Maquetación 1

Edición digital Núm. 125 www.dipucuenca.es

SE EDITA: Miércoles Lunes, miércoles y viernes (excepto festivos) 31 / Octubre / 2018 Depósito Legal: CU-1-1958 Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca s u m a r i O diPutaCión PrOvinCial de CuenCa

Servicio de Personal.— Bases específicas del proceso selectivo para ingreso por concurso-oposición libre en la categoría de gerocultor. Organismo Autónomo de Gestión Tributaria y Recaudación.— Aprobación definitiva de admitidos y excluidos, composición de tribunal y fecha del primer ejercicio de las pruebas selectivas para una plaza de jefe del área de informática. Patronato de Desarrollo Provincial.— Modificación del plazo de presentación de solicitudes regulado en las bases de la convocatoria de becas alumnado en el proyecto Cuenca Empleo Jóven publicadas en el B.O.P. nº 110 de 26 de septiembre de 2018. administraCión autOnómiCa

Consejería de Economía, Empresas y Empleo.— Convenio colectivo de la empresa IONMED Esterilización S.A.U. Consejería de Economía, Empresas y Empleo.— Información pública de solicitud de autorización administrativa y aprobación de proyecto para el almacenamiento, conducción, distribución y suministro de gas natural canalizado en el término municipal de Quintanar del Rey. Exptes: 16390200051-1639010009. administraCión lOCal

Ayuntamiento de Huete.— Aprobación definitiva del expediente de modificación de créditos 7/2018, modalidad transferencia de créditos. Ayuntamiento de Villares del Saz.— Aprobación definitiva del presupuesto general y plantilla para 2018. Ayuntamiento de Motilla del Palancar.— Exposición de modificación de la ordenanza fiscal reguladora del impuesto sobre bienes inmuebles. Ayuntamiento de Pinarejo.— Exposición de modificación de la ordenanza fiscal reguladora del impuesto sobre bienes inmuebles. Ayuntamiento de Quintanar del Rey.— Exposición del proyecto técnico de obra de adecuación de nave de promoción económica en auditorio multiusos. Ayuntamiento de Víllora.— Exposición del presupuesto general y plantilla para 2018. Ayuntamiento de Víllora.— Exposición de modificación de la ordenanza reguladora de la tasa por distribución de agua potable y evacuación de aguas residuales. Ayuntamiento de Víllora.— Exposición de modificación de la ordenanza reguladora de la tasa por expedición de documentos y licencias urbanísticas. Ayuntamiento de Hontecillas.— Exposición del proyecto técnico de obra de adecuación recreativa fuente romana, obra nº 22 del POS/2018. Ayuntamiento de Abia de la Obispalía.— Aprobación definitiva de la relación de admitidos y excluidos, composición de tribunal y reunión del mismo para calificar a los aspirantes para bolsa de trabajo de auxiliar de vivienda de mayores. Ayuntamiento de El Picazo.— Exposición del expediente de modificación de créditos 1/2018, modalidad transferencia de créditos. Ayuntamiento de Las Majadas.— Nombramientos de Teniente-Alcalde. Ayuntamiento de Casas de Haro.— Aprobación definitiva del presupuesto general y plantilla para 2018. Ayuntamiento de Villarta.— Exposición de la cuenta general de 2017. B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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Ayuntamiento de Leganiel.— Exposición del proyecto técnico de obra de construcción edificio municipal, obra nº 24 del POS/2018. Ayuntamiento de Las Pedroñeras.— Notificación de expedientes sancionadores en materia de tráfico. Ayuntamiento de Las Pedroñeras.— Notificación de vehículos en depósito municipal para su retirada. Mancomunidad de servicios “La Ribereña”.— Subasta de bien no utilizable. B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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diPutaCión PrOvinCial de CuenCa

NÚM. 2474 serviCiO de PersOnal

ANUNCIO

El Sr. Diputado del Área de Personal de la Excma. Diputación Provincial de Cuenca, en uso de las atribuciones conferidas por delegación del Sr. Presidente mediante decreto SECRE-00008-2017, de 26 de Enero, que fue dictado al amparo de lo dispuesto en el artículo 34.2 de la Ley 7/1985, de 2 de Abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, por Decreto número 2018/4974, de fecha 25 de Octubre, ha dispuesto lo siguiente: Previa negociación con la Representación Sindical en la Mesa de Negociación celebrada con fecha 7 de septiembre de 2018 y en uso de las atribuciones que como Presidente, PD el Diputado de Personal (Decreto núm. SECRE-000008-2017 de 26- 01-2017) me están conferidas por el artículo 34.h de la Ley 7/85 de 2 de abril reguladora de las Bases de Régimen Local, a tenor de lo establecido en el Art. 61 la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, así como en el artículo 48 de la LEPCLM (Ley 4/2011, de 10 de marzo) y las disposiciones de aplicación del Reglamento General de Ingreso de Personal de la Administración, Provisión de Puestos y Promoción (Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo), VENGO EN DISPONER: La aprobación de la presente Convocatoria y Bases que se indica, cuyo proceso selectivo se regirá en su desarrollo por las Bases siguientes: BASES ESPECIFICAS POR LAS QUE SE REGIRÁ EL PROCESO SELECTIVO PARA EL INGRESO, COMO FUNCIO- NARIO DE CARRERA, POR EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN LIBRE, EN LA CATEGORÍA DE GEROCULTOR/A DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CUENCA, EN VACANTES INCLUIDAS EN LA TASA ADICIONAL DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LA OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO DE 2017. PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.- Es objeto de la presente convocatoria el proceso selectivo para cubrir, como funcionario de carrera de esta Administración Pública, SEIS PLAZAS DE GEROCULTOR/A DE LA RESIDENCIA PROVINCIAL, pertenecientes a la plantilla de personal funcionario, en vacantes incluidas en la Tasa Adicional de Estabilización de Empleo Temporal de la OPE de 2017 (Decreto PERSO-00916-2017 de 28 de diciembre, publicado en el BOP núm. 149 de 29-12-2017) por el sistema de CONCURSO- OPOSICIÓN, TURNO LIBRE, dotadas con el sueldo correspondiente al Grupo C2, dos pagas extraordinarias, trienios y demás retribuciones o emolumentos que correspondan con arreglo a la legislación y acuerdos vigentes. SEGUNDA.- CARACTERISTICAS DE LAS PLAZAS. Las plazas se encuentran encuadradas en la Administración Especial, Subescala Técnica, Técnica Auxiliar, Grupo C Sub- grupo C2. TERCERA.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y NORMATIVA APLICABLE. 3.1.- El sistema de selección de los aspirantes será el de Concurso-Oposición Libre, de conformidad con lo previsto en los artículos 47 y SS de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, de Empleo Público de Castilla-La Mancha. 3.2.- A la convocatoria, en todo lo no determinado en las presentes Bases, resultarán de aplicación las normas establecidas en las BASES GENERALES, aprobadas por Decreto de la Presidencia número 37 de 19 de Enero de 2010 (BOP núm. 7 de 20 enero, y corrección errores BOP núm.11 de 29 enero, Decreto núm. 226 de 12 de febrero), con las correcciones oportunas por cambios normativos. Asimismo al presente proceso selectivo le será de aplicación el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Emple- ado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, la Ley 7/85 de 2 de abril reguladora de las Bases de Régimen Local; el Real Decreto Legis- lativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el Acceso al Empleo Público y la Provisión de Puestos de Trabajo de las Personas con Discapacidad y el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las Reglas Básicas y Programas Mínimos del Procedimiento de Selección de los Funcionarios de Administración Local; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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Común de las Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público y demás normativa que resulte de aplicación. 3.3.- La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha. CUARTA.- FORMA, PLAZO Y PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES. 4.1.- Requisitos de los aspirantes. Para tomar parte en la Oposición, será necesario -además de cumplir los requisitos deter- minados en la BASE SEGUNDA de las BASES GENERALES- estar en posesión de título de Formación Profesional de Grado Medio, rama sanitaria o equivalente. Los aspirantes que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%, con discapacidad no inhabilitante para las funciones de gerocultor, podrán solicitar en la instancia las adaptaciones y los ajustes razonables de tiempo y medios de la prueba del proceso selectivo, a fin de asegurar su participación en condiciones de igualdad. A efectos de valorar la procedencia de la concesión de las adaptaciones solicitadas, el candidato deberá aportar el correspondiente certificado o información adicional que acredite de manera fehaciente las deficiencias permanentes que han conllevado al grado reconocido de minusvalía. La adaptación no se otorgará de forma automática, sino únicamente en aquellos casos en que la discapacidad guarde relación directa con la prueba a realizar. 4.2.- Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas deberán hacerlo constar en instancia oficial, según modelo del Anexo II y, que será facilitada, gratuitamente, en el Registro General o el Servicio de RRHH de la Excma. Diputación, ade- más de poder obtenerse a través de la página Web: www.dipucuenca.es. Las solicitudes, en las que los/las aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases, se dirigirán al Diputado Delegado del Área de Personal, y se presentarán en el Registro General de la Excma. Diputación o en las oficinas de Correos. Cuando las solicitudes se presenten en las oficinas de Correos deberán ir en sobre abierto, para ser fechadas y selladas por dichas oficinas antes de ser certificadas, en el plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. 4.3.- La convocatoria se publicará, conjuntamente con el texto íntegro de las bases específicas reguladoras de las pruebas selectivas, en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios de esta Diputación. Cuando el último día del plazo sea inhábil, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente. Las solicitudes suscritas en el extranjero podrán cursarse a través de las representaciones diplomáticas o consulares espa- ñolas correspondientes. El horario de presentación en el Registro de la Excma. Diputación será de nueve a catorce horas, de lunes a viernes y no declarados festivos. Los errores en la consignación de los datos personales se rectificarán de oficio o a instancia del interesado en cualquier momento. 4.4.- De conformidad con la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por derechos de examen, éstos se fijan en la cuan- tía de 9 euros. El pago se efectuará dentro del plazo de presentación de solicitudes mediante ingreso o transferencia en la cuenta ES63 2105 3647 9234 0000 0708 a favor de la Diputación Provincial de Cuenca, debiendo indicarse en el impreso el NIF y nombre y apellidos del aspirante y hacerse constar la inscripción a las pruebas selectivas (Concurso-Oposición) de GEROCULTOR/A. Deberá figurar como remitente el propio aspirante quien hará constar en el espacio de la solicitud destinado para ello: transferencia bancaria, su fecha y su número. Bonificación de la tasa: Gozarán de una bonificación en la tasa, los sujetos pasivos que en el día en que finaliza el plazo de presentación de solicitudes tengan la condición de miembros de familias numerosas conforme a lo establecido en la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección a las Familias Numerosas y demás normativa concordante, en los siguientes términos: a) Familias numerosas de categoría general: 50%. b) Familias numerosas de categoría especial: 100%. Para la aplicación de esta bonificación, el sujeto pasivo deberá aportar certificado o fotocopia del carné vigente de familia numerosa expedido por el órgano competente. B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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Los Derechos de examen no podrán ser devueltos, salvo en el supuesto de ser excluidos del proceso selectivo por causa no imputable a los aspirantes. La falta de justificación del abono de los derechos de examen o de la bonificación debidamente acreditada, determinará la exclusión de los/las aspirantes del proceso selectivo. 4.5.- La solicitud deberá ir acompañada de: - Fotocopia del DNI o, en su caso, pasaporte. - Justificante del pago de derecho de examen. - Certificado acreditativo del grado de discapacidad, en su caso. 4.6.- De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carác- ter Personal y el Reglamento vigente de desarrollo, el/la interesado/a en este procedimiento selectivo podrá ejercitar su derecho a la oposición, acceso, rectificación o cancelación de datos de carácter personal. En las diferentes fases del procedimiento selectivo que vayan a ser publicadas, se dará cumplimiento a la normativa vigente en materia de Protección de Datos de Carácter Personal. QUINTA.- ADMISIÓN DE LOS/AS ASPIRANTES. 5.1.- Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Diputado Delegado del Área de Personal, en el plazo de un mes, dictará resolución, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios, aprobando la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, indicándose en la de excluidos/as la causa de exclusión y confiriéndoles un plazo único e improrrogable de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de la Pro- vincia para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión expresa. Quienes dentro del plazo señalado no subsanen los defectos justificando su derecho a ser admitidos, serán definitivamente excluidos/as del proceso selectivo. 5.2.- Finalizado el plazo de subsanación, el Diputado Delegado del Área de Personal dictará resolución aprobando la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios de esta Diputación. En el mismo anuncio se hará constar el Tribunal de Selección designado, el día, hora y lugar de la celebración del primer ejercicio de la oposición; así como la fecha de constitución del Tribunal. Comenzado el proceso selectivo los anuncios se harán públicos por el órgano de selección en el tablón de anuncios de esta Diputación que tendrá efectos de notificación. 5.3.- A fin de dar cumplimiento al principio de proporcionalidad en las diferentes fases del procedimiento selectivo que vayan a ser publicadas, cabe la sustitución del nombre y apellidos por el DNI. SEXTA.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN. 6.1.-El Tribunal será designado por resolución del Diputado Delegado del Área de Personal que será publicada en el Bole- tín Oficial de la Provincia. La pertenencia a los Tribunales será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie y deberá ajustarse a los principios de imparcialidad, especialización y profesionalidad de sus miembros, y se ten- derá, a la paridad entre mujer y hombre. 6.2.- El Tribunal estará integrado por los siguientes miembros: PRESIDENTE/A: Un/a funcionario/a de carrera, preferentemente del Área de las plazas convocadas. VOCALES: Cuatro funcionarios/as de carrera, siendo uno de ellos propuesto por la Administración de la Junta de Comuni- dades de Castilla-La Mancha, preferentemente del Área de las plazas convocadas. SECRETARIO/A: El Secretario de la Corporación General, o funcionario/a en quien delegue, que actuara con voz pero sin voto. El Tribunal quedará integrado, además, por los/as suplentes respectivos, que simultáneamente a los/as titulares habrán de designarse para la Presidencia, Secretaría del Tribunal y vocalías del mismo. Todos los miembros de los Tribunales deberán poseer titulación de igual o superior nivel a la exigida en la presente convocatoria y habrán de ser funcionarias o funcionarios de carrera que pertenezcan al mismo Grupo/Subgrupo o superior de entre los previstos en el artículo 76 del Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en relación al grupo/subgrupo en que se integra la plaza convocada. B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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Su composición colegiada deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se ten- derá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. En ningún caso pueden formar parte de los órganos de selección: el personal de elección o de designación política, el personal funcionario interino o laboral temporal, el personal eventual y las personas que, en los cinco años anteriores a la publi- cación de esta convocatoria, hayan preparado a personas aspirantes para el acceso a la plaza convocada. 6.3.- Para la válida constitución del Tribunal a efectos de celebración de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos será necesaria la presencia del Presidente y del Secretario, o de quienes les sustituyan y de la mitad al menos del resto de sus miembros. 6.4.- En la sesión constitutiva el Tribunal se acordará todas las decisiones que le correspondan en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas, y eliminar circunstancias que generen desiguales oportunidades en la práctica de las pruebas para los aspirantes con discapacidades. Durante el desarrollo de la prueba selectiva el Tribunal resolverá todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de las bases de la convocatoria, y adoptarán los acuerdos que garanticen el buen orden del proceso en lo no previsto expre- samente por estas bases. 6.5.- Las incidencias que puedan surgir respecto a la admisión de aspirantes en la/s sesión/es de celebración del/los examen/es serán resueltas por el Tribunal Calificador, quien dará traslado al órgano competente. El Tribunal podrá requerir a los/las aspirantes, en cualquier momento del proceso, la documentación que acredite su identidad. Sí, el Tribunal tuviera dudas fundadas sobre dicha identidad, y previa audiencia al interesado, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida al órgano que hubiera aprobado la relación definitiva de aspirantes admitidos; comunicando, asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en su solicitud de participación a los efectos pertinentes. Contra la Resolución de dicho órgano podrán interponerse los recursos administrativos que procedan. Asimismo, si el Tribunal, durante el desarrollo del proceso selectivo, tuviera conocimiento o dudas fundadas de que alguno de los aspirantes carece de la capacidad funcional para el desempeño de las tareas y funciones habituales de la categoría objeto de la presente convocatoria, recabará informe preceptivo de los órganos competentes correspondientes, el cual será evacuado en el plazo máximo de diez días y tendrá el carácter de determinante para resolver. De esta actuación se dará conocimiento al interesado, al objeto de que pueda formular las alegaciones que estime oportunas. Hasta que se dicte la oportuna Resolución por el órgano competente el/la aspirante podrá continuar participando de forma condicionada en el proceso selectivo. El Tribunal continuará constituido hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo. 6.6.- El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para la prueba correspondiente a los ejercicios que estime pertinentes. Dichos asesores colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas, y tendrán voz pero no voto. Asimismo, el Tribunal podrá valerse de personal auxiliar durante el desarrollo material del ejercicio. Asimismo, asistirán observadores del desarrollo del procedimiento selectivo, que actuarán a título individual con voz y sin voto. El observador u observadores deberán ser funcionarios/as de carrera o personal laboral fijo de la Diputación Provin- cial de Cuenca, no siendo necesario que posea/n titulación de igual nivel a la exigida para el presente proceso y serán desig- nados, a propuesta de la Junta de Personal, por el órgano competente que nombre al Tribunal. Igualmente, el Tribunal adoptará las medidas oportunas para que los ejercicios escritos sean corregidos sin que se conozca la identidad de los aspirantes. El régimen jurídico aplicable a los Tribunales se ajustará en todo momento a lo dispuesto para los órganos colegiados en la legislación de procedimiento administrativo vigente. 6.7.- Los miembros de los Tribunales y, en su caso, los asesores especialistas, el personal auxiliar y los observadores debe- rán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran en ellos algunas de las circunstancias determinadas en el artí- culo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Los aspirantes podrán recusar a los miembros de los Tribunales, a los asesores especialistas, al personal auxiliar y a los observadores cuando, a su juicio, concurra en ellos alguno o varios de los motivos previstos en el artículo 23.2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, siguiéndose para ello el procedimiento establecido en el artículo 24 de la citada Ley. 6.8.- A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede en el Palacio Provincial de La Diputa- ción Provincial de Cuenca, sita en la Calle Aguirre nº 1 en Cuenca Capital. B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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SÉPTIMA.- COMIENZO Y DESARROLLO DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS.- 7.1.- La fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio se dará a conocer con la publicación de la lista definitiva de admitidos y excluidos en el BOP. Una vez comenzadas la/s prueba/s, los posteriores anuncios se harán públicos por el Tribunal en el tablón de anuncios elec- trónico de la Excma. Diputación Provincial a través del portal de internet http://www.dipucuenca.es. 7.2.- Los opositores serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos del procedimiento selectivo quienes no comparezcan, salvo casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados por el Tribunal. El orden de actuación de los/las aspirantes se realizará alfabéticamente en aquellos ejercicios que no permitan actuación con- junta, empezando por la letra que, siguiendo el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Per- sonal al Servicio de la Administración del Estado, se efectúe por la Administración Central, el año de la convocatoria. Para el Ejercicio de 2018 es la «Ñ» y en el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «Ñ», el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra «O», y así sucesivamente Si alguno/a de los/as aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto debidamente acreditados, su situación quedará condicionada a la finalización del mismo y a la superación de las fases que hubieran quedado aplazadas, no pudiendo demorarse éstas de manera que se menoscabe el derecho del resto de los aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por el Tribunal, y en todo caso la realización de las mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista del/la aspirante que ha superado el proceso selectivo. 7.3.- Se respetará la unidad de acto en el proceso de confección del ejercicio y la posterior celebración del examen, redac- tándose las preguntas en el mismo acto. El programa que ha de regir la Oposición es el que figura como Anexo I de esta convocatoria. OCTAVA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CALIFICACION. El proceso de selección de los/las aspirantes constará de dos fases: a) Oposición. b) Concurso. 8.1.- Fase de oposición. 8.1.1.- La fase de oposición, que será previa a la fase de concurso, tendrá carácter obligatorio y eliminatorio, y constará de los siguientes ejercicios: Primer Ejercicio.- Consistirá en contestar en el tiempo máximo de 100 minutos a un cuestionario de 105 preguntas, del temario completo, con cuatro opciones de respuesta de la que solo una es correcta y de las que el Tribunal sólo corregirá las 100 primeras, quedando como reserva las cinco finales por si fueran invalidadas, hasta el citado número, preguntas del grupo de las primeras cien. El ejercicio, que tiene carácter eliminatorio, será calificado por el Tribunal asignado 1 punto por acierto; el error será pena- lizado con 0,25 puntos; y será necesario obtener un mínimo de 50 puntos para alcanzar la calificación de apto. La califica- ción se expresará en base 10. Segundo ejercicio.- El Tribunal elaborará un cuestionario con diez preguntas tipo test y cuatro respuestas alternativas de las que sólo una será correcta, de cada tema de la parte de materias específicas del programa y, por sorteo efectuado ante los opositores se elegirán los cinco cuestionarios a responder por estos en un tiempo máximo de cuarenta minutos. El ejercicio, que tiene carácter eliminatorio, será calificado por el Tribunal asignado 2 puntos por acierto; el error será pena- lizado con 0,50 puntos; y será necesario obtener un mínimo de 50 puntos para alcanzar la calificación de apto. La califica- ción se expresará en base 10. El tiempo de duración del ejercicio, será de 50 minutos. 8.1.2.- En el ejercicio tipo test, los/las aspirantes tendrán derecho a obtener una copia de su hoja de respuestas. Igualmente podrán retirar cuando así lo decida el Tribunal el cuestionario de preguntas siempre que el ejercicio se haya realizado en un único llamamiento. El Tribunal podrá excluir a aquellos/as aspirantes en cuyas hojas de examen figuren nombres, marcas o signos que permitan conocer la identidad de los autores o lleven a cabo cualquier actuación de tipo engañoso o fraudulento durante la rea- lización del ejercicio. B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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Una vez celebradas las pruebas correspondientes a los cuestionarios de preguntas con respuestas alternativas”, el Tribu- nal Calificador hará pública, la plantilla con la relación de las respuestas correctas. Dicha plantilla tendrá carácter provisional, elevándose a definitiva tras el estudio de las alegaciones y reclamaciones que pudieran haberse formulado sobre el contenido de las pruebas o de las plantillas correctoras. 8.1.3.- La calificación final de la oposición será la media de las puntuaciones de ambos ejercicios. 8.2.- Fase de concurso. 8.2.1.- La fase de concurso, que será posterior a la de oposición, no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición. Para la valoración de los méritos se computará el tiempo que los aspirantes hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 (Permisos y beneficios de protección a la maternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral) de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. 8.2.2.-De conformidad con lo dispuesto en el artículo 46.5 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, de Empleo Público de Casti- lla-La Mancha, la valoración total de los méritos en la fase de concurso no puede exceder del veinticinco por ciento de la puntuación total del proceso selectivo. Serán méritos puntuables: a) La experiencia profesional en puestos de igual naturaleza en una Administración Pública. a).1.- El desempeño de puestos de trabajo de esta naturaleza, con carácter temporal o interino en la Administración de la Diputación Provincial de Cuenca, en régimen laboral o administrativo, se puntuará con 0,080 puntos por mes completo de servicios prestados, despreciándose las fracciones inferiores al mes, hasta un máximo de 2,90 puntos. a).2.- El desempeño de puestos de trabajo de igual naturaleza al que es objeto de convocatoria, en cualquier Administra- ción Pública, en régimen laboral o administrativo, se puntuarán con 0,040 puntos por mes completo de servicios prestados, despreciándose las fracciones inferiores al mes, hasta un máximo de 1,45 puntos. Los apartados anteriores, serán incompatibles a efectos de baremación, en el mismo periodo de tiempo, valorándose en ese caso, la experiencia del apartado que resulte más favorable al aspirante. No se valorará la relación del personal eventual o de confianza, colaboración social, contrato civil, mercantil o administrativo de prestación de servicios. La acreditación de los méritos del apartado a.2, se realizará mediante un Informe de Vida Laboral de la Seguridad Social, un Certificado de Servicios Previos (Anexo I) de la Administración Pública, donde se hayan prestado los servicios y en el caso de que la denominación del puesto no coincida con el de la convocatoria, además, un certificado que contenga la deno- minación y las funciones y tareas de dicho puesto, o plaza. b) Los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos por las Administraciones Públicas o por centros o entidades acogidos al Plan de Formación Continua, directamente relacionados con las funciones de la categoría convocada. Se valora- rán hasta un máximo de 0,25 puntos y en función de la duración a razón de: - De 10 a 20 horas, 0,017 puntos. - De 21 a 50 horas, 0,042 puntos. - De 51 a 80 horas, 0,066 puntos. - De 81 a 150 horas, 0,012 puntos. - De 151 a 250 horas, 0,21 puntos. - Más de 250 horas, 0,25 puntos. c) Las titulaciones académicas, distintas a la requerida para el desempeño del puesto al que se aspira, hasta un máximo de 0,15 puntos: 0,025 puntos por título de Bachiller Superior, o equivalente. 0,050 puntos por cada titulación de Diplomado o equivalente, Posgrado, o Doctorado. 0,10 puntos por cada titulación de Graduado, Licenciado o equivalente. 8.2.3.-La puntuación de la fase de concurso será el resultado de sumar las puntuaciones obtenidas en los diferentes méri- tos, sin que el total pueda superar los 3,30 puntos. B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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8.3.- Calificación definitiva del proceso selectivo. La calificación definitiva del proceso selectivo estará determinada por la suma de la calificación final obtenida en la fase de oposición y la puntuación obtenida en la fase de concurso, ordenados de mayor a menor puntuación. En caso de empate en la calificación definitiva del proceso selectivo, el orden de prelación vendrá determinado por el/la aspirante que haya obtenido mayor puntuación en el segundo ejercicio de la oposición y de persistir el empate en primer lugar por el criterio de mayor criterio de primar al aspirante de mayor antigüedad en la Administración y en segundo lugar, el de mayor edad. De persistir el empate, por sorteo. Finalizado el proceso de selección, el Tribunal publicará la relación de aprobados por orden de puntuación de conformidad con lo dispuesto en las presentes bases y elevará al órgano competente la propuesta nombramiento como funcionario/fun- cionaria de carrera de Letrado de esta Diputación, o en su caso, la declaración de desierto del proceso selectivo. No se podrá declarar superado el proceso selectivo a un número de aspirantes superior al de plazas convocadas. No obstante lo anterior, con el fin de asegurar la cobertura de las plazas convocadas, el órgano convocante requerirá del órgano de selección relación complementaria de las personas aspirantes que, habiendo superado todas las pruebas del proceso selectivo, sigan a la persona propuesta, para su posible nombramiento como personal funcionario de carrera cuando se produzca renuncia de la persona aspirante seleccionada antes de su nombramiento o toma de posesión; así como cuando no acredite, una vez superado el proceso selectivo, que reúnen los requisitos exigidos en la convocatoria. El acto que ponga fin al procedimiento selectivo deberá ser motivado. La motivación de los actos del Tribunal dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su cometido de valoración, estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. NOVENA: PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS. 9.1.- Los/as aspirantes propuestos/as presentarán en el plazo de veinte días naturales, a contar desde el día de la publica- ción en el tablón de anuncios de la Diputación, los documentos exigidos en la Base cuarta de la presente convocatoria y que no obraran en su expediente personal. 9.2.-Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentase la documentación o de la misma se dedu- jese que carece de alguno de los requisitos exigidos, no podrá ser nombrado/a, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación. DÉCIMA.- NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN. 9.1.- Concluido el proceso selectivo quien lo hubiera superado y aporte la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos en la convocatoria, será nombrado por el Diputado Delegado de Personal funcionario/a de carrera Gerocultor. El nombramiento se publicará en el BOP. 9.2.- La toma de posesión de se efectuará en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a la fecha de publica- ción de su nombramiento como funcionario/a de carrera en el Boletín Oficial de la Provincia. 9.3.- Transcurrido el plazo de un mes, el/la aspirante que no hayan tomado posesión perderán todos los derechos adquiri- dos durante el proceso selectivo quedando anuladas todas sus actuaciones. DÉCIMOPRIMERA.-. BOLSA DE TRABAJO. Publicada la Resolución del nombramiento de quienes hayan superado el proceso, el Diputado Delegado del Área de Per- sonal, dictará resolución constituyendo la Bolsa de Trabajo con arreglo a los siguientes criterios: a) El orden de prelación vendrá determinado por la calificación obtenida en las pruebas de carácter eliminatorio y la del concurso, primándose a los que han aprobado los dos ejercicios sobre los que han aprobado solo el primero, decidiéndose los empates por el criterio de primar al aspirante de mayor antigüedad en la Admón. b) En ningún caso formarán parte de la bolsa los/las aspirantes a los que el Tribunal Calificador anule el examen del/los ejercicio/s del presente proceso selectivo, por incumplimiento de las normas de aplicación de la presente convocatoria, o los que no hayan superado ninguno de los ejercicios de la fase de oposición. Los llamamientos de ellas derivados se regirán por lo establecido en el artículo 54 del vigente Convenio Colectivo y Acuerdo Marco. La gestión de la bolsa constituida al amparo de esta convocatoria, así como su control y seguimiento corresponderá al Ser- vicio de Personal. Esta Bolsa será prioritaria con respecto de la que en su momento se forme con el resultado de la oposición de turno libre, para el empleo temporal, priorizando siempre el mayor número de ejercicios superados. B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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DECIMOSEGUNDA.- IMPUGNACIÓN. Contra las presentes Bases, los/as interesados/as podrán interponer Recurso Potestativo de Reposición en el plazo de un mes ante el Diputado Delegado de Personal o directamente Recurso Contencioso-Administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Cuenca. EL DIPUTADO DELEGADO DE PERSONAL. Fdo.: David Cuesta Soler

ANEXO I. TEMARIO. PARTE GENERAL Tema 1.- La Constitución Española de 1978. Estructura. Derechos Fundamentales y Libertades Públicas. Del Gobierno y de la Administración. De las relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. Tema 2.- Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Normas generales de actuación (Título II. Capítulo I). Tema 3.- La Diputación Provincial. Organización y competencias. Tema 4.- La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (Capítulos I y III). PARTE ESPECIAL TEMA 1.- Concepto de geriatría y gerontología. El envejecimiento. Cuestiones generales. Variaciones físico-biológicas y psi- cosociales. Envejecimiento activo. TEMA 2.- Fisiopatología del envejecimiento: Sistema nervioso, órganos de los sentidos, aparato cardiovascular, aparato digestivo. TEMA 3.- Fisiopatología del envejecimiento: riñón, vías urinarias, aparato genital, aparato respiratorio, huesos y articula- ciones. TEMA 4.- Prevención y curas de las úlceras por presión. Higiene y curas de la piel. Movilización de pacientes. Las caídas en las personas mayores. TEMA 5.- Productos de apoyo para la autonomía personal. Conceptos y características. Aplicación en geriatría. TEMA 6.- Conceptos fundamentales sobre nutrición y dietética. Dietas y tipos de alimentos. Necesidades, pautas alimentarias y preparación de la dieta para personas mayores. Manipulación de alimentos. Apoyo en la ingesta de alimentos. Disfagias. TEMA 7.- Psicología del envejecimiento. Relaciones y comunicación con las personas mayores. Relaciones con la familia del residente. Buenos tratos. Maltrato y abusos a personas mayores. TEMA 8.- Principios básicos del funcionamiento de un centro geriátrico. La organización del equipo interdisciplinario. Par- ticipación del gerocultor/a en el equipo interdisciplinario. El Plan de Atención Individualizada. TEMA 9.- Aspectos legales y éticos relativos a las personas mayores en centros residenciales. Derechos de los residentes. Envejecimiento y dependencia. Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia. Normativa en CLM de centros para personas mayores. TEMA 10.- Vigilancia del residente: Estado de consciencia, estado de la piel, temperatura, respiración, eliminación, alimen- tación. Gráficas de control de líquidos ingeridos y expulsados. Hojas de seguimiento. TEMA 11.- El modelo de atención centrada en la persona. El profesional de referencia. TEMA 12.- Urgencias y emergencias: Concepto. Colaboración en primeros auxilios. Reanimación cardiopulmonar básica. Contención de hemorragias. TEMA 13.- Enfermedad de Alzheimer y otras demencias. El manejo de alteraciones conductuales. Movilización del paciente con demencia. Calidad de vida y demencia. TEMA 14.- El residente en situación terminal: concepto de enfermedad terminal y principales problemas. Cuidados integra- les (físicos, psíquicos, sociales y emocionales). Cuidados paliativos. Cuidados post-mortem. Duelo. Apoyo a la familia. TEMA 15.- Sujeciones: Químicas y mecánicas. Contraindicaciones. Consecuencias. Prevención. TEMA 16.- La infección: Medidas de prevención y aislamiento de enfermedades transmisibles. Asepsia y antisepsia. Des- infección y esterilización. Limpieza del instrumental y recogida del material. Residuos y riesgos asociados. B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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EXCMA. DIPUTACION PROVINCIAL C U E N C A

ANEXO II

SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL INGRESO, POR EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN (ACCESO LIBRE), EN LA CATEGORÍA DE GEROCULTOR/A DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CUENCA.

I. Convocatoria Específica Sistema de Acceso

Fecha B.O.P.: CONCURSO- OPOSICIÓN

II. Datos personales

Primer apellido Segundo apellido Nombre

Domicilio actual Municipio Provincia

DNI Teléfono: Correo Electrónico: Móvil:

Grado de Minusvalía Adaptación que solicita: ͙͙͙й Aporta certificado o información adicional que acredite de manera fehaciente las deficiencias permanentes que han conllevado al grado reconocido de minusvalía.

III. Títulos académicos oficiales

Exigido en la convocatoria:

(De conformidad con las bases de la convocatoria el solicitante no tendrá que aportar las titulaciones que obren en su expediente personal). IV. Méritos Alegados:

Desempeño de puesto o plaza de igual naturaleza:

Otras titulaciones académicas:

Cursos de formación - ĞϭϬĂϮϬŚŽƌĂƐ͗ŶƷŵĞƌŽĚĞĐƵƌƐŽƐ͙͙ impartidos por las - ĞϮϭĂϱϬŚŽƌĂƐ͗ŶƷŵĞƌŽĚĞĐƵƌƐŽƐ͙͙ Administraciones Públicas o B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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EXCMA. DIPUTACION PROVINCIAL C U E N C A

por centros o entidades - ĞϱϭĂϴϬŚŽƌĂƐ͗ŶƷŵĞƌŽĚĞĐƵƌƐŽƐ͙͙ acogidos al Plan de - ĞϴϭĂϭϱϬŚŽƌĂƐ͗ŶƷŵĞƌŽĚĞĐƵƌƐŽƐ͙͙ Formación Continua - ĞϭϱϭĂϮϱϬŚŽƌĂƐ͗ŶƷŵĞƌŽĚĞĐƵƌƐŽƐ͙͙ - DĄƐĚĞϮϱϬŚŽƌĂƐ͗ŶƷŵĞƌŽĚĞĐƵƌƐŽƐ͙͙

(De conformidad con las bases de la convocatoria el solicitante no tendrá que aportar los méritos alegados que obren en su expediente personal). EL ABAJO FIRMANTE SOLICITA: Participar en el proceso selectivo al que se refiere la presente instancia, al que adjunta justificación del abono de los derechos de examen o acreditación de la bonificación de la tasa. DECLARA: Que conoce las bases de la convocatoria, que son ciertos todos y cada uno de los datos consignados en esta solicitud, y que reúne las condiciones exigidas en la presente convocatoria específica.

Ŷ͙͙͙͙͙͙͙͙͙͙͙͕͘͘Ă͙͙͙ĚĞ͙͙͙͙͙͙͙͙ĚĞϮϬϭ (FIRMA)

ILMO. SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACION PROVINCIAL DE CUENCA

B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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NÚM. 2479 OrganismO autónOmO de gestión triButaria y reCaudaCión

ANUNCIO

El Sr. Presidente del Organismo Autónomo de Gestión Tributaria y Recaudación de la Excma Diputación Provincial de Cuenca, D. Benjamín Prieto Valencia, ha dictado la Resolución nº P2018001108 de fecha 25 de Octubre de 2.018, cuyo tenor literal es el siguiente: “Vista la Resolución de la Presidencia nº P2018000909 de fecha 12 de Septiembre de 2.018, por la que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos a las pruebas de selección para la provisión por funcionario de carrera de UNA PLAZA DE JEFE DE ÁREA DE INFORMÁTICA perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Téc- nica Superior, Grupo/Subgrupo: A/A1, vacante en la Gerencia de Informática del Organismo Autónomo de Gestión Tributa- ria y Recaudación, por el sistema de OPOSICIÓN, TURNO LIBRE, cuyas bases fueron publicadas en el «Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca», número 59, de 21 de Mayo de 2.018. Terminado el plazo de diez días para presentar alegaciones o subsanar defectos contra la aprobación de la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as y resultando que no se ha recibido ninguna. Vistas las propuestas de funcionarios formuladas por Sr. Presidente de la Excma Diputación Provincial de Cuenca y por la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. En uso de las atribuciones que me confieren el artículo 34.1.g) de la Ley 7/85, de 2 de Abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local y el artículo 9.14 de los Estatutos del Organismo Autónomo de Gestión Tributaria y Recaudación de la Excma. Diputación Provincial y de conformidad con lo establecido en las Bases de la Convocatoria, DISPONGO: 1º.- Aprobar de forma definitiva la siguiente relación de admitidos/as y excluidos/as a la citada prueba selectiva. ADMITIDOS APELLIDOS Y NOMBRE D.N.I. 1. BELMAR ARGUDO SERGIO ****0001 2. CASTILLO RUZAFA RAUL ****7181 3. GUIJARRO CRESPO RAFAEL ****9445 4. HERNÁNDEZ CARO DANIEL ****4086 5. HERNANDO DE LA PLAZA MIGUEL ANGEL ****0817 6. LÓPEZ FERNÁNDEZ RUBÉN ****1692 7. NIETO PANADERO PABLO ****8503 8. PAJARÓN PAREJA ALFREDO ****1061 9. PÉREZ JIMÉNEZ RAFAEL ****6930 10. SAIZ HERNAIZ JOSUÉ ****4948 11. SERRANO DOMÍNGUEZ ÓSCAR ****3907 12. VALVERDE TEMPLADO ALBERTO ****8504 13. VISIER CABEZUDO GUSTAVO ADOLFO ****4359 14. ZAMORA BLASCO GODOFREDO ****4004

EXCLUIDOS NINGUNO 2º.- Designar como miembros del Tribunal de Selección que juzgará las pruebas establecidas en las bases a los siguientes funcionarios/as: PRESIDENTE/A: Titular: Dª María Antonia López Requena. Suplente: D. José Miguel Martínez Duque. B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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VOCALES: A propuesta del Sr. Presidente de la Diputación Provincial de Cuenca. Titular: D. Joaquín Izquierdo Sanz. Suplente: D. Ángel Miguel Guillén Tello. Titular: D. Rafael Priego Correa. Suplente: Dª. María Teresa Escassi Gutiérrez. Titular: D. José Manuel Ruiz Muñoz. Suplente: D. Santiago Pérez Osma. A propuesta de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Titular: D. Carlos García Recuenco. Suplente: D. Luis Mariano Moreno Rivilla. SECRETARÍA: Titular: D. Elpidio Guijarro Saiz. Suplente: D. José Alberto Miranzo López. 3º.- Convocar a los miembros del Tribunal para su constitución el día 12 de Noviembre de 2.018, a las 10:00 horas, en las oficinas del Organismo Autónomo de Gestión Tributaria. 4º.- Convocar a los aspirantes para la realización del primer ejercicio de la oposición a las 17:00 horas del día 13 de Noviembre de 2018, en las oficinas del Organismo Autónomo de Gestión Tributaria, sito en Calle Las Torres, 34, de Cuenca. 5º.- Que se lleven a cabo los trámites necesarios para la efectividad de esta Resolución, publicándose la presente Resolu- ción en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios, a los efectos oportunos y para general conocimiento.” Lo que se hace público para general conocimiento. Cuenca, 30 de Octubre de 2.018 La Subdirectora, Fdo: María Antonia López Requena. B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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NÚM. 2475 PatrOnatO de desarrOllO PrOvinCial

ANUNCIO TituloES: Extracto de la Resolución de 26 de Octubre de 2018 de la Presidenta del Patronato de Desarrollo Provincial por la que se modifica el plazo de presentación de solicitudes regulado en las bases de la convocatoria de ayudas por la parti- cipación como alumno/a en el proyecto CUENCA EMPLEO JOVEN TextoES: BDNS(Identif.):416369 Extracto de la Resolución de 26 de Octubre de 2018 de la Presidenta del Patronato de Desarrollo Provincial por la que se modifica el plazo de presentación de solicitudes regulado en las bases de la convocatoria de ayudas por la participación como alumno/a en el proyecto CUENCA EMPLEO JOVEN (Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca de fecha 26/09/2018 - Identificación BDNS 416369) financiadas con cargo a la ayuda del Fondo Social Europeo en el ámbito de la Garantía Juve- nil (ayuda AP-POEJ), concedida por Resolución de 6 de julio de 2017 de la Dirección General de Relaciones con las Comu- nidades Autónomas y Entes Locales del Ministerio de la Presidencia y para las Administraciones Territoriales. De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3.b y 20.8.a de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Sub- venciones, se publica el extracto de la convocatoria cuyo texto completo puede consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones (http://www.pap.minhap.gob.es/bdnstrans): Primero. Beneficiarios: Podrán ser beneficiarias de éstas ayudas todas aquellas personas que no estén afectadas por ninguna de las prohibicio- nes contenidas en el artículo 13.2 y 3 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, en adelante, LG, y que reúnan los siguientes requisitos: - Tener entre 16 y 29 años. A este respecto podrán participar aquellos-as jóvenes destinatarios que cumplan los 30 años en el transcurso de la actuación. - Estar registrados-as en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. - Que no estén integradas en los sistemas de educación o formación, independientemente de su nivel formativo. - No estén ocupados-as. Segundo. Objeto. Becas y ayudas por la participación en los itinerarios formativos del Proyecto Cuenca Empleo Joven, a través del Patronato de Desarrollo Provincial durante el año 2018. Tercero. Bases reguladoras. Ordenanza General Reguladora de la Concesión de Subvenciones, aprobada definitivamente por acuerdo del Pleno de la Diputación de Cuenca de fecha 24 de octubre de 2012, que fue modificada por el Pleno de la Diputación de Cuenca de fecha 19 de diciembre de 2013. La Ordenanza, que establece las bases reguladoras generales del procedimiento de concesión de subvenciones, fue publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca de fecha 19 de diciembre de 2012, y su modificación fue publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca nº 8 de fecha 22 de enero de 2014. Cuarto. Cuantía. El presupuesto máximo que se destinará para el periodo de ejecución (hasta el día 30 de diciembre de 2018, salvo prorroga autorizada por la Dirección General de Relaciones con las Comunidades Autónomas y Entes Locales del Ministerio de la Presidencia y para las Administraciones Territoriales) para la concesión de las subvenciones reguladas en la presente convocatoria será de 324.000 euros. Este importe irá a cargo de la/s aplicación/es presupuestaria/s 600241.4800064 del Presupuesto de Gastos de la Excma. Diputación Provincial de Cuenca para el año 2018. Quinto. Plazo de presentación de solicitudes. El plazo de solicitud de las becas queda abierto desde el día siguiente de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca hasta el 31 de mayo de 2019. Sexto. Otros datos. Se tendrá en cuenta como bases específicas la regulación aprobada para la selección y concesión de becas mediante Decreto número 267 de la Presidenta del Patronato de Desarrollo Provincial de fecha 30 de Agosto de 2018, Lugar de la Firma: Cuenca Fecha de la Firma: 2018-10-26 Firmante: La Presidenta del Patronato de Desarrollo Provincial de la Excma Diputación Provincial de Cuenca, Paloma Gar- cía Casado B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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administraCión autOnómiCa

NÚM. 2447 COnseJería de eCOnOmía, emPresas y emPleO

ANUNCIO

Convenio o Acuerdo: IONMED ESTERILIZACION, S.A. Expediente: 16/01/0027/2018 Fecha: 25/10/2018 Asunto: RESOLUCIÓN DE INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN Destinatario: BEATRIZ MARIA CALONGE PIZARRO Código 16001132011900.

VISTO el texto del “CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA IONMED ESTERILIZACIÓN, S.A.U.,” (código de convenio nº 16001132011900), que fue suscrito con fecha 27 de septiembre de 2018, de una parte, por el representante de la empresa “IONMED ESTERILIZACIÓN, S.A.U.,” y de otra, en representación de los trabajadores, por la Delegada de Personal y por dos asesores del sindicato CC.OO., de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de Octu- bre por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Art. 2º del Real Decreto 713/2010 de 28 de Mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, el Real Decreto 384/1995 de 10 de Marzo sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla- La Mancha en materia de Trabajo, y el Decreto 81/2015, de 14/07/2015, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Economía, Empresas y Empleo (D.O.C-M. de 16 de julio de 2015), en relación con el Decreto 99/2013 de 28/11/2013, de la Consejería de Empleo y Economía, por el que se atribuyen las competencias en materia de Cooperativas, Sociedades Laborales, Trabajo, Prevención de Riesgos Labora- les y Empleo. Esta Dirección Provincial de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo ACUERDA: 1º. – Ordenar su inscripción en el correspondiente Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos, así como su archivo y depósito en esta Dirección Provincial de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo. 2º. – Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. DIRECTOR PROVINCIAL, OSCAR JAVIER MARTINEZ GARCIA

CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA IONMED ESTERILIZACIÓN S.A.U. TÍTULO I.- CONDICIONES LABORALES. CAPÍTULO I.- DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. Determinación de las partes que lo conciertan, legitimación y eficacia. El presente Convenio Colectivo se suscribe por la Empresa Ionmed Esterilización S.A.U. (representada por D. Miguel Mora- les de Castro) y por la delegada de personal, Dª Juana Mingo Figueras, que representa a los trabajadores de la empresa. Las mencionadas partes cuentan, y se reconocen recíprocamente, con la representatividad requerida en el Título III del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y, por tanto, con plena legitimidad para suscribir el presente Conve- nio Colectivo. En este sentido este Convenio Colectivo surge dotado de la eficacia jurídica y fuerza de obligar que la Constitución y la Ley le confieren, incorporando con tal carácter la regulación de las condiciones laborales básicas para todas las empresas y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación. B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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Artículo 2. Ámbito territorial. El presente Convenio Colectivo será de aplicación en el centro de trabajo Ionmed Esterilización S.A.U., en Tarancón (Cuenca) Artículo 3. Ámbito personal. Quedan comprendidos todos los trabajadores por cuenta ajena que a partir de la entrada en vigor del Convenio Colectivo presten sus servicios en Ionmed Esterilización S.A.U., cualquiera que sea su modalidad de contratación, con las excepcio- nes enumeradas en el artículo 1, apartado 3, y en el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores Artículo 4. Ámbito temporal. El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2018 y finaliza su vigencia el día 31 de diciembre de 2020. Artículo 5. Denuncia. 1. La denuncia del Convenio Colectivo efectuada por cualquiera de las partes legitimadas para ello de conformidad con el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores, deberá realizarse por escrito y contendrá los preceptos que se pretende revi- sar, así como el alcance de la revisión. De la denuncia efectuada conforme al párrafo anterior, se dará traslado a cada una de las partes legitimadas para negociar, antes del último trimestre de vigencia del Convenio. En caso contrario, se prorrogará este de forma automática 2. Las condiciones pactadas en el presente Convenio subsistirán, en todo caso, hasta su nueva revisión, no obstante, a partir de la denuncia, perderán vigencia solamente sus cláusulas obligacionales, manteniéndose en vigor, en cambio, su contenido normativo. 3. En todo caso, según lo dispuesto en el último párrafo del artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, y se aplicará el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación. Artículo 6. Vinculación a la totalidad. Las condiciones que se pactan, cualquiera que sea su naturaleza y contenido, constituyen un conjunto unitario indivisible, aceptándose por las partes que lo suscriben, que las obligaciones que recíprocamente contraen, tienen una contrapresta- ción equivalente con los derechos que se adquieren, considerando todo ello, en su conjunto y en cómputo anual, sin que por tanto, los pactos que se formalizan, puedan ser interpretados o aplicados de forma aislada y con independencia de los demás. Artículo. 7. Criterios Generales. Las partes firmantes del presente acuerdo, consideran como objetivo prioritario el mantenimiento de la actividad productiva y del empleo, comprometiéndose a propiciar dentro de marcos negociados, las medidas necesarias para la consecución de dicho objetivo en el conjunto de esta empresa.

CAPÍTULO II.- INGRESOS, GRUPOS PROFESIONALES, MODALIDADES DE CONTRATO Y ASCENSOS Artículo 8. Período de prueba. La duración del período de prueba será de seis (6) meses para los técnicos titulados y de un (1) mes para los demás trabajadores En el caso del contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, que regula el artículo 4 del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, el periodo de prueba será de un año en todo caso. Cuando un trabajador sea promocionado, le será aplicable un período de prueba para el puesto de trabajo que le corres- ponda como si de nuevo ingreso se tratase, en el supuesto de que no pase el período de prueba se reincorporará en el centro de trabajo, puesto y condiciones originarias Artículo 9. Clasificación profesional. En atención a las tareas, funciones, cometidos, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas a los trabajadores, distinguiéndose los factores de autonomía, iniciativa, responsabilidad, especialización, formación y contenido general de la prestación, se establecen con carácter normativo los cinco siguientes grupos profesionales, así como los conteni- dos específicos que los definen: B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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Grupo 0: Los trabajadores pertenecientes a este grupo planifican, organizan, dirigen, coordinan y controlan las actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones están dirigidas al establecimiento de las políticas orientadas para la eficaz utilización de los recursos humanos y materiales, asumiendo la responsabilidad de alcanzar los objetivos pla- nificados, toman decisiones (o participan en su elaboración) que afectan a aspectos fundamentales de la actividad de la empresa. Se incluye en este grupo al Director General de la empresa. Grupo I: se encuadran los empleados que realicen trabajos que se ejecutan bajo instrucciones concretas, con una alta dependencia jerárquica y funcional, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental, con posible uti- lización de elementos electrónicos tales como lectores, escáneres,.etc. Se incluyen en este grupo los operarios. Grupo II: se encuadran los empleados que realicen trabajos que requieren iniciativa, especialización y conocimiento pro- fundo de oficio o profesión desempeñada, responsabilizándose del trabajo que desempeñan bajo instrucciones .Compor- tando bajo supervisión, la responsabilidad de las mismas, pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores. Requiere formación a nivel de graduado escolar, completada con formación específica y con experiencia profesional. Se incluyen en este grupo a los operadores de instalación, los operadores del almacén y los operadores del laboratorio. Grupo III: se encuadran los empleados que realicen actividades homogéneas, pero de carácter complejo, con objetivos definidos y concretos, que pueden tener bajo su mando la coordinación de otros trabajadores. Incluye además la realización de tareas que, aun sin implicar ordenación de trabajo, tienen un contenido medio de actividad intelectual y de relaciones humanas con clientes, proveedores y resto de trabajadores de la empresa. Requiere formación equivalente a Bachillerato completada con experiencia profesional o con un Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior específico de su función. Se incluyen en este grupo a los responsables de taller y a los oficiales administrativos. Grupo IV: se encuadran los empleados que realicen actividades complejas con objetivos definidos y concretos. Requiere formación equivalente a Bachillerato completada con amplia experiencia profesional o con un Ciclo Formativo de grado Supe- rior específico de su función, junto con experiencia. Se incluyen en este grupo a los jefes de departamento. (no titulados). Grupo V: La función principal de estos empleados es la de mando, que ejerce de modo directo, de forma permanente o por delegación, con vista al rendimiento, calidad, disciplina y obtención de objetivos. También incluye la realización de actividades altamente especializadas de carácter técnico, que pueden comportar la coordinación de actividades con suministrado- res, con organismos oficiales o con otros responsables de la empresa. Requiere formación equivalentes a titulación univer- sitaria de grado medio o superior, con un periodo de prácticas o experiencia profesional. Se incluyen en este grupo a los jefes de departamento La organización del trabajo es facultad exclusiva de la Dirección de la empresa, de acuerdo con la normativa legal vigente (en particular, el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores). Estos grupos profesionales tienen un carácter meramente enunciativo y no limitativo de las funciones, complementándose con todas las precisas para el cumplimiento del puesto de trabajo contratado junto con las específicas en cada contrato individual, ya que todo empleado deberá llevar a cabo las labores dependiendo formación recibida y Dpto. sin menoscabo de su dignidad. Artículo 10. Trabajos de distinto grupo. Para la realización de trabajos de superior o inferior grupo se estará a lo dispuesto en el Artículo 39 del Estatuto de los Tra- bajadores. Artículo 11. Cese voluntario. El trabajador que se proponga cesar voluntariamente de la empresa habrá de comunicarlo por escrito a la Dirección de la misma con quince (15) días naturales de antelación. El incumplimiento de dicho preaviso dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación el importe del salario de un día por cada uno de retraso en el preaviso. La empresa por su parte, preavisará con quince (15) días naturales de antelación en el caso de que el trabajador este sujeto a un contrato temporal o de duración determinada.

CAPÍTULO III.- SALARIO Artículo 12. Estructura Salarial. El pago de las nóminas se efectuará mensualmente antes del día 5 del mes siguiente al que corresponde la nómina. Compensación, absorción y condiciones más beneficiosas. Se respetarán las condiciones salariales más beneficiosas y que con carácter personal se tengan establecidas con los trabajadores B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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Artículo 13. Condiciones retributivas. Las subidas salariales correspondientes a los años 2018, 2019 y 2020 se indican en la siguiente tabla: Año Subida salarial fija Revisión salarial variable por incremento de ventas Incremento ventas >4% Incremento ventas >7% Incremeto ventas >9% 2018 1,0% 0,4% 0,6% 0,9% 2019 1,5% 0,3% 0,6% 0,9% 2020 1,8% 0,3% 0,6% 0,9% Se realizará una revisión salarial variable al final de cada año, cuyas cuantías dependerán del aumento de las ventas con respecto al año anterior. La estructura de la revisión salarial variable se describe en la tabla anterior. El concepto “ventas” se refiere a todas las ventas realizadas por la Compañía Ionmed Esterilización S.A.U. durante el ejercicio económico completo correspondiente (2018, 2019 o 2020). Las revisiones se aplicaran con carácter retroactivo desde el 1 de enero y los atrasos generados por la revisión salarial se incluirán en una nómina o recibo de pago independiente que se confeccionará en el mes de enero del año entrante. Los conceptos salariales incluidos en la Tabla 2: “Horas extras y pluses” serán revisados anualmente en las mismas cuan- tías que los salarios, es decir serán aplicadas tanto las subidas fijas pactadas, como las revisiones salariales variables. La empresa opta por abonar las horas extras realizadas, no pudiendo ser su retribución inferior al valor de la hora ordinaria. Tabla 1: Salarios base garantizados por Grupos Profesionales Salario Fijo (cuantías anuales) Grupos Profesionales (Euros) 2018 Grupo V Jefes de Departamento ...... 28.856,61 (Titulados) Grupo IV Jefes de Departamento ...... 24.417,13 (No titulados) Grupo III Oficiales administrativos ...... 20.754,56 Responsables de Taller ...... 20.754,56

Grupo II Operador ( > 4 años) ...... 20.676,36 Operador ( > 1 año) ...... 20.020,40 Operador ( < 1 año) ...... 18742,50 Grupo I Operario ( > 1 año) ...... 18.548,93 Operario ( > 1 mes) ...... 16.823,93 Operario ( < 1 mes) ...... 15.964,99 Tabla 2: Horas extras y pluses. 2018 2019 2020 Euros Euros Euros HORAS EXTRAS (cuantías horarias) Laborables 15,54 17 18 Festivas 20,72 21,5 22,5 B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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2018 Euros PLUSES (cuantías horarias) Nocturnidad (3 Turnos) 24,96 Nocturnidad (4 Turnos) 14,75 Fin de Semana 56,37 Festivo (según calendario laboral) 95,73 Plus Seguridad 11,86 Plus Operadores 19,15 PLUSES (Cuantía mensuales) Supervisor (Semana) 471,45 Supervisor (Fin de Semana) 388,24 Quebranto de Caja 155,09

CAPÍTULO IV.- JORNADA, VACACIONES Y DESCANSOS Artículo 14. Jornada de trabajo. La jornada máxima laboral anual será de mil setecientas sesenta (1.760) horas de trabajo efectivo La distribución de la jornada podrá efectuarse de forma irregular siempre que no supere en cómputo anual la jornada máxima establecida y respetando los descansos mínimos establecidos legalmente. La distribución de la jornada anual y semanal, así como los descansos semanales y festivos se fijarán en el correspondiente calendario anual, procurando que haya un cierto reparto equitativo entre los distintos trabajadores cuando surja el requerimiento de algún tipo de movilidad. El calendario laboral, con su correspondiente cuadrante de turnos, se efectuará durante el primer trimestre de cada año. Cuando a criterio de la Dirección, las necesidades de producción lo requieran, la Dirección de la empresa podrá establecer tres turnos (mañana, tarde y noche, en vez de los dos turnos habituales de mañana y tarde) pudiendo asignar a los trabajadores que trabajan en régimen de turnos a uno u otro turno. El cambio de turno requerirá de un preaviso mínimo al trabajador de 72 horas. Los trabajadores, además de las vacaciones anuales y los festivos oficiales, tendrán derecho a disfrutar de un determinado número de días de descanso adicional al año, que se concretarán anualmente en el correspondiente calendario anual. El número de estos día de descanso adicionales se determinará anualmente teniendo en cuenta que la jornada anual no puede sobrepasar las mil setecientas sesenta (1760) horas. En los años 2018, 2019 y 2020 se pactarán 1 día, previo a las vacaciones programadas de navidad, en el cual se podrá reducir la jornada laboral en 4h. La reducción de la jornada está condicionada a la no existencia de necesidades urgentes de producción y solo podrá ser disfrutada en el día pactado. No siendo compensable en el caso de no ser disfrutadas en los días pactados. En el momento que se publique el calendario laboral, la Dirección de la empresa establecerá en que períodos deberán disfrutarse obligatoriamente los días de descanso adicional, salvo dos (2) de ellos. Estos dos (2) días restantes se disfrutarán los días que elija el trabajador, siempre que lo permitan las necesidades de la Empresa, debiendo el trabajador notificar la fecha de disfrute con al menos una semana de antelación. En el caso de conflicto se contará con la mediación de los representantes de los trabajadores para la resolución el mismo. Artículo 15. Vacaciones Anuales. Los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutaran de veintidós (22) días laborables de vacaciones retribuidas al año. Períodos de disfrute: El período de disfrute de las vacaciones se acordará individualmente entre la Dirección de la empresa y cada uno de los trabajadores, teniendo en cuenta el calendario laboral. No obstante lo anterior, los trabajadores disfrutarán obligatoriamente entre los meses de junio a septiembre de quince (15) días de vacaciones seguidos, salvo que ingresen en la empresa con posterioridad al 1 de enero que serán en su parte proporcional. B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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Las vacaciones se tienen que disfrutar antes del fin de cada año natural no siendo compensables económicamente Cuando el período de vacaciones fijado coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo tras el parto, adopción o acogimiento (previsto en el artículo 48.4 y 48.bis del Estatuto de los Trabajadores), se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de die- ciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. Artículo 16. Licencias retribuidas. 1. El trabajador, previo aviso y justificación a la Dirección de la empresa con cinco días de antelación, exceptuando aquellas circunstancias de fuerza mayor que no permitan dicho preaviso (enfermedad grave, fallecimiento y nacimiento o cualquier otro caso en los que el trabajador no pueda cumplir con dicho preaviso por desconocer que se va a producir la situa- ción que genera la licencia), podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración por los motivos y tiempo siguientes: a) Quince días naturales en caso de matrimonio o registro como pareja de hecho. b.1) Cuatro días naturales por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto (superior a 80km) el plazo podrá ampliarse hasta seis días naturales. b.2) Dos días naturales por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto (superior a 80km), el plazo se ampliará hasta cuatro días naturales. b.3) El tiempo necesario e indispensable para asistir a cualquier tipo de consulta médica propia de hijos o familiares de primer grado de consanguinidad. c) Un día por traslado del domicilio habitual. d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 40 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situa- ción de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los trabajadores. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. g) Un día por matrimonio de familiares hasta segundo grado de consanguinidad en la fecha de la celebración de la cere- monia. 2. Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta tres años. La concreción del disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.

CAPÍTULO V.- MATERNIDAD Artículo 17. Permiso por lactancia. Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adop- ción o acogimiento múltiple. B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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Los trabajadores que disfruten de este permiso, por su voluntad, podrán sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en un periodo de 20 días naturales que se sumarán al período de maternidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute derivados de este permiso serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley de la Jurisdicción Social. Artículo 18. Permiso por hospitalización en caso de nacimientos de hijos prematuros. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continua- ción del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de este permiso, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincor- porará a su jornada ordinaria. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute derivados de este permiso serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley de la Jurisdicción Social. Artículo 19. Reducción de jornada por guarda legal. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desem- peñe actividad retribuida. El progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melano- mas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años. La reducción de jornada contemplada constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de este permiso, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincor- porará a su jornada ordinaria. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la deter- minación de los períodos de disfrute derivados del ejercicio de este derecho serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley de la Jurisdicción Social. Artículo 20. Reducción de jornada por ser víctima de violencia de género. Los trabajadores víctimas de violencia de género tendrán derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de orde- nación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. En cuanto a la forma de ejercicio de este derecho se estará a lo dispuesto en el artículo 37.7 del Estatuto de los Trabaja- dores. Artículo 21. Suspensión del contrato de trabajo por maternidad. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

Pág. 23 Miércoles 31 de octubre de 2018 Núm. 125 de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solici- tara reincorporarse a su puesto de trabajo. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del perí- odo de suspensión por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal. En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el período que hubiera correspondido a la madre, lo que será compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artículo siguiente. En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre. En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clí- nica, hospitalización a continuación del parto, por un período superior a siete días, el período de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle. En los supuestos de adopción y de acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, la sus- pensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión. En caso de que ambos progenitores trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados. En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los párrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensión del contrato a que se refiere este apartado tendrá una duración adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este período adicional se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida. Los períodos a los que se refiere el presente apartado podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los términos que reglamentariamente se deter- minen. En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el período de suspensión, previsto para cada caso en el presente apartado, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción. Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado, así como en los previstos en el siguiente apartado y en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los términos previstos en el artí- culo26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado. B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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En el supuesto previsto en la letra n) del apartado 1 del artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores (suspensión por deci- sión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género), el período de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por períodos de tres meses, con un máximo de die- ciocho meses. Artículo 22. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores(lite- ralmente, “maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses y adopción o acogimiento, tanto pre adoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que su duración no sea inferior a un año, aunque éstos sean provisionales, de menores de seis años o de menores de edad que sean mayores de seis años cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan espe- ciales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes”),el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante el tiempo previsto en el Estatuto de los Trabajadores vigente en cada momento, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad regu- lados en el artículo anterior del presente Convenio y en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponde a sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso regulado en el artículo anterior del presente Convenio y en el artículo 48.4 del Estatuto de los Traba- jadores sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro. El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo anterior del presente Convenio y en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión. La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por ciento, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se deter- mine reglamentariamente.

CAPÍTULO VI.- DISPOSICIONES VARIAS Artículo 23. Complemento prestaciones incapacidad temporal. La empresa abonará la diferencia hasta completar el 100% de la base reguladora (salario base + complemento salarial o plus voluntario) en caso de baja por incapacidad temporal por contingencias comunes desde el primer día de la baja. En los supuestos de accidente de trabajo y enfermedad profesional, la empresa complementará hasta el 100% de las remu- neraciones, desde el primer día de la baja. La Empresa abonará una cantidad equivalente al 50% del importe del Seguro Médico concertado, Esta ayuda se ofrece a todos los empleados que la elijan de manera voluntaria y cada empleado puede incluir como máximo los beneficiarios de su cartilla de la Seguridad Social. La empresa se reserva el derecho para elegir a la empresa aseguradora. Artículo 24. Prevención de Riesgos Laborales. Los que suscriben este acuerdo desarrollarán las acciones y medidas en cuantas materias afecten a la seguridad y salud laboral en el trabajo. Serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995 de 8 de Noviembre, de Preven- ción de Riesgos Laborales, los Reglamentos de Desarrollo que la acompañan y Normativa específica relacionada con la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo, que afecte a la empresa Ionmed Esterilización S.A., y a sus trabajadores y trabajadoras. Todos los integrantes de la empresa afectada por este acuerdo, son objeto y sujeto de la salud laboral y de la seguridad, debiendo asumir en la medida que a cada uno le compete, los derechos y obligaciones que la misma requiere, entendiendo que ésta es esencialmente preventiva más que correctiva. La salud laboral se considera como parte integrante del proceso productivo al mismo nivel que la producción, la calidad y los costes, estableciéndose su planificación, coordinación y control como un elemento más de las reuniones de trabajo o de la tarea a realizar. B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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La empresa mantendrá en vigor una póliza de accidentes colectivos para los trabajadores fijos. Esta póliza cubrirá las garan- tías de muerte por accidente e invalidez permanente. La empresa se reserva el derecho a decidir con que aseguradora contrata la citada póliza y la cuantía de la misma. La empresa cumplirá lo dispuesto en la legislación vigente, en cuanto a la adaptación del puesto de trabajo, en el caso de que un trabajador sufra algún tipo de incapacidad laboral. Los trabajadores que necesiten gafas graduadas para ejercer su trabajo podrán solicitar a la empresa que les proporcione unas gafas de protección graduadas para su utilización durante la jornada laboral. El número de gafas de protección estará limitado a uno al año. Artículo 25. Normas de Salud y Seguridad. 1. Bebidas alcohólicas. Está terminantemente prohibido introducir bebidas alcohólicas en el lugar de trabajo. Está prohibido entrar o permanecer en el mismo en estado ebrio. 2. Estupefacientes. Está terminantemente prohibido introducir estupefacientes en el lugar de trabajo, así como entrar o permanecer en el mismo bajo sus efectos. 3. Vestuarios. El acceso a los vestuarios está prohibido durante las horas de trabajo, salvo autorización del responsable del establecimiento en dicho momento. Podrán realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas, vestuarios, armarios y efectos particulares, cuando sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial y del de los demás trabajadores de la empresa y por motivos relacionado con la salud o con la seguridad, dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo. En su realización se respetará al máximo la dignidad e intimidad del trabajador y se contará con la asistencia de un representante legal de los trabajadores o, en su ausencia del centro de trabajo, de otro trabajador de la empresa, siempre que ello fuera posible.

TÍTULO II.- RÉGIMEN DISCIPLINARIO Artículo 26. Ámbito de aplicación. El presente régimen disciplinario tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal con- vivencia, ordenación técnica y ordenación de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores y empresarios. Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes. Artículo 27. Clasificación de las faltas. Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia y trascendencia, en leve, grave o muy grave. Artículo 28. Faltas leves. Se consideran faltas leves las siguientes: 1. La falta de puntualidad, hasta de tres en un mes, en la asistencia al trabajo, con retraso inferior a treinta minutos en el horario de entrada. 2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado. 3. El abandono del servicio sin causa fundada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo, se ori- ginase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos. 4. Pequeños descuidos en la conservación del material. 5. Falta de aseo y limpieza personal, cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo de la empresa. 6. No atender al público con la corrección y diligencia debidas. 7. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa. Si tales discusiones pro- dujeran escándalo notorio, podrán ser consideradas como falta grave o muy grave. 8. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada. 9. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, del 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que carezca de trascendencia grave para la integridad física o la salud de los trabajadores. B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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10. La utilización de los medios informáticos propiedad de la empresa (correo electrónico, Intranet, Internet, etc.) para fines distintos de los relacionados con el contenido de la prestación laboral. Artículo 29. Faltas graves. Se consideran como faltas graves las siguientes: 1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad, superiores a cinco minutos, en la asistencia al trabajo en un período de treinta días. 2. Ausencias sin causa justificada, por dos días durante un período de treinta días. 3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social. La falta maliciosa en estos datos se considera como falta muy grave. 4. Entregarse a juegos o distracciones en las horas de trabajo. 5. La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave. 6. Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o firmando por él. 7. Negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio. 8. La imprudencia en acto de trabajo; si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave. 9. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como emplear herramientas de la empresa para usos propios. 10. La embriaguez fuera de acto de servicio, vistiendo el uniforme de la empresa, siempre que por el uniforme pueda iden- tificarse a la empresa. 11. La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita. 12. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, cuando tal incumplimiento origine riesgo de daños graves para la Seguridad y Salud de los trabajadores. 13. Incumplir la prohibición expresa de fumar en el centro de trabajo en espacios, zonas o dependencias donde se desarrollen actividades laborales y/o productivas. Artículo 30. Faltas muy graves. Se consideran como faltas muy graves las siguientes: 1. Más de diez faltas no justificadas de puntualidad, superior a cinco minutos, cometidas en un período de seis meses o veinte durante un año. 2. Ausencias sin causa justificada, por tres o más días, durante un período de treinta días. 3. La simulación de enfermedad o accidente. 4. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la empresa como los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar. 5. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa. 6. La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de la empresa, o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para esta desconfianza respecto a su autor, y, en todo caso, la de duración superior a seis años dic- tada por los Tribunales de Justicia. 7. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo. 8. La embriaguez habitual. 9. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar a elementos extraños a los mismos datos de reserva obligada. B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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10. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados. 11. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia. 12. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad. 13. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de trabajo, siempre que no esté motivada por el ejercicio de derecho alguno reconocido por las leyes. 14. El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo. 15. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera. 16. El abuso de autoridad por parte de los jefes será siempre considerado como falta muy grave. El que lo sufra lo pondrá inmediatamente en conocimiento de la Dirección de la Empresa. 17. El acoso sexual, identificable por la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. En un supuesto de acoso sexual, se protegerá la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo. 18. El acoso moral (mobbing), entendiendo por tal toda conducta abusiva o de violencia psicológica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona en el ámbito laboral, manifestada a través de reiterados comportamientos, hechos, órdenes o palabras que tengan como finalidad desacreditar, desconsiderar o aislar a un trabajador con objeto de conseguir un auto-abandono del trabajo produciendo un daño progresivo y continuo en su dignidad o integridad psíquica. Se considera circunstancia agravante el hecho de que la persona que ejerce el acoso ostente alguna forma de autoridad jerárquica en la estructura de la empresa sobre la persona acosada. 19. El acoso por razón de origen racial o étnico, sexo, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual al empresario o a las personas que trabajan en la empresa. 20. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores. Artículo 31. Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador. La empresa dará cuenta a los Representantes Legales de los trabajadores, de toda sanción por falta grave o muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma, se podrá dilatar hasta 90 días después de la fecha de su imposición. Artículo 32. Sanciones máximas. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: a) Por faltas leves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. b) Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. c) Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo. Artículo 33. Prescripción. La facultad de la Dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves, a los 10 días; para las faltas graves, a los 20 días, y para las muy graves, a los 60 días, a partir de la fecha en que el Dirección de la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido. La prescripción comenzara desde la fecha en que la Dirección de la sociedad conozca los hechos susceptibles de considerarse falta en cualquiera de sus grados. Artículo 34. Otras faltas no enumeradas en este Convenio. La enumeración de faltas que se contienen en este Capítulo se hace a titulo enunciativo, por lo que, se consideraran como faltas sancionables por la Dirección de la empresa todas las infracciones de los deberes establecidos en la normativa laboral vigente, así como cualquier incumplimiento contractual. B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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Corresponde a la Dirección de la empresa, de acuerdo con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, la facultad de sancionar a los trabajadores, en virtud de incumplimientos laborales. Para la imposición de las sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación general.

TÍTULO III.- COMISIÓN PARITARIA. Artículo 35. Comisión paritaria. Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una comisión Mixta, como órgano de interpretación y vigilancia de cumplimiento del presente Convenio, así como cualquier otra función que prevea el artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores. Estará integrada por los representantes de los trabajadores firmantes del Convenio Colectivo, o aquellos que los sustituyan y por otra parte, la representación de la Dirección de la empresa. Procedimiento: los asuntos sometidos a la comisión mixta revestirán el carácter de ordinarios o extraordinarios. Otorgará tal calificación cualquiera de las partes que integra la misma. En el primer supuesto, la comisión mixta deberá resolver en el plazo de quince días y en el segundo, en cuarenta y ocho horas. Funciones: son, entre otras, funciones específicas de la comisión mixta las siguientes: 1. Interpretación de Convenio 2. A requerimiento de las partes deberá mediar o arbitrar, si recibe el mandato correspondiente, en el tratamiento y solución de cuantas cuestiones y conflictos de carácter Colectivo puedan suscitarse en el ámbito de aplicación del presente Conve- nio Colectivo. Podrá realizar tareas de vigilancia del cumplimiento de lo pactado y muy especialmente, de las estipulaciones obligacionales insertas en el Convenio. 3. Entender, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional en relación con los conflictos Colectivos que puedan ser interpuestos, por quienes están legitimados para ello con respecto a la aplicación e interpretación de los preceptos derivados del presente Convenio Colectivo. 4. De no ser posible alcanzar acuerdos en el plazo para la solución de las controversias colectivas derivadas de la aplica- ción e interpretación del convenio colectivo, las partes someterán la cuestión debatida a los procedimientos establecidos en el Acuerdo sobre la Solución Extrajudicial de los Conflictos (ASEC) de Castilla - La Mancha, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas”. Artículo 36. Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no apli- cación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3. del Estatuto de los Trabajadores. Una vez iniciados, a instancia del empresario, los periodos de consultas a que hacen referencia el artículo 41.4 del Esta- tuto de los Trabajadores, para la modificación de las condiciones establecidas en el convenio colectivo y el artículo 82.3 sobre la inaplicación de las materias señaladas en el mismo, si las partes legitimadas para negociar un acuerdo en dichas materias no lo lograran se someterán al procedimiento que de conformidad con los artículos citados anteriormente regule el Acuerdo sobre la Solución Extrajudicial de los Conflictos (ASEC) de Castilla - La Mancha. Disposición adicional primera. Si durante la vigencia del presente Convenio se publicasen disposiciones legales de cualquier rango sobre nuevas modalidades o fórmulas de contratación laboral, serían plenamente aplicables en la empresa, sin otras limitaciones que las que contengan las propias disposiciones. Disposición adicional segunda. Las partes firmantes de este convenio se obligan a mantener el principio de igualdad de oportunidades, sobre la base de la normativa vigente en cada momento, y en especial la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Se promoverá la obligación a la igualdad de trato entre mujeres y hombres para eliminar toda discriminación directa o indi- recta, por razón de género y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil, garantizándose la igualdad en el acceso al empleo, en la formación, en la promoción, en las condiciones de trabajo y en el trabajo de igual valor cuya retribución sea salarial o extra salarial ya sea directa o indirectamente. B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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Con esta finalidad, se tendrán que adoptar las medidas necesarias para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres. Estas medidas se negociarán con la representación legal de trabajadores. Estas medidas y acciones, negociadas entre la empresa y la representación de los trabajadores, se concretan en: • Promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, garantizando en el ámbito laboral las mismas oportunidades profesionales en el empleo, selección, retribución, formación, desarrollo, promoción y condiciones de trabajo. • Promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad. Eliminar toda manifestación de discriminación en la promoción interna y selección con objeto de alcanzar una representación equilibrada de la mujer en la plantilla. • Promover mediante acciones de comunicación y formación la igualdad de oportunidades en todos los niveles organiza- tivos de la empresa. • Prevenir el acoso laboral y sexual, tal y como se pone de manifiesto en la disposición adicional tercera. • Conseguir una representación equilibrada de hombres y mujeres, mejorando las posibilidades de acceso del sexo subrepresentado en aquellas secciones que sea necesario. • Establecer medidas que favorezcan la conciliación de la vida profesional, personal y familiar del personal de la empresa, Disposición adicional tercera. 1. Las partes firmantes de este convenio se comprometen a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y acoso moral y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. De conformidad con lo previsto en el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, 22 de marzo, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, la empresa promoverá las condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y, en general, el acoso laboral, desarrollando cuantas medidas sean necesarias para ello, por medio de un protocolo, la pro- blemática del acoso en el trabajo, estableciendo un método que se aplique tanto para prevenir, a través de la formación, la responsabilidad y la información, como para solucionar las reclamaciones relativas al acoso, con las debidas garantías y tomando en consideración las normas constitucionales, laborales y las declaraciones relativas a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. 2. Se considera acoso moral toda conducta, práctica o comportamiento realizado de forma sistemática o recurrente en el tiempo, en el seno de una relación de trabajo, que suponga directa o indirectamente un menoscabo o atentado contra la dignidad de la persona, a la cual se intenta someter emocional o psicológicamente de forma intimidatoria, degradante, humillante, violenta u hostil y que persigue anular su capacidad, promoción profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, afectando negativamente al entorno laboral del trabajador en sus funciones diarias. Constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Se considera acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el pro- pósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. 3. Con carácter general se establecen las siguientes medidas preventivas: a) Sensibilizar a la plantilla tanto respecto a la definición y formas de manifestación de los diferentes tipos de acoso, como en los procedimientos de actuación establecidos en el presente artículo para los casos en que este pudiera producirse. b) Impulsar la aplicación del principio de no tolerancia y de corresponsabilidad en cuanto a los comportamientos laborales que se desarrollen en la empresa, en especial por parte del personal con mayor nivel de mando y de responsabilidad. c) Promover iniciativas formativas que favorezcan la comunicación entre personal con capacidad de mando y los respectivos equipos de trabajo en cualquiera de los niveles jerárquicos. 4. Las personas que se sientan acosadas podrán ponerlo inmediatamente en conocimiento de la dirección de la empresa de manera directa, o bien a través de la representación de los trabajadores. También podrá formular una denuncia de acoso cualquier persona que tenga conocimiento de la situación. En cualquier caso, la dirección de la empresa contará en todas sus actuaciones con la representación de los trabajadores, rigiéndose ambas en todo caso por los siguientes principios y criterios de actuación: B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

Pág. 30 Miércoles 31 de octubre de 2018 Núm. 125 a) Garantía de confidencialidad y protección de la intimidad y la dignidad de las personas implicadas, con la preservación, en todo caso, de la identidad y circunstancias personales de quien denuncie. A tal fin las personas responsables de atender la denuncia de acoso respetarán en todo caso las condiciones de sigilo y discreción que indique la persona afectada. b) Garantía de que la persona acosada pueda seguir en su puesto de trabajo en las mismas condiciones si esa es su voluntad. A tal fin se adoptarán las medidas cautelares orientadas al cese inmediato de la situación de acoso, teniendo en cuenta las necesidades organizativas y productivas que pudieran concurrir. c) Prioridad y tramitación urgente de las actuaciones, que se orientarán a la investigación exhaustiva de los hechos por los medios que más eficazmente permitan esclarecerlos. A tal fin, las personas responsables de atender la denuncia se entre- vistarán con las partes promoviendo soluciones que sean aceptadas por las partes implicadas, para lo cual éstas podrán estar acompañadas de quien decidan. d) Garantía de actuación, adoptando las medidas necesarias, incluidas en su caso las de carácter disciplinario, contra la persona o personas cuyas conductas de acoso resulten probadas. A tal fin, si en el plazo de diez días hábiles desde que se tuvo conocimiento de la denuncia no se hubiera alcanzado una solución, se dará inicio al correspondiente procedimiento formal para el definitivo esclarecimiento de los hechos denunciados, cuya duración nunca excederá de quince días naturales. Las partes implicadas podrán ser asistidas y acompañadas por una persona de su confianza, quien deberá guardar sigilo y confidencialidad sobre toda la información a que tenga acceso y especialmente respecto de las actuaciones llevadas a cabo por las personas responsables de atender la denuncia. e) Indemnidad frente a las represalias, garantizando que no se producirá trato adverso o efecto negativo en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de denuncia o manifestación en cualquier sentido dirigida a impedir la situación de acoso y a iniciar las actuaciones establecidas en el presente artículo. Una vez concluidas las anteriores actuaciones, y en un plazo máximo de quince días naturales, la dirección de la empresa adoptará las medidas correctoras comunicándolas a la representación de los trabajadores. Disposición final única. En lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en la legislación aplicable. Por la empresa: Fdo.: Miguel Morales de Castro Por los trabajadores: Fdo.: Juana Mingo Figueras B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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NÚM. 2319 COnseJería de eCOnOmía, emPresas y emPleO

ANUNCIO

Anuncio de 03/10/2018, de la Dirección Provincial de Economía, Empresas y Empleo en Cuenca, sobre información pública de la solicitud de autorización administrativa y aprobación de proyecto para el almacenamiento, conducción, distri- bución y suministro de gas natural canalizado en el término municipal de Quintanar del Rey para usos domésticos comerciales e industriales. Referencia: 16390200051 - 16390100059. A los efectos previstos en la Ley 34/1998, de 7 de octubre, del Sector de Hidrocarburos y el RD 1434/2002, de 27 de diciembre, por el que se regulan las actividades de transporte, distribución, comercialización, suministro y procedimientos de auto- rización de gas natural; se somete a información pública la solicitud de autorización administrativa y aprobación de proyecto siguiente: Referencia: 16390200051 - 16390100059. Peticionario: Domus Mil Natural S.A.U. C/ Juan Carlos I, nº 2. 16220 Quintanar del Rey (Cuenca). Situación: Término municipal de Quintanar del Rey (Cuenca). Características: Distribución de gas natural para usos domésticos, comerciales e industriales mediante centro de almacenamiento de GNL de 60 m3 ubicado en Polígono Industrial El Polonio, calle Sur, parcelas 16, 18 y red de distribución sub- terránea MOP 5 bar constituida por tuberías de polietileno: 2.973 metros de diámetro 160 mm, 415 metros de diámetro 110 mm, 446 metros de diámetro 90 mm, 4.319 metros de diámetro 63 mm, 13.384 metros de diámetro 40 mm y 28 metros de diámetro 32 mm, constituyendo un total de 21.565 metros. Presupuesto: 591.740,33 euros (quinientos noventa y un mil setecientos cuarenta euros con treinta y tres céntimos). Finalidad: Almacenamiento, conducción, distribución y suministro de gas natural para usos domésticos comerciales e industriales en el área de población correspondiente al término municipal de Quintanar del Rey (Cuenca). Lo que se hace público para que pueda ser examinado el expediente en el Servicio de Industria y Energía de la Dirección Provincial de Economía, Empresas y Empleo en Cuenca sito en Parque de San Julián nº 13 y formularse las alegaciones que se estimen oportunas, en el plazo de veinte días, contados a partir del siguiente al de la publicación de este anuncio. Cuenca, 03 de octubre de 2018 El Director Provincial Óscar Javier Martínez García. B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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administraCión lOCal

NÚM. 2453 ayuntamientO de huete

ANUNCIO

En cumplimiento del artículo 169.1, por remisión del 179.4, del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Loca- les aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, al no haberse presentado alegaciones durante el plazo de exposición al público, ha quedado automáticamente elevado a definitivo el Acuerdo adoptado por el Pleno del Ayunta- miento de Huete en sesión ordinaria de fecha 19 de septiembre de 2018, sobre el expediente de modificación de créditos 7/2018, modalidad transferencia de créditos, que no afectan a bajas y altas de créditos de personal, como sigue a conti- nuación: ALTAS EN APLICACIONES DE GASTOS Aplicación Descripción Modificaciones Progr. Económica de crédito 011 3100001 Deuda pública. Intereses préstamo BBVA 0,80 € 011 3100006 Deuda pública. Intereses préstamo FFPP 0,01 € 151 2219902 Urbanismo. Otros suministros 3.600 € 151 227 Urbanismo. Trabajos de empresas 4.000 € 161 227 Abastecimiento de aguas. Trabajos de empresas 3.000 € 320 130 Administración de Educación. Personal laboral fijo 2.000 € 320 131 Administración de Educación. Personal laboral temporal 2.000 € 330 610 Administración de Cultura. Inversiones 5.000 € 342 227 Instalaciones deportivas. Trabajos de empresas 1.000 € TOTAL 20.600,81 €

BAJAS O ANULACIONES EN CONCEPTO DE INGRESOS Aplicación Descripción Bajas o anulaciones Progr. Económica 920 609 Administración General. Otras inversiones 20.600,81 € TOTAL INGRESOS 20.600,81 €

Contra el presente Acuerdo, en virtud de lo dispuesto en el artículo 113 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, los interesados podrán interponer directamente recurso contencioso-administrativo en la forma y plazos establecidos en los artículos 25 a 43 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de dicha Jurisdicción. Sin perjuicio de ello, a tenor de lo establecido en el artículo 113.3 de la Ley 7/1985, la interposición de dicho recurso no sus- penderá por sí sola la efectividad del acto o Acuerdo impugnado. En Huete, a la fecha que consta en el margen. El Alcalde, Fernando Romero González. DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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NÚM. 2454 ayuntamientO de villares del saz

ANUNCIO

De conformidad con lo establecido en el artículo 169.3 del RD Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales y una vez transcurrido el plazo de exposición al público del Presupuesto General 2018, Bases de Ejecución y plantilla de personal funcionario y laboral para 2018, y sin haberse presentado reclamaciones, se entiende elevado a definitivo conforme al acuerdo adoptado por el Pleno de este Ayuntamiento en sesión de fecha 28 de septiembre de 2018. En cumplimiento del artículo anteriormente reseñado se transcribe el resumen por capítulos del mismo. ESTADO DE GASTOS A) OPERACIONES NO FINANCIERAS 727.509,38 € A.1. OPERACIONES CORRIENTES 641.149,38 € CAPÍTULO 1: Gastos de Personal 369.170,99 € CAPÍTULO 2: Gastos Corrientes en Bienes y Servicios 236.700,54 € CAPÍTULO 3: Gastos Financieros 20,00 € CAPÍTULO 4: Transferencias Corrientes 35.257,85 € A.2. OPERACIONES DE CAPITAL 86.360,00 € CAPÍTULO 6: Inversiones Reales 86.350,00 € CAPÍTULO 7: Transferencias de Capital 10,00 € B) OPERACIONES FINANCIERAS 14.220,62 € CAPÍTULO 8: Activos Financieros 0,00 € CAPÍTULO 9: Pasivos Financieros 14.220,62 € TOTAL: 741.730,00 €

ESTADO DE INGRESOS A) OPERACIONES NO FINANCIERAS 741.730,00 € A.1. OPERACIONES CORRIENTES 672.530,00 € CAPÍTULO 1: Impuestos Directos 208.008,52 € CAPÍTULO 2: Impuestos Indirectos 9.900,00 € CAPÍTULO 3: Tasas, Precios Públicos y otros Ingresos 184.999,65 € CAPÍTULO 4: Transferencias Corrientes 259.838,83 € CAPÍTULO 5: Ingresos Patrimoniales 9.783,00 € A.2. OPERACIONES DE CAPITAL 69.200,00 € CAPÍTULO 6: Enajenación de Inversiones Reales 0,00 € CAPÍTULO 7: Transferencias de Capital 69.200,00 € B) OPERACIONES FINANCIERAS 0,00 € CAPÍTULO 8: Activos Financieros 0,00 € CAPÍTULO 9: Pasivos Financieros 0,00 € TOTAL: 741.730,00 € B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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PLANTILLA DE PERSONAL PLAZAS A DESEMPEÑAR POR FUNCIONARIOS DE CARRERA Funcionarios con habilitación de carácter estatal: Secretario-Interventor grupo A1; CD, 26. Nº de plazas: 1; situación: cubierta por funcionario interino. PUESTOS DE TRABAJO DE PERSONAL LABORAL SUJETO AL DERECHO LABORAL - Encargado de Servicios Múltiples. Nº de plazas 1; situación: cubierta. - Agente Cultural de Desarrollo Rural: 1. Cubierta. - Auxiliar vivienda tutelada: 2.Contrato laboral indefinido; Cubiertas. - Gobernanta vivienda tutelada: 1. Contrato laboral indefinido. Cubierta. - Auxiliar Convenio de Ayuda a Domicilio: 3. Contrato laboral indefinido. Cubiertas. - Bibliotecario: 1; contrato laboral fijo a tiempo completo, equivalente a grupo C de funcionarios. Cubierta. - Peón de limpieza: 2; Cubiertas; Contrato laboral indefinido. - Trabajador Social: 1; Cubierta; contrato laboral temporal vinculado a Convenio PRAS; jornada completa. - Educador Social: 1; Cubierta, contrato laboral temporal vinculado a Convenio PRAS; jornada completa. - Auxiliar administrativo: 1; Cubierta a partir del 1 de julio de 2018; contrato laboral temporal vinculado a Convenio PRAS; jornada completa. Dicha aprobación podrá ser impugnada ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, con los requisitos, formalidades y causas señaladas en el artículo 170 y 171 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, y en la forma y plazos que establecen las normas de dicha Jurisdicción. DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE. B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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NÚM. 2455 ayuntamientO de mOtilla del PalanCar

ANUNCIO

El Pleno del Ayuntamiento de Motilla del Palancar, en sesión Ordinaria celebrada el día 25 de octubre de 2018, acordó la aprobación provisional de la modificación de la Ordenanza fiscal reguladora del Impuesto sobre Bienes Inmuebles. Y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 17.2 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se somete el expediente a información pública por el plazo de treinta días a contar desde el día siguiente de la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Pro- vincia de Cuenca, para que los interesados puedan examinar el expediente y presentar las reclamaciones que estimen oportunas. Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado reclamaciones, se considerará aprobado definitivamente dicho Acuerdo. En Motilla del Palancar, a 26 de octubre de 2018. El Alcalde, Fdo.: Pedro Javier Tendero Martínez B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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NÚM. 2461 ayuntamientO de PinareJO

ANUNCIO

El Pleno de este Ayuntamiento, en sesión extraordinaria celebrada el día 26 de octubre de 2018, acordó la aprobación provisional de la modificación de la Ordenanza Fiscal reguladora del Impuesto sobre Bienes Inmuebles. Y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 17.2 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Hacienda Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se somete el expediente a información pública por plazo de treinta días a contar desde el día siguiente de la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, para que los interesados puedan examinar el expediente y presentar las reclamaciones que estimen oportunas. Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier interesado en las dependencias municipales para que se formulen alegaciones que se estimen pertinentes. Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado reclamaciones, se considerará aprobado definitivamente dicho Acuerdo. DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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NÚM. 2465 ayuntamientO de Quintanar del rey

ANUNCIO

Por Resolución de Alcaldía, de fecha 26 de Octubre de 2018, se ha aprobado inicialmente el proyecto técnico de la obra “ADECUACIÓN DE NAVE DE PROMOCIÓN ECONÓMICA EN AUDITORIO MULTIUSOS”, situada en el Camino Santa Lucía, S/N, de Quintanar del Rey, redactado por el arquitecto D. Ginés Chumillas Moratalla, con un presupuesto de 474.949,43 euros (IVA incluido). Lo que se expone al público por un plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, para que pueda ser examinado en la Secretaría del Ayuntamiento y presentar las alegaciones que se estimen oportunas. En Quintanar del Rey a 26 de octubre de 2018 EL ALCALDE, Fdo: Miguel José García Cebrián. DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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NÚM. 2466 ayuntamientO de víllOra

ANUNCIO

En la Intervención de esta Entidad Local, y conforme disponen los artículos 112.3 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Regula- dora de las Bases del Régimen Local, 169.1 Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, y 20.1 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, por el que se desarrolla el Capítulo primero del Título sexto de la Ley 39/1988, de 28 de diciembre, Reguladora de las Haciendas Locales, en materia de presupuestos, se encuentra expuesto al público, a efectos de reclamaciones, el Presupuesto General del Ayuntamiento de Víllora para el ejercicio de 2018, acompañado de sus Bases de Ejecución y Plantilla de Personal, aprobado inicialmente por el Pleno de la Corporación en sesión ordinaria celebrada el día 26 de octubre de 2018. Los interesados que estén legitimados según lo dispuesto en el artículo 170.1 del Real Decreto Legislativo 2/2004 a que se ha hecho referencia, y por los motivos taxativamente enumerados en el número 2 de dicho artículo, podrán presentar reclamaciones con sujeción a los siguientes trámites: a) Plazo de exposición y admisión de reclamaciones: quince días hábiles contados a partir del siguiente al de la publica- ción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca. b) Oficina de presentación: Secretaría municipal. c) Organo ante el que se reclama: Pleno de la Corporación. Víllora, a 26 de octubre de 2018. EL ALCALDE-PRESIDENTE. José Ramón Ubiedo Cerqueira. B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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NÚM. 2467 ayuntamientO de víllOra

ANUNCIO

En la Intervención de este Ayuntamiento, y a los efectos del artículo 17 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se halla expuesto al público el acuerdo provisional de aprobación de la modificación de los artículos 5, 6, 10 y 13 de la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por distribución de agua potable y evacuación de aguas residuales, incluidos los derechos de enganche a las líneas de la red general, que fue adoptado por el Pleno de la Corporación municipal de Víllora en sesión ordinaria celebrada el día 26 de octubre de 2018. Los interesados legítimos a que hace referencia el artículo 18 de la citada Ley podrán examinar el expediente y presentar las reclamaciones que estimen oportunas. Plazo de exposición pública y presentación de reclamaciones: Treinta días hábiles a partir del siguiente a la fecha de publi- cación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia. Lugar de presentación: Secretaría del Ayuntamiento de Víllora. Organo ante el que se reclama: Pleno de la Corporación municipal. Víllora, a 26 de octubre de 2018. EL ALCALDE-PRESIDENTE. José Ramón Ubiedo Cerqueira. B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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NÚM. 2468 ayuntamientO de víllOra

ANUNCIO

En la Intervención de este Ayuntamiento, y a los efectos del artículo 17 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se halla expuesto al público el acuerdo provisional de aprobación de la modificación del título y de los artículos 1, 2, 4, 5, 7 y 13 de la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por expedición de documentos y licencias urbanísticas, que fue adoptado por el Pleno de la Corpo- ración municipal de Víllora en sesión ordinaria celebrada el día 26 de octubre de 2018. Los interesados legítimos a que hace referencia el artículo 18 de la citada Ley podrán examinar el expediente y presentar las reclamaciones que estimen oportunas. Plazo de exposición pública y presentación de reclamaciones: Treinta días hábiles a partir del siguiente a la fecha de publi- cación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia. Lugar de presentación: Secretaría del Ayuntamiento de Víllora. Organo ante el que se reclama: Pleno de la Corporación municipal. Víllora, a 26 de octubre de 2018. EL ALCALDE-PRESIDENTE. José Ramón Ubiedo Cerqueira. B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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NÚM. 2469 ayuntamientO de hOnteCillas

ANUNCIO

El Pleno de este Ayuntamiento, en sesión ordinaria celebrada el 26-10-2018 ha aprobado el proyecto técnico denominado “Adecuación recreativa de la fuente romana” de la obra número 22 del Plan Provincial de Cooperación a las Obras y Ser- vicios de Competencia Municipal, anualidad 2018, redactado por el Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos D. Néstor López Molina y el Ingeniero Técnico de Obras Públicas D. Rubén Salmerón Fuero con un presupuesto total de 21.000 euros. El proyecto de referencia se expone al público por un plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia para que pueda ser examinado y presentar al mismo las reclamaciones que se estimen oportunas. En Hontecillas, a 26 de octubre del 2018. El ALCALDE (Firma electrónica) Fdo.- José Javier Escribano Llorens. B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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NÚM. 2470 ayuntamientO de aBia de la OBisPalía

ANUNCIO

Con fecha 30 de octubre de 2018, se ha dictado la Resolución de Alcaldía n.º 2018-0055, del tenor literal siguiente: «Visto que mediante Resolución de Alcaldía n.º 2018-0051 de fecha 9 de octubre de 2018 se aprobó la lista provisional de admitidos y excluidos de la convocatoria en relación con el proceso de selección para la creación de una Bolsa de Trabajo de los puestos de Auxiliares de la Vivienda Tutelada, para cubrir las posibles vacantes que surjan por razones de enfermedad, maternidad, excedencia, vacantes o semejantes en la Vivienda de Mayores de Abia de la Obispalía. Visto que ha finalizado el plazo de presentación de reclamaciones a la lista provisional de aspirantes sin que durante el mismo se haya presentado ninguna. De conformidad con las bases de la convocatoria, aprobadas junto con la convocatoria mediante Resolución de Alcaldía nº 2018-0028, de fecha 5 de julio de 2018, y la Resolución de Alcaldía n.º 2018-0030 de fecha 10 de julio de 2018 aprobando nuevamente las bases y convocatoria con la subsanación de error detectado en la base quinta de dicha convocatoria, y en virtud del artículo 20 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración Gene- ral del Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y el artículo 21.1.g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local, RESUELVO PRIMERO.- Aprobar de forma definitiva la siguiente relación de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria refe- renciada: RELACIÓN DE ASPIRANTES ADMITIDOS: Palencia Vega, Juan Marcos. DNI n.º XX.XXX.057-K Gretyinuc, Daniela Felicia. NIE n.º X-X.XXX.731-T Martínez Soler, Josefa. DNI n.º XX.XXX.056-J EXCLUIDOS: Ninguno.

SEGUNDO.- La composición del Tribunal calificador es la siguiente: — Presidente: Titular: José Manuel Ruiz Muñoz, Jefe de Servicio de Asistencia Técnica a Municipios de la Diputación Provincial de Cuenca. Suplente: Julián Ortega Martínez, Jefe de Negociado de Asistencia Técnica a Municipios de la Diputación Provincial de Cuenca. — Secretario. Titular: Elena Domingo Córdoba, Secretaria-Interventora del Ayuntamiento de Abia de la Obispalía. Suplente: Carolina García Revilla, Secretaria-Interventora del Ayuntamiento de Pinarejo. — Vocales: Titular: Santiago Pérez Osma. Jefe de Sección de Asistencia Técnica a Municipios de la Diputación Provincial de Cuenca. Suplente: Carme Más Muñoz, Secretaria-Interventora del Ayuntamiento de Belinchón. Titular: Rafael Martínez Laria, Técnico de Relaciones Laborales del Servicio de Asistencia Técnica a Municipios de la Dipu- tación Provincial de Cuenca. Suplente: Virginia Palazón Navarro, Interventora del Ayuntamiento de Quintanar del Rey. Titular: Irene Domingo Córdoba, Secretaria-Interventora del Ayuntamiento de La Frontera. Suplente: Luis Fernando Moraga Llanos, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Huete. TERCERO.- El Tribunal se reunirá el día 7 de noviembre de 2018, a las 9.00 de la mañana y procederá a la calificación de cada uno de los aspirantes. B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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CUARTO.- Publicar en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la sede electrónica del mismo, la lista definitiva de los aspirantes admitidos, a los efectos oportunos, así como la designación del Tribunal calificador. QUINTO.- Dar cuenta al Pleno en la primera sesión ordinaria que celebre.» Lo que se hace público, de conformidad con lo dispuesto en las bases de la convocatoria proceso selectivo para la consti- tución de la bolsa de trabajo para cubrir las vacantes de , y el artículo 20 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. Contra la aprobación definitiva de la lista de admitidos y excluidos, que es definitiva en vía administrativa, procede el recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Cuenca, en el plazo de dos meses a contar del día siguiente al de su notificación, conforme al artículo 46.1 de la Ley de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Podrá no obstante interponerse, en virtud de los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, con carácter previo y potestativo, recurso de reposición ante este Ayuntamiento, en el plazo de un mes, a contar asimismo desde el día siguiente al de su notificación. En Abia de la Obispalía, a 30 de octubre de 2018. El Alcalde. Salvador San Andrés López. B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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NÚM. 2471 ayuntamientO de el PiCazO

ANUNCIO

El Pleno de este Ayuntamiento, en sesión ordinaria celebrada el día 25 de octubre de 2018, acordó la aprobación inicial del expediente de modificación de créditos 1/2018 de transferencia de créditos. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 169.1 por remisión del 177.2 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se somete el expediente a exposi- ción pública por el plazo de quince días a contar desde el día siguiente de la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, para que los interesados puedan examinar el expediente y presentar las reclamaciones que estimen oportunas. Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier interesado en las dependencias municipales para que se formulen las alegaciones que se estimen pertinentes. Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado alegaciones, se consi- derará aprobado definitivamente dicho Acuerdo. En El Picazo a 29 de octubre de 2018 El Alcalde, Fdo. Ángel Javier Martínez Sevilla B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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NÚM. 2472 ayuntamientO de las maJadas

ANUNCIO

Por Decreto de fecha 24 de octubre de 2018, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20.1.a) y 21.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, esta Alcaldía ha resuelto: Nombrar como Tenientes de Alcalde a los concejales que se detallan: Primer Teniente de Alcalde: Don Antonio Usero Colmena Segundo Teniente de Alcalde: Don Enrique Cardo González. Lo que se hace público de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 46 del Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales Las Majadas, a 29 de octubre de 2018 El Alcalde, Fdo. Don Alonso Gil González B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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NÚM. 2473 ayuntamientO de Casas de harO

ANUNCIO

Al no haberse presentado reclamaciones a la aprobación inicial del Presupuesto Municipal de este Ayuntamiento del ejercicio de 2.018, ha quedado definitivamente aprobado, por lo que, de conformidad con lo establecido en los artículos 112.3 de la Ley 7/1985 y 169.3 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se publica el resumen por capítulos del mismo y la plantilla de personal y relación de puestos de trabajo, que es como sigue: I.- Resumen del Presupuesto: INGRESOS 1.- Impuestos directos 270.449,93 euros 2.- Impuestos indirectos 1.928,85 “ 3.- Tasas y otros ingresos 80.728,32 “ 4.- Transferencias corrientes 245.841,90 “ 5.- Ingresos patrimoniales 14.000,00 “ 7.- Transferencias de capital 25.501,00 “ ------Total ingresos 638.000,00 “ GASTOS 1.- De personal 241.494,00 “ 2.- En bienes corrientes y servicios 256.976,18 “ 4.- Transferencias corrientes 37.947,00 “ 6.- Inversiones reales 90.117,59 " 7.- Transferencias de capital 3.000,00 “ 9.- Pasivos financieros 8.665,23 “ ------Total gastos 638.000,00 “

II.- Plantilla de personal y relación de puestos de trabajo: A) Funcionarios: Con Habilitación Nacional.- Secretaría-Intervención, una plaza, agrupada.- B) Personal laboral: Auxiliar de Administración General.- 1. Auxiliares del Servicio de Ayuda a Domicilio.- 5. Bibliotecaria: 1. Directora/Educadora de Escuela Infantil: 1. Operario de Servicios Varios: 1. Peones de planes de empleo: 10.

Podrán interponer recurso contencioso-administrativo contra este Presupuesto en el plazo de dos meses, a contar desde el siguiente día hábil al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, las personas y entidades a que hacen referencia los artículos 63.1 de la Ley 7/1985 y 170.1 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Hacien- das Locales por los motivos señalados en el apartado 2 de dicho artículo. Casas de Haro, a 29 de octubre de 2018. El Alcalde, Fdo.: Pedro Jareño Paricio. B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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NÚM. 2477 ayuntamientO de villarta

ANUNCIO

En cumplimiento de cuanto dispone el artículo 212 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, y una vez que ha sido debidamente informada por la Comisión Especial de Cuentas, se expone al público la Cuenta General correspondiente al ejercicio 2017 por un plazo de quince días, durante los cuales y ocho más quienes se estimen interesados podrán presentar las reclamaciones, reparos u observacio- nes que tengan por convenientes. VILLARTA, 30 de octubre de 2018. EL TENIENTE-ALCALDE, Fdo.: Julio Jesús Ruíz Garrido. B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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NÚM. 2478 ayuntamientO de leganiel

ANUNCIO

Aprobado por Resolución de alcaldía, de fecha 2 de julio de 2018, el proyecto de ejecución de la obra Construcción Edifi- cio municipal, obra nº 24 del Plan Provincial de Cooperación a las Obras y Servicios de competencia municipal (POS) anualidad 2018, con presupuesto total de 21.000,00 euros, redactado por el Arquitecto D. Jesús Salcedo Hernaiz. El mismo se encuentra expuesto al público en la Secretaría de este Ayuntamiento por un plazo de diez días hábiles, con- tador a partir del siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, para que pueda ser examinado y presentar las reclamaciones que se estimen oportunas, transcurrido este plazo no serán atendidas las que se presenten. Leganiel, 25 de octubre de 2018. EL ALCALDE Fdo: Angel Fernández Avia B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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NÚM. 2463 ayuntamientO de las PedrOÑeras

ANUNCIO

De conformidad con lo dispuesto en los artículos 42, 44, 45 y 46 de la Ley 39/2015, de 2 de octubre, Procedimiento Admi- nistrativo Común de las Administraciones Públicas y habiendo sido intentada la notificación en el último domicilio conocido a los interesados que a continuación se relacionan, sin que haya sido posible practicarla, se hace público lo siguiente: "Formuladas denuncias e incoados expedientes sancionadores contra los conductores de los vehículos cuyos titulares se indican, por infracción de las normas de tráfico vial que figuran en el presente edicto, con indicación expresa de la multa fijada para las mismas y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 12.1 del Reglamento de Procedimiento Sanciona- dor en materia de Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial, aprobado por Real Decreto 320/1994, de 25 de febrero, y en el artículo 80.1 de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial, aprobado por Real Decreto legislativo 6/2015, de 31 de octubre, en la nueva redacción dada por la Ley 6/2014, de 7 de abril podrán proceder del siguiente modo: a) En el supuesto de que no fuera conductor responsable de la infracción, deberá comunicar a este Ayuntamiento, en el plazo de veinte días naturales, contados a partir de la publicación del presente edicto, el nombre y domicilio completos del mismo, advirtiéndole de que si incumple esta obligación sin causa justificada o si no es posible notificar la denuncia al conductor por causa imputable a Vd., incurrirá como titular, en la infracción prevista en el artículo 77 j) del Real Decreto Legis- lativo 6/2015, de 30 de octubre, como autor de una falta muy grave, sancionada con multa del doble de la sanción prevista para la infracción originaria que la motivó, si es infracción leve y el triple si es infracción grave y muy grave. b) Dentro del plazo de veinte días naturales, contados a partir de la publicación del presente edicto, se podrá obtener el beneficio de la reducción del 50% de la cuantía de la multa haciendo efectivo el importe reducido de la misma en las siguientes entidades: - Banco Liberbank, sucursal de Las Pedroñeras, Nº Cuenta ES922105500671340004269 - Globalcaja, sucursal de Las Pedroñeras, Nº Cuenta ES5131901064571009534924

- Bankia, sucursal de Las Pedroñeras, Nº de cuenta: ES6920384425616000020945 c) De estar disconforme con el contenido de la denuncia, en el plazo de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de publicación del presente edicto, podrá presentar alegaciones dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Las Pedroñeras (Cuenca) en el Registro General sito en Plaza de la Constitución nº 1 o por cualquier otro medio admitido en Derecho (indicando el nº de expediente) que considere convenientes en su defensa y proponer las pruebas que estime oportunas. En casoestablecido de no efectuar en el alegaciones art. 13.2 dentrodel Reglamento del plazo legalmente para el establecido,ejercicio de el lacontenido Potestad del presente edicto será consideradoSancionadora, propuesta de aprobadoresolución, por que RD será 1398/1993, formulada de en 4 losde términosagosto, con que los figuran efectos en previstosel presente edicto, de conformidad con lo establecidoHQORVDUWV\GHOPLVPR´ en el art. 13.2 del Reglamento. para el ejercicio de la Potestad Sancionadora, aprobado por RD 1398/1993, de 4 de agosto, con los efectos previstos en los arts. 18 y 19 del mismo”. Las Pedroñeras (Cuenca), a la fecha al margen. Las Pedroñeras (Cuenca), a la fecha al margen. EL ALCALDE, EL ALCALDE, Fdo.- José Manuel Tortosa Ruiz. Fdo.- José Manuel Tortosa Ruiz. DOCUMENTO FIRMADO ELECTRONICAMENTE DOCUMENTO FIRMADO ELECTRONICAMENTE

Art. Nº Exped. Nombre y apellidos Identificación Localidad Fecha Matrícula Importe Norma Puntos Infringido EL PROVENCIO CO-6118- 304/14360 FLORIN URITA Y5456717-G 28/07/21018 200 R.G.C. 3.1 5 B -- (CUENCA) AU BELMONTE 304/14378 MYKHAYLO TSAPCHUK Y14408825 28/07/2018 8721-BLY 200 R.G.C. 94. 2 A 5X -- (CUENCA) CARLOS ANDRES 304/O14353 04615210-F CUENCA 27/07/2018 2939-DVK 80 R.G.C. 154 5 B -- TORRALBA MARIA DEL PILAR HARO 304/0143940 70500124-H MADRID 21/07/2018 M-4994-XJ 200 R.G.C. 94.2E 5X -- MONEDERO

Plaza de la Constitución, 1.- C.P 16660 Las Pedroñeras (Cuenca) Teléfono 967 13 90 02 ± Fax 967 16 07 65 [email protected] B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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NÚM. 2464 ayuntamientO de las PedrOÑeras

ANUNCIO

De conformidad con lo dispuesto en los artículos 42, 44, 45 y 46 de la Ley 39/2015, de 2 de octubre, Procedimiento Admi- nistrativo Común de las Administraciones Públicas y habiendo sido intentada la notificación en el último domicilio conocido a los interesados que a continuación se relacionan, sin que haya sido posible practicarla, se hace público lo siguiente: “Pongo en su conocimiento que los vehículos matrículas, marca y modelo que más abajo se especifican, de los que son titulares los abajo referenciados, según consta en el registro de Vehículos de la Dirección General de Tráfico, se encuentra en el Depósito Municipal de este Ayuntamiento desde el día que se informa de donde deberán retirarlos. Se les comunica que si en el plazo de dos meses, desde la fecha de ingreso en el Depósito, el vehículo siguiera deposi- tado, se considerará como abandonado. Si transcurridos otros quince días, desde el plazo anterior de dos meses, el vehículo no es retirado del Depósito Municipal, se procederá a declararlo residuo sólido urbano, entregándolo a un Centro autorizado para su descontaminación y destruc- ción, solicitando su baja de oficio del Registro de Vehículos de la Dirección General de Tráfico, en aplicación de las siguientes normas: • Real Decreto Legislativo 6/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial. • Ley 22/2011, de 28 de julio, de Residuos. • Real Decreto 2822/1998, de 23 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Vehículos. • Real Decreto 1383/2002, de 20 de diciembre sobre la gestión de los vehículos al final de su vida útil. • Orden de 14 de febrero de 1974, por la que se regula la retirada de la vía pública y depósito de vehículos automóviles abandonados. • Orden INT/624/2008, de 26 de febrero, por la que se regula la baja definitiva de los vehículos descontaminados al final de su vida útil. • Demás normativa complementaria vigente. Igualmente, se les informa que antes de la retirada de su vehículo deberá abonar las tasas correspondientes a la retirada y depósito, conforme a la Ordenanza Fiscal reguladora de la tasa por recogida de vehículos de la vía pública. También podrán ceder el vehículo a favor del Ayuntamiento de Las Pedroñeras. Podrán informarse por teléfono con la Policía Local en el número 967 162 182, y se le comunica que dispone de un plazo de 10 días para presentar las pruebas y alegaciones oportunas. Finalmente, se les aconseja que antes de desplazarse para la retirada del vehículo se informe telefónicamente del estado del expediente en el mismo teléfono de la Policía Local.” Las Pedroñeras (Cuenca), a la fecha al margen. EL ALCALDE, Fdo.- José Manuel Tortosa Ruiz. DOCUMENTO FIRMADO ELECTRONICAMENTE

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Fecha de Causa de la Nombre y apellidos Identificación Localidad Matrícula Marca y modelo Expediente retirada retirada LAS PEDROÑERAS FORD DRAGOS BOLOLOI Y1417146-S SE-2724-CD 25/05/2016 ABANDONO 1156/2018 (CUENCA) ESCORT SERPACH S.L. LAS PEDROÑERAS No consta CU-0156-K BMW 524 04/02/2011 EMBARGO 1103/2018 UNIPERSONAL (CUENCA) VILLAVERDE Y CARECER DE VINICIUS MARCEL No consta PASACONSOL M-9566-LM FORD FIESTA 18/07/2012 SEGURO 1187/2018 ROMOCEA (CUENCA) OBLIGATORIO VEHÍCULO ANTONIO GONZALEZ NISSAN 50426930-M MADRID M-6091-OU 26/08/2017 BAJA 1183/2018 LOPEZ SERENA TEMPORAL CARECER DE FORD PETRU MONDOVAN X9072453-B INIESTA (CUENCA) CU-9508-E 06/09/2017 SEGURO 1164/2018 TRANSIT OBLIGATORIO CARECER DE ALBERCA DEL MARIUS FLORIN GRUIA X8414887-S MT54FKF VAUXHALL 30/05/2017 SEGURO 1107/2018 ZANCARA (CUENCA) OBLIGATORIO CARCER DE SANTIAGO RODRIGUEZ DEL ALMANSA 05914535-Q PM- 9329-AF OPEL CORSA 27/04/2010 SERGURO 1106/2018 CAMPO (ALBACETE) OBLIGATORIO LAS PEDROÑERAS SEAT ESTACIONA- MOHAMED FOUAD X5386581-G 3131-BCG -- 1101/2018 (CUENCA) CORDOBA MIENTO LAS PEDROÑERAS PEUGEOT AJOS EL GARBANCERO S.L. B16151367 MA-1812-CS -- EMBARGO 928/2018 (CUENCA) BOXER

Plaza de la Constitución, 1.- C.P 16660 Las Pedroñeras (Cuenca) Teléfono 967 13 90 02 ± Fax 967 16 07 65 B O l e t í n O fiCial de la P rOvinCia de C u e n C a

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NÚM. 2433 manCOmunidad de serviCiOs “la riBereÑa”

ANUNCIO

De conformidad con el acuerdo del Pleno de la Mancomunidad de fecha 24 de Octubre de 2018, por medio del presente anuncio se efectúa convocatoria , por subasta pública, para la venta de bien no utilizable de la mancomunidad ( generador volvo penta), 1.- ENTIDAD ADJUDICATARIA : a) Organismo: Mancomunidad“ La Ribereña” de Valverde de Júcar (Cuenca) b) Dependencia : Secretaría de la Mancomunidad (contratación) c) Obtención de documentación e información: Secretaría de la Mancomunidad en el Ayuntamiento de Albaladejo del Cuende (Cuenca), Cl Ayuntamiento 20 Teléfono/Fax :969201301. 2.- OBJETO DEL CONTRATO : 1. Tipo de contrato: enajenación por subasta pública. 2. Descripción del objeto: adjudicación generador (100/150 cv) 3.- TRAMITACIÓN, PROCEDIMIENTO, FORMA ADJUDICACION 1. Tramitación: ordinaria. 2. Procedimiento: abierto 3. Criterio de Adjudicación: proposición económica más ventajosa, único criterio de adjudicación, precio más alto, a riesgo y ventura del adquirente. 4.- PRESUPUESTO BASE LICITACIÓN a)Importe licitación: 1.000,00 euros. 5.- GARANTIAS EXIGIDAS : a) Provisional : 50,00 euros b) Definitiva : exento 6.- PRESENTACION DE OFERTAS : a).- Plazo: hasta las 14,00 horas del día 22 de noviembre de 2018 b).- Forma: manual ,propuesta en sobre cerrado entrega en mano. c).- Lugar: en la Secretaría de la Mancomunidad sita en el Ayto de Albaladejo del Cuende (Cuenca), Cl Ayto 20 C P 16111 Albaladejo del Cuende, en horario de 9,00 a 14,00 horas. Teléfono/Fax: 969 20 13 01. 7.- APERTURA DE OFERTAS : Ayto de Albaladejo del Cuende:a las 14,15 horas del día 22 de noviembre de 2018. 8.- GASTOS: a cargo del adjudicatario. Valverde de Júcar, a 25 de Octubre de 2018 El Presidente, Fdo. José Javier Escribano Llorens.