividades en las fiestas locales.

-Deportes: Gestión de Equipamientos Deportivos. Organización de eventos deportivos. Juegos escolares. Actividades deportivas y colaboración con los Clubs deportivos.

Autorizar, disponer gastos (dentro de los límites establecidos en el art 21 de la Ley 7/85 de 2 de Abril reguladora de las bases de régimen local) y reconocimiento de las obligaciones de conformidad con lo establecido en el art 185 del RD Legislativo 2/2004 de 5 de Marzo por el que se aprueba el texto refundido de la LRHL, se delega la competencia para la autorización disposición de gastos y el reconocimiento de las obligaciones derivadas de las materias que son objeto de delegación así como la ordenación del pago de las obligaciones derivadas de los pagos que se expidan con el carácter de a justificar”

TERCERO.-La Alcaldía conservará las siguientes facultades en relación con las competencias delegadas:

a).recibir información detallada de la gestión de las competencias delegadas y de los actos o disposiciones emanados en virtud de la delegación.

b).Ser informado previamente a la adopción de decisiones de trascendencia.

c).Los actos dictados por la Concejalía-delegada en el ejercicio de las atribuciones Pág. 39

Núm. 163 delegadas, se entienden dictados por el Alcalde, correspondiendo, en consecuencia, a éste la resolución de los recursos de reposición que puedan interponerse, salvo los referidos a las sanciones en materia tributaria y de tráfico, que serán resueltos también ALLADOLID

V por la Concejalía-Delegada.

Ningún Concejal-delegado podrá delegar en un tercero las atribuciones o potestades recibidas por delegación.

CUARTO.-La Secretaría y la Intervención Generales dependerán directamente del Alcalde: ROVINCIA DE Martes, 27 de agosto 2019 P

-SECRETARÍA, además de las competencias establecidas por la normativa legal, se hará cargo de las tareas de Régimen Interior, con la Oficina de Asistencia y Registro, de Atención al Ciudadano, Padrón Municipal, Matrimonios, Responsabilidad y Reclamaciones Patrimoniales FICIAL DE LA

O -INTERVENCIÓN, llevará a cabo las funciones de control y fiscalización interna de la gestión económica-financiera y presupuestaria, la auditoría y la función de contabilidad.

OLETÍN QUINTO.-Notificar personalmente la revocación de la Resolución Nº 1974_19 y los B cve: BOPVA-A-2019-03392 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: AYUNTAMIENTO DE ARROYO LA ENCOMIENDA Boletín oficial de la Provincia de valladolid

Núm. 163 Martes, 27 de agosto de 2019 Pág. 40

anteriores nombramientos a los interesados, dar cuenta de la misma al Pleno de la Corporación y proceder a su publicación en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y Boletín Oficial de la Provincia (Art. 44.2 y 46.1 del ROF).

SEXTO.-La delegación de atribuciones requerirá, para ser eficaz, su aceptación por parte del Delegado, si bien, se entenderá aceptada tácitamente, si en el término de tres días hábiles contados desde la notificación del acuerdo el miembro destinatario de la delegación no hace manifestación expresa ante la Alcaldía, de que no acepta la delegación.

De conformidad con lo dispuesto en el Art. 52.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril Reguladora de las Bases del Régimen Local, contra la presente Resolución, que es definitiva en la vía administrativa, puede interponerse, potestativamente, recurso de reposición ante la propia Alcaldía, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su notificación, o bien, Recurso Contencioso-Administrativo, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Valladolid en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente al de la recepción de su notificación y/o publicación, conforme previene el Art. 46 de las Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. En Arroyo de la Encomienda a 12 de agosto de 2019.-El Alcalde.-Fdo.: Sarbelio Fernández Pablos. Pág. 40 Núm. 163 ALLADOLID V ROVINCIA DE Martes, 27 de agosto 2019 P

FICIAL DE LA O OLETÍN B cve: BOPVA-A-2019-03392 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: AYUNTAMIENTO DE ARROYO LA ENCOMIENDA

http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B-2019-163 Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 163 Martes, 27 de agosto de 2019 Pág. 41 III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE CASTRILLO-TEJERIEGO

Aprobado por Decreto de Alcaldía de fecha 12 de agosto del 2019 el padrón correspondientes a la Tasa por Suministro de Agua 1º semestre de 2019, tasas por alcantarillado, aprovechamiento de bienes propios, recogida de basuras y entrada de vehículos, año 2019, se exponen al público los mismos durante el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente desde la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, a efectos de examen y reclamaciones.

Contra la aprobación del referido padrón podrán los interesados interponer recurso de reposición ante la Alcaldía en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de la terminación del plazo de exposición pública en los términos establecidos en el artículo 14.2 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. Todo ello sin perjuicio de que los interesados puedan interponer los recursos o reclamaciones que consideren convenientes para la defensa de sus derechos.

El presente anuncio servirá de notificación colectiva a los efectos de lo dispuesto en el artículo 102.3 de la Ley General Tributaria 58/2003, de 17 de diciembre.

Lo que se hace público para general conocimiento. Castrillo Tejeriego a 12 de agosto de 2019.- El Alcalde.-Fdo.: Raúl Torres Martín. Pág. 41 Núm. 163 ALLADOLID V ROVINCIA DE Martes, 27 de agosto 2019 P

FICIAL DE LA O OLETÍN B cve: BOPVA-A-2019-03393 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: AYUNTAMIENTO DE CASTRILLO-TEJERIEGO

http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B-2019-163 Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 163 Martes, 27 de agosto de 2019 Pág. 42 III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE MURIEL DE ZAPARDIEL

Observado error en el Anuncio referido a publicidad de las declaraciones de bienes y actividades presentadas por los concejales publicado en el número 145 de 31 de Julio de 2019 manifestamos que donde dice :

“CONCEJALES ENTRANTES:Dª. Gabriela Pérez García , Fecha de Presentación: 15/06/2019 D. Francisco Pastor Gil. Fecha de Presentación : 15/06/2019 Dª. Mª Angeles Muñumer Martín.Fecha de Presentación : 15/06/2019”

DEBE DE DECIR:

CONCEJALES ENTRANTES: Dª. Gabriela Pérez García , Fecha de Presentación: 15/06/2019 D. Francisco Pastor Gil. Fecha de Presentación : 15/06/2019 Dª. María Josefa Hernández Núñez .Fecha de Presentación : 15/06/2019 Muriel de Zapardiel a 31 de julio de 2019.- La Alcaldesa.- Fdo.: Gabriela Pérez García Pág. 42 Núm. 163 ALLADOLID V ROVINCIA DE Martes, 27 de agosto 2019 P

FICIAL DE LA O OLETÍN B cve: BOPVA-A-2019-03394 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: AYUNTAMIENTO DE MURIEL ZAPARDIEL

http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B-2019-163 Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 163 Martes, 27 de agosto de 2019 Pág. 43 III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE RAMIRO

En cumplimiento a lo establecido en los artículos 101 y 102 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, se pone en conocimiento de todos los interesados que, dentro del plazo establecido, se procederá por el Pleno de esta Corporación Municipal a proponer a la Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León el nombramiento de Juez de Paz su sustituto.

Los interesados en este nombramiento, tendrán que presentar en la Secretaría del Ayuntamiento la correspondiente solicitud, por escrito, en el plazo de un mes, contado a partir del siguiente a la publicación de este edicto en el Boletín Oficial de la Provincia, acompañado de los siguientes documentos:

Fotocopia del D.N.I..

Declaración jurada en la que se haga constar los siguientes extremos:

-Que carece de antecedentes penales. -Que no está procesado o inculpado por delito doloso. -Que está en pleno ejercicio de sus derechos civiles. -Que es español, mayor de edad, no está impedido física o psíquicamente para la función judicial y que va a residir en la Localidad, salvo autorización expresa de la Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia. -Que no está incurso en ninguna cusa de incapacidad ni de incompatibilidad o prohibición previstas en los artículos 389 a 397 de la Ley Orgánica del Poder Judicial.

Ante las dudas que se susciten, la Alcaldía podrá requerir la presentación de documento idóneo que acredite los extremos anteriores, sin perjuicio de la responsabilidad en que

Pág. 43 hubiera podido incurrir. Núm. 163 Quien lo solicite será informado en el Ayuntamiento de las condiciones precisas para

ALLADOLID ocupar el cargo y de las causas de incapacidad o incompatibilidad que impiden V desempeñar el mismo.

Lo que se hace público para general conocimiento y efectos. En Ramiro, 13 de agosto de 2019.-El Alcalde.-Fdo.: Eduardo Gil Barajas ROVINCIA DE Martes, 27 de agosto 2019 P

FICIAL DE LA O OLETÍN B cve: BOPVA-A-2019-03395 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: AYUNTAMIENTO DE RAMIRO

http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B-2019-163 Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 163 Martes, 27 de agosto de 2019 Pág. 44 III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE RENEDO DE ESGUEVA

En cumplimiento de lo establecido en el artículo 75.7 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, se da publicidad a la presentación de las declaraciones sobre bienes patrimoniales y declaraciones sobre causas de posible incompatibilidad y actividad por parte de los concejales cesantes y de los concejales entrantes de este Ayuntamiento.

CONCEJALES CESANTES QUE HAN PRESENTADO LAS DECLARACIONES:

D. Desiderio Rupérez Del Rio, fecha de presentación: 10 de junio de 2019 D. Luis Fernandez Carbajo, fecha de presentación: 11 de junio de 2019 D. Nuño Arroyo Martinez, fecha de presentación: 11 de junio de 2019 D. Jesus Carlos Martin Bastardo, fecha de presentación: 11 de junio de 2019 D. Alfredo Sardón Bernardino, fecha de presentación: 11 de junio de 2019 Dª. María Eugenia Pinedo Gómez, fecha de presentación: 12 de junio de 2019 Dª. Mª Antonia Babón Martinez, fecha de presentación: 13 de junio de 2019 Dª. Raquel Gonzalez Caballero, fecha de presentación: 13 de junio de 2019 D. Cesar García Ribote, fecha de presentación: 13 de junio de 2019 D. Oliver Del Arco San Pablo, fecha de presentación: 13 de junio de 2019

CONCEJALES ENTRANTES QUE HAN PRESENTADO LAS DECLARACIONES:

D. Jesus Carlos Martin Bastardo, fecha de presentación: 11 de junio de 2019 Dª. Raquel Gonzalez Caballero, fecha de presentación: 13 de junio de 2019 D. Cesar García Ribote, fecha de presentación: 13 de junio de 2019 D. Oliver Del Arco San Pablo, fecha de presentación: 13 de junio de 2019 Dª. Ana Isabel Sastre, fecha de presentación: 13 de junio de 2019

Pág. 44 Dª. Cristina Bajo García, fecha de presentación: 13 de junio de 2019 Núm. 163 D. Jorge Jaime Ballesteros Conde, fecha de presentación: 14 de junio de 2019 Dª. María Sonia Cardaba Arranz, fecha de presentación: 14 de junio de 2019 ALLADOLID D. Alberto Cuesta Hipólito, fecha de presentación: 14 de junio de 2019 V Dª. Isabel Andrés Zamora, fecha de presentación: 14 de junio de 2019 Dª. María Pilar Alonso Martin, fecha de presentación: 14 de junio de 2019 En Renedo de Esgueva, a 31 de julio de 2019.- La Alcaldesa.-Fdo.: Raquel González Caballero ROVINCIA DE Martes, 27 de agosto 2019 P

FICIAL DE LA O OLETÍN B cve: BOPVA-A-2019-03396 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: AYUNTAMIENTO DE RENEDO ESGUEVA

http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B-2019-163 Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 163 Martes, 27 de agosto de 2019 Pág. 45 III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE RENEDO DE ESGUEVA

De acuerdo con lo establecido en artículo 75.5 de la ley 7/1985 de 2 de abril, Ley Reguladora de las Bases del Régimen Local, se procede a la publicación del acuerdo adoptado en sesión Plenaria de fecha 28 de junio de 2019, por el que se determinan las dedicaciones exclusivas de Concejales de este Municipio.

PRIMERO.-Determinar que los cargos de Alcaldesa-Presidenta, realice sus funciones en régimen de dedicación exclusiva, en atención al grado de responsabilidad, el volumen de tareas asignado y grado de dedicación que ello le exige, de lunes a viernes, con dedicación a las labores municipales de 35 horas semanales.

SEGUNDO.-Establecer a favor de los miembros de la Corporación que desempeñen sus cargos en régimen de dedicación parcial, las retribuciones que a continuación se relacionan, que se percibirán en catorce pagas, doce correspondientes a las diferentes mensualidades del año y las dos restantes correspondientes a las mensualidades de junio y diciembre, y darles de alta en el régimen general de la Seguridad Social, debiendo asumir esta corporación el pago de las cuotas empresariales que corresponda.

El cargo de Alcaldesa, percibirá una retribución anual bruta de 24.000,00 euros

1º Teniente Alcalde 12.000,00 euros 2º Teniente Alcalde 11.500,00 euros Concejales Delegados 11.000,00 euros Asistencias pleno 125,00 euros.

De acuerdo con lo previsto en el artículo 18.dos del Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el

Pág. 45 ámbito del sector público a las cuantías previstas por la misma se le aplicara el incremento Núm. 163 retributivo adicional vinculado a la evolución del PIB que, de acuerdo con el articulo 3.dos, se apruebe para el personal del sector público. ALLADOLID

V TERCERO.-Publicar de forma íntegra en el Boletín Oficial de la Provincia el acuerdo del Pleno, a los efectos de su general conocimiento.

De acuerdo con el artículo 52.1 de la ley 7/1985, de 2 de abril Reguladora de las Bases del Régimen Local, contra el citado acuerdo, que es definitivo en vía administrativa, puede

ROVINCIA DE interponer, potestativamente, recurso de reposición ante el propio Pleno de la Corporación, Martes, 27 de agosto 2019 P en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a aquel en que tenga lugar la presente publicación o bien, Recurso Contencioso-Administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de los de Valladolid ( Art. 8.1 LJCA); en el plazo de dos meses, conforme previene el Art. 46 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso- Administrativa. Todo ello, sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro Recurso que FICIAL DE LA

O estime procedente. En Renedo de Esgueva a 31 de julio de 2019.- La Alcaldesa-Fdo.: Raquel González Caballero. OLETÍN B cve: BOPVA-A-2019-03397 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: AYUNTAMIENTO DE RENEDO ESGUEVA

http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B-2019-163 Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 163 Martes, 27 de agosto de 2019 Pág. 46 III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE SARDÓN DE DUERO

Transcurrido el plazo de exposición pública del acuerdo del Pleno de fecha, 26/diciembre/2018, referido a la aprobación inicial del Reglamento regulador de la Sede Electrónica, Registro Electrónico y Gestión Electrónica de Sardón de Duero (Valladolid), sin haberse presentado reclamaciones, alegaciones y/o sugerencias .

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, se publica el texto íntegro del citado Reglamento tal como figura en el Anexo de este anuncio.

El presente Reglamento entrará será de aplicación transcurridos quince días hábiles a partir del siguiente al su publicación íntegra en el Boletín Oficial de la Provincia, permaneciendo en vigor hasta su modificación o derogación expresa. Sardón de Duero, a 13 de agosto de 2019. El Alcalde. Fdo.: José Luis Gómez Herreros Pág. 46 Núm. 163 ALLADOLID V ROVINCIA DE Martes, 27 de agosto 2019 P

FICIAL DE LA O OLETÍN B cve: BOPVA-A-2019-03398 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: AYUNTAMIENTO DE SARDÓN DUERO Boletín oficial de la Provincia de valladolid

Núm. 163 Martes, 27 de agosto de 2019 Pág. 47

REGLAMENTO REGULARDOR DE LA SEDE ELECTRÓNICA, REGISTRO ELECTRÓNICO Y GESTIÓN ELECTRÓNICA DEL AYUNTAMIENTO DE SARDÓN DE DUERO (VALLADOLID)

El Reglamento municipal por el que crea y regula la sede electrónica y el registro electrónico de este Ayuntamiento aprobado por el Pleno de esta Corporación el 12 de abril de 2012 dictado al amparo de lo previsto en la derogada Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrónico de los ciudadanos a los Servicios públicos, precisa una adaptación a la regulación contenida en esta materia en la Leyes 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público. Definidos los conceptos de sede electrónica y registro electrónico, tras los avances tecnológicos experimentados en los últimos años, el nuevo Reglamento pretende concretar la regulación del funcionamiento electrónico de esta Administración tras la entrada en vigor de la Leyes antes mencionadas. Su contenido responde a los principios de buena regulación, a que se refiere el artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas; resultando proporcional y pretendiendo aportar mayor seguridad jurídica a las relaciones con esta Administración, así como facilitar el acceso sencillo universal y actualizado en aplicación del principio de transparencia. A su vez, para la mejor gestión de los recursos públicos, no impone cargas innecesarias, respondiendo de esta forma al cumplimiento de la eficiencia en la actuación administrativa.

CAPÍTULO 1.- OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN Artículo 1.- Objeto El presente Reglamento tiene por objeto la regulación de los aspectos electrónicos de la Administración municipal, la nueva creación, determinación del régimen jurídico propio de la sede electrónica, del registro electrónico y de la gestión electrónica administrativa; haciendo efectivo el derecho de los ciudadanos al acceso electrónico a los servicios públicos municipales. El articulado se adecua al criterio de buena regulación a que se refiere el artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y responde a los principios de necesidad, eficacia, proporcionalidad, seguridad jurídica y eficiencia. Artículo 2.- Ámbito de aplicación Este Reglamento será de aplicación al Ayuntamiento de Sardón de Duero, a las entidades de derecho público vinculadas o dependientes de este, y a los ciudadanos en sus relaciones con la Administración municipal.

CAPÍTULO 2.- SISTEMAS DE IDENTIFICACIÓN Y AUTENTICACIÓN Artículo 3.- Sistemas de identificación y autenticación Los sistemas de identificación y autenticación serán los establecidos en el Capítulo II del Título I de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Pág. 47 Los interesados podrán identificarse electrónicamente ante la Administración municipal a través de Núm. 163 cualquier sistema que cuente con un registro previo como usuario que permita garantizar su identidad. En particular, serán admitidos los siguientes sistemas: - Sistemas basados en certificados electrónicos reconocidos o cualificados de firma ALLADOLID electrónica expedidos por prestadores incluidos en la “lista de confianza de prestadores de V servicios de certificación”. A estos efectos se entienden comprendidos los certificados electrónicos reconocidos o cualificados, los de persona jurídica y de entidad sin personalidad jurídica. - Sistemas basados en certificados electrónicos reconocidos o cualificados de sello electrónico expedidos por prestadores incluidos en la “lista de confianza de prestadores de servicios de certificación”. - Sistemas de clave concertada y cualquier otro sistema que la Administración municipal ROVINCIA DE considere válido, en los términos y condiciones que se establezcan. Martes, 27 de agosto 2019 P Los interesados podrán firmar a través de cualquier medio que permita acreditar la autenticidad de la expresión de su voluntad y consentimiento, así como la integridad e inalterabilidad del documento. En el caso de que los interesados optaran por relacionarse con la Administración municipal a través de medios electrónicos, se considerarán válidos a efectos de firma: - Sistemas de firma electrónica reconocida o cualificada y avanzada, basados en certificados electrónicos reconocidos o cualificados de firma electrónica expedidos por prestadores

FICIAL DE LA incluidos en la “lista de confianza de prestadores de servicios de certificación”. A estos

O efectos se entienden comprendidos los certificados electrónicos reconocidos o cualificados, los de persona jurídica y de entidad sin personalidad jurídica - Sistemas de sello electrónico reconocido o cualificado y de sello electrónico avanzado basados en certificados electrónicos reconocidos o cualificados de sello electrónico

OLETÍN expedidos por prestadores incluidos en la “lista de confianza de prestadores de servicios de

B certificación”. cve: BOPVA-A-2019-03398 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: AYUNTAMIENTO DE SARDÓN DUERO Boletín oficial de la Provincia de valladolid

Núm. 163 Martes, 27 de agosto de 2019 Pág. 48

- Cualquier otro sistema que la Administración municipal considere válido, debiendo en este caso publicitar los términos y condiciones en que hayan sido aprobados. Con carácter general, para realizar cualquier actuación prevista en el procedimiento administrativo, será suficiente con que los interesados acrediten previamente su identidad a través de cualquiera de los medios de identificación previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativos Común de las Administraciones Públicas. El Ayuntamiento de Sardón de Duero sólo requerirá a los interesados el uso obligatorio de firma para: - Formular solicitudes. - Presentar declaraciones responsables o comunicaciones. - Interponer recursos. - Desistir de acciones. - Renunciar a derechos o prestación de servicios.

CAPÍTULO 3.- SEDE ELECTRÓNICA Artículo 4.- Sede electrónica Se crea la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Sardón de Duero (Valladolid), que se establecerá en la dirección http://sardondeduero.sedelectronica.es, que será accesible directamente, o a través del portal de internet https://sardondeduero.ayuntamientosdevalladolid.es/ La titularidad de la Sede Electrónica corresponderá a la Administración municipal. La Sede Electrónica se crea con sujeción a los principios de transparencia, publicidad, responsabilidad, calidad, seguridad, disponibilidad, accesibilidad, neutralidad e interoperabilidad. La Sede Electrónica utilizará, para identificarse y garantizar una comunicación segura, certificado reconocido o cualificado de autenticación de sitio web o equivalente. La sede electrónica deberá ser accesible a los ciudadanos todos los días del año, durante las veinticuatro horas del día. Sólo cuando concurran razones justificadas de mantenimiento técnico u operativo podrá interrumpirse, por el tiempo imprescindible, la accesibilidad a la misma. La interrupción deberá anunciarse en la propia sede con la antelación que sea posible. En supuestos de interrupción no planificada y siempre que sea factible, el usuario visualizará un mensaje en que se comunique tal circunstancia. Artículo 5.- Catálogo de procedimientos Tal como establece el artículo 53.f) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, el interesado tiene, entre otros, el derecho a obtener la información y orientación de los requisitos jurídicos o técnicos que las disposiciones vigentes impongan a los proyectos, actuaciones o solicitudes que se proponga realizar. A su vez, tal como establece el artículo 16.1 de la citada Ley 39/2015, en la sede electrónica figurará la relación actualizada de trámites que pueden iniciarse en el registro. A tales efectos, el Ayuntamiento hará público y mantendrá actualizado el catálogo de procedimientos y actuaciones posibles en la Sede Electrónica. Artículo 6.- Contenido de la Sede Electrónica La sede electrónica tendrá el contenido marcado en la legislación aplicable, debiendo figurar en todo caso:

Pág. 48 - La identificación del órgano titular de la sede y de los responsables de su gestión, así como Núm. 163 los servicios puestos a disposición de la misma y en su caso, las subsedes de ella derivadas. - La información necesaria para la correcta utilización de la sede, incluyendo el mapa de la ALLADOLID sede electrónica o información equivalente, con especificación de la estructura de V navegación y distintas secciones disponibles. - Sistemas de verificación de los certificados en la sede, que estará accesible de forma directa y gratuita. - Relación de sistemas de firma electrónica que sean admitidos o utilizados en sede. - La relación de sellos electrónicos utilizados por la Administración municipal, incluyendo las características de los certificados electrónicos y los prestadores que los expiden, así como el sistema de verificación de los mismos. ROVINCIA DE Martes, 27 de agosto 2019 P - Un acceso al registro electrónico y disposición de creación del registro o registros electrónicos accesibles desde la sede. - La información relacionada con la protección de datos de carácter personal. - El inventario de información administrativa, con el catálogo de procedimientos y servicios prestados por el Ayuntamiento. - La relación de medios electrónicos que los ciudadanos pueden utilizar en el ejercicio de su derecho a comunicarse con la Administración municipal.

FICIAL DE LA - Medios disponibles para la formulación de quejas y/o sugerencias.

O - El acceso, en su caso, al estado de tramitación del expediente, previa autenticación del interesado. - La comprobación de la autenticidad e integridad de los documentos emitidos por los órganos u organismos públicos que abarca la sede, que hayan sido autenticados mediante código

OLETÍN seguro de verificación.

B - La indicación de la fecha y hora oficial. cve: BOPVA-A-2019-03398 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: AYUNTAMIENTO DE SARDÓN DUERO Boletín oficial de la Provincia de valladolid

Núm. 163 Martes, 27 de agosto de 2019 Pág. 49

- El calendario de día hábiles e inhábiles a efectos de cómputo de plazos. - Días y horario en el que deban permanecer abiertas las oficinas que prestarán asistencia para la presentación electrónica de documentos, garantizando el derechos a los interesados a ser asistidos en el uso de medios electrónicos. - Códigos de identificación vigentes relativos a los órganos, centro y/o unidades administrativas.

Artículo 7.- Tablón de edictos electrónico La sede electrónica tendrá un tablón de edictos electrónico donde se publicarán los actos y comunicaciones que por disposición legal y reglamentaria así se determine. El Ayuntamiento garantizará mediante los instrumentos técnicos pertinentes, el control de las fechas de publicación de los anuncios o edictos con el fin de asegurar la constatación de la misma a efectos de cómputo de plazos. Artículo 8.- Publicidad activa El Ayuntamiento publicará de forma periódica y actualizada la información cuyo conocimiento sea relevante para garantizar la transparencia de su actividad relacionada con el funcionamiento y control de la actuación pública; todo ello de conformidad con lo dispuesto en la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. En este sentido el Ayuntamiento publicará: - Información institucional, organizativa y de planificación. - Información de relevancia jurídica, esto es, normativa propia, tanto ordenanzas o reglamentos, como ordenanzas fiscales o cualesquiera otras disposiciones de carácter general. - Información presupuestaria y estadística. Artículo 9.- Perfil de contratante Desde la sede electrónica se accederá al perfil de contratante del Ayuntamiento, cuyo contenido se ajustará a lo dispuesto en la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público y disposiciones legales que sean aplicables en materia de contratación.

CAPÍTULO 4. REGISTRO ELECTRÓNICO Artículo 10.- Creación y funcionamiento del registro electrónico Mediante esta regulación se crea el nuevo registro electrónico del Ayuntamiento de Sardón de Duero, así como de sus posibles entidades de derecho público dependientes; se determina el régimen de funcionamiento y se establecen los requisitos y condiciones que habrán de observarse en la presentación y remisión de solicitudes, escritos y comunicaciones que se transmitan por medios electrónicos El funcionamiento del registro electrónico se rige por lo establecido en la ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el presente Reglamento, y, en lo no previsto en éstos, en la normativa de derecho administrativo que le sea de aplicación. Artículo 11.- Naturaleza y eficacia del registro electrónico Este Ayuntamiento dispone de un registro electrónico general en el que se hará el correspondiente asiento de todo documento que sea presentado o que se reciba. Los registros electrónicos de todas y cada una de las Administraciones, deberán ser plenamente Pág. 49

Núm. 163 interoperables, de modo que se garantice su compatibilidad informática e interconexión, así como la transmisión telemática de los asientos registrales y de los documentos que se presenten en cualquiera de los registros. Artículo 12.- Funciones del registro electrónico ALLADOLID El registro electrónico del Ayuntamiento cumplirá las siguientes funciones: V - La recepción de escritos, solicitudes y comunicaciones; así como la anotación de su asiento de entrada. - La expedición de recibos electrónicos acreditativos de la presentación de dichos escritos, solicitudes y comunicaciones. - La remisión de comunicaciones y notificaciones electrónicas, así como la anotación de su asiento de salida.

ROVINCIA DE - Cualesquiera otras que se le atribuyan legal o reglamentariamente. Martes, 27 de agosto 2019 P Artículo 13.- Responsable del registro electrónico

La responsabilidad de la gestión del este registro electrónico corresponderá a la Alcaldía del Ayuntamiento. Artículo 14.- Acceso al registro electrónico El acceso al registro electrónico se realizará a través de la sede electrónica de este Ayuntamiento ubicada en la dirección -URL- http://sardondeduero.sedelectronica.es Artículo 15.- Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones

FICIAL DE LA Conforme dispone el artículo 16.5 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento

O Administrativo Común de las Administraciones Públicas, los documentos presentados de manera presencial ante esta Administración, deberán digitalizarse, de acuerdo con lo previsto en el artículo 27 de la citada Ley y demás normativa aplicable, por la oficina de asistencia en materia de registros en la que hayan sido presentados para su incorporación al expediente administrativo electrónico,

OLETÍN devolviéndose los originales al interesado, sin perjuicio de aquellos supuestos en que la norma B cve: BOPVA-A-2019-03398 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: AYUNTAMIENTO DE SARDÓN DUERO Boletín oficial de la Provincia de valladolid

Núm. 163 Martes, 27 de agosto de 2019 Pág. 50

determine la custodia por la Administración de los documentos presentado o resulte obligatoria la presentación de objetos o documentos en un soporte específico no susceptibles de digitalización. El registro electrónico permitirá la presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones todos los días del año, durante las veinticuatro horas, excepto las interrupciones que sean necesarias por razones técnicas El registro electrónico se regirá por la fecha y hora oficial de la sede electrónica. El registro electrónico generará automáticamente un recibo de la presentación realizada, en formato pdf y mediante alguno de los sistemas de identificación admitidos, que deberá contener fecha y hora de presentación, número de entrada del registro y relación de documentos adjuntos al formulario de presentación. La falta de emisión del recibo acreditativo de la entrega equivaldrá a la no recepción del documento, lo que deberá ponerse en conocimiento del usuario. Artículo 16.- Rechazo de solicitudes, escritos y comunicaciones La Administración municipal podrá rechazar aquellos documentos electrónicos que se presenten en las siguientes circunstancias: - Que contengan código malicioso o un dispositivo susceptible de afectar a la integridad o la seguridad del sistema. - En los supuestos de utilización de documentos normalizados, cuando no se cumplimenten los campos requeridos como obligatorios, o cuando tenga incongruencias u omisiones que impidan su tratamiento. Los documentos adjuntos a los escritos y comunicaciones presentadas en el registro electrónico deberán ser legibles y no defectuosos, pudiéndose utilizar los formatos comúnmente aceptados que se harán públicos en la sede electrónica de este Ayuntamiento. En estos casos, se informará de ello al remitente del documento, con indicación de los motivos del rechazo, así como, cuando ello sea posible, de los medios de subsanación de tales deficiencias. Cuando el interesado lo solicite, se remitirá justificación del intento de presentación, que incluirá las circunstancias del rechazo. Artículo 17.- Cómputo de plazos El registro electrónico se regirá, a efectos de cómputo de plazos, vinculante tanto para los interesados como para las Administraciones Públicas, por la fecha y hora oficial de la sede electrónica, que contará con las medidas de seguridad necesarias para garantiza su integridad y figurar visible. El registro electrónico estará a disposición de sus usuarios las veinticuatro horas del día, todos los días del año, excepto las interrupciones que sean necesarias por razones técnicas. A los efectos de cómputo de plazos habrá que estar a lo siguiente: Cuando los plazos se señalen por horas, se entiende que éstas son hábiles. Serán hábiles todas las horas del día que formen parte de un día hábil. Los plazos expresados por horas, se contarán de hora en hora y de minuto en minuto desde la hora y minuto en que tenga lugar el acto de que se trate, y no podrán tener una duración superior a veinticuatro horas, en cuyo caso se expresarán en días. Cuando los plazos se señalen por días, se entiende que éstos son hábiles, excluyéndose del cómputo, los sábados, domingos y los declarados festivos. La entrada de solicitudes, escritos y/o comunicaciones recibidas en días inhábiles se entenderán efectuadas en la primera hora del primer día hábil siguiente. Para ello, en el asiento de entrada se Pág. 50

Núm. 163 inscribirán como fecha y hora de presentación aquellas en las que se produjo efectivamente la recepción, constando como fecha y hora de entrada la primera hora del primer día hábil siguiente. La entrada de las solicitudes se entenderá recibida en el plazo establecido si se inicia la transmisión dentro del mismo día y se finaliza con éxito. A efectos de cómputo de plazos, será válida y producirá ALLADOLID efectos jurídicos la fecha de entrada que se consigne en el recibo expedido por la unidad de registro. V No se dará salida a través del registro electrónico a ningún escrito o comunicación en día inhábil. Se consideran días inhábiles, a efectos del registro electrónico de esta Administración municipal, los sábados, domingos y los establecidos como festivos en el calendario oficial de fiestas laborales del Estado, de la Comunidad Autónoma y del Ayuntamiento de Sardón de Duero. A tal efecto, se podrá consultar el calendario publicado en la sede electrónica.

ROVINCIA DE CAPÍTULO 5.- NOTIFICACIONES ELECTRÓNICAS Martes, 27 de agosto 2019 P Artículo 18.- Condiciones generales de las notificaciones

Las notificaciones se practicarán preferentemente por medios electrónicos y, en todo caso, cuando el interesado resulte obligado a recibirlas por esta vía. No obstante lo anterior, las Administraciones podrán practicar las notificaciones por medios no electrónicos en los siguientes supuestos: - Cuando la notificación se realice con ocasión de la comparecencia espontánea del interesado o su representante en las oficinas de asistencia en materia de registro y solicite la

FICIAL DE LA comunicación o notificación personal en ese momento.

O - Cuando para asegurar la eficacia de la actuación administrativa resulte necesario practicar la notificación por entrega directa de un empleado municipal de la Administración notificante. Con independencia del medio utilizado, las notificaciones serán válidas siempre que permitan tener constancia de su envío o puesta a disposición, de la recepción o acceso por el interesado o su

OLETÍN representante, de sus fechas y horas, del contenido íntegro y de la identidad fidedigna del remitente

B y destinatario de la misma. La acreditación de notificación efectuada se incorporará al expediente. cve: BOPVA-A-2019-03398 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: AYUNTAMIENTO DE SARDÓN DUERO Boletín oficial de la Provincia de valladolid

Núm. 163 Martes, 27 de agosto de 2019 Pág. 51

Los interesados que no estén obligados a recibir notificaciones electrónicas, podrán decidir y comunicar en cualquier momento a la Administración pública, mediante los modelos normalizados que se establezcan al efecto, que las notificaciones sucesivas se practiquen o dejen de practicarse por medios electrónicos. El consentimiento de los interesados podrá tener carácter general para todos los trámites que los relacionen con la Administración municipal, o para uno o varios trámites, según se haya manifestado. El interesado podrá, así mismo, durante la tramitación del procedimiento, modificar la manera de comunicarse con la Administración municipal, optando por un medio distinto del inicialmente elegido, bien determinando que se realice la notificación a partir de ese momento mediante vía electrónica o revocando el consentimiento de notificación electrónica para que se practique la notificación vía postal, en cuyo caso deberá comunicarlo al órgano competente y señalar un domicilio postal dónde practicar las sucesivas notificaciones. Esta modificación comenzará a producir efectos respecto de las comunicaciones que se produzcan a partir del día siguiente a su recepción en el registro del Ayuntamiento. Artículo 19.- Práctica de las notificaciones electrónicas La práctica de la notificación electrónica se realizará por comparecencia electrónica. La notificación por comparecencia electrónica consiste en el acceso por parte del interesado debidamente identificado, al contenido de la actuación administrativa correspondiente a través de la sede electrónica de la Administración municipal. Para que la comparecencia electrónica produzca efectos de notificación, se requerirá que reúna las siguientes condiciones: - Con carácter previo al acceso a su contenido, el interesado deberá visualizar un aviso del carácter de notificación de la actuación administrativa que tendrá dicho acceso. - El sistema de información correspondiente dejará constancia de dicho acceso con indicación de la fecha y hora, momento a partir del cual la notificación se entenderá practicada a todos los efectos legales. - El sistema de notificación permitirá acreditar la fecha y hora en que se produzca la puesta a disposición del interesado del acto objeto de notificación, así como la de acceso a su contenido. - Cuando la notificación por medios electrónicos sea de carácter obligatorio, o haya sido expresamente elegida por el interesado, se entenderá rechazada cuando hayan transcurrido diez días naturales desde la puesta a disposición de la notificación sin que se acceda a su contenido.

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. Entrada en funcionamiento de la nueva sede electrónica La sede electrónica con la normativa reguladora recogida en este reglamento, entrará en funcionamiento a partir de la publicación de la aprobación definitiva del mismo.

DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. Entrada en funcionamiento del nuevo registro electrónico El registro electrónico con la normativa recogida en este reglamento, entrará en funcionamiento a partir de la publicación de la aprobación definitiva del mismo. Pág. 51

Núm. 163 DISPOSICIÓN ADICIAL TERCERA. Seguridad La seguridad de las sedes y registros electrónicos, así como la del derecho del acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos, se regirán por lo establecido en el Esquema Nacional de ALLADOLID Seguridad. V El Pleno del Ayuntamiento aprobará su política de seguridad con el contenido mínimo establecido en el artículo 11 del Real Decreto 3/2011, de 8 de enero, por el que se regula el Esquema Nacional de Seguridad en el ámbito de la Administración Electrónica. Se deberá dar publicidad en las correspondientes sedes electrónicas a las declaraciones de conformidad y a los distintivos de seguridad de los que disponga. Se deberá realizar una auditoría regular ordinaria al menos cada dos años. Cada vez que se

ROVINCIA DE produzcan modificaciones sustanciales en el sistema de información que puedan repercutir en las Martes, 27 de agosto 2019 P medidas de seguridad requeridas, se deberá realizar una auditoría con carácter extraordinario, que

determinará la fecha de cómputo para el cálculo de los dos años. El informe de auditoría tendrá el contenido establecido en el artículo 34.5 del Esquema Nacional de Seguridad.

DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA. Protección de datos La presentación de los servicios y las relaciones jurídicas a través de redes de telecomunicación, se desarrollarán de conformidad con lo establecido en el Reglamento General de Protección de Datos

FICIAL DE LA 2016/679, de 27 de abril, en vigor desde el 25 de mayo de 2018, y en la regulación contenida en la

O L.O.P.D. que no entren en contracción con los aspectos regulados en el Reglamento Europeo, así como en las disposiciones específicas que regulan el tratamiento automatizado de información, la propiedad intelectual y los servicios de la sociedad de la información.

OLETÍN DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA. Habilitación de desarrollo B cve: BOPVA-A-2019-03398 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: AYUNTAMIENTO DE SARDÓN DUERO Boletín oficial de la Provincia de valladolid

Núm. 163 Martes, 27 de agosto de 2019 Pág. 52

Se habilita a la Alcaldía para que adopte las medidas organizativas necesarias que permitan el desarrollo de las previsiones establecidas en este reglamento y pueda modificar los aspectos técnicos que sean convenientes por motivos de normalización, interoperabilidad o, en general, adaptación al desarrollo tecnológico.

DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA. Aplicación de las previsiones contenidas en este reglamento Las previsiones aquí contenidas, serán de aplicación considerando el estado de desarrollo de las herramientas tecnológicas de este Ayuntamiento, que procurará adecuar sus aplicaciones a las soluciones disponibles en cada momento, sin perjuicio de los periodos de adaptación que sean necesarios. Cuando las mismas estén disponibles, se publicará tal circunstancia en la sede electrónica.

DISPOSICIÓN ADICIONAL SÉPTIMA. Adaptación de otra regulación normativa municipal El Convenio de colaboración vigente entre la Diputación Provincial de Valladolid y este Ayuntamiento sobre registro de Entrada, suscrito en la fecha, 15 de julio de 2013, y el Protocolo de Adhesión al Convenio Marco para la Implantación de una Red de oficinas Integradas de Atención al Ciudadano a través de la Junta de Castilla y León, se regirán conforme a lo dispuesto en esta Norma.

DISPOSICIÓN DEROGATORIA. Desde la entrada en vigor del presente reglamento, queda derogado el reglamento por el que se crea y regula la sede electrónica y el registro electrónico del Ayuntamiento de Sardón de Duero, aprobado por el Pleno de la Corporación el 12/abril/2012, cuya aprobación definitiva se publicó en el B.O.P. de Valladolid nº 54, de fecha, 6/marzo/2015.

DISPOSICIÓN FINAL. Entrada en vigor El texto íntegro de este reglamento se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid, y entrará en vigor una vez transcurrido el plazo previsto en el artículo 65.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, permaneciendo en vigor hasta su modificación o derogación expresa. Pág. 52 Núm. 163 ALLADOLID V ROVINCIA DE Martes, 27 de agosto 2019 P

FICIAL DE LA O OLETÍN B cve: BOPVA-A-2019-03398 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: AYUNTAMIENTO DE SARDÓN DUERO

http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B-2019-163 Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 163 Martes, 27 de agosto de 2019 Pág. 53 III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE SECA (LA)

Por Resolución de Alcaldía se aprobó la Resolución cuya parte dispositiva se transcribe literalmente:

PRIMERO.-Delegar en David Rivera García, Primer Teniente de Alcalde, la totalidad de las funciones de la Alcaldía, en los términos del artículo 23.3 Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, durante el periodo de duración del tratamiento médico.

SEGUNDO.La delegación comprende las facultades de dirección y de gestión, así como la de resolver los procedimientos administrativos oportunos mediante la adopción de actos administrativos que afecten a terceros.

TERCERO.-El órgano delegado ha de informar a esta Alcaldía, a posteriori, y, en todo caso, cuando se le requiera para ello, de la gestión realizada y de las disposiciones dictadas en el período de referencia, y con carácter previo de aquellas decisiones de trascendencia, tal y como se prevé en al artículo 115 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, aprobado por Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre.

CUARTO.-La delegación conferida en el presente Decreto requerirá para su eficacia la aceptación del órgano delegado, entendiéndose ésta otorgada tácitamente si no se formula ante esta Alcaldía expresa manifestación de no aceptación de la delegación en el término de tres días hábiles contados desde el siguiente a aquel en que le sea notificada esta resolución.

QUINTO.-La presente resolución será publicada en el Boletín Oficial de la Provincia,

Pág. 53 dándose cuenta de su contenido al Pleno de la Corporación en la primera sesión que éste Núm. 163 celebre.

ALLADOLID SEXTO.-En lo no previsto expresamente en esta resolución se aplicarán directamente las V previsiones de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, y del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales aprobado por Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, en cuanto a las reglas que para la delegación se establecen en dichas normas».

ROVINCIA DE Lo que remito se publica, a los efectos oportunos, de acuerdo con lo previsto en el artículo Martes, 27 de agosto 2019 P 44.2 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, aprobado por Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre. En La Seca a catorce de agosto de dos mil diecinueve.-El Alcalde.-Fdo.: Gregorio Bayón Piñero. FICIAL DE LA O OLETÍN B cve: BOPVA-A-2019-03399 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: AYUNTAMIENTO DE SECA (LA)

http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B-2019-163 Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 163 Martes, 27 de agosto de 2019 Pág. 54 III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE URUEÑA

Rendida la Cuenta General del Presupuesto correspondiente al ejercicio 2018, de Urueña (Valladolid), en cumplimiento de lo dispuesto en el art. 212 del TRLHL, R. Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, queda expuesto al público en la Secretaría de este Ayuntamiento por espacio de quince días durante los cuales y ocho más podrán los interesados examinarla y realizar reclamaciones, reparos y observaciones que estimen oportunas. En Urueña a 12 de agosto de 2019.- El Alcalde.- Fdo.: Francisco Rodríguez San José. Pág. 54 Núm. 163 ALLADOLID V ROVINCIA DE Martes, 27 de agosto 2019 P

FICIAL DE LA O OLETÍN B cve: BOPVA-A-2019-03400 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: AYUNTAMIENTO DE URUEÑA

http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B-2019-163 Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 163 Martes, 27 de agosto de 2019 Pág. 55 III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE VILLAFUERTE DE ESGUEVA

Aprobados por Decreto de Alcaldía el padrón de la Tasa por Suministro de Agua primer semestre de 2019, tasa de Alcantarillado y Tasa por Recogida de Basuras, 2019 se expone al público el mismo durante el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente desde la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, a efectos de examen y reclamaciones.

Contra la aprobación del referido padrón podrán los interesados interponer recurso de reposición ante la Alcaldía en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de la terminación del plazo de exposición pública en los términos establecidos en el artículo 14.2 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. Todo ello sin perjuicio de que los interesados puedan interponer los recursos o reclamaciones que consideren convenientes para la defensa de sus derechos.

El presente anuncio servirá de notificación colectiva a los efectos de lo dispuesto en el artículo 102.3 de la Ley General Tributaria 58/2003, de 17 de diciembre.

Lo que se hace público para general conocimiento. Villafuerte a 12 de agosto de 2019.- El Alcalde.-Fdo.: Ramiro González Casado. Pág. 55 Núm. 163 ALLADOLID V ROVINCIA DE Martes, 27 de agosto 2019 P

FICIAL DE LA O OLETÍN B cve: BOPVA-A-2019-03401 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: AYUNTAMIENTO DE VILLAFUERTE ESGUEVA

http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B-2019-163 Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 163 Martes, 27 de agosto de 2019 Pág. 56 III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE VILLAFUERTE DE ESGUEVA

Por el Pleno de este Ayuntamiento en sesión celebrada el pasado día doce de agosto de 2019, se aprobó provisionalmente el expediente de modificación al presupuesto de gastos por Suplemento de Crédito.

En virtud de lo dispuesto en el artículo 20 y38 del R.D. 500/1990, de 20 de abril, dicho expediente se expone al público en la Secretaría de este Ayuntamiento durante el plazo de 15 días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación de este anuncio, a efectos de que los interesados puedan presentar las reclamaciones que consideren oportunas a sus derechos.

En el supuesto de no presentarse reclamaciones en el plazo indicado el expediente se entenderá aprobado definitivamente produciendo efectos desde la fecha de la aprobación provisional una vez que se haya publicado íntegramente.

Lo que se hace público para general conocimiento. Amusquillo a 12 de agosto de 2019.- El Alcalde.-Fdo.: Ramiro González Casado. Pág. 56 Núm. 163 ALLADOLID V ROVINCIA DE Martes, 27 de agosto 2019 P

FICIAL DE LA O OLETÍN B cve: BOPVA-A-2019-03402 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: AYUNTAMIENTO DE VILLAFUERTE ESGUEVA

http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B-2019-163 Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 163 Martes, 27 de agosto de 2019 Pág. 57 III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL MANCOMUNIDAD VALLE DEL ESGUEVA

MANCOMUNIDAD VALLE DEL ESGUEVA

En cumplimiento de lo establecido en el artículo 169.4 del R.D.L 2/2004 de 5 de marzo, se hace público el presupuesto definitivo de esta Mancomunidad para el ejercicio de 2019, resumido por capítulos, tal y como a continuación se detalla

INGRESO

Operaciones Corrientes: Capítulo 1º Impuestos directos 0,00 Capítulo 2º Impuestos indirectos 0,00 Capítulo 3º Tasas y otros ingresos 100,00 Capítulo 4º Transferencias corrientes 1.070.661,19 Capítulo 5º Ingresos patrimoniales 100,00 Total 1.070.861,19 Operaciones de Capital Capítulo 6º Enajenación inversiones 0,00 Capítulo 7º Transferencias de capital 0,00 Total 0,00 Operaciones financieras Capítulo 8º 0,00 Capítulo 9º 0,00 Total 0,00 TOTAL INGRESOS 1.070.861,19

Pág. 57 Núm. 163 GASTOS ALLADOLID

V Operaciones Corrientes: Capítulo 1 Remuneraciones del personal 76.672,23 Capítulo 2 Gastos en bienes y servicios 994.088,96 Capítulo 3. Gastos financieros 100,00

Capítulo 4. Transferencias corrientes 0,00

ROVINCIA DE Total 1.070.861,19 Martes, 27 de agosto 2019 P

Capítulo 6 Inversiones reales 0,00 Capítulo 7 Transferencias de capital 0,00

Total 0,00

Operaciones financieras FICIAL DE LA Capítulo 8 Activos financieros 0,00 O Capítulo 9 Pasivos financieros 0,00

Total 0,00

OLETÍN TOTAL GASTOS 1.070.861,19 B cve: BOPVA-A-2019-03403 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: MANCOMUNIDAD VALLE DEL ESGUEVA Boletín oficial de la Provincia de valladolid

Núm. 163 Martes, 27 de agosto de 2019 Pág. 58

Asimismo, y conforme dispone el artículo 127 del R.D. Legislativo 781/1986, de 18 de abril, se publica la plantilla de personal de este Ayuntamiento, que es la que a continuación se detalla:

PERSONAL FUNCIONARIO: -Denominación del puesto:

PERSONAL LABORAL: -Denominación del puesto: Conductor del camión

Contra la aprobación definitiva del presupuesto puede interponerse directamente recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, en el plazo de dos meses, o potestativamente recurso de reposición en el plazo de un mes ante el Pleno de este Ayuntamiento, computándose los plazos para recurrir a partir del día siguiente al de publicación de este edicto, sin perjuicio de que puedan interponerse otros recursos. Castronuevo de Esgueva a 14 de agosto de 2019.- El Presidente.- Fdo.: Fernando Monge García. Pág. 58 Núm. 163 ALLADOLID V ROVINCIA DE Martes, 27 de agosto 2019 P

FICIAL DE LA O OLETÍN B cve: BOPVA-A-2019-03403 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: MANCOMUNIDAD VALLE DEL ESGUEVA

http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B-2019-163 Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 163 Martes, 27 de agosto de 2019 Pág. 59 IV.-ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NUMERO 2

Edicto.

D/Dª CARMEN OLALLA GARCIA, Letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social nº 002 de VALLADOLID, HAGO SABER:

Que en el procedimiento PROCEDIMIENTO ORDINARIO 0001012 /2018 de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancia de D/Dª FRANCISCO JAVIER SANZ TEJEDOR contra la empresa INVERSIONES Y DESARROLLOS URBANISTICOS, GOMEZ E IGLESIAS SL, sobre ORDINARIO, se ha dictado la siguiente resolución, cuya parte dispositiva se adjunta:

FALLO

ESTIMO la demanda presentada por D. FRANCISCO JAVIER SANZ TEJEDOR contra "INVERSIONES Y DESARROLLOS URBANÍSTICOS GÓMEZ E IGLESIAS, S.L", con intervención del FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, y CONDENO a la empresa demandada a abonar al actor la cantidad de CUATRO MIL CUATROCIENTOS CUARENTA Y UN EUROS CON NOVENTA Y OCHO CÉNTIMOS (4.441,98 €), cantidad que habrá de incrementarse en el 10% anual de interés moratorio.

El FOGASA responderá en los términos legalmente previstos para el caso de insolvencia de la empresa.

Notifíquese esta sentencia a las partes advirtiendo que contra ella podrán interponer Recurso de Suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León que deberá ser anunciado por comparecencia, o mediante escrito en este Juzgado dentro de los cinco días siguientes al de la notificación de esta Sentencia, o por simple manifestación de la

Pág. 59 parte o de su Abogado o representante en el momento en que se le practique la Núm. 163 notificación.

ALLADOLID Adviértase igualmente al recurrente que no fuera trabajador o causahabiente suyo o

V beneficiario del Régimen Público de Seguridad Social, o no tenga reconocido el beneficio de justicia gratuita, que deberá depositar la cantidad de trescientos euros en la cuenta de Depósitos y Consignaciones abierta en el Banco Santander con el nº ES55 0049 3569 92 0005001274 y en observaciones 4627 0000 65 101218, acreditando ante la Secretaría de este Juzgado mediante la presentación del justificante de ingreso en el periodo

ROVINCIA DE comprendido hasta la formalización del recurso así como, en el caso de haber sido Martes, 27 de agosto 2019 P condenado en sentencia al pago de alguna cantidad, consignar en la citada cuenta, la cantidad objeto de condena, o formalizar aval bancario por dicha cantidad en el que se haga constar la responsabilidad solidaria del avalista, incorporándolos a este Juzgado con el anuncio de recurso.

FICIAL DE LA En todo caso, el recurrente deberá designar Abogado para la tramitación del recurso, al O momento de anunciarlo.

Así por esta mi sentencia, lo pronuncio, mando y firmo. OLETÍN B cve: BOPVA-A-2019-03404 sección: IV.-ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA organismo: JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NUMERO 2 Boletín oficial de la Provincia de valladolid

Núm. 163 Martes, 27 de agosto de 2019 Pág. 60

Y para que sirva de notificación en legal forma a INVERSIONES Y DESARROLLOS URBANÍSTICOS, GOMEZ E IGLESIAS SL, en ignorado paradero, expido la presente para su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid.

Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina judicial, salvo el supuesto de la comunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento. En Valladolid, a veintinueve de julio de dos mil diecinueve.-La Letrada de la Administración de Justicia. Pág. 60 Núm. 163 ALLADOLID V ROVINCIA DE Martes, 27 de agosto 2019 P

FICIAL DE LA O OLETÍN B cve: BOPVA-A-2019-03404 sección: IV.-ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA organismo: JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NUMERO 2

http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B-2019-163 Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 163 Martes, 27 de agosto de 2019 Pág. 61 IV.-ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NÚMERO 4

Edicto.

Dª MARIA YOLANDA MARTIN LLORENTE, Letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social nº 004 de VALLADOLID, HAGO SABER:

Que en el procedimiento DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000970 /2018 de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancia de D/Dª REBECA GONZALEZ RIVAS contra la empresa DIRECT PHONE SYSTEM S.L., sobre DESPIDO, se ha dictado sentencia, cuyo fallo se adjunta:

Fallo:

Que apreciando la caducidad de la acción de despido ejercitada en la demanda interpuesta por Dña. Rebeca González Rivas frente a DIRECT PHONE SYSTEMN, S.L., con citación del FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, debo absolver y absuelvo a los demandados de la acción de despido contra los mismos ejercitada. Asimismo, estimando la acción de reclamación de cantidad, debo condenar y condeno a DIRECT PHONE SYSTEMN, S.L. a abonar a la demandante la cantidad de 283,81 €, más 28,38 € en concepto de intereses prevenidos en el artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de la responsabilidad que, en su caso, pueda corresponder al FONDO DE GARANTÍA SALARIAL.

Notifíquese la presente resolución a las partes, haciendo la indicación de que contra la misma cabe interponer, ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (Valladolid), recurso de suplicación, que se podrá anunciar en este Juzgado, por comparecencia o mediante escrito, en un plazo de cinco días a partir de la

Pág. 61 notificación, o por su mera manifestación al realizarse ésta, previa consignación de la Núm. 163 cantidad objeto de la condena, en su caso, en la cuenta nº 3935/0000/65/0970/18 de BANCO DE SANTANDER, Oficina de la Plaza San Miguel de Valladolid, pudiendo

ALLADOLID sustituirse la consignación en metálico por el aseguramiento mediante aval bancario en que V conste la responsabilidad solidaria del avalista, y debiendo efectuar además el ingreso de 300 euros como depósito especial para anunciar dicho recurso, todo ello en el caso de que el recurrente no fuera trabajador, su causahabiente, o beneficiario del régimen público de la Seguridad Social, o no gozara del beneficio de Justicia Gratuita, o no se hallare incluido en el artículo 229,4 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. ROVINCIA DE Martes, 27 de agosto 2019 P Así por esta mi sentencia, dictada e incluida en el archivo digital correspondiente del Juzgado para su tratamiento informático en el día de la fecha, de la que se deducirá certificación para unir a los autos de que dimana, y a la que se le dará la publicidad prevenida en la normativa en vigor, definitivamente juzgando en esta instancia, lo pronuncio, mando y firmo. FICIAL DE LA O Y para que sirva de notificación en legal forma a DIRECT PHONE SYSTEM S.L., en ignorado paradero, expido la presente para su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia

OLETÍN de Valladolid. B cve: BOPVA-A-2019-03405 sección: IV.-ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA organismo: JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NÚMERO 4 Boletín oficial de la Provincia de valladolid

Núm. 163 Martes, 27 de agosto de 2019 Pág. 62

Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina judicial, salvo el supuesto de la comunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento.

En VALLADOLID, a treinta y uno de julio de dos mil diecinueve. En Valladolid, a 14 de agosto de 2019.-La Secretaria.-Fdo.: María Yolanda Martín Llorente. Pág. 62 Núm. 163 ALLADOLID V ROVINCIA DE Martes, 27 de agosto 2019 P

FICIAL DE LA O OLETÍN B cve: BOPVA-A-2019-03405 sección: IV.-ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA organismo: JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NÚMERO 4

http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B-2019-163 Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 163 Martes, 27 de agosto de 2019 Pág. 63 IV.-ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NÚMERO 4

Edicto.

Dª MARIA YOLANDA MARTIN LLORENTE, LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO 004 DE VALLADOLID.

HAGO SABER: Que por resolución dictada en el día de la fecha, en el proceso seguido a instancia de D. JAVIER RUIZ CRIADO contra ARTESANAS CASVEN, S.L., en reclamación por ORDINARIO, registrado con el nº PROCEDIMIENTO ORDINARIO 0000555 /2019 se ha acordado, en cumplimiento de lo que dispone el artículo 59 de la LJS, citar a ARTESANAS CASVEN, S.L., en ignorado paradero, a fin de que comparezca el día 18/2/2020 a las 10:45 horas, en C/ ANGUSTIAS, 40-44 - Sala 010, para la celebración de los actos de conciliación y en su caso juicio, pudiendo comparecer personalmente o mediante persona legalmente apoderada, y que deberá acudir con todos los medios de prueba de que intente valerse, con la advertencia de que es única convocatoria y que dichos actos no se suspenderán por falta injustificada de asistencia.

Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución o de la cédula en el tablón de anuncios de la oficina judicial, salvo el supuesto de la comunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento.

En caso de que pretenda comparecer al acto del juicio asistido de abogado o representado técnicamente por graduado social colegiado, o representado por procurador, pondrá esta circunstancia en conocimiento del juzgado o tribunal por escrito, dentro de los dos días siguientes al de su citación para el juicio, con objeto de que, trasladada tal intención al actor, pueda éste estar representado técnicamente por graduado social

Pág. 63 colegiado, o representado por procurador, designar abogado en otro plazo igual o solicitar Núm. 163 su designación a través del turno de oficio. La falta de cumplimiento de estos requisitos supone la renuncia de la parte al derecho de valerse en el acto de juicio de abogado, ALLADOLID procurador o graduado social colegiado. V Y para que sirva de citación a ARTESANAS CASVEN, S.L., se expide la presente cédula para su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia y colocación en el tablón de anuncios.

ROVINCIA DE En Valladolid, a 14 de agosto de 2019.-La Secretaria.-Fdo.: María Yolanda Martín Martes, 27 de agosto 2019 P Llorente. FICIAL DE LA O OLETÍN B cve: BOPVA-A-2019-03406 sección: IV.-ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA organismo: JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NÚMERO 4

http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B-2019-163