DELGOBIERNO DELESTADO DEGUANAJUATO

Fundado el 14 de Enero de 1877

Registrado en la Administración de Correos el 1o. de Marzo de 1924

AÑO CVII , GTO., A 25 DE MAYO DEL 2020 NUMERO 104 TOMO CLVIII SEGUNDA PARTE

SUMARIO·

GOBIERNO DEL ESTADO - PODER EJECUTIVO

ACUERDO Gubernativo Número 104 mediante el cual se donan diversos vehículos a favor de los municipios de Abasolo, , , , Cuerámaro , Cuna de la Independencia Nacional, Guanajuato, , Moroleón, Ocampo , Purísima del Rincón, Salvatierra, San Diego de la Unión, San Francisco del Rincón, , de la Victoria , Tarimoro, , Victoria, Villagrán y , pertenecientes a esta entidad federativa...... 3

AUDITORÍA SUPERIOR DEL ESTADO DE GUANAJUATO

ACUERDO mediante el cual se reforman , adicionan, y derogan los Lineamientos del Sistema de Fiscalización Electrónica de la Auditor ía Superior del Estado de Guanajuato , publicados en el Periódico Oficial del Gobierno del Estado de Guanajuato , número 163, segunda parte , de 11 de octubre de 2016...... 13

PRESIDENCIA MUNICIPAL - , GTO.

ACUERDO del H. Ayuntamiento de Celaya , Guanajuato , mediante el cual se aprueban las Disposiciones Administrativas para realizar condonaciones totales o parciales en los recargos por falta de pago derivados de las obligaciones del Servicio de Agua Potable , Alcantarillado, Tratamiento y Disposición de Aguas Residuales...... 19

ACUERDO del H. Ayuntamiento de Celaya, Guanajuato , mediante el cual se autoriza y faculta a la Tesorería Municipal, así como a las entidades paramun icipales correspondientes , para que en el ámbito de su competencia otorguen diversos estímulos fiscales, aplicables a las Disposiciones Administrativas de Recaudación para el Municipio de Celaya , Guanajuato...... 21 PAGINA 2 25 DE MAYO - 2020 PERIODICO OFICIAL

PRESIDENCIA MUNICIPAL - CORONEO, GTO.

CÓDIGO de Conducta de las y los Servidores Públicos de la Administración Pública Municipal de Coroneo, Guanajuato...... 23

PRESIDENCIA MUNICIPAL - CORTAZAR, GTO.

ACUERDO del H. Ayuntamiento de Cortázar, Guanajuato, mediante el cual se aprueba adicionar los artículos 13 bis y 28 bis del Reglamento Interior del H. Ayuntamiento del Municipio de Cortázar, Guanajuato...... 31

PRESIDENCIA MUNICIPAL - DOLORES HIDALGO, CUNA DE LA INDEPENDENCIA NACIONAL, GTO.

Acuerdo del H. Ayuntamiento de Dolores Hidalgo, Cuna de la Independencia Nacional, Guanajuato, mediante el cual se verían los horarios de funcionamiento para los establecimientos comerciales o de servicios con venta de bebidas alcohólicas en cualquiera de sus modalidades, que establecen los artículos 30 y 31 del Reglamento de Fiscalización en Materia de Comercio y Alcohol para el Municipio de Dolores Hidalgo, Cuna de la Independencia Nacional, Guanajuato...... 32

PRESIDENCIA MUNICIPAL - LEÓN, GTO.

REGLAMENTO de los Órganos de Participación Ciudadana de la Zona Rural del Municipio de León, Guanajuato...... 35

PRESIDENCIA MUNICIPAL - SAN FRANCISCO DEL RINCÓN, GTO.

ACUERDO Municipal mediante el cual se aprueban las Reformas, Adiciones y derogaciones al Reglamento Interior del H. Ayuntamiento de San Francisco del Rincón, Guanajuato...... 50

PRESIDENCIA MUNICIPAL - XICHÚ, GTO.

REGLAMENTO de Entrega - Recepción de la Administración Pública Municipal de Xichú, Guanajuato...... 59 PERIODICO OFICIAL 25 DE MAYO - 2020 PAGINA 23

PRESIDENCIA MUNICIPAL - CORONEO, GTO.

El Municipio de Coroneo, Guanajuato.,, tiene la obligación de cumplir la demanda ciudadana de contar con una administración eficiente, honesta y confiable, por ello a través de la Contraloría Municipal ha trabajado en la elaboración de un Código de Ética y en el presente Código de Conducta para las y los servidores públicos de la Administración Pública Municipal con el objetivo de unirse a los nuevos retos en materia de combate a la corrupción, ordenamiento que ha sido confeccionado con el fin de que se constituya en una guía ética que dirija las acciones diarias de las y los servidores públicos municipales, para lograr con su observancia, un Municipio honorable y de confianza.

Por lo anteriormente expuesto se expide el siguiente:

CÓDIGO DE CONDUCTA DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS

DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA MUNICIPAL DE CORONEO, GUANAJUATO.

Introducción., ..,, ...... ,...... 2, Principios que rigen la Administración Pública del Municipio de Coroneo,., ,,., ..•.•• ,,.,,, ,;, ••.. ,., .•"''··· ·••-.• 3. Misión, Visión y Valores de la Administración Pública del Municipio de Coroneo." '' ''" """·'··· ·" ';' '··· "· 4. Glosario ...... ,.;., •... , .. .-• ...... •.. , ...... ,...... , ...... , ...• ..... , ...... 5. Aplicación del Código de Conducta ...... ,n ,, , ...... •.• •...... ·· ••c •"'•H> ••· •· · · · ...... _, ...... 6. Comportamiento Ético ••..., ...... "" ...... ,. .. ..,...... , ...... '"" ...., ...... , .. ,. ,. , ""•" " , 7. Conductas Generales ..,...... " ...... " •:····"•·•• .. ··.··••i••·······,···•·•'"·· 8. Sanciones por la falta de observancia al Código de Conducta ...... , .•. ·.•., ... _...... , ...... ,..,,,.,,,,,,... • 9. Transitorios ...... ,. •• ,.,, .,...... , .•••.. , ..•..•_ ...... ,,,., ...... ,.•. •...... ,,.,•• ,. ,..... ,., . .. .. , .._... , .•••

1. Introducción

El Código de Conducta de la Administración Pública Municipal de Coroneo, Guanajuato., tiene por objeto fundamental establecer y normar los lineamientos de conducta bajo los cuales se debe regir el actuar de las Personas Servidoras Públicas, en su quehacer cotidiano, propicia el logro y cumplimiento de la misión, visión y objetivos estratégicos de esta administración que permiten establecer la forma en que se debe encauzar el compromiso en el servicio público.

Se elaboró considerando los Principios, Valores y Reglas de Integridad establecidos en el Código de Ética de las y los Servidores Públicos de la Administrac ión Publica Municipal de Coroneo, Guanajuato., tales como la legalidad, eficiencia, respeto, igualdad y no discriminación, honradez, imparcialidad y transparencia .

Las disposiciones se integran en pautas de comportamiento ético para guiar favorablemente las acciones que deben ser observadas y cumplidas por todas las personas servidoras públicas, en el marco del ejercicio de las funciones, atribuciones y responsabilidades que les confiere su empleo, cargo o comisión.

El Código de Conducta representa un instrumento sustancial en materia de ética que coadyuva a impulsar el ejercicio de la integridad pública de las personas servidoras públicas municipales en beneficio de la ciudadanía,

2. Principios que rigen la Administración Pública del Municipio de Coroneo

Las personas servidoras públicas de la administración pública municipal en el desempeño de su empleo, cargo o comisión, observaran los principios constitucionales y legales, conforme a lo establecido en la Ley de Responsabilidades Administrativas para el Estado de Guanajuato y en el Código de Ética de las y los Servidores Públicos de la Administración Pública Municipal de Coroneo, Guanajuato.

Principios constitucionales y legales que rigen el Servicio Público: PAGINA 24 25 DE MAYO - 2020 PERIODICO OFICIAL

Legalidad Economía Eficacia Imparcialidad Rendición de Cuentas Objetividad Eficiencia Disciplina Transparencia Honradez Competencia por Merito Integridad Lealtad Profesionalismo Equidad

3. Misión, Visión y Valores de la Administración Pública Municipal

3.1 Misión

"Somos un gobierno incluyente que busca construir un Municipio equitativo y próspero, que tenga un crecimiento ordenado, con oportunidades de desarrollo para sus habitantes; que propicie el bienestar social y el desarrollo sustentable; trabajamos con eficiencia, honestidad, responsabilidad y disciplina para toda la población Corónense"

3.2 Visión

"Contribuir en la reducción de la pobreza, garantizar la atención en materia de salud, fomentar y motivar la educación y el deporte, reactivar la economía, atraer turismo religioso y ecológico sustentable, optimizar el uso del agua para consumo humano y agrícola, hacer una agricultura sostenible, tener finanzas sanas; y vivir en un clima de paz y tranquilidad para toda la comunidad Corónense"

3.3 Valores

Los valores son los establecidos en el Código de Ética de las y los Servidores Públicos de la Administración Publica Municipal de Coroneo, Guanaj uato., los cuales rigen el actuar de las personas servidoras públicas de del Municipio de Coroneo, en el desempeño de su empleo, cargo o comisión, debiendo observar los siguientes:

• Interés Público; • Respeto; • Respeto a los Derechos Humanos; • Igualdad y no Discriminación; • Equidad de Género; • Entorno Cultural y Ecológico; • Cooperación; y • Liderazgo.

4. Glosario

Para los efectos del presente acuerdo se entenderá

Administración: La Administ ración Pública Municipal de Coroneo, Guanajuato;

Carta Compromiso: Documento mediante el cual las personas servidoras publicas de la administración, manifiestan su voluntad de desempeñar el ejercicio público que le ha sido encomendado en observancia a los principios, valores y reglas de integridad contenidas en el presente Código de Conducta;

Conducta: Es el comportamiento que las personas servidoras públicas de la administración deben observar en el ejercicio de sus funciones;

Código de Conducta: Documento emitido por la Contraloría Municipal, con el objeto de describir de manera clara y precisa las situaciones específicas que orientaran el criterio que deberán observar las personas PERIODICO OFICIAL 25 DE MAYO - 2020 PAGINA 25

seNidoras públicas de la administración en el desempeño de su empleo, cargo o comisión para prevenir y disuadir la comisión de faltas administrativas;

Código de Ética: Instrumento que tiene por objeto regir la actuación de las personas seNidoras públicas, al seNicio de dependencias y entidades de la administración, para fomentar una conducta ética y mejorar el seNicio público a través de normas que regulen el comportamiento y la conducta de las mismas;

Conflicto de Intereses: La posible· afectación del desempeño imparcial y objetivo de las funciones de las personas seNidoras públicas de la administración en razón de intereses personales, familiares o de negocios;

Contraloría Municipal: órgano interno de control a cargo de promover, evaluar y fortalecer el buen funcionamiento del control interno en la administración;

Dependencias: Las dependencias de la administración centralizada;

Entidades: Las dependencias de la administración descentralizada;

Ética: Conjunto de principios, valores y reglas que deben obseNar las personas seNidoras públicas en el desempeño de sus funciones, orientados a satisfacer el interés común de la ciudadanía;

Personas Servidoras Públicas: Quienes desempeñan un empleo, cargo o comisión en los entes públicos, conforme a lo dispuesto en los artículos 108 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y 122 párrafo primero de la Constitución Política para el Estado de Guanajuato;

Principios Constitucionales: Aquellos que rigen la actuación de las personas seNidoras públicas, previstos en la fracción 111del artículo 109 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos;

Principios Legales: Aquellos que rigen la actuación de las personas seNidoras públicas, previstos en el párrafo primero del artículo 7 de la Ley de Responsabilidades Administrativas para el Estado de Guanajuato; y

Valores: Características que distinguen la actuación de las personas seNidoras públicas de la administración, tendientes a lograr credibilidad y el fortalecimiento de las instituciones públicas.

5. Aplicación del Código de Conducta

5.1 Ámbito de Competencia

El presente Código de Conducta es de obseNanc ia general y obligatoria para todas las personas seNidoras públicas de la administración.

5.2 Uso de Lenguaje Incluyente

El lenguaje empleado en este Código no busca generar ninguna distinción ni marcar diferencias entre hombres y mujeres, por lo que sus disposiciones serán redactadas asegurando un lenguaje incluyente y no sexista.

6. Comportamiento Ético

El compromiso de las personas seNidoras públicas del municipio, consiste en realizar las actividades propias de su cargo o comisión asignada, de manera profesional y con diligencia, debiendo atender lo siguiente:

6.1 En el establecimiento de políticas, lineamientos, disposiciones administrativas y criterios, debo:

a) Abstenerme de elaborar, impulsar, promover, emitir o aplicar políticas, lineamientos, disposiciones administrativas y criterios tendientes a favorecerme indebidamente o a otras personas, grupos o sectores en detrimento del interés público; y

b) Abstenerme de elaborar , impulsar, promover, emitir o aplicar lineamientos, disposiciones administrativas y/o criterios para perjudicar a una tercera persona. PAGINA 26 25 DE MAYO - 2020 PERIODICO OFICIAL

6.2 En el ejercicio de las facultades de control y evaluación de la gestión gubernamental, debo:

a) Conducirme de manera objetiva, imparcial e independiente respecto del desempeño de la gestión de las instituciones suj etas a la evaluación, fundame ntando y motivando debidamente las conclusiones que en su caso emita; y

b) Señalar las deficiencias, áreas de oportunidad o fallas de los mecanismos de control que hubiere detectado,

6.3 En el ejercicio de las facultades de fiscalización, debo:

a) Conducirme de manera objetiva, imparcial e independiente respecto del objeto de las revisiones, verificaciones, inspecciones o auditorias que se lleven a cabo; y

b) Señalar los incumplimientos y violaciones a las disposiciones jurídicas y áreas de oportunidad que hubieren detectado,

6.4 En la interpretación normativa, asesoría y orientación que proporcione, debo:

a) Generar interpretaciones normativas y opiniones debidamente fundamentadas y con los razonamientos que motiven las conclusiones que se emitan;

b) Emitir a toda solicitud de interpretación, asesoría u orientación la respuesta que resulte procedente, salvo que exista causa justificada para no hacerlo;

c) Proporcionar interpretaciones normativas, asesorías u orientaciones claras, que atiendan concretamente todos los aspectos sobre los cuales se realizó la solicitud; y

d) Abstenerme de solicitar y en su caso, de proporcionar interpretaciones normativas, asesorías u orientaciones para beneficio personal, familiar o de una tercera persona, o bien, para perjudicarla.

6.5 En el ejercicio de las facultades de atención a los expedientes de investigación iniciados por auditorias, denuncias o de oficio debo:

a) Ser respetuosa y cortes con las personas que comparezcan a presentar denuncias, informándoles sobre el trámite que se le dará, así como el alcance de nuestra competencia sin generarles expectativas o reconocimiento de derechos;

b) Conducirme con diligencia en el trámite que conforme a las disposiciones j urídicas aplicables corresponda a las investigaciones iniciadas;

c) Proporc ionar la orientación e información necesaria a quien presente una denuncia absteniéndome de inhibir la presentación de las mismas; y

d) Agotar las diligencias necesarias para determinar de manera fundada y motivada la procedencia o improcedencia de las investigaciones iniciadas,

6.6 En el desahogo de los procedimientos administrativos que lleven a cabo, debo:

a) Cumplir los plazos y términos que establecen las disposiciones jurídicas aplicables, en la sustanciación de los procedimientos administrativos;

b) Abstenerme de realizar acciones que entorpezcan o dilaten el desahogo de los procedimientos; PERIODICO OFICIAL 25 DE MAYO - 2020 PAGINA 27

c) Notificar oportunamente los autos y resoluciones que se dicten en el trámite de los procedimientos de responsabilidad administrativa; y

d) Abstenerme de realizar actos durante el procedimiento o de emitir resoluciones en beneficio personal, familiar o de una tercera persona, o bien, para perjudicarla,

6.7 Referente al otorgamiento de servicios administrativos y de apoyo , me abstendré de:

a) Enviar correos electrónicos a licitantes, proveedurías, contratistas o concesionarios a través de cuentas personales o distintas al correo institucional;

b) Disponer de bienes, sin observar las normas a los que se encuentran afectos y destinarlos a fines distintos al servicio público; y

c) Tener reuniones con licitantes, representantes de proveedurías contratistas o concesionarios, fuera de los inmuebles oficiales, salvo para los actos correspondientes a la visita del sitio autorizado,

6.8 En el ejercicio de las facultades inherentes a la planeacíón, organización, dirección y control de planes y programas de administración de recursos humanos, debo :

a) Mantener la confidencialidad y privacidad de la información proporcionada por las personas servidoras públicas que integran la administración, conforme a la normativa aplicable;

b) Conducirme con diligencia en el trámite de compensac iones y apoyos a que tienen derecho las personas servidoras públicas en apego a las disposiciones administrativas o normatividad aplicable a este rubro, en el marco de igualdad laboral y no discriminación;

6.9 En el establecimiento de canales y estrategias de comunicación interna y externa, debo:

a) Contribuir en la implementación de mecanismos de rendición de cuentas;

b) Facilitar la información al exterior e interior de la administración a través de los medios autorizados, en los plazos señalados, con excepción de la clasificada como confidencial y reservada; y

c) Entregar o dar a conocer información relacionada con la administración solo cuando tenga autorización para ello, por lo que en todo momento observare las disposiciones jurídicas aplicables y solicitare, en su caso, la intervención de las instancias competentes ..

6.10 Para fomentar, promover y coordinar la participación ciudadana en tareas de contraloría social debo:

a) Orientar al ciudadano y proporcionarle la información completa y necesaria para su participación activa en materia de contraloría social; e

b) Instruir a la ciudadanía en la forma correcta de presentar denuncias, sugerencias, felicitaciones y propuestas de mejora fomentando una cultura de denuncia ciudadana en materia de contraloría social. PAGINA 28 25 DE MAYO - 2020 PERIODICO OFICIAL

6.11 En cuanto a mi comportamiento como persona servidora pública debo:

a) Conocer y mantenerme actualizada respecto a la normatividad que regula mis funciones, para realizarlas en la forma y términos que establezca la misma, así como con honestidad y transparencia, anteponiendo el interés público a intereses particulares;

b) Participar en las capacitaciones que se lleven a cabo, fomentando la cooperación interinstitucional y la mejora continua en el ámbito personal y social;

c) Colaborar con mis compañeros en el bien com ún, dando cumpl imiento a los objetivos del área a la que estoy adscrita, absteniéndome de generar un ambiente laboral negativo, asumiendo la responsabilidad de mis actos en la ejecución de mis func iones;

d) Respetar los horarios laborales que me fueron asignados, optimizando al máximo el tiempo para la realización de actividades en el cumplimien to de mis funciones, evitando acudir a mi centro de trabajo en algún estado inconveniente que resulte nocivo para mi salud y las demás personas servidoras publicas del área de adscripción;

e) Mantener mi área de trabaj o limpia y ordenada;

f) fomentar el respeto y la amabilidad entre mis compañeros de tra bajo, evitando en todo momento conductas de discriminación; y

h) Evitar conductas o actos de acoso sexual o laboral en contra de mis compañeros de trabajo, así como reportar de manera inmediata de su conocimiento y existencia.

6.12 En el manejo de la documentación e información debo:

a) Utilizar la información que contengan las bases de datos, docume ntos o cualquier otro formato al que tenga acceso con motivo de mis funciones de manera reservada, así como guardar la confidencialidad de los datos persona les que conozca, reguarda ndo en todo momento la información y evitando su divulgación;

b) Abstenerme de reservar o clasificar información como confidencial, así como de ocultar algún incumpl imiento a la normatividad aplicable, debiendo cumplir en todo tiempo con la normativa en materia de transparencia, acceso a la informac ión y protección de datos persona les; y

c) Evitar el extravío de información, procurando el archivo adecuado, conforme la normativa aplicable.

6.13 En el manejo de recursos públicos debo:

a) Utilizar los insumos materiales de manera eficiente, evitando su uso para fines personales, así como resguarda r y cuidar del mobiliario, vehículos , y demás bienes que tenga asignados para el desempe ño de mis funcio nes.

6.14 En relación con la ciudadanía debo :

a) Evitar cualquier acto de discriminación, otorgando un trato con respeto y amabilidad a toda persona con la que tenga interacción con motivo de mis funciones, así como tratar con especial diligencia a los adultos mayores y personas con discapacidad;

b) Orienta r y atender a la ciudadanía con eficiencia , honestida d, imparcialidad y profesionalismo; y

e) Abstenerme de solicitar o de aceptar personalmente o a través de otra persona dinero, dadivas o cualqu ier otro tipo de compensac ión o favor a cambio del cumplimiento u omisión de las funciones que tenga asignadas , de los programas sociales solicitados y bien con el fin de agilizar o retrasar algún trámite relacionado con mis func iones. PERIODICO OFICIAL 25 DE MAYO -2020 PAGINA 29

6.15 En relación con posibles conflictos de intereses debo:

a) Evitar en todo momento dar información que permita una ventaj a a cualquier proveedor, contratista, asociación o persona, derivada de mis funciones o a través de omisiones o actos indebidos;

b) Abstenerme de influir en la toma de decisiones de otras personas servidoras públicas, cuando estas me beneficien de manera personal, familiar o a terceros, o de proporcionar información o documentació n para favorecer cualquier interés ajeno al Municipio;

c) Informar de manera oportuna cualquier acto indebido o cualquier posible conflicto de intereses sea propio o de otra persona servidora publica, atendiendo a sus recomendaciones.

7. Conductas Generales

Como persona servidora pública que labora en la administración, debo:

7.1 Asumir mi responsabilidad como persona servidora pública para los fines institucionales;

7.2 Coadyuvar en la obtención de objetivos de mi área y de la administración;

7.3 Actuar con objetividad e imparcialidad de acuerdo a los intereses de la sociedad con la finalidad de buscar el bien común;

7A Actuar con honestidad, congruencia, transparencia justicia, igualdad y equidad para la toma de decisiones en el desempeño de mis labores;

7.5 Actuar en estricto apego al respeto de los Derechos humanos reconocidos por los Tratados Internacionales, por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la constitución Política para el Estado de Guanajuato;

7.6 Conducirme de Manera objetiva en la presentación de informes y avances en el cumplimiento de las metas y objetivos de la administrac ión;

7. 7 Fomentar una cultura de igualdad laboral y no discriminación a través del ejercicio de las atribuciones de la administración ;

7.8 Coadyuvar a mantener un ambiente de respeto y colaboración con las demás personas servidoras públicas de la Administración;

7.9 Cumplir con los Horarios de entrada y salida establecidos, así como asistir a los compromisos institucionales que se generen en mi labor cotidiana;

7.1 O Aprovechar al máximo mi jornada laboral, evitando incurrir en distracciones tales como:

a) Uso de redes sociales; b) Uso constante del teléfono celular para fines personales, salvo casos de emergencia ; c) Uso de herramientas de mensajería instantánea (Facebook Messenger, Yahoo! Messenger, Skype y similares); d) Acceder a canales de video (YouTube), salvo las tareas asignadas que así lo requieran; y e) Almacenar en los equipos de cómputo asignados para sus actividades , imágenes archivos o videos que no guarden relación con el desempeño de mi empleo, cargo o comisión.

7.11 Durante la jornada laboral, portar en un lugar visible el gafete que me identifique como persona servidora pública;

7.12 Usar vestimenta adecuada para el desarrollo de las funciones; PAGINA 30 25 DE MAYO - 2020 PERIODICO OFICIAL

7.13 Respetar las pertenencias de las otras personas servidoras públicas;

7.14 Usar de manera adecuada los vehículos oficiales;

7.15 Denunciar las conductas que sean contrarias a la legalidad y el orden, y a lo establecido en el Código de Ética;

Como persona servidora pública que labora en la administración, no debo:

7.16 Hacer uso de la jerarquía o cargo, para obtener un beneficio personal;

7.17 Fumar en las instalaciones de las dependencias y entidades de la Administración; y

7,18 Usar herramientas informáticas que apoyen o permitan burlar la seguridad perimetral informática de la Administración.,

8. Sanciones por la falta de observancia al Código de Conducta

En caso de incumplimiento a lo previsto en el presente Código de Conducta se aplicara lo establecido en la Ley de Responsabil idades Administrativas para el Estado de Guanajuato , y demás disposiciones jurídicas aplicables.

9. Transitorios

Primero. El presente instrumento entrara en vigencia el día siguiente al de su Publicación en el Periódico Oficial del gobierno de Estado .

Segundo. Este Código de Conducta deberá ser actualizado por lo menos cada dos años.

fde Coroneo, Guap~Jy~to., el día 14 de febrero de 2020 ;

t:1t.Si ~ó~Ri~era ..·· . .·. · Contralor Municipal .