«Hun så veldig fl ink ut... Ansette henne?» 'SFNHBOHTSJL
)3 XXXBTTFTTJPOP IT FINANS MARKED ENGINEERING

Ring UpSource på 55 70 70 25 for en profesjonell vurdering. A-AVIS

29. FEBRUAR 2008 NR. 9 – 21. ÅRGANG – LØSSALG KR 25

Det Norske Veritas: Lars Mork Gundersen: BELØNNER MILJØBEVISSTE VIL HA POSITIV ANGST FOTO: SVERRE DALLAND/SCANPIX SVERRE FOTO: ANSATTE SIDE 36 SIDE 24 WÆRPEN KLAUS FOTO: KLAUS WÆRPEN De eldste blir sjefer Tøffe arbeidsdager: Opp og frem Den eldste i en søskenfl okk ender ofte opp som leder. Den yngste tar mer risiko, er kreativ og visjonær, med dop SIDE 32 mener den amerikanske psykologen Kevin Leman. Han har skrevet bok om søkenprofi ler. Norske forskere mener de eldste er de gløggeste og at de yngste har lavest IQ. FOTO: KNUT FALCH/SCANPIX SIDE 15-19

Olav Gunnar Ballo: Helsepolitikeren SIDE 4 MER ENN JOBBEN «Våre fremste politikere og næringslivstopper utgjør en lang rekke med hermetiserte alvorsfjes.» SIDE 30

30 ÅR HAR VIST AT DET VAR ET GODT VALG FOR OSS BEGGE...

.FEBMKFO
GPS
MBOH
PH
USP
UKFOFTUF
FS
FO
IFEFS
UJM
BSCFJETUBLFSF
NFE
NFS
FOO

ÌS
IPT
TBNNF
BSCFJETHJWFS
-FT
NFS
QÌ
WÌSF
OFUUTJEFS
FMMFS
UB
LPOUBLU

CREATEURENENO sNORGESVEL NORGESVELNOsWWWNORGESVELNOMEDALJEN 2 NR. 9 – FREDAG 29. FEBRUAR 2008 – UKEAVISEN LEDELSE LEDERPLASS FOTO: HÅKON MOSVOLD LARSEN/SCANPIX MOSVOLD HÅKON FOTO:

Helseminister Sylvia Brustad øker presset på sykehusene for at de Brustads skal kutte kostnader. sykehuskrise

Hvis sykehusene skal kutte 1,5 milliarder, vil det selvsagt gå ut over pasientene. Det fi nnes ikke en organisatorisk mirakelkur som fordriver 1,5 milliarder uten at noen merker noe særlig til det i det hele tatt.

vem har rett, Åge Danielsen eller Sylvia mange av de avgjørelsene som påfører sykehuset den slags endringer fører gjerne til fakkeltog Brustad? Danielsen, som er administre- kostnader. Legene vil gi pasienten den behand- og høylytte prosesser. Det er når Sylvia Brustad Hrende direktør ved Rikshospitalet–Radi- ling som er mulig. En lege sjekker ikke siste våger å stå imot i slike tilfeller at hun viser om umhospitalet, mener det ikke er mulig å spare regnskapsrapport før han tar sin avgjørelse. Skal hun tar ansvar eller ikke. inntil 400 millioner man få satt en stopper for de kostnader som Olav Gunnar Ballo mener også spesialisthel- ppå driften uten at det leger genererer, må det gis klare direktiver for setjenesten legger for stort beslag på ressursene. «Det er en dristig strategi ffår store konsekvenser hva som skal prioriteres – og nedprioriteres. Det Det kan være at disse i for stor grad er styrt av ffor pasientene. Grun- er politikernes ansvar. Det snakkes det ikke om. profesjonsinteresser. Ballo har nok rett i at poli- å skyve ansvaret over på nnen er at Rikshospi- Det ligger nå an til at det første store slaget tikerne kan ta tøffere grep for styre legenes egne ttalet får betalt for de om kostnadskontroll skal stå på Rikshospitalet. spesialistinteresser. helseforetakene uten å gi ttjenester de utfører. Ingar Pettersen har trukket seg som styreleder. Vi kan ikke se at det er grunnlag for påstan- andre føringer enn ‘hold SStykkfi nansieringen I skrivende stund vet vi ikke om styret gjør som dene om at det ikke drives effektivt på norske uutgjør nærmere 80 eieren Helse Sør-Øst forventer, gir Åge Daniel- sykehus. De sitter ikke og tvinner tommeltotter budsjettet’.» pprosent av sykehusets sen sparken. Det er en mulighet for at styret og på sykehusene. De løper fort nok. Det er stram- iinntekter. Danielsen står sammen og avviser kritikken om met inn i årevis. Det eneste som nytter nå er å Danielsen hevder at de har tatt seg til rette og startet byggingen av sette fortgang i funksjonsfordelingen og å la det aat staten ikke betaler et sykehotell. gå ut over pasientene, i den forstand at noen må Ved redaktør Magne Lerø ddet som det faktisk Flere politikere har tatt til orde for at Dani- vente lenger og noen ikke får all den hjelp de [email protected] kkoster. Derfor blir det elsen bør sparkes. De ansatte aksjonerer for å kan få. uunderskudd. Hvis beholde ham. Vi vil bli overrasket om Danielsen Det mest løfterike i situasjonen er at Sp synes mman kutter kostnader, gir seg uten sverdslag. Han kan fort komme til å å være på glid når det gjelder en sterkere sentra- i praksis betyr det antall ansatte, vil man utføre lange ut mot Helse Sør-Øst og si at det er de som lisering av kirurgi og spesialiserte sykehusbe- mindre inntektsgivende aktivitet. Det betyr at ikke gjør jobben sin med å klargjøre premisser handlinger. Sps helsepolitiske talsmann, Rune underskuddet langt på vei blir like stort, uansett og rammebetingelser som det skal jobbes etter. Skjælaaen, sier til Nationen at han er åpen for å om man kutter kostnader eller ikke. Dette er Danielsen er nok et hår i suppa for en del, fl ytte noen oppgaver fra lokalsykehusene. Men hovedtrekkene i Danielsens argumentasjon. men han er ikke problemet. Problemet er det da vil han ha andre oppgave tilbake. Sylvia Brustad vender det døve øret til. I store underskuddet. Det blir enda tyngre å få Hvorfor det? Når underskuddene er så store Stortinget tirsdag kjørte hun tøft ut mot helse- budsjettet i balanse uten at det bygges et syke- som de er, må en velge det som er mest effektivt foretakene. Bevilgningene er store nok. Helse- hotell. og koster minst. foretakene har å drive i balanse. «Udemokratisk Det var en kamplysten helseminister som Professor Ole Berg ved Universitetet i Oslo å bruke mer enn man får bevilget», sa Brustad. kom til Stortinget i går. Hun er nok ikke rolig sier til Dagsavisen at sykehusene kommer til Hun avviste å gi noen ekstrabevilgninger, slik for hva konsekvensene kan bli ved å satse på å sprenge budsjettene også i år. Sykehusene Stortinget har hatt for vane når sykehusene har kuttlinja fremfor bevilgningslinja. Brustad kan kan ifølge Berg utnytte lokaler og utstyr mer skreket opp om at nedskjæringer vil ramme ta feil. Danielsen kan få rett. Dagsavisen er effektivt, velge billigere medisiner, legge inn pasientene. Det er nå kun Frp som kjører på bekymret. De frykter konsekvensene av de kutt færre pasienter og ta færre prøver og røntgenbil- denne linjen. som nå skal iverksettes, og skriver på lederplass der. Det blir ikke 1,5 milliarder av det, men det Et av de fremste ankepunktene Brustad har at «Brustad legger sin regjering på sotteseng hjelper på. Problemet er at det ikke er lett å lage mot sykehusene, er økningen i antallet ansatte. dersom hun ikke kommer med tydeligere priori- regler for å regulere dette. Det er opp til legenes Hun vil nå ha bedre styring med antallet stil- teringer og tar ansvar». skjønn. lingshjemler knyttet til de enkelte sykehusene. Det er en dristig strategi å skyve ansvaret over Vi bør ikke late som om det fi nnes en organi- En drivkraft for fl ere ansatte, er nettopp stykk- på helseforetakene uten å gi andre føringer enn satorisk mirakelkur som fordriver 1,5 milliarder prisfi nansieringen. «hold budsjettet». Flere ganger er det blitt pekt i underskudd uten at noen merker noe særlig til Kostnadskontroll i sykehus er særdeles på det er mulig å spare mye ved å få til en bedre det i det hele tatt. komplisert. Det skyldes at det er legene som tar funksjonsfordeling mellom sykehusene. Men NR. 9 – FREDAG 29. FEBRUAR 2008 – UKEAVISEN LEDELSE LEDERPLASS 3 Ap-venninner i kriser Venninnene Valla og Yssen endte opp som Hun sto fram som den resolutte, tydelige, ærlige statsråden og samtalen etterpå med Kraby, sier og samvittighetsfulle – i motsetning til Ramin- Hernes. Dette satte Ramin-Osmundsen i en «skurk» og «helt», venninnene Ramin- Osmundsen, som ikke engang statsministeren umulig situasjon. kunne stole på. Med ett sto hun fram som Ryel utnyttet mulighetene for egenprofi le- Osmundsen og Ryel som «den løgnaktige» og kvinnen som hadde styrt sine muligheter for å ring. Nå slår det tilbake på henne. Det er økende «den sannferdige». Men så enkel er ikke verden. komme på en sikker plass på Oslo Aps liste ved misnøye i Oslo Ap mot at Anne Lise Ryel skal neste stortingsvalg. nomineres til Stortinget. et fi nnes ikke tall på hvor mange fi lmer Noen dager etter undret redaktør i Aftenpos- Bildet av Ramin-Osmundsen som skurken som er laget om helten i kamp med skur- ten, Hilde Haugsgjerd, seg over Ryels motiver. og Anne Lise Ryel som helten er misvisende. Dken. Mediene tyr også til en slik drama- Halvard Bakke, Dag Herbjørnsrud og Håkon Ramin-Osmundsen må forholde seg til at Jens turgi, uten at man alltid er seg det bevisst. Gerd- Harket i henholdsvis Klassekampen, Ny Tid og Stoltenberg mistet tillit til henne. Det er en Liv Valla ble skurken og Ingunn Yssen helten. Vårt Land, stilte spørsmål om motivene som statsministers privilegium å kunne ha ministere De to venninnene endte opp som bitre fi ender, lå bak hardkjøret mot Ramin-Osmundsen. som han har full tillit til. Men det går an å undre både i realiteten og i mediene. Valla hevder at Lengst gikk tidligere Ap-statsråd Gudmund seg over at det var samtalen med Ryel som var YssenY ikke holdt mål som Hernes i Morgenbladet. Han skriver at Ramin- den utløsende årsak til mistilliten. I seg selv er lederl for LOs internasjonale Osmundsen kunne vært statsråd dersom Ryel denne samtalen i en taxi på kvelden en fi llesak. «Bildet av Ramin- avdeling.a Hun måtte gripe på et tidligere tidspunkt hadde bedt om at det Slik snakker statsråder hele tiden. fattf i saken, selv om hun ble informert om hennes rolle i saken. Hernes Anne Lise Ryel har nok vært i tvil om hva hun Osmundsen som skurken forstof at venninneforholdet kritiserer Ryel for den rollen hun inntok i medi- skulle si til hvem om sin egen rolle. Hun hadde og Anne Lise Ryel som tilt Yssen da ble ødelagt. ene etterpå. ingen fordel av å bli trukket inn i saken. Til slutt Et nytt vennskap i Ap – Det var Ryel som var pådriver, det var hun tok hun ikke sjansen på å holde tett. I ettertid helten er misvisende.» nån er satt på prøve. Dagen som tok opp saken og drev den videre. Og Ryel kan man gjerne mene at hun burde sagt ifra om ettere at Manuela Ramin- er ingen novise i politikken, sier Hernes. Han sin egen rolle tidligere. Men hvorfor lot hun seg OsmundsenO fi kk sparken minner om at Ryel er nestleder i Oslo Ap. intervjue om saken og forsøke å fremheve seg som statsråd, lot Anne Lise Ryel seg intervjue – Det er ikke merkelig at en Ap-statsråd har selv som særdeles ryddig og samvittighetsfull? som «kvinnen som reddet statsministeren». kontakt med nestleder i Oslo Ap. Den enste Fordi hun mente det tjente hennes interesser og Hun ble til og med lørdagsgjest på Dagsrevyen. kontakten som kan anfektes er den Ryel tok med politiske ambisjoner. Høye energikostnader? Reduser bedriftens energi- kostnader med inntil 30% Vår Energy Management Gateway er verktøyet som kan redusere energiforbruket i bedriften.

Spesialtilbud: 30% rabatt til Ukeavisen Ledelses lesere!

● Kom i gang på 10 minutter Logg på gatewayen og legg inn nødvendig informasjon ● Spar penger om bedriften. Det foretas en evaluering av bedriftens energiforbruk, og det utarbeides energistyringsplan ● Spar miljø på bakgrunn av de opplysningene som foreligger. ● Minimalt tidsforbruk Denne implementeres så ved at ansatte får informasjon, ● Maksimalt utbytte opplæring osv. på e-post. Ingen planlegging eller ● Fri support administrasjon fra bedriften er nødvendig.

For mer informasjon send sms: «ENERGI + din e-post» til 2440 eller ring 800ELSPAR

www.phillipsbauer.com 4 SISTE UKE NR. 9 – FREDAG 29. FEBRUAR 2008 – UKEAVISEN LEDELSE SISTE UKE FOTO: FRODE HANSEN/SCANPIX FRODE FOTO: Helsepolitikeren

ege og stortings- representant Olav Navn i uken LGunnar Ballo er SVs helsepolitiske Olav Gunnar talsmann. Han satt i sosial- og helsekomi- Ballo (52) teen i forrige periode, ■ Det startet med EEC og dyrtid. og fi kk plassen tilbake Det ender med helsereform og milliard- i oktober i fjor, etter et underskudd. høyst ufrivillig eksil i justiskomiteen. Det er derimot lite trolig folk fl est oppfat- mot at hans regjering sendte tet endringen i de to årene eksilet styrker til Afghanistan. Slik har varte. Han har hele tiden hatt en det fortsatt. Med helsereformen fremskutt posisjon som SVs tals- av 2002 har også han hatt et sam- mann for helse- og sosialsaker. menhengende politikkområde å Der er han på hjemmebane, også skjøtte gjennom denne stortings- faglig sett. Og som fi nnmarkinger perioden. Hans faglige kritikk har fl est, ikke redd for å si sin mening. hatt tyngde og gjort ham kjent over Uansett. Dette har han hatt i seg hele landet. Ikke slik i Finnmark. helt siden han som 16-åring gikk Der er det hans kritiske holdning til daværende Sosialistisk Folke- til samiske rettighetskrav som parti (SF) og agiterte mot EEC og veier tyngst, og som har gjort ham dyrtid, som det het i første runde til en stammesanker av de store. av EU-kampen, i 1972. Året etter Like rettigheter var en plattform ble han leder av ungdomspartiet i for hans politiske engasjement en hjembygda Alta mannsalder tilbake. Innfl ytelse på grunn av etniske tilhørighet har Møteplageren han aldri hatt sansen for. Da SF ble til SV og Sosialistisk Valgforbund, var Ballo så vidt i Stemmesankeren gang med legestudiene i Würz- Dessuten har han alltid vært mot burg i Bayern. Da SV kom til å olje- og gassutvinningen i sitt skulle bety Sosialistisk Venstre- hjemfylke. Snøhvit-motstand, parti, var han tilbake i Alta som med andre ord, som han deler kommunelege. Det skulle gå nes- med samboer Heidi Sørensen, ten 20 år før han sikret Finnmark statssekretær i Miljøverndeparte- SV en taburett på Stortinget – en mentet. Denne Ballo er det færre plass han har blitt gjenvalgt til to som kjenner, eller som vil bli ganger. Første periode var han kjent med. Om halvannet år er en av møteplagere: 580 ganger det slutt. For et par uker siden ga var han blitt notert på Stortingets han partiet beskjed om at han ikke talerstol. 81 spørsmål fi kk ha levert tar gjenvalg. Det samme har Rolf til spørretimene. Han var kjent Reikvam og Ågot Valle gjort. Den som uredd og frittalende. At SV generasjonen som etablerte det var kommet i regjeringsposisjon, moderne SV tynnes ut. Det er for og hadde koalisjonskamerater, tidlig å oppsummere Ballos poli- endret ingenting. Det må noen tiske virke. De siste underskud- i partiledelsen har ant: Rett etter dene i helseforetakene er ikke opp- valgseieren i 2005 ble han parkert summert ennå. SV vil nok fi nne som visepresident i Odelstinget. en ny helsepolitisk talsperson. Det skal mer til om Finnmark SV Helsepolitikeren greier å fi nne en ny stemmesan- Dermed var en helt opplagt regje- ker på linje med det Olav Gunnar ringspost som Helse- og omsorgs- Ballo har vært. minister ikke tilgjengelig lenger. Han var parkert, men ikke bundet. AV BJØRN R. JENSEN Snart var han og demonstrerte [email protected] Olav Gunnar Ballo (SV) har fått markere seg på problemene med helseforetakene.

UKENS arkivar

X Terje Rød-Larsen , tidligere del historikere, UD-tjenestemenn og tunge banken, som ligger i en fjellhall Fafo-leder og kortvarig prestisje- Riksantikvaren til at han vil gi dem på Svalbard. Poenget er å bevare statsråd i Jagland-regjeringen, privatarkivet sitt, som blant annet mangfoldet i naturen for etter- nå leder av International Peace inneholder følsomme samtaler med tiden. Hvis arter skulle forsvinne, FOTO: CORNELIUS POPPE/SCANPIX Academy, var tilrettelegger under nålevende politikere og diplomater for eksempel i krig, skal frø kunne den historiske Osloprosessen i 1993. fra en rekke land. hentes ut herfra. Hva hvis Terje Nå ønsker norske historikere, Uten- Hvis Terje Rød-Larsen stoler på Rød-Larsen hadde sørget for å få sin riksdepartementet (UD) og Riksanti- statsminister Jens Stoltenberg og egen boks i dette superarkivet på kvaren å sikre seg dokumenter som fredsprisvinner Wangari Maathai, Svalbard? Godt forseglet. Langt inne i beskriver Norges rolle i fredsproses- hadde han imidlertid hatt en gyl- en fjellhall. Til bevaring for ettertiden. sen mellom Israel og PLO. len mulighet tidligere denne uken. Og hvem vet, kanskje de dyrebare Det de ønsker seg, er Terje Rød- I fellesskap bar Stoltenberg og papirene til og med kunne blitt båret Larsens private arkiver servert på et Maathai den første forseglede bok- der inn av en statsminister og en sølvfat, men Rød-Larsen nekter å sen med frø inn i verdens frøbank fredsprisvinner? gi dem fra seg. I et brev skriver han på Svalbard. Alle verdens land skal rett ut at han ikke har tillit nok til en kunne sette frø inn i denne symbol- AM DET ENESTE SOM Foto: Gettyimages STÅR TETTERE I KØ ENN BILENE, ER UTFORDRINGENE

TRANSPORTKONFERANSEN 2008: Effektiv og miljøvennlig bytransport

NITO inviterer til Transportkonferansen 2008 den 11.–12. mars i Oslo. Konferansens tema er transport i byer, hvilke utfordringer dette representerer, de forskjellige tiltakene som finnes og forskjellige måter å finansiere denne enorme oppgaven på. Göran Persson, tidligere statsminister i Sverige vil åpne konferansen. Han vil belyse problemer som må løses i årene som kommer, både på lokalt,nasjonalt og globalt plan. Andre foredragsholdere og debattanter er miljørådgiver Christina Bu fra NAF, Rune Gerhardsen, leder av samferdsels- og miljøkomiteen i Oslo, Lars Haltbrekken, leder i Norges Naturvernforbund, Birger Höök fra Vägverket i Sverige, og Peter N. Myhre, byråd i Oslo kommune.

Påmelding innen 8. mars til www.nito.no/transportkonferansen eller ring Anne Dyve, telefon 22 05 35 57 eller 911 64 735. Deltakeravgift: NITO-medlemmer kr 7800,-. Ikke-medlemmer kr 8500,-. NB: Spesialpris for politikere kr 1500,-. 6 SISTE UKE NR. 9 – FREDAG 29. FEBRUAR 2008 – UKEAVISEN LEDELSE Lønnsfestens bakside

Saken: Arbeidsgivere gjør jobben Finn Bergesen advarer mot at lønnstillegg sin, advarer mot lønnsfest. i stat og kommune vil spre seg. Aktørene: NHO-sjef Finn

Bergesen – i denne omgang. FOTO: BJØRN SIGURDSØN/SCANPIX Perspektivene: Hvis det offentlige skal få tak i den arbeidskraften de trenger, må de gi høyere lønnstillegg i år enn i privat sektor.

HO-sjef Finn Bergesen jr. advarer mot store lønns- tillegg til lærere og andre offentlig ansatte. Han Nmener det vi føre til industridød og økte renter. – Lønnstillegg på seks prosent eller mer vil sprenge alle rammer og føre til masse problemer for konkurran- seutsatt sektor. Slike lønnstillegg i stat og kommune vil nemlig spre seg, sier Bergesen jr. til Dagens Næringsliv. Det kan han ha rett i. Men nå er det nå en gang slik at det er industrien som leder an i lønnsutviklingen. I løpet av de siste ti årene har lønnsveksten i industrien økt med 59,3 prosent, i staten 57,8 og kommunen 54,7 viser tall fra det tekniske beregningsutvalget. I fjor var lønnsvek- sten i industrien jevnt over en halv prosent høyere enn i staten og én prosent høyere enn den var i kommunene. Innen undervisningssektoren lå lønnsøkningen to pro- sent under industrien. Da kan ikke lærerne bli lønnstapere. Tirsdag la det internasjonale konsulentselskapet McKinsey fram en rapport om hva som kan gjøres for å skape en bedre skole. En av konklusjonene er at høy begynnerlønn og Noen ganger kan en få inntrykk av at det er et over- så politisk ukorrekt å gå inn for skatteøkninger at ikke høy status for læreryrket bidrar til å rekruttere gode ordnet mål å opprettholde antallet arbeidsplasser i engang de rødgrønne vil snakke om det. lærere. Gode lærere gir gode skoleresultater. industrien. Det er det jo ikke. Det viktigste, vil nok de Industriarbeidernes lønn nå ligger på 40 prosent over Siden NHO ivrer for at det må satses mer på skolen, fl este politikere si, er å sørge for at det offentlige får den nivået i de landene vi konkurrerer mot. kunne en da tro at NHO ville stilt seg bak kravet om et arbeidskraften en trenger. Da er det samfunnsøkono- Høye lønnstillegg i industrien fører til at fl ere bedrif- ekstra godt lønnsoppgjør for lærerne. Men den slags misk riktig at svake bedrifter legges ned for at arbeids- ter vil bukke under. Her er det en direkte sammenheng uttalelser kan man ikke vente fra arbeidsgivere i opp- kraften kan styres inn i offentlig sektor, der behovet for som slår inn umiddelbart. Økte lønninger i offentlig takten til lønnsforhandlingene. arbeidskraft vil øke sterkt i årene fremover. sektor kan ha samme virkning over tid, fordi en da må Mangel på arbeidskraft er et sterkt økende problem Professor og eks-statsråd Victor Norman har pekt på gå veien om renteøkning. både i offentlig og privat sektor. Det presser opp løn- en alternativ vei å gå. Han vil øke skattene for å dempe ningene. Og det kan igjen føre til at renten øker. Økte den private forbruksveksten. Norman mener en økning AV MAGNE LERØ lønnskostnader og økt rente gjør at industrien får pro- av skattene er mer effektivt og treffsikkert i forhold til [email protected] blemer. Slik er sammenhengene i økonomien. politiske mål enn å øke renten. Problemet er at det er

Store forventninger Sliter med stort salgspress X Bøndene krever et vell så godt jordbruksoppgjør X I frisørkjeden Nikita instrueres de ansatte til å i år som i fjor. For å understreke alvoret har Bondelaget påpeke at kunden har tørt hår, uavhengig om de har det skrevet et brev til statsministeren hvor de forklarer ham eller ikke. Målet er å selge fl ere produkter. alvoret i saken. Det er i et opplæringsskjema at denne instruksen står FOTO: TERJE BENDIKSBY/SCANPIX – I Soria Moria-erklæringen har regjeringen store å lese. Flere daglige ledere i Nikita-kjeden bekrefter over- ambisjoner for jordbruksnæringens fremtid. Oppgjøret i for VG at skjemaet er blitt distribuert og gitt til de ansatte. for var isolert sett godt, men våre medlemmer har mye En rekke frisører og lærlinger forteller om et stort press på større forventninger til et kraftig løft i år. Det vil vi gjøre å selge hårprodukter i frisørkjeden. Tall fra leverandørene Stoltenberg oppmerksom på allerede nå, sier leder av viser at mens en gjennomsnittssalong selger hårproduk- Bondelaget, Bjarne Undheim, til Dagsavisen. ter for 12-15 kr per kunde, selger Nikita produkter for 55 Bondelaget skriver, i brevet som også har gått til SV- kr per kunde. Om lag 28 prosent av Nikitas omsetning leder Kristin Halvorsen og Sp-leder Åslaug Haga, at det kommer fra denne typen salg. er stort underskudd i produksjonen av norske råvarer, spesielt kjøtt, og matproduksjonen her i landet må øke i fremtiden. «Forskudd» var underskudd NØKKELTALL X Hemnes-ordfører Kjell-Idar Juvik lokket velgerne dXo

Benson, Thomas Kuvaas, Bård (red.) Arbeidsrettsboka Lønnsomhet gjennom Arbeidsrettsboka er skrevet for det praktiske arbeidslivet. Både menneskelige ressurser for arbeidsgivere og arbeidstakere gir denne boken god kunn- Evidensbasert HRM skap om arbeidsrett og de spilleregler som gjelder i arbeids- livet. Boken er lettlest, og temaene behandles pedagogisk. Boken gir et evidensbasert grunnlag for utvikling og implemen- Arbeidsrettsboka er også egnet til bruk for advokater, jurister tering av HR-aktiviteter. Boken er rettet mot alle som verdset- og studenter som vil skaffe seg kunnskap om arbeidsrett. ter faglig soliditet og forskningsbasert kunnskap innenfor et så praktisk orientert fagfelt som HR er. De ulike kapitlene er Kr 498,- skrevet av forskere med bred erfaring fra formidling av evidens- basert kunnskap til studenter og ledere innen- for privat næringsliv og offentlig forvaltning. Kr 359,-

Gro Granden Benedicte Brøgger (red.) Styrearbeid – 6. utgave Å tjene på samarbeid En håndbok for ansatte i styrer og konsern Samarbeid er en av de mest sentrale produksjonsfaktorene i Boka gir hjelp og ideer til styrearbeidet. Den omhandler aksje- norsk økonomi og også den mest undervurderte. selskapets styrende organer og forhold mellom disse, med Leseren får konkrete historier fra et vidt spekter av norske vvekt på styrets oppgaver og praktisk styrearbeid. Den hen- bedrifter om hvordan ledere og tillitsvalgte og andre har sam- venderv seg først og fremst til ansattevalgte styrerepresentanter, arbeidet for å løfte en bedrift frem. men er vel så aktuell for tillitsvalgte og andre ansatte i privat og Boka presenterer arbeidsmetodikken partsbasert samarbeid offentlig virksomhet. Boka gir en oversikt over den mest sen- om bedriftsutvikling som gir et konkurransefortrinn fordi den trale jussen som berører styrearbeid. gjør det mulig å hente frem mer av de men- Denne 6. utgaven inneholder endringer som neskelige ressursene i bedriften. har skjedd i lov, forskrift og praksis. Kr 329,- Kr 349,-

McKinsey & Company Sigurd Vik Fra idé til ny virksomhet Prestasjonskultur og prestasjonsledelse En håndbok for nye vekstselskaper – 2. utgave Hva skaper unike prestasjoner? Dette er boken du bør lese dersom du har en forretningsidé. Noen virksomheter gjør det klart bedre enn andre over tid. Denne håndboken beskriver hvordan man etablerer Men finnes det noe som er allmenngyldig for fremragende ny skapende og vekstkraftige bedrifter. Den legger stor vekt på prestasjoner? Finnes det likhetstrekk mellom næringsliv, hvordan man utvikler gode forretningsplaner og er skrevet for idrett og kultur? Er det noen måter å jobbe og samhandle alle som har en forretningsidé som de vil utvikle og realisere. på som kan være felles for eksempelvis hopplandslaget, Boken er dessuten spekket med aktuelle case og eksempler. Radiumhospitalet og Aker? Hvilke lederegenskaper er frem- tredende blant toppledere, idrettstrenere eller en teatersjef Kr 329,- som lykkes? Kr 379,-

Kjell Arne Røvik HenningH Jakhelln og Helga Aune (red.) Trender og translasjoner arbeidsrett.noa Ideer som former det 21. århundrets organisasjon KommentarerK til arbeidsmiljøloven, 2 utgave Samtiden preges av stor tilgang på ideer om hvordan orga- arbeidsrett.noa er et uunnværlig hjelpemiddel for alle som nisasjoner bør utformes, styres og ledes. Som virus spres de aarbeider med spørsmål knyttet til arbeidsmiljø – enten du er raskt og til høyst ulike virksomheter, og utløser mange og aadvokat, arbeidsgiver, student, personalleder eller tillitsvalgt. tunge omstillingsprosesser. Denne boken handler om tilbud, HHenning Jakhelln og Helga Aune har samlet 30 jurister til å etterspørsel, over føring og utnytting av slike ideer. Forfatteren sskrive kommentarer til alle bestemmelsene i arbeidsmiljøloven. identifiserer fem idestrømmer som utløser og legger sterke aarbeidsrett.no finnes både som bok og som elektronisk føringer på de fleste forsøk på å lede, styre og omstille vår tids ooppslagsverk. På www.arbeidsrett.no blir kommentarer og organisasjoner. rrettskilder oppdatert fortløpende. Kr 399,- KrK 798,-

Jeg bestiller følgende bøker:

___ stk. Arbeidsrettsboka à kr 498,- Porto ___ stk. Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser à kr 359,- ___ stk. Styrearbeid à kr 349,- ___ stk. Å tjene på samarbeid à kr 329,- ___ stk. Fra idé til ny virksomhet à kr 329,- ___ stk. Prestasjonskultur og prestasjonsledelse à kr 379,- ___ stk. Trender og translasjoner à kr 399,- ___ stk. arbeidsrett.no à kr 798,- Vil du annonsere her? Portoutgifter kommer i tillegg. Vi tar forbehold om trykkfeil. Ring Hilde på telefon 22 31 02 12

Navn:

Adresse: Universitetsgaten Postboks 1990 Vika 0125 Oslo Postnr/sted:

Telefon:

Send oss kupongen pr. post, eller på faks 22 42 26 51. Du kan også bestille på telefon 22 00 43 00, eller e-post: [email protected] 8 SISTE UKE NR. 9 – FREDAG 29. FEBRUAR 2008 – UKEAVISEN LEDELSE

FOTO: SARA JOHANNESSEN/SCANPIX SARA FOTO: Exit region Saken: Etter å ha arbeidet Regionalisering Det skulle etableres et politisk styrt nivå hele regjeringsperioden mellom stat og kommuner med utvidete med å regionalisere Norge oppgaver og kompetanse. Nitten fylkes- kommuner med minimalt innhold etter at og gi regionene innhold, staten overtok sykehusene, skulle erstattes av seks-åtte regioner gjennom sammenslå- – Kunne reddet ble det denne uken klart at ing av fylker. Et parti som Høyre ville ha regionsplanene er lagt døde. færre. De mente tre-fi re fi kk holde – eller Ramin-Osmundsen ingen – om det skulle være noen gevinst å X I begynnelsen av januar diskuterte Aktørene: Nitten hente. Etter at partiet la bort kalkulatoren før Ryel og Ramin-Osmundsen om hvorvidt siste kommune- og fylkestingsvalg, kan det Ida Hjort Kraby var aktuell til stillingen som fylkeskommuner og deres hende tallfestingen har blitt ennå mindre barneombud, og Ramin-Osmundsen sa hun politikere som ønsket status viktig. Hva Ap og SV så i regionaliseringen syntes det var synd at Kraby hadde trukket er for så vidt ikke så viktig. Dette skulle være tilbake søknaden sin. Trolig påvirket denne quo og slett ikke ville ha noen Senterpartiets reform. samtalen Kraby til å be om å bli vurdert som sammenslåinger med naboene søker igjen, og i begynnelsen av februar fi kk Sammenslåing hun jobben. til seks–åtte regioner. Men etter at regionalmeldingen var avlevert Statsminister Jens Stoltenberg fi kk imid- ble det snart hevdet at regjeringen kanskje lertid ikke høre om denne samtalen før etter Perspektivene: Regionsaken kunne komme til å ende opp med nærmere at han forsikret om at Ramin-Osmundsen ble ikke bare lagt død i god nitten regioner – som antallet fylkeskommu- ikke hadde påvirket ansettelsesprosessen, ner – ut fra den alltid gangbare logikken av og at hun hadde hans fulle støtte. tid før valget, den kan også sammenslåinger på lokalplan aldri applau- Kommunalminister Magnhild Gudmund Hernes mener den tidligere deres av noen. Det ble derfor til at fylkene Meltveit Kleppa (Sp) kan nå stryke barne- og likestillingsministeren måtte gå være kjørt for mange år burde fi nne sammen selv, og danne regio- «regionalminister» i tittelen sin. fordi denne samtalen ble kjent så sent, fremover, uansett regjering. ner. I korthet: Halvparten ville, halvparten skriver Dagbladet. ville ikke, og ingen ville slå seg sammen For Norge har råd til det. med naboen. Selv en regjering med Sp som kommunene har stadig tyngre oppgaver å ommunal- og regionalminister Magn- garantist for penger og innhold, og et kom- håndtere. Den politiske konfl ikten mellom Oppskriften på hild Meltveit Kleppa (Sp) kastet kor- munal- og regionaldepartementet med en lokalsamfunn viser seg gang på gang vell så Ktene i regionsaken denne uken. Den Sp-statsråd, var ikke nok for å sikre en regi- sterk som den tradisjonelle konfl iktlinjen en god skole regionaliseringen av landet som hennes onløsning. Dermed var regionene i praksis mellom sentrum og periferi. Ideologisk er X McKinsey-toppen Simen Vier Simen- parti hadde sett fram til som en styrking av lagt døde. Sp har gått på et stort, politisk konfl ikten over to hundre år gammel, og sen mener norsk skole preges av misforstått distriktene gjennom utvidet, lokalt og regio- nederlag. var en årsak til at formannskapslovene kom velvilje der alle taper. En undersøkelse fra nalt handlingsrom, fi kk ingen respons lokalt på begynnelse av 1800-tallet, med maktde- McKinsey viser at skolesystemet raskt kan eller regionalt. Med det falt også muligheten Konfl iktlinjer lingen mellom stat, fylkesmenn og kom- bli mye bedre. for å styrke Senterpartiet gjennom å utvide For lokalpolitikerne visste hva slags makt- muner. McKinsey har studert land og regioner den lokale og regionale makt partiet har som base de hadde i det bestående og har nok som ifølge internasjonale undersøkelser sin grunnlag for sin makt. Høsten 2006 hatt grunn til å tvile på om det de ville få, En søkkrik stat gjør det svært bra i skolesektoren, og stilt kom daværende kommunal- og regionalmi- ville styrke deres stemmegrunnlag. Utfl yt- Men det realpolitiske grunnlaget for denne spørsmål om hva som kjennetegner de gode nister, og Sp-leder, Åslaug Haga med regio- ting av kompetanse fra Oslo til distriktene maktdelingen – dårlig infrastruktur, lavt skolesystemene, skriver Dagens Næringsliv. nalmeldingen til Stortinget. Det var bestemt er en ting. Å kanskje skulle fl ytte kompe- utdanningsnivå og nasjonal fattigdom – fi n- Konsulentfi rmaet har sammenlignet 24 i Soria Moria-avtalen Sp, SV og Ap gikk til tanse fra kommune opp på et regionnivå nes ikke lenger. Norges knapt 5 millioner skolesystemer i Europa, Nord-Amerika, Asia valg på i 2005. ville bli vanskeligere å selge politisk. Selv om innbyggere – så godt som alle med tilgang og Midtøsten, og intervjuet fl ere enn 100 eksperter. Konklusjonen er at noen grunn- leggende prinsipper må følges om skolesys- temene skal bli bedre. trygd i Norge. Rundt en tredel har psykiske – Riktige personer må rekrutteres til lidelser. læreryrket. Elevene blir ikke bedre enn – Altfor mange av de unge uføre får ikke lærerne sine. den hjelpen de trenger og blir gitt opp av både helsevesenet og NAV-kontorene, sier stortingsrepresentant Dagfi nn Sundsbø (Sp) Støtter utkastelse til Avisenes Nyhetsbyrå. Nå har han utfor- X SV-veteran og medlem av utenriksko- dret arbeids- og inkluderingsminister Bjarne miteen, Bjørn Jacobsen, støtter sin danske Håkon Hanssen til å ta tak i problemene kollega Villy Søvndal i Socialistisk Folkeparti, med unge uføre. som ber radikale muslimer komme seg ut av I dag er over 10 000 nordmenn i alders- landet. gruppen 18 til 30 år uføre. Dette er en økning – Noen må reagere når sprengstoff går på mer enn 2200 uføre bare det siste året. i lufta i danske oppganger. Politikere må si – Det bekymrer meg ekstra at rundt en ifra! Vi må samtidig fi nne årsakene til opp- tredel av de unge uføre har psykiske lidelser, tøyene og raseriet, sier Jacobsen til Klasse- og i denne gruppen er gutter overrepresen- kampen. tert, sier Sundsbø. I forrige uke ba Søvndal medlemmene av den religiøse gruppa Hizb ut-Tahrir om å forlate Danmark med ordene «Tossere! Jeres Advarer mot åndsformørkede idioti har ingen gang på jord. Jeres forehavende har intet perspektiv lengre permisjon og ingen fremtid i Danmark,» som han skrev X Norge har ikke råd til å utvide fød- i sin blogg. tikere, kunstnere, selgere, ingeniører, fl ygere stort ansvar for jobben. selspermisjonen for å kunne gi mer permi- og skipsbefal er blant dem som oftest er Det er kvinner i alderen 25-44 som oftest sjon til far, mener NHO. hjemme når de føler seg dårlige. går på jobb når de er syke, tett etterfulgt Etter at likestillingskommisjonen gikk Trosser sykdom – Forskjellene avhenger nok av hvordan av menn i samme aldersgruppe. De yngste inn for tredeling av fødselspermisjonen, har X 60 prosent av alle yrkesaktive har gått arbeidet er organisert. Jobber du i kassa på mennene, i aldersgruppen 15 til 24 år, holder Soria Moria-løftene om utvidelse av dagens syke på jobb selv om de egentlig burde holdt supermarkedet, er det kanskje vanskelig å seg i størst grad hjemme når de føler seg fødselspermisjon igjen fått aktualitet, skri- seg hjemme, viser tall fra Nasjonal overvå- være syk på jobb. Men kan du stenge døra til dårlige. ver Dagsavisen mandag. Flere sentrale king av arbeidsmiljø og helse (Noa). Men kontoret og kanskje senke tempoet litt fordi Ap-politikere, inkludert statsminister Jens det er stor forskjell på yrkesgruppene. Det du føler deg dårlig, kan det være mulig å gå Stoltenberg, har avfeid en tredeling, og i er håndverkere, fysioterapeuter, barne- og på jobb likevel, sier avdelingsdirektør Steinar Mer enn 10 000 stedet uttrykt ønske om å utvide dagens ungdomsarbeidere, lærere og veiarbeidere Aasnæss i Noa til Dagbladet. Han mener permisjonsordning. som oftest oppgir at de går på jobb selv om undersøkelsen viser at norske arbeidstakere unge uføre NHO advarer mot en ytterligere utvidelse de er så syke at de burde vært hjemme. Poli- jevnt over er lojale, pliktoppfyllende og føler X Flere enn 10 000 unge går på uføre- av permisjonsordningen.

NR. 9 – FREDAG 29. FEBRUAR 2008 – UKEAVISEN LEDELSE SISTE UKE 9 FOTO: RAGNHILD ANDERSEN RAGNHILD FOTO: FOTO: LISE ÅSERUD/SCANPIX LISE FOTO:

Antonio Maria Costa, var denne uka i Norge for å diskutere interna- sjonal kriminalitet. – Må rydde i eget reir – Norge må rydde i eget reir Borgen tror Liechtenstein vil bli utsatt for et voldsomt press fremover for å løsne dersom vi vil skatteparadisene på hemmeligholdet og endre på lovgivnin- til livs, mener Jan Borgen i gen. Liechtenstein besluttet for få dager Transparency International. siden å ratifi sere Konvensjonen mot orga- nisert kriminalitet, og Borgen mener det er sannsynlig at dette skjer som følge av det AV RAGNHILD ANDERSEN internasjonale presset i kjølvannet av skat- [email protected] teskandalen. Liechtenstein har tradisjonelt til bil, bredbånd og mobil – er nærheten til en revitalisering av fylkeskommunene er vært en sinke når det gjelder å undertegne tjenester av stadig mindre betydning. De ute på høring. Interessen er heller laber. Skatteskandalen som nå rulles opp i Tysk- internasjonale avtaler av denne typen. man kan treffe på offentlige kontorer og eta- Om det var en tanke å spare penger på sty- land skaper ringvirkninger langt utenfor ter er likevel ingen «kjente», og har ingen ringen av lille Norge, er muligheten for å ta Tysklands grenser. Myndighetene i USA, – Gledelig større kjennskap til lokalspesifi kke forhold inn synergier nå skrumpet inn til en: Sam- Storbritannia, Frankrike, Nederland, Lederen for FNs kontor for narkotika og enn andre. For det er ikke bare telefonen menslåing av småkommuner. Det nærmest Canada og Australia har allerede startet kriminalitet (UNODC), Antonio Maria som er mobil. Befolkningen har vært det i unevnelige i norsk politikk. Uansett årsa- etterforskning av personer de tror kan ha Costa, var denne uka i Norge for å disku- over hundre år: På vei fra bygd til by. Eller kene bak å legge regionaliseringen død, og unndratt skatt gjennom pengeplasseringer tere internasjonal kriminalitet som men- fra utlandet. Dermed er man like langt: 430 det politiske spillet og vurderingene i den i Liechtenstein. I Sverige har skattemyndig- neskehandel, korrupsjon og narkotrafi kk milliardslukende kommuner, 19 innholds- forbindelse, kan kanskje også være at deler hetene mottatt informasjon om et hundre- med tre norske statsråder. Costa vil ikke løse fylkeskommuner og en søkkrik stat. av det politiske Norge ser for seg at milliar- tall svensker med hemmelig bankkonto i spekulere i hvor pengene på de liechten- dene vil strømme inn fra staten, uansett. Liechtenstein. Jan Borgen i Transparency steinske kontoene kommer fra. Men han Et politisk spill Det bør de kanskje ikke føle seg for sikre International Norge er overbevist om at viser til at skatteunndragelse og brudd på Fylkeskommunen som politisk verksted på, ett år før et stortingsvalg. også nordmenn har gjemt bort penger i det skattelovgivning generelt i mange tilfeller for regional vekst og næringsutvikling fra liechtensteinske skatteparadiset. Og da er er relatert til hvitvasking av penger. 1970-tallet, ble det aldri noe av. Nå har det AV BJØRN R. JENSEN det ikke småpenger det er snakk om. Costa sier at han er glad for at Liech- samme skjedd med regionene. Planene om [email protected] – Bankene i Liechtenstein har en høy tenstein for noen dager siden besluttet å nedre grense for innskudd når man ønsker ratifi sere Konvensjonen mot organisert å åpne en konto. Den grensen er i en av ban- kriminalitet. Det er et viktig skritt frem- kene på seks millioner kroner. Vi snakker over, mener han. Nå oppfordrer han myn- med andre ord om svært rike mennesker, dighetene i Liechtenstein til å ratifi sere en – Dette er alt påpeker han. annen konvensjon, nemlig Konvensjonen FOTO: SCANPIX Dersom Norge ønsker å bekjempe skat- mot korrupsjon. Den er allerede ratifi sert for dårlig teparadiser som Liechtenstein, må vi også av 127 land, deriblant Norge. X 1. mars 2007 kom en lovendring feie for egen dør, mener Borgen. Han viser – De har signert konvensjonen, men som forplikter arbeidsgivere til å innkalle alle til at både oljefondet og det statlige inves- ikke ratifi sert den. Hvis de ratifi serer, vil som er sykemeldte lenger enn 12 uker til et teringsfondet Norfund har forbindelser til sende et viktig signal om at Liechtenstein dialogmøte. Hensikten er å samarbeide om skatteparadiser. Verdensmagasinet X og forplikter seg til å ta tak i disse problemene, tiltak som kan få den syke raskere i jobb. Nå Aftenposten skrev i juli i fjor at Statens sier Costa til Ukeavisen Ledelse. viser en undersøkelse utført av Opninion for pensjonsfond har investert 13 milliarder FN-sjefen påpeker at Financial Action NAV at halvparten av arbeidsgiverne bryter kroner i selskaper registrert i skattepara- Task Force on Money-Laundering (FATF), loven, skriver Dagsavisen. diser, blant annet på Isle of Man, Cayman- som setter internasjonale standarder for – Dette er altfor dårlig. Det viser at øyene og Guernsey. I 2006 ble det dessuten bekjempelse av hvitvasking av penger, har arbeidsgiversiden ser ut til å sabotere en kjent at Aureos som forvalter 70 prosent kritisert Liechtenstein for ikke etterleve lovfestet ordning, refser LO-sekretær Trine av Norfunds portefølje, er registrert i skat- anbefalingene om tiltak mot hvitvasking. Lise Sundnes. teparadiset Mauritius. – Min oppfordring til Liechtenstein er Hun mener NAV straks må innføre dag- Sarkozy stuper – Når selv det offentlige Norge har pen- en holdningsendring. Spesielt fordi Kon- bøter mot arbeidsgivere som sluntrer unna. X Oppslutningen om Frankrikes presi- ger i skatteparadiser, er det klart at det er vensjonen mot korrupsjon gjør det klart at – Dette er såpass alvorlig at partene i IA- dent Sarkozy vil snart falle under 20 prosent, en lang vei å gå, påpeker Borgen. ikke bankhemmeligheter ikke skal være til avtalen er nødt til å diskutere det på neste og landet står på randen av en politisk krise. Han mener Norges investeringer her hinder for etterforskning av hvitvasking av møte. Advarslene kommer fra GlobalEurope er med på å legitimere skatteparadisregi- penger fra kriminell aktivitet og korrup- Anticipation Bulletin (GEAB), som utgis av mene. sjon. Ratifi seringen av den konvensjonen den franske analyseinstituttet LEAP/E20-20, vil være et viktig skritt fremover, under- Over 40 er gull verd som blant annet forutså fallet i dollaren – Unik sjanse streker han. X Arbeidstakere over 40 år er langt mer og det internasjonale boligkrakket, skriver Jan Borgen mener den siste tidens avslø- attraktive på arbeidsmarkedet enn tidligere. Dagsavisen. ringer gir myndighetene i alle land en Tror skatteparadiset består – Synet på arbeidstakere over 40 er Sarkozys oppslutning har rast siden unik sjanse til å få innsyn i hvordan penger Jan Borgen har ingen tro på at Liechten- blitt radikalt endret den siste tida. Årsaken nyttår, og på den siste målingen er han nede overføres til skatteparadisene og hvem som stein vil falle som skatteparadis, eller at er at bedriftene sliter med å få tak i nok i 36 prosent oppslutning, ned ni prosentpo- hjelper til med disse transaksjonene. Hjel- skatteparadisene jevnt over vil bli svekket. arbeidskraft, sier administrerende direktør eng på én måned. peapparatet rundt skattesnyterne, slik som Til det er for mange aktører som har sterke Thorleif Solstad i Solstad & Partners til Ettersom de fl este instituttene er eid av banker, advokater og revisorer, vil komme økonomiske interesser. Han håper likevel Dagbladet. Han tror fremdeles at arbeids- økonomiske ledere som støtter Sarkozy, opp og fram i lyset, mener Borgen. at skandalen vil få ballen til å rulle også i giverne egentlig foretrekker yngre arbeids- er disse tallene altfor høye, mener GEAB. – Dette er utrolig viktig informasjon. andre land, også her i Norge. takere, men arbeidsmarkedet tvinger dem Derfor vil mer korrekte tall ved utgangen Hittil har vi visst litt, men langt fra nok – Forhåpentligvis vil disse avslørin- til å fokusere mer på de eldre aldersgrup- av februar vise at under 20 prosent støtter om hvordan denne «servicenæringen» fun- gene virke til skrekk og advarsel også her pene. presidenten. gerer, påpeker han. hjemme, sier han. 10 SISTE UKE NR. 9 – FREDAG 29. FEBRUAR 2008 – UKEAVISEN LEDELSE Må ned X Stykkprisfinansieringen må redu- seres fra 40 til 20 prosent for å få kontroll med sykehusøkonomien, mener KrF-leder Dagfi nn Høybråten. Sykehusreformen vil bli en farlig boome- rang for statsminister Jens Stoltenberg, tror Stemmeskifte den tidligere helseministeren ifølge Aften- Saken: Denne uken der fra 16-årsalderen. SV vil derfor foreslå at posten. stemmerettsalderen senkes til 16 år», – Det er blitt for mye butikk og for lite trakk kommunal- og politikk. Oppmerksomheten om penger har regionalminister Magnhild Kunnskap og tro tatt overhånd helt nede i de behandlende Bak dette ligger kunnskapen om at alle har avdelinger. De snakker om ventelister som Meltveit Kleppa (Sp) SVs stemmerett her i landet, som med noen «ordrereserver», og spør seg om hvilke grunn kan påberope en slik rett. Den eneste tjenester som gir størst inntekter, sier Høy- gamle programsak opp måten å utvide stemmegrunnlaget på er å bråten. av hatten, den om å gi senke alderen for stemmeretten, fra 18 år som den er i dag. Selv om de store barnekul- 16-åringer stemmerett. lene er borte, øker antallet stemmeberetti- gete noe ved at den folk lever stadig lenger. Aktørene: Foreløpig bare Og det er ikke er noen øvre aldersgrense Kleppa selv i Sp, samt SV for stemmerett. Men den benyttes i stadig mindre grad med økende alder. Et alterna- om noen kommuner som tiv kunne derfor vært å gjøre det enklere å har ønsket å prøve, men stemme. Men bak kunnskapen om stemme- givning her i landet ligger også en tro: Troen regjeringen som sådan har på at unge er mer radikale enn både gjen- ikke gitt noe klarsignal ennå. nomsnittsvelgeren og de gamle. I så fall er det en viss logikk i at senket stemmerettsal- Perspektivene: Alder er i der er programfestet i nettopp SV. praksis den siste terskelen Rettighet og plikt Men erfaringene fra årtier med skolevalg er som kan reguleres for å øke ikke udelt entydig i forhold til radikalisering. antall stemmeberettigete Derimot at ungdommen er mer polarisert. SV og Frp kan begge fornøyd med senket her i landet. Dermed vil det stemmerettsalder ut fra et slikt perspektiv. skje, en eller annen gang. Men Frp har ikke senket stemmerettsalder på sitt program. Det kan være at de stoler SV-leder Kristin Halvorsen har – Skal gjøre alt gi fl ere mulighet til å påvirke valg- med på et tredje perspektiv i norsk valg- overlatt til Sp å gjennomføre SVs i vår makt resultatet her i landet, var kommunal- forskning: Ungdom – liksom eldre – benyt- program for valgdeltakelse. Åminister Magnhild Meltveit Kleppas ter i mindre grad sin stemmerett enn folk i X Selv om utbedringsplanene for togtra- (Sp) begrunnelse for å ville prøve ut stem- yrkesaktiv alder. Det er kanskje derfor KrFU fi kken i Oslo-området fremskyndes, vil de merett for 16-åringer ved kommende lokal- vil innføre stemmeplikt. Det betyr ikke at eiendomsbesittere, så skattebetalere – ikke tidligst bli ferdig neste år. – Vi kan ikke leve valg i 2011. «Jeg merket meg at det var tre radikale ungdomsstemmer blir avskåret, alle hadde råd til å være det i gamle dager i fl ere år med denne situasjonen, sier NSB- kommuner som søkte om en forsøksordning men alle de eldres stemmer blir gjort let- – og hele tiden var det bare menn. Så kom sjefen. i 2007. Da fi kk de nei. Jeg håper at vi nå skal tere tilgjengelig for moderpartiet. Det er kvinnene. Stemmeretten ble allmenn. Partene kom ikke frem til noen løsning legge til rette for forsøk for dem som ønsker slike stemmer KrF vil profi ttere på, ut fra Aldersgrensen var lenge 21 år. Det er ikke på gårsdagens krisemøte hos samferdsels- å prøve det», sier Kleppa videre til Aftenpos- en speilvending av radikaliseringstroen. lenger tilbake enn i 1980 at den ble satt minister Liv Signe Navarsete, skriver Aften- ten. Dette er ikke Sp-politikk. Kleppas for- ned til 18. Hele tiden ble endringene gjort posten. gjenger, Åslaug Haga, var imot. Men i SVs Demokrati og valg under store betenkeligheter – og til dels – Vi må komme oss ut av denne situasjo- arbeidsprogram for 2005 – 2009 heter det: Hva som likevel kan vinnes med Kleppas frykt: Ville arbeidere være ansvarlige nok. nen i hvert fall i 2009, sa konsernsjef i NSB, «SV vil styrke barn og unges mulighet for SV-reform, er at demokratiske rettighet Kunne man stole på kvinner? Innvandrere Einar Enger. «Denne situasjonen» er de medvirkning og innfl ytelse. En rekke plikter utvides i takt med utviklingen i samfun- med få år i landet? 18-åringer? Hva da med store avbruddene i togtrafi kken på grunn av og rettigheter som er politisk bestemte gjel- net. En gang var stemmerett forbeholdt 16-åringer? Eller kanskje 12-åringer, som feil og manglende vedlikehold.

– Grovt mislighold Ifølge Lønning har Brustad og Regjeringen X Hemnes-ordfører Kjell-Idar Juvik har fram til nå premiert dårlig styring, skriver VG. brutt informasjonsplikten overfor kommu- nestyret, mener jusprofessor Jan Fridthjof Bernt. ARBEIDERPARTIET FOTO: Farvel til fi sken Tidligere i uken var Juvik og hans ordfø- X Som nestleder i Ap har Fiskeri- og rerkollegaer i Oslo for å be Terra-ledelsen kystminister Helga Pedersen kunnet velge om å bidra til å dekke tapene på investe- og vrake i statsrådsposter, men har alltid ringer kommunene gjorde via meglerhuset takket nei. Åpningen i Barne- og likestillings- Terra Securities, skriver Dagbladet. departementet kan endre på det. – Det har vi sagt nei til, sa konsernsjef Tidligere har hun svart svært bombastisk Stein Ole Larsen etter møtet. nei på at det er aktuelt å bytte departement. Juvik har vært ute i hardt vær den siste Hun ble tilbudt næringsministerposten, uken, etter at fl ere kommunestyremedlem- men takket nei. Hun har i praksis kunnet mer føler seg ført bak lyset da de i fjor som- velge og vrake i regjeringsposter etter at mer fi kk misvisende opplysninger av ordfø- hun ble valgt som nestleder etter Hill Marta reren om Terra-investeringene. Jusprofessor Solberg i fjor. Men denne gangen er hun Jan Fridthjof Bernt er ikke nådig i sin omtale langt mindre bombastisk på spørsmål om av Hemnes-ordføreren. jobbskifte, skriver VG. Klarer ikke Flere barn, takk på 1,5 milliarder kroner av et budsjett på 85 gynt uten nødvendig godkjennelse. I Stor- X Europaparlamentet er bekymret for Brustads krav milliarder for at helseforetakene skal gå i tinget i går var Helse- og omsorgsminister at den europeiske befolkningen blir stadig X Helseforetakene kommer til å balanse i år. Brustad nådeløs mot helseregionene som eldre, at antallet pensjonister stiger i forhold sprenge budsjettene i år også, mener profes- bruker mer penger enn de har. Underskuddet til antallet som går ut i arbeidsmarkedet, og sor i helseøkonomi ved Høgskolen i Bodø, for helseforetakene i fjor ligger an til å bli på at det fødes for få barn. Inger Johanne Pettersen. Men noen spare- Brustad testes 1,5 milliarder kroner, skriver VG. Europaparlamentet sier dette i en rap- grep kan sykehusene ta. X At styrer som bryter de økonomiske Hun kan ikke fortsette å gi foretakene kjeft port de nylig la fram om den demografi ske – Man har kommet altfor langt ut i 2008. rammene, blir kastet, blir den egentlige for at de bryter fastlagte økonomiske rammer utviklingen i Europa. Parlamentet ser med Brustad krever endring på altfor kort tid, sier testen på Sylvia Brustads (Ap) handlekraft, uten at det får konsekvenser. Hvis hun mener stor bekymring på befolkningsprognosene Pettersen til Dagsavisen. mener Inge Lønning (H) – og begynner med at styrene er udugelig, har hun én mulighet, fram til 2050. Helse- og omsorgsminister Sylvia Bru- Radiumhospitalet. nemlig å skifte dem ut, sier stortingsrepre- Årsaken til de demografi ske endringene i stad (Ap) har i praksis forlangt en innsparing Der ble byggingen av et sykehotell påbe- sentant Inge Lønning. Europa er at folk lever lenger og føder færre barn. NR. 9 – FREDAG 29. FEBRUAR 2008 – UKEAVISEN LEDELSE SISTE UKE 11

Av Aslak Bonde aslakbonde@ POLITISK ANALYSE politiskanalyse.no Snøhvit og Rikshospitalet FOTO: HÅKON MOSVOLD LARSEN/SCANPIX MOSVOLD HÅKON FOTO: n sammenligning av StatoilHydro og mer penger å rutte med enn de trodde de sykehusforetakene kan kanskje bidra ville ha for noen år siden. Overskridelsene Etil at offentligheten stiller «riktigere» på Snøhvit og Statfjord fører dermed ikke krav til dem begge. til at Stortinget blir tvunget til å bevilge Utbyggingen av Snøhvit og videreutvik- mindre penger til andre gode offentlige lingen av Statfjord-feltet har budsjettsprek- formål. Det er noe annet med sykehusenes ker i milliardklassen, men det er likevel få overskridelser – dersom de ikke dekkes som krever StatoilHydro-sjefens hode på opp med kutt andre steder, blir budsjettba- et fat. Både politikere og det som så vagt lansen svekket. kalles folk fl est, forstår at det er vanskelig å Forskjellene mellom en statlig virksom- kostnadsberegne ny teknologi. het og et delvis statseid selskap er selvfølge- Når Ullevål og Rikshospitalet over- lig langt fl ere enn de regnskapstekniske. skrider budsjettene med en del hundre Den kanskje viktigste er at oljeselskapet i millioner, forlanges det tilleggt til å stå til ansvar for hodekutting. Selv om de politikernep også må stå til to «bedriftene» er høy- «Det er greit ansvara i det såkalte marke- teknologiske og på noen det,d der private aksjonærer områder opererer i minst å snakke i et samspill med analy- like ukjent medisinsk om utgifter tikernet gir relativt klare farvann som Barentsha- beskjederb om hva som er vet, anses budsjettsprek- til inntekts lurtl og hva som er dumt. kene der som et resultat Markedet er åpenbart av ulydighet. ervervelse når bekymretb for StatoilHydros Denne uken la Statoil- regnskapet går budsjettoverskridelser,b men Hydro frem prislappen detd er ennå ikke kommet for fjorårets sammenslå- i pluss» oppo noen krav om hoderul- ing. 10,7 milliarder kro- lingl på grunn av dem. Det ner er blitt brukt på å få aksepteresa i stor grad at de to selskapene til å gli inn i hverandre. Snøhvit er et pionerprosjekt, og at det kan Når Rikshospitalet og Ullevål sykehus skal være nødvendig å prøve og feile. Snøhvit motiveres til å samarbeide bedre og å få til sees også som en viktig forutsetning for at en bedre funksjonsfordeling seg imel- StatoilHydro skal kunne gjøre en god jobb lom, blir de bedt om å starte med å kutte i på det enorme Stokhman-feltet. alle budsjetter. Omstillingskostnader må Tenk om politikerne hadde hatt litt utlignes med effektiviseringsgevinster i av den samme tankegangen i forhold til valgforsker Frank Aarebrot tidligere har Tar man alle fi re perspektivene under ett, samme budsjett. sykehusene! De kunne ha sagt at Riks- foreslått? begynner det hele å ligne et nullsumsspill. Spesielt når det gjelder omstillinger og hospitalet og Ullevål sykehus bør være i Men den lille gevinsten som kan ligge der, sammenslåinger er det en slående forskjell internasjonal front på en del medisinsk Mot stemmeskifte for noen, vil være fristende å prøve ut for den på privat og offentlig sektor. Hensikten er teknologi, og at man da må fi nne seg i at Valg synes ikke så viktig i Norge, lenger. Så som er sterke nok i troen. Avstanden mellom den samme begge steder – å bli mer slag- man gjør ting som er langt dyrere og mer mye avgjøres av alternative maktsenter, gjen- seier og tap i valg er ofte hårfi n. Siden den kraftig og å jobbe mer effektivt. Effektivise- komplisert enn forutsatt. Det kan være nom press, demonstrasjoner og aksjoner i regi eneste muligheten til utvidet stemmegrunn- ringsgevinstene blir beregnet i det øyeblik- nødvendig å «sløse» penger først for å av ulike organisasjoner og allianser. Til sist lag ligger i senket stemmerettsalder, vil dette ket man foreslår en omorganisering eller fi nne ut av hvordan man skal bruke dem er det også et fjerde perspektiv: Ungdom lar skje. En eller annen gang. fusjon, men i det offentlige kommer denne effektivt senere.e. seg like lett påvirke i politikken som voksne. gevinsten umiddelbart inn i budsjettene. Så vet alle att RiRiks-ks- De vil med all sannsynlighet hoppe fra parti AV BJØRN R. JENSEN I det private er man mer realistiske i sine hospitalet og UllUllevålevål til parti, fra valg til valg, som sine foreldre. [email protected] forventninger om når vinningen kommer. driver med myeye annet Årsaken til at vårt store oljeselskap kan enn høyteknologi,ogi, ogog tillate seg å bokføre så store omstillings- at det blant annetnet eerr eenn kostnader er selvfølgelig at selskapet har selvbevissthet tiltil stedestede råd til det. Det er greit å snakke om utgifter ved de sykehusenesene som Sykehus ute til inntekts ervervelse når regnskapet går gjør det ekstra van- i pluss, det er vanskeligere dersom man skelig å styre ddemem av kontroll går i minus. I offentlig sektor går man fra toppen. Da X Norske sykehus ansetter langt fl ere som oftest i minus – mentalt sett. Selv om er det kanskje leger enn det de har tillatelse til. Situasjonen en budsjettsprekk her eller der vanskelig riktig å stille er ute av kontroll, mener Riksrevisjonen. kan undergrave statens sunne økonomi, tøffe krav. Direktør i Sosial- og helsedirektoratet er det budsjettene som setter rammene Men sånn (SHdir), Bjørn-Inge Larsen, er ikke fornøyd både for de offentlige lederne, politikerne bør man tenke med situasjonen, skriver Aftenposten. og for publikum. Inntektssiden er politisk om Snøhvit også.så. – Hele ordningen med nasjonal styring bestemt, og dermed blir den aldri bedre Hvor stor feil varar av legestillinger er der for å sikre nok leger enn absolutt nødvendig. det egentlig å setteette til å fylle stillinger i hele landet. Når vi ser at Det interessante er at StatoilHydros bud- i gang prosjektetet sykehusene ikke forholder seg til det nasjo- sjettoverskridelser også påvirker statsbud- med det kunn- nale regelverket, undergraves systemet, sier sjettet. Skattesystemet for oljeselskapene skapsgrunnlagetget Larsen. gjør at det er staten som betaler hovedde- oljeselskapet len av kostnadene når et prosjekt blir for hadde? Hvilke dyrt. Når Sylvia Brustad denne uken raste reelle alternati-- Avviser munnkurv Vil betale for mot Helse Sør-Øst fra Stortingets talerstol ver hadde man X Konflikten ved Nasjonalmuseet top- og snakket om det udemokratiske i at til å sette bort pet seg før helgen da 20 ansatte sendte bedre lærere konsernet bruker mer penger enn bevilget, det viktigste av et brev til styrelederen hvor de krevde at X – Vi har en enorm utfordring knyttet burde også Åslaug Haga ha tatt ordet og utviklingsarbeidetidet direktør Allis Helleland må gå av. Bjelland til rekruttering av lærere. Derfor vil vi gi dem kritisert StatoilHydro for det samme. Man til et tysk selskapap møtte 16 av opprørerne i går, skriver Dagens som velger lærerstudiene en økonomisk kan absolutt hevde at det er udemokratisk som ikke haddee Næringsliv. Han nekter for å ha gitt de gulrot, sier Høyre-leder Erna Solberg til av oljeselskapet å sprekke budsjettene slik noen erfaring medmed ansatte munnkurv, og sier at de står fritt til å Dagbladet. at skatteinnbetalingene blir langt mindre arktisk virksomhet?mhet? gi kommentarer. Derfor foreslår partiet å ettergi ti pro- enn beregnet. Helge Lund burdeurde – De tillitsvalgte har ikke fått munnkurv. sent av studielånet til ferdig uteksaminerte Eller kan man det? På grunn av de høye ha fått fl ere spørs-ørs- De kan gjerne uttale seg om prosessen og allmennlærerstudenter. I praksis blir dette olje- og gassprisene har politikerne mye mål enn han får.år. hvordan de opplever den, men ikke om selve 50 000 kroner hvis studielånet nedbetales innholdet, sier Bjelland. over 20 år. Flere av de ansatte skal ifølge avisen ha Det er viktig at myndighetene gir tydelige Aslak BondeBonde er frifrittståendettstående analytiker.analytiker Han er utdannet cand.philol. og har arbeidet som politisk journalist i Aftenposten i 11 år. bekreftet at man har besluttet å holde videre signaler om at man vil at fl ere av de gode Før det var han ansatt i NRK dagsnytt som all-round reporter og vaktsjef. drøftelser internt. studentene skal bli lærere. Les mer om politikk: www.politiskanalyse.no 12 SISTE UKE NR. 9 – FREDAG 29. FEBRUAR 2008 – UKEAVISEN LEDELSE – Regjeringen bør beklage

FOTO: SV Lederen av SVs etniske likestillingsutvalg ber barneombud. Hennes feil var hennes uerfarenhet. Det er synd Jens Stoltenberg komme med en beklagelse at det skal være nødvendig med overfor Manuela Ramin-Osmundsen. denne typen «erfarenhet» i vårt demokrati. Det som skjedde, viser Statsministerens kontor avslår. først og fremst at hun ikke kjente det politiske spillet – et spill som AV NOSHIN SAGHIR nisterens kontor vil imidlertid er hardt og brutalt. Men hvordan [email protected] ikke gi noen beklagelse overfor skal man egentlig bli kjent med Ramin-Osmundsen. Når Ny Tid dette spillet, få erfaring, lære å tåle De siste dagene har søkelyset tar kontakt, vil ingen i Regjerin- motvind og skandaler som startes vendt seg mot Oslo Arbeiderpartis gen gi noen støtteerklæringer til og føres av mediene? Hadde det nestleder Anne Lise Ryel og hen- den avgåtte statsråden. vært en erfaren politiker, gjerne nes rolle i prosessen som førte til – Statsministerens kontor en mannlig politiker, hadde han at Manuela Ramin-Osmundsen ønsker ikke å kommentere dette, lettere kunnet stått på og avvist (Ap) gikk av som barne- og like- sier Hadia Tajik, politisk rådgiver alle disse påstandene med glans, stillingsminister 14. februar. for statsminister Jens Stolten- sier Kutal. berg. Kritikk av Ryel Vi får opplyst at denne uttalel- Utviklingen Både tidligere statsråd Gudmund sen kommer fra statssekretær og – Hva synes du om hvordan saken Hernes og Britt Schultz, nestleder stabssjef Karl Eirik Schjøtt-Peder- har utviklet seg? i Aps kvinnebevegelse, har gått sen (Ap). – Ramin-Osmundsen ble mis- ut med kritikk av hvordan Ryel tenkeliggjort med det samme. SVs Gülay Kutal mener Manuela Ramin-Osmundsen må få oppreisning etter har opptrådt både før og etter at Uenig Avisene skrev først at hun hadde at hun ble presset til å gå av som barne- og likestillingsminister. Ramin-Osmundsen mistet stats- Kutal er imidlertid uenig med den begått en feil, selv om de ikke rådsposten. Ryel står i fare for å vurderingen Stoltenberg gjorde da hadde noe bevis på det. De kjørte – Påvirket denne saken innvan- til å tørre å gå inn i politikken. bli vraket som nestleder på årsmø- han presset Ramin-Osmundsen på til hun virkelig begikk en feil. drere, tror du? – Dette oppleves som et tilba- tet 8. mars. Nå går Gülay Kutal, til å trekke seg. Hun mener at Selv om hun ble funnet habil i – Uansett om man ser på keskritt for mennesker med en sentralstyremedlem og leder av det var uvesentlig at statsråden ansettelsesprosessen, mistet hun Ramin-Osmundsen som en repre- annen etnisk bakgrunn og for dem etnisk likestillingsutvalg i SV, et ikke sa alt til Jens Stoltenberg stillingen sin likevel. I den siste sentant for minoritetene eller ikke, som jobber for etnisk likestilling i skritt lengre i sin kritikk: med det samme. Kutal mener det hendelsen, som ble slutten for var hun et eksempel på demokra- Norge, konstaterer lederen av SV – Jeg synes regjeringen burde burde være en «tabbekvote» før henne, sto det i avisene at det var tisk deltagelse fra minoritetene på etniske likestillingsgruppe. beklage det harde kjøret Manuela man kaster dyktige, engasjerte Ryel, og ikke statsråden, som tok aller høyeste plan. Og nå når hun Kutal ønsker at regjeringen nå Ramin-Osmundsen ble utsatt og kompetente mennesker ut av initiativet til den private praten på en brutal måte har mistet sin oppnevner en annen minoritets- for, og så burde den gi henne den politikken. om søknadene om stillingen som stilling, er det selvfølgelig trist for kvinne til barne- og likestillings- anerkjennelsen hun fortjener, sier – Jeg synes ikke at Ramin- barneombud. Og det var jo Ryel minoritetene, sier Kutal. minister. Kutal. Osmundsen har gjort noe galt i som oppfordret Ida Hjort Kraby Hun mener at saken kan føre til Anne Lise Ryel ønsket ikke å Jens Stoltenberg og Statsmi- prosessen for ansettelse av nytt til å søke på ny. at fl ere innvandrere aldri kommer kommentere saken.

Oslo Kino AS er landets største kinobedrift med drift av legendariske kinohus som blant annet Colosseum, Saga, Gimle, Klingenberg, Eldorado og nye kinoer under etablering. BLI MED PÅ Å GJØRE OSLO KINO ENDA BEDRE! Markedssjef Vi søker energisk sjef for ledelse av det samlede markedsarbeid med verdens utvikling og gjennomføring med særlig fokus på å: definere, utvikle og styrke mest spennende produkter! Oslo Kinos markedsposisjon. Markedssjefen har ansvar for markedsføringen og kommunikasjonen av Oslo Vi søker etter en person med høyere utdannelse innen markedsføring og med Kinos samlede tilbud. Markedssjefen har også salgsansvar for produkter til relevant erfaring. Vår nye markedssjef er en person som er innovativ og næringsliv og våre sesong- og kampanjeprodukter. Med stillingen følger budsjett- initiativrik, med gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig. og personalansvar for området som markedssjefen leder. Markedssjefen skal i Du må ha stor arbeidskapasitiet og evne til å begeistre og motivere. samarbeid med adm. direktør og øvrig ledelse bidra til strategisk planlegging, Kvinner oppfordres til å søke! 5 Senterledere Vi søker etter 5 effektive ledere for salg, drift og utvikling av våre kinosentre! Vi søker etter personer med relevant bakgrunn, og som kan vise til oppnådde Senterlederne er bedriftens operative lederteam med overordnet ansvar for de resultater fra servicevirksomhet/varehandel og som har ledererfaring. Du må enkelte kinoavdelingenes drift, ansatte, kvalitetsnorm og lønnsomhet, herunder ha evne til å bygge og utvikle resultatorienterte team. Vi legger vekt på god ansvar for å gjennomføre de mål og strategier som til en hver tid gjelder i kommunikasjonsevne og evne til å motivere og inspirere. bedriften. Senterlederne rapporterer direkte til selskapets assisterende direktør og deltar i selskapets operative ledergruppe. HR-ansvarlig Vi søker engasjert medarbeider for utvikling og koordinering av våre I tillegg kommer andre personalrelaterte oppgaver og saksbehandling. personalressurser! Vi søker en person med relevant utdannelse og erfaring fra tilsvarende arbeid. HR-ansvarlig sine arbeidsoppgaver vil blant annet være å bistå avdelingsledere i Vi legger vekt på god kommunikasjonsevne både muntlig personrelaterte spørsmål. HR-ansvarlig vil også ha ansvar for rekruttering og for og skriftlig. Du må ha stor arbeidskapasitet, være strukturert, kurs- og kompetansehevende tiltak. Vedkommende vil utarbeide rutiner for selvstendig og ha gode sosiale ferdigheter personalfunksjonene ved bedriften og sørge for oppfølging av disse.

For nærmere opplysninger om stillingene, kontakt Garuda Norge AS ved bedriftsrådgiver Knut Langeland tlf. 934 38 106 eller adm.direktør Geir Bergkastet Oslo Kino AS tlf . 918 39 381. Alle henvendelser vil bli behandlet konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver inntil annet er avtalt. Elektronisk søknad sendes via www.garuda.no under ”ledige stillinger for våre oppdragsgivere”. Søknadsfrist: 13. mars. REKRUTTERINGSGUIDEN

Din rekrutteringspartner når du trenger GODE LEDERE VOKSER IKKE PÅ TRÆR nye ledere og nøkkelpersoner! Vi i Top Temp rekruttering & utvelgelse kan vårt fag, og vet derfor hva som skal til for å 21 ÅR I NORGE! kapre de beste hodene. Med et ledende fagmiljø og aktivt markedssøk, finner vi raskt frem til de mest attraktive lederne Norge har å by på i dag. www.transearch.no – telefon 215 20 215 Epost: [email protected] Vil du vite mer? Gå inn på WWW.TOPTEMP.NO eller ring telefon 23 36 55 00. Nydalsveien 33 Torgbygget, 0484 Oslo

Executive HR-HUSET Rekruttering Leder/- Manpower Professional Executive AS hjelper deg med å teamutvikling rekruttere markedets best kvalifi serte medarbeidere til faste Garuda Lederskole stillinger. Alt fra ledere til nøkkelpersonell. HR-verktøy Les mer på manpowerprofessional.no

www.garuda.no Du fi nner oss med kontorer i Bergen – Oslo – Trondheim – Stavanger – Fosnavåg Oslo - Stavanger - Bergen - Kristiansand - Trondheim - Tønsberg - Bodø - Haugesund

Hovedkontor Buskerud: Rekruttere fra Europa? Hønefoss

// NAV EURES hjelper deg Våre lokale kontorer Mer informasjon på www.eures.no Akershus/Oslo: Nittedal Bærum Oppland: Gjøvik Hedmark: Hamar www.vikarhjelpen - [email protected] Telefon www.heim.no Hvorfor Adecco Select? Spesial priser på annonser til Forretningsorienterte rådgivere og kvalitetssikret metodikk gir deg trygghet ved ansettelser til faste stillinger. Våre 70 spesialiserte rådgivere dekker hele Norge, med lokal tilhørighet. Vi samarbeider med 130 kolleger i det nordiske markedet. Vil du vite mer? Ring 04321. rekrutteringsguiden! Ring Per Myhre på telefon 22 31 02 21

adecco.no/select Epost: [email protected]

I Dagens Næringsliv blir FraF personalkonsulentlk l t til partner?t? stillingsannonsen din lest Jobzones visjon - ”den beste arbeidsgiver” – betyr at av de mest attraktive vi har spesiell omtanke for våre vikarer, men også at vi skal tilby bransjens mest attraktive karrieremulighet. arbeidstakerne i Norge. Vår partner modell krever ansvarlighet og engasje- ment, og gir inspirasjon og høy inntekt tilbake. JOB For info, kontakt Vi søker stadig nye partnere med bran- Stian Svenningsen: sjeerfaring og lokalt nettverk. Tlf. 22 00 12 38 E-mail: ZONE Les mer på våre hjemmesider: www.jobzone.no stian.svenningsen.dn.no Litt av helheten. Hver dag.

Rekruttering av nye medarbeidere er en av de viktigste, kanskje den viktigste oppgaven du har som leder. For din organisasjon kan det bety forskjellen mellom suksess eller fi asko.

bjerkeluther.no 14 SISTE UKE NR. 9 – FREDAG 29. FEBRUAR 2008 – UKEAVISEN LEDELSE UKEFORUM TOM BOLSTAD leder i Bedriftsforbundet – KRISTIN CLEMET CivitaCivi – ARVID HALLÉN Norsk Forskningsråd – STEIN LIER-HANSEN Norsk Industri – LARS HAUKAAS Spekter-direktør PER MORTEN HOFF IKT Norge – VIBEKE H. MADSEN HSH-leder – GUNN OVESEN adm.dir. i Innovasjon Norge – SIGRUN VÅGENG NHO-direktør

DENNE UKEN: Både kommunismen og nazismen er fi ender av det liberale demokrati, skriver Kristin Clemet. Men norske ungdommers kunnskap på området er skremmende dårlige og mangelfulle. Kristin Clemet er leder i Civita. E-post: [email protected] Beredskap mot det totalitære

ist høst fi kk Civita gjen- Korea som et diktatur, mens nomført en undersøkelse enda færre (60 prosent) mener Som unge menneskers at Cuba er et diktatur. Bare 35 kunnskap om og holdninger til prosent mener at Kina er et dik- kommunismen og nazismen. tatur, mens sju prosent faktisk Ideen fi kk vi etter å ha lest om mener at USA er et diktatur! en svensk undersøkelse, «Att tro men inte veta. En undersökning Kommunismen om svenska skolungdomars Et annet spørsmål dreide seg kunskaper och värderingar om om kommunismen og dens kommunismen, nutidshistorien eventuelle bidrag til velstand i och vårt närområde kring Öster- verden. Nesten 35 prosent svarer sjön». Denne undersøkelsen at «kommunismen har bidratt viste at 90 prosent av svenske til økt velstand noen steder i ver- ungdommer ikke vet hva Gulag den», mens 18,4 prosent svarer var. 99 prosent kjente ikke til «vet ikke». Ja-svarene skyldes ordet «bolsjevik». muligens at mange mener eller tror, slik fl ere sier om Cuba, at I en undersøkelse blandt norsk ungdom svarte hele 65 prosent at de ikke kjenner til Pol Pot. To Kategorier kommunistisk styrte land har Spørsmålene ggratis helseve- Civita fi kk ssen og ingen skap til de ulike hendelsene eller ungdommenes kjennskap til forbrytelser enn om kommunis- stilt, kan deles «Totalitære ideer aanalfabetisme. fenomenene, måtte skrive ned historiske personer som har vært men. Det skjer gjennom Stiftel- i to kategorier er like ille – enten LLikevel hadde det de visste. Deretter leste TNS knyttet til nazismen og kommu- sen Hvite Busser, tidsvitnenes Vi forsøke å ddet kanskje Gallup gjennom svarene for å se nismen. Hele 65 prosent kjenner innsats, markering av Holo- undersøke målet er det vvært grunn til om de som hevdet at de hadde ikke til Pol Pot, og over 25 pro- caust-dagen, Benjamin-prisen hva norske kommunistiske å forvente en kunnskap, faktisk hadde det. I sent kjenner ikke til Mao. Hitler og så videre. Michael Konupek ungdommer sstørre vektleg- det store og hele stemte dette, er heldigvis meget godt kjent, og har uttalt at «nazismens «tredje mener og hva paradis eller gging av de dår- men ikke alltid. Stalin er nesten like kjent. rike» varte i 12 år. Kommunis- de kan. Et llige resultater men underla seg sentral-Europa holdnings- nazistenes kkommunis- Stor variasjon Det 20. århundret i 40 år. Skal de to store autori- spørsmål var tusenårsrike.» mmen i Øst- Svarene varierer sterkt. Over 93 På spørsmål om hva ungdom- tære europeiske regimene være i for eksempel EEuropa kunne prosent av ungdommene kjen- mene tror om konsekvensene nærheten av å bli behandlet likt i hvordan man vvise til sam- ner til Auschwitz. Verre er det av kommunismen og nazismen norsk samfunnsdebatt, må også rangerer Lenin ellerll HitlHitler på å en menlignetli t med d VVest-Europa, for kanskje at hele 63 prosent ikke i det 20. århundret, blant annet yngre lære mer om kommunis- skala fra en til ti, mens et kunn- ikke å snakke om kommunistisk kjenner til Moskva-prosessene. når det gjelder antall døde, viser mens mange forbrytelser.» skapsspørsmål for eksempel var skapt nød i land som Sovjetunio- Nesten 75 prosent kjenner ikke svarene at de unge undervur- Men det har sikkert også hatt hvorvidt man kjente til Berlin- nen og Kina? til Det store spranget, og hele 64 derer begge de to samfunnsfor- betydning at nazismen er en del muren eller Auschwitz. Vi spurte også ungdom- prosent kjenner ikke til Gulag, mene når det gjelder deres evne av historien som i større grad Ett av spørsmålene gjaldt mene om de kjente til en rekke en av de mest grusomme følger til drap. Respondentene svarer at har berørt Norge direkte, og som hvilke land man mener har historiske hendelser knyttet til av kommunismen i Sovjetunio- det er under ti millioner drepte i større grad også blir mar- diktatur i dag. Svarene viste at kommunismen og nazismen. De nen. som følge av både kommunis- kert gjennom ulike kulturelle bare 64 prosent vurderer Nord- som svarte at de hadde kjenn- Vi stilte også spørsmål om men og nazismen. I dag vet vi uttrykk, blant annet fi lm. at antall drepte var langt fl ere. Ett anslag går ut på 43 millioner Mindre grad døde under Stalin, 38 millioner Men motsatt kan man kanskje Nytt utdanningstilbud døde under Mao og 21 millioner si at vi i mindre grad – både i For: ledere, veiledere, organisasjonskonsulenter og personalansvarlige døde under Hitler. skolen og i samfunnet – setter Oppstart 15. april Hva forteller så denne under- et kritisk søkelys på kommu- søkelsen? nismens forbrytelser. Det igjen Den forteller blant annet at kan ha sammenheng med at mange norske ungdommer ikke mange, så sent som på 60-, har spesielt gode kunnskaper 70- og 80-tallet, faktisk støttet Lederen som regissør om sentrale historiske hendelser forbrytere som Stalin, Mao og og personer. Men den forteller Pol Pot. Mange unnskylder sin også at norsk ungdom vet mer støtte til disse despotene med at om nazismens forbrytelser og de ikke visste eller at det var godt Teaterinspirert lederopplæring førende skikkelser enn om kom- ment. Både de og despotene selv munismens. var bare idealister på avveie. Man Gratis Infomøte i Oslo 5. mars kl. 15–18 Norsk ungdom er også mer ønsker å foreta et skille mellom Påmelding og Info: Tlf. 22 44 01 75/[email protected] positive eller mindre negative til kommunismen slik den har Se også www.psykodrama.no kommunismen enn til nazis- utspilt seg i praksis og slik den men. er som teori. Men hvorfor vet norsk ung- Men for dem som ble ram- dom mer om nazismen enn om met, er det ingen forskjell. Tota- kommunismen – og hvorfor er litære ideer er like ille – enten de mer positive til kommunis- målet er det kommunistiske men enn nazismen? paradis eller nazistenes tusen- En forklaring kan være at sko- årsrike. len og samfunnet har bidratt til De er begge fi ender av det mer opplysning om nazismens liberale demokrati. NR. 9 – FREDAG 29. FEBRUAR 2008 – UKEAVISEN LEDELSE 15

LEDERSPEILET: LIV & Positiv angst LEDELSE Side 24 FOTO: KLAUS WÆRPEN

FORSKNING PÅ LEDELSE: Søskenflokk som skjebne Om du blir leder eller litt mindre intelligent har sammenheng med hvilken plass du har i en søskenfl okk, mener psykologen Kevin Leman som har skrevet bok om hvorfor vi blir som vi blir. Bla om! 16 LIV & LEDELSE NR. 9 – FREDAG 29. FEBRUAR 2008 – UKEAVISEN LEDELSE Velger permisjon og deltid Motiverende skambud Lønnsforskjellene mellom kelser Likelønnskommisjonen har Noen ganger handler moti- å gjennomføre, at man skammer kvinner og menn tiltar betraktelig fått gjennomført. vasjon rett og slett om å legge seg om man ikke gjør det. Der- i småbarnsforeldrefasen. Årsa- Anne Enger, leder av Like- listen lavt nok. med blir det gjort. ken er at mor tar store deler av lønnskommisjonen, er ikke Willy Railo, professor og Gjennom å nå sitt første foreldrepermisjonen og at mange overrasket over at kvinner endrer idrettspsykolog, snakker om å målnivå har man fått et resultat, kvinner jobber deltid mens barna fokus når de møter den utfordrin- sette mål på ulike nivåer, herunder samme hvor pussig det kunne se er små. Dermed er det far som gen det er å kombinere arbeidsliv skambudet: Skambudsmålet er et ut på papiret, og er dermed mer tar seg av de økonomiske forplik- og familieliv. Hun stiller imidler- mål som ligger så pinlig lavt at du motivert til å nå neste målnivå. telsene. Han legger inn en ekstra- tid spørsmål for premissene for Småbarnsmødre knapt vil si det til noen. Dette tipset er ett av mange moti- velger ofte deltid, innsats på jobb, og drar fra mor kvinnenes valg når de trapper som igjen øker Poenget med å sette seg et vasjonstips i det svenske bladet lønnsmessig. Det viser undersø- ned. lønnsforskjellene. skambudsmål er at det er så lett Chefs gudie «Motivera på jobbet». –Førstefødte tar ledelsen Den eldste i søsken- ble til førstesideoppslag verden eldre i Norge, og inkluderer store over. I China Daily, CNN Indonesia, deler av den norske befolkningen fl okken ender ofte opp Trade Arabia, CNN, BBC, Nature og fra 1912 til 1975. i lederposisjon, hevder Time. For å nevne noen. Frank Sulloway, gjesteforeleser Pålitelige perfeksjonister den amerikansk psyko- ved University of California, Ber- Perfeksjonist, pålitelig, velorga- kley, og mannen som i fl ere tiår nisert og hardtarbeidende. Alt logen Kevin Leman. er blitt sett på som USAs ledende er kjennetegn ved eldstefødte, autoritet på fødselsrekkefølge opp- som gjerne står frem som natur- AV ANITA MYKLEMYR summer i magasinet Time den lille lige ledere, skriver Kevin Leman Personlighetstrekk og [email protected] forskjellen slik: «I mange familier i boken sin. I midten av søsken- kommer førstemann inn på Har- fl okken fi nner man ifølge psyko- plassering i søskenfl okken Toppledere, universitetsprofessorer vard, andremann ikke.» logen de lojale kompromissma- og fremstående akademikerne. Pre- kerne. Mens yngstemann gjerne Enebarnet: Veslevoksen i syvårsalderen, meget grun- sidenter og pastorer. Regnskapsfø- I toppen tilrøver seg rollen som manipu- dig, sindig, oppnår mye, motiverer seg selv, engstelig, rere, forretningsførere, ingeniører Ifølge samme magasin viser fl ere lerende, sjarmerende og sosial. forsiktig, lesehest, tenker svart/hvitt, bruker ordene og dataspesialister. studier at de eldste i søskenfl okken Hvis du og din familie ikke pas- «meget», «ekstremt» og «nøyaktig» i stor utstrekning, I alle disse gruppene fi nner du er overrepresentert i høyt betalte ser inn i dette mønsteret, er det tåler ikke å mislykkes, har veldig store forventninger til en stor andel førstefødte, hevder yrker. En undersøkelse lederorga- sannsynligvis en naturlig forkla- seg selv, føler seg mest vel sammen med mennesker den amerikanske psykologen og nisasjonen Vistage gjorde for USA ring på det, hevder psykologen. som er eldre eller yngre enn seg. forfatteren Kevin Leman. Today blant 1582 ledere, viste at 43 Aldersforskjell, foreldrenes opp- Gjennom 25 års praksis har han prosent av topplederne var første- dragelsesmetode, kjønn, i hvilken Familiens førstefødte: Perfeksjonist, pålitelig, sam- sett hvordan fødselsrekkefølgen fødte, 33 prosent befant seg midt rekkefølge jentene og guttene vittighetsfull, skriver lister, velorganisert, driver seg selv spiller en viktig rolle i menneskers i søskenfl okken og 23 prosent var er født eller spesielle fami- hardt, naturlig leder, kritisk, seriøs, akademisk, logisk, personlighetsutvikling, og også sistefødt. USA Today fulgte selv lieforhold – som at et barn liker ikke overraskelser, elsker datamaskiner. forskning viser oppop med en min- er funksjonshemmet – kan at førstefødte er dredr undersøkelse skape rollebytter. En som sterkere motivert «Førstefødte blantbla 155 admi- ikke er førstefødt, kan eksempelvis livet. Dette har støtte i sosialpsyko- Et trekk ved oppførselen er at de til å prestere enn nistrerendenis direk- fungere som en, hvis den eldre søs- logisk forskning. blir lydige overfor autoriteter, noe mennesker som toppledere jobber tører,tør hvorav 59 teren eller broren er mye eldre. som er et resultat av at de prøver å er født senere i med gradvise prosentpro var første- Også Kevin Leman innrømmer Oppdratt som «små voksne» behage de to sentrale autoritetene i rekken, skriver fødte,fød 23 prosent at fødselsrekkefølge ikke forklarer Når Kevin Leman konstaterer at sine liv: mor og far. Leman i boken forbedringer.» varva i midten og 18 alt, men han mener plasseringen i man veldig ofte fi nner førstefødte Den førstefødte får etter hvert «Din plassering i prosentpro var yngst. søskenfl okken er et nyttig verktøy i yrker som krever presisjon, stor også en rolle der han eller hun søskenfl okken», Om disse tallene for å få forstå folks personlighet og konsentrasjonsevne og sterk men- tar ansvar for yngre søsken. Alt i som nå er kommet påå norsk.k er representativet ti for ledere som livsrolle. tal disiplin, så mener han at dette alt er altså tendensen at den eldste Ser du på din egen familie, og yrkesgruppe som sådan, på tvers av kan henge får mest opp- din egen plassering i søskenfl ok- land, skal imidlertid være usagt. All oppmerksomhet sammen med merksomhet,me ken, vil du sannsynligvis gjøre deg Også de norske forskerne sitter Hvorfor ser de førstefødte ut til å hvordan for- «Yngstemann har den strengeste opp en formening om hvorvidt psy- med bifunn som peker i retning dominere på toppen av næringsli- eldre oppdrar oppdragelsenop kologens observasjoner er holdbare av at de eldste tar mer utdannelse vet?, spurte USA Today, og fi kk føl- førstefødte og en mer risikofylt, og fl est opp- eller ikke. Hvorvidt plasseringen i og klatrer høyere i arbeidslivet enn gende svar fra lederne: De fi kk i en enebarn. innovativ og visjonær gaver,gav skriver søskenfl okken faktisk har betyd- sine yngre søsken. Dette er data det periode all oppmerksomhet fra for- Dette er Leman.Le Det ning for personligheten og yrkes- skal forskes videre på. eldrene. De følte at de hadde press barn som for- tilnærming til ledelse.» er førstemann valget vårt, er da også noe forskerne Tidligere funn gjort av forsker for å prestere. De ble tvunget til å bli eldre har en ut som må ta strides om. og professor Kjell G. Salvanes ved selvhjulpne fordi de måtte se etter tendens til å støytenstø når Norges Handelshøyskole og sam- yngre søsken uten å ha eldre søsken være overdrevent beskyttende over- foreldrene skal arbeide seg inn i Inn på Harvard funnsøkonomene Sandra Black som kunne se etter dem selv. for. De får ekstra mye oppmerksom- rollen som oppdragere. Førstefødte har høyere IQ enn sine og Paul Devereux fra University Kjell Salvanes med kolleger har het, og ubevisst påvirker, og kanskje yngre søsken. Dét fastslo norske of California, viser imidlertid at ikke forsket spesielt på hvorfor eldre presser, mor og far barna til å pre- Yngstemann forskere fra Stami og Forsvaret i en de førstefødte gjør det best, og at barn gjør det bedre enn yngre, men stere alt de er gode for. Yngstemann i søskenfl okken har studie som ble offentliggjort i fjor de påfølgende barna deretter gjør professoren sier til forskning.no at De førstefødte og deres likemenn, ifølge Time ofte mindre utdannelse, sommer (se egen artikkel). Og dette det gradvis dårligere. Dette gjelder de eldre barna gjerne lærer bort til de perfeksjonistiske enebarna, vok- og har statistisk sett stor sjanse for var «beviset» mange forskere innen- utdanning, lønnsnivå og sannsyn- de yngre. De er dermed vant til å ser opp som «små voksne», hevder ende opp som kunstnere, komikere, for feltet hadde ventet på. Nyheten ligheten for å ha en heltidsjobb. formidle kunnskap, og evnen til å Leman, som mener at grunnen eventyrere eller kanskje gründere om de norske forskningsfunnene Funnene er gjort på basis av folke- formidle ser ut til å være en avgjø- til at de blir så fort «voksne», er at Der eldstemann er interessert spredte seg som ild i tørt gress og tellingsdata og registerdata for for- rende faktor for suksess senere i de prøver å etterligne foreldrene. i å opprettholde rangordningen i NR. 9 – FREDAG 29. FEBRUAR 2008 – UKEAVISEN LEDELSE LIV & LEDELSE 17

– Norge opplever seg selv som Utenlandske ledere sliter større enn det er sier Bergljót Jónsdóttir. Utenlandske ledere i kultursek- annet to direktører ved nasjonal- – Utlendinger har ikke de toren har det slitsomt her i landet. museet for kunst, design og arki- samme antenner for lokale nor- – Norge opplever seg selv som tektur fått kjørt seg: Først svenske ske særegenheter som nordmenn, større enn det er, en liten tendens Sune Nordgren og nå danske Allis sier kunsthistoriker Tommy Sørbø, til selvgodhet, sier Bergljót Helleland, skriver VG. skriver VG. Jónsdóttir. – I Norge frykter man samtiden. I disse dager er det Nasjonalmu- Hun var sjef for Festspillene i Ikke forandringer i seg selv, men seet danske direktør Allis Helleland Bergen, men måtte gå etter blant selve samtiden, at den kan være, som har vært i skuddlinjen på annet å ikke ville spille «Jeg tog og faktisk er, kaotisk, sa Nordgren grunn av sitt innkjøp av omdisku- Det gjelder å ha et min nystemte…» ved åpningen av til Aftenposten etter at han hadde tert pop-art av Unni Askeland for oppnåelig mål. arrangementet. Siden har blant gått av. 600 000 kroner.

Førstefødte Hvilken kategori føler høyest IQ du deg hjemme i? Eldstemann i har Ifølge psykolog Kevin Leman vil ikke alle inneha samtlige egenskaper som er listet opp høyest IQ. Jo lenger under én kategori. Plukk den kategorien som ut i søsken fl okken, Petter Kristensen, Stami. har fl est punkter som stemmer overens med jo lavere IQ. måten du lever livet ditt på. Én hypotese som har ver- Er du en sistefødt, men oppfører deg som en 63 000 brødrepar er blitt tes- sert innen fagfeltet, er at for- førstefødt, er du imidlertid ikke alene om det. tet. Av disse hadde bortimot skjellene skyldes biologiske Ifølge psykologen fi nnes det grunner til disse 80 prosent ulik score på IQ- effekter i løpet av svanger- «rollebyttene». Du kan eksempelvis være født testen. Sannsynligheten for at skapet. En annen hypotese er som nummer to, men likevel ha rollen som eldstemann fi kk høyest score, at kloke foreldre får få barn, førstefødt, hvis det er mange år mellom deg og var 57 prosent. Til sammen- mens mindre intelligente eldstemann. ligning var det 43 prosents foreldre får mange barn. Kilde: «Din plassering i søskenfl okken. Forstå hvorfor sannsynlighet for at nummer Sistnevnte kalles artefakt- du er som du er.» av Kevin Leman, Genesis forlag to gjorde det best. hypotesen, men hadde dette Dette var de oppsiktsvek- vært hele forklaringen, ville kende resultatene de to norske sønner og døtre i familier forskerne Petter Kristensen og som har mistet et barn scoret Tor Bjerkedal offentliggjorde i dårligere. Dette er imidlertid det internasjonale tidsskriftet ikke tilfelle. Science i fjor sommer. Resul- Den norske forskningen tatene ble førstesideoppslag peker tvert imot i retning av verden over. at effekter av sosial interak- sjon innen familier gir høyere Den lille forskjellen IQ-score for en andrefødt De norske forskernes grunn- som har mistet sitt eldre lagsmateriale er nærmere søsken enn for personer som I midten av søskenflokken: Megler, inngår kompro- 250 000 18–19-åringer som er rangeres som nummer to misser, diplomatisk, unngår konfl ikter, uavhengig, lojal blitt intelligenstestet på sesjon både sosialt og biologisk. overfor omgangskretsen, har mange venner, uortodoks, i militæret. 63 000 av disse var Kristensen argumenterer hemmelighetsfull, ikke bortskjemt. brødrepar, og testresultatene for at de i artikkelen har pre- viser at de eldste i gjennom- sentert ganske sterke beviser Familiens yngste: Manipulerende, sjarmerende, legger snitt scorer 2,3 poeng mer på for at verken artefakthypo- skylden på andre, søker oppmerksomhet, egenrådig, trives i IQ-testen enn de yngre. tesen eller den biologiske andres selskap, naturlig selger, bråmoden, vinnende, hengi- Dette er små forskjeller, hypotesen holder. Dermed ven, elsker overraskelser. og vil neppe være merkbart gjenstår den sosiale. på individnivå. Men forskjel- len er ifølge forskerne klar, og Et spørsmål om tid? familien, vil yngstemann gjerne De yngste går ofte til kreative Lærde strides vil være målbar på gruppe- Hvorfor eldstemann i søsken- ha lyst til gjøre opprør. Småsøsken yrker, for eksempel innen musikk Forskere og fagfolk vil fortsette å nivå, blant annet når det gjel- fl okken scorer høyest på IQ- har imidlertid ikke de fysiske forut- eller kunst. De har gjerne utviklet være uenige om hva plasseringen i der muligheter til utdanning testen, kan ikke forskerne gi setningene på sin side i barneårene, en god porsjon sosial sjarm, og har søskenfl okken betyr for personlig- og suksess i arbeidslivet, noen detaljert forklaring på. og eldre søsken går ikke av veien for mer av eventyreren i seg enn sine het og yrkesvalg. Motargumentet skriver forskning.no. De har heller ikke undersøkt å holde dem i ørene. eldre brødre og søstre. De bedriver mot denne typen teorier er at det er De førstefødte som hvorfor den sosiale rekkeføl- – Hvis du er større enn småsøs- mer risikosport og reiser til mer så mange andre faktorer som er til gruppe vil ha et fortrinn gen er så viktig. Det hele kan knene dine, slår du dem, sier Frank eksotiske steder. stede i livene våre, og at disse vil være fremfor andrefødte, som imidlertid være et spørsmål Sulloway til Time. Ben Dattner, forretningskon- minst like viktige eller viktigere enn igjen har et fortrinn fremfor om tid, oppmerksomhet og Men det fi nnes andre strategier sulent og professor i industri- og fødselsrekkefølge. En bestemt plas- de tredjefødte. For attpåklat- oppfølging. for å komme seg opp og frem her i organisasjonspsykologi ved New sering i søskenfl okken vil nok ikke ter som er født åtte år eller – Vi vet at foreldres tid er verden, som ikke krever rå kraft, og York University, har gjort studier bli noe krav når hodejegerne skal mer etter sin eldre bror eller begrenset. Når et barn rår her er humor en av de mest effek- som viser at også når sistefødte tar plukke toppsjefer. Men at temaet søster, vil imidlertid effekten grunnen alene, vil det få mer tive. konservative jobber, så foretrekker fascinerer folk, verden over, er det være opphevet. oppmerksomhet, mens når Det er vanskelig å motstå sjar- de å gjøre det på høyrisikomåten. ingen tvil om. Det er sjelden kost at det kommer fl ere til, må det men til noen som får deg til å le, Mens førstefødte toppledere forskningsfunn fra lille Norge får Ikke biologi bli mindre oppmerksomhet. og for å kompensere for manglende jobber med gradvise forbedringer, en så massiv mediedekning som Forskning på fødselsrek- Det vi lander på er dermed oppmerksomhet på andre områder maksimerer overskudd med basis i det studien om IQ og plassering i kefølge og intelligens har en variant av en uttynnings- tar yngstemann gjerne på seg rollen dagens drift, kutter produkter som søskenfl okken fi kk i fjor sommer. opp gjennom historien vært hypotese, som vår forskning som den morsomme eller villsty- ikke innfrir og får toget til å gå i tide, Verden over. gjenstand for motstridende gir en klar indirekte støtte ringen. velger den sistefødte sannsynligvis Kilder: «Din plassering i funn og uenigheter forskerne til, sier Petter Kristensen til en ganske annen strategi: Yngste- søskenfl okken» av Kevin Leman, imellom. De norske forsker- forskning.no. Ulik lederstil mann sprenger sannsynligvis hele Time, USA Today, forskning.no nes konklusjon er at sam- Petter Kristensen er Yngstemann spiller ikke tennis. toget i luften, for å kunne legge helt menhengene mellom IQ og professor II, tilknyttet Sta- Han foretrekker rugby, eller ishoc- nye spor. søskens fødselsrekkefølge kan tens arbeidsmiljøinstitutt og key. Den yngste i fl okken går ifølge De sistefødte er ifølge Dattner Saken fortsetter: relateres til sosial rekkefølge, Universitetet i Oslo. Profes- Sulloway inn for å fi nne sin egen fl inkere endringsledere, og har en snarere enn den strengt biolo- sor eremitus Tor Bjerkedal er nisje i familien, og utvikler der- mer risikofylt, innovativ og visjonær Lillebrors giske rekkefølgen. tilknyttet Forsvarets sanitet. med andre talenter enn sine eldre tilnærming til ledelse. søsken. revansj? 18 LIV & LEDELSE NR. 9 – FREDAG 29. FEBRUAR 2008 – UKEAVISEN LEDELSE

prestasjoner. Et vanlig system i Når medarbeiderne begyn- Også Elizabeth Neu tror at Karakterer kan så måte, er å gi medarbeiderne ner å sammenligne karakte- karakterene kan bli en byrde for karakterer etter en fastlagt rer, kan det imidlertid gå på sjefen. Dette fordi en karakter gi konfl ikter karakterskala. samarbeidsklimaet løs, mener kan bli veldig subjektiv, og vekke Individorientert personal- Elizabeth Neu, svensk ledel- ledelseskonsulent Doris Dahlin. sterke reaksjoner. Alle ledere ledelse er en internasjonal seskonsulent med doktorgrad i Karaktersammenligningen kan har ikke kunnskap og moden- ledelsestrend som er på vei inn foretaksøkonomi, har forsket på gi unødvendige konfl ikter. Både het nok til å sette karakterer på i Skandinavia, hvor solidaritets- praktisk lønnssetting. Hun sier til kolleger imellom og mellom andre, og siden stå for det. Skal modellen tradisjonelt har stått bladet Chef at bedrifter som gir sjef og medarbeider, sier hun til en karaktermodell fungere, må sterkest. Individorienteringen medarbeidere karakterer mener bladet. Dahlin mener man som den tilpasses egen organisasjon, Når medarbeidere innebærer gjerne presta- det gir tydelighet og systematikk leder skal unngå karakterene, og mener Neu, som advarer mot å begynner å sammen ligne karakterer kan det fort sjonslønn, samt et system for i lønnssettingen, og at det er en heller satse på gode medarbei- ukritisk importering av modeller oppstå konfl ikter.ikter. vurdering av medarbeidernes rettferdig metode. dersamtaler. utenfra.

Fortsettelse fra forrige side: Eldst Midten Yngst Thorleif —Førstefødte tar ledelsen Enger: eldst av tre

Dag Opedal: Jon Fredrik nummer to Baksaas: Lillebrors av fi re yngst av to Kjell Aamot: Idar Kreutzer: revansj? eldst av fi re Yngstemann Eivind er yngstemann. Det samme er Reiten: I 16 av Norges største nummer to Idar K reutzer i Storebrand og Rune av seks bedrifter ser ikke teorien om Bjerke i DnB Nor. Sistnevnte er for at storebror og storesøster øvrig lillebroren til tidligere miljø- Helge Lund: blir sjef ut til å slå til. vernminister Siri Bjerke. Eneste nest eldst lillesøster på listen er Åse Aulie av fem Hvordan står det til på toppen av Michelet, påtroppende toppsjef i de største børsnoterte selskapene i Marine Harvest. Norge? Ledes de av storebrødre og Fire av de seksten toppsjefene storesøstre, slik forskernes teorier har sin plass midt i søskenfl okken. vil ha det til? En uhøytidelig, ikke Toppsjefen i StatoilHydro, Helge Fredrik vitenskapelig, gjennomgang av Lund, er eksempelvis nest eldst Halvorsen: førstefødt Åse Aulie Michelet: yngst av fi re familieforholdene til toppsjefene i en søskenfl okk på fem. Eivind i 16 av de største selskapene på Reiten i Hydro er nummer to av Oslo Børs tyder ikke på det. seks, mens Dag Opedal i Orkla er og er storebrødre som har hatt broren er konserndirektør i Orkla, Også Fredrik Halvorsen i Tand- Syv at de seksten toppsjefene er nummer to av fi re. tatt ledelse. Blant disse fi nner vi Ole Enger. Kjell Aamot, konsern- berg, Jan Erik Korssjøen i Kongs- yngst i søskenfl okken. Jon Fredrik Fem av toppsjefene bekref- Yara-sjef Thorleif Enger, eldst av sjef i Schibsted, er eldst av fi re berg Gruppen og Arne Austreid i Baksaas, konsernsjefen i Telenor, ter imidlertid forskernes teori, tre brødre, hvorav den mellomste søsken. Prosafe er førstefødte.

SELSKAP TOPPSJEF Eldst Midten Yngst Eldst av tre brødre. Den mellomste av brødrene er Ole Enger, tidligere administrerende direktør i Elkem, nå konserndirektør i Orkla. Brødrene Enger vokste opp på gård i Øvre Yara Thorleif Enger ● Eiker, hvor de tidlig måtte ta ansvar og være med å jobbe. Det være seg med jordbærpluk- king, salg av grønnsaker eller skogsarbeid. Den yngste av brødrene overtok gården. Prosafe Arne Austreid ● Førstefødt.

Schibsted Kjell Aamot ● Eldst av fi re søsken.

Tandberg Fredrik Halvorsen ● Førstefødt.

Kongsberg Gruppen Jan Erik Korssjøen ● Førstefødt av to søsken.

Orkla Dag Opedal ● Nummer to i rekken på fi re.

Hydro Eivind Reiten ● Er nummer to i en søskenfl okk på seks. Har en eldre søster.

Fred. Olsen Energy Helge Haakonsen ● Er nummer tre av fi re.

StatoilHydro Helge Lund ● Nest eldst i en søskenfl okk på fem.

Telenor Jon Fredrik Baksaas ● Nummer to av to søsken.

Storebrand Idar Kreutzer ● Yngstemann. Nummer to av to søsken. – Men det er syv års alderforskjell mellom meg og min eldre bror, Sevan Marine Jan Erik Tveteraas ● så de to fi kk omtrent like mye oppmerksomhet i oppveksten, sier Sevan Marine-sjefen. Aker Kværner Martinus Brandal ● Nummer to av to søsken.

Seadrill Kjell Jacobsen ● Er nummer fi re i søskenfl okken, etter tre søstre. Yngstemann av to. Storesøster er tidligere statsråd Siri Bjerke. Morens revmatisme og mange sykehusopphold påvirket familien, har Rune Bjerke fortalt i et intervju i Forsvarets DnB NOR Rune Bjerke ● Forum. Barna lærte tidlig å ta ansvar, og storesøster Siri kunne allerede som jentunge hånd- tere vaskemaskinen i blokkas vaskekjeller. Marine Harvest Åse Aulie Michelet ● Yngst i søskenfl okk på fi re. NR. 9 – FREDAG 29. FEBRUAR 2008 – UKEAVISEN LEDELSE LIV & LEDELSE 19

Vollvik i kontroversFOTO: ROMEO GACAD, AFP/SCANPIX FOTO: GORM KALLESTAD/SCANPIX Idar Vollvik kjøper – Bedriftene og myndighetene har en velkoordinert strategi for å seg opp i selskap som knuse fagforeningene, sier Daisy risikerer svartelisting. Arago ved Senteret for fagforenin- ger og menneskerettigheter.

AV KAARE M. BILDEN Lokalbefolkningen [email protected] I oktober besøkte den norske ambassadøren på Filippinene Tor- For første gang kan et norsk stein Ståle Risa øya Mindoro, der selskap bli svartelistet av forsi- det norske selskapet planlegger å kringsgiganten KLP, Kommunal starte nikkelutvinning. Målet med Landspensjonskasse. Det aktuelle Risas reise var å undersøke hvor- selskapet er Intex Resourses, som dan lokalbefolkningen stiller seg nettopp har skiftet navn fra Crew til de norske gigantplanene. Nor- Minerals. Årsaken er et kontro- watch har fått innsyn i ambassa- versielt nikkelprosjekt på Filip- dørens sluttrapport til UD. «Stør- pinene. stedelen av befolkningen på øya – Vi har ikke konkludert i dette Mindoro er imot gruvedrift (…) spørsmålet, men følger stadig sel- Majoriteten frykter først og fremst skapet tett, sier Jeanett Bergan i fl omforverringer, utvaskede jord- KLP. bruksområder i lavlandet og fi ske- død på grunn av utslipp», skriver Investerte ambassadøren, og legger til at I midten av februar kjøpte investor ambassaden ikke har tatt stilling Idar Vollvik 450 000 aksjer i sel- til om det kan drives nikkelgruve skapet, og han sitter nå på aksjer som planlagt i området. for 32,8 millioner kroner i Intex Resourses. Ikke enig Gloria Arroyo, president på Filippinene. Idar Vollvik. Filippinenes president Gloria – Crew Minerals er ikke enig i Arroyo høster massiv kritikk fra ambassadørens subjektive menin- lokal fagbevegelse, og hun beskyl- ger og konklusjoner, og forventer Qvist, i en pressemelding. nerne og de lokale myndighetene aksjekurs til å stupe. Idar Vollviks des for å ignorere arbeidernes ret- å få miljøgodkjennelsen som plan- på den fi lippinske øya Mindoro vil selskap Vollvik Invest har ikke tigheter i sitt forsøk på å trekke til lagt, skriver administrerende direk- Til høyesterett gå til høyesterett for å stoppe gru- svart på henvendelser om denne seg utenlands kapital. tør i Crew Minerals, Hans Christian Nyheten om at urfolket Mangya- veprosjektet, fi kk Crew Minerals saken.

NR. 2/2008 kr. 58 gründer gründer t
'PS
EFH
TPN
“OTLFS
Ì
VUSFUUF
PH
TLBQF
OPF 2/2008 nr. t
4FUUFS
OZTLBQJOH
PH
LSFBUJWJUFU
J

GPLVT Temmer troll i bedriftene t
/ZUUJH
GPS
EFH
TPN
WJM
HÌ
J
HBOH
NFE
FHFU
öSNB 30 De har bygget opp hver t
,PNNFS
VU
IWFS
NÌOFE sin milliardbedrift Her er deres råd . 22 Ny serie: Forstå regnskap Prøv Gründer i 6 54 måneder for kr 250 5JMCVEFU
öOOFS
EV
QÌ Odd Reitan Jon S. von www.grunder.no/kampanje Tetzschner Forandret dagligvare- Vanker med Google- 









#











 




















 






#
handelen 10 gründeren 36














 

  #^

28

#

8;
  22 3636

Ingr [ 

id Erøy Fagerv TV-k ik:: jendisens 37 grü 
  Jonny Enger: ndert ilværelsesee

 Startet med !,0
##*+25"#, !,0
##*+25"#5"#5 l , en lastebi 300 :11
.:
1/5,#1
:11
 .:
1/. 55,#1
(7/,
(-0((77/,
(-0 
%!,%#/  
% % !,%#/,%#/#/ in 6 Tankekartviteten øker d kreati 38 Therese Asker: VÆR GAL inisteren Rockestj m t ernenes Fantasi 50 jenestejente ips Manuela Ram 7 salgst in-O Grü smundsen: 2 rdene 60 nderkvi : iske o m nnenes 0 De 5 mag
-/4#%'!,%/;,"#/#,
&!""#
3!*%#1
-/4#%'% !,,%%//;;,"#/# inister Du kan 14 IKKE DUM også bl 8 kreat iv i 5

Satset alt 6 0 5 6 Ekteskapet røyk 3388 5 Kjendisen og reklamemannen Paal

Satser 0  

618 igjen 40 2 /;,"#/)*'+!#1
'

/; 6-11 0 5 Tarjei Aasheim forteller hvordan

7 ISSN 1502-055X 1 og 0

48 7 8

8 orbergsk *')
7)#/
"2
0!*%#1
*') Gründeren Chri 0 0 1 se F ree 7 4 n Ch

ne Li 0 8 o 8 ster Falck reddet av

5

5 5

5

0 0

0 32 5

5 :/',%
0,!..#1
1'*
0#%
&-1#**
: 9 5

5 2 0 Tre ganger var Tpp. 0 0 gründere kan oppnå suksess o um. 5

ISSN 1502-055X 2 gi 2

1

0 0

ENDELImperGi 7

5 5

7 1

ferd med å 1 28

ISSN 1502-055X 1502-055X ISSN ISSN 7 i 7

te neglei /-)-"'**#%/;,"#/#,
/#'0#/
0#%
'%(#,/- 9

7 7 9 er hun et li 9

1 FALSKE PUPPER

å ei 0 N

8 SK

5 E

0

5 20

5

0

2

0

5

1

7

7

ISSN 1502-055X ISSN 9 20 LIV & LEDELSE NR. 9 – FREDAG 29. FEBRUAR 2008 – UKEAVISEN LEDELSE BANKSJEFENB PROFESSORENP LEDERUTFORDRINGEN «Han er kanskje den «Han kunne kanskje Danmarks statsminister Anders Fogh Rasmussen (55) dyktigste statsminister lagt an et litt annen stil kjemper for tiden en hard kamp på to fronter. På den vi har hatt.» i utgangspunktet.» internasjonale arena har striden om Muhammedtegningene Lars Seier Christensen Christoffer Green-Pedersen blusset opp igjen. På den hjemlige arena er Fogh Konsernsjef, SAXO Bank Professor, Århus Universitet Rasmussen i ferd med å miste fotfeste blant velgerne.

Anders Fogh Rasmussen: Mr. Europa

ille Danmark er igjen i det som han lovet å ikke tukle med det danske velferds- rullet over tv-skjermene side om side med bren- systemet. nende fl agg og antiamerikanske slagord. globale nyhetsbildet etter Amerikanerne kalte ham en «sentrumsøkende Den irske avisen The Irish Times mener inn- at bråket rundt de danske høyreorientert». vandringspolitikkenv er Fogh Rasmussens «minst L Det ble også tegnet et bilde av Anders Fogh Ras- «Han har attraktive»a egenskap. karikaturtegningene av profeten mussen som en sunn og fornuftig mann, som elsker The Irish Times tegner et bilde av en asosial, men å mosjonere, men samtidig nyter et glass vin fra tid vært dyktig seriøs,s mann som ikke liker å feste eller drikke alko- Mohammed er blusset opp igjen. til annen. til å lede hol,h men fortrekker å løpe eller padle i kano. Magasinet The Economist karakteriserer den Financial Times følger opp med å karakterisere AV FRODE HAUKENES danske statsministeren som en profesjonell poli- landet, vi hamh som en udansk hard einstøing, som står i [email protected] tiker, en person med plettfri vandel, og fremhever skulle kontrastk til den ellers så avslappede danske men- dessuten hans gode utseende. taliteten.t Danskenes statsminister Anders Fogh Rasmussen The Economist er likevel ikke fullt så positive derimot Financial Times mener for øvrig at Danmarks står midt i stormen og må forsvare alt fra ytringsfri- til Fogh Rasmussen som CNN. Det anerkjente ønske han godeg rykte fi kk en knekk allerede ved valget av het generelt til det militære nærværet i Midtøsten. magasinet peker på hans gode forbindelse til de FoghF Rasmussen som statsminister – før saken om Fogh Rasmussen er nå inne i sin tredje periode ultrakonservative kreftene i Danmark og kritiserer hadde Muhammed-tegningeneM kom på dagsorden. som statsminister. Han presenterte sin først kon- ham for å gå med på en «populistisk demonisering vært litt servative regjering i 2001. av innvandrere». HitlerH Siden da har hans internasjonale status endret Men etter at avisen Jyllands-Posten trykket de dyktigere I løpet av de siste to årene har utlandets syn på seg fra «Mr. Perfect» til Europas nye Hitler. omstridte karikaturtegningene av profeten Moham- til å lede AndersA Fogh Rasmussen endret seg fra å være «Mr. med i 2005, har Fogh Rasmussens og Danmarks Perfect»P til å være en hard einstøing. Perfekt internasjonale anseelse fått en stygg ripe i lakken. folket.» Noen har også gått så lang som å kalle han «Euro- Det var den internasjonale nyhetskanalen CNN som pasp nye Hitler». utropte Fogh Rasmussen til «Mr. Perfect» etter valg- Asosial og hard Den tyske forfatter og nobelprisvinneren Günter seieren i 2001. Det påfølgende bråket omkring tegningene har Grass har engasjert seg mot trykking av tegningene, Ifølge CNN hadde Fogh Rasmussen vunnet på sendt Fogh Rasmussen ut i en internasjonal medi- og mener det er en «bevisst og planlagt provokasjon grunn av sin tøffe innvandringspolitikk, samtidig estorm, der bilder av hans brennende portrett har fra en høyreorientert dansk avis». NR. 9 – FREDAG 29. FEBRUAR 2008 – UKEAVISEN LEDELSE LIV & LEDELSE 21 KOMMENTATOREN KOMMENTATOREN KOLLEGAENKOL ANALYSE: «Innvandringspolitikken «Han tillater en «Han«Haanhardekvaliteter har de kvaliteter er hans minst attraktive populistisk demonisering som skal til for å bli STERKE MULIGHETER + SIDER ? ■ Oppmerksomheten rundt egenskap.» av innvandrere.» toppleder i EU.» ■ Bestemt Danmark kan utnyttes positivt. ■ ■ Handlekraftig Kan bedre dansk næringslivs The Irish Times, Irland The Economist, England François Fillon ■ Dyktig og erfaren konkurranseevne. ■ Statsminister, Frankrike politiker Kan styrke Danmarks rolle i EU.

SVAKHETER TRUSLER ■ Muhammed-krisen kan på FOTO: BOB STRONG/SCANPIX ■ Konfl iktunnvikende gjøre – de fl este danskene støtter ham i sitt forsvar ■ Svake ! sikt skade dansk eksport. ■ for ytringsfriheten – folk er derimot bekymret for kommunikasjonsevner Dansk næringsliv sakker velferdsordningene, miljøet og arbeidsplassene. ■ Dårlig kontakt med akterut i den internasjonale I valgkampene har Fogh Rasmussen blant annet befolkningen konkurransen. ■ lovet å styrke velferdsordningene og samtidig øke De borgerlige partiene mister satsingen på miljøtiltak. grepet om velgerne. Også Danmark har vært inne i en kraftig kon- junkturoppgang, men de gode økonomiske tidene er i ferd med å ebbe ut, og det blir vanskeligere og vanskeligere for den borgerlige regjeringen å innfri sine løfter. Dette er Muhammed-krisen Ved siste valg i november i fjor mistet Fogh Ras- mussen og Venstre 6 prosent av oppslutningen og ■ 25. februar 2008: Pakistanske myndigheter beordrer samtlige av måtte ty til støtte fra de erkekonservative partiet Ny landets internettleverandører å stenge adgangen til YouTube på ubestemt Alliance for å danne regjering. tid. Argumentet er at siden inneholder de omstridte danske tegningene. På en pressekonferanse for få uker siden, i for- ■ 17. februar 2008: Formannen for en arabisk forbrukergruppe bindelse med ytterligere innstramming i asylpolitik- oppfordrer alle forbrukere i arabiske og islamske land til en ugjenkallelig ken, understreket Fogh Rasmussen problemet. boikott av danske varer. – Det er viktig at alle har det klart for seg at hvis ■ 12. februar 2008: Tre menn anholdes i et Århus-område mistenkt vi skal ha fortsatt parlamentarisk stabilitet, så er for å planlegge og ha til hensikt å utføre et drap på Jyllands-Postens det uholdbart at det er et fl ertall som stemmer mot karikaturtegner Kurt Westergaard. regjeringen, sa Fogh Rasmussen i en kommentar ■ 8. februar 2008: Et bilde av profeten Muhammed på det bruker- til striden om det nye lovforslaget. redigerte internettleksikonet Wikipedia får sinnet til å blusse opp igjen. ■ August 2007: I Sverige bringer en avis nye tegninger av profeten Dyktig leder Muhammed – denne gangen med hundekropp. – Det er ingen tvil om at Anders Fogh Rasmussen ■ Oktober 2006: Nyhedsavisen videreformidler en rekke videoopp- er en dyktig politisk leder. Kanskje den dyktigste vi tak fra Dansk Folkepartis Ungdom, hvor profeten Muhammed både blir har hatt, sier konsernsjef Lars Seier Christensen i tegnet og hånet. Anders Fogh Rasmussen fordømmer de nye tegningene. SAXO Bank. ■ 28. mai 2006: Politiken trykker de 12 Muhammed-tegningene. Banksjefen fremholder Fogh Rasmussens evner ■ 21. mars 2006: Venstre og Dansk Folkeparti kritiserer Arla for ikke til å tenke strategisk og langsiktig. at støtte opp om kampen for ytringsfrihet. Kritikken skyldes at meierikon- – Han har vært dyktig til å lede landet, vi skulle sernet har utvist respekt og forståelse for det muslimske samfunn i en derimot ønske han hadde vært litt dyktigere til å lede annonse i 25 arabiske aviser. folket, sier Christensen til Ukeavisen Ledelse. ■ 18. mars 2006: I en rapport til FNs menneskerettighetskommis- Toppsjefen i den danske investeringsbanken sjon, som er utarbeidet av en av FNs særlige rapportører, konkluderes det mener statsministeren ikke har vært god nok til med at den danske regjering ikke lever opp til sine internasjonale forplik- å forklare bakgrunn og sammenhenger i forbin- telser med hensyn til moderne former for rasisme, rasediskriminering, delse med sine politiske avgjørelser, og at dette er fremmedhat og intoleranse. en vesentlig årsak til at Danmarks største parti, ■ 17. mars 2006: De 27 muslimske organisasjoner, der har anmeldt Venstre, nå mister oppslutning. Jyllands-Posten for blasfemi og rasediskriminering, sender sagen videre til FNs menneskerettighetskommisjonær. Skuffet ■ 27. februar 2006: EUs utenriksministre sender ut en erklæring – Men vi er litt skuffet over at han ikke har benyt- hvor de understreker viktigheten av ytringsfrihet. De beklager samtidig at tet anledningen til å gjøre noe med skattetrykket i tegningene har krenket muslimenes følelser. Danmark, sier SAXO-sjefen. ■ 18. februar 2006: I Nigeria mister minst 15 personer livet under Han viser til at et av Danmarks største problemer en demonstrasjon mot tegningene. i øyeblikket er mangel på kvalifi sert arbeidskraft, ■ 5. februar 2006: Den danske konsulatet i Libanon settes i brann. og at de høye personskattene er en vesentlig årsak ■ 4. februar 2006: Den danske ambassaden i Syrias hovedstad til problemet. Damaskus blir brent ned. – Når vi vet at personskatten utgjør en veldig liten ■ 2. februar 2006: Anders Fogh uttaler til en arabisk tv-stasjonen at del av statens inntekter, er det skuffende at regjerin- danskene ikke har noe ønske om å fornærme muslimer. gen ikke gjort noen grep her, mener Christensen. ■ 1. februar 2006: Aviser i hele Europa trykker Muhammed-tegningene. Men på tross av bråket rundt Mohammed-teg- SAXO Bank mener også Fogh Rasmussen har ■ 30. januar 2006: Jyllands-Posten unnskylder via et jordansk ningene har Fogh Rasmussen hittil klart å beholde gjort for lite for å posisjonere dansk næringsliv i nyhetsbyrå at de har krenket muslimer. sin oppbakking blant folk i Danmark. utlandet. ■ 29. januar 2006: I protest mod tegningene stenger Libya sin Noe som undrer de internasjonale mediene. Et Ifølge banksjefen er Fogh Rasmussens største ambassade i Danmark. Alle dansker, nordmenn og svensker oppfordres til stadig tilbakevendende punkt er at han ikke har utfordring i øyeblikket nettopp å skape grunnlag for å forlate Gaza innen 72 timer. villet delta på møter med diplomater fra de muslim- danske bedrifter til å vokse internasjonalt. ■ 21. januar 2006: Alle verdens muslimer oppfordres av en inter- ske landene. – Til det trenger vi bedre rammevilkår. De er ikke nasjonal sammenslutning av lærde muslimer til å boikotte danske varer. – Fogh Rasmussen kunne kanskje lagt an en gode nok i dag, sier Lars Seier Christensen. ■ 10. januar 2006: Tegningene blir trykket i en norsk avis. litt annen stil i utgangspunktet, men dette er en ■ 7. januar 2006: Det blir besluttet av statsadvokaten i Viborg at det vanskelig sak, påpeker professor i politisk ledelse, Mr. Europa ikke vil bli reist en straffesak mot Jyllands-Posten for blasfemi. Christoffer Green-Pedersen ved Århus Universitet Anders Fogh Rasmussen blir ellers nevnt som en ■ 1. desember 2005: Det blir utlovet en dusør for å drepe tegnerne. overfor Ukeavisen Ledelse. mulig kandidat til toppjobben som formann for ■ November 2005: En delegasjon av danske muslimer reiser til Green-Pedersen mener for øvrig at Fogh Ras- EU-rådet. Midtøsten og oppfordrer til internasjonal fordømmelse av tegningene. mussen har taklet krisen på en behersket måte, og Og ifølge den franske statsministeren, François ■ 29. oktober 2005: Jyllands-Posten blir meldt til politiet for blas- bidratt til å roe gemyttene noe. Blant annet ved å la Fillon, har han de kvaliteter som skal til. femi og rasediskriminering av 11 muslimske organisasjoner i Danmark. seg intervjue i arabiske medier. – Akkurat nå er han statsminister i Danmark. ■ 19. oktober 2005: Anders Fogh og Utenriksdepartementet mottar Professoren tror ikke Mohammed-saken har Men jeg er sikker på at han har de kvaliteter som et protestskriv fra 11 muslimske land som alle har ambassader i Danmark. skadet Fogh Rasmussens politiske karriere i særlig skal til for å bli valgt som EU-formann, sier Fillon, ■ 14. oktober: I København demonstrerer 3.500 personer mot tegnin- stor grad. ifølge børsen.dk. gene samt konstant negativ omtale av islam. – Det har først og fremst vært en masse støy, – Dansk politikk har ikke noe med den saken å ■ 12. oktober 2005: 11 ambassadører fra muslimske land ber om et sier han. gjøre, understreker han. møte med Anders Fogh, som avviser dem. På et pressemøte i Paris forleden overrasket ■ 8. oktober 2005: Det Islamske trossamfunn forlanger at Jyllands- Mister fotfeste Fogh Rasmussen alle med å gjennomføre møtet Posten gir samtlige muslimer en offi siell unnskyldning og trekker tegnin- Men de borgerlige partiene i Danmark, som Fogh på fl ytende fransk. Noe som fl ere kommentatorer ger av profeten Muhammed tilbake. Rasmussen står i spissen for, er i ferd med å miste har tolket som at han nå sikter seg inn på stillingen ■ 30. september 2005: Morgenavisen Jyllands-Posten bringer 12 fotfestet blant velgerne i landet. som «Mr. Europa». tegninger av profeten Muhammed. Det har ikke noe med Mohammed-tegningene å 22 NR. 9 – FREDAG 29. FEBRUAR 2008 – UKEAVISEN LEDELSE LIV & LEDELSE FOTO: KNUT FALCH/SCANPIX COACHINGGUIDEN Utdanning i coaching for ledere og nøkkel- personell i hht til internasjonal standard og adgang til sertifi sering på internasjonalt nivå (ICF). Få frem dine beste lederevner og dine medarbeideres skjulte ressurser. Lær deg Kunsten å Coache! Oppstart: Oslo: 27.–29. mai Bodø: 13.–15. mai Brønnøysund: 14.–17. april Trondheim: 14.–16. oktober

R ing : 93 6 4 63 02

www.norskcoachakademi.no

Utfordring nummer én er å gjøre lederne i staten dyktigere, mener fornyings- og administrasjonsminister Heidi Hvordan få medarbeidere til å vokse Grande Røys. Statens største lederutfordring er overstyring, mener Janne Marthe Hatlebakk i fagforeningen NITO. ved å ha fokus på det som virker?

Kurs i løsningsfokusert coaching Gode ledere viktigst 12. - 13. februar i Sandvika Kurs for ledere, medarbeidere eller coach som Dårlige ledere er en om få uker legger frem en ny endringer blir politisk vedtatt, og ønsker å bli kjent med fundament og teknikker for de ledelsesplattform for staten. Fra at disse tidvis har andre motiver gode løsningsfokuserte samtalene. større utfordring enn nyttår ble det også etablert et nytt enn en bedre etat og bedre tje- dårlig lønn i offentlig direktorat, Direktorat for forvalt- nester. For eksempel distrikts- Meld deg på kurset på www.agenda.no ning og IKT, slik statssekretær politikk. Når det gjelder lønn, så sektor, mener statsråd Wenche Lyngholm varslet i Ukea- bestemmes store deler av lønnen For mer informasjon om løsningsfokusert coaching visen Ledelse i juni i fjor. i dag sentralt. Haltebakk og NITO - gå inn på www.losningsfokusertcoaching.no Heidi Grande Røys. Dette direktoratet skal arbeide mener imidlertid at mer lokal mye med ledelses- og kompetan- lønnsfordeling ville vært ett langt AV ANITA MYKLEMYR seutvikling i offentlig sektor. skritt mot mer motiverte og bedre [email protected] NITO, landet største fagfore- ledere i Staten. DIN COACHINGPARTNERCO C G ning for ingeniører har 60 000 – Vi kan ikke slå oss til ro med at medlemmer, hvorav mange job- Trives godt en snau halvpart av de ansatte i ber i staten. Forhandlingsleder Det er fl ere grupper i offentlig departementer og øvrige statlige Janne Marthe Hatlebakk reagerer sektor som forventer et lønnsløft Hvordan får du etater synes deres nærmeste leder på oppslagene rundt at de statsan- i årets oppgjør, men her har stats- ikke gjør en god nok jobb. Det er satte ikke er fornøyd med lederne råden ingen løfter å by på. I sitt det beste for dårlig, rett og slett, uttalte sine, og er kritisk til det hun kaller svar til Aftenposten på hva hun vil statsråd Heidi Grande Røys til Grande Røys’ noe «byråkratiske gjøre med lønnen i offentlig sek- ut av deg og ditt team? Aftenposten denne uken. medisin»; en ny ledelsesplattform tor, er hun lite konkret og nøyer Bakgrunnen for statsrådens og et nytt direktorat. seg med å si at utgangspunktet Les mer på www.technocoach.no skarpe lederkritikk er en omfat- er å være konkurransedyktige på tende, representativ, medarbei- – Sentral overstyring lønn og andre betingelser samlet derundersøkelse i staten. Her – Hun skal ha ros for det byråkra- sett. kommer det blant annet frem tiske engasjementet, men ikke 58 prosent av de statsansatte at et fl ertall av de statsansatte gangsynet. Det er et paradoks i undersøkelsen har ingen pla- er negative til resultatene av de at Grande Røys påstår at ledelse ner om å skifte jobb. Blant dem endringsprosessene og omstil- har stått øverst på hennes agenda som slutter, oppgis imidlertid lingene de har vært igjennom. siden dag én, samtidig som hun ikke lederskap, men lønn, som Statsråden viser til at seks av ti virker blind for Statens kanskje den viktigste årsaken. Dette er statsansatte ikke skjønner hvorfor største ledelsesutfordring – den en utfordring for Staten, selv om organisasjonen de jobber i gjen- nesten altomfattende sentrale statsråden altså defi nerer ledelse nomfører omstillinger. Mange overstyringen, sier Hatlebakk, som en viktigere utfordring enn opplever også de har dårlige utvi- som mener det sier seg selv at Sta- lønn, klingsmuligheter, og at de ikke ser ten aldri kan få gode ledere når de Selv om snaut halvparten av resultatene av den jobben de gjør. ikke gis muligheten til å lede. de ansatte oppgir ikke er for- Statsråden mener denne typen Forhandlingslederen i NITO nøyde med nærmeste leder, så funn viser at ledelsen ikke har viser til at store deler av perso- er jobbtilfredsheten alt i alt høy i gjort den jobben de skal gjøre. nalpolitikken er defi nert fra sen- offentlig sektor. Medarbeiderun- tralt hold og gjelder hele Staten, dersøkelsen viser at 82 prosent av Ledelse først uavhengig av lokale forhold. Hun de spurte er tilfredse eller meget Utfordring nummer én er å gjøre mener lederne har få påvirknings- tilfredse. For privat sektor er det til de lederne som er i staten i dag muligheter på budsjett og mål, og sammenligning 72 prosent som dyktigere, mener statsråden, som peker på at også omstillinger og kan si det samme. NR. 9 – FREDAG 29. FEBRUAR 2008 – UKEAVISEN LEDELSE LIV & LEDELSE 23 UTVALGTE KURS, KONFERANSER, KURS OG HVA SKJER? SEMINARER OG EVENTS

Hold deg oppdatert - følg med på KONFERANSER våre kurs, seminarer og konferanser: www.kskonsulent.no- konferanser

K u r s KS-Konsulent AS - best på kommunal sektor HMS skal forankres 5–6 Coachingskolen starter i Oslo hos øverste leder FEBRUAR Praktisk og profesjonell utdannelse i 28–29 Inspirerende CoachingTM. Coaching Basert Prosjektledelse Sertifi sering. En banebrytende prosjektlederutdan- www.ringom.no nelse hvor coachingens teknikker benyttes for å lede den viktigste ressur- 6 NLP Practitioner – modul 2 av 5 sen i et prosjekt – menneskene. Utdanning med sertifi sering av Dr. www.tccn.no Richard Bandler og The Society of NLP. www.metaresource.net 12 NLP Master Practitioner – modul 2 av 5 MARS Utdanning med sertifi sering av Dr. Richard Bandler og The Society of NLP. 1–6 Norsk kommunesektor og EU/EØS www.metaresource.net Virkninger – muligheter – begrensnin- 13 Kurs: HMS for ledere ger. Skreddersydd opplæringsprogram SMIA for kommunesektoren. Brussel www.businessmastering.com/no/smia Å gi HMS-opplæring til virksomhetens ledere. Spesielt til Formål: www.kskonsulent.no/konferanser 27 virksomhetens øverste leder og hva denne er forpliktet til i henhold til IPR strategi, Oslo kravene i arbeidsmiljøloven § 3-5. Kurset har også som et klart mål å 3 CERTIFIED COACH – modul 2 av 4 www.patentstyret.no/kurs vise hvordan HMS-strategier kan benyttes som et virkemiddel for økt Godkjent i Norges Den Norske Coach 27 NLP Practitioner – modul 3 av 5 lønnsomhet. Forening. Utdanningen skiller seg ut Utdanning med sertifi sering av Dr. UÊ (Žœ˜œ“ˆÃŽiÊ}iۈ˜ÃÌiÀÊÛi`ÊiÌÊ>ŽÌˆÛÌÊ -‡>ÀLiˆ`Ê gjennom kvalitet, bredde, faglig stan- Richard Bandler og The Society of NLP. UÊ ÌʜÛiÀLˆŽŽÊœÛiÀÊÀi}iÛiÀŽiÌÊ‡Ê ÛœÀ`>˜Ê i˜}iÀÊ`iÌÊ iiÊÃ>““i˜¶Ê dard og utpregede lærekrefter. www. www.metaresource.net UÊ i˜˜œ“}>˜}Ê>ÛʎÀ>Ûi˜iÊ̈Êi`iÀʜ}Ê`iÊ©ÛÀˆ}iÊ>ŽÌ©Ài˜iʈÊ -‡>ÀLiˆ`iÌÊ metaresource.net UÊ "À}>˜ˆÃiÀˆ˜}Ê>ÛÊ`iÌÊÃÞÃÌi“>̈ÎiÊ -‡>ÀLiˆ`iÌÊ 31–1 Utstråling og stemmens makt – del 1 UÊ i`iÀi˜ÃÊÀœiʜ}Ê>˜ÃÛ>ÀÊvœÀÊFÊÎ>«iÊi˜Ê}œ`Ê -‡ŽÕÌÕÀÊ 3 «Det du tror om deg selv gjør deg til den Lær deg å fortrylle andre – og deg selv, du er» med pust og stemme! BY Hotell Dato Kurskode Gratis introduksjons- og temakveld www.metaresource.net Bergen Radisson SAS Royal Hotel 10-03 HMS 806 Få plasser med felles gruppecoaching. Opplev TrondheimÊ ,>`ˆÃܘÊ-
-Ê,œÞ>Ê>À`i˜ÊœÌiÊ £Ó‡äÎÊ  -ÊnänÊ den høyeste standard innen NLP, coac- 31 modul 1 Radisson SAS Scandinavia Hotel 13-03 HMS 809 Fullt Oslo hing og hypnose i praksis. grunnleggende testbruk med autorisa- Hotel Norge 07-04 HMS 810 Kristiansand www.metaresource.net sjon på evne- og ferdighetstester Sandefjord Rica Park Hotel 08-04 HMS 811 www.cut-e.no SarpsborgÊ +Õ>ˆÌÞÊœÌiÊEÊ,iÜÀÌÊ ä™‡ä{Ê  -Ên£ÓÊ Få plasser 3 Hartmark inviterer til seminar i Bjørvika Drammen First Hotel Ambassadeur 10-04 HMS 813 konferansesenter 31–2 Personlighetssuiten HAS Ålesund Scandic Ålesund 17-04 HMS 814 Vær rustet mot uvær – selv på korte Kurs i Hogan Assessment Systems i TromsøÊ ,>`ˆÃܘÊ-
-ÊœÌiÊ Ó£‡ä{Ê  -Ên£xÊ turer – hvordan forberede seg på usi- Oslo. Oppfølgingsdag 13. mai. LillehammerÊ ,>`ˆÃܘÊ-
-ÊÊœÌiÊ ÓӇä{Ê  -Ên£ÈÊ kre økonomiske utsikter og uforutsette www.assessio.no OsloÊ ,ˆV>ÊiÃvÞÀÊœÌiÊ Ó{‡ä{Ê  -Ên£ÇÊ hendelser. Bergen Radisson SAS Royal Hotel 05-05 HMS 818 www.hartmark.no Stavanger Park Inn 06-05 HMS 819 APRIL Trondheim ,ˆV>Ê ˆ`iÛi˜ÊœÌiÊ äLJäxÊ  -ÊnÓä 3 Executive Coach OsloÊ ,>`ˆÃܘÊ-
-Ê-V>˜`ˆ˜>ۈ>ÊœÌiÊ än‡äxÊ  -ÊnÓ£Ê Utdannelsen retter seg mot dyktige og ambisiøse topp- og mellomledere. 2 IBU-seminar: Strategiprosesser Mer informasjon og påmelding: Målet er å akselerere lederens bidrag til Olav Thon Airport Hotel, Bergen, 2. www.infotjenester.no eller telefon 07505 virksomhetens resultatskapelse. april kl 12 - 16 www.tccn.no www.ibu.no Info Tjenester er en av Norges ledende informasjons- 3–4 Forkurs til DNV eksamen: Avansert 3 IBU-seminar: Utfordringer ved kjøp, salg leverandører innen HMS, personal, lønn og regnskap testbruk og fusjon DNV godkjent forkurs som leder opp Olav Thon Airport Hotel, Bergen, 3. Info Tjenester AS Telefon 07505 www.infotjenester.no til sertifi seringseksamen som avansert april kl 12 - 16 bruker av arbeidspsykologiske pro- www.smbverdivurdering.com fi lverktøy. Oppfølgingsdag 10. april. 2–3 Kristiansandkonferansen, www.assessio.no Fokus på fl yttbare innretninger – sik- 3–5 Cattell 16PF® kerhet og kompetanse. Vintereventyret Kurs i personlighetstesten 16PF i Ber- Caledonien Kristiansand gen. Oppfølgingsdag 3. april. www.bi.no/shipping www.assessio.no 7–9 Cattell 16PF® 4–5 Årskonferansen 2008 Kurs i personlighetstesten 16PF i Oslo. Nasjonal arena for alle som er opp- Oppfølgingsdag 14. mai. tatt av ledelse, kompetanseutvikling, www.assessio.no rekruttering og trender i arbeidslivet. 7–9 modul 2 Oslo – www.bi.no/arskonferansen grunnleggende testbruk (3 dager). Du trenger ikke dra så langt for å oppleve 4 Patentbeskyttelse Modul 2 bygger direkte på modul 1, og vintereventyret. I Hurdal er det et stort løypenett Patentstyrets lokaler i Oslo fokuserer på profi ltester. og preparerte alpinbakker. På Hurdalsjøen Hotell www.patentstyret.no/kurs www.cut-e.no arrangerer vi kurs og konferanser hele året. 5 Varemerke- og designbeskyttelse 7 «NLP Business Practitioner» Ønsker du vinteraktiviteter i tillegg - har vi mye Patentstyrets lokaler, Oslo Unik utdanning skreddersydd for www.patentstyret.no/kurs ledere å by på! Du finner oss rett nord for Gardermoen, Gratis introduksjons- og temakveld kun en time fra Oslo. Les mer om oss på: 5 Frokostmøte: Rekruttering og talent med felles gruppecoaching. management i offentlig sektor www.metaresource.net www.hurdalsj.no Underdirektør i UD Eid Terje Fürsten- berg og Assessio forteller om løsninger 9 NLP Master Practitioner – modul 3 av 5 på spesielle HR utfordringer for offent- Utdanning med sertifi sering av Dr. lig sektor. Richard Bandler og The Society of NLP. HURDALSJØEN www.assessio.no www.metaresource.net HOTELL OG KONFERANSESENTER 2090 HURDAL - Tlf 63959600 - Faks 63987869 - [email protected] - www.hurdalsj.no

Tips oss om arrangementer! Send e-post til [email protected] 24 LIV & LEDELSE NR. 9 – FREDAG 29. FEBRUAR 2008 – UKEAVISEN LEDELSE Jobbsøkingstips i dårlige tider Her hjemme er det frem- søker bør nærme seg et urolig Forlang et personlig møte i uken, og send 15-20 brev til poten- Overvei derfor å si ja til pro- deles gode tider for arbeids- jobbmarked. I gode tider kan du satse på tele- sielle arbeidsgivere og rekrutterere, sjektjobber, en deltidsjobb søkere, men i USA får jobbsø- Noe er riktignok som det fonsamtaler og e-poster til folk lyder coachenes råd. Kvaliteten på eller en jobb med lavere lønn kerne råd om hvordan de skal alltid har vært: CV-et skal i nettverket ditt, hodejegere og kontaktene dine er viktig, men i en enn du hadde tenkt deg. håndtere dårlige tider. fremheve erfaring og kompe- andre. Når det er færre ledige «langsom økonomi» må du også gå Dette kan være en god plan Den amerikanske øko- tanse. Det personlige brevet jobber der ute, er det avgjørende hardt til verks for å bedre sjansene hvis du i denne organisasjo- nomien er urolig, og Annie skal understreke hvorfor du å få mulighet til å gi et personlig dine rent statistisk. nen ser bedre muligheter på Stevens og Greg Gostanian i er den beste til jobben. I til- inntrykk på et tidlig tidspunkt. sikt. Er du først innenfor, har coachingselskapet ClearRock legg mener konsulentene at Vær så fl eksibel som mulig du mulighet til å vise hva du gir i magasinet Fortune råd følgende fremgangsmåte kan Vær mer aktiv Arbeidsgiverne kan være redde for duger til. om hvordan man som jobb- være til hjelp: Planlegg opptil 40 telefonsamtaler å binde seg til faste ansettelser. Slår et slag for positiv

ars Mork Gundersen overtok sjefsstolen i Det gjennomsnittligg sykefravær på snaue 1,4 prosent. kongelige selskap for Norges Vel (Norges Vel) Lars Mork Gundersen (47) GjennomsnittsalderenG på de ansatte er på femti år, Lfor to og et halvt år siden. Samtidig fi kk han ogo kvinneandelen er på førti prosent. ansvaret for en tøff endringsprosess. Stilling:Stilli AdAdministrerende i i t d – Målet var å skape en mer profesjonell orga- FleksibilitetF nisasjon med en tydelig virksomhetsprofi l, både direktør i Det kongelige selskap GundersenG er opptatt av at den som tar på seg en nasjonalt og internasjonalt, forteller han. Samtidig for Norges vel (Norges Vel) lederoppgavel må kunne være fl eksibel i sin leder- skulle organisasjonen fortsatt være godt forankret ggjerning. Utfordringen, mener han, ligger i fortlø- i sin grunnverdi: Å arbeide for utviklingen av livs- Familie: Gift, 2 sønner ppende å kombinere verktøy og kunnskapsbase med kraftige lokalsamfunn. Bosted: Oslo dden situasjon som til enhver tid oppstår. – I dette området ligger det mest fascinerende, Må følge utviklingen Utdannelse: Master of Science menm samtidig også det mest utmattende, for en – Vi er en relativt liten organisasjon som arbei- fra NLH/UMB og studier i ledelse leder.l En god leder skal i løpet av en arbeidsdag der innenfor utfordrende områder både nasjonalt kontinuerligk veksle mellom å være coach, motiva- og internasjonalt. Det og strategi fra NHH og BI tor,t samtalepartner, øvrighet eller ren maktperson. stilles storesto krav til en Karriereglimt: Diverse Men,M hele tiden må dette bygge på situasjonsav- organisasjonorganisas som vår, hengigeh vurderinger hvor ikke alt kan planlegges. LEDERSPEILET både til aakademisk og lederfunksjoner i Luftfartsverket SamtidigS må også mange av lederens beslutninger praktiskpraktisk kompetanse, byggeb på intuisjon. For å klare å handle med en og til å kunne holde og hovedfl yplassutbyggingen, stors grad av intuisjon, må du ha god erfaring, og Lars Mork Gundersen er blikket frfremover. Sam- divisjonsdirektør i ikkei minst se på ledelse som et hovedformål for tidig er det viktig og dend jobben du gjør, sier Gundersen, og utdyper: leder for organisasjonen nyttig å kaste noen Studentsamskipnaden i Oslo – Dersom jeg som leder bare fokuserer på ett eller blikk bakover, og bruke Fritid: Familien, fysisk tot av disse områdene, kan jeg aldri bli en god leder. som i snart 200 år har de erfaringer vi har gjort JegJ må kunne gi omsorg i det ene øyeblikket og i det gjennom snart 200 år, jobbing på eget gårdsbruk i nesten være hard som stål. Samtidig må jeg kunne arbeidet for å fremme forklarer Gundersen Modum, fi ske og alpint identifii sere, og systematisk bruke, de nødvendige Utenfor kontorvindu- verktøyv for å oppnå en målrettet utvikling av virk- livskraftige lokalsamfunn ene hans ligger frosne og somheten.s både i Norge og ute i hvite jorder ned mot Hel- seg inniibdiftikkitl i bedriften, og ikke minst lærer seg å åftå forstå lerudsletta. Flere av dem kulturen i den før han eller hun setter i gang en Farlig misnøye verden. var tidligere forsøksjor- endringsprosess. Får misnøye fotfeste i en organisasjon, er det nesten der, men i dag er denne Direktøren for Norges Vel forteller at han umulig å få den bort igjen, mener Gundersen. Det virksomheten avsluttet. er opptatt av at han som toppleder har et pro- er spesielt under omorganiserings- eller endrings- AV KLAUS Norges Vel har omstruk- fesjonelt styre med riktig aktivitetsform. prosesser i bedriften at misnøyen kan dukke opp. WÆRPEN turert seg til å bli en ren- – Med det mener jeg at styret må være både profesjo- Da kan det raskt skapes mange farlige og ofte ube- [email protected] dyrket utviklingsorgani- nelt og aktivt på de rette områdene. Det er spesielt grunnete negative innslag, som utrygghet og mis- sasjon, som arbeider med viktig at styret ikke går inn i de administrative områ- unnelse. næringsutvikling både nasjonalt og internasjonalt, dene, men samtidig følger mål og strategi tett. Styret – Mange vil føle seg truet og mislike endringene. og som kombinerer det ideelle med det kommersielle. må stille krav, og samtidig gi lederen det nødvendige Resultatet er ofte at de ansatte begynner å snakke Norges Vel har vært med på å utvikle mange pro- handlingsrom. Det er også ansvarlig for at admi- negativt, ikke bare om prosessen, men også om dukter fra idé til ferdig produkt. Et produkt som nistrerende direktør har den nødvendige trygghet. bedriften, ledelsen og kollegaer. Dette er skade- så dagens lys i Østfold og ble en suksess, takket Selv mener han at han er heldig, ettersom han rappor- lig både for virksomheten og for enkeltpersoner. være bistanden fra Norges Vel, er rapsoljen Odelia. terer til et styre som er både aktivt og profesjonelt. Derfor må topplederen være spesielt oppmerksom Den er både et designprodukt og et helseprodukt, i slike situasjoner, og ta tak i dem umiddelbart. og produseres i dag av rundt 200 produsenter over Basiskomponenter Et godt tips, mener Gundersen, er å aldri ha en skjult hele Norge. Andre eksempler på pågående prosjek- For Gundersen er basisen i lederskapet at en har agenda. ter er algedyrking på Madagaskar, oppbygging av motivasjon, har mulighet for coaching, har klare – Vær ærlig, og ikke skap falske forhåpninger. en landbruksskole i Kosovo, kompetansenettverk mål, fokuserer på mellommenneskelighet og inne- Dersom en sak ikke er åpen for diskusjon, så gi mellom landene i det sørøstlige Afrika og energi- og har en god porsjon positiv angst. tydelig beskjed. Ha åpenhet som ideal, og skap mest klimaplaner for norske kommuner. –Positiv angst? mulig trygghet. – Ja, nettopp angst. Positiv angst! Angst er faktisk Empowerment er et begrep som topplederen Lederoppgaven ikke bare noe negativt. Den kan være både riktig, Gundersen gjerne bruker. Med det mener han at den Gundersen innrømmer at han ikke visste helt hva viktig og sunn. Du må kunne spille på den posi- enkelte må settes i stand til å ivareta sin funksjon. han gikk til da han ble leder for den ideelle orga- tive delen av angsten slik at den hjelper deg til å Dersom en kunnskapsorganisasjon er ekstremt nisasjonen. levere et best mulig resultat. Jeg tror det er viktig regelorientert, så kan dette være svært begrensende – Jeg hadde både basiskompetanse og bred både for lederen og de øvrige i organisasjonen at for utviklingen, tror han. Som leder er han dessuten ledererfaring, men Norges Vel både var og er en de kjenner til denne angsten, og at de har den i også svært opptatt av at bedriften, ikke bare blant litt spesiell organisasjon. Jeg er imidlertid av den seg. Men den må ikke bli så sterk at den lammer sine medarbeidere, men også i ledergruppen, har oppfatning at en leder ved tiltredelsen ikke nødven- deg. Idrettsfolk vet hva jeg snakker om. Det handler en menneskelig sammensetning som gir en god digvis må ha dyp faglig innsikt i den bedriften han om å psyke seg opp positivt til å oppnå resultater. blanding av faglig og menneskelig spenn. eller hun skal lede. Derimot er det helt nødvendig Og Gundersen vet hva han snakker om. Faktisk – Å lede mennesker med sterke faglige og per- at den nye lederen bruker tilstrekkelig tid på å sette leder han en av Norges friskeste bedrifter, med et sonlige meninger er en sann utfordring. Men, du NR. 9 – FREDAG 29. FEBRUAR 2008 – UKEAVISEN LEDELSE LIV & LEDELSE 25

Vær mobil sene dine markant. det viktig å bruke kontaktnettet samme jobbene. Særlig når job- I USA er det vanskelig å fi nne du har, og å sende søknader bene er annonsert i fagblader kandidater som vil fl ytte på Let i det usynlige uoppfordret. Hold øye med eller på nisje-hjemmesider. seg. En av grunnene til det er markedet konkrete organisasjoners ledige dagens boligmarked. Også i I gode tider annonseres rundt stillinger ved å følge med på Kom deg på nettet Norge vil fl ytteproblematikken 20 prosent av de ledige job- hjemmesidene deres. Bygg nettverk, også på nettet. være aktuell, ettersom vi bor i bene, anslår konsulentene. I Få nye kontakter og fi nn gamle et langstrakt land med relativt dårlige tider er det gjerne enda Ikke bruk for mye tid bekjente og tidligere kolleger spredt bosetting og spredt færre annonser, blant annet på jobbannonser i nettsamfunn som LinedIn, næringsvirksomhet. Er du fordi arbeidsgivere ikke ønsker å Når det er få jobber er det altfor Facebook og MySpace. Det er viktig å under- streke hvorfor du er den mobil, forbedrer du jobbsjan- drukne i søknakder. Dermed blir mange som løper etter de Kilder: Fortune/www.epn.dk beste til jobben.

FOTO: KLAUS WÆRPEN angst

– For å utøve god ledelse må lederen ha et profesjonelt styre med fokus på de riktige tingene, sier Lars Mork Gundersen. verden hvor moro det er når man lykkes. – Gurid er en sterk og faglig nøytral diskusjons- er det avgjørende at jeg kan identifi sere meg med partner. Hun kan sitt fag, og liker en diskusjon rundt formålet til den virksomheten jeg leder. Jeg må også Eksemplets makt både teoretiske og praktiske lederutfordringer. oppleve at den står for noe meningsfullt ut over det Som guttunge på Hamar lærte han seg tidlig at han – Jeg mener at en god leder ikke kan lede enhver å tjene penger, avslutter administrerende direktør skulle «gjøre mot andre det han ville at andre skulle bedrift,be men en god leder kan lede mye, og det fi n- i Norges Vel, Lars Mork Gundersen, og ser utover gjøre mot ham». «Jeg må nesne mange fl otte og dyktige ledere i Norge. For meg jordene «sine». – Når jeg legger disse få ordene på toppen av alle de fi ne ord som uttales og skrives om verdier, så kunne gi Det Kongelige Selskap for Norges Vel er det rett og slett fordi de i sin enkle form er full- stendig dekkende for hvordan jeg prøver å opptre. omsorg i det Denne regelen må imidlertid ikke forveksles med ene øyeblik- ■ Er Eidllhikk en ideell og uavhengig kunnskaps- og utvi- ti akademiskkd ik og praktisk ktikk kompetanse, t og iinne- unnlatelse eller svak ledelse. Som leder må jeg vite ket, og i det klingsorganisasjon som arbeider for å fremme har spisskompetanse på næringsutvikling, hva jeg vil, og ikke minst hva jeg plikter å oppnå. livskraftige lokalsamfunn. Norges Vel tilbyr prosjekt- og prosessledelse, verdikjedeutvik- Spørsmålet er hvordan jeg opptrer på veien dit. neste være hjelp til ulike former for bærekraftig nærings- ling, etablereropplæring, nettverksbygging, – Etter år i sjefsstolen er en viktig lærdom at ikke utvikling basert på natur- og kulturressurser organisering og organisasjonsutvikling samt alle alltid er enige i det jeg gjør og bestemmer. Som hard som med spesiell vekt på fornybar energi, mat, prosjekter relatert til bedrifters samfunnsan- leder må jeg tåle dette. Rollen min avhenger også stål.» kultur og opplevelser. svar (CSR). av at jeg har mot til å handle kontroversielt, og tør å ■ Hovedkontor i Skedsmo kommune, avde- ■ Norges Vel er selv en stor eiendomsbesitter og ta lite populære beslutninger. lingskontorer i Bergen, Levanger og på Tynset. arbeider med modellutvikling innen boligseg- Landkontorer i Kosovo, Makedonia, Tanzania mentet med vekt på planprosess, energi- og Diskusjonspartner hjemme og Guatemala, i tillegg til oppdrag/prosjekter avløpsløsninger samt miljøplanlegging. Gundersen er svært takknemlig for sin kone Gurid i 11 land. I alt er 41 organisasjoner og cirka 1100 enkelt- Lunde, som er personal- og organisasjonssjef i Nor- ■ Norges Vel er en organisasjon med både personer medlemmer av Norges Vel. ges Vassdrags- og energidirektorat. 26 LIV & LEDELSE NR. 9 – FREDAG 29. FEBRUAR 2008 – UKEAVISEN LEDELSE Spør SPØR juristene om råd JURISTENE Advokatene KaKaririr Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i AdvokatfirmaetAdvokatfirmae Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.arbeids Tjenesten er gratis. Postadresse:Postadre Ukeavisen Ledelse, Pb 1180 Sentrum, 0107 Oslo ADVOKAT GUIDEN E-post:E-pos [email protected] [email protected] ADVOKATFIRMAET [email protected] OM ARBEIDSRETT DUE LUND Fastttllti antall timer

MNA ANS Nils H. Storeng - Tom H.Beck - Arve Due Lund - Kari B.Andersen til faste tider Spørsmål: Min samboer har vært Det er vi som har skrevet Arbeidslivets spilleregler ansatt i en klesbutikk i litt over ett Tlf 22 01 70 50 www.sbdl.no år, uten at det har blitt signert noen kontrakt. Ifølge en høyesterettsdom fra i fjor ser jeg at dersom det ikke er signert arbeidskontrakt er arbeids- Arntzen de Besche takeren å anse som fast ansatt. Hun – din sikre samarbeidspartner innen Arbeidsrett. jobber et fast antall timer i uken og har gjort det siden hun startet (cirka Vår arbeidsrettsavdeling tilbyr: s rådgivning ved ansettelser, omstillinger, virksomhetsoverdragelser, nedbemanning, 50 prosent). Bedriften har tre ansatte. pensjonsforhold m.v. Sjefen/eieren jobber cirka 50 pro- s bistand i forhandlinger, ved arbeidskonflikter, oppsigelser og avskjed. sent, en annen i 100 prosent og så s bistand ved prosessoppdrag. min samboer i cirka 50 prosent stil- ling. Min samboer ble gravid for rundt Arntzen de Besche Advokatfirma AS Oslo – Stavanger fi re måneder siden, og sjefen har gitt Telefon: 23 89 40 00, www.arntzendebesche.no klart uttrykk for hva hun mener om § 16. Slik du har presentert faktum, det. Nå sier hun at min samboer må vil vi anta at arbeidsgiver vil ha ikke begynne å jobbe på timer i stedet ubetydelige problemer med å oppfylle for et fast antall timer hver uke. Hun sin bevisbyrde. Vi vil råde dere til å ta begrunner det med at det er rolig nå dette opp med arbeidsgiver, og hvis på senvinteren. Det var ikke snakk om det ikke nytter, kontakte advokat og SPØR OSS OM LOV dette i fjor og bedriften går meget eventuelt også bringe inn likestillings- 11 av våre advokater arbeider hovedsakelig med arbeidsrett, som bra økonomisk. Dette blir jo selvsagt ombudet. er et av av våre sentrale kunnskapsområder. I de viktigste norske uholdbart for min samboer både og utenlandske advokatrangeringer er vi oppført på topp innen- økonomisk og med tanke på at vi for arbeidslivsområdet. har barn i barnehagen tilpasset den Bindende avtale avtalte arbeidstiden hun har jobbet. Spørsmål: Jeg var arbeidsledig og Har sjefen lov til å endre arbeidstiden fi kk tilbud om et vikaroppdrag fra 4. slik at det går ut over arbeidstaker på til 20. desember fra et skolevikarfi rma www.haavind.no denne måten? som lektor i videregående skole. Jeg Tlf. 22 43 30 00 takket ja under forutsetning av at jeg Svar: Utgangspunktet er nok som fi kk lønn etter kompetanse. Det ble du sier at man er fast ansatt dersom jeg lovt og begynte i arbeidet. Da arbeidsgiver ved ansettelsen ikke har jeg mottok kontrakten per e-post, så Med arbeidsrett som anført noe annet. Absolutt gjelder dog jeg at lønnen var cirka halvparten av ikke dette. I forhold til vår sak er dette det som er vanlig tariff for en lektor. uansett neppe avgjørende. Basert på Jeg tok med en gang kontakt med verktøy for gode løsninger det du skriver er sakens kjerne om vikarfi rmaet og protesterte på dette. din samboer har avtale om fast antall De sa at de betalte lønn per undervis- timer og til fast tid. Mye kan tyde på at ningstime og at jeg måtte avtale timer hun har det. Det er arbeidsgiver som for forberedelse og etterarbeid med Tlf: +47 67 56 53 00 plikter å sørge for at arbeidstaker får skolen, men dette var skolen ikke villig Mobil: +47 905 42 770 en skriftlig arbeidsavtale hvor arbeids- til å gi. Jeg lot derfor være å signere www.norseng.no mengde og arbeidstid fremkommer. kontrakten og anså at jeg ikke var E-post: [email protected] Det faktum at arbeidsgiver har brutt bundet av den ut over muntlig avtalt loven ved ikke å utstede skriftlig periode når ikke lønnsbetingelsene var arbeidsavtale, innebærer at den som avtalt. Fikk så tilbud fra skolen tvil som måtte oppstå med hensyn om å fortsette direkte for dem etter til hva som er avtalt, må gå utover juleferien. Vikarfi rmaet protesterte Den mest effektive måten å løse rettslige arbeidsgiver. Basert på dette vil vi nok på dette og krever en overgangssum legge til grunn at din samboer har fra skolen dersom jeg skal arbeide for problemer på, er å unngå dem. rett og plikt til å arbeide på de faste dem. Er jeg bundet av en arbeidsav- tidspunkt og arbeidsmengde. Det vil tale som jeg ikke har underskrevet og da – i hvert fall hvis det får dramatiske som jeg har sagt muntlig fra om at jeg

Bull & Co tlf. 23010101 – www.bullco.no konsekvenser for dere – ligge utenfor ikke aksepterer? Kontaktpersoner: arbeidsgivers styringsrett å endre Bjørn Blix - Corporate, Andreas Wahl - M&A, på dette ensidig. Slike endringer vil Svar: Basert på det du skriver, kan Kåre Bjørlo, Nicolay Skarning - Arbeidsrett, fordre din samboers samtykke, og vi vanskelig se at du har inngått noen Kristine M. Madsen - IPR/IT hun er selvsagt ikke forpliktet til å gi bindende avtale med vikarbyrået om å slikt samtykke. Uavhengig av alt dette: arbeide for dem etter jul. Det følger da gitt at arbeidsgiver hadde hatt lov til av arbeidsmarkedsloven av 10. desem- å foreta disse endringene, så hadde ber 2004 nr. 76 § 27 nr. 1 at vikarby- dette uansett vært ulovlig dersom rået ikke kan kreve en overgangssum endringene ble gjort på grunn av din dersom du tar direkte ansettelse hos samboers graviditet. Dette ville være skolen. Denne regelen er begrunnet Vil du annonsere her? en form for direkte diskriminering i at vikarbyråene ikke skal forvanske på grunn av kjønn og dermed et arbeidssøkeres mulighet til direkte Ring Per Myhre på telefon 22 31 02 21 klart brudd på likestillingsloven § 3. ansettelse hos arbeidsgiver. Regelen Arbeidsgiver vil ha bevisbyrden for at bygger således på sysselsettingspo- E-post: [email protected] graviditeten ikke har vært motiverende litiske hensyn. Vi vil råde deg til å ta for beslutningen, jf. likestillingsloven ansettelse hos skolen.

Flere spørsmål om arbeidsrett: www.ukeavisenledelse.no/arbeidsrett NR. 9 – FREDAG 29. FEBRUAR 2008 – UKEAVISEN LEDELSE LIV & LEDELSE 27 Hvorfor pålagt HMS-opplæring for ledere? rbeidsmiljøvernlovens (AML) §. § 3-5. sier blant INNLEGG Aannet at «Arbeidsgiver skal gjennomgå opplæring i helse-, ■ Av Rolf Røssland miljø- og sikkerhetsarbeid». Det HMS&K Direktør, Skandina- er også utarbeidet en veiled- via Falck Nutec AS ning som utdyper intensjonene E-post: [email protected] og anbefalt innhold til denne opplæringen. Nå har denne paragrafen vært «Tilbudet til gjeldende en stund, og det er arbeidsgivere er kanskje på tide å se litt på hva som er oppnådd med dette kravet mangfoldig, og leve- til opplæring. Undertegnede randører er alt fra arbeider i en bedrift med høyt fokus på HMS, og vi leverer også enkeltmannsforetak HMS-opplæring til ledere på fl ere og bransjeorganisa- nivåer, fra basisopplæring basert på lovkrav til strategisk bered- sjoner til profesjo- skapsopplæring for toppledere. nelle aktører innen Lovens intensjon HMS-opplæring.» Det fi nnes et bredt utvalg av HMS-kurs på markedet. Først bør man se litt på hva som er lovens intensjon, og dette i å hevde at denne type kurs er en gitt minimumskunnskap. tjent med, og HMS-kompetanse gjenspeiler seg i veiledningens ler kravet i AML. utarbeidet for at deltagerne skal få Per dato så ser dette ikke ut til er i dag en faktor som påvirker punkter om mål og innhold. Et av de korteste kursene et kursbevis som dokumenterer at å være tilfellet. en rekke elementer som for Uten å gå i detalj så er det i i markedet er «Systematisk lovkravet er oppfylt uten at lovens Når det først innføres et eksempel sykefravær, yrkesska- veiledningen skissert syv mål HMS-arbeid for arbeidsgivere», intensjon om reel HMS kunnskap obligatorisk krav til opplæring, der og sikkerhet generelt. Alle for opplæringen, og fem temaer som er utarbeidet på vegne av for arbeidsgiveren er oppnådd. så bør det også sikres at denne disse faktorene er relatert til store som skal gjennomgås for å NHO-fellesskapet. Kurset er holder en minimumsstandard. samfunnsmessige utgifter, og da oppnå disse målene. nettbasert, og det tar cirka to Dokumentasjonskrav Det bør være en oppgave for er opplæring av ledere en viktig Tilbudet til arbeidsgivere er timer å gjennomføre. Kan man Hvis det er blitt slik at arbeids- Direktoratet for arbeidstilsynet faktor som ikke bør overses. mangfoldig, og leverandører er alt forvente at en arbeidsgiver, eller givere «kjøper» seg et kurs- nå å, etter to år, evaluere nytte- Bransjeorganisasjoner som fra enkeltmannsforetak og bran- noen annen person, skal kunne bevis for å oppfylle et doku- verdien av det lovpålagte kravet NHO og andre, myndigheter sjeorganisasjoner til profesjonelle oppnå syv målsettinger som dek- mentasjonskrav, så er dette og eventuelt revidere disse. og aktører i dette markedet bør aktører innen HMS-opplæring. ker fem hovedtemaer på to timer betenkelig. Det bør være et ta ansvar for å rydde opp og få Varigheten på disse kursene vari- med nettbasert opplæring? minimumskrav til all opplæ- HMS-kompetanse HMS-opplæringen av ledere erer fra noen få timer til to dager, Undertegnede mener at ring at den oppfyller målsettin- Et lovkrav som ikke fungerer etter inn i rett spor så det på litt sikt men alle hevder at de tilfredsstil- dette er tvilsomt, og vil gå langt gene og at deltagerne oppnår hensikten er det ingen som er medfører synlige resultater.

Stillingsportal Kun lederstillinger

Ukens utvalgte stillinger Tittel Arbeidsgiver Sted SMS kode* Teknisk direktør Nor-reg Systems AS Ringerike 1491 Sogn og Fjordane Personalsjef Leikanger 1522 fylkeskommune Sparebanken Salgssjef Cash Management Hamar 1488 Hedmark Finnmark Assisterende fylkesrådmann Vadsø 1511 fylkeskommune Økonomileder Kvalsund kommune Kvalsund 1454

Akademisjef AE Akademi Agder Energi AS Kristiansand 1472 Leder Icopal Metall Icopal Lørenskog 1474 avd Fjellhamar Rieber & Sønn Driftsleder Voss 1523 ASA Denja

Anleggsleder HRL Entreprenør AS Skien 1515

* Send lederjobb til 1986 og få stillingen på SMS (1 kr), eller fi nn stillingen på lederjobb.no. Se lederjobb.no for nærmere informasjon, kontakt oss på e-post: [email protected] eller tlf 815 44 110 28 LIV & LEDELSE NR. 9 – FREDAG 29. FEBRUAR 2008 – UKEAVISEN LEDELSE –Å lede er å ta ansvar FOTO: FOTO: BJØRN R. JENSEN Ledelse er en dimensjon en opplagt feil i hans argumenta- sjon. Den ville satt ham i en vanske- i seg selv. Ledelsen lig situasjon i enhver debatt. Hagen kan ikke settes bort til kunne ha kommet seg greit ut av dette om han hadde skjønt når man andre, eller fraskrives skal legge seg fl at. Men det gjorde på noen måte. En leder han altså ikke, sier han. skal lede, og ta det hele Leder er et eksempel – Å stå – og eventuelt gå – ved sin og fulle ansvar for hva ledelse er ikke pensum noe sted. Hvor som skjer under hans har du hentet inspirasjon til dette fra? eller hennes ledelse. – Jeg har drevet med mye for- skjellig. Jeg gikk i kokkelære på AV BJØRN R. JENSEN Hotell Viking i fi re år. Det er svært [email protected] mange år siden, men der lærte jeg alt om hvordan ting ikke skulle Det er kjernen i den ledelsesteorien være. Der var det mye ukultur. Så Sten E. Magnus har utviklet etter er jeg oppvokst i det man kaller et en mannsalder som leder – de siste «gladkristent» hjem, og mener jeg årene som administrerende direk- har fått med meg gode normer, blant tør i serveringskjeden Umoe Cate- annet «led meg ikke inn i fristelse». ring AS. Og som leder er det mitt ansvar at mine medarbeidere ikke blir ledet En ansvarlig ledelse til å gjøre noe de ikke bør gjøre. Jeg – Utgangspunktet er at som leder leder en bedrift som blir overvåket er det ledelse man skal utøve. Som av nær sagt alle myndigheter. Det er toppleder kan jeg ikke sette bort om lag 2000 av våre medarbeidere ledelsen. Det er mitt område. Det som håndterer kontanter hver dag, er mitt ansvar. Om jeg involverer forteller han. meg i så mange områder av virk- – Da må jeg være det fremste somheten at jeg ikke får tid til å eksemplet på god atferd, sier han. utøve ledelse, og noe i min bedrift – Det er mitt ansvar at ingen blir ikke går bra – uansett årsak – så er fristet til å gjøre noe de ikke burde det under mitt lederskap det skjer. gjøre. Det er altså nødvendig med Og det er jeg som er ansvarlig for god disiplin. Jeg gikk for øvrig det. Det er ikke noen andre. Om jeg befalsskolen for kystartilleriet i sin skulle gjøre andre ansvarlige for at tid. Men jeg har også brukt coacher jeg ikke leder godt, bør styret skifte på ulike tidspunkt, blant annet fra meg ut umiddelbart, sier Magnus. idretten, som lærte oss hva trening er: Man skal kjenne det teamet som Ansvarsfraskrivelse man skal nå felles mål med. Jeg er jo – Men det siste året er det tydeligvis ikke i bedriften for å motivere folk, fl ere ledere som ikke har vært påfal- men å fi nne ut hva som motiverer lende villige til å ta et slikt ansvar? dem. I den forbindelse har vi også – Jeg vet ikke mer enn hva som et sett med samspillsregler, som står i avisene, men ut fra dem tolkes at vi skal være ærlige og tydelige, lederskap ganske forskjellig fra hva vise respekt for hverandres tid og jeg har kommet fram til. Som ute meninger og skaffe oss feedback på på Henie Onstad museet, hvor en vår egen atferd. Å bygge en kultur medarbeiderundersøkelse viste at hvor man får riktige tilbakemeldin- det åpenbart var problemer. Det så ger, det er det som er lederjobben, også ut som om ledelsen sto opp- sier han. reist i stormen, men hun (Karin Hellandsjø) sa ikke noe i nærheten «Under min ledelse» av at det var et samarbeidsklima – Ved å akseptere det fulle ansvaret som ikke var godt nok – og at hun og resultatet for det som skjer under tok på seg ansvaret for det og ville ens ledelse, kan en glede seg over jobbe intenst for å få det til. I stedet gode resultater når de er en følge skjer det en slags fraskrivning av av god lederatferd – og kunne ta ansvar. Det er ikke er god ledelse, det fulle ansvar for feil. Feil er det mener han. lov å gjøre, men ikke den samme om igjen. Det er kjernen i «Under Valla kontra Arnstad min ledelse»-teori: Man skal følge – Et annet eksempel er fra Valla- samspillsreglene, ta lederansvaret Yssen-saken, som vel er diskutert og opptre utholdende og tålmodig i nok nå, men hvor et poeng er at Toppleder må legge sin profesjonsutdanning bak seg og bli leder, først og fremst, og være et forbilde ved å stå ved sin sin coaching av egne medarbeidere Valla ikke tok inn over seg at det ledelse, sier administrerende direktør Sten E. Magnus i Umoe Catering AS. og invitere til, og tåle, feedback fra faktisk var under hennes lederskap dem. Det skal være høyt under taket at konfl iktene oppsto og fi kk utvikle Ledelsen og varslerne telige dimensjoner gjennom hele nister Jens Stoltenberg om skatte- og rom for å treffe beslutninger og seg – og at det utvilsomt må ha hatt – I godt ledete bedrifter skal det konsernet. Under byrdene. Om han søke utfordringer. Teorien skal noe med hennes måte å lede på. Det ikke være behov for anonyme mel- noens ledelse har bare hadde lagt utvikle medarbeiderne til å øke sin betyr ikke at det er en riktig måte å dinger. Systemet skal være så åpent altså dette fått seg fl at og sagt verdi som arbeidstakere i markedet, lede på, men at det er leders ansvar, at alle vet at de kan snakke åpent til vokse frem og utvi- «Gjør jeg andre noe slikt som at slik at vi i tillegg må yte vårt beste og at leder må ta det på seg. Noe sin nærmeste leder om forhold som kle seg, sier han. ansvarlige for «Før jeg svarer på for å holde på dem, sier han. annet i Trondheim, med Enova- det reageres på. ditt utspill ser jeg saken. Toppsjefen, Eli Arnstad, gikk – I motsetning til hva som skjedde Hagen og at jeg ikke leder at jeg har valgt en Den løpende dialogen etter anonyme innspill om at hun i Siemens, hvor en varsler om overfak- Stoltenberg godt, bør styret helt feil sammen- – Hos oss i Umoe Catering er vi hele hadde trakassert medarbeidere. Det turering fi kk sparken? – Og tenk hva ikke ligning mellom tiden på jakt etter lederemner blant jeg kan se av avisene er at hun tok – Dette er et skrekkens eksem- Stein Erik Hagen skifte meg ut.» Norge og den tid- de ansatte. Det vil si at vi ser etter konsekvensen av det som hadde pel, at den som sier ifra blir spraket. hadde oppnådd ligere Østblokken. evnen til å lede. Vi har også en bety- skjedd – for det skjedde under hen- Ut fra avisene ser det ut til at det har i sin første kom- Det beklager jeg. delig internrekruttering av ledelse. nes ledelse, påpeker Magnus. vært en korrupsjonskultur av ufat- mentar i tv-duellen med statsmi- Det var uklokt og dumt.» For det var Og svært liten turnover. Dette er NR. 9 – FREDAG 29. FEBRUAR 2008 – UKEAVISEN LEDELSE LIV & LEDELSE 29

FOTO: FOTO: BJØRN R. JENSEN

Det er selskapets mål at vi skal oppleves som et attraktivt miljø for personlig utvikling på alle nivåer i bedriften, sier administrerende direktør Sten E. Magnus i Umoe Catering.

ikke vanlig i vår type virksomhet. Vi satser på en løpende dialog, hvor ledelsen stiller konkrete spørsmål om konkrete forhold – til kollegaer, arbeidsoperasjoner, etc. – og bruker ulike skjema for avkryssing der det kanskje kan være vanskelig å svare konkret. Medarbeider skal så selv fi nne en løsning. Det betyr ikke at man ikke kan komme opp i «deep shit» inn imellom, men lederansva- ret er alltid helt klart, sier han.

Stå ved din ledelse Slik kunne jeg har fortsatt med innspill mot det vi kaller «Under- søkende personalledelse», og som er den redskapen vi har i det dag- lige arbeidet som ledere. Det er spesielt viktig å ha et system hvor Samspillende organisasjon dårlige nyheter kommer tidsnok til at det kan bli gjort noe med dem. – Effekten av opplæring og trening av medarbeidere retningsgivende for all lederatferd. en tilstand. Det er selskapets mål Før de treffer bunnlinjen. For det Med dette som utgangspunkt har at vi skal oppleves som et attrak- er også et økonomisk aspekt ved skal gi oss varige konkurransefortrinn i forhold alle kjeder og sentral stab utviklet tivt miljø for personlig utvikling denne ledelsesfi losofi en: Det skal til våre konkurrenter, sier administrerende et sett av samspillsregler som tre- på alle nivåer i bedriften, og på leveres et godt resultat. Da trengs ningsgrunnlaget for utvikling av den måten skape grunnlag for det ledere som leder. Eller for å si direktør Sten E. Magnus i Umoe Catering AS. mennesker i organisasjonen. rekruttering av talenter. Utvik- det slik: Toppleder må legge sin ling av menneskene i organi- profesjonsutdanning bak seg og elskapet har en årlig omsetning days, Café Opus, La Baguette og Resultateffektivt sasjonen skal gi grunnlag for bli leder, først og fremst, og være på 2,2 milliarder kroner og 4 500 andre – og har som mål å utvikle – Vi skal være en resultateffektiv intern rekruttering til ledende et forbilde ved å stå ved sin ledelse, medarbeidere fordelt på om lag sine egne ledere. Selskapet vektleg- og samspillende organisasjon der stillinger, sier administrerende sier administrerende direktør Sten 204 restauranter og kafeer – som ger å være det de kaller et trenende overføring av kunnskap og gjen- direktør Sten E. Magnus i Umoe E. Magnus i Umoe Catering AS. Peppes Pizza, Burger King, Fri- fellesskap, med basisverdiene som bruk av læring mellom kjedene er Catering AS.

Noen nøyer seg med 3 x 19,5.

Vi satser enda høyere. Med den nye bizhub-serien fra Konica Minolta tilbys ikke bare markedsledende teknologi og en rekke banebrytende funksjoner. Vi har i tillegg skapt noe så unikt som en vakker og stilfull multifunksjonell maskin. Nyvinningene inkluderer blant annet fi nger- skanning, energi besparende induksjonsvarme, forbedret utskriftskvalitet og økt brukervennlighet.

Dommen er klar - bizhub er ganske enkelt midtpunktet for smarte forretninger. ;did/]Vch[gZYg^`#Xdb

forandrer alt Konica Minolta Business Solutions Norway AS · Nydalsveien 26 · 0484 Oslo · Telefon 09400 · www.konicaminolta.no 30 LIV & LEDELSE NR. 9 – FREDAG 29. FEBRUAR 2008 – UKEAVISEN LEDELSE Kan humoristen gå til topps? et hevdes at toppolitikere mangler glimt i øyet og ikke tør vise klovnen i seg sjøl. DEn rask gjennomtenkning viser da også at vi mangler gode eksempler på klovner som har nådd langt i politikk. Like visst er det at det kreves høy intelligens for å mestre klovnerier. Vi mangler også gode forbilder i næringslivet på morsomme mennesker i topposisjoner. Det nærmeste vi kan tenke på er de få smilende næringslivstoppene som tør være blide midt i jaget på suksess – der Bjørn Kjos i Norwe- gian utmerker seg. Våre fremste politikere og næringslivsnæringslivstopper utgjør en lang rekke med hermetiserte alvorsfjesalvorsfjes.. Nå vil nonok mange hevde at privatsidenprivatsiden, fritidshumoristen MER ENN og vennegjøglerenvennegjø dyrkes blant disse toppene.toppe Men for medi- esestuderendetuderend folk fl est er de tunge som stein hentet opp fra hundre favnersfavn dyp. Klokskapen JOBBEN formelig strstrutter ut av blod- sprengte øyneøy når de med sine Av JAN sørgmodige hundeblikk ser inn SPURKE LANDAND i norske hjem.hje En skulle tro Jan Spurkeland er rådgiverer at verdens ssorg og misnøye er og driver fi rmaet Relasjonsledelse AS. trykket i ståstål bak pannebrasken. E-post: post@ relasjonsledelse.no Det minminner meg om en femåring sosom fi kk være med sisinn momorr på jobben en dag. I korridoren møtte de hennes leder, som stoppet og slo av en prat. Femåringen studerte mannen nøye, og sa: Du må være sjef. Du ser så sint ut! Bekymringer lastes ned i alle kroppens uttrykkskanaler. Dersom ikke humor renser Det fi nnes trolig varianter av spirer til hoffnarrer, småklovner og skalder på alle viktige bakrom, men de slippes opp, kan uttrykket bli hermetisert. Når bitterhet fremdeles ikke til, skriver Jan Spurkeland. Ellen og fi endtlighet kombineres med bekymrings- tige bakrom, men de slippes fremdeles ikke til. Sinnets hygienefaktor Kjos-Kendall lasten, kan hele mennesket bli en vandrende Maktfasader må være like alvorlige som om de Noe av det første svakhetssignalet ved sinnets tragedie. var paver alle sammen. Er det slik at respekten dekadanse er at humoren avtar og forsvinner. står og faller med antall rynker i pannen? Når hjernen tørker inn, stivner smilet som om Einar Førde tilgangen til humorsenteret tetner. Vi vet at latter Einar Førde er et hederlig unntak. Grunnen til at Forskning avtar utover i livet hos de fl este mennesker. Det han markerte seg positivt i taler og hverdagsat- Vi begynner å få interessant forskning på humor er bare bevissthet og trening som hjelper. En ferd var hans humørfylte og frie uttrykksform, og ledelse. Noe av dette viser at ledere med psykolog som trente en hjerneslagskadd kvinne i kombinasjon med kløkt og skarpe analyser. humor ivaretar ledelse mye bedre på mange til å snakke, tok en dag en uanstendig fl eip midt Morten Müller-Nilssen Han var en ukonvensjonell politiker med en områder enn de som er tørrlagte. Mellom annet i treningsøkten. Kvinnen brast ut i latter for humor preget av ironi og noe dristig sarkasme. er de humørfylte bedre til å lede forandringspro- første gang og sa: Hvor godt det var å få le – har Han sprengte grenser for politikeratferd i den sesser. En amerikansk studie av intervjuobjekter ikke gjort det på et helt år! grad at mange måpte. Det er mye som taler for at til topplederstillinger viste at de som seinere Når skal vi gi humor anerkjennelse innen han kunne ha blitt statsminister om han hadde ble fremragende ledere fi kk intervjueren til å le toppledelse? tøylet sin humor til et spiselig sammen med seg dobbelt så ofte Se på Desmond Tutu, Nelson Mandela og og kjedelig nivå. Utenriksmi- soms de middels presterende. Fra Dalai Lama. De har alle en optimistisk og nister hadde han trolig blitt om minm egen oljetid husker jeg et humoristisk tilnærming til ledelse. Så er de Berit maktmennesker hadde skjønt «Du må være spesielts intervju der kandidaten også større enn andre toppledere. Humor står Cappelen og verdsatt hans kapasitet. Men sjef. Du ser så varv både morsom og uvanlig foran et gjennombrudd innen ledelse. Snart vet en av Norges dyktigste politikere gladg i intervjusituasjonen. Min vi mer om hva som virker innen motivasjon og gjennom alle tider måtte fi nne sint ut!» medintervjuerm ble skeptisk og prestasjonsledelse. Idretten har fl ere eksem- seg i spille andrefi olin mens den spurtes meg etterpå om det var pler på god ledelse i kombinasjon med humor. grå traustheten regjerte. tilrådeligt å tilsette denne blide Næringslivet har lite å skilte med. Politikken mannen. Jeg kjempet heldigvis for kandidaten synes å ligge lengst bak. Selvhøytideligheten Hoffnarren som til slutt fi kk tilbudet – og ble en suksess. råder grunnen i disse kretsene. Det betyr Ulike kulturer har funnet roller for den sann- Humor og glede er en viktig del av emosjonell ikke at ledere skal bli underholdningsartister Lisa hetssøkende humoristen. Hoffnarren kunne intelligens. Vi vet i dag at kombinasjonen av og gjøglere. Ingen fare. De er langt unna det Wade si nær sagt hva han ville uten å bli straffet. De intellektuell og emosjonell styrke gir den beste stadiet ennå. Likevel skal de være klar over at gamle norske kongene omga seg med skalder basisen for god ledelse. Flere kjente amerikanske folk skal glede seg til å høre dem på talersto- som kunne spissformulere sannheter i en professorer innen ledelse anbefaler bedrifter å ler og arenaer for eksponering. Einar Førdes skjemtende og poetisk form. Men de kom ikke trene ledere i bruk av humor. Det er hverken lett ettermæle er preget av at han skapte interes- nærmere tronen enn at de fi kk opptre for makt- (eller lettbeint) å gi seg i kast med. Har vi skoler serte lyttere der han vanket. Når får vi se en mennesker. Det fi nnes trolig varianter av spirer eller skoleholdere for slikt i Norge? Det burde ny politiker med dette registeret «spille» på en til hoffnarrer, småklovner og skalder på alle vik- være et stort marked. politisk arena?

Gry Espedal

LES DINE FAVORITT TIDSSKRIFTER DIGITALT besøk www.zinio.no i dag! NR. 9 – FREDAG 29. FEBRUAR 2008 – UKEAVISEN LEDELSE 31

ETIKK & BILATERALE INVESTERINGSBESKYTTELSESAVTALER: SAMFUNN –En utviklingspolitisk skandale Side 34 FOTO: SVEIN ERIK FURULUND/SCANPIX

TØFFERE ARBEIDSLIV: Opp og frem med dop Et tøft arbeidsliv fører til at stadig fl ere nå doper seg for å takle presset. Eksperter roper varsko og etterlyser andre verdier i næringslivet. Bla om! 32 ETIKK & SAMFUNN NR. 9 – FREDAG 29. FEBRUAR 2008 – UKEAVISEN LEDELSE Tøffere arbeidliv: Ruser seg til bedre I fremtiden kan doping foregå på arbeidsplassen blant unge, vellykkede arbeidstakere som vil forbedre prestasjonene sine, tror en fremtidsforsker. Det må bli mindre fokus på resultater og mer fokus på å bry seg, mener sosialmedisiner og tidligere næringslivstopp.

AV GRY WATN – Kanskje vi føler at vi er nødt [email protected] til gjøre det for å levere, og vi kan føle oss presset til å gjøre stadig litt Institutt for fremtidsforskning (IFF) mer. i København tror at stadig fl ere av oss kommer til å benytte oss av stof- Mulig livsstilsproblem fer som styrker selvtilliten og yteev- Selv om ikke alle av disse stoffene nen på jobb, skriver Dagsavisen. er vanedannende, kan de medføre Det er spesielt i kreative yrker sosial avhengighet, og det kan være forsker Klaus Æ. Mogensen ser for vanskelig å si nei når «alle andre» seg en dopeksplosjon. bruker et stoff. – Utviklingen er uunngåelig. – Hvis man bruker dem i min- Det skjer skritt for skritt, sier han. dre mengder, er mange av disse stoffene ikke verre enn koffein. Designerdop som Men det kan også komme sterkere prestasjonsfremmer stimulerende stoffer som kan ha IFF lager vitenskapelige prognoser sosiale bivirkninger. Hvis du bru- for hvordan samfunnet kan komme ker modafi nil, nøyer du deg kanskje til å utvikle seg. I kreative bedrif- med å sove to timer hver natt, men ter bruker en del ansatte allerede det er ikke sikkert kroppen din kan en form for prestasjonsdop, fortel- nøye seg med det. ler Mogensen. Det kan være opp- Mogensen tror samfunnet kom- kvikkende stoffer som minsker mer til å akseptere jobbdoping så søvnbehovet eller som øker kon- lenge det skjer i begrensede, kon- sentrasjonsevnen. Dette kan gi trollerte former. Men det kan bli et konkurransefordeler og økonomisk livsstilsproblem, advarer han. gevinst, tror han, og trekker spesielt – Folk som har prøvd noen sti- frem deadlineyrkene som områder mulanser, prøver gjerne også andre, hvor dette kan være aktuelt. fordi de har erfart at det ikke var – På mange kreative felt skal man farlig. være ferdig med en oppgave til en deadline, og noen kan benytte seg – Mer brutalt arbeidsliv av stimulerende midler for å rekke Professor i sosialmedisin ved Uni- dette. Det er velkjent at folk tar kof- versitetet i Oslo, Per Fugelli, under- feintabletter, og dette nye er bare en streker at norsk arbeidsliv er mang- forlengelse av det, sier Mogensen. foldig, og at doping og rus langt fra I næringslivet brukes det resept- er et problem i alle bransjer. Men belagte stoffet modafi nil som han tror også at arbeidstakere i erstatning for å redusere søvnbe- enkelte bransjer føler seg presset hovet, forteller Mogensen, som ser til å ty til doping for å prestere. Rus i næringslivet er vanligere enn mange tror. Et tøffere arbeidsliv fører til at fl ere tyr til doping for å mestre jobben. for seg at energidrikker kan inne- – I deler av arbeidslivet fi nnes holde slike stoffer i fremtiden. Også det forventninger som er vanskelige legemiddelet ritalin, som brukes å leve opp til, om at man skal være Norge i dag. andre kan kanskje jobbe noe. dyrker sterke til behandling for ADHD, kan bli supermann eller superkvinne. Det Mange vil Han mener både politikerne og egoer som brukt av arbeidsta- merkesm i øknin- gjerne være i bedriftene her har en kjempeutfor- satser alt for kere, tror Mogen- geng av trøtthets- arbeid, men dring. Vi må vri fokuset bort fra å vinne. sen. Effekten kan «Det er ganske sykdommers som kan kanskje ensidig profi tt, og heller arbeide for – Denne gjøre arbeidsta- mange tegn som utbrenthetu eller ikke prestere et mer mangfoldig, fl eksibelt, raust typen dyr- kere roligere, og kroniskk utmattel- like jevnt hele og inkluderende arbeidsliv der det king av over- mange husker tyder på at vi er sessyndrom.s Da tiden. Vi ser er lov å ha en dårlig dag. mennesker mer. kank det være fris- også en kraf- – Både nasjonaløkonomien og skal man – I dag er det i ferd med å få tendete for enkelte å tig økning i Professor bedrifter vil tjene på det på lang være forsik- Olaf nesten ingen men- et mer brutalt styrkest seg med sti- antall unge Per Fugelli sikt. Å presse folk til grensen vil tig med, sier Olsvik nesker som ikke mulerendem midler uføre, ikke ikke fungere over tid, sier Fugelli. han. bruker koffein og krevende forfo å henge med, fordi mennesker er late bløtdyr, – Det må være en avveining mellom som stimulerende arbeidsliv.» siers han til Ukea- men fordi det ikke er nok rom for hvile, arbeid, prestasjon og lek. Piller og kokain middel til å ta seg visenv Ledelse. mangfold. Vi har også fått et mye Sosialmedisineren tror at enkelte Olaf Olsvik var et slikt overmen- inn etter en hard Per Fugelli Årsakene mer kresent arbeidsliv som sorte- miljøer ikke bare aksepterer doping neske. Han var direktør i næringsli- dag på jobb eller menerm Fugelli er rer ut de som ikke kan prestere fullt for å fremme prestasjoner, men til vet, gikk i dyre dresser og hadde stor studier. Det vil å fi nne i samfun- hele tiden, og kaster dem fra oss. og med applauderer det. suksess. Øyensynlig. Virkeligheten suppleres av nye stoffer,ff sieri hhan. netst og arbeidslivetsb id li krav og et Kanskje det er derfor enkelte velger – I enkelte miljøer vil nok perso- var at han brukte 100 000 kroner Mogensen tror også at forskerne overdrevent fokus på resultater og å dope seg, for å prøve å holde ut. ner som doper seg bli sett på som i måneden på kokain og piller, og vil utvikle nye stoffer, som ikke har profi tt. en som gir alt. Det er en ukultur, og var avhengig av stoff for å fungere bivirkningene som en del av dagens – Det er ganske mange tegn som – En farlig bløff en farlig bløff. Det fungerer ikke i i jobben sin. stoffer har. Designerdop som er til- tyder på at vi er i ferd med å få et Dette er veldig alvorlig, synes lengden, mener han. Det hele startet med en skils- passet hver enkelt vil ta oss enda mer brutalt og krevende arbeidsliv, Fugelli. Professoren sammenligner misse. Olsvik ble deprimert, sov nærmere kravet om å være mest som tærer på kropp og sjel. Dette – Dop er alvorlig og farlig, men denne typen miljøer med kompe- ikke, og klarte ikke å jobbe. mulig perfekt. Årsaken er presta- synes i en kraftig økning i antall uførhet er også alvorlig. For noen titive idretter, hvor det er ekstra – Det var bare suksess og fasade sjonspress, mener han. uføre. Vi har over 300 000 uføre i er det riktig og eneste utvei, men stor risiko for doping. Slike miljøer som betydde noe. Jeg hadde ingen NR. 9 – FREDAG 29. FEBRUAR 2008 – UKEAVISEN LEDELSE ETIKK & SAMFUNN 33 prestasjoner – Gjorde hva som helst sted som var bra nok for meg slik skal være nedverdigende å ta tak i Misbruket utviklet seg, og Olsvik jeg så meg selv da. Derfor er det problemene sine og søke hjelp. var avhengig av en mengde piller veldig pent der, med høy standard. Olsvik tror at årsaken til at ingen i tillegg til kokain. I kokainrus sig- Folk skal belønnes for å ta tak i pro- av hans tidligere kollegaer reagerte, nerte han en risikabel kontrakt som blemene sine, ikke føle seg under- var at ingen skjønte hva som fore- han ble advart mot, og som konse- legen, forteller han. gikk. kvens gikk fi rmaet konkurs. Han Pågangen til behandlings- – Du tror ikke at kollegaene hadde opparbeidet seg et forbruk stedet er allerede stor, og selv dine ruser seg. Man merker det på 100 000 kroner i måneden, og om det er helt nystartet, har de når folk er på fylla, men ikke på nå måtte han fi nne seg en ny jobb. en del pasienter der. Og fl ere er kokain og piller, sier han. – Dess- På dette tidspunktet var han overalt på vei. Senteret har blant annet uten er det ikke fokus på å bry seg. for å dekke stoffbehovet, til og med egne kvinnegrupper med kvin- Det burde det bli! Det er tøft der på Plata. nelig terapeut, og akupunktur ute, alt handler om prestasjoner, – Jeg syntes så synd på de narko- for å avhjelpe abstinens. Samti- resultater og suksess. Næringsli- mane som sto på plata, og så ikke dig fokuserer mestringshuset på vet må få en bevisst holdning til meg selv slik. Ingen gjør vel det, å behandle hele mennesket, og rus og ta det på alvor. Det er vanli- selv om de fl este narkomane ikke involverer familien, bedriften og gere enn de fl este tror, understre- er på plata, men lever tilsynelatende ettervern. Tanken er at det ikke ker Olaf Olsvik. ordentlige liv, sier han. Men en vanlig lønn dekket ikke misbruket. Derfor begynte Olsvik Bli en del av løsningen! å selge sensitiv informasjon fra sel- skapet han jobbet i for å fi nansiere misbruket. – Det er konsekvensen av å ha en rusmisbruker i bedriften, sier han. De vil gjøre hva som helst for

penger. BYRÅENE AG Selv om det var åpenlyst at noe var galt, var det ingen som la seg bort i oppførselen hans. Han sov- net på møter, men fortalte at han ble så trøtt på grunn av sukker- syke. Det var alltid lys på kontoret hans, men det ble gjort lite. Mes- BKK AS søker teparten av tiden gikk med til å HR-rådgiver pønske ut planer for å få penger til stoff for å holde det gående. - arbeid i bredde og i dybde Virkningen av stoffene avtok, og BKK - Vestlandets eget Som du vil se i reportasjer og annonser satser BKK han ble sløvere og sløvere. Han kraftselskap - trenger offensivt og langsiktig innenfor flere forretnings- begynte å glemme ting, som for flere medarbeidere. områder. Dette har positive konsekvenser for oss i Vi har mer enn 1000 eksempel en jobbtur han hadde HR-staben. Våre tjenester til kunder og leveranser til vært på i Bergen. ansatte i en rekke fag- miljøer med høy kompe- konsernledelsen er sterkt etterspurte og det stilles tanse og utfordrende strenge krav til våre bidrag. Dette gir oss anledning Må bli fokus på å bry seg! arbeidsoppgaver. til å utvikle vår kompetanse og våre systemer. – Det rakner alltid til slutt. Jeg Verdiskapende, sam- funnsansvarlig, offensiv hadde ikke noe nettverk å støtte Arbeidsoppgaver: meg til, derfor gikk det galt. Det er og pålitelig er våre verdier. Er dette verdier Arbeidsoppgavene tilpasses medarbeidernes så lite fokus på rus i arbeidslivet at du kan identifisere deg kompetanse og kombinerer faglig bredde og dybde. folk ikke tror det er så ille som det med, kan du være Rekruttering vil være en viktig del av oppgavene. er, sier han. medarbeideren vi leter Så falt korthuset sammen. Olsvik etter. venner, ingen å snakke med, fortel- samme virkning, og han tok mer og krasjet med bil, og havnet på syke- Kvalifikasjoner: ler han. mer. Noen piller for å komme seg hus med brukket ben. Der var det Det er nødvendig med høy HR-faglig kompetanse. Derfor gikk han til legen for å få opp, andre for å slappe av og sove. et menneske som skjønte hva han Kommunikasjonsferdigheter, integritet og god skrift- hjelp. Depresjon, sa legen, og skrev Han ble en mester på å mikse pil- gjennomgikk, og som tilbød hjelp. lig fremstillingsevne er av avgjørende betyding. ut en resept på Vival. Det hjalp ler og justere for- DermedDe havnet Stor arbeidskapasitet og godt humør vekker «noe helt vanvittig». Olsvik slapp men. hanha på psykia- gjenklang hos oss. de vonde følelsene, og fungerte på Så en dag var «Hvis det er én trisk,tri og har vært jobb. Olsvik på Lil- rusmisbruker på rusfriru siden. Det I den grønne boksen Kontaktpersoner: – Det jeg har spurt meg om i lehammer for å er seks år siden. ligger løsningen på Leder for Personaltjenester Birger Hovin, fremtidens klima- etterkant, er hvorfor legen ikke holde et foredrag en avdeling, er I januar åpnet problemer. Vi vet ennå tlf. 55 12 83 82 / 48 00 98 07 spurte om jeg trengte noen å prate om sin suksess. OlOlsvik mest- ikke hva det er, bare og konserndirektør Jostein Søfteland, det fl ere.» at det vil handle om med. Da hadde jeg sluppet mange Han følte seg riringshusetn «Jeg energi-effektivisering, tlf. 55 12 70 20 / 97 19 05 70 år i helvete, forteller han. dårlig, og hadde mmestrer», som vannkraft og utvikling Olaf Olsvik av annen fornybar Etter hvert oppdaget Olsvik at omtrent 30 for- hahar fokus på å energi. Søknad vedlagt CV sendes til BKK AS, han ikke kunne leve uten pillene, skjellige piller bebehandle folk i Organisasjonsstab, Postboks 7050, 5020 Bergen Vil du jobbe i bransjen og forbruket steg. Men plutselig en innabords. En ararbeidslivet og som skal fylle boksen? eller på e-post til [email protected] dag var det stopp. Legen ville ikke fremmed kommenterte at han så næringslivet for rusproblemer. I til- innen 7. mars 2008. gi ham mer fordi han tok for mye. dårlig ut, og slang en pose kokain legg holder han foredrag om farene Ingen av problemene var bearbei- på bordet foran ham. ved rus, blant annet for Kriminal- det, og nå var han i tillegg avhengig – Plutselig var jeg klar i hodet, omsorgen i frihet og på konferansen av piller. Han orket ikke gå på møter selvsikker, og holdt det beste fore- «Næringslivets skjulte trussel». eller jobbe. draget noensinne. Jeg ante ikke – Hvorfor startet du mestringshu- Men Olsvik visste råd, og innen hvem den karen var. Misbrukere set? Vestlandets eget kraftselskap kort tid hadde han en rekke leger fi nner hverandre, forteller han. – – Fordi det var et ønske jeg www.bkk.no som skrev ut resepter på forskjel- Hvis det er én rusmisbruker på en hadde hatt lenge. Jeg tenkte fl ere lige piller. Dermed var det i gang. avdeling, er det fl ere, legger han ganger på å søke hjelp da jeg sto Etter hvert måtte dosen økes for å få til. oppe i det selv, men fant ikke et 34 ETIKK & SAMFUNN NR. 9 – FREDAG 29. FEBRUAR 2008 – UKEAVISEN LEDELSE Omstridt investorbeskyttelse –En utviklingspolitisk Regjeringens forslag om å gjeninnføre investerings- beskyttelsesavtaler for norske utenlands- investorer opprører soli- daritetsorganisasjonene.

AV RAGNHILD ANDERSEN [email protected]

Et forslag om å gjeninnføre bilate- rale investeringsbeskyttelsesavtaler for norske investorer i utlandet har fått solidaritetsorganisasjonene til å steile. Norge sluttet å inngå denne typen avtaler på midten av 90-tal- let fordi man var bekymret for at avtalene kunne få negative konse- kvenser her hjemme. I et forslag som nå er sendt ut på høring, har regjeringen utarbeidet en ny modell for fremtidige investeringsavtaler. Flere organisasjoner er opprørt over forslaget og mener det vil kvele det politiske handlingsrommet for utvi- klingslandene. Leder i Attac, Marte Nilsen, har karakterisert det hele som en utviklingsskandale og det «hittil beste forsøket på latterliggjø- ring av Soria Moria-erklæringen». – Dette er et av de mest kon- troversielle forslagene på det utvi- klingspoli- tiske områ- det de siste 15 årene, Når bedrifter investerer i land der rammebetingelsene er usikre, vurderer regjeringen å tilby avtaler om investeringsbeskyttelse. Her et gassprosjekt utenfor byen Ahwas sier Nilsen Marte til Ukeavi- Nilsen formålet med avtalene å gi beskyt- gå veien om den norske staten. søksmål mot mer i kompensasjon til investorene sen Ledelse. telse mot radikale tiltak som nasjo- den cana- for brudd på investeringsavtalene, Hun reagerer sterkt på at forslaget, nalisering, full ekspropriasjon eller Overrasket diske sta- sier Nærstad. som har som hovedformål å beskytte konfi skasjon i forbindelse med krig Aksel Nærstad, utviklingspolitisk ten etter at Han påpeker at investeringsavta- norske utenlandsinteresser, presen- og uro. I dag gir imidlertid de fl este seniorrådgiver i Utviklingsfon- regjeringen lene også kan få konsekvenser for teres som god utviklingspolitikk. avtalene en mer dedet, er imidlertid i Canada Norge. Nærings- og handelsdepartementet omfattende inves- ovoverrasket over at forbød et – I høringsbrevet står det at Norge hevder nemlig i sitt høringsforslag torbeskyttelse, og «Dette er reregjeringen har tilsetnings- i de seinere årene ikke har inngått at investeringsavtalene vil påvirke skal blant annet fremmetfre dette for- stoff i ben- nye investeringsavtaler fordi dette utviklingslandene positivt gjennom beskytte mot grov særlig ille for slaget.sla sinen som kunne få konsekvenser også for økte investeringer. Nilsen avviser forskjellsbehand- – Det er svært Ethyl produ- Aksel Norge. Hva som gjør at de vurde- dette og viser blant annet til fors- ling. utviklingslandene ovoverraskende at serte. Stoffet Nærstad ringene er annerledes i dag, har jeg kning fra Verdensbanken og Det I høringsbre- fordi de ofte reregjeringen nå hadde vist vanskelig for å se, sier Nærstad. internasjonale pengefondet som vet påpekes det leglegger fram dette seg å være kreftfremkallende og var konkluderer med at det er tvilsomt at dagens norske har et mindre foforslaget. SV og forbudt i USA, men Ethyl mente at Flere tvistesaker om investeringsavtaler gir økte praksis fører til utviklet lovverk SeSenterpartiet har forbudet var diskriminerende og På midten av 90-tallet forsøkte investeringer. Ecuador har allerede konkurranse- tidtidligere vært et brudd med investeringsavtalen. man å fremforhandle en multila- varslet at de kommer til å si opp ni tap fordi norske og en lovgivning akaktive i å motar- Canada valgte å trekke forbudet før teral investeringsbeskyttelsesavtale slike investeringsbeskyttelsesavta- investorer er dår- som ikke er beidebe denne typen rettssaken var avgjort. Nærstad fryk- mellom OECD-landene, den såkalte ler fordi de mener det ikke har gitt ligere beskyttet avtaler,av og i Soria ter at nye norske investeringsavtaler MAI-avtalen. Men forsøket falt på dem den økonomiske gevinsten de enn konkurren- like streng på Moria-erklærin-M kan føre til fl ere slike eksempler. grunn av betydelig skepsis fra fl ere ble forespeilet. ter fra andre land. blant annet genge står det klart aktører. I stedet har det vokst fram For næringslivet at Norge vil gi – Utviklingslandene taper et stort antall bilaterale investerings- Frykter konkurransetap innebærer de arbeidsmiljø- og utviklingslandeneut – Dette er særlig ille for utvi- avtaler. På verdensbasis fi nnes det De bilaterale investeringsbeskyttel- bilaterale investe- miljøområdet.» politiskpo handlings- klingslandene fordi de ofte har et i dag om lag 2200 slike bilaterale sesavtalene er avtaler som inngås ringsavtalene en romro i handelsfor- mindre utviklet lovverk og en lov- avtaler. Det har også vært en sterk mellom stater for å beskytte private stor fordel sam- handlinger.ha Disse givning som ikke er like streng på økning i antall tvistesaker. investeringer i hverandres land. menlignet med avtaleneav vil låse det blant annet arbeidsmiljø- og mil- – Investeringsbeskyttelsesav- Avtalene gir investor sterke rettig- dagens situasjon fordi investorer handlingsrommet, mener han. jøområdet. Dersom et land skulle taler har møtt massiv motstand heter blant annet gjennom retten som føler seg forskjellsbehandlet Nærstad viser til et eksempel fra ønske å innføre strengere regler for fra utviklingslandene de seinere til å reise sak mot vertslandet for kan gå til sak direkte mot det landet Canada der det amerikanske kjemi- eksempel på miljøområdet, kan de årene. Slike avtaler var også noe av brudd på avtalen. Opprinnelig var de har investeringer i, uten å måtte konsernet Ethyl gikk til erstatnings- dermed risikere å betale store sum- hovedgrunnen til at forhandlingene NR. 9 – FREDAG 29. FEBRUAR 2008 – UKEAVISEN LEDELSE ETIKK & SAMFUNN 35 skandale

FOTO: SVEIN ERIK FURULUND/SCANPIX Norge og investeringsbeskyttelsesavtaler

■ Per januar 2008 er Norge part i 14 bilaterale investeringsbeskyttelelses- avtaler (Chile, Kina, Tsjekkia, Estland, Ungarn, Latvia, Litauen, Madagaskar, Peru, Polen, Romania, Russland, Slo- vakia og Sri Lanka). ■ I 2005 fantes det Ifølge Ver- densbanken omlag 2200 bilaterale investeringsbeskyttelsesavtaler på verdensbasis. ■ De siste årene er det blitt mer vanlig å inkludere bestemmelser om inves- teringsbeskyttelse i handelsavtaler, også mellom industrialiserte land. ■ En annen trend er at utviklingsland i økende grad også inngår investerings- beskyttelsesavtaler med hverandre. ■ Regjeringen har foreslått å gjennin- føre slike avtaler. kilde: www.regjeringen.no

(NHO) ikke enig i. – En kø av utviklingsland har – Selvfølgelig har enhver nasjo- innebærer en viss innskrenkning av NHO har i fl ere år vært kritiske til bedt Norge om å forhandle slike nalstat rett til å regulere egen poli- statens makt. Staten kan ikke skalte at Norge sluttet å inngå nye investe- avtaler. For disse landene handler tikk. Det er noe alle nasjonale og og valte som den vil, mens bedrif- ringsavtaler, og er glade for at regje- det om å gjøre seg attraktive for å utenlandske bedrifter må fi nne seg tene må følge reglene. En må ikke ringen nå åpner for å gjeninnføre tiltrekke utenlandske investeringer. i. Det er heller ikke noe i veien for å glemme at også staten kan være en disse avtalene. Dagens praksis gir Det fungerer som et slags kvalitets- fastslå det som et prinsipp i avtalene. viktig kommersiell aktør med sine ikke tilstrekkelig beskyttelse, mener stempel, sier Sørlie. Men enhver internasjonal avtale interesser å ivareta, sier Sørlie. Sørlie, som ønsker en mulighet for å kunne prøve saker for en internasjo- nal voldgiftsdomstol. Han påpeker at SEMINAR – KONFERANSE – FOREDRAG stadig fl ere norske bedrifter opererer i land i Afrika, Asia og Latin-Ame- UNDERHOLDNING – KICK-OFF sydøst i Iran hvor Hydro er involvert. rika uten å ha den beskyttelse som andre land har. Bestill en foredragsholder! i Verdens handelsorganisasjon brøt – Det er et viktig prinsipp at sammen i Cancun i 2003, forteller investorene bør få rett til kompensa- Publicom kan tilby Skandinavias dyktigste foredragsholdere. Om din bedrift eller organisasjon Nærstad. sjon dersom det skjer grove brudd på har behov for inspirasjon eller faglig påfyll, ikke nøl med å kontakte oss for en uforpliktende samtale. – Men er det ikke rimelig at inves- investeringsavtalene, sier Sørlie. torene har en viss grad av investerings- Han påpeker at Norge per i dag beskyttelse? er det eneste landet i Norden og i – Jo, men det har man allerede EU som ikke har villet inngå inves- gjennom nasjonalt lovverk, mener teringsbeskyttelsesavtaler. At avta- Nærstad. lene kan ha negative konsekvenser for utviklingslandene har han liten Alene i Norden tro på. Tvert imot er dette en ønsket Kjetil André Aamodt Lasse Gustavson Atle Antonsen Ingebrigt Steen Jensen Det er seniorrådgiver Knut R. Sørlie politikk fra mange utviklingslands i Næringslivets Hovedorganisasjon side, mener Sørlie. Investeringsbeskyttelsesavtaler

■ Avtaler som inngås mellom stater for å beskytte private investe- ringer i hverandres land. ■ Verdensbanken anslo i 2005 at det fantes over 2200 slike bilate-

rale avtaler globalt. Mia Gundersen Kåre Valebrokk Karl Erik Bøhn Shabana Rehman www.rettkommunikasjon.no ■ Avtalene virker begge veier slik at den beskyttelse avtalen gir til norske investorer i et annet land, også gjelder dette landets investe- ringer i Norge. Avtalene kommer i tillegg til nasjonal rett og alminne- lig folkerett som også gir en viss investorbeskyttelse. ■ Norge har ikke inngått investeringsbeskyttelsesavtaler siden midten av 90-tallet, men vi har 14 avtaler fra tidligere som fremde- les gjelder. Årsaken til at nye avtaler ble stoppet, var usikkerhet om hvorvidt avtalene var i strid med Grunnloven. Manuel Knight Cecilie Andvig Bruce King Morten Brandt ■ I et nytt høringsforslag foreslår regjeringen å gjeninnføre investe- ringsbeskyttelsesavtalene. Norge er i dag det eneste landet i Norden og EU som ikke inngår slike avtaler. 33 03 69 10 • www.publicom.no • [email protected] 36 ETIKK & SAMFUNN NR. 9 – FREDAG 29. FEBRUAR 2008 – UKEAVISEN LEDELSE FOTO: SVERRE DALLAND/SCANPIX

– Vi ønsker å vise miljøansvar på tre nivåer: gjennom de tjenester vi gjør overfor våre kunder, gjennom miljøtiltak i egen virksomhet og gjennom å motivere de ansatte til å gjøre noe privat, sier Sven Mollekleiv i Det Norske Veritas. Belønner miljøbevisste ansatte Store norske virksomheter lar de Flere virksomheter mener nå at betyr det at et par hundre ansatte ansatte selv som tok initiativet til deres miljøansvar ikke stopper kjører lavutslippsbiler, forteller klimafondet. ansatte være spydspiss i kampen mot ved bedriftens svingdører, og at Frode Sørum, leder for biladmi- – Vi fi kk et brev fra en enga- de ønsker å involvere de ansatte nistrasjonsavdelingen i Telenor- sjert ansatt som satte ledelsen klimaendringene. også på hjemmebane. konsernet. på ideen og fi kk ballen til å rulle. Det Norske Veritas har i år opp- De ansatte som skaffer seg en Siden har det kommet inn utro- AV RAGNHILD ANDERSEN lige løsninger hjemme. Telenor og rettet et eget klimafond på mer bil som slipper ut mindre enn 140 lig mange gode forslag fra de [email protected] Yara gir ansatte fl ere tusen kroner enn 40 millioner kroner. Pengene gram CO2 per kilometer, får i dag ansatte. i ekstra bonus for å velge miljøbi- skal deles ut til ansatte som vel- 1500 kroner i bonus per måned. De ansatte i Det Norske Veritas ler, og i Hokksund-bedriften Oso ger å gjøre investeringer i en mer De som klarer å komme under 125 – Viktig signal kan få opptil 10 000 kroner av Hotwater får arbeidstakerne betalt klimavennlig livsstil. Dersom en gram CO2, får 2500 kroner. Ifølge Fungerende direktør i miljøstif- sjefen for å investere i klimavenn- for å velge sykkelen fremfor bilen. ansatt kjøper elbil, elscooter eller Sørum er det imidlertid få som telsen Grip, Martin Standley, varmepumpe, eller på annen måte har så små og nette biler, at de er begeistret for initiativene fra investerer i klimavennlige tiltak, kommer under bedriftene.be kan hun få opptil 10 000 kroner den laveste gren- – Det sender i tilskudd fra fondet, mot at hun sen. «Det sender et signal til de selv bidrar med en tredjedel av I Hokksund- et signal til ansattean om at investeringssummen. bedriften Oso dende miljøinn- – Responsen fra de ansatte må du bytte til de ansatte satsensa de gjør har vært betydelig og vi har fått noe enda lettere om at den privat,pr er vik- Vil du være med inn en lang rekke søknader om dersom det skal tig.ti Dessuten tiltak som de ansatte ønsker gi utslag i lom- miljøinnsatsen stimulererst det i vårt leserpanel? støtte til. Nå skal vi snart sette meboka. Her får markedetm for oss ned for å gå igjennom søkna- de ansatte betalt de gjør privat, er klimavennligekl Ved å delta i vårt leserpanel kan du være med dene, forteller direktør for sam- for hver kilometer viktig.» løsningerlø og på å si din mening om Ukeavisen Ledelse funnsansvar, Sven Mollekleiv, de sykler til og fra produkter,pr sier i Det Norske Veritas. Ut fra de jobb. For en som han.ha ved å svare på kortfattede søknadene han har sett til nå, sykler mye, kan detet fortfort bli fl eerere RådgiverRådgiver RRuneune Drægni ved undersøkelser på Internett. regner han med at de fl este av tusenlapper i ekstra inntekt. Grip tror likevel ikke at denne tiltakene vil få støtte. typen belønningssystemer er Det spiller ingen rolle om du leser Både-og utbredt i Norge. Få bedrifter har avisen ofte eller sjeldent — det viktigste 30000 kroner for miljøbil Mollekleiv understreker at det foreløpig tatt skrittet videre fra å I Yara kan ansatte som velger de ikke er noen motsetning mellom dekke de ansattes utgifter til kol- er at du har en mening om oss minst forurensende fi rmabilene, å gjøre miljøtiltak i egen bedrift lektivtransport til og fra jobben, både på redaksjonelt få 42 000 kroner i ekstra lønn i og å stimulere til miljøtenkning mener han. Derfor er de tiltakene stoff og annonser. året. Det fortalte Dagens Nærings- hos de ansatte. som blant annet Telenor og Yara Dine tilbake- liv i forrige uke. Selskapet har inn- – Dette er ikke et enten-eller, har satt i gang, meget impone- ført en maksgrense for hvor store men et både-og. Vi ønsker å vise rende, synes Drægni. meldinger CO2-utslipp en fi rmabil kan ha. miljøansvar på tre nivåer: gjen- Sven Mollekleiv tror imidlertid er viktige Det betyr at ingen kan velge en nom de tjenester vi gjør overfor det fi nnes et potensial. Han kan for oss, og gjør bil med større utslipp. Dess lavere våre kunder, gjennom miljøtiltak fortelle om svært mange posi- at vi kan lage en utslipp bilen har, jo mer premieres i egen virksomhet og gjennom tive tilbakemeldinger fra andre de ansatte. Også Telenor har inn- å motivere de ansatte til å gjøre bedriftsledere etter at Veritas enda bedre avis. ført en lignende ordning. Her kan noe privat. Det viktigste vi gjør i hadde lansert sitt klimafond. – ansatte som velger en mer miljø- så måte, er å hjelpe kunder med Jeg fi kk mange henvendelser fra vennlig fi rmabil, få opptil 30 000 å fi nne miljøvennlige løsninger i andre virksomheter som kunne Ønsker du å vite mer? Gå til denne kroner i bonus i året. sin virksomhet. Dette fondet er et tenke seg å innføre lignende løs- – Åtte av ti Telenor-ansatte tiltak som kommer i tillegg, sier ninger. Men det er selvfølgelig et nettsiden: tns-gallup. no/ukeavisen som skal ha en fi rmabil i dag, får Mollekleiv. stykke fra ord til handling, under- denne miljøbonusen. I praksis Mollekleiv forteller at det var de streker han. UND RB O F R E

T

T

Y

K

S

I

K

S

S

E

G

R O N 38 NR. 9 – FREDAG 29. FEBRUAR 2008 – UKEAVISEN LEDELSE NESTE UKE LørdagLørdag 1. mars Søndag 2. mars Mandag 3. mars Fredag 29. februar 10.03 NRK P2: Radiodokumentaren: Fanden på 13.00 TV 2: Film: Dilemma. I ettermiddag får 14.40 NRK1: Árdna - Samisk kulturmagasin. 14.30 NRK P2: Radio Migrapolis. • veggen. En radiodokumentar om om graffi ti. du noe så spesielt som et dansk dokudrama Om kultur, kunst og vitenskap. fra 1962. En ung engelskmann kommer til 11.03 NRK P2: Verden på lørdag. • Johannesburg i Sør-Afrika for å drive et for- 21.03 NRK P2: Music Freedom Day. Direkte lag. Brutaliteten tvinger ham til å ta et valg: konsert fra Nobels fredssenter med Kris 15.03 NRK P2: Hallo i uken. • Være venner med de hvite rike eller de svarte Kristofferson, Mari Boine, Ferhat Tunc og FOTO: AFP/SCANPIX FOTO: undertrykte. • Chiwoniso Maraire.

13.30 NRK P2: Radio Migrapolis. •16.40 NRK2: •21.35 Viasat4: Etterlyst. Etterlyst er tilbake

FOTO: SCANPIX Blikk mot verden. Paraguay er et av de fat- på Viasat 4 med nye saker og oppfølging av tigste landene i Sør-Amerika. Luis Szaran er tidligere saker. Etterlyst fi kk i forrige sesong en av de mest kjente musikerne i landet. De svært mange og gode tips fra publikum, og siste fem årene har han bygd opp et nettverk det har kommet inn informasjon om både 18.00 National Geographic Channel: Kjempe- av musikkskoler, slik at vanskeligstilte barn kjente saker og nye forhold. • konstruksjoner: Rotterdam havn. National og unge får muligheten til utdannelse og Geographic sender programmer som hand- arbeid. • 23.40 Viasat4: Premiere: Miami Vice. Da er ler om store byggeprosjekter, og jeg lar meg det klart for en ny repriserunde med gode, ganske ofte imponere av kjempeskyskrapere 19.55 NRK1: Borettslaget. Norsk komiserie. gamle, pastell-kule Miami Vice. I første og kunstige palmeøyer. Blant annet. Dette er Herved er det offentliggjort: Robert Stolten- episode blir James «Sonny» Crockett intro-

skikkelig «hardware» – og både fascinerende berg er Norges beste komiker, og Boretts- TVNORGE FOTO: dusert for sin nye partner, den tøffe New- og interessant TV. I kveld handler det om laget er det beste NRK har sendt på humor- Yorkeren Richardo Tubbs. • Rotterdam havn i Nederland. Hver dag er fronten de siste 20 årene – minst. Serien går 450 skip innom med 1 million tonn last til en dessverre mot slutten, i kveld ser du episode 22.20 TV 2 Zebra: Torsdagsklubben. Ikke så verdi av 1 milliard dollar. Til sammenligning sju av åtte. Da får du se at Narvestad har veldig aktuelt, kanskje, men fortsatt ganske sendes 6 millioner tonn last over Oslo havn sagt opp jobben som vaktmester og bruker moro. Her får du høydepunkter fra Tors- – hvert år. all tid på sin far, Dieter avslører at han liker dagsklubben høsten 2002, med Silje Stang, å kle seg i dameklær, Pelle og Ruth legger Thomas Giertsen og Otto Jespersen og 18.55 TV 2: Fredag. TV 2s ukentlige aktuali- ut på jordomseiling og at Piirka har plassert 21.00 FEM: Amistad. Amerikansk drama fra gjester. tetstalkshow med Stål Talsnes. • sønnen Smoky hos foreldrene i Finland, men 1997. Førstkommende tirsdag portretteres angrer seg. Så, hvis du har lagt planer for lør- Steven Spielberg i Filmplaneten på NRK3,

20.30 TV3: The World’s Smartest Boy. Akrit dagskvelden: Dropp dem. Hold deg hjemme hvor hele hans karriere gjennomgås. I kveld FOTO: TV 2 Jaswal var 7 år da han gjennomførte en ope- og se på sprøytet fra Tertitten borettslag. får du en av de absolutt sterkeste fi lmene rasjon på ei jente i Himalaya. Akrit forandret fra Spielbergs hånd, nemlig dramaet «Ami- jentas liv, og ryktene om inngrepet spredte 21.10 NRK2: Dokumentar: Farmer John - helt stad». Denne fi lmen forblir du garantert seg raskt verden over. Han ble invitert til på jordet. John Peterson i Illinois arvet går- ikke upåvirket av – her får du slaveriets Amerika for å teste sin IQ, og det viste seg at den etter sin far på 60-tallet. Problemene sto råskap rett i fanget. Sommeren 1839 gjør han hadde den høyeste intelligensen noen i kø. Men den kreative bonden greide å gjøre svarte slaver mytteri om bord i slaveskipet gang målt på en syvåring. Akrit har blitt gården til et fristed for hippier og kunstnere. Amistad, der de med unntak av to personer tenåring, og de siste to årene har han jobbet dreper hele besetningen. På amerikansk jord med kreftforskning. 00.15 NRK2: Kampen om sannheten. Produ- blir de tatt hånd om av myndighetene, og 22.35 TV 2: Dokument 2: Sultbløffen. Norsk senter av fossilt brennstoff har brukt mye tid overlatt til det amerikanske rettssystemet. dokumentar. TV 2s dokumentarister disker 20.55 NRK1: Nytt på nytt. «Gullrekka» og penger på å bestride påstander fra viten- «Amistad» er basert på en sann historie. opp med en forbløffende historie i kveld. starter her. • skapsmenn som roper et varsku om plane- Strålende avslutning på søndagskvelden. Her hevdes det nemlig at sultkatastrofen i tens framtid. I denne kanadiske dokumen- 2005, som fi kk mye medieoppmerksomhet, 21.25 NRK1: Grosvold. Og fortsetter her. • taren får du et innblikk i hvordan og hvorfor 22.45 NRK2: Bak lukkede dører: Luftens agen- var en bløff. Det var ingen katastrofe, hevder deler av oljeindustrien har vært med på å ter. Kveldens program handler om milliard- de, og mener det hele var medieskapt, anført 22.10 TV 2: Senkveld med Thomas og Harald. høyne konfl iktnivået rundt dette temaet. kampen bak valget av nye jagerfl y til Norge. av BBC. Det afrikanske landet ble invadert Og her er avslutningen. • Bli med inn i de innerste sirkler i Forsvars- av media og hjelpeorganisasjoner. TV-seere departementet og til de tre konkurrentene. • over hele verden reagerte med forferdelse. 00.00 NRK1: Sju historier om rock. Årene Journalister vant priser for de rystende bil- 1980-2007. Den uavhengige rocken var en 23.35 NRK2: De uønskede. Sverige var det dene og reportasjene, og millioner av kroner motvekt til den kommersielle listerocken. første i verden med et statlig rasebiologisk ble samlet inn fra publikum i vesten. I Niger The Smiths, The Libertines, Franz Ferdi- institutt, og dette ble forbilde for mange møtte Dokument 2s Per Christian Magnus nand, The Kaiser Chiefs og The Arctic Mon- land, blant annet Hitlers Tyskland. og Robert Reinlund bare mennesker som keys er blant artistene du møter i kveld. forteller en helt annen historie: Det var ingen sultkatastrofe i landet i 2005. Slå på. FOTO: CAMPANATO/ABR VALTER ■ Bolivias president ■ Presidentvalg i ■ Bulgarias Evo Morales kom- Russland. Vladimir nasjonaldag. mer på statsbesøk Putin går formelt FOTO: DAMIR SAGOLJ/SCANPIX Bildet viser bul- til Norge. Latin- av, men beholder garere fra lands-

FOTO: LARS HARALD J. KRISTIANSEN/SCANPIX KRISTIANSEN/SCANPIX J. HARALD LARS FOTO: Amerikas første makten. byen Bretsovica ■ regjeringssjef med indiansk bakgrunn skal ■ Irans president i nasjonaldrakt. Årsmøte i Oslo Venstre. Trine FOTO: PETAR PETROV, AP/SCANPIX ■ Skei Grande (til venstre) og Odd møte statsminister Stoltenberg, stortings- Mahmoud Ahma- Marokkos Einar Dørum deltar fra stortings- president Jagland og i audiens på Slottet. dinejad besøker nasjonaldag gruppen. Ola Elvestuen (til høyre) Morales blir til tirsdag. Bagdad for samtaler ■ går av som leder av Oslo Venstre. Vinterfestuka 2008 starter i Namsos. med Iraks president Jalal Talabani og stats- DETTE SKJER DETTE ■ 2008 er skuddår. Det betyr at Se vinterfestuka.no. minister Nuri al-Maliki. Det er første gang ■ februar i år har 29 dager. Bosnia-Hercegovinas nasjonaldag. en iransk president besøker nabolandet Irak.

29. februar 1. mars 2. mars 3. mars ■ I 1915 ble redaktør Martin Tran- Audny og Audun har navnedag Erna og Ernst har navnedag Gunnveig og Gunnbjørg har navnedag mæl dømt til 30 dagers fengsel for ■ I 1912 ble det for første gang hoppet fra ■ I 1894 ble den første elektriske sporvei i ■ I 1923 begynte det amerikanske tidsskrif- antimilitaristisk virksomhet. fl y med fallskjerm. Norden åpnet av Kristiania Elektriske Sporvei. tet Time Magazine å komme ut. ■ i 1920 fi kk Tsjekkoslovakia ny ■ I 1986 ble Olof Palme myrdet (natt til ■ I 1956 ble Marokko selvstendig etter avtale ■ I 1924 avskaffet Mustafa Kemal kalifatet grunnlov 1. mars). mellom Frankrike og Marokko for å få slutt på og startet arbeidet med å omdanne Tyrkia til ■ I 1948 holdt statsminister Einar ■ I 1992 gikk fl ertallet ved en folkeavstem- okkupasjonen. et sekulært samfunn. Gerhardsen et kraftig oppgjør med ning i Montenegro inn for sammenslutning ■ I 1971 leverte statsminister Per Borten inn ■ I 2000 sa Russlands president Vladimir kommunistene på Kråkerøy i Østfold. med Serbia. sin regjerings avskjedssøknad etter «lekka- Putin overraskende i et intervju at Russland ■ I 1960 ble Agadir i Marokko ram- ■ I 2000 ble Tarja Halonen valgt til presi- sjesaken» der Borten hadde vist et fortrolig på sikt kunne tenke seg å bli NATO-medlem. met av et voldsomt jordskjelv, mer dent i Finland, som den første kvinne i dette EF-dokument til Haugestad i Nei-bevegelsen. ■ I 2002 stemte innbyggerne i Sveits med DETTE SKJEDDE DETTE enn 10.000 omkom. embetet. ■ I 1991 stemte fl ertallet i Latvia for uavhen- minst mulig fl ertall for at landet skulle bli NR. 9 – FREDAG 29. FEBRUAR 2008 – UKEAVISEN LEDELSE 39 RADIO OG TV — fi ltrert av Vetle Daler

Tirsdag 4. mars Onsdag 5. mars Torsdag 6. mars www.ukeavisenledelse.no 12.10 NRK1: Oraklene. Sju av Danmarks frit- 08.30 Al Jazeera: Everywoman. Ukentlig 13.03 NRK P2: P2-Akademiet: Marcus Ukeavisen Ledelse er en avis for ledere og talende muslimske kvinner møtes. • magasin om spørsmål som angår kvinner Lindholm – Er menn en sykdom? ressurspersoner som er opptatt av verdi- skaping, samfunnsansvar og faglig utvikling. verden over. • Om kjønn og kjønnsdannelse i natur og 19.55 NRK1: Landeplage: Kjærlighet. Vi fokuserer på det viktigste som skjer innen Ravi er menneske. • ledelse, politikk, økonomi og næringsliv. tilbake med en ny runde med landeplager. 10.05 NRK2: Muntlig spørretime. Direkte Ukeavisen Ledelse er uavhengig og ikke et Hva er det som gjør at en låt nekter å dø og sending fra Stortinget. • talerør for noen organisasjoner. blir stående på musikkhimmelen? I kveld er det Sissel Kyrkjebøs «Kjærlighet» som er i 20.10 NRK2: Spekter: Skoleeksempler. Er REDAKSJON: Ravis fokus. • fi nske barn smartere enn norske? Norske Telefon/faks: 22 31 02 10 / 22 31 02 15 E-post: [email protected] skoleungdommer scorer dårligst på de store FOTO: PETTER OLDEN, NRK 20.10 NRK2: Dokumentar: Sharia-retten er internasjonale testene. Finland er på toppen. ABONNEMENT KL. 9-15: Telefon/faks: 22 31 03 40 / 22 31 03 05 satt. I denne BBC-dokumentaren kan du Fire nordiske lærere bytter klasserom en uke E-post: [email protected] lære mer om sharia-domstolene i Nigeria. for å komme nærmere et svar. • ANNONSE: Hvordan fungerer disse domstolene i prak- Telefon/faks: 22 31 02 10 / 22 31 02 15 sis? Den kvinnelige journalisten Ruhi Hamid E-post: [email protected]

følger sharia-rettens arbeid i staten Zamfara FOTO: FOX 19.55 NRK1: Yum Yum med Noman. Norsk POSTADRESSE: nord i Nigeria. • underholdningsserie om mat. (1:8) Noman Postboks 1180 Sentrum, 0107 Oslo Mubashir har markert seg som en dyktig BESØKSADRESSE: 20.45 NRK3: Filmplaneten. Filmplaneten er i og allsidig programleder og reporter, og har Kongens gate 22, Oslo kveld viet fi lmkongen Steven Spielberg. Her allerede fått boltre seg på skjermen i fl ere UTGIVER: Mentor Medier AS snakker verdens kanskje mest suksessrike serier, blant annet på reise i hjemlandet PRIS: kr 1265 per år (45 utg.) regissør for første gang om hele sin karriere – Pakistan. Nå dukker han opp igjen, denne TRYKKERI: Nr1Trykk AS og den er ikke lite imponerende. Del 1 av 2. • gangen er temaet mat. Noman er nemlig ANSVARLIG REDAKTØR / DAGLIG LEDER: er lei ferdigmat, suppeposer og thairestau- Magne Lerø — 22 31 03 22 — [email protected] 21.30 SVT2: Babel. Daniel Sjölin i SVTs litte- 21.25 NRK3: Film: Fight Club. Kritikerrost ranten på hjørnet. Han inviterer derfor åtte REDAKSJONSSEKRETÆR / DESK: raturprogram møter Åsne Seierstad, aktuell amerikansk spillefi lm fra 1999. Generelt er hobbykokker hjem for å lære å lage noen av Siv Kristiansen — 22 31 02 07 — [email protected] med ny bok om Tsjentsjenia. jeg skeptisk til fi lmer der hovedingrediensen deres favorittretter. I første episode kommer JOURNALISTER: er slåssing, men når Edward Norton står på norskspanske Alexandra Solheim på besøk. Dag Håkon Hellevik — 22 31 02 14 — [email protected] rollelista, er det sjelden en dårlig fi lm. På rol- På menyen står albondigas (kjøttboller i Anita Myklemyr — 22 31 02 19 — [email protected] lelista i denne fi lmen står også blant andre tomatsaus), tortilla (husmannsomelett) og Bjørn R. Jensen — 22 31 02 22 — [email protected]

FOTO: SCANPIX Brad Pitt, Helena Bonham Carter og Meat gazpacho (kald grønnsaksuppe). Ragnhild Andersen — 45 85 19 23 [email protected]@ukeavisen.no Loaf (!). Handlingen går som følger: Jack er Wanda Kristiansen (permisjon) lei jobben og føler seg deprimert. Når han 20.10 NRK2: Profi l: Opera i motvind. Den 22 31 02 13 — [email protected] møter Tyler, en sjarmerende fyr som tror på verdenskjente estiske dirigenten Tõnu DESIGNSJEF / WEBMASTER: læring gjennom smerte, blir det starten på Kaljuste drømte om å bygge et operahus Jørn Støylen — 22 31 02 06 — 92 43 80 51 [email protected] en hemmelig klubb der unge menn møtes på Neissaar, en frafl yttet øy – en tidligere WEB: for å slåss. Vær forberedt på at denne Oscar- sovjetisk militærbase - uten fergeforbindelse Marianne Reinskou Granerud nominerte fi lmen er dypere enn tittelen gir og elektrisitet. Det tok ham og hans hjelpere Redaksjonssjef — 22 31 02 44 — [email protected] 21.30 NRK1: Bak lukkede dører: Mot alle odds. inntrykk av. seks år å fullføre bygget, men drømmen om Gry Watn — Journalist — 22 31 02 41 [email protected] Norsk dokumentarserie. De siste to ukene opera brast. • 22.30 NRK1: Migrapolis: Kampvilje. ANNONSER: har NRKs «Bak lukkede dører» fått masse Noen Arnt-Ove Drageset — Salgs- og markedssjef annonse oppmerksomhet for sakene de har gravd mennesker klarer å snu et dårlig utgangs- 21.25 NRK2: Urix. Utenriksmagasin fra 22 31 02 18 — 92 44 58 46 fram. Her har NRK tydeligvis brukt mye punkt til suksess. • nyhetsredaksjonen med Sigrun Slapgard. [email protected] Hilde Leitring — Produktsjef Ukeavisen Ledelse ressurser, og det viser seg å gi uttelling når Dette programmet ser du også på NRK1 22 31 02 12 — 98 61 71 61 — [email protected] det gjelder å sette saker på dagsordenen. I 00.00 Discovery Channel: Forstå ondskapen: senere i kveld. • Per Myhre — Salgskonsulent — 22 31 02 21 — 47 85 09 61 kveld handler programmet om høyreleder Morderiske kvinner. 90 % av alle drap begås [email protected] Arne Bergsli — Prosjektleder nett — 22 31 02 17 Erna Solbergs kamp for å gjenreise partiet av menn. I de fl este drap begått av kvinner 22.30 NRK1: Uti vår hage – dessert. Siste [email protected] og overleve som partileder gjennom valg- er offeret en som står dem nær. Lær mer i program i denne runden med Bård, Harald Geir Johansen — Salgs- og markedskoordinator kampen i 2007. NRK har fulgt partilederen denne dokumentaren. • og Atle. Dessverre. • 22 31 02 34 — 91 81 42 64 — [email protected] og hennes nære rådgivere gjennom et år fullt OPPLAG: Stian Almli — Salgssjef — 22 31 02 70 av problemer og dårlige meningsmålinger. 00.45 NRK2: Viten om: Giften som helbreder. 23.10 NRK2: Krimvakta. En familiefar misten- [email protected] Det toppet seg da Oslos ordfører Per Ditlev- Giften som i ørsmå mengder kan ta livet av kes for barnemishandling, og en mann tilstår Mona Røkke — Salgsleder — 22 31 02 72 Simonsen ble avslørt som skattesnyter på innbyggerne i en stor by, brukes samtidig å ha lastet ned ulovlig barneporno fra nettet [email protected] valgkampens første dag. «Vi kommer tett på av millioner av mennesker, enten kosmetisk i kveldens repriseepisode. For Laila Back PFU er et klage organ opp nevnt av partilederen», lover NRK. Slå på og fi nn ut eller i medisinen. Denne danske dokumenta- og de andre på krimvakta er overgrepssaker Norsk Presse forbund. Organet, som har om programmet har gravd opp noe nytt. ren handler om botox. mot barn de tyngste å håndtere. medlemmer fra presseorganisa sjonene og fra allmennheten, behandler klager mot pressen ipresseetiske spørsmål (trykt presse, radio, fjernsyn og nettpublikasjoner). Adresse: Rådhusg. 17, Pb. 46 Sentrum, 0101 Oslo Telefon: 22 40 50 40 ■ Avgjørende primærvalg for Demokratene ■ Etikkseminar på Falstadsenteret, Levan- ■ Presidentvalg i Russland. Putin går Faks: 22 40 50 55 E-post: [email protected] i USA. ger. Toppledere fra trøndersk næringsliv formelt av, men beholder makten. ■ ■ Ukeavisen Ledelse forbeholder seg retten til å lagre og utgi alt innsendt og innkjøpt materiale i elektronisk form. ■ Næringspolitikk, nordområdeutvikling, utfordres av unge lederspirer på temaer som ■ Irans president miljø, utdanning og fornybar energi. Det er etikk, toleranse og åpenhet. Mahmoud Ahma- ■ hovedinnholdet i Teknologifestivalen i Nord- Bioteknologinemnda holder åpent møte i dinejad besøker Bag- SUDOKU nr. 0809 Norge i Narvik. Oslo om bioteknologi i et nord/sør-perspek- dad for samtaler med © www.djape.net ■ Den norske Forleggerforening, Den nor- tiv. Bioteknologinemnda ønsker å sette søke- Iraks president Jalal FOTO: DANIELLA ZALCMAN ske Bokhandlerforening og Rivertonklubben lys på bruk av bioteknologi innenfor helse, Talabani og statsminis- 53 deler ut Rivertonprisen 2007. landbruk og handel og hvilken rolle moderne ter Nuri al-Maliki. Det ■ Kosmorama Trondheim Internasjonale bioteknologi kan tenkes å spille i Norges er første gang en iransk 53817 Filmfestival inviterer til Kanonprisutdeling. fremtidige bistands- og utviklingsarbeid president besøker 82 Prisen er den norske fi lmbransjens egen pris. ■ Ghanas nasjonaldag. nabolandet Irak. 716 94 38 4. mars 5. mars 6. mars 291 Ada, Odd og Adrian har navnedag Patrick og Patricia Andor, Annfrid og Gottfred har navnedag ■ I 1919 ble Komintern dannet. har navnedag FOTO: SCANPIX ■ I 1931 fi kk Trondheim sitt nåværende 59 ■ I 1920 ble Norge med i Folkeforbundet. ■ I 1905 krevde navn etter at byen hadde hett Nidaros i ■ I 1963 ble seks mennesker dømt til døden folkemøter over hele drøyt ett år. 12384 i Paris for å ha planlagt et attentat mot presi- Norge at unionen ■ I 1946 anerkjente Frankrike Vietnam 72 dent Charles de Gaulle. med Sverige måtte bli som autonomt område innenfor Den fran- ■ Vanskegrad: Lett 2 7 815469 3 I 1966 uttalte John Lennon at «vi (The opphevet. ske union. 5692 8 3 417 Beatles) er mer populære enn Jesus». ■ I 1933 fi kk nazistene 44 prosent av stem- ■ I 1957 ble Ghana selvstendig etter Sudoku spilles slik: 1437 9 6 258 mene ved valget i Tyskland. britisk okkupasjon. Fyll rutene med tallene 391 5 6 7 8 42 fra 1 til 9 slik at hver 685 3 4 2 1 79 ■ I 1953 døde den sovjetiske diktatoren 427 8 1 9 3 65 rad, kolonne og boks Josef Stalin. 8169 2 5 734 (3x3 ruter) har kun én 7524 3 1 986

forekomst av hvert tall. 0808: Løsning på nr. 9 3 467852 1 Returadresse: Ukeavisen Ledelse, Postboks 1180 Sentrum, 0107 Oslo

REDAKSJON OG ANNONSE: ABONNEMENT: SIDEN SIST Telefaks: 22 31 02 15 Telefon: 22 31 03 40 Telefon: 22 31 02 10 Telefaks: 22 31 03 05 E-post: [email protected] E-post: [email protected] FOTO: SARA JOHANNESSEN/SCANPIX SARA FOTO:

Sylvia Brustad har planen klar for hvordan byggingen av det nye sykehushotellet kan holdes innenfor budsjettene. Putins babes Når det gjelder kvinner noe med. Så han plukket ut opp i Playboy under tittelen fremstår Jens Stoltenberg som en del kvinnelige skjønnheter «Hvis du har det, så vis det». UKENS STANDHAFTIGE temmelig tam og puslete i med bakgrunn fra idrett og Putin tar gjerne med seg forhold til Vladimir Putin. Han ballett. Nå er det på plass i noen av disse kvinnene når Det er ikke greit. Nå når det – Jeg har ikke følt meg sprekere konstaterte nøkternt at hane Dumaen. En av dem er Svet- han skal utenlandsk. Det bååbdfGWbegynner å gå bedre for George W. sidenid jeg j spilte ilt aktivt kti t sjøl, jøl sa Olsen Ol eget parti, Forente Russland, lana Khorkina, en langbein skulle bare mangle. Har man Bush i Irak, ser det ut til å gå ned- så seint som tirsdag til Dagsavisen ikke hadde nok vakre kvinner blondine med syv olympiske de i Dumaen, må de kunne over bakke for vår spesialutsendte etter nye runder med spekulasjoner som parlamentskandidater. medaljer i turn. Hun er ikke gjøre nytte for seg. medarbeidere, Egil Drillo Olsen. om Drillos dager var talte. Og selv- Slikt må man selvsagt gjøre verre på det enn at hun stilte Han har fått i oppdrag å demon- sagt fortsatte han å trene som før. strere fred i praksis, i alle fall på Drillo har lært seg spillereglene. fotballbanen. Så langt har han klart Dette med å sparke trenere er noe å hindre at det er brutt ut krig innad stort tull som vi har funnet på her i laget, og er derfor på god vei til i landet. Trener skal ikke gi opp så Kjendis-Venstre å bli kandidat til fredsprisen. For lett. Det holder ikke at styreforman- Selvstendig næringsdrivende Lars Sponheim venter nå å bli tak- noen uker siden kunne mediene for nen ringer og sier man må fi nne bør få skattelette, mener Venstre. ket i den neste sangen Knut «Sputnik» første gang fortelle at Drillo var å vei seg noe annet å gjøre. Det er bare å De er særlig opptatt av å bedre for- Storbukås skriver. Anne B. Ragde er ut. Men Drillo hadde ikke hørt noe. møte opp på treningen som før. Har holdene for artister i kulturlivet. Det ferdig med grisebonden fra Trønde- Han fortsatte ufortrødent å trene, man kontrakt, så har man kontrakt. dreier seg her om at kunstnere, artis- lag. Sponheim vil gjerne at neste bok for det var kommet penger inn på Dersom det dukker opp en annen ter og selvstendig næringsdrivende skal handle om en raus og frittalende kontoen. For en uke siden kom det som sier at han nå er blitt trener skal få et minstefradrag å skatten bonde fra Hardanger som løser krimi- nye meldinger om at Drillo hadde for landslaget, har man selvsagt et mellom 31800 og 63800 kroner. nalmysteriet i Unni Lindells neste bok. fått sparken. Drillo hadde bare ikke problem. Man da må det løses på FOTO: VENSTRE fått beskjed om det ennå. Men vanlig måte – en real slåsskamp. Hegnar vant Drillo fortsatte. Den sterkeste får da jobben. Oslo tingrett har frikjent Trygve I neste nummer av Kapital kan UKENS TEGN Hegnar for brudd på straffelovens Danielsen vente seg en kraftig salve. paragraf 430. Advokat Per Danielsen Men det kan jo være at Danielsen – Jeg ser ikke noe tegn tolket denne paragrafen slik at han anker saken. Det gjør helt sikkert til at levealderen øker mest for hadde rett til å få på trykk et leser- godt å kunne få mulighet til å skjelle den som dør tidligst, sier Felles- brev som svar på en leder og fl ere ut Hegnar i full offentlighet og med forbundets leder, Arve Bakke kritiske artikler i bladet Kapital. Men pressen til stede. Det er sannsyn- til Dagbladet. Det er helt riktig. det får da være måte på, mente ret- ligvis verd det en ny runde i retts- Det er få tegn på at den som dør ten. Påviselige faktafeil kan man kreve apparatet koster. tidlig får en særlig høy levealder,

blir rettet opp. Kritikk får en tåle. for å si det rett ut FELLESFORBUNDETFOTO: FOTO: HÅKON MOSVOLD LARSEN/SCANPIX

NR.R1/20R.. 1/20081/200/22008 kr. kr.krk 5 5858












 









 NR. 2/2008 kr. 58

30 gründer i bedriftene Temmer troll 1/2008 nr.

W

gründer nr. 2/2008 hver De har bygget opp . 22 22 +. sin milliardbedrift 
 Her er deres råd 54 Ny serie: Forstå regnskap

!,0
##*+25"#, !,0
##*+25"#!,0
##*!, 5 (7/,
(-0 :11
.:
1/5,#1
:11
.:
1/5,.: 5 Jon S. von Odd Tetzschner 
%!,%#/ Reitan Prøv Gründer i 6 Vanker med t ForandretForandndret Google- dagligvare- g ründeren 36 handelen 10 måneder for kr 250 ENDELIG
-/4#%'!,%/;,"#/#,
&!""#
3!*%#1
-/4 TreTTrree gganggangerer var Tone Lise Forbergskog i 3838 ferdfeeerrrdd medm å gi opp. Så løsnet det. NåNå lledereed hun et lite negleimperium. Tilbudet finner du på der huh 6-11 6  

6 /;,"#/)*'+!#1
'

48

1

aal 0 en P *')
7)#/
"2
0!*%#1
32 VÆR GALmann 8 Strukturer kreativiteten din

X lame 5 6 IKKE rek DUM 0 n og rdrdan 5

5 8 dise hvo 8

0 0

KjendisenKjen og reklamemannenller Paal 0

www.grunder.no/kampanje 2 orte 2

0 :/',%
0,!..#1
1'*
0#%
&-1#**
8 im f Fantasiministeren 8 28

0

5 5 8

ashe 5 38 0 ss 0

5 ei A

1

5

ISSN 1502-055 5 ukse 5X

0 TarjeiTarj Aasheim forteller hvordan

7

5

nå s 5 5

7

0 0

5 kan opp 0

9 2

dere Unngå salgstabbene 2 /-)-"'**#%/;,"#/#,
/#'0#/
0#%
'%(#, 0 0

2 gründeregrün kan oppnå suksess 5

0 50

1

5

7

1

7 ISSN 1502-055X 1502-055X ISSN ISSN

7

7

ISSN 1502-055X ISSN

9 9