Núm. 80 / 7 de Abril de 2006 BOLETÍN OFICIAL Pág. 2957 ción del Proyecto de Actuación para la construcción de una Alma- , 15 de marzo de 2006.–El Alcalde-Presidente, zara, en la Parcela número 93, del Polígono 7 del Término Municipal BLAS SABALETE RUIZ. de Torredelcampo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 43 de – 2743 la Ley 7/2002, de 17 de diciembre, de Ordenación Urbanística de An- dalucía, a la vista de los informes emitidos al efecto, en el ejercicio Ayuntamiento de (Jaén). de las facultades que tengo legalmente atribuidas, Edicto.

Resuelvo: Don FRANCISCO CHECA TALAVERA, Alcalde-Presidente del Ayunta- 1.º. Declarar admitido a tramite el Proyecto de Actuación deno- miento de Torreperogil. minado «Proyecto de Actuación para la construcción de una Alma- Hace saber: zara» en la Parcela número 93, del Polígono 7 del Término Municipal de Torredelcampo. Que el Ayuntamiento Pleno, en sesión ordinaria celebrada el día 23 de febrero de 2006, acordó en su punto 2.º, por unanimidad de 2.º. Determinar de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 42 de sus miembros presentes, que suman doce, la aprobación del Registro la Ley 7/2002, de 17 de diciembre, como obligaciones asumidas por de Instrumentos Urbanísticos del Ayuntamiento de Torreperogil. el promotor de la actividad las correspondientes a los deberes legales derivados del régimen de la clase de suelo no urbanizable, pago de Se expone al público por plazo de treinta días, mediante inser- la prestación no compensatoria en suelo no urbanizable y constitu- ción de anuncio en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia, de acuerdo ción de garantía, en su caso, de acuerdo con lo regulado en el artí- con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley 7/85, de 2 de abril, Re- culo 52.4 y 5 de esta Ley. guladora de las Bases de Régimen Local, a fin de dar información pública y audiencia a los interesados, advirtiendo que si no se pre- 3.º. Disponer la apertura de un plazo de información pública por sentan reclamaciones o sugerencias en tal plazo se entenderá defi- plazo de veinte días, mediante anuncio en el BOLETÍN OFICIAL de nitivamente adoptado el acuerdo hasta entonces provisional. la Provincia así como la notificación personal y llamamiento a los pro- Lo que se hace público para general conocimiento. pietarios de terrenos incluidos en el ámbito del proyecto. Torreperogil, 20 de marzo de 2006.–El Alcalde, FRANCISCO CHECA 4.º. Solicitar del servicio de urbanismo de la Delegación Provin- TALAVERA. cial en Jaén de la Consejería de Obras Públicas y Transportes de la Junta de Andalucía que emita informe al efecto. — 2765

Junta de Andalucía

Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa. Delegación Pro- Consejería de Empleo. Delegación Provincial de Jaén. vincial de Jaén. Referencia: C. de Trabajo. Convenios Colectivos. Expte. 05/2006. Anuncio de información pública. AG.

Instalaciones eléctricas Código convenio: 2301560.

A los efectos prevenidos en la Ley 54/1997, de 27 de noviembre, En el expediente al margen referenciado, ha sido dictada resolu- y el Título VII del R.D. 1.955/2000, de 1 de diciembre, se abre infor- ción por el lltmo. Sr. Delegado Provincial de Empleo en Jaén, que mación pública sobre la solicitud de autorización de la instalación eléc- dice cuanto sigue: trica siguiente: «Visto el texto del Convenio Colectivo para el personal laboral del Excmo. Ayuntamiento de Villatorres, recibido en esta Delega- Peticionario: Promociones Sevilla Ferro 2003, S.L. ción Provincial, en fecha 13 de marzo de 2006, suscrito por la re- Domicilio: C/. Pablo Neruda, n.º 7, en Andújar (Jaén). presentación empresarial y de los trabajadores el día 20 de febrero de 2006, y de conformidad con lo establecido en el artículo 90,2 y Expediente AT. 11.019. 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Finalidad: Electrificación viviendas, local comercial y garaje, a in- Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito tegrar en las redes de distribución pública de energía eléctrica me- de Convenios Colectivos de Trabajo, en su artículo 2.°, Real De- diante la correspondiente acta de puesta en marcha. creto 4.043/82, de 29 de diciembre, de traspaso de competencias Características de la instalación: y Decreto 18/83, de 26 de enero, en relación con el Decreto 203/2004, de 11 de mayo, por el que se establece la estructura or- –L.S.M.T. a 20 Kv., de 393 m. de longitud. Conductores AL 3 gánica de la Consejería de Empleo y del Servicio Andaluz de Em- (1x150 mm.2), aislamiento RHV 18/30 Kv. pleo:

–C.T. tipo interior, potencia 2x400 Kva. Dispone de dos celdas de Esta Delegación Provincial, acuerda: protección y dos de línea. Corte en atmósfera de hexafluoruro de azufre Primero.–Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de (SF6). esta Delegación Provincial, con notificación a la Comisión Negocia- Presupuesto total: 39.999,94 euros. dora.

Todas aquellas personas o entidades que se consideren afec- Segundo.—Remitir un ejemplar original del mismo al Centro de tadas podrán presentar sus escritos, por duplicado, con las alegaciones Mediación, Arbitraje y Conciliación. que estimen oportunas, en esta Delegación Provincial, Paseo de la Tercero.—Disponer su publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la Estación, número 19, de Jaén, en el plazo de veinte días. Provincia. Jaén, 24 de febrero de 2006.–El Delegado Provincial de la Con- Jaén, a 16 de marzo de 2006.–El Delegado Provincial de Empleo, sejería de Innovación, Ciencia y Empresa, MANUEL GABRIEL PÉREZ DAVID AVILÉS PASCUAL». MARÍN. Jaén, a 16 de marzo de 2006.–El Jefe del Servicio de Adminis- — 2494 tración Laboral, MANUEL M.ª RUBIO. Pág. 2958 BOLETÍN OFICIAL Núm. 80 / 7 de Abril de 2006

Acta de la reunión celebrada el día 20 de febrero de 2006, por la mada por 2 miembros de los órganos de representación sindical del Mesa de Negociación del Excmo. Ayuntamiento de Villatorres (Jaén). Excmo. Ayuntamiento de Villatorres, e igual número de miembros en representación de la Corporación Municipal. En el despacho de la Alcaldía, siendo las 10,45 horas, del día 20 de febrero de 2006, se reúne la Mesa de Negociación del Excmo. 2. La Comisión podrá estar asistida de cuantos técnicos se con- Ayuntamiento de Villatorres (Jaén), con el fin de proceder a la apro- sidere necesarios para el informe y asesoramiento de los asuntos que bación del Convenio Colectivo del Personal Laboral. se vayan a debatir. Reunidos: 3. La Comisión Paritaria establecerá su propio régimen de fun- cionamiento y deberá estar constituida dentro del mes siguiente de • D. Agustín Moral Troya, con D.N.I. núm. 25.997.013-K, actuando la firma del presente Acuerdo Económico-Social. No obstante, sus como Alcalde-Presidente de este Ayuntamiento. reuniones se realizarán a iniciativa de una de las partes, en un plazo • D. Juan Antonio Expósito Aznar, con D.N.I. núm. 25.965.994-Y, máximo de cinco días laborables desde su petición. Su Presidente y Concejal del PSOE. Secretario serán nombrados en la primera reunión de constitución. • D.ª María Angustias Beltrán Calvo, con D.N.I. núm. 25.949.146-V, 4. Los acuerdos de esta Comisión serán vinculantes para el Per- Concejala de IULV-CA. sonal Laboral afectado por el ámbito del presente Convenio Colec- tivo y entrarán en vigor al día siguiente de su adopción, debiendo so- • D.ª Isabel María Martos Cañas, con D.N.I. núm. 25.962.483-Z, meterse a ratificación del Pleno Corporativo cuando suponga una Delegada del Personal Laboral (CC.OO.). modificación sustancial del mismo, y se incorporarán al texto del • D.ª Trinidad García Robles, con D.N.I. núm. 25.955.801-W, De- Convenio Colectivo, sin perjuicio de su publicación en el BOLETÍN legada del Personal Laboral (CC.OO.). OFICIAL de la Provincia. Después de un amplio debate de los asistentes donde cada uno 5. Si no hubiera acuerdo en la resolución de algún conflicto, o en manifiesta su postura ante la propuesta de Convenio, se procede a la interpretación de algún artículo del presente Convenio Colectivo, su aprobación y firma por D. Agustín Moral, D.ª María Angustias Bel- se recurrirá a la mediación y arbitraje de alguna autoridad u órgano, trán, D.ª Isabel María Martos Canas y D.ª Trinidad García Robles. que será nombrado de común acuerdo por los miembros de la Co- En vista de lo cual se acuerda: misión Paritaria. De no existir este acuerdo, se pedirá que lo sea el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación, dependiente de la Primero.–Aprobar el Convenio Colectivo del Personal Laboral del Junta de Andalucía. Excmo. Ayuntamiento de Villatorres, con vigencia desde el 1 de enero de 2006 al 31 de diciembre de 2009, quedando unido y firmado en Artículo 5.–Mesa General de Negociación para las relaciones la- todas sus páginas a la presente acta. borales. Segundo.–Proceder a su envío al Pleno de la Corporación para 1. Es el instrumento básico que estructura toda la relación entre su aprobación, si procede, en la primera reunión que éste celebre) empresa y representación social. De ella se derivan el total de co- dándole posteriormente la tramitación que corresponda para su apro- misiones y/o mesas necesarias para la resolución de conflictos, ne- bación definitiva por el Órgano competente.–Firmado: D. AGUSTÍN gociación y desarrollo de todas aquellas materias que indica el arti- MORAL TROYA; D.ª ISABEL M.ª. MARTOS CAÑAS; D.ª MARÍA A. BELTRÁN culado del presente Convenio Colectivo y de lo no previsto en el CALVO, y TRINIDAD GARCÍA ROBLES. mismo, pero que vaya en aras de la prestación de unos servicios pú- blicos de calidad. Convenio Colectivo del Personal Laboral del Excmo. Ayunta- miento de Villatorres (Jaén), para el período comprendido entre el 01 2. Se constituirá dentro del plazo máximo de 1 mes a partir de la de enero de 2006 y el 31 de diciembre de 2009. firma del presente Convenio Colectivo y estará compuesta priorita- riamente por el Alcalde y representación de la Corporación de una TÍTULO I parte, y por la representación de los representantes del personal la- Vigencia e interpretación boral, así como de los sindicatos legalmente constituidos en propor- ción a su representación legal, por otra parte, garantizando en todo Capítulo 1 caso la presencia de los sindicatos representativos, cuestión esta Ámbitos trasladable a todos los foros y ámbitos de negociación. El número Artículo 1.–Ámbito de aplicación. de representantes de cada una de las partes será de dos. El presente Convenio Colectivo es de aplicación para el Personal 3. Los acuerdos de la Mesa, válidamente adoptados, serán re- Laboral del Excmo. Ayuntamiento de Villatorres (Jaén) y Entidades, cogidos en actas, vinculando a las partes en los mismos términos que Instituciones y Organismos dependientes del mismo. el presente Convenio Colectivo. La Mesa establecerá su propio ré- gimen de funcionamiento. Artículo 2.–Ámbito de personal. 4. La Mesa General de Negociación se reunirá a petición de una El presente Convenio Colectivo establece y regula las condiciones de las partes, fijándose la reunión con un máximo de cinco días na- y relaciones laborales, sociales, profesionales, sindicales, econó- turales posteriores a la petición. Tratará: micas, y de cualquier otra naturaleza de los empleados públicos que, comprendidos en el artículo 1, presten sus servicios en la citada En- – Oferta de Empleo Público, vacantes, plantilla presupuestaria, pro- tidad Local. visión de vacantes, promoción interna, contratación, bolsas de tra- bajo, bases, baremos, etc. Artículo 3.–Ámbito temporal. – Valoración de Puestos de Trabajo. El presente Convenio entrará en vigor a partir de la fecha de su firma, con carácter retroactivo desde el día 01/01/2006 y finalizará el – Modificación total o parcial de la Relación de Puestos de Tra- 31/12/2OO9, sin perjuicio de la vigencia especial que para determi- bajo. Diseño y aprobación de Planes de Formación, así como apro- nadas cláusulas del mismo en él se establezcan. bación o denegación de solicitudes para la asistencia a cursos, jor- nadas, etc., del personal laboral del Ayuntamiento. Capítulo 2 Conflictos, comisión paritaria de interpretación y vigilancia y mesa – Calendario laboral, establecimiento de jornadas y horario de permanente de negociación para las relaciones laborales trabajo, régimen de disfrute de permisos, vacaciones y licencias, etc. Artículo 4.–Comisión paritaria de interpretación y vigilancia. – Revisión anual de las retribuciones, incorporación de los acuerdos de aplicación adoptados por la Mesa General y aplicación, en su 1. Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan caso, del artículo 6. crear una Comisión Paritaria para la resolución de conflictos, vigilancia, interpretación y aplicación del mismo. Dicha Comisión estará for- – Criterios de distribución del complemento de productividad. Núm. 80 / 7 de Abril de 2006 BOLETÍN OFICIAL Pág. 2959

Capítulo 3 3. Para poder participar en la promoción interna será requisito in- Condiciones más favorables dispensable que el empleado público tenga una antigüedad mínima de dos años dentro de su categoría de origen. Artículo 6.–Acuerdo preferencial. 4. Todos los contratos o nombramientos de trabajo se realizarán Las condiciones establecidas en el presente Convenio Colectivo por escrito, incluyendo en todo caso el Convenio Colectivo al que queda tienen carácter de mínimas, quedando subordinadas a cualquier dis- acogida la relación laboral así como la categoría profesional y el pe- posición de carácter general de rango superior que pudiera tener ríodo de prueba. efectos más favorables para el personal laboral de este Excmo. Ayun- tamiento y aquellas otras que pudieran adoptarse o estén adoptadas. 5. En el contrato o nombramiento deberá figurar una cláusula suscrita por el trabajador que haga constar las obligaciones que se Capítulo 4 derivan de la normativa de incompatibilidades, que la misma pueda Denuncia, prórroga y revisión suponer la rescisión del contrato o nombramiento, sin perjuicio de las Artículo 7.–Denuncia y prórroga. responsabilidades disciplinarias que pudieran deducirse en el otro puesto de trabajo que viniera desempeñando. El presente Convenio Colectivo se prorrogará por años naturales, a partir del 1 de enero de 2010, de forma tácita si no media expresa 6. El personal laboral deberá tomar posesión de su puesto de tra- denuncia del mismo por cualquiera de las partes firmantes, con una bajo en los términos y plazos que sean señalados por la convoca- antelación mínima de dos meses al término de su período de vi- toria con base a la cual accedieron al mismo. gencia, o a cualquiera de sus prórrogas, entendiéndose vigente hasta 7. La Corporación Municipal proveerá a todo el personal laboral la aprobación del nuevo Convenio. No obstante, las negociaciones de una tarjeta de identificación personal que acredite la condición de del siguiente comenzarán a partir del 1 de septiembre de 2009. trabajador del Excmo. Ayuntamiento de Villatorres. Artículo 8.–Tabla salarial y revisión. Artículo 13.–Puesto de trabajo. No obstante lo anterior, la tabla salarial y su revisión serán ne- Los puestos de trabajo provisionalmente ocupados y que corres- gociadas anualmente, así como todos los artículos que tengan inci- pondan a la actividad regular, normal y permanente de la Corpora- dencia económica, garantizando, en todo caso, lo dispuesto en la Ley ción, serán cubiertos por personal laboral, negociándose en cada de Presupuestos Generales del Estado. caso con los representantes legales del personal laboral la creación TÍTULO II de las plazas correspondientes. Formación, plantilla, valoración de puestos, provisión de vacantes, Artículo 14.–Trabajo de categoría inferior o superior. contratación, ingreso, movilidad y fomento de empleo 1. Si por necesidades perentorias o imprevistas la Corporación Artículo 9.–Formación y perfeccionamiento. precisará destinar a un empleado a tareas correspondientes a una 1. Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, cons- categoría inferior, sólo podrá hacerlo por el tiempo indispensable y cientes de la importancia de la Formación, se comprometen anual- manteniéndose las retribuciones y demás derechos de la categoría mente a la elaboración y puesta en marcha de Programas de For- profesional o puesto de trabajo de origen. En estos casos será obli- mación Continua, Reciclaje y Formación profesional del personal gatorio la comunicación previa a los representantes legales del per- laboral. sonal laboral y fundamentación por escrito. 2. La Corporación dará las máximas facilidades, cubiertas las ne- 2. Cuando un puesto de trabajo de superior categoría quede va- cesidades del servicio, para la participación del personal laboral en cante o cuando su titular no pueda desempeñarlo, podrá ser cubierto cursos, jornadas, seminarios, etc., sobre sus especialidades u otros en caso de urgente e inaplazable necesidad, por otro empleado me- cursos de reconversión y capacitación profesional organizados por diante resolución del Alcalde. A éste se le reservará el puesto de tra- la Corporación Municipal u otros organismos públicos. bajo de origen, y percibirá las retribuciones complementarias con que esté dotado el puesto de trabajo que realmente desempeña. Artículo 10.–Plantilla presupuestaria. 3. Transcurridos seis meses en el desempeño del puesto de su- Con anterioridad a la aprobación del presupuesto de la Corpora- perior categoría, se estudiará la situación de dicho puesto con el fin ción y una vez examinadas las vacantes existentes en la plantilla de de su posible consideración como vacante, y en consecuencia, ofre- personal, se formará, previa negociación con los representantes le- cerla a concurso de traslado o promoción interna, según proceda. gales del personal laboral, la plantilla presupuestaria y la Oferta de Empleo Público, donde se recogerán los puestos de trabajo reser- Artículo 15.–Fomento de empleo. Jubilaciones. vados a promoción interna, dotándose presupuestariamente las va- 1. La Corporación se compromete a sustituir, de acuerdo con la cantes del año correspondiente. legislación vigente, con un contrato de relevo u otras medidas de fo- Artículo 11.–Análisis, descripción y valoración de los puestos de mento de empleo, a aquellos empleados que decidan su jubilación trabajo. anticipada a los 64 años de edad. La Corporación se compromete a finalizar, junto con los agentes 2. Aquellos empleados que no se acojan a lo dispuesto en el pá- sociales, la valoración de los puestos de trabajo, antes de finalizar rrafo anterior, y causen baja por jubilación o invalidez, tendrán de- el presente Convenio, atendiendo a las características de cada uno recho a percibir una gratificación de un mes de sus haberes, con todos de los puestos de trabajo. Dicha valoración se negociará con los sin- los conceptos retributivos que aparecen en nómina. dicatos firmantes y las secciones sindicales. Artículo 16.–Causa de demora en la pensión de jubilación. Artículo 12.–Provisión de vacantes. La Corporación abonará al personal laboral que se jubile, y lo so- 1. En cuanto a la Oferta de Empleo, Bases de Selección, Promoción licite, el 80 por ciento de la pensión estimativa que fije la Seguridad Interna y Provisión de Puestos de Trabajo, se estará a lo establecido Social, con carácter de anticipo reintegrable, con el fin de no ocasionarle en la legislación vigente, previa negociación con los representantes perjuicio en la demora de la pensión, con las medidas precautorias del personal laboral en la Mesa General de Negociación para las Re- para recuperarlo. laciones Laborales. Artículo 17.–Medidas de empleo. 2. Del total de vacantes que integren la Oferta de Empleo Público, 1. No se podrán realizar horas extraordinarias con carácter habi- se reservará, siempre que reúnan las condiciones necesarias, un tual. porcentaje establecido por ley de plazas a determinar por la Mesa General de Negociación para minusválidos, así como para promo- 2. No se podrán trabajar más de 80 horas extraordinarias anuales, ción interna. salvo causa de fuerza mayor. Pág. 2960 BOLETÍN OFICIAL Núm. 80 / 7 de Abril de 2006

3. El personal laboral que tenga jornada reducida, tendrá prefe- ciones que la ropa de trabajo. En el supuesto de necesitar un ves- rencia a la hora de promocionar a puesto de igual contenido y cate- tuario especial, éste será supervisado por el Comité de Seguridad y goría en jornada completa. Salud Laboral.

4. La extinción de las plazas deberá ser negociada con los re- TÍTULO IV presentantes legales del personal laboral firmantes de este Convenio Jornada, horarios, vacaciones, permisos, licencias y excedencias Colectivo. Capítulo 5 Artículo 18.–Permuta de destino. Calendarios, jornadas, horarios y descansos a) En el ámbito del propio Ayuntamiento: Artículo 25.–Calendario laboral. Cuando por acuerdo mutuo de dos empleados, con la misma ca- Anualmente se aprobará un calendario laboral que contendrá el tegoría profesional y el mismo puesto de trabajo, de distintos servi- número total de horas anuales de trabajo efectivo. cios o negociados, soliciten intercambiarse, los mismos deberán so- licitarlo al Alcalde, que resolverá al efecto. Artículo 26.–Jornada laboral y horario. 1. La jornada laboral será la acordada en el calendario laboral y b) En el ámbito de otras Administraciones Públicas: como máximo la establecida como norma general en la Administra- Siempre que esté garantizada la reciprocidad y de mutuo acuerdo ción Pública, y en los centros de trabajo o servicios donde dicho ho- entre empleados públicos, con la misma categoría profesional y el rario no fuera factible, se arbitrarán los horarios y turnos adecuados mismo puesto de trabajo de distintas Administraciones públicas, po- de acuerdo con la Mesa General de Negociación. drán permutarse los mismos, previa solicitud a las distintas Admi- 2. La jornada de trabajo de los empleados públicos del Ayunta- nistraciones. miento será en cómputo anual la misma que se fije para los emple- Artículo 19.–Igualdad para parejas de hecho. ados de la Administración Civil del Estado, de lunes a viernes. En este Ayuntamiento se tratará igual en la aplicación de los de- 3. Se fijará una reducción de la jornada laboral de 1 hora durante rechos laborales a todas las parejas estables, independientemente los meses de vacaciones (julio y agosto), Semana Santa y Navidad. del sexo y del tipo de unión. Se presentará documento de la inscripción El período de Navidad abarcará del 24 de diciembre al 6 de enero, de la pareja en el Registro de la Administración Pública correspon- ambos inclusive. diente. 4. Para los días de la Feria de Santiago Apóstol (días 25, 26, 27 TÍTULO III y 28 de julio), queda establecida la jornada laboral de 9 a 13 horas, Salud laboral, puestos especiales y vestuario de trabajo recuperándose la diferencia de horas a lo largo del año. Artículo 20.–Comité de Seguridad y Salud Laboral. Artículo 27.–Descanso semanal. Este Comité se constituirá en el plazo de tres meses desde la firma Con carácter general, cada empleado tendrá derecho a un des- del presente Convenio. Su composición y funcionamiento se hará de canso mínimo de 48 horas ininterrumpidas, preferentemente sábados acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos La- y domingos, salvo en aquellos centros de trabajo que por razones borales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre). del servicio así lo requieran. Artículo 21.–Capacidad disminuida. Artículo 28.–Descanso entre jornada. En aquellos casos en que un empleado, por edad u otras ra- 1. Cada empleado dispondrá de un período de treinta minutos dia- zones, tenga mermada su capacidad física y psíquica para el de- rios, como máximo, que se computará a todos los efectos como sempeño de sus funciones, previos los informes médicos corres- tiempo de trabajo efectivo. pondientes, será asignado a otro puesto de trabajo, adecuado a sus condiciones, siempre que conserve la aptitud necesaria para su de- 2. La determinación, control y fijación de descanso correspon- sempeño, respetándose en todo caso las retribuciones correspon- derá a la dirección de los servicios, cuidando que los mismos queden dientes a su puesto de trabajo de origen. Estos casos serán estu- debidamente atendidos en todo momento. diados por el Comité de Seguridad y Salud Laboral de acuerdo con la legislación vigente. Para los miembros de la Policía Local se apli- Artículo 29.–Cumplimiento de horario. cará lo establecido en la Ley de Coordinación de Policías Locales de Se establece un margen de flexibilidad de treinta minutos sema- Andalucía y órdenes que lo desarrollen. nales para el cumplimiento de los horarios de entrada y salida. Artículo 22.–Revisión médica. Capítulo 6 Se efectuará una revisión médica voluntaria anualmente en horas Vacaciones, licencias y permisos de trabajo y a cargo de la Corporación. Artículo 30.–Vacaciones. El personal que trabaje con pantalla de ordenador deberá pasar 1. Las vacaciones anuales serán de un mes o 22 días hábiles por revisión oftalmológica cada año. año completo de servicio o en forma proporcional al tiempo de ser- Artículo 23.–Protección de la mujer embarazada. vicios efectivos y se disfrutarán por el personal laboral de forma obli- gatoria dentro del año natural y hasta el quince de enero del año si- La empleada al quedar embarazada tendrá derecho a que si el guiente. Se podrán disfrutar en períodos mínimos de cinco días puesto de trabajo que desempeña es perjudicial para su estado, bien hábiles consecutivos, siempre que los correspondientes períodos va- por su peligrosidad, toxicidad, penosidad o esfuerzo, se le enco- cacionales sean compatibles con las necesidades del servicio. A miende otro puesto de trabajo acorde con su situación, conservando estos efectos los sábados no serán considerados días hábiles, salvo el derecho a volver a su puesto de trabajo, todo ello según se esta- que en los horarios especiales se establezca otra cosa. blece en la normativa vigente. 2. El Ayuntamiento elaborará un plan de vacaciones anuales con Artículo 24.–Vestuario de trabajo. fecha límite de 30 de abril, que será estudiado por los representantes legales del personal laboral y negociado por ambas partes. Siempre Al personal laboral que por la índole de su trabajo así lo requiera, que las necesidades y conveniencias del servicio lo permitan, se es- se les proveerá anualmente de dos uniformes de trabajo en verano tablecerán turnos rotatorios. y dos en invierno. Los uniformes serán entregados en el mes de abril, y los de invierno en el de septiembre. Así mismo, en los casos 3. No obstante, los empleados podrán solicitar el disfrute de las que sea necesario, se les proveerá de calzado de invierno y de ve- vacaciones en fechas distintas a las establecidas, respetando siempre rano, adecuado a sus funciones, y entregado en las mismas condi- las necesidades del servicio. Núm. 80 / 7 de Abril de 2006 BOLETÍN OFICIAL Pág. 2961

4. Por decisión del empleado, las vacaciones anuales, de días na- j) Los días 24 y 31 de diciembre, el personal laboral estará exento turales podrán ser disfrutadas en dos períodos quincenales o por se- de prestar los servicios correspondientes, exceptuando aquellos ser- manas. vicios que por su propia naturaleza no lo permitan. 5. Todos los empleados tendrán derecho a las mejoras estable- k) Los días 24 y 31 de diciembre, así como el 5 de enero, en los cidas en la Ley 53/2002, de 30 de diciembre, sobre días adicionales turnos de noche se abonará una gratificación. por años de servicio. Son las siguientes: l) Los representantes sindicales, por asistencia a congresos pro- Años de servicio Disfrute fesionales, sindicales o funciones de formación sindical: 8 días má- ximos anuales, estudiándose cada caso concreto. Quince años de servicio Veintitrés días hábiles Veinte años de servicio Veinticuatro días hábiles m) Por matrimonio (Civil o religioso) de hijos, hermanos o padres: Veinticinco años de servicio Veinticinco días hábiles – En la misma localidad: 1 día natural, como máximo. Treinta o más años de servicio Veintiséis días hábiles – En distinta localidad: 2 días naturales, como máximo.

6. Las vacaciones anuales serán retribuidas. n) Por consulta médica del empleado, cónyuge e hijos, el tiempo imprescindible para ello, debiéndose justificar con parte médico. 7. Si durante el período de vacaciones el empleado se encuentra en situación de baja por enfermedad o accidente, este período no será Artículo 32.–Permiso por maternidad o adopción (según Ley sobre computado a tales efectos. Conciliación Vida Familiar). 1. Se tendrá derecho a 116 días naturales de descanso retribuido, 8. En los casos de que los miembros de la pareja sean emple- distribuido en dos períodos a opción del solicitante. Para el caso de ados de este Ayuntamiento, tendrán preferencia para disfrutar las va- adopción se estará a lo dispuesto en la Ley para promover la conci- caciones conjuntamente, siempre que lo permitan las necesidades liación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. del servicio. 2. Así mismo, el personal laboral del Ayuntamiento tendrá de- 9. Para los contratos temporales que por su naturaleza no puedan recho a un permiso retribuido de 1 hora diaria, que podrá dividirse disfrutar las vacaciones durante la vigencia del contrato, las percep- en dos fracciones, para la alimentación de su hijo menor de 1 año. ciones correspondientes a las vacaciones anuales devengadas y no Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el disfrutadas serán abonadas en nómina, aplicándose las normas ge- padre, en caso de que ambos trabajen en la Corporación. nerales de cotización. 3. El derecho de la pausa o reducción de la jornada laboral, para Artículo 31.–Permisos extraordinarios. el caso de lactancia artificial, podrá hacerse extensivo al padre, previa a) Los empleados tendrán derecho al disfrute de 8 días de per- solicitud por parte de éste, y siempre que no pueda hacer uso de él miso extraordinario retribuido a lo largo del año, sin que sea nece- la madre. saria previa justificación. Tales días no podrán acumularse en ningún 4. Para lo no dispuesto en este artículo, se estará a lo indicado caso a las vacaciones anuales. Podrán disfrutar de dichos días, en la Ley para promover la conciliación de la vida familiar y laboral previa autorización del jefe del servicio correspondiente, respetando de las personas trabajadoras. siempre las necesidades del servicio. Si a lo largo del año no se hu- biesen disfrutado total o parcialmente estos días, podrá hacerse 5. Las empleadas públicas tendrán derecho al permiso retribuido dentro de la primera quincena del mes de enero del año siguiente. de 15 días, en caso de interrupción voluntaria del embarazo. Capítulo 7 b) Por matrimonio civil o religioso, o haberse inscrito en el Registro Excedencias, trabajos en festivos y dietas de Parejas de Hecho: Se otorgará un permiso de 20 días naturales. Artículo 33.–Otros permisos y excedencias. c) Por nacimiento, adopción de hijos, acogimiento preadoptivo o permanente: Se concederá un permiso de 5 días naturales. 1. Sin perjuicio de lo establecido en la legislación vigente en cada momento, el personal laboral tendrá derecho a reserva de sus mismos d) Por enfermedad grave, entendiéndose ésta siempre que hay puestos en los siguientes casos: hospitalización, de un familiar hasta el segundo grado de consan- guinidad y afinidad: – Por designación o elección para un cargo público. – En la misma localidad: 3 días naturales, como máximo. – Por el ejercicio de funciones sindicales de ámbito comarcal, provincial o superior. – En distinta localidad: 6 días naturales, como máximo. 2. El ingreso se deberá solicitar dentro del mes siguiente al cum- e) Por fallecimiento de un familiar hasta 2.º grado de consangui- plimiento de los supuestos anteriormente mencionados. nidad y afinidad: 3. El personal laboral tendrá derecho a la excedencia voluntaria – En la misma localidad: 2 días naturales, como máximo. cuando cuenten al menos con un año de antigüedad y en los términos – En distinta localidad: 3 días naturales, como máximo. previstos en la legislación vigente. f) Por traslado de domicilio que implique mudanza: Se otorgarán 4. Se tendrá derecho a un período de excedencia no superior a 4 días naturales. tres años, para atender al cuidado de cada hijo o adopción, menores de tres años. Los sucesivos hijos o adopciones darán derecho a un g) Por concurrir a exámenes y demás pruebas definitivas de aptitud nuevo período de excedencia, que en su caso pondrán fin a la que y evaluación en centros oficiales de formación, por el tiempo necesario estuviera disfrutando. que duren los mismos, justificando convenientemente la asistencia. 5. Podrán solicitar en el transcurso del año hasta 15 días de per- h) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber miso sin sueldo, cuya concesión estará condicionada a su justifica- inexcusable de carácter público o particular, previa comunicación al ción y necesidades del servicio. jefe de servicio, o de carácter personal, previa autorización del jefe de servicio correspondiente. 6. A los empleados que lo soliciten se les concederá un permiso sin sueldo de 6 meses ininterrumpidos cada dos años; dicho permiso i) Por asistencia a cursos de perfeccionamiento convocados por habrá de ser utilizado en su totalidad y su concesión estará condi- instituciones y organismos oficiales, el tiempo por el que estén con- cionada a las necesidades del servicio. vocados, siempre que sean de interés municipal y relacionados con Artículo 34.–Trabajos en domingo y días festivos. el puesto de trabajo. A estos efectos, el empleado tendrá derecho a la percepción de las dietas reglamentarias, gastos de locomoción y La jornada de trabajo realizada de forma extraordinaria en domingo, parte de la matrícula en función de la cuantía de la misma. así como la realizada en festivo, será compensada con dos días de Pág. 2962 BOLETÍN OFICIAL Núm. 80 / 7 de Abril de 2006 descanso, excepto en los casos en que por la propia naturaleza del Los conceptos y cantidades en su límite máximo serán los si- puesto de trabajo lo lleve consigo. guientes: Importe Artículo 35.–Procedimiento de concesión de permisos. Concepto Temporalidad (euros) 1. Los permisos retribuidos se solicitarán con una antelación mí- Gafas de todo uso o lentillas 72,03 Por cada 3 años nima de 4 días, salvo por razones de urgencia debidamente justifi- cada, debiéndose contestar con una antelación mínima de 48 horas, Prótesis dental media 201,94 Por cada 10 años considerándose concedidos de no existir respuesta. Se solicitarán por Prótesis dental completa 354,98 Por cada 10 años escrito en el Registro General de documentos de este Ayuntamiento. Pieza dental implantada, con 22,50 2. Todos los permisos, menos los asuntos propios, deberán jus- un máximo de 12 piezas por pieza Por cada 10 años tificarse documentalmente. Limpieza dental 14,42 Por cada año 3. Las solicitudes de permisos retribuidos deberán llevar el V.º B.º Empaste dental 14,42 Por cada 2 años del jefe del área correspondiente, salvo los casos de fuerza mayor. Endodoncia 72,12 Por cada 2 años 4. El área de personal podrá emitir circulares interpretativas al ob- Corona con piezas dentales 120,20 Por una sola vez jeto de que se apliquen criterios únicos en todas las áreas, previa con- Ortodoncia 180,30 Por una sola vez sulta con los órganos de representación sindical. Prótesis auditiva Su valor Por una sola vez Artículo 36.–Dietas e indemnizaciones. Aparato de fonación 50% factura Por una sola vez 1. El personal laboral tendrá derecho a percibir las indemnizaciones Silla de inválido Su valor Por una sola vez que por razón del servicio les correspondan, en los términos previstos en el art. 157 del texto refundido de las disposiciones legales vi- Estas prestaciones las percibirán los empleados por aquellas per- gentes en materia de régimen local, aprobado por Real Decreto-Le- sonas que están incluidas en su cartilla de la Seguridad Social y por gislativo 781/86, de 18 de abril. el cónyuge y los hijos, aún en el supuesto de que no lo estén, siempre que acrediten la situación de paro y convivan en el domicilio familiar. 2. Indemnizaciones por uso de vehículo propio. Los empleados públicos que por interés municipal utilicen de forma continuada su ve- En caso de que ambos cónyuges sean empleados municipales, hículo al servicio de la Corporación en el ejercicio de su cargo, per- estas prestaciones sólo las percibirá uno de ellos. cibirán una indemnización que será negociada entre las partes, des- Se abrirá un fichero de control para la no duplicidad de pagos por tinada a amortizar los gastos que genere su uso. el mismo concepto. 3. Referente a las licencias personales, como por ejemplo la ob- f) Por jubilación anticipada: Se abonará a los empleados que se tención del permiso de conducir, será objeto de una negociación pos- jubilen anticipadamente, las siguientes cantidades: terior de la Comisión, una vez se conozca el caso concreto. Para los empleados de 63 años: 7861,24 euros. TÍTULO V Para los empleados de 64 años: 4323,68 euros. Prestaciones sociales, gratificaciones, garantías y anticipos g) Premio por jubilación: Todos los empleados que causen baja Artículo 37.–Prestaciones sociales. por jubilación o fallecimiento, tendrán derecho a percibir una gratifi- Se aprobará un reglamento de prestaciones sociales, revisable cación cifrada en una mensualidad del salario real. anualmente, que contendrá las ayudas sociales, médicas y las bolsas Artículo 38.–Prestaciones sanitarias extraordinarias. de estudio, debiendo contener como mínimo las siguientes: La Corporación abonará mensualmente la cantidad de 60 euros a) Ayuda por nupcialidad: Se establece una ayuda de 235,84 por cada hijo o cónyuge discapacitado que reúna las siguientes con- euros para los empleados que cuenten con una antigüedad mínima diciones: de doce meses. a) Estar afectado por una disminución, previsiblemente perma- b) Ayuda por natalidad o adopción: Se establece una ayuda de nente, en sus facultades físicas, psíquicas o sensoriales, de la que se 157,22 euros por nacimiento o adopción de cada hijo de los emple- derive una minusvalía de grado igual o superior al que se determina ados, que cuenten con una antigüedad mínima de doce meses inin- en el R.D. 383/1984, de 1 de febrero, para las distintas prestaciones, terrumpidos. o estar afectado por un proceso degenerativo que pudiera derivar en c) Ayuda por estudios: A los empleados que cursen estudios ofi- minusvalía, en sus prestaciones en que así se establezca expresamente. ciales se les concederán, previa petición y justificación del interesado, b) No estar comprendido en el campo de aplicación del sistema ayudas consistentes en el 100% de los gastos de matrícula y el 80% de la Seguridad Social, por no desarrollar una actividad laboral. del valor que les ocasionase la adquisición de libros de estudio, con un máximo de 252,42 euros. c) No ser beneficiario o no tener derecho, por edad o por cua- lesquiera otra circunstancia, prestación o ayuda análoga de natura- d) Bolsas de estudios: leza o finalidad y, en su caso, de igual o superior cuantía otorgada Se establece una bolsa de estudios a favor de los hijos de los em- por otro organismo público. pleados de la Corporación, consistente en: d) Para ser beneficiario de esta prestación, el discapacitado no – Educación Primaria: 31,44 euros. podrá superar el 70% del salario mínimo en cómputo anual. – Educación Secundaria, Bachiller, FP: 47,17 euros. Artículo 39.–Gratificaciones por servicios extraordinarios. – Estudios Universitarios: 60 euros. 1. Las horas extras se reducirán al mínimo indispensable, evitando Los plazos para solicitar estas ayudas, así como la documenta- su realización. No obstante, las que se realicen motivadas por au- ción a presentar, serán determinados por la Comisión Paritaria de Se- sencias imprevistas, trabajos excepcionales y otras situaciones es- guimiento. Estas ayudas serán compatibles con cualquier otra con- tructurales derivadas de la propia naturaleza del servicio público que cedida por otra entidad pública. presta la Corporación, tendrán el carácter de excepcionales. Para las mismas se establecerá la siguiente cantidad, por hora extra y grupo: e) Ayudas por asistencia sanitaria especial: – Grupo A: 14,42 euros. Los empleados percibirán una ayuda económica para hacer frente a los gastos originados por la compra de prótesis sanitarias, abo- – Grupo B: 13,22 euros. nándoseles previa justificación mediante factura y receta médica. – Grupo C: 12,02 euros. Núm. 80 / 7 de Abril de 2006 BOLETÍN OFICIAL Pág. 2963

– Grupo D: 10,82 euros. – Retribuciones Básicas: – Grupo E: 9,62 euros. – Sueldo base. Las horas extras nocturnas se incrementarán un 30% del importe – Antigüedad. establecido en cada uno de los grupos anteriormente indicados. – Pagas extraordinarias. 2. Se establece una gratificación extraordinaria a los empleados Sueldo base: Será el estipulado en la legislación vigente de cada que cumplan 30 años de servicio activo en esta Corporación, con- momento para todas las Administraciones Públicas y para cada grupo sistente en una mensualidad de sus retribuciones. profesional. 3. Los empleados que por razones de servicio deban asistir a jui- Antigüedad: La antigüedad de los empleados al servicio del Ayun- cios fuera de la jornada habitual de trabajo, las horas de duración del tamiento se retribuirá cada tres años de servicio en la Administración, juicio le serán abonadas como gratificaciones por servicios extraor- y por tanto se expresará en trienios. El valor de los trienios será por dinarios. cada grupo el establecido en la legislación vigente. Artículo 40.–Garantía laboral. Pagas extraordinarias: El personal laboral afectado por el presente Convenio tendrá derecho a la percepción de dos pagas extraordina- 1. Cuando el personal laboral tenga que hacer uso de su carnet rias anuales, una en junio y otra en diciembre, consistente cada una de conducir, en función de sus servicios, y sufra la retirada del mismo de ellas en una mensualidad del sueldo base, más antigüedad más con carácter preventivo, en caso de accidente u otras causas, la Cor- porcentaje del complemento de destino que establezca la Ley de poración se compromete a respetarle sus retribuciones económicas Presupuestos Generales del Estado en cada año de vigencia del en otro puesto de trabajo hasta tanto exista fallo o resolución al res- presente Convenio Colectivo. pecto. – Retribuciones Complementarias: 2. En ningún caso se considerará injustificada la falta de asistencia • Complemento de destino. derivada de la detención al empleado que tenga su origen en moti- vaciones socio-laborales o contra la seguridad del tráfico en el ejer- • Complemento específico. cicio de sus funciones. • Complemento de productividad. Artículo 41.–Anticipos reintegrables. • Gratificaciones por servicios extraordinarios. 1. El personal laboral tendrá derecho a la percepción de anticipos Complemento de destino: Se destinará en función del grupo al que reintegrables, según las siguientes modalidades: pertenezca el puesto de trabajo, según la particular preparación téc- nica o especial responsabilidad que implique su desempeño. a) Hasta 2163 euros: Reintegrables en 36 meses. La asignación de sus cuantías habrá de hacerse de tal forma que b) Hasta 1442 euros: Reintegrables en 24 meses. en ningún caso las cantidades correspondientes por unos mismos con- c) Hasta 721 euros: Reintegrables en 12 meses. ceptos retributivos al puesto de trabajo jerárquicamente superior sean menores a las que correspondan a un puesto de trabajo inferior. 2. Los criterios de concesión serán fijados por la Comisión de Se- guimiento, facilitando en todo caso el acceso del mayor número de Complemento específico: El mismo está destinado a retribuir las empleados. condiciones particulares de los puestos de trabajo, en atención a su 3. El importe mensual que corresponde a reintegrar de estos an- responsabilidad, especial dificultad técnica, dedicación, incompatibi- ticipos se deducirá de la nómina. No podrá solicitarse otro anticipo lidad, peligrosidad y penosidad. hasta que se cancele el concedido. Complemento de productividad: La Corporación, para dar cum- 4. Este derecho será extensible al personal laboral no perma- plimiento a lo establecido en el R.D. 861/1986 y Ley 3º/1984, efec- nente con una antigüedad de 12 meses, dentro de los 18 meses an- tuará los programas correspondientes encaminados a determinar los teriores, proporcional al 11% de la retribución bruta que le quede por objetivos a conseguir por cada puesto de trabajo, teniendo en cuentas percibir en lo que le resta del contrato que tenga suscrito con la Cor- las circunstancias objetivas relacionadas directamente con el de- poración en el momento de su solicitud, siendo totalmente reintegrada sempeño del mismo. la cantidad anticipada en el momento de la liquidación del contrato, Los criterios de productividad serán negociados anualmente con si esta se produjera. Igual tratamiento tendrá los casos de los em- los representantes del personal laboral. pleados con la jubilación próxima. La percepción de este complemento no generará derechos ad- Artículo 42.–Póliza de Seguros y Asistencia Jurídica. quiridos a favor de los empleados que reciban el mismo, siendo su 1. El Ayuntamiento suscribirá un seguro de accidentes que, en caso percepción de carácter anual. de fallecimiento o invalidez producida por accidente en acto de ser- Complementos de turnicidad y peligrosidad: Deberán ser tenidos vicio, garantice a los herederos legales o empleados. Las cantidades en cuenta para una próxima valoración de los puestos de trabajo. a percibir serán las establecidas en la póliza vigente, aunque poste- riormente se negociará el posible incremento de las mismas. Gratificaciones por servicios extraordinarios: Se estará a lo esta- blecido en el Artículo 39 del presente Acuerdo Económico-Social. 2. En los supuestos en que los empleados del Ayuntamiento pu- dieran incurrir en responsabilidad civil o penal como consecuencia TÍTULO VII de las actuaciones ocurridas en el ejercicio de sus funciones, la de- Condiciones sindicales y derechos de representación de los fensa de los mismos ante los Tribunales, se financiará por el propio empleados públicos Ayuntamiento. Artículo 45.–Competencias, garantías y obligaciones. Artículo 43.–Plan de Pensiones. 1. La Corporación y los representantes del personal laboral fir- Cuando las disponibilidades económicas de la Corporación lo mantes del presente Convenio Colectivo se comprometen a pro- permitan, se negociará la creación de un Plan de Pensiones de la mover las condiciones que permitan el pleno desarrollo de la libertad modalidad de empleo. sindical, reconocida en el Artículo 28 de la Constitución Española y en la Ley Orgánica 11/85, del 12 de agosto, de Libertad Sindical. Es TÍTULO VI competencia de los sindicatos, a través de sus secciones sindicales, Condiciones económicas y de los órganos de representación, la defensa de sus intereses ge- Artículo 44.–Conceptos retributivos. nerales y específicos de los empleados del Ayuntamiento, y en par- ticular la negociación de sus condiciones salariales, sociales y sin- La tabla salarial prevista para el personal laboral de este Excmo. dicales, así como el control de todos y cada uno de sus órganos Ayuntamiento estará integrada con los siguientes conceptos: delegados. Pág. 2964 BOLETÍN OFICIAL Núm. 80 / 7 de Abril de 2006

2. Los órganos de representación y secciones sindicales legalmente 8. Se dispondrá de un número máximo de 30 horas anuales, para constituidas, tendrán derecho a ser informadas en las siguientes ma- la realización de asambleas durante la jornada de trabajo, de las terias: cuales, a partes iguales, corresponderán a los órganos de repre- sentación y secciones sindicales. Cuando las asambleas hayan de a) De todas las cuestiones que afecten al personal laboral en ge- celebrarse durante la jornada de trabajo, se referirá a la globalidad neral y que vayan a tratar en las comisiones informativas de personal. del personal laboral, cuando se trata de convocatorias por secciones A estos efectos se enviará orden del día de dicha Comisión, así como sindicales no se requerirá lo anterior. copia del acta de la sesión anterior. 9. El personal laboral que tenga mandato en sindicatos de ám- b) El presidente de dicha Comisión informativa citará a los re- bito comarcal, provincial, regional o federal, podrán disponer de un presentantes sindicales (sección sindical y órganos de representa- número de horas para atender a dicha representación, en todo caso, ción) para que estén presentes en aquélla con voz y sin voto. por el tiempo fijado en la convocatoria de las actividades para las que c) De todos los asuntos en materia de sanciones al personal la- sean citados oficialmente. boral del Ayuntamiento para emitir informe con carácter previo. 10. Las secciones sindicales tendrán garantizado el derecho a: d) De la copia básica de contratos. a) Repartir propaganda. e) De la asignación que se efectúe a los empleados públicos, de b) Proponer un procedimiento para el descuento en nómina de la complementos, gratificaciones por servicios extraordinarios, honores cuota sindical de su afiliado. y distinciones. c) Negociación colectiva. f) Los órganos de representación y las secciones sindicales emi- tirán informe con un plazo máximo de 15 días a partir de ser reque- Artículo 47.–Obligaciones sindicales. ridos en toda clase de expediente disciplinario referente a un empleado Los representantes del personal laboral en los órganos de repre- público. sentación y en las secciones sindicales, se obligan expresamente a: g) Los órganos de representación y las secciones sindicales de- a) Cumplir y respetar lo pactado con la Corporación. berán ser consultados preceptivamente en los supuestos de cambio de horario y turno, siempre que dicha modificación no revista el ca- b) Desarrollar labores de estudio, trabajo y asistencia a la acción rácter de transitoria, así como en la reestructuración de plantilla y re- sindical de los empleados del Ayuntamiento. organización de la misma. c) Guardar sigilo individual y colectivamente, en todas aquellas ma- h) Los órganos de representación y las secciones sindicales ten- terias que conozcan en su cargo y que tenga carácter de reservada. drán la capacidad jurídica que el ordenamiento legal le confiere para d) Notificar a la Corporación cualquier cambio de miembros de re- ejercer acciones judiciales, en el ámbito de sus competencias, por presentación o cargos de responsabilidad que se produzcan en su decisión de sus miembros. seno. i) En cualquier modo de acceso, concurso, concurso oposición y Artículo 48.–Canon sindical. oposición o pruebas selectivas, tomarán parte como vocales los re- presentantes de los sindicatos y órganos de representación con voz 1. Se establece un Canon Sindical, con carácter voluntario, a y voto. todos aquellos funcionarios afectados/as por el presente Acuerdo Económico-Social. Artículo 46.–Garantías sindicales. 2. En todo caso, respetando la voluntad del empleado público, la 1. El personal laboral en razón del desempeño de su representa- Junta de Personal regulará el plazo y modalidad de abono del citado ción sindical, así como el delegado sindical, no podrán ser discriminados Canon. en su promoción profesional o económica durante su mandato ni dentro de los 4 años siguientes a la expiración del mismo. Los delegados de Artículo 49.–Legislación aplicable. personal no podrán ser trasladados de su puesto de trabajo. En lo no previsto en el presente Convenio Colectivo se estará a la Ley 30/84 de la Función Pública, la Ley 11/85, de 2 de agosto, de 2. Podrán disponer, cada uno de los miembros de representación Libertad Sindical, y demás disposiciones vigentes de aplicación. sindical, así como el delegado sindical, de 40 horas mensuales para la realización de sus actividades sindicales. Si las necesidades sin- Cláusulas adicionales dicales lo requieren, se podrán ampliar el número de horas de algún representante desde la Mesa General de Negociación. Se podrán acu- Primera.–A los efectos de los artículos donde se haga mención mular mensualmente las horas de los cargos sindicales anterior- en el presente Convenio Colectivo, se entenderá por cónyuge la per- mente mencionados en uno o varios de sus componentes, sin rebasar sona a quien esté ligado de forma permanente o por vínculo legal el el máximo total, dando conocimiento de ello a la Corporación, con la empleado. expresión de quién acumula y de quien procede, siempre por deci- Segunda.–Toda modificación en las condiciones de trabajo rela- sión del sindicato al que pertenece. tivas a todos y cada uno de los empleados de esta Corporación, será 3. No se computarán como horas sindicales las empleadas en reu- objeto de mutuo acuerdo expreso y mayoritario entre las respectivas niones convocadas por la Corporación ni las que se generen para la representaciones del personal laboral y de la Corporación, sin que negociación colectiva. en ningún caso pueda unilateralmente esta última mejorar, modificar o restringir derechos y obligaciones de dichos empleados si no viene 4. Para la utilización de este derecho preavisará con la antelación así establecido en el presente Convenio. suficiente. Tercera.–Para aquellos puestos de trabajo no previstos en la 5. Los miembros de la comisión negociadora no necesitarán de R.P.T., sus condiciones de trabajo, económicas y sociales, se esta- dicho plazo de preaviso. blecerán en homologación a las pactadas en el presente Convenio por la Mesa General de Negociación. 6. La Corporación pondrá a disposición de los órganos de repre- sentación y secciones sindicales, locales, tablones de anuncios y A estos efectos «condiciones de trabajo» incluye la regulación re- medios materiales necesarios (fotocopias, equipos informáticos, te- lativa a: Jornada, retribuciones, descansos, ascensos, calificación léfono, correo, etc.) para el debido cumplimiento de sus funciones. profesional, trabajos de superior e inferior categoría, mejoras so- ciales y productividad. 7. A los delegados de prevención, miembros del Comité de Se- guridad y Salud, no se les concederán horas adicionales para el ejer- Cuarta.–Se entenderá por disminuido físico, psíquico o sensorial, cicio de sus funciones, puesto que desarrollarán su trabajo con las a toda aquella persona que reúna los requisitos establecidos en el horas concedidas como sindicales. R.D. 383/84, del 1 de febrero, y O.M. del 9 de marzo de 1984. Núm. 80 / 7 de Abril de 2006 BOLETÍN OFICIAL Pág. 2965

Quinta.–En lo no recogido en el presente Convenio, se estará a Consejería de Gobernación. Delegación del Gobierno de Jaén. lo establecido en la legislación vigente de aplicación. Anuncio de la Delegación del Gobierno de Jaén, por el que se pu- Disposición final blican actos administrativos relativos a procedimientos sancionadores en materia de protección al consumidor. Una vez aprobado el presente Convenio Colectivo, las partes De conformidad con lo establecido en los artículos 59.5 y 61 de acuerdan encargar a la Corporación su publicación en los términos la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Ad- legalmente establecidos. ministraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, – 2767 se ha acordado insertar el presente anuncio en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de su Consejería de Empleo. Centro de Mediación, Arbitraje y Conci- último domicilio conocido, para notificar a los interesados que se re- liación. Jaén. lacionan a continuación, los actos administrativos indicados en cada caso, señalando el plazo y el trámite que corresponde. Asimismo, se Anuncio. hace constar que para un conocimiento íntegro del acto podrán com- parecer en el Servicio de Consumo de la Delegación del Gobierno, Expediente núm. 23/562. situado en Paseo de la Estación, número 21, de Jaén, en horario de Dirección Provincial del Centro de Mediación, Arbitraje y Conci- 9,00 a 14,00 horas, y de lunes a viernes. liación, Negociado de depósito de actas de Elecciones, Estatutos y Número de expediente: 23.200/05. Convenios de Jaén. Interesado/a: Grupo Casa S.C. «Haleh Inmobiliaria». En cumplimiento del artículo 4.º del Real Decreto 873/77, de 22 Último domicilio conocido: C/. Doctor Eduardo García-Triviño de abril, y a los efectos previstos en el mismo, se hace público que López, 20 - (Jaén). en esta Delegación Provincial, el día 15 de marzo de 2006, ha sido depositada la modificación de los Estatutos de la Organización Pro- Actos que se notifican:Resolución y Liquidación. fesional denominada Asociación Provincial de Cat’s de Jaén Extracto del contenido:Infracción en materia de protección al con- (APROCAT-JAÉN), cuyo ámbito territorial es el Provincial y el profe- sumidor. sional Centros Autorizados de Tratamiento de Vehículos Fuera de Uso, Trámite que procede:Presentación de recurso de alzada ante el siendo los firmantes del Acta de la Asamblea Fundacional: Excmo. Consejero de Gobernación, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de esta publicación. – D. José Martínez Germán. – D. Juan Leonardo Ramírez Valverde. Jaén, 8 de marzo de 2006.–El Delegado del Gobierno, FRANCISCO REYES MARTÍNEZ. – D. Agustín Begara Jiménez. – 2740 – D. Juan Francisco Torres Chica. Consejería de Agricultura y Pesca. Delegación Provincial de – D. José Marín Martínez. Jaén. – D. Alfonso Fernández Juan. Anuncio de la Delegación Provincial de Jaén de fecha 15 de – D. Juan Antonio Avi Jurado. marzo de 2006, por el que se notifica Liquidación relativa a expediente – D. Juan Manuel Ozáez Gutiérrez. sancionador que se encuentra en la misma.

Jaén, a 16 de marzo de 2006.–La Directora del C.M.A.C., JOA- De conformidad con lo dispuesto en los artículos 59.5 y 61 de la QUINA PUCHE RODRÍGUEZ-ACOSTA. Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Admi- nistraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, se – 3063 hace pública notificación de la liquidación practicada al interesado que más adelante se relaciona, ya que habiéndose intentado la notifica- Consejería de Obras Públicas y Transportes. Delegación Pro- ción de la misma en el último domicilio conocido, ésta no se ha po- vincial de Jaén. dido realizar. Edicto. El correspondiente expediente obra en poder de la Sección de Re- cursos y Expedientes Sancionadores de esta Delegación Provincial De conformidad con lo dispuesto en los artículos 59.5 y 61 de la de la Consejería de Agricultura y Pesca, ubicada en la Avda. de Ma- Ley 30/92, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Admi- drid, 19 (planta 2.ª), de Jaén, ante la cual deberá de retirar el impreso nistraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, se correspondiente para su abono en cualquier entidad reconocida como hace público extracto de notificación cursada a la persona que a con- colaboradora, en los plazos establecidos en el artículo 21, apartado tinuación se indica en el expediente de referencia, al haberse inten- c), de la Ley General de la Hacienda Pública de la Comunidad Au- tado la notificación sin que fuese posible su práctica. tónoma de Andalucía, modificado por la Ley 3/2004, de 28 de di- ciembre, de Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras Asimismo se indica que durante los treinta días siguientes a la pu- («B.O.J.A.» n.º 255, de fecha 31/12/2004), contados desde el si- blicación del presente edicto en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia guiente a la publicación del presente edicto en el BOLETÍN OFICIAL de Jaén, los interesados podrán comparecer ante la Delegación Pro- de la Provincia; transcurrido dicho plazo se procederá a su exacción vincial de Obras Públicas y Transportes de Jaén (Servicio de Orde- por la vía de apremio. nación del Territorio y Urbanismo) a fin de conocer el contenido ín- tegro del acto y dar constancia de tal conocimiento. Se le advierte que contra la citada liquidación podrá interponer recurso de reposición ante esta Delegación Provincial de Agricultura Destinataria: Doña María Andrea Valiente Fuentes. y Pesca, o directamente reclamación económico-administrativa ante el órgano correspondiente de Hacienda, en el plazo de un mes a partir Asunto: Emplazamiento ante la Sala de lo Contencioso-Adminis- del siguiente a esta publicación. trativo, con sede en Granada, del Tribunal Superior de Justicia de An- dalucía (Procedimiento Ordinario 2129/2005 Impugnación expediente Sujeto pasivo: Luis Cano Sánchez. 10-017/05, de Modificación número 9 de las Normas Subsidiarias de Ultimo domicilio: C/. Cuba, 21, Santa Ana-Alcalá la Real (Jaén). ) en cumplimiento de lo preceptuado en el artículo 78.3 de la Núm. expediente: SA-164/2005. Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso- Materia: Sanidad Animal (Infracción a la Ley 8/2003). Administrativa. Importe: 1.000,00 euros. Jaén, a 17 de marzo de 2006.–El Delegado Provincial, P.A.: El Trámite que se notifica: Liquidación. Secretario General (Decreto 21/1985, de 5 de febrero), ANTONIO FER- NANDO LÓPEZ LÓPEZ. El Secretario General, JOSÉ CARLOS SOBRADO LLERA. – 2735 — 2741